猎头给毕业生的职场五大忠告（精选8篇）
每月1500元，似乎是职场新人的“起步价”
日前，记者在人才市场走访发现，各家招聘企业的展位上，几乎都明确标出了招聘岗位和薪金情况，每月1500元，是不少企业给予高校应届毕业生的薪酬。
每月1500元的工资并不算多，但求职者似乎并没有对这个工资表露出失望。
小丽(化名)是河南科技大学英语专业的大四学生，当天，她和两个同学一起到招聘会上找工作。
小丽说，找工作的初期，她觉得1500元的月薪比较低，但时至今日，她已经能够接受这个数字了。
小丽和她的同学都表示，作为应届毕业生，他们更愿意加入能够帮助他们提升能力的企业，薪水多少倒是次要的。
销售人员好招，技术人员难求
记者在招聘会上发现，招聘企业提供给应届毕业生的岗位涉及行政文员、教师、技术工、设计人员等，但招得最多的还是销售人员。
某汽车贸易公司的招聘人员告诉记者，他们当天招到最合适的就是销售人员，“销售人员门槛低，有一定的沟通能力就可以”。而他们公司在招聘财务人员时，由于要求求职者一到公司就能上手，所以对求职者的工作经验有要求，而应届毕业生中能满足他们要求的很少。
当天的招聘会上，洛阳某工厂希望招到操作工，不过，一上午过去之后，他们有些失望了。该工厂工作人员告诉记者，虽然他们已经把门槛降得很低，但求职者仍然不感兴趣，“现在的高校毕业生，大多希望毕业后能到办公室做白领，工厂一线对于他们来说有些辛苦了”。
企业看重应届毕业生的上升空间
“我们不看重工作经验，更重视求职者的学习能力和潜在的上升空间。”我市某建材企业的工作人员表示，他们本次招聘的岗位有客服、装饰设计等，都不要求求职者有工作经验。
该企业工作人员说，他们并不要求应届毕业生一到单位就能上手工作，而是为他们准备了培训课程，“我们不需要已经被固化的员工，应届毕业生的朝气和可塑性，才是我们更加看重的”。
三门峡某制造公司希望在当天的招聘会上招到一些专业技术人员。同样，他们也不看重应届毕业生的工作经验，却对求职者的可塑性以及学习能力有相当高的要求，“我们愿意在对应届毕业生的培训上下工夫，也希望他们能和我们的企业一同成长”。
资深猎头给年轻人的职场建议书
。“做猎头需要想象力”云云，完全是因为高端人才太过珍稀，猎头们没办法，只好找人先凑和着再说。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年，他们的建议如下：
不要频繁跳槽
专业人士认为，从22岁毕业起，到28岁这五六年时间，是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去，也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业，然后埋头做下去。
除了广告业等特殊行业，一般情况下，一年换一家公司的，相当不受欢迎。尽量多尝试一个行业的多个环节
熟悉一个行业各道环节的人，最后的职业发展方向往往是本地高级管理人才，而这几年里，紧缺的正是这样的人才。
不过，目前阻碍大家往总经理方向奔的最大门槛，却是企业设立的。他们一方面叫着高级管理人才紧缺，另一方面，却喜欢把原先的岗位切割开来――比如，原先几家连锁店铺只需要一个区域经理，但为了防止区域经理突然跳槽给公司带来的损失，企业把这个岗位分给“专管促销的经理”、“专管采购的经理”与“专管货品陈列的经理”一起做，降低“中央集权”的风险。经理还是经理，但接触的范围却小了很多。
Steve Jobs: Live Each Day As If It Was Your Last
史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)：把每一天都当成生命中的最后一天
Bill Gates: From Those To Whom Much Is Given, Much Is Expected 比尔·盖茨(Bill Gates)：你的能力越大，人们对你的期望也就越大
Oprah Winfrey: We All Need Makeovers From Time To Time 奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)：我们所有人时不时都需要化化妆。
Michael Dell: Never Be The Smartest Person In The Room 迈克尔·戴尔(Michael Dell)：永远不要当房间里最聪明的那个人
Michael Bloomberg: Don’t Stay Down Long 迈克尔·布隆伯格：保持乐观，别消沉太久
JK Rowling: Failure Can Be the Foundation Of Success J.K.罗琳(JK Rowling)：失败乃成功之母
Jeff Bezos: Gifts Are Easy, Choices Are Hard 杰夫·贝索斯：天赋得来很容易，而选择却颇为艰难
Mark Zuckerberg: It’s Easier If You Do Something You Love 马克·扎克伯格：如果你喜欢自己做的事，事情会容易很多
Steve Ballmer: Don’t Have Passion, Have Tenacity 史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)：不要激情，要有韧性
Larry Page: Tackle Big Dreams, There’s No Competition 拉里·佩奇(Larry Page)：追寻伟大的梦想，你不会遇到竞争
Eric Schmidt: Don’t Bother To Have A Plan 埃里克·施密特(Eric Schmidt)：不要刻意制定计划
Eli Broad: You Can’t Be Successful By Being Timid 埃里·布罗德(Eli Broad)：胆小成不了大事
Pierre Omidyar: Prepare For The Unexpected 皮埃尔·奥米迪亚(Pierre Omidyar)：有备无患
Reid Hoffman: Be Contrarian And Be Right
雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)：逆势而动，做正确的事
被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。
该如何成为让猎头关注的目标呢？
首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。
其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。
另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。
因此，自己的起点不要太低，除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。
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我现在才知道，我会的只是沧海一粟，在学校学的理论知识也太过简单了，这些知识远远达不到社会对我的预期要求。在学校学的那点专业知识只能算是我的一个起点，我需要不断增加实战经验和知识量。社会经验也是门大的学问，在某些时候能起到比专业更重要的作用。
我认为第一份工作很重要，它几乎决定你将来的发展方向。有很多人，无论怎样变换工作，几乎都从事着和第一份工作相关或相似的工作。如果迈错了第一步就如同选择错了方向，回头很难哦！所以第一份工作一定要选择你喜爱并抱有热情和擅长的工作，不要因为外界的因素干扰而随波逐流。
我记得又一次，我的同事问我一个问题是﹕ 机会重要还是薪水重要？那时我才刚刚毕业那肯定是薪水重要了哦。
可是我现在不是这么的认为的了，我想有很多的毕业生过于注重的是薪水和工作环境，但是你们却忽视了一个最基本且最重要的问题，那就是机会。那我告诉各位，成型的工作环境往往没有大的发展空间，有时候虽然薪水很不错，却不是长久之计。要知道机会远比薪水重要，薪水的高低只是时间的问题，而机会一旦失去却很难再次降临到你的头上。不知道有没有人听说过“回家内衣”，当年创业的很多员工，都是只能领取极低的薪水，甚至靠免费给人打工来增加经验并寻找机会，现在都已经创出自己的天地，有的短短的几年间身价已经过百万。所以找一份有发展空间、有机会、有挑战性的工作远远比薪水重要。
我告诉各位，其实我吃了很多亏。你们认为我是占不了便宜了哦，那就大错特错了哦，其实吃亏就是占便宜，不要抱怨加班的辛苦和薪水的高低，要么你认真的工作，要么你炒老板鱿鱼。付出总是有回报的，你的工作经验、你的工作技巧、你的阅历加深〃〃〃〃〃〃都是回报，有的时候你的老板没有给你加班费或你期望的薪水，但他之后的有意的点拨或给你机会也许会是你受益终生啊。所以，吃亏就是占便宜
俗话说 做一天和尚撞一天钟 那么现在的我们要做的是 做一天和尚撞两天钟 所以要养成良好的职业习惯和操守，工作的时候要认认真真，不要马虎大意和糊弄，如果你糊弄工作就是糊弄自己的人生。即使你被老板炒了或你炒了老
板，也要把善后工作做好，那是我们做人和做事的基本原则，也是给你将来的发展增加一个预备的机会。要知道，尽职尽责的人在哪里都是受欢迎并尊重的。
在社会的课堂里我们要学会尊重，比如说老板，你想一下，能够成为你的老板，能拥有一家公司，那他就绝对不像你想象的那么白痴和无能。也绝对不是你眼中那样平凡，他们都是有一定的阅历甚至身经百战的，也许平常你看不出他的特别之处，那只是因为你是他的员工或没有到关键的时刻。
各位，读完了我上面的几年心得体会了吗？希望各位能从中有所深得体会哦！下面我在给各位说一下我们每个人都拥有的责任。
责任，一个老生常谈的话题。可又有多少人清楚地知道对工作负责，归根结底是为了什么？为了老板，为了薪水，为了面包，为了生存，为了养家糊口，为了〃〃〃〃〃〃答案是五花八门，却没有一个选项给自己。
有人不珍惜工作，反复跳槽，却始终找不到自己的岗位；有人应付工作，虚度时光，最后人将终老，仍然一事无成； 有人不敢承担责任，寻找借口，不肯主动，永远只是在原地踏步，囚禁了自己，也无法成大事〃〃〃〃〃〃
每个人都知道任何一份工作都来之不易，也体现了你一生的成败。可是为什么还有人用一种不负责任的心态来应付
它？最根本的原因就是没能懂得一个简单的道理——对工作负责，就是对自己负责。
丘吉尔有一句名言：“伟大的代价就是责任。”
工作不是为了老板，如果你觉得自己只是老板的赚钱工具，那你可能永远处于一种被动从属的地位，无法真正独立，而且，永远在“替人做嫁衣裳”的包袱下过着委曲求全的日子。
工作也不简简单单是为了金钱，薪水只是生活的一种手段，是工作价值的一种置换和体现，并不是工作的最终目的。如果你觉得自己是为了一个不能由自己掌控的简单数字而奔波，日子就无趣多了，得整天费心地算计成本和所得。谋生和充实人生不一样，谋生和让生命有意义更是完全不同的两回事。如果不想让生命变得灰白暗淡，对工作负责就是最好的选择。
一个人需要明白，你是在为自己工作，自己进步了，能力提升了，你才会有更大的发展空间；你是为公司工作，没有公司与团队的支持，你就失去了实现自我的舞台；你也是为了责任而工作，没有责任，那人生还有什么意义？
不要在乎别人的说法，积极工作。如果能从工作中获取快乐和尊严，这就是一个非常意义的工作，也能更好地实现你的人生价值。这样，我们的人生就会更辉煌，生命会更有意义。
1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。
2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。
3、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。
4、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。
5、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
6、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
7、成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。
8、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。
9、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。
10、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。
11、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。
13、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。
14、良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。
15、要赚客户一辈子钱。(只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到)
16、能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。
迷信办公室政治
“办公室政治”是职场的重头戏，将来我也需要和同事天天上演“宫心计”。
解读：“办公室政治”，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不平，在利益至上的现代企业中，都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人，往往会遇到人际关系的不适，不论是过于排斥，还是过于迎合，都不是一种合适的方式。
学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能，只不过有些人因为利益驱使，过于玩弄人际关系，从而形成了所谓的“办公室政治”，让人谈之色变罢了。
盲目展现能力
刚进单位，我当然要“锋芒毕露”，抓住每一个表现机会让老板记住我。
解读：一些初涉职场的人才，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是很不可取的。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。
眼高手低
我少说也是一个本科生，怎么老让我做打杂的事呢？
解读：许多刚参加工作的毕业生普遍感到，自己不被领导重视，每次分配任务都只能担当一些小角色。从企业角度来说，也往往不敢把重要的任务交给新人，而更愿意交给接受过3年以上磨炼的员工去办。其实从低做起，是职场第一法则。如果你作为公司老板，你愿意放手给一个刚毕业的热血青年担任一个重要项目的负责人吗？新人如果能够保持一种时刻学习的心态，多做少说，不仅能够从经验丰富的前辈中学到东西，也能因为谦虚的姿态更快地融合到团队中去。
过于斤斤计较
大家欺负我是新人，什么事都叫我帮忙，我除了本职工作以外什么也不打算做。
解读：在学校时，你可能只要做好自己的功课，埋头学习，就是一个“好学生”。但当你踏入职场，你面对的是整个社会，你不再单单是
出自：森博猎头网网址：http://simple-china.com
有句话叫做“细节决定成败”。古时候说“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。在当今公司林立，到处都有伯乐的年代，你要怎样去证明自己是一匹“千里马”，让自己在激烈的职场竞争中脱颖而出呢？
外表整洁
整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。不过要注意坚持，时间长了，不知不觉你就成为老板心目中最好的公司形象代言人。
保持笑容
脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。工作时的笑容能够让你在处理问题时事半功倍、游刃有余。
积极沟通
在工作中随时和老板同步更新，随着时间的推移，老板会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。
维护老板
人在职场，有时候老板的面子比事情更重要。面子本质上是一种安全的需要，而且也是一种受人尊重的需要，尽可能地维护老板的权威和地位，既尊重老板，也赢得信任。
展现自己
现代心理学表明，与众不同的下属才能引发老板的兴趣，“酒香不怕巷子深”的年代已经过去了，积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。
职场细节之完美礼仪
礼仪细节之衣着
工作制服不应到处穿
工作制服是为体现身份或者方便工作的服装，因此工作制服只适宜在工作岗位上穿着，下班后应立即换上便装，不要穿着制服逛街、就餐、娱乐，猎头网提示尤其是公职人员更要注意。在工服的穿着方面还有一个容易被忽视的细节：常有餐厅工作人员，甚至是厨师穿着工作服进出公共厕所。这样不仅会令顾客对餐厅的印象大打折扣，也是不符合食品卫生规范的。此外，美容、餐饮等对卫生要求较高行业的从业人员去公共厕所前也都应先换下工作制服。而且还要注意，不要穿着工作服到商场、车站这类人员密集的场所。
礼仪扼要
●虽然女性应该保持年轻的心态，但是在职业场合还是应该保持一定的稳重形象，不宜为了使自己看起来年轻而以可爱款式的“娃娃装”来装扮自己，成熟、职业化的服装更容易被大家接受。
●夏天的时候，许多职业女性不够注重自己的身份，穿起颇为性感的服饰。这样你的智慧和才能便会被埋没，甚至还会被看成轻浮。因此，再热的天气也应注重自己仪表的整洁大方。
礼仪细节之手机
工作时间忌用搞笑彩铃
手机在职场上起着举足轻重的作用，但有的人往往忽略手机的使用礼仪，这主要体现在手机不分场合地响起铃声以及在与人交谈中频频接打电话。此外，不恰当的铃声设置和彩铃也会令你失礼于人。公务员、公司管理人员等由于岗位性质的需要，应该以稳重的形象示人，因此在工作场合中，如果响起“爸爸，接电话”、“汪、汪”这样的手机铃声不仅会显得很不严肃，而且与自身身份不符。同样，在工作期间，如果有人拨打手机联系公事时，却听到“我就不接电话呀，我就不接电话，别人的电话我都接，我就不接你电话”这样的搞笑彩铃也是会令人反感的。
礼仪细节之手势
用手示意别用指头指
在工作中，人们常会忽略手势礼仪，常常因一个小动作而失礼，暴露出自己礼仪修养的不足。其中最常用的举手示意手势却常被不规范使用，显得对人有失敬意。正确的示意手势应该是除拇指外四指合拢，伸出手掌用指尖所指的方向示意，而不能直接伸出食指、用一个指头进行指示，猎头公司提示尤其是在相互介绍的场合，最忌讳用一个指头指着人向第三方介绍。假如用手指直接指向对方就更加不礼貌了，甚至会引起对方的反感。此外，一些人习惯性地用手中正在使用的笔指点对方或做示意，也不符合礼仪规范。礼仪扼要
●在与人交谈时，如果反复摆弄自己的手指，比如活动关节，甚至发出“嘎、嘎”的声响，或者是手指动来动去，会给人以不舒服的感觉。
1.要有耐心，成功不会一夜降临。爱因斯坦的成功公式中最强调的就是艰苦的工作。而这一点正是职场新人最缺少的一种工作态度和行为。初入职场，我们往往心态过于浮躁，想着一夜成功，但却忽略了日复一日的辛勤工作，才是通往成功殿堂的必经之路。
2.不要自满，因为山外有山，天外有天。这个社会从来不缺乏优秀的人才，而我要做的就是不断努力，在工作中锻炼提高自己，不做井底之蛙。
3.在你试图换一个工作环境前必须学有所获。这让我想起了当今社会的一种普遍现象-----跳槽。频繁的跳槽并不能给你带来工作经验和优势，相反会让自己处于一种极不稳定的漂浮状态，作为一名村委会的出纳人员，我要立足本职，努力学习财务知识，并在工作实践中不断总结经验，才能真正提高自己的工作能力。
4.有一个以上的拥护者或良师益友，因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进。这一点，给我感触很深。从一开始接手出纳这项工作，从陌生到熟悉，得益于同事的帮助，前辈的经验是我们职场新人最要学习的。
5.把你所干的每一件事都做一个记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处，优点，还有应避免什么。我所理解的就是要求我在工作中要多记录多思考。尤其是立足本职岗位，要求我要做到“手勤、腿勤、细心、责任心”。出纳工
作，每天都会接手或付出现金等业务，我要做好每笔的现金日记账，确保现金的安全。
总之，在村委会做出纳，首先要严于律己，再次更重要的是要把群众的事情办好，其中涉及到群众钱款的分发，要落实到细处，明确分发对象及数额，才能真正做到维护群众的根本利益。在工作上我还有很多需要学习锻炼的地方，我会更加努力细心完成好上级交给我的任务。
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