先进生产工作者材料

先进生产工作者材料（推荐6篇）

先进生产工作者材料 篇1

——开拓队

许卫魏

许卫魏，1983年出生，2004年2月参加工作，2011年1月调往开拓队，担任生产二组掘进组长。身为80年代出生的青年，他带着满腔的热血，无怨无悔地选择了矿山，凭着一股用不完的干劲，在平凡、艰苦的岗位上兢兢业业，埋头工作，一干就是7年。他勤奋好学，平常下了班经常研读一些技术方面的相关书籍，不断提高着自身的业务技术水平和职业修养，而在工作中，他不畏艰难，凭着一往无前的勇气、顽强拼搏的毅力、忠于职守的态度和细心认真的工作风格，赢得了全队上下所有人的赞誉，成为了一名典型的模范班组长，因为他性格开朗，乐于助人，团结同事，所以人送称呼“小许”，亲切的昵称足以表达他的为人。

不辞艰辛，开拓进取创事业

煤矿行业苦、脏、累、险，许多人都因为不适应这样艰苦的工作环境，另找他途，然而，生在改革开放新时代的小许，却在毕业后毅然选择了这一行，并且在这样的环境中干的有声有色、得心应手。11年二采区回风巷遇矸，新掘岩机司机技术不熟练，作业中时不时出错，为提高工作效率，综掘进司机出身的小许亲自上机切割，因为没有除尘机，喷雾洒水装置效果也不明显，所以机组开始工作以后，工作面基本全被岩灰笼罩，能见度不足1米，而就是在这样的环境中，小许带领全组取得了每班1米的好成绩，为当月生产任务的顺利完成做出了巨大贡献。无论多艰苦 的工作环境，他毫无怨言，和班组工友们一起，挥洒着青春，挥洒着汗水。他经常说：“虽然煤矿工作让大家弯下了腰，但是我们有无坚不摧的意志！”，就是这样一种精神，感染着大家，鼓舞大家在困境中闯出一番事业。

身先士卒，兵头将尾的典范

作为一名班组长，小许时刻对自己高要求，高标准，用实际行动来促使身边人完成好每一项任务，工作中他处处走在职工的前面，真正做到了吃苦在前享乐在后。开拓刚建队之初，组里都是参加工作不久的新工人，安全意识淡薄，操作技术不熟练，每次作业，他都会边帮着干活，边告诉新工人遇到各种情况应该如何处理，如何总结经验。工作面条件差的时候，他总是第一时间出现在最艰苦的地方，以高度的责任心，冲锋陷阵，指挥大家迎难而上，一鼓作气的解决问题，排除隐患。

班组工作重在管理，班组长要充分发挥兵头将尾的作用。11年年初，班组队伍重调后，面对经验丰富的老职工大量外调和新工人缺乏实际经验的艰难局面，小许并没有灰心，在工作中他处处以身作则，“我做不到的不会要求大家做到，我能做好的大家一定也能做好！”，在他的鼓励下，全组掀起了一股学习的热潮。

他还在班组内部建立健全了各项管理制度，针对试行中遇到的问题，他广泛征求组员意见并通过会议公开修改决定，让职工都了解到管理的重要性，积极参与到班组建设中，把管好人用好人作为干好各项工作的前提，在用人上只看工作态度和能力，在

生活上重视团结友善和谐发展，真正把班组打造成为一个团结、和谐、奋进的队伍。

正是有了小许这样的模范，今年以来，生产二组在他的带领下，顽强拼搏，迎难而上，在进尺、生产指标、安全文化建设等各方面均取得了不凡成绩，曾先后多次被评选为“优秀班组”，不仅安全无事故，组员收入也显著增加，班组内部各项工作相互促进、协调发展，成为其他班组的榜样和典范，为整队的平安、和谐、又好又快发展树立了标杆，起到了模范带头作用。

苦练技能，提高效益的践行者

班组工作的好坏，与职工队伍的技能和综合素质有着直接的关系，为此，小许抓住有利时机，利用队内先抓技能培训后抓产量的指示，大胆重用细心好学的新职工，每班言传身教，加强队伍后备人才的培养，给予新职工充分的练手时间，小许还根据自己的工作经验仔细钻研，认真总结，并在工作面亲自示范，使得该组职工的技术操作能力得到了大大加强，目前为止，已达到人人能够独立操作的水平，并且通过一年的学习规范养成，本班组的员工素质得到了前所未有的提高，干事创业的积极性也得到了进一步的提升。

困难面前不低头，荣誉面前不骄傲。他本着追求更高目标的目的，兢兢业业地干好每项工作，默默无闻、任劳任怨，一心扑在班组的安全生产和内务管理上。殷勤的付出和汗水，终于换来了累累的硕果，我们相信，他一定能够带领他的团队再创辉煌！

先进生产工作者事迹报告

开拓队—许卫魏

先进生产工作者材料 篇2

本刊讯3月12日, 省政府召开2010年中央在川和省属重点企业安全生产工作会议, 总结了2009年中央在川和省属重点企业安全生产工作, 对2010年工作做了安排部署, 通报了2009年企业安全生产目标考核情况。

中国移动四川公司安全生产工作在中央在川企业中名列第一, 被评为2009年度中央在川和省属重点企业安全生产工作先进单位, 并作为四个经验交流发言单位之一, 第一个在会上进行了安全生产工作经验交流发言。公司副总经理卓锋代表公司作经验交流发言。

卓锋从领导重视、文化领航, 细化责任、夯实基础, 宣教并重、全面推进, 开拓创新、成效显著等四个方面, 精炼介绍了公司成立十年来的安全管理体会、创新做法、取得的成效。四川移动自成立以来, 高度重视安全生产工作, 重视安全管理机构和队伍建设、企业安全文化建设、安全硬件设施建设, 落实一把手安全生产责任、各岗位员工安全生产责任、生产单位安全生产责任, 多形式、点面结合、重点突出开展安全宣传和安全教育, 围绕企业生产经营中不断探索创新, 逐步建立了较规范的安全生产管理体系, 形成了“人人参与, 齐抓共管”的安全管理机制, 实现了安全生产由人为管理到制度管理再逐渐步入文化管理的飞跃。公司连续九年被四川省人民政府评为“安全生产先进单位”, 被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜单位, 多项安全管理创新获得中国移动通信集团、省安监局肯定与推广。

县烤烟生产收购工作先进材料 篇3

巧家县地处昭通市南部，在金沙江与牛栏江交汇的三角地带，两面环水，一面环山。地理位置东经102°53′—103°27′，北纬26°32′—27°25′。从南到北98公里，从东到西57公里，国土面积3194平方公里。地形地貌复杂多样，东南高，西北低，垂直差异悬殊，海拔最低

处517米，最高处4040米，相对高差3523米，构成了高山深谷景观，属亚高山深切割地貌。全县大于或等于10℃的有效积温2367.2℃—7224.2℃，日照时数1949.9小时—2179.4小时，常年降雨量801.2—1489.4mm，立体气候较为明显，属典型的山区干热河谷气候，全县总人口53万，其中农业人口50万，属国家级贫困县之一，是昆明、西昌出川入滇的重要通道。缺水和交通不便是制约巧家烤烟发展的关键，烤烟生产在全县经济中具有举足轻重的作用，全县辖19个乡镇，距县城最远的200公里，最近的20公里。我县2005年的烤烟生产、收购工作，在省、市公司的高度重视和精心指导下，在县委、政府的大力支持与密切配合下，通过全县干部职工和广大烟农的共同努力，在经历了烟农种烟积极性不高，能源、烟用物资涨价，苗期连续三次低温，移栽期遭遇几十年不遇的严重干旱，大田中期连续阴雨，局部地方冰雹、洪涝、风灾等自然灾害频繁发生及“8·05”地震等自然灾害交替影响的情况下，我县今年仍实现了种植烤烟22387亩，在大灾之年完成烤烟收购6.16万担（含出口备货），实现收购总值3229.7万元（含收购金额2895.3万元、肥料补贴136.4万元、燃料补贴123.2万元和优质烟补贴74.8万元），平均单产138公斤，亩产值1442.67元。其中：完成烤烟指令性收购4.97万担，占市政府下达5万担计划的96.25；等级结构上等烟占32.06、中等烟占50.11；均价10.49元/公斤(含各种补贴），基本做到了“既控得住又稳得住”的目标，烟农种烟积极性得到有效保护，基本实现了烟农、企业、政府三满意，为全县农村社会经济发展做出了积极的贡献，在实际工作中认真体现了国家局提出的“国家利益至上，切实维护消费者利益，维护烟农利益”的要求，现将一年来的工作汇报如下：

一、基本做法

在全年的烟叶生产工作中，我县始终按照“稳定政策，优化布局，规模种植，加大投入，强化科技，提高单产，主攻质量，增加效益”的生产方针和全面贯彻执行省、市烤烟生产工作会议精神，切实落实县委、政府提出的“12348”发展思路，认清形势，抓住机遇，发挥优势，周密部署，精心组织，努力使我县2005年烤烟生产、收购工作再上新台阶的指导思想，真抓实干，充分调动全县干部群众的积极性，主要从以下几个方面开展工作：

（一）加大投入，加强基础设施建设，降低烟农生产成本

为了进一步巩固我县烤烟在全县经济中的支柱产业地位，提高科技含量，加大基础设施建设，提高烟农收入，降低烟农种烟成本。提高烟农的种烟积极性。公司今年加大了对烟农的投入，全年共投入527.1万元，超过年初计划420万元目标。一是生产资料补贴409.6万元，其中肥料价差补贴44万元，地膜价差补贴61万元，大户育苗补贴25万元，统防农药费20万元，上中等烟肥料补贴136.4万元和燃料补贴123.2万元；二是烤房建设和热风循环烤房试验示范补贴33万元，抗旱经费27万元，自然灾害补偿金22.5万元，协会经费10万元，小组长建设和入户预检经费25万元。这些投入的加大，一方面减少了烟农的生产成本，另一方面降低了烟农的种烟风险。

为了确保生产投入到位，我县还将生产所需的“苗、膜、肥、药、煤”五项物资实行统一贷款、以物代金，集中供应，即：烟农按所签订的合同面积，只需到信用社办理贷款手续后，持贷款单就可以到烟站领取上述五项物资，生产投入得到有效保障。

（二）狠抓科技培训，提高措施到位率

一是为提高烤烟生产科技含量，县公司组织了一次规模较大的培训会，邀请省烟科所的崔国明老师、市公司生产技术部副部长黄伟到巧家授课，对全县烤烟生产技术人员进行了一次系统的生产和烘烤理论培训，使全县烤烟生产科技人员理论水平获得全面更新，为提高下一步乃至今后全县烤烟生产科技含量打下了良好的理论基础。

二是重视科技知识的推广应用，制作了图文并茂的《巧家县烤烟生产关键环节技术操作要点》，分发到乡、村、社、小组长和每户烟农，全面规范烤烟生产各主要环节的技术操作。

三是搞好现场培训，切实将烤烟生产技术落实到户、到地块。在烤烟生产的重要环节，烟司、烟办及时抽派技术人员，组建技术培训队伍，深入烟区分片组织现场培训，理论与实际操作相结合，向广大烟农讲清烤烟生产各环节的技术要领，将烤烟生产技术推广到一家一户、推广到田间地块。全县共组织召开育苗培训229次

4311人次，移栽与施肥培训289次12874人次。培训效果及应用效果与上年相比，均有较大进步。

（三）优化布局，适度规模，集中连片

根据我县的土壤、气候、水利等综合情况，全县今年采取“控两头，放中间”的办法，将种烟区域控制在海拔1300—2000米之间，重点发展1600—1800米的烟区，而且向烤烟种植大村、大户和科

技户倾斜，动员广大烟农拿出好田好地种烟，同时将隔年轮作定为80以上，连片规模定为山区50亩以上、坝区100亩以上，有效地集中了各类资源优势，因地制宜地进行生产指导，为生产优质烟叶提供了基础条件。全县隔年轮作面积达到82.7，全县共签订合同面积26484亩，由于受几十年不遇旱灾等严重的自然灾害影响，绝收和改种其他作物面积4097亩，实际移栽面积22387亩5906户，实际移栽面积与上年的22161亩基本持平，户均种烟4.2亩。其中5亩以下4561户，5—10亩1233户，10—50亩111户，50亩以上1户；30—50亩连片面积4027亩，占总移栽面积的16；51—100亩连片面积4645亩，占总移栽面积的19；101—200亩连片面积13785亩，占总移栽面积的57；201亩以上连片面积4027亩，占总移栽面积的16。连片规模、轮作比例较上年均有较大进步，种烟科技户、大户和户均种烟面积较上年有所增加，烤烟生产逐步向科技户、大户和种烟能手转移。

（四）培育壮苗工作取得新突破

今年的烤烟育苗采用常规拱架薄膜育苗与漂浮育苗相结合的方式，实现了100的商品化供苗。全县常规拱架薄膜育苗面积108.17亩，漂浮育苗1733池36400盘。为搞好育苗工作，县公司出台了《关于抓好烤烟育苗工作的通知》指导烟叶站按照相关要求，抓好烤烟育苗工作，重点在以下几个方面取得了新的突破：

一是播种节令比上年抓得更早。常规育苗集中播种时间为2月5日至2月10日前全部播种结束，漂浮育苗集中播种时间2月20日至2月25日前全部播种结束。与上年相比，播种时间较为集中，播种节令把握得更好，为提高烟苗整齐度打下了良好的基础。

二是消毒工作做得扎实。常规育苗在播种前统一采用适美地进行了100的土壤熏蒸消毒，而漂浮育苗的消毒工作则贯穿了整个育苗过程，不论是育苗环境的消毒，还是育苗池和剪叶器具的消毒，均比上年做得更为认真、细致。

（五）烤烟移栽规范化程度进一步提高

移栽是整个烤烟生产的重要环节，这一环节技术要求高，劳动力投入集中，受天气情况的影响也较大。移栽环节如果把握不好，往往会因技术指导不到位使种植密度不合理、施肥方法不科学；会因劳动力综合调节不好，操作随意性大，重进度轻质量，导致移栽质量不高；会因基础条件的薄弱而受制于天气状况导致无法抓住最佳移栽节令。为切实解决好这一系列问题，今年采取了以下做法：

1、大力加强预整地和规范化起垄工作，缓解移栽时劳动力过分集中导致的诸多矛盾。

今年由于干旱严重，小春成熟期提前，为预整地工作的全面开展创造了有利的条件。烟区乡（镇）及烟叶站（点）抓住有利时机，积极动员广大烟农进行预整地，并注重在起垄过程中把好质量关，按行距110—120cm、株距50—55cm、垄高25—30cm的规格，指导烟农提前做好起垄工作，及时纠正少数烟农起垄不规范的行为，确保起垄高度和株、行距达到规范化要求。从总体上看，今年的预整地和提墒起垄工作，不论是预整地面积还是起垄质量较上年均有较大进步，极大地缓解了移栽时劳动力过分集中的矛盾，为缩短移栽周期打下了坚实的基础。

2、加强抗旱移栽和抗旱保苗工作，大灾之年确保烤烟尽可能在最佳节令内移栽。去秋以来的秋冬连旱和今年春夏持久干旱的严重旱情，对全县烤烟生产造成严重影响。已栽入大田的烟苗，由于后续水源不足，死苗率较高，有的甚至成片死亡；未栽的，因无水而无法及时移栽，导致烟苗徒长和错失最佳移栽节令。

为确保烤烟在最佳节令内移栽，在县委、县政府的领导下，烟草公司及时拨出抗旱保苗专项资金30万元，与烟办共同抽人组成抗旱工作组，深入实地，指导和协助烟区乡（镇）搞好抗旱移栽和保苗工作，在全县范围内迅速掀起抗旱移栽高潮。

一是就近有水源的地方，动员广大烟农，积极抗旱移栽，务必在5月25日前移栽结束；二是烟地附近无水源但可以用管引或车拉的，烟草公司拨出抗旱资金购置水管、水泵、水桶等物资，帮助烟农进行引水、拉水栽烟，确保5月25日前移栽结束；三是烟地附近无水源，确实无法实现引水或拉水栽烟的，采取剪叶、控水等措施，抑制烟苗生长速度，同时进一步完善提墒起垄工作，作好移栽准备，待雨水来临时迅速移栽。

今年的抗旱工作，虽然无法实现100的烟苗在最佳节令内移栽，但各级政府、烟司和广大干部职工都尽了最大的努力，为把旱灾造成的损失降低到最低限度做了卓有成效的工作，真正体现了心系烟农，心系灾民，情为民所系，利为民所谋。

（六）烤烟平衡施肥措施推行效果良好

为使我县烤烟施肥方法更加符合烟株需肥规律，避免养分的流失，提高肥效，防止后期脱肥，今年在施肥方法上主要采取了两项新措施。

一是调整专用肥料养分和品种结构。将复合肥N、P、K比例由上年的12-10-26调整为10-16-22；改施硫酸钾肥为硝酸钾肥，做到“控氮降碱，提质增香”。

二是调整施肥方法。改传统的“一次性作基肥施用”为“基、追肥配合施用”，将复合肥作基肥实行双层环施，硝酸钾肥作追肥分在烤烟移栽后7—10天、25天左右两次追施。这种施肥方法更加符合烟株需肥规律，避免还苗期烟苗根系被高浓度肥料烧伤，提高肥效，在今年严重的干旱条件下效果更为显著，既可促进烟株早生快发，又可保证大田中后期烟株不脱肥，不过量，使烟株的整个生育期能够得到合理的持续供肥，维持其正常生长发育，长成合理的株形。

（七）病虫害综合防治工作有了新的进步

1、认真开展病虫害综合防治样板工作。根据市公司2005年植保工作会议的要求及安排，我县今年承担了1000亩的烤烟病虫害“综合防治示范样板”任务，安排在崇溪乡组织实施。

一是规范农药使用及管理。严格规范药剂使用范围、种类和厂家，凡无“三证”，非烟草专用目录推荐的高毒、高残留的农药一律不得使用。公司对烟草统防农药实行集中统一管理，统一安排、统一使用。

二是认真落实综合防治措施。突出以农业防治为基础，减少病虫害初侵染源，培育无病壮苗，合理施肥，加强大田管理，适时封顶打杈，合理留足有效叶片。通过样板的示范作用，增强了烟农对烤烟病虫害的预防意识。

2、针对今年气候的特殊性，加强化学农药统防统治工作。由于长期干旱，导致烟苗蹲塘时间较长，雨水来临后烟苗生长发育较快，加上气候的急剧变化，高温高湿容易导致大田生长期常见的气候性斑点病、花叶病、野火病、“两黑病”、白粉病等病害的暴发流行。为预防上述病害的大量发生，减轻病虫害损失，县公司在确保“三优烟”示范经费的前提下，另投入资金20万元，购进“毒消”、“套袋保”、“运达”、“雷司令”、“大功臣”、“菌克毒克”等农药，按合同面积无偿分配到站，由乡镇、站点按期统一组织实施，以小组为单位集中时间进行统防。通过采取有力措施，将可能暴发流行的气候性斑点病、花叶病、野火病、“两黑病”、白粉病等病害的发生率控制到了最低限度，除局部地区出现了部分花叶病外，全县烟株总体长势较为清秀，统防效果较为明显。

（八）样板烟示范的辐射和带动效果明显

今年，全县举办省优质烟示范2000亩、市优质烟示范7000亩、县科技示范1000亩，合计10000亩，样板烟示范面积占合同面积的38，覆盖了80以上的种烟乡（镇）。烟司、烟办充分利用示范经费的扶持和引导作用，使10000亩示范样板烟在育苗质量、起垄质量、移栽规格和管理方式等方面，规范化程度较上年均有较大提高，特别是宽行窄株措施的推广取得了新的进步，样板烟种植密度100达到规范化要求。样板烟规范化种植水平的提高，从一定程度上增强了广大烟农的科技意识。

（九）突出“四大目标”烟叶烘烤技术

全县共聘请了166名有烘烤经验的技术员，进行专业培训，从识别成熟烟叶开始，直至提高烘烤成熟度，改过去“三段式”烘烤为“四大目标”烘烤工艺，采用通俗易懂的方式和烘烤技巧，重点放在如何烤熟、烤香两个方面，全面达到烤黄、烤熟、烤香、烤干烟叶的目的，降低了烟叶的烘烤损失，有效杜绝了烟叶的“硬变黄”，提高了烟叶的外观质量和理化指标协调性。同时，我县今年还在金塘、蒙姑、崇溪等乡镇示范立式炉强制热风循环烤房156间，烘烤结果较为理想，与一般“立式烤房”相比，烤房内的温、湿度更均匀，变黄与失水速度更趋一致，烤出的烟叶理化指标更加协调，节能效果非常明显，明年将大力推广。在烟叶烘烤季节，166名专职烘烤技术员在全县各烟区进行巡回指导，传授“四大目标”烘烤工艺技术，提高了烟叶的工业可用性。

（十）全面推行入户预检和小组管理

全县共聘请195名烤烟生产小组长对全县的烤烟进行分阶段、分类型、分区域的指导，这些生产小组长都是在当地有一定威望、懂技术、熟悉基层工作、责任心强、能吃苦耐劳的同志，在管理上实行绩效考核和担烟工资制，在阶段性的考核结束后即兑现工资，有效实现了管理前移，优化组合，共同进步，产、质共保。这些烤烟生产小组长大多数又是烟叶收购入户预检员，他们在生产阶段指导烟叶生产技术，在收购阶段即对农户的烟叶实行入户预检，使出户烟叶达到“五到户”即政策宣传到户、合同管理到户、技术指导到户预检烟把到户、组织交售到户；“四分清”即部位分清、好坏分清、大小分清、青黄分清、颜色分清，到站达到“三清”即部位清、颜色清、组别清、“两高”即把内纯度高、预检合格率高一规格即扎把达到要求规格的要求，杜绝了“三混”现象，收购的烟叶部位清、纯度高、合格率高，减少了烟叶在工商交接环节中因烟叶把内不纯造成的损失，提高了市场信誉度。

（十一）合理兼顾“三者”利益，确保收购工作平稳运行

由于今年旱情严重，收购情况较为复杂，我县在充分调查了解全县情况后，决定“看好自己的门，收好自己的烟”，不让一斤烟叶外流，也不收一斤外地烟叶，把兼顾三者利益放在首位，做到开好头、起好步，确保一个眼光，平稳推进，一收到底，实现了大灾之年收购氛围良好，为烟农增收、财政增长、企业增效做出了积极的贡献，创造巧家烤烟生产总量、总值历史最高水平，同时也为保持巧家烤烟产业的持续稳步发展奠定基础。

二、主要体会

今年我县的烤烟生产、收购能取得令人满意的成绩，主要得益于上级各部门的关心和支持，得益于全县各级干部群众的密切配合和烟草系统职工辅导员的共同努力，归结起来主要有以下几个方面的体会：

第一、坚持科学的发展观，领导重视，组织有力，把县委、县政府和烟草部门的意见统一到巧家烟草产业可持续发展和社会经济可持续发展的高度上来。年初，县委、政府提出了举全县之力，重树烤烟辉煌的思想，把烤烟作为全县农村经济工作的重中之重来抓，在各级会议上反复强调烤烟生产的重要性，心系烤烟生产，脚踏实地一步一环地从生产抓起，丝毫不放松，公司提出了“两烟并重、两手抓、两手都要硬”的生产经营理念，领导下乡都要过问烤烟生产情况，并把提高单产、提高烟叶可用性和提高烟农种烟积极性作为今年烤烟生产的工作重点层层抓落实。同时，年初县委、政府就从县直各部门抽调精兵强将成立了烤烟生产收购领导组，从始至终负责烤烟生产和收购工作，同时还与公司、各乡镇签订了烤烟生产目标责任状，制定了切实可行的奖惩措施，为圆满完成各项烤烟任务目标提供了组织保障。

第二、狠抓一个“早”字。做到“六个早”，即政策早出台，措施早落实，物资早准备，问题早解决，技术早到位，收购早协调。在去年11月份，全县就出台了2005年的烤烟生产政策，召开了全县烤烟生产工作会，做到早宣传、早动员，让广大烟农作好思想准备，预留好地块。在技术措施方面，除了抓死农时节令外，在每个生产的关键环节，提早进行技术培训和指导，促进科技措施提前到位。各种烟用物资提早到位，确保按时按质按量供应，为烤烟生产、收购赢得了足够的时间和机会。

第三、物资供应充足才能夯实种烟基础。烟用物资能否保证按时足量供应并使用到地块是生产优质烟叶的基础，今年我县按照测土结果，适当调整施肥配方，实施基、追肥配合使用，达到经济合理、平衡养分的目的，真正用科技指导生产，既满足了烤烟生长发育的需要，降低烟碱，协调了烟叶的理化指标，同时又减少了烟农的生产成本。我县今年的复合肥进货价（含到站点运费）为2635.6元/吨，供应到烟农的价格为2200元/吨，平均每吨暗补435.6元；钾肥进货价为（含到站点运费）3200.6元/吨，供应到烟农的价格为2400元/吨，平均每吨暗补800.6元；地膜进货价（含到站点运费）为12200元/吨，供应到烟农的价格为8000元/吨，平均每吨暗补4200元，全县今年仅烟肥、烟膜两项暗补金额就达105万元；在能源、烟用物资价格上涨，而我县烟农又比较贫困的情况下，这一措施为今年夺取丰收奠定了坚实的物质基础。

第四、规范化生产水平的进一步提高为夺取烤烟丰收提供了较大保障。由于我县今年狠抓了培育高茎壮苗，实施宽行窄株、双层施肥及基追肥配合施用，蝶形深栽，提早统防，适时封顶，彻底抹芽，成熟采摘，“四大目标”烘烤等措施的到位率，结合小组建设和入户预检等管理方法的改进，在整个烤烟生产过程中做到有条不紊、环环紧扣，步步跟进，有效地提升了全县种烟的整体水平，为烤烟提质增产提供了又一保障。

第五、办基地、抓样板、以点带面，促进烤烟生产全面发展。今年我县突出抓了10000亩“三优烟”，占移栽总面积的44.7，其中市级基地烟7000亩、省优烟2000亩、县级科技示范园1000亩，大力扶持种烟大户、科技户，全县共涌现出了种烟大户11344户，面积达9811.2亩，户均达7.3亩，科技户313户，种植面积3049亩，户均达9.7亩。这些“三优烟”都严格按照各项规范措施高标准、严要求进行种植，大户、科技户又具有丰富的经验和技术，这些烟叶的种植面积占了总面积的近一半左右，而且这些种烟农户在全县范围内都有分布，在大户、科技户和“三优烟”的辐射带动下，又有相当一部分烟农按照规范要求进行种植，因此全县大面烟与“三优烟”的种植水平差距不是很大，可以说是“三优烟”带动了全县种烟水平的提高，在烤烟生产中功不可没，增加了广大烟农的效益。

第六、实行信息化管理，加强宏观调控，平稳收购，提高工作效益是密切干群关系的基础。由于我县今年在烟叶收购的14个站点全部引进信息化管理模式，在收购过程中实现了信息的双向传输和收购码单、发票的电算化，有效地加大了监管力度，采用电子秤过磅计量更加快速准确，加快了收购速度，提高工作效益，同时也为公司加强对收购站点的管理，保持平稳收购，防止或减少在收购过程中的违法违规行为起到积极的监督作用，让烟农更加放心，密切了烟站和烟农的关系，为平稳收购创造了条件。

三、下步工作打算

虽然我县在今年的烤烟生产收购工作中取得了一点成绩，但与其他先进县级公司相比，这点成绩显得微不足道，我们还有很大差距。因此，在明年的烤烟生产中，我县将学习和借鉴其他先进烟区的经验，融入到全县的烤烟生产中去。明年我县将充分利用站、点信息化管理技术，把烟农资料录入微机，加强合同计划管理，重点从土地深翻、培育壮苗、规范化移栽、揭膜培土、推广强制热风循环烤房及四大目标烘烤技术等六个方面再有所突破。

我县今年的烤烟生产能有今天这样的结果，主要来自于市公司和上级各部门的关心和帮助，同时也得益全县干部群众的理解支持和配合，才能得到市公司的肯定，今后我县将以更加积极的态度把这次肯定当作一种促进和激励，把这次肯定作为一个里程碑，以此为起点，向更高、更远的目标迈进。

先进生产工作者材料 篇4

2015年，在总公司集团公司的正确领导下，某公司集团认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，坚持“预防为主、过程控制、严格管理”的工作思路，坚守“红线”意识，依靠公司“安委会”强力驱动，不断强化落实公司安全生产主体责任，保持了安全生产平稳发展。全年，某公司集团实现人身伤害事故、火灾爆炸事故、多人中毒事故、生产责任事故“四个为零”。

（一）严守《安全生产法》，规范安全管理

2015年，某公司集团高度重视《安全生产法》的宣传学习和贯彻落实工作。一是按照《安全生产法》和《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》，完善了安全管理体系。二是按照“一岗双责”要求，对公司《安全生产责任制》重新进行修订，层层明确安全责任。三是强化安全环保部的安全管理职能，不断充实安全管理队伍，依法配齐注册安全工程师。四是加强《安全生产法》宣传学习。对公司所有安全管理人员进行了新安法考试。五是依法足额提取安全生产费用，按规定实行全员风险抵押制度。

（二）强化安全文化的引领作用

公司利用各种时机开展安全思想、安全责任、安全法制等方面的宣传教育，力求使职工从根本上提高认识。公司结合总公司化集团和某公司集团两级《安全生产工作报告》，出台《2015年安全文化建设实施方案》；春节前夕，向所有班组发放特别了春节安全礼物——《2014安全文化活动手册》；4-5月，公司开展“印度博帕尔事故”警示教育活动，共收到1780份《博帕尔之殇》安全教育观后感。

公司积极开展“安全生产月”和“百安赛”活动，并以此为契机大力推动职工安全教育培训。在“安全生产月”期间开展了安全知识竞赛和“安全环保作品征集”活动，进一步普及国家相关安全法律法规、标准规范以及公司安全生产规章制度、安全技术操作规程等知识；“百安赛”期间，公司举行了启动仪式、安全文化演讲、“百安赛”走基层电视采访等活动。

（三）强化风险管理和过程控制

2015年，公司围绕风险评价和有效管控，着重开展了以下工作。

1、职业健康安全管理不断完善。公司牢固树立“以人为本、生命至上、绿色发展”理念，切实执行职业卫生管理规定，注重“三同时”工作落实；加强职业卫生知识技能培训，强化作业场所目视化管理，规范安全警示标识；定期开展作业场所职业危害因素检测、评价管理，积极组织接触有毒有害岗位人员进行职业健康体检。

2、全面推进隐患排查治理。公司以《安全检查与隐患治理管理制度》及各级安全监管部门要求为指导，着重抓好了关键装置、重点部位和“两重点一重大”的隐患排查与治理。天津“8.12”事故之后，公司组织对重大危险源及危险化学品储存区域开展了拉网式、立体化隐患排查治理，查处各类隐患184项，确保了重大危险源的安全稳定。公司把日常安全检查和专项治理工作有机结合起来，把各单位自查自纠与职能部门专业性检查联系起来，形成全方位、多层次的隐患排查治理机制，有效改善了安全生产环境。

3、危险作业过程控制。在严格执行作业许可制度、落实检修作业“五清楚”的基础上，2015年下半年，公司对受限空间作业、动火作业、动设备作业及涉有毒有害介质作业过程中的安全风险进行了再次辨识，进一步完善了风险控制措施，并发放到岗位上让员工进行学习。《化学品生产单位特殊作业安全管理规范》发布实施后，我公司积极行动，制定发布了《某公司集团特殊作业专项治理工作实施方案》，在全公司拉开了声势浩大的专项治理活动。

（四）推进安全生产标准化建设

1、年初，公司制定发布了《某公司集团2015年安全生产标准化工作方案》，积极开展标准化管理改进提升工作。从2015年8月开始，公司要求各安全生产标准化覆盖单位每月进行一次自评工作。10月，公司开展了本年度安全生产标准化自评工作，得分90.94。目前，公司已向陕西省安监局提交安全生产标准化二级企业的复评申请，计划2016年1月完成现场复评工作。2、2015年5月至11月，公司组织对9个化工生产车间的在役生产装置再次全面进行了HAZOP风险分析。经过各相关单位和HAZOP风险分析工作专职技术人员的共同努力，HAZOP风险分析评价报告定稿已于11月9日顺利完成。

（五）创新安全信息化管理，提高安全管理绩效 2015年，公司进一步加大了安全信息管理平台的建设力度，研究制定了各子模块的建设方案。法律法规模块、安全检查与隐患排查治理模块、安全培训教育模块已基本建成，上线投入试运行。目前，公司正在组织建设风险管理子系统，下一步将继续深入推进重大危险源管理、承包商管理、变更管理、应急管理等模块的研发和设计，力争通过研发、植入、运行、提高等过程，再次梳理管理网络达到细化管理细则、简化管理流程，提高管理效率的目的。

（六）推进应急和消气防管理水平持续提升 1、2015年，根据年初计划，各单位共完成现场应急处置方案演练109次，组织公司级应急预案演练一次，有效锻炼了队伍。今年以来，公司下大力气抓应急管理：一是重新调整了救援管理机构，建立了应急人才库，强化应急分队的专业分工；二是聘请有关专家组成专家组，为应急管理提供决策建议；三是加强应急物资储备，定点存放、专人负责、定期检查维护保养；四是各部门密切配合，完成了《生产安全事故应急预案》修订，使预案更具有科学性、实效性。

2、公司认真贯彻落实公安部61号令和《集团公司消防安全管理制度》，突出“四个能力”建设，强化全员参与，切实增强应急处置能力。在10月下旬总公司化集团第二届消防技术竞赛上，我公司代表队一举夺得团体三等奖、模拟救援一等奖的优秀成绩。

先进生产班组材料 篇5

硫酸分厂生产三班有员工11人,正副班组长各一名.2011年在公司分厂的正确带领下,本班组紧紧围绕分厂关于班组建设的精神要求和下达给班组的年度生产经营目标,在工作中认真落实.精心组织.坚持于安全保生产,降本增效.创建和谐班组 为指导强化班组建设,加强岗位技能培训,提升全员工整体素质,使向心力,凝结力不断增强,确保班组在全年生产安全管理,产量指标,班组建设等各方面都取得了一定的成绩.一,安全生产.产量指标设备管理方面

1.安全生产.作为最基层的班组,其安全管理将直接影响班组的整体安全工作效果和企业的安全生产局面,在工作中班组积极配合执行公司分厂的安全管理规定,认真开展班组安全标准化的创建工作,坚持安全第一,预防为主,综合治理的方针.严格遵守各项规章制度,建立健全班组安全生产安全责任制,安全生产目标和班组考核办法.人真履行班组与分厂签定的安全责任目标书,在班组中与组员签定安全承诺书,安全联保对子协议等,利用班前会,班务会,班组安全活动等多种形式对组员进行岗位安全教育,自我安全保护知识不断强化组员的安全意识,做到内化于心,外化于行针对每个项目提出具体的安全防范措施和过程中的细节,使组员牢固树立安全第一的思想观念

积极组织组员参加公司分厂和班组举行的各种形式安全生产活动,安全生产知识和应急措施,劳动保护用品各种应急器材的正确使用培训,参加分组织的应急救援演练项目增强了组员的自我防范能力,有效杜绝人的不安全因素.杜绝和减少事故的发生,配合分厂进行风险评价和开展风险管理,隐患治理邓工作.积极开展班组标准化的建设工作,使安全生产标准花,制度化,规范化.开展班组5S管理工作,经分厂员工的共同努力下确保了分厂顺利通过国家标准化二级企业的验收,本班组全年实现各类事故为0 轻伤为0 实现了班组与分产签定的安全生产管理目标

2.全年班组在全体员工的共同努力下,圆满的完成了分厂下达给班组的产量计划目标,各项工艺考核指标完成率为100%产量质量合格率100%全年班组总产量为生产班中第一,吨酸电耗为班组中最低, 3班组的设备管理,在生产中严格执行公司分厂的设备管理规章制度,认真执行设备维护保养制度,设备安全操作规程,及时纠正组员的不规范操作行为,有针对性的进行设备操作知识的培训,规范组员的设备操作,在生产中要求和机检修工相互配合认真执行设备点检制度和设备保养,发现问题及时处理,避免了因小毛病未及时处理而导致的设备事故发生.设备维护保养现场卫生区域的管理划分落实责任到人,班中进行督察.班组进行自检自查,对不符合要求的做限期整改实行有效的奖惩机制,提高了组员的主动性和积极性,确保了班组的 设备管理工作向良性方面发展,设备处于最佳状态, 二.强班组管理 提高成本控制意识 节能降耗

1.在班组中实行民主管理,坚持公开,公平,公正的原则,结合班组的实际情况制定出班组对个人的相应的考核办法,做到奖罚有据可依有理可行,把系统的每一项指标控制的责,权,利细化分解落实到每一个岗位,每一组员形成人人头上有指标,人人身上有考核,组员根据自己所属岗位的各项指标进行操作控制,班组对每一项指标进行落实跟踪,既注重过程控制 也注重结果,从而进行平定考核使每个组员都明白自己应该怎样做,积极想办法提高自己所控指标,使产量指标能耗的控制达最佳.为确保了班组创高产低能耗打下了良好的基础.2.制定班组操作技能培训计划方案,设定应达到的培训目标,培训采用不同的形式,及生产时段变化情况,有针对性的对组员和各岗位进行分期培训,采取利用现场提问或者现场实作,做试卷等进行评定考核,在生产中利用各种时间和班组各种会议组织组员间的经验交流和存在问题的探讨,也和其他班组的人员进行交流和对标学习.找出自己的不足,不断学习,提高自身的操作技能,来适应生产发展的需求.3.班组的日常操作管理,在生产中提倡节能降耗,增产增效,节约成本杜绝浪费.主要做了以下几样工作:(1)积极与上道工序协调配合,及时掌握生产信息,合理调整各台风机使其发挥最佳效果;(2)精细化操作,确保各项指标平稳运行;(3)认真查找系统存在的问题,作到及时的处理和制定相应的应对措施;(4)根据工艺设备的各项指标参数,及时调整,各变频设备的频率,使其在满足工艺,设备的正常运行情况下而随气量变化,季节性变化来进行合理的调节,有效的杜绝能源的浪费.(5)对各种参数的变化情况做及时的跟踪和分析,发异常及时汇报联系相机处理,不能处理的及时提出具体的解决措施方案;(6)认真做好设备的维护保养,点检制度.规范操作.确保设备长周期运行.(7)认真做好系统的查漏堵漏工作.(8)坚持科技创新小改小革.三.班组组员爱岗敬业 团结协作 和谐相处

1组员间关系和谐,班组内部团结成员间相互帮助,在工作中及时掌握组员的思想动态,建立良好的内部沟通渠道,努力消除影响班组和谐的不良因素,使每个成员对班组有归属感,责任感,自豪感.能自发的帮助有困难的员工,及时的给以安慰,使组员形成了当个人利益与集体利益发生矛盾时,会自觉的服从集体,在日常工作安排中,尽量做到因才使用,合理调配,各得其所.及时给工作有进步和业绩优秀的组员于鼓励和表扬,充分调动组员的积极性和集体的智慧,全员参与而实现共同的目标.2.全年班组能按质按量完成分厂交给的各项任务如:在参加分厂的检修和设备抢修中有时是利用自己的公休日,组员毫无怨言的参加,克服检修工作中的环境差劳动强度大等条件.本着能提前复产就是效益的理念

在工作中尽心尽责,团结协作,发扬不怕吃苦不怕累的班组团队精神,高效完成各项检修任务.得到了分厂的好评.2011年度经过全体组员的共同努力,不断开拓,全年班组圆满的完成了分厂下达的各项任务目标,并连续三个季度被公司评为模范班组.在今后的工作中班组将以饱满的激情, 兢兢业业努力工作,为取得更好的成绩而努力.易门铜业公司硫酸分厂生产三班

论先进生产力及其可能的发展 篇6

一、先进生产力的新内涵

依据马克思主义经典作家的表述,生产力是指人们在社会生活实践中改造自然、社会的物质力量,它由劳动对象、劳动资料(主要指劳动工具)和劳动者三要素组成。在这三个要素之中,最为核心、活跃的是劳动者。劳动者出于自我生存发展的目的,必然需要从自然界获取生活资料,而劳动工具只不过是人们改造自然过程中的产物,并且是与人的生存发展相一致的不断在发展的产物。就劳动工具的发明而言,发明它的头脑是人脑;就劳动工具的使用而言,使用它的手是人手;就劳动工具的不断发展而言,目的不是工具本身而是人的幸福。因而,关于先进生产力的界定,就其根源而言是劳动者。

然而,“在经济史上,人们通常把生产工具的水平直接当做是某个时代的生产力水平,因此也以为生产工具对生产力起决定的作用。我们认为,生产力水平归根结底是劳动者生产能力的水平,生产工具不过是那个时代劳动者劳动能力水平的标志,是物化了的生产力,是人的智力与体力(主要是智力)的结晶。”[1]这种拔高生产工具在生产力中的作用的理解,势必会弱化劳动者在生产力中的主导地位和价值。另外,在社会各个领域的发展越来越依赖于人才的时代环境中,对劳动者的一般理解(即将所有社会劳动成员抽象为劳动者),势必会遮蔽劳动者能力之间的差别,从而会抑制甚至消解了生产能力突出的劳动者的生产积极性。因此,无论是将生产力的先进性等同于先进的生产工具,还是沿用劳动者这一概念笼统地指称先进生产力的劳动主体,都会不同程度偏离了先进生产力的实质内涵。

生产力是一个抽象概念,但是当这个抽象不足以解释新的社会现象,反而遮蔽社会问题时,这个抽象要么发展自身,要么将它所不能包含的新要素分离出去并加以赋予新的名称。先进生产力这一概念,是在第二层意义上提出来的。先进生产力也是一个抽象概念(假定劳动对象在场),是对已经具有或者正在追求、培养和生成创新思维的人、致力于实现理论成果向科学技术转化的人、学习和应用先进生产工具的人等这一人群的抽象,是对当前的科学技术或者正在转化为科学技术的理论成果或者正在转化为理论成果的创新思维等这一尖端的、现实的以及潜在的生产工具的抽象。因而,这一抽象概念本身就是有许多组成部分、分为不同规定的东西[2]。先进生产力这一术语,从劳动主体要素的角度而言,是指区别于普通劳动者的人才;就劳动工具要素的角度而言,是指区别于普通生产工具的先进生产工具;就生产力作为一个整体的角度而言,是指区别于一般生产力的先进生产力。先进生产力在外延上,比生产力的外延小,但是对它的外延,尤其在劳动者要素这一角度上,应当从非精英主义的角度去理解。

为此,把先进生产力作为一个概念提出来以区别生产力这一概念是合理和必要的。就先进生产力的内涵而言(假定劳动对象在场),我认为至少应该包含四个方面的内容:一是创新思维;二是理论成果;三是科学技术;四是科学的协作方式。四者具有内在的本质联系。科学技术,是社会应用化的理论成果;理论成果,是科学理论化的创新思维;科学的协作方式,是指在改造劳动客体的社会实践中,创新思维的运用、理论成果的创作、科学技术的使用之过程中劳动主体之间先进的合作机制。创新思维是理论成果、科学技术生成和转化的根本和前提,科学的协作方式是前三者之间相互影响与转化的外部条件。

创新思维与其主体的生命特质直接同一。而人的生命特质“不外乎包括人的身体健康状况、灵活性、心理反应、文化知识、思维意识、技术技能、经验办法等”[1]。我们不可否认的一个事实是由于主体的特性(如个性、意志力等)与社会环境(如受教育程度、社会阅历等)的原因,人在创新能力上会有所差异,而这种差异在一定的条件下,是可以加以区别开来的[3]。因此,在这里,所谓创新思维,是指经过一定培养而形成的思维方式,它比普通劳动者的创新意识(否认普通劳动者的创新意识,显然是不现实的)具有更为稳定的自觉性和自我生成性。这种创新思维的承载体,即人才。人才,不仅是创新思维的承载体,还是创新思维的运用主体。创新思维的运用过程,即是(人才的)创新劳动。创新劳动不是一个时间点,而是一个过程。从劳动主体的角度,根据创新思维是否社会化的标准,把这个过程分成潜在阶段和现实阶段。创新劳动的潜在阶段是指与个体生命直接同一的创新思维运动及其对象化但还未社会化的产物(如手稿、笔记等);创新劳动的现实阶段是指社会化的理论成果(如发表的论文、著作等)以及科学技术(如电脑、手机等)。创新劳动从潜在阶段向现实阶段的过渡,从根本上讲,人才无不起到了关键的作用。从劳动工具的角度,理论成果、科学技术则是对象化了的创新思维,是创新思维的物化。只是理论成果与科学技术的区别在于,前者是尚未获得自身社会现实性的科学技术,其载体主要是理论文本(如政策、方案等),是间接、潜在的生产工具;而后者则是已经社会应用化的理论成果,其载体直接表现为现实的生产工具(如智能生产设备等)。

二、新主体:先进生产力的灵魂

傅泽风先生结合中央领导同志的讲话及党的其他文献,从生产力的一般,将生产力的发展要求,高度地概括为劳动者的生存和发展要求、生产力的发展对其结构调整以及社会机制变革的要求[4]。但是,正如我们基于时代的考虑而把先进生产力从生产力这一母体中接生出来一样,现在也应当把先进生产力的发展要求该置于合适的条件中加以考察。

和普通的劳动者一样,人才也是一方面联结着生产力,另一方面联结着生产关系。生产劳动,目的是为获取生活资料,但是正如生产劳动必然是在一定生活关系中进行一样,个体获取生活资料的份额必然受到一定生活关系的制约,因而是受社会机制的制约。人才的创新劳动,是根源于对解决新问题的需要。就个体而言,创新劳动既是解决自己生活问题的新思路具体化,同时也是生活的本身;就社会而言,创新劳动是解决社会问题的创新思维理论化,生产工具科学技术化,协作方式科学化。另外,创新劳动的主体也是人。创新劳动,无论是指潜在阶段的思维运动、理论创作,还是指现实阶段的理论成果、科学技术的应用,都会消耗其主体的脑力和体力,因而无论从主体的新陈代谢还是从主体自身素质提高方面而言,社会主动地以法律的形式保护其创新成果,并给其创新成果以一定的物质回报和社会荣誉是必要而应当的。

因此,先进生产力的发展要求,就其内涵而言,一是指人才对创新劳动本身的需要,二是指创新劳动的社会化对社会机制改革发展的需要。这两个层次是相互作用相互渗透的。创新劳动的社会化,是指创新劳动兑现成其主体的物质利益和社会荣誉。因而,先进生产力的发展要求,在其现实性上,是要求社会机制的发展完善有利于维持一个良性的社会生活关系,在这个社会生活关系中创新精神得到较好的生成与发展。换言之,社会机制的改革发展要疏通和完善这一“兑现通道”。这一兑现通道只有保持顺畅,才能维持和壮大创新劳动的动力源泉。

三、先进生产力与共产党

我党与先进生产力的发展要求具有内在一致性,但是两者不是等同关系,而是代表关系。这是因为两者同时具有一定的差异性。就政党的组成成员而言,任何一个成员,都不具备代表先进生产力的发展要求的可能性。一个政党代表先进生产力的发展要求的可能性,必须满足两个基本条件:一是代表者的先进性;二是代表者的整体性。某一政党的先进性,主要是指政党作为一个整体的先进性,体现于其宪法的基本精神以及在制定具体的路线、纲领、方针、政策遵循这一基本精神。而政党的整体性的对象化是宪法。我党正是在中华人民共和国宪法这一意义上,代表先进生产力的发展要求。

在前面关于先进生产力及其发展要求的内涵的论述中,笔者实质上是做了两个归结,即将先进生产力的内涵归结为人才的创新劳动;将先进生产力的发展要求的内涵归结为人才对创新劳动本身的需要以及创新劳动社会化对社会机制改革的需要。这两个归结的合理性在于,一是明确了我党的代表对象,二是明确了我党的行政范围。至于代表对象选择问题上,笔者在前文中已经给以充分的阐述,即代表的不是劳动工具的发展要求,也不是劳动者的发展要求,而是人才的发展要求。以下,笔者将探讨我党代表先进生产力发展要求上的行政范围。政党的一般行政范围,主要有两个方面:一是指成文法的修正与完善;二是社会机制的改革与完善。这两个方面不是彼此孤立的,而是相互渗透相互影响。因此,对以下问题的考察是必要的。

成文法的修正,一般是在它被发现存在一定的不足之后进行的,因而总会有一定的时间滞后性;而社会机制的变革往往又需要通过修正的成文法的实施来启动,同时社会机制的改革需要一定的时间,因而相对于成文法而言,社会机制的滞后时间更长。这种成文法、社会机制的完善的时间性滞后,反映在个人身上则是生存发展成本选择的问题。我们不可忽略的一个事实是,人才具有选择自身生活环境的自由。如果说国家对人才的竞争,主要是借助于社会机制的特性(包括对待人才的优惠政策),那么人才对国家的选择,则是通过对某一社会机制特性的了解来权衡该国家是否有利于其才能的发展和人生价值的实现。另外,现实阶段的创新劳动,由于它的社会价值显现以及可以量化,因而处于这一时期的人才的付出与期望,如果政府加以重视,那么就能较好地得到社会机制的补偿与满足。相对而言,在创新劳动的潜在阶段,人才的发展要求,在各个社会机制的视野之中都或多或少地存在盲区。在消减这一盲区问题上,各国政府采取什么的态度与行动,小则事关人才的权益与发展,大则事关一个国家的强盛兴衰。创新劳动的现实阶段是由其潜在阶段发展而来,如果没有潜在阶段的创新劳动作为基础,现实阶段的创新劳动也就成了无源之水。一个民族的创新来源,靠的不是从国外引进科学技术然后加以模仿,而是本国的人才以及吸引外邦人才前往安家入籍的社会机制的特性。(1)

因此,政党代表的行政范围,在实际操作层面上,以下几个方面是应该加以重点考虑的:一是相关优惠政策的实施,有利于合理地补偿成文法与社会机制完善的时间滞后性给人才造成的权益损失;二是相关法律的修改,有利于人才的创新思维的孕育与生成;三是相关机制的完善,有利于降低创新劳动从其潜在阶段向现实阶段的成本以及提高创新劳动兑现成其主体的利益与价值的效率;四是社会体制(文化、政治等体制)的改革,有利于民族创新意识的自觉、自信与自强[5];五是政党自身的建设,有利于自身先进性与时俱进,并适时地对象化为成文法与社会机制的完善。

参考文献

[1]葛守昆.“三个代表”重要思想中生产力理论研究[J].毛泽东邓小平理论研究,2005,(8):66-67.

[2]马克思恩格斯选集:第2卷[M].北京:人民出版社,1995:3.

[3]阎光才.关于创造力、创新与体制化的教育——兼析中美阶段性教育制度设计理念的差异[J].教育学刊,2011,(2):16.

[4]傅泽风.论生产力的发展要求[J].江汉论坛,2004,(10).