2024年工会工作总结企业文化（精选13篇）
2018年关于工会推进企业文化建设工作总
结
在文化建设的今天，不论是公司、还是政府、抑或学校都要做好文化建设，是我们迈向文明的一大步。下面小编带来的是2018年关于工会推进企业文化建设工作总结。
职工之家建设是工会组织的整体性工作，在职工群众中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。****工会在推进企业文化建设中，以建设 文化之家 为载体，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生活和思想状况；心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为职工说话办事，增强 家 的吸引力和凝聚力，叫响 有困难找工会 的口号，使职工增强对企业的依附感和信任感，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线落实、工会文体活动在一线开展、企业文化建设在一线推进。
同时，按照 和谐稳定、实现双赢 的原则，处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系。工会注重解决好困难职工的帮扶工作，健全困难职工档案管理，把青春扶贫行动、金晖助老，爱心扶贫 和职工医疗互助、特困职工的救助作为加大帮扶工作的重点，全力帮助符合条件的困难职工充分享受到政府现行的资助政策。对生活上暂时遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上帮助他们。开展职工定期健康体检活动，让他们感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业受到尊重，心理上产生对企业的认同感，尽心尽力地把暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细，增强职工对企业的归属感和
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亲近感，增强企业的向心力和凝聚力。
一、企业文化与企业工会的概念
(一)企业文化
企业文化,又称组织文化,是一个企业价值观、信念、符号以及仪式等组成的特有文化现象[1]。良好的企业文化可以促进企业理念与员工思想的融合,从而拥有共同的价值观、共同的信念以及共同的实施的行为方式。对于煤矿企业而言,企业文化的发展提升对增强企业的管理具有十分重要的积极作用。企业文化是企业发展壮大过程中所形成的精神财富与灵魂。企业文化能更好地把企业的精神传达到每一个员工心理,企业文化是促进企业可持续发展的源泉,与企业的工会密切相关。
(二)企业工会
企业工会是中华全国总工会的基层组织,同时也是工会的重要组织基础和工作基础[2]。企业的良好发展与企业工会工作的开展密不可分。工会在企业的创新发展中起到了重要的作用。
首先,企业工会组织是领导层与基层之间沟通的重要渠道。煤矿企业经济效益直接影响到全体职工的实际利益。但是,由于员工众多,每一位员工的思想水平又参差不齐,因此,员工发表的意见建议并非都是合乎企业实际情况的,需要一个组织对员工们的意见建议进行和整。企业工会组织则充当着这个重要的角色。
其次,企业工会还能更好的协调劳资关系。通过对企业员工的工资福利、社会保险以及劳动安全卫生工作等进行监督,从而保障员工的基本利益。同时,企业工会能积极地鼓励员工,并且严格按照相关的程序,按时按量完成生产与工作任务。
最后,企业工会还能够更好的推动企业文化的良好发展。煤矿企业可以通过工会组织的力量,对员工展开更多的道德教育与学习更多的职业技能,从而确保煤矿工作的质量与安全,保障了企业的利益。同时,企业通过工会组织,还能够营造出更好的企业文化氛围。
因此,企业要想取得更好的发展前景,就必须重视企业文化与企业工会工作的开展。
二、当前形式下煤矿企业工会与企业文化建设的创新思路探究
当前形势下,煤矿企业的发展更要重视企业文化建设与企业工会工作的落实,具体说来,主要表现在以下几个方面:
(一)促进工会理念的转型做到以人为本
我国是一个“富煤、贫油、少气”的国家,因而决定了煤炭资源在一次性能源生产和消费中占据着长期的主导地位[3]。当前形式下,煤矿企业的良好发展应该更积极地利用工会组织的力量,促进工会理念的转型。
工会组织传统的工作思维和模式,对解决员工在实际工作中遇到的问题并未取得令人满意的效果。煤矿企业领导层与基层员工之间的关系十分紧张。因此,煤矿企业的工会组织在实际工作中,必须坚持以人为本,促进企业各项工作的有序开展。
(二)全面开展企业文化建设
企业作为一个利益的承载体,每一个企业人都需要向着一个共同的发展目标努力拼搏。企业文化的建设与开展是企业长远发展的核心与动力源泉。企业文化是企业的血液,支持着企业的循环与发展。真正的使企业内外的全体人员众志成城,可以激发企业的潜力,创造更多的价值。
因此,煤矿企业要从共赢的角度出发,全面开展企业文化的建设。
(三)加强工会工作与企业文化的共同发展
煤矿企业工会组织工作的实行要不断转变理念,而且要对工作成果进行及时地监督管理。在构建企业文化良好的进程中,工会组织一定要坚持公正公平的原则,对每个环节工作的实际情况进行客观公正的监督,为工作改进提供准确的参考与指导。
在企业文化建设中工会需要利用有效的方式,培育员工的企业精神。比如,工会每月组织员工参加各种技术创新的培训与的相关会议,组织员工参加公司的职业道德等培训会议。工会通开展以上的活动,从思想上引导员工与企业同发展、共进步。
企业文化与员工个人的素质提升有着密不可分的关系。煤矿企业的工会组织更要积极地组织各种文娱活动,不断地提升员工的精神文明建设与道德文化水平。比如,利用“三八”妇女节组织为女职工送生活用品活动,让广大女职员深刻的感受到到企业的温暖与关怀,从而激发她们的工作热情提高工作效率。同时,工会通过设立篮球协会、手工艺协会以及台球协会等,也能够极大地满足员工的娱乐需求。员工在文娱活动中,通过积极参与,既可以提高自身的身体素质,又能够培养团队精神。
三、结语
综上所述,煤矿企业的发展与进步,离不开企业文化的建设与工会工作的开展。因此,在实际工作中,各大煤矿企业应该根据本企业的实际情况,积极地增强企业文化建设,加强企业工会工作,从而提高企业经济效益与市场竞争力。
参考文献
[1]孙际刚.试论新时期企业工会工作与企业文化建设的相互作用[J].改革与开放,2012(02).
[2]曾爱生.加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展[J].中国职工教育,2014(03).
关键词：企业文化建设；工会工作；内在动力
企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。
一、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径
企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本，形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。
二、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力
企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。
人们在生存与安全的需求基本满足之后，其需求必然向着社交、尊重与自我完善等更高级的层次发展。加强与员工的感情沟通，尊重员工，创造良好的工作环境，使员工始终保持愉快的心情、强烈的热情，是精神激励的有效方式。首先，领导者通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。其次，企业要创造一个鼓励沟通的氛围，提高员工对企业的关注，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。
同时，把工会工作的主题教育与企业文化中的“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求、适应企业管理需要的生产经营意识。
三、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证
企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。
企业文化是无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必要手段，可以丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分，而工会则应重视的是企业文化的激励功能和自觉服务功能。
我工会至今成立已有3年，多年了得到了上级工会的关心与指导，在各方面得到了不断提高及完善，目前我工会工作开展顺利。在今年的“金融风暴”面前，我工会更是充分发挥了工会职能，做好企业与员工之间的协调，获得了显著成效，现向上级领导报告如下：
一、公司情况介绍
我公司通过近几年的发展，目前已发展成为国家高新科技企业、**市非开挖工程技术研究开发中心，是主要从事市政、铁路、公路、桥梁、地铁、水利等国家大中型工程所需的多种开挖、非开挖等专业机械设备的研制与生产。目前总人数73人，管理人员 13人，其中大专以上学历科技人员25人，占职工总数比例34%，从事研究开发人员16人，占职工总数比例22%，高级职称以上人员7人，占职工总数比例10%，助理职称以上人员12人，占职工总数比例16%。与西安长安大学、湖北华中科技大学设立了长期的信息、技术及人才等方面的合作与交流，被**市政府授予守合同重信用企业、**市先进专利单位、武江区优秀民营企业、获得**市科技成果奖，拥有自主出口权，产品出口南亚、中东地区。
一、加强硬件建设，为员工业余生活提供保障
不断完善工会基础建设，在原有建立的“职工之家”、“电教室”、“篮球场”、“乒乓球室”、“电视室”、“图书室”外，增设了“健身房”，虽然设备单一，但还是为员工业余生活增添了乐趣，深受大家的欢迎。
二、抓宣传，营造良好的舆论氛围
为发扬员工“团结向上、开拓进取”的精神，企业利用“文化长廊”开设了《企业生存我生存，企业发展我发展》、《我们的优势、我们的骄傲、我们共同的目标》、《您能为新入职社会工作的学生们做些什么》、《当今就业形势严峻，我们应该何去何从》共四大专栏，从不同角度提出问题、分析问题、解决问题，并坚持用制度公开、奖惩公开、财政公开等厂务公开形式，加强企业向心力和凝聚力，收到了良好的效果。
三、扎实工作，稳步推动企业发展
工会作为党联系群众的桥梁和纽带，肩负着新的历史使命，代表着广大职工根本利益。为此，本着立足本职岗位，在作好本质工作的同时，关心周围同事生活，维护职工合法权益，发动和组织广大会员勤奋工作，爱岗敬业，推动民主管理工作再上新的台阶。及时为企业职工排忧解难，为困难员工进行帮助，对患病员工及员工家属进行探望与慰问，为员工子弟入学进行跟进，为员工分担喜怒哀乐。XX年3月15日在上级工会的帮助下，通过大病救助、女工保险、重大 疾病保险为患晚期癌证的职工徐秋英送去慰问金及保险救助金。
四、抓好精神文明建设，提高思想道德和文化素质。抓载体，开展丰富多彩的创建活动和开展主题实践活动。
在今年的植树日，企业工会、团支部带领工会会员、团员投入植树活动中，为**建设园林城市从一份力。
五、参与企业管理，营造和谐气氛
为规范企业管理，纠正企业目前各部门所存在的不良作风，更好的贯彻执行企业嘉奖与处罚制度，在得到企业总经理的支持下，我工会于XX年4月1日起正式成立“**铁友奖惩基金”，根据奖惩的依据、标准和程序，公开、公平、公正的履行企业奖惩制度，更好地规范员工的行为，以鼓励和鞭策全体员工奋发向上，创造更好地工作业绩为目的，做到有章可依、有章必依、违章必纠、有奖有罚、奖惩严明、赏罚有度；使奖惩公正、公平，实施自今已达到应有的效果。
一、企业文化建设：
企业文化建设在企业发展中的地位和作用越来越突出，充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，成为社会主义两个文明建设中的重要组成部分。发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，不仅对企业改革与发展提供思想保证，精神动力和智慧源泉，而且对加强团结和改进思想政治工作，对塑造和展示企业形象、优化企业内外环境，增强凝聚力、向心力和创造力将起到巨大的推动作用。
工会是工人阶级的群众组织，具有很强的吸引力和号召力，因此，工会组织要在企业文化中发挥作用，使每个职工都能感受到一种文化的氛围和精神之柱的存在。工会工作必须在创新群众文化活动上下功夫，在打造企业文化上开阔思路，更要不断提高自身素质，加强工会参与企业文化建设的能力，深入开展劳动竟赛、职工合理化建议，岗位大练兵、技术大比武等各种形式的群团性活动，以适应形势发展的需要，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，利用工会自身优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干力量，这样更有利于群体素质的提高。
企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大
职工的积极参与和共同实践，因此，要充分运用各种宣传教育载体、广泛宣传企业先进文化的重要性和深刻内涵，通过广泛的宣传教育达到提高认识，统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
提高工会组织在企业文化建设中的引导能力，开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，也是工会工作的重要任务。一是要充分利用职工代表大会、厂务公开、民主评议等形式，让广大职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督，增强职工的主人翁意识。尊重人才，用良好的环境吸引人才的企业文化氛围。促进企业员工与企业同步成长；二是注重加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的培养；三是注意培养职工高尚的职业道德情操，增强职工凝聚力，激发职工热爱企业的责任感精神；四是广泛开展企业文化活动，让职工一展才华；五是鼓励职工参与民主管理，坚持厂务公开，广泛听取职工意见。
构建企业文化平台，最大限度地满足职工开展文化、体育活动的需要，同时，组织职工开展各种健康向上的娱乐活动，切实发挥工会在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。
企业文化建设不是一朝一夕能够完成的，工会要充分发挥自身的独特优势，进一步丰富企业文化内容，为全面提升企业的发展做出应有的贡献。
二、妇女工作：
一、根据公司实际情况，制定年度妇女工作计划如下：
1、认真学习领会党的科学发展观，提高女职工政治思想素质，争创“五好文明家庭”，注重树立女职工良好形象。
2、加强法制教育，提高女职工的法律素质，以实施普法教育为契机，开展法律宣传教育，进一步提高围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》的学习和宣传，进行法律知识竟赛，提高女职工的法律素质。
3、开展维权宣传服务，切实保障落实妇女特殊权益，大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关妇女的法律法规，进一步发挥好群众的桥梁作用。
4、树立女性的自尊自强意识，维护自己的人格尊严，提高文化素质，积极参与社会竟争。
5、增强女职工服务大局意识，抓住“三八”节契机，以“学礼仪、讲文明、树新风、促和谐”为主题开展活动，丰富职工业余文化生活。
6、关心女职工健康，配合有关部门做好妇女病检查和每年定期环检工作，切实关心女职工的身体健康。
7、做好计划生育工作，认真完成计生部门安排的各项工作。
二、公司对女职工给予优惠政策，在工作上寄予照顾，体现在以下几个方面：
1、为维护和保障女职工的特殊权益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，签订妇女权益保护，促进女职工与企业共同发展；
2、在工作岗位安排上给以照顾，生产一线和安装维修工作岗位没有安排女职工；
3、女职工怀孕、产假、哺乳期间除不享受奖金外，工资全额发放；
4、按国家规定发放独生子女费；
5、每年“三八”妇女节，给女职工发放慰问金，并安排放假；
6、签订劳动合同和工资、劳保、福利、住房等待遇方面男女职工同等对待；
妇女工作是一项长期的系统工程，即为妇女提供了更广阔的舞台，也对妇女工作提出了更高要求，我们要解放思想，与时俱进，积极创新，用新的思路，新的方法，新的途径来开展妇女工作。
三、职工代表大会制度
职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利。职工代表大会对于增强职工主人翁意识，提高职工参政议政的责任感将起到推动作用。对企业的经营者、管理者进一步增强民主意识和“以人为本”的现代化管理工作意识，尊重职工的民主权利与劳动权益都有重要的作用和意义。
职工代表大会是调动职工积极性和加强民主管理，促进企业发
展的有效途径。企业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企业领导的工作报告，审议企业改革方案，财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议，审查同意或否决工资调整方案，奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法，重要的规章制度和集体合同方案，审议决定涉及职工生活、福利的重大事项。
主要任务：贯彻执行党和国家的方针、政策、正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性。
作用：首先，职工代表大会有利于统一员工思想。按照惯例，每届职代会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度工作进行安排，这一过程，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程，对员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措，都可以通过职工代表大会向职工代表宣传，职工代表回去后向职工宣传。
其次，职代会有利于增强民主管理，召开职工代表大会，都要在会议前期收集提案，开会时组织职工代表讨论，这一过程，就是采集职工意见过程，也是收集合理化建议的过程，对于领导决策，改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
另外：公司现有各种车18辆，车辆维修、车辆加油统一由办公
室管理，并有专人责任。（其中：机关3辆、稽查科2辆、营管所1辆、生技科5辆（包括工程车2辆）、水厂3辆、污水厂4辆）。
2010年，我乡工会积极响应国家努力建设成资源节约型，环境友好型和谐社会的要求，结合我乡工会工作的实际，在全乡各基层工会和广大职工中广泛倡导和宣传节能减排工作，在广大职工中倡导开展“我为节耗减排做贡献”活动，为推进我乡节约能源，提高能源利用效率和经济效益，保障经济社会快速健康可持续发展发挥了积极的作用。现将我乡节能减排工作简要总结如下：
一、认真组织本机关干部和基层工会干部学习节能减排的有关通知、文件精神，使他们充分认识到国家开展节能减排的重要性和必要性，增加节能减排的自觉性。
二、制定下发了《关于在全乡职工中广泛开展“我为节能减排做贡献”活动的通知》成立了工会系统开展“我为节能减排做贡献”活动的领导小组，加强了对开展该项活动的领导；确定了活动的重要意义，明确了各基层工会开展此项活动的具体要求，要求各基层工会在开展节能减排活动中，结合建功立业、轻济技术创新等活动开展，达到既节约成本、减少排污、以提高经济效益的目的。
三、积极开展节能减排宣传活动。为了在全乡职工中广泛掀起节能减排的氛围，2010年6月26日，我乡工会在主要街道的十字道路口摆摊设点，开晨节能节能减排知识及家庭节能宣传，当天共悬挂相关横幅3条，节能减样板报6块，散发节能减排倡议书和家庭节能小窍门近1600份，接受群众咨询近100人次，活动取得了良好的效果；为了有针对性地加强广大企业职工的节能减排意识，当天下午，我会还组织人员深入就近企业生产车间，面对面向广大职工宣传节能减排，得到了广大职工特别市企业老板的欢迎和喜爱。
四、开展节能减排，强化内部管理机制
进一步完善内部管理机制，一切从节约出发，每月做好工会开支管理，下乡无需专车时，尽量乘公车，不驾专车，这样可以节省石油和经济开支，从而可以给社会及群众留下从自我做起、从现在做起的节能减排的好印象，同时也是锻
炼身体的最佳选择。
五、在日常生活中，我们教育广大干部职工，节约一滴水，一度电、一张纸等，教育他们在节约能源的同时，也要爱护环境，积极参与各项公益活动，共同促使“资源更美、社全和谐”。
总之，一年来，我乡企业工会联合全根据自身工作实际，从自身节能做起，教育和倡议广大职工养成节能减排意识，收到了良好效果，在今后工作中，我会将进一步贯彻落实国家节能减排政策，团结和带领广大职工从节能做起，提高技术，创新工作，为促进资源经济社会的全面可持续发展做出应有的贡献，为社会和谐添砖加瓦，是每一个职工义不容辞的责任。
——星眼管窥
宁津县辖9镇2乡、1个开发区, 总面积833平方公里, 人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家, 是全省民营经济发展先进县。2013年以来, 县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署, 着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇, 在全县企业中大力开展诚信企业文化建设, 并取得了明显成效。
《现代企业文化》:我们是如何以提高思想认识为先导, 增强开展诚信企业文化建设的自觉性的?
时磊:认识是行动的先导, 认识提高了, 抓工作才自觉, 才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程, 我们从3个方面开展工作。
从企业诚信现状看, 开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”, 群众思想活跃, 创业氛围浓厚, 民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后, 造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地, 甚至有的产业越做越小。
从协调劳动关系、促进企业发展看, 开展诚信企业文化建设非常重要。近年来, 宁津县民营经济迅猛发展, 但民营企业规模较小, 100人以下的企业占到企业总数的70%以上, 而且分布较广, 职工队伍流动性强, 企业用工具有高度自主权, 劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定, 劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的, 而且极易发生争议, 为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设, 使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识, 才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题, 引导企业加强内外信用管理, 健全完善诚信体系建设, 增强职工对企业的归属感和认同感, 促进企业和谐稳定、健康发展。
从全面履行工会职能看, 开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益, 职工是企业最大的财富, 关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义, 只有抓好诚信企业文化建设, 才能把企业“家底”亮给职工, 坦诚面对职工, 增强职工群众的主人翁意识, 才能完善职代会和集体合同等制度, 落实职工的参与权、决定权和监督权, 充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益;才能做到从感情上贴近职工, 从行动上帮助职工, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题, 最大限度地维护职工合法权益。
基于以上认识, 我们及时理清工作思路, 把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容, 通过召开座谈会、举办培训班等多种形式, 较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想, 为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。
《现代企业文化》:为使企业文化建设工作顺利开展, 主管领导在规范标准上下了哪些功夫?
时磊:为强化对诚信企业文化建设的领导, 我们成立了以县总工会主席任组长, 分管副主席任副组长, 有关部室负责人参加的领导小组, 并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组, 全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》, 下发至各基层工会, 对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作, 加强组织领导, 安排专门机构、专门人员, 结合自身实际, 有针对性的制定相关具体措施, 全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。
《现代企业文化》:据悉, 我们制定了“诚信企业”标准, 作为全县企业共同遵守的行为准则。
时磊:是的, 我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面:在诚信于党委、政府方面, 包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策, 勇于承担社会责任、热心公益, 保护生态环境等8项内容;在诚信于法律法规方面, 包括守法经营、照章纳税, 员工教育, 不向公职人员行贿等6项内容;在诚信于市场准则方面, 包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容;在诚信于金融支持方面, 包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容;在诚信于合同约定方面, 包括一诺千金和严格履约2项内容。同时, 我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上, 制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》, 就“诚信职工”标准作出明确要求, 即讲责任, 爱岗敬业;讲学习, 创新创优;讲诚信, 恪守信誉;讲礼义, 助人敬孝;讲奉献, 服务社会5个方面内容。
《现代企业文化》:我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设?
时磊:工作中, 我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划, 即做到“五个一”, 开展好四项活动, 达到三个规范。一是做到“五个一”, 即有一个展示厅, 对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示;一部宣传片, 拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片, 大力宣传诚信企业文化;一个职工书屋, 为职工学习提供方便;一个文化活动场所, 经常性地开展诚信文化活动;建一个诚信文化橱窗, 及时宣传诚信事迹。
开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化, 培养诚信职工, 争创诚信企业, 铸就诚信品牌”主题教育活动, 努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信, 把企业精神和诚信宁津建设有机结合, 努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工, 争创诚信企业”宣传册14万册, 发放了诚信漫画册5万册, 制作诚信文化墙3.5万平米, 建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆, 同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读, 便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛, 大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动, 发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动, 进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情, 充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标, 坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合, 邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课, 举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平, 逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工, 优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人;并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。
达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范, 让职工充分行使民主管理的权利, 给职工以知情权;二是集体合同工作要规范, 消除职工各种疑虑, 解除职工后顾之忧, 焦点问题给职工一个明白;三是工会组建要规范, 让职工进厂如进家, 爱厂如爱家, 增强职工的归属感。
《现代企业文化》:在推进诚信企业文化建设中, 我们取得了哪些成果?
时磊:促进了诚信宁津建设。目前, 宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围, 各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个, 企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%, 全县不良贷款率下降到3.3%, 比2014年年初下降了7个百分点, 比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日, 宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会, 对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰, 表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。
提升了全县工会工作水平。两年来, 全县先后成立了12个工会联合会, 工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%, 集体合同签订率达到95%, 99%的企业健全完善了职工代表大会制度, 93%的企业推行了厂务公开制度, 职工知情、参政、议事, 诚信意识不断增强。
关键词：企业工会；降本增效；作用
对于任何一个企业而言，降本增效是永恒的追求，尤其是在当前较为复杂的国际经济市场之下，这一目标更是不容小觑。在降本增效的引领之下，企业当中的各个组成部门都需要深入贯彻相应的理念，发挥自身的价值，工会这一特殊的组织结构更是不例外，如何发挥工会作用，促进企业降本增效已经成为当务之急。
一、加强工会组织建设，切实发挥工会在企业发展中的重要作用
（一）加强职工思想素质教育，增加服务矿山能力
通过大量的实践经验，我们能够清楚地看到，企业工会的存在能够加强理论知识的传播，使得企业当中更多的员工能够参与到党的理论和政策当中去，为企业本身注入源源不断的动力，也为而后的时间工作奠定了较为扎实的基础。在学习的过程当中，员工也能够和企业的实际发展状况结合在一起，做到了理论联系实际，不断提升自身的素养和技能，摆脱了传统模式上出现的桎梏。其次，从宏观的角度上来看，工会活动的开展使得每年国内外的大事和经济发展的趋势都能够和企业的未来发展规划联系在一起，做到信息的合理化和广泛化的传播，通过这样一系列学习教育活动，将广大职工的思想政治素养提升到一个崭新的层面上来。
（二）加强服务职工，体现职工主人翁地位
在企业的工会当中，许多工作的出发点和落脚点都是对于职工的服务，所以我们最为常见的两种形式为职工代表大会制度和走访联系职工制度。从前者来看，其作用主要体现在职工主人翁精神和意识的强化上面，从而将企业的凝聚力和向心力得到进一步的优化和完善，并且从侧面上来看，职工的参政议政意识有了显著的变化，这无疑来源于工会的作用。从后者来看，最主要的作用及在于及时掌握职工的思想动态和发展需要，从而帮助职工排忧解难。
（三）大力开展文体活动，丰富企业文化
很多企业的工会都会定期举办文体活动，这些活动极大地满足了职工的职业需要和兴趣爱好，也丰富了企业的文化。众所周知，企业文化是企业的灵魂所在，能够强有力的为企业未来发展提供助推力，能够加强企业的凝聚力，由工会参与的企业文化更加能够彰显一个企业的员工素养，体现职工的共同追求，真正意义上做到，职工参与企业文化，企业文化反作用于职工，给予职工重大影响。
二、发挥工会职能作用，营造企业可持续发展氛围
（一）要加强宣传教育工作
企业当中的领导理应树立正确的观念，注重起工会工作的广泛性，并利用这一点特性来进行与“降本增效”有关的宣传教育工作。主要原因就在于，只有领导在思想上强化认识，才能将这种理念渗透到企业的每一个职工心中，才能够将工会的作用和价值发挥到最大化。工会应当组织各种类型的活动，加大宣传力度，使得员工能够明白资源节约的重要性和降本增效的实际意义。对于已经出现的漏洞，要及时作出补救措施，尽自己所能来节约每一份资源，这与我们新时期倡导的可持续发展观念相契合。
（二）强化全面预算管理，维护职工合法权益
工会始终是代表员工的合法权益，主要有员工组成，这样就能够在客观上保证各个部门之间的通力合作。以此为基础，企业内部还应当切实做好关于预算的编制，对于任何一项工作都有必要做好详细的分析和评估，严格控制无预算资金支出。并且各项费用都有着一定的范围和标准，基于此，就需要注重支付程序和生产性开支的控制，将奢侈浪费的现象及时遏制住。
（三）加强职工职业道德建设，突显企业主流风气
尽管在企业正常运作当中的诸多环节都难以进行较为细致的量化考核，但是可以提高员工的思想道德素养和职业道德素养。在必要的时候，还可以注重指导性建议的提出，从而形成一种降本增效的思想观念，甚至是企业当中的主流风气。还要对于各个岗位当中的员工进行调查，鼓励其提出积极的建设性建议，从而汇总多方面的意见，制定出切实可行的方案和规划，真正意义上做到有据可循。
（四）营造安全生产氛围，实现安全事故零的目标
任何一种类型的企业都不能不注意安全生产这一要素，其不仅关系到企业的未来发展状况，还与内部稳定形势息息相关，一个具有长远发展前景的企业总是把安全管理放在重要位置重点推进。在我们的工会进行工作的过程当中，也要针对这一理念进行宣传，对于那些违反规定的员工予以批评，甚至是处罚，以此来确保安全事故发生率降到最低水平。
（五）强化资金管理意识，防范资本投资风险
对于应收账款和收缴工作的监控与处理理应提升到日程上来，避免出现赊销行为，使得信用制度能够得到真正意义上的落实，从而有效规避风险。长期的时间经验也能让我们看到，资金的管理要集中，而不是分散的，这样一来，能够有效地缩短资金循环周期，将资金的利用效率提升到一个崭新的层面上来。由于当前市场环境复杂多变，理应时刻关注市场动态，了解到市场的需求，依据现有的市场原则来进行自身的发展。
（六）加大科技投入力度，发挥科技在企业第一生产力作用
科学技术是第一生产力，企业需要将科学技术的创新与进步放在一个重要位置重点推进，进一步实现降本增效的目标。由于每一个岗位都有自己的职能和性质，与之相对应的员工也有着自己的工作任务，所以企业要借助于工会和科学技术双重作用，有针对性地培养出高素质的技术人才，从而将生产的技术含量提升到一个崭新的层面上来。并且在新时期产业所面临的发展趋势存在差异，企业理应紧密结合产业调整和振兴规划，抓住市场当中的机遇和挑战。我们不得不承认，在以往的发展过程当中，技术改造始终是制约着企业进步与发展的重要瓶颈，如今，我们能够意识到“以人为本”这一思想观念，因而就要注重员工的培养和使用，将员工与崭新的科学技术结合在一起，集中力量攻克难关，淘汰落后的产能和设备，以最小的投入获取最大程度上的利润。
（七）加强成本核算与企业内部审计，正确规避财务风险
加强企业成本核算，不仅是为了适应市场竞争压力，也是为了自身谋求发展。积极完善成本核算这一环节，对于提高相关人员责任意识、增加收益、落实全面协调可持续、正确规避财务风险，都有着良性作用。对于这一问题，应当从以下几点着手：提醒全体工作人员树立节约成本的意识；估算出正确的总目标成本，并为各个组成部分分别拟定目标成本；实地考察工作现场，再依据合同上的规定，来确立成本核算的成分；对于不一样的收入或支出费用要采用不同的记录和核算方式。在我国，现代企业制度已经基本确立，在现代企业制度当中，一个不容忽视的内容就是内部审计制度，它的作用是从现金流量中来，又渗透在财务管理当中。企业的成长很大程度上依靠着这一制度，因为它可以适当地改变内部运营状况，并及时发展漏洞和问题所在，引导企业管理着制定正确方案来解决问题。
三、必须以人为本，切实发挥工会在企业中的作用
（一）遵循“尊重人、理解人、关心人”原则
“尊重人、理解人、关心人”是展开思想政治工作必须遵循的原则，往往在公司工会工作中得到体现和坚持。如人保财险公司各基层公司普遍坚持以的“六个必”：温暖人心，生日必祝、伤病必望、丧事必悼、婚事必贺、有难必帮、有事必办，为思想政治工作起到了较好的辅助效果。
（二）建立健全工会各项工作机制和制度
建立民主管理机制。要根据企业实际，丰富职工代表大会的内容，创新职工代表大会组织形式，处理好工会与党组织、职工代表大会之间的利益关系。建立员工权益保障机制；建立平等协商、集体合同制度；建立宏观参与机制；以及参与涉及职工切身利益的政策制度的制定。建立调查研究机制。使工会工作更加丰富和贴近实际。建立工会工作评判机制。以员工的判断为评估的主要标准。
《通知》要求，各地要确保学位资源供需平衡，根据新型城镇化发展和学龄儿童数量变化趋势，健全常住人口学龄儿童摸底调查制度，全面掌握辖区内适龄少年儿童入学需求。学位资源短缺的地区要综合采取有力措施，因地制宜、因校施策，确保适龄儿童就近入学。
《通知》强调，各地要巩固义务教育免试就近入学成果，科学合理划定学校招生片区，规范报名信息采集，健全有序录取机制;不得通过考试或变相考试选拔学生，不得以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、培训证明等作为招生入学依据或参考。全面落实义务教育“公民同招”政策。鼓励各地出台多孩子女同校就读具体实施办法，帮助解决家长接送不便问题。
《通知》明确，各地要加强普通高中招生管理，结合实际优化招生计划安排，努力增加优质普通高中学位供给。深化普通高中招生管理改革，进一步压减公办和民办普通高中跨区域招生计划，确保到2024年全面实现属地招生和“公民同招”。完善优质普通高中指标到校招生，更好促进义务教育优质均衡发展。加强省级统筹，进一步清理规范中考加分项目。
《通知》要求，各地各校要健全和落实控辍保学长效机制，坚决守住不让适龄儿童辍学的底线，确保应入尽入。全面落实“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的随迁子女入学政策，按照有关规定切实精简入学证明材料、优化时限要求。认真做好留守儿童、事实无人抚养儿童、孤儿、家庭经济困难学生等群体入学工作，加强关爱帮扶和教育资助。
《通知》强调，各地要切实加强组织领导，保持招生入学政策相对稳定。大力推进“阳光招生”，在招生入学关键环节和关键时间，主动就核心政策、群众关心的政策疑难点做好宣传释疑工作。建立健全招生入学工作应急协调机制，对有停办风险的民办学校，要提前预警并做好学生安置预案。严格落实中小学招生入学“十项严禁”规定，畅通举报申诉受理机制，严肃查处违法违规招生行为。
公民同招是什么意思
“公民同招”是指公办民办学校同步报名、同步开展录取、同步注册学籍。“公民同招”主要是为了制止少数学校愈演愈烈的提前“掐尖”招生行为。
教育界人士表示，受政策影响最大的是各地的优质民办中学。新政策下，这些学校不得以任何考试为依据招生，且原则上也不能跨区招生了，实际意味着不能再公然争夺优质生源了。不少教育界人士和家长表示，“公民同招”将令“择校热”进一步降温。
公民同招的影响
01
公民同招使义务教育回归公平起点
“公民同招”使义务教育回归公平起点
以前，往往是民办学校提前几个月甚至大半年招生，掐尖抢生源，公办学校往往是在规定时间内才启动招生。“这导致一部分优质生源提前被民办学校挑走，不仅干扰了义务教育阶段学校正常的招生秩序，还加重了家长的焦虑。”北京市海淀区教育科学研究院院长吴颖慧表示，长期以来，民办学校借助“掐尖”招生带来的先发优势，给部分家长造成“民办强于公办”的片面错觉。
“实行‘公民同招’是让义务教育回归本位。”张举范认为，义务教育的基本特征是基础性、公益公平性以及强制性。他说，实行“公民同招”，才能真正让义务教育回归其本位属性。“公办”、“民办”只是举办者不同，义务教育的基本属性不应因为举办者的不同而不同，理应“公民同策”。在他看来，对于学校而言，实行“公民同招”将为义务教育学校健康发展创建绿色生态环境。简单来说，就是在生源基础相对均衡的情况下，学校办学的好与不好，更多的取决于“办学的水平”，也就是学校的办学理念、师资水平、管理水平等，而不是“掐尖”来的优质生源。
“‘公民同招’‘电脑随机录取’，可以让孩子们在接受义务教育的时候，站在同一起跑线上。”张举范表示，义务教育的招生入学，其本质是“受教育权”的问题，因此，中央和陕西省出台的文件都明确规定了“推进义务教育学校免试就近入学全覆盖”，目的就是实现受教育权的公平。
02
公民同招，牵住义务教育良性发展
各地政策“齐步走”牵住义务教育良性发展的“牛鼻子”
从入学招生管理上看，政策的“齐步走”是这一轮改革的一个显著特征。梳理各地的《实施细则》不难发现，各地不约而同地提出，“民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理”，强调属地管理原则，明确了组织适龄儿童入学是政府行为，公办、民办义务教育招生入学工作由地市或县级教育行政部门统一组织实施，学校不得自行组织报名。
学校报名人数超过招生计划数后，如何进行转移录取和电脑派位?统筹中的排序问题如何解决……面对更为复杂的入学招生工作，各地教育行政部门结合实际，稳步推进“公民同招”等招生新政平稳落地。
以往，教育改革的目标指向了对外部教育资源配置的最大和最优，‘公民同招’正是从招生这件‘关键小事’入手，从源头上促进形成良性竞争机制。”浙江省温州市教育局副局长王剑波说。
03
公民同招促进学校走向质量竞争
“公民同招”不是设置“单行线”，而是促进学校走向“质量竞争”
毫无疑问，随着“公民同招”政策的推进，公办和民办学校过去不平等竞争的格局将有望得到改变。但是，“公民同招”并非“单行线”。有专家表示，“公民同招”不是对哪一类教育的抑制，而是对标义务教育适龄学生入学“就近、随机、公平”的总要求，通过规范招生行为，打造更加公平、更有质量的义务教育生态。
今年以来，除了规范民办学校招生行为，各地也通过出台各类政策，促进公办、民办学校协调发展。
记者采访中，多位民办学校校长预测，招生新政实施后，优质生源大概率不会再像过去那样“扎堆”于某所学校。这也意味着公办和民办学校今后的竞争，将会从“生源竞争”走向“质量竞争”，最终倒逼并促进民办教育实现内涵发展和特色发展。
一、强化意识教育，建设安全精神文化
1、以理念宣传为抓手，营造安全氛围。
大庆油田钻井二公司工会结合企业发展和队伍建设实际，挖掘和提炼具有行业特色，适合行业生产的文化理念，不断从培育干部员工“安全是企业的永恒”理念入手，充分运用生产会、班子会、碰头会、干部大会、员工大会、班前班后会、橱窗、板报、横幅、有线电视台、企业网络等多种形式，向广大干部员工宣讲安全生产的重要性，积极搞好职业安全方面的方针、政策、法律法规以及公司各项安全规章制度的宣传教育，努力做到普遍教育和重点教育相结合、经常教育和集中教育相结合，大力营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，不断强化广大干部员工的安全意识。
2、以案例剖析为手段，敲响安全警钟。
钻井二公司工会大力进行事故案例剖析，引导员工摆问题，查苗头，除隐患，认真总结经验教训，举一反三，引以为戒，让警钟长鸣，狠反“三违”。将国内外发生的重大事故案例汇编成册，以口袋书、漫画书、故事书等形式下发到每名员工手中，进一步扩大安全知识的宣传普及面，切实增强员工“我要安全”的主动意识，在日常生产工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。
3、以丰富活动为载体，全员安全互动。
钻井二公司工会坚持用亲情纽带编织安全教育网，开展“安全全家福、亲情话安全”活动，每年生产淡季，都要求井队把员工父母、爱人和孩子邀请到队进行面对面座谈交流，让亲人对员工进行安全嘱托；组织海外员工及家人以网络视频、电子书信等方式，遥寄平安家书。还为每名员工印发了《一名钻工妻子的述说》，组织全员学习，人人写出心得体会。共组织亲情互动22场次，收集心得体会512篇，征集平安家书237篇、安全寄语558条，使员工深切认识到“一人安危系全家，全家幸福系一人”，强化了安全理念，加深了安全认识，筑起了安全生产的思想防线。
二、强化素质提升，建设安全行为文化
1、深化学习是建设安全行为文化的前提条件。
持续加强安全知识、安全规程、安全规章制度学习，是培养“我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全”行为能力的基础。分层次、有重点地抓好员工安全生产知识学习，对不同层面人员，明确具体的学习内容、学习形式和学习目标。管理人员和技术人员要采取集中学习、座谈讨论、专题辅导等形式，重点学习安全生产规定、规章制度、操作规程、风险因素、安全隐患识别等以岗位责任制为中心的安全生产规章制度以及上级单位安全生产规定，让“我要懂得安全知识，我要自觉按规程操作，我要安全”成为企业员工的自觉行为，形成人人反违章、查隐患，人人讲安全、促整改的浓厚氛围，把“从我做起，安全在我身边”真正落实到基层，落实到岗位。
2、强化培训是建设安全行为文化的基本方式。
根据教育对象确定培训内容，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，坚持分层施教，有针对性、有目的地举办安全教育培训工作，充分利用钻井生产淡季，组织员工进行岗位技能培训，对重点要害部位、高温高压、易燃易爆等岗位人员，以及新入厂、待岗、转岗人员进行安全教育培训，使员工熟练掌握本岗位的操作规程、重点部位及风险程度；对后勤单位、车队及特殊工种人员，开展HSE（健康、安全和环境管理体系的简称）“两书一表”编写、特种作业岗位等方面安全技术知识培训；对安全人员、HSE监督员、井队兼职安全员、基层干部、要害部位岗位人员，聘请消防等安全管理专家，进行消防安全知识培训等，不断增强员工的安全防范和自我保护能力。
3、搞好演练是建设安全行为文化的.重要手段。
安全来自警示，事故出于麻痹，开展经常性的演练活动是增强员工安全行为能力，杜绝安全事件的重要手段。纵观国内许多特大事故的发生，都暴露出员工在事故发生时，对技术操作不熟练等安全隐患，究其根本原因是没有建立安全的行为、养成安全的习惯，导致对事故处理措施不得力，应急预案不完善等等。反之，如果能经常性地开展防喷演练，把抓好演练工作贯穿安全生产的全过程，经常开展各种演练活动，严格做到“项项有人管、事事有人抓”，对演练活动不合格单位禁止施工作业，加强现场管理，有效提高员工快速反应能力，则可有效防止事故的发生。
三、构建长效机制，建设安全制度文化
1、建立安全责任制，实现安全管理模式。
《安全生产法》的精髓在于落实安全生产责任制。钻井二公司工会在企业安全文化建设中始终坚持“谁主管谁负责”的原则，实行“一把手”负责制、党政领导“承包制”和“目标分解制”，层层签订安全生产责任状，层层落实责任，一级对一级负责，做到横向到边，纵向到底，彻底解决“管理上严格不起来，责任上落实不下去”的问题，形成“人人肩上有目标、人人身上有压力、人人营造安全生产”的良好局面。
2、加强安全监督考核，追求生产本质安全。
建立安全生产的长效机制，核心是抓监督检查，通过检查起到监督、促进作用。钻井二公司工会针对钻井生产和队伍建设实际，建立科学有效的监督管理办法，把HSE监督与钻井队“三标”现场管理结合起来，实行分级考核，一季一考，抓好制度落实。针对钻井施工队伍多、单井钻井周期短及复杂井型等实际，采取巡回监督和驻队监督相结合的办法；对于普通井型的钻井施工，采取每天巡回监督的方式，监督钻井队是否按照“两书一表”的内容进行施工；对重点井和特殊工艺井派驻监督人员，进行全天候监督，对施工井队的井架安装质量、设备状况、安全设施、环保设施等方面进行全方位检查，准确反映施工井队每天的HSE活动情况，认真填写《监督日志》，发现不安全隐患及时通知井队制定整改措施，确保施工安全。
3、推行HSE创优升级，实现有效自我管理。
关键词：工会；企业文化；职工文化；文化建设；地位
近年来，我国社会主义文化建设繁荣发展，工会作为推动我国社会主义文化建设的核心部门，在其中发挥着非常重要的作用，且工会在企业文化职工文化建设中的地位更是不容小觑。就目前而言，工会对于企业的内部文化建设有非常重要的意义，作为主管企业文化职工文化建设的部门，工会应该做好本职工作，这样不仅可以进一步提升企业的竞争实力，更是促进企业与职工和谐发展的重要手段。
一、工会要抓好企业文化建设
（一）工会是企业文化建设的主管部门之一。企业文化指的是在企业的长期经营过程中，企业为了适应外部和内部环境，随着时间的累积，企业经营者通过丰富的经验积累所提倡的企业使命、道德观、价值观等的总和，并且这些传统和习俗能够得到员工的普遍认可。而企业文化建设已经被纳入工会软实力建设的范畴，工会作为企业文化建设的主管部门之一，抓好企业文化建设是工会软实力逐渐增强的重要保证。
（二）工会抓好工会工作就是工会抓企业文化的入手点。工会抓企业文化建设需要找准切入点，并不是盲目的乱抓，而想要抓企业文化建设就应该从提高职工文化入手，将着眼点放在职工利益和职工素质上，工会应该充分认识到这一点，只有自觉的将工会工作作为企业文化建设的重要环节，才能够全面抓好企业文化建设。
（三）工会抓企业文化是抓好维权工作的切入点。工会的主要任务就是维护职工的经济权和精神需求权，而明目张胆的打着维权的旗号并不利于工会开展相应的维权工作。相反，如果从企业文化入手，通过抓企业文化建设来维护职工的合法权益似乎更适合工会工作的顺利开展。
二、工会通过职工文化维护职工的精神需求权
（一）职工文化的含义。职工群体文化的总称是职工文化，是企业为了提高职工的道德素质和文化素养而开展的有利于满足职工精神需求的各种活动。职工文化的建设不仅可以从各个方面丰富职工的文化娱乐生活，使职工的综合素质得到进一步提升，也为企业与职工的和谐发展发挥着至关重要的作用，因此，职工文化已然成为提升职工综合素质的平台，对企业的健康可持续发展具有非常重要的意义。职工文化分为职工文化管理和职工文化活动，职工文化管理是指根据企业的发展规划及发展战略，分阶段的组织规划职工的文化活动；职工的文化活动指的是工会将组织规划好的文化活动具体的开展实施。职工文化功能具体体现在三个方面，一是职工文化具有教育功能，所谓教育功能是指提高职工的综合素质；二是职工文化的社会功能，是指利用职工的满足程度来进一步促进社会的和谐团结；三是职工文化具有娱乐功能，这项功能在以前经常被人们忽略，随着现代生活品质的不断提高，人们更加需要通过职工的业余活动给生活带来无限乐趣，也逐渐成为职工发泄情绪和压力的主要方式。职工文化需要具有一定的娱乐性，这样才能吸引职工的注意，使职工能够自愿参与到职工文化中。虽然职工文化是以提高职工综合素质为目的，但并不与职工文化的娱乐功能相违背，无论是提高职工的道德水平还是满足职工的精神文化需求都需要以娱乐性为基础，只有职工文化丰富多彩，职工才会主动参与到活动中来，才会促进职工综合素质水平的不断提高。
（二）利用职工文化提高职工综合素质。提高职工的综合素质需要借助职工文化的平台，通过丰富多彩的文化娱乐活动工会可以进行各方面的宣传教育，为工会工作的开展提供了非常便利的条件，使工会能够顺利完成职工素质建设的各项任务。
（三）职工文化可以使更多职工实现自身价值。职工自身价值得以实现是职工精神需求的最高境界，很多职工在日常的生产经营过程中感情方面和自身价值实现方面的满足度相对较低，但是职工文化可以使这些职工得到极大的满足。比如在职工运动会或文艺演出中获得较好的成绩或奖励，都会使职工有强烈的满足感，职工的自身价值也得以实现。
三、总结
对于企业的可持续发展来说，建设企业文化职工文化是非常有必要的，对企业的和谐稳定具有非常重要的意义，企业文化职工文化不仅能够提高企业在市场竞争中的竞争实力，还关乎着企业的生存与发展，因此，企业对文化建设应该给予高度重视。工会作为企业文化建设的主要部门之一，很大程度上决定着企业文化建设的效果，推动着企业与职工的健康发展。
参考文献：
群众安全工作营造“三为六预”
安全工作对企业来说是“天字号”的大事, 而对于企业工会来说, 维护职工生命安全, 让大家从思想上珍惜尊重生命, 就是最重要的工作。要认真学习安全知识, 牢固树立安全意识。组织群监员定期举办培训班, 系统学习安全法规、安全业务知识。严格按照《工会劳动保护三个条例》和群监会的规章制度自觉地开展工作, 及时排查、发现、消除安全隐患。要推进企业安全文化建设, 强化安全法规教育, 深入开展“安康杯”竞赛活动。围绕每个阶段的活动主题, 利用安全征文、安全文艺演出等形式, 引导职工知法、守法、用法, 依法规范自己的安全行为。强化安全形势任务教育, 充分利用有线电视、标语、印册等形式广造舆论, 大造声势, 大力宣传企业安全目标、任务、措施, 营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟, 时时被提醒”的浓厚氛围。
工会“大学校”营造“三自六精”
工会组织履行教育职能的首要任务就是要结合本单位职工特点, 以社会主义核心价值体系教育为主线, 以理想信念、形势任务、劳模精神、民主法制等为主要内容, 深化职工理想信念教育。充分发挥工会大学校作用, 通过形势任务宣讲会、班组学习会、读书交流会等, 在职工中广泛开展形式多样的主题教育活动;通过劳模“倡议书”、争当文明职工等活动, 引导职工提高职业道德意识, 实践职业道德规范;通过树立职工理想信念意识, 政策法制意识, 责任意识, 统一职工思想、规范职工行为, 在职工中培育符合时代特征、体现行业和企业特点的职工文化。在日趋激烈的市场经济形势下, 企业更需要职工的团队合力、群体的凝聚力。工会应通过各种主题鲜明、内容丰富的主题教育活动, 统一职工的思想和行动;通过开展丰富多彩的文化体育活动, 既增强彼此之间的交流和协作, 培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神, 使每个成员自觉融入企业大团体中, 同时, 有利于发挥员工的自身价值和自身意义, 相互联系、相互作用, 勇攀高峰。
纽带营造“三廉六端”
调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 最根本的是着眼于解决深层次的思想问题, 发掘人的内驱力, 建立一种能长远起作用的科学机制, 工会组织应发挥自己的独特作用。
建立科学的竞评机制。在改革不断深化、市场经济不断完善、科学技术日新月异的新形势下, 紧紧抓住人与机制这个核心, 建立文明竞评机制, 是促使职工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和手段。建立文明竞评机制, 最重要的一点就是重视人的因素, 注重发挥人的最大潜能, 因此必须注重把加压、考核、激励有机结合, 压担子、分责任、定目标。把精神文明建设的各项内容层层分解, 给每个职工制定一个看得见、摸得着的目标和标准来进行量化考评。
健全劳动评价激励机制。随着改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 必将更加注重人的价值及价值实现方式的差异, 更加注重人的需要并努力使之得到各方面的满足, 这绝不是单纯的物质刺激, 而正是尊重人、理解人、关心人和社会主义多劳多得优越性的体现。任何道德理想的倡导都不能代替具体制度措施的日常操作。因此, 工会组织必须认真研究, 如何把职工的各方面业绩与个人的不同需要挂钩, 如何把个人素质提高与目标激励挂钩。例如建立职工业绩档案、素质档案, 由各级工会组织和人力资源部门结合, 进行动态考评, 达到什么档次的, 可以有多种选择的待遇或奖励, 从而使人人都感到目标激励, 多方面实现自己的价值。
重视心理疏导和精神抚慰。随着社会生活节奏的加快, 人们的精神负担也日益加大。职工群众的生活压力问题, 不仅仅是物质、经济上的困难问题, 更深层次的是社会心理问题、精神需要问题。解决一时的经济困难, 并不意味着心理的困惑得到了消解、压力得到了释放。因此工会组织应该把搞好送温暖活动与注重心理的宣泄抚慰有机结合起来, 帮扶内容要从单一的具体困难帮扶向思想精神深层次帮扶延伸。针对现代社会的特点, 建立多种形式的“心理咨询热线”“知心对子”, 对少数压力过大的职工, 除了应给予足够的理解、体谅之外, 还应给予必要的思想开导, 以帮助他们树立信心;对于因生活压力而产生心理问题的, 则应及时从心理角度循循善诱, 帮助治疗, 使其生活和心理都得到正常的恢复;对领导干部、重点岗位人员的配偶和子女要开展形式多样的家庭助廉活动, 实施助廉帮扶。
“建家”营造“三德六位”
企业文化建设是现代企业建设的重要课题，随着企业发展到一定阶段，越来越多的管理者意识到企业文化的重要性。工会作为企业职工群众的重要组织，既是企业文化建设的参与者，也是企业文化建设的受益者，企业文化建设与工会工作的联系更加密不可分。
职工群众是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，是企业文化建设的主力军。工会是职工群众组织，是职工群众利益的代表者维护者，承担着维护包括精神文化权益在内的职工合法权益的重要职责。推动企业文化建设和发展，离不开广大职工在文化建设中主力军作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推进。
一、企业文化建设在企业发展中的影响力日益重要
企业文化是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在表现，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。随着市场的激烈竞争、市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性，已经迫使竞争升华到更高的层面。迫使企业必须建立适合自己生存和发展的企业文化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业文化也是企业精神及企业创新的动力源泉，是企业赖以生存和发展的客观要求。在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力。文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。建设自己的具有特色鲜明的企业文化，并用这一企业文化理念去管理企业，其地位和作用是不容置疑的。主要表现在：企业文化能把握和指明企业的发展方向，具有导向的作用；企业文化能塑造和提升企业的形象，具有提升的作用；企业文化能吸引和团结企业的员工，具有激励的作用；企业文化能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定的作用；企业文化能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用；企业文化能提高员工的责任心和事业心，具有教化的作用。因此，建设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以科技创新为根本的企业文化，是完全可行的，也是非常有必要的。
二、企业文化建设与工会工作的关系
1、企业文化建设是企业工会工作的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。
2、企业文化建设为工会工作打开了新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
3、企业文化建设与工会工作互为补充相互促进。工会在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。
三、加强企业文化建设，促进工会工作创新的几点意见
1、确定核心价值观，引导正确理念方向。核心价值观是根据企业精神、企业战略、企业历史等重要方面提炼聚焦后形成的企业最本质最重要的元素，是企业文化的根本，是引领员工价值导向的源泉。员工只有在正确的核心价值观引导下，才能模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，凸显企业文化的聚集力和吸引力，充分发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。
2、营造良好氛围，促进人与企业和谐发展。一是企业工会组织通过对员工生活上和思想上的关怀，帮助他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。二是协同企业创造一个鼓励沟通的氛围，使员工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看法，提高员工对企业的关注度，让员工感受到自己在企业中的作用和地位，从心理上产生认同感。在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。三是把工会工作的主题教育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要的生产经营意识。
3、充分把握内涵，增强文化积极效果。企业文化建设是一个完整的系统工程，工会组织和开展的各种文体活动，可以活跃员工的业余文化生活，丰富员工的精神世界，使企业产生凝聚力，振奋斗志，在一定程度上具有积极的影响力，但文体活动只是企业文化建设的一个组成部分，强调人在组织中的参与性，不能构成企业文化的全部。企业文化建设也是以人为中心，但强调人的价值观念在企业的重要地位，文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
4、以文化为统领，提升员工队伍素质。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，他把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。
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