员工新入职的自我鉴定（精选12篇）
各位领导，各位同事：
大家好!
我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
关键词：新入职,医术定向培养生,诚信建设
一、我县定向培养生队伍现状
2009年以来, 景宁县根据省卫生厅等五部门联合印发的关于开展农村社区医生定向培养工作的相关要求, 对当年具有本县户籍、按有关规定填报志愿、执行与事业单位公开招聘工作人员并轨、立志为我县医疗卫生事业服务的全日制高中应届毕业生委托省内普通高等院校实行定向培养招生 (招聘) , 在体检合格和政府网站公示无异议后, 县卫生行政部门与这类医学生签订定向就业协议, 实施定向委培。截至2015年底, 我县共招生 (招聘) 此类基层卫生人才定向培养生94人, 其中:医学本科37人, 医学专科57人;已分配至各基层医疗卫生机构工作的33人, 在县人民医院接受医师规范化培训21人, 在各大专院校在读生40人。
我县基层卫生人才定向培养生人数众多, 占到全县基层医疗卫生单位总编制数的33.1% (全县基层医疗卫生单位编制数为230名) , 且该类培养生年龄青、文化程度高、基本医疗业务能力强, 不仅为基层医疗卫生体系输入了新鲜的血液, 增强了活力, 注入了青春的元素, 而且还解决了目前基层医疗卫生队伍中人才青黄不接、基本医疗能力下降等的问题, 使基层卫生人才梯队、医疗技能等都得到了较好的补充和强化, 推进了整个基层卫生事业的良性循环和健康发展。然而, 在现今市场经济大潮的冲击下, 在社会诚信道德经受考验之际, 在中国传统文化观有所退却而人心处于浮躁致使不能专心致志钻业务做服务的情势下, 在医言医, 特别是如何对新入职医学定向培养生在工作、生活、学习、接人待物过程中, 运用国粹儒学传统教育, 加强其个人与社会的诚信度建设等问题, 就显得尤为迫切和十分必要。
二、医疗卫生服务基准秉承儒学诚信传统思想
(一) 国粹儒学源远流长。历史大浪推动着时代的帆船航行, 大潮退去后, 留下了许多值得借鉴的财富, 儒学, 就是其中最优秀代表物之一。作为中国传统文化的核心, 儒学, 以其社会价值的取向, 追求自我完善的道德观理念, 无疑成为国粹精华。儒学历来把“诚”作为道德之本, 行为之源, 以“信”为德之目。历来儒学以“诚信”作为立身、立业、立国之本, 重视践实, 强调言行一致, 一诺千金, 其理论涵义就是在市场经济高度发展的今天, 依然有着其正面的价值和积极的影响, 占据一席之地。
(二) 儒学的“诚”与“信”。诚信自古是儒家思想“修身、齐家、治国、平天下”最基本的前提, 是为人处世最起码的条件, 对个人来说, 诚信是一种美德, 是个人自我修养的基本准则。儒家思想作为传统文化的主流思想, 在其发展轨迹中, 主要为封建统治者服务, 其倡导“人与国家”“人与人”之间的关系, 无一不对诚信的发展起着推动和传承作用。儒学宣传“君权神授”, 把“诚”列入“五常”之一, 强调人们要忠君爱国, 把“诚”提到天道、天理的高度, 从而在理论上肯定了“诚”的地位。同时, 儒学宣传“仁爱”, 以及要求人们按照“三纲”规定的封建尊卑礼教要求, 无条件地做到忠君、孝悌、三从四德等, 把“信”确立为人格修养和人际交往的典范, 它宣传“信”代表着人性中最为初始、最为自然而毫无造作的善德, 极端重视个人修养, 追求个体的人格完善。
(三) 医疗卫生服务的基准就是诚信服务。勿庸置疑, 医疗卫生领域是政府主导的, 是代表政府来实现、维护公众的健康权益, 那说到底, 医疗卫生服务的本质其实是一种普需服务, 是要为普通百姓、大众人群的健康问题所服务的, 这就要求, 在公益性和福利性相互叠加渗杂的现代型医疗卫生服务模式下, 就必须实实在在在开展诚信服务, 完全有必要渗透、借鉴儒学的诚信教育传统思想, 甚至可以说, 要以儒学诚信传统为基准, 忠实地开展医疗卫生工作。时下的基层医疗卫生机构开展的公共卫生、基本医疗服务, 都是直接接触广大人民群众、最基层、最一线的医学服务:在公共卫生服务中, 要在村庄、村落、具体的家庭中直接面对服务对象个体;而基本医疗服务, 是关系到病人的切身利益, 是服务对象满意度的最高体现, 是医护人员救死扶伤和人道主义精神的最高表现场所。因此, 诚信服务, 必须扎实深入地贯彻落实。
三、谈谈新入职医学定向培养生的社会诚信建设问题
(一) 新入职医学定向培养生的心理现况分析。通过我县前期对新入职医学定向培养生头几年工作及思想状况的分析, 我们感到, 由于医学定向培养生是个特殊群体, 有着体制带来的先天不足, 部分医学定向培养生身上也存在着不可忽视的消极面和心理问题, 主要表现在以下几个方面:一是自负心理较强。有少部分医学定向培养生觉得自己拥有大专以上文凭, 又精通医学, 成绩一向优秀, 在单位里却瞧不起老职工, 认为他们知识老化、年龄过高、学历低、技艺差, 根本不能与自己相匹敌, 夜郎自大, 不肯向老一辈请教学习, 患上自负心理。二是吃苦耐劳韧力差。因为这一代年轻的医学定向培养生基本上都是独生子女, 家庭环境相对优越, 受到百般呵护, 养成了唯吾独尊的心理, 加之缺少艰苦环境和逆境的磨练, 因此抗压能力、适应社会环境的能力、独立生活能力和应变能力、韧力都相对较弱。三是难于一时适应新的工作要求而又有急于求成的思想。医学定向培养生正式来单位上班之前, 都是在学校和县级以上医院里接受医学教育, 学的、干的, 基本上是临床医学工作, 而进入基层医疗机构后, 很大一部分工作内容和压力都转移至公共卫生服务领域, 要下田间、下农户、下家庭开展基本公共卫生服务和健康教育宣传与促进服务。工作方式的转变, 面对新的工作环境、更为复杂的人际关系、相对独立的生活环境, 一时难以适应, 加之个人和有些亲属不切实际的期望, 比如, 对成功怀有强烈的渴望, 把升职视为成功的唯一标准, 但对成功所需要付出的努力又缺乏足够的认识, 对职业生涯的漫长和艰辛缺少心理准备等等问题, 引致失望、焦虑、压抑等一系列情绪弥漫, 从而产生心理问题。
(二) 针对问题, 应强化社会与个人的诚信建设。要解决新入职医学定向培养生的上述问题, 笔者认为, 只有结合国粹儒学的诚信传统思想, 健全社会与个人这两个诚信体系。个人是社会的一个小小组成细胞, 只有社会这个庞然大物肌体健康硕壮, 细小细胞的生命力才充盈和有活力。同样, 只有社会这个大熔炉的诚信度高, 个体才能得到更充分地渲染熏陶。国粹儒学宣称的“道干乘之国, 敬事而信、上好信, 则民莫敢不用情”, 就是把诚信作为交往的基本道德规范, 是对真实无妄、真心实意、诚实守信内涵的强调。要求以诚待人对事, 履行承诺, 恪守信用, 坚决执行约定承诺。新入职医学定向培养生也只有不断汲取儒学诚信传统思想精华, 去其糟粕, 融合贯通当今社会的思想观、价值观、权力观、物欲观等, 才能有效解决自身存在的问题。
1.要进一步强化医德医风教育。行医是一种救死扶伤的行动, 是一种人道主义精神的具体表现。医德医风是医务人员的职业道德, 是医生护士的灵魂, 是白衣天使的形象。新入职医学定向培养生一定要把这种道德责任转化成信念, 自觉执行各项规章制度, 时时处处以服务对象利益为重, 避免在服务过程中出现冷淡、生硬甚至顶撞、推诿、拖拉等的服务态度。古语讲的“大医精诚”就是这个意思。有了对病人的爱心, 才会有对病人的高度责任心, 有了高度的责任心就算遇到棘手的事情, 也会努力去思考去解决。医者仁心, 这是医务工作者应该具备的基本素质和能力。
2.要做好角色转换。新入职医学定向培养生刚走上社会, 从学校到社会经历的环境很不同, 需要掌握适应新环境的能力。首先, 要不断树立现代的学习观, 向有经验的同行、同事学习, 提高工作能力。其次, 不要太理想主义。听到或看到一些负面的东西要正确对待, 保持一颗平常心。最次, 不要太张扬。张扬背后往往给人感觉是有攻击性的, 会让别人有防御心理, 相反谦逊的态度就比较容易让人接受。最后, 在服务过程中, 不要存在权威、恩赐的心理, 不能认为自己说的、做的都是对的, 要考虑服务群体的不同, 因为, 现代的医疗卫生的服务是对服务对象在生理上、心理上和社会适应能力上的全方位服务。
该案例中，没有提到银信集团是否为管理培训生王昆已经配备了思想导师。但从一般性的管理培训生制度的设计层面来看，基本上都会配置思想导师。所以，尽管案例中没有交代此类背景材料，但可以肯定的是，即使银信集团已经为王昆配备了思想导师，也需要该思想导师对王昆出现的问题进行总结和思考，从而帮助那些具有优秀潜质的管理培训生在遭遇心理困惑和障碍的时候，能快速走出阴影，而不至于出现如同案例中王昆崩溃的情形。
本案例中的王昆是80后，他们大多是独生子女，个性特征十分突出，由于多数人没有吃过苦，他们承受压力的能力不强，容易产生挫折感，正如本案例中的汪总说的一句话“自尊心如此之强情绪又如此脆弱”。现在80后青年尤其是85后青年，普遍存在类似的问题。
王昆作为一个新进入企业一年左右的应届毕业生，是带着一种美好的期望和理想，靠着一份激情在工作。但由于受到一点点挫折就变得灰心丧气，心里难过之至。当我们在遭遇这些挫折和不顺的事情时该如何面对呢?
最好是能够迅速调整自己的心态，积极地忍受。所谓积极地忍受和消极地忍让是两种不同的概念。平时我们会提到胜任素质这个概念。在胜任素质中有一个叫做坚韧性的素质，其定义是指能够在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。坚韧性素质的最高状态是通过建设性的方法解除自己的思想压力或消极情绪。在非常大的压力下保持冷静，思考压力的来源，并集中精力解除压力，变被动为主动。
让我们再简单回顾一下选拔并培养一个管理培训生需要经历的环节。
第一步，了解领导人才成长的规律；第二步，明确何种人才能在本企业取得成功；第三步，建立开发体系；第四步，输入高潜能的人才；第五步，制定个性化的开发方案；第六步，评估、跟踪其成长；第七步，逐步完善整个过程。
这里提到的第二步指的就是岗位胜任素质的问题。目前在推行管理培训生的企业中，这一点做的都不错。这些企业往往在第三步和第六步做的不甚理想。这其中的关键就是要为管理培训生配备不同类型的导师，从而可以帮助管理培训生不仅仅在技术和能力上获得提升，更可以帮助他们在心理环节上获得成功，培养他们坚韧性的素质。
关于导师的安排，从经验上看，一般为一个管理培训生可同时安排几种不同类型的导师，从不同角度对其提供辅导。这些类型的导师包括直接上级(对实际工作提供指导)、高层管理人员(提升其观察、思考问题的高度)、职业发展专业人士(提供成长、成才方面专业的咨询)、师兄(有针对性地指出并提供实际的经验)、同伴(交流学习经验)。
我之前就曾经在国内一家知名的电信设备供应商工作过，尽管该企业没有采用管理培训生制度，但在对待入职的新员工的培养方面，却采取了管理培训生的某些好的做法，其中之一就是为每一个新员工配备思想导师。
一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。
作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。
培训期间，通过对必备理论的学习，使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率，因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。
二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
三是明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。
此次培训重视对新录用公务员的.基础培训和整体培训。课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。尤其是“从和-谐自我到和-谐社会”、“学习、忠诚、敬业、执行、创新——成就事业的五大基本要素”等课程的设置。通过解读“和-谐”、“自我”等含义，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。
二是要加强反应能力。提高公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员，首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前，要临危不惧，要承受得起各种压力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。
你们好!
我叫___，于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
我从2009年10月入职公司，回顾近三个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司和工程部的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一段时间来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将2009年工作情况进行总结，向领导汇报：
一、供职概述和工作简介
由于工作需要，初始在领世郡深白项目工程部，负责普雅花园二期工程土建管理工作，于11月12日随该工程一并划归海泰项目工程部，仍担任普雅花园二期项目土建管理。该项目工程先期动工的23栋洋房主体结构部分已全面完工并通过验收，同时落实完成了屋顶保温施工和来年装修工程的前期准备工作，组织分步实施了余下四栋楼的场地拆迁及临建移设，现打桩工程正在实施中。
二、掌握业务、提升能力和具体工作
任职建设单位项目的土建管理工作，这对我来说既可以说是机遇，也可以说是挑战。因为我以前大多在建筑公司工作，几乎没有在像永泰红磡集团这样的大型公司工作的经历，对我们公司的工作流程、工作模式、工作方法等都不是很清楚，工作伊始，我感觉工作压力很大。在这种情况下，为了搞好工作，我抛开杂念，它山之石，可以攻玉，虚心向领导请教、向自己同事学习、自己摸索实践，努力做到全面熟悉、掌握，快速进入角色但当。从公司、项目、同事，工程现场、到图纸、资料、做法、管理流程等，进行了全面、细致的了解和掌握，做到项目在心里，工程存脑中。使自己在工作管理中不盲从，分清主次；不盲目，有的放矢；不盲听，践行求实。期间检查中多次指出和纠正结构施工错误，排查和消除安全隐患，积极落实项目进度，组织安排分部验收，从各环节加强质量、成本监管和控制，对相关责任主体及各个方面协调沟通，在很短的时间内便熟悉了工作，完成了角色转换过程，明确了工作的程序、方向，提高了自己的工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。工作中不断加强思想意识转变，提高自身素质，顾大局，抓重点，挖细节，丰富管理方法，脚踏实地开展工作。海泰项目工程部的领导和同事，及时的提示和热心的帮助，使我从思想认识上有了一个深刻的转变，大胆管理，崇本务实，推己及人，共同提高。作为一名合格的工程技术管理人员，必须是一名“厚德”求实之人，不能存有丝毫马虎和虚浮之心，要踏实细致，勤勉自律。在领导和同事的大力支持下，陆续开展了几方参加的座谈会，期间与会人员畅所欲言，充分交流，使自己和各相关人员的管理意识有了较大提高，收到很好的效果。
在三个月的时间内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新，积极圆满的完成了以下工作：
普雅花园二期二次结构工程的施工管理工作 组织进行普雅花园二期主体工程验收备案工作 普雅花园二期屋顶保温工程的施工管理工作
普雅花园二期首层地面工程土方回填及部分钢筋砼浇筑的施工管理工作
普雅花园二期装修工程前期准备（清剔、调整外架、抹灰打点、切槽安装线管、线盒、门窗附框制作安装等）的施工管理工作
组织进行了普雅花园二期工程分户验收数据尺寸核查
普雅花园二期装修工程的技术研讨、项目管理、材料厂家、专项方案、进度计划、队伍落实等准备管理工作
三、工作态度和勤奋敬业方面 热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，认真遵守公司的各项规章制度。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
四、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
大家好!
我叫**，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
公司新人新入职员工简短的自我介绍2大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
公司新人新入职员工简短的自我介绍3大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
公司新人新入职员工简短的自我介绍4大家好~!(鞠躬)
我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)
公司新人新入职员工简短的自我介绍5近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重视了。事实上，在《劳动合同法》背景下，依法进行人力资源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。
新员工入职是企业人力资源管理最最初的环节，也是企业最先可能遭遇到的法律风险时间点。在企业员工招聘面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历，工作经历，工作能力，身体健康等方面的基本情况。
但是，企业不能侵害应聘人员的隐私权，不能征询与劳动合同无关的，诸如恋爱、婚育、家庭情况等方面的隐私问题。
企业应当在员工报到时与其签订劳动合同，迟延订立劳动合同有可能存在双倍工资的法律风险。有些企业或人力资源管理者认为企业没有签订劳动合同，企业与劳动者的劳动关系就没有建立，其实这一观点是错误的。
事实上，在企业劳动关系管理中，最先遇到的环节就是员工与企业建立劳动关系。劳动关系的建立是全部劳动关系权利义务配置的前提，也是此后劳动关系存续中权利义务责任确定的基础。劳动争议的产生或者说法律风险的出现，第一个节点就在劳 动关系的建立上。
根据《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因而劳动关系建立的前提是用人单位实际用工，而非签订劳动合同。劳动关系的建立是一种事实上的客观情况，与劳动合同是否签订没有关系。
在人力资源管理实践中，用人单位往往不太重视入职环节的相关细节，这样就容易使我们面临法律风险和承担不必要的赔付成本。比如，在员工录用的时候，用人单位没有设置相关的录用条件或岗位说明书，使得在试用期解除劳动合同变得困难。还有，用人单位没有做好员工入职前的调查，往往难以避免有些与前任用人单位订立了竟业限制协议的劳动者被录用到公司来，这样公司就遭遇到了法律上的风险。
因此，员工入职时的风险防范很重要，一定不能掉以轻心。首先我们在招用员工时，一定要明确界定录用条件，并公示录用条件。
其次，要用好企业的知情权。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则。劳动者应如实向企业告知其学历、工作经历等，企业也要用好知情权，充分了解员工，将法律风险控制在劳动合同订立之前。
第三，在充分了解入职员工的相关情况时，要把录用条件，入职要求等明确在合同中进行约定，让入职员工对录用条件也有充分了解，并签订书面劳动合同。第四。根据人力资源管理实践和司法实践，建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，让员工写好入职承诺，并提交与前任用人单位之间的离职证明文件。
我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的
业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远 的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战!
已经参加了工作，入职的第一天，如何向同事做一个呢？以下一则就是一名新员工在上班的第一天向同事们作自我介绍的范文，供各位职场人士参考。
各位领导,各位同事，大家好!我是今天刚来这里参加工作的.我叫程欢欢.大家以后叫我小程就行.感谢公司和各位领导给我这个工作的机会.在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好自己的工作.在这里,我希望各位同事以后多多帮忙!祝愿领导及在坐的各位,新的一年财源滚滚，生活舒心。
刚入职自我介绍
刚入职公司的新员工，虽工作的时间不长，或还未开始工作，就开始了入职自我介绍以给同事和领导留下印象，以下是刚入职自我介绍的范文，仅供参考，刚入职自我介绍。
新入职自我介绍：我来到xxx虽然
只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，自我介绍《刚入职自我介绍》。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空
间展现自己！
对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！
以下就分享一篇新员工刚入职的自我介绍，供参考：
各位好，我是来公司不久，来接任
你们前任经理的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
我叫好范文，来自罗定，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。以下就是本人 的自我介绍范文：
我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
昨天的我对我的职业生涯很迷茫，今天我对它不在迷茫，通过这次培训我找到了目标、信心、也明白了一句话——有志者事竟成。现在的我对生活充满了热情、对工作充满了激情。我的目标在前方不停的为我而跳动，我相信总有一天我会去的成功。
置业顾问新人培训，使我受益匪浅。之前的我作一名刚从学校毕业的学生来说。我对社会这两个字更多的也只有书面上的理论知识以及自己的幻想。对如何作一名合格的销售人员应具备的条件都还模糊不清。在销售常规和拜访方法等问题上，都是毫无经验的，我迫切需要学习和认识。
庆幸的是，公司领导对我们新员工的关心重视，从实际出发，从细微处出发，针对具体问题，精心安排了这次培训，其目的的为了让我们新员工能更快地适应公司的销售环境，更多地了解各个项目的情况，更好地开展销售工作。我也抓住了这一次良好的学习机会，怀着一颗诚挚的心加入新员工培训队伍中去，学习对我一生受用的宝贵知识。看着几位老师不辞辛苦的为我们讲解，我们真的很感动，我会认真的对待这份工作，用我全部的热情来回报公司的期望。
通过培训，我对于房地产知识有了进一步的了解，也学习到了投资理财的正确观念及方法，投资渠道的选择。让我明白了，作为一名置业顾问，不只是一名简单的销售人员，我应该把自己看作一名顾问，作为顾问的前提就是要了解产品知识，行业知识，客户知识以及一切与之关联的知识，在客户面前我会告诉他我是一个专家，我是这个行业的权威，我会在你购房的时候为你提供良好的服务及参考意见为你寻找最适合你的房源等等。作为一成功的房地产置业顾问，首先应该从态度和技能两个方面进行修炼。
在销售过程中，人是最关键的因素。而置业顾问的工作态度则是产生销售差异主要因素之一。置业顾问有工作动力的源泉，自我肯定的态度，拥有成功的渴望及坚持不懈的精神，这也是成为置业顾问必备的四种。
1、身份证（通过审核后原件返还）
2、户口本复印件
3、健康证
4、二张免冠寸彩照
5、本人在银行存款后的回单凭证
6、学历证或技术资格证
二、新入职员工，考核期、试用期、转正、辞工的若干规定及解释：
1、考核期时限：（7日—15日）考核期内资薪计算为每日30元，在此时间内无正当理由自动离职者不计工资。
2、试用期时限：（30日—90日）最长不得超过180日，试用期内资薪按 “协议工资”的80%计算，试用期内如该职员各项工作表现优良，公司可对其进行提前转正；新职员通过考核期进入试用期后、如在此时间内无正当理由自动离职者即按“协议工资”的50%计算；转正后按正常的“协议工资”每月计算。（进入试用期内员工辞工需提前30日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职）
3、转正员后：新员工转正后即成为公司的“正式职工”，可享受公司：提职、奖励、假期、年假等等福利。
4、正式员工辞工期限：需提前90日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职。
三、公司辞退或解雇：
1、考核期内，新职员如各项工作都不合格，公司可立即对该员工进行辞退处理。
2、试用期内，新职员如各项工作经公司培训后，任不能达到公司职位要求的，公司提前在三日内通知本人、由本人到行政处办理离职手续。
一.新员工入职第一天
1.参加公司入职培训
2.至少有3个QQ号码，其中有一个是会员可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于40人
二.新员工入职第二天
1.参加公司入职培训
2.熟悉公司业务流程，群里最低要有80人
3.要了解客户在群里提得问题，能简单的解答
4.对公司产品了解并且会看
三.新员工入职第三天
1.群里最低要有150人
2.每人开始填写报表
3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题
4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里
5.熟悉基本的销售流程，转发信息及常见问题解答
6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核范畴之内
四.新员工入职第四天
1.群里人员至少180人以上
2.制定出本月的计划最低目标是一单
3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群，或者不服从管理的劝退
4.背话术
五.新员工入职第五天
1.群里人员最低180人以上
2.意向客户不低于3人
3.去内网看成单客户聊天记录
4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力
5.开始成单工作！
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