员工处置方案的请示（精选10篇）
公司领导：
为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现“大家的星宇，永恒的呵护”的企业价值观，让每位在星宇公司的员工切实感受到星宇大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案：
一、适用范围
公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在当天下班前当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。（建议蛋糕单价100元左右）
2、生日贺卡：公司统一印制员工生日贺卡，贺卡上由公司总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。
3、生日专栏：在公司的公告栏或内刊中提前公布次月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。
三、责任部门
1、企管部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的发放，相关费用的申报。
2、采购部：负责蛋糕厂家的确定，以及蛋糕的采购，要求生日当天送到公司工厂。
3、人力资源部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报常务副总审批。
四、发放规定：
1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入的，可提前告知人力资源部以作调整。
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不再补贴。
4、本方案自2016年3月1日起执行。
当否，请批示。
长期把母猪单圈关养在阴暗潮湿、光线不好的圈舍, 母猪饲料营养单一, 把母猪喂得过肥或喂得过瘦, 饲料中缺乏蛋白质、维生素、矿物质等。母猪到了发情时间或超过发情时间不发情, 母猪患先天和后天疾病如卵巢发育不全、卵巢萎缩、卵巢硬化、输卵管闭塞;母猪患猪瘟病、伪狂犬病毒、细小病毒病等。母猪产仔后黄体不消退, 表现不发情。开展人工授精时输精器损伤子宫颈, 损伤阴道, 母猪患子宫炎、阴道炎。品种原因, 有的良种母猪、杂交母猪发情表现不明显, 畜主没有准确观察掌握, 错过配种时间。母猪缺乏运动, 长期单圈喂养, 不与公猪接触表现不发情。
2 处置原则
找出原因、改善饲养管理、异性接触、药物治疗、淘汰处理。
3 处置方案
3.1 改造母猪舍
地势要求向阳、背风、阳光好, 农村养殖母猪每头按占地面积5～8 m2设计, 限位栏养殖按每头1.3～1.5 m2设计, 圈舍保持温度、湿度适宜, 每天定时通风换气, 保持冬天暖和, 夏天凉爽, 每天保持干燥, 清洁, 卫生, 定期消毒。
3.2 严格选好母猪
选留母猪时体形外貌应符合品种要求, 乳头要排列整齐, 有一定间距, 分布均匀, 无瞎、瘪乳头。外生殖器正常, 四肢强健, 体躯有一定深度。严格选好母猪, 后备母猪实行群饲, 饲养到6～8月龄时配种, 配种受孕后实行单圈饲养, 防止母猪受孕后混养造成流产等现象发生。
3.3 开展人工授精工作时严格按操作规程进行
输精时配种员首先要用温热水清洗母猪外阴部污物。二是输精器械严格消毒。三是输精时输精器械应缓慢插入母猪阴道内, 慢慢输精, 严禁输精器械损伤子宫和阴道粘膜, 防止感染疾病。
3.4 加强空怀母猪的饲养管理
空怀期加强母猪的饲养, 保证营养物质的均衡供给, 特别是蛋白质、维生素A、维生素D、维生素E、钙、磷和食盐, 维生素A4000IU、维生素D230IU、维生素E11 mg。每天供给优质青绿饲料和多汁饲料, 精饲料按标准供给。确保空怀母猪正常的发情排卵受孕, 空怀期保持中等的体况, 严禁把母猪喂得过肥和过瘦, 控制好母猪的膘情。
3.5 异性接触
实行异性接触, 采用公猪诱情办法, 将公猪与后备母猪或发情不明显的初产和经产母猪不断接触, 通过嗅觉、视觉、听觉、心理因素、公猪的爬跨、追逐、公猪气味的刺激、通过母猪神经的反射, 引起母猪脑垂体产生促卵激素, 以促进发情排卵目的, 或者将不发情母猪与育肥猪关在一起饲养, 将起到一定作用。实践证明在生产中采用上述方法可促进母猪发情, 达到配种受孕产仔目的。
3.6 加强不发情母猪的运动, 促进母猪的发情。
将不发情的母猪, 每天放牧1～3 h, 连续一个星期, 可达到促进发情目的。
3.7 合群并圈饲养促发情
将不发情的母猪合并到发情母猪圈舍内饲养, 通过发情母猪的气味和相互间的爬跨等的剌激以达到发情排卵的目的。
3.8 按摩乳房促发情
饲养员每天早晨用干净的毛巾, 用温热水擦洗乳房, 洗干净后, 用毛巾按摩乳头周围的皮肤, 不断作圆圈运动, 按摩乳房。
3.9 精液催情
使用精液催情, 每天用50～200 mL精液输入阴道内剌激母猪发情, 连续输精液3 d。
3.10 药物治疗
阴道炎和子宫炎的治疗, 用1%的食盐水或1%的高锰酸钾或1%的雷夫奴尔溶液冲洗子宫和阴道, 再用1 g金霉素 (或四环素、土霉素) 加100 mL蒸馏水注入子宫和阴道, 隔1～3 d再进行一次, 或用0.9%的生理盐水200 mL稀释青霉素500万单位冲洗子宫和阴道, 同时口服或注射抗生素和磺胺类药物。
在生产中使用孕马血清肌注不发情母猪, 每日一次, 共计注射二次, 每次5～15 mL, 或肌肉注射已烯雌酚, 每天一次, 每次10～20 mg, 连用3 d。或肌肉注射苯钾酸雌二醇4～6 mg。肌肉注射三合激素每次2～4支 (规格1 mL) , 肌肉注射维生素E, 每次125 mg, 共注3次间隔5 d注射一次。
3.11 中药催情
催情散。淫羊藿6 g, 阳起石6 g, 当归5 g, 香附5 g, 菟丝子3 g, 益母草6 g, 煎汤候温灌服, 连续2～3次。
鸡石催情散。鸡血藤250 g, 阳起石60～90 g (淫羊藿250～500 g) 、红糖250 g为引, 煎汤候温灌服。
当归合血汤加减。当归15 g, 川芎12 g, 白芍12 g, 熟地12 g, 小茴12 g, 乌药10 g, 香附15 g, 陈皮15 g, 白酒100 mL, 煎水后每日内服2次, 每次加白酒25 mL。
还可用淫羊藿50～80 g, 对叶草50～80 g, 煎水内服。
或者用对月草30～50 g, 益母草30～50 g, 山当归20～40 g, 红泽兰20～30 g, 淫羊藿30～50 g煎水内服。
红糖催情。用红糖0.1～1 kg于铁锅中炒焦, 后加水1.5～2 kg煮沸待凉后拌入饲料中连喂5～6 d。
4 淘汰处理
【关键词】事故；规律；智能
引言
监控信息分为事故、异常、越限、变位、告知五类。其中，事故信息1是由于电网故障、设备故障等，引起开关跳闸（包含人工操作的跳闸）、保护及安控装置动作出口跳合闸的信息以及影响全站安全运行的其他信息。主要包括：全站事故总信息；单元事故总信息；各类保护、安全自动装置动作出口信息；开关异常变位信息。事故信息是需要实时监控、立即处理的重要信息。
地区电网220千伏及以下变电站已全部实现了无人值守，设备发生故障或电网出现异常，异常及故障处置流程首先是由值班监控员发起的。值班监控员在监控系统收集继电保护及安全自动装置动作信息、开关变位信息等，通过这些事故信息以及伴生信号、异常信号、越限遥测等初步分析出可能的故障点及造成保护动作跳闸的原因，向值班调度员汇报。值班调度员根据汇报内容迅速做出响应稳定系统频率、电压，利用监控远方遥控操作及时恢复失电用户供电，在现场运维人员检查隔离故障设备后开展事故后恢复。
事故信息是调度员、监控员进行异常及故障处置的重要依据，对于事故信息的收集与判断分析将直接影响到调度员对于异常及故障的判断，也就直接影响到事故处理的响应速度以及对用户中断供电的恢复效率。所以，对于事故信息的收集与分析是正确且高效的进行事故处理的前提条件，目前的监控系统对事故信息的处置尚停留在SOE顺序记录的水平，即按照事件发生的时间顺序依次弹出信息，而所做的处理也仅仅是按照五类信息将实时监控信息进行了分类，以便于监控员查看及汇总。而另一个较为突出的问题是目前的继电保护及安全自动装置种类繁多，按照各类型装置名称“花样繁多”显示的监控信息又需要监控员进行一层过滤处理。
目前的情况是，就算是较为简单的单一线路故障跳闸，遇到雷雨等恶劣天气，在大量刷屏的监控信息中不遗漏且快速的检索出关键跳闸信息汇报给调度，也足够考验监控员的眼里与耐力。如果是因为设备异常造成的较为复杂的越级跳闸，更需要在各分类信息中检索相关内容汇总后做出故障分析，这更是需要监控员相当的技术素质及运行经验。而设备事故，无论是单一跳闸还是较为简单的复事故，都是有规律可循的，通过对触发条件及后果现象的分类、分析、筛选、汇总，总结出故障判断的规律性，将此流程化过程通过数据库处理技术在监控系统中进行初级的智能处置，将规律性的结论输出来帮助监控员进行分析判断，可有效的缓解值班监控员的工作压力，为智能化调度提供技术支持。
1、单一跳闸信息处置
对“事故”、“变位”、“异常”、“越限”信息进行检索和筛选，以“设备间隔”为关键字，汇总生成设备故障跳闸信息，并填充为固定格式输出。另一方面，与调度生产OMS管理系统接口，将跳闸信息以固定格式导入OMS系统。
典型信息格式：
日期 时间 变电站、电压等级、间隔、保护动作、重合闸动作，开关位置
举例：
① 35千伏、10千伏线路故障跳闸
事故信息：09-15 10：38 宿松变35kV程集305线路限时速断保护动作，重合闸重合成功，开关在合位。
异常信息：无
事故信息：10-02 01：27 横埠变10kV谋道08线路速断保护动作，重合闸重合不成功，开关在分位。
异常信息：“开关弹簧未储能”信号未复归
② 110千伏线路故障跳闸
事故信息：10-02 01：27 会宫变110千伏会横495线路距离Ⅰ段、零序Ⅰ段保护动作，重合闸重合不成功，开关在分位。
异常信息：横埠变110kV母线、35kVⅠ母、35kVⅡ母、10kVⅠ母、10kVⅡ母失压。
事故信息：10-02 01：27 会宫变110千伏会横495线路距离Ⅰ段、零序Ⅰ段保护动作，重合闸重合成功，开关在合位。
异常信息：横埠变10kVⅠ母线电压越下限。
③ 母差保护动作跳闸
事故信息：09-05 01：47 黎河变35千伏Ⅱ母母差保护动作，302、392、313、312、311开关在分位。
异常信息：黎河变35kVⅡ母线失压。
为便于事故信息按模板格式生成，也便于监控及调度对事故信息作出判断及处理，统一因保护及安全自动装置型号不同而带来的名称多样化的问题，保护动作名称按照以下统一的格式显示。
各种保护动作信息对应的触发条件，需参考保护整定时限、其他相关信息等。如系统不能自动获取或對生成结果有疑问的，可以针对性的提出释义。如35千伏、10千伏线路保护动作信息的释义见表格右侧。
根据设备的关联性、保护的配合要求，通过对相关信息的检索，针对较为简单的综合性事故做出分析。出现故障时，定位故障设备，分析决策故障性质。
举例：安庆变35千伏Ⅰ母相关设备故障跳闸
设备名称：安庆变35千伏Ⅰ母线
保护配置：母差保护
包括间隔：301开关、303开关、304开关、306开关
其他：分段300开关（正常在分位）
电容器307开关（位置不确定）
接地变305开关（正常在冷备用）
1、母线故障
保护范围：35千伏Ⅰ母线所连接各间隔流变至母线范围内设备故障，母线包括母线压变及所变本体故障
注意事项：①单相接地，不反应为母差保护动作；②接地变305开关流变未接入母差保护。
表现特征：35千伏Ⅰ母线母差保护动作，35千伏Ⅰ母线所连接各间隔开关（运行状态）跳闸。
信息汇总：
①×-× ×：×，安庆变35千伏Ⅰ母线母差保护动作，301、303、304、306开关在分位，35千伏Ⅰ母线失电。
②初步判断为：安庆变35千伏Ⅰ母线所连接各间隔流变至母线范围内设备故障，母线包括母线压变及所变本体故障。
2、母线故障、母差保护拒动（或停运）
保护范围：35千伏Ⅰ母线所连接各间隔流变至母线范围内设备故障，母线包括母线压变及所变本体故障。
注意事项：①母差保护停运；②母差保护拒动；②单相接地，不反应为主变保护动作。
表现特征：#1主变低后备保护动作，#1主变低压侧301开关跳闸。
信息汇总：
①×-× ×：×，安庆变#1主变低后备保护动作，301开关在分位，35千伏Ⅰ母线失电；
②35千伏Ⅰ母母差保护停运；
③初步判断为：安庆变35千伏Ⅰ母线所连接各间隔流变至母线范围内设备故障，母线包括母线压变及所变本体故障。
3、线路保护动作、开关拒动
保护范围：35千伏Ⅰ母線所连接各间隔设备本体故障，间隔设备保护动作但开关拒分，主变后备保护越级跳闸切断故障电流
注意事项：因线路配置多段电流保护，可能反应为多段电流保护动作信息
表现特征：35千伏Ⅰ母线所连接间隔保护动作，间隔开关在合位；#1主变低后备保护动作，#1主变低压侧301开关跳闸
信息汇总：
①×-× ×：×，安庆变35千伏活塞306线路速断保护动作、限时速断保护动作，306开关在合位；
②×-× ×：×，安庆变#1主变低后备保护动作，301开关在分位，35千伏Ⅰ母线失电；
③初步判断为：35千伏活塞306线路故障，306线路保护动作、开关拒动；#1主变低后备保护动作，越级跳闸造成35千伏Ⅰ母失电。
4、线路故障、线路保护拒动
保护范围：35千伏Ⅰ母线所连接各间隔设备故障、保护拒动，主变后备保护越级跳闸切断故障电流
注意事项：无间隔设备保护动作信息，应伴随间隔设备保护异常信息
表现特征：35千伏Ⅰ母线所连接间隔保护异常；#1主变低后备保护动作，#1主变低压侧301开关跳闸
信息汇总：
① ×-× ×：×，安庆变35千伏活塞306线路保护装置故障
② ×-× ×：×，安庆变#1主变低后备保护动作，301开关在分位，35千伏Ⅰ母线失电；
③ 初步判断为：35千伏活塞306线路故障，306线路保护因故障拒动；#1主变低后备保护动作，越级跳闸造成35千伏Ⅰ母失电。
5、装置整定错误或本体故障
保护范围：35千伏Ⅰ母线所连接各间隔设备故障、保护动作开关跳闸，主变后备保护越级跳闸。
注意事项：各级保护之间因整定有误或装置本体原因配合适当，可能同时伴随线路开关重合闸动作信息。
表现特征：35千伏Ⅰ母线所连接间隔设备保护动作，间隔开关跳闸；#1主变低后备保护动作，#1主变低压侧301开关跳闸。
信息汇总：
① ×-× ×：×，安庆变35千伏活塞306线路限时速断保护动作，重合闸重合成功，306开关在合位；
（×-× ×：×，安庆变35千伏活塞306线路限时速断保护动作，重合闸重合不成功，306开关在分位；）
② ×-× ×：×，安庆变#1主变低后备保护动作，301开关在分位，35千伏Ⅰ母线失电；
③ 初步判断为：35千伏活塞306线路瞬时性故障，#1主变低后备保护同时动作越级跳闸造成35千伏Ⅰ母失电；#1主变低后备保护与活塞306线路保护定值配合不当失去选择性，或保护装置异常造成越级跳闸。
（35千伏活塞306线路永久性故障，#1主变低后备保护同时动作越级跳闸造成35千伏Ⅰ母失电；#1主变低后备保护与活塞306线路保护定值配合不当失去选择性，或保护装置异常造成越级跳闸。）
参考文献
[1]国家电网企管[2014]454号 国家电网公司调控机构设备监控信息处置管理规定[S].2014
作者简介
林芝分公司：
你分公司《中国电信林芝分公司关于处置废旧物资的请示》（中国电信林芝[2017]67号）收悉，经研究，现批复如下：
一、同意对130 项物资进行报废处置，账面金额为1575.00 元（大写：壹仟伍佰柒拾伍元整）其中包括5 项废旧蓄电池, 废旧电池与厂商按照市场价值进行置换。
二、你分公司接此批复后，开展存货的清理工作，纪检 监察部门应对存货的清理处置过程进行监督；采购部门及时 更新存货信息，并做好实物的保管工作。
三、区公司采购部要严格按照公司内控实施细则的流程、程序和《中国电信西藏公司废旧物资回收处置实施办法（试 行）》(中国电信藏〔2011〕665 号)，回收处置周期合计不得超过2个月，对实物进行处置，尽快安排西藏公司入围回收商现场回收，最大限度的收回资金，减少损失，确保处置程序规范、手续齐全，处置收益完整、准确，同时将处置收益上缴区公司财务部。
四、该损失必须反映在4月财务报表中，由你分公司自行 承担并纳入年度业绩考核。
特此批复。
中国电信西藏公司财务部
公司领导：
奥体中心场馆即将接管交付使用,物业部员工开始陆续招聘中,因保安队员由公司负责解决食宿,但员工宿舍尚未解决，且保安队员工作时间持续较长,为了使员工尽快到位及安心工作，不影响月中奥体场馆接管进驻，我部拟就近在黄村名圃广场小区租赁一三房两厅作员工宿舍，房屋建筑面积约为120平方米，每月租金3000元(两按一租,中介费1500元)，租约为一年，水电费、管理费员工自理。另据员工编制，需购置双层铁架床10套。
以上请示妥否,请批示！
物业运营中心物业部
1 脱离低压电源
(1) 如果触电地点附近有电源开关或电源插座, 可立即拉开开关或拔出插头, 断开电源。但应注意到拉线开关或墙壁开关等只控制一根线的开关, 有可能因安装问题只能切断中性线而不能断开相线。
(2) 如果触电地点附近没有电源开关或电源插座 (头) , 可用有绝缘柄的电工钳或用干燥木柄的斧头切断电线, 断开电源。
(3) 当电线搭落在触电者身上或压在身下时, 可用干燥的衣服、手套、绳索、皮带、木板、木棒等绝缘物作为工具, 拉开触电者或挑开电线, 使触电者脱离电源。
(4) 如果触电者的衣服是干燥的, 又没有紧缠在身上, 可以用一只手抓住他的衣服, 拉离电源。但因触电者的身体是带电的, 其鞋的绝缘也可能遭到破坏, 救护人不得接触触电者的皮肤, 也不能抓他的鞋。
(5) 若触电发生在低压带电的架空线路上或配电台架、进户线上, 可立即切断电源的, 应迅速断开电源, 救护者迅速登杆或登至可靠地方, 并做好自身防触电、防坠落安全措施, 用带有绝缘胶柄的钢丝钳、绝缘物体或干燥不导电物体等工具使触电者脱离电源。
2 脱离电源过程中注意事项
(1) 救护人不可直接用手、其他金属及潮湿的物体作为救护工具, 而应使用适当的绝缘工具。救护人最好用一只手操作, 以防自己触电。
(2) 防止触电者脱离电源后可能的摔伤, 特别是当触电者在高处的情况下, 应考虑防止坠落的措施。即使触电者在平地, 也要注意触电者倒下的方向, 注意防摔。救护者也应注意救护中自身的防坠落、防摔伤措施。
(3) 救护者在救护过程中特别是在杆上或高处抢救伤者时, 要注意自身和被救者与附近带电体之间的安全距离, 防止再次触及带电设备。电气设备、线路即使电源已断开, 对未做安全措施挂上接地线的设备也应视作有电设备。救护人员登高时应随身携带必要的绝缘工具和牢固的绳索等。
(4) 如事故发生在夜间, 应设置临时照明灯, 以便于抢救, 避免意外事故, 但不能因此延误切除电源和进行急救的时间。
3 伤情判定
对电击者应在10 s内用看、听、试的方法, 判定其呼吸、心跳情况。
(1) 看。看伤员的胸部、腹部有无起伏动作。
(2) 听。用耳贴近伤员的口鼻处, 听有无呼吸的声音。
(3) 试。试测口鼻有无呼气的气流, 再用两手指轻试一侧 (左或右) 喉结旁2～3 cm凹陷处的颈动脉, 有无搏动。
若看、听、试结果, 既无呼吸又无动脉搏动, 可判定呼吸心跳停止。
4 急救措施
(1) 电击者如神志清醒, 只是心慌, 四肢发麻, 全身无力, 但没失去知觉, 则应使其就地平躺, 严密观察, 暂时不要让其站立或走动。
(2) 电击者神志不清、失去知觉, 但呼吸和心跳尚正常, 应使其舒适平卧, 保持空气流通, 同时立即请医生或送医院诊治。随时观察, 若发现电击者出现呼吸困难或心跳失常, 则应迅速用心肺复苏法进行人工呼吸或胸外心脏按压。
(3) 如果电击者失去知觉, 心跳呼吸停止, 则应判定电击者是假死症状。电击者若无致命外伤, 未得到专业医务人员证实, 不能判定电击者死亡, 应立即对其进行心肺复苏。
5 心肺复苏法
电击伤员呼吸和心跳均停止时, 应立即按心肺复苏支持生命的三项基本措施, 正确地进行就地抢救, 并对路人呼救。
(1) 清理口腔异物、通畅气道。心肺复苏成功的关键是通畅气道, 如已见到口内有异物或呕吐物, 则应先将其清理掉。
(2) 口对口 (鼻) 人工呼吸。每次吹气用时5 s, 吹入2 s, 吹气量约800 ml, 放松3 s。对受电击的小孩, 只能小口吹气。
(3) 胸外按压。胸外按压要以均匀速度进行, 100次/min左右, 垂直将正常成人胸骨压陷3.8～5.0 cm (儿童和瘦弱者酌减) 。
(4) 急救方式。先吹气2次, 然后进行胸外按压, 其节奏为:单人抢救时, 吹气2次按压15次, 反复进行;双人抢救时, 吹气1次按压5次, 反复进行。
在抢救过程中, 要每隔5个循环再判定一次, 每次判定时间不得超过5～7 s。在医务人员未接替抢救前, 现场抢救人员不得放弃现场抢救。
6 注意事项
(1) 现场急救贵在坚持。
(2) 心肺复苏应在现场就地进行。
(3) 现场电击急救, 对采用肾上腺素等药物应持慎重态度, 如果没有必要的诊断设备和足够的把握, 不得乱用。
关于##物业公司调整员工薪酬的请示
尊敬的公司领导：
物业公司目前薪资配置标准与##市人力资源市场行情已不适应，为了留住原有员工，同时进一步为公司提升服务水平提供有力支撑，实现公司有相对竞争力的薪酬标准，现申请对物业公司员工工资做如下调整：
一、调整原因：
1）结合##当地薪酬水平，同时坚持公司秉承 “相对同行业有竞争力的薪酬”的原则；
2）员工工资偏低，招聘难度较大，员工流失现象严重，薪酬调整为公司提升服务水平提供前提和支撑。
二、调整时间：自二〇一四年一月起执行
三、内容：详见《物业公司人员配置薪资表》
妥否，请领导批示。
####物业服务有限责任公司
发放方式：
1、上半年只发放生日红包的不再补发蛋糕及贺卡;
2、员工生日前一天(以身份证为基准);
3、发放当日由经理同行政部人员共同送祝福到员工本人前。同现将本月过生日员工所享福利如下：
部门职务要求红包生日蛋糕生日贺卡
不限不限入职满30天50元一枚一张
公司领导：
首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人（办公室三人），5月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。
6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；招聘电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。招聘时遇到的主要问题如下：
1、工资待遇低；对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝；
2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。
针对员工离职的主要原因也做了调查和分析：部分员工是因为工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜欢口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议：
1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺；
2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和稳定感；
3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对企业的向心力和凝聚力；（企业文化、员工关系、领导情绪等），同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。
4、精简岗位，优化人员配置，整合资源。虽然个别岗位撤销，人员减少，工作量相对增大，但人岗相宜是关键，企业成本减少，而且其他员工待遇也能够提高。
为进一步打造具有绿色医疗特色的企业文化，推动团队建设，提高团队凝聚力，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司本工作安排，现拟订2016年9月末组织一次集体活动，同时为2名九月出生的员工举办庆生会，具体安排为：
活动目的：欢乐、团结、友爱、关怀
活动时间：9月24日晚7:00 活动地点：另行安排
参加人员：公司全体员工（共计25人）
需准备物品：
1、12寸生日蛋糕一枚； 2、2份生日礼物； 3、2张生日祝福卡片。
活动经费：另行申请。
