周年庆典策划公司

周年庆典策划公司（精选8篇）

周年庆典策划公司 篇1

周年庆，是一个宣传自己公司，给自己公司提升形象的好机会。很多公司对周年庆典活动特别重视，下面是小编给大家准备的公司周年庆活动方案，希望对你有帮助。

一、周年庆的意义

周年庆是一个企业的重大节日!

1、周年庆的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上!

2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来

3、周年庆的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!

4、周年庆的核心：让员工明年在公司拼命做事!

5、周年庆的目的：拉动

①拉动员工

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以周年庆一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在周年庆中更加对企业产生高度热情，迅速进入工作状态。

②拉动顾客

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的周年庆，在的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象!

b、可以邀请一些意向客户来参加周年庆，在庆典的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。

③拉动其他力量

a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)，获得支持。

二、前期准备：

A、筹划准备：

确定会务主要负责人，成立筹备组

2、制作周年庆企划书(样本)，确定主题及活动框架

3、提供周年庆流程计划和年会节目供选菜单

4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图

5、推荐相关音乐背景资料

B、前期执行：

1、最终确认周年庆流程和周年庆节目

2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材

3、确定员工表演项目及主持人

4、撰写周年庆相关文案

5、制定工作安排表

6、安排会议场地

7、安排年会晚宴场地、年会气氛

C、成立周年庆项目实施小组：

周年庆最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

1、迎宾接待礼仪组;(负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务)

2、物品采购配送组;(所有周年庆典活动物资的采购)

3、聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)

4、晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)

5、抽奖组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运)

6、宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)

7、交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车)

注：围绕流程进行采购(所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!)。

三、拟邀嘉宾

1、员工：要求全员必须参加，不可请假;

2、公司各部门领导;

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户;

4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化;

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。

四、会场的布置：

1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。

2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在周年庆典现场，并通过员工展示体现)。

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

4、会场后方悬挂业绩前十名巨幅照片。

5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)

五、具体流程：

1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。

2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位)

3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞)

5、放视频(全年回顾)

6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：

A、业绩前6名(从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖)

B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)

G、最大贡献奖(在过去的时间里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

H、晋升任命书

I、给客户颁奖

8、下半场入场两曲热场舞

9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

10、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。)

11、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。)

12、颁布公司新的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

13、颁布2018年的各项奖励机制(要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清)

14、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

15、主持人宣布大会正式结束;

16、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

六、重点备注：

1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给公带来了什么!

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;

3、每一个上台者都必要求走上红地毯;

4、每一位上台者聚光灯必须配合;

5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配;

6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

8、感恩文化：

①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力

②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感

③感谢公司给我平台，让员工心定、交给

公司周年庆典，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到的工作意义;所以它至关重要，不可缺少!不能不开，不可不开，必须要开!专业企业周年庆活动策划公司，泰禾创意产业十八载匠心沉淀，专业为客户提供企业周年庆活动策划、年会策划、公关活动策划与执行、企业宣传片广告、新媒体短片、电影、电视剧、纪录片、电视节目制作;品牌策划、设计、运营及管理;新媒体推广等全价值创意服务。

深圳市泰禾创意产业股份有限公司，成立于1999年12月21日，是创意内容供应商及互动行销平台运营商。中国一级广告企业、深圳市重点文化企业。

周年庆典策划公司 篇2

稳居全球物流系统供应商前列

采访伊始,中岛祥行董事长首先介绍了大福集团2014年度经营计划和当前总的发展形势。他表示,从2013年全球物流系统供应商的排名来看,第一位是德国的企业,第二位就是大福集团。而2014年大福在中国的主要事业和前一年相比没有太多变化,2014年的经营状况仍旧处于比较好的状态。

对于大福(中国)每一个事业部的发展情况,中岛董事长了然于胸,他告诉记者,目前大福在中国设有六家公司,以六家公司作为据点来展开营业和售后,今后大福还会逐步增加。我们设想到2015年,整个大福公司将要达到2700亿日元的规模,而大福(中国)的营业额达到387亿日元,占到14%。从人员分布上看,大福集团一共有7349位社员,其中大福(中国)有671位社员,约占9%,以9%的人员创造出14%的营业额,可以说大福在中国的商业和事业机会已经到来,相信这一数字以后还会不断增长。

各个事业部业务发展态势强劲

FA&DA事业部最核心深得信赖

对于物流业来说关系最紧密的就是大福 (中国)的FA&DA(制造业及流通产业自动化)事业部。中岛表示,在这个行业中我们大福的经营状况处于一个非常好的状态。相比2012年,我们在2013年的营业额取得了两倍多的优异成绩。

随着社会环境的不断变化,生产体制及流通形态也日趋多样化,这就要求企业必须创新经营模式,始终保持竞争优势。为此,大福公司在制造业及流通领域,把自动化立体仓库与各种仓储系统、输送系统、分拣系统、物流设备及信息系统进行有效集成,针对客户的不同需求,提供最佳的解决方案。

当中岛董事长在介绍FA&DA事业部时,记者也想到了每年参加大福媒体记者团的时候,都会参观由大福提供的自动化立体库以及分拣系统的案例,使用大福物流设备后,客户不仅极大提高工作效率,而且减少了差错,降低了人工成本,看到了不一样的工作环境,使用前后对比反差很大。比如,2014年参观的位于廊坊的好丽友项目,引入了现代物流技术与先进设备,是好丽友北方市场的分拨中心。整个库区面积2万平米,货架高度20.75米,存储货位总数24500个,整个物流系统设计能力为入库340托盘 /小时,出库415托盘 /小时,满足行业销售高峰时期大量且快速的物流作业需求,客户对大福的物流设备赞不绝口。

EFA事业部最繁忙

据了解,日本有着成熟的半导体和液晶技术,而大福(中国)下属的EFA事业部就主营半导体和液晶。中岛说,现在世界上50%的液晶都是在中国制造,电视机、智能手机的液晶都是由这个事业部负责的。由于电视机和智能手机淘汰非常快,所以这是大福比较繁忙的一个事业部。中岛董事长风趣地说,只要智能手机还在用,这个事业部就会一直繁忙下去。

可见,这个事业部整体的大环境是非常好的,在中国的发展速度很快,面对客户激烈的竞争,更突显产品品质的重要意义。对此,中岛指出,我们的目标是指向液晶市场50%的占有率,为此更要强化生产做好售后服务。

AFA事业部伴随客户成长

如今中国的汽车制造业世界排名第一,而大福(中国)的AFA事业部主营就是汽车制造业。中岛说,2013年中国一共生产了2000万台汽车,今年可能还会上升。就上海来看,这里几乎聚集了世界所有的汽车品牌。我们可以看到日本、德国、法国、意大利以及美国、韩国的汽车。可见这个事业部在中国所处的竞争环境的激烈,即使如此,我们的事业部仍以35%的增长率在增加。为了增强实力,将来我们不仅专注汽车制造业,更要加强在中国的售后服务。

大福汽车生产的业务已经持续了50多年,这个事业部在世界各国有很多客户,也贡献了很多技术。随着市场环境的发展,中国对小型车会有一定增产,比起欧美企业,我认为大福更具这方面经验。在大福的努力下,现在欧洲的汽车企业在中国就能够实现做欧洲的生产线,在中国制造出产品后再出口。对大福来说,我们的目标是25%的市场占有率。相信以我们50年积累的经验,可以成为中国第一的汽车生产线供应商。

LSP事业部拥有广阔市场空间

对于客户来说,体会最深的莫过于LSP事业部,这个事业部主营民生休闲娱乐一类的产品,现在国内主要做的是洗车机一类的项目。中岛说,这是我们非常期待的一个事业部,用机器洗相比人工更节约水,由于北方水源不足,相信这一事业部将来会有广阔的发展空间。

在中国,LSP事业部从事全自动洗车机,半自动洗车机的销售,服务一体的事业部门,是实现坚持环保事业融入到洗车行业的先驱者。公司秉承大福日本株式会社近80年对技术和品质的不懈追求,借助洗车机事业部32年洗车机的开发经验,逐渐形成了概念设计、造型设计、整机试作、实机测试、零部件开发等在内的独立开发能力,并和日本同步生产3大系列的洗车机产品。

大福始终坚持“以客户为中心,以市场为导向”的经营理念,不断以丰富、差异化的产品线和高效优质的服务满足日益增长的市场要求,在努力为中国的汽车服务行业提供更完美的售后服务的同时积极参与中国的环境保护和希望工程等公益事业。

大福(中国)有限公司LSP事业部的成立,对于提升中国洗车机行业的整体水平具有重要的意义,同时对于未来中国洗车机市场格局的变化将产生深远的影响。

电子产品Electronics事业部紧跟市场需求

此外还有从事电子产品的Electronics事业部。大福(集团)公司旗下的康泰克公司利用遍布日本、中国(包括台湾)、新加坡、美国的生产和销售网点,不断推进业务发展。公司主要制造和销售工业用高端计算机、用于新兴媒体数字电子标牌的小型超轻盒式计算机以及网络相关产品、太阳能发电系统的测量与显示系统等。其中的众多技术和产品还被很多大型规划咨询企业和系统集成商所采用。此外,康泰克公司还提供物料搬运系统所需要的控制部件及周边设备。

ABH事业部业务前景广阔

ABH事业部是一个起步稍晚但后来居上的事业部。中岛介绍说,这个事业部所要做的就是机场行李输送系统。中岛坦言,由于起步稍晚,目前这个事业部的客户相对少一些,一下子拿到很多订单难免有些困难,即使如此,2014年我们也拿到了一个飞机场的项目,今后经过进一步生产体制规范化后,预计在2020年前这个事业部可服务于中国100个机场,所以我们要付出更大的努力去使这个事业部展现其应有的实力。

为客户提供最佳方案

企业庆典的功能与策划实施 篇3

当今企业庆典发挥着越来越重要的作用，其内容与形式也随着时代的进步而不断地演进，企业对庆典的要求也越来越高，需要通过庆典来达到表现其文化、理念和展示实力的目的，以下两例足以说明庆典的重要性。

在风和日丽的夏威夷岛海滩上。在二战时期的一艘被日军炸毁的、一半沉在水中一半露出水面的桅杆上悬挂着星条旗的战列舰前，一名美军少将正在为三名晋升的女军官举行晋衔仪式，军乐队奏响美国国歌，少将宣布晋衔令后，并亲自将上尉军衔挂在三人肩上，然后带领她们面对桅杆上的国旗宣誓。只用了30分钟的仪式场面热烈，吸引了许多游客。此景让我们感受到在短短的半小时里，将军对在场军人进行了一次爱国主义教育和一次军人责任感教育。让其牢记历史的耻辱，更加激起为军队的强大尽心尽力的责任。并且也是一次对民众的有力宣传，让他们明晓责任的重要，献身精神的崇高和伟大。

拿破仑曾对部下颁发荣誉军团勋章，被舆论界严厉批评为华而不实，而当时拿破仑认为：“领导统率部下，就是要靠小玩意，而不是靠空话。”此话听来似乎有些玩世不恭，但他的确是对一种人性现实的看法。士兵的功劳应该得到承认，这样会激励士兵去勇立更大的战功。企业文化的价值观、精神、传统作风的发扬光大，可以像二战时美军和拿破仑的军队那样，制订礼仪，举行庆典。没有庆典礼仪，企业价值观、企业的精神就产生不了影响。因为，企业庆典之于企业文化，就像电影之于剧本，音乐之于乐谱那样重要。企业也应深知这点，注重以隆重的庆典仪式来塑造培育和展示传播自己的文化。

我国企业当下也形成了许多传统的庆典活动：如升国旗企旗仪式、入厂（司）仪式、授牌仪式和入党宣誓等，并且在各种重要节日也都举行庆祝活动。但是，在我们举行这些活动时是否认真研究了如何充分发挥活动的教育作用？庆典活动，其价值不仅仅是一些表面的仪式，而是让广大员工在活动过程中受到感染和熏陶，在不知不觉中受到教育，能够起到潜移默化的作用。当员工在国旗和企旗面前举手宣誓，当员工高唱国歌、厂（司）歌，当员工向英模的塑像致以崇高的敬礼…… 这时候员工心灵的感受恐怕是一般性的教育难以比拟的。

目前，一些企业由于对庆典活动的认识还不够深刻，在活动的开展以及新形势下的发展创新方面都存在不足，例如，少有或没有劳模表彰仪式，对劳模和广大员工失去了一次重要的光荣感、责任感教育机会；没有老员工离退休仪式，让离开岗位的老员工与进厂时的热烈欢迎场面相对比，总有灰溜溜或人走茶凉的感觉；没有形成各企业传统荣誉日的庆祝活动制度，使企业的优良传统面临断层的危机……

作为我国企业文化的重要形式，庆典活动对于良好员工道德品质的塑造和职业道德意识的强化，有着不可替代的作用。因此，应当把它摆到较高的位置上，针对各企业、各单位的实际，灵活地采取措施，尽可能使各种庆典活动的作用得到最大程度的发挥。

类型不同

企业庆典植根于民族文化之中，同时又被打下了深深的地域文化、行业文化，尤其是本企业的文化烙印。企业庆典形式可以说是多种多样，丰富多彩的，并且在实践中不断补充、丰富和创新的。企业庆典的类型仍然可以归纳为三大类：

工作庆典 一般发生在企业生产经营管理活动以及商务活动中，包括表彰会、庆功会、职代会、拜师会、科技大会、攻关誓师会、青年突击队授旗仪式等。松下幸之助就在日本松下电器株式会社，建立了一种朝会和夕会的企业仪式。即利用每天上下班5分钟的时间，各单位、各部门的员工聚在一起进行宣誓、总结。朝会时，要唱社歌，还要全体朗诵公司精神。

生活庆典这与职工个人及企业群体生活直接相关，大致包括企业的联欢会、运动会、艺术节、讲演会、茶话会、集体婚礼、职工生日会、欢迎会、团拜会等，通过这些活动可以密切员工之间的关系，有利于共同价值观的形成和传播。如有的企业每逢新春佳节、公司纪念日，企业领导都给员工寄贺卡、发短信；员工进厂或退休时，将得到由企业奉送的一件珍贵礼物，既培养了感情，又增进了友谊，还协调了干群关系。

节日庆典主要指对企业有重大意义的纪念活动，包括企业的节日庆典和公共节日庆典。如：厂庆活动，工程开竣工庆典，公司成功开发出新产品的庆典，企业分公司或子公司成立的庆典，新生产线、新车间投产成功庆典，重要活动目标达成庆典，另外还包括三八节、五一节、五四节、国庆节庆典，行业性的节日庆典等。这类庆典活动是连接企业与员工，企业与社会的重要纽带，能使员工产生强烈的自豪感、归属感，增强自我约束力，体现了企业文化的个性及传统。

功能定位

企业庆典活动蕴含着特殊的文化引导和精神强化功能。在如何利用庆典活动开展思想政治教育、充分发挥庆典活动的特有教育功能上，仍是当前一个未能真正触及内核的新课题。

认清重要作用 庆典活动能在员工专注的情绪中不断强化其政治信仰，激发其价值追求，达到凝聚员工意志、催生员工强烈的责任感和使命感的目的，庆典活动的隐性教育功能和特点十分突出，庆典活动与其他教育载体的区别在于它有如下特质：

突出主题 庆典活动具有鲜明的主题，必须紧紧围绕特定的主题，开启员工感情的闸门，拨动员工的心弦；具有规范的程序和特殊的形式，必须深刻撞击员工心灵，使员工心潮澎湃、热血沸腾；具有隆重热烈的氛围，必须让员工在浓厚的环境氛围中产生强烈共鸣，增进教育功能。

潜在作用 庆典活动具有庄重热烈、形象直观、鲜活生动的特点，易给员工打下深刻的思想烙印，留下终生难忘的印象；对员工思想心理的影响是潜移默化、深入持久的，往往能达到“春风化雨，润物无声”的特殊教育效果；具有凝聚思想、震撼心灵、感染真情，蕴含着特殊的教育功能，是思想政治教育的有效形式和良好载体。

功能定位 庆典活动是企业文化的重要形式，是企业思想政治工作的精彩华章，更是开展思想政治教育最为凝练的形式之一。因此，我们要努力把庆典活动当作重要的教育形式来坚持，当作宝贵的教育资源来开掘，当作特色的品牌来打造。

防止克服问题 在实践过程中，企业要想把庆典活动开展得富有成效，就必须防止和克服以下四个方面的问题：

偏重内容 庆典活动往往形式规范、场面隆重，一旦处理不好活动形式与教育内容的关系，容易出现“两张皮”现象，造成表面上热烈、内容上空洞，结果只能是丢了西瓜捡了芝麻，起不到预期的教育效果。所以，在组织庆典活动过程中，既要注重形式的铺陈，更要重视内容的表达。

随意性大 庆典活动场面大、标准要求高，个别员工可能出现思想不重视、组织安排走过场的现象。另外，庆典活动人力物力投入较多、显性教育效果不突出，导致有些企业想起来就搞、想不起来就不搞，简单的就搞、复杂的就不搞。为此，可强化法规意识，建立约束机制，加强督促检查，从根本上解决随意性的问题。

缺乏引导 庆典活动主要通过引发员工的内心共鸣达到教育效果，如果不加强引导，就容易出现“台上热、台下冷”的现象。为此，必须进行深入的思想发动，组织必要的厂容整饰和队列排练，开展一定的配合活动，使员工始终保持旺盛的参与热情，形成“个个真心参与”、“人人接受教育”的良好局面。

过频过滥 庆典活动的过程实际上就是教育的过程。如果活动开展过多、占用时间过长，就会适得其反，起不到预期的教育效果。为此，在举行庆典活动过程中，要始终注意掌握好尺度，既坚持经常开展，又不过频过滥，以确保活动正规有序、健康发展。

赋予特定内涵 庆典活动承载着丰富的思想政治教育信息。只有科学筹划，把每个环节抓实抓好，才能充分体现其蕴含的教育功效。在组织实施过程中，必须严格把握以下几点：

择好主题 每项庆典活动都有特定的主题，只有把主题与企业实际结合起来，才能赋于活动鲜明的教育导向。把主题定实，实际上就是搭起庆典活动与企业实际工作之间的“直通车”，建起庆典活动与思想政治教育之间的“高速路”，起到一次庆典活动胜过一堂课的教育效果。如举行升国旗、厂（司）旗仪式时，可以把“升旗”赋予抽象而又具体的内容，突出“爱国、爱企、爱岗”这一教育主题，引导员工把爱国之情、报国之志转化为立足本职、建功立业的使命意识和责任意识。

选准时机庆典活动只有在恰当的时机进行，才能收到事半功倍的教育效果。如在执行域外施工、技术比武、抢险救灾等重大任务时，及时举行誓师活动，着力激发员工不畏艰难险阻、勇于牺牲奉献的精神；在国庆节、劳动节、青年节、企业诞生日等具有重要纪念意义的节日，及时开展隆重的庆典活动，着力引导员工缅怀历史、牢记传统、珍惜荣誉，以实际行动为企业建设增光添彩。

设好程序只有程序科学规范，才会强化庆典活动的教育功能。在规范化的基本程序基础上，坚持把最能体现活动主题的程序突出出来，深化庆典活动的教育效果。如员工退休仪式，要突出“赞颂退休员工”、“退休员工谈感想”这两项程序，选准选好发言人，使台上真情表白，台下激情洋溢。

营造氛围任何庆典活动都有特定的环境氛围，只有把氛围营造好，才能让人身临其境，心入其中，受到教育。要注重营造催人奋进的浓厚氛围，如举行授旗、授奖典礼时，要因地制宜，利用器材装备、标语口号、奖状锦旗、绶带牌匾等营造良好环境；举行宣誓仪式时，可尽量就近选择革命遗址、纪念场馆、烈士陵园等场所，使员工在庄重强烈的场景感染中接受教育、受到熏陶。

创新内容形式 由于庆典活动主题比较明确，基本程序比较规范，而且年年都搞，容易出现简单重复的模式、一成不变的内容、单调乏味的形式等问题。为此，要在常搞常新上下功夫，坚持做到：

赋予内涵 每次重大节日庆典，要把该节的历史意义与时代发展要求有机结合起来，丰富主题内涵；每次重大任务出征誓师，要把任务标准与作风要求有机结合起来，强化主题导向；每次宣誓活动，要把誓言要求与岗位职责有机结合起来，延伸主题范围，使活动始终与时代要求同频共振、与现实岗位紧密相联，强化实际教育效果。

增鲜内容 要在完善基本程序基础上，适当增加一些新的面孔，激活教育的内容和形式。如进行党员宣誓时，可设置“集体签名”，这样可以使每名党员在签下姓名的同时，也把责任扛在了肩上；举行向厂（司）旗告别仪式时，可增添“退休员工向企业赠送锦旗”等内容，使老员工“退休不忘情”、“离厂（司）不离心”。

探索新法 要注重借鉴地方和上级重大庆典活动经验，不断更新思想观念，积极探索有效方法，主动引入科技手段，增强场景氛围的感染力。如春节团拜时，可组织迎新春活动，表演锣鼓、舞龙舞狮等团体文艺节目，组织猜谜、“钓鱼”、“投镖”等群众性娱乐活动。这样，能把员工间相互简单拜年的团拜活动，演变成员工集体参与的大联欢，为新年庆典增添新的喜庆、新的活力。

策划组织

企业大型庆典活动是企业根据自身经营发展的要求，所组织开展的向社会各界展示企业形象的一种组织行为。庆典活动的规模与气氛代表着企业自身的风范与实力。企业庆典的成功举行，需要事先进行策划组织，通盘考虑以下几个方面的问题：

领导高度重视 庆典一经决定举行，就应成立对此全权负责的庆典筹备组织机构。成员通常应由企业主要领导、具体承办部门负责人及相关工作人员组成。这样可以确保为庆典活动提供强有力的组织和资源保障。在庆典筹备组织机构内，应根据庆典活动具体工作需要，下设若干专项工作小组，在会务组织、现场接待、文秘宣传、现场布置、车辆交通、安全保卫、财务预结算等各方面分工负责，衔接到位。各工作组应明确负责人、组成人员和工作职责分工，各组之间加强沟通协调，积极主动开展各项准备工作，将庆典活动可能涉及的各种情况考虑周全，责任落实到人，分工合作，密切配合，保证庆典活动圆满成功。

做好总体策划 庆典首先要体现庆典特色，要求每项具体活动都尽可能组织得热烈、欢快而隆重，不论是举行庆典的具体场合、进行过程中的某个场面，还是全体出席者的情绪、表现，都要体现出红火、热闹、欢快、祥和的气氛。这样，企业良好形象，企业的雄厚实力，企业员工的良好精神面貌，企业在社会各界的影响力，才能够真正地得以展示。另外，庆典的时间宜短不宜长，应以一个小时为限，一方面确保其效果良好，同时也是对全体出席来宾的尊重；程序宜少不宜多。庆典策划必须着重抓好以下工作：

定好具体内容 庆典所具有的热烈、欢快、隆重的特色，应当在其具体内容的安排上，得到全面的体现。从庆典活动组织者的角度来考虑，庆典的内容安排，至少要注意出席者的确定、来宾的接待、环境的布置以及庆典的程序等问题。

敲定名单 庆典的出席者通常应包括：上级领导（邀请对企业的发展给予过关心、指导和帮助的上级主管部门和地方党政领导参加，主要是为表感激之心）；企业主要合作单位的领导（一是感谢，共同分享成功的喜悦；二则加深彼此联系，沟通感情，奠定今后进一步合作基础）；新闻媒体（主动与其合作，有助于媒体公正地介绍企业成就，加深社会各界对企业的了解和认同）；所在地相关单位（使对方进一步了解、尊重、支持企业工作）；本企业员工(企业每项成就的取得，都离不开员工的兢业和努力)。以上名单一经确定，就应尽早发出邀请。

安排接待 通过企业热心细致的接待工作，使来宾感受到主人真挚的尊重与敬意，从而使每位来宾都能心情舒畅。庆典的接待小组，原则上应由年轻、精干、身材与形象较好、口头表达能力和应变能力较强的对口接待部门负责人和青年员工组成。具体接待工作有：来宾的迎送、引导、陪同、招待。当应邀出席庆典的来宾光临时，要让他们感受到热烈而合乎礼仪的热情接待。

置好现场 举行庆典的现场是庆典活动的中心地点。对它的安排布置是否恰如其分，往往会直接关系到庆典留给全体出席者的印象的好坏。庆典会场选择时，需要通盘考虑的主要问题有：

一是地点选择。在选择具体地点时，应结合庆典的规模、影响力以及本单位的实际情况来决定。本企业的礼堂、会议厅，门前广场等等，均可相机选择。场地确定后，应提前组织进行考察，结合庆典设备用品的数量、大小及参加活动的人员数量，必须顾及治安、交通、环保、消防等不利因素，做好应急防范准备。同时会场临时水源、电源的设置要合理，确保安全。

二是环境美化。在反对铺张浪费的同时，应当量力而行，为了烘托出热烈、隆重、喜庆的气氛，可在现场布置充气拱门、悬挂气球彩带、张贴宣传标语，张挂横幅帷幔。礼花弹以及五彩灯光的使用，可使庆典装饰更加绚丽多姿，气势夺人，形成让人振奋的立体场景。还可请由本企业员工组成的鼓乐队届时演奏音乐或敲锣打鼓，烘托热闹气氛。但是这类活动应当适度，不要热闹过头，造成“喧宾夺主”。

三是场地大小。在选择举行庆祝仪式的现场时，并非愈大愈好。现场的大小应与出席者人数的多少成正比。也就是说场地的大小，应同出席者人数的多少相适应。人多地方小，拥挤不堪。会使人心烦意乱。人少地方大，则会让来宾对企业产生“门前冷落车马稀”的感觉。

四是音响准备。在举行庆典之前，务必要把音响准备好。尤其是供来宾们讲话时使用的麦克风和传声设备，在关键时刻，绝不允许出现问题，以免主持人手忙脚乱。在庆典举行前后，播放一些喜庆、欢快的乐曲。播放的乐曲，应先期进行审查，切勿届时让工作人员随意播放背离庆典主题的乐曲，造成不好影响。

五是要充分考虑季节和天气因素，做好相应的应急预案准备。鉴于庆典的出席人员甚多，牵涉面极广，故不到万不得已，切不许将庆典取消、改期或延期。

实施关键

明确原则要求企业庆典活动前期筹备事情较多，组织机构应每日召开会议，研究布置工作，及时沟通情况，明确细节衔接方面的原则和要求，落实庆典议程、会场布置、天气状况、防雨预案、安全保卫、交通和车辆安排等方面的细节安排和衔接，做好各项应急预案，明确会场秩序维护和发生紧急情况时的疏散顺序。在庆典活动前2～3天提前组织检查落实和预案演练，便于具体工作人员执行。

选择精员参与庆典活动组织中，应选择执行力强的人员参与到庆典活动组织工作中，尤其是要尽早确定庆典活动的总协调人和各工作组负责人。人员明确后，应强调组织纪律，做到组织下达的指令清晰而明确，信息沟通顺畅而统一，工作人员令行禁止。

加强地方支持大型庆典活动应提前一周左右将庆典计划报地方政府和公安部门审批，争取他们的支持，以示企业对庆典活动的重视。在活动结束后，对地方政府和相关部门的主要负责人应及时回访，表示感谢，以便形成长期的合作关系。

宣传提前到位在确定了邀请的新闻单位后，安排新闻记者提前进场熟悉本单位情况，选择好现场拍摄机位，组织好新闻通稿，做好现场采访安排，确保达到预期的宣传效果。

落实礼宣用品庆典活动确定后，应立即研究布置庆典活动预算和礼品采购，安排专人考察落实礼品采购工作，确保在庆典活动举行前一周全部采购到位。

待客热情周到要对本企业全体员工提前作出要求，在庆典活动期间，无论是上会工作人员在开会时，或是参会来宾参观企业时，企业员工都要以主人翁的身份热情待客，有求必应，主动相助。当然，接待贵宾时，需由本单位主要负责人亲自出面。

选好专业公司 组织大型庆典活动，企业往往存在经验不足，鉴于前期筹备心理压力比较大，对庆典的全程管理不具备相应条件。为达到预期效果，避免活动的脱节，可考虑将庆典活动的全过程交给实力雄厚、信誉良好，有丰富经验的专业礼仪公司打理，这样可使企业节约不少精力，专注于会务组织和来宾接待。礼仪公司确定后，应及时与其沟通交流庆典活动的组织安排和进展情况，最大化地发挥其专业作用，充分尊重和倾听他们的咨询经验，确保庆典活动组织专业，细节衔接到位。

公司成立十周年庆典策划 篇4

一、活动开展需求背景

随着__公司稳健的成长，其公司品牌在行业中的地位日渐突出，成为了中国证券行业中一支独具魅力的劲旅，发展态势喜人。但是，与快速发展的业绩不相匹配的，是__品牌体系的不完整性，为符合市场竞争的规律，__适时导入品牌工程，力图通过品牌整合规划后，将“__”这一百年品牌的强大优势与“__”做好最有利的嫁接，在保持“__”品牌固有优势的同时再次将__品牌在证券业里做最有效的文化提升。因为，随着行业竞争格局的变化，中国证券行业将面临着国际与国内双重竞争的压力，迫使全行业进入品牌竞争时代，要在这种竞争格局下胜出，必须前瞻性地将品牌体系及早完善，做到与时俱进。时逢__十三周年庆典，如何实现“司庆”与品牌工程“启动仪式”两件大事的优势互补，成为本年度__的一件大事。

二、活动开展应遵循的原则与重要任务

原则：

1、本次活动必须办得富有特色、节约俭朴;

2、必须表现公司精神、品牌文化;

3、司庆与品牌工程启动仪式优势互补，内外结合，以最经济的方式对外传播;

4、活动整体过程中，要从宣传实效性(新闻点)、趣味性、感悟性、激发性等方面切入。

任务：

1、激发员工在__工作的自豪感，并让他们在公司司庆之时体现出来，让全公司成员一起分享、让社会认可。

2、__十几年来发展起来的经营作风、产品特色、服务概念、企业文化等均已有所沉淀，将这些无形资产进行有效整合后使之化解可以为__品牌经营使用的有效动力。

3、借着__十三周年司庆的东风，顺势以最快速度向社会公布、向企业内部员工渗透。

4、形成__内部较为系统企业对内、对外操作模式;

三、活动开展的简要框架说明

举办时间：二零二一年十月十八日下午(或另定)

地点及方式：待定

参与人员：客户代表、新闻记者、公司总部领导、各部门领导、优秀员工等

注：客户代表为深圳地区与__长年合作的重要客户

举办宗旨：对内强化企业文化建设对外推广品牌建设成果

简要说明：

1企业文化是所有企业成功因素中唯一无法克隆的一个重要因素，企业管理、产品开发、人力资源等等一切经营活动过程均可从中找到企业文化的影子。

2同时，企业文化的建设因企业而异，各有特色，这是企业在每一个成长过程中累积下来的一种行为、心理思维模式;而对外，面对市场而言，产品同质化后面临的竞争模式即是品牌力竞争，品牌力的核心因素亦是品牌文化，__领行业之先进行品牌规划，将有利于今后的产品推广与经营资源的拢聚。

3品牌让企业变大，而企业文化却可以让企业变伟大!两者结合统一建设，将为__长远战略发展打下坚实的基础。

活动举办口号：创新文化品牌制胜

简要说明：

1创新文化是__一贯以来保持的经营作风，更为具体的是，__在IT方面的创新历经十数年的发展，依然在行业中保持着领先的地位，特别的_卡的推出，更是使无形的IT技术形象化，透过现象看本质，__一切的成功均来源于企业创新精神的着力发挥。新格局下，如何通过活动的形式将企业原来较为集中的创新思路更加广泛的发挥到与企业发展息息相关的一切事务中去，成为新时期每一位__人共同面对的问题。

2品牌制胜，则是反映了证券行业从数量竞争力时代发展到技术竞争力时代后再将要走向的一种格局，由于中国证券业市场发展并无经验可谈，仅能遵循市场规律进行战略规划，证券业品牌竞争力时代必将来临，不断地将品牌进行规划与提升，正是__适应时代发展的重要战略表现之一。

第二部分司庆活动规划

n规划一：最佳效果

一、前期活动

策划一：“辉煌__时代同步”杯有奖知识大赛

1目的：从知识竞赛开始入手，促使总部成员从学习的角度深入开展对公司企业文化、发展历程的回顾。对公司开展企业文化建设工程进行预热。

2效果预期：使__公司部分员工从活动过程中较为系统地掌握__十三年来发展、沉淀出来的企业文化，并在此基础上产生自发的研究与创造精神，为__系统地规划企业文化做好人力资源、理论资源的准备工作。

3开展模式：以本部部门为单位，由总裁办统一组织、命题、主持，各部门委派代表参与并建立啦啦队，展开现场问答为主、活动为辅的证券知识、企业发展历史、企业经营中涉及的问题等的知识问答比赛。活动开展之前，由顾问公司统一召开各部门活动参与指导会议，讲解活动开展的全过程、介绍活动参与的队伍精神策划、创意表现，普及教育企业文化活动开展的重要意义。

4注意事项：活动要求公司高层领导全程参与，使各部门高度重视本次活动。

策划二：“稳健前行创新发展”__员工代表莲花山采风活动

1目的：内部交流，活化机制，缩小公司领导与普通员工、中层干部之间距离。

2效果预期：通过活动本身，让公司领导与员工在同一时间参与同一项活动，使领导们作为“普通人”的身份与员工们交流，了解员工，同时也可达到基层员工理解领导的效果。

3开展模式：

3.1拓展游戏，让员工与领导共同参与到同一游戏中，成为富有寓意的活动的一部分;

3.2“同心__”活动，全体成员共同组成__标志，一起喊出__品牌口号;

3.3全体成员聚餐活动。

4注意事项：活动要求公司高层领导全程参与，各部门均应有代表参与。

二、现场活动

现场活动一：__十三周年司庆庆典仪式举办

1目的：发展回顾、展望未来。总结__十三年来走过的岁月，回顾公司在这些年里取得的累累硕果，在新形势下向公司全体说明公司的发展前景，促进公司内部团结，从一定高度上加强企业内部企业文化建设。

2效果预期：

2.1全体参会人员再次重温__十三年来的风雨历程，激起公司全体的再创业激情;

2.2演绎式的活动过程活络公司气氛，使公司内部洋溢在喜庆的氛围之内;

2.3为建立健全公司企业文化体系做好前期辅堑;

2.4传达公司高层战略发展方向，统一公司全体员工思想，朝着公司既定的策略方向前进。

3开展模式：

3.1“日出东方红胜火，__冉冉升神州”__十三周年庆回顾与展望讲话(__公司领导)

3.2“十三载__节节高，十三幅重彩绘佳绩”，将__历史发展过程中的十三个重大事宜作为会议中的重点进行回顾，同时表现形式可以是将发展过程中的十三件重大事件绘成形意逼真的十三幅画(统一命名为“让我们一起感动”系列__风云写真)，并在画上注明事由。会上，按报告进度将每一幅画抬上主席台与大家共赏。

3.3“让我们一起感动!”系列__风云写真企业文化展览牌颁发仪式。

3.4在该展板制作过程中制作两种版式，一种针对公司本部，另一种针对各营业部;

3.5各部门提炼本部门精神信条及组织好本部门方队(一种营业部按一个部门列)，在大会上，由公司领导向各部门颁发写真画，每个部门共同喊出自己的口号及对公司或客户的承诺以迎接本部门得到的写真画。

3.6各部门取公司风云写真后，在每个部门结合各部门文化与理念形成__企业文化走廊，随时向员工、顾客传播__企业文化。

现场活动二：新闻发布及新_卡首发式(品牌新理念发布、品牌承诺、_卡推介)

1目的：对__品牌进行首轮的社会传播;

2效果预期：在企业内部、社会与客户口碑中先行确立公司品牌理论体系，完成公司内部第的品牌基础教育;同时以感情化、表演化的方式将__品牌的全新理念及倡导的价值观、理财观简易有效地传达给现场观众，使参会者感受到__是一个创新力很强、很有活力的一个品牌，加强、强深__品牌与消费者之间的感性交流;

3开展模式：

3.1品牌新理念发布(配合PPT讲解)

3.2品牌承诺仪式(演绎式，主要演员为公司领导层)

3.3_卡推介及新_卡首发式(配合PPT讲解及首发)，表现方式为：结合_卡的特点、__的创新精神做前提性的辅堑说明，再以演绎的方式由公司营业部员工推出首发新_卡的面市(SHOU场)，紧接着是由__董事长或总裁为第一位客户换卡的仪式。最后由该客户代表发表对__的评价。

现场活动三：“画_点睛”著名画家与__公司领导现场献艺

1目的：向社会宣布：__从今天起，将以_的精神自励励人，打造以文化为主要竞争力的品牌形象。

2效果预期：“_文化”初步定为__企业文化与品牌文化的启源点，经过此仪式，___文化在企业内部传播将起到重大突破，对外传播也有达到一个较高的起点。

3开展模式：庆典当日，正式拉开“百_图”(品牌象征)的创作仪式。邀请国内著名画家与公司领导共同在辅开的宣纸上点下“百_图”第一笔。

现场活动四：记者招待会(主题为_卡)

1目的：向社会推介_卡(由于庆典会上记者们处于被动地位，如要将___卡系统传播，还需要为所者们创造一个主动发问的机会，以满足他们各自不同的评论角度需求，也可以促进社会传播最为有效)。

2效果预期：让记者们多角度了解__品牌及_卡，为__的全方位宣传作贡献。

3开展模式：由公司领导代表、营销代表、营业代表出席，邀请当天与会记者参与，并于招待会之前将拟定问题交由记者，请记者们现场提问。

现场活动五：招待宴会(以企业文化带动拓展活动、游戏1目的：招待宴会主要目的是希望客户代表与__员工们有一个近距离接触的机会，相互交流各自在理财、证券等方面的需求、建议。

2效果预期：在较为轻松的环境下主客双方自由交流，达成对各自价值观的认可。

3开展模式：在整个宴会过程中，开展一些丰富多彩的简单型的拓展活动与游戏，让领导与客户们与员工们同堂而乐，一方面展示企业文化，一方面增加现场的气氛，为整体活动的结束画上一个圆满的句号。

三、后续活动：营业部“创新经典服务”活动开展

1目的：激励公司全体将“创新”的精神发扬到公司的经营软环境建设中来;

2效果预期：在公司以开展企业文化活动为方式的活动将公司服务品牌建设的工作摆在议事日程上来，为下一阶段服务品牌的打造建立基础。

3开展模式：

3.1配合品牌规划工程，在对外的服务过程中不断创新，鼓励各营业部及总部经营部门员工仔细研究优势竞争对手们的优秀之处，结合公司实际情况，传承公司“稳健”的作风，不断创新服务模式与挑战实践经营过程中遇到的问题。

3.2在品牌工程的组织下展开各营业部创新服务模式大比拼，拉开公司内部软环境建设的帷幕。经由__公司统一评判后统一确定若干种服务模式，结合形成独具特色的__品牌服务模式，在总体的证券行业里独树一帜的创建__品牌新的竞争优势。

(以下为活动脉络附图)

招商证券十三周年庆暨品牌工程启动仪式

前期活动

“辉煌招商时代同步”杯有奖知识大赛

“稳健前行创新发展”招商证券员工代表莲花山采风

现场活动

招商证券十三周年司庆庆典仪式举办

新闻发布及新_卡首发式

“画_点睛”著名画家与招商证券公司领导现场献艺

记者招待会(主题为_卡)

招待宴会(以企业文化带动拓展活动、游戏)

后期活动

营业部“创新经典服务”活动开展

附图：活动脉络图

n规划二：简约效果

1开展前期活动：(择其一)

1.1策划一：“辉煌__时代同步”杯有奖知识大赛

1.2策划二：“稳健前行创新发展”__员工代表莲花山采风活动

2开展现场活动：活动一：__十三周年司庆庆典仪式(简化操作)

3开展后续活动：营业部“创新经典服务”活动

招商证券十三周年庆暨品牌工程启动仪式

前期活动

“辉煌招商时代同步”杯有奖知识大赛

“稳健前行创新发展”招商证券员工代表莲花山采风

现场活动

招商证券十三周年司庆庆典仪式举办

前期活动

周年庆典策划公司 篇5

2周年“生日Party”庆典活动流程

为庆祝沧州星梦国际影城2周年店庆，增强全体员工的凝聚力、向心力，提升公司文化，彰显企业品牌，特策划此次2周年“生日Party”庆典活动，具体方案如下：

一、活动主题：星梦影城2周年“生日Party”庆典活动

二、活动时间：2016年10月01日（周六）16:10

三、活动地点：星梦国际影城

四、活动程序： 1、15：30 2周年庆典仪式设施设备等各项工作调试准备完毕； 2、15：50 物品摆放及现场布置准备完毕； 3、16：00 华北商厦领导及公司领导到达影城并安排招待； 4、16：10 嘉宾到现场； 5、16：16 主持人宣布仪式开始（介绍到场领导，16：18进行切蛋糕仪式）；

6、16：20 活动结束。

五、现场布置：

1、放映部负责现场音响设备调试及操作；

2、运营部协助行政人事部及财务部负责现场物品摆放，及时确保活动物品完好无损，保证活动进程准确无误；

3、市场部确保影像记录设备正常，正确选择点位，留存全程影像。

六、现场保障：

1、由副总经理全程做好总协调工作；

2、由行政人事部全程做好现场布置及后勤服务工作；

3、由市场部做好现场设备的支持工作及摄影；

装饰公司三周年庆典活动策划 篇6

一、活动背景：

值此彩虹装饰公司成立3周年之际，为答谢云阳父老乡亲，新老客户及消费者对公司两年多来的支持与厚爱，在此举办2011家装盛典,故活动地点选择重百步行街和爱家生活广场。

重百步行街和爱家生活广场均位处云阳城市中心，有重百商场、国美等知名商场，集购物含休闲为一体的“步行街的日益兴起”，它将成为云阳县城区发展的最活跃商业及休闲游乐购物的区域。

目前，云阳房地产新生楼盘绿森名都二期和新城国际、晶都国际等楼盘交房来临，也还有少部分业主正在装修；但是2011年下半年还有部分新的楼盘陆续交房，如紫金城、四臣一品、帝豪国际等楼盘，预计今年交房为1000套，2011年上半年可交房500套左右。

二、活动思路：

借彩虹装饰公司成立三周年之际，答谢新老客户，举办现场促销活动。2011年9月29日至10月3日，从2011年5月绿森名都开始交房至紫金城、四臣一品等楼盘交房结束，业主们陆续拿到房子，届时将掀起年末家装消费高潮。借此契机，彩虹装饰公司配合各楼盘交房时, 重百步行街和爱家生活广场现场布展，为业主提供家装免费咨询、家装材料展示促销等活动，公司将与业主面对面交流，达到销售目的。

整个活动将分为“精品样板看房直通车”、“装修咨询盛会”、“超级优惠酬宾”三个部分进行。

三、活动目的：

1、提高公司的知名度和美誉度，扩大公司在业内的影响力；

2、作为彩虹公司成立两周年庆典活动，一方面向消费者宣传家装知识；一方面通过超级优惠酬宾形式答谢老客户对彩虹的厚爱，增强彩虹装饰的美誉并形成新的人际传播达到增加现场客流的目的。

3、通过活动收集客户资料，扩大公司的客户群体；

4、通过活动，为公司创造直接的经济收益。

四、活动内容：

活动主题：“2011家装盛典——‘彩虹装饰’三周年庆典”

活动口号：精心、细心、贴心、零距离服务

活动时间：2011年9月29日-10月3日

活动地点：重百步行街和爱家生活广场

参与对象：所有市民

具体内容：

1、装修咨询盛会

（1）创意：介绍常识、剖析家装，让消费者明白消费、放心托付！

（2）内容及目的：

①用专业的知识，群众语言的讲解家装，介绍家装常识，让消费者明白如何更好的装修房子。

②分析目前装饰行业正规、品牌装饰公司与小企业和装修“游击队”的本质区别（如后期服务、质量）。

③介绍彩虹装饰公司的几种装修模式和收费标准，让业主明白钱到底花到哪里去，让消费者更加安心、放心、舒心。

④揭示目前装饰、建材行业的黑暗面，提醒消费者注意，同时展示彩虹装饰公司是如何做的，增加消费者对公司的信任度，有利于消费者的最终签单！

(3)活动现场：

①作品展示：作品置于业主就座位置的两侧，呈扇面展示。作品上面有设计效果图和实景图进行比较，注明设计说明和业主的基本情况，房型和装修投资额，整体（包括软装饰、灯具、家居）的价格说明。

②产品展示：建材商家于场地四周设置咨询处，展示主打产品，导购人员在旁辅助介绍，接受业主的咨询和订货。

③发放DM，摆设桌椅，参与业主以半椭圆形式就座，便于观摩，聆听讲解（半椭圆形也是一个比较宽松的形式，更加有利于接受，有别于面对面填鸭式的灌输）。④电脑、音响等准备妥当，以便进行声形并茂的解说。

⑤设立饮水自取处，营造轻松愉悦的交流氛围。

2、超级优惠酬宾

（1）创意：人无利不往，趋利心理是消费者的普遍心态。

（2）目的：

①追求优惠是消费者的一种普遍心理，为了适应消费者的心理，适当的进行一些优惠措施吸引、满足消费者，让消费者更乐于接受。

②优惠的本身也显示了商家对业主的重视程度，每个人都希望一种被重视的感觉，这个感觉有利于促使消费者认同商家，与商家签约的意愿度更大。

③优惠活动进行时，设计师、业务人员及时跟进和业主沟通，加强业主对本次活动的认知，有利于发掘潜在的意向客户。

（3）活动现场：

①活动主办人宣布酬宾的优惠措施和具体实施方法。

②设计师在自己的作品前面设置办公桌，在作品旁边进行现场解说，接受业主的咨询，与其沟通交流并登记业主信息，以便会后跟进。（设计师佩戴工作证，统一着装）。③建材商家展示、介绍产品，并提供免费咨询活动，收集客户资料，并接受业主的现场订货。

④在展会自由活动期间，迅速布置客户的休息和业务员的洽谈区域，业务人员及时跟进并邀请业主填写装修咨询信息。

（4）优惠内容：

①有来即送：活动当天，（A)凡彩虹的老客户均可获赠公司售后免费家政服务一次和精美小礼品一份；（B)有装修意向的业主，只要填写相关资料，即可获得获赠彩虹装饰公司装修签约优惠卡和精美小礼品一份（赠品数量有限）

②活动当天，彩虹装饰公司提供“现场量房”、“出平面设计方案”两项免费服务，业主填写个人资料，公司将在一个星期之内派人送图上门。

③为答谢新老客户朋友对彩虹公司的支持与厚爱，凡活动期间到彩虹家装，将得到价值（650）元的净水器1台和工程管理费全免。

④活动期间，缴纳定金并与彩虹装饰公司签定合同的业主可享受免费家政服务2次；⑤ 征集前10套样板房：活动期间签单的前10位客户将赠送价值4888元的热水器。

3、“样板看房直通车”

（1）创意：事实胜于雄辩，耳听为虚，眼见为实！

（2）目的：

①通过实地参观样板房，让业主切身感受到公司的设计和施工实力；通过现场的案例，更能让业主明白品牌装饰公司的施工流程和施工工艺，给业主留下深刻的印象。②通过对样板房的参观和业主现场的沟通，为本次活动提聚集人气，引起业主对公司进一步的关注，有利于业主对公司的认可，便于为下一个动作“现场签单”打好基础。

（3）活动现场：

①租用小车免费接送业主参观样板房，由工作人员带领并沿途做简单概述，节省看房时间。

②样板房要经过布置，做到窗明几亮，工作人员统一着装，显示公司规范性管理。③时间安排在“装修咨询盛会”结束后，观看样板房时间控制在半小时以内，以防业主产生审美疲劳！

注：“样板看房直通车” 方案仅供参考，在条件允许下建议执行。

五、宣传策略：

1、制作邀请函，对活动进行简单介绍；

2、制作活动DM，对参与商家、具体活动内容进行介绍；

3、彩虹装饰公司门户网站前期宣传报道；

4、边城报社对活动前期和后期做跟踪报道；

5、云阳电视台和各大社区腰鼓队负责本次活动的宣传报道；

6、活动现场背景板形象广告4 m x 3m(广告尺寸以实际为准)；

六、参与单位：

（一）主办单位：云阳彩虹装饰有限责任公司

（二）参展单位：三棵树漆吉象地板 恒洁卫浴 箭牌卫浴 欧克橱柜樱花橱卫电器诗芬达墙纸

周年庆典策划公司 篇7

18日下午, “中科大洋2014年度总结表彰大会暨二十六周年庆典”活动在京都信苑饭店隆重举行, 大会由甄为华副总裁主持, 公司董事长兼总裁姚威先生在会上作重要报告, 与全体员工共同回首了改革转型的2014, 憧憬了充满希望的2015。

2014年, 面对新媒体与传统媒体不断融合的浪潮, 大洋与时俱进, 对内有效推动了体制改革, 进一步焕发了企业的生机和活力, 增强了整体竞争力, 对外着眼新市场开拓新领域, 牢牢把握住了新的发展机会, 使公司发展迈上了新的台阶;2015年, 大洋人将继续精诚团结, 积极拥抱互联网, 用互联网的思维武装自己, 用互联网的技术平台支持自己, 用互联网的业务发展自己, 让广电客户受益于互联网技术的发展, 插上互联网的翅膀, 飞向更加广阔的天空。

作为广电民族精英企业, 大洋拥有一支战斗力超强的员工队伍, 他们挥洒热情, 默默付出, 为企业的发展撑起了一片天空。总结表彰会上, 公司对2014年度涌现出的多名优秀员工进行了表彰和嘉奖, 姚总等领导上台为优秀员工颁奖, 盛赞他们是公司的希望和未来, 衷心感谢大家的信任和坚守。

2015年, 机遇与挑战共存, 大洋人将牢牢抓住千载难逢的发展机遇, 紧跟时代的步伐, 继续满怀激情向着“做中国人为之骄傲的企业”目标加油奋进!

大洋山东巡展圆满落幕

1月23日, 大洋全国巡展扬帆起航, 来到济南, 与山东美视多媒体集团、《现代视听》杂志联合举办了主题为“融合全媒体共赢云时代”的“2015大洋·美视新品发布会暨第二届融合创新全媒体论坛”, 与数百名嘉宾一起探讨云时代、大数据环境下传统媒体的全媒体融合、创新之道。

会上, 大洋副总裁张植俊先生发表了热情洋溢的致辞, 表达了公司在全媒体时代将用新理念、新技术面对到来的机遇与挑战, 并祝贺美视集团成立20周年。美视公司总裁孙东先生对各位嘉宾的到来表示了热烈欢迎, 介绍了美视与大洋之间的深厚友谊, 愿双方合作源远流长。

围绕“融合全媒体共赢云时代”的主题, 大洋产品经理进行了新技术、新产品的精彩演讲。全媒体融合生产平台作为大洋重点推介产品, 演讲从全台网2.0、云计算、全媒体融合生产转型等方面层层深入, 契合了广电用户的新需求, 台下观众对此十分关心, 纷纷询问详细情况;现场搭建的全媒体演播室令讲座更加形象, 大洋全方位展示了虚拟植入、点评互动等功能, 尤其是微信参与的方式获得了最多的关注;山东用户在现场与Post Pack后期制作软件套装等产品零距离接触, 亲身感受其便捷操作, 用其打造如梦似幻的节目效果;经典的全台网监控系统、多画面处理器等产品亦是用户谈论的重点。大洋山东巡展的圆满落幕, 向鲁地用户传播了全媒体融合的最新理念, 为未来云时代互助共赢开启了新的合作篇章。

大洋2014年项目验收工作成绩斐然

2014年12月31日, 安徽台新中心大型全台网项目顺利通过验收, 至此, 大洋2014全年项目验收工作完美收官。回望2014, 大洋数百个项目以严格的产品把控和高标准的施工质量实施完成, 得到了用户的充分肯定和信赖。

安徽台新中心全台网项目于2013年4月开工, 包含主干平台、高清收录网、高清民生新闻网、高清综合制作网、高清播出系统以及播出域高清制作网和统一监控系统等组成部分, 时间短, 任务重, 大洋实施团队攻克重重困难, 用时仅5个月即全部完工, 创造了国内此类项目的最短建设周期纪录。

2013年10月份, 安徽台全台网全面启动, 16个高清频道 (含5个预留频道) 正式上线, 实现了新闻节目及各栏目的综合制播、剪辑、缩编、播出、广告串编、存储及节目在各子系统的传输、转码工作;安全平稳运行一年多以来, 该项目获得了台方好评, 并于2014年12月31日顺利通过验收。

周年庆典策划公司 篇8

埃塞俄比亚航空公司是非洲发展最快的航空公司，2013年是埃塞俄比亚航空公司开航广州10周年。随着中国和非洲之间贸易、投资及旅游领域的合作加深，埃塞俄比亚航空公司在中国的航线网络也随之扩展，先后开通了广州、杭州及香港航线，以满足不断增长的客运需求。目前，埃塞俄比亚航空公司每周有28个航班飞往中国，并不断提升其产品和服务的质量，以满足旅客的需求。2014年4月将开通上海航线。

北京丽思卡尔顿酒店全新下午茶餐单精彩呈现

北京丽思卡尔顿酒店新任饼房行政总厨Jean-Luc 精心设计的全新下午茶餐单，不仅保留了英式下午茶最为传统的香焗司康饼配英国原装进口经典奶油及自制草莓酱，甜点的款式也更加丰富，如水果塔、法式柠檬玛琳、草莓蛋白饼、水果意式奶冻、巧克力榛子泡芙等特色甜品。整套下午茶选用由世界知名瓷器公司为北京丽思卡尔顿酒店独家量身订制的英伦风范复古碎花茶具，尽显古典雅致。轻轻拿起茶杯，小口慢饮着伯爵茶或英国早茶等不同款式的西式茗茶，细细品尝着美味的茶点，享受着悠闲的下午时光。

“我的迪拜”正式启动

近日， 迪拜王储谢赫·哈曼丹·本·穆罕默德殿下启动了一项为期一年的迪拜宣传计划——My Dubai（我的迪拜），该计划旨在通过社会媒体创建迪拜的自传，并向阿联酋酋长国内的所有居民和游客开放，鼓励人们追求迪拜的真实生活并分享他们动人心弦的生活经历。该计划还将邀请人们使用“我的迪拜”为口号，通过社会媒介向全球介绍阿联酋独特的价值观和传统文化，社会媒体已成为全球观摩真实迪拜的重要渠道之一。

Alienware推出Alienware Steam Machine主机

戴尔旗下顶级游戏电脑品牌Alienware将推出革新传统游戏PC的又一力作——Alienware Steam Machine。该款产品是Alienware与全球最大的在线游戏平台开发商、热门游戏Half-Life（半条命）的开发者Valve公司联手打造的首款专属Alienware Steam Machine游戏主机。在Alienware Steam Machine的设计之初，Alienware即力求在机身尺寸、产品性能和外观设计之间取得完美平衡，将游戏PC的强劲性能融入其小巧机身之中，确保用户即使身处客厅或卧室均可享受卓越的游戏体验。

捷星航空荣获Airline Ratings网站颁发最佳低价位航空公司大奖

捷星集团获得亚太地区最佳低价位航空公司称号。该评选由知名航空安全及产品测评网站Airlineratings.com对全球国际航空公司进行评比得出。捷星集团凭借其十年间出色的业务表现及一如既往的创新及安全性获此殊荣。捷星集团首席执行官Jayne Hrdlicka表示捷星的成功是亚太区7000多名全体员工对公司运营所付出的努力、决心以及热忱的成果。Jayne Hrdlicka说：“此殊荣正值捷星开航10周年之际——10年前，我们仅拥有少量波音717客机在澳州东海岸开始运营；现在，我们在亚洲地区每周运营4000多趟航班。凭借捷星广泛的网络，无论目的地是哪里，旅客都可以同样享受到实惠、便捷的服务。”

全球首台广电专业级夜视摄录“神器”在深圳诞生

近几年来，因饱受“山寨”诟病，“中国创造”的呼声一直很高。日前，深圳保千里电子公司推出一款自主研发的全球首台广电及新闻媒体专业级高清夜视摄录机，给“中国创造”长足了脸。业内人士称，这预示着中国本土企业将在全球广电高新科技领域大展拳脚。

据悉，这款高清夜视摄录机是一款具有顶级夜视功能的高清摄录设备，在全黑环境下开启近红外夜视功能，500米范围内如同白昼，300米内可清晰辨别人脸，具有超强透雾功能，不管是雾天还是黑夜，都能正常工作，将广泛应用于广电及新闻媒体行业，并成为夜间全黑环境下影视及新闻摄录工作的必备装备。