模拟招聘会团日活动策划书（通用10篇）
职场素质拓展，拓展未来人生
策 划 书
编制时间
2012-03-03
中山职业技术学院 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
目录
一、活动背景 ————————————————————（3-4）
二、活动目的和宗旨 —————————————————（4-5）
三、活动主题 ———————————————————-（5）
四、活动口号 ————————————————————-（5）
五、活动对象————————————————————-（5）
六、活动宣传————————————————————-（5-6）
七、活动地点 ——————————————————-（6）
八、活动时间 ———————————————————-（6）
九、主办单位————————————————————-（6）
十、活动流程————————————————————（6-9）
十一、经费预算 ———————————————————（9）
十二、创新点 ———————————————————（9-10）
十三、预期效果———————————————————-（10）中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
一、活动背景
一、当前就业面临怎样的形势？如果经济增长速度下降就会影响就业的增长空间。其中最为令我们感同身受的是：金融危机会直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。当然劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。
二、影响大学生就业的因素有哪些？对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。加快提升国民素质的需要能够极大地推动了高等教育的迅速发展。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
第三、大学生就业的前景如何？从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是比较乐观的。但特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。第一，高等教育改革使得大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。
总而言之，目前的就业社会对大学生的素质要求是非同凡响的也会对自身能力更为关注。
二、活动目的和宗旨
以“素质拓展，拓展人生”为主题并以 “人人参与，全面发展，整体提升”的宗旨开展本次活动。通过本次活动的开展把思想政治、道德素质和将来的职场面试相结合，把个人能力与团体协作相结合，把将来的工作要求与个人的身心发展相联系，积极举办高素质、高质量的长期性与特色性的活动让同学们对将来的一些职场面试感同身受，从而了解职场的一些事宜。另外，营造良好的校园文化氛围，帮助广大青年学生认识自我，发现自我，完善自我，展示自我，培养其求真务实的治学精神。同时提升同学们的素质，希望通过我们的努力能够让他们更好地适应社会、更好地生活着。
三、活动主题
“职场素质拓展，拓展未来人生”
四、活动口号
“我的职场 我做主”
五、活动对象
全院师生
六、活动宣传
1、海报宣传 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
在全校各宣传栏内张贴大型海报，将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等。
2、咨询点宣传
活动前阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、QQ群宣传；微博宣传；电子打印版宣传
七、活动地点
（待定）
八、活动时间
（待定）
九、主办单位
11精化1班团支部
十、活动流程
（一）筹划准备阶段
1、【第七点提到的宣传】；
2、联系评委（校内教师及一些有求职经验的学长）
（二）宣传报名阶段
咨询点宣传
活动前阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
（三）招聘阶段
1、投简历阶段 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
在全校范围内征集同学们的自制模拟简历，简历内容允许虚构但要求合情合理，并请指导老师进行初步审查，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。（简历要求打印）
2、笔试阶段
3分钟每人
通过这次笔试对同学们进行职业性向测试、素质测试和情商测试。还对他们的就业素质进行初步考查，这也是对他们是否能够更好的适应职位的最好凭证。
3、自我介绍阶段
每人2分钟
同学们进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
4、案例分析阶段
每人 5分钟
其目的是看同学们的综合能力。
5、压力面试阶段
每人5分钟
是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
（四）评分阶段
由评委对选手的表现进行点评:
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧 等等）
评分标准：满分100分 投简历阶段——15分 笔试阶段——15分 自我介绍阶段——20分 案例分析阶段——25分 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
压力面试阶段——25分
（五）颁奖阶段
一等奖1名
荣誉证书+奖品
二等奖2名
荣誉证书+奖品
三等奖2名
荣誉证书+奖品 简历设计大奖2名
荣誉证书+奖品
（六）总结阶段
写感言，发新闻，上传照片
十一、经费预算
1、宣传单
3、海报
4、工作人员饮水
6、登记表
7.报名表格
8、奖金+奖品
总计：300元
十二、创新点
（1）全程专业化
在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。（2）模拟真实化
全部面试及笔试试题都是与企业相符合，使招募过程的真实性达到最大
（3）反馈及时化
不论是否胜出，每一位同学都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式。中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动
十三、活动预想效果
进一步丰富了大学生的生活，激发大学生对将来的忧患意识、积极进取和努力学习的精神、想要更好地认识现在的复杂社会的欲望。让新一代大学生在竞争与合作中学会比较，学会进步，学会诚实合作，培养大学生的面试技能，努力激发大学生的学习情趣，进而为我们校园营造浓厚的学习和娱乐氛围。
精化1班团支部
一.活动主题
唱响就业前奏，成就激情梦想！二.主办单位
郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点
时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象
郑州经贸职业学院全院学生
五、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
六.活动简介
本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的
模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。八．活动流程
1、总决赛前期： 时间:3月
形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。
2、模拟招聘会初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
4、模拟招聘会决赛
5、颁奖仪式
九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程
1、模拟招聘会初赛（限定每系最多5名进入初赛）初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：（待定）
内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前10名入选者可进入决赛
时间：（待定）
2、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： a、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。b、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：评分标准（总分10分）
1、简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
2、个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1
3、语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1
4、应变能力（2分）
5、专业水平（2分）B、招聘职位介绍
职位一：区域销售人员（4人）
岗位要求：1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户； 2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意； 3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；
4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；
5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；
6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；
8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；
9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差； 职位二：项目经理
要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师
要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
职位四：人事部人员（4人）
人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验； 2）能熟练使用相关办公软件；
3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；
6）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7）完成总经理交给的其他各项工作。
十.活动经费
奖品及礼品： 一等奖3名
荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：
十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：
十二、活动亮点
1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十三、活动总结
一、活动名称：
模拟招聘会策划书
我享创业社团首届校园模拟招聘会
二、活动的背景与目的：
继过来人“托业杯”在我校掀起职场热潮后，本校即将又开始组织企业对毕业生提供就业机会。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。本活动主要是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大二大三学生有良好的教育指导作用。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
模拟求职现场，规划你的大学
四、活动单位:
（一）主办单位：东北农业大学水利与建筑学院社团联合
（二）承办单位：我享创业社团
（三）协办单位：东北农业大学就业指导中心
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权）。
（五）拟邀嘉宾：哈尔滨天浩诚管理咨询有限公司总经理杨丽曼，国际劳动组织KAB教师卜范奇，东北农业大学就业指导处老师。
五、活动时间：
2011年10月21日晚上招聘会正式开始 活动地点：研究生楼多媒体教室 参与对象：东北农业大学全体学生
六、前期准备阶段：
（一）确定合作商：一个主赞助商，冠名支持。
（二）邀请企业负责人及与各学院老师作为活动的嘉宾评委
（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）
（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，宣传PPT及视频，音响设备等
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（二）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部响力，鼓励同学积极参加。
(三)制作大型流动展板，在食堂和浴池等地介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（四）邀请校广播站及校内报刊对活动进行宣传报道
（五）与校外媒体（如哈尔滨日报，新晚报等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
（一）参赛准备：
所有参赛人员需做一份简历交到我享创业社团，对应聘职位及公司需要有详细的了解。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点
在人人网及QQ群设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定10月14号-10月20号）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。对预交简历进行筛选，角逐出最后参加面试的20人。比赛：
（一）举行地点：研究生楼多媒体教室（暂定）
（二）举行时间：10月21日晚上
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、我享创业社团主席团
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。2.由活动赞助商代表致辞
3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕 活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。（（三）面试过程：
1.参赛人员按抽签次序进行上台进行一分半的自我展示及对职位的认识，并将参加面试同学的简历交给评委。
2.现场选择PPT上压力面试题，进行答辩，困难者可以进行现场观众求助。3.评委对同学的回答进行点评。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（四）面试结束后期：
选出其中成绩优秀的六名同学，进行第二轮的比赛。
1.六名同学现场进行无领导讨论小组。问题具体以主赞助商意思安排。2.评委根据同学的表现排出六名同学的名次。成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束
九、奖项设置.1.一等奖1名，二等奖2名，三等奖三名（颁发证书，奖品由赞助商定）。2.十佳求职者10名（颁发证书）。
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：
（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。附件一：
评分原则：
1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
一、活动立意
随着全国院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了提高本科学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，土木学院团总支、土木学院学生会举办本次校园模拟应聘大赛。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能 促进学子就业
三、大赛口号
关注大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向土木学院学生，以个人为单位参与比赛。
五、组织安排
本次活动由土木学院团总支主办，并邀请企业或社会机构协助举办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：王磊 李红超
成员：学生会全体成员
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程
报名：2010年11月11日-11月15日各班统一填写报名表，报名表交学生会就业与创业部
应聘技巧及简历制作培训：2010年11月15日博文512（暂定）投递简历：2010年11月15日-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍（男生松二546女生竹二250）以及将一份电子版发送到邮箱454088324@qq.com（标明班级姓名）
简历整理：2010年11月18日，在科西205将收取的简历汇总 初赛（简历制作比赛）：2010年11月18日，在科西205进行简历筛选，筛选出占总数百分之三十的优秀简历，并获得进入模拟面试比赛资格。
决赛（模拟面试比赛）：2010年11月20日科西205（暂定）后期宣传：2010年11月20日-11月26日，餐厅对过宣传栏及土木学生会网站
九、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各班，请各班班委协助宣传
4．邀请院内记者跟踪关注本次活动
5．邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院大
一、大
二、大三三个年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、在土木办公室设点报名。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
(四)优秀简历评选
2010年11月15日-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍（男生松二546女生竹二250）以及将一份电子版发送到邮箱454088324@qq.com（标明班级姓名）
简历整理：2010年11月18日，在科西205将收取的简历汇总
（五）模拟面试
首先每人2分钟演讲介绍自己的基本情况，说明自己的优点以及应聘职位。然后面试官根据应聘职位提问问题。最后面试者提出自己关于公司方面想要了解的问题。然后由考官队参赛者面试表现进行点评（参赛者表现的优缺点），并根据参赛选手表现打分评选出各奖项。
十一、奖项设置
金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名
院十佳求职者 10名
十二、后期总结
1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。
二活动流程
1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。
2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。
3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。
4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。
三组织工作
宣传工作：(1)海报;
(2)横幅;
(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;
模拟招聘会大赛活动
主办单位：江西工程职业学院
就业指导中心
承办单位：就业创业协会
一、1、活动宗旨
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
2、活动目的
（1）本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。
（2）旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。（3）为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
（4）通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。
3、活动口号
“关爱未来，携手就业路”
4、活动主题
用年轻和激情成就梦想
5、主办方：江西工程职业学院、就业指导中心
6、承办方：江西工程职业学院就业创业协会
7、活动对象：本院全体学生
8、活动地点：江西工程职业学院教学楼207教室
9、活动时间：5月上旬至5月末
10、参赛方式：
（1）以个人参与报名的方式参加。
11、奖项设置：
冠军一名，亚军一名，季军一名，优秀选手二名。
二、活动流程安排
（一）准备阶段安排：
1．5月8日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。
2．5月11~13，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。
3．5月14-15日在食堂门口接收报名。4、5月21日对评委和嘉宾发出正式邀请。
（二）初赛阶段安排：
1．5月21日参赛人员递交简历，举行活动初赛，由评委评分，评出前10名进入决赛。（采用先提交简历表，后面试的方案）
2．5月23日以海报形式公布进入决赛的名单，并于晚上进行此次活动的全过程彩排。
（三）决赛阶段安排：
1．5月24日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前30分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。
2．决赛的具体流程：
（1）主持人介绍评委及嘉宾（包括赞助商）。（2）由院领导致辞，会长发言。（3）主持人宣布开幕，及介绍比赛规则。（4）每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟.主持人根据PPT提供的序号,让选手选择问题，并由选手回答。（5）然后评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为1至3分钟，选手答辩时间最多为5分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。
3．为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。
4．全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。（点评细则由评委组定）
5．中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。5．主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。
6．比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。
三．整个活动的人事安排
1．评委、嘉宾机构：
（1）大赛顾问：张大杰会长。（2）评委由校领导及企业领导担任
（3）嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。
2．协会部门工作任务安排：
（1）宣传部负责全大赛的宣传工作（可以不同形式宣传）和报名工作。
（2）外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。
（3）实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。
（4）财务部负责大赛中的物资购买（如奖状、申报表打印等），（5）办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。（6）文体部负责大赛礼仪及中途的表演。（7）人力资源部负责大赛的记分、和扣分等统计。（8）秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人
（注：1.所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。
2.所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。）
四．大赛经费预算
2条横幅40元
10张小海报和1张大海报70元
矿泉水60元
证书奖品100元
不可预见费100
共计：370元
五．参赛要求
1．参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。
2．参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息。（参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合）
3.参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。
4.参赛作品形式以A4纸及PPT幻灯片形式，展示选手的个人简历。
六、后期总结：
1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。
九、评分办法：
1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选 出前10名进入决赛；
2、模拟招聘会决赛阶段由评委及企业的负责人，对参赛者进行打分；
3、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表
现得分。奖项评选中，简历作品得分占35%，模拟招聘现场表现得分占65%。
主办单位：江西工程职业学院
就业指导中心
承办单位：就业创业协会
模拟招聘大赛
美术学院团总支学生会 二O一O年十一月三十日
美术学院“模拟招聘大赛”策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，拥有大学学历的学生越来越普遍，以及近几年经济发展的情况，当代大学生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。但是大学生中仍然对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习上目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也因此失去了大量新鲜的血液，形成大学生就业困难而企业又难觅优秀人才的并存的现象。应对这样一个大的形势，本部门联合数学计算机科学学院、美术学院拟办这次模拟招聘大赛，提高大学生的实践能力以及在未来求职道路上的竞争力，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。
二、活动主题
走进职场 发展自我 GO！GO！Career！
三、活动宗旨
此次活动旨在大学生能尽快适应并融入社会，找到自己合适的位置，赢在工作的起跑线上——应聘。同时，提高同学们的应聘和就业技巧，也将了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走上社会做好准备。
四、活动对象 重庆三峡学院全体同学
五、活动时间及地点
（一）初赛时间、地点由各个负责小组自行决定
（二）决赛：
时间：2010年12月6日 地点：一教学术报告厅
六、活动流程
（一）本活动分为初赛和复赛，初赛由各院系各自依照情况竞选出部分选手进入决赛
（二）决赛
主持人介绍到场嘉宾并宣布活动开始（1）锋芒初露
本环节中，选手将进行自我介绍,说明此次参加活动的目的，并谈谈自身的优势，说说对应聘职位的看法。
（2）压力面试
评委对选手将做出第一轮考验，根据其所介绍的自身优势以及对应聘职位的看法像选手提出问题。参赛选手做出相应回答。
（3）实力作证
本环节各位选手根据自己竞聘岗位抽取必答题，根据实际情况回答，时间10分钟
①职位知识题 10道 选手抽取2道准备 ②情景面试题 10道 选手抽取1道准备
（4）各个选手表达参赛感言，时间30秒（5）评委点评 本环节，评委将对参赛选手给予点评，对其给出反馈意见，分析其优势及不足，提出良好的建议。
八、活动规则及说明
（一）此次比赛由三部分组成，其中评分规则如下（总计100分）：
1、自我介绍 10分
2、压力面试题 20分
3、职位知识题 各20分
4、情景面试题 20分
5、参赛感言 10分
参赛者是否思路清晰，语言流畅并富有感染力，回答是否创新并且结合实际，由各位到场评委根据参赛选手回答情况打分，最终得分为所有评委的平均分数。
（二）活动说明
参赛者必须服从组织安排，服从最终比赛结果。
九、奖项设置
一等奖 一名 100元+证书 二等奖 二名 50元+证书 三等奖 三名 30元+证书 优秀奖 四名 证书（暂时的）
十、活动预算 奖品：300元 会场布置：200元 其他：100元
合计：600元
注：如出现重大变故，活动时间及地点将另行通知。
大连外国语学院第四届模拟招聘会
策划书
一、大赛背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们大连外国语学院学生就业与职业发展协会拟举办校园模拟招聘会，给大外学子一个社会实践的机会，提高大外学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、大赛目的：
本届大赛旨在为我校学生提供一个近距离接触招聘的机会，使我校同学能够全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并构建一个展现自我的舞台。在比赛过程中，我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我校大学生未来的求职就业提供最宝贵的经验。本届大赛不仅帮助同学们学习基本的应聘能力与技巧，也让同学们了解应聘过程中所必须掌握的知识和经验，从而提高同学们的综合素质及应聘能力。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、大赛主题：
模拟招聘 把握时机 突破自我 缔造成功
四、大赛主协办：
主办方：大连外国语学院毕业生就业指导中心
承办方：大连外国语学院学生就业与职业发展协会
五、大赛时间地点安排：
参赛报名时间：2011年4月2日~8日 简历提交地点：机关楼101 简历提交方式：以院系为单位在规定时间内提交，不接受学生个人提交简历。复赛时间：2011年4月14日13:30（暂定）复赛地点：2教
决赛时间：2011年4月21日13:30（暂定）决赛地点：大学生活动中心
六、大赛报名细则：
大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书
参赛选手请将电子版个人简历（word文档）于4月27日15:00前以附件形式发送至邮箱dawaizhixie1114@163.com（邮件以“第三届模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。或将纸质个人简历（黑白或彩印均可）以院系为单位于4月8日15：00前统一提交到机关楼101室,不接受学生个人提交参赛作品。
※注：简历中须有联系方式及个人免冠照片。
七、活动前期安排：
1.活动宣传
1．海报宣传：
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2．摆展台：
赛前第二周集中三天在体育馆门口设置展台，向全校学生发布比赛信息。3．咨询点宣传：
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传： 5．邀请校内记者跟踪关注本次活动：
2.工作人员部置模拟招聘会的现场（提前一小时完成）。
八、大赛初赛方案：
由评委老师从参赛选手的简历中选取20名优秀选手进入复赛。
九、大赛复赛方案：
复赛流程：
1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分到1分半的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对于自己求职方向的一些基本阐述。
2.结构化面试:面试官根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。
3.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。通过选手的回答考察选手的临场应变能力及情商。）
4.评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.选出8名选手进入决赛。注：复赛模拟面试官：我校已面试成功的2011届应届优秀毕业生。
复赛评委：我校从事毕业生就业工作资深教师。
十、大赛决赛方案：
大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书
（一）序曲：
1、介绍评委及活动主办方、承办方、协办方，介绍比赛规则等，播放大赛主题宣传片及协办方信息等；（5分钟）
2、领导致辞；（5分钟）
3、协办单位人力资源部负责人介绍公司企业文化、本用人需求、用人标准、招聘程序及人力资源政策等（幻灯可播放宣传片）。（5分钟）预计时间20分钟。
（二）比赛流程：
1、第一环节，应聘演说
8名选手依次进行4分钟应聘演说，包括自我介绍、对职位的认识及以后工作思路等，然后接受评委提问3分钟（问题暂定为2个）。评委根据选手现场表现打分。
2、第二环节，无领导小组讨论
（1）将8名选手分为两组，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。首先应试者各自将答案及理由写在纸上，在此期间，请不要互相讨论。
（时间：4分钟）
（2）请应试者确认是否还有疑问。讨论期间考官将不再回答任何问题。
（时间：视现场情况而定，最多不超过2分钟）
（3）在主考官说讨论开始时，才可以开始自由讨论。
（时间：5-7分钟）
（4）在讨论期间，应试小组的任务是：
A、整个小组达成一个决议，即对问题达成一致共识一个结论。B、小组选派一名代表在讨论结束后向考官报告讨论情况和结果。（时间：2分钟）
3、第三环节，辩论赛，同样将8名选手分成两组，形成正方和反方，由评委老师宣布辩论主题，双方各自有5分钟辩论时间。
4、评委对决赛8位选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项（10分钟）。预计时间：2小时
（三）评委老师评选出本次大赛的各项奖项：
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）。
注：所有参赛选手及获奖选手各院系将给予一定的加分鼓励。
（四）颁奖：
1、主持人宣布颁奖仪式正式开始并倒序宣读各选手得分及获奖名次。
2、本次大赛领导及嘉宾依次上台为获奖选手颁奖，获奖选手合影留念。
3、主持人宣布大赛结束并合影留念，结束后工作人员整理现场。预计时间：20分钟。
决赛总计预计时间2小时左右。
（五）评委组成：
1、协办方人力资源专家组；
大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书
2、我校从事毕业生就业工作资深教师。
十一、活动奖项设置：
大赛主办方将为每位获奖选手颁发获奖证书及精美奖品，本次大赛一二三等奖获奖者将获得暑期赴大连名企实习机会。相关院系将对参与本次比赛的所有选手给予相应加分。
冠军：1名
亚军：1名
季军：1名 优秀奖：5名
大连外国语学院学生就业与职业发展协会
一、活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
一、大赛宗旨和目的
此次大赛由河南工业大学未来企业家协会主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题
“我的未来不是梦”
三、大赛组委会
主办单位：河北金融学院xxx xxx xxx协会
指导单位：XXXXXX
四、大赛赛程赛制
赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。
赛制：
报名阶段：
1、报名方式：院系推荐、自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选并分组。
初赛：
1、简历筛选：由相关的人力资源部人员和企业人事部的人员或指导中心老师组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、笔试：由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。
复赛：
1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛：
1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
4、观众互动：观众对选手现场提问。
5、评委点评：评委将对选手进行点评。
五、大赛总体方案
（一）面向对象 河北金融学院全体学生
（二）比赛内容及形式
比赛内容：此次大赛复赛中将会分4个岗位，分别 为xxxx.设计类，金融保险类、会计财政类、管理类（两个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。
在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。
·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。
自我介绍：1.5分钟/每人。
结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。
情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。
无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。
评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。
评选出决赛选手后，进行颁奖。
3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。
4、复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。
5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。
自我介绍：2分钟每人。
压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
案例分析：10分钟每人。
观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。
我们将评出四个岗位的最适合人选。
（三）评分方法
1、初赛：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。
2、复赛：满分100分
自我介绍——5分
结构化面试——30分
情景面试——40分
无领导小组讨论——25分
3、决赛：每轮淘汰
（四）获奖标准
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。
（五）奖项设置
1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀银行客户经理”等称号
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名
3、其他进入决赛的选手获优胜奖
4、获奖选手均获院级奖励一个
一等奖 1名 奖杯、获奖证书等
二等奖 3名 奖杯、获奖证书等
三等奖 8名 奖杯、获奖证书等
（六）评委组成（6~8人）
1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）
2、学校就业指导中心领导（2人）
4、人力资源系老师（2人）
六、大赛宣传方案
宣传手段
校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
赛前宣传
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告
第二期宣传：具体性宣传
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
2、传单：在各食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；
3、展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
赛中宣传
1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。
赛后宣传
1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、赛事时间安排方案
初赛 ：
复赛 ：
决赛 ：
八、岗位介绍
A岗位：
企业背景：（包括企业类型，企业文化，企业核心理念等）
职位名称：招聘管理
任职要求：
1、要求有一定的学生工作经验
2、有一定的基础管理知识
3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能
B岗位
企业背景：
职位名称：会计核算员
职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。
任职资格要求
专业要求：会计、财务管理或其他相关专业
基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理
写作：能抓住要点，并加以归纳整理。
能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。
C岗位
企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化
职位名称：银行客户经理
职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件
任职资格要求
专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务
具备一定的财务分析能力
能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力
基本技能：熟悉办公室电脑软件应用
D岗位
企业背景：
职位名称：项目主管
任职资格： 知识和技能要求：
1.专业背景要求：熟悉和掌握项目主任的工作知识和专业技能； 2.英文水平：优秀的英语听、说、读、写能力；
3.计算机：能熟练使用MS办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT等）。特殊才能要求：
1.语言表达能力：能够准确、清晰地传达各部门之间的信息；
2.文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字
描述很敏感；
3.逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条并且能够妥善处理突发
事件。
综合素质要求：
1.知识丰富，判断、领悟及表达能力较强，办事可靠；
2.待人接物态度和蔼可亲，工作认真细心，处理事情机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系；
3.熟悉项目经理及各部门的业务特点并了解它们之间的联系，掌握项目经理或部门经理的工作规律及活动特点；
4.了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉企业的业务活动，并且能够准确地反映情况； 5.能力；有强烈的进取意识，责任心强，有团队意识。
九、比赛亮点
（1）全程专业化
在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
（2）模拟真实化
1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大
2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。
（3）反馈及时化
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
（4）岗位针对化
策
划
书
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是世界金融大震荡的影响，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。而对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，是导致学习目标不明确，甚至对未来失去追求的原因之一。同时，企业无法在大学毕业生中补充大量新鲜的血液,从而也就形成了大学生就业困难和企业难觅人才的并存现象。应对这一严峻形势，南昌大学特地举办第七届模拟招聘大赛，给大家一个社会实践的机会，提高广大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。
一、大赛目的建立单位、学校和学生之间的广泛交流的平台，为同学们提供一个亲身体验和近距离观摩现场招聘的机会，侧重引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业。构架学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。以提高同学们的职场素质、应聘能力和就业竞争力。本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累实战经验，以更好地充实自我，培养能力，提高素质
二、大赛主题
模拟招聘驰骋职场
三、大赛开展
1、参赛对象：南昌大学全日制在校的大
二、大
三、大四学生以及研究生。
2、大赛规则：
赛程：比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。
赛制：10月31日初赛，初赛前主办方组织评为对参赛选手的简历进行筛选并确定初赛人选名单。初赛进行笔试，根据笔试成绩确定参加复赛的人选名单；11月7日复赛，组织进入复赛的选手分组进行情景化面试，由评委评出参加决赛的选手名单；11月18日决赛，进入决赛的选手将由专业评委进行现场面试，选手通过竞聘，优胜者直接获得实习或就业机会，同时评出获奖名单。
3、奖项设置：最佳表现奖等
四、报名方式及地点
1、个人报名时间：10月20-25日，到咨询点报名
地点：前湖校区一食堂前、休闲广场、天健园食
堂前、学工楼（6栋）004室
注意事项：报名时请交一份个人简历
2、集体报名（不少于5人）可到辅导员处报名，各学院（系）
汇总后并于10月29日19：00前将参赛人
员名单及简历报至学工楼（6栋）004室。
五、注意事项
参赛选手的简历一律用A4纸张打印，请注明姓名、专业班级、学号、联系方式等。
六、承办单位
主办单位： 南昌大学招生与就业工作指导处
南昌大学毕业生就业指导服务中心 承办单位： 南昌大学大学生就业指导服务社
【模拟招聘会团日活动策划书】推荐阅读：
模拟招聘会策划书07-25
西安工程大学模拟招聘会策划11-10
模拟招聘会实训总结07-05
招聘模拟心得06-13
“模拟招聘”主持词【拟稿】07-14
银行招聘考试模拟试题06-15
2024幼师招聘模拟试题11-27
教师招聘考试模拟试卷三10-21
人力资源管理模拟招聘总结报告11-17
