沙坪镇人才队伍建设情况汇报

沙坪镇人才队伍建设情况汇报（精选10篇）

沙坪镇人才队伍建设情况汇报 篇1

沙坪，鄂南古镇，全镇版图面积127平方公里，辖11个行政村，1个社区，8796户，3.3万人。土壤肥沃，矿产资源丰富。我镇在人才开发，加强人才队伍建设方面做了大量的工作。现将我镇人才队伍建设情况汇报如下：

一、加强组织领导，搭建技能共享平台。

我镇从建立农村实用人才管理体系入手，健全镇、村、组三级实用人才管理机构。镇政府成立农村实用人才管理领导小组，由分管农业的副书记任组长，科技副镇长任副组长，确定三名脱产干部抓这项工作，各村科技副主任为成员，负责制定农村实用人才开发规划，建立农村实用人才信息库，组织实用人才参加培训、经验交流及现场观摩，管好用活本镇农村实用人才。目前全镇11个村，一个社区，共有205名实用人才，他们的个人资料已全部入库管理，为农村实用人才的技能共享搭建了平台。

二、深入调查研究，制定完善政策措施。

从当前来看，农村科技知识的匮乏和科技人才的短缺已成为影响农村经济快速、健康发展的“瓶颈”。而人才是根本，只有具备一支数量众多、素质较高的实用人才队伍，才有可能实现科学知识的迅速普及，进而实现“科教兴村”、“科技兴农”的战略目标。解决农村人才短缺问题的根本出路在于开发当地优秀实用人才。为保证实用人才选拔管理工作正常开展，我镇在深入调查研究的基础上，结合工作实践，制定了《关于加强农村人才开发管理的规定》、《关于开展“科技兴农”活动的实施意见》等相关文件。一是为实用人才健康成长创造良好的工作生活环境，把实用人才培育成为党员后备干部，把后备干部培育成为村干部，全镇共有50名实用人才被吸收进村智囊团，10名被提拔为村干部，2名被选为县政协委员、市劳动模范。二是定期听取实用人才工作的汇报，协调解决实际工作中的困难，先后为20多名实用人才解决30万元的资金困难。

三、“挖、培、引”相结合，壮大实用人才队伍。

我镇确定“充分挖掘现有人才，大力培育后备人才，积极引进紧缺人才”的工作方针，在壮大实用人才队伍，提高实用人才素质上下功夫。

一是制定实用人才选拔的具体标准程序。程序制定后，认真组织实施，争取把活跃在各行各业的优秀人才纳入选拔开发视野，做到“人尽其才，各尽所能”。全镇共选拔、开发各类实用优秀人才20名，创办科技示范基地10个，创办经济实体6个，为我镇农村经济的发展起到了示范、引导作用。

二是实施青年人才储备工程。通过举办培训班、成人技术学校及农村远程教育等各种形式，有步骤、有针对性地对全镇18-35岁的青年农民进行科技普及推广。全镇共举办培训班36期次，培训青年农民1500人次，其中100名青年人才已成为实用人才强大的“后备军”。

三是强化知识培训，提高实用人才的技能水平。结合本镇精品水果、优质稻、马铃薯、肉鸭、生态林五大农业特色板块，针对生产管理中存在的问题，我们聘请外地专家和本县专家，采取理论讲授与现场操作相结合的方式，举办了10余次实用人才培训班。培训内容涉及到精品水果栽培管理、优质稻高产栽培、马铃薯病虫害防治、肉鸭牲猪养殖及水产养殖等课目，有205名实用人才参加了培训，既帮助解决了他们生产中的实际困难，又提高了他们的技能水平，效果十分显著。同时，组织科技人员编辑了科技小册子，发放到实用人才手中，加强对实用人才的继续教育，广泛学习和推广新技术。目前，实用人才不但成了“科技带头人”，而且成了“致富能手”，还能带领一方群众致富。如古城村是远近闻名的精品水果专业村，精品水果面积达到7500亩，邹德木、彭树良等村里的技术能手不断到周边村传授经验，进行技术指导，带动了东关、泉湖、枫树、黄茆等村发展精品水果。知识的力量是无穷的，在他们的示范帮带下，叶金海、熊金禄、何景龙等优秀实用人才如雨后春笋般涌现，带动了全镇2100余户农民种植精品水果。全镇精品水果面积达到26000亩，100亩以上的水果基地

69个，其中大东关水果基地是全县乃至全市集鲜果采摘、休闲垂钓、特色生态餐饮、科技示范于一体的现代农业生态观光园。

四、存在问题及解决对策。

实用人才开发管理是一项重要工作，近几年，主要存在以下三个问题：

一是认识不到位，人才意识淡薄。实用人才管理工作，部分村主职干部、科技副主任对此有片面认识，有的认为“国家干部管好用好就行了，实用人才抓不抓无关紧要”，有的以“工作忙，顾不上”来推托，致使实用人才开发管理工作发展不平衡。针对这种情况，及时召开村主职干部、科技副主任专题会议，重点解决思想上的模糊认识，并实行百分制考核，促进全镇农村实用人才管理工作的正常开展。

二是提拔使用难问题。镇政府本着“不拘一格选人才”的原则，把那些具有真才实学、贡献突出的实用人才列为重点管理对象，在培养、使用、提拔等方面采取积极的倾斜政策。全镇有10名实用人才提拔为村干部，吸收20名实用人才加入中国共产党，推荐2名实用人才为县政协委员、市劳动模范。

人才队伍建设情况汇报 篇2

人才队伍建设情况汇报

我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工435人，其中：管理人员67人，专业技术人员70人，技术工人54人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存在很多问题：管理人员思想观念还不够新；年轻技术骨干流失率较高；人才结构不合理，主体专业人与边缘专业比例失调，复合型人才少；专业技术人才适应性差，成长缓慢，后继乏力；聘用制度不完善，专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力；专业技术人才创新的主动性不强。公司今后要完善专业技术人才培训体系，加强专业技术人才的继续教育，把培训提升为一种激励手段，注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导，重视人力资源规划工作，优化专业技术人员队伍结构，保证企业持续、良性地发展。

沙坪镇人才队伍建设情况汇报 篇3

一、基本情况

1.全县医疗卫生计生人才总体情况。全县共有医疗卫生人才1661人，其中县级医疗卫生计生单位834人，乡镇及社区医疗卫生单位644人，村级183人。共有临床（中医）类专技人员502人，护理、药学、医技等专业1159人。全县共有正高级职称10人，副高级职称51人，其中县级单位41人，镇卫生院10人；中级职称246人，其中县级单位190人，镇卫生院56人；初级职称924人，其中县级单位380人，镇卫生院544人。

2.县级医疗卫生计生单位人才队伍情况。县级医疗卫生计生单位核定编制327个，共有各类卫生技术人员720人，其中在编人员362人，县医院、中医院共有招聘人员368人。临床（中医）类专技人员273人，取得执业（助理）资格134人。

3.镇、村医疗卫生计生技术人员情况。全县乡镇卫生院和分院共核定人员编制288个，共有工作人员644人，取得执业（助理）资格191人。全县共有在岗乡村医生183名，取得执业（助理）资格24人，其余持有乡村医生证。

二、积极引进卫生人才。近年来县中两院通过省内外人才招聘自主招聘卫生专业技术人员71人，招录本科以上医疗专业技术人员25人。改签到我县订单定向医学生4名。2009年以来全省实施民生项目工程，共为我县乡镇卫生院招录大专以上卫生专业技术人员425人。

三、大力开展人才培训培养。2012年至2016年通过考试选拔172名医护人员到县级医疗单位进修轮训，共选派38名骨干医师及临床医护人员参加省级医院轮流进修。积极开展“三基三严”业务培训、岗位练兵和技术比武活动。落实乡村医生每周到乡镇卫生院上班一天或每月上班一周制度。

四、积极落实乡村医生待遇。共审核确实乡村医生759名，其中在岗乡村医生183名，离岗乡村医生576名。发放离岗乡村医生养老补助103.27万元，为在岗乡村医生缴纳基本养老保险118.94万元。

五、存在的主要问题

1.县级医院医疗卫生人员总量不足，实用型卫生人才匮乏。县级医疗机构拥有床位数810张，按照床位人员比1：1.4计算，县属医疗机构应有卫技人员1134人，现实有在编卫生工作人员292人，人员总量严重不足。县级医疗机构严重缺编，新招录本科医疗专业毕业，无法纳入编制管理。近5年来，我县在职在岗人员外流达26人，人才流失较为严重。

2.镇村两级医疗机构执业医师短缺。全县镇卫生院共有卫生专业技术人员586人，取得执业（助理）资格191人，村卫生室取得执业资格24人，省上统一招考的民生项目大学生中临床专业75人，取得执业（助理）资格仅35人。乡、村两级医疗机构执业医师严重短缺，医护比例失调，骨干人才断档。3.乡村医生结构不合理。全县乡村医生年龄结构偏大，目前在岗乡村医生中超过60周岁达63人，村医知识老化，服务水平不高，难以适应信息化管理需求，基本公共卫生服务项目按规范化要求很难落实。

六、下一步工作打算

下一步，我们将加大县级公立医院人事薪酬改革力度，以根本改善农村、社区公共卫生和医疗服务人才短缺局面为重点，加大医疗卫生人才培养力度，建设一支规模适宜、结构合理、技术精湛、服务优良的卫生计生人才队伍。

一是加大现有人才培训培养力度。制定奖惩措施，敦促未取得执业资格的临床专业人员加强理论学习，积极参加执业考试，尽快取得执业资格。强化内部培训，突出抓好基层一线从业人员全员轮训，有计划地选派业务骨干赴外进修学习。

二是加大卫生人才引进力度。有计划地引进高等医学院校毕业生到我县工作，创新人才使用和管理，逐步建立以大学本科生为骨干的人才队伍。建议放宽县级医院自主招聘卫生人才权限，根据所缺专业类别，积极招录引进卫生专业人才，纳入编制管理，留住医疗卫生人才。

沙坪镇人才队伍建设情况汇报 篇4

——加强人才队伍建设全力抓好招商引资工作

一、**经济开发区近年来招商引资情况

2001年，**经济开发区的招商引资实绩步入**省省级经济开发区前5位，2002年，经过综合考评，再次从全省60余个省级经济开发区脱颖而出，被评为2002**省综合指标前10位的省级经济开发区，实现财政收入两年翻三番。2004年，实现工业总产值**X亿元，总利税**亿元。协议利用外资**X亿元，实到外资****万美元，实到内资**亿元人民币。2005年1—9月份，协议利用外资**万美元，实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币。在招商引资工作中，专业招商人员功不可没，2004年完成实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币；今年1—9月份完成实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币，均占整个吸引内外资总量的80%以上。

二、**经济开发区招商引资队伍建设及相关情况

（一）、坚持招商引资“一号工程”，健全组织网络。

一是强化招商理念，全面树立“全党抓经济，全民抓招商，全力抓质效”的意识，采取“走出去、请进来”的方法，大做特做招商引资文章。二是实施“领导工程”。开发区主要领导把工作重心转移到招商引资上来，把主要精力和时间放在招商引资中，主动出击，亲自外出与外商谈判。三是理顺管理体制，成立了经济工作委员会，专门负责招商引资、工业经济管理和项目推进工作。其中由三名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作。四是设立招商引资专业机构，在**年组建了招商引资部，抽调精兵强将到招商引资一线工作。同时，这几年来通过向社会公开招聘和引进人才，不断充实招商引资力量。现招商引资部**名工作人员皆为本科以上文凭，其中具有英语六级水平的有**人。

（二）、坚持“以人为本”，加强队伍建设。

1、加快引进专业人才，着力提高专业招商队伍整体素质。招商引资不仅是软硬环境的较量，而且还是人才、智力的搏杀。周边兄弟县市之所以在招商引资方面比我们领先一步，关键是聘用到了一批招商能人。近年来，特别是在行政区域调整后，虽然我们开发区的招商队伍壮大了，但在配优配强方面还需要下功夫，这支队伍的素质和层次还有待于进一步提高。因此，我们坚持通过“走出去、请进来”的方式，努力打造一支既懂外语、又懂经营管理、通晓国际惯例的复合型招商队伍。一方面在引进人才上下功夫。去年和今年引进了两名学外贸、具有英语六级水平的人员充实到专业招商队伍中；另一方面，在强化学习，在提高人才队伍自身素质上下功夫。我们以学习为起点，努力创造浓厚的学习氛围，全面提高招商专业人才队伍整体的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力，增强做好本职工作的本领，实现知识不断更新，技能不断提高、本领不断增强的目标，适应新形势下工作需要。近年来，我们重点做了以下几个方面的工作：一是抓政治理论学习。突出抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高招商人员的思想理论水平。二是抓业务知识的学习。适应改革开放和现代化建设的需要，加强对市场经济知识、现代化科技知识、法律知识和WTO规则的学习，把握大局，开阔视野，增长才干。三是抓学历教育。有计划安排有大专学历的专业招商人员，通过参加成人教育等途径，完成本科学历。四是抓计算机实用技能知识学习。根据不同工作需要，分层次组织学习培训。

沙坪镇人才队伍建设情况汇报 篇5

永登县基层党员干部培训工作情况汇报

[来源：永登县委组织部 | 作者：永登县委组织部 | 日期：2007年9月3日 | 浏览3043 次] 【大 中 小】

一、基本情况

永登县总面积6090平方公里，辖18个乡镇、240个行政村，总人口53万，其中农业人口42.8万。全县设党组10个，基层党委（总支）36个，党支部572个。共有中共党员14692名，其中女党员1808名，少数民族党员129名，农民党员9132名；35岁以下党员2354名，36-59岁8237名，60岁及以上4101名；大学及以上学历522名，大专以上1572名，中专及以下12598名。全县干部总数7401名，其中，县级干部51名，科级干部972名(包括非领导职务)；女干部2202名，少数民族45名，中共党员2603名；大学及以上学历1280名、大专3309名、中专及以下2812名；35岁以下的2819名，36岁至50岁的3548名，51岁以上的1034名；党政人才1121名，事业干部656名，企业经营管理人员328名，专业技术人员5296名。

我县基层党员干部培训以县委党校为主阵地，乡（镇）委党校为依托。县委党校现有教职工25名，其中高级讲师3名，讲师6名，从高等院校聘请兼职教师6名。近年来，先后多方争取和筹措资金110万元，开通了中央党校远程教育C级站、中央电大小站和甘肃电大在线直播课堂，建成了县委党校局域网，现有微机86台，多媒体教室1个，多功能报告厅1个、多媒体教学设备2套。

2002年12月以来，县、乡（镇）委党校先后举办各类培训班130期，共培训党员干部8310人（次），其中县委党校举办61期，培训干部4093人（次）；乡（镇）委党校举办69期，培训干部4217人（次）。具体培训情况为：党务干部培训班8期，培训295人；“双培双带”骨干培训班23期，培训2680人，入党积极分子培训班57期，培训1255人；项目管理知识培训班12期，培训1200人；行政许可法培训班12期，培训1200人；《公务员法》培训班12期，培训1200人；村干部培训班6期，培训480人，积极协调，选派100余人按时参加了省、市组织的调训。

二、主要做法

省委组织部《关于组织实施“甘肃省万名基层党员干部培训工程”的意见》下发以来，县委、县政府高度重视，认真安排，以“三个代表”重要思想为指导，按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的总体要求和分级分类、全员培训的原则，结合我县干部队伍实际，研究制定了《永登县基层党员干部教育培训意见》，提出了我县大规模培训干部的具体措施，对后备干部、女干部、少数民族干部、村干部和专业技术人员的培训工作进行了详细的安排，建立健全了教育培训制度体系和切实有效的保障措施。坚持以能力建设为重点，以建设一支“眼界宽、思路宽、会干事、能干成事”的学习型、创新型基层党员干部

队伍为目标，突出抓基础、抓重点、抓关键、抓保证，切实加强对基层党员干部的培训教育，主要抓了以下四个方面的工作。

（一）合理设置培训内容，提高干部整体素质

理论武装是强化干部教育培训的根本，理论素养是干部素质的核心。近年来，我们从抓党员干部的理论学习入手，围绕“靠得住”和“有本事”两个方面设置培训内容，适应了新形势下干部培养的需要。

一是注重培训内容的实用性。对干部政治理论的培训，坚持与实际相结合，贴近干部工作中的难点、疑点和热点问题，克服了以往贪多求全的弊病，着力在基本原理及精神实质的掌握和运用上下功夫。对各种知识和能力的培训，根据形势要求和干部自身岗位、专业特点，本着“干什么、学什么，需什么、教什么”的原则，按需施训，因人施教，提高了干部培训的针对性和实用性。在具体培训中，对乡镇干部侧重解决”三农”问题、发展农村经济、农村党建以及党在农村法规政策的培训；对县直机关干部侧重公务员基础知识、现代项目管理、网络技术等培训。

二是体现培训内容的系统性。我们围绕提高干部执政能力这一目标，不断完善培训内容。从近年来的工作情况来看，培训内容主要包括政治理论、方针政策、党性修养、基本技能、专业知识和参观学习6大类。同时，围绕县委、县政府的中心工作，抓住发展这一主题，紧扣干部群众关心的社会热点、难点问题，组织各类干部有针对性地研究讨论，把帮助干部坚定理想信念、增强党性修养、提高发展能力贯穿培训全过程。三是增强实践锻炼的积极性。我们对现任领导干部，让他们立足岗位，把所学知识运用到工作实践中；对县管后备干部，通过上挂、下派、横向多岗位轮岗交流等形式，引导和组织干部到条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方去磨练意志，经受考验，增长才干。2003年，从县直机关抽调600多名干部，深入抗击“非典”第一线，维护了人民群众的生命财产安全。每年春耕期间，都抽调机关干部500多名，指导农民调整结构，帮助群众解决困难。积极结合先进性教育活动的开展，针对部分村级班子年龄结构老化、文化层次较低、带领群众致富能力较弱的实际，选派了47名乡镇机关干部到村上任职、挂职，加强了村级班子建设，为新农村建设提供了组织保证。在第三批先进性教育活动中，全县抽调县乡机关干部549名，全程帮助村党支部开展先进性教育活动，他们充分发挥教育指导员、村情民意调研员、新农村建设宣传员、民事纠纷调处员、村级发展指导员的作用，为所驻村办了142件实事，调处矛盾纠纷286起，帮助240个村制定了“十一五”村级发展规划，赢得了群众的信任，使干部在实践中得到了锻炼提高。组织全县93名符合条件的科级干部参加了市管副县级后备干部公开选拔工作，同时，县上还开展了副科级后备干部公开选拔工作，从参加报名的480名年轻干部中公开选拔了120名副科级后备干部，建立了副科级后备干部人才库。

（二）加强制度建设，提高干部执政能力

为了把党员干部教育培训的战略部署落到实处，我们立足永登实际，大力提升干部教育培训的基础性地位，不断强化组织协调，构建干部教育培训机制，提高干部的执政能力。

一是高度重视，切实加强领导。近年来，县委高度重视基层党员干部教育培训工作，把干部教育培训工作作为提高适应改革开放和社会主义新农村建设需要的高素质干部队伍的重要举措，多次研究解决干部教育培训工作中的重大问题和突出问题。

二是建立制度，规范干部培训。建立了培训项目和培训菜单管理制度。根据培训需求，设计一批培训项目，开发培训模块和培训菜单，开办周末学校，举办休息日兴趣班等，由干部根据自我需求自身选择培训项目，实行“点菜”式的自助培训。目前我们

依托县委党校培训基地建立了县委“流动党校”，共开发先进性教育、依法行政、科技文卫下乡、构建和谐社会、社会主义荣辱观等10个套餐式培训项目，完成干部培训6000人次。同时，为提高农村基层干部的科学文化素质，还积极争取了国家教育部“一村一名大学生”计划试点项目，在全省率先开办了农村行政管理、乡企管理、现代设施农业和畜牧兽医四个教学班，参加学员196名。建立了干部培训情况和建档立案制度，建立了干部培训质量评估制度。通过加强制度建设，使干部教育培训工作正向程序化、制度化、规范化的轨道迈进。三是明确职责分工，完善管理体制。我们对全县党员干部教育培训工作进行宏观调控，统筹规划。组织部门主管全县干部教育培训工作，研究制定干部教育培训工作规划，并协调、指导、检查干部教育培训工作；宣传部门具体指导党员干部的理论学习，狠抓干部思想政治建设；县委党校发挥培训主体作用，制定党员干部教育培训的教学计划和培训内容，并负责干部教育培训主体班次师资力量的配备；人事部门负责公务员培训、专业技术人员的继续教育和职业资格培训；组检检查部门负责干部的党风廉政建设教育工作，贯彻市委“治庸”计划的检查和落实情况，农牧系统负责农村党员实用人才的培训和开发。在干部培训工作中，逐步形成了层层管理，各司其职，社会广泛参与的党员干部教育培训工作管理体制和运行机制。

（三）创新培训模式，提高干部培训质量

立足于基层党员干部的全面发展，我们在教育培训中积极探索有效途径，坚持改革创新，拓宽培训渠道，提高干部培训质量。

一是创新培训内容。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，有计划地组织干部学习新知识、新技能，及时把新知识、新技能、新信息传输给干部，优化干部的知识结构，提高广大干部的知识水平和工作能力。大力开展特色培训，开设招商引资、城市管理等专题培训，从理论与实践的结合上帮助干部澄清认识、拓宽思路，提高干部服务发展和构建和谐社会的能力。

二是创新培训方式。在培训手段上，我们充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学，突破时空局限，集成教学信息，增强培训的新颖性、趣味性、直观性和覆盖面。在方式方法上，坚持把读书学习与研讨问题结合起来，改变过去课堂教学中“教员讲，学员听”的单向封闭式的传授模式，灵活运用菜单式教学、启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研讨等实践性强的方式，增强学员与教员之间、学员与学员之间的互动交流，把听、看、讲、写、做、练等有机结合起来，让学员动眼、动耳、动手、动脑，增强了教学的吸引力、感染力，让参训学员坐得住、学得进、记得牢、用得上。

三是创新培训管理。坚持分层分类施教，根据培训对象、班次、学制及干部年龄、文化层次、现有基础差异，提出不同学习要求，区别对待，不搞“一锅煮”。我们充分利用各类讲座、论坛等培训资源，拓宽干部教育培训渠道。目前，我县常年举办的系列讲座、专业论坛达5个，我们把其中有规模的各协会年度座谈作为干部教育培训课堂，通过这一渠道培训干部近1000人（次）。同时，按照能力建设的要求，开发了一批现场教学培训项目，建立了红提葡萄、中药材、洋芋、玫瑰等示范点现场教学点，请第一线的干部群众讲学，收到很好的效果。

（四）优化培训资源，提高师资队伍水平

着眼于提高大规模培训干部的质量，我们在建立素质优良、专兼结合、结构合理的干部教育培训师资队伍上做了有益的探索。

一是注重团队建设，科学规划专职师资资源。县乡两级分别制定了师资队伍和人才建设规划，普遍实行了人事制度、分配制度多项改革，推行了教学评估、集体备课、课程招标等做法，加大对县委党校师资特别是中青年教研骨干的教育培养力度，不断提

高师资队伍的政治素质、业务水平。

二是推行党政领导干部到联系点讲课制度，加强兼职师资队伍建设。县上“四大家”领导身体力行，在先进性教育活动中，建立了党员领导干部联系点制度，亲自为联系点干部讲课。自党政领导干部到联系点讲课以来，全县25名县级党员领导干部到联系点讲课达75场次，全县科级领导干部到联系点讲课1800余场次。同时，县委党校及18个乡镇党校，聘请了一批有理论功底和实践经验的党政领导干部、专家学者、企业经营管理者担任兼职教师。

三是调整教学师资配置，深化培训机构教学改革。我们对党校教学师资配置提出指导性意见，要求教学师资实行校内外组合，在县委党校主体班次中实行师资“三三制”，即1/3的课程外请省、市委党校知名专家、教授，1/3课程内请优质师资，1/3课程聘请实际工作部门同志主讲，让学员接受多样化、复合式培训，锻炼和提高了干部战略思维能力。

四是实行“送教上门”制度，提高师资资源效率。为解决工学矛盾突出的问题，我们抽调县委党校骨干教师及机关部门业务骨干组成流动党校，赴各乡镇、各单位、各部门讲课，实行“送教上门”和“培训下乡”，通过这种形式，已培训干部3200人次。

三、干部教育培训工作存在的主要问题与原因分析

近年来，我们高度重视基层党员干部教育培训工作，努力用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，使干部教育培训工作取得了较大进展。但是，当前干部教育培训工作中仍然存在一些问题，主要表现在以下四个方面：

1、培训工作责任不够明确

干部教育培训工作还未纳入领导班子任期目标责任制，致使部分领导干部思想认识不到位，产生“重工作、轻学习”的倾向。一方面，部分领导对干部教育培训工作重视不够，没有积极主动地抓好本部门、本单位干部学习培训工作，致使干部参训率不高。另一方面，干部被动参训现象比较普遍。部分干部对参加教育培训的主动性、积极性、自觉性不高，自以为会做工作就可以了，把培训与工作对立起来，一味强调工作忙、事情多，以种种理由推脱培训。有些干部进入党校学习，处于“组织上派我来，我不得不来”的被动地位，把培训作为“应付”、“休息”来对待。

2、学习效果不够理想

县委党校师资队伍建设还不能很好地适应时代发展的要求，教师知识结构不尽合理，教学业务水平有待提高，缺乏有效的教学考核评估制度。教学方法仍以“教师讲、学员听”为主，教师与学员交流较少，学员的积极性和主动性未能得到充分发挥。干部培训内容与干部学习需求存在一定差距，培训内容比较笼统，一些学员认为，集中培训无法达到“缺什么补什么”的效果。

3、教育培训保障机制不够完善

一方面是没有形成有效的激励、约束机制。干部教育培训缺乏一套明确规范的理论学习考试考核制度，干部脱产培训、在职学习、参加中心组学习的考核标准、考核内容都还不够规范完善，没有具体的、系统的考核指标体系，导致对领导干部理论学习的评价抽象化，学习培训考核质量不高。另一方面是没有形成合理的培训经费保障制度。尽管我们把干部教育培训经费纳入年度财政预算，县委党校完成了硬件建设，但由于我县财力十分困难，培训项目所需经费无法足额拨付，导致干部培训工作无法如期进行。

四、今后的打算

为了进一步落实“大规模培训党员领导干部”的精神，建设一支高素质的基层党员干部队伍，为经济社会全面发展提供有力的人才支持和组织保证，我们今后干部培训方面力争做到以下几点：

一是科学制订教育培训规划。结合《永登县2006—2010年干部教育培训规划》，计划全县科级以上干部普遍参加3个月以上培训、一般干部每年培训时间不少于12天，并要对后备干部、女干部、少数民族干部和村干部进行定向培训。今年异地培训科级干部100人，落实农民和农村干部“三个五”（即创业干部50人，创业能人500人，创业农民5000人）培训工程，建立健全教育培训制度体系和切实有效的保障措施。

二是健全教育培训管理体制。讨论制订干部教育培训职责分工办法、干部教育培训申报登记制度、干部教育培训学分制管理办法、干部教育培训考核登记制度、领导干部理论学习和继续教育管理制度等各项管理制度。

三是建立灵活高效的培训操作体系。通过整合教育培训资源，创新方式方法，优化阵地建设，不断提高教育培训的针对性。积极探索实施网络化培训、学分制考核，高质量完成“大规模培训干部”的有效途径。充分依托和利用互联网技术，建设干部网上培训学校。不断优化教育培训模式，进一步提高教育培训效果。在充分发挥党校作为培训主阵地作用的同时，积极鼓励社会力量组织参与培训，加强与高等院校的合作培训，优化师资队伍。

贯彻人才工作会议精神情况汇报 篇6

（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、XX市、中色东方集团公司作了交流发言；XX常委作了重要讲话。会议精神主要体现在XX的重要讲话中。

一、XX常委的讲话精神

（一）以服务科学发展为目标，2011年我区人才工作取得新成绩。XX常委从四个方面对2011年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，XX常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。

XX指出，2012年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。

（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。

XX强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。

（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。

XX强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内外人才。

3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进XX“人才特区”建设。努力把XX“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点

领域、重点行业人才工作的指导。

2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。

4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

二、我市贯彻落实意见

一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。

二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结2011年全市人才工作，安排部署2012年全市人才工作。

三是抓紧制定2012年贯彻落实《XX市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。

关于乡镇人才工作情况汇报范本 篇7

2018年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。现将人才工作汇报如下：

一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作

1、强化组织抓落实。一是牵头总抓工作机制。根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。二是整合部门工作力量。优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。三是继续加大财政投入。设立人才工作专项资金用于开展工作。积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。截止今年11月底，向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。

2、加强联系讲实效。一是定期走访联系。镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。二是提供人才保障。组织做好2016年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等62场招聘会及面试会。截至目前，累计共有镇域内290家单位设摊参与，提供岗位1961个，推荐就业2339人次，吸引求职者1500多人次，达成录用意向961人次。

二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设

1、队伍建设增活力。一是加强社区工作者人才队伍建设。一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试，118人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考试，8人通过初级职称考试。另一方面制定本镇社区工作者招聘方案，公开招聘了34名不同专业的社区工作者，为各部门储备人才资源。同时，严格按照时间节点完成183名本镇工作人员的内部过渡招聘工作，进一步完善社工队伍。二是增强农村专业技术人才队伍建设。组织95名农村专业技术人员参加经济、建筑、电器、机械、化工等专业的继续教育培训。同时，做好x市农村集体工程师系列职称转评国家中级专业技术职务任职资格工作，为本镇有需要的专技人员提供转评指导。三是强化实用型人才队伍建设。更新镇域内士丰实业、电装等企业以及各村、居党员人才、高层次人才、专业技术人才等的备案信息。并定期开展重点人才、党员人才信息排摸，通过人才信息摸底调研，充分掌握我镇人才结构。共统计出实用人才495人，其中生产型人才53人，经营型人才133人，技能服务型人才46人，社会服务型人才263人。

2、注重服务聚人才。一是优化服务菜单。以人才需求为导向制定服务项目，通过发放问卷调查的形式制定了“促交流”、“强技能”、“微课堂”、“赏高雅”等七大类《人才服务项目菜单》，通过优化资源配置，合理安排时间，提升服务质量来加强企业人才的参与度。二是优化沙龙活动。上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧《我，堂吉诃德》中文版演出。开展好建党95周年人才沙龙会员单位“七一”主题实践活动，通过参观“二大”会址、观看廉政题材话剧《大清相国》等活动，引导企业党员、人才共同参与“两学一做”学习教育活动。下半年，组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典剧目《Sylvia》，陶冶艺术情操，并为高层次人才提供专项保健，邀请中医专家把脉问诊并提供颈肩腰腿保健治疗。三是加大政策扶持。7月区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训”活动，旨在围绕闵行区推进上x部科技创新中心核心区建设，对接市委“科创22条”，推动闵行区科技新政策的落地实施。同时，积极落实各类扶持资金，助推科技成果转化，扶持企业发展。

三、党管人才，多举并措，提升人才工作合力

1、加强培训育人才。一是加大政策宣传。利用“华漕两新”微信公众号将有关人事人才、创业就业等方面进行定期推送，例如在人才天地板块发布以“x五类人才可直接落户”、“如何建立灵活引才机制”等为主题的相关政策宣传信息。定期把《区人保学会电子信息报》、《闵行人才政策汇编》等信息通过电邮的形式发送给各人才沙龙会员单位，为企业、人才了解最新人才政策搭建平台，提供便利。二是注重现场指导。邀请镇总工会及部分镇域内10余家企业代表就现行的企业地方教育附加专项资金退税政策向与会企业代表们做了全面解读。在组织部分企业开展的“五单式”服务活动中，邀请区劳动人事争议仲裁院专家对企业人事工作中易忽视、易引发争议的情况以及如何处置进行了指导。三是开展各类培训。举办了以“海纳百创、乐创华漕”为主题的创业政策指导会，向意向创业者们介绍了开业政策、创业培训、开业贷款担保等一系列政策并为创业者们提供开业策划、法律法规、企业管理等方面的咨询服务；组织开展华漕镇社区工作者培训班，针对我镇工作人员公文写作进行专项培训，提升我镇事业单位、居民区社区工作者队伍的个人素养和能力水平。

2、参与公益促共治。一是倡导人才参与。完善公益菜单的内容，修订了“结对帮困”、“敬老助老”、“健康咨询”等8大类25项《“两新”组织公益项目认领菜单》，引导企业人才积极认捐人领。截止目前，有31家非公企业、人才沙龙会员单位、高层次人才认捐认领，呈现出企业人才参与率高、受众面广、持续性久的特点。如沙龙会员单位吉电电子组织企业人才认领“军企两联动，服务子弟兵”项目；沙龙会员单位士丰实业带领企业精英人才走入社区认领“食”起服务居民项目；宁远精密高层次人才认领“志愿助老送温情”项目等。二是汇聚人才合力。一方面加强与非公企业高层次人次的沟通、联系，引入人才资源，共同帮助设计切合“两新”组织自身特点和优势的党建特色项目。如平信机电高层次人才积极参与本单位党建联建项目，共同参与全镇的创全工作，参与许浦村环境卫生整治。另一方面依托“华漕两新”公众微信号，不断扩大覆盖面，在沙龙会员单位关注的基础上，将范围扩大到高层次人才中。目前已有30余家企业关注微信平台。同时，注重将沙龙会员的典型人物、人才先进事迹进行宣传，架起学习E平台。截止今年共发布信息119篇，关注人数373余人。

关于乡镇人才工作情况汇报范本【二】

我镇人才工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开领导专人会议。同时，根据玉人才领[2006]2号文件精神，制定了《关于开展“非公企业人才服务季活动”工作的实施方案》，明确组织办、非公办、工办、宣传办、非公企业等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

2、创新人才工作理念，指导非公企业编制人才规划。一是引导非公企业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产。二是每月到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务季活动中组织相关人员到企业听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展规为指导，帮助x新颖、x博民、x华福、玉环天源试点企业编制三年人才规划，在编制中，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。

3、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，人力引进各类中高级人才。同时，各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是到高校聚集地参加人才招聘会。今年，我们先后组织家企业赴x、x等地进行人才招聘。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺，像x新颖公司的副总经理、玉环天源家具公司的党支部书。到目前为止，我镇今年共引进人才95人，其中中高级以上达35人，大中专院校毕业生129人。

二、注重服务，实现人才资源优化

1、搭建服务平台。在去年非公企业人才试点工作实践基础上，今年，我们积极创建为非公企业人才服务的“三个平台”。一是创建专业技术人才相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的企业优秀人才入会。通过不同企业人才之间的交通，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建促进企业发展的研讨平台，通过专家“请进来”与人才共同研讨企业管理和技术交流，组织一批优秀中青年专业技术人才“走出去”到知名院校进修，接受新知识、新技术、新理念，提高企业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过召开企业人才“民主恳谈会”，邀请企业人才就我经济发展难疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

2、加强培训教育。一方面进一步建立健全专业技术人才教育培训网络。在非公企业广泛开展专业技术培训，举办阀门、家具等专业技术交流活动，组织企业专业技术人才参加大型专业技术性学术会议，开拓了专业技术人才学术交流通道。同时，引导企业鼓励人才参加县劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供更多地机会。另一方面，积极引导企业加强与高校合作，为培养人才提供学习与实践机会，如x博民机电股份有限公司在人才培训上，注重内部培训和外培培训相结合，并与浙大培训基地，x键锋培训基地建立长期合作关系。此外，充分发挥企业电化教育点的作用，开展技能培训。

3、完善人才信息库。在“非公企业人才服务季活动”开展期，我们深入企业调查，摸清企业人才信息，按各类专业建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为用企业提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在清港镇政府网上，人力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入企业开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是利用“今日北大门”简报，宣传“人才工作”的做法，为企业聚才、育才、用才提供经验。同时，我们还利用广播、黑板报、宣传车等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。我们积极引导企业是“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、此文来源于是文秘家园医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室、录像室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。制定相应的年休假、节假日、生日庆贺等制度，如在“五一”节，x新颖公司组

织员工举行运动会，玉环巨水铜业在“十一”举行职工文艺表演等等，即丰富企业员工的文化生活，也使外来人才能充分感受到企业对他们的关心，体现了现代企业的代表化，试点企业探索建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性，像x新颖公司和x博民公司两个公司耗巨资为人才建公寓楼，公寓楼内空调、电视、电话、卫生设施等一应俱全，给公司人才一个舒适的居住环境。同时，镇政府每年拨出专职，用于人才引进，培养和使用方面的奖励，并在每年的春节，对外籍高级人才进行慰问。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在试点企业中积极开展“三培养两推荐”活动，即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，从而提高非公企业人才队伍中党员的比例。到目前为止，四个试点企业共推荐入党积极分子名。同时，我们以共产党员先进性教育为契机，开展“党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为企业打造“创业环境”提供了坚强的组织力量。

总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。

关于乡镇人才工作情况汇报范本【三】

下面，我从三个方面对我镇人才工作进行述职。

一、人才工作开展情况

1、加大力度，培植村级创业致富人才。镇党委政府全力打造良好营商环境，加大产业扶持力度，通过招商引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。目前，共引进培植食用菌，绿色稻米，马铃薯、沙

棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才10余人，引领房木镇产业发展，发挥示范带头作用，并成为脱贫攻坚工作的支柱力量，通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户2000余人，提升了带富能力和贫困村“造血”机能。

2、加强学习，为房木发展强保障。一是提升人才队伍素质。组织镇村干部及产业致富带头人外出参观学习，创新思维，开拓眼界，其中，集中学习10余次，外出学习交流2次；二是强化村级干部队伍建设。采取能者上，庸者下的用人原则，将不作为干部剔除队伍，同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记，全面提升村干部队伍素质，为壮大村集体经济，促进房木发展提供组织保障。

3、搭建平台，为脱贫攻坚提供智力支持。一是壮大专业技术人才队伍。依托“脱贫路上党旗飘”微信平台，与沈农和省农科院食用菌专家建立联系，聘请了省农科院食用菌所刘俊杰老师来镇授课。发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉好的种、养 殖类乡土专家和农村经济人，并建立乡土专家库。截止目前，房木镇入库“土专家”12人。土专家为房木镇产业发展提供无偿技术指导，开展食用菌、辣椒、苏子种植等培训5次，惠及农户百余人。二是壮大房木智囊团队伍。搞好抓实“两代表一委员”活动，集思广益，为房木发展及脱贫攻坚工作建言献策。

二、存在的问题及原因分析

一是人才总量不足，整体素质有待提高。与经济发展要求相比，人才总量不足，缺乏高学历、高技能人才。二是人才分配不均，村级人才相对缺乏。村班子结构存在老龄化倾向，掌握信息化的年轻人才相对缺乏。三是人才引进难，留不住。乡镇工作环境条件相对艰苦，保障措施不完善，全日制本科以上学历人才引进难，留不住，即便暂时在乡镇工作，也多是身在曹营心在汉，一有机会就会另谋高就。

存在上述问题的原因，主要有两个方面：一是人才引进渠道受限。缺乏人才市场，进入渠道单一，人才引进主要靠招商引资和考试录用调转等方式，宣传力度还需加强。二是保障机制不足。体制机制缺乏创新，经费不足，优惠政策不完善，缺乏吸引力，导致高学历高素质人才难引进，留不住。

三、下一步工作打算

一是落实人才工作部署。以党的十九大精神为总遵循，进一步贯彻落实市委县委《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》，全面实施人才强镇战略。

二是突出人才工作重点。党委书记亲自抓人才工作，加大招商引资力度，通过项目带人才，以人才促发展，同时重点围绕拓宽人才引进渠道、保障人才安置、优化村级人才管理等方面抓好落实。

三是完善人才工作建设。充分利用互联网及微信平台，进一步加强才间沟通交流，进一步发挥土专家及驻村第一书记作用，为房木发展提供智力、技术和资源支持。同时，加大人才引进宣传力度，优化人才引进条件。

关于乡镇人才工作情况汇报范本【四】

今年以来，x镇人才工作在市委组织部的指导下和镇党委正确领导下，深入贯彻人才强镇战略，通过创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等措施，不断提升人才工作水平，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。现将我镇2020年人才工作开展情况总结汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）坚持党管人才的原则。镇党委牢固树立人才资源是第一资源的工作理念，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，科学配备相关组织工作机构，结合南泉镇实际情况定期专题研究人才工作，确保人才工作顺利推进。

（二）以人才促基层发展。在2020年村级建制调整及社区优化改革后，优化配置5村1社区驻村工作组，全力打造作风优、能力强、素质高的驻村工作力量，助力各村脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作有序推动。

（三）抓实人才选拔培养。一是深入实施人才引进工作，今年我镇共新进本科学历人员4名，专科学历人员4名，进一步优化了我镇干部年龄和学历结构，目前我镇大学专科及以上人员占比93%，干部中35岁以下人员占比19%。二是注重选拔村党组织书记，村级建制调整及社区优化改革后，将思想素质高、能力强、群众认可度好的村书记予以留任，5个村1个社区全部实现村（社区）书记、主任一肩挑，进一步发挥村党组织书记头雁作用。三是加强选拔培养村组织后备干部，以回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强、政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象，摸清底数，根据其平时表现，按程序面试选拔确定为后备干部人选，全镇6个村（社区）共配备23名后备干部，增强村（居）委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。

（四）常抓不懈夯实学习。一是通过“三会一课”、专题培训等方式加强对党员干部的思想引导，提高党员干部的政策理论知识储备，营造敢干事、勇于奋进的氛围。二是多形式多途径开展人才教育，依托远程教育、农民夜校、开展专题讲座等方式为群众解答传授农业生产知识，提升群众致富能力；邀请农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。

（五）强化人才引进。一是构建人才宣传体系，通过村（社）宣传栏、微信公众号以及人才招聘等方式加强人才政策宣传，积极主动挖掘高校毕业生回乡创业干事，摸清企业人才需求底数，架起双方沟通桥梁。二是全力保障返乡下乡创业人员所需政策咨询、审批办理、创业贷款等能得到便捷高效服务。三是全力保障创业者合法利益，为返乡下乡创业人员吃下“定心丸”，让返乡下乡创业人员留得下、稳得住。据初步统计，截止2020年10月，今年共计有10人次新创业申报相关补贴。

二、存在的困难

虽然我镇在人才工作方面取得了一定的成效，但从全局发展的角度看，还存在一些亟待解决的问题：一是我镇人才总量较低，人才资源开发进展缓慢。目前南泉镇农村发展型人才较少，镇域内发展和人才外引工作力度还不够强。二是人才结构单一，专业型人才尤其是农业生产方面的专业技术人才较为缺乏，不利于乡村振兴相关工作进一步开展。

三、下一步工作打算

在下步工作中，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，围绕“一园三区”产业化发展思路，借助村两委换届，进一步挖掘本土人才；抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升；引进人才时注重向专业性人才倾斜，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。

关于乡镇人才工作情况汇报范本【五】

2005年，我镇在人才资源开发，加强人才队伍建设等方面做了大量的工作，现将我镇人才队伍汇报如下：

一、加强领导

我镇为切实抓好农村人才队伍建设工作，明确专人负责具体工作，建立定期联系会制度，密切配合，协调联动。充分发挥职能部门作用，把农村人才的开发、培养、引进和使用作为加快农业和农村经济发展的一个重要方面，纳入到政府工作整体中去，在政府统一领导下实施。解决好工作中的具体 问题，及时总结推广典型经验，不断推进农村人才资源开发的开展。

二、提高人才在农业发展中重要作用

加快农业和农村经济发展，关键是开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设。我镇现有在职机关干部17人，专业技术人员94人，有一定技术专长的大户12人。我镇制定一系列政策和措施，稳定和发展农村人才队伍，有针对性地做好扶贫引资工作，大力培养和开发农村人才资源，对于加强农村人才队伍建设，调动农业科技人员积极性，推动农业持续快速发展起到了重要的作用。

三、培养农业和农村专业人才队伍

为了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济发展总体目标，制定好农村人才培养发展规划，有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。目前，我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才82人。二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员12人。三是培养农民中涌现出来的土生土长的乡土人才12人，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。

四、采取积极政策，稳定现有农村人才队伍

我镇农业专业技术人员在农业生产第一线，他们的工作非常辛苦，作为党委政府，关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。认真落实农业科技人员的各项优惠政策。1、从事农业技术工作的人员的职称评审不受申报指标限制，论文、外语等不作硬性要求。2、在农业推广机构工作的`农业技术人员工资待遇全部纳入财政预算。3、提供一定的政策、资金，稳定人才。4、对于农技人员承包鱼塘、土地开发的在政策予以大力扶持。***、****等承包大户在我镇取得了一定的成绩。

五、强化培训工作

抓好农业专业技术人员继续教育。根据农业结构调整和农业产业化经营要求，加强对农业专业技术人员的新知识、新成果、新技术的业务培训。研究制定了培训计划，对不同层次的农业专业技术人员培训的时间、内容、方式方法、目标任务，提出明确、具体要求。拓宽了培训渠道，积极选送农业专业技术人员到上级有关部门举办的培训班学习进修。经费财政补贴一点，单位补贴一点，自己筹一点等多种渠道筹集培训基金，努力解决好培养经费来源的问题。

六、建立健全农村社会化服务体系

建立和完善农业技术推广体系。加强对我镇农业技术推广机构的管理，明确职责要求，保护基层农业技术推广机构的全法权益。2004年，我镇严格按照省市县机构改革文件精神，积极为农技推广机构核定编制、配备人员，严格控制非专业技术人员进入农业技术推广机构。政府财政部门落实有关农技推广经费预算，保证其足额到位。2004年，我镇12人农技人员工资待遇全部纳入了财政预算，同时农业技术推广机构充分利用自身优势和技术专长不断拓宽服务领域，兴办经济实体，进一步增强活力和经济实力。围绕种子、化肥、农药、饲料、疫苗、农机具及配件等搞好经营，开展与技术指导相结合的多种形式的服务，同时不断提高服务质量，维护农民的合法权益和利益。

七、存在问题

1、农业科技人员的数量严重不足。2、总体水平偏低。3、队伍不稳定。4、农业科技人员的待遇偏低。由于财力、物力投入有限，农业科技人员工作、生活条件较差，影响了他们积极性、创造性的发挥。这些问题直接影响着我镇农业和农村经济的快速发展，需要认真加以解决。要提高对农村人才工作的认识，把大力开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设，促进农村经济发展作为新形势下我镇工作的重要内容，进一步转变思想观念和工作方式，自觉地将工作重点及时转到为农业、农村、农民服务上来，转到加强农业和农村人才队伍建设上来。按照“科教兴农”总体战略要求，围绕农业和农村经济发展目标，采取有效措施，切实抓好农村人才队伍建设，提高农业科技人员的整体素质，调动农业科技人员的积极性，努力为全镇农业和农村经济持续、快速发展提供有力的人才保证。

八、对策与措施

1、招聘高技术的农村人才。

2、加强现有农技人员的技术培训。

沙坪镇人才队伍建设情况汇报 篇8

校监察室：

人才培养工作关系到学校的发展和全体教职工的切身利益，我处高度重视。自接到通知以来，处室全体工作人员根据学校安排和要求，严格实行“主管领导亲自抓，主要领导带头干”和“人人有任务，层层抓落实”的良好工作局面，确保了该项工作顺利完成。

一、专题研究，积极部署，狠抓落实

一是召开主题会议，认真研读评估表中我处所承担的各项任务，根据处室工作人员各自的岗位职责，对各项评估指标进行梳理和细化，并将各项细化指标落实到人，限期办结。二是经充分研究讨论，指定了处室评估工作联络员，负责有关通知和材料的上传下达。三是主管领导定期不定期检查工作落实情况，联络员定时不定时做好工作汇报，并根据领导指示安排，做好工作进度的督促跟进。

二、逐项对照，一丝不苟，齐心协力

为推进该项工作有序而严谨的进行，接到任务的同志，将各项工作进一步细化，采取先分解逐步完成，再合拢逐项对照，查缺补漏，一丝不苟。对于拿不准把不严的材料，及时请示领导，多方查找材料，积极寻求其他部门的帮助，保证材料的真实性和完整性。同时，处室上下团结一致，齐心协力，在保障处室工作 1

正常开展的同时，加班加点，放弃双休，相互探讨学习，相互监督完善，让每项指标经得起考核，让每项材料经得起验收。

三、及时梳理，认真反思，加强改进

本次评估材料整理工作，我处一共承担48项任务（指标），除“7.1.2.2---2010年以来教育厅公布就业率排名”（原因：教育厅未下文，无法提供翔实材料）和“7.2.2.12---2010-2013年学院与医院及相关单位签署的就业协议”（原因：只有毕业生与医院及相关单位签署就业协议）两项任务指标外，其他经过反复推敲，认真返修，都已经全部完成。

经过这一阶段的评估材料整理，尽管我处已经按照学校的要求完成了任务，但是评估工作是一件几乎涵盖了学校各部门的大事，所以中间也出现了为保证材料的精准性而返工、在催促其他部门提交材料导致工作懈怠，少量材料的严谨性还不够等类似的情况发生。当然，在充分认识到这点，需要我们下一步加强改进工作的的同时，也加深了我们对归档工作的重视，提高了我们对评估工作的认识。在专家组即将到来的这段时间，我们也会积极按照学校的部署安排，不放松不懈怠，随时听候指派和调遣，确保该项工作善始善终。

此报告。

招生就业处

穆坪镇安全生产工作汇报材料 篇9

一、基本情况

XXX位于A城，幅员面积210平方公里，辖新光、新宝、雪山、顺江、苟山、新民6个自然村，33个村民小组，1个社区居委会，总人口12789人。镇内有幼儿园1所，小学3所，初级中学一所，高级中学一所，重点厂矿企业4家，省道210线有21公里路段纵贯其境。镇政府所在地为中共A委、县政府所在地，是A整治、经济、文化中心。

二、主要工作开展情况

（一）高认识、强领导，切实加强安全生产工作。我镇高度重视安全生产工作各项任务措施的落实，将安全生产工作纳入政府工作的重要议事日程，认真履行好第一责任人的职责，坚持每半年召开一次领导班子会，每季度召开一次安委联席会研究和部署安全生产工作。为加强对企业安全生产的督促指导工作，制定了领导班子成员联系挂点骨干企业制度，充分调动各方力量，确保了各项工作任务圆满完成。

（二）勤宣传、广教育，强化全民安全生产意识。利用重要节假日和安全生产月的契机，广泛开展宣传教育活动，认真宣传《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》、《H省安全生产条例》、《H省人民政府关于建立健全

根据宝安委发[2011] 8号文件要求，我镇高度重视，全面安排部署开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动和中秋、国庆节前安全生产大检查工作。一是于9月27日召开了由镇安委成员单位负责人、各村委会书记（主任）参加的专题会议，认真传达上级文件、会议精神，安排各工矿企业认真开展自检自查。二是根据职责分工，安排相关职能站、所认真对7大行业或领域的非法违法生产经营建设行为进行梳理排查，能当场改正的当场改正、当场改正不了的发出整改通知限期整改，并在时限内复查，对不按时整改的将按规定上报相关部门进行处理。三是结合开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动在中秋、国庆前夕对全镇的安全生产开展一次大检查，确保中秋国庆期间不发生重大安全事故。

四、存在的问题

一是部分企业对安全生产工作重视不够，生产主体的自律意识和责任意识不强，安全投入不足。

二是部分小型的企业雇佣人员不固定、安全意识淡薄、缺乏自我保护意识，安全教育培训执证上岗工作开展难度大。

三是由于我镇基础设施相对薄弱，一些路段通交通安全隐患仍然存在。

四是安全监管工作经费紧缺，设备不全，专项整治及联合执法检查难于正常有序开展。

五、下步工作打算

在今后的工作中，我镇将克服困难，改进存在问题和不足，加强领导，加大宣传，严格监管，着力做好以下几方面工作：

（一）继续做好厂矿企业安全标准化建设各阶段的工作，全面落实责任制和“三项经济政策”，不断增强各厂矿负责人的自律意识和法律意识，确保各项工作稳步推进，工作成果有效巩固。

（二）加强从业人员的安全教育培训取证工作，增强自我防范意识。

（三）多方争取项目资金，逐步改善基础设施建设，从而改善我镇的安全环境。

清水坪镇综治维稳工作汇报材料 篇10

清水坪镇位于湖南省保靖县西北部，距保靖县城86公里，是湘渝两省三县（龙山县、秀山县、保靖县）交界之地。东与龙山县里耶镇相连，西与重庆市秀山县石堤镇、保安镇接壤，镇域面积117平方公里，下辖15个行政村，153个村民小组，共23540人，这里既是历史悠久、文化底蕴深厚的千年古镇，又是社情民情极为复杂之地。近年来，清水坪镇党委、政府高度重视综治维稳工作，将综治维稳工作作为各项工作的重中之重，狠抓落实，确保全镇社会长治久安，社会各项事业快速发展。尤其是去年以来，清水坪镇按照县委县政府的部署，在县综治维稳委的指导下，在上级各有关部门的关心支持下，以基层组织建设为核心，以党支部建设为重点，以社会稳定为基础，以综治维稳宣传月活动为契机，在全镇深入开展了党的路线、方针、政策和法律法规的宣传教育和广泛的调查研究活动，切实排查了影响我镇稳定的不安定因素及症结，积极主动地采取了一系列行之有效的措施，确保了我镇农村的社会持续稳定。

一、提高认识，切实加强对综治维稳工作的领导

我镇始终把综治维稳工作作为镇党委、政府当前重要的政治任务摆上重要的议事日程，列入工作目标，确保了工作机构、人员及经费的落实，从第一责任人的高度，健全和落实相关责任制。一是切实加强对综治维稳工作的组织领导。按照县委有关文件精神，我镇进一步建立健全了社会治安综合治理及维护稳定组织机构，在镇级设立了综治维稳委，维稳委下设办公室，办公室设在镇司法所；健全规范了村、组综治维稳组织，全镇15个村均设治保、调解委员会及综治办、并配齐了综治专干，153个村民小组建立治保、调解小组、并明确了一名治保调解信息员，进一步加强基层综治维稳群防群治组织建设，健全人民调解组织，健全机制，落实保障措施，社会治安综合治理及维护稳定组织机构建设进一步建立健全，为做好社会稳定工作提供了强有力的组织保障。同时，建立健全了党委、政府领导联系村委会，抓综治维稳、平安建设工作制度；建立健全了综治维稳联席会议制度，研究部署综治维稳及平安建设工作。

二是层层签订社会治安综合治理及维护社会稳定目标管理责任书。将综治维稳的各项工作任务，层层分解到各村、各站（所）、各部门，把责任制逐级向下延伸。主管领导、分管领导和责任单位责任明确，分片包干，分级管理，层层落实责任制，推动了综治维稳工作的深入开展。

三是广泛的宣传发动，营造良好的工作氛围。采取分级负责，层层宣传发动的办法狠抓宣传工作。各村委会、站（所）、学校充分利用广播、宣传栏、标语、黑板报等方式进行广泛的宣传，同时利用赶集日（街天）发放宣传单、图片展出等形式对赶集人员进行宣传，宣传工作真正做到了进机关、进站（所）、进学校、进农村。

四是综治维稳工作所涉及的禁毒、邪教、道路交通、安全生产、普法等各项工作做到了年初有安排，半年有检查，年终有考核。乡村两级综治台帐管理进一步规范。内容填写及时规范，按照工作情况由专人负责管理，及时反映各种情况。

二、深入开展调查研究，建立了“三县联动、四乡联调、五村联防”的工作模式。

今年以来，清水坪镇认真排查影响社会稳定的主要因素，由镇党政主要领导亲自带队、党政班子成员参加的调研工作组，深入全镇各村开展了调研工作，在广泛听取各村综治维稳工作汇报的基础上，召开各调研组汇报会，认真分析研究、认真查找影响清水坪镇社会稳定的因素，建立了“三县联动、四乡联调、五村联防”的工作模式。

我省保靖县、龙山县与重庆市的秀山县于此地交界，清水坪镇、保安乡、石堤镇、里耶镇四大乡镇呈四足姿势分立，清水坪镇的清水坪村、大桥村、魏家村，里耶镇的高桥村、大板村等五村地势相接，地理环境十分复杂，为了搞好各县的综治维稳工作，也为了从整体上加强整个地区的治安联系，三县领导经常一起相互学习、相互交流。

2008年5月，清水坪镇大桥村村民吴家富的耕牛在大桥村边放养时，被过来玩耍的邻县里耶镇高桥村的几个小孩驱赶至高桥村悬崖边上，后不慎坠下悬崖死亡，引发了一起跨地区的民事纠纷案件。为了尽快平息纠纷，防止事件闹大，两镇司法员及双方当事人共同协商，最终达成一致，由高桥村肇事小孩的监护人共同赔偿大桥村耕牛主人5800元现金，并当场支付，成功调处了这起跨地域的民事纠纷案件。

清水坪镇虽位于保靖县最边远地区，地势环境复杂，不易管理，但镇领导积极发挥主观能动性，利用该地区山同脉、水同源、人同宗、习同俗的特征，充分发挥了其复杂的边区优势，变不利为有利，为清水坪镇的综治工作开创了新局面，也为我县的综治维稳工作增添了一笔生动、宝贵的经验。

三、以集中整治为突破口，构筑群防群治网络，形成了“不离眼，不离耳，不离口，不离手”四不离的防控体系。

一是加强培训，着力提高农村干部思想政治素质。今年，镇党委、政府举办培训班一期，对镇干部、村“两委”班子成员进行为期两天的培训，保证了学习时间和效果，党政主要领导分别上讲台，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力宣讲党的路线、方针、政策和法律法规以及集中整治工作中的成果和涌现出的先进典型，增强基层干部的政策水平和法律意识。通过面对面地讲授党的路线、方针、政策和法律法规以及集中整治工作中的成果和涌现出的先进典型，增强基层干部的政策水平和法律意识。通过面对面地讲授党路线、方针、政策和法律法规知识，采取集中学习与个人自学相结合，领导跟班指导与讨论座谈相结合，集中讲授与个别辅导相结合的方式，经过系统的培训教育，镇村干部的思想政治素质和维稳意识有了较大提高。

二是建立健全了群防群治队伍。以村治保会、调解会为主的群防群治工作得到进一步规范。建立健全了工作制度，相关人员充分发挥作用，及时反映各种治安信息，及时排查调处各种矛盾纠纷，全镇全面推行镇、村、组、户四级联防，从最基层有力地维护了社会稳定。

2010年3月25日，我镇老非正常上访户吴正辉、黄昌正二人正准备赴京上访，通过我镇的群防群治防控网络，准确获取了二人的进京火车时间表、住宿地点，随后在吉首火车站成功将二人拦截，阻止了二人的无理上访企图，成为我镇“不离眼，不离耳，不离口，不离手”四不离防控体系的典型事例代表之一

三是建立健全了矛盾纠纷排查调处工作机制、预警机制和处置群体性事件机制，坚持每月对辖区的各种社会矛盾进行排查，及时发现问题，及时向上级部门反馈信息，积极采取应对措施，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，有效维护了全乡社会稳定。

四是在各村委会设立警务室，加强与交通警务室的横向联系，开展道路交通安全宣传和培训3次，共同组织开展路检路查 6次，共同维护公路秩序，没有出现重大交通事故。认真开展学校及周边环境专项整治活动。

五是建立健全和完善了流动人口管理，刑释解教人员帮教、禁毒防艾、预防青少年犯罪等工作，落实包保措施，及时掌握各种情报信息，深入开展工作，取得了一定成效。

四、进一步加信访工作机制建设，始终坚持“转移目标维稳，发动群众维稳，下村慰问维稳，物质救助维稳，讲清道理维稳，依法惩治维稳”六维稳的工作方式。

在信访维稳工作中始终坚持“转移目标维稳，发动群众维稳，下村慰问维稳，物质救助维稳，讲清道理维稳，依法惩治维稳”的维稳工作方式，以畅通信访渠道为主线，以解决群众信访问题为核心，夯实基层信访工作，依法保护群众正当的信访权利，规范信访工作行为，妥善解决了带有政策性、苗头性和群体性的信访问题。有效遏制了复访、越级访、集体访上升的趋势。

我镇坝木村村民吴正国，因涉法涉诉原因上访多年，后我镇领导班子抓住其热爱表演歌舞的兴趣，将其介绍到村文艺表演队，让其发挥特长，经过长期的文艺排练与表演，吴正国已转移了自己的人生观与价值观，此成为我镇转移目标维稳的成功事例之一。

今年来，通过各项工作的开展和工作措施的落实，使我镇社会治安继续保持了良好的局面，平安建设工作进一步巩固，在辖区内切实收到“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作实效。至10月1日止，全镇共立刑事案件1件，破1件，破案率100 %，无治安案件发生，社会治安明显好转，发案率明显下降；排查出各类纠纷 96件，其中土地类 34件，山林类16件，其它 45件，调处成功95件，调处成功率达99 %，解答法律咨询 46人次，无民转刑案件发生；镇党政办接待和处理信访案件19起，无群体性事件发生。摸排调处社会矛盾的能力得到明显提高；社会治安整体防控能力得到明显提高；人民群众的法制意识明显提高。无重大的治安灾害事故、火灾事故、交通事故、安全生产事故发生。

五、存在的问题

我镇的综治维稳工作虽然取得一定成绩，但也存在不少问题：

一是农村大量矛盾纠纷是因为社会转型或政策变动引起的，缺乏遏制矛盾纠纷不断发生的长效机制； 二是全社会共同参与的社会治安防控体系工作不够，村治保会、调解会的建设需进一步加强；

三是政法部门的组织建设有待加强，派出所、司法所人员不足，装备滞后，消弱了其维护社会稳定主力军的作用。

六、今后工作思路

一是加大综治维稳的宣传工作力度，在全镇范围内继续营造良好的舆论氛围，动员全社会力量，共同参与综治维稳工作，同心协力，共创“平安清水坪”。

二是认真落实领导工作责任制，切实加强对综治维稳及平安建设工作的领导，扎实推进综治维稳工作，以村民小组、村委会、站（所）、学校等基层组织的平安，共同构建“平安清水坪”。

三是进一步建立健全社会矛盾，摸排调处工作机制，及时妥善处理和化解各种社会矛盾，特别要处理好容易引发群体性事件的各种社会矛盾，维护社会稳定。

四是实行长效机制，保持“严打”高压态势。只有“严打”才能震撼犯罪，伸张正义，树立广大人民群众维护社会治安的信心。

中共清水坪镇委员会

清水坪镇人民政府