女职工工作是工会工作的重要组成部分

女职工工作是工会工作的重要组成部分（通用12篇）

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇1

女职工工作是工会工作的重要组成部分。女职工组织组建容易，但要充分发挥作用要大家多动脑，多思考，多与女职工沟通联系，要求女职工干部始终保持与女职工的密切联系，按照“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为我认为要做好妇女工作，要多为女职工着想，要尊重她们、关心她们：

首先我倡导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用社会主义核心价值体系引领女职工，以学历教育、职工学校、流动课堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质提升活动。这样可以极大地提高女职工业务水平和社会竞争能力，也能完善自我达到自立自强的目的。

其次要大力弘扬女劳模艰苦创业、忘我劳动的奉献精神，恪尽职守、爱岗敬业的职业精神，努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围。

再次充分发挥女职工组织的作用，针对女职工女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。的特点，工会组织应多组织些丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。以此不断增强女工工作的吸引力，提升女职工的工作热情。

最后要把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，加大对广大女职工的宣传教育工作，增强她们的法律意识和自我保护能力。作为新时代的女性，我们要知法懂法，要通过各种形式的广泛宣传，增强女性职工的法制观念和遵纪守法的自觉性。

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇2

总结近年来女工委工作取得的成绩, 我们的切身体会是:党政和女工委“双管齐下”是做好女职工工作的关键。

一、从支行党政方面来讲:重视、提高、维护是关键词

重视:支行党政班子一直高度重视做好女职工工作———明确一名班子成员联系工会工作, 参加工会委员会会议听取工会和女职工工作情况, 落实开展活动需要的经费, 了解女职工的工作和生活情况, 倾听女职工对支行工作的建议, 使女职工在经济、政治、人格等方面得到了与男职工同等的待遇。同时, 重视培养女职工工作的能力———通过提拔和使用女职工、工作上压担子、学习培训等方式, 培养和锻炼女职工, 使女职工在各方面得到了提高, 成为了业务工作的中坚力量, 每年都有女职工被上级行抽调参加业务检查和审计, 均担任主查人。

提高:支行党政班子一直把提高女职工素质视作是做好全行工作的根本———因此, 在拓宽女职工视野、增强女职工知识面、强化女职工学习和业务能力等方面, 做了大量工作, 真正做女职工的贴心人, 帮助女职工不断提高素质, 运用多种方式来处理好工作遇到的困难和问题。

维护:支行党政班子一直把维护女职工权益放在重要位置———通过鼓励女职工参加合理化建议、岗位竞聘、知识竞赛等活动, 增强女职工参与支行管理的积极性和动力。

二、从女工委方面来讲:增强、提高、做好、发挥是关键词

(一) 增强:不断增强做好女职工工作的责任感

一是认真学习上级有关妇女工作要点, 及时向女职工传达女职工工作精神和政策。二是针对支行女职工特点, 通过组织开展专题讲座、学习文件、传达会议精神、写心得体会等方式, 使每位女职工都能结合自己的岗位, 谈理想、谈心得, 做到了快乐工作、快乐生活。三是女职工干部带头学习, 做学习和贯彻落实的先进, 如:2010年支行教育培训活动中, 纪检组长和工会主席分别给大家讲授了《廉政文化心得体会》、《现行房地产信贷政策知识》讲座。四是围绕支行工作目标, 抓了“新知识、新业务、新技能”学习, 如:国库横向联网准备、个人征信数据库建设等项业务, 做到学以致用、学有所得, 为建设和谐科室、和谐支行做出成绩。

(二) 提高:不断提高女职工的维权意识

一是向女职工提供了外网查询法规的网址。二是将《中国妇女发展纲要实施方案 (2001~2010) 》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻登记条例》等法规统一打印后, 让每个女职工传阅。三是组织全职工学习了《女职工劳动保护规定》。通过学习, 提高了女职工知法、守法和依法维权的意识。

(三) 做好:认真做好女职工队伍建设基础工作

一是健全完善了组织机构。为进一步提升支行女工工作水平, 在今年工会换届中增加了一名女工委员, 目前有三名女工委员负责抓女工工作。二是积极参加上级行女工工作会、座谈会、培训, 提高女工干部素质。三是开展摸底调查为做好职工思想工作作充分准备:1.针对金融体制改革不断深化, 基层金融机构员工思想波动较大, 在全县金融系统中开展了《县级金融机构基层员工思想状况调查》, 得到各金融机构好评。2.针对县支行现状, 开展了《职工价值取向调查》, 得到了支行领导的好评, 为支行做好职工思想政治工作提供了信息。3.鼓励全体女职工发挥才智, 积极宣传支行, 两年来, 女职工撰写的调研报告和信息100多篇, 被县委、政府采用的20多篇, 被昆明中支金融信息采用的10篇, 被昆明中支女工信息采用6篇, 被《时代金融》采用10篇、被省政府信息参考采用1篇。

(四) 发挥:充分发挥女职工的聪明才智

1. 抓好“三项创建”工作。

支行10名女职工, 有7名在基础业务科工作, 针对一线窗口女职工集中的特点, 以“巾帼示范岗”创建为基础, 把创建“女职工文明示范岗”活动和业务工作紧密结合起来, 引导女职工岗位成才、岗位建功。两年来, 支行女工委按照“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”的评选考核条件, 培养和树立了一批又一批的先进典型。评出了支行级文明科室1个、先进科室1个、分别评选出中支级、支行级“巾帼建功标兵”各1名、中支级、支行级“文明家庭”各1户、支行1名女职工被昆明中支推荐为成都分行先进女职工、4名女职工被昆明中支考核为优秀行员, 1名女职工被昆明中支评为工会工作先进个人、1名女职工被昆明中支评为“创争”工作先进个人。支行基础业务科2009年被昆明中支考核为“女职工文明示范岗”, 同年10月又被成都分行认定为2009~2010年度“女职工文明示范岗”参创单位。

2. 组织女职工积极参加“创争”和“创新”活动。

一是组织全行女职工认真开展“创建学习型组织、争做知识型知识”为主题的学习竞赛活动, 组织参加了“读好一本书、写好一篇心得体会”活动, 10名女职工上交心得体会20篇, 组织女职参加中支举行的“家庭故事会”等活动, 有一名女职工征文获得三等奖。二是组织全行女职工积极参加“创新金融服务, 支持地方经济发展”活动, 全体女职工参加了昆明中支相关处室相关专业的知识竞赛活动, 在昆明中支组织的“支付清算知识竞赛”活动中, 基础业务科获得“团体二等奖”, 基础业务科在昆明中支事后监督中心组织的业务竞赛中获得“团体一等奖”, 在货币信贷知识业务竞赛活动中, 综合业务科获得“团体二等奖”等。通过参加“创争”、“创新”活动, 丰富了女职工的内在素质, 提高了处理业务和事务的能力, 在各项评比中均有女职工的身影, 今年又有1名女职工在“支付清算业务竞赛”中获得第三名、2名女职工获得信息知识二等奖。

3. 引导女职工不断提升自身素质。

一是倡导女职工树立“长期学习, 终生学习”的理念, 支持和鼓励女职工参加岗位资格任职考试、学历教育考试、专业技术职称资格考试, 2009年又有一名女职工通过全国经济师中级资格考试、一名女职工通过全国证券经纪人资格考试、2010年有一名女职工通过全国证券从业资格考试。随着女职工素质不断提升, 工作能力和管理水平不断提高, 参政议政意识不断增强。在今年开展的中层干部竞聘中, 有4名女职工积极报名参加竞聘, 经民主测评、党组审核, 四个科室负责人中有三个科室负责人是女性。同时, 在7月份举行的工会换届选举中, 有三名女性又被职工推选为新一届工会委员, 一名女职工被选举为工会主席。二是举办“凝集爱意、传递健康、促进和谐”女性保健知识讲座, 引导女职工做自信、健康、快乐女性。两年来共组织女职工参加了三次文化知识讲座, 一次是护肤知识讲座、两次妇女卫生保健讲座。

通过活动, 不但提高了女职工的政治业务素质和业务水平, 而且在增强主人翁意识、大局意识、责任意识, 营造“积极、健康、乐观, 自信”的工作氛围等方面也取得了成效, 有三名女职工被党支部吸收为入党积极分子、2010年有两名女职工被党组织吸收为预备党员。

4. 做女职工的“贴心人”。

一是经常与女职工交心谈心, 帮助她们解决工作和生活中遇到的困难。二是坚持按年组织女职工进行妇检, 按年发放女职工用品, 为育龄妇女发放节育计生用品。从2006年起, 为每个女职工建立了健康档案卡。三是坚持做好女职工“五期”保护工作, 按照文件规定落实好各项待遇, 如:今年有1名女职工怀孕, 在人员紧的情况下, 想办法将她调整到少用计算机的岗位。四是按时报送计划生育各类报表, 及时宣传人口与计划生育政策, 多年来, 支行无违反计划生育政策的情况发生。五是从2004年起建立了女职工特殊疾病保险制度, 每年为女职工统一投保乳腺癌、宫体癌、宫颈癌、卵巢癌四项特殊疾病短期互保保险一份。六是看望生病、住院、生育女职工5人 (次) , 送去慰问费1000多元。

5. 结合女职工的特点, 开展健康有益的文体活动。

女工委尽量为女职工创造相互学习和交流的条件:一是全部女职工都参加工会小组活动, 两个工会小组的组长都是由女职工担任。二是组织好每年一度的优秀职工子女表彰活动, 帮助激励教育职工子女。利用暑假, 对一年一度考上学校和在校表现突出的优秀职工子女给予表彰, 激励了职工子女好学上进、争当优秀的积极性, 两年来, 奖励了考上大学的职工子女2名、考上高上的职工子女3名, 在校成绩突出的2名, 共支付奖金2100元。三是鼓励女职工参加各种文体活动, 有5名女职工参加支行运动队活动, 全体女职工参加了县妇联庆“三.八”节文体活动, 今年还有2名女职工参加了昆明中支工会组织的“迎三八女职工知识竞赛”活动。2009年县政府组织的庆祝建国60周年“万人高歌颂祖国”歌咏比赛, 支行女职工积极参与演出, 经过大家努力, 财税、金融、工商代表队荣获二等奖。四是组织女职工收看“三八节表彰电视电话会”, 引导女职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 用和谐的态度看待人生, 用和谐的方式处理人际关系, 树立理性平和、积极向上的和谐心态。

6. 奉献爱心。

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇3

关键词：女职工；工作；重视；素质；提高

中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇4

一、探索工作新方法，提高团组织的战斗力。

学校共青团的吸引力在很大程度上赖于有效的方法。方法不创新，再好的思路也难付诸实践。现在的学生信息渠道多，思维活跃。因为教育对象在变，要求我们学校共青团工作方法必须创新，否则没有办法满足青年学生需求，更谈不上教育的效果，团的工作路子就会越走越窄。

1、方法创新要善于研究学生的心理。

方法创新应紧扣时代和学生的心理需求，变学生的被迫接受为主动接受。以服务为基本工作手段，建立团结和凝聚青年学生成长进步的新型纽带。要把团的工作做到点子上，做到学生的心坎上，使他们感到团组织给予的和他们渴望得到的是一致的，接受起来就会感到亲切自然，起到润物无声的作用。要认真研究青年学生不同时期的不同心态及不同需求，善于捕捉教育教育的有利时机，使他们在和谐的心理环境中接受教育，汲取精神财富。青年学生的成长需求是多方面的，紧贴他们的学习、成材的实际需要，开展社会实践和丰富多彩的第二课堂活动，帮助同学解决实际困难，学习和掌握知识技能。要认真研究，精心设计新形势下能够牵动青年学生成长成才的活动，在服务的过程中更好的引导和帮助青年学生健康成长。

2、方法创新要努力构建学校共青团工作新体系。

近年来，我校共青团在探索中发展，已经初步形成了以人才培养为中

心，以实践为基本途径，以思想教育、社会实践、科技活动、校园文化为主要内容的工作格局。实践证明，这些工作内容互为基础，互相推动，有内在的联系，已经成为我校共青团工作的“四大”特点。当前形势下，学校共青团组织要以开展青年志愿者活动和扶贫帮困活动为重点，推动社会实践活动深入发展。

3、方法创新要树立正确的学生观，体现学生是共青团工作的主体。传统学校团的工作方法过分强调开展活动的作用，企图以活动统筹一切，代替一切，往往造成该搞的活动搞，不该搞的活动也搞，把搞的活动变成唯一教育手段，臵学生于完全被动的地位。久而久之学生习惯于被支配操纵，自主性、能动性受到极大的扼杀和抑制，根本谈不上创新精神。创新就是要割除旧的方法系统中的症结，理顺主导和主体的关系，多进行一些换位思考，注意尊重、理解、信任学生。团组织必须引导学生在参与教育和活动过程中学会自我设计，自我调整，勇于自我实现，相信自我成功，是青年学生在主动发展的过程中有所发现，有所创新。

二、创新团的工作新思路，提高工作的实效性。

思路实质上是人们思维观念和认识水平的反映，作用于工作目标任务的确定，组织管理网络的构建，制度措施的制定等一系列工作行为，同时也关联着工作效果。实际上的一切事物都在发展变化，我们的思维观念必须适应变化的新情况新问题，使主观认识和客观存在辩证地统一起来，这就需要不断调整和改变自己的认识和思路。从这层意义上讲，思路创新是新形势下人们对客观事物及其规律性的再认识，是

主观领域的一次自我调整和矫正，使我们的工作思路适应变化的新形势、新情况。

1、学校团的工作思路创新要体现共青团功能和作用的全面发挥。学校团的工作如何更好地发挥对青年学生健康成长和学校工作的导向、动力、保证作用的问题，至今还有一些教师还习惯于把学校共青团工作的任务表面化、片面化。我们不仅反对重视学校团组织保证功能的发挥，同时也必须注意发挥它的导向和动力功能，这三个方面相辅相成，互为一体。导向作用集中体现了团组织鲜明的阶级性和党的领导性，敏锐的政治性 和时代性，使学生学会做人的政治向导，具体体现在对学生成长过程中的理想观念、思想观点、行为方式、个性心理的导向，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的行为习惯，学会辩证地认识问题，分析形势，提高辨别是非的能力。而动力作用表现在激励学生树立正确的学习目的和动机，形成良好的意志品质，使学生团组织成为学生学习的动力，生活的动力，身心和谐发展的创新进取的动力。学校共青团工作的思路只有全面体现团的功能，才能更好地体现团的相对独立性和广泛的渗透性。

2、学校共青团工作思路创新应以思想教育为切入点，引导广大青年学生树立科学的世界观、人生感和价值观。

要坚持正面教育和开展活动相结合，理论学习和社会实践相结合，积极面向广大同学的思想实际，面向未来，着眼育人，强化思想教育的时效性，切实掌握当前学生思想的兴奋点，探索思想教育的新途径、新方法，尤其要研究改革开放新形势下青年学生的思想特点和教育规

律，牢牢把握引导学生的主动权。当前，在广泛开展以“三个代表”重要思想为主要内容的，保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，要把学习理论和开展主题教育很好地结合起来，着重在完整准确把握理论的科学体系、基本观点、思想精髓上下功夫，帮助青年学生树立正确的世界观、人生观，坚定走建设有中国特色的社会主义道路的信念。

3、学校共青团工作思路创新应以素质培养为主题，努力培养和壮大跨世纪优秀青年学生队伍。

要从提高综合素质、促进全面发展入手，培养敏于求知，勤于钻研的习惯，特别是要以学科交叉渗透和投身实践为主要特征，加强人文素质教育，不断吸取反映当代世界新发展的各类新知识，更好地适应改革开放和现代化建设的需要。要把培养21世纪优秀学生作为工作的重点，以带动一大批适应新世纪发展需要的学生群体茁壮成长。要通过建立长远规划，严格选拔机制，强化培养手段，创造学校共青团培养人才的“精品”。有些教师片面地认为学共青团工作是虚的，教学质量是实的，各种活动的开展是软的，强化管理是硬的。事实上共青团工作有明确目标、具体的要求、实在的内容、丰富的活动，效果也是看得见摸得着的，是一项实实在在的工作。学校共青团工作却是由务虚的成份，但主要表现在对其重要性的宣传上。学校共青团工作及时进行素质教育的重要组成部分，就的摆在重要地位，就是实功实做，来不得半点虚假和应付，只体现务虚的思路根本干不好学校团的工作。具体地讲，第一是想实招，即从实际出发不走形式，不搞花架子，以真招实法把团的基本建设和基础管理搞扎实，把对学生进行的基本思路政治观点、基本道德教育搞扎实，把对学生进行基本思想政治观点、基本道德教育搞扎实。第二是干实事，即提出的目标要实，不图虚名不搞虚功，不干违背教育规律的事，扎扎实实地解决问题。有了实事求是的工作思路，工作就能取得实在的效果。

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇5

一、想政治教育工作应该以人为本

思想政治工作坚持以人为本，是由思想政治工作的性质、对象、价值、内容和方法决定的。以人为本，就是以人为出发点，以人为最终目的，一切从官兵的利益出发，不断满足官兵日益增长的物质文化需要并促进人的全面发展。思想政治教育工作只有着眼于人，把握人的理想和需求，运用正确的理论凝聚人心、激发动力，才能实现思想政治工作的价值。新时期思想政治工作，必须突出体现尊重人、理解人、关心人、服务，要做好此项工作，应该把握好以下几个环节。

一方面，以人为本要促进官兵的全面发展。人的全面发展是在社会实践基础上自然素质、社会素质和心理素质的全面发展。促进人的全面发展是马克思主义哲学思想的重要内容，也是党在新时期提出的重要要求。这就要求我们消防部队思想政治教育工作既要灌输政治理论、社会规范方面的内容，又要加大教育官兵立身做人、求知成才的力度，真正实现官兵人格和素质的全面完善。促进官兵的全面发展至少要求我们在开展思想政治教育时明确三个重点：一是要对官兵一生的利益与成长负责。现在第一期士官服役完也只有五年，这五年对于一个年轻人来说是生命当中最宝贵的年华。作为部队的政治工作者，应该充分地利用和珍惜这五年，不仅要让战士安心服役、建功立业，还要从科学文化知识和个人品格修养等方面为战士打下一个比较扎实和全面的基础。二是要更加关注官兵的一般属性。消防部队的体制有其特殊性，长期以来我们关注官兵的特殊性比较多，要求官兵默默奉献、吃苦耐劳、牺牲自我。现在当然也需要，但根据以人为本的要求，我们还应该考虑官兵作为普遍人的性质与需求，关注他们的心理、喜好、情绪和感受，使教育具有人情味和亲和力。三是教育内容要体现层次性。当前教育中“一锅煮”、“一人得病，众人吃药”的现象比较突出，没有体现出针对性和层次性，没有体现出先进性与普遍性的不同要求；真正需要受教育的人没有受到专门的教育，让其它方面需要受教育的人得不到相应得教育，削弱了教育的实际效果。

另一方面，以人为本要尊重官兵的合法权益。当前官兵休假难、探亲难的问题普遍存在，涉及战士的敏感问题基层党支部作不了主等问题也存在。要扭转官兵的合法权益得不到保障的局面，关键要进行三个转变。一是工作安排要更加科学合理。领导不让官兵休假最重要得一条就是工作任务重，休假了就影响工作。各级领导和领导机关在安排了休假计划之后，就要充分考虑到工作的强度和节奏，让官兵走得开、走得顺。二是部队风气要更加清正纯净。受不良社会风气的影响，“关系兵”的问题尤其突出。少数领导干部和机关干部自律不严，在战士敏感问题上有私心、打招呼，严重干扰了基层组织的自主性和权威性，影响了公平竞争，使没有关系的一批人利益受损。三是思想观念要加开通开明。官兵的合法权益之所以得不到保障，很重要的一点，就是部分领导干部的思想观念还跟不上时代的发展要求。有以权代法的思想，封建遗毒较深，自己职权范围内的事想怎么干就怎么干的问题；也有观念老化僵化，认为不休息就是革命、玩命干就是好同志，导致官兵长期超负荷工作，身心疲惫的问题。

再一方面，以人为本要发挥官兵的聪明才智。以人为本，落脚点是在教育对象本身；所以在开展教育的过程中要充分相信和依靠官兵的聪明才智，尊重和激发他们的创造性，增强他们自我教育、自我管理、自我完善、自我提高的能力。思想政治教育以人为本，不是一厢情愿地想当然，也不是官兵需要什么就盲目地提供什么，而是要从多征求官兵的意见和想法出发，让官兵对身边的事物和现象进行思考，得到一些想法和结论，进行探索和实践；让他们结合上级的精神创造性在本单位开展工作，真正成为基层的主人、事业的主人。以人为本，发挥官兵的聪明才智要克服三种不良倾向：一是“不放权，任何事情都要自己抓在手里，大事小事都要自己说了算。二是“不放手”，在让官兵发挥主动性和创造性上态度含糊、遮遮掩掩，做出一副让官兵大胆干的样子，但又总是指手画脚、说三道四。三是“不放心”，对官兵的觉悟和能力有疑虑，怕他们搞不好，心里总是有担忧，决策迟缓，拍板拖延。

二、思想政治教育工作应该求真务实

思想政治工作的舞台就在现实的生活当中，政工干部的一招一式、一举一行，能否让官兵在思想上、情感

上引起共鸣，得到大家的认可并为大家所接受，就得看这些招式、举措、言行是否贴近官兵得生活实际。那种虚伪造作、做表面文章、搞形式主义，或故作高深莫策、浮在空中的做法，是不可能在官兵中引起共鸣的——这就要求思想政治教育工作要求真务实。

一方面，要紧贴官兵的思想实际开展教育。要注重调查研究，真正把官兵的思想脉搏摸准确，有什么问题就搞什么教育；根据官兵的思想觉悟、接受能力和认知特点，把道理讲得入情入理、入脑入心。从贵州消防部队的情况来看，当前官兵想的最多的问题集中于个人切身利益。具体反映在五个方面：一是个人的成长进步问题。官兵对在部队能够学到什么、得到什么非常关心，对评功评奖、入党、考学、学技术、转士官格外关注。二是公平竞争的问题。干部对建立健全竞争激励机制的愿望非常迫切，希望能够真正实现能者上、平者让、庸者下；“关系兵”成为部队管理教育当中最突出的矛盾，“有本事的不如有关系的”这种消极现象严重挫伤了官兵的积极性。三是婚恋问题。部分基层干部工作任务重，休假难以保证，个认自由支配时间少，没有时间和精力解决个人婚恋问题；士官队伍壮大，大龄士官增多，考虑个人问题的多了起来。四是转业或退伍后的出路问题。看到离开部队的同志境遇不佳，部分干部心中压力较大；由于执勤灭火任务繁重，在部队学到的技能有限，对如何适应社会挑战，战士心中疑虑较多。五是福利待遇问题。贵阳市是一个消费较高的地区，官兵的福利待遇与地方有的单位相比有一定差距，所以，已婚官兵在生活上有一定的经济压力。六是身体疾病问题。消防工作是高危职业，不少官兵积劳成疾，身体病痛增多，直接影响了工作情绪，思想压力较大。这些问题就是官兵天天想的、时时关注的，只有教育跟着问题走，我们的教育才会有针对性，才会得到官兵的欢迎。

另一方面，要把教育的着眼点真正放在解决实际问题上。“说一千、道一万，还不如做出事来看看”，这是大部分官兵对思想政治教育最朴素的认知。当前教育之所以没有太明显的效果，关键就在于来虚的多、来实的少，流于形式的多、解决问题的少。现在官兵的价值观、职业观、文化程度和生活阅历都发生了很大的变化，讲实惠多过讲奉献，讲物质多过讲精神；不是像以前那样三言两语说可以就可以说服的。所以，施教者必须把教育的着眼点放在解决实际问题之上，把解决问题、注重实效作为一条基本要求贯穿教育的始终，通过解决实际问题来增强说服教育的信任度和接纳度。解决实际问题，最低层次的包括吃得饱不饱、睡得好不好、住得安不安、过得顺不顺；再深入一点，就要帮官兵解决个人进步问题、婚恋感情问题、家属就业问题、家庭纠纷问题等等。

再一方面，要把抓好教育落实作为政治机关素质能力的重要体现。当前消防部队开展的很多教育都是针对官兵思想实际的，方案和计划也是周密的，部署和动员也是到位的，但教育质量依然不高。其中一个很重要的原因就是政治机关抓落实的能力不强。大部分单位再教育开始满足于发个通知、开个大会、提点要求，再教育过程中满足于听一听口头汇报、看一看信息动态、查一查笔记作业，在教育结束时满足于档案做精美了、考试成绩都优秀了、队伍安全无事故了——这样一种抓教育的套路就是典型的作风虚浮、敷衍了事，与政治机关的作用和地位、形象与职责事极不相称的。所以，要强化教育的效果，一个很重要的方面就是要提高政治机关抓教育落实的能力。作为政治机关，要以强烈的事业心和责任感狠抓落实。政治机关是枢纽、是喉舌、是党委的办事机构。作为政治机关的领导和工作人员，一定要以时不待我的紧迫感和寝室难安的敬业精神想方设法抓好教育的落实，真正把党委的意图贯彻到基层官兵中去。作为政治机关，要以过硬的能力和作风推动落实。政治机关的干部应该是“学习上先于人，政治上强于人，创新上优于人，工作上胜于人，形象上好于人”，一定要以过硬的本领和顽强的作风，克服困难，抓好落实。作为政治机关，要以科学的制度机制保证落实。通过建立健全科学的制度机制来保证落实，这是领导干部和领导机关善于抓落实的重要体现。实践证明，切实可行的教育检查督促手段和科学系统的教育评估体系有助于教育的落实。

三、思想政治教育工作应该改革创新

在新的形势下，官兵的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大的变化，人格意识、竞争意识、成才意识、民主意识日益增强。面对这些新情况、新特点，思想政治工作要认真贯彻落实胡锦涛同志关于要“着眼于时代发展和形势任务变化对思想政治工作提出的新要求，根据部队官兵的成分变化和思想实际，有的放矢地工作，增强思想政治工作的针对性、实效性”的指示，拓宽思路、改进方法，增强思想政治教育的时代感、针对性和有效性，把思想政治工作渗透到各项工作中去；运用多种手段、多种渠道解决官兵思想问

题和实际问题，形成思想政治工作的综合效应。

一方面，改革创新要突出增强法制观念。要增强依法开展思想政治工作的意识，做到议事决策有法律依据，研究处理问题有法律观念。一直以来，部分官兵以为国家颁布的法律法规才是法，而不把军队颁布的条令条例特别是有关政治工作的条例当作法来看待，所以要强化“四个意识”，即强化法规制度是开展政治工作基本依据的意识、强化依法行政是开展政治工作基本原则的意识、强化知法懂法是政治工作主体基本素质的意识、强化落实法规制度是各级组织基本职责的意识。作为消防部队的政工干部最基本的就是要依据《党委工作条例》、《政治工作条例》、《军队基层建设纲要》等法规来开展工作。

另一方面，改革创新要突出构建科学的评估体系。对思想政治教育工作的效果怎样应该评估，这是人们一直探讨的问题。对于消防部队而言，这个问题也非常重要，关系到教育的指导思想、开展过程和验收标准。当前部分单位检查教育效果就是“对个看”，即看会议、看笔记、看作业、看体会、看试卷、看板报、看教案、看档案、看活动、看安全；只要这些都有了，教育也就搞好了。这种单一片面的评估体系束缚了施教者的积极性和创造性，挫伤了受教者的主动性和参与性，严重影响了教育质量，导致政治教育模式化、套路化、公式化，没有新意和亮点，没有生机和活力，没有质量和效果。所以，当前要结合消防部队实际，制定一套科学的评估体系，政治让教育效果看得见、摸得着、体会得到。不能够队伍平安无事的时候就什么问题都没有，队伍一出问题思想教育就首当其冲挨板子；要通过对教育效果的评估切实分清哪些是教育的原因，哪些是管理或是心理的原因，不能好也是教育、坏也是教育。

再一方面，改革创新要突出加强警营文化建设。文化是软的战斗力。要以文明、和谐、健康向上的内部环境，有效抵制腐蚀思想文化侵蚀和影响，使思想政治工作在增强部队凝聚力、提高战斗力上发挥独特的作用。主要从三个方面入手：一是要摆脱“小文化观”的思想。当前部分基层单位开展警营文化活动就是“吹拉弹唱，打球照相”，甚至少数干部搞警营文化活动只有一个办法，就是打篮球，目的是困住战士，让他们疲惫不堪，躺下床就呼呼大睡，没有精力和时间想其它的事；把警营文化活动当作一种束缚战士、保持稳定的手段。殊不知这样单调枯燥的生活更容易引发问题。二是建设好基础文化设施。没有场地就没有舞台，按照按纲建队和部消防局中队建设标准的要求，中队必须完善配套的文化设施，阅览室、电脑室、娱乐室等等都要建设好，有条件的还可以充分发挥营区的整体功能，用石景、根雕、警句等对官兵进行熏陶和潜移默化。三石开展活动要经常。有的中队开展警营文化活动方法也比较多，设施也比较全，但是文化活动的整体质量却不高；主要原因在于坚持不够，领导重视的时候就热热闹闹地搞一搞，领导不过问也就没有人管了——做不到经常化，起不到培养人、锻炼人的目的。贵阳支队就有这方面的经验，把警营文化列入三基工程建设统筹规划，突出特色，长期坚持。要加大文化骨干队伍的培训力度，使他们在文化建设中发展主体性的作用，真正做到寓教于学、寓教于美、寓教于乐。

第四，思想政治教育工作要深入扎实。深入细致扎实地做好经常性思想工作，是加强思想政治教育针对性、实效性的一个重要方面。部队工作任务越是繁重，经常性思想教育越是不能放松。

一要着力帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。现在官兵面临的诱惑和考验比较多，一些人出问题、犯错误，根本的是世界观、人生观、价值观出现偏差。在平时课堂教育的主阵地就要突出抓好基本政治常识、思想道德和法律教育。而平时就要利用经常性思想政治教育的优势，做官兵的贴心人，帮助官兵正确处理学习成长、婚姻家庭、人际交往方面遇到的问题，增强辨别是非的能力，懂得立身做人的基本道理；不要因为小问题没有解决好，积郁在心里得不到缓解，从而引起人生观和价值观的扭曲。

二要把官兵的新特点和思想情况搞准确。新形势下部队建设面临的环境和条件发生了很大变化，影响官兵思想的社会因素、家庭因素和心理因素更加突出。多元化的信息对官兵思想的影响具有潜在深远的特点，心理期望失衡对官兵思想的影响具有严重隐蔽的特点，现实困难和实际问题对官兵思想的影响具有直接迅速的特点，个人前途的忧虑对官兵思想的影响具有广泛深刻的特点，所以在做经常性思想政治工作时，一定要耐心细致，从大处着眼，小处着手。

三要继承和发扬我军思想工作好的传统做法。人民军队开展经常性思想工作，有许多行之有效的做法，在今天依然具有旺盛的生命力，例如谈心、思想骨干队伍等等。在当前的形势下，不能一味地求新求变，而把这些“老法宝”丢掉。实践证明：谈心和思想骨干队伍还是最管用的办法。同时，我们要适应时代进步的要求，拓宽经常性思想工作的渠道，经常性地“走出去”、“请进来”，充分利用驻地的教育资源，积极搭建网络这个交流平台，缩短施教者与受教者心与心的距离，提高经常性思想政治教育工作的效果。

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇6

2，管理人员、教师、幼儿及其家长是幼儿教育评工作的参与者，评价过程是共同参与、相互支持与合作的过程。

3，评价的过程，是教师运用专业知识审视教育实践，发现、分析、研究、解决问题的过程，也是自我成长的重要途径。四，教育工作评教重点

1，教育计划和教育活动的目标是否

建立在了解本班

幼儿现状的基础

上。

2，教育的内容，方式、策略、环境条件是

否能调动幼儿学习的积极性。

3，教育过程是否能为幼儿提供有益的学习的经验，并

符合其发展需要。

4，兼顾群体需要和个体差异，让每个

幼儿都得到发展

5，是否有利于幼儿主动的学习

五，1，评价目的了解幼儿发展需要，提供适宜的帮组和指导，2.了解幼儿发展状况，防止片面性，避免只重知识和技能，忽略社会性和实际能力

3，在日常活动采用自然的方法进行

4，承认和关注幼儿的个体差异，避免用划一的标准评价不同幼儿，慎用横向比较

5.用发展的眼光看待幼儿，了解现有水平关注其发展的速度特点倾向。

六：幼儿园指导纲要2001、规程1996

关于企业女职工工作管理的探讨 篇7

当前国有企业进行了深化改革, 使自身的市场竞争力进一步提高, 这也为更好地建设中国特色主义做足了准备。改革是企业发展的动力, 主要通过改革才能够改变企业发展现状, 促进企业内部人员的生产积极性, 进而推动企业经济效益的提高。但是在实际改革过程中, 转变的往往是经营机制, 特别是人事制度上的改革, 打破了女职工依靠“大锅饭”的用工机制, 使女工在工作积极性上受到了很大的冲击。企业改革无形之中就给女工的工作情况带来了一定的影响, 一定程度上增加了女工的工作难度, 除此之外, 还要面临一些新问题, 例如女职工的维权问题、工作制度问题、女性职工自身建设问题等等, 这些问题如果不能及时解决的话, 就会导致女性职工的权利受到损害, 进而影响女性职工的工作状态。所以我们应该把对女性职工的管理工作作为企业内部管理的重要方面。

1 国有企业女职工组织的自身建设问题

在传统的企业中, 女职工的管理工作往往是通过工会组织来进行, 所谓的工会组织是企业内部为了维护女性的合法权益自发建立起来的一种群众团体。它本身不具有太大的法律权利, 但是却具有别的组织无法取代的特殊性和相对独立性。女性职工不同于男性职工, 经常会有一些生理上和心理上的问题需要解决和保护, 所以企业应该单独地设立一个组织来专门负责这方面的管理工作, 通过切实地维护女新职工的整体利益和特殊权利, 保证女性职工能够得到平等待遇, 使女性职工能够全身心的投入到工作中去, 为企业的发展尽一份力。

自从我国国有企业进行内部经营制度的转换之后, 女性职工的工作地位越来越高, 起到的作用也越来越重要。根据实际的调查可知, 在企业转型时期, 通过女性职工再教育的实施, 使女职工的思想进一步提高, 能够认清楚当前企业发展形势, 提高了女性职工的工作积极性, 而女性工会组织也在提高女性权利维护工作上得到了进一步提高, 这样就使女性职工的潜力得到了极大的发挥, 更好地提高了企业的发展能力。但是我们在肯定当前形势的同时, 也应该看到在女性职工改革的过程中显现出来的问题。女性职工的自身能力和改革的速度是不相适宜的, 主要表现在有一部分女性职工对当前经济建设细想掌握的不是很牢固, 而且参与竞争意识不强;理论水平和专业能力上达不到当前企业发展要求达到的标准, 这就容易导致女性职工因为应付相关的工作, 而忽视了企业的整体需要, 所以企业应该在改革的同时维护好女职工的自身建设。

2 关于维权问题

女性作为社会中的特殊群体, 维护女性职工的合法权益已经成为了企业女职工工作管理中的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下, 女性与其他社会成员享受相同的利益, 但是除了这些之外, 女性还具有特殊的合法权益。我国法律法规中也对女性这些特殊权益进行了相关的规定, 保证了女性在参与社会活动中享有自身的合法权益。例如, 无论是在就业权利上还是婚姻家庭中, 保证男女权利平等;企业应该根据女性生理特点进行合理安全工作岗位, 保证女性的生理权益。女性作为社会群体中的相对弱势群体, 国家应该保证其合法权益的顺利实现, 同时也是社会的职责所在。随着女性地位的不断上升, 我们应该尽可能地保证女职工能够以饱满的热情投入到工作中去, 为我国的物质文明和精神文明建设贡献自己的力量。

维护女职工的合法权益, 最主要的是要做好劳动保护工作。首先, 这是由我们国家的性质所决定的。我们是社会主义国家, 国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志, 代表了人民的利益。女职工既是国家和企业的主人, 又是社会财富的直接创造者, 搞好女职工劳动保护, 就是保护国家主人。其次, 工人在劳动中的安全和健康, 是受我国社会主义宪法和法律保护的, 对女职工实行劳动保护, 也充分体现了社会主义制度的优越性。

3 关于素质问题

近年来, 特别是十年改革开以来, 在提高女职工的整体素质方面, 各企业女职工组织都做了大量工作, 使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看, 首先, 女职工的政治觉悟在不断提高。各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展, 使女职工加深了对党的四项基本原则的理解, 坚定了走社会主义道路的必胜信心, 以主人翁的责任感和姿态积极投身改革, 在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次增强了杜会主义职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来, 忠于职守, 克己奉公, 热爱本职工作, 全心全意为人民服务, 为企业的腾飞和发展做出了新的贡献。从文化素质来看, 十年改革开放以来, 女职工文化素质的提高最为明显。

4 关于婚姻家庭问题

改革的浪潮不仅冲击着社会, 也冲击到了家庭, 使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞, 是构成社会的基本单位, 夫妻主宰着家庭的一切, 夫妻恩爱, 共享天伦之乐, 是每一个家庭成员所希望的, 在家庭问题上, 我国的传统模式是“男主外, 女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒, 这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先, 女职工在家庭中不再把眼睛盯在丈夫身上了, 而是把视野转向社会, 参与社会的各项活动;其次, 家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担, 夫妻共同分担家务已成为一种趋势。

5 解决问题的途径

5.1 企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设, 找准女职工工作的位置和突出女职工工作的重点。

要把工作的重心转移到企业的深化改革上来, 更新观念, 转变作风, 深入基层调查研究, 取得发言权。

5.2 企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。

一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论, 让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感, 强化危机意识, 打破束缚女职工发展的传统观念, 在改革两大潮中奋力拚搏, 撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风, 积极在女职工中开展岗技术练兵活动, 以上岗考核为动力, 帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质, 增强本领和才干, 增强竞争力, 造就自己, 去适应生产力发展的需要。

5.3 要教育女职工在改革当中协调好家庭关系

自古以来, 我国女性大部分都是家庭观念比较强。但是当前离婚率的不断攀升, 给女性生活带来了一定的困扰。任何事情都是具有两面性的, 离婚对于不幸的家庭来说是好事的, 但是当前人们不再像过去受道德的影响而想离婚就离婚, 这给社会发展带来了很多的问题, 其中影响最大的子女, 这就给独自抚养子女的离婚女性带来了很大的压力。所以我们应该尽最大可能地降低离婚率, 保障女性职工的权利。首先我们应该女性提供参与社会活动的机会, 提高她们的竞争意识, 保证女性职工的经济能力能够和家庭中男子的能力相当。其次, 应该多开展一些家庭活动, 促进夫妻之间的沟通和家庭和睦相处, 也可以保证女职工没有后顾之忧的参与到企业建设中来。

摘要：随着我国社会主义市场经济的快速发展, 国有企业为了能够适应当前的外部环境, 进行了较为深刻的内部改革, 使生产力进一步得到发展, 保证了国有企业的市场竞争力。在企业发展的过程中, 女职工具有十分重要的作用, 随着女性地位的不断提高, 其创造力被不断的激发出来, 为提高企业经济效益贡献力量。文章主要阐述了当前做好企业女职工工作的管理, 更好地促进她们的工作积极性。

新形势下的企业女职工工作 篇8

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。

做好工会女职工工作的探讨 篇9

[摘要]文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念。鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

[关键词]工会；女职工工作

[作者简介]黄苏卫，增城市公路管理局工会主席，政工师，党委委员，妇委主任，广东增城,511300

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一)工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。

如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置；恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫；既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二)帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。

(三)在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职II作，才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人，要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定，维护女职工的合法权益、特殊利益，时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容，使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实，引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整，处理好国家、集体和个人的利益关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强自尊、自信、自立、自强的四自教育，并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇10

《意见》着重就推进企业工会女职工组织建设提出要求，明确按 “坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，扩大女职工组织覆盖面。《意见》还强调要加强企业工会女职工委员会规范化建设，要求在大型企业工会设立女职工委员会办公室或女职工部，女职工达到200人以上的企业工会女职工委员会需配备专职女职工工作干部。企业不建立妇联组织，企业工会女职工组织通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

《意见》要求企业工会女职工组织在指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声的同时，切实做好女职工权益保护专项集体合同工作，即围绕女职工劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展，“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等问题，与企业签订女职工权益保护专项集体合同。建立专项集体合同监督检查机制，确保企业女职工权益保护专项集体合同的有效实施。

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇11

关键词：新时期；小学；方法

教育教学的全面改革，新的教学理念的变更。在新时期小学女职工工作是整体教学中的重要组成部分。女职工的整个身心状况，直接影响着教育教学的发展，其在学校的发展中也起着承上启下的作用。

一、女职工工作的重要性

（一）从社会来看

女职工是家庭和当今社会的重要组成部分，也是现今社会的创造者，也是当今社会的推动者。因此，做好女职工工作对社会的稳定性起着非常大的作用。现今社会，女职工从事在教育行业工作的颇多。就当前的教育教学来说，建立新的教学方法，创办高品质的学校，都离不开学校女职工的工作。而在小学学校中，大部分是女职工。而这些女职工无论是在学校的教育教学上，还是在新课程的改革上，都具有非常重要的位置，发挥着带头作用。

（二）从学生来看

在小学中女职工的工作更加突出，从学生方面分析，在小学教育过程中女教师的教育方法比男教师更加突出，因为，女教师比男教师较为细心，更能获得学生的认可。这些都体现出女职工工作对学校教育教学的重要性。

（三）从学校的管理来看

学校的管理，实际上是对个人自身的管理。我们要以以人为本的基本思想为依据，来解决工作生活中出现的问题。而女职工因为本身心思细腻，能够更加有效地发现问题、解决问题。而且女职工更有耐心等，从而对每一名学生都能更好地关注，能更有针对性地进行教育教学工作，进一步激发学生的积极性，使其掌握知识，提高能力，从这几点可以看出，女职工优于男职工，特别是在小学的教育工作中。

在新形势下，课程改革比较重视学生的实践能力。尤其是个人的亲身经历，更加关注的是学生的主观性、情绪性、情感性。经过学校的不断探索和实践得出，女职工对于新时期教学的优势。

二、做好女职工工作的方法

（一）维护女职工的合法权益

建立完善的相关工作制度，建立健全关于女职工的组织体系。为其配备专门的委员，对法律等方面进行培训，进一步培养出贴合学生、学校、家庭、社会等的女职工，同时关心其婚姻、家庭等生活，进而让女职工无后顾之忧。在此，要不断规范当前的制度，只有建立完善的组织体系，女职工工作才会有更好的效果。

（二）增强女职工的思想政治觉悟

时刻围绕在学校党组织的领导下，切实提高女职工的思想政治觉悟，要做到学得深，看得透，并且要运用到实践中，进一步提高女职工的思想道德素质。

（三）以师德建设为中心

认真贯彻落实学校的规章制度，要不断开展优秀职工的先进事迹报告，学习良好的道德品质，时刻践行开展职业道德、社会公德、家庭美德等理念。大力弘扬社会主义核心价值观，提高教学质量，提高女职工自身的责任感。在学习规章制度价值观的同时，也影响学生的个人品德，从而提升整个学校的风气。

（四）丰富女职工的文化娱乐生活

在开展教育教学之外，女职工的日常生活也要得到丰富，进一步增加女职工之间的凝聚力。积极开展女职工的业余文化生活，引导健康的生活理念。要根据其内心和生理特点，开展一些相关的文体活动。还可以在教育教学中开展活动，比如，一专多门，等等。这些方式方法日新月异，不仅增强了女职工的身体健康，同时还建立了良好的交流平台，为教育教学任务中建立良好的关系，建立特色校园奠定了基础。

（五）以平等方式对待女职工

对于女职工来说，在教育教学过程中，需要平等对待的方式。在建立这种平等关系时，女职工对于男职工来说，要付出更多的努力。学校要建立平等的模式。不能因为是女职工而忽视她们，女职工需要平等对待，要有同等机遇。要确实把握好平等对待这一理念，切实做好无论是在社会上还是岗位上都要一视同仁。如，可以开展女职工“巾帼教学”活动，从而使女职工建立自信心，增加岗位的积极性等。

总之，做好新时期小学女工工作，要不断去调查研究，更要时刻面对在新时期出现的情况问题，以实际生活为出发点，准确把握和解决出现的问题，更进一步满足新时期女职工，调动其工作的积极性。同时也要借鉴其他的方式方法进行改革，为之更好地开展下一步的女工工作，进而提高学校的教育教学水平。

参考文献：

[1]金一波，严建雯，施一萍，等.高校女职工心理健康状况调查分析[J].宁波大学学报（教育科学版），2003（5）.

[2]孔英民.不容忽视的构建和谐校园的重要人力资源：高校女教职工工作的新途径[J].阜阳师范学院学报（社会科学版），2008（5）.

女职工工作是工会工作的重要组成部分 篇12

一、石油行业女职工保健工作的现状

现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素, 大多数女性平时忙于工作和学习, 比较忽视自身的健康状况, 尤其在石化行业女性劳动者职业活动中, 因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病, 往往导致不良后果。经输油场站现场访谈, 调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面:其一是生理危害。因石化企业属高危行业, 储油场站高温、高压设备多, 储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行, 而且会导致环境污染等问题, 有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因, 致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员;由于经验的缺乏, 工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的;基层场站倒班女工压力要大于机关职工。

二、影响女职工健康问题的原因分析

1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效, 但仍存在问题, 主要表现在两个方面:一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差, 防护措施不得力等因素, 忽视自身的保健, 造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏, 缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的, 有的认为妇科检查难为情的, 有的担心检查出重病治疗困难的, 因而不愿参加妇女病检查。

2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作, 广大职工也表示收益很大, 但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强, 具体表现在:参培人员大多是被动学习, 职工参加培训多因单位组织、要求, 将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪, 有很多人抱着听听看的消极态度, 致使培训效果不佳;由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估, 使培训缺乏针对性, 导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式, 培训形式较为单一, 可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能, 实现自身价值, 提高员工工作积极性, 从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。

3.宣传力度不够, 协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定, 从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解, 关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远, 因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。

三、对策及建议

1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构, 理顺有关规定的下发渠道, 改善女职工的劳动条件, 对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。

2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键, 只要企业领导重视, 有分管领导负责, 女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会, 发挥集体智慧结合实际情况, 及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求, 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。

3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度, 关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持, 综合考虑各部门的实际情况, 由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作, 把女职工保健工作的任务、指标层层分解, 逐级实行目标管理、定期考核, 充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用, 切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨, 一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程, 科学量化具有可操作性的考评指标, 并做出公正的评价, 并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度, 调动全体职工对女职保健工作的积极性。做到考核制度与收入分配制度相结合, 加大工资分配的激励作用。同时也需通过提供更好的发展空间, 创造更多的学习和进修的机会, 把个人价值与单位发展紧密结合起来。

4.通过系统培训、学习强化女职工保健意识。针对前述关于培训缺乏系统性而导致的培训效果不佳的问题, 本文认为应加强女职保健培训系统性。首先, 通过宣传教育让广大女职工思想上高度重视, 认识此项工作的重要性, 变被动学习为主动学习, 以积极的态度投入学习教育。其次, 我们应在单位领导的支持下建立女职工保健工作长期计划, 深入职工调查, 根据女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握学习的知识特点建立系统的培训计划, 协调好计划内容与职工需求的矛盾。再其次, 注重培训教育形式多样化, 除聘请妇幼卫生方面的专家针对机关和基层不同岗位女职工生理、心理等方面特点有所侧重地讲解相关知识, 另外可在例如“三八妇女节”、“母亲节”、“六一儿童节”等节假日前后召开女性保健方面的相关知识竞赛与户外运动等活动, 通过长期不断的普及女工保健知识, 强化其思想意识, 逐步增强高危行业女职工安全意识和自我保护意识, 有效地保障职工劳动过程中女职工保健工作。

5.加大宣传共建女职工保健工作良好氛围。借助公司内部网络、报刊和单位自编的安全技术指南等多种宣传渠道加强宣传教育, 提高女职工的自我保护意识。把《女职工保健工作规定》转发至各处室、场站并发放到女工干部手中, 组织全公司女工干部学习, 使《规定》为每个女工干部和女职工所熟知, 并针对各基层单位的实际, 制定适合本单位实际情况的政策措施。