法务专员笔试题

法务专员笔试题（精选8篇）

法务专员笔试题 篇1

一、填空题

1．《中华人民共和国食品安全法》自（）年（）月（）日起施行。

2．国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得()、（）、（）。

3．（）、（）、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。

4．食品广告的内容应当（），不得含有（）、（）的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。

5．检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照（）和（）对食品进行检验，（），（），保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。

二、选择题

1．食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。

A．一年B。二年C。三年D。四年

2．对生产经营者的同一违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。

A．二B．三C．四D．五

3．违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。

A．道德谴责B．民事责任C．刑事责任

4．没有食品安全国家标准的，()制定食品安全地方标准。

A.可以B.不可以

5．预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项（）

A．名称、规格、净含量、生产日期B．成分或者配料表

C．生产者的名称、地址、联系方式D．保质期；产品标准代号

三、判断题

1．食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。（）

2.食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。（）

3.食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。（）

4.食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。（）

5.食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。（）

四、问答题

1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求？

6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?

7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别？

8、劳务派遣对用工单位有何利弊？

9、劳动合同如何正确变更？

10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)

五﹑论述题

人力资源专员笔试题 篇2

姓名：日期：得分：分

一、请写出公司的招聘流程（15分）。

二、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

三、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

四、请解释以下名词（20分）。

1、行为面试法

2、KPI、MBO3、人力资源效率

4、人力资源规划

参考答案：

一、招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序

二、答：误区1.优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊8.网络招聘是传统招聘的补充。9.招聘只有在需要的时候才做

规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告4.把招聘到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天8.多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。9.企业需要建立人才储备库。

三、答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;

3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;

5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法：

（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法

四、1、行为面试法

一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

2、KPI、MBO

KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI

指标体系是做好绩效管理的关键。

目标管理(Management by Objectives；MBO)系Peter Drucker于1954年所提出，是一种以建立目标体系为基础的管理程序，特别强调员工与上司共同参与设定具体确实又能客观衡量成果的目标。

MBO系将组织整体目标藉由参与管理，逐层转化为各阶层与各单位的子目标，形成一目标体系，同时以订定的目标做为激励员工的工具，定期回馈上级共同讨论进行绩效评估，是一种完整的规划与控制程序。

3、人力资源效率

人力资源效率就是人力资源有效利用的程度。从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。

4、人力资源规划

阿里巴巴校招运营专员笔试题 篇3

遇到一些你很不喜欢做，但是又不得不去做的事你怎么办?

答：很多时候不能因为不喜欢而不去做，因为生活在这个社会中，必须去适应社会而不是要社会来适应自己!不要去奢望我们有多么潇洒，活到一定份上就会发现不是为自己而活着，为父母，为家人，但是，如果从另外一个角度来看的话，总要去接受，所以欣然比无奈产生的心态是不一样的，乐观一些就会发现自己更容易快乐，更容易获得满足!不要抱怨你现在的环境，想想那是多少人的梦想!

法务专员转正述职 篇4

各位领导、各位同事：

我于2011年10月8日开始到公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到这个团队中，不知不觉已经三个月了。一直以来我努力实践着自己的执着,力争做到更高、更强、更优。下面,我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面：

作为一名刚刚毕业的本科生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。

二、工作方面：

法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各

位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。

三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得我们公司的每位同

事都是我的老师,正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才

得以不断提高,工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

在这三个月的工作中，我主要参与了马矿新村房屋重建工作，协助马矿项目部进行善后处理。积极与外聘律师接洽，准备马矿房屋

质量纠纷索赔事宜。整理，制作，审核了公司有关招投标文件以及建

筑公司组建等。在日常的工作中，我认真审核公司各类合同并做好相

关记录，制定标准的合同文本，参与重大合同的起草、谈判工作，监

督、检查合同的履行情况；定期收集总结国家最新法律法规，整理汇

编公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度；开展与公司经营

管理有关的法律咨询工作。

通过三个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，我认真

学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环

境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥

补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金

钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,努力工作是我最大的追求。

说句实在话,工作不仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同志们的最

好方式,也是一个人实现人生价值的惟一选择。

三、工作体会：

在三个多月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：

（一）要在思想上与集体保持高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上

进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素

质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解

决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

（二）要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。

对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努

力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感

和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强专业知识学习的同时，踏

踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优

异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。

（三）要扬长避短，不断完善自己

在这段的时间里，我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思

想和工作业务交流不够；因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考

虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协

调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自

己。

以上是自己工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领

导批评指正。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中

我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自

法务专员岗位职责 篇5

1、协助经理室参与经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应的法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性；

2、负责公司合同类、协议类等的起草、审核工作；

3、协助保障部起草或组织审查公司的重要规章制度；

4、负责处理公司内部的劳务纠纷、物业费催收纠纷及项目管理中的法律纠纷；

5、负责公司物业管理责任险、财险等保险案件的跟踪与处理；

6、负责公司管理人员相关法律知识的培训；

7、参与体系文件的推行；

8、负责公司营业执照等相关手续的办理；

法务专员岗位职责 篇6

2、了解行业法律、法规规章，跟踪国家相关立法动态;

3、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书;

4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询;

5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系;

6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证;

7、领导交代的其他工作。

任职资格：

1、法律相关专业本科及以上学历(熟悉合同法、公司法、知识产权法);

2、中、英文表达、沟通能力突出;

3、具备较强的逻辑思维、分析判断、协调沟通、学习适应能力;

4、为人正直，具有良好的职业道德，踏实的工作作风;

5、服务意识强，工作积极主动，责任心强，能承受较强的工作压力;

法务专员的具体职责 篇7

1、负责公司各类基础合同、函件的起草，条款审核;

2、法律文书的保管，包括领取、登记、存档、调档等;

3、协助完成公司日常法律事务的处理，提供法律咨询;

4、协助整理法务文书及资料;

5、协助风控处理客户准入与资料审核;;

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，法律相关专业毕业;

2、至少2年以上进出口行业法务工作经验，熟悉一般贸易，有过代理类业务合同草拟和项目评审工作经验优先;

3、有较好的逻辑思维能力和文字书写能力;

法务专员的基本职责 篇8

1、与外包律所对接(准备法律文书;和事案件履行情况，向领导汇报律师办案进展，决定是否和解、上诉、撤诉;结算案件代理费);

2、承办公司案件，并整理出法律分析报告;

3、审核各类合同及法律文件;

4、为公司客户及员工提供法律问题咨询;

5、负责制定公司的各类法律文件;

6、签约资料及合同回收备档。

任职资格:

1、大学统招本科以上学历，法律相关专业;

2、律师职业资格证优先考虑;

3、一年以上工作经验;