外勤业务员岗位说明书

外勤业务员岗位说明书（精选3篇）

外勤业务员岗位说明书 篇1

一、岗位标识信息

岗位名称： 销售经理 隶属部门： 市场部 直接上级：总经理

直接下级： 销售主管、电话销售员

二、岗位工作概述

负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈,开发新客户

三、工作职责与任务

1.定期制定销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施 2.电话客服的入职培训和日常业务培训

3.电话客服的考核及日常人员管理，销售团队建设 4.每天晚上向蔡老师提交当日的工作总结

5.负责客户的维护，经常回访，了解客户企业工厂存在的问题。开发新客户，维护已有客户 6.完成上级领导交办的临时性工作

7.对自己部门的电话销售负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。8.严格执行公司考勤规定,服从副总经理的管理和工作安排

销售主管

一、岗位标识信息 岗位名称： 销售主管

隶属部门： 市场部

直接上级：业务销售经理

直接下级： 电话销售

二、岗位工作概述

负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈,开发新客户

三、工作职责与任务 1.信息沟通

负责把客户工厂的相关情况做好相关记录并传递给部门经理

2.维护和服务

1)访问客户，听取客户工厂企业的的一些相关事项 2)向客户提供课程相关信息的服务；

3)审查客户资料，提供公司课程报价，并帮助电话客服促成单

3.处理客户反馈

1)负责客户反馈的内部传递；

2)跟踪指导客户工厂问题的解决过程； 3)评价问题解决的满意程度； 4)客户反馈处理评价。

4.指导和考核下属工作

1)负责对下属工作指导，并进行绩效考核； 2)负责对新上岗销售及专管业务培训。

5.完成上级委派的其他任务

电话销售

一、岗位标识信息

岗位名称： 电话销售

隶属部门： 市场部

直接上级：销售主管

二、岗位工作概述

通过电话、微信、邮件、传真的方式开发新客户，维护老客户

三、工作职责与任务

1.执行电话销售计划：

1)寻找目标客户，主动联系客户，推广介绍公司产品；

2)通过电话和微信等联络方式，实现公司产品的销售和市场计划；

3)针对上级制定的业务按照推广方案进行宣传和销售； 4)协调公司内部资源，提高客户满意度；

2.客户开发与维护：

1)按照公司要求进行目标客户的搜集与整理，通过电话、邮件、传真等方式开发新客户，了解新客户的需求，促成约见。

2)通过电话、邮件、传真等方式维护与老客户的友好关系，掌握老客户的信息和新需不断满足老客户的新需求；

3)对新老客户进行电话回访、并记录相关信息，建立和维护客户资料；

3.市场信息的收集与分析：

1)及时通过电话获取各种信息，寻找机会，配合客户经理完成公司的业绩任务；

2)记录、汇总客户对公司课程和服务的所有评价和要求等信息，并加以整理分析，形成报告向上级汇报；

3)准确记录客户信息并存档。

总经理的岗位职责：

1、代表公司参加重大的内外活动；

2、审核以公司名义发布的各种文件；

3、领导制定公司的发展战略及规划；

4、领导制定公司计划，中长期发展计划等；

5、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；

6、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；

7、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩；

8、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；

9、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向；

10、定期组持召开公司质量分析会

副总经理的岗位职责

1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

2、对公司环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。

3、做好公司客户信息的跟踪，并安排相关经理及业务员外出对客户工厂做落地辅导

4、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。

5、完成总经理交办的其他工作任务。

6、参与公司重大决策

7、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。

8、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

9、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

10、公司微信网站的监督管理。

11、负责公司安全管理。

行政人事岗位职责

1、人事档案管理

2、配合副总及经理做好员工培训工作

3、作息考勤管理

4、奖惩办法的执行

5、各类公告的发布

6、招聘、录用、升迁、离退职的办理

7、各项规章制度监督与执行

8、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

9、全面组织及督导店员的销售工作

10、办公用品的预算及购买

总经理助理岗位职责

一、收集整理各种内外部重要信息，发布由总经理授权的新的工作动态。

1、了解、掌管公司内部经营管理中出现的新情况、新问题、重大问题并及时向总经理报告，协调有关部门、有关单位处理和解决。

2、了解、掌握外部环境及市场的最新动向，及时向总经理反映情况并提出建设性意见。

3、传达贯彻总经理和公司有关会议、文件、批示精神。发布总经理授权的最新工作动态并对发布的工作进行跟踪落实。

二、协助总经理进行内外关系协调

1、协助总经理协调并维护与合作伙伴及重要客户间的友好关系。

2、协调公司内部高管会、各系统与部门间的关系。

三、管理、督导公司各部门的工作

1、掌握公司各重点工作的完成进度，对各部门及月度工作计划及目标达成情况进行过程监管与督办。

2、对各部门经理的培训考核。

四、对总经理交办的内外事务及临时工作的落实。

1、及时、准确完成总经理交办的工作。

外勤干事岗位标准（推荐） 篇2

综合办公室保卫外勤干事岗位工作标准

Q/CNPC-JH150.31302.04-2003 1 范围

本标准规定了农药公司综合办公室保卫外勤干事岗位的职责、岗位人员的基本技能，工作内容与要求，检查与考核。

本标准适用于公司综合办公室保卫外勤干事岗位的工作。职责

2.1 责任

2.1.1 负责贯彻执行党和国家有关保卫工作的方针、政策、法律、法规。2.1.2在综合办主任、后勤副主任的领导下，负责公司保卫外勤工作。2.2权限

2.2.1 有权按照领导意见，代表公司和综合办起草有关保卫工作文件。2.2.2 有权向各有关单位搜集敌、社情和治安工作情况。岗位人员基本技能

3.1 熟悉国家及上级有关公安保卫工作，并及时进行部署、检查及考核。3.2 熟悉公司生产经营、工艺流程、安全保卫等管理方面的基本知识。3.3 具有较强的分析、研究、处理问题的能力。

3.4 具有高中及以上文化程度或具有初级及以上技术职称。3.5 具有微机的基本操作技能。工作内容及要求

4．1 协助公安机关负责对案件和火灾、爆炸、中毒等重大治安灾害事故的现场调查，协助上级机关调查政治案件。

4．1．1接到报案后，尽快赶到现场进行调查工作、并及时报给上级机关。

4．1．2现场调查主要做到严细认真，一丝不苟，及时掌握发案现场有价值线索，为侦破案件提供证据。

4．1．3搞好发案现场询问，发动群众提供线索。4．1．4 依靠治保组织、查破一般性案件。4．2 开展帮教工作

4．2．1 健全管理档案，对刑嫌分子立片档案，做到知人，知自然情况，知问题性质，知现时表现，掌握情况做好监控工作。

4．2．2负责指导对刑事危险分子的包教，并提出升降意见，会同车间领导监督和考察教养、假释、缓刑管制的罪犯。

4．3负责对一级阵地的审核，审理和检查，对阵地控制人员每月进行一次“四防”安全教育，落实好“四防”安全措施，即防火，防盗，防自然灾害，防破坏事故。吉化集团农药化工有限责任公司2003-04-01批准 2003-05-01实施

Q/CNPC-JH150.31302.04-2003

4．3．1一级阵地建立技术防范措施，报警器要保证灵敏，可靠。4．3．2一级阵地每月检查三次，节假日重点抽查，发现漏洞及时整改。

4．4协助上级公安机关和保卫部门，侦破交办的涉及内部职工的案件，对上级公安机关和保卫部门交 办的案件做到积极配合，提供线索，掌握情况，做好协助侦破工作。

4．5负责组织对新工人入厂的法制教育，负责对更夫经常性的安全教育，做好更夫管理工作，4．5．1对入厂青年工人上好法制教 育课，使青工懂法守法。

4．5．2对更夫做到知年令，知身体情况，知工作范围，搞好“四防”安全教育，加强更夫工作责任心。4．5．3每日不定期对更夫进行检查、节假日重点安排布置防范工作。

4．5．4了解职工关注热点话题，及时掌握职工思想动态，并及时向领导反映和汇报，使问题解决在萌芽状态。

4．5．5开展经常性的事故预防活动。做好突发性事件的预案。

4．5．6负责维护公司内治安环境，落实二级刑事阵地防范措施。协助各单位做好经常性的以防盗为重点的“四防”安全检查工作。督促对不安全因素的整改。检查与考核

本标准执行情况，由综合办公室主任和后勤副主任按本标准有关考核办法检查考核。

附加说明：

本标准由吉化集团农药化工有限责任公司标准化领导小组提出并归口。本标准由综合办公室负责起草并负责解释。本标准的主要起草人：

投资银行业务岗位说明书 篇3

投资银行业是一个不断发展的行业，在金融领域内，投资银行业这一术语的含义十分宽泛，从广义的角度来看包括了范围宽泛的金融业务;而从狭义的角度来看，包括的业务范围则较为传统。

狭义的投资银行业务：投资银行的狭义含义只限于某些资本市场，着重指一级市场上的承销、并购和融资业务的财务顾问。

广义的投资银行业务：投资银行的广义含义包括众多的资本市场活动，即包括公司融资、兼并收购顾问、股票的.销售和交易、资产管理、投资研究和风险投资业务，

岗位描述：

1、协助公司购并、重组、私募、上市项目等方面的工作;

2、作为项目经理进行上述项目的运作;

3、能承受较大的工作压力，具团队精神。

任职资格：

1、金融或法律相关专业，大专以上学历;

2、工作经验1—3年，具有良好的协调和沟通能力;

3、熟悉并购、重组相关法律规范;