办公室个人剖析

办公室个人剖析（精选9篇）

办公室个人剖析 篇1

我今年2月份到办公室工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好每项本职工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次活动要求，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，努力提高自己的能力和素养，更好的开展工作。剖析如下：

一、存在问题

（一）学习的主动意识还不强，自身理论修养存在一定差距。

突出表现在学习时间、深度和理论联系实际方面欠缺，平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，缺乏对领导讲话“关键点”的深入分析，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想，直接影响到材料撰写中对内容预见性、针对性和可操作性的把握；没有发挥理论的指导作用，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，在从政治的角度观察、分析问题方面还有所欠缺。

（二）业务知识的掌握还不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象。

二是缺乏经济方面的知识。

从xx参加工作至今，虽然一直注意加强经济、社会管理等方面的学习，但是由于没有系统地学习，了解不深。

（三）思想解放还不到位，创造性开展工作的意识还不够强。

到办公室之前在乡镇工作7年多，相对独立地面对和处理完成了很多工作任务和难题，养成了开拓创新的意识和专研好胜的精神，但到办公室工作后，拉高标杆、自我加压，一方面逼迫自己快速成长进步，但另一方面也产生了“谨慎谨慎再谨慎”的思想压力，让自己多了些因循守旧、按部就班、墨守成规的习性。

二、剖析根源

（一）对理论学习缺乏主动性和重视程度。

思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识，理解不深、不透。自觉学习的主动性不够，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝。

（二）钻研业务有一定惰性。

在工作上缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏开放意识，创新意识和紧迫意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。

三、努力方向

（一）多看，看经验丰富的同事怎么做。

处处留心皆学问，一方面学习他们好的工作经验和工作方法，不断丰富和提高自己的工作技能。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。另一方面加强与同事之间的沟通联系，主动帮助办公室同事做些工作，有事多向办公室领导汇报，取得同事们的帮助与支持，把本职工作做的更好、更深、更细、更实，让领导放心，让组织放心。

（二）多读，把理论学习和业务能力提升有机结合。

一是深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓；

研读中外名著、党政调研文章、领导讲话等能够搜集到的优秀文章，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。

二是积极钻研经济、社会管理、城市建设、产业发展等业务知识，不断增强新形势下做政府办工作的实际能力，增强工作的自觉性和主动性。

办公室个人剖析 篇2

缴纳个人所得税是每个 (中国) 公民的权利, 如果将扣除标准提高, 将使得有的公民由于不能达到该“门槛”而不能行使其纳税权。缴纳个人所得税是每个公民应尽的法律义务;任何人都不得逃避此项义务。该观点跟权利说相关联, 并以权利说为基础, 但不同于权利说。每个纳税人都为自己能够为国家纳税而感到光荣, 国家不应该通过任何方式剥夺任何公民的此种荣誉感。反映到对待调整个人所得税扣除标准的态度上, 就是要求维持现有的扣除标准不变, 甚至降低除标准, 以使更多的人能够缴纳个人所得税, 从而获得相应的荣誉感。

通常的角度看, “权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可或认可。”其本质特征是权利主体可以为也可以不为某一行为。如果行为人不为某一行为将受到法律的制裁, 那么这就很难说是一项权利, 而应当说是一项法律义务, 因为义务是“法律规定的对法律关系主体作为或不作为的约束”。换句话说, 义务是一个人必须要做的事。如果不做, 政府就要强迫他做, 如果义务人要反抗或者逃避, 就要对他进行惩罚。我国《宪法》明确规定:“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”《税收征收管理法》也明确规定:“法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。”“纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。”可见我国立法上是将纳税作为纳税人应当履行的一项法定义务而不是当作一项可以任由纳税人处置的权利来对待的。实际上, 现在世界各国都把偷税、漏税列为一种罪刑。这说明, 无论中外, 都把依法纳税看成一种必须履行的义务。将纳税当作纳税人的一项权利实际上是将纳税人在纳税过程中可以享有的权利跟整个纳税行为等同起来了。

个人所得税法的主要功能应当是调节社会财富的再分配, 缩小人们之间的收入差距。甚至有学者通过比较我国和英国、美国的个人所得税在缩小贫富差距中的不同作用, 结论性的指出我国的所得税规模偏小, 起不到应有的缩小收入差距作用。我们不能否认这种研究对于促进我国个人所得税法的改革和完善具有很重要的意义, 但是问题的关键是个人所得税的主要目的是否应当是调节人们之间的贫富差距。事实上, 基尼系数反映的不只是人们在收入上的差距, 它更多地是反映人们在财富分配上的差距。收入不等于财富。收入的多少能够影响到人们财富的多少, 但不是唯一因素。形成社会贫富悬殊的主要原因在于收入初次分配的不合理。它在很大程度上与个人或家庭所拥有的资产存量高度相关, 而个人所得税针对的是资产流量, 对资产存量则无法调节。其次, 个人所得税在收入调节方面的作用只在于削平高收入者的收入, 而不能增加低收入者的财富。再次, 个人所得税的超额累进税率制———尤其是较高的边际税率加上较低的征管水平和较弱的纳税意识———不但强化了纳税人的偷逃税动机, 而且增加了征收成本、降低了征税效率, 降低了税收征管的透明度, 因而也限制了它在调节人们的收入差距方面所能够发挥的作用。

在确保个人所得税调节收入分配功能得以实现的同时, 我们还应注意保障纳税人及其家庭的基本生活不受影响, 使其用于基本生活开支的收入不用缴纳个人所得税。也就是说, 个人所得税的扣除标准应当随着生活水平的提高而提高, 否则就无法实现保障人权的目的。对于费用扣除标准的确定与公民基本人权之间的密切关系, 全国人大举行的听证会上作了精彩的阐述: (1) 从平等权角度而言, 个人所得税的功能主要在于缩小其差距, 促进平等权的实现。 (2) 从生存权角度而言, 公民的最低生存条件必须保障是基础, 如果扣除标准定得过低, 势必会损及公民生存权的保障。 (3) 从发展角度而言, 在构建和谐社会的今天, 个税是公民平等的基础。对于这一点, 实际上世界各国都规定了一定的扣除标准, 以保障纳税人的基本生活不受影响。例如, 世界各主要国家基本上都是按照家庭收入来征收个人所得税的, 而且对于家庭的生活开支规定了非常详细的扣除项目。除了为纳税人家庭开支规定了一个扣除标准外, 还对一些跟家庭发展或者提高生活质量密切相关的一些其他项目规定了扣除标准, 这些扣除项目主要包括:教育开支、购买保险、购买高科技消耗品如汽车、电脑等。此外, 一些国家还通过对个人所得税规定一个扣除标准以促进传统道德建设。同时, 我们在实施个人所得税的同时, 应当随着经济的发展以及经济水平的提高, 不断调整个人所得税的扣除标准, 并且尽可能早的重新制定一部更加完善的个人所得税法, 使之更公平、更能保护人们的基本生活权利, 从而更有利于人们自觉遵守。

摘要：从个人所得税的课税模式、税率、费用扣除等几个方面, 分析了我国现行个人所得税法规所存在的问题, 以探究我国个人所得税税款流失, 提出改善建议并以实际问题做剖析。

关键词：个人所得税,现状,建议

参考文献

[1]李敏.浅析我国个人所得税费用扣除标准[J].管理学刊, 2011, (03) .

[2]任徐珂.对我国个人所得税存在问题的浅析[J].科技风, 2011, (01) .

剖析优化企业办公室管理的途径 篇3

关键词：企业；办公室；管理工作；措施

在企业管理工作中，办公室管理工作主要讲的是在企业内部管理中，办公室工作人员协同决策层和管理层，有效处理办公室事务的反馈活动、执行、控制以及其他相关行政性事务。在当前社会经济发展态势下，企业办公室管理工作的重要性不断凸显，对于企业管理来说，要确保自身经营质量的良好，提高管理水平，就需要重点强化办公室管理工作的重要性，依据办公室管理工作的自身特点，采取有效措施实现其进一步的创新和完善。

一、企业办公室管理工作的重要性分析

1.实现对企业各个部门之间的业务协调

企业的办公室管理工作是从企业的整体管理角度出发的，对于某些重要问题可以进行生层次的研究和分析。办公室作为企业内部的重要部门，可以在把握企业不同发展动态的基础上，为决策层的决策制定提供重要的参考作用，从而确保决策者可以进行全方位、多角度的分析，使各项决策更为合理。企业在制定某一阶段的规划目标时，办公室管理可以从全局角度出发，在满足企业领导层管理要求和不同部门的职能基础上来科学安排各项工作，保证企业各个部门之间在工作开展上可以相互合作，有机协调[1]。

2.明确分工，细化岗位责任

企业作为市场主体，在实际运行管理过程中会涉及到诸多方面，需要各个岗位之间有密切的配合，是需要多个岗位进行合作完成的，基于此，对于办公室管理工作来说，在进行实际工作的开展过程中就要严格细化各个岗位的职位分工，强化岗位责任制。此外，办公室管理工作还可以对不同岗位工作的权责进行合理的划分，确保不同的职位以及工作人员都可以做到尽守尽职，做好本分工作，进而使企业的生产效率提高，提高经济效益。

3.提高企业管理的信息化水平

科学技术的快速发展为企业的各项管理工作注入了新的动力，尤其是计算机技术和网络信息化技术的普及，使得企业办公室管理工作效率得到了大大提升。在信息化管理模式下，企业的办公室管理工作可以实现资源共享，促进办公效率的提升，进而为企业建立一个高效率、高质量以及高智能的办公体系，这样的话就可以更好的为决策层决策提供参考作用，同时也可以简化工作人员的工作量，实现对企业内部管理工作的进一步完善，这对于企业的市场竞争力提高也是十分有利的。

二、企业办公室管理工作的优化措施

1.提高企业办公室管理人员的业务素质水平

上述提到企业的办公室管理工作对于企业的总体经营发展来说是具有重要作用的，那么要做好办公室管理工作，就需要重视对办公室人员的教育和培训工作，因为办公室管理工作的主体是办公人员。对于企业来说，要尽可能的采用企业的有利条件来开展多样化的培训活动，鼓励办公人员积极参与其中，不断完善自身素质，例如上岗前的培训工作、各种技术等级的考证等等，促使办公人员的业务素质得到提高，可以对办公工作所涉及到各个方面有正确的处理，并且对企业可能面临的风险有正确分析。

2.进一步优化人力资源配置

在当前大多数企业办公室管理工作中，由于受到传统的计划经济机制的影响，导致工作开展在市场竞争中面临着被动的地位，实际所发挥的作用并不明显，基于此，就需要企业管理者改变企业管理的理念，树立新形势下的求真务实管理风尚，对办公室工作人员进行合理的安排和管理，实现办公室管理工作与企业实际生产活动相协调，达到精益求精的效果，同时还要对办公室员工的结构构成进行优化和改进，使之更贴近于现实的管理实际，而办公室管理工作人员也要进一步提高档案开发的意识，对于现行产业政策和决策动向有认真的把握和分析，使之具备实时的动态信息分析能力[2]。

3.对办公室内部机构进行合理分工

办公室管理工作对于企业的领导层来说，可以说是充当着一个辅助决策的作用，同时还可以起到连接上下级之间的作用，因此，从这方面来讲它就必须要具备有咨询、信息、服务等的多样化职能。那么要促进办公室管理工作的科学性，就需要对其内部结构进行合理的配置优化，把具体的责任落实到个人，细化工作分工，这样就可以大大降低管理工作中各种问题的发生机率，此外，在进行工作岗位的具体分配以及工作人员职责安排时，需要按照企业发展的实际状况，坚持最大程度的利用现有资源，实现对资源的高效率利用。

4.正确处理各个部门间的关系

如果从企业运营的整体角度来讲，办公室管理工作所充当的作用就是相当于工作枢纽，在它的作用下可以对各个部门之间的关系进行正确的协调，使部门间更好的进行配合合作，减少工作问题的遗漏点。在进行部门间的工作协调时，对于办公室管理工作人员来说，就要自觉主动的完成各项工作任务，拥有坚持不懈的精神[3]，同时还要把企业管理层会议中的各项内容和决策在第一時间传递到各个部门，能够对基层员工的工作情况进行客观的反映。

综上所述，在当前社会经济的快速发展推动下，作为市场主体的企业所起到的作用越来越重要。在企业经营管理工作中，办公室管理工作是重要的组成部分，它是企业内部各个部门间实现协调配合的重要保障，使企业各项经营管理决策更为科学合理，在新形势下对于企业来说，就要结合时代发展特点，采取有效措施提高办公室管理工作的质量和效率，减少不必要的管理问题产生，进而推动企业的健康稳定发展。

参考文献：

[1]聂海荣.办公室文书与文书档案管理的缺陷及对策研究[J].财经界.2014，（09）：285.

[2]董南北.优化企业办公室管理的途径探索[J].科研，2015，（18）：149.

办公室剖析材料 篇4

办公室

8月4日，办公室召开全室会议，讨论个人和集体工作中存在问题。现作如下汇报：

一、存在的问题

1、管理和服务还有不到位的地方。办公室实际上是服务岗位，是为院领导、各科室以及各位干警服务的部门。工作中，我们力求做到“安全、准确、高效”，但仍有待提高，如六楼会议室的布置，会议期间的服务等。在上个月，顶楼的国旗已破旧不堪，我们却没有及时去检查，等到群众看见了向院里反映，我们才给换上新的，事虽小，但反映出在管理上还存有漏洞。

2、信息工作落后。今年虽被省院采用已有三篇，但均是个案或简讯，与其他区市院相比，不管数量还是质量都处于落后局面。

3、没有形成调研氛围。我院具有调研的人力资源，已有10人正在功读或已取得法律硕士学位，但并没有有效地调动他们的工作积极性，办公室在这个方面应该负一定责任的。其次，办公室自身调研能力也有待提高。

4、全院统计工作机制存在缺陷。今年统计质量有了明显的提高，但是从机制上分析，仍然是有问题的。统计质量的提高，需要层层把关，但现在对各科室的统计工作没有任何约束力，完

全靠其个人的自觉性，显然，这是一个严重的机制缺陷。作为办公室，没有搞好协调工作，没有建立起奖惩机制，是有责任的。

二、原因

1、服务意识不够强。我们虽然重视管理的安全、高效，但在质量上仍存有瑕疵，这是服务意识不强的表现。

2、没有一支过硬的编写信息和撰写调研的队伍。信息和调研工作虽然离不开制度，但人毕竟是核心因素。办公室人员虽具备基本的写作能力，但离要求仍有不少距离。

三、措施

一是以市院考核标准为中心，加强信息、调研、统计工作，力争办公室和调研二项考核进入前三名。为搞好省检察理论研究年会和市院首届年会征文工作，办公室决定将8月份确定为“调研月”，计划完成4篇调研文章，目标是确保2篇被年会采用，争取1篇能获奖。

二是提高服务意识，高效、准确、安全地开展各项服务工作，全力配合业务部门工作。

办公室主任工作总结剖析 篇5

2013年,城建投集团办公室在市委、市政府、集团董事会和经理层的统一领导下,按照“思想要解放、观念要更新,作风要转变、工作要提速”的总体要求,以完成集团绩效考核指标为目标,在各兄弟部室的大力支持下,通过集团办公室全体同志的齐心协力,圆满完成了本工作计划和领导交办的各项工作,现将2013年工作情况向各位领导汇报:

一、集团办公室在城建投集团经营发展中发挥的作用。2013年,城建投集团在董事会的领导下,认真贯彻市委、市政府经营城市理念,坚持“经营城市,创新图变”的经营策略,努力克服国家银根紧缩和金融政策大气候的影响,集团各项事业都取得了可喜的成绩。一年来,融资到位和即将到位资金共32.5亿元,整理开发出让土地1100.2亩,实现土地收入12.78亿元,完成项目建设投资10.51亿元。上述成绩的取得是城建投集团全体员工顽强拼搏、团结奋斗的结果,也与集团办公室同志们的辛勤工作密不可分。今年以来,集团办公室紧紧围绕城建投集团中心工作,抓大事,建基础、督落实、重服务、树形象,为城建投集团的高效运转和经营发展,做了大量富有成效的工作: 一是根据集团决策层和经营层要求及时组织健全工作制度和基本办公条件,有效保证了公司工作的正常运转。今年根

据城建投集团的工作实际,新制发了《关于进一步加强印章使用管理的规定》;新制定了《城建投集团车辆使用管理办法》,提高了车辆使用效率,降低了车辆运行成本;根据日益突出的信访矛盾问题,根据城建投实际,及时出台了城建投集团信访工作制度、群体性上访应急预案、信访工作职责、信访工作领导包案制度、信息反馈制度、阅批规则等一系列规章制度;出台了《关于进一步加强接待管理的通知》和《资金支出审批权限管理规定(暂行》,取消了各子分公司定点接待酒店和烟酒店,各部室、中心、子(分公司的接待由集团办公室统一定点接待,统一结算,规范了审批程序和财务管理,节约了经费;今年共制发公文319份。今年6月份,经过设计、装修,集团总部搬迁到位于西湖桥的西湖豪苑办公,在此过程中做到了科学统筹,有条不紊,保

证了正常工作秩序。年底,报请经理办公会研究同意,对公司职工食堂及对外接待食堂进行设计装修,预计元月即可运行。

二是贯彻落实集团的各项工作决策部署,发挥参谋助手作用。根据经理办公会会议精神,制发经理办会会议纪要25份,做好督促落实,有效地推动了工作的开展。一年来,按照上级创文、创卫、创园林城市的要求,配合相关部室做好基础工作,顺利地通过了年底的上级“三创”考核检查。

三是高效有序地安排会务、事务、公务、公事,保证城建投集团各项政令畅通,信息畅通,关系和谐,促进了各项

工作的落实。今年,办公室组织全体人员参与服务华天物流城签约仪式、桂花桥开工典礼和行政中心开工典礼等重大活动。全年安排会议310多次;安排工作招待700余次。

四是建设城建投集团宣传网络,在统一思想,凝聚人心、树立形象方面取得了明显成效。延续去年在邵阳大道沿线两旁32个站点设立的71座宣传牌,积极宣传城建投集团负责的城市建设、土地拆迁等内容;5月31日在邵阳日报发表《加大拆违力度,推进项目建设》,7月6日在邵阳日报发表《邵阳城投组织员工义务献血》,7月17日在邵阳日报发表《龚文密长沙融资意向21亿元》,12月20日在邵阳日报发表《一街一巷总关情》,11月28日在邵阳日报发表《颜家湖集中安置小区建设》,12月11日在邵阳日报发表《邵石南路建设情况》,11月21日在邵阳日报发表《湘西南国际商贸物流城项目签约仪式》,2013年6月21日在邵阳晚报发表《新城崛起》5篇城建投集团报导等;今年我们还设计、申报注册了城建投公司的司徽,并统一了集团对外形象名片,树立了城建投集团的良好形象。

五是提案工作。2013年,集团办公室共收到市人大代表建议和市政协委员提案9件,其中,人大代表建议2件,政协委员提案7件,通过几个月的努力,办理工作得到人大代表和政协委员的支持、肯定和高度评价。在办理建议、提案的实际操作中,我们根据建议、提案所涉及的内容与相关部

室及子分公司积极对接落实,并多次上门拜访建议代表和提案委员,做到在规范运作上下功夫,在解决问题上求实效, 7件提案和2件建议的回复,代表委员表示很满意有4件,满意有5件,答复率达到100%,见面率达到100%,满意率达到100%,解决问题率达到了50%。

六是信访工作。2013年,办公室信访工作通过不断建章立制,完善信访机制,坚持围绕集团征地、拆迁、安置、工程建设、安全生产等重点工作,在集团领导的关心和各部门的配合下,共接待上访群众1385人 / 71次,调处缠访闹访矛盾纠纷25件,处理信访函件13件,积极为集团领导和各子、分公司、中心排忧解难,保证了城建投集团的正常工作秩序,切实维护了城建投集团的利益。

二、服务全局,求变创新,不断提升办公室工作水平。

十八届三中全会的召开,2013年11月12日通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》,表明我国已处在改革发展的关键时期,城建投集团也将创新图变、深入改革作为集团发展的核心思想,集团办公室作为城建投集团工作运转的枢纽,如何紧扣集团公司的工作思路,围绕集团公司的中心工作,发挥职能作用,责任重大。做好服务是办公室工作的灵魂,为领导服务、为部门服务、为职工服务是办公室工作的出发点和落脚点,要带着强烈的大局意识和责任意识,做好服务工作。

一是善于抓大事,抓重点工作。今年以来,办公室围绕城建投集团融资工作,为融资工作出谋划策,为融资部制作融资项目招商图册,全力配合融资部发行第三期城投债工作,数次赴京争取债券资金早日批复到位;10月21日,省委书记、省人大常委会主任徐守盛考察城建投集团负责建设的颜嘉湖集中安置小区项目,办公室协助住保公司完成现场标语及项目宣传牌的制作安装;11月21日,办公室协助金土地公司,对“资江南岸风光带建设及区域开发项目和湘西南国际商贸物流城项目签约大会”进行现场布置、会场资料准备和后勤保障等服务。

二是立足服务,勇于协调,为领导服务当好参谋助手,提供及时、准确、全面的决策信息和建议,准确领会公司领导的意图和公司重要决策精神。事前搞好参谋策划,事中认真督办落实,事后做好跟踪反馈,做到领导交办的工作,事事有着落,件件有结

果。在为各部室和子分公司服务中,积极做好沟通协调工作,在办事和办公等方面提供快捷、方便、高效的服务,在为职工服务中,始终关心、关注基层实际,热忱帮助员工解决实际问题。

三、开拓创新,求真务实。

办公室工作点多面广,头绪繁杂,必须不断探索工作规律,不断总结工作经验,才能有效地提高工作效率和工作质量。办公室是城建投集团对外的窗口,就需要不断强化窗口

意识，树立良好形象，在组织每一项活动，安排每一次会议，撰写每一篇文稿，办理每一件发文，安排每一次接待中，都 坚持高效准，严要求，高效率，做到周密细致、精益求精。

办公室智能化解决方案剖析 篇6

智能化办公解决方案遵循技术先进、功能齐全、性能稳定、节约成本的原则，并综合考虑施工、维护及操作因素，并将为今后的发展、扩建、改造等留有扩充的余地。该智能化方案系统具有科学性、合理性、经济性、可靠性、安全性与开放性。宽带网络系统、电话系统、有线电视系统、视频监控系统、停车场管理系统、楼宇对讲系统、电子巡更系统，通过采用现代信息传输技术、网络通信技术和信息系统集成技术,进行精密设计、优化集成、精心建设，提供更加舒适、智能的办公环境，可以有效防止外来人员侵入，全方位保证办公楼的人身安全、财产安全，可以提高物业服务水平及工作效率，可以提高办公楼的高新技术含量和办公环境质量。

智能化办公解决方案设计依据

1.1

智能建筑设计标准 GB/T50314-2006；建筑智能系统设计技术规范DBJ01-615-2003；综合布线工程设计规范GB50311-2007；安全防范工程技术规范GB50348-2004；视频安防监控系统工程设计规范GB50395-2007；出入口控制系统工程设计规范 GB50396-2007；有线电视系统工程技术规范GB50200-94；人民防空地下室设计规范GB50038-2005；住宅建筑规范 GB50368-2005；民用建筑电气设计规范JGJ 16-2008

2.2 智能化写字楼解决方案设计要点

1、宽带网络电话系统采用目前最先进的EPON/GPON技术，光纤直接到每户内弱电箱（FTTH光纤到户），通过ONU设备（俗称“光猫”）的网络接口和电话接口，引出超五类/六类线和电话线至末端网络、电话插座。

2、宽带数据和电话信号仅通过1芯光缆即可实现上下行传输，宽带网络上行速度最高可达1.25下行速度最高可到2.5Gbps，维护简单、容易扩展。

3、商铺和大开间办公室内各设置1个弱电箱，宽带网络、电话、电视系统布线至每户的弱电箱内，房间内的布线由业主装修时自行敷设。住宅部分每户另外设置1个网络、电话、电视插座。

4、摄像机全部采用540线以上，考虑到整个办公楼共有341台摄像机，采用模拟数字结合的网络监控模式。强大的网络监控管理系统运行平台可以实现集中管理、任意部署、随意监控、任意整合、随意扩容等强大的功能。

5、在监控中心的管理主机上制作一张整个办公楼摄像机分布的电子地图，可以在22‘’液晶显示器显示该电子地图，通过点击电子地图上的摄像机图标，可以在电视墙指定的监视器上同步显示该摄像机的实时画面。

6、监控中心铺设防静电地板、设置UPS不间断电源、做好防雷接地保护，保证智能化系统安全、稳定地运行。

7、地下停车场管理系统1套，从一个入口进，另一个出口出，采用ID卡中远距离刷卡通行，具备语音提示、中文显示、图像对比功能，可以实现统一收费。

8、在三至五层住宅部分每户内设置1台7”彩色可视对讲分机，一层出入口设置对讲主机。

9、对讲系统和出入口车辆管理系统采用ID卡，两个系统实现一卡通。

10、办公楼规模大，所以线路敷设较长，施工中要注意线路的保护，接头要处理好，防止进水、短路。

11、做好防鼠工作：在桥架铺设线路结束后，注意桥架的封堵；注意上下楼管路的封堵；注意裸导线的保护。机房门口安装防鼠板，彻底杜绝老鼠进入机房内咬断线路。

3.3 宽带网络、电话系统

1、宽带网络电话系统采用目前最先进的EPON/GPON技术，光纤直接到每户内弱电箱（“FTTH”光纤到户），通过ONU设备（俗称“光猫”）的网络接口和电话接口，引出超五类/六类线和电话线至末端网络、电话插座。

2、商铺和大开间办公室设置1个弱电箱，宽带网络、电话光纤布线至每户的弱电箱内即可，房间内的布线由业主装修时自行敷设。住宅部分每户另外增加设置1个网络、电话、电视插座。

3、办公楼的核心OLT(光线路终端)设置在地下一层的弱电机房，每户弱电箱内设置1台ONU(光网络单元),从OLT引出光纤经分光器后引入各户的ONU。

4、宽带数据和电话信号仅通过1芯光缆即可实现上下行传输，宽带网络上行速度最高可达1.25Gbps，下行速度最高可到2.5Gbps。

4.4 视频监控系统

1、视频监控系统组成

采用模拟数字相结合的视频监控系统，包括以下部分：（1）前端设备：地下车库出入口设置强光拟制道路监控专用摄像机，地下车库内设置红外定焦摄像机和高速球型摄像机，一层室外区域设置高速球型摄像机，电梯轿厢内设置电梯专用摄像机，电梯前室、一层出入口、室内公共区域及走廊内设置红外半球摄像机。摄像机全部选用540线以上的摄像机。（2）传输线路：9层以下采用同轴电缆传输，10层至30层采用纤传输。

（3）控制中心：采用数字网络监控中心，由网络硬盘录像机、管理服务器、解码器、管理主机、控制键盘、操作台、电视墙等。

5.5 停车场管理系统

地下停车场管理系统1套，从一个入口进，另外一个出口出。通行车辆分为临时车和固定用户，固定车辆刷卡进出，方便快捷，彰显尊贵身份；临时用户采用人工发卡，出场时根据物业收费标准自动计费并回收卡片，人工确认后软件控制道闸予以放行，进出场车辆均实现图像对比。采用50-80cm中远距离读卡方式，方便驾驶员使用。本系统特点如下：

1、固定车辆刷月卡或者年卡进出地下车库，提高车辆进出效率；临时车辆此方案中推荐人工发卡的方式，临时车辆在门口管理处登记车主及车辆相关信息后，由管理人员派发临时卡进出地下车库，出口根据相应政策进行收卡收费或者收卡免费。

2、进出车辆身份识别采用国际主流的ID卡，方便与可视对讲系统实现一卡通。

3、管理系统设有图像对比系统，对进入车库的所有车辆进行图象抓拍，出场时系统自动调出入场照片通过操作员对比确认无误后方可出场。配合出入地下车库记录实现双重认证保证车辆安全，相关信息保存在服务器上，方便事后查询，为楼宇管理保驾护航。

6.6

彩色可视对讲系统

可视对讲系统采用半数字、半模拟组网方案，在单元门口设置单元主机，户内设置7”彩色液晶屏分机，小区出入口设置围墙机，管理中心设置管理中心主机。对讲系统可以实现双向对讲、门禁、开锁、监视、紧急求助等功能，可以扩展实现信息发布、文字和图像存储、安防报警。户与户完全隔离，当一户出现故障时，不影响整个系统工作。

7.7 电子巡更系统

本巡更系统为无线巡更系统，该系统是由计算机、通讯座、巡更棒、信息按钮等设备组成，信息钮安装在巡更点处代替巡更点，保安人员巡更时手持巡更棒。在地下车库和每层均设置巡更点。管理主机设置地下车库消防控制中心。巡更时，保安人员按规定的路线及时间到达各个巡更点，用手持巡更棒读取巡更点上的编码片资料，巡更结束后将手持巡更棒插入传送单元，此时手持读取器中存储的所有信息自动输入到计算机，计算机记录各种巡更信息，并可生成各种报表，随时打印各种巡更记录。

8.8 信息发布与查询系统

1.公共信息发布查询系统机房设置在地下一层消防控制中心机房。

2.信息发布与自助查询系统在一层敞开式大堂内设置2块LED大屏（3*5.3米），每层电梯厅内设置2个19寸LED液晶屏，客梯轿厢内各设置1个17寸LED液晶屏，供信息发布使用。在敞开式大堂内设置2个触摸屏查询机，供访客自助查询使用。3.公共信息发布系统采用联网型方式，通过控制主机能够控制每个信息点的发布内容，及时更新;信息查询能够实时查询相关信息。

9.9

电梯五方通话系统 在电梯井道的底坑、轿厢、轿顶、机房、控制中心设置五方通话系统，采用总线制数字式五方对讲系统；本系统中心设置在地下一层消防控制中心。在消防/安防/楼控机房设置电梯对讲主机，在轿厢设置嵌入式对讲分机、在轿顶设置免提式对讲分机、在机房和底坑设置对讲分机，五方可以互相通话。发生紧急情况时，用户可通过电梯内分机向管理中心求助。

10.智能一卡通门禁系统 1.在一层电梯厅出/入口设置人行通道管理系统，采用翼闸。在重要房间及其他设备机房设置门禁，通过刷卡或密码允许进入，内设出门按钮。

2.门禁系统采TCP/IP控制方式，在现场设置网络门禁控制器，通过安防专网引至安防中心，接入安防管理平台。

3.设置门禁的出入口门禁系统与消防系统实现联动，发生火灾时自动打开，安全疏散。

4.门禁系统、可视对讲系统、停车场管理系统共用一张卡，实现一卡通。

11.数字会议系统

1、在商务会议大厅内设置会议系统，中央控制系统、扩声系统、投影系统、数字会议系统及视频会议系统。

2、系统中心控制：中央控制器通过内部控制线缆连接无线接收模块、可控硅模块、强电继电器模块和调音模块。通过红外线发射系统控制空调、DVD等,通过六类非屏蔽双绞线采用RS243/485方式与AV矩阵、VGA切换器及投影通讯。3中控功能：投影系统的控制（投影机、投影幕等）、视音频系统的控制（声音大小、图像切换等）、环境控制（灯光、窗帘、空调）等。

12.建筑设备监控系统 楼宇自控系统机房设在地下一层消防/安防/楼控中心;楼宇自控系统主要监控给排水监控、电梯检测、公共区域照明监控；实现对上述系统设备运行、安全状况、能源使用及节能等实行综合自动检测、控制与管理。系统由控制主机、数据存储器、直接数字控制器、传感器等组成，网络传输采用以太网。系统为分布智能系统，在总线通信网络失效时，各直接数字控制器(DDC)均能独自继续其正常运作。公共动力设备监控：给排水设备（包括给水泵、污废水水泵、水箱水位等）、电梯设备等，均由DDC现场工作站按照工艺运行要求设定控制程序进行监控。照明系统监控：在公共照明配电箱附近设置DDC控制器，通过控制照明回路的接触器通断实现，对公共区域照明系统进行集中控制,控制方式包括：(1)按预先排定好的时间程序开关；(2)由控制室人员远程强制控制开关。

13.12 智能化集成系统

智能化集成系统将智能建筑内的诸多智能化子系统相互独立的设备、资源、服务、管理功能集成到一个相互关联、统一协调的系统之中，用以节省能源和人力，从而降低建筑物的管理成本，通过自动检测、优化控制、信息共享，实现安全、环保、高效，提高管理水平。本工程的各个子系统应具备开放的软件架构和标准化的第三方软件接口，为实现智能化系统集成预留条件。

14.办公自动化系统与物业管理系统

办公自动化系统主要面向组织中的业务管理层，为各种类型的文案工作提供支持，通过应用信息技术，支持办公室的各项信息处理工作，协调不同地域之间、各职能间和各信息工作者间的信息联系，提高办公活动的工作效率和质量。办公自动化系统主要有三项功能：

１.事务处理(ＥＤＰ)。处理办公中大量繁琐的事务性工作，如发送通知、打印文件、汇总表格、组织会议等。将上述繁琐的事务交给机器来完成，以达到提高工作效率，节省人力的目的。２.信息管理(ＭIS)。对信息流的控制管理是每个部门最本质的工作。OＡ是信息管理的最佳手段，它把各项独立的事务处理通过信息交换和资源共享联系起来以获得准确、快捷、及时、优质的功效。

３.辅助决策(ＤＤＳ)。决策是根据预定目标做出的行动决定，是高层次的管理工作。决策过程是一个提出问题、搜集资料、拟定方案、分析评价、最后选定等一系列活动环节。

15.机房系统工程

办公室个人剖析 篇7

(一) 病毒的安全威胁

病毒是个人办公用计算机系统的重大安全威胁之一, 它通过在计算机程序中插入破坏计算机功能的程序代码或指令, 使计算机程序在运行时将具备破坏性的代码和指令传播到其他程序中, 从而影响计算机系统的安全使用。计算机病毒具备感染性、潜伏性和表现性的特征:感染性是指病毒能够利用自我复制的功能将病毒放入或链接到宿主程序中;潜伏性是指病毒能够在入侵系统中潜伏一段时间, 在此期间内病毒不会发生任何攻击行为, 但是当病毒满足特定触发条件后, 并会做出破坏动作;表现性是指病毒会扰乱计算机系统的正常运行, 给用户带来直观性的损害后果。现阶段, 病毒的传播途径为移动硬盘、U盘等移动设备, 以及网络传播途径。

(二) 木马的安全威胁

木马是利用计算机程序漏洞而实施入侵行为和破坏行为, 具备隐藏性和自发性的特征。木马是一种恶意行为的攻击程序, 一般情况下不会直接对计算机功能产生危害, 主要以盗取或控制信息为主。木马主要是通过软件下载和E-MAIL两种途径传播。木马拥有信息反馈机制, 在木马成功侵入个人办公用计算机系统后, 会收集用户端的软硬件信息, 包括系统口令、操作系统、硬盘分区况、系统目录等信息, 并通过QQ、E-MAIL方式告知控制端用户。非法用户或入侵者经常利用木马的这种机制, 来获取用户的账户名和密码, 使个人用户遭受巨大损失。

(三) 钓鱼网站的安全威胁

钓鱼网站是指不法分子利用各种手段, 如仿冒真实网络地址及网页内容、利用真实服务器程序漏洞插入危险的HTML代码等手段, 以此获取用户的信用卡或银行卡账号、密码等个人机密信息的一种网络欺诈行为。不法分子利用钓鱼网站获取机密信息后, 冒称受害者的身份进行欺诈性金融交易, 从中谋取经济利益, 使受害者因个人信息被盗而遭受巨大的经济损失。钓鱼网站的传播途径包括以下几种途径:在搜索引擎、中小网站处投放具有吸引力的广告, 诱使用户点击钓鱼网站链接;通过QQ、E-MAIL等聊天工具, 直接发送钓鱼网站链接, 或通过论坛、博客、SNS等网站大批量发布钓鱼网站链接;通过仿冒邮件、模仿聊天窗口等途径, 欺骗用户点击后进入钓鱼网站;在下载网站或导航网站处设置仿真悬浮窗口, 嵌入钓鱼网站链接;伪装成知名网站, 如sinz.com、gogle.com等, 使用户在输入错误网站地址的情况下, 误进入钓鱼网站。

二、个人办公用计算机系统的安全维护策略

(一) 使用防病毒软件和防火墙

在使用防病毒软件和防火墙时应当注意以下两方面问题:其一, 必须确保防病毒软件和防火墙具备良好的兼容性;其二, 对防病毒软件和防火墙进行及时升级和更新, 并且在计算机运行时应当使防火墙和防病毒软件始终处于实时监视的状态下, 以防止新病毒的入侵。如使用安全卫士360, 该软件拥有自动升级、更新病毒库的功能。

(二) 网页浏览与下载的安全防范

网络上存在大量钓鱼网站、挂马网页的现象, 用户在打开网站时必须注意核对网站域名, 慎重点击网页上的悬浮窗口, 及时关闭弹出的非应用窗口;在使用支付宝、银行卡等账号密码时应当提高警觉性, 切不可通过电子邮件等方式泄露身份证、联系方式和银行卡等信息;在使用MSN、E-MAIL、QQ等工具时, 对于收到的网站链接要谨慎打开, 不要盲目轻信陌生人发送的附件、电子邮件;在进行网络下载时, 应在认真核对文件后缀名、文件大小等情况下进行下载, 并对所下载的文件进行杀毒后方可运行;在浏览个人网页时, 当出现“是否要下载Active X程序或者Java脚本”等警告信息时, 应当不要轻易下载;在下载共享软件或免费软件时, 应确保病毒防火墙运行正常, 并在系统没有运行重要文件的情况下进行下载操作。

(三) 清理垃圾文件

个人用户应当养成定期清理垃圾文件的良好习惯, 如整理硬盘、清理桌面、清空回收站, 删除旧文件与旧程序、清理IE缓存、清除临时性文件等。这样既能帮助用户节约硬盘空间, 提高计算机系统的运行效率, 又能防止计算机系统安全隐患的产生。值得注意的是, 切记不要随意删除自己不清楚的系统盘文件, 以免造成系统文件损坏, 进而影响到整个系统的正常运行。

(四) 做好数据备份工作

由于病毒入侵所造成的计算机数据损坏难以恢复, 所以个人用户在使用计算机时必须做好对重要数据的备份工作。首先, 分区备份。在计算机硬盘的不同分区制作公文包, 将重要数据存储于公文包内, 可以实现备份与更新的双向功能;其次, U盘备份。将重要数据备份于U盘内, 由于U盘会被经常使用, 存在数据误删、U盘损坏、数据丢失的可能性, 所以应将U盘备份归入短期备份方式;再次, 光盘刻录备份, 对一些不经常改变的重要数据进行光盘刻录备份;最后, 网络备份, 利用安全网站提供的网络硬盘功能进行数据备份, 在备份时应当将数据进行加密。

三、结论

计算机个人用户必须重视计算机系统的安全维护工作, 提高安全防范意识, 采取一系列安全预防和管理措施, 从自身做起养成良好的使用习惯, 有效防范和及时处理新的安全问题, 使计算机系统处理最佳的安全运行状态, 确保自身利益不受侵害。同时, 国家应当制定相关的法律法规, 严惩网络不法行为, 并积极开发新的安全技术, 确保计算机系统的使用安全, 提高计算机的工作效率。

参考文献

[1]伍励涛、吴国庆:《网络环境下个人计算机系统安全防范》, 《科技信息 (学术版) 》, 2008 (23) 。

[2]王丽:《泛谈个人计算机系统使用安全的防治措施》, 《科技广场》, 2009 (9) 。

[3]黄明辉:《个人计算机系统的安全防护》, 《电脑知识与技术》, 2011 (29) 。

办公室个人剖析 篇8

办公室党支部在思想作风整顿活动中，根据院党组的安排部署，从4月5日开始，经过学习动员，5月12日转入查摆剖析阶段。在学习过程中，全体党员严格按照学习计划和党组部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，牢固树立和落实科学发展观，以公正司法、一心为民为

指针，以解决支部存在的突出问题为重点，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作风整顿活动方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固树立社会主义法治理念，贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实；查工作作风，看是否牢固树立为审判工作服务的思想、认真贯彻执行“五条禁令”；查内部管理，看是否存在内部管理比较混乱，对所属人员监督不名得力等问题；查支部建设，看班子成员是否团结协调，廉洁自律、公正执法发挥表率作用职。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。这段时间，我们办公室通过广泛征求意见和自己深入查摆相结合，找出了本单位在宗旨意识、求实作风等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，汲取了教训，明确了今后的努力方向。现将存在的问题剖析如下：

存在的主要问题

一、宗旨意识树的不够牢固。

虽然办公室是院里的一个服务部门，不负责具体的审判工作，但是每天仍要接待许多群众的来访、解答有关人员的法律咨询，在工作中，全体人员能够以维护法院形象为出发点，做到耐心细致、热情接待，但是仍然有不尽人意的地方。一是少数干警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如对前来咨询的群众有时不够热情，原创：http:///对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡；推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现，敷衍了事，马虎应付。二是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。少数干警衙门作风严重，工作脱离群众，对群众的意见和建议置若惘闻，对群众的疾苦漠不关心。

二、组织学习不够主动。

往往以办公室文字工作较多，没有时间为由，对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。支部对政治学习的重要性认识不足，老认为材料工作忙起来，政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松对办公室内人员的学习要求。即使在组织学习时也经常偏离主题。在按照规定集中开展理论学习时，会议开到最后都变成集体研究和探讨工作问题，没有专门研究政治理论问题。平时院里规定的学习制度是坚持了，但多数学习流于形式，一人念，大家听，或者结合当前工作就事论事，学的是理论文章，讨论的是具体工作，根本谈不上对理论的深刻探讨。

三、队伍管理不够严格

认为平时办公室人员都比较忙，经常加班加点，尤其是材料压下来，大家更是没日没夜的工作，造成支部一班人在对所属人员的管理上存在偏松、偏软的现象。一是工作作风不够严谨。个别干警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，等现象时有发生。二是落实有关规章制度不够坚决。个别干警不能很好地遵守院党组的规定的纪律要求，对于亲朋好友的案件有打招呼及工作日饮酒的现象。

四、班子凝聚力和战斗力不够坚强

一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主讨论，征求意见不够广泛。二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够密切，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧。三是开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气不浓。往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。

对存在问题的原因分析

通过召开办公室工作会议，对存在问题进行深入的剖析，我们认为之所以存在这些问题，原因是多方面的。

首先，政治敏锐感不强，思想认识不深。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”及社会主义法治理念等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针，而我们支部都是工作在一线的党员，支部只要保证每个党员专心工作，不犯原则性错误就行了。再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，所以就会出现流于形式的现象。

作风整顿剖析材料个人剖析材料 篇9

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。