贵港市人民防空办公室承诺

贵港市人民防空办公室承诺（共6篇）

贵港市人民防空办公室承诺 篇1

一、贯彻执行国家人防法规和政策，全心全意为人民服务。依法行政，勤政为民，有令则行，有禁则止，保持良好的政风，自觉维护人民群众的根本利益。

二、树立大局观念，坚决执行市委、市政府的工作部署，创造性地开展工作，又快又好地推进我市人防事业的发展。

三、摆正主人与公仆的位置，面向基层，面向群众，面向投资者，竭诚为我市人防建设者服务，主动深入现场第一线排忧解难，跟踪解决实际问题。

四、认真履行职责，不失职、渎职，艰苦奋斗，努力开拓，不断打开我市人防工作的新局面。

五、遵守国法党纪，不巧立名目乱滩派、乱收费，不增加行政许可审批项目，维护我市良好的投资环境。

六、严格执行首问负责制，态度热情，服务周到，为办事者提供优良服务。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，发现对来办事者有推诿、扯皮的按有关规定进行严肃处理。

七、严格执行限时办结制度，简化办事程序，减少审批环节，压缩审批时间，提高行政效能。

（一）易地建设防空地下室报建审批，由原来的20天压缩到现在的3天，减少17天。

（二）结建防空地下室审批。第一阶段方案审批由原来的10天压缩到现在的3天，减少7天；第二阶段施工图审批由原来的15天压缩到现在的9天，减少6天。

（三）迁移或者拆除防空警报设施审批。由原来的7天压缩到现在的3天，减少4天。

（四）拆除人防工程审批。由原来的7天压缩到现在的3天，减少4天。

（五）危害人防工程安全施工项目审批。由原来的7天压缩到现在的3天，减少4天。

（六）公文处理和来信来访处理。一般性的公文和来信来访当天接收当天处理；复杂性的公文和来信来访尽量压缩办理时间，做到简便、高效。

八、严格执行责任追究制度。凡我办工作人员因失职、渎职或工作作风不正、办事效能不高影响公务活动或损害群众利益和我市投资环境的将按照有关规定给予严肃处理。

九、不涉密的行政工作自觉接受群众监督，上墙公开办事内容、流程和时限，工作人员亮相上岗，公开投诉电话。

十、廉洁从政。加强人防队伍建设，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，维护党和政府的良好形象。

监督投诉电话：4240216。

投诉电子邮箱：ggsxnbzfz@163.con。

贵港市人民防空办公室承诺 篇2

党劳港港港人云港口港和工市连动市市市计

划商云和港

市社建农卫生行总

育政委会

宣保设业生委管工

员理传障

部 局 局 局 局 会 局 会

中国共产主义青年团连云港市委员会 连连云云港港

市市

工

连政艾结办„2006‟1号

———————————————————————————————

妇商

女业

联联

合合会 会

关于印发《连云港市农民工

预防艾滋病宣传教育工程实施方案》的通知

各县（区）艾滋病防治工作领导小组办公室、县（区）委宣传部、县（区）劳动和社会保障局、建设局、农业局、卫生局、人口计

-1-生委(局)、工商局、总工会、团委、妇联、工商联：

根据江苏省人民政府艾滋病防治工作委员会办公室等十二个部门•关于印发†江苏省农民工预防艾滋病宣传教育工程实施方案‡‣要求，市政府艾滋病结核病防治工作领导小组办公室、市委宣传部、市劳动和社会保障局、市建设局、市农业局、市卫生局、市人口计生委、市工商局、市总工会、团市委、市妇联、市工商联等部门联合制定了•连云港市农民工预防艾滋病宣传教育工程实施方案‣（详见附件），现印发给你们。

各级政府和各有关部门要高度重视农民工预防艾滋病宣传教育工作，加强领导和组织协调，将此项工程纳入本地区艾滋病防治总体规划，建立协调工作机制，保障必要的工作经费。各级艾滋病防治领导协调机构、宣传、劳动和社会保障、建设、农业、卫生、人口计生、工商部门及工会、团委、妇联、工商联组织要明确专人负责，按照各自的职责分工，各负其责，团结协作。各地艾滋病防治领导协调机构要组织建立监督检查机制，加强对工程实施的指导和督查，及时通报活动开展情况，发现和解决工作中出现的问题，总结推广工作经验，保证工程目标和任务的如期完成。

附：连云港市农民工预防艾滋病宣传教育工程实施方案

连云港市人民政府艾滋病结核病防治工作领导小组办公室

中国共产党连云港市委宣传部 连云港市劳动和社会保障局

连云港市建设局 连云港市农业局

连云港市卫生局 连云港市人口和计划生育委员会

江苏省连云港工商行政管理局 连云港市总工会

中国共产主义青年团连云港市委员会

连云港市工商业联合会

抄送：省政府艾滋病防治委员会办公室，市政府办公室。

-4-连云港市妇女联合会 二○○六年四月六日

连云港市农民工预防艾滋病 宣传教育工程实施方案

艾滋病是严重危害人民群众身体健康和生命安全的重大传染病，已成为严重的公共卫生问题和社会问题。近年来，在党中央、国务院的领导下，各方面共同努力，落实艾滋病防治“四免一关怀”政策和各项防治措施，艾滋病防治工作取得积极成效。但是防治形势仍然十分严峻，自1985年我国报告首例艾滋病病例以来，截至2005年9月底，全国累计报告艾滋病病毒感染者135630例，其中艾滋病病人31143例，累计死亡7773例。我市自1996年报告首例艾滋病病毒感染者以来，到目前为止，已累计报告艾滋病病毒感染者22例，死亡6例。疫情正在从高危人群向一般人群传播，防治工作处于关键时期。

目前，我国有1.2亿农村劳动力已经转移到城镇就业，还有大量富余劳动力将要转移到城镇。我市每年登记的暂住人口超过30万，还有可供输出的农村富余劳动力22余万人。农民工大都为15-49岁的青壮年，由于生理、心理和卫生知识缺乏等因素，容易发生不安全性行为，有的还存在共用注射器吸毒现象，这些因素将会造成艾滋病等其它传染病的传播。为在农民工中普及艾滋病防治知识，提高他们的自我保健意识，降低经性途径等感染艾滋病的危险，国务院防治艾滋病工作委员会办公室（国艾办）等12个部门联合下发了•关于联合实施全国农民工预防艾滋病

-5-宣传教育工程的通知‣，省政府、省委宣传部、省劳动保障厅、建设厅、农林厅、卫生厅、人口计生委、省工商局、省总工会、省共青团、省妇联、省工商联决定在我省联合实施“农民工预防艾滋病宣传教育工程”。

为落实我市的农民工艾滋病防治知识宣传教育工作，明确各级艾滋病防治领导协调机构、宣传、劳动和社会保障、建设、农业、卫生、人口计生、工商部门及工会、团委、妇联、工商联组织在实施“农民工预防艾滋病宣传教育工程”中的职责任务，根据•江苏省农民工预防艾滋病宣传教育工程实施方案‣，特制定本实施方案。

一、目标与任务

全市涉及农民工（农村转移劳动力，包括流出和流入）的有关管理部门（单位）将艾滋病防治知识宣传教育纳入日常工作内容，开展针对性强的预防艾滋病宣传教育活动，营造全社会关注、支持和参与农民工预防艾滋病宣传教育工作氛围，提高农民工艾滋病防治知识知晓程度，到2006年底知晓率达65%以上，2010年底达85%以上。

二、时间与范围

时间：2005年12月至2010年12月，为期五年。范围：全市农民工流入和流出较多（占本地总人口的5%）的城乡。

三、活动安排

活动分启动、组织动员、流入地和流出地深入宣传、督导检查4个阶段。2005年12月为启动阶段，2005年底至2006年1月为组织动员阶段，2006年2月至10月为流入地和流出地深入宣传阶段，2006年10月至2006年底为第一年度督导检查阶段。2007年以后各年度工作参照第一年度工作情况可适当调整。

㈠启动阶段

2005年12月1日第18个世界艾滋病宣传活动期间，市防治艾滋病工作委员会办公室、市卫生局、市人口计生委、市妇联、团市委等多家部门在华联广场联合举办大型系列宣传活动，展出宣传图板，发放宣传材料，接受群众咨询，并组织人员进入工地开展宣传活动，市各大媒体（广播、电视、报刊、网络）均对现场活动进行了报道，拉开我市实施“农民工预防艾滋病宣传教育工程”序幕。

㈡组织动员阶段

地方各级政府负责本地区“农民工预防艾滋病宣传教育工程”的领导、动员、组织和实施。各级艾滋病防治工作领导小组应成立由小组主要领导为组长、有关部门领导参加的农民工宣传教育工作组（市工作组成员名单附后），结合农民工和艾滋病防治特点，将农民工防治艾滋病知识宣传作为重点工作，在节假日、农忙期间利用新闻媒体、文艺演出等形式，集中开展宣传活动，动员农民工和全社会积极参与，确保这项工作落到实处。

-7-㈢流入地和流出地深入宣传阶段

1、党委宣传部门负责协调当地广播、电视、报纸、网络等宣传媒体，结合艾滋病防治和农民工特点，制定具体宣传报道方案。每年在节假日和农忙期间, 广播、电视播出农民工预防艾滋病节目至少2次，累计不少于10小时；报纸、期刊刊登至少10次；各地主要综合类网站设置农民工预防艾滋病专栏。

2、农业部门将防治艾滋病知识宣传纳入“农村劳动力转移培训阳光工程”培训内容，负责将防治艾滋病知识材料发送给参训人员；负责将防治艾滋病知识编入•农民务工培训读本‣，发放到每个参加人员手中，并做好艾滋病防治知识培训。

3、建设部门负责将艾滋病防治知识纳入•建筑业农民务工常识读本‣，作为建筑业农民工教育培训内容。协助有关部门做好建筑业农民工防治艾滋病宣传材料的发放工作。建筑业农民工集中输入和输出地区，要督促企业结合技能、安全等培训，开展预防艾滋病宣传教育活动。有条件地区和建筑企业应当在项目经理部设置兼职艾滋病防治知识宣传员，开展同伴教育。

4、劳动保障部门应结合对农村转移劳动力和在岗农民工岗前培训，将防治艾滋病知识作为培训内容，培训时间不少于2课时。

5、人口和计划生育部门应利用农村计划生育网络，结合计划生育基层基础工作，向农民群众宣传艾滋病预防知识，在春节、农忙两个时期为返乡农民工每人发放1封信、1份艾滋病防治知

-8-识宣传资料和2只安全套。

6、工商行政管理部门要充分发挥私营个体经济协会的作用，协调动员农民工集中的私营企业（制鞋、制衣、娱乐场所等）会员单位每年至少开展2次形式多样和农民工喜闻乐见的防治艾滋病宣传教育活动。向农民工发放艾滋病防治知识宣传材料。

7、工会组织要将进城务工人员艾滋病的宣传教育工作纳入“职工红丝带健康行动”，在工作场所和工人文化宫等宣传场所，通过培训、发放宣传材料、知识竞赛等各种方式，开展针对进城务工人员的预防艾滋病宣传教育。各级工会组织要把对进城务工人员的关怀工作作为工会实施送温暖工程的一项重要内容，要关心艾滋病病毒感染者和艾滋病人的生产生活，加强对他们合法权益的维护，使其免受歧视，减少艾滋病对社会和家庭造成的危害。

8、共青团组织将防治艾滋病教育纳入“千校百万” 进城务工青年培训计划，在进城务工青年比较集中的城区和城镇，依托“千校百万”培训机构和青年中心，对进城务工青年进行防治艾滋病教育培训。通过举办专题讲座、发放防治艾滋病宣传材料、开展防治艾滋病同伴教育活动等多种方式，帮助进城务工青年掌握预防艾滋病的基本知识。

9、妇联组织将农民工艾滋病防治宣传教育工作纳入妇女防治艾滋病“123”教育培训活动总体计划，在进城务工女性人员较集中的城区和城镇组织每年至少2次的艾滋病防治知识培训、宣传活动，发放宣传材料，并利用春节期间农民工返乡之际，组

-9-织力量，集中开展艾滋病防治知识对妇女“面对面”宣传教育活动，帮助她们掌握预防艾滋病基本知识。

10、工商联组织美容化妆品业商会、房地产商会等会员单位，在农民工集中居住、工作的场所，采用文艺演出、发放小媒体（如折页、张贴画、小画册、录像带、光盘等）和“面对面”培训等方式开展预防艾滋病知识的健教与宣传，对以上两个商会企业的农民工每年进行2次艾滋病防治知识宣传培训。

11、卫生部门配合有关部门进行农民工艾滋病宣传教育工作，提供专业技术人员进行同伴教育宣传员培训和有关部门的师资培训，编写和提供有关部门开展宣传活动所需的科普传播材料，为有关部门编写教材和培训资料提供卫生专业服务。选择农民工务工工地以及集中居住、活动的场所、社区，协调组织计生、工会、共青团、妇联等部门挑选有相应活动能力和干预技能的骨干人员，深入到农民工人群中提供保健、生殖健康咨询、医疗转介等服务。在农民工较多的营业性娱乐场所内及附近开设健康咨询门诊，为农民工提供宣传教育、咨询、医疗和安全套供应等干预服务。

㈣督导检查阶段

各级艾滋病防治工作领导小组将“农民工预防艾滋病宣传教育工程”开展情况纳入艾滋病防治工作年度督查内容，2006年10月至年底组织第一年度专项督查并通报。

四、保障措施和管理

-10-㈠市级工程启动、阶段总结及督导检查费用由市政府艾防办负责协调解决。市和地方各部门（团体）日常工作费用由各部门（团体）负责协调解决。

㈡工程启动后，各部门应建立本系统工程进展报告系统。以部门为单位每半年收集整理进展情况并报送省有关部门，抄送市政府艾防办。

㈢参加实施“农民工预防艾滋病宣传教育工程”的有关部门，依据本方案制定下发本部门具体工作计划并报送市政府艾防办。

附：连云港市农民工预防艾滋病宣传教育工作组成员名单

-11-附

连云港市农民工预防艾滋病宣传教育

工作组成员名单

组 长：杨 莉 市政府副市长 副组长：匡中远

张怀锋 成 员：王家全

薛抗美

徐传义

石祖俊

陈 方

谢 炜

张守伦

唐文华

商振江

耿婷芳 李邦传 工作组下设办公室，陈方同志兼任办公室主任。市政府副秘书长 市卫生局局长 市委宣传部副部长

市劳动和社会保障局副局长 市建设局党委副书记 市农业局副局长 市卫生局副局长

贵港市港北区人民医院奖惩制度 篇3

总则

第一条．为了强化医院管理，完善考核制度，健全医院内部监督管理机制，确保医院各项工作质量和正常秩序，在职工中牢固树立“以病人为中心、以医疗质量为核心”的服务宗旨，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守规的自觉性，充分调动全院职工的工作积极性和创造性，树立医院良好的社会形象，以相关法规和要求为依据，结合我院实际，特制订本制度。

第二条．本制度遵循《中华人民共和国医务人员医德规范》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》《医疗卫生工作人员职业道德规范守则》等规范。

第三条．本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤等各科室及个人。

第四条．医院实行奖惩制度，坚持弘扬模范、激励先进的原则，坚持教育为主、批评惩罚为辅的原则，坚持公开、公平、公正的原则。

第五条．本制度中相关内容的执行方法。

1.职能部门深入科室，监督检查，发现问题，调查核实。2.科室自查，缺陷上报。

3.群众采访反映缺陷，调查核实。

4.院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归类转报。

第六条．本制度的解释和实施由院办负责，凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

奖则

奖励对象：当事个人、科室及相关个人、科室。

奖励方式：1.精神奖励：通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等；

2.物质奖励：给予经济奖励。

所有奖励均记录入个人医德档案，并作为晋职、晋升、考核、聘用依据。第七条．服务态度好，病人送锦旗、牌匾或表扬信的个人或科室，每例给予奖励50元。

第八条．每月民意测评中，有被点名表扬的个人每次奖励50元。

第九条．在突发事件或重大抢救中，医德医风表现良好，事迹突出，受到上级表彰者，给予奖励300元。

第十条．在省级、国家级学术会议或期刊上交流发表文章、论文的，发表费用医院给予报销，在省级的给予额外奖励200元，国家级的额外奖励300元。第十一条。举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规范，为医院挽回重大影响或损失有功者，给予保护并给予300元奖励。

第十二条。组织全院性学术活动，主讲者给予奖励50元

第十三条。科室内开展新技术、新业务，为医院带来良好影响或效益的，给予个人奖励300元，给予科主任、护士长奖励100元，给予科室奖励500元。

第十四条。全年内无医疗争议、无医疗纠纷、无医疗事故、无医疗差错发生、无任何人受到处罚的临床科室，给予科室奖励500元。

第十五条。年终考核被评先进的个人（一年内被处罚超过3次者无资格评选先进）给予奖励50~100元。给予被评选为优秀（先进）科室（一年内被处罚超过15人次的科室无评选优秀或先进资格）奖励2000~4000元。第十六条。代表医院参加区级以上（含区级）各种活动、比赛的集体或个人，为医院争得荣誉，受到上级奖励的，医院视情况给予每人50元以上奖励。第十七条。拒收“红包”，主动上缴礼金、礼卡等的科室或个人，给予全院通报表扬或奖励50元。

第十八条。自觉参加相关专业学历教育，取得国家教委承认的本科学历及硕士、博士学位者，给予奖励50元。

第十九条。委屈奖，在无医疗差错，无职责偏失的前提下，对病人及家属的无礼辱骂、殴打，做到不还口、不还手，较好应对医患矛盾，经查证确实存在严重委屈情节的，奖励当事人100元。

惩则

处罚对象：当事个人、科室及相关的个人、科室。

处罚方式：1.行政处分：警告、记过、记大过、撤职、开除，受处分的期限为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级及撤职24个月；

2.经济处罚：视情节轻重给予相应的处罚。

3.其他处分：低聘、待岗、解聘、辞退、除名。

所有处罚均记入个人医德档案。

第二十条。医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规及医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条理》的判定标准进行分级处理。

第二十一条。医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗相关条款的，每违反一例扣罚当事人10元，扣科室100元。

第二十二条。凡住院病历中出现乙级病历的，每份扣罚当事人50元，出现丙级病历的，扣罚当事人80元并责令重写，扣罚科室300元。

第二十三条。住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣罚当事人5元，逾期一周未交的或遗失的每份扣罚100~300元，涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。

第二十四条。未在规定期限完成各类医疗（护理）文书书写的，每发现一份扣罚当事人10元。

第二十五条。处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合要求书写的，每出现一处扣罚责任人2元。

第二十六条。财会、出纳、办公室、设备科、后勤、药库等管理人员，所涉及科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣罚50~100元。

第二十七条。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不采取措施，扣罚当事人50元，如果连续发生，加扣科室负责人50元。

第二十八条。严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件及医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件及医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的扣罚责任人每份50元，遗失的扣罚责任人每份100元。

第二十九条。不服从工作安排或调动，未办理请假手续或请假未获批准而无故不来上班者（含无故超假不归，先休后请假）作旷工处理：旷工一天扣罚一天工资及一个月奖金及其他待遇；旷工两天以上（含两天）五天以下（不含五天）依此类推扣罚工资、当月奖金及其他待遇；旷工五天（含五天）以上除作以上处理外，根据认识态度给予行政处分；连续旷工十五天以上（含十五天）或一年累计旷工十五天以上（含十五天）给予除名处理，对既无正当理由、又未办理请假手续，而超假十五天及以上者，作自动离职处理。

第三十条。各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣罚50元。

第三十一条。违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架者，每人扣罚100元。

第三十二条。违反医疗保密制度，或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣罚当事人50元，给医院造成不良影响的，扣罚当事人100元，情节特别严重的，移交司法机关处理。

第三十三条。科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣罚200元，并赔偿损失的30%~60%。

第三十四条。职工进修学习必须服从医院安排，无正当理由不服从进修安排的，扣罚100元，擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣罚100元，进修中态度消极，以怠工论处，扣罚并追缴进修期间医院给予的各种形式支出，进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情况，参照本制度相关条款处理，进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理，进修后回院工作不满十年，非正当理由离开医院的，承担5万~10万元违约金。

第三十五条。各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给予了培训经费，差旅费等费用的则如数退还。

第三十六条。医务人员凭借职权和工作之便，利用诊疗、住院、手术、特殊检查、开证明书等机会，以公开或暗示的手段，向病人家属或单位“索、拿、卡、要”，敲诈钱物者，一经查实，除全部退回索要钱物外，分别给予以下处理：

（1）索要钱物200元及以下者，处以3~5倍罚款，给予警告处分。（2）200~500元者，处以3~5倍罚款，给予行政记过处分。

（3）500元及以上者，处以3~5倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务，情节严重者另外处理。第三十七条。医务人员在医疗活动中，不得以任何借口、任何方式收受病员或家属的“红包”、物品、药品回扣等，隐瞒不退不交者，视为受礼，一经查实（本人不承认者以组织调查为准），除退回钱物外，按情况轻重给予以下处分：

（1），收受钱物200元以下的，令其书面检讨、全院通报批评，扣发一季度奖金。（2），200~500元者，处以2~3倍罚款，给予警告处分。（3），500~1000元者，处以2~3倍罚款，给予行政记大过处分。（4），1000元以上或多次（两次及以上，下同）收受者，处以2~3倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务，情节严重者另行处理。

第三十八条。医务人员在诊疗、手术、检查工作中，不得接受病员请吃。凡集体接受请吃的酒席费，应按人分摊交钱退回病人或家属，并处以2~3倍罚款，多次发生者，加以重罚。

第三十九条。非财务部门人员不得以任何理由私自收取现金。凡私自收取现金者，经查实，没收其全部所得，并视情节轻重，对责任人处以3~5倍罚款。

第四十条。收费部门巧立名目乱收费，乱开收据，多收费或少收费或以无零钱找补为由拒绝收费或不到下班时间停止服务的，扣罚当事人每次50元，造成不良影响者，一经查实，清退全部多收款项，个人从中得利情节恶劣者，处以3~5倍罚款，未经过医院同意私自将医院发票私自外用，一经查实，对责任人或部门负责人按使用发票金额大小处以500~5000元罚款，情节严重者另行处理。

第四十一条。职工借住院或门诊患者名义搭车为自己或他人开药，或冒名检查，一经查实，责令退回搭车开药或检查的全部费用，当事人必须向病人或单位赔礼道歉。此外，分别给予以下处分。

（1）.搭车开药或冒名检查金额100元以下者，处以3~5倍罚款。（2），100~500元者，处以3~5倍罚款，全院通报批评，医师停止处方权半年。（3）500~1000元者，处以3~5倍罚款，给予警告处分，医师停止处方权一年。（4），1000元以上或多次发生或情节严重者，处以3~5倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务。情节特别严重着另行处理。

第四十二条。.医务人员不得为病人配用与疾病完全不相符的药品，不得以处方、开具医疗收据及其他形式将各类非药品配给患者，不得以物代药，不得任意将自费药品或保健类药品按公费药品开具报销收据；不得将非职工医疗用药报销范围药品住院记账，不得将特殊医疗按基本医疗处理，如有发生，除没收非法所得外，处以3~5倍罚款，情节严重者另行处理。

第四十三条。凡损害医院利益，在医疗业务中未经医院同意以转诊、转院、会诊、介绍外出检查等名义分流病人，收取介绍费、好处费，一经查实，除没收全部所得外，处以3~5倍罚款（返聘者停止返聘），多次发生者，停止处方权，解聘专业技术职务两年。若因分流转诊构成医疗事故或纠纷，按《医疗差错处理细则》加重处理。

第四十四条。凡私自将医院医疗设备、器械、药品、试剂、物品拿到院外行医或体检者，一经查实，没收全部所得，按器械物品罚款500~5000元。

第四十五条。工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、拖、推诿病人，使病人严重不满，影响极坏者，责令书面检讨并扣100~300元，若延误诊治造成差错事故者，按《医疗差错事故处理细则》加重处理。

第四十六条。与病人或家属吵架，谩骂病人或家属被投诉者，扣300~500元，并向医院做书面检讨；殴打病人或家属者，除加重扣奖金外，按情节给予行政记过、记大过等处分，致伤致残按治安管理条例加重处罚，以上情况多次发生，应采取下岗、辞退直至开除处理。

第四十七条。工作极端不负责，擅离工作岗位者（包括医务人员用手机值班），按旷工处理，扣100~300元，责令书面检讨，延误病人抢救诊治发生医疗差错事故者按《医疗差错事故处理细则》加重处理，若再发生，解聘专业技术职务两年，同时责令科主任向办公室作书面检讨。

第四十八条。凡是出具假证明或假检查报告，造成一定影响，扣500~1000元，情节严重者给予行政处分或追究法律责任。

第四十九条。违反保护性医疗制度，有损害或侮辱病人行为或言论者，给予批评教育或书面检查等处理。

第五十条。不得借人事调动、招工招干、学生分流、基建工程、添置设备、购买商品、联系业务办理手续之便暗示或索要钱物、收受回扣。违者除没收全部非法所得外，按2~3倍罚款，并视情节轻重和金额大小给予处分，触犯刑事者移交司法机关处理。

第五十一条。上班时间有下列情况之一的，每查实一次扣10元，并给予全院通报批评。

（1）穿拖鞋；

（2）不佩戴胸章；

（3）工作服穿戴不整齐；

（4）做与业务不相关的工作如打毛线、打牌、玩电脑游戏、看电视电影、长时间网上聊天等。

（5）上班、开会无故迟到、早退。

第五十二条。凡在医院范围内，医务人员擅自推销医疗用品或其他用品，严重影响医院形象，损害医院利益的，一经查实，没收其全部所得并处以500~1000元罚款，责令其向医院办公室作书面检讨，经过教育重犯的给予待岗处理。

第五十三条。患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决致使患者向医院领导或有关部门投诉的，每投诉一次扣罚科室50元。

第五十四条。因工作安排不合理，拖延病人候诊时间，被病人投诉，影响医院形象的科室，扣200元，科主任向医院办公室作书面检讨。

第五十五条。无故不参加医院业务会议、考试又不请假（值班除外）的，一般职工每次扣20元，中层及以上职工扣30元。

第五十六条。“三基”考试不合格者，每次扣20元。

第五十七条。限、剧、毒、麻、贵重药品管理不善、丢失，扣科室主任、护长50%奖金，查处当事人的处按价赔偿外，处以罚款1000元，触犯法律、法规者，移交司法机关处理。

第五十八条。辅助检查报告单缺签名或报告日期，每张扣科室当月效益1%。第五十九条。损坏仪器的按《医疗仪器设备报废处罚规定》处理。

第六十条。急诊检查如生化、血常规、B超、心电图、X线、CT检查等，一定要在技术范围规定的时间内出报告（机器故障或停电等特殊原因除外），做不到者扣20元，由此造成医疗差错事故的，按《医疗差错事故处理细则》加重处理。

第六十一条。值班医师、值班护士、值班救护车接到出诊（出车）任务后五分钟内未出诊（出车），查实后每次扣当事人50~100元，情节严重者给予行政处分。

第六十二条。各类传染病例经过核实应报而未报者每例扣50元。

第六十三条。职工间闹纠纷，发生争吵等过激行为造成不良影响，扣过错方100~500元，情节严重者另行处理。

第六十四条。无正当理由不服从上级管理者安排工作，扣当事人100元，情节严重者给予行政处分。

第六十五条。参与赌博，经过调查情况属实者，视情节给予待聘或解聘处分。

第六十六条。盗窃、恶意损害公共财产，出现一次扣当事人500~1000元，情节严重者给予待聘或解聘处理，并移交公安机关。

第六十七条。医务人员在医院公共场所内吸烟，发现一次扣当事人50元。

第六十八条。不合理收费，出现漏收、少收、多收，由当事人追回或退回，造成损失的由当事人赔偿。

第六十九条。在上级组织有关检查中，成绩不合格者或被点名批评者，扣罚当事人100元，扣罚科室500元。

第七十条。门诊病历相关内容填写不规范，扣50元/例。

第七十一条。行政、后勤人员不及时完成任务，影响临床工作的，扣当事人100元，被科室投诉的，经查实确有过错者扣当事人100元，内3次（含3次）以上被投诉，每次均有过错者，给予待聘处分。

第七十二条。科室社会满意度在85%以下的扣100元，在75%以下的扣300元。第七十三条。非医学需要非法进行胎儿性别鉴定的，扣罚当事人200元。

第七十四条。乱停乱放车辆，违反医院《机动车、自行车管理制度》者，扣罚当事人50元/次。

第七十五条。接到紧急维修任务通知，无正当理由而10分钟内未赶到维修现场，或无相应反馈意见，扣当事人100元。

第七十六条。门诊及住院部收费处、药房等重要部门，非本科室人员勿进，违者每次扣50元。

第七十七条。参加执业医师考试连续3次未通过者，以待岗处理。

第七十八条。保安组疏于防范，不认真履行职责，导致医院或职工重要物品被盗的，扣罚当事人每次100元。

附则

第七十九条．凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上（含500元）2000元以下（不含2000元）的，扣罚年终奖金的30%~50%，并取消评优、评先进资格，2000元以上（含2000元）的或受到行政处分或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先进资格。

第八十条。在受处分期间不得晋升工资、职称和级别，有优异表现者可缩短处分期限。第八十一条。其他本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。第八十二条。涉及本制度所列的扣罚金额由财务科从个人或科室奖金中一次或分次扣除，作为医院的奖励基金。

第八十三条。凡奖励或处罚对象在本制度中有两条以上不适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励或处罚程度最大的条款为准。

第八十四条。本制度若与有关法律法规相抵触的，按有关法律法规办理。

第八十五条。本制度从

贵港市人民防空办公室承诺 篇4

贵港市人民政府关于处理

市中心城区违法用地、违法建筑问题的通告

根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》和市委、市政府的部署，为了维护我市土地管理和城市规划建设的秩序，坚决打击新发生的违法用地、违法建设行为，同时妥善处理由于历史原因形成的违法建筑，市人民政府决定按照以下办法对市中心城区（包括城市环城路以内及江南工业园、西江产业园、贵港国家生态工业（制糖）示范园）内存在的违法用地、违法建设问题进行处理。现将有关事项通告如下：

一、所有未取得国有（或集体）土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证（以下简称“三证”）的用地、建设行为均属于违法用地、违法建设（以下简称“双违”）行为。市中心城区范围内的所有“双违”户必须自觉、主动接受住建、国土等部门依法处理。

二、为了减少群众的经济损失，本着“以人为本、尊重历史、关注民生”理念，按照“规划建设到哪里、拆除违法建筑到哪里”的原则，根据城市建设需要，对市中心城区的违法建筑逐步进行征收拆除，分别以1996年12月31日、2003年l2月31日、2010年4月1日、本通告发布之日为时间节点，按不同时间段进行分类处理，具体处理办法如下：

1.1996年l2月31日前建成，但因历史原因没有“三证”的房屋，视为世居屋，征收时参照证件齐全房屋的征收补偿安置标准给予金额补偿。2.1997年1月1日至2003年12月31日建成但没有“三证”的房屋，按征收时房屋建筑成本评估价的90%给予补助。

3.2004年1月1日至2010年3月31日建成但没有“三证”的房屋，按征收时房屋的建筑成本评估价的80%给予补助。

4.2010年4月1日后建成但没有“三证”的房屋，先进行登记，根据实际情况另行处理。5.2010年4月1日前属于违法占用、非法买卖的集体土地，不管有没有建筑物（地基），统一按国家规定的征收集体土地补偿标准，由征地实施单位按规定依法补偿给相关村集体，村集体根据土地现状及权属情况协调处理补偿问题。凡主动举报非法买卖土地的所谓“开发商”、“中间商”的，依法追缴所得的赃款将优先安排退回因购买土地受到损失的举报人。

6．自本通告公布之日起，对顶风抢建的“双违”建筑的，一律拆除，发现一起、拆除一起，不给予任何补偿，并严厉追究法律责任。

三、所有的“双违”户必须在2012年1月15日前到房屋所在辖区的乡镇政府（街道办事处）进行登记，提供买卖土地、房屋建设的相关手续或建设日期的相关凭证，由辖区政府及当地国土、建设部门进行确认，并与当地乡镇政府（街道办事处）签订协议，写明目前“双违”建筑的现状、位置、今后征收时的补助标准和“双违”户应承担的责任等问题，过期不予办理。未办理登记手续和签订协议的，一律不予补助。

四、相关部门已对市中心城区现有“双违”房屋拍照存档，从通告发布之日起一律不准抢建、偷建、续建、扩建和改建，增加建筑面积。国土、规划建设部门及辖区政府巡逻人员或卫星拍摄一旦发现有以上行为的，一律取消其房屋征收拆除的补助，并严肃查处，拆除全部建筑物。所有“双违”户都要积极配合政府依法对新发生的“双违”行为进行整治，不得妨碍、阻挠执法人员对“双违”建筑的整治。

五、市住建、国土、公安机关将对给“双违”户和社会带来较大损失的非法买卖土地的所谓“开发商”、“中间商”予以全面查处，坚决依法严厉打击，绝不姑息，希望上述有关人员主动到公安部门投案自首、交代有关违法事实，积极检举其他非法买卖主地的“开发商”、“中间商”。对投案自首的，从轻处理；对检举揭发他人、有立功表现的，减轻或免除处罚。

六、市委、市人民政府将坚定不移地严厉打击自本通告发布之日起所有新发生的“双违”行为。政府相关部门将设立举报电话，希望广大市民群众积极检举揭发新发生的“双违”行为、非法买卖土地行为以及煽动、组织、策划滋事者。对提供重要线索者，经相关部门核实，将予以重奖，并为举报者严格保密。

七、贵港是我们的美丽家园，建设一个美好的家园是全市广大人民群众的共同愿望，自觉遵守和维护《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》是每一个公民的责任和义务。违法用地、违法建设不仅使我们美丽的家园遭到极大的破坏，阻碍了城市的健康发展，还严重地侵害了广大守法群众的根本利益。违法用地、违法建设投入越多，损失越大，对个人、家庭、社会都将造成重大的损失。希望存在“双违”行为的群众认真学习法律法规，积极配合和支持市委，市人民政府对处理“双违”问题的政策和措施，自觉、主动地按照上述要求到辖区政府和相关部门接受处理，不要心存侥幸，一错再错，坐失时机，给自己和家庭造成不可挽回的损失。希望广大市民群众自觉遵守法律，不要听信谣言，不要听从社会上的不法分子造谣生事，更不要从那些无任何土地、规划建设审批手续的人员中购买土地、违法建设，为维护法律的尊严和城市的健康发展作出积极的贡献！

贵港市人民防空办公室承诺 篇5

连文广新职[2010]1 号

关于转发江苏省出版专业职称工作领导小组办公室《关于报送出版专业高级专业技术资格评审材料的通知》的通知

全市各期刊社、编辑部、市各有关单位：

根据江苏省出版专业职称工作领导小组办公室工作部署，为了进一步做好我市出版专业高级专业技术资格评审材料的报送工作，现将苏新出职字[2010] 1号《江苏省出版专业职称工作领导小组办公室<关于报送出版专业高级专业技术资格评审材料的通知>》转发给你们，请按照《通知》要求，认真组织申报，同时，提前做好材料上报的审核和推荐工作，并将申报评审材料报经市人力资源和社会保障局职称办审核后，于2010年6月10日前交市文化广电新闻出版局职称办（政治处）。本通知的具体内容及表格可查连云港文化网，（网址：

http///）,点击政务公开→公告通知→更多→查询。联系电话：85681806，联系人：高机生。

特此通知

附：江苏省出版专业职称工作领导小组办公室关于报送出版专业高级专业技术资格评审材料的通知

2010年4月15日

主题词： 转发职称评审材料通知抄报：连云港市专业技术人员职称工作领导小组办公室连云港市文化广电新闻出版局2010年4月15日印发

附

江苏省新闻出版局文件

苏新出职字〔2010）1号

—————————————

江苏省出版专业职称工作领导小组办公室 关于报送出版专业高级专业技术资格评审材料的通知

各市职称办，省有关厅（局）、凤凰出版传媒集团职称办，各市委宣传部、各市文广新局（新闻出版局）职称办：

根据省职称办工作部署，经研究，江苏省出版专业高级专业技术资格评审委员会拟于2010年10月召开评审会议，进行编审、副编审专业技术资格的评审。为做好会前的准备工作，现在将有关事项通知如下：

一、申报对象

（一）凡在我省企业、事业单位及其他社会组织（不含国家机关工作人员）中从事出版专业技术工作的人员，均可对照国家和我省职称规定及出版专业技术资格条件，按照规定的程序申报相应的出版专业技术资格，申报者不受户籍、档案、年龄、单位性质和身份的限制。

（二）凡符合出版专业技术资格申报条件，现与用人单位签订聘用合同，仍从事出版专业技术工作的离、退休专业技术人员，个人自愿，可按规定申报相应的出版专业技术资格。但离、退休专业技术人员所取得的出版专业技术资格仅作为其本人专业技术水平和能力的体现，不作为改变其离、退休工资福利等各项待遇的依据。

（三）从省外或中央直属单位引进来我省工作的出版专业技术人员，其在原地区或原单位按国家规定取得的出版专业技术资格及专业工作年限予以认可，符合我省出版专业高一级专业技术资格申报条件的，可按规定程序直接申报。已取得编审、副编审专业技术资格者，若本人自愿，也可申报确认，经确认通过者，换发我省的专业技术资格证书。

（四）在我省从事经出版行政管理部门批准的内部资料性出版物出版专业技术人员，凡符合《江苏省出版专业编审、副编审资格条件》者，本人自愿，可按规定程序申报相应的专业技术资格。

（五）在我省从事出版工作的港、澳、台以及外籍人士，凡符合《江苏省出版专业编审、副编审资格条件》者，本人自愿，也可按规定程序申报相应的专业技术资格。

二、报送评审材料的基本内容

（一）市或有关厅（局、集团）职称办（人事部门）出具的委托评审函1份，社会其他人员申报由所在单位或人才交流中心出具委托评审函1份。

（二）其他均按江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发的《江苏省出版专业编审、副编审资格条件（试行）》及其附录要求办理。

三、评审材料的报送时间

2010年8月10日为报送材料的截止日期，务请各单位抓紧布置推荐并认真做好申报材料的审核工作，在规定的时间内统一将委托评审材料报送至江苏省出版专业职称办（南京市高云岭56号，电话：025-83221051或83370396、57717631）。

四、注意事项

（一）申报者填写的申报表，一律使用省职称办印制的《专业技术资格评审申报表》，在填写时若另附页，必须装订在表中，如果夹在表格中发生散落、遗失而影响评审，责任自负。

（二）申报者所填一式20份《江苏省申报出版专业高级专业技术资格人员情况简介表》，一律用A3纸张复印。

（三）申报者请附免冠小二寸照片1张。

（四）外语

1.申报者符合下列条件之一者，可免试外语。①已取得硕士及以上学历（学位）的；

②在县（不含县、县级市）以下基层单位（含行政区辖下的乡镇单位）工作的；③年龄满50周岁的；

④取得外语专业大学专科以上学历的；

⑤因公出国且出国前已通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上的；

⑥从事古籍整理的。

2.达到国家通用标准或合格标准的职称外语考试成绩，在评审同级别相应高、中级专业技术资格时取消有效期限制。

3.对已取得专业技术资格的人员，其专业技术职务聘任的外语要求，由各用人单位根据拟聘的岗位要求自主确定。

（五）申报者符合计算机免试条件者，需附相关证件复印件；其余均要附计算机考试合格证复印件，复印件需经人事部门与原件核验，核验人在复印件上签字方为有效。

（六）根据《江苏省出版专业编审资格条件》第三条第（四）款和《江苏省出版专业副编审资格条件》第三条第（四）款所编“出版物经行政管理部门抽查认定质量不合格的责任者，当年不得申报”的规定，望各单位在接到本通知后于5月15日前统一将申报人员任期内所编出版物目录清单报送江苏省新闻出版局，由该局组织质量检查。图书出版物报图书出版管理处（联系人：吕咏，电话：025—83371490）；各期刊杂志、专业性报纸等出版物报报刊出版管理处（联系人：任学庆，电话：025—83317485）；电子音像出版物报电子音像出版管理处（联系人：陈晔，电话：025—83225145）。各单位与申报者本人要高度重视，届时若无上述部门的质量检查证明，申报材料将不予受理。

（七）请报送材料时交纳相关费用。

（八）根据相关文件和原人事部、新闻出版总署、省原人事厅、省职称办的指示精神，申报副编审专业技术资格人员，必须附参加全国统考的中级资格证书（报送材料时请附由单位人事部核验的全国统考中级资格证书复印件），没有获得该证书者，作为不具备申报条件处理。

附件：江苏省申报出版专业高级专业技术资格人员情况简介表

点击下载

二0一0年三日十六日

主题词：职称评审材料通知抄报：省职称办江苏省新闻出版局办公室2010年3月16日印发

共印100份

江苏省申报出版专业高级专业技术资格人员情况简介表

贵港市人民防空办公室承诺 篇6

各位代表们大家上午好，今天是咱们县公安消防大队邀请大家开展“向人民承诺，让人民满意”公开述职述廉大会，参加此次会议的有：政法委副书记贺延宏，公安局副局长惠文安，法制办主任李卫平，督查室主任曹延河，纪检委监督检查室主任冯洁，人大代表杨林生、常再来、马发旗、毛成学、杨红义，政协委员王继国、鲁芳忠、袁晓建、周北平，市消防支队副支队长岳玖祥，新闻媒体，重点单位及2014年办理的消防行政审批代表，共计60余人参加，对于大家百忙之中前来参加此次会议，我谨代表消防大队表示感谢。

会议共六项议程：

第一项请富县消防大队大队长宋鹏、参谋杨开义、贺永进分别进行述职述廉报告，大家欢迎；

第二项请大家依次对县消防工作提出意见或建议，并由消防大队当面予以承诺或答复，望大家积极发言；

第三项请各位代表对消防大队的日常监督执法情况进行测评，填写《消防监督执法人员执法工作测评表》，测评完毕后请交于工作人员。

第四项请消防监督执法人员填写廉洁执法承若书； 第五项请消防大队大队长代表全体消防监督执法人员向各位代表做成廉洁执法公开承诺。第六项请延安市消防支队副支队长岳玖祥讲话。此次消防大队开展的“向人民承诺，让人民满意”公开述职述廉会议，为廉洁从警奠定了良好的基础，必将全面推进消防大队党风廉政建设工作，也对大队今后的业务工作起到了良好的推动和监督作用。下面我讲三点意见：

一、希望县消防大队在以后的执勤灭火和监督检查中，做到文明礼貌，态度热情，服务周到。并进一步改进管理方式，提高行政效能，增强服务水平，积极为社会单位搞好技术服务，主动为建设单位提供消防建议和意见。

二、各单位要严格落实消防安全责任体系，对于消防部门指出的安全隐患要及时整改，把消防工作当作一件大事、一件要事来抓。也欢迎各单位对消防工作进行监督，多提建议，共同做好火灾防控工作。

三、对于每年的“119”宣传日、消防队站开放日、科普日等，各单位和消防部门要积极进行互动，做好军民共建和消防宣传工作，把大家的消防知识水平提升到一个新的层次，让群众放心，让人民满意。