邮件投递简历技巧（共9篇）
用邮件发送简历需要注意有三个方面，第一个是邮件标题，第二个是正文内容，第三个就是邮件发送时间上的选择。只要做好这三个方面，那你邮件投递简历也算是相当成功的了。很多人没有注意到邮件的标题，这是一很大的错语，邮件的标题最重要的一个写作原则就是要写明你需要求职的职位，因为这样招聘者才知道你想求职什么职位，便于自动分类，并且标题要有吸引人打开查看的卖点。所以一般的写法是这样“姓名 求职 XXX职位 具有XXX工作经验XX年”，这样的标题就能吸引别人了。
正文的内容就是直接粘贴你的个人简历上去就行了，而不是用附件发送你的简历，这样很可能会被删除掉，哪有招聘者有空下载你的附件再查看呢？在粘贴简历前，你可以写上一句简短的话语，如我是来求职XXX职位的，下面是我的个人简历，请你查看”。在粘贴简历时需要注意，如果你是使用本文式的简历模板来制作简历，那么你可以直接粘贴上去，如果是表格式的，那你就需要注意粘贴后表格是否变形，那么你就需要进行修改后才能发送了。
发送时间也是一个讲究的学问题，在发送简历时一定是需要在招聘者上班的时间，所以一般周六日这两天是不能发简历的。所以只有在周一至周五才能发简历，但是周五下午也是不能发的，招聘者忙着放假，所以也没有心思查看简历了。
当大家都在等待的时候，你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的？也许，这看似无关紧要的一招，正是你的‘出奇制胜’之法。
我们收到的几百封简历，后来仅有1人再次发来一封邮件，内容是她投出简历之后，又上网站查询了公司的资料，了解了这个行业，他很喜欢这个行业，而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍，这几天都在看。如果有幸进入公司，一定会做的比别人好！
来自：互联网发表日期：2007-09-28
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧，请专家们为您支招。
一、投递简历的渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？ 建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历（当然前提是该网站的系统正常，确保公司能收到您的简历）。这样做的好处是：
1． HR不必担心收到垃圾邮件。通讯发达的同时也给我们带来了很多的烦恼，每天都要与垃圾邮件进行大战。而如果HR直接进入网站的企业邮箱查收简历，则不必担心收到垃圾邮件。
2． 应聘什么职位一幕了然。HR进入网站的企业邮箱查收简历时，您的简历将会在您所应聘的职位对应当栏目下出现，非常清晰。
3． 可以得知您获悉职位的渠道。现在的招聘网站可以说名目繁多，公司自然关心哪家网站的招聘效果最好（这就是为什么我经常会看到“请注明该职位来源于※※”等字眼的原因）。
4． 网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是针对用自己的信箱投递简历的注意事宜了。
二、投递简历的信箱
郑重提醒下广大的求职朋友们，在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问可大着呢。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是您是谁。
三、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果您的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样您自己也可以想象一下您的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上您应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR再次的审核您的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找您的简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果您用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明
自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：您要申请的职位-您的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证您的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。如果您有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是您觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：您要申请的职位-您的姓名-8年工作经验；您要申请的职位-您的姓名-某某大学。
四、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写您怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：您自己至少要清楚您要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮您决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑您适合哪个职位。
五、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件，也不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接欢迎察看，HR可没有时间去阅读您的博客。
为什么不要把简历放在附件中呢，原因有：
1、这样首先增加了一个HR阅读您简历的时间，因为可能您的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
2、这样破坏了您的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得您的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果您还是用附件，那只说明了一个问题：如果您连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明您在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要您把简历粘贴在正文中就ok了！
六、附件简历
虽说简历最好勿以附件的形式发送，但确实还存在一些非以附件简历的形式发送不可的情况。那么这种情况下，该怎么办呢？给您出的主意是这样的：
1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出您的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请HR阅读附件简历而已。
2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好点名“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地
查阅到您的简历。设身处地的替HR想一想，就不难理解了。
3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出您的专业性。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力就很强。
网上投简历的技巧:求职简历应该怎么样投递?
国家邮政局下发了《关于印发<无法投递又无法退回邮件管理办法>的通知》，以下简称《办法》。《办法》明确了无法投递又无法退回邮件的范围和最低保管期限，并第一次对邮件的监管管理、审核备案、保密规定、销毁单位、处理费用等问题进行了详细规定。国家邮政局普遍服务司相关负责人就《办法》的内容及具体操作流程进行了详细解读。
关键词一
定义严谨化
近年来，邮政市场出现了部分无法投递又无法退回邮件认定和处理不当的事件，导致用户权益受到损害。为保障用户权益，《办法》对无法投递和无法退回邮件的情形做了较为详细的列举式规定。
与邮政企业此前执行的《邮件处理规则》相比较，《办法》对“无法投递”范围规定的更加详细，对“无法退回”范围也做了严格限制。
一方面是因为可能存在未列举的无法投递情形。如果这些邮件不归类为“无法投递”，就不能依法退回给寄件人，长期滞留于投递部门，对寄件人和邮政企业都不利；另一方面，由于“无法退回”的情形将直接决定无法投递又无法退回邮件的认定，《办法》要求邮政企业尽可能地将无法投递邮件退回给寄件人，因此对无法退回邮件情形做出严格限定。
关键词二
保管期限合理化
邮件被认定为无法投递又无法退回邮件后，应当继续保存一段时间，以便用户查询或邮政企业主动查找寄件人和收件人信息。
1.信件的保管期限一般根据邮政法三十三条和四十九条的规定处理，无法投递又无法退回的信件，自邮政企业确认无法退回之日起超过六个月无人认领的，由邮政企业在邮政管理部门的监督下销毁；给据信件保管满六个月但仍在法定查询期限内的，应当继续予以保管至查询期满。
《办法》对平常信件保管期限的规定比《邮件处理规则》中的“平常邮件10天”延长了5个多月。用户通过企业提供的柜台查单业务和客服电话查询到邮件的几率大大增加。同时，《办法》的出台也可提醒用户寄件时完善相关信息，最大限度地保障用户的用邮权益。
2.其他给据邮件的保管期限的依据是邮政法第四十九条的规定。超过查询期限后，邮政企业可以不再接受用户查询。
3.平常印刷品保管期限采纳了邮政企业惯例，保管期限较短，这是因为一方面该类邮件在确认为无法投递和无法退回邮件之前，已经在邮政企业的投递部门和退回原收寄部门后（如有相关寄件地址信息）保管了一段时间；另一方面对于平常印刷品没有提供查询服务，被确认为无法投递又无法退回邮件后，保管过长时间已无意义。
4.对于不宜长期保存或发生泄漏造成污染的无法投递又无法退回的邮件，省级邮政企业可在登记注明后，视实际情况处理。
5.需要说明的是，上述保管期限均为最短保管期限，邮政企业可以在确保安全的前提下对邮件实施更长时间的保管。
关键词三
监督管理常态化
此前邮政企业处理无法投递又无法退回邮件一般是按照企业内部操作规则处理，缺乏必要监督，可能导致处理该类邮件不够规范，损害用户权益。有鉴于此，《办法》对监督管理、审核备案等问题首次做出了规定。
1.省级邮政企业应当安排专门的场地对无法投递又无法退回邮件进行保管，并应将场地地点、面积等信息报省级邮政管理部门备案。
2.省级邮政企业拟销毁无法投递又无法退回信件的，应当提前十个工作日向省级邮政管理机构报送申请书。申请书应当注明这些信件的数量、保管时间，以及预定的销毁时间、销毁地点、销毁费用等内容，并附上这些信件的登记保管时间的证明资料。
省级邮政管理机构收到申请书后，应当审查证明资料是否完备，并在自受理之日起五个工作日内通知省级邮政企业补报相关资料。
3.申请书内容和证明资料完备的，省级邮政管理机构应当按照审定的销毁时间，派员到场监督销毁。
4.省级邮政企业对无法投递又无法退回的其他邮件的处理情况，应当按季度报省级邮政管理机构备案。备案信息应当包括本季度处理无法投递又无法退回的其他邮件的详细清单、各件邮件的处理情况、处理结果、处理费用和处理人员等内容。
关键词四
销毁信件规范化
各类邮件中，信件所包含的用户信息可能是比较多的。邮政法对于保管期满后的无法投递又无法退回信件的处理做出了销毁的规定，并要求邮政管理部门予以监督，《办法》在充分考虑用户信息安全的基础上对此予以进一步细化。
1.保密规定。《办法》规定，无法投递又无法退回的邮件在保管期限内，邮政企业应妥善保管，不得泄露用户的通信秘密；不得抽拿、隐匿；不得私自开拆处理和销毁。
《办法》对邮政管理部门也提出了保密要求：省级邮政管理机构及其受理、审查、监督销毁人员，不得泄露用户的通信秘密。同时，《办法》还要求信件销毁单位，应具有保密资质，并应做出保密的书面承诺。
2.销毁程序。邮政企业拟销毁无法投递又无法退回信件时，需先向邮政管理部门提交申请书，邮政管理部门对保管期限等材料进行审核后，派出不少于两名工作人员到场监督销毁。
省级邮政企业不得在没有省级邮政管理机构监督的情况下销毁无法投递又无法退回信件。
此外，对于已超过保管期限的无法投递又无法退回的其他邮件，应当由省级邮政企业的两名以上工作人员共同开拆处理，逐项登记处理情况。对邮件中开拆的货币和物品，经征求财政部、公安部和人民银行等相关部门的意见分别作了规定。
关键词五
适用范围精确化
《办法》仅适用于无法投递又无法退回邮件的处理，不适用无法投递又无法退回快件的处理。根据邮政法规定，邮
大家都是在网络上面发过简历吗？被电话通知去面试的几率大吗？如何才能提高网络投递简历成功的几率呢？怎么样网络投递简历一定成功?网络求职有什么样的技巧可供参考?
在网络简历投递过程中个，一定要要掌握一些技巧，注意一些小细节，细节决定成败：
技巧
1、验证邮箱一定要真实。
你注册学聘网简历之后，学聘网会发一封邮件给你，让你激活自己的账号，很多用人单位也采用电子邮件发送面试通知的方式，假如你的邮箱是假的，你就收不到面试通知。一定要避免这种低级错误。
技巧
2、注册简历要真实。
最近，有记者为了暗访用人单位的网络招聘过程，获知一些网络求职者注册假简历去申请职位，在得到面试机会后，用人单位问的一些问题，回答不上来，很快原形毕露。所以，同学们在填写简历的时候，千万不要出现虚假信息，这涉及到诚信的问题，严重的还会承担责任。
技巧
3、认真选择职位再投递简历。
看一个职位是否适合自己，要“三结合”：一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。
技巧
4、多上网查看用人单位回信的面试通知。
一般来说，用人单位在一个月内都会有一个反馈，他们或者发电子邮件通知你面试时间、地点。有的直接回复你的简历系统中的邮箱，有的则发到你的注册邮箱中。
技巧
5、及时总结和更新自己的简历。
注册简历后，多关注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使你不投递简历，只要你经常总结自己的经历、更新你的简历，就会有很多用人单位的人事经理能搜索浏览到你的简历，也为你自己多争取一个机会。
技巧
6、合适的单位多投递简历。
招聘网站的职位信息很丰富，每天提供很多有效职位信息供求职者选择，大家一定要多投递简历，千万不要死抱着一颗大树不放。
当你的爸爸妈妈，甚至爷爷奶奶也都在乐呵呵地上网的时候，毫无疑问，网络时代已经彻底来临了，网络生活成为了我们生活的一个重要部分。如今，简历也大半都是在网上投递，是否使用附件投递、如何排版等等问题也许还在被许多人讨论着，但是，一种新兴的简历模式也正在网上迅速流行着，这就是新颖的微简历形式。
如今是网络时代，也是速食时代，在网上活动的人们，喜欢的是更加的`简洁明了，总希望一眼过去，就能够了解到自己所需要的内容和信息，大部分需要面对很多简历的HR更是这样。大部分人对简历的印象就是，一栏一栏的个人简介，学习经历，工作经验，个人特长，资质证书等等，内容精练却也总还有一大张，但是微简历却可能只有寥寥几句话，甚至只有短短一句话，但是却要将所想表现的内容表现完整，这其实本身就是在展示一个人抓住重点的能力，微简历非常注重于，简单明了地体现自己的职业规划，展示自己的商业价值和优势。
随时随地微博一下，已经成为了很多人的一种生活乐趣和方式，微简历短小精辟，文字精炼考究，所有内容浓缩在短短140字以内，既要介绍自己，还要有一定的优势和特点展示，内容特色非常鲜明，表达方式也很新颖，一份好的微简历，就相当于一张电子名片，能够给自己增加不少的求职机会。
时间是箭，去来迅疾，找工作的黄金时间马上就要到来，这时候可别把简历给忘了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的职场投递求职简历模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场投递求职简历模板1姓名：国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：陆丰身材：175cm60kg
婚姻状况：未婚年龄：28岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：_——3500希望工作地区：天津
个人工作经历：公司名称：好美家装潢建材超市起止年月：_—05～_—10
公司性质：所属行业：
担任职务：采购经理
工作描述：
离职原因：
公司名称：天津市艺风堂广告有限公司起止年月：_—03～_—03
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：部门主管
工作描述：统计银行礼品的采购定量，并进行物流配送管理，配合市场部开展项目工作
离职原因：
公司名称：天津家乐福超市起止年月：_—10～_—01
公司性质：中外合资所属行业：商业服务
担任职务：订货员
工作描述：负责对每天的销售情况进行统计，根据销售情况与门店内产品的库存量，制定采购订货单和各种销售报表。
离职原因：
公司名称：天津市东亚消防有限公司起止年月：_—07～_—07
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：设计员
工作描述：负责消防设计，和消防设备维护工作
离职原因：
公司名称：天津市海印电脑城澳华公司起止年月：_—07～_—05
公司性质：私营企业所属行业：计算机业
担任职务：销售员
工作描述：负责店内产品的销售和分销渠道管理
离职原因：
教育背景
毕业院校：天津市海珠广播电视大学
学历：本科毕业日期：_—04—01
所学专业一：工商管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
1997—09_—07天津市理工中等专业学校机电工程毕业证书
_—09_—07天津市海珠广播电视大学电子商务毕业证书
_—01_—04天津市海珠广播电视大学工商管理毕业证书
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟练使用各种软件，如office，windows，dreamwearer。曾于礼品广告公司任职，对采购、物流、配送有一定的经验，对erp系统有丰富操作经验。曾参与项目助理，对项目的开展营运有一定的控制力，也负责对公司erp系统与callcenter进行组建。
经过几年的学习与工作，使我对社会又深切的了解，待人处事方面更加成熟，而且对经济管理等方面有了更深厚的认识，望能把知识，望能把知识更好地应用与实际工作中。本人工作态度认真，有责任心，有团队合作精神。
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：
电子邮件：个人主页：
职场投递求职简历模板2（男，60岁）
求职位：财务总监财务经理
期望薪资：5000—8000元/月
目前职位：财务经理
学历：大专
工作经验：10年以上
现居住地：上海闸北延长路
联系电话：
电子邮箱：
自我评价
我是上海锦江饭店财务部会计师，我希望在宾馆餐饮企业谋求财务总监或财务经理的职位。
工作经验
上海锦江饭店
1983—3至20xx—5任职会计/会计师薪资5000—8000元/月
工作职责：我现在上海的五宾馆上海锦江饭店有限公司财务部任职。会计师职称，有多年主管会计经验。并担任报税员、曾在财务经理办公室管理档案。熟悉国家财务制度和相关的政策法规，具有现代财务管理理念，有强烈的敬业精神和团队合作精神，在从事会计工作的20多年中一直勤勤恳恳的工作，为企业作出了突出的贡献，曾多次被评为先进工作者。能熟练使用金蝶和Office软件。对总帐、应收应付帐的所有帐户及前台、物资部、采购部都有深刻的了解且能作出流程图解。在负责帐务工作中，我安排工作有序，及时上缴报表和合并报表。用财务的杠杆调节运用资金，规避风险，编制财务分析为总经理提供可靠的决策依据。对集团所属合资企业所欠债务进行清理并索回的金额达3百万余元，解决了企业一度因资金周转不灵引发的经营困难。与税务局保持良好的合作关系，曾多次为企业争取到优惠政策，在经济危机时争取到财政扶持资金近4百万元，及时堵住了企业的资金缺口。尤其在负责固定资产清理和重新建立固定资产帐户中，改变了改制前许多固定资产是帐外财产的状况。我身体健康，积极向上，希望能加入到贵公司的团队，请给我一次机会，我愿意与您的公司共创辉煌。有意者可到网上，对我进一步了解并看我的博客发表的财务和会计论文以及其他文章。
共同组合律师事务所
20xx—9至20xx—12任职财务顾问薪资8000—12000元/月
工作职责：在律师事务所的案件中做有关财务方面的调查工作并发布财务报告，对相关业务中的企业财务工作进行审计。
上海电子信息学院
20xx—6至20xx—7任职外聘会计教师薪资8000—12000元/月
工作职责：由于电子信息学院急需具有丰富财会工作经验且有一定教学经验的会计师。因此受聘对电子信息学院会计班进行教学，并在学院内留有作为外聘教师的备案，在一定时期内对其会计班进行教学活动。
某酒店管理有限公司
20xx—7至20xx—9任职财务经理薪资5000—8000元/月
工作职责：制定出纳、前厅收银、采购、仓库等岗位的制度和工作程序。设定财务软件。与银行、税务局等联系并办理各类相关手续。完成会计的初始化工作、安装网上报税软件进行网上报税。在各部门的配合下做开业后的预算工作。
教育经历
83年前：上海位育中学任教师
83年——至今上海锦江饭店有限公司会计师会计主管、税务专管员、曾在财务部经理办公室负责档案工作。曾被其他企业外借做审计。
职场投递求职简历模板3基本信息
姓名：_x
性别：女
出生日期：_x
健康状况：较好
户口所在：_x
居住地：南京
毕业院校：_x
学历：_x
中专、大专函授
所修专业：高级护理
电子邮箱：
护士执业证：专业技术资格证务实耐劳和谐同事关系
求职意向：_x
到岗时间：一周以内
目标职能：
自我评价
我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！
愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。
身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。
忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。
工作经验
20_年—至今：浙江省台州市黄岩新前卫生院（50—150人）
妇科治疗室、手术室护士/护理人员
在院期间从事妇科治疗室的清洗雾化微米光体外短波盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。得到领导的`一致好评。
20_年：江苏省苏州市博爱门诊（50—150人）
输液室综合部护士/护理人员
在院期间从事妇科、男科、外科的护理治疗。
20_年：安徽灵璧和谐医院（50—150人）
护理综合部护士/护理人员
在院期间隶属护理综合部，护理过内科、外科、儿科、妇科等科室。熟悉输液中心，儿科，妇产科，门诊，手术室，呼吸内科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的护理工作。能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿刺，血疗血液透析等。
教育经历
20_至今安徽医科大学成人教育学院护理学大专
在校期间主攻护理学，并兼修药理学、药物学人体解剖学等学科，并与20_年大专函授毕业。
20_安徽省宿州市卫生学院护理学中专
接受三年专业护理学教育，并以优异的成绩修完内科、外科、妇科、儿科等专业。
证书
中华人民共和国护士执业证&中华人民共和国专业技术资格证
职场投递求职简历模板4基本信息
姓名：段_
性别：女
民族：汉族
出生年月：1983。1。3
证件号码：
婚姻状况：未婚
身高：168cm
体重：58kg
户籍：湖南长沙
现所在地：湖南长沙
毕业学校：湖南吉首大学
学历：本科
专业名称：音乐学
毕业年份：20xx年
工作年限：二年以上
职称：高级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：
职位名称：
工作地区：湖南长沙
待遇要求：
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语三级；普通话标准
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
1996年9月—1999年7月豪山中学初中
1999年9月—20xx年7月安平三中高中
20xx年9月—20xx年7月湖南吉首大学本科
培训经历：
职场投递求职简历模板5基本信息
姓名：_x
性别：女
民族：汉族
出生年月：1986年6月7日
证件号码：__x
婚姻状况：未婚
身高：165cm
体重：57kg
户籍：安徽合肥
现所在地：四川成都
毕业学校：安徽外国语职业技术学院
学历：专科
专业名称：商务日语
毕业年份：20_年
工作年限：二年以上
职称：其他
求职意向
职位性质：全职
职位类别：其他类
职位名称：文员；理单员；翻译
工作地区：成都市龙泉驿
待遇要求：20_元/月可面议；不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：日语日语二级；英语良好；普通话标准
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20_年9月—20_年7月安徽外国语职业技术学院专科
培训经历：
时间培训机构证书
工作经历
所在公司：宁波隆盛丸和时装有限公司
时间范围：20_年8月—20_年9月
公司性质：外资企业
所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位：理单员、跟单员、翻译
工作描述：
1、根据客户发来的式样书，翻译式样书，安排并确认面、辅料的订购，建立物料进度跟踪表，确保物料的及时到达及跟进物料的品质问题。
2、确认纸样的完成及到位情况，及时反馈公司订单进度情况及存在的问题分歧，解决问题，做好与日本同事的沟通、协调工作。
3、安排订单产前样的生产及确认工作。
4、跟进订单的生产，协商调整订单的生产期，处理好与各部门的事务关系。
5、安排大货的外检，及时向日本反馈外检信息，协调出货。
6、跟进大货货款的到位情况，及时与日本同事对账，与本公司财务部对账，确保已经出货的大货货款及时追回。
离职原因：
其他信息
自我评价：
本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌！能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神！
发展方向：挖掘自身潜能
当你在纳闷你的简历为何没有回音时，有没有想过是什么原因呢？今天本站简历频道从投递这个原因出发，为大家总结了一些失败原因：
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的.简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
（一）简历制作的注意事项
1、突出“我适
合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”？
3、“个性化”简历
网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。
视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？
◆工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
◆“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
◆专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
◆留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
◆简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
◆英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
◆经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
五种求职简历的适用性分析
（二）投递简历的注意事项
◆有的放矢。试探性的网上求
职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
◆第一时间投递
简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
◆直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
◆忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
◆“另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
