班组积分制细则

班组积分制细则

班组积分制细则 篇1

（一）按照段劳发【2010】59号文关于印发《上海工务大修段班组“日评分”管理办法》的通知，为强化全队班组管理、规范考核工作，实现职工的工作表现与实际收入紧密挂钩，特制定 “积分制”管理办法。

（二）在全队各项目部班组实行“积分制”管理办法，坚持“积分制”制度，按照规定进行“积分制”管理。对于促进班组强化基础管理、建立激励、约束机制，调动广大职工的积极性，强化班组基础地位具有重要作用。“积分制”管理办法适用范围为班组职工(工人)、劳务工(合同工、集体职工、助勤人员、熟练工)，干部施行个人目标卡考核。

（三）各项目部要指导班组成立由工班长和工班兼职党支部书记为组长，工班“五大员”(计工员、安全质量员、学习宣传员、料具管理员、生活管理员)为成员的班组考核小组，负责组织开展班组“积分制”工作。

（四）班组要建立“积分制”工作制度，由班组考核小组依据职工当日施工作业情况，对照有关“积分制”工作的标准和要求给职工逐一进行评分。

（五）班组“积分制”工作结束后，将得分结果填入“积分制”考核表，并将考核有关信息反馈给职工个人知晓。

（六）班组每月末要将职工“积分制”得分情况予以公布。

（七）职工“积分制”考核内容包括：作业安全、生产任务、工作质量、二纪一化、费用控制、管理分工和文明路风七项内容。职工未达到七项考核内容规定的要求，均按规定的标准扣分。

（八）职工“积分制”每月总分为100分，实行递减扣分，扣完后下月重新开始。

（九）“积分制”是职工计奖的主要依据之一，（本人月度扣分合计/100）×平均奖＝考核扣减金额，考核下来的金额奖励给工作表现好的人员。

（十）、扣分标准。

（1）作业安全

①发生事故除执行有偿赔偿制度、直接罚款外，按规定扣分。

②发生事苗，但未造成后果的，扣20分。

③发生严重违章，但未构成事故的，扣15分。

④发生一般违章等不安全因素的，扣10分。

⑤发生严重违章违纪和一个月内连续发生二次一般违章违纪的人员，本人岗位技能等级系数下浮一个等次。

⑥作业人员不严格按技术规程进行作业的，扣10分。

⑦作业人员违章野蛮作业的，扣10分。

⑧对安全事故隐患不及时认真整改的，扣10分。

⑨在禁火地段吸烟、动用明火的，扣10分。

⑩擅自动用消防器材的，扣10分。

⑾盲目指挥、管理不严、控制不到位造成事苗的，扣10分。

⑿责任地段出现Ⅲ级分的，扣50分。

⒀不按规定穿戴劳保、防护用品的，扣10分。

⒁易燃、易爆、有毒物品管理不严的，扣10分。

⒂工班机具设备使用、管理不规范的，扣10分。

⒃安全预想不到位，或关键作业时未在现场指挥和监督作业的，扣10分。

⒄来车预报出现错报、漏报或没有执行互呼应制度的，扣10分。

（2）生产任务

①因个人原因造成当日个人计划任务未能完成的，视实际情况每次扣1～10分。

②因个人原因，致使工班及其他同志未能完成当日计划任务的，视影响程度每次扣10～15分。

③因班前准备不充分，造成施工机械、设备不能正常运转，影响施工进度的，每次视情况扣10～15分。

④施工作业防护没有记录和记录不真实的，每次视情况扣10～15分。

⑤交班制度执行不严或交非班的，每次视情况扣10～15分。

⑥不服从队、工班的生产指挥，情节严重的，每次视情况扣10～15分。

⑦安排的临时任务不能按时完成，影响恶劣的，每次视情况扣10～15分。

⑧当班睡觉、干私活、干与本岗位无关的，每次视情况扣10～15分。

⑨当班出工不出力，消极怠工的，每次视情况扣10～15分。

⑩配合其它工作不积极，有不良发映的，每次视情况扣10～15分。

⑾辅助工作人员不及时按要求为一线工班作业提供良好服务或服务过程中有不良发映的，每次视情况扣10～15分。

（3）工作质量

①未按作业标准作业的,每次扣5分。

②作业发生作业项目不全、漏项等问题的，每次扣5分。

③发生因作业质量问题造成误工、返工的，每次扣10～20分。

④因工作质量不良，造成机械设备故障或损伤的，除有偿赔偿的责任外，视情况每次扣10～20分。

（4）二纪一化

①当班迟到、早退（半小时以内）扣2分，超过半小时的当日不得分。

②当班串岗、离岗或违反岗位劳动纪律的每次扣5分。

③违反作业纪律，造成工作被动的，每次扣5分。

④当月旷工的，第一天扣10分，第二天扣20分，第三天扣30分，第四天扣40分，五天以上的按段有关规定办理。

（5）费用控制

①不按规定使用材料,造成浪费的,每次扣5分。

②不按要求做好费旧料回收的, 每次扣5分。

③损坏工具、材料，或使机械设备受到不应有损失的，每次扣10～30分。

（6）管理分工（五大员）

①不按时填、缴评分考核表的，每次扣2分。

②不按时参加学习和各种会议的每次扣2分。

③不服从工作分配、调动的，每次扣5～10分。

④未做好分工负管理责任，每次扣2分。

（7）文明路风

①发生严重路风事件的比照险性以上事故处理。

②发生一般路风事件比照一般事故处理。

③发生路风不良反映的，每次扣10分。

④分管卫生包干区混乱、不洁的,每次扣2分。

⑤材料、工具、备品堆码零乱，达不到标准的，每次扣2分。

⑥受行政警告处分的，每次扣20分。

⑦参与赌博的，每次扣20分。

⑧有不良路风反映的，每次扣10分。

⑨班前、班中饮酒的，每次扣10分。

⑩打架闹事造成不良后果的，每次扣20分。

⑾无理纠缠或威胁领导，扰乱工作秩序，情节严重的，每次扣20分。

⑿无故不参加段安排外出脱产培训的，每次扣5分。

⒀损坏公物的视情节严重程度，每次扣5～10分。

⒁工长不认真组织工班学习的，每次扣10分。

⒂无故不参加段或队、项目部织的各类理论实作培训的，每次扣10分。

⒃组织的理论、实作考试中成绩不及格的，每次扣10分。

⒄上班时间穿裤头、拖鞋或赤膊的，每次扣5分。

11、职工因违反有关规定，造成事故或较大经济损失时，除按有关规定执行有偿赔偿的同时，可以按规定处以扣分。

12、“积分制”考核办法结果和职工的分配收入、竞争上岗、升等降级、贯标分流、评比先进等实行全挂靠，是一项严谨的工作内容，各项目部必须监督工班严格地按规定执行。要杜绝弄虚作假、走过场和形式主义，要作为班组管理的核心工作抓好。凡发现下述行为的按违章违纪、严重违章违纪处罚：

①弄虚作假、搞形式的。

②违反规定加减分造成影响的。

③不按规定程序、未经考核小组讨论决定的。

13、各工班在每月末须将当月人员积分低于满分的人员上报给施工队，要注明扣分日期及扣分原因，上报给施工队的人数不得低于下列标准：

① 5人＜工班人数＜15人，每月至少报1人。

② 16人＜工班人数＜25人，每月至少报2人。

③ 26人＜工班人数＜35人，每月至少报3人。

④ 36人＜工班人数＜45人，每月至少报3人。

⑤ 以此类推每增加10人，每月上报人数增加1人。

班组积分制细则 篇2

关键词：电力企业,一线班组,积分制考核

所谓的积分制考核指的就是把积分制度运用到员工的管理上, 用积分来衡量员工的自我价值, 反映和考核员工的综合表现, 然后将物质待遇、福利与积分挂钩, 高积分者高待遇和福利, 低积分者低待遇和福利。这样就能激发员工的主观能动性, 充分调动员工的工作积极性。目前积分制已经随处可见, 如网络、商场、客户服务等都在使用积分制, 那么对于电力企业来说, 能否通过使用积分制考核的方法来促进企业的发展呢?一般情况下, 电力企业的福利待遇是平均而恒定的, 但这样一来员工也就无法通过额外的工作来获取更高的福利待遇, 这个时候就可以考虑使用积分制考核制度。例如:一个200名员工的电力公司, 在中秋节期间以往都是每个人固定2个月饼, 但使用了积分制考核制度之后我们可以规定积分高的前10名每人10块月饼, 11到30名每人5块月饼, 31到60名每人2块月饼, 61到200名每人1块月饼。这样一来, 同样的400块月饼却在员工中形成了一个落差, 那些拿到月饼少的人心中不甘, 就会通过努力工作来获取更多的积分。当然, 这只是一个例子, 员工的工作积极性是和福利成正比的, 福利越好, 积极性也就越高。

1 目前电力企业班组工作积分制中存在的一些问题

从本质上来说, 电力企业班组实行工作积分制就是为了根据员工在工作过程中所表现出的态度能力以及工作业绩进行评价, 最终用分数来判断员工和岗位的匹配度, 同时能够让员工更有成就感, 提高员工的工作效率和对企业的归属感。但从目前的情况来看, 部分电力企业已经开始实施工作积分制, 但取得的成效却不显著, 这是由多方面因素造成的。

1.1 积分制考核方式不够完善。

近年来, 随着电力企业的改革, 企业的绩效考核管理制度整体来说已经比较完善。但是由于班组实行工作积分制的时间比较短, 在指标设定、考核标准、考核流程等方面不够细化, 也没有一个合理系统的积分分配方案, 导致工作积分制的实施名存实亡。

1.2 积分制考核内容太狭窄。

电力企业一线班组是企业最基本、最低层的组织单元, 电力企业的各项生产、营销、检修任务都要通过一线班组来完成。而目前的工作积分制度在设定上主要是以专业指标为主, 考核内容也是只包括工作数量和工作质量两大板块, 考核的项目单一, 有着很大的局限性, 很多工作在一线班组的员工没有拿到自己应得的福利, 工作积极性不高也是自然的。

1.3 工作积分制度执行力不够。

其实对于每个企业来说, 制度的订立并不会很难, 最困难的是制度的执行, 作为国家企事业单位的电力公司在制度的执行上更是困难。为什么工作积分制度的执行会如此艰难?原因就在于没有好的惩罚方式, 现在主要采取的就是金钱处罚方式。但是这种方式会带来很大的负面影响, 一是员工非常反感扣钱, 不扣的话员工的违规行为又得不到处罚, 扣的话员工心理不舒服, 工作更没积极性。二是领导也怕扣钱, 因为扣多了会涉及到违反劳动法的问题。所以部分电力企业的一线班组虽然实行了积分工作制度, 但是由于执行力度不够, 最后只能不了了之。

1.4 缺乏统一性的积分制考核。

各个电力企业, 各个企业内部的各个部门都有着自己的工作积分制度, 这些制度基本上都是不一样的。而现代社会又是一个交流非常方便的时代, 在和其它部门、其它企业的交流中发现自己做着同样的工作, 待遇福利却不如对方, 自然就对工作失去了热情, 进而影响到工作效率和企业的效益。因此, 电力企业建立统一的工作积分制度是必要的。

2 班组工作积分制考核如何设置

虽然说目前班组的工作积分制度存在部分问题, 但是从整体来看是利大于弊的, 作为管理者要做的就是订立工作积分制度时尽量做到详细和完善。制定《个人工作积分制实施办法》, 具体项目包含个人能力、工作纪律、工作态度、效能建设、廉洁自律、参加集体活动、环境卫生、落实安全保卫值班、记录工作日志制度、工作完成情况等工作的方方面面, 每一项工作的每一个环节都应科学合理地设置对应的分值。具体分析, 工作积分制度的设置应该注意以下几个方面:

2.1 班组成员的个人能力。

班组成员的个人基本能力是一个基础分, 它主要包括个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等。如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历等;组员、班组长等;上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等。这些都是员工个人拥有的, 是反映一个人能力大小的重要要素, 员工只要具备这些要素, 每个月就会得到一定数量的固定加分。这就是说员工所具备的才能, 一进入公司就可以通过积分被认可。

2.2 班组成员的综合表现。

对于班组的成员来说, 具有了个人能力并不代表他的综合表现也好, 因为有能力的人可以表现也可以不表现, 能力不强的人也可以有优秀的表现。例如:在工作上, 有的见困难就上, 但也有的见困难就让;在责任心上, 有的工作认真负责, 但也有的做事随意。这些表现和个人能力关系不大, 主要在于对待工作的态度。而在工作业绩方面, 做了多少业务工作, 都要与积分挂钩。在主动加班方面, 员工每加班一天, 根据职务、技能的差别, 都可得到一定标准的积分;每一项技术创新和每掌握一项新技术, 都可以得到大量的积分奖励;员工对企业提出的合理建议或者帮企业找到的优秀人才都可以给予一定的积分奖励。这样把积分制度落实到员工的方方面面, 使得员工的收入和自己的表现相匹配。

2.3 建立班组工作积分信息管理系统。

一直以来班组的工作积分考核有一个很大的缺陷就是记录比较多, 长期下去, 既不容易整理也容易丢失, 而信息管理系统的建设则能够很好地解决这个问题。在日常的工作中, 员工的学历、技能、职称等固定分可以由系统按时自动生成, 而相关的个性化加分、扣分措施只需要录入电脑, 由软件自动分类、自动汇总、自动排名就可以了。这样既节省了物力人力, 也增加了工作积分制度的公开性和公平性, 能够获得员工的广泛认可。

2.4 健全工作积分制度的保障制度。

据笔者调查发现, 在电力企业推行工作积分制度的过程中, 由于受传统管理观念的影响, 考核者害怕得罪人的心理普遍存在。在考核的过程中, 众多的考核者常常充当了“老好人”的形象, 谁也不得罪, 每个员工的积分都差不多。这样一来, 所谓的工作积分制度就成为了空谈, 完全起不到应有的作用。因此, 在建立完善工作积分信息管理系统的同时也要加强对考核者进行监督和管理, 建立健全工作积分制度的保障制度, 使得工作积分制度能够有效落实, 发挥其应有的作用。

2.5 完善工作积分制度的评价方式和内容。

对于电力企业的一线员工来说, 除了承担各项专业工作以外还要开展各项事务性工作, 如宣传报道、培训学习等。因此, 应完善工作积分制度的评价内容, 对员工职责之外的工作进行肯定和鼓励, 体现员工价值, 激励员工积极参与班组的各项事务。而在评价方式上, 除了传统的评价途径之外, 还要根据评价对象、评价事项的不同采取正向评价与负向评价相结合的方式, 相互贯穿, 灵活运用。例如对一线员工的量化考核中, 对于专业性工作应该采取正向的评价方式 (也就是逐步增加积分) , 而对于工作质量的评价可以采取负向的评价方式 (也就是逐步扣除积分) , 职责之外的工作一般是过于繁琐的, 不宜逐项加分, 应该采取定性评价等方式。将多种评价方式相结合, 增加评价内容, 避免工作积分制中有遗漏部分。

3 结语

一直以来, 由于传统管理模式的影响, 部分电力企业已经不能够适应现代市场经济的需要。当前, 电力企业的体制改革进程已经进入到攻坚阶段, 一些深层次的矛盾也在逐步地暴露出来。一线作为电力企业的重要组成部分必须紧跟其后采取有效的措施解决这些问题, 这不仅关系到电力企业改革的成败, 也关系到企业的经济效益和企业的发展。

参考文献

[1]林隆松.电力企业管理体制分析及对策[J].中小企业管理与科技, 2009 (04) .

[2]莫冬燕.电力企业管理创新工作研究[J].江西电力职业技术学院学报, 2012 (03) .

[3]郑毅, 冯光.浅析电力企业“三集五大”体系改革后班组绩效考核[J].东方企业文化, 2014 (07) .

党支部党员积分制管理细则 篇3

开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围

县工信局党支部全体共产党员。

三、主要内容

(一)党员积分方式及分类标准

1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。

对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。

3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。

4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。

5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。

(二)认真做好积分管理

1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。

2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。

3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。

四、操作流程

积分制工作从201月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。

1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。

2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。

3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。

4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4-5)。

5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。

6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。

7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。

8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。

9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。

10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。

11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。

五、党员积分结果运用

1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。

2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。

3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。

4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。

六、措施要求

1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。

2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。

3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

班组积分制细则 篇4

据广州市来穗人员服务管理局介绍，公布并实施的《广州市积分制入户管理办法》及其实施细则有效期为2年，今年需修订印发后实施。“办法意见稿”于5月上旬向公众征集意见后，先后组织相关职能部门以及包括广州大学公共管理学院副院长谢建社教授在内的专家学者进行了深入研究讨论，同步对《广州市积分制入户管理办法实施细则》进行相应的修订。本次修订在原“实施细则”的基础上，保持基本框架不变，申请人应提供验证的证明、申办程序以及负责审核部门分工和流程等继续沿用原来的模式。对此前“办法意见稿”中新增的“持居住证满3年”的基本条件、“创新创业”积分项目的核定等方面进行了进一步明确。

修订项目之一：“办法所称的持本市有效《广东省居住证》满3年，是指至申请截止日的上月底，已在本市连续办理《广东省居住证》满3年及以上，且申请时仍在有效期内。”

市来穗人员服务管理局相关负责人解释，明确要求申请人“连续办理”居住证满3年的主要原因，一方面是贯彻落实国家户籍制度改革和《居住证暂行条例》的有关精神，“以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立完善积分落户制度”；另一方面，该规定也与省、市其他来穗人员公共服务的相关政策关于连续办理居住证的条件要求保持一致。

修订项目之二：对申请人积分制入户条件进行审核排名，“在本市缴纳社会医疗保险时间排名相同的情况下，按照在我市连续办理《广东省居住证》的.时长排名。”

2014版积分制入户管理办法实施2年以来，社会各界对积分制入户的排名规则提出许多宝贵的意见建议。本次修订将原按缴纳“医疗保险”和“失业保险”时间长短进行排名修订为按缴纳“医疗保险”和持“居住证”时间长短进行排名，不但是回应社会各界的关注关切，也是以更科学更合理的规则为在广州长期做出贡献的来穗务工人员入户畅通渠道，同时树立更加鲜明正确的导向，激励来穗人员真正在广州“安居”、“乐业”，也更能体现国务院《居住证暂行条例》关于“具有合法稳定就业和合法稳定住所”的有关精神。

修订项目之三：对以“借住”方式居住的申请人明确了合法住所证明材料。

“细则意见稿”在对“合法住所证明”予以说明时，补充明确了“申请人借住在亲戚朋友家的，提供以下材料之一：①业主房产证和允许借住书面证明；②本市实际居住地所在的居（村）委出具的证明；③物业管理部门出具的证明”。这是结合近两年积分制入户实施过程中出现的实际情况，按照以人为本的理念，对申请人合法住所证明的要求进行了细化明确。

修订项目之四：明确积分项目中新增的“创新创业指标”由市科技创新主管部门牵头编制目录

“办法意见稿”中，新增了“创新创业指标”作为积分项目之一，该指标最高可积10分。只要在广州市高新技术企业、新型研发机构等单位从事专业技术工作的申请人，工作每满1年积2分，最高不超过10分。“细则意见稿”明确由市科技创新主管部门负责牵头编制列入创新创业积分指标单位目录，作为申请人在“创新创业指标”中加分的依据。

修订项目之五：申请人提交申请时间从原来的45天改为在“30天期限内进行网上申请，如实填报自评分和录入个人相关资料，并到居住所在区积分制入户窗口提交相关纸质资料。”

杭州积分落户细则 篇5

在浙江省，宁波、温州等地也已在试点外来务工人员积分落户政策。

滨江全区和江干区三叉社区

今年率先试点“积分管理”

据市流动人口管理办公室统计，2013年，在杭农民工约有320万人。积分制管理，是很多农民工实现“成为杭州人”梦想的一条新途径。

以深圳市为例，凡办理深圳市居住证、纳入深圳市就业登记并缴纳社会保险，且在深圳市外未就业、无工作关系的外来务工人员，都可按规定获得积分，分值达到100分以上的，即可申请办理招工入户。

比如，18-35周岁积5分;35-40周岁积1分;40岁以上每增长1岁减5分。又如，在市级技能竞赛中获一等奖积40分;市级二等奖或区级一等奖积30分。参加志愿服务每满50小时积2分，最高不超过10分。连续缴纳工伤保险费6个月以上积10分……同时也有减分政策，比如，个人存在不良诚信记录，每条扣20分等。

宁波、温州等地的积分制度也大同小异。

这一新政突破了各地普遍存在的新老居民二元制难题，以公开透明的方式，解决有限公共资源如何分配的问题。杭州今年将在滨江全区和江干区四季青街道三叉社区，率先试点积分管理工作。等条件成熟后，制定相应的管理办法和实施细则，向全市推行。

农民工可申办“健康卡”

享受杭州的“智慧医疗”

去年，在杭农民工的工作和生活比较稳定。

参加社保的农民工人数，比上一年度增加了近10%;有7443户农民工通过区级公共租赁住房解决了居住困难，250户环卫系统农民工入住市本级田园公共租赁住房;去年在杭就读义务阶段农民工随迁子女达23.75万人，占在校生总数的34.07%;杭州去年还资助了1079名农民工上大学。

联席会议上说，农民工工作和发展家庭服务业促进就业工作是相辅相成的。农民工工作做好了，能提高家庭服务业供给能力，满足居民需求;家庭服务业发展好了，将提供有效就业渠道，促进农民工在杭安居乐业。

如今，这两块工作面临一些共性问题：比如，新生代农民工成为当下农民工的主体，他们对工作和生活有更高的要求;企业方面，今年是杭州的改革年，全市“腾笼换鸟”、转型升级，招人时在技能方面的要求更高等。

2015年，杭州将努力实现在杭农民工生产生活“八个有”目标——

有收入(如开展农民工就业失业登记等)、有房住(启动市区公交系统公共租赁住房工作，推进农民工公积金建制工作)、有教育、有医疗(试点推出“健康卡”，使未参加医保的农民工能享受与持市民卡者一样的智慧医疗服务)、有社保、有救助、有安全、有组织。

酝酿立法规范家政服务业

为破解“找个好保姆比找个好老公还难”的.供求矛盾，今年，《杭州市家政服务业管理办法》将加快起草论证，争取列入市政府规章或人大立法计划，规范企业、员工和家庭雇主的法律权利和义务;还要研究制定《关于加快杭州市家庭服务业发展的若干意见》，开展对家庭服务企业的政策扶持。

大力发展“居家养老服务网络”，是其中一项重要内容，政府购买居家养老服务，今年将扩面至6.3万人。

成都积分落户细则 篇6

2017年成都落户新政策

2017年1月11日成都市发改委在其官网公布了，关于《关于加强人口服务管理工作的意见》(以下简称《意见》)和《成都市居住证积分管理试行办法》(以下简称《办法》)公开征集意见的公告。

在 《意见》 中明确规定了，要合理调控人口总量，优化人口分布，疏解中心城区人口，引导人口向成都天府新区等重点发展区域聚集，积极推进农业转移人口市民化，提高人口服务管理水平，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展。为此制定了以下若干意见：

1、提升本市户籍人口服务管理水平

①完善本市户籍人口迁移服务管理办法，本市户籍人口应按规定在合法固定住所所在地办理户口登记。户口登记地与实际居住地不一致的本市户籍人口，应当按规定在实际居住地进行居住信息登记。

②完善基本公共服务项目公开制度，本市户籍人口原则上在户籍所在地平等享受公共服务，人户分离人员在实际居住地进行居住登记后符合相关规定的可就地享受相应公共服务。

2、提升来蓉人员服务管理水平

③制定成都市居住证积分管理办法，全面建立居住证积分管理制度。

④以具有稳定就业和稳定住所、参加社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立居住证积分管理体系，并适时动态调整。实行区域差异化积分，鼓励和引导来蓉人员到中心城区以外的区域居住、就业。根据我市经济社会发展需要，对本市急需紧缺型人才和职业(工种)给予积分优待。

⑤以居住证为载体，建立健全相应的基本公共服务提供机制。

⑥建立居住证积分落户制度，除国家、省、市另有规定外，来蓉人员户籍迁入实行居住证积分落户。根据城市发展需要和综合承载能力对入户指标实行年度计划调控。

3、健全人口服务管理工作保障机制

⑦建立市人口服务管理工作联席会议机制，市级有关单位按照职能职责制定相关具体实施意见，按规定报市政府审定后下发执行。

⑧根据人口服务管理需要，调整完善财政转移支付分配办法，建立按照常住人口提供公共服务的市级公共财政转移支付机制。

⑨完善全市人口信息平台，建立统一、动态、共享的全口径人口数据信息库。加强统一协调，构建市级部门和各区(市)县分工合作、高效运转的人口数据采集、录入、维护、利用工作机制。

在《办法》中积分落户的一些细则，比如积分指标、积分规则、标准分值等，现摘录如下：

第二章 积分指标及分值

第五条 积分指标

居住证积分指标体系由基础指标、导向指标组成，其中导向指标为加分指标。

第六条 基础指标及分值

1. 合法稳定就业。持证人与在蓉用人单位签订正式劳动(聘用)合同并连续工作满6个月的(试用期除外)，或持有登记地址在蓉的工商营业执照连续经营满6个月并依法纳税的，积10分。

2. 合法稳定住所。持证人在蓉实际居住，拥有合法产权住房的，按照面积计算积分，最高不超过40分;租赁住房在当地房管部门办理了租赁登记备案的，积5分。

3. 参加社会保险。凡符合合法稳定就业条件的持证人在我市按国家和省、市相关规定参加城镇职工社会保险并按月缴费的，每年最高积12分。其中：缴纳城镇职工基本养老、医疗保险满6个月的分别积3分;缴纳城镇职工基本养老、医疗保险满12个月的分别积6分。

4. 连续居住年限。居住证持有人在本市连续居住且办理居住证证件签注的，每满一年积5分。

第七条 导向指标

1. 区域导向指标。持证人在本市中心城区(包含锦江区、青羊区、成华区、武侯区、金牛区、高新区)以外区域居住的，每满一年加10分。其中，在重点发展区域居住的，每满一年加20分。

2. 急需紧缺人才和职业(工种)目录指标。持证人符合本市年度公布的急需紧缺人才和职业(工种)目录的，加20分。

第三章 积分规则及标准分值

第八条 积分规则

持证人的任一项基础指标分值不能为0，否则取消积分资格。

持证人的总积分等于基础指标和导向指标积分之和。

第九条 标准分值

教师获奖荣誉积分细则 篇7

1、获得教学能手荣誉的按市、县、乡级别分别加计5、3、2分。

2、获得学生各项比赛指导奖荣誉的按省、市、县、乡级别分别加计5、3、2、1分。

3、获得各种论文荣誉的按省、市、县级别分别加计2、1、0.5分。

4、获得课件制作荣誉的按省、市、县级别分别加计5、3、2分。

5、获得优质课赛讲荣誉的按省、市、县级分别加计5、3、2分。

6、进行公开教学的按县、片、乡级别分别加计5、3、2分。

7、教师参加各种技能大赛、书法、绘画、演讲比赛的按县、乡级别分别加计3、1分。

8、指导学生参加各种大型节目汇演比赛的按县、片、乡级别分别加计5、3、2分。

昆山积分查询入户细则 篇8

省辖市范围内本地居民可户口通迁

规划提出，全面实行省辖市范围内本地居民户口通迁制度。

张兰青介绍，根据国家户籍改革的方向和措施，江苏结合实际出台了一些措施。比如，进一步放宽中小城市和建制镇的落户条件。根据国务院要求，具有合法固定的住所和具有合法稳定的职业，满足这两个条件才能落户，而在江苏，只要满足这两个条件之一，就可落户。“主要考虑到苏中、苏北，甚至苏南的一些中小城市，城镇人口量比较小，吸纳农业转移人口的潜力比较大，因此出台了这一规定。”

班级百分制竞赛细则 篇9

为使八年（1）班的班级管理有序，为了让同学们有一个温暖的家和良好的学习环境，经班委会讨论通过并拟定以下班级管理细则，实施每周“百分制”竞赛活动。一． 竞赛规则

1． 每周基本分为100分，根据下列加减分条例，结合班级日

记的记载情况，每周五中午进行汇总评定，结果于下周一班会课前公布。

2． 每周将评出得分前10名和后5名（若后3名得分均高于

100分，则无后５名），结果在班级里公布。一周总分前10名。后５名的同学要说明情况，连续两周后５名同学要在班级里进行书面检讨和保证，连续三周后５名的要通知家长并要求家长签名意见张贴。

3． 半学期统计累积总分前10名的同学要给与一定的物质和

精神奖励。

4． 实行期末累加统计制度，对于得分高的同学，在列入入团

考察对象和期末各级各类评优评先中，优先考虑。

二． 加分办法（执行及记录人：值日班长）

1． 每次大扫除或卫生评比中，第一名的组里每人加5分，第二名每人加3分。

2． 课堂发言：每天举手主动发言超过3次的，每超过1个问

题加1分，最高加3分。

3． 课堂上受老师表扬的一次加3分。

4． 听写100分一次加3分。90分以上一次加1分。5． 在规定的时间内能熟练背诵的加3分。不熟练但能背诵课

文的加1分。

6． 单元测试成绩（除语文）满分一次加5分。90分以上加3

分。85分以上加1分。语文测试成绩90分以上加5分，85分以上加3分，80分以上加1分。(单元测试成绩不与大考成绩加分重合)

7． 参加学科竞赛获得校级三等奖加2分，二等奖加3分，一

等奖加4分。（县级获奖翻一倍，市级获奖翻两倍。）8． 提供班刊材料被采纳的一篇加1分，班刊评比第一名，组

里每人加3分，第二名则加2分。

9． 好人好事一次酌情加1-10分。

10．参加学校各项实践活动和文艺演出的加5-10分。11.月考，期中期末总成绩班级每进步2名酌情加1分；总成绩班级前十酌情加5-10分：第9，10名加5分；第7，8名加6分；第5，6名加7分；第4，3名加8分；第2名加9分；第1名加10；阶段前十翻一倍。

（以前一次大考成绩为准，各项加分不重叠，以增加的最高分计算）

12．值日班长依据当日表现分不合格，合格，良好，优秀，分别加0，1，2，3分。正副班长及执行人表现一星期评定一次；值日班长与执行人评定由正副班长共同打分，正副班长由班主任打分。非班委同学可以向班主任申请安排担任值日班长。三． 减分办法

（一）早锻炼（含两操）（执行人：体育委员、值

日班长记录：值日班长）

1．迟到一次扣1分 2．无故没到一次扣3分

3．没有家长证明的请假一次扣1分。有家长证明的请假不扣分。（女生特殊情况不扣分）

4．排队时没有做到快静齐，速度特别慢、讲话或做小动作，一天扣1分。

5．屡劝不改，不服从管理的扣3分。

6．眼保健操要按规定动作完成，不能睁开眼睛，违反规定扣２分。

（二）仪表（执行人：值日班长记录：值日班长）

1． 没戴校徽一次扣1分。2． 留长指甲一次扣1分。

3． 男生留长发、男女生烫发、染发、女生披头散

发一次扣3分。

4． 穿奇装异服一次扣2分。

（三）课堂纪律（执行人：值日班长、纪律委员记

录人：值日班长）

1．讲话或传纸条等破坏纪律行为一次扣2分 2．课堂乱搭话被老师批评一次扣3分 3．顶撞老师一次扣5分

（四）课间及课外活动纪律（执行及记录人：值日班长）

课间不准在教室、走廊等场地打闹、喧哗、打球等违反纪律行为扣2分。

（五）考勤（执行及记录人：值日班长）

每天考勤的时间分别为：早读7：10，下午1：30。超过

规定时间为迟到，一次扣1分。无故不到一次扣3分。

（六）自习纪律（执行及记录人：值日班长）

早自习：读书姿势要端正，精神饱满，高声朗读。齐读时，不能故意打乱节奏，影响他人朗读，违者一次扣3分。

（七）值日及大扫除（执行人：卫生委员、值日班长记录人：值日班长）

1．班级卫生打扫每一小组负责一星期。由卫生委员排定。完成任务者需报告卫生委员，经同意才能离开。违者一次扣1分。

2．卫生打扫不干净一次扣3分。

3．无故不参加卫生打扫，不服从卫生委员指挥一次扣5分。4．大扫除扣分办法同上。

（八）作业（执行人：组长记录人：值日班长）1．未能完成作业或未及时上交作业一次扣3分。2．抄袭他人作业一次扣5分。

3．英语或语文要求背诵的不会背诵扣3分。

（九）考试（执行及记录人：值日班长）1．考试讲话扣3分。

2．听写或考试作弊一次扣3分。

（十）其他（执行及记录人：值日班长）

打架斗殴被学校通报批评的扣10分，说脏话和绰号的扣2分。

一班是我家，管理靠大家

班级小组量化积分管理评比细则 篇10

一、目的

为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，根据《中学生日常行为规范》，特制定本细则。

二、细则

每小组一周基本分为30分，包括：学习、出勤、值日、纪律、仪表、卫生、活动、课间操、集会等。由组长记录班委会考核，同学监督，对各小组一一打分，每周检查。

（一）、加分

1、各类竞赛获奖：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，其他奖加0.5分。

2、被评为三好生，优秀班干部，积极分子者加2分。

3、期中考、期末考平时各项考试小组均分在全班均分以上者：0-5加2，5-10加4，10-15加8（在平均分以下者按此规定减分）。成绩进步1名加1分。

4、好人好事视具体情况加0.5-3分。

5、按时完成作业，按作业质量评分：得A加1分，A+加2分。得B不加分

6、每周值日生值日最优者每人次加1分。

7、上课主动回答问题者每人次0.5分，被动回答问题者正确加0.2，答错不扣分。

8、受到老师当堂表扬者加0.5分。

9、主动为班级做贡献者加1分。

（二）、扣分（由班委记载并严肃处理）

1、考勤

? 迟到、早退，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣3分。

? 上课期间（包括早读、自习课、老师不在时等）无故离开教室者扣2分。

2、纪律

? 上课不带书本、做其他科作业者每次扣0.5分。

? 上课私自讲话、插嘴者一次扣1分。

? 上课看课外小说者每次扣1分，屡教不改者加倍扣分。

? 上课吃东西，扔纸条、听音乐、打游戏机者若发现一次扣5分。

3、作业

? 作业不交者扣1分。

? 抄作业或被抄作业者扣1分。

4、生活

? 吸烟者每次扣10分，并给予严厉处分。

? 在教室内打球、过分喧闹者扣5分并给予严厉处分。

? 破坏财物（教室门窗、粉笔、黑板擦、劳动工具、个人财物等）扣10分，并赔偿损失。

? 打架、偷窃、赌博、敲诈勒索者扣20分，并告知家长，严重者立案。