党委组织科述职报告

党委组织科述职报告（共7篇）

党委组织科述职报告 篇1

公司企业党委组织科述职报告

各位领导、同志们：

根据上级的要求和公司党委的安排，我在这里对自己一年来的履职及党风廉政建设情况，向各位领导、同志们述职，请予以评议：

一、严格遵守《党章》规定，切实开好二个大会

根据《党章》规定，按照公司党委的要求，我们成功的组织召开了二个大会。即公司第七次党员代表大会、公司二级班子专题珉主生活会。公司第七次党代会是一次换届选举大会。是公司全体党员生活中的一件大事。是我们目前所开会议中规格最高、程序也最为复杂的大会。各道程序一环套一环，而且环环相扣。不可有半点的差错，不可有半点的闪失，否则，就会前功尽弃，就会造成无法挽回的影响。作为部门负责人，我身感压力之大、责任之重。为此，我也深深地懂得了一个基本的道理：党组织把一个干部放在领导岗位上，就是一种信任、就是一种责任、就是一种考验。为此，我和科室的其他的同志一道，提前一年就开始准备。不懂就问，不会就学。向书本学习、到兄弟单位取经、向老同志请教，直到将整个会议议程弄懂弄通，将整个会议程序理出一条线，乱熟于心。筹备工作开始后，及时制订方案、拿出运行大表。并着手调研，掌握第一手资料，写出高质量的工作报告。这次大会，实事求是的总结了公司第六届党委和纪委所作的工作，客观地分析了公司未来所面临的形势任务，科学部署了公司党建思想政治工作，选出了新一届党委和纪委委员，确立了“三个递增、三个跨入”的工作目标，坚定了公司全体党员和广大干部员工实现宏伟发展目标的信心和决心。刚刚开完的二级班子党员领导干部专题珉主生活会，是以“贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题。为了避免搞形式走过场，作为职能部门，我们进行了充分地准备。一是高度重视，集中精力强化二级班子学习；二是采取灵活多样的形式，广泛征求不同群体的意见；三是请领导深入基层，与员工群众交心谈心；四是严格规范程序，逐一审核发言提纲，逐一参加基层班子的珉主生活会；五是认真搞好总结，及时制订整改措施。由于我们高度重视，准备充分，本次珉主生活会开得很成功。会议程序规范，会议珉主气氛浓厚，会议质量很高。本次会议得到了局到会领导的充分肯定、高度评价。也为明年开好头、起好步铺平了道路、奠定了基础。

二、始终坚持以人为本，充分挖掘人才资源

党管干部，党管人才。组织科作为干部之家，围绕“家”这个概念，我很下功夫，很作文章。始终坚持以人为本，注重用人所长，给人以惠，充分挖掘人才资源。一年来，根据公司党委的安排，按照《党员领导干部选拔任用条例》的规定，我们对12个基层班子、4个机关部门、28名副科以上干部、12名一般干部的岗位职务进行了提拔、调整和交流。与此同时，结合我们运输的自身实际，经过广泛地调研、广泛地征求意见，先后起草了《运输公司聘任主任科员管理办法》、《运输公司物流师评聘办法》。选拔聘任了2名主任科员、3名物流师。对于一年一度的职称评聘工作，我更是高度重视，全力以赴。扎实做好职称评审摸底、审核、答辩及基础资料的上报工作。一年来，共组织符合条件人员报考各种类职称资格考试46人次、聘任高级职称5人、中级职称10人、初级职称8人。推荐参加管理局高级职称评审6人、中级职称评审7人、初级职称4人。由于我们的工作深入、细致、扎实，历年来，我们的评聘推荐工作都受到局党委组织部的充分肯定、高度评价。所推荐的人员基本都能通过。现在我们基本上是成熟一个聘任一个，确保了广大干部利益最大化。

三、深入开展“三大”活动，充分发挥“三大”作用 年初，我和有的同志一样，认为今年的活动特别多、任务特别重、压力特别大，总觉得工作起来精力吃不消，往往顾此失彼。在开展活动中，我一边运作，一边思考。终于寻找到了将我们所主抓的“三大”主题活动有机的融合到一起的有效办法。以“创先争优”为统领、以“我的岗位我负责”为抓手、以“党员安全责任区竞赛”活动为着力点。知行合一，统筹开展，扎实推进，充分发挥了党委在企业中的核心作用、党支部在基层的战斗堡垒作用和共产党员在生产实践中的先锋模范作用。所做的工作具体来讲就是“六抓”。一抓典型示范引导。我们通过逆向思维，高起点、高标准，从公司不同层面，选树了六名典型，深入车场、车间以及工作现场，进行了七场巡回演讲，拉开了整个主体活动的序幕；二抓公开承诺。公开承诺是创先争优的规定动作。为了不流于形式、不走过场。我们严格要求，对各支部的承诺内容逐一进行具体指导、审核。并选准油品运输分公司和汽车大修厂作为示范点，分别在车场和车间进行了公开承诺；三抓制度修订。重点对全公司所有岗位说明书进行修订。首先，让13个科室对分管自己领导的岗位说明书进行修订，然后集中起来，群策群力，充分发挥大家的智慧，统一修改。最后交公司领导审核定夺。以此模式，将全公司岗位说明书进行了全部修订完善；四抓党员安全责任区竞赛。安全制约着我们公司的生存、安全制约着我们公司的发展，抓住这一关键，积极开展党员安全责任区竞赛活动，最大限度地调动、激发和发挥全体党员的积极性，收到了事半功倍的效果；五抓党员评议。通过自评、互评和领导点评，总结我们前一段工作中成功的作法，寻找出不足之处，以利于下一步工作的进一步的开展；六抓整改落实。今年，我们进行了二次党建工作大检查。目的只有一个，那就是促进、推动我们的各项工作健康有序地发展。

四、不断加强管理考核力度，努力提升干部队伍素质

党如何有效地管理好干部。近年来，对此问题，我做了大量的深入细致地调查、探讨。先后撰写《》、《》等论文，并在局党委组织部举办的政研会进行了交流发言，双双获得一等奖。在此基础上，我们又完

成了公司中层干部绩效考核办法。目前已在全公司基层单位、公司机关运行，初步反映良好。下一步，还得对此考核方法进行跟踪，针对存在的问题作进一步的修订完善。3月份，在党代会召开前夕，我们抽调了3名经验丰富、党性原则强的三名老同志组成考核小组，对全公司11个基层单位、72名中层干部进行了珉主测评。经过测评，全公司11个基层班子有9个达到了一类班子、2个二类班子。72名中层干部中有44名为优秀干部、28名为称职干部、无基本不称职和不称职干部。目前，正在进行对基层班子及班子成员、机关副科以上干部的考核，意在找准问题，总结经验，为下一步公司党委决策提供准确的依据，为下一步培训提供素材。

五、不断强化政治理论学习，切实加强自身党性修养

不论工作多忙，任务多重，我始终挤时间、抽时间坚持政治理论学习。深入学习十七大和十七届四中、五中全会精神，领会其精神实质，切实加强对自身人生观、世界观的改造，切实加强自身的党性修养。在平时的工作和学习中，始终以党员的标准严格要求自己。凡要求别人不干的事情，自己首先坚决不干；凡要求别人做到的事情，自己一定坚持带头做到。没有利用自己的岗位，为自己、为家人谋一点私利。没有利用到基层调研、检查的机会，参加基层的吃请。没有为个人的私事找基层的麻烦。到党委组织科工作的三年里，我自认为认真履行了自己的职责，自觉塑造了自己坚强的党性、无私的品德、宽阔的襟怀。

党委组织科述职报告 篇2

一、加强和改进党委会议组织服务的必要性和紧迫性

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室贯彻落实党的十七届五中全会精神的必然要求。十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》, 对如何进一步完善党委全委会、常委会议事和决策机制, 建立健全党委决策咨询、重大决策报告、决策失误纠错改正和责任追究等方面提出了更高要求。党委办公室应努力适应新形势新任务需要, 积极协助党委贯彻落实好五中全会精神, 不断加强和改进会议的组织服务, 提高党委科学决策、民主决策、依法决策水平。

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室全面提高以会辅政水平, 推动经济社会平稳较快发展的客观需要。会议是党委研究部署工作的重要方式和途径, 是党委实施领导和推动各项工作的逻辑起点。当前, 我们既面临前所未有的重大机遇, 也面临前所未有的困难和挑战, 特别是金融危机形势仍很严峻, 经济发展面临严峻挑战, 社会稳定任务非常艰巨。在这种形势下, 党委办公室作为党委综合办事机构, 要紧紧围绕中心, 不断加强和改进会议的组织服务, 更好地通过以会辅政作用的发挥, 努力推动经济社会实现又好又快发展。

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室转变工作作风、提高会效的重要举措。开会的目的是为了研究解决问题, 更好地推动工作, 而会议也仅是领导方法的一种形式, 领导工作的基点应放在深入基层和群众, 加强调查研究, 解决实际问题上。党委办公室作为本级会议的最高审批管理部门, 应强化对会议的研究和管理, 不断加强改进会议的组织服务, 切实转变工作作风, 缩减会议数量, 压缩会议规模, 提升会议效果。真正发挥党委会议对本地区各项工作的决策领导作用。

二、探索三个“触发”机制努力把握会议规律

表面上看, 会务工作具有较强的被动性, 但实际上会议的发生有其特定的规律可循。以年度为单位可以把会议看作一个系统, 会议与会议之间有着各种各样的联系。笔者认为, 为更好地把握地方党委日常召开会议的规律, 按会议召开的起因可将之划分为:“时间触发类、流程触发类和应急触发类”三大类。所谓时间触发类会议是指到了特定时间要例行召开的会议。如工作例会, 季度例会, 半年例会, 年终总结会等等。还有诸如全国各级“两会”, 党委系统的年中理论学习中心组读书会, 领导班子民主生活会, 年底的全委会议等。这一类会议时间内容相对固定, 占党委系统全年会议的1/3左右。所谓流程触发类会议主要是指上级召开会议, 下级组织传达、学习、贯彻的会议。如中央全会召开后, 各级党委都要召开会议传达上级会议精神, 结合本地实际, 研究部署贯彻落实意见。此外, 还包括本级党委为推动某项重点工作或应下级部门请示而召开的会议。如党委工作会议、领导干部会议或×××工作会议等。所谓应急触发类会议是指为应对、解决日常工作中一些突发事件而紧急召开的会议。此类会议研究议题、与会人员不固定。

在界定了地方党委日常召开会议的三类“触发”机制后, 根据《中国共产党地方委员会工作条例 (试行) 》《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》等文件规定, 还可深度挖掘出更多的会议内在规律。时间触发类会议, 如年底党委全委会议召开前, 必定要召开常委会议, 研究确定全委会会议议程和全委会工作报告。再之前, 要召开一系列的座谈会, 征求各民主党派、工商联和社会各界人士意见, 等等;流程触发类会议, 如深入学习实践科学发展观活动, 要圆满完成各阶段目标任务, 先后要召开动员大会、辅导报告会、学习交流会、转段会议、座谈会、民主生活会、总结会议等一系列会议;应急触发类会议, 如2008年青岛市浒苔自然灾害爆发后, 青岛市委召开了一系列决策类、部署类会议, 及时研究部署应对工作, 打赢了浒苔清理战役, 全面保证了奥帆赛、残奥帆赛的顺利举办。综上所述, 通过努力探寻和把握会议召开的“触发”机制, 结合本级党委年度重点工作和各部门提报的年度会议召开计划, 党委办公室便可于年初基本勾画出本级党委全年要召开重要会议的基本框架图 (见左下图) 。

在注意整体把握会议召开规律的基础上, 党委办公室日常工作中还要努力做到以下三点:一是要提前预判。按照“上有所动、下有所应”的工作规律, 紧盯中央和省市委有关会议活动安排, 早打算、早谋划、早动手, 提前谋划相关会议预案, 努力化被动为主动, 不断提高工作的预见性、针对性和主动性。二是要增强政治敏锐感。要有“身在兵位、胸怀帅谋”的眼光, 不断适应新形势、新任务需要, 积极协助党委开展工作, 努力加强和改进会议组织服务工作, 提高科学决策水平。三是要努力把握领导的工作特点和工作规律。日常工作中, 认真总结把握领导的工作特点和工作规律, 紧贴领导工作思路, 围绕中心, 超前谋划, 科学安排, 不断增强会务工作的计划性。

三、实施科学管理切实组织好会议

办高质量精品会议, 除宏观上努力把握会议规律外, 还要微观上对会议实施科学的管理和统筹安排。多年来, 青岛市委办公厅秘书二处秉承“树精品意识、办精品会议”理念, 积极探索一系列服务管理党委会议的科学方法, 以科学管理促优质服务, 为市委各项工作的顺利开展提供了强有力的会务服务保障。

党委组织科述职报告 篇3

培训班组织党员观看了《开展“两学一做”学习教育重大意义和总体要求》、《用习近平系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作》等主题的辅导光盘，并就“党费收缴使用与管理”及入党流程等具体操作方法进行了要点传授。

党员代表们均表示，此次培训帮助大家更好地学习和理解了党规党章，回到各自岗位后，会将所学所感传递给广大党员，并在日后的工作中进一步起到模范带头作用。

据悉，中纺联党委还将持续开展一系列的党规党章和系列讲话学习培训。（李晓慧）

老干部心系行业，为“十三五”发展建言献策

阳光明媚，清风徐来，5月18日，纺织行业“十三五”规划情况通报暨建言献策座谈会在京举行。

中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲、副秘书长孙淮滨，国资委纺织机关服务中心主任周增根等领导及几十位离退休老干部参加了此次会议。会议由国资委纺织离退休干部局局长周佳萍主持。

会上，孙瑞哲先用一首“工程了不起，技术过得去，学术须给力，人才待培养，体系要建立”的打油诗表达了自己对行业的展望与期待。之后，他认真总结了我国纺织行业“十二五”时期的发展情况以及取得的突出成效，并深入分析了“十三五”时期我国纺织行业发展面临的新形势、新任务和新特点。

在认真听取孙瑞哲的发言后，吴永升、陈义方、赵鼎勋、李锦华四位纺织离退休老干部代表分别围绕纺织行业重点、热点和难点问题积极建言献策。（蔡倩）

ITMA ASIA + CITME 2016观众预登记系统上线

2016年中国国际纺织机械展览会暨ITMA亚洲展览会（以下简称“纺机展”）将于10月21～25日在国家会展中心（上海）再度起航。为了方便观众到场参观，本届展会将会继续采取购票入场的措施。日前，展会观众预登记系统已正式上线使用。10月18日前，观众都可登录展会官网进行在线注册。

本次展会，主办方在原有系统的基础上进行了调整，预登记系统首页采用个人/团体预登记购票、受邀客户免费登记、已注册用户登录三种入口形式。操作过程中，页面进度条随时提示用户当前进度以及已完成步骤和下一步骤。在展会官方网站上注册购票可享受票价的6折优惠。全球网上支付系统同时开通，方便观众在线支付。支付成功后，可利用print@home功能随时自行打印票证，现场凭票直接入场参观，省去了现场长时间排队等候的麻烦。

此外，为了方便展商邀请客户，应展商的要求，展会网站还将继续开通“展商客户票”系统，展商可在此系统中为自己的客户申请参观券和购买邀请码。客户拿到邀请码可以直接登录观众预登记系统选择“受邀客户免费登记”入口办理参观注册。“展商客户票”也将享受6折的优惠。

目前，主办单位已陆续同海内外商协会、媒体开展推介活动。在海外观众的邀请上，主办方不仅与全球近50家专业媒体合作，发布展会消息，还得到了孟加拉（孟加拉服装生产商&出口商协会）、越南（越南纺织协会）、巴基斯坦（全巴基斯坦纺织厂协会）、印尼（印尼纺织协会）、韩国（韩国纤维产业联合会）等国家和地区的纺织、服装商协会的大力支持，这些专业协会及代理组织将在当地启动专业买家的组织推介活动。（蔡倩）

全国毛纺织产业集群工作会即将召开

由中国毛纺织行业协会、桐乡市人民政府联合主办，桐乡市濮院羊毛衫市场管委会、桐乡市濮院镇人民政府承办，浙江华新实业集团有限公司协办的“全国毛纺织产业集群工作会暨桐乡毛衫时尚小镇建设建设交流会”将于5月28～30日在桐乡市召开。

会议将介绍目前我国毛纺织产业集群建设情况，邀请有关专家解析新常态下纺织产业集群如何创新发展，探讨品牌战略与供给侧改革。

会议同期还将举办毛纺织产业集群创新发展论坛，并组织参观濮院羊毛衫市场、国家级毛纺织检测中心，参加世界毛衫博览中心工业区块开工仪式等活动。（郭春花）

专注做线60年敦煌品牌缝纫线亮相广交会

日前，在第119届中国进出口商品交易会（以下简称“广交会”）上，敦煌携旗下涤纶短纤、涤纶长丝、纯棉、涤纶低弹、尼龙高弹、涤纶长丝绣花线六大品类精品缝纫线亮相，在这个世界贸易舞台上，敦煌品牌将其核心价值传递给全球客户。

据悉，敦煌是华美线业有限公司旗下品牌，华美是美国线业全资子公司，是目前亚洲最大的制线工厂及中国缝纫线国家标准缔造单位。华美率先承担社会责任，建成中国同业中最先进的污水处理系统及中水回用系统。净化后的水可种花养鱼，巨额投入只为了确保每一根缝纫线都源自绿色。

敦煌牌缝纫线曾荣获国家质量银质奖，畅销海内外。提到产品特性，敦煌品牌总监周晓南侃侃而谈：“敦煌旗下涤纶短纤缝纫线可缝纫性好、色牢度高、颜色选择多样，适用于西装、衬衣、牛仔、运动服、户外用品、帽子、家用纺织品的缝纫过程。而另一款涤纶长丝线，抗化学性好、耐磨性高，适用于汽车座椅和箱包的缝纫过程。”广交会现场，来自全球的客户纷纷到展台洽谈，对敦煌表示了强烈兴趣。

在广交会这个对外展示的“大舞台”上，敦煌品牌向世界展示了其“60年做线”的专注严谨。未来，敦煌更会将绿色精神传递到全世界。（吴昕璐）

凯赛生物基聚酰胺单釜聚合装置成功开车

近日，凯赛生物产业有限公司在两年前进行的生物基聚酰胺千吨级连续聚合生产线试验基础上，又成功完成了单釜聚合装置的试车。该单釜聚合装置可以年产5000吨的PA5X系列聚酰胺产品，所使用的戊二胺和碳链长度为C9-C18的二元酸等核心原料单体，都是凯赛自主知识产权的生物技术产品。

凯赛生物产业有限公司经过近20年的研发，通过各种科学方式包括分子生物学方法改造微生物的基因、生物化工工程技术开发提取纯化工艺、与国内外科研机构和企业合作开发聚合工艺和关键设备以及产品应用技术，解决了生物法二元酸、戊二胺和PA5X产业化生产质量、成本、性能、生产线建设和产品应用的各项关键技术。凯赛生物法二元酸系列已经占有全球90%以上的市场。

据悉，凯赛目前正在新疆建设一个百万吨级的生物基聚酰胺生产基地，首期10万吨规模将于2017年第二季度建成。（李晓慧）

苏丝在“2016丝绸苏州”博览会绽放异彩

日前，由中国丝绸协会主办的“2016丝绸苏州”博览会在苏州举行。这次丝绸盛会有全球十多个主产国参加，国内知名丝绸企业悉数到场。绫罗绸缎、绢绵缂绣五彩缤纷，让人目不暇接。

江苏苏丝丝绸股份有限公司作为重要丝绸企业参加，向全球展示了苏丝丝绸家纺、居家服、服装和饰品等四大类四百余种高档丝绸产品，让国内外丝绸、客商耳目一新，赞不绝口。创新是丝绸的未来，创新才能传承古老丝绸。这次组委会颁发了近30个优秀丝绸新产品奖项，由苏丝股份研制的“野蚕丝绢丝”新产品获“金奖”，“120支丝羊绒染色绢丝”和“天然抗菌绢/粘/壳聚糖纤维混纺面料”获“优秀奖”。

（通讯员_徐军 沈丽）

改造时尚

一件简单的10元T恤，经过学生改造后，不仅时尚美观，而且价格能翻数倍甚至十多倍。在浙江纺织服装职业技术学院中英时尚设计学院服装设计专业、时尚传媒专业课堂上，学生们被要求在一天时间内，将T恤衫或牛仔服进行再设计制作，成为独特个性、时尚另类的风格服装。图为学生在课堂上“改造”服装。（通讯员_王国海）

党委组织部长述职述廉报告 篇4

廉洁自律是一名共产党员的底线，是我做人处事的基本品质。我时刻警醒自己，好好做事，珍惜组织给我干事创业的平台和机会。

首先，做事先做人，做人最基本的品格就是诚实、公正、责任和奉献，正如高尔基所说，“给总比拿快乐”;其次，作为一名共产党员，只有廉才能做到洁，如何更好地在实践中体现自己的党性，如何用自己的实际行动体现先进性和模范带头作用，是最基本的要求;第三，我比较崇尚法律的公正、平等的精神，我具备十年法律学习的经历和知识背景，在我思维和处世中，不自觉就把法的精神，反映到我的思想和行动中，我追求的就是公平、正义、民主、文明的一种社会形态，自律是我的处世格言。

公司领导给我了一个为公司和组织做事机会和平台，我从心底十分珍惜，在今后的工作中我一定严格遵守党纪国法和各种社会规范，让自己为企业的发展做出更多的贡献，也可以实现我的追求和价值。

二、述职：

我自XX年在地铁项目从事宣传及新闻报道业务工作，XX年XX月，到公司党委宣传部从事专职新闻报道工作，XX年XX月，公司让我负责宣传部的全面工作。

述职报告

《党委宣传部述廉述职报告》我对如何围绕公司党委和公司改革发展的大局，做好宣传教育工作，有一个整体的规划和基本思路，也有一些不成熟的措施。

(一)整体的规划和基本思路

一是紧密围绕公司党委的工作，全面落实党委的各种决议和要求，严格履行宣传部的职责。重点抓好党委中心组的学习的组织安排，让全体职工第一时间了解党委的各项决议、要求;二是围绕公司改革发展的大局，以公司的改革、实践、探索和取得各种业绩为着眼点，积极开展对外报道和内部宣传教育，真正发挥宣传工作“外树形象、内鼓士气”的作用;三是深入一线，积极挖掘在施工生产中各种先进和典型事例，深入总结，树立典型;四是积极推动企业文化的建设，逐步从视觉系统的统一转移到理念系统建设的重点上来，发挥文化“软实力”在公司长远发展中的优势;五是发挥好《公司简讯》这块阵地的作用。通过不断的调整编辑理念，完善版式设计、充实内容，使其成为协助领导决策、沟通信息、反映职工心声的一个信息平台。

(二)主要措施和办法

一是做好策划和整体部署工作。公司重大决策，董事会和党委的重要会议和决议，重点工程进展情况，典型人物和事件等作为统一规划和策划的重点，全程跟踪，多角度，多层次的发掘和及时报道。

二是加强组织领导，健全规章和通讯员网络。密切与所属单位党委、党工委、支部的联系，做好专职报道员和通讯员的教育培训工作，提高其业务知识和技能。

三是加强与新闻媒体和上级宣传部门的通联工作，及时沟通信息，利用好各种资源。

四是组织针对性的采访。及时把握公司工作的重点、热点、难点，搜集资料，深度观察，深入总结，为领导提供有价值的决策信息。

五是结合施工“三线建设”、制度建设和改革，把各种规范内蕴含的精神和理念，落实在各种标示、宣传教育活动中。

学院党委组织部部长述职述廉报告 篇5

一,加强学习,努力提高政策理论水平和工作业务能力

一年来结合全校开展的继续解放思想,推进科学发展大讨论活动及全国组织系统开展的讲党性,重品行,作表率活动.特别是通过参加省委组织

部组织的高校党委组织部部长短期培训班,对党的方针政策在认识上有了新提高,在行动上有了新作为,政治敏锐性和鉴别力得到进一步加强.组织我校从事党建理论研究和党务工作的同志编辑出版计20余万字的入党积极分子培训教材--《大学生入党培训教程》.二,求真务实,力求工作认真到位

1,加强制度建设,规范工作行为.组织制定出台《中共泰山学院委员会党校工作规则》以及《中共泰山学院委员会党校分校工作办法》等5个配套文件.对学校党校和院系党校分校的设置,组织领导,教学管理,条件保障以及对党校分校的教学评价,优质党课评选,入党积极分子培训结业考试,考核评估等方面作出了具体规定;制定了《中共泰山学院委员会教学系(院)总支部工作(来源：公务员在线 http://）暂行规定》,《泰山学院教学系(院)主任(院长)工作暂行规定》,起草酝酿了《泰山学院教学系(院)教授委员会工作暂行规定(讨论稿)》等规章制度,明确了教学院系党政领导干部职责,健全了院系党政分工合作,协调配合的运行机制.修订完善了《泰山学院中层机构及处级干部考核实施办法》,对明确岗位职责,激发和调动全体干部工作的积极性,主动性和创造性提供了依据.2,认真抓好党员队伍建设.建立党员意愿表达机制,全面实施了党员发展票决制;认真组织好校党委和校党员领导干部民主生活会,加强对中层领导班子和中层党员领导干部民主生活会的具体指导;积极开展庆祝建党87周年系列活动,认真做好先进基层党组织,优秀共产党员和优秀常务工作者的评选推荐工作;在抗震救灾期间,积极组织全校广大党员响应党中央的号召,踊跃缴纳特殊党费,共收缴,转缴特殊党费365330.4元.3,加强干部队伍建设.进一步做好干部充实调整工作,在工作中严格干部选拔资格条件,特别是在科级干部选任过程中实行了党委统筹,权利下放的做法,由考选单位主持选拔工作,既扩大了各单位,各部门选人用人的知情权,参与权,选择权,又有利于选出适合本单位,本部门岗位工作的管理人员,一年来共调整充实处级干部25人,科级干部21人,进一步优化了干部队伍结构;不断加强干部的日常管理和考核,按期对任职试用期满的13名处级干部,35名科级干部进行了考核.4,加强人才队伍建设.按照党管人才的要求,进一步强化为人才服务的意识,做好高层次人才的管理培养工作.组织推荐了3名泰山学者候选人预备人选,认真做好泰安市首批优秀科技创新团队,泰安市高层次人才库人选和151岱下英才培养工程第二批培养对象的推选工作.配合市委认真做好了对8名151岱下英才培养对象的培养期满考核工作和7名市级拔尖人才的考核工作.三,廉洁勤政,努力加强自我修养

党委组织科述职报告 篇6

2013年，党委组织部在校党委领导下，以总书记系列重要讲话为指导、以贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为动力，根据市委、市教卫党委的工作要求，结合我校实际，深入学习贯彻十八大精神，本着求真务实、低调行事、扎实推进的原则，努力开展干部工作、党建工作、统战工作和党校培训工作，进一步提高了组织工作科学化水平。

一、主要工作

（一）全力投入，认真负责，为群众路线教育实践活动的顺利开展发挥应有的作用

1、准备过程扎实高效。暑假期间，先后起草、完善教育实践活动具体安排、调研问卷样本、调研报告等9个详实、有操作性的文件, 扎实有效地做好活动前期准备。

2、活动过程有条不紊。组织教育实践活动领导小组办公室召开了11次例会，起草了调研报告等文稿、方案19个，约21.5万字，撰写了16期、约4万字的活动简报；上报信息31条，被上级督导组报道8次；组织、协调100多次的访谈座谈，联络了500多人次，整理会议记录30多份，梳理了意见建议303条。这些大量的基础性工作，为学校的教育实践活动科学稳妥、健康有序地进行提供了服务性保障。

3、重点环节上真抓实干。对各方面收集到的303条意见或建议，以及前期调研收集到的几千条信息，进行了详细分析、逐项分类、梳 1 理归类，提炼归纳为59个问题，最终精炼为四个方面、10个突出问题。组织部自身通过面向各基层党组织、个人开展测评、发放个性化调研问卷、进行个别访谈等方式开门听意见，走访基层单位、个人70多个，梳理了60多个问题，被校督导组评价为是调研听取意见最广泛的部门之一。组织部负责的校领导班子对照检查材料报送市教卫党委审核获得一次性通过，是唯一没被退回的学校。

4、整改落实凸显成效。完成了学校领导班子整改方案的草拟与措施、制度、机制设计，参与拟定12项系统的措施与办法，合力推动取得52项先期整改成果。协助校党委进行制度规划、建设研讨，提出制度性建设建议29项。

（二）明确自身定位，积极推进组织建设与服务工作

1．有序开展干部换届聘任和岗位聘任工作

在校党委的领导和部署下，我部有序推进并圆满完成2013年处级干部选拔换届聘任工作。公布民主推荐类岗位21个，竞争上岗类岗位62个，公开选拔类岗位2个,举行民主推荐会21场,竞聘面试31场,组织访谈干部群众942人，同级岗位聘任81人，其中竞争上岗49人，民主推荐任职32人，交流任职14人；选拔提任22人，其中正处级干部6人、副处级干部16人。除了干部换届聘任工作外，2013年，组织部还根据校党委部署，开展了8个岗位的公开选拔、竞争上岗和5个岗位的民主推荐工作，提任正处级干部5人，副处级干部3人。干部聘任工作做到坚持信息公开、程序透明、执行规范，有效保障了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效整改 2 了巡视组提出的存在问题，进一步推进了干部选拔聘任工作的制度化和规范化，提高了干部选拔聘任工作的透明度和可信度。

2013年，我部共拟文271个，其中有关干部工作的195个；提交校党委常委会讨论的55个，其中涉及干部工作的47个。

2．有效完成基层党组织建设与服务工作

扎实做好中共华东政法大学第一次代表大会预备会议和正式会议的各项筹备工作，完成草拟相关文稿约1.6万字，组织完成党代表选举工作，为会议顺利召开提供了基础性工作和服务保障工作。

根据校党委部署，完成了国际法学院等7家基层党委（党总支）换届改选工作。完成86个基层党支部调整，审核、批复工作。

组织完成校级和基层党组织《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》专项自查工作。组织推荐3个支部案例获评市教卫党委优秀组织生活案例，组织完成校级先进评选工作。

组织指导发展党员1475名，完成发展计划99.72%。坚持开门办事，扎实推进分类指导，发挥特邀组织员作用，以学生党员发展状况为重点开展基层调研，以看台账、看基础性资料为主的，旨在挖掘总结好的做法和经验，并有针对性地进行分类指导。为推动基层党建工作创新，设计开创基层党建工作品牌培育项目，通过调研摸底确定第一批5个基层单位进行试点工作，目前此项正有序开展。

3．有力做好干部服务工作

除常规工作外，组织部积极拓展培养渠道，提议和促成松江区对高校提供干部挂职锻炼渠道。2013年，共推荐25名干部赴杨浦区、3 闸北区、松江区、奉贤区、浦东新区、黄浦区等校外挂职锻炼，其中党外干部6名；接收1名干部来校挂职。走访、慰问困难、伤病干部

24人次，走访校外挂职干部10人次，组织134名中层干部体检，并及时反馈相关信息。除常规委托经济责任审计外，还开展2个单位的专项经费检查。

4．科学推进各类培训服务

继续充分发挥党校的阵地作用，结合新一轮干部聘任工作，组织2013年新任的30位处级干部任职培训。依托浦东干部管理学院提供的优质讲座资源，组织党务干部5次共81人次赴浦东干部学院听取讲座。

2013年共选送137人次干部教师参加上级党校、市哲学社会科学教学科研骨干研修班、干部在线培训。组织完成两期共1885名入党积极分子培训、50名新任学生支部书记、委员培训，以及以“合格共产党员”为主题的248名预备党员集中教育培训；组织了58新进辅导员和老辅导员党建业务的培训和再培训。

5．切实拓展各项统战工作内涵

坚持以统战部门搭台、各民主党派轮流主唱的宗旨，继续推动民盟、民建、民进、民革等党派组织开展“同心论坛”、“同心实践”系列活动，并在校内外获得了良好反响。推动设立月末“海归沙龙”，为海归人员创造定期沟通交流、信息共享的平台。通过平台的创设，鼓励党外人士积极参与社会建设和学校事业发展并建言献策。

支持民主党派加强基层组织建设工作，协助校各民主党派组织发 4 展成员7人；积极推荐党外骨干参加培训和校外挂职，共推荐6人参加校外挂职锻炼，推荐11人次参加各类培训，积极向上级推荐党派市委领导班子的推荐人选、积极举荐党外代表人士参与校外任职。

顺利完成长宁区人大一位代表补选工作；推进少数民族工作，本共有12人获得社会慈善助学金，总受助金额达4万元。

加强和保持与上级主管部门良好的联系沟通及横向交流，成功承办了上海市统战工作重点联系高校统战部长联席会议。

6．积极拓展社会服务功能

克服时间紧、工作任务繁重、人员紧张的困难，我们与长宁区委组织部联合举办了2013长宁区居民区党组织书记培训班，培训了长宁区10个街道近180名基层书记和居委会主任；与松江区委组织部、区委党校联合举办松江干部选学法律专题培训。顺利完成两期16讲的市委组织部委托举办的局级干部选学工作，培训局级干部122人。

深化城乡党组织结对共建和社区党建联建工作，与松江区佘山镇新宅村、洞泾镇渔洋浜村续签了结对帮扶（共建）协议，并走访慰问新宅村困难党员；与彭浦中学联合开展“法律公平”创意实验室。

积极参加长宁区凝聚力协会各项活动，协调校内资源为长宁区社区提供法律专业和社会服务，获评长宁区2013年优秀党建联建单位。

7．加强自身理论研究

组织部在工作实践中还注重总结与思考，将工作实践与理论研究相结合，承接教卫统战处课题、教卫党委系统党建研究会重点研究课 5 题以及校级课题各1个，并按时结项。2012年承接的市教卫党委系统党建研究会重点课题《高校建立创先争优长效机制的研究》在当年顺利结项后，于2013年6月获评市教卫党委系统党建研究会研究课题成果二等奖。

二、经验与体会

过去的一年，我们完成了常规性工作以及一些特殊、艰难的任务，总结工作实践，我们有如下5点体会：

一要能勇挑重担。2013年对组织部而言是很不寻常的一年，大事、难事多，重点、要点多，但我们勇于面对，不推不闪、不拖不延，一靠校党委领导，二靠广大部门和同事们的支持，按解决问题的轻重缓急和难易程度，保质保量地完成所有的工作。为保证在既定时间节点内完成工作，我们内部挖潜，协调部内力量，组织核心小组、部内支援小组、外围保障小组打组合拳，动员所有内部力量超负荷运转，向8小时以外要时间，向睡眠要时间，借用外部力量，获得外围支援和支持。如教育实践活动张驰有序，多次获得教卫督导组的表扬。

二要有华政特色。我们收集整理的群众路线教育实践活动的四个层面共82份学习资料，充分体现了我校分级、分类、分层的学习严谨的法律人特点，被上级作为“学习指南”在上海市高校系统推广。具有法律特色的“以党章文件为镜、以法律制度为镜、以先进典型为镜”“三镜”学习法也被督导组专门报道。我部撰写的《华东政法大学“四个坚持”，做好突出问题整改》因法科特点突出，被教卫动态第15期刊载，也突破了几年来教卫动态未予报道的空白。

三要有分类指导。我们带头转作风、下基层、接地气，不给基层添乱，不让基层折腾，努力做到外情研究透、上情领会深、下情了解清，加强工作针对性，落实分类指导。我们的教育实践活动实施方案除了校级和二级单位层面的，还有针对学生特点和离退休党组织特点的。开展的学生党建工作专题调研，以总结并推广学院好的经验与做法为目的，并对存在的问题进行有针对性的分类指导。开创的基层党建品牌项目培育，旨在鼓励各学院根据自身实际打造各具特色的党建品牌，以进一步丰富基层党建工作内涵，创新党建工作载体，逐步形成一院一特色，一院一亮点的可推广可复制的党建品牌。

四要加强制度建设。我们秉承我校依法治校的理念，自觉坚持以制度来增强信任取信于师生，从管长远、管根本的高度致力于制度建设，根据市委巡视组和市委组织部监督室的反馈意见和整改要求，组织部拟定的《华东政法大学干部选拔任用暂行办法》、《华东政法大学2013年处级干部换届选拔任用工作实施方案》有效推进了我校干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化。为科学推进辅导员和管理队伍的职业化发展，我们组织草拟了《华东政法大学六级普通职员聘任实施方案（征求意见稿）》，现已起草修改到第8稿并多方征求了意见。针对选人用人视野不宽的问题反映，组织起草了《华东政法大学后备干部选拔培养暂行办法》，目前已进行到第4稿。结合整改，拟写了《校领导班子对口联系基层党内外群众制度》，等等。通过制度的建设，已全部落实整改了巡视组提出的整改建议。

五要能稳步创新。常规工作也需与时俱进，常做常新。如本 7 学生党建培训工作主要进行了五项改进：一是改善培训结构，增加实践在整个培训中的考核分量；二是严格准入准出制度；三是加强了与学院党校领导、师生的联系和沟通；四是充分利用网上党校资源提高办学水平；五是首次开展评选党校“优秀兼职教师”工作。如在2013年开展的2012处级干部考核也有新改进，一是增加了校领导的考评，使对干部的评价更为全面综合；二是调整了各方评价意见的权重比，使考核结果更趋科学合理；三是启动并完善了试用期满处级干部考核。其它如新增了党龄逢十党员政治生日活动、海归沙龙、同心论坛等工作内容。

三、差距与方向

对照十八大党建科学化的要求和学校中心大局的新期待，我们感到肩上的责任重大，因此每项工作任务完成后我们都会进行内部总结与反思，回顾去年的工作，工作实践中还是存在着一些差距与不足，需要在新的一年里改进和推动的：

一是解决难点不够。如在新时期如何克服困难加强教工支部建设、如何健全科学的、综合的干部考核体系等问题，解决办法不多，效果不明显。新的一年里要知难而进、有所推动。

二是系统思考推进不够。对如何形成党管人才的有效机制、如何搭建大党建格局、如何实现组织功能整合延伸、如何落实大统战思维等思考不深或有思路但有效推进不够。新的一年里要继续加强研究、早日布局与推进。

党委组织科述职报告 篇7

关键词：矿山企业,党的建设

引言

峨口铁矿主要承担着公司高炉原料球团矿的生产加工任务。全矿现有职工2 368名,33个基层党支部,554名党员,占职工总数的23%。近几年,峨矿党委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,紧紧围绕“抓班子、带队伍、顺民心、谋发展、保稳定”的目标,以服务生产、服务发展、服务群众为重点,深入开展创先争优,实践“三个转化”活动,不断增强基层党组织凝聚力和战斗力,为建设竞争力更强的峨口铁矿发挥了重要的组织保证作用。

1 创建体系,思想引领

1.1 创建学习型班子

峨矿党委把中心组学习作为提高领导班子队伍建设、增强领导干部理论思想水平、提高领导干部科学决策能力、运用科学理论指导工作实践的有效途径。坚持每半月一次的中心组学习制度,有效提升了党委班子的学习力、凝聚力和领导力。针对钢铁行业的严峻形势,加强形势任务教育,制定具体强硬措施,保证全矿各项预算目标完成。同时,为加强班子成员之间分管业务的沟通和衔接,每周五矿领导相互报告一周内工作中的难点、重点,共同想办法、出主意,有效提高了工作效率。

1.2 创建学习型党支部

坚持党内“三会一课”制度,增强党支部的战斗力、感召力和执行力;利用周三安全和班前会制度,传递正能量,培养团队意识,提升了职工思想新境界;利用每季度党支部书记例会,组织学习先进工作方法,取长补短。通过党内学习,使广大党员思想觉悟优于群众,业务技能强于群众,工作业绩高于群众。通过创建学习型党支部活动,涌现出采矿部运输作业区党支部、电铲作业区党支部、球团部焙烧作业区党支部、原料作业区党支部等典型学习型党支部。

1.3 创建创新型员工

建立了各类技术攻关组和课题承包组50余个,有效发挥了党员技术骨干的潜能,进一步推动了矿山的技术进步和创新大发展;全方位搭建平台,激发员工的创新能力,技术部门组织召开全矿技术大会,评选表彰优秀工程技术人员;培训部门实施了专业技能取证和员工自发上讲台培训;宣传部门在大型球团年检期间每天出简报,并制作了《矿山梦,矿山情》;工会组织开展了《平凡岗位也出彩“最佳岗位明星”选树活动》;团委开展的导师带徒活动等等,对员工的成才培养和成绩给予了充分的帮助和肯定。

1.4 创建矿山文化

峨口铁矿党委始终把矿山文化建设融入到引导人的思想、规范人的行为和培养人的成长中,用特有文化满足新型矿山人的多层次精神需求。通过评选感动峨矿人物、我们身边的劳模、“选育树”党员标兵和《职工通勤车安全文化》评比等载体,影响和带动职工从思想上提升文明、敬业、精细意识。通过构建“安全文化建设长廊”平台,使太钢企业文化和安全文化理念扎根落地,坚守文化阵地,紧紧围绕矿山生产经营建设和重点工作,挖掘集体和个人优秀案例给予深度报道,开辟栏目持续进行专题报道,传递压力,鼓舞士气。

2 创新载体,组织引领

2.1 借群众路线教育实践东风,解难题办实事凝聚人心

1)解决突出问题铺平企业发展路。

峨矿党委以“做好‘聚焦四风、问症于民、狠抓整改、群众满意’,凝聚力量、应对挑战、创新驱动,逆势中提升峨口铁矿综合竞争力”为主题,制定了一系列具体措施,解决了制约峨矿发展的瓶颈,为老矿山加速发展夯实了发展基础。建立了领导干部深入基层调研长效机制,根据业务分工和工作重点为矿级领导确定了联系点,统一制作了携带便利的调研《记录本》,做到调研有痕迹、问题有记录、基层有反馈。

2)“三同时”工作机制拉近干部服务线。

党员领导干部“同学习、同劳动、同吃饭”。所有矿级领导每月选择1～2个服务基层党支部,深入每个党支部不少于2天的“三同时”锻炼活动,全面掌握基层一线党员群众的心声,有针对性地进行服务指导。

3)“职工说事日”活动架起干群连心桥。

每月对职工提出的问题均给予答复,明确责任单位,责任人,完成期限。职工的事无小事,冬季取暖是职工的一件大事,峨矿党委非常重视职工的民生问题,每年进入采暖期,为确保每户正常取暖,矿部专门组织相关部门召开专题会议,成立了《建设高效的后勤保障体系攻关组》,统一思想、明确职责、细化分工、责任包干到户,做到工作主动、超前预测、安全供暖。

2.2 加强基层党组织建设,促进基层党建工作升级

1)党组织建设实施目标化管理。

建立健全党组织工作制度20个、确定了创建10个“标准化党支部”、培养20个“党员示范岗”、选育树30名党员标兵的“123”组织工作目标,将党组织目标定量化、程序化、具体化。选派党支部书记代表外出考察学习和培训,进一步提高了党组织引领发展的水平和能力。目前,全矿“标准化党支部”达30%以上,消灭了“不达标党支部”。

2)扎实开展创先争优活动。

以实践“三个转化”为载体,以党员“争优”行动为平台,设计实施组织生活为内容,确定“三个转化”活动载体53项,通过对标一流、公开承诺、过程控制、分段实施、三级考评等项目化管理措施,激发组织活力,发挥党员潜能,实现了党建工作与中心工作的有机结合。建立了“党员网络化包扶群众”机制。从职工思想动态、安全生产、降本增效、爱岗敬业、技能提升、廉洁自律、遵章守纪七个方面进行包扶承诺。建立了党委、党支部、党小组、党员、团员、青安岗为主体的安全互保机制,形成了党委有主题,支部有目标,小组有载体,党员有承诺的生动局面。

3)加大领导班子和队伍建设力度。

一是建立干部“能上能下”工作机制。完善领导干部绩效考评管理办法,把绩效考评结果运用到干部管理中。二是建立干部“红线”规定,对触犯规定的行为由矿长提议、党政联席会议讨论决定,对触犯干部“红线”的干部给予相应的降职、免职(撤职)处理,通报全矿或进入矿山老务市场,进一步增强了干部的履职意识和工作纪律。三是培育复合型管理人才,为党政一肩挑、管理技术多技能的复合型人才交叉培养使用搭建了平台。四是培育技术性人才,把实用人才放到适合的岗位,发挥最大潜能,人力资源实现最佳配置。五是培育操作性人才,岗位上培养,实践中锻炼,创新中发展,不断挖掘操作性人才与企业同步成长。

4)抓好培训,提升党员干部职工素质。

以增强理想信念和提高综合素质为目标,采取多渠道、多形式,着力提高党员干部综合能力。持续开展好“管理者上讲台,培训到现场”活动,整体提升管理者的自身素质。坚持动态评价,通过月度任务跟踪落实、季度互动评价考核、过程动态辅导管理等措施,极大地调动了各级党组织和广大党员的工作积极性、主动性和创造性,增强了全体职工战胜各种困难、实现全年预算目标的信心和决心。

3 廉洁自律,作风引领

3.1 好的作风,可以体现出好的党风

围绕创建“四好”领导班子,矿党委提出了“建诚信班子、创和谐峨矿”的目标,经过用心实践,领导班子的领导力、凝聚力、创造力和诚信度显著提高,赢得了广大干部职工的一致好评。

在开展“走基层、接地气、摸实情”活动中,全矿领导干部躬身到基层,听取基层一线职工建议,解决基层难题和职工实事。规定领导至少在山上办公三天,成立由党委书记带队、领导班子成员参与的基层调研组,安全、生产、设备、工艺等专业职能部门参与对重点工程项目、重点生产工序区域等单位进行调研。以“查找现场问题,改进生产经营绩效”为主线,应用“专业管理”的手段,进行实地考察,分析经营管理难点、盲点,涉及生产现场、安全保护、设备管理、工艺管理、职工诉求、劳动纪律、降本增效等内容。每次由组织人事科形成调研记录,并由各专业部门针对不足和问题进行指导和帮教,扎实的工作作风,体现出了领导班子在调研中,不走形式,注重实效。

3.2 好的制度,可以保证企业健康运行

以规范制度和制约权力为核心,签订了“党风廉政建设目标责任书”;以各级干部和有业务处置权岗位人员为重点,邀请当地市、县检察院领导进行预防职务犯罪专题讲座;制作党务公开看板,设置监督箱,定期上“廉政党课”、发送廉政贺卡,签订“家庭保廉协议书”和“廉洁从业承诺书”,实现了廉政警示预警制度化;以经营过程效能监察为重点,从流程上、程序上、制度上和工作上对关键部门和重要岗位进行监督管理,塑造了管理者的新形象,保证了企业健康运行。

建立了逐级干部带班、领导干部联系点、干部聘用和绩效考评制度等,对近期增加开展的10个专项整治活动和中秋、国庆两节期间执行廉洁规定中,矿党委要求领导干部开展自查和承诺,并成立了专项检查组进行督查,矿纪委加强监督举报,在局域网公布了投诉举报电话、网址和邮箱,并畅通信访举报渠道,引导、鼓励、支持群众对各级违纪违规行为的投诉和举报,正风肃纪狠刹“四风”。

3.3 好的体系,可以助推矿山持续发展

一是建立了党委“大党建”新体系,只有夯实党建工作基础,找准实践党建工作平台,党建工作才有生命力。二是建立了党支部设备检修保障体系,“白天八小时检修,确保二十四小时运行”和“标准化、集团化检修”已经成为峨口铁矿党支部工作的一大特色。三是建立了党员“安全卫士”护航体系,已经成为峨口铁矿党建工作的一大亮点。

4 结语