求职信礼仪写求职信的一些细节问题

求职信礼仪写求职信的一些细节问题（精选5篇）

求职信礼仪写求职信的一些细节问题 篇1

A.纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的颜色。

B.书写：求职者一般是把求职信打印出来，并加亲笔签名。签名时字体要写得庄重得体，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。

C.格式：正文要适当地排列在信纸中，格式要全文一致，不要中途改变。

D.语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，给人留下不好的印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的.姓名或公司名称拼错了。

E.信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。

F.附件：求职信通常不须附加推荐信，除非招聘时有要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。另外，求职信内附加邮票或贴好邮票写好地址的回邮信封，强迫对方答覆的作法不宜使用，除非对方有此要求。

需要思考的地方

写求职信需要留意几个方面：

A.陈述事实，避免表示意见：与工作经验有关的事实可以陈述出来，但不应强调将给未来工作带来怎样的好处。

B.不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作体会。

C.不要过分渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过分夸大自己的能力或表现过分的信心，尤其不要说出与事实不符的能力来。

D.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作准确的判断，写出你觉得可行的最低薪金。很多人应该知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。

求职信礼仪写求职信的一些细节问题 篇2

纽约的约翰先生需要一名勤杂工, 于是在一家报纸上登出了招聘广告。广告一经刊出, 立即有50多人前来应聘。最后, 约翰选中了其中一个很不起眼的小伙子。

一位朋友很不理解, 便问约翰:“比这个年轻人强的人大有人在, 可你为什么偏偏喜欢他呢?他既没带一封介绍信, 又没有任何熟人推荐, 真让我感到意外。”

约翰笑了笑说:“实不相瞒, 这个年轻人之所以被我相中, 是因为他带来了三封极好的介绍信。”

“介绍信?我怎么没看见?”

“当这小伙子看见一位年龄大的人前来应聘时, 他赶紧起身让座, 而别的青年人却装着没看见, 这是他的第一封介绍信—文明。进了我的办公室之后, 他先摘下帽子, 然后, 微笑着彬彬有礼地回答我的各种提问, 这是他的第二封介绍信——礼貌。在他进门之前, 他在门口的那块脚踏毯子上先蹭掉鞋上的泥土再进屋, 以免踩脏了屋里的地面;他衣着整洁, 头发梳得整整齐齐, 指甲也修得干干净净, 这是他的第三封介绍信——卫生。我认为, 当一名勤杂工能有这么三封过硬的‘介绍信’, 比熟人的推荐要强得多, 所以……”

朋友将手一抬, 笑着插嘴道:“我知道了, 别说是你, 就是我的公司招聘员工, 我也会选中这个文明、礼貌、卫生的男孩的。”

其实对老板来说, 招聘新员工还真不是一件容易的事情。因为单凭一两次见面的短暂接触, 不可能对其综合素质有一个全面的了解。所以, 许多老板喜欢聘用一些经过熟人、亲朋好友推荐来的人, 这未尝不是个好办法。

但由熟人介绍来的人, 是不是就一定比陌生人好呢?那也未必。因为第一, 碍于情面, 熟人常常会夸大其词;第二, 推荐者本身也不一定就对被推荐对象有全面的了解。所以, 多数明智的老板一般会像前文的约翰一样, 拒绝友人的介绍, 由自己来亲自挑选需要的员工。

请把扫帚拾起来

有一家公司挑选一位管理人员, 经过考核, 旗鼓相当的有六人, 总经理发话:他要一个个地面谈。

第一个被叫去与总经理面谈的小伙子在走进总经理室时, 看见一把扫帚横在地上, 他因为急于要见未来的上司, 便对那扫帚视而不见, 一步跨了过去。后来的几个人都和第一个人大同小异。只有最后一个人从容地把地上的扫帚拿起来, 轻轻放到一边。最后的结局大家已经清楚:这位拾起扫帚的应聘者成功了。

对于总经理来说, 横在地上的这把扫帚其实是一件测试应聘者综合素质的道具。最后这位应聘者关注到了工作中的每一个细节并且进行了妥善处理。老板要物色一个优秀的管理人员, 那么, 这位管理人员就必须是个眼观六路耳听八方、善于处理各类事务的人才。

始终保持风度

某老板在招聘员工时, 发现有三位应聘者条件都不错, 怎么在“三中取一”, 这使他犯了难, 最后, 他决定宣布三人都落选。不过, 这个落选的消息必须由他亲自告诉对方。

老板见了第一位应聘者, 说了许多鼓励的话, 最后宣布:“尽管你各方面的条件都很不错, 但是, 很遗憾地告诉你, 你所学的专业不太对我们公司的口, 请你另觅高就。”说完, 老板将对方的资料双手递结对方。对方很失望, 一只手接过自己的资料, 什么也没说, 转身走了。

第二位也是如此, 反应和第一位差不多。

当第三位“落选者”听了老板的话, 虽然脸色也不太好看, 但是他依然面带微笑地双手接过自己的资料, 歉意地说:“谢谢您仔细看过我的材料, 再见!”结果, 这一位“落选者”被老板留下了。

老板说:“其他两个‘落选者’一听说自己落选, 不但脸色沉郁, 而且都是用一只手接回他们的资料, 唯有你带着微笑, 双手接过资科。这说明你比他们更懂礼貌, 更懂得尊重别人。”

把最后的一天班上好

对于一个就业者来说, 卫生也是很重要的一环。

有一位米娜小姐, 被某公司留下试用一个月, 她辛辛苦苦干了29天, 领班却告诉她:“老板说, 你不太适合这项工作, 明天, 你可以到财务处结账走人。”

第二天, 米娜依然照常上班, 下午, 她又把自己工作过的地方打扫得干干净净一尘不染。等做完了这些, 她才去财务处结账。

让她深感意外的是, 财务处的经理对她说:“老板请你明天到质检处去上班。”米娜小姐大吃一惊。经理这才露了底:“其实, 老板一直在暗中观察你。见你在‘下岗’之前依然把自己的工作间打扫得干干净净, 不忍心辞了你这个好员工, 让你去质检处工作才能够充分发挥你的才华。”

大学生求职面试礼仪细节 篇3

大学生的个人求职简历一般包括以下类容：

1.姓名、性别、年龄、住址、电话号码、或手机号码、电子邮箱。

2.求学经历，曾经获得的学位证书，以及各种资格证书，

3. 进修情况，学过哪些课程。

写求职信注意的问题（定稿） 篇4

（1）态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。

（2）着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。

（3）实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。

（4）富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。

求职信礼仪写求职信的一些细节问题 篇5

你获得了面试机会，你研究了公司的情况和思考面试要说的话。好了，现在还要做什么?是什么让拿到Offer的人从众多候选者中脱颖而出的?事实证明，面试不是光回答面试官的问题就可以了，面试是一个可以系统性地提高的.技巧。这里有三个最棘手的面试问题。你将看到大多数人说什么，以及如何改进你的回答，从而得到心仪的岗位。

1 谈谈你的工作经历。

大多数人回答：“哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市场营销工作。然后到了A&B作营销经理，管理日常的电子邮件。之后在?&D，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。“

你应该回答：“如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部;第二，从我做的研究和我最近关于市场营销的邮件上可以看到本人积累了大量相关经验;最后，我一直想把自己的技能应用到更广阔的平台上，所以从A&B跳槽到了 C&D公司，这也是我来此应聘的原因。“

为什么这样回答奏效：招聘经理并不需要你把简历按时间重复讲一遍-毕竟他可以从纸面上看到，

对他来说更有价值是你突出工作经历上的强项。如果你在面试之前做了功课，就会知道哪些方面是最重要的(比如，上面这个例子中候选人注意到这个岗位注重”量“，所以他强调了自己有大量工作经验)。

跟我谈谈你的一个缺点。

大多数人回答：“要知道，我努力工作，有时候完美主义会造成麻烦。”

你应该回答：“我大部分职业生涯都在同一个行业。从某种角度上看，它使得我的工作有局限性。当然，我曾在多个部门工作-事实上我比X项目组的其他人晋升得都要快。这也是我来此的原因。”

为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。如果你回答地太诚实“我早上烦躁，不擅长时间管理”-你马上会失去工作机会。但是如果你说谎，就会马上露馅。所以谈到你的缺点要说实话，但要小心解释你做了什么以改进状况。

讲一件发生在你和同事间的矛盾。

大多数人回答：“有一次，我和同事对某事有分歧，情况非常糟糕，但最后我们解决了它。”

你应该回答：“曾经有过一次，我把工作上的想法展示给首席执行官。他很喜欢这个想法，但一个副总裁不停地挑刺-我也不清楚为什么。老实说，开始我挺不高兴的，但后来深究下来，我才意识到：因为我的计划会影响到副总裁的工作。我直接找到他，对于这个疏忽去道歉，并承诺将来他还会在这个智囊团中，之后就没有问题了“。

为什么这个回答奏效：第二个回答有效是因为两个主要原因：首先，较长的回答显示了候选人如何控制局面。其次，事件与众不同。面试讲究细节，所以你讲得越具体，你就越令人难忘。