优秀项目部评选标准（共13篇）
优秀项目“五要素”的评选标准
1.明确的选题目的。即选定的课题要有可行性，尤其是要注意生物多样性的保护。有一定的创新意向，有利于培养青少年的科学素质，并能对教育、生产、经济和科学文化等其中一方面或几方面的发展有一定的意义。2.完整的实施过程。包括实验（观察、考察）的时间、地点、步骤；考察（观察）的对象或实验材料来源；使用的工具器材、仪器设备；研究方法（需说明是自己设计的还是利用或改进他人的）；操作过程和进度等，实验设计需要有对照、有重复，整个实施过程科学、规范、可行。3.完整的原始材料。即完成课题项目瞪过程的第一手记录，用以体现基础上的真实性。如观察日记、实验记录、统计表格、数据、照片等。4.实施结果。由课题实施者对原始资料经过科学的整理后，用文字、统计表格、种类图表将实验（观察、考察）的结果叙述清楚，要求文字简练，必要时可根据条件提供实物和录像等，以充实其说服力。
5.收获和体会。即实施者在实验（观察、考察）过程中学到的新知识和对新知识的认识理解；对实验结果的分析与归纳，以及从青少年的角度出发提出的对今后有关方面工作的建议等。
评选将严格按照国家级房地产综合大奖“广厦奖”评选体系，从项目品质出发，依据公寓、别墅、商业地产三种物业类型，分为项目规划大奖、建筑设计大奖、工程与环境质量大奖、产业化与科技进步大奖、项目运行管理与服务大奖五大类，于2009年3月举办的“北京市优秀房地产项目评选暨2007～2008年度北京金牌楼盘颁奖”盛典中授奖，获奖项目将载入京城行业发展指导年鉴——《2008年北京市优秀房地产项目汇编》。
聚焦产品品质为消费者提供参考
“北京市优秀房地产项目评选暨2007-2008年度北京金牌楼盘颁奖”活动的正式推出，正是为了发掘北京房地产市场的品质项目，为置业者提供置业参考，并全面贯彻《国务院关于促进房地产市场健康持续发展的通知》(国发[2003]18号)和《国务院办公厅关于推进住宅产业现代化提高住宅质量的若干意见》(国办发[1999]72号)的文件精神，并进一步提高房地产综合品质，促进我国住宅与房地产业的健康发展。本次评选活动主办方北京房协副秘书长陈志说，房地产处于调整时期，如何找寻真正价符其实、抗跌保值的品质项目，也就是有较高使用价值的房产，是置业者们最为关心的问题，也是行业协会举办这次评选活动的初衷。
10月17日，中国房协副会长朱中一在杭州出席浙江省房地产高峰论坛时表示，今年下半年以来，在国内国际因素共同作用下，除少数起步较晚的地区仍然保持稳定外，我国大部分地区房地产市场已先后步入调整与转型期。市场成交的低迷也导致了商品房空置面积的快速增加，截至8月底，全国商品房空置面积已达1.3亿平方米，同比增长了8.7％。
与大势相悖，北京市一些强调内在性能的项目，如星河湾、山水文园、东湖湾、PekingHouse等高端产品在一片跌声中持续坚挺甚至价格逆势上涨。从“地段、地段、还是地段”提升至从消费者的需求出发，苦练“内功”，是他们应对低迷市场的最佳途径。
山水文园一直坚持精益求精的筑房理念，同时注重提高低耗高效住宅技术的应用，如在建筑外层采用外墙外保温技术、双层密封等，大大节省了能源。山水文园集团董事局主席李辙表示，在销售过程中，节能技术和材料的运用越来越受到用户的青睐。
东湖湾则在强调为高端置业人群提供宜居环境的同时，更将住宅内在品质作为重点。在研究人体工程学的基础上，应用地板采暖、新风系统等多项性能技术，提高项目的居住舒适度。北京市东湖房地产有限公司副总经理杨洪亮表示，在这种市场情况下，我们更注重消费者的居住要求。伴随经济发展和社会进步，人们对于居住的要求越来越高，地产市场已经进入了“品质时代”，尤其是高端市场，科技、环保、区域文化底蕴等等因素都决定着项目品质的高低，产品过硬、核心卖点的不可替代性与合理的性价比是楼盘抗跌的主要因素。理性的客户、理性的市场是淘汰对手的最佳环境，面对冷淡的市场，开发商需要“修炼内功”，在产品上下足工夫，在刚性需求仍然存在的市场内提高产品性价比，符合百姓需求的产品永远坚挺。
将房产产品“使用价值”放在首位的开发商不胜枚举。这些注重品质、品牌的开发企业表示，希望通过国家级第三方客观公正的权威认证，给一直致力于为百姓居住水平提高不懈努力的项目“验明正身”，北京市优秀房地产项目评选正是在当前条件下，为消费者和责任开发商提供的解决最大现实问题的良好平台。
国家级权威实地客观评审详细量化标准凸显价值
“北京市优秀房地产项目评选”基本囊括了由住房和城乡建设部住宅产业化促进中心、中国房协和大型专业机构组成的“广厦奖”核心评审阵营，通过权威评审和实地考察等方式，客观公正地对申报项目进行审查。陈志介绍说，这次评选除了利用专家学者的客观评价为消费者推荐真正性能优良的房产产品之外，还为房地产企业提供了一个受到国家级专家集中性指导的机会，从规划到建设，专家评审意见将直接帮助改善项目品质和企业品牌，实现房企和消费者的双赢，促进房地产业快速发展。
本次评选活动将由专家团定期对参选的入围住宅、写字楼、商业等项目进行集中评审，并对其中部分优秀项目进行实地考察，召开研讨论坛，对项目进行实地点评，最大限度深挖优秀项目价值，并通过新浪网全程报道，最终评审出2008年北京市优秀房地产项目。奖项评选从项目规划、建筑设计、工程与环境质量、产业化与科技进步、项目运行管理与服务五大类，数百项小类标准等关乎居住舒适和使用性能方面的详细指标进行评定，向社会推荐优秀地产项目，同时推动全行业的房地产开发企业树立责任意识，建设更好、更多的精品项目，进一步推动住宅产业现代化和四节一环保技术的应用，为促进我国房地产业的持续稳定健康发展做出更大的贡献，这一举措得到开发商的首肯。
复地集团一直在寻求以评审机制提高产品品质的方式，从客户要求出发，提升产品品质和服务水平，不但启动了内部验房师服务，在北京开发的项目PekingHouse还通过第三方调查机构对“神秘客户”进行房产售后满意度及服务满意度调查。“客观权威的评审和专业支持，不仅为消费者提供置业方向，还为注重品质的开发商铺提供成长空间。”复地集团华北区营销副总监贾安宁如是说。
树立行业典范录入京城地产金牌年鉴
业界对于“北京市优秀房地产项目评选暨2007～2008年度北京金牌楼盘颁奖”寄予极高期望，希望此次评选能够通过权威机构、专家、消费者、开发商以及媒体的共同努力，为整个行业寻找和塑造一批品质优秀的房产产品，引领行业发展，树立行业典范。
新华联国际项目负责人、北京华信鸿业房地产开发有限公司副总经理兼营销总监熊涛说：“如同我们的企业目标——用专业提升建筑品质，用责任促进城市发展，很多开发商已经从追求纯粹利润的发展模式提升到为整个行业承担责任的高度，我们塑造产品时，也会注重在为城市的发展预留空间或者丰富城市景观等方面的投
入，专业的指导和推荐，对于行业甚至整个城市的发展都有非常积极的意义。”
楼市传媒作为北京地区知名房地产媒体，将配合中国房协、北京房协，开展“北京优秀房地产项目”评审的媒体推广及项目遴选、推荐等工作，为首都房地产行业的发展贡献自身力量，并为获奖项目特别拟定《北京市优秀房地产项目汇编》，为京城地产业提供品质塑造范本。
《北京市优秀房地产项目汇编》将以五大奖项分类为基础，收录“优秀房地产项目评选暨2007～2008年度北京金牌楼盘颁奖”评选中的优秀项目介绍和权威专家点评，辅以收藏价值极高的行业市场调查报告，编辑成册，构成京城地产金牌年鉴。
评选协办方楼市传媒董事长蔡鸿岩说，近十几年来全国房地产业发展迅猛，各方面非规范性商业活动层出不穷，其中包括各类商业性的楼盘评选活动，动辙数百个名目繁多的奖项更容易误导消费者，国家级专业团队的指导和评审无疑为北京房地产市场打了一剂“强心针”，作为与行业共同成长与进退的资深媒体，我们更愿意看到整个行业在权威部门的指导下健康有序地发展。
邂逅国家级大奖培育项目实现“国标”
“北京市优秀房地产项目评选”同时也是“广厦奖”北京地区培育工作的唯一载体。评选获奖单位更将有机会成为中国房地产行业国家级大奖——“广厦奖”的评选入围项目，并以此分享国家级荣誉。
根据北京房协有关通知精神，北京“广厦奖”的培育项目，即“北京优秀房地产项目”，将严格按照“广厦奖”评选体系标准执行。北京房协按照中国房协和住房和城乡建设部住宅产业化促进中心的要求，根据培育成果，向中国房协和住宅产业化中心推荐。
据中国房协副秘书长王平介绍，北京市将从2008年开始，从培育项目规划着手准备，指导项目在建设之初就符合“广厦奖”标准，到业主入住以后继续审查。在评审过程中将注重住宅性能认定，这项认定可以说是房地产综合性能的国家标准，符合国家房地产发展质量要求的方向，更重要的是经过住宅性能认定的项目像获得产品3C认证一样，给予消费者对项目的认同。
专家寄语
以权威之尺衡量居住价值
对老百姓来说，购房是一件大事，但大多数购房者是“外行”，很难辨别房屋居住品质的优劣，导致入住后“后患无穷”。尤其是在房地产市场信息不对称的情况下，购房者更希望能买到一套经过权威认定的“放心住房”，以综合性能认定为基础的“北京市优秀房地产项目评选”将帮助购房者解决这一难题。
以权威标准规范住房消费市场势在必行
由于目前市场机制不健全，住宅的民事纠纷增多，规范住宅交易市场行为、维护消费者利益成为住宅开发建设中的当务之急。只有由公正的第三方对住宅的性能进行评审认定，给予客观、公正的评定，确定住宅品质的途径，才能使消费者能够放心地自由选择不同档次、不同风格的住宅，并以此维护自身的利益。
“还消费者以知情权”是权威认定的出发点之一，目前经济发展和人民生活水平提高的背景下，房地产市场对能源节约和环境保护、完善住宅供应体系、住宅品质和性能的提高、住宅产业升级和进步等要求的提高，也呼唤一套权威标准来规范住宅品质。
《住宅性能评定技术标准》是目前全国唯一的一部关于住宅性能的评价标准。所有的住宅在这个标准中都能够找到自己的位置，并根据居住价值评出等级。它的指导思想是：反映住宅的综合性能水平，引导理性的住宅开发和消费理念，鼓励开发商提高住宅性能。
我国住宅性能认定制度正在稳步实施
从1999年7月开始试行，到2008年10月份，十年磨一剑，中国的住宅性能认定制度从无到有，正在稳步实施。国标《住宅性能评定技术标准》作为衡量住宅性能的唯一的权威性标准，有着科学的评价体系和详细的层级：国标《住宅性能评定技术标准》将住宅综合性能按照得分高低划分为A、B两个级别，其中A级住宅为执行了现行国家标准且性能好的住宅；B级住宅为执行了现行国家强制性标准但性能达不到A级的住宅。A级住宅按照得分由低到高又分为1A、2A、3A三个级别，以适用性能、环境性能、经济性能、安全性能和耐久性能5个方面共268条具体指标的打分和综合评价，最终确定住宅的综合性能等级。
这十年中，包括北京地区瀛海名居、奥林匹克花园等的开发企业担负建设“省地节能环保型住宅”的历史使命，纷纷参加“A级住宅”的性能认定。截至2008年8月底，全国已有410个小区、1万余幢住宅楼通过了性能认定预审，共有5批、147个小区、4310栋住宅楼通过住宅性能认定终审，获得了住房和城乡建设部A级住宅称号。
性能认定将成必然趋势
目前，国家和省级试点示范工程都必须经过性能认定，在“广厦奖”、国家康居等工作中，性能认定像参军的“体检”一样，不仅确保了军人的身体素质，还起到了遴选甄别的作用，使性能好的优秀项目能够脱颖而出。
购房消费市场成熟以后，为了争取一定的生存空间，开发商主动要求做性能认定将成为必然趋势。以日本为例，在2000年4月1日开始实施性能认定后，新建建筑50％都进行了性能标识。我国国家宏观调控后，房地产市场日益走向理性，开发商主动提升产品品质，进行性能认定，是房地产行业健康发展的基础，也是行业发展的大方向。
住宅性能认定制度作为和国际接轨、国务院文件明确、国家标准支撑的一项制度，有着广阔的发展空间，我们建设行业有责任、有义务通过性能认定的工作机制，提高我国的住宅性能，提高住宅产业化发展水平，为消费者提供高性能的住宅。
一切为了舒适的居住
目前我国对住宅的需求已经从上个世纪60年代解决一张床的问题提升到以居民居住的舒适度为要义，并且随着生活水平的提高不断加强提高人性化程度。从居住舒适度角度出发的关于建筑产品的规划设计，就是我们经常说的“人性化设计”，“北京市优秀房地产项目评选”的初衷，正是要为消费者选择舒适的居所。
住宅人性化设计包括套内空间的基本构成、住宅的配套设施和住宅的物理性能，比如声、光、电、热和空气的充分应用，住居生活的视觉感受，即住宅的均好性、污染物的控制，包括垃圾、废水等问题的合理规划，旨在改善住宅的内在性能。
提高房地产产品内在性能已经逐步成为房地产行业最重视的领域，专家在走访北京各大知名品牌楼盘的过程中，发现一些性能指标的贯彻程度在逐渐提高，比如：2006年北京市建委发布《北京市“十一五”时期建筑节能发展规划》中明确要求，新建居住建筑全面执行建筑节能65％标准；2006年开始实施的《住宅建筑规范》中规定，位于第Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ气候区的大城市，日照要求不少于2小时，诸如此类的细节已经被开发商执行得比较到位；还有上海商品房在逐步过渡到100％精装修销售等等，这些都满足了节约资源和保障居住舒适度的基本要求。
各地政府也将节能舒适作为推进城市建设的重点，如山东烟台市出台全面推广使用太阳能技术的政府文件，文件对城市中心区和其他县市区推广太阳能应用提出了具体要求，强制推广太阳能热水器一体化设计和施工，要求新建住宅建筑项目在建设之初，将太阳能热水器的设计、安装，作为建筑整体设计、施工的一部分加以考虑。这样的新建住宅势必增加建筑成本，消费者购房支出也将随之提高，但从长远来看，此举不失为改变我国建筑使用能耗居高不下现状的有效途径。对市民家庭而言，每年可节电700度以上，节省开支400多元。再加上建成建筑的改造，居民住宅的节能空间极大。
一、忠诚党的教育事业，关心爱护学生，团结务实，善于调节人际关系，有良好的社会反应，师德师风考核结果为优秀。
二、积极参加各级各类学习、培训、进修，考核结果为合格及以上。
三、全面把握素质教育关，全面提高教学质量，内期末统测学科积分同类同科同年级至少一次第一名。
四、计算机水平达到教育主管部门的基本要求，学年内利用现代远程教育资源开展教学研究活动十课时及以上。
五、近三年内年终考核结果为良好及以上。
六、内教学常规检查和基本功训练考核结果为良好及以上。
七、内有1—2堂指导性较强的示范课或公开课。参与了校级以上教科研课题研究并有相关论文或经验文章。
八、考核为学科教研组前两名。
九、曾经担任三年以上班主任或正在担任班主任工作及团队辅导员、教研组长、年级组长等学校教育管理工作，考核结果为良好。
按照培养具有“信、敏、廉、毅”素质的应用型、复合型、创业型人才的要求，为鼓励广大共青团员认真学习，努力提高自身综合素质，根据学院实际，制定本评选办法。
一、评选项目
（一）素质标兵
（二）优秀团干
（三）优秀团员
二、评选范围
（一）院属共青团员均可参加评选；
（二）本办法所指 “团干”的对象包括：
1、各团支部的支委成员、团小组长；
2、学院团委的常委、委员；
3、团内所属的学生团体的主要负责人。
三、评选比例和名额
（一）素质标兵10名；
（二）优秀团干的评选人数为团员总数的8%；
（三）优秀团员的评选人数为团员总数的12%。
四、评选条件
（一）素质标兵、优秀团干、优秀团员的评选条件：
1、有崇高的理想和远大的目标。热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，立志为社会主义事业服务，具有为国家富强和人民富
裕而艰苦奋斗的献身精神。自觉学习《团章》，认真履行团员义务，在日常工作、学习、生活中能积极发挥模范带头作用。
2、当年度的团内民主评议获“优秀”等次。
3、学习目的明确，学习成绩良好，积极参加社会实践活动，运用所学知识分析、解决问题的能力较强。本学年所修课程加权平均成绩75分（含75分）以上，单科成绩不低于60分。其中素质标兵的加权平均成绩为80分（含80分）以上，单科成绩不低于65分。
五、评选办法和程序：
（一）优秀团干、优秀团员的评选程序：
1、在各团小组和团支部认真民主评议的基础上，按照评选条件，认真考察，由各团支部召开支部大会，在会上对民主评议获“优秀”等次的团员进行无记名投票确定推荐名单上报所在系团总支。
2、系团总支对各班团支部产生的先进个人人选进行审定并公示，广泛征求师生意见，接受师生监督。
3、经公示无异议后，由系团总支将评选结果报送院团委审批并表彰。
（二）素质标兵的评选程序：
1、各班团支部向所在系团总支推荐候选人名单1名。
2、系团总支对各班团支部推荐的人选进行审核，并择优向院团委推荐，院团委组召开评选大会，按总成绩排名确定十名素质标兵候选人名单。
3、院团委对十名标兵候选人名单进行公示，广泛征求意见，接
受师生监督，经公示无异议后，报学院党委审批并表彰。
六、表彰
（一）素质标兵、优秀团干、优秀团员的获得者由院团委进行表彰并颁发荣誉证书。
（二）各类先进个人的评选材料归入学生本人档案。
（三）团内民主评议和评优每年进行一次。
七、本办法自2009年9月起开始实施。
一、目的 生产车间“优秀员工”评选标准
为充分发挥车间各岗员工工作热情和工作积极性，建立完善的岗位竞争机制，提高员工整体素质，在各岗位间形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，鼓励员工爱岗敬业，努力学习各岗位技能知识，提高自我、塑造自我，成为车间多岗操作能手，展现优秀员工风采，形成人人争当先进，人人争为企业发展做贡献的良好氛围，以精良的员工及高效的团队创造企业最大效益，为发现先进、鼓励先进，特制定本标准。
二、范围
本标准适用于生产一线员工。
三、评选办法
1.由车间主管和公司行政主管负责车间优秀员工考评工作；
2.车间结合评优标准将在每季度季末组织评选，每季度评选出1-2名优秀员工； 3.车间各岗位人员可以对车间每一季度评选出的优秀员工提出建议。
4.车间对优秀员工的评选本着公开、公平、公正的原则进行。对不符合标准的宁可缺额也不降低标准。
四、评选标准
1.基本条件：
1)热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉，忠诚公司； 2)遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,无处罚记录； 3)在公司供职满3月以上；
4)完全能胜任本职工作,月绩效考评分数均在95分以上的员工； 5)积极参与公司组织的各项学习及团队活动。2.评选细则：（凡被评选人员必须具备以下要求）
1)具有强烈的工作责任感,对工作高度负责, 能主动承担工作任务,表现为敢于承担责任.尽职尽责；
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2)具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作；不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；
3)业务熟练，专业技能强，能独立处理工作的疑难问题；技术水平超过公司要求。
4)积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩；按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性。
5)具有创新思维, 积极提交合理化建议，改进产品制造工艺； 6)擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错；
7)具有良好的个人素养,尊重上司、同事，说话和气，坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏离原则；
8)执行力强,灵活,不死板,不留下问题；
9)积极学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力。
五、奖励办法
1.对于选出的优秀个人，公司将以奖金300元/次、外出培训学习等多种形式进行表彰或奖励，具体由行政部研究决定执行。2.公司先进提名。3.公司加薪优先。
六、本评选办法解释权归行政部。
七、本制度从2014年5月1日期开始执行。
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2014年6月5日
马一右也记住了小乔老师的话，因为同样的话，小乔老师已经说过很多很多遍了，人人都知道，如果被纪律监督老师扣了分，评上优秀班级的事情就算泡汤了。
可是，记住归记住，今天午休的时候，马一右偏偏就被纪律监督老师扣了分，扣分的原因是吵架。
这件事是这么发生的——
午休的时候，马一右、马一左、童铁弟、苏秘，还有米小小一起在操场上玩儿“仙人送好礼”的游戏。
米小小扮演仙女，她捡了一粒石子儿，把它当作钻石赠送给了马一左。米小小说：“这不是普通的钻石，它具有非凡的魔力，可以让时间停止，让河水倒流，让猪在天上飞，让鸟在水里游，让鱼在岸上走。”
接下来，米小小又拔了两根狗尾巴草送给了童铁弟和苏秘，这当然也不是一般的草，米小小说：“这是仙草，可以起死回生的。”
这个时候，马一右说话了，马一右说：“可以把仙草赠给我吗？蓝心淼表姐的小兔子死掉了，我想让小兔子起死回生啊！”
可是，米小小却说：“仙草已经赠完了，要等一万年才会长出新的来。”
马一右怎么可能等一万年呢？他有些不高兴了，还说米小小是小气鬼。
米小小最不能容忍这个说法，她跺着脚说：“请叫我仙女，现在我是仙女。你敢违背仙女的旨意吗？”
马一右就是敢违背米小小的旨意，他说：“什么破草呀？不给就算了。”马一右还说米小小不是仙女，而是一只小癞瓜。
米小小气坏了，她嘴巴一咧，就要哭了。马一左打圆场说：“还是把我的钻石给你吧，钻石是有魔力的呀！”
马一右怎么也不肯要那颗“钻石”，他从马一左的手里抢过“钻石”，一挥手就把“钻石”丢出去很远很远，想找回来都难呢！
米小小眼看着“钻石”没影了，她挤了一下眼睛，眼泪就流出来了。米小小责怪马一右不尊重仙女，是一个大坏蛋。
马一右不能容忍米小小骂他是坏蛋，于是他双手叉腰，和米小小吵了起来——
马一右：“我不是坏蛋，说我是坏蛋的那个人才是坏蛋！不对，她不仅仅是坏蛋，更是一百颗鸡蛋都不换的傻蛋！”
米小小：“我不是傻蛋！”
马一右：“你就是傻蛋呀！”
米小小：“不是的，我数学考过一百分的，才不傻。”
马一右说：“好吧，就算你不是傻蛋，那总是小气鬼吧！”
米小小：“我才不小气呢！”
米小小怎么可能吵得过马一右呢？她吵得节节败退，索性大哭起来。
马一左、童铁弟，还有苏秘，都劝马一右不要再吵，劝米小小不要再哭，可是这些好言好语一点儿用都没有呀！
这个时候，纪律监督老师出现了，谁也没看清楚她是从哪儿来的，又是怎么发现他们不团结的。纪律监督老师问马一右和米小小是哪个班级的，她要给他们扣分呢！
马一右听到“扣分”两个字，立刻就把嘴巴闭上了。米小小听到“扣分”两个字，哭得更厉害了。
纪律监督老师问马一右和米小小是哪个班级的，可是他们谁都不肯说出来，因为他们都想起了小乔老师说过的话：努力表现，千万别犯错误，不能被纪律监督老师扣分。
纪律监督老师真是有耐心，她陪着马一右和米小小站在操场上，看样子，如果马一右和米小小不老实交代，她就不会放他们走呢！
看到这样的情形，马一左、童铁弟，还有苏秘也很慌张，他们想帮马一右和米小小求情，可是求情的话要怎么说出口呢？
围观的人越来越多，马一右耷拉着脑袋站在人群中央，脸上一阵红一阵白。他很后悔和米小小一起玩儿游戏，早知道这样他不如留在教室里写练习册。
米小小哭得快要喘不过气来了，她拜托纪律监督老师放了她，还说：“如果扣分了，就没办法向小乔老师交代了。”
纪律监督老师听到米小小说小乔老师，马上就知道了他们是哪个班的。她在小本子上做好了记录，就把马一右和米小小放走了。
马一左、童铁弟和苏秘围着大哭不止的米小小，他们要护送她回教室。
马一右不甘心在操场上站着，于是也跟着他们一起往回走。
他们一起走进了教学楼，马一右说：“米小小，你为什么要提到小乔老师呢？如果你不说小乔老师，纪律监督老师就不会知道我们是哪个班的了。”
米小小红着眼睛看着马一右，她抽抽搭搭地喘着气，肩膀一耸一耸的，却说不出话来。
马一右看到米小小这样，就不好意思再说什么了，他跺了一下脚，只能抱怨自己倒了大霉。
谁知道，更“倒霉”的事情还在后面。
马一右刚走进教室，扣分的事件就传了过来，紧接着他就被安大壮、余多多，还有沙莉莉围住了。
安大壮说：“你闯了大祸呀，小乔老师饶不了你的。”
余多多说：“每个人都努力表现，最后偏偏是被你破坏了。”
沙莉莉没说什么，可是她的嘴巴里却不停地喊着：“杀杀杀——杀死罪该万死的叛徒大坏蛋！”
马一右听到这样的话，心里面真是难过得要命。不过，他不愿意承认自己犯错，那样多没有脸面呀！于是他狡辩说：“这件事也有米小小的份。”
马一右说：“米小小不该那么小气呀！给我一根仙草去救小兔子有什么不好呢？可是她偏偏不肯给的，还让我等一万年。”
马一右又说：“如果米小小不这样说话，我是绝不会生气的。你们应该知道呀，我讨厌小气的人。”
马一右还说：“反正就是米小小挑的头，就算我说她小气鬼也是应该的，她本来就小气呀！”马一右越说越起劲，越说越生气，越说越停不下来。马一右没有注意到，这个时候小乔老师就站在教室的门口，她把所有的话都听进耳朵里去了。
1.活动的目的、意义应用简洁明了，在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。
2.活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性
3.策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解、可行，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏,具体要求：
（1）对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。
（2）对活动形式，即真正意义上的活动内容，包括活动分为哪几个环节，每个环节都是些什么内容应明确
（3）对活动流程，应从两方面写，一是大流程，即整个活动期间各个环节应该干的事，什么时候宣传，什么时候做什么事情等等；二是小流程，活动的流程，严格来讲这一部分的流程不应出现工作人员要干的事情，而只出现活动相关的内容，类似于晚会节目单，只出现观众和比赛人员应知道的流程。
（4）对人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应明确，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。
1、勤奋好学，勇于实践。爱读书报，求知欲强,善于思考,具有正确的学习态度和学习方法，各门功课成绩优良；积极参加形式多样的课外学习实践活动。
2、团结友爱，乐于助人。关爱集体，团结同伴，诚恳相待，有爱心，善于合作，在“手拉手”互助活动中热情积极，表现突出。
3、勇敢坚强，不怕困难。自强自立，意志坚定，热爱生活，具有积极的人生态度，不怕挫折失败，勇于战胜困难，遇到危险能自护自救，事迹感人。
4、孝敬长辈，懂得感恩。讲公德，懂礼貌，尊敬师长，文明待人，孝顺父母，关爱亲人，热心帮助老年人，积极弘扬优良的传统美德。
5、热爱劳动，勤劳俭朴。自理能力强，会科学安排生活，节俭学当家；掌握一定的劳动技能，珍惜劳动成果，自己的事情自己做，家里的事情帮着做，公益劳动争先做。
6、崇尚科学，勇于创造。从小爱科学，亲近大自然，善于独立思考，具有创新精神；动手动脑，有较强的实践能力，在各级少先队科技活动中，成绩突出。
7、积极锻炼，强身健体。坚持体育锻炼，爱好各项健身活动，养成文明的生活习惯，具有健康的体魄；积极参加各级各类体育竞赛活动，成绩突出。
8、热爱艺术，陶冶情操。从小爱好艺术，刻苦学习训练，技艺精湛，有较高的艺术修养；积极参加各种少儿文化艺术活动和各类艺术比赛活动，表现突出。
9、诚实守信，遵纪守法。为人诚恳，待人谦逊，严格遵守各项规章制度，具有优秀的道德品质和文明修养，在老师和同伴心目中有较高的诚信度，或有典型的事例在当地有较大的影响。
黄为忠介绍，河南省优秀复转军人年度新闻人物评选表彰活动分4个阶段：组织宣传、提名推荐、组织评审、颁奖。每年上半年集中组织宣传，各省辖市由军分区（警备区）政治部牵头，人力资源和社会保障局、民政局、总工会参与联合推荐上报2-5名重点宣传对象；每年7月10日前，组织参与活动的成员单位，按照标准条件，从中推荐1-2名候选人，省直单位推荐1名候选人；7月10日至20日，在媒体公布候选人的简要事迹，组织投票初选，7月底前，活动组委会综合网上投票结果，召集组委会成员进行投票，最终确定获奖人员；评选活动结束后，于“八一”前举办颁奖晚会，邀请济南军区、河南省委、省人大、省政府、省政协和省军区领导及主办单位领导出席颁奖仪式。
至今，河南省优秀复转军人年度新闻人物评选表彰活动已举办三届，仅第一届活动，解放军总政治部贾廷安副主任、济南军区杜恒岩政委、原河南省委卢展工书记等领导，都对评选表彰活动给予高度评价。据了解，河南省优秀复转军人年度新闻人物评选表彰活动已列入河南省行政奖励表彰项目，今后每年将组织一次评选表彰，河南省财政也将在活动经费上给予一定支持。
“这既充分体现了河南省委、省政府对这项活动的高度关注和充分肯定，也十分有利于这项活动逐步走向规范，进一步扩大影响、形成规模。”黄为忠对《经济》记者说，开展优秀复转军人年度评选表彰活动，一是具有很强的社会效益。大力宣扬表彰优秀复转军人群体，持续发挥好他们在弘扬正气、促进和谐中的引领作用，对构建社会主义核心价值体系、推动社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，具有不可替代的典型意义。二是具有很强的国防效益。在当前市场经济深入发展、人们国防意识逐渐淡化的大环境下，大力宣扬表彰优秀复转军人，不断浓厚崇军尚武社会氛围，对于激发广大适龄青年和部队官兵参军报国、履行使命的政治热情，对于推动国防和军队现代化建设、实现党在新形势下的强军目标，具有十分重要的现实意义。三是具有很强的经济效益。大力宣传表彰复转军人的先进事迹，有助于激发他们勇当先锋的干劲热情，有助于发挥他们敢打头阵的突击作用，必将为中原经济区建设注入强劲动力。
“评选表彰活动开展3年以来，河南省集中宣传了一大批优秀复转军人，掀起了学习复转军人的热潮，激发了复转军人创业的激情，这也正是开展此项活动最重要的意义所在。”黄为忠说，这项活动的开展减轻了地方政府的维稳压力。随着改革的逐步深入和机构的不断调整，部分复转军人因个人利益受损，出现了一些不稳定因素。开展优秀复转军人年度评选表彰活动，树立自力更生、艰苦创业的学习榜样，强化顾全大局、服务社会的舆论引导，对于做好复转军人思想工作、促进这支队伍稳定具有显著作用。
评选表彰的优秀复转军人中，既有感动中国的“老英雄”李文祥，又有享誉军内外的邓州“编外雷锋团”；既有主动放弃国家安置自谋职业的先进典型岳本新、于涛，又有自强不息的女伤残复转军人楷模张薇；既有使濒临倒闭国有企业扭亏为盈的著名企业家张长明，又有在新农村基层长期默默奉献的村支书王海成、刘书勤；既有参加过自卫反击作战荣立二等功臣的许胜利、代国周，还有牺牲在工作岗位上的模范警察韩新军。他们的先进事迹生动诠释了河南人“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”的“三平”精神，集中展示了“普普通通河南人、踏踏实实河南人、不畏艰难河南人、侠肝义胆河南人、包容宽厚河南人、忍辱负重河南人、自尊自强河南人、能拼会赢河南人”的河南人形象，是中原大地的精神楷模，对于构建社会主义核心价值体系，引领社会道德风尚，具有鲜明的导向作用。
一日为兵，永远是兵。复转军人脱掉的是军装，脱不掉的是军魂；改变的是岗位，不变的是本色。“永远的兵”是这项活动的主题，活动组委会还将获奖者的先进事迹进行挖掘整理，编辑出版了两本报告集《永远的兵》，已在全国公开发行。黄为忠介绍，他们将继续站在推动河南振兴、中原崛起的高度，本着继承优良传统、弘扬中原文化的理念，一年举办一届，一步一个脚印，深入持久地把这项活动开展下去，努力打造成一个新的“河南窗口”、“河南品牌”。
一、评选标准：
（一）团支部的思想建设（40分）
1、团支部注重团员青年的政治思想教育，教育引导团员青年贯彻执行党的基本路线、方针、政策；并能结合团组织部，开展有效的讨论、交流，每学期此类活动至少开展两次（10分）；
2、团员政治态度积极向上，多数团员递交入党申请书（5分）；
3、支部要严格按照“推优”细则向党组织“推优”，并做到“推优”工作有计划、有效果、有材料；有能力发现和帮助解决个别同学存在的思想问题（5分）；
4、建立长期的青年志愿者服务队，积极开展青年志愿者服务活动，开展多种形式的尊师活动，并形成制度，每学期至少组织一次活动（有书面汇报材料和图片资料）（10分）；
5、团支部积极领导支部团员进行广泛的社会实践（有书面汇报材料和图片资料），支部显现出参与校园乃至社会建设的热情，每年参加校、院组织的社会实践活动（5分）；
6、团支部能够适时对团员进行形势教育、理想教育、纪律教育和革命传统教育，使同学普遍具有爱国主义精神、国际意识、公民道德意识。（5分）
（二）团支部的组织建设（30分）
1、团支部具有较强的凝聚力与向心力,将支部同学紧密团结在一起,先进带动后进,互帮互学,成果显著（10分）；
2、按时向学院团总支缴交团费,认真做好每年一度的团籍注册工作，按要求做好团员证补发工作，团员离校时做好团关系转出工作（5分）；
3、团支部与班委会配合良好，努力在班级中营造良好的学风、班风，带领同学努力学习，健康成才（5分）；
4、团支部能够组织团员青年开展丰富多彩、健康向上的文体活动（每学期不少于两次，每学年不少于五次）。活动要有广泛的群众性，能够涉及支部每一位成员。在开展支部工作时富于创造性和连续性，以良好的工作效果和独特的工作形式，体现本支部工作的特色（有书面材料和图片资料）（5分）；
5、将所开展的民主生活会、志愿者服务、社会实践、支部文体活动等情况及时按要求详实的做好文字记录，志愿者服务、社会实践、支部文体活动等要保留图片资料。（5分）
（三）团支部的学风建设（30分）
1、团支部委员学习认真刻苦，成绩优良，课程优良率75%以上，在支部中能够起到模范带头作用（10分）；
2、学习风气浓厚，团员学习成绩良好（15分，不及格一人次扣1分）；
一、符合以下条件者均可参加评选
1、当月缺勤不超过3天（含3天）迟到不超过3次（含3次）
2、当月无旷工记录
3、当月无客人（一线或下道工序）投诉和重大责任事故
4、当月无重大违规违纪事件
5、无弄虚作假行为
6、所在班组或部门完成月计划目标的80%以上（部门或班组未完成月计划目标，但个 人计划目标完成80%以上也符合）
二、优秀员工标准（至少满足1、2、5、6、7、10条）
1、当月参加企业文化学习和业务培训时间到计划要求考核合格
2、能够把酒店的文化理念与自己的实际工作相结合，对客（一线或下道工序）服务热情周到。当月完成用心做事量化指标达到90%，有突出事例且用心做事当月积分不少于8分
3、提供感动客人的服务，为酒店争得荣誉，有突出事例或快速反馈客人意见和投诉使顾客的不满和抱怨得以及时化解，有突出事例
4、提出合理化建议被酒店采纳
5、完成当月工作或业务量化指标的90%以上
6、多次受到部门或班组表扬或被评为“昨日最佳员工”当月考评成绩在6人以内的部门或班组位列前2名；在10人以内的部门（班组）位列前4名；在15人以内的部门（班组）位列前6名；在20人以内的部门（班组）位列前8名
7、在执行上级布置的急、难、重、险、累工作任务中，主动挑战自己，不畏艰险，不怕困难，按时按量按质完成并有例证。
8、以良好品行和作风带动别人，传、帮、带成效明显并有例证
9、发现违规违纪现象，能够以实际行动维护客人和酒店利益，有突出表现并有例证。
10、见同事有困难热情帮助，有突出事例
三、表彰、奖励
1、获得“酒店优秀员工”称号的员工在每月表彰大会上给予表彰，颁发荣誉证书，奖励人民币500元
2、优秀员工名单及事迹在酒店宣传栏上公示
生产部优秀员工评选标准
1、目的
为表彰吃苦耐劳，表现优异的员工，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，营造良好的工作环境和氛围，决定在生产部开展月度、季度、优秀员工评选，特制订本规定。
2、标准
1）以“和善园”为家，不散播谣言诋毁他人；
2）有优良的思想品德和个人操守，遵守生产部各种规章制度，服从生产管理；
3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；
5）态度良好, 具有强烈的责任心，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
6）对本职工作积极主动，认真热心，得到各班组同事的一致认可； 7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）任职满一年，月度迟到早退超过1次，季度迟到早退超过2次，迟到、早退超过5次者否决，除正常休息外，当月请假超过2天，季度请假超过5天，全年请假超过15天者否决。
3、评选程序
1)优秀员工评选由各班组自行组织，选出部门内优秀员工，经生产组长上报，生产主管审核，生产经理批准；
2)优秀班组长及管理员由生产主管及经理提名审核，上报生产总监审
南京餐饮管理有限公司
批。
4、奖励
A、月度优秀员工奖励200元/人 B、季度优秀员工奖励600元/人 C、优秀员工奖励1000元/人
注：1）季度优秀员工评选以月优秀员工评选结果为基准，优秀员工评选以月度和季度评选结果为基准。
2）以上规定2015年10月正式执行，每月末上报评选结果于经理助理处。
南京和善园餐饮管理有限公司
生产部
为了表彰大学期间德、智、体等方面全面发展的毕业生，现将我校2011届优秀毕业生评选工作的有关事项通知如下：
一、评选条件：
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和学校各项规章制度，有良好的道德品质。
（二）在校期间学习成绩优良，未出现重修或补考，并符合下列条件之一：
1．获得国家奖学金或省级以上“五四青年奖章”、“新长征突击手”、“十佳大学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”等荣誉称号之一；或获得省级专业类竞赛、“挑战杯”课外科技学术作品竞赛、创业计划大赛二等（或银）奖以上；或获得全国专业类竞赛、“挑战杯”课外科技学术作品竞赛、创业计划大赛三等（或铜）奖以上；或获得校“三好学生标兵”、“优秀共青团干部标兵”、“优秀共青团员标兵”荣誉称号；或在抗震救灾、北京奥运会、对外汉语教学等志愿活动中表现突出的。
2．四年制学生具备以下条件之一：①在不同学年2次获校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”荣誉称号之一；②获校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”荣誉称号之一，并获得3次校学生奖学金；③获校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”荣誉称号之一，并获2次二等以上（含二等，下同）校学生奖学金；④获4次二等以上校学生奖学金。
3．参加“大学生志愿服务西部计划”、“福建省高校毕业生‘三支一扶’计划”、“福建省大学生志愿服务欠发达地区计划”或选聘到村任职的学生。
4．在校期间有其他特别突出表现或特殊贡献的个别学生，经学院党政联席会议讨论提出并报学校审定，可以授予优秀毕业生荣誉称号。
（三）积极参加文体活动，身心健康，达到《国家体育锻炼标准》。
（四）在校期间，未受过纪律处分。
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