技术分析三大基本原则（精选10篇）
在当今这个产品同质化、市场全球化的时代，单纯地追求利润最大化的企业经营理念已经很难在激烈的市场竞争中奏效了。许多国家在20世纪80年代就开始注意到企业文化的重要性，认识到优秀的企业文化是提高企业经营业绩的有效手段。有效的企业文化建设，可以为企业的长远发展提供不竭的精神动力和智力支持，通过提升企业软实力，而增强企业的市场竞争力。从本质上讲，企业文化是企业在经营过程中所包含或展示的以价值观为核心的，以理念、行为、视觉等因素为表现形式的，与其他企业相区别的个性或独特性所构成的体系。企业文化建设是一个因时空、所属行业、企业自身条件等而异的纷繁复杂的系统工程。要建设好企业文化，应当遵循不异、不同、不弃三大基本原则。
一、不异
“不异”是指企业文化作为一种社会的亚文化必须建立在时代文化、世界文化、民族文化、同业文化、自我文化等的基础上，并吸收其优秀基因作为自身建设的依托。它强调的是企业文化建设的前提和基础，即共性。任何一个企业做企业文化应首先做到“不异”。因为一个企业存在的价值首先有赖于社会各界相关公众的认可和支持，而公众认可、接受的底线正是这种“不异”。企业坚持不异原则应该从以下几个方面着手。
1.时代文化
每个时代都有属于自己的特有文化，企业在做文化时不可避免地会打上那个时代的烙印，优秀的企业文化是对时代的客观反映和真实体现。时代文化是企业文化产生和存在的一个重要前提，它对企业文化有着根本的影响。很难想象在落后的商品经济条件下，能够产生在高度发达的商品经济条件下才能产生的企业文化。同样，也只有正确反映时代的企业文化，才能正确地指导企业的经营活动，引导企业与时俱进地向前发展。
2.世界文化
企业文化建设必须从优秀的世界文化中吸取营养，应当具有国际视野和战略眼光。首先，在知识化、信息化引领的全球化背景下，企业无法脱离世界而单独存在，任何企业都是世界的组成部分，企业的发展离不开世界的发展；其次，企业文化和世界文化是相互影响、相互促进、密不可分的。一个志在与世界接轨的企业必须和世界文化保持紧密联系，暂时没有直接和世界经济接轨的企业也会间接或直接地受到世界文化的影响。此外，由于除意识形态以外，相同的文化形态在世界范围内具有同构性，因此，与世界同步是企业文化建设的必然要求。
3.民族文化
民族文化是一个国家在长期历史发展过程中逐步建立起来的，对社会交往有着强大的渗透力和影响力。民族文化是企业文化建设的土壤，企业文化在一定程度上应当是民族文化在企业内的综合反映。一个优秀的企业在建立自己的企业文化时，总是十分注重充分利用自己民族的优秀文化元素。正因为如此，同属优秀企业，东方的优秀企业总是与西方的优秀企业因民族文化特性不同而表现出差异。
4.同业文化
不同行业在各自的发展中自然而然地形成了自己特有的行业文化。例如，生产型企业的企业文化一般围绕提高产品质量、降低成本、保证安全等方面展开。服务型企业则一般围绕服务质量、服务类型、服务技能等方面展开。企业从属于不同的行业，企业文化建设必须立足于本企业所处行业的行业文化，在同业文化的基础上创意、策划自己的企业文化。
5.自我文化
由于企业文化本质上是企业在自身的历史发展中逐渐形成的以企业价值观为核心的，以企业理念、行为、视觉等为表现形式的有独特个性的物质文化和精神文化的总和。因此，企业文化建设必须立足于原有的自我文化背景，充分考虑企业的现状和发展战略，使自己的文化具备独特性、先进性、可操作性、难以模仿性和不可替代性，因为只有这样的企业文化建设才能是卓有成效、经久不衰的。
二、不同
“不同”是指企业的文化建设必须着眼于独特性，使本企业的文化区别于其他企业。它强调的是企业文化建设的差异和特色，即个性。“不同”是现代企业文化建设的本质或核心，是企业文化建设的聚焦点。首先，当今时代物质产品已经相对丰富，注意力资源比任何时候都显得稀缺。如何“先形夺人”，捕捉消费者的注意力，已成为企业发展的首要问题。其次，在产品同质化以后，产品间的“模仿”已经成为普遍现象。在这种背景下，企业文化的差异就成为企业追求的新的核心竞争力。因为科学的、全局性的企业文化个性难以模仿、难以在短时期内跟进或超越。最后，就企业内部来说，有先进个性的企业文化容易使企业员工对企业产生认同感，进而增强凝聚力，为企业提高效益提供内在的动力。从CIS的角度来讲，企业文化建设的“不同”应该从以下几个方面着手。
1.理念识别系统
理念识别系统的“不同”指的是企业以价值观为核心的企业如何经营、如何发展等观念上的独特性和差异性。这是企业形象脱颖而出、迅速传播的关键，它直接影响着公众对企业性质的识别和企业在市场中的竞争力。企业理念识别系统要突显企业的个性必须考虑到时代的背景、企业的历史、员工的现实状态与未来发展、产品在同行中的位置与未来变化、决策人风格、公共关系特点和企业战略等种种因素，并赋予其表述、阐释的特色和个性。日本著名企业家松下幸之助认为：“经营就是创造”。他把企业经营活动看成是一种以独特观念为核心的类似于艺术创造的活动。
2.企业行为识别系统
企业行为识别系统“不同”是指企业的行为过程、结果与众不同,富有特性或个性。具体表现为企业人力资源开发与管理制度、产品开发制度、生产与销售制度、公共关系制度及其员工在践行这些制度中的行为表现等等方面与其他企业，尤其是同类型企业的向上的差异。行为识别系统的不同,可以让公众从企业员工的行为方面去感知企业的个性和特色,使公众更好地认知企业,强化公众对企业的良好印象和信赖感。
3.企业视觉识别系统
视觉识别系统不同是一个企业内在素质的综合外在反映，是企业个性在视觉等方面的体现，是刺激公众注意或公众识别企业的直接媒介。主要包括企业的名称、标志、标准字、标准色，以及在企业产品、环境等一切可能引起公众注意的场景或物品上的规范化应用。视觉元素在企业文化中起着重要的作用。为了体现不同，在设计企业文化的视觉元素时必须做到与众不同，各类作品都应力求具有强烈的视觉冲击力和情感诱惑力。
三、不弃
“不弃”是指企业文化建设在空间维度上的一致性和时间维度上的坚持性，它强调的是企业文化内在要素的一致性和发展过程的恒久性。企业文化的各种要素在企业的生产、服务等经营活动中应力求做到无处不在、无时不有。
1.企业文化应具有时间维度上的坚持性与恒久性
首先，企业文化在不同时代的员工的行为过程中应当具有持续性。企业文化一旦确立，在得到企业员工的理解后，其精髓就应当相对地稳定下来，转化为员工的自觉行为，并不断地传承下去。其次，建设企业文化应注意不能因企业经营管理者的改变而改变。企业文化建设不仅不能在某届经营者任期内随意更改，而且不同届次的经营管理者之间也必须保持连续性和继承性。后届应努力从往届那里传承企业文化建设的优秀成果。最后，企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个与企业共生共长的过程，因此，企业应当对自身文化有锲而不舍的追求，应当把企业文化看做是一个具有耗散结构的开放系统、与时俱进地对它进行维护、保养和改造，使之永葆青春活力。
2.企业文化具有空间维度上的一致性
这种一致性首先要求企业文化在企业的生产、销售、售后等各环节都得到体现，而不能有所偏废。其次，“不弃”还要求企业文化的各要素之间必须保持内在的一致性。企业的理念识别系统应当决定行为和视觉识别系统，而行为和视觉识别系统则应准确和深刻地反映企业的理念识别系统。最后，“不弃”要求企业的管理层和员工的共同参与。只有企业的管理层对企业文化建设真正重视起来，并转化为一种自觉的意识，企业的全体员工在行动上积极参与、认真配合，有步骤地自觉实施，企业文化建设才能全面系统地展开。
第一：标准化：把每一件事情的每一个人细节都制定相应的尺度去衡量。它是保证服务质量的前提，是衡量每一个人工作细节质量的尺度，否则，就谈不上管理，更谈不上质量。通用标准：行业准则需要不断完善，定量考核（合格率、投诉率的定制）
第二：程序化：把日常工作的每一件工作按先后顺序排列，并作为制度执行，保证工作有条不紊的进行。程序设计以简单有效、以快捷为准则。以有绪为主题。
第三：制度化：是保证标准化和程序化得以实施的必需。制定的约束和激励为基调；执行务须严格反馈；修正艺术化成分。
管理人员八大职能
第一：计划和实施：凡事预则立，不预则废。计划的目的让每一个员工都清楚每一个步骤及如何开展各项工作，按步就班实现计划目标。令民于上同意也。。。怎样做计划：1明确未来工作重点2次重点3次次重点4确定计划目标5根据实际情况确定实施的各个步骤，每个步骤均须列出时间范围。6把目标分配给适合个体详细讲解计划实施的要点、要求。7管理人员落实执行的情况，发现偏差及时更正，保证计划正常进行不致偏轨或不落实。8要随机应变，遇到突发情况迫使计划改变，只能改变实施的方法、时间、要有坚定的意志。第二：督导：监督目的是使员工的工作按管理人员的计划去做，最终实现计划目标。指导：员工的经验不足，对不足或偏轨的地方进行指导跟进。总结：看下所有存在不足的地方进行改进（要走动管理）
第三：沟通，目的；了解相互的思想，进而相互理解对方需做什么东西，对某些事情达到一致。使目标达到最佳效果。上行：汇报情况。下行：传达指令与下属相互了解。平行：部门与部门之间，员工与员工之间。酒店对顾客，了解顾客对酒店的看法。汇报：说明情况，预测结果，具体实施。沟通应注意：第一，把自己要表达的东西阐述清楚，要有对问题的处理方案，不可以只提问题。第二：重在倾听，多了解对方的所思所想。
第四：协调，彼此协助，相互调配资源，始在有限的条件下合理的支配。管理人员需要了解酒店的资源情况，对各个环节所需要的资源情况清楚，能有效的分配这些资源。
第五：培训：目的是使员工更全面的深入了解和掌握知识技能，不断提高服务和管理的质量。1方法：培训，考核同时2培训以实战为主3计划要详尽4将培训的方式多样化，结合按例讲解，加深印象，结合实际情况进行演练。
第六：激励：充分发挥员工的能动性，可以提高效率和质量，因各种条件不同，对症下药（前提了解）1心理层面的激励；（多鼓励、多表扬、批评在先、表扬鼓励在后）2物质层面的激励；
很多广告公司在做标志的时候，要么毫无创意可言，使用模板进行套用、相互模板而非根据企业的品牌特性而设计。
标志是为品牌服务的这一最基本的理念容不得半点走失，要符合设计一个标志的三大原则,即：有内涵，有创意，有美感。
其一，有内涵，这是一个标志存在的前提，什么是内涵，就是品牌的核心价值、核心定位，一个毫无内涵与品牌价值定位风马牛不相及的标志，相信不能为品牌带来任何益处；有内涵，并不是你要经过n多的语言来解释才能让消费者明白，我这标志代表的是什么内涵，真正好的标志，只要一二句话，甚至不用说，她就能把品牌的内涵定位价值充分表现。品牌定位欢乐，那就要有欢乐的表现，品牌定位高雅，那一定要有高雅的设计表现，这是一个品牌标志设计的基本原则。因此，如果有一天，客户在品牌内涵定位什么都没有的情况下，让你做一个标志设计，我认为这是对设计人员的一大讽刺，这样的标志，我相信是很难轻松完成的。
其二，有创意，这是一个优秀标志的必要条件。真正优秀的标志，一定会有其标志的创意点融合在里面，这是对品牌定位的表现升华。也许有人会问，世界上这么多知名的品牌，你看他们的标志这么简单，哪有什么创意可言。这话对，现在世界上大多数的知名品牌的标志，其实都很简单，很朴素，没有多少创意性可言。
但是有两点，不过你不要忘了，第一，他们诞生的时候，在那个年代，他们一定是代表着潮流，也就是说，标志的创意其实是很有时代性的，随着时间的推移而有不同的创意表现方式。第二，现在已经成名的标志，他们不可能为了迎合现代的审美，进行颠覆性的改造，如果这样，他们这么多年的形象树立是白做了。因此，调整品牌，特别是针对市场上有一定影响力的品牌，那是一件十分风险的事情。
杭州策划公司认为，作为想设计标志的品牌，我相信现在他们都还不是知名品牌，作为一个新品牌，要想在千军万马的品牌海洋中脱颖而出，没有好的创意，一定是更难。有创意的标志，有助于加深品牌印记，降低传播费用，更重要的是，将有助于产品的消费认可。
标志的创意有很多种，这个我们可另文阐述，但终结一条，有创意的标志一定不是为了标志而标志，与其放上那些雷同的形状、那些雷同的形式，不如不要标志，反而更容易消费记忆。
如果是第一种情况，那么面试者真的是想获得一些信息（常见问法：Tell me a little bit about yourself）。这个时候，要遵守三个原则：
1）简单。
尽量不超过一分钟。一分钟能说一百多个字，你想想看，要是有人突然给你blah blah说几百个字，你能记住啥？如果你都没记住，那对方岂不是白说了？
2）语速放慢。
见过不少英语不流利的人，说英语喜欢快一点，说这样可以显得流利和掩盖一些发音上的问题。英语越是不好，越要慢条斯理地把每个单词都说清楚。因为如果你英语不好，在20个单词之内对方就能判断出来，你是不可能隐藏得住的。还不如慢慢说，一个好处是发音清楚一些，一个好处是多一些思考的时间。
3）突出卖点。
你只有一分钟时间，所以不要试图把自己的整个经历都说出来。而是要总结三个卖点！哪三个卖点？这要看你的经历和对方要求之间的契合点。找不到契合点？那你干嘛申请这个工作？这一分钟的`目的不是说服对方，而是让对方感兴趣。等他对某个点感兴趣的时候，你在把自己提前准备好的内容娓娓道来。
留学生赴美国留学需要什么条件。拿最常见的本科来说，首先要有一个托福或者是雅思成绩;其次要有一个良好的.GPA，可用平均成绩来大概折算;三是要有特长，以及获奖等等。当然，这些都是与所申请大学的排名有关的，越是名校，对这些的要求就越高。
比如说要冲刺排名前50的学校，绝大部分还会要求一个SAT1成绩，有的甚至要求考SAT2。
费用方面，美国的高校学费/生活费最低的在10余万元，高的可达三四十万，主要看学校的位置和当地经济发展水平。
总之，GPA3。0以上，IBT80以上，家里能够承受15―25万/年费用的话，留学美国不会是一个问题。
到美国留学的条件：
1：高考总分达当地本科线以上;
2：高考英语成绩达110分以上;
3：托付达70分以上或雅思达5分以上
自我介绍时应该记住“3P原则”： Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
1、信心（Confidence）
代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的`正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous and ill at ease）。
2、突出个性
就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3、语气中肯
就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I’d like to hear your opinion. （我很想听听你的意见。）
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that is concerned， you must have understood my determination.
为了改变中国钾肥需求严重不足的局面，国家鼓励和支持企业走出去建立海外钾肥生产基地，并规划其达到我国钾肥需要量的三分之一的目标。（国内生产三分之
一、国外进口三法之一。）其意义不仅是为解决国内钾肥的需要，同时也是增加世界钾肥贸易中的话语权，以抑制钾肥垄断厂商对钾肥价格的操控。
本公司目前已获得刚果共和国辛托科拉（Sintoukola）钾盐项目的勘探开发权，该矿山开采的钾矿石是以钾石盐为主的优质矿石资源，埋藏深度小，具有优异的勘探开发条件，属于开采加工比较容易、投资和生产成本比较低的矿区。现已探明的储量即可满足大型钾肥厂生产之需。通过扩大勘探工作，尚有巨大的资源前景，可望跻身世界级钾肥生产厂商行列。由于该矿山位于非洲西海岸，除供应我国南方农业缺钾地区以外，尚可进入距西非较近的南美洲的巴西、阿根廷等国及南亚印度等诸国市场，特别是作为农业大国的巴西、印度等国，也是钾肥生产短缺的、进口量大的国家。本公司刚果钾肥基地具有比当前主要钾肥出口国对南美洲和南亚国家的出口优势。
与国内钾肥生产企业比较，我们将进行严格的投资规划控制，充分利用本矿区的各种优越条件，勘探开发成本预计低三分之一左右，与世界大钾肥生产厂商相比，成本还要低，这不仅是本矿区的矿石质量、开采技术条件优越，还有比当前世界上的钾肥主要生产厂商（加拿大、俄罗斯、德国等国的）优越得多的气候条件自然条件，使生产成本更低。
第一， 要正确理解点和面的关系，把突出重点和全面复习结合起来。
所谓全面复习，就是要掌握政治理论的.基本内容，对政治理论各门学科的内容，包括基本概念、基本知识和基本原理要有一个整体的而不是支离破碎的把握。就是 说，对每一门政治理论学科，都要清楚它有哪些基本概念、基本知识和基本原理，并懂得它们之间的内在联系，在头脑中形成比较清楚的系统性、整体性的知识。
第二， 处理好记忆和理解的关系，要记忆，但重在理解。
一是熟悉并懂得基本概念、基本知识和基本原理的内容，知道它们的思想含义;二是要懂得相关概念或范畴之间、相关原理之间的内在联系，知道怎样从一个范畴 过渡到另一个相关范畴，从一个原理过渡到另一个相关原理，并能运用它们综合地论述问题;三是知道这些范畴和原理同客观实际有什么联系，它们在实践中、在现 实生活中有什么指导意义和作用。
第三， 要把知识的框架和层次结构的梳理贯穿在政治复习的每个阶段。
从宏观的角度去认识问题和执简驭繁的说理方法
医学研究的对象是人，无论是中医还是西医，都是研究如何使人不生病、少生病，使病痛能尽快地解除，以及如何延长人的寿命等问题。虽然2种医学研究的对象与问题相同，但在认识方法与研究方法上却走了两条截然不同的道路。
实际上，在医学知识积累的早期，中国古代医家对人体自身的组织结构也曾进行了不少的解剖观察研究，形成了初步的人体解剖知识和概念，比如：身体表面覆盖着皮肤，皮肤之下有肉、脉、筋、骨，骨内有骨髓，脊椎骨内的骨髓上通于脑等。
但是，相对形体而言，中医更重视机体的功能，以这些较为简单的组织结构概念，来表达、概括丰富、系统、复杂的机体生理活动。所以，中医学的许多人体组织结构概念，在内涵上比西医学要宽泛得多，两者往往不可对等。例如：中医所说的“皮毛”，除了指人体的体表、表层，还常用来表达身体的浅表部位和层次，在论述病理情况时又指病位较浅或病势较轻。“骨”被皮肉围护于内，骨中有髓，古人认为骨髓是深藏于内的重要营养物质，所以常以此表达身体的深层部位，在论述病理情况时又指病位较深或病势较重。从这个角度讲，中医没有与西医概念上对等的解剖学。
对于疾病，中医很早就进行了大量的临床观察，受当时思想认识方法的影响，古代医家对多种多样的疾病证候，多从性质上去归纳、把握。例如：诊断疾病时，中医以“阴、阳、表、里、寒、热、虚、实”8个字来分类概括疾病的证候表现。如果见到面色苍白或暗黑、神情不振、语声低微、怕冷、四肢不温、小便色清、脉搏微细者，诊断为“阴寒证”;若是目赤面红、语声洪亮、急躁易怒、口渴欲冷饮、皮肤灼热、小便黄赤、脉搏有力而明显者，诊断为“阳热证”。
另外，大家知道，中医治病的主要武器是中药，中药大多是天然的植物、动物、矿物，每种物质所含的成分、作用也是十分复杂的，但中医却只用“四气五味”“升降浮沉”8个字来概括，四气即“寒、热、温、凉”，五味即“辛、甘、酸、苦、咸”。
古代医家们根据口尝及用药后的人体反应来确定每一种药物的气与味、作用方向，而不同的气味与趋势各有不同的作用。如大家经常吃的生姜，口尝有辛辣之味，用后有发热、出汗的感觉，中医将其定为“味辛，性温、升浮”，认为其有“散寒”的作用，可以治疗属“表寒”性的疾病。这种药性的确定，也不是依靠实验室的.检测得来的。
整体观
所谓整体观，就是全面地看问题，认为人体的五官九窍、内脏、四肢等上下内外是一个整体，在生理上相互关联，病变时相互影响。比如：中医认为眼睛和肝关联(肝开窍于目)，眼睛红赤疼痛，则病变不仅仅在“目”这一局部，而且与“肝”有关;舌尖长溃疡，认为与“心”有关;皮肤的病与“肺”有关;肌肉的病与“脾”有关等等。
在诊断与治疗疾病时，也充满了整体观的思想。
如某人患病，表现为头胀痛，目赤痒痛多眵，鼻塞不通，流大量脓涕，口苦，右胁下胀痛，放射至肩背，小便频急疼痛，色黄赤等症状，测血压发现血压升高;B超检查提示胆囊炎、胆结石;小便检验发现有红细胞、白细胞等。西医可能会诊断为高血压、结膜炎、鼻窦炎、胆囊炎、胆石症、尿路感染等疾病。而对中医来说，用“肝胆火旺”4个字就可以解释以上所有的症状。治疗也只需要用1首方剂。
除了认为人体自身是一个统一体外，中医还十分强调人与自然、社会的整体联系。诊病时，不但要诊察患者本身的体质特征，如出生时的基本情况、父母的身体状况等，还要结合当时的季节与气候，结合人的生活环境、工作性质、人际关系等。
如夏季好发的哮喘与冬季好发的哮喘，在诊断与治疗都会有所区别;生活压力大、工作或人际关系紧张与生活压力小、工作轻松、人际关系良好的人所患的病往往不同。
重视患者的个体特点，即注重的是“病的人”，而不仅是“人的病”
汕头是老工业城市，历史包袱大，困难企业退休员工较多。尽管该市多方努力、积极争取，不遗余力地推进社会保险扩面征缴工作，但由于近年来各项补缴政策相继出台，享受养老保险待遇的人员数快速增长，企业养老基金缺口仍在不断扩大。目前该市企业养老月平均支出约3.84亿元，而截至今年4月底，该市企业养老基金历年累计结存仅7.33亿元。
针对这种现象，该市社保部门研究后明确了三条解决途径，即对企业欠费挂账问题进行清理，在企业改制或经营情况好转时及时回收;积极与有关部门协调，争取对经财政部门确认的欠费资金尽早拨还;主动向上级报告该市养老基金现状，并提出意见建议，防止缺口继续扩大。与此同时，还将加大征收力度，对有能力缴交的欠费企业进行追收，确保社会保险基金应收尽收;加强各业务部门的数据衔接，将参保数据进行清查整理并予以纠正;加强日常检查监督，提升基金监管水平，以解决企业欠费、未应保尽保、选择性参保、少计缴费基数、重复参保等问题。对于部门间信息系统共享的问题，该市也将加强沟通协调，力争尽早建立部门间联动机制，实行部门间信息共享。
[解决广东汕头基本养老统筹基金缺口的三大途径]
★ 养老统筹基数
★ 个人养老统筹怎么交
★ 西安市职工养老统筹
★ 社会化营销：关系与内容
★ 省级优秀团员范文
★ 社会保障状况调查报告
★ 工伤保险统筹规章制度
★ 劳动与社会保障专业建设研究论文
★ 基金申请书
