农民工工伤认定提供材料

农民工工伤认定提供材料（通用10篇）

农民工工伤认定提供材料 篇1

1、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、用人单位出具的证明材料等）。

农民工与用人单位之间就劳动关系存在争议的，按冀劳社办[2004]253号第十二条之规定，首先申请进行劳动争议仲裁，确认劳动关系，待劳动关系成立后再申请工伤认定。

2、农民工户籍所在地乡镇出具的伤者是当地外出务工农民工证明。

3、用人单位工商执照注册地社会保险部门或用人单位出具的该单位在注册地未参加工伤保险的证明材料。

4、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

5、农民工的身份证复印件。属于农民工近亲属申请的，应同时提交亲属关系证明和申请人身份证复印件。

6、个人申请的应提交工伤认定申请书（申请书中写明事故发生时间、地点、受伤害经过、受伤部位、伤害程度等）。

7、上下班途中受到交通事故伤害的，提交司法机关（如交警部门）作出的，对交通事故事实及责任认定完整的证明材料（如《道路交通事故认定书》）；上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交有关部门出具的，对交通事故事实及责任认定完整的证明材料。

8、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力伤害的，提交司法部门出具的对职工受伤害原因及事实进行说明的证明材料。

9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗服务机构出具的抢救证明和《居民医学死亡证明》及有效的突发疾病时间、死亡时间证明。

10、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，应提交公安机关证明或其他证据材料；发生事故下落不明申请认定因工死亡的，还应提交人民法院公布的死亡证明。

11、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应提交有关部门出具的有效证明材料。

12、复转军人因战、因公负伤致残旧伤复发的，应提交本人的《革命伤残军人证》和劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认材料。

13、事故见证者的证人证言（由出证者按手印），证人的身份证复印件及有效联系方式。

双软认定需要提供材料 篇2

软件产品登记需提供的材料：（以下材料均一式两份）

1、软件产品登记申报表；

由“双软认定申报表系统”自动生成，打印2份即可；认定机构填“江苏省软件行业协会”，封面加盖企业公章。2、3、4、企业法人营业执照副本复印件； 法定代表人身份证复印件； 合法拥有知识产权的有效证明：（提供下列证明材料之一均可）①、软件著作权登记证书复印件；

②、软件专利证书复印件；

③、软件著作权登记受理单复印件；

④、软件开发项目任务书复印件 + 软件著作权利保证书； ⑤、软件开发合同复印件 + 软件著作权利保证书；

⑥、软件转让合同（或相关证明）复印件 + 软件著权利保证书。

5、软件产品检测证明：（提供下列证明材料之一均可）①、软件产品检测报告复印件；

②、软件产品检测受理单复印件；

6、软件产品样品（如光盘）及相关资料（如技术手册、使用说明

等）；

7、软件产品登记申报电子文档；

由“双软认定申报表系统”自动生成的zip文件，大约30多kb以上；可发送到无锡市软件行业协会的邮箱wx_rjxh@126.com 或申报时用U盘带来。

软件企业认定需提供的材料：（以下材料均一式两份）

1、软件企业认定申报表（每份5页）；

由“双软认定申报表系统”自动生成，打印2份即可；认定机构填“江苏省软件行业协会”。

2、3、企业法人营业执照副本复印件（加盖企业公章）； 企业拥有软件产品的证明材料：

如：软件登记证书、软件登记受理通知书等；4、5、6、企业资产负债表（上一年度）（加盖企业公章）； 企业损益表（上一年度）（加盖企业公章）； 企业自产或代销的软件产品列表（加盖企业公章）；（含产品名称、单价、上一年度销售数量、销售金额、合计等）

7、软件企业申报电子文档；

由“双软认定申报表系统”自动生成的zip文件，大约30多kb以上；可发送到无锡软件行业协会的邮箱wx_rjxh@126.com 或申报时用U盘带来。

双软认定具备条件 ：

1、软件企业；

2、具有软件著作权登记证书；

3、软件销售收入占公司年度总收入的35％；

4、自己研发软件占公司软件销售收入50％；

5、企业软件研发年投入大于公司软件收入8％；

6、公司从事软件人员不能少于公司全体职工50％；

农民工工伤认定提供材料 篇3

1、《2013河南省考核认定专业技术职务审核表》（A4纸，正反两面打印）两份及该表格的电子文本；

2、最高学历毕业证、学位证原件、原任职资格证、聘书、高校教师资格证或技校教师资格证；

3、费用80元。

4、12月3日交人事处。

说明：

1、《2013河南省考核认定专业技术职务审核表》电子文本制作方法：

从“河南职称网”下载职称管理软件“个人版”→ 安装 → 点击“河南省职称工作信息系统个人版”→ “录入其他评价信息” → “考核认定” → “高校教师”或“技校教师”→ “助理级”→ “新乡市” → 填写《2013河南省考核认定专业技术职务审核表》 → “保存”→ “上报申报信息”→ “上报申报信息”→ U盘（文件名为本人姓名）

2、填写《2013河南省考核认定专业技术职务审核表》注意事项：

（1）参加工作时间：以正式入编为准

（2）主管单位代码：05110名称：新乡职业技术学院

（3）“高校教师”单位代码：05110001 名称：新乡职业技术学院

“技校教师”单位代码：05110002 名称：新乡市高级技工学校

（4）现从事专业：需与所学专业一致或相近

（5）外语语种、外语证书等级、外语证书取得时间可不填

（6）学历详情：按照左下方提示填写

农民工工伤认定提供材料 篇4

1、《高新技术企业认定申请表》。

2、前3年研究开发费用明细表。

3、上1高新技术产品及服务收入表，上1高新技术产品及服务销售发票（存根）。

4、研究开发费用明细表编制说明。

5、高新技术产品及服务收入表。

6、前3年研究开发费用辅助核算明细账；前1年高新产品及服务收入辅助核算明细账。

7、企业营业执照副本，国税登记证副本、地税登记证副本、企业章程。

8、企业简介（不超过500字，包括但不限于：实际经营地点、实际经营业务、高管人员（董事长、总经理、副总经理级别）、部门（车间）设置、职工人数、分支机构、对外投资单位等）。

9、前3个财务会计报表（含会计报表附注）及财务审计报告。

10、上的员工花名册。其中研发人员还须提供相应的劳动合同、毕业证书、专业职称的复印件。

11、前3个企业所得税申报表。

12、前3个及本税务检查结论、税务处理决定书、税务行政处罚。

13、前3会计账簿、会计凭证。

14、正在履行的重要合同。

农民工工伤认定提供材料 篇5

一、当前农民工工伤认定存在的问题?

建筑行业是我国农民工集中的行业，从业风险高，人身损害事故多发，同时建筑行业普遍存在工程转包、分包、挂靠以及作为实际施工人的包工头，司法实践中对农民工与包工头、建筑施工企业的法律关系认定不统一，复杂而模糊，司法判决甚至出现同一法院作出不同认定的矛盾，司法实践对农民工伤害救济途径的认识和指向不明确。

实践中对农民工伤害的权利救济存在工伤赔偿和人身损害赔偿竞合。工伤保险属于社会保障范畴，实行无过错归责原则，笔者认为相比而言工伤赔偿能更有效全面地对农民工伤害予以救济。

《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，社会保险行政部门通常以工伤认定需以建立劳动关系为前提要求在农民工先劳动仲裁确认劳动关系。在2014年4月11日最高法院《院长信箱》对《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复中明确实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者不具有劳动关系的意见后，各地法院逐渐采纳对建筑行业转包、违法分包下的农民工与具备用工主体资格的建筑施工企业不存在劳动关系的裁判观点，农民工在司法程序中确认劳动关系不能，工伤认定程序陷入困境。尽管2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定承担工伤保险责任不以存在实际劳动关系为前提，但社会保险行政部门并未及时配套出台认定“承担工伤保险责任主体”的实务操作规范，行政程序与司法程序不能有效衔接，造成司法实践中农民工工伤认定程序混乱甚至因不能确认劳动关系而无法认定工伤。当前建立统一的裁判规则和工伤认定程序显得非常必要。

二建筑行业劳动关系分析

建筑行业存在多方主体如建筑施工企业（包括建设单位、总承包、转包、分包、挂靠等）、实际施工人身份的包工头以及农民工。司法实务中对农民工、包工头及建筑企业的法律关系存在雇佣（承揽）关系与劳动关系的不同观点，认定农民工与具备用工主体资格的建筑施工企业存在劳动关系，系参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，但该规定并未使用“用人单位”这一劳动法上的术语，而是模棱两可地使用了“用工主体”这一说法，这种法律关系定位的模糊在司法实践中也引发巨大争议和理解适用上的混乱。2008年《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定，让该问题更加扑朔迷离。各地法院裁判意见也不一致，如江苏省高院《年关于审理劳动人事争议案件的指导意见

（二）》第十条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。”[1]而山东省高院《2011年全省民事审判工作会议纪要》规定：“对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系。”[2] 司法实践中甚至出现同一法院不同判决的现象，如山东省高院（2016）鲁民申636号民事裁定书认为：“司法实践中一般认定实际施工人招用的人员与案涉工程施工中具有劳动用工主体资格的施工企业或单位形成劳动关系，这是在法无明文规定的情形下司法实务中的普遍做法，也符合《劳动合同法》第九十三、九十四条和劳社部发[2005]12号通知的精神。用工主体责任与劳动关系虽具有不同的性质和内涵，但两者具有密切的内在逻辑联系，用工主体责任的承担原则上是以劳动关系的成立为前提和条件的。”[3]而（2016）鲁民申1185号民事裁定书则认为：“最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定中的工伤保险责任及用工主体责任均不等同于劳动法律意义上用人单位的法律责任，不应据此认定双方之间存在劳动关系。”[4]

笔者赞同实际施工人（包工头）招用的农民工与备用工主体资格的建筑施工企业不存在劳动关系。目前司法实践中多以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定为依据，以主体特征、从属性和劳动性质三个因素对劳动关系判断，但该《通知》第四条对建筑行业中事实劳动关系的认定规定了独特标准，本质上是对劳动关系进行行政拟制，用意在于规范用工市场，让受害人获得工伤保险待遇。[5]第《通知》四条规定与第一条所确认的劳动关系实质特征相矛盾，忽视了双方建立劳动关系的合意，第四条规定的用工主体责任，实质是承担相应的赔偿责任，属于民事责任的性质，并非属于确认双方是否存在劳动关系的法律规范。“劳动关系的存在是承担劳动上的法律责任的充分条件，而不是必要条件。不能认为承担责任就想当然推导出发包人与劳动者之间具有劳动关系的结论。”[6]

2014年4月11日最高法院院长信箱《对《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复》对此做出详细阐述，认为“实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。没有建立劳动关系的合意。直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则。认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，将由具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人对劳动者承担劳动法上的责任，而实际雇佣劳动者并承担管理职能的实际施工人反而不需要再承担任何法律责任了，这种处理方式显然不符合公平原则。还会导致产生一系列无法解决的现实难题：劳动者会要求签订书面劳动合同；办理社会保险手续；支付不签订书面劳动合同双倍工资等等。《通知》第四条之所以规定可认定承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，其用意是惩罚那些违反《建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑施工企业。”[7]笔者认为上述意见统一了司法裁判思路，符合劳动法立法目的。但目前社会保险行政部门以工伤认定以劳动关系为前提仍占主流观点，很少有突破固有框架，机械适用法律法规和政策规定。三工伤认定问题分析

根据《工伤保险条例》第十八条规定工伤认定的前提是存在劳动关系。而在人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号)第三条第四项规定：“社会保险行政部门认定用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。”由《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的“用工主体责任”变为“承担工伤保险责任”，责任范围变窄，具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任后有权追偿，不再将劳动关系确认作为工伤认定的前置条件，这是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。但目前《工伤认定办法》未规定认定单位“承担工伤保险责任”的操作程序，形成“有规定却无路径”的困局。法律法规及政策规定的混乱和行政与司法程序的不协调，造成各地对农民工工伤认定程序的混乱，实践主要存在以下方式：

（一）工伤认定以劳动关系为前提，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，先中止工伤认定，完成确认劳动关系程序后恢复工伤认定程序。例：?威海市中院（2015）威行终字第106号行政案件，确认劳动关系经历仲裁、法院一审、二审，作出工伤认定后经行政复议、行政诉讼一审、二审，充分体现工伤赔偿程序的繁琐。[8]

（二）社会保险行政部门依职权调查核实后直接确认劳动关系而作出认定工伤决定书。例：?重庆市第一中院（2014）渝一中法行终字第00430号行政判决认为行政部门根据《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（（2009）行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，即仲裁或诉讼并非前置程序。依《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系作出认定。据此作出《认定工伤决定书》。[9]

（三）社会保险行政部门根据确认建筑施工企业为“承担工伤保险主体”的生效裁判，作出认定工伤决定书，不以确认劳动关系程序结果为依据。例：徐州中法院（2015）徐民终字第5002号民事判决，经仲裁裁决：确认企业为承担工伤保险责任主体单位，法院一审、二审判决确认企业为承担工伤保险责任主体单位。[10]该方式劳动仲裁与法院衔接有效衔接，打破定势裁判思维。经对公开裁判文书查询，江苏省徐州市自2005年起按该方式成功处理四起以上案件。

（四）社会保险行政部门经调查核实存在《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定情形的，直接作出认定工伤决定书，认定建筑施工企业为“工伤保险责任主体”，认定工伤决定书载明：工伤保险责任主体：xx单位。而非按照《工伤认定办法》第十九条所规定的《认定工伤决定书》》载明事项：“用人单位全称”，该方式正在本人所在城市某区试行。

以上几种工伤认定所反应出各地对工伤认定思路和法律理解适用的差别，有保守有突破。第一种目前因确认劳动关系不能而陷入困境。第二种会产生因认定工伤反向推导出与劳动者之间具有劳动关系，农民工除要求工伤保险待遇外，由此要求企业承担劳动法上如参加社会保险、加班工资、休息休假等义务，如山东省高院（2015）鲁民申字第732号民事裁定：“只要社会保险行政部门通过工伤认定的具体行政行为认定了用人单位负有工伤职工的工伤保险责任，就意味着工伤保险责任主体与工伤劳动者之间存在劳动关系。对于申请人承担责任的范围，劳动立法上虽未明确界定，但司法实务中一般理解应包括劳动合同法规定的用人单位应承担的所有义务和责任，因此，原审判决申请人承担被申请人的工伤保险责任、未签订书面劳动合同应支付双倍工资的责任以及解除劳动关系的赔偿责任不违劳动合同法的立法精神。”[11]第三、四种明确具备用工主体资格的建筑施工企业仅承担工伤保险赔偿责任，这种责任不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，本人认为符合当前司法观点和劳动法立法目的，更方便有效保护农民工合法权益，只是目前操作程序处于“无法可依”的尴尬。

四 当前建筑业农民工工伤救济途径建议 《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）规定对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按建设项目为单位参加工伤保险。《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定了违法转分包用工单位承担工伤保险责任，体现了国家保障建筑行业农民工权益，对农民工工伤认定不以劳动关系为前提的立法和政策思路，在现有法律框架下，笔者对农民工工伤认定提出如下建议：

1、对已按规定以建设项目为单位参加工伤保险的农民工，社会保险行政部门依职权调查核实事实后直接作出《工伤保险责任认定书》，确认具备用工主体资格的建筑施工企业为工伤保险责任主体单位。司法对该行政行为以《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》为法律依据进行审查，做到有法可依。社会保险行政部门作为负责工伤保险工作的管理和经办机构，修订《工伤认定办法》，制定《工伤保险责任认定书》样式，规范认定工伤保险责任主体实务程序。该做法采纳本人所在城市某区试行做法，程序相对简化和规范，具体见前文所述。

2、未依法参加工伤保险农民工直接主张建筑施工企业连带支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”社会保险行政部门进行工伤认定的法理基础是通过对工伤保险申请的审查，避免用人单位与劳动者串通、骗取工伤保险金，损害国家利益。未参加工伤保险的企业，职工发生工伤事故，由企业负责支付，按工伤处理并不会发生骗取保险金损害国家利益的问题。[12]江苏省淮安市淮阴区法院2016年11月25日发布劳动争议典型案例

（二）采纳该观点：“依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。农民工在建筑工地受伤，可以直接起诉具备用工主体资格的承包单位或发包单位，要求他们承担工伤保险待遇，从而减少讼累。”[13] 参考文献[1]江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见

（二）》的通知，法律图书馆网站；[2]全省民事审判工作会议纪要（2011年），民事审判指导2012年第1集，中国法制出版社；

[3]邹平县码头建设有限公司与夏凤龙确认劳动关系纠纷再审复查与审判监督民事裁定书，山东省高级人民法院（2016）鲁民申636号，中国裁判文书网；[4]纪里荣与东营宏建钢结构有限公司确认劳动关系纠纷申诉申请民事裁定书，山东省高级人民法院（2016）鲁民申1185号，中国裁判文书网；[5]车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间是否存在事实劳动关系的认定，王惠玲，民事审判指导与参考第57辑第223页；

[6]劳动纠纷裁判思路与规范释解（第三版），王林清著，第20页；

[7]对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复，最高人民法院网站；

农民工工伤赔偿案例 篇6

黄某(28周岁)是四川来安徽务工的农民，3月22日进入合肥某加工厂工作，月工资1500元。4月因工作时机械故障导致受伤，住院治疗3个月，病情稳定后经劳动保障行政部门认定为工伤，又进行了劳动能力鉴定，结论为二级伤残，大部分需要护理。黄某要求该加工厂一次性支付相关工伤待遇约5万元，该加工厂不同意，故黄某委托合肥律师网的律师向劳动争议仲裁委员会于3月提起申诉，要求用人单位支付其医疗费、住院期间伙食补助费、康复性治疗费、交通费、食宿费、停工留薪期的工资和福利待遇、护理费即生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等总计55000元。

沈阳农民工工伤赔偿标准 篇7

和平区总工会与太平洋保险公司协商，共同开发了农民工“团体务工人员责任险”。沈阳本地宝为你整理此项保险的赔偿标准。

及时申请工伤鉴定，要求享受工伤待遇。

从开始，为解决农民工务工期间意外伤害保险问题，和平区总工会与太平洋保险公司协商，共同开发了农民工“团体务工人员责任险”，专由工会组织为农民工办理，这是针对当前外来务工人员的人身意外风险无法得到全面保障的现状而开发设计的特殊险种。

据了解，该险种主要针对农民工参保期间发生的意外身故、残疾、烧伤、医疗等进行赔付。目前，和平区全区已经为多名农民工投了“团体务工人员责任险”，并且已有87名农民工得到理赔，总赔付金额达到53.7万元。

“团体务工人员责任险”投保额分为三个档次：

一档保费30元，农民工可以享受到2.2万元的保额;

二档保费50元，农民工可以享受到4.4万元的保额;

三档保费100元，农民工可享受到的保额达到8.8万元。

沈阳工伤保险赔偿内容

具体赔偿项目、标准如下：

一、医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

二、住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

四、康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

六、停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七、护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;

部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;

农民工工伤保险怎么办理 篇8

工伤保险中的那些时限 你都了解吗

一.视同工伤：48小时

《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

也就是说，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。如果没有死亡或抢救时间超出48小时的，无论病情多严重，都不是工伤。

二.工伤认定时效：30日/1年

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。

单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申请。

此外，用人单位没有在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三.工伤认定决定：60日

根据《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四.劳动能力鉴定结论：60日(+30日)

根据《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

五.停工留薪期：12个月

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

农民工工伤保险费用总额计算 篇9

2011年北京市社会平均工资为56061元

2011年度 例：（50415÷12)/20.92×60%×(124÷30)×2520×1%=12551元

北京建筑业农民工工伤保险 篇10

12月11日，北京

市劳动和社会保障局和北京市建委联合下发《关于做好北京市建筑企业农民工参加工伤保险工作的通知》（以下简称《通知》），建筑业工伤保险缴纳办法改按人头计算为按工期计算，将所有农民工包括在内。据市劳动和社会保障局调查，建筑业农民工约有90万人，参加工伤保险的农民工人数仅为21.8万人。现状施工现场九成人员无工伤保险

“施工现场约90%的工作人员都没有工伤保险”，10日,北京市劳动和社会保障局工伤保险处石处长介绍，由于建筑行业具有人员流动的特点，部分建设单位在领榷建筑工程施工许可证》时，只为从事管理的单位自有职工上工伤保险，而不为后期进入施工现场的农民工上工伤保险。石处长表示，新缴纳办法改按工期计算，将所有农民工包括在内，杜绝监管空白。开工前作为专款一次性缴纳

建设项目中的施工队伍随着工程的进度不断变化，而一个工程每个月的农民工人数又不尽相同，为使工伤保险缴费更适应建筑业的用工特点，《通知》对建筑业缴纳工伤保险费的征缴方式进行了改革，将整个工程期间施工的所有专业承包企业、劳务分包企业需缴纳的农民工工伤保险费，由建设项目总承包单位在开工前一次性缴纳到区县社保经办机构。新开工项目须采用新办法缴纳工伤保险，已开工企业也可采用新办法，将剩余工期折合后一次性缴纳。

按照《通知》，新开工的建设项目（含改、扩建的项目），建设单位应当将农民工工伤保险费用在工程总预算造价中单独列项，并作为专用款项在办理开工手续前一次性拨付到建筑项目总承包企业或直接发包的专业承包企业，以保障在这个建设项目中所有施工企业为农民工参加工伤保险的资金能够得到落实。新办法缴纳金额较少

石处长介绍，对建筑企业来说，按工期缴纳比按人头缴纳费用少，鼓励已开工的建筑企业改用新办法缴纳。石处长还透露，从11日起北京市劳动和社会保障局将对全市所有建筑工地进行逐一排查，“不缴费的建筑企业肯定能排查出来。” ■算法

建设项目工伤保险费如何算

计算公式：农民工工伤保险费用总额=本市上职工月平均工资÷月平均工作时间20.92天×60%×保险期（合同工期总天数÷30天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%.工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”。