寒暑假工劳动合同（精选12篇）
甲方：联系电话：
乙方：联系电话：
身份证号：
甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。
一、生效日期：
本协议自签订之日起生效
二、工作内容
1、工作时间：
2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。
三、劳动报酬与福利待遇
1.本协议期间员工享受人身意外保险；离开公司保险自动消除。
2.甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3.乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。
4.工作期间由公司免费提供工作餐。
5.工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。
四、劳动纪律
乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。
五、协议的变更、解除、续订
1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。
3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。
4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。
5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。
六、附则
1、协议未尽事宜，双方协商确定。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。
甲方签章：乙方签章：
我是一名大三学生,暑假前通过招聘广告,来到一家公司打为期2月的暑期工。可虽然我们曾经多次提出要求,公司却一再拒绝与我们签订书面劳动合同。请问:如果公司固执己见,我们日后能否索要2倍工资?
读者:郭某
郭某读者:
尽管公司拒绝与你们签订书面劳动合同,但你们日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。
一方面,打“暑期工”的大学生,不属于劳动法律、法规所调整的对象。《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。”其中界定的双方主体只限于“用人单位”和“劳动者”。也就是说,如果一方不属于劳动者,则不能适用该规定。劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。而你们作为大学生“暑期工”,只是利用暑期进行社会实践,给自己一个锻炼和学习的机会。即由于你们并不符合劳动者的构成要件,自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。另一方面,公司对你们可以不签订书面劳动合同。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”鉴于你们利用暑期打工,只是属于参加短期劳动或提供不定期劳务,并不是以就业为目的,充其量也只能算是勤工助学,自然不能要求公司支付没有签订书面劳动合同“2倍的工资”。
吉林农业大学作为中国本科史上第一个开设家政学专业的院校，从2003年成立之初到如今培养了不少家政学系的毕业生，但吉林农业大学人文学院家政学系主任孙冬梅告诉《方圆》记者，直到近几年，随着互联网家政服务的兴起，她的学生们才真正意义上有了“用武之地”。
再早几年，这些家政学毕业的学生就业形势严峻，曾被当做“保姆”看待。孙冬梅有一个学生，大四那年在广东实习，和一个年龄相仿的菲佣同时在一家客户上工作。但二人表现出的状态却截然不同，中国的这个学生下了户基本上都是“以泪洗面”，可那位菲佣每天晚上都会非常高兴地洗澡、听音乐然后去睡觉。
菲佣的这种状态与其背后的文化背景及她的一系列保障分不开。除了菲律宾，日本、美国及欧洲一些国家的家政行业基本上形成了统一的行业标准、服务质量体系以及相关法律法规的制约和保护，这些措施值得我们借鉴。
“菲佣”是“民族英雄”
“菲佣”已经成为一个品牌，以辛勤的劳动和良好的口碑赢得了“世界上最专业的保姆”之美誉。据《方圆》记者了解，菲律宾目前有700多万人在国外从事家政服务工作，占全国人口的10%左右。这些人分布在全球140多个国家，每年寄往国内的外汇有80多亿美元。
在菲律宾，家政文化的培育非常成熟，家政行业也很受尊重，人们对家政工作有着明确的认知，对家政工的社会地位和工作属性也有清晰的定位，不但不觉得他们低人一等，反而视其为推动国家经济发展的“英雄”。这一切得益于菲律宾政府的努力。
菲律宾的家政教育十分发达，几乎所有的中学都有家政课，菲律宾的中学大多男女分校，女子学校的家政课尤为受重视，是女子需要掌握的基本技能。而在菲律宾的200多所大学里，也都开设有家政课，很多大学设有专门的家政专业。很多高学历的人也加入“菲佣”的行列，包括教育、心理学、财会专业毕业的大学生，甚至有些“菲佣”还有护士、医师或教师的执照。
菲律宾会对家政工进行专门的正规培训，不仅会日常的家务工作，有些还能担任家庭教师和理财管家。菲律宾实行的是双语教育，英语也是官方语言，所以“菲佣”一般都能讲流利的英语。而对有兴趣从事该行业的女性，菲律宾有专门的菲佣学校，对其进行专业培训，每一个细节、每一项技能都有十分严格的专业化培训。有报道称，即使是擦桌子都有着明确的培训程序。
2007年3月，菲律宾劳工和就业部开始推行海外就业改革计划。在菲律宾人眼中，出国为佣是快速积累资产的好方式，因此不少大学生也趋之若鹜。菲律宾向海外输送“专业家政服务人员”已十分专业化，有专业的培训咨询机构负责菲佣的培训。因此菲佣的综合素质都比较高，在生活、学习、礼仪、着装、理财等各方面都有着较好能力，加上有着强烈的敬业精神和吃苦耐劳的素质，使他们成为市场上的“抢手货”。而为了提升其尊严感和荣誉感，在每年的圣诞节期间，菲律宾政府都会在首都国际机场铺上红地毯，总统和相关部门的政府官员亲自迎接回国探亲的菲佣。
菲律宾对家政工行业的保障非常全面，历届菲律宾总统都配有一位专职的海外劳动事务顾问，负责菲律宾海外劳务市场的发展和劳工权益的保护。菲律宾外交部下设移民工人事务法律助理，由总统任命，负责提供律援助服务，海外工人福利署为菲律宾海外移民工人及其家属提供帮助，协助或代理其与雇主的联系和交涉。从1998年起，菲律宾政府规定海外劳工可以免交个人所得税。菲律宾政府还成立了专门的管理机构“菲律宾海外就业署”（POEA），管理本国劳务招募机构，规范劳务输出市场，组织协调同海外的劳务关系，所有招募代理机构的名字、地址、电话都可以在POEA网上查得到，他们要求招募机构对劳务合同的履行承担连带责任，并采取黑名单制度。1991年菲律宾海外就业署规则规定：要求申请设立的劳务代理机构应当提供经声誉良好的银行认证的20万比索的契约协议，用于支付由违反雇佣合同引起的费用。同时菲律宾政府还建立了劳工援助中心，接待海外劳工，为海外劳工提供免费的法律援助制度，此外还设立重新安置和监督中心、移民劳工和其他海外菲律宾人的资源中心、海外就业服务站，以及各种基金，如劳工的遣返和紧急遣返基金、移民劳工贷款保证基金、法律援助基金、培训开发基金等，为菲律宾家政工提供全面的保障。
而在香港，菲佣抗争多年，终将自己列入当地劳动法保护对象中。《标准雇佣合同法》明确规定了菲佣和雇主的利益关系。他们的雇佣合同一般为两年，期满后双方愿意还可继续签订两年合同。合同期内，菲佣每周可休息一天，逢香港居民的公休日，菲佣也可以休息。此外，一年还有一周的带薪假期。除规定的薪酬（不低于香港最低工资），雇主还需向菲佣提供免费食宿。在香港，菲佣和雇主基本是利益对等的双方，如菲佣的利益受到侵害，可以依法起诉。
日本的家政服务员是正式工种
和菲律宾一样，日本家政文化的培育也非常成熟。家政课是所有初中生和高中生的必修课，旨在培养学生的自立能力。
而对于家政工权益的直接保障和间接的保护都比较完备。根据1947年制定的《职业安定法》，家政服务人员是正式工种，只有得到承认的民间家政服务介绍所才可以从事中介工作，私自从事中介工作是违法行为。家政服务人员和雇主需要签署合同，家政介绍所为两者的雇佣关系斡旋，主要通过收取介绍费维持生存。由于私自找家政服务人员存在不安定因素，雇主几乎都是直接找家政服务介绍所。根据规定， 家政工的合同里必须对工资、劳动时间等作出明确的约定，同时根据《劳动标准法》第89条，雇用10名以上劳动者的时候，要制定就业规则，并提交劳动标准监督署，包括劳动时间、工资支付方法、解除劳动关系的方法等要有明确说明，同时要以不违反法律为前提。
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日本的家政服务算是一个收入颇丰的工作。2008年4月，日本实施了《关于家政护理劳动者人才确保的特别措施法案》，规定他们的工资必须高于地区最低工资，地区最低工资不分工种，是所有劳动者使用的最低工资，由各都道府县制定，并在此基础上要进一步增加工资，增加部分由国家财政来支付，2008年预算支出为900亿日元。
对于服务人员劳动时间问题，根据《劳动基准法》规定，劳动时间超过6小时中间必须休息45分钟，超过8小时必须休息1小时，休息时间必须让劳动者自己自由支配。对于夜班，每周至少要休息一天，而且原则上是指从0点到夜里12点休息一整天。家政工有带薪休假的权利，连续工作6个月，全部工作日的80%以上出勤，就可带薪休假。
解雇家政工也有相应的规定，需要提前30天通知，如果不提前30天通知，要根据具体通知的时间，支付解雇预告补贴。如果提前30天通知，无需补贴；如果提前20天通知，要支付10天工资，如果提前10天通知，要支付20天工资。《劳动基准法》第26条规定，因为雇主的责任导致劳动者休业，也没有积极协助劳动者找到其他工作，雇主要支付平均工资60%以上的歇业补贴。
日本的保险制度很完善，这对家政工职业也是很大的保障和促进。日本1992年制定了《关于家政护理劳动者雇用管理改善法律施行规则》，1997年制定了《介护保险法》，对需要照看和护理的高龄者，通过社会保险的方式，提供保健、医疗与福利服务。政府批准需要护理的老人或病人可以雇用护理员，雇主负担10%费用，其他都由保险承担，这为家政职业的发展提供了更多的便利。
家政工也有保险保障，一般家政服务公司都会加入保险，如果家政工在工作期间酿成事故，或造成物品损害，只要在30天之内报告，所有手续都由家政服务公司来履行。劳动保险也使得家政工在工作受伤时也能获得必要的保险赔付，不论劳动合同的期限和劳动时间长短，所有家政工都有权享受保险，包括临时工和小时工在内。这种保障通过雇主支付的劳动保险费来运营，保险费等于工资总额乘以保险费率。另外，还有雇用保险，在雇用难以持续的时候，为家政工的生活、雇用的稳定以及再就业进行支付，保险费由雇主和劳动者对半负担。
美国家政人员会被当自家人对待
美国女星斯嘉丽·约翰逊曾在电影《保姆日记》里饰演的家政工形象令人印象深刻。作为获得纽约大学商学兼人类学高等荣誉学士学位的大学生，女主人公安妮毕业后到纽约富豪区上东区一户人家做保姆，照顾一个四岁的小男孩，从应对繁重学业和淘气孩子，到后来成为孩子的替代母亲，美国保姆工作的艰辛和分量可见一斑。这同时也说明了美国家政行业的游戏规则：保姆进了你的门，就要当家庭成员对待。
美国的家政人员权利保障意识较高。家政公司都会反复告诉没经验的保姆，千万不要小看自己，雇主必须把你当自家人对待，如发生任何不公事故，要懂得维护自己的权利。
保姆的工资在全美各地有所不同，总的来说，工资待遇与经验、教育程度成正比。如果英文灵光，月薪为3000美元到5000美元。雇主还会为保姆买保险。双方也会制定很清晰的劳动细则。
至于家政行业的法律体系也较完善。在美国联邦层面，没有家政方面的立法。有关家政工人权利的保障是在州层面上实现。
例如，加州有法规规定，雇主若不要求管家或保姆住家中，须遵守每天工作不得超过8个小时，每周不得超过40小时的劳工法规定。若超时工作，每小时须给付1.5倍工资。如果家政工自愿接受雇主提供的食宿便利，那么雇主有权扣除合理的食宿成本，根据加利福尼亚法律规定， 单独住宿为37.63美元，共住为31.06美元，早餐2.90美元，午餐3.97美元，晚餐5.35美元。
在美国，有26个州将家政工人强制性地纳入工伤保险中，但各个州采取的方式不同。《特拉华州工伤保险法》第2307条规定：雇主应缴纳工伤保险，在三个月内获得的工资达到或超过750美元的家政工人都可以获得工伤保障。《夏威夷州工伤保险法》规定：家政工的工资在当季度且前12个月的每季度终了期间达到至少225美元就可以享受工伤保险。《马里兰州工伤保险法》规定：家政工任何一个季度获得750美元就应被工伤保险法覆盖。即使没有达到750美元，家庭仆人和他们的雇主也可以联合选出特定的雇员给予工伤保险保障。明尼苏达州法律规定：只要家政工的工资收入在任何三个月时间内达到1000美元及以上，或者在从事同一私人家务时的前一年的任何三个月内收入达到1000美元，均可享受工伤保险待遇。俄亥俄州规定：任何一个家政工人只要其在任何一个季度内从一个雇主处获得的工资达到160美元及以上就应被纳入工伤保险法律覆盖范围。
由此可看，在法律方面，美国政府对家政人员给予较为缜密的法律保护。
家政工人体面劳动已成趋势
很多西方国家的行业组织都会参与、推动家政工权益的保护。
譬如欧美的妇女组织特别关注移民家政工的权利，为他们提供庇护所，协助游说公众和政府。拉美国家的家政工早在1988年已建立地区联盟。2005年欧洲工会联盟与移民工组织召开研讨会，一年之后，荷兰总工会举办了 “尊重与权利”的国际会议，邀请家政工组织、移民组织、反对奴役与童工的组织、学术研究者参加，并达成了设立公约的共识，并且成立了国际家政工网络（IDWN），各大洲的代表成立督导委员会，负责督导和推动工作。
2008年3月，国际劳工组织的理事会认为，要推行针对家政工的国际标准，制定公约。2011年6月，《家政工体面劳动公约》通过，并向成员国提出了较具体的要求，落实相关措施与政策来保护家政工的权益，公约的序言中写道：“承认从事家庭工作所依据的特殊条件，在考虑到每一家庭工人和每一雇主家庭享有的隐私权的情况下，希望能用专门适用于家庭工人的标准来补充一般性的标准，以使家庭工人能充分享有其权利。”公约的目的是要保证家政工在安全和健康的环境下工作，保障孕产妇的工作与休假权利，保证家政工有足够的资源可以借助法律或相关部门的帮助，来保护自身权益。
《家政工体面劳动公约》共有25个条款，要求各成员国以切实有效的方式保护家政工的人权及其相互联络、组织团体的自由，认可他们的集体谈判权利；消除强迫和强制的工作，有效禁止雇佣童工，并消除对家政工的歧视。各成员国应依据地区的最低工资来制定家政工的最低工资标准，雇主不能剥夺低于18岁的家政工的受教育的权利，不能妨碍家政工参与再教育和职业培训；提供安全的工作环境，反对虐待、骚扰和各种形式的暴力。公约强调，雇佣应建立在公平自愿的基础上，家政工应在自由选择的前提下签署合同；合同条款应该明确细致；家政工可以自由选择是否住家，住家的工人应有体面的生活条件及隐私权，等等。
“从业者权益和劳动被关注、被重视是保证家政行业健康发展的前提，家政工人体面劳动已成趋势。”王英瑜所在的乐施会团队长期以来一直关注并支持着家政领域，他告诉《方圆》记者：“2011年通过的关于家政工人体面劳动的公约，中国投的是赞成票。但是我们还没签。到今年，有22个国家签了这个公约。我们希望中国能够赶快签。当然，签了如何落实就是第二个问题了。”（参考资料：《家政服务员生存困境与对策研究》。感谢吉林农业大学人文学院家政学系主任孙冬梅对本文的支持。）
甲方：
乙方代表：联系方式：
乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。
一、协议期限：
工作期限自2011年月日至2011年月日止，组织人数为：人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。
二、双方工作责任和义务：
（1）甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该
岗位职责范围内的工作。
（2）乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。
（3）乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方；如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。
（4）乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。
（5）乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（6）因甲方指定企业生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。
（7）乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。
三、劳动报酬：
甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元（人民币）/天（以实际工作日为准），宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。
工作时间约 10.5 小时，中途休息就餐约 1.5 小时。
甲方将按照乙方提供的学生人数（以实际通过企业面试以及体检合格人数为准），支付管理费为：（人民币），此费用将按月结算；如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。
四、劳动纪律：
1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安
全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。
2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律
处分或解雇。
五、协议的终止、变更、续签和解签：
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。
六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。
七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。
八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
乙方： 身份证号码：
经友好协商,就乙方输送暑期工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：
一、协议期限及输送人数：
1、本协议有效期 年 月 日至 年 月 日。
2、输送的员工以实际输送名单为准。
二、合作细则：
1、工人在职期间，如有违反甲方厂规厂纪的，应先给予指正与教育，如3次劝阻仍无改正，甲方可予以调岗或辞退，工人如不能适应岗位或其他特殊原因要辞工提前 15天递交书面辞工书,待甲方企业批准后方可到期办理离职手续;如辞退员工或员工辞工应于3日内办清离职手续离厂，离厂前甲方仍负责该员工的食宿，办清离职手续即离厂。
2、乙方不得私自与甲方的合作伙伴进行沟通操作，如违背原则私自与其单方面合作，乙方有权要求2万元~5万元之间的赔偿。
3、甲方企业负责给乙方工人购买团体意外险，合作期间因在工作时间和工作场所以及食宿场所发生的意外情况，乙方应积极配合甲方企业组织救治，但在厂区外打架斗殴除外;
4.乙方输送工人入职工作7天内提出离职的,甲方不受理,并不予结算其工资;
三、甲方的权利和义务：
1、输送员工有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：
A、严重违反甲方所提供的厂方规章制小度，业务规程或劳动纪律的。
B、不能胜任甲方的工作岗位的。
2、甲方给务工人员合理岗前培训。
3、甲方提供乙方之输送工的待遇：
(1)甲方对乙方输送的员工薪资实行计时工资制，其支付标准按 元/小时(包括平时加班、周未加班、法定假日加班)，免费提供住宿(水电费每个宿舍员工平摊)，免费提供吃一日两餐(中、晚)的用餐，上晚班要提供宵夜，用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。
每年到这个时候各种招工信息让你们眼花瞭乱不知该何去何从？
现在我给你们带来了喜讯！！！！经过几年的各地的带学生出去打工，现在终于选出了个目前最好的一个。
那个厂就是江苏无锡捷普绿点科技（无锡）有限公司，这个公司所需要的过年临时工需求很大，公司效益很好 这对学生过年加班起着决定性作用 吃的比着上海 昆山要好的太多，住宿都是员工集体公寓带空调能洗澡，上班都是早八点晚八点做六休一，工资都是底薪加加班费每月综合工资3000-4000（一般都是3700）每月定期发放工资。我们不做无把握之事，我们把风险降到最低，我们能保证的是不扣学生工资来获取更多的代理费用，学生能拿到更多的工资是我们最终目的，到时候你们的工资发卡发工资单。
你们只需一个电话的咨询 我们以最饱满的态度 来为你解释。也欢迎各种有才之士加入。
公司应为工伤保险费缩水承担责任
案例：吕女士因工受伤被鉴定为六级伤残，公司在为吕女士支付一次性工伤医疗补助金时，经核定，吕女士的一次性工伤医疗补助金为33600元（2100元×16個月）。吕女士要求公司按自己实际平均工资标准计算给付。可公司认为，公司大部分员工均是计件工资，且所有职工的平均工资为2100元，公司按2100元工资底数为员工缴纳工伤保险费并无不当。
点评：《工伤保险条例》第十条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。为了节约成本开支，用人单位按照一个较低的平均数字缴纳，才导致吕女士享受待遇降低，严重损害其应得利益，过错在公司。公司应承担两个法律后果：一是劳动部门可以给予单位处罚；二是造成工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分损失。
主动辞职也能获得一次性伤残就业补助金
案例：汪先生因工致伤，足跟腱被拉断，鉴定为八级工伤。按有关规定，汪先生所在的公司应为汪先生报销医药费及支付一次性工伤补偿金，双方继续保持劳动关系。2013年5月合同到期时，汪先生提出不再续签劳动合同，并要求公司根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为，汪先生是主动提出辞职，且已支付过一次性工伤补偿金，拒绝汪先生的要求。
点评：《工伤保险条例》第三十七条（二）规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条法律明确规定即使是劳动者提出不再续签劳动合同，用人单位也应支持这两项补助金。
企业破产仍要为工伤职工补缴保险
案例：53岁的耿某系某县衬衫厂司机。2001年，耿某因工受伤被鉴定为四级伤残。此后，该厂因经营不善停产停发耿某的工资。2013年年底，该厂进入破产程序。耿某该找谁要工伤补助？
点评：《破产法》第四十八条第二款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。因此，耿某可以向人民法院提起诉讼，要求破产企业补缴养老保险和医疗保险费，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
被辞退后旧病复发仍能享受工伤待遇
案例：51岁的宋某系辽宁省锦州市某运输公司司机，于2008年因工致伤，被认定为十级伤残。2013年十一假期后，公司以严重违纪将宋某辞退，并按工伤保险规定向其支付一次性伤残补助金。宋某也表示认可。可从今年1月下旬开始，由于旧病复发，治疗费用较高，宋某再次找到原公司要求继续享受工伤待遇。公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。
广达集团——上海展运电子有限公司
广达电脑为世界500强、IT100强、国家创汇前十大企业之一，拥有超强实力的研发团队，连续多年荣获国际笔记型电脑第一大制造厂称号，同时运用灵活的经营策略，以领先的技术，优越的研发能力，富有竞争力的成本，创造众多极具高附加价值产品，为全球笔记型电脑生产最主要的重镇。
工作地点：上海松江
工作内容：
1、包装工
2、分捡工（产品分类）
工作时间：2-3个月，根据报名时间决定，六天工作制，每天工作八个小时，其它时间算加班时间，每天工作不超过12小时，（含就餐和午休）
工资待遇：上班期间全薪附带加班费不低于1800元，综合工资可在1500-2200元。公司提供大巴客车免费接送上下班，公司提供相关综合保险。
工作环境：公司提供工作餐，员工宿舍（8-10人/室）
以上招工条件如下：
1、吃苦耐劳，无不良嗜好，无精神病史、传染病、其它重疾，无奇装异服，纹身等。
2、中专以上学历，籍贯不限，年龄18-26周岁，男/女比例1：13、本人身份证原件（户籍证明）及正反面复印三份，一寸近照八张，学生证原件及复印一份。
附：厂家设施方面有自动取款机、超市、影视厅、各类运动休闲场地、各种形式社团活动及比赛竞技等可供学生休闲娱乐。
本信息由：中国（合肥）大学生兼职创业联盟协会发布 联系电话：葛部长***5164456
甲方：湖南省湘翰教育咨询有限公司（以下简称甲方）
乙方：身份证号码：（以下简称乙方）
经甲乙双方友好协商，乙方由甲方安排到湘潭市小龙王有限公司做临时工实践，并达成如下一致意见：
一．工作时间
乙方承若工作时间为年月日至年月日，一旦确定时间，不得提前辞职
二、乙方权利和义务
1、乙方必须确保2014年7月1日前身份证件年龄满16周岁；
2、乙方必须确保所持身份证件真实、合法，如因乙方身份证件不真实、不合法而造成的一切后果，由乙方及乙方家长负责；
3、乙方需到甲方指定医院体检，确保身体健康，无传染性疾病；
4、乙方必须遵章守纪，在校思想表现、行为习惯良好，无重大违纪记录；
5.乙方未出勤满7天，连续旷工3天作自离处理，不给予结算任何工资。如乙方未做满15天需扣20%的工资。乙方离开公司时，必须提前一个星期通知甲方并经甲方同意，对于私自离开的，甲方也将不给予结算工资。
5、乙方应能吃苦耐劳，必须服从甲方的管理，积极配合厂方工作安排。如因乙方不服从管理而对甲方声誉造成不良影响或乙方被厂方开除，回去的车费由乙方承担；如因乙方不服从管理或在厂方放假期间及不在厂里期间出任何安全事故，由乙方及乙方家长负责，甲方负责协助家长处理。
三、甲方权利和义务
1、甲方将派经验丰富的管理人员对学生进行综合素质及职业素养、公司企业文化等培训；
2、甲方负责协助企业对学生进行现场管理，负责学生权益维护、思想教育、安全教育、日常管理等工作；
3、甲方负责学生工资依法发放，确保学生利益不受到侵害；
四、工作要求、待遇及费用
1、暑假工学生工资由甲方按计件工资标准，多劳多得，不分加班，节假日或假日，（即做多少算多少的标准结算），甲方每月25日向乙方支付上月工资
2、按时计酬，多劳多得；
3、厂方提供工作餐和住宿
4、学生需准备的费用：单边车费；生活用品费；期间内自己所需零花钱；
5、学生工资按月打入学生银行卡或发放现金。
六、其他：
本协议书壹式二份，由甲乙双方各执壹份，本协议书自签字之日起生效；未尽事宜由甲方和乙方及乙方协商解决。
甲方：乙方：
您好！
我是xx，我在这里工作已经有两个月的时间了，我觉得自己在工作方面，确实还是做的不错的，在这方面我也感觉非常的有意义，暑假的时间锻炼自己，我深知这样的下去对我有很大的升华，现在即将离开了，我心中感觉非常的充实，也是有些不舍，毕竟在xx这里我的获得了很多的提高，我一定会去吸取更多的经验，让自己做的更好一点，在离别之际，我也需要做一个告别。
作为一名暑假工，我日常的工作还是比较简单的，在这里的这段经历我非常的充实，也用自己的行动证明自己，在学校的时候缺乏锻炼，没有过任何的社会实践经历，其实这也是我的第一次出来实践，在这里得到了很多的进步，并且我也一定会用心去做好，在暑假期间我也感觉非常的有意义，现阶段的工作让我也得到了很多的进步这是我应该要去积累的，不管是做什么事情都应该要有自己的态度，这对我个人能力也是一个非常大的提高，虽然是一名暑假工，可是我愿意去学习去钻研，因为我毕业之后，也是需要工作经验，提前让自己去掌握一些知识，这是很有必要的。
这段时间我回想起自己的工作的时候，确实也是获得了很多进步，在这方面我也认清楚了自己的方向，对此我我也感触良多，接下来我也一定会认真的去做好，让自己获得足够多的进步，这样才能够有长远的发展，现在即将离开，但是我收获是很多的，也和周围的同事们相处的很好，我也需要得到更多的提高，相信以后这也会成为我人生当中珍贵的一段经历，也会在这样的环境下面有长远的进步。
作为一名学生，我还是做的很不错的，这是我应该要有的方向，暑假的时间虽然比较短暂，这段时间以来的经历，我还是觉得自己有一些做的不够好的地方，在团队工作当中，我觉得自己也是难以融入进去，这对团队管理而言是很有问题的，所以这是我在工作期间的一个问题，我需要好好的改正，总的下来这段时间以来在工作当中确实还是做的不错的，我也积累了很多的工作经验，以后让自己能够有足够多的提高，马上开学了，我带着满满的收获，继续学习，这次暑假我觉得非常的充实，祝公司接下来的发展更加顺利，越来越好，对此我也是很有信心的。
此致
敬礼！
辞职人：xx
此次暑假，一时为了开阔视野，二是为了提高我的能力和素养，因此，我只身走进了社会环境，在xx公司中开始了自己打工生活。以下是本次社会实践情况：
一、环境的复杂
来到xx公司临时的xx岗位并不轻松，甚至也能算是我的一点小幸运。在这个真正的公司环境里，我看到了严谨的规定，复杂的社会交流，同时也认识了许多专业上的知识和应用技巧。这些东西都让我的大开眼界，也真正认识到自己在大学阶段的学习与同学交流都不过是最基础，最简单的交往。在社会环境下，我们还有许多可以体会和学习的东西。
二、工作方面
作为临时的暑假工，虽然我要做的东西基本都是简单和基础的任务，但如果不仔细的了解工作内容和规定就可能导致工作失败，甚至给其他同事带来麻烦。为此，在了解到工作的重要性后，我一直都保持着自己严谨的思想和心态，时刻警惕，避免工作出错。因此也了解了许多关于工作的细节。
此外，我一直跟随着领导学习，在培训中了解了工作的方法，在实践上锻炼了自己的技能应用。虽然有时候会应为一些小粗心引起一些问题，但如今看来原创，这些问题也让我真正认识到了工作的重要以及责任心的问题，这是我的一大收获。
三、实践收获
总结自己的收获，作为一名大学生而言，这次的实践让我真正认识到了社会的环境，也算是为自己未来的工作打了头阵。此外，在工作中的辛苦锻炼以及每天的努力，都让我意识到了工作的辛苦以及自我能力的欠缺，这些都是我需要努力去加强的问题，要在今后真正来到社会工作的时候做足准备。
尊敬的领导：
您好. 我叫夏XX。是省一级重点中专学校；‘’金山卫校届毕业生’ 主修护理学专业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵院推荐自己。
我是个平凡的人，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为我开启一扇希望之门。
敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的`做人原则，爱心是我拥有的最大财富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，老实守信，成绩优良，较全面、扎实的把握了基础医学理论知识及专业基本。我曾经在上海市第六人民医院金山分院实习，实习期间，我理论联系实践，实践巩固理论，使自己在护理技术方面有了丰硕的收获，使自己变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，想病人之所想，急病人之所急，树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。
在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋老实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。
下面是我个人的一些基本资料，能让各位领导能更加清楚的了解我个人的学习、学历、政治面貌等一系列情况：
本人概况
姓名：夏微微 性别：女
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：中专 专业：护理
手机：15001711984
毕业院校：上海交通大学医学院附属金山卫生学校
2006-2009届 护理专业
工作经历
曾经在上海第六人民医院金山分院实习一年
尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。
此致 敬礼
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