弱电系统设计方案样本

弱电系统设计方案样本（精选8篇）

弱电系统设计方案样本 篇1

根据对某科技企业人力资源管理理念与政策，薪酬策略以及现有薪酬模式的分析，东方大成咨询结合对各种薪酬模式的深刻认识，又考虑到公司很快就将推行员工竞争上岗的内部人才竞争方式，可能存在一部分员工要待岗，以及以前没有真正推行过绩效管理。提出下列两种薪酬基本模式，以供某科技企业薪酬决策：

薪酬设计方案

（一）——结构工资模式

1、结构：基础工资+技能工资+（岗位工资+业绩工资）+（各种津贴+福利）比例： 20% + 10% + 60% + 10%

状态：固定 + 固定 + 固定 + 变动 + 固定

支付： 月 + 月 + 月 + 季 + 月

其中基础工资、岗位工资、技能工资三部分组合为基本工资。

2、说明：基础工资——维持员工基本生活的工资。其功能是保证劳动力的简单再生产，通行做法是依据公司所在当地的法定最低工资标准制定，各岗位一致。

岗位工资——按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，是本结构薪酬的主要组成部分。其主要功能是促进员工的工作责任和上进心。岗位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间，而不是一个点。公司可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一岗位等级的上限和下限。例如，在某一岗位等级中，上限可以高于中点20%，下限可以低于中点20%。技能工资——按照员工的综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能，也是对员工智力投资的一种补偿。

业绩工资——业绩工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。业绩工资可以是销售佣金、项目提成、奖励。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

计算公式：员工实际业绩工资=员工业绩工资标准X部门考核系数X员工个人考核系数 综合起来说，确定基础工资，需要对当地最低工资标准进行确认；确定岗位工资，需要对岗位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定业绩工资，需要对工作表现做评估。各种津贴——主要指工龄津贴、学历津贴等，是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。其中工龄津贴考虑到员工所积累的价值贡献随年龄的增长呈抛物线形，因此采取递减方式进行。

福利——福利项目主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、带薪休假等。是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

3、不同岗位等级的各部分薪酬所占的比例如下（考虑到在本薪酬模式中，基础工资、福利与技能工资主要以岗位工资、业绩工资三部分基本处于固定状态；在此，仅确定岗位工资与业绩工资的相对比例）：

4、不同岗位系列的具体薪酬组合：

管理类：基础工资+岗位工资+技能工资+业绩工资+各种津贴+福利；业绩工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行季度考核，每季度发放一次。

技术类：基础工资+岗位工资+技能工资+项目提成+各种津贴+福利；项目提成每季度考核一次进行发放，以研发项目为单位进行考核结算；

销售类：基础工资+岗位工资+技能工资+销售佣金+各种津贴+福利；销售佣金每月以销售量、回款、客户信息等进行考核发放。

行政事务类：基础工资+岗位工资+业绩工资+各种津贴+福利；业绩工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行季度考核，每季度发放一次

5、本薪酬组合的特点：

本组合倾向于考虑公司的现状进行，使员工现有的技能（职称）在薪酬模式中有一定的体现，以使原有的薪酬体系有一个平缓的过度；同时，考虑到目前的管理现状，业绩薪酬部分的执行采用以季度为单位，以减少业绩考核初期对内部管理的震动。

从对情况的了解与结合人力资源管理理念与政策的体现，以及本着以岗位与业绩对员工产生激励，以驱动公司绩效出发，岗位与业绩薪酬部分将占到整个薪酬总量的60%左右，以利于淡化过去主要以职称为定薪标准的状况，从而将公司的薪酬模式往市场薪酬定位方向牵引，配合公司用工制度的调整。总的来讲固定薪酬部分按不同层级与系列占了50%——75%左右，比重相对较大，对员工的激励程度不是特别强。

薪酬设计方案

（二）1、结构：岗位工资+业绩工资+奖金+（各种津贴+福利）

比例：按不同层级与系列采用不同的比例（参考标准见下表）

状态：固定 + 变动 +变动+ 固定

支付： 月 + 月 +季或年+ 月

2、说明：岗位工资——按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，是本结构薪酬的主要组成部分。其主要功能是促进员工的工作责任和上进心。岗位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间，而不是一个点。公司可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一岗位等级的上限和下限。例如，在某一岗位等级中，上限可以高于中点30%，下限可以低于中点30%。

对员工技能（原有职称）的考虑，具体为相同岗位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同（由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来），因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，岗位工资未必相同。如上所述，在同一岗位等级内，根据岗位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，可用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动岗位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一岗位等级内逐步提升工资等级。从而将员工的技能（职称）融入到岗位工资中。

业绩工资——业绩工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。业绩工资可以是短期性的，如销售奖金、项目；此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。同上。

奖金——奖金可以是贡献奖金、奖金，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬确定与公司的经营目标与利润相关；纳入薪酬总量进行财务核算，依据公司市场及经营状况，确定其占薪酬总额的比例。见奖金池比例设置。

综合起来说，岗位工资以岗位评估确定；业绩工资以工作表现确定；奖金以公司整体效益确定。

各种津贴——主要指工龄津贴、学历津贴、职称津贴、职务津贴（根据情况决定）等，是对

员工的工作经验、劳动贡献、技能等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。考虑到员工所积累的价值贡献随年龄的增长呈抛物线形，因此采取递减方式进行。

福利——福利项目主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

3、不同岗位与系列的各部分薪酬所占的比例如下（考虑到在本薪酬模式中，基础工资、福利与技能工资主要以岗位工资、业绩工资三部分基本处于固定状态；在此，仅确定岗位工资与业绩工资的相对比例）：

注：

①、业务单元经理是指公司下属分、子公司，事业部等独立核算经营实体的负责人；部门经理是指公司总部职能部门负责人。研发人员是指中高级核心研究人员。

②、本模式也可以取消长期激励手段，同时强调奖金的激励作用，见下：

µ 奖金池确定：

µ 分配方案：

4、不同岗位系列的具体薪酬组合：

管理类：岗位工资+业绩工资+奖金+各种津贴+福利；业绩工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行月度考核，每月发放一次。奖金（或长期激励）以综合考核为准。

技术类：岗位工资+项目提成+奖金+各种津贴+福利；项目提成每月考核一次进行发放，以研发项目完成后为单位进行综合考核结算；奖金（或长期激励）以综合考核为准。

销售类：岗位工资+销售佣金+奖金+各种津贴+福利；每月以销售量、回款、客户信息等进行考核发放。奖金（或长期激励）以综合考核为准。

行政事务类：略。

补充说明：

以岗位系列结合管理层级考虑，本薪酬组合进行变化，就形成下列薪酬模式：

公司高级管理人员（含高技术人员）实行年薪制、管理人员、技术人员实行结构工资制、市场营销人员采用业绩工资制、生产人员采用市场定价方式。

5、本薪酬组合的特点：

本组合倾向于考虑公司的未来发展进行，将员工现有的技能（职称）融入到岗位薪酬部分，同时为消除矛盾，在津贴部分给以一定程度的考虑；从而基本上消除了过去技能（职称）对薪酬模式的影响，全面与市场薪酬接轨。为了体现业绩薪酬部分对员工的及时激励，其执行以月为单位进行，对公司内部管理水平要求较高。

另一方面，基于个人业绩与公司业绩的变动薪酬部分实质上是两部分——业绩薪酬与奖金（年终奖金或长期激励；体现了公司核心员工与非核心员工由于对公司价值贡献的不同，其价值分配也不同；对于关键核心员工由于其对公司的长期发展具有更大影响，因此采取长期激励措施，以杜绝在公司内部经营决策与实施中的短期行为；而非核心员工的薪酬采用及时兑现，以增强激励性。

弱电系统设计方案样本 篇2

土壤养分快速自动测量技术已成为农业智能化装备的瓶颈技术,迄今为止,对农田土壤营养成分的检测基本上仍沿用实验室化验分析方法,耗资、费时,因而使农田土壤栅格式采样的空间尺度偏大、采样点密度偏于稀疏,难以建立较为精细的土壤参数空间分布图。同时,测量土壤养分的成本过高,导致农民承担不起检测费用,如黑龙江农垦地区进口了大量的国外智能化农业装备,但缺乏廉价的测量土壤养分的手段,导致现代化的智能控制装备功能没有得到有效而充分的发挥,严重制约了高新技术在农业生产中的应用。

因此,设计一款土壤样本在线采集系统,对于带动智能配方施肥技术的应用和农业田间信息获取技术的发展具有重要意义。

2 总体方案设计

土壤样本在线采集系统如图1所示,采用三点悬挂方式连接于动力机械后部,主要部件包括支撑架、开沟器、采样器、导向液压缸、升降液压缸、样本推送组合液压缸、样品杯、滑片、样品托盘、GPS和电子标签识别装置等。导向液压缸一端铰接在支撑架中部,这样即使支撑架在农田中行进,也可以保证采样器在采样过程中垂直插入土中。升降液压缸控制采样器的入土深度及实现取土工序,而样本推送组合液压缸则通过一系列时序紧凑的组合动作,精确控制样品杯下方的滑片及样品杯运动,实现将采集到土壤样本的传递及运输到土壤托盘中,整个控制过程由PLC控制系统实现。电子标签识别装置将通过读入安装在样品杯底部的射频芯片信息详细记录下每个土壤样本的采样编号、位置深度等信息。

3 控制系统设计

土壤样本在线采集系统由11个动作组成,每个动作的执行由6个液压缸伸缩完成。6个液压缸由6个双向电磁阀控制,应用PLC编程控制双向电磁阀来完成液压缸的伸缩动作,PLC采集控制流程见图2。

土壤样本在线采集系统主缸体动作冲击土面使土样采集器插入土层将土样充满土样采集器。土样采集器完成取土工作后主缸体回拉,使主缸体回复初始高度位置。由于取土过程在车辆行进中完成会使主缸体倾斜,这时角度调整液压缸收缩使主缸体垂直地面。当主缸体完全恢复初始位置后托盘推拉缸动作推出样品杯托盘,同时样品推送缸动作推出样品杯到指定位置。样品杯到达指定位置后采集器动作缸动作,将土样采集器中的土样推出到样品杯中,土样推出后采集器动作缸回拉恢复到初始位置。多液压缸采用循环工作模式,保持在线连续采集土样作业。

PLC选用德国INTERCONTROLCompact FI型控制器,应用PROSYD_131编写,利用控制器数字量输入输出控制双向电磁阀来使液压缸动作。PLC程序由主程序和功能块组成,根据采土车1 1个动作之间的逻辑关系编写。利用动作与动作间的对应关系进行判断,由判断结果确定下一动作的进行。

PLC主程序由CFC编写,主要编写11个动作间的逻辑关系。程序分为7个功能块,功能块由梯形图编写,6个功能块对应6个缸体动作,1个功能块用来初始化程序,缸体伸缩时间由定时器完成,保证缸体伸缩行程的完整性。上位机控制界面见图3。

4 田间试验与结论

2013年9月,土壤样本在线采集系统在东北农垦地区进行了田间试验(见图4)。试验结果表明,该系统可实现在线式不停车智能取样,可通过智能控制系统实现农田不同深度快速取样智能控制,车载近红外检测系统可检测水分、全氮、有机质及pH值等参数,软件系统可实现土壤养分处方图自动绘制与决策,车速3km/h时,最快处理时间小于20 s。

地震演练方案样本 篇3

为了更好地贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国防震减灾法》等法律法规精神，保证我校防震应急工作高效、有序进行，提高快速反应能力，最大限度地减少人员伤亡，减轻经济损失和社会影响，根据县委县政府的要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、演练目的

通过应急疏散演练，使人们掌握应急疏散的正确方法，熟悉我院紧急疏散的程序和线路，确保在地震等灾害来临时，我校应急工作能快速、高效、有序地进行，从而最大限度地保护全校师生的生命安全，特别是减少不必要的非震伤害，同时提高突发公共事件下的应急反应能力和自救互救能力。

二、演练安排

内容：防震应急避险和紧急疏散演练； 对象：全校师生。时间：2017年3月XX日

三、演练领导机构 总指挥：XX 副指挥：XX 成 员：XX 职 责：及时检查各组成员到场情况幷组织负责区域的紧急避险和疏散。负责向上级有关部门汇报情况，并请求援助。当发生危急情况时，XX负责到广播室打开广播，XX负责发出疏散指令，调控紧急避险和疏散过程。

四、演练准备

（一）首先使全校师生明确防震减灾应急演练的任务和注意事项。

（二）演练前各班班主任做动员，让学生们熟悉应急避震的正确方法，讲明演练的程序、内容、时间和纪律要求，以及疏散的路线和到达的区域，同时强调演练是预防性、模拟性练习，并非真正的地震应急和疏散，以免发生误解而引发地震谣传。

（三）演练前对撤离路线必经之处和到达的“安全地带”进行实地仔细检查，对存在问题及时进行整改，消除障碍和隐患，确保线路畅通和安全。

（四）组成相关工作小组，确定人员，明确职责。

五、演练要求

（一）沉着冷静，严肃有序，服从指挥。

（二）保持安静，动作敏捷、规范，严禁推拉、冲撞、拥挤。

（三）严格按规定线路疏散，不得串线，不得抢先。

（四）严密组织，认真对待，坚决避免拥挤踩踏事故的发生。

六、专业组组成及其职责

（一）疏散组 组 长：XX 成 员：XX 职 责：负责全体师生的疏散工作。

（二）宣传报道组 组 长：XX 成 员：XX 职 责：利用广播指挥人员撤离，负责向总指挥汇报灾情（损失情况），负责灾后的宣传、人员转移信息的传递，并负责上传下达的任务。

（三）治安保卫组。组 长：XX 成 员：XX 职 责：负责警戒维持秩序（佩带值勤袖标）。

（四）医疗救护组。组 长：XX 成 员：XX 职 责：负责参加医疗救护。

留守地点：在操场悬挂明显救护标志。

（五）抢险救灾组。组 长：XX 成 员：XX 职 责：负责抢救埋压被困师生及贵重物品。救护和抬运受伤人员到安全地带，使受伤人员能够及时接受救护。

（六）后勤服务保障、协调组。组 长：XX 成 员：XX 职 责：负责人员撤离后的场地组织，人员饮食。全面负责演练准备、组织全过程；统筹协调、调度各小组工作。

七、演练程序

（一）现场总指挥利用广播系统下达命令：“全体师生请注意，现在发生了地震，请大家不要慌张，听从指挥，马上有秩序地紧急避险、紧急疏散。”

（二）警报声响起，靠门最近的两位学生立即把门打开，人们紧急避险，双手护头，所有人员要冷静、沉着，应急小组人员指导学生们有秩序地撤离，撤离过程中尽量压低身体，小步快移。

（三）到达撤离集结区域后，双手护头迅速蹲下。各班班主任马上清点人数，应急小组人员将人数迅速汇总后并及时报告总指挥。

河道实施方案样本 篇4

(样

本)

一、基本情况

东（南）起…，经纬度…，西（北）止…，经纬度…，全长…，河面宽…（如5米－8米），涉及行政村…，通主河（支流）…。

二、存在问题

1、河（岸）道垃圾情况：…包括渔网、沉船、漂浮物、障碍物、水生植物等。

２、沿河村庄（社区）情况：…包括各村生活污水需纳管（非纳管）户数。

３、沿河其他单位（市场、餐饮业、小作坊）情况：…包括作坊名称，污水排放情况（是否纳入区域污水管网）。

４、沿河企业情况：…包括企业家数、名称、污水排放情况（是否纳入区域污水管网）。

５、沿河畜禽养殖场情况：…。

６、沿河厕所情况：…包括村、企业、其他单位公厕（有否渗漏）、户厕（有否直排）。

７、沿河排口情况：…包括污水、雨水、雨污混合排口情况。

８、水利设施情况：…包括河堤情况（有无河堤、河堤倒塌）、水闸、排涝站等。

９、占用河道、河道两侧５米内违章建筑情况：…包括总户数、总面积，并附详表。

上述各项内容分河道东（南）、西（北）二侧进行情况说明。

三、工作任务及工作措施

按照上述各个项目分阶段（2014-2016）制订工作任务，测算工作经费，实施河道整治。１、集中清理河（岸）道垃圾。完成河道水面渔网、沉船、漂浮物、障碍物、水生植物、沿岸垃圾等清理。时间：…，所需经费：…。

２、开展河道清淤疏浚。疏浚河道…，疏浚土方量…。时间：…，所需经费：…。（开展该项工作需预先安排好淤泥堆放处）

３、治理农村生活污水。启动…村（其他单位）污水治理项目，推进纳管和非纳管生活污水治理，加强学校、沿河农贸市场及餐饮业排污管理。时间：…，所需经费：…。

４、整治工业企业污水排口。开展工业污染源排查及封堵工作，根据不同违法行为，对涉河排放企业进行检测并完成污水排口的封堵。时间：…，所需经费：…。

５、综合治理畜禽养殖污染。关闭搬迁河道禁养区范围内非法畜禽养殖场，并加强日常监管。时间：…，所需经费：…。

６、改造沿河厕所。完成渗漏公厕或直排户厕的改造工作。时间：…，所需经费：…。

７、推进水利基础设施建设。新建（修复）松木桩护岸（河堤）…米；新建（改造）闸泵…座。时间：…，所需经费：…。

８、启动涉河违章建筑拆除。全面完成河道两侧5米范围内违章建筑拆除工作。时间：…，所需经费：…。

９、综合推进河道支流治理，消除支流污染。

企业改制上市方案样本范文 篇5

一、方案设计思路

根据证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》的相关要求，“发行人应当具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力”，“发行人的业务应当独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业，与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争或者显失公平的关联交易”，改制方案重点考虑以下方面：

1、上市主体主业突出；

2、降低关联交易；

3、避免与控股股东及其控制的其他企业存在同业竞争。

二、改制方案

1、规范出资行为

在拟上市公司设立前，对不规范的出资行为予以规范。名义出资人将股权转让给集团或者实质性转让给第三方。

2、明确拟上市主体

拟上市主体为BBBB及其子公司，该拟上市主体为XX供应商，主要为XX行业客户提供XX配套解决方案及XX产品的销售、售后服务，并提供部分相关非标准工具的加工制造。

BBBB以收购为主要途径，于3月31日之前取得以下股权：XX

BBBB新设五家分公司：。。，增设UU子公司。集团注销原XX分公司等。完成后，拟上市公司的股权架构如下：

3、其他需关注的问题

（1）关于业绩连续计算的问题

本改制方案是基于业绩可连续计算的假设基础上。由于目前尚未取得审计报告，因此相关收购对资产的比重还不能做出准确判断。若审计的数据与之前企业介绍的数据相比发生重大变化，导致业绩不能连续计算，则本改制方案需进行重大调整。

（2）规范法人治理结构的问题

目前AAA集团及下属公司的董事、监事及高管任职情况如下：

法人治理结构方面需关注以下问题：

①高管、财务人员需避免双重任职和多处领薪

证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》第十六条规定：“发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；发行人的财务人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。”

因此，拟上市公司——BBBB的高管人员及财务人员应避免在AAA集团及其控制的其他企业中担任高管或财务人员并多处领薪。

②引入非家族成员董事，进一步规范法人治理

《首次公开发行股票并上市管理办法》第二十一条规定：“发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责。”

为形成更好的法人治理结构，符合上市公司的相关要求，需引进非家族成员(50%以上为好)，如公司高管人员。此外还需引进独立董事，且独立董事人数不少于董事总人数的1/3。

（3）组织架构设置的问题

目前BBBB的组织架构如下：

上述组织架构中，部分部门功能不够清晰，职责有所重叠。公司能否考虑按照权责清晰，简单明了的原则对现有组织架构有所调整。

（4）募集资金投向问题

根据证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十八至四十二条的规定，募集资金投向需关注以下问题：

①募集资金应当有明确的使用方向，一般来说应投资公司的主营业务，并与公司的发展目标结合。

②募集资金数额和投资项目应当与公司现有生产经营规模、财务状况、技术水平和管理能力等相适应，以适度为宜。

③募集资金投资项目实施后，不会产生同业竞争或者对发行人的独立性产生不利影响。

④关注项目实施的可行性，如是否有足够市场，是否有足够的核心技术及业务人员，是否有足够的技术及规模化生产工艺储备等。

⑤做好项目实施的准备工作，如配套的土地，有关产品的认证或审批情况，项目是否取得环保批文等。

请公司考虑上述原则，选定合适的募集资金项目。

（5）机构与生产经营场所独立问题

BBBB需拥有独立运行的职能机构、办公机构和生产经营场所，与AAA集团之间不能存在“两块牌子，一套人马”及混合经营、合署办公的情况。

（6）房产、土地情况

房产、土地方面需关注以下问题：

①全面提供拟上市公司主体占用的房产、土地自有权属文件或租赁协议及出租方权属文件；

②资产出租方出租行为的有效性。

公司应明确拟上市公司主体租赁的房产、土地出租方是否合法拥有相关权利及上述权利是否存在瑕疵，如是否将房产、土地设定抵押。若已抵押，则需解除抵押行为。

③涉及收购的关联交易定价公允性及决策完备性

BBBB及下属公司向EEE收购房产、土地，需按照公允价格定价，并实施必备的决策程序。

④租赁行为的延续性

BBBB向XX有限公司租赁的XX市XX的场所将于XX日到期。公司需尽快办理续租手续或重新进行租赁。

（7）商标及专利问题

目前AAA集团及下属公司所拥有的商标及专利情况如下：

商标与专利方面需解决以下问题：

拟上市公司需具备自主知识产权

证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》第十五条规定：“生产型企业应当具备与生产经营有关的生产系统、辅助生产系统和配套设施，合法拥有与生产经营有关的土地、厂房、机器设备以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权，具有独立的原料采购和产品销售系统。”

上表所列的XX项商标中，在BBBB上市之前，AAA集团需将所拥有的商标无偿转让给BBBB。

上表所列的XX项专利。在BBBB上市之前，EEE需将所拥有的该XX项专利无偿转让给BBBB。

（8）网站等其他项的调整

BBBB的网站、域名、ICP等需与AAA集团分开。拟上市公司需拥有自身的公司网站、域名、ICP等。

（9）进出口权利的办理

BBBB需办理自身的进出口权利。

三、集团公司及其他企业的规范

1、清理规范集团下属其他企业的业务

（1）对拟转让和待注销的下列企业尽快办理相关手续

（2）清理集团公司业务，避免同业竞争

根据证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》第十九条的要求，拟上市公司业务与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争。

因此，集团公司应：①停止与BBBB已构成或可能构成同业竞争的业务，并召开股东会，修改公司章程，变更营业执照；②将集团旗下的XX业务部相关业务转入BBBB③向BBBB转让所持DDAAA、CCCC的股权。

2、清理后集团公司的股权结构图其股权结构图如下：

3、规范人员任命，消除双重任职

根据证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》的规定，对双重任职及多处领薪的问题需进行规范。具体内容详见“

三、改制方案”中的“3（2）规范法人治理结构的问题”。

4、进一步提供EEE个人控股、参股公司的股权结构图

四、时间表

五、提请公司关注的几个细节

①商标专利尽快办理变更手续；

②公司尽快确定董事会秘书，全程参与股份改制、辅导上市全过程； ③续租合同主体需为BBBB。

FF证券 FF项目组

智能电视的系统设计方案 篇6

关键词：智能电视,微处理器,单芯片,双芯片,MIPS双核,ARM双核

0 引言

在生气勃勃、飞速发展的电视产品领域,智能电视的出现被誉为是彩色电视机出现以来的最大革命。在2011年初的CES展上,全球彩电巨头们纷纷聚焦在智能电视产品上。智能电视的高调亮相彰显了彩电行业的未来主流,智能电视相对原传统电视已不再是单一的收视电子产品,而是在搭载开放性操作系统的基础上,融入高科技人机互动技术,把电视机变为集多功能于一身的智能电子产品。目前,针对智能电视的系统解决方案可分为两种:一种是单芯片方案,即1个芯片里集成了高速CPU、网络控制模块、传统的电视接口模块(如VGA,YPbPr,HDMI等),通过1个芯片再辅以一些简易的外围电路就可实现智能电视硬件系统电路的搭建;另一种是双芯片方案,即1个CPU Processor芯片加上一个传统的电视芯片,两芯片之间建立起通信通道并辅以外围简易的电路来实现智能电视硬件系统电路。

1 智能电视的关键特征

智能电视是指在原有传统电视的功能基础上再加上全开放式平台,且搭载了操作系统并可以由用户自行安装和卸载应用软件、游戏等第三方服务商提供的程序,这些程序可以不断对整机电视的功能进行扩充,并可以通过网线、无线网络来实现网上冲浪娱乐等服务。智能电视的核心就在于3个智能化,即智能化操作系统平台、智能化应用商店以及智能化交互。所以现阶段的智能电视除原有传统电视功能特征外,还需具备以下4个新的关健特征:1) 具备宽带互联网接入能力和网络通信功能。2) 自然的人机交互方式,如语音控制、色彩识别控制、手势控制等,让电视能够通过最简单的方式来最快反馈使用者下达的指令。3) 必须支持强大的多媒体功能,可以接收并回放从互联网获得的各种影像、音乐等数据流,让更多的智能服务成为可能。4) 可以下载并执行各种专门开发包括游戏等相关的应用程序。支持开放的应用程序商店,允许第三方可以自由开发,通过应用程序商店实现电视功能的可扩展性,同时可以尝试实现新的商业模式,搭建智能的应用程序生态链。5) 创新的用户界面,全新的用户体验。

2 智能电视的系统设计

2.1 智能电视的单芯片方案系统

目前,实现智能电视功能的单芯片方案,已开放给电视厂商进行产品开发,比较有代表性的主要有Trident公司的SX5芯片和SiS公司的SiS681芯片。智能电视单芯片方案的一般功能框图如图1所示。

智能电视的单芯片集成了CPU Processor和传统电视处理的两大模块。其中传统电视处理模块经过这些年的发展,各个厂家间的主要技术参数如音视频的编解码能力、信号画质的处理等基本已相差无几。而CPU Processor部分,不同厂商间的参数差别较大。

目前,在智能电视芯片上集成的CPU主流厂家有两个,MIPS和ARM。如Trident公司的SX5和SiS公司的SiS681芯片,其内部集成的CPU Processor都是基于MIPS双核来搭建的。其中,SX5内置的处理器最快速度为700 MHz,双核;SiS681内置的处理器最快速度为576 MHz,双核。而另外一些电视芯片厂商如MTK,Panasonic等,也正在或准备推出智能电视单芯片方案,其芯片里集成的CPU Processor是基于ARM系统来搭建的。就目前阶段,采用单芯片系统方案来进行智能电视设计开发主要有如下特点和应用状态:

1) 由于采用单芯片设计,其外围电路相对双芯片方案较简单,比较低的PCB空间占用和芯片本身的高集成度决定整个系统方案的成本相对双芯片方案更低。

2) 大多数的单芯片设计方案,芯片厂商已在底层对CPU Processor和传统电视处理模块间做了有效整合,已把原传统电视功能做成整机操作系统里的一个应用程序。通过该设计思想设计的智能电视一开机即进入整机的操作系统,客户将根据自己的应用需要在整机操作系统下可同时或单独启动传统电视功能和其他系统下的应用程序。整个系统的功能构架如图2所示。

3) 目前大多数的单芯片方案集成的微处理器处理速度都不够快,在已向客户开放的单芯片方案里,Trident的双核700 MHz已算是最快的。虽然包括Trident等其他的部分电视芯片厂商已在单芯片方案里集成了基于MIPS双核速度可达1 GHz以上的CPU或ARM双核A9,但它们的芯片暂时并未完全向电视厂商开放。基于此,现阶段采取单芯片方案设计的智能电视将因为处理器处理速度的原因,整机产品在网络应用或其他多媒体娱乐应用程序上的表现较差,即在智能应用方面表现得不够智能。

4) 单芯片的智能电视方案虽然很多厂商都在开发,但由于目前单芯片上所集成的处理器性能较差,厂商们都不敢贸然在市场推出单芯片方案的智能电视。很多厂商在现阶段更多的是进行智能电视单芯片方案开发的经验积累和技术培养。从技术不断发展的方向来看,后续的电视芯片厂商们必然会推出具有更佳性能的处理器单芯片智能电视方案,到时整机厂商们将依据现阶段已掌握的开发技术更快地导入产品设计并快速向市场推出其相关产品。

2.2 智能电视的双芯片方案系统

为提高智能电视产品的性能,提升用户在智能方面应用体验,目前有很多电视厂商采用双芯片方案来设计自己的智能电视产品。目前市场上性能较优并适合智能电视应用的微处理器芯片主要有Amlogic的AML8726-M、三星的Orion芯片和Qualcomm的AQ8060芯片,它们的内核结构是基于ARM单核或双核A9来搭建的。双芯片方案的硬件系统连接示意框图如图3所示。

在智能电视的双芯片解决方案里,传统电视的接口部分仍然由电视SoC芯片来处理,而智能操作系统、网络和其他应用程序的应用则是通过微处理器来完成。经微处理器操作完成的信号通过HDMI传送至电视芯片,两芯片之间通过UART或I2C等通信协议来进行通信。相对单芯片方案,智能电视的双芯片解决方案有以下特点和应用状态:

1) 外围电路相对单芯片方案较复杂,PCB占用空间大,同时由于双芯片双系统导致部分软硬件资源的浪费,因此双芯片方案的成本比较高。

2) 由于采用双芯片设计方案,两芯片间还需建立起通信通道,相对单芯片方案的整机产品来说,在系统复杂性增大的同时稳定性方面也会下降。

3) 采用双芯片方案的智能电视产品会设置两个相对独立的操作系统,其中一个是为传统电视功能服务的电视操作系统,另一个是为智能相关功能服务的平台操作系统。两系统间只是通过UART或I2C等通信协议建立起简单的通信通道。针对用户操作来说,智能电视开机先进入传统电视功能系统,只是启用传统电视功能时,才开启电视系统;如需启用智能功能,则需同时打开相应的HDMI输入通道并开启智能操作系统。系统的功能构架如图4所示。由于存在双系统,对客户来说,当在使用传统电视功能和智能功能时将有两个不同的用户选单,即使厂家会想办法尽量将两个用户选单的风格设计一致,但仍然会有一些差别。智能电视双芯片方案的功能构架图如图4所示。

4) 由于采用双芯片设计方案,CPU Processor的芯片可根据目标市场的不同而灵活选用,使得智能电视产品在网络应用或其他应用程序中更易满足目标消费者的需求。同时,由于是双芯片双系统,厂家在开发该智能产品时可选择在已成熟的传统电视平台上加载开发智能功能,将大大缩短整机产品的开发周期,有利于产品快速推向市场。

5) 目前市场上的智能电视产品几乎都是采用双芯片系统方案来设计的。并且由于与双芯片方案相当或智能性更高的单芯片方案成熟推出还需一段时间,预计至少在未来的一年时间里,市场上智能电视产品的设计方案仍然会以双芯片系统设计方案为主流。

3 小结

水库电站技改工程实施方案样本 篇7

泉州市桃源水库电站于1986年建成并网发电，至今已运行16年，多年平均发电量90万KW。由于机电设备陈旧，技术落后，效率和自动化程度低，水轮机通流部件磨蚀严重，不能保证安全运行，经本所研究并报局同意，对电站水轮发电机组及部分辅助设备进行技术改造，于2003年进行。

一、技改的内容及工程预算：

技改工程委托泉州市水利水电勘测设计院设计，经会审后确定的主要内容为：

1、压力前池改造：凿除前池中间混凝土量水设施，浆砌挡土墙以适当加高前池边墙（提高水头），闸槽改为C20混凝土，前池壁及底原干砌块石用水泥砂浆勾缝(防渗)。

2、压力钢管防腐处理：压力钢管除锈，外刷红丹漆一度，银粉漆二度。

3、水轮发电机组及辅助设备改造：厂房内手动主阀改为电动启闭；更换转轮提高水轮机效率；手动调速器改为微电脑调速器，实现自动关机；320KW发电机更换为400KW无刷励磁发电机，励磁系统为微机励磁，实现自动开机调节；更换高低压配电屏；变压器改为S9-500/10；轴瓦温度改为数字显示。

4、厂房修缮：主厂房屋面911防水涂料，剔除天棚石灰砂浆，改刷涂料；墙壁用白色涂料刷新，值班室内门窗改为铝合金，厂房照明系统改造等。

工程投资约为37.8万元，详见附表一。

技改后，机组可实现自动开关机，发电机出力由320KW提高到400KW，安全性能和经济效益得以提高，值班运行环境得以改善。

二、技改的实施方案及进度安排：

由于工程总投资约为37.8万元，建议不进行公开招（议）标，由我所直接进行设备采购，再由有安装资质的企业来安装调试。水轮机转轮更换已于3月份完成，微电脑调速器于8月份安装完成，其他工程预定于12月份进行，进度计划表详见附表二。

三、技改的资金来源：

桃源水库现被定为泉州市备用水源、水库性质为准公益性事业单位，每年现有20万元的财政补助，技改的资金来源，综合水库的现状及水库工程体制改革的要求，大致有三个方案可供选择：

方案一：电站现有国有资产聘请有资质中介机构评估并报财政局国有资产管理确认，技改资金由水利水电系统内部职工自筹，电站由两项资金股成立独立核算单位，对发电收入按各占的比例分配。

方案二：电站现有国有资产聘请有资产中个介机构评估并报财政局国有资产管理科确认，技改资金由其他国有企业(如地方电公司等)投资对发电收入按资产各占比例分配。

方案三：由水库自筹资金进行技改，由于桃源水库近年来收入仅能维持水库的日常开支，无法提取资金投入，为确保工程顺利开展，应向银行贷款，分四年还清。

四、工程预算、进度及资金计划详见附表。

大型合成氨装置技改中的自控改造方案 概 述

我国于20世纪70年代中期引进的一批以天然气为原料、年产30万吨合成氨装置，是我国兴建的第一批大型合成氨装置。这批合成氨装置投产已20多年，为改变我国合成氨生产的落后面貌作出了很大贡献。然而，从合成氨生产技术发展的角度来看，目前这批合成氨装置在节能增产方面存在不少困难，且部分设备老化也对安全生产造成威胁。因此，很多厂家把对这类装置的技术改造提到议事日程。如云天化的合成氨装置技改工作已完成工程设计，现已进入设备采购阶段；泸天化已完成引进技改专利技术的谈判；川化和大庆化肥厂等已完成技改可研报告评估，正在积极开展建设前期工作。

这批合成氨装置在引进时日产量为1000吨，能耗为9Gcal/MT。投产若干年后大都作过不同程度的技改，目前一般日产量达到1100多吨，能耗达到8.3Gcal/MT。现在这批合成氨装置节能增产技改的目标大多数为日产1500吨，能耗为7.8Gcal/MT。

合成氨装置的技改涉及到生产流程、工艺管道、化工容器、转动设备、电气、仪表等的改造。由于这批大型合成氨装置现均已完成DCS的改造工作，所以仪表改造主要是现场安装仪表的改造和各类控制系统的改造，而DCS的改造只是硬件扩容和应用软件组态工作。本文以某合成氨装置技改中现场仪表与控制系统的改造为例，谈谈大型合成氨装置技改中的自控改造方案。

1.现场仪表改造的实施方案

在工艺、设备改造中，增加了工艺冷凝液汽提塔、分子筛干燥器、电动型空气压缩机等较大设备；改造和更换了一段转化炉、氨合成塔、合成气压缩机等设备的部分结构与内件；新增和更换了部分工艺管道。工艺、设备的这些改造势必需要新增和更换部分现场仪表。

新增和更换现场仪表较多的是流量计和控制阀。由于本文示例工程是购买国外技改工艺设计包和基础工程设计包的工程，因而国外工程公司按工艺技改要求，对流量计、控制阀进行了计算和选型推荐。从这些计算和选型来看，有如下二个特点：

(1)流量计选型多样化及对节流元件上永久压力损失的考虑

该技改工程采用了多种形式的流量计，除采用差压式流量计外还采用涡街流量计和质量流量计等。在差压式流量计中，又采用多种形式的节流元件。一般情况下节流元件采用标准孔板，对于允许永久压力损失要求较低及大管径的场合，则采用其它不同形式的节流元件。如进入一段转化炉的中压蒸汽流量测量，以前采用的是孔板，技改后蒸汽流量增大而管径未变，如继续采用孔板，则永久压力损失将超过允许值。这次技改改用文丘利管，既降低了永久压力损失，又保证了足够的测量精度(＜±1%)；而对于永久压力损失要小，管道较大(φ200～300)，测量精度要求不太高的场合(±1%)采用阿留巴。如合成气压缩机段间的合成气流量测量(防喘振控制系统流量测量)以前也是采用孔板，技改后流量增大管径未变，这次技改改用阿留巴。

(2)V形球阀的采用及双向流动控制阀的选型

由于新增管道和某些管道变大，该技改工程新增与更换的控制阀共有30余台，约占全装置控制阀总数的1/3。在30余台控制阀中，新增与更换的控制阀约各占1/2。

对于脱除CO2的苯菲尔溶液，因是易结晶介质，所以无论是流量控制，还是液位控制，控制阀都是采用V形球阀(Fisher公司V300阀)。以前这些场合采用的是双座V形开口柱塞阀，运行效果不太好，这次技改在选型作了改进。

在分子筛干燥器单元，安装在两个分子筛干燥器之间的充压阀，是一台控制双向流动介质的控制阀。即当第一干燥器再生过程完成后，需要由正在运行第二干燥器经充压控制阀向其充压(介质从阀A端进B端出)。而当第二干燥再生过程完成后，则由正在运行第一干燥器经充压控制阀向其充压(介质从阀B端进A端出)(见本文分子筛干燥器程控流程简图的PV-50)。这种控制互逆流动介质的阀，以前在合成氨装置没有采用过。在与FISHER控制阀供货商的技术讨论中，他们也没有更多的实用经验。后来借鉴某一成套引进装置对这种阀的选型，确定采用单座柱塞型控制阀。开车投运后效果如何，还有待观察。

现场新增的其它重要仪表是：

为了了解辅助锅炉烧嘴的燃烧情况，在五台辅锅烧嘴旁分别增装了新型火焰检测器。这种火焰检测器集检测、变送、控制于一体，整机安装在现场。

分子筛干燥器单元的程控阀是一种轨道式程控球阀。此阀在开、关阀门时，阀杆导槽沿导向销作轨道运动，使球体偏离阀座后再转动，从而消除了对阀座的磨损，较好地解决了阀长期使用后的泄漏问题。自控系统与程控系统改造的实施方案

(1)自控系统的改造

合成氨装置的自控系统以单参数控制系统为主，复杂控制系统不多。该技改工程新增12套单参数自控系统(包括2套分程控制系统)、1套遥控系统。由于新增电力驱动空压机的运行与H/N控制系统相关联，故技改中对这套H/N复杂控制系统进行了改造。

该合成氨装置在原始引进时未设置H/N控制系统。由于这套系统关系到装置节能增产效益，厂方曾经想增设这套系统，后因分析H2、N2的分析器有问题，一直未能实施H/N的自动控制。本次技改前厂方购置

了1台单流路的气相色谱仪，为增设H/N控制系统创造了条件。

此套H/N控制系统为带选择空气/原料或H/N比值控制的空气流量串级控制系统，由国外工程公司设计，见控制系统原理图。

H/N有2套控制器，1套设在合成气压缩机入口，另1套设在合成塔入口。因气相色谱仪只有1个流路，该系统运行时只有1个控制器切入系统，切入的控制器对H/N控制起到精调作用。在造气部分设置的空气/原料气控制器，对H/N控制起到粗调作用。H/N控制器和空气/原料控制器的输出通过低值选择器作为空气流量控制器的远方设定信号，低值选择器只将H/N和空气/原料气两套系统中比值偏差较大的那一套控制器接至空气流量控制器。该系统设计比较完善，为了保证系统的安全，采取有关限幅措施。

由于H/N控制系统是一个大纯滞后系统，该系统中未考虑滞后补偿问题A，今后能否实施有效控制还有待验证。

(2)程控系统的增设

该技改装置增加了分子筛干燥器单元，此单元由我公司设计。该单元安装在合成气压缩机103-J的2段出口与3段入口之间。分子筛干燥器对合成气进行干燥，脱除其中的微量CO2，起着提高氨合成率和保护合成触媒的作用。该单元由2台分子筛干燥器、1台分子筛再生气加热器、1台分子筛再生气干燥器等设备组成，见分子筛干燥器程控流程简图。

2台分子筛干燥器的在线运行和再生是互为交替的，按既定程序由程控单元进行控制。程序控制操作主要反映在干燥器再生过程，再生过程分干燥器泄压、通入再生气、再生气加热、干燥器升温、干燥器冷却、干燥器充压等步骤，见分子筛干燥器程控系统逻辑图。

干燥器的程控单元在合成氨装置的DCS中组态，故DCS担负了干燥器运行、再生过程的全部程控功能。此程控系统的特点是，在干燥器泄压、再生气加热、干燥器降温、干燥器充压等步骤中，对控制其压力和温度控制器的设定采用程序设定方式，如干燥器泄压或干燥器充压以分钟下降或上升300kPa速率泄压或充压；再生气加热以分钟上升5°C速率升温；干燥器降温以分钟下降48°C速率降温，这些以速率形式变化的设定值，都由各个程序设定单元给出。这样的程控方式可以保证工艺平稳操作和设备安全。

3.可供选择的自控改造方案

大型合成氨装置的仪表技改工作，可能因各方面条件的制约，如资金问题、技术基础问题等，技改实施方案不一定很完善。但是从不断提高合成氨装置过程控制技术，更好地履行为企业节能增产、提高经济效益功能的角度出发，除上述及其它一些必要的改造方案外，还有一些改造方案可以考虑，本文提出两个较大方案供仪表技改时选择。这两个方案在有的技改项目作了考虑。

(1)透平-压缩机的综合控制

上世纪70年代引进的一批以天然气为原料的大型合成氨装置的压缩机控制设施比较落后，可靠性低、故障率高。后来，有的装置对控制设施作了些局部技改，有的对单台压缩机安装了调速控制装置，但控制效果大都不理想。

目前国际控制装备市场上，推出了一种透平-压缩机综合控制系统，它是集蒸汽透平速度控制及抽气控制、压缩机防喘振控制、性能控制、解耦控制、分离器液位控制等以及自保护联锁逻辑控制为一体的集成综合装置。该系统是三重化容错设计，具有很长的平均无故障运行时间，可靠性高。此外该系统组态灵活，控制程序修改及系统扩展都很方便。为了提高压缩机运转的安全可靠性，保证合成氨装置长周期、连续运行，技改中选用这种综合控制系统是一个很好的选择。

美国TRICONEX公司的ITCC综合控制系统TS3000已在新建的新疆泽普化肥厂20万吨/年合成氨装置上得到采用，投运效果良好。

(2)合成氨装置的先进控制

上述首批引进的合成氨装置因引进较早，控制水平是较低的(当时人们认为控制水平还是很高的)，后来各装置都作了程度不同的仪表改造，如将常规控制仪表改造为DCS是一大进步。但是，在采用DCS后将其先进功能用于提高过程控制水平方面还做得不够。目前，人们对合成氨装置的先进过程控制技术(APC)的认识不断加深，因而利用合成氨装置技术改造这个有利时机，在仪表改造中考虑采用APC将是一个好方案。这也是保证装置长周期、连续安全运行，节省能量、降低消耗、提高经济效益的一条重要途径。合成氨装置的APC类型有好几种，由于首批引进的合成氨装置大都是美国KBR公司(前身是Kellogg公司)的技术，故本文仅简要提提KBR公司的合成氨装置APC技术。

KBR公司APC的控制策略是“多变量预测控制”，其建立APC控制策略的原则是，减小关键过程参数的变化；减少外界扰动对过程操作的影响；执行较好的操作和管理。APC控制项目是：H/N控制；一段转化炉上升管温度平衡控制；一段转化炉过剩O2控制；合成回路控制；

转化率控制；合成氨生产控制(原料极限/生产制约控制)等。

该公司的APC技术先后在美国、加拿大、土尔其、荷兰等国的十多个合成氨装置得到采用，投运后产生的经济效益是，氨产量增加1～2%，能量有效率提高1～2。在APC投运半年时间内，所产生的经济效益足以收回其投资费用。

弱电系统设计方案样本 篇8

XXX人事局：

根据自贡市沿滩区人民政府办公室•印发†沿滩区事业单位岗位设置管理实施意见‡的通知‣（自沿府办发„2008‟72号）精神，结合本单位实际，制定XX（单位）岗位设置方案。现报你局审核，并就有关情况报告如下：

一、制定岗位设置方案原则

坚持科学合理、精简效能的通则，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、机构编制情况

根据区编办XXX号文件规定，本单位主要职责是：……；机构规格为X级；核定事业编制XX个；核定单位领导职数X个；内设科室X个，核定中层领导职数X个。

三、现有在职人员情况

现有在编在职人员XX人。

（一）管理岗位XX人。其中：担任领导职务XX人（X人兼任有专业技术岗位职务），其中单位领导X人、中层正职X人，中层副职X人；非领导职务XX人，其中：主任科员XX人、副主任科员XX人、科员XX人、办事员XX人。

（二）专业技术岗位XX人。其中：担任高级职务XX人、中级职务XX人、初级职务XX人。

（三）工勤技能岗位XX人。其中：技师XX人，高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人。普通工XX人。

四、岗位设置方案

根据工作需要，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能 1

岗位XX个，以XXXX岗位为主。其中：设置管理岗位X个，占本单位岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占本单位岗位总量的XX%，工勤岗位XX个，占本单位岗位总量的XX%。

（一）管理岗位设置

本单位管理岗位最高等级设置为X级职员，各等级岗位具体设置如下：

1．单位领导岗位X个。其中：正职XX个（X级职员），副职XXX个（X级职员）。

2．中层领导岗位X个。其中：X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX……；X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX……。

3．一般管理岗位X个。其中：八级职员X个、九级职员X个、十级职员X个。

（二）专业技术岗位设置

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为X：X：X。

1．高级岗位XX个。其中：四级岗位X个，五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。五级、六级、七级岗位之间的结构比例为X：X：X。

2．中级岗位XX个。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。八级、九级、十级岗位之间的结构比例为X：X：X。

3．初级岗位X个。其中十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。十一级、十二级岗位之间的结构比例为X：X。

各等级人员中含“双肩挑”人员X个，其中：高级XX个，中级XX个，初级XX个。

（三）工勤技能岗位等级设置

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。具体设置如下：

1.技术工岗位，共设置XX岗位。其中：二级岗位X个，三级

岗位X个，四级岗位X个，五级岗位X个。二级、三级岗位总数占工勤岗位总数的X%。

2.普通工岗位共设置X个。

五、其他情况说明

（一）离岗待退专业技术人员情况。

（二）2006年7月1日以来退休的专业技术人员情况。…………

六、实施步骤及时间安排

（一）制定单位岗位设置方案并报审。（月日至月日）

（二）根据核准的岗位设置方案制定岗位设置管理实施方案。

（月日至月日）

（三）制定人员竞聘上岗实施办法。（月日至月日）

（四）组织人员竞聘上岗。（月日至月日）

（五）总结岗位设置管理实施工作，接受政府人事部门检查

认定。（月日至月日）

（六）办理兑现岗位聘用工作待遇。（月日至月日）

附件：1．党委、政府或机构编制部门对单位机构设置的批准

文件（复印件）

2．现有在编在职（聘）人员名册（要求三类岗位分别

填报）