护士创三甲动员大会

护士创三甲动员大会（共10篇）

护士创三甲动员大会 篇1

从2012年6月踏进医院的那一刻，我就感遭到了全员参与，全院上下同心创建三级甲等医院饱满的工作热忱和劲头，在懵懂中我也投进到了创三甲的洪流中。

在三甲评审的预备进程，我们的制度、职责、规范、质量标准、工作流程都在逐渐完善。但能否保证落实到位关键取决于细节是不是落实。不积硅步，无以致千里。我们都在不断着摒弃坏的工作习惯。

三甲正式评审行将到来，作为一位护理职员我们要在科主任、护士长的带领下，从医疗、护理常规、制度、基础理论到基本技能练习，一遍一遍，绝不含糊，不达标的果断整改，已达标的巩固强化。上班时间完成不了的就舍弃中午、晚上、周末的时间来弥补，在大家心里只有一个愿看，充分预备，保持自信，以最好的状态迎检。

我创建，我进步，我繁忙，我快乐！我们相信医院的明天就是我们的未来，医院的发展与我们的前程已紧密联系在一起。我们必须蜕变，创建三甲就是我们励炼成长的舞台！我们创建三级甲等医院的梦想一定能够实现！

护士创三甲动员大会 篇2

同志们：

今天我们在这里召开全院干部职工大会，主要是就县人民医院如何做好迎接创建“三甲”医院评审验收最后冲刺阶段的工作，再做一次全面动员和紧急部署。应当说，前阶段，县医院全体干部职工为创建“三甲”医院做了大量的艰苦细致、并且卓有成效的工作，通过创建，医院管理得到明显加强，科技装备得到明显改善，医疗服务质量得到明显提升，医德医风得到明显进步。这些成绩的取得，凝结着全县广大干部职工的辛勤汗水和艰辛付出，也离不开市县卫生行政主管部门的有力指导和大力支持。我想，只要我们继续保持这种良好的工作作风、工作氛围和工作态势，我想我们一定会得到很好的回报。但是，另一方面，在充分肯定我们前阶段工作成绩的同时，我们更应该清醒地认识到自身在创建工作中依然存在一些不容忽视的问题，我认为主要是“三个不到位”：一是相关管理制度执行不到位。二是资料整理归档不到位。三是少数同志技术操作不到位。针对这些问题，我们来不得半点懈怠，来不得半点马虎，来不得半点侥幸，一定要高度重视，严阵以待，决不能因此造成大的失误和问题，进而影响整个工作大局。

刚才，×做了具体的工作安排部署，县卫健委×主任做了很好的讲话，他们的讲话，具有很强的指导性、针对性和可操作性。我完全赞同，请大家认真贯彻落实。下面，我就做好创建迎评工作再补充几点意见。

医院等级的评定有着十分严格和详细的规定，内涵丰富，刚性要求高。在创建过程中，既要突出工作重点对症下药，也要把握难点协同作战，更要统筹兼顾狠抓落实，确保创建工作取得圆满成功。

这次创建“三甲”医院是县医院在新时期、新形势下瞄准的又一个新起点、新高度。在新的起点前进，我认为，这是准确把握机遇、主动谋求发展践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现，是积极缓解人民群众“看病难”、提升广大医护人员形象的具体行动。大家要正确地认识到，创建二级甲等医院是加快医院发展的必然要求，我们的创建工作不只是对照标准公式化、概念化地开展活动，更重要地是通过整个创建过程，实现对医院工作全方位的检查、评估与促进，目的是提高综合竞争力，从而加快医院发展，评审工作是促进我们医院各项工作向前推进的动力。以评促改，以评促优，从而进一步完善医院管理、加强医院建设、加快医院发展。创建三甲医院也是提高医院档次，提升医院形象、打造医院全新品牌的一张重要名片。创建的结果将直接影响到医院的社会声誉、社会形象，直接影响到医院的业务建设、学科发展等一系列问题。

创建过程是一个不断超越自我、发展自我的过程。医院所有干部职工要把思想统一到创建工作总体部署安排上来，把创建工作作为医院实现追赶跨越、医护人员实现锻炼提高的“革新”机遇，把创建工作当作一次学习技术、学习管理、提高素质、开拓思维的实践历练，全院上下要做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，切实把创建工作作为当前重中之重的工作做实、做细、做好。

一要突出重点。要对照二级甲等综合性医院评审标准，认真疏理、查找存在的不足，特别是存在的“硬伤”，以问题为导引，以问题为着力点，采取得力改进措施，限期整改到位，决不能有任何侥幸心理，否则会因小失大，影响整个创建工作成效。要积极学习借鉴县外兄弟医院创建“三甲”的成功经验做法，多多请教先进等次医院和专家学者，扬长避短，取长补短，为创建工作寻求帮助与支持。县卫健委要根据创建需要，作好有关方面的指导服务工作，提供必要的支持和帮助。

二要统筹兼顾。创建工作是一个庞杂的系统工程，涉及到医院的方方面面，涉及到医院的历史、现在与将来。要在准确理解和把握评审标准的基础上，统筹兼顾，分类完善，确保在管理制度、行为规范、硬件建设等各方面做到不漏、不缺，遇到困难不回避，不退让。在自评过程中，要逐项核对，认真开展“回头看”，使各项工作措施落实到位，务求基础好的项目指标优化，基础差的项目也符合评审要求，让考核专家学者满意，让所有参与创建工作的同志们满意。

三要狠抓落实。创建过程是艰辛的，但满意的结果是令人欣慰的。这次创建工作时间紧、任务重、压力大，创建工作又是一件实实在在的事，不能有半点马虎和懈怠，改进是基础，落实是关键。全院上下要发扬只争朝夕的精神，采取时间倒排、目标倒排和任务倒排，保证各项工作有序、有效、快速推进。医院所有干部职工要全身心参与，讲团结，讲奉献，顾大局，遵守创建工作纪律要求，形成强大工作合力，按时按质按量完成各自工作任务。

四要加强领导。县卫健委要加大对创建“三甲”工作的组织领导，加大与上级主管部门的联系和协调力度，帮助医院顺利创建。全院上下要思想认识高度统一，决策指挥高度统一，行动步调高度统一，切实做到目标同向，工作同步，落实同力，既分工明确、各司其职，又密切配合，互相支持，形成强大的创建工作合力。对涉及到多个科室共同完成的指标，要有团队精神、协作意识，科室之间的要及时交流沟通，相互完善，高效有序地共同做好工作。要对照标准找差距，做到及时发现问题，及时解决问题；要吃透评审标准，高标准地完成各项指标。同时，还要进一步完善责任机制、考核机制、奖惩机制，严格要求，严肃纪律，严厉督查指导，把这次创建工作与对干部职工的考核挂钩，对在活动进行中开展不顺、措施不力、落实不到位、考核不达标的科室或部门，对相关责任人取消年终评优、当年晋级，乃至调整工作岗位。

同志们，创建“三甲”医院工作任重道远，意义重大，是对我们医院医疗技术水平、医疗服务水平、科研水平、综合管理水平的一次综合展示，是对我们医德医风、精神面貌、工作能力的一次大检验。我们一定要有饱满的激情，攻坚的准备，必胜的信心，全力作好创建工作。我坚信，通过县医院全体干部职工的共同努力，克难求进，扎实工作，一定能把县医院建设成为二级甲等综合性医院，也一定能为全县人民的健康福祉作出更大贡献。

崇贤中学创绿色学校动员大会讲稿 篇3

各位老师、各位同学：

大家上午好！

今天我在这里向大家做争创杭州市绿色学校的总动员，一是为了将我校创建杭州市绿色学校的有关计划和方案告诉大家，二是为了在区级绿色学校的基础上，进一步在全校贯彻绿色理念，倡导和谐、平衡、多样化和可持续发展的教育观。

一、那么何为“绿色学校”？按照国家环保局和教育部的界定，绿色学校是指在实现其基本教育功能的基础上，以可持续发展思想为指导，在学校全面日常管理工作中，纳入有益于环境的管理措施，并持续不断改进，充分利用校内外一切资源和机会，全面提高师生环境素养的学校。“绿色学校”突出的是一个基础即实现基本教育功能，着眼于绿色环保理念引领、学校环境全面优化和师生环境素养提高。我们在理解绿色学校的时候要注意避免以下几个误区：

⑴认为绿色学校就是“绿化学校”、“卫生学校”。⑵ 认为“绿色学校”就是设备一流、生存环境优良的豪华学校。⑶ 认为“绿色学校”就是实施环境教育的学校。⑷ 认为“绿色学校”就是开展环境保护宣传的学校。同时大家也要注意，作为一所绿色学校，它的绿化状况、卫生状况、生存环境和师生的环保意识等都应该是处在较高的水平上，这肯定是我们努力的一个方向；但仅有这

些是不够的，绿色理念应该深入贯彻到学校工作的各个方面，在教育教学与管理的各个环节中都能体现出以人为本、和谐、健康、全面与可持续发展等绿色理念。

老师们，同学们，学校是传播文化的特定场所，是学生获得环境认识、环境技能、环境伦理和环境价值的重要汲取地，同时，也是学生走向社会的通道。学校的管理主要是对人、财、物的管理。在管理中以“绿色”理念为指导，处处渗透以人为本和谐发展的思想，这是现代学校的标识。

对人的管理重在以人为本、以师生发展为本理念的贯彻和执行。学校的发展，首先要考虑的是师生尤其是广大学生的可持续发展，为他们的发展创设和谐优良的环境，鼓励师生民主公平的参与到学校规章制度建设、环境建设中，有利于学校特色形成、教师教学风格的建立和学生特长的发展。

对财、物的管理，更应以可持续发展思想为指导，平衡发展和多样化发展。在管理中强化制度意识、资源意识。投资方向坚持以人为本。先投入必要生活设施，改善师生生存环境，然后是自然环境、人文环境、心理环境、教学环境、德育环境，不断谋求平衡发展。

二、我校此次创建杭州市绿色学校的有关情况及有关要求 我校是在2005年通过了区级绿色学校验收，现在由区环保局和教育局推荐争创杭州市级绿色学校。为了此次创建工作，我校成立了创建领导小组，召开了领导小组工作会议，对各成员及

各部门进行了详细的分工。他们的主要工作就是对近2年来的创建绿色学校有关工作的档案资料进行一次系统的整理，并汇编成电子档案，工作量非常大，这几天许多老师都在利用休息时间加班加点的整理材料，非常辛苦，我代表学校向他们为学校荣誉忘我的工作表示深深地感谢

护士创三甲动员大会 篇4

话稿

“创文明单位建文明校园”动员大会讲话稿

老师们，同学们：

大家上午好。

今天的阳光格外明媚和温暖，今天的空气格外的芬芳和清新，今天的升旗队伍格外的与往常不同，他们是精神矍铄，神采飞扬的六零后组成的团队，在艺术学校圆他们升旗的梦想。今天领导班子成员带领大家共同举行升旗仪式。它的意义还在于体现了领导班子对创建工作的高度重视，彰显了我们带领全校师生争创文明的信心。

省级精神文明单位是一项很高的集体荣誉，体现一个单位整体发展水平，一直以来，创建省级文明单位，建设美丽和谐校园，是我们全体艺校人执着而美好的追求与愿望。为此，我们也曾作出了许多艰辛的努力,在规范中求质量，在提升中求和谐，取得了一系列骄人的成绩作为积淀。

回首过去，XX年，全校上下攻克千难万险，齐心协力，从东西两校区搬入新校，那一年，期颐合弦，百废待兴，千头万绪，一元初始，但在大家的砥砺心志、倾心耕耘、共同奋斗下，看今天的卧虎山下，我们的校园已经变得美丽壮观，我们的校园文化呈现着典雅和丰厚，注入我们生机与活力；现在校生无论在数量还是在质量上都实现了新的飞跃；我们的毕业生升学率和就业率，在舞蹈、杂技等专业实现了历史性的跨越与提升。近两年来，我校学生参加全国、省市级各类大赛，先后取得了教育部组织的全国职业院校文明风采竞赛多项一、二等奖；文化部组织的“红铜鼓”中国—东盟艺术教育成果展演“优秀成果奖”；教育部、文化部共同组织的全国舞蹈大赛三等奖；省教育厅组织的健身操大赛、XX省中小学生戏剧合唱比赛多项一等奖；XX市组织的首届合唱节金奖；第十届精神文明建设“精品文艺工程”奖等一系列骄人的成绩。这些成绩的背后，体现了学生的专业成长和积极上进的精神状态，刻苦努力有所作为的决心与毅力，更体现了老师们精湛的业务水平，立足本职、无私奉献的高尚情怀。当然，成绩的背后，还有无数后勤服务人员的不计名利、无私付出；以及各处室教职工的通力合作。正是在大家的共同努力文明履职中，连续四年，学校一年一个台阶，稳步前行，不断进步。XX年，我校被评为XX市教学示范校；XX年，我校被评为国家非物质文化遗产传承基地；XX年，我校被评为XX市教育系统先进单位；XX年，我校被评为XX省教育系统先进集体。

今天，站在学校发展新的历史起点上，展望前方，我们看到了省级文明单位的目标再向我们招手，已不再那么遥不可及。虽然我们深知通往目标的冲刺中从来不缺少竞争对手，但我们坚信只要脚步扎实，不自我跌倒，心无旁骛跑在创建文明的路上，我们期待收获胜利的呐喊。为此学校及各部门将紧紧围绕“创文明单位，建文明校园”这个主题，以创建活动促进学校管理、教育教学等各方面的提升和发展，以创建活动营造校园育人新氛围，以创建活动推出一批文明教师，文明学生。

为了实现这个美好的目标，在此，我代表学校党委，希望大家：要充分认识创建活动的重要性、必要性和紧迫性，形成创建活动是大家共同的事情与你我的言行息息相关的共识；要从身边小事做起，不乱扔垃圾，不说脏话，礼貌用语，微笑待人，人走灯灭，做文明学生，当文明教师；要牢固树立社会主义核心价值观，在规范与提升中自我塑造，勤奋学习，潜心育人，以实际行动为创建活动增添光彩。

老师们，同学们，共同的心愿把我们紧紧连在一起，让我们从自我做起，举全校之力，树文明新风；以知行合一，建文明校园。我们相信，在全校师生的共同努力下，我们多年来美好的夙愿将不再是镜中花，水中月，省级文明单位的创建成功也一定能够成为学校百年发展史上又一座新的里程碑。

护士创三甲动员大会 篇5

会上，郭院长作了重要讲话：二甲复审工作时间紧、任务重，希望护士姐妹坚定信心、奋力拼搏、做好各项准备工作，为顺利通过二甲复审而努力奋斗！同时还和各科护士长签订了“二甲医院复审责任书”。

护理部李主任将“综合等级医院护理评审标准”的相关内容进行了系统的学习，最后李主任向大家提出了希望和要求，希望全体护理人员要树立正确的人生观、价值观，从思想上、行动上动起来，化压力为动力，变被动为主动，拿出创建二等甲级医院的精神迎接复审工作，要求护士长熟悉标准、逐项落实，科内认真整改，持续改进各项护理工作。树立“院兴我荣，院衰我耻”的荣辱观，正确对待“二甲”复审工作。

此次动员会，再次激发了护理人员的工作热情，增强了我院护理队伍迎接“二甲”复审工作的信心和力量。

护士创三甲动员大会 篇6

连日来，市委宣传部采取了多项措施，学习贯彻全市动员大会精神，20日召开了市委宣传部部长办公会，进行专题研究部署，传达了全市动员大会精神，成立了领导活动小组，制定了实施意见和计划，22日，召开机关全体人员动员大会。会上市委常委、宣传部长林存安要求，宣传部门要认真贯彻市委要求，扎实开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，进一步强化细节意识，抓好落实，营造浓厚氛围，服务跨越发展。

一、提高认识，切实增强开展好“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的责任感和紧迫感

开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，是进一步加强干部队伍作风建设，深入推进全面贯彻落实科学发展观，实现合肥又好又快发展、加快建设现代化滨湖大城市的重要举措，必须高度重视。

开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，是深入推进全面贯彻落实科学发展观的重要举措。近年来，市委、市政府认真贯彻落实科学发展观，以“商鞅变法”的精神，扎实推进效能建设，切实改善政务环境，大力优化发展环境，促进了经济社会又好又快发展。必须清醒地看到，环境建设不能一蹴而就、一劳永逸，而是一个不断深化、不断改进、不断创新的过程。大的发展战略确定以后，细节决定成败。全面贯彻落实科学发展观，加快建设现代化滨湖大城市，不是虚的、空的，必须落实到实践中，落实到具体事情上。这就要求我们一定要突出抓细节，从细节中找出制约发展的因素，从细节入手强化整改措施，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断优化合肥又好又快发展的政务环境。

开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，是进一步加强干部队伍作风建设的必然要求。近年来，全市宣传部门认真按照市委、市政府要求，扎实开展了先进性教育、“效能建设”、“作风教育月”等活动，干部队伍“两风、两情”建设显著增强、“三服务”水平进一步提高。但是，与建设现代化滨湖大城市的目标任务相比，与市委、市政府的要求相比，与人民群众的期望相比，也还存在一些比较突出的问题。主要有：一是缺乏创新精神。少数人员知识老化，思维方式陈旧，接受新观念缓慢，封闭保守，在实际中用惯性思维去考虑问题，凭老方式、老办法处理新情况、新问题。少数干部面对不想干、不会干、不真干，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，结果是误事误时、误人误己，错失了大好的发展机遇。二是不细、不实。有的干部不讲实话，缺少数字概念，不知道哪个数据大，哪个数据小，哪个数据重要，哪个数据次要，一问到某些具体细节方面，就用“大概”、“差不多”、“好像”、“也许”等一大堆程度副词敷衍塞责。三是心态浮躁。不比比待遇、不比奉献比享受的现象还时有露头；甚至有的干部本领不大、想法不少，在个人进步问题上不能正确对待；还有个别干部不太注意言行举止，往往影响团结、有损部门形象。这些问题，既影响自身形象、部门形象，又影响发展，亟待加以改进。泰山不让土壤，故能成其高；江海不拒细流，故能成其大。特别是随着时代的发展、环境的变化、宣传思想的新要求，同志们一定要以“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动为契机，切实增强“细节”意识，善于大处着眼、小处着手，不断提高水平。

二、突出重点，切实增强“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的针对性和实效性

要认真贯彻落实科学发展观，牢牢把握全市改革发展稳定大局，立足宣传实际，查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效，大力营造有利于合肥又好又快发展、有利于现代化滨湖大城市建设的浓厚氛围。

要大力营造科学发展的舆论氛围。宣传思想战线必须进一步强化忧患意识、机遇意识、创新意识和细节意识，牢牢把握大局、全力服务中心，在全市上下大力营造科学发展的舆论氛围，在推进、服务发展中取得实效。一要坚持正确导向。把握科学发展主题，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，大力宣传市委、市政府贯彻落实科学发展观的政策举措，把干部群众的思想统一到市委、市政府的决策部署上来。二要把握重点难点。要突出“大建设”、文明创建、改革创新等重点难点，注重深度挖掘，加强宣传策划，强化舆论引导。三要搞好舆论监督。对各种不注重细节、不讲究效率，影响项目落地、经济发展、社会稳定的人和事，要及时批评曝光，形成人人恐后讲效能、个个争先谋发展的浓厚氛围。四要强化新闻队伍建设。营造良好舆论氛围，离不开一支政治强、业务精、作风正、讲奉献的新闻者队伍。要从制度建设入手，进一步对加强新闻者的教育培养和管理使用。

要大力营造学以致用的理论氛围。理论研究的目的全在于应用。当前全国发展

形势日新月异，中部崛起形势逼人，现代化滨湖大城市建设进程中各种新情况新问题层出不穷。要着眼于研究新情况、探索新思路、解决新问题、实现新跨越，进一步加强理论学习，强化理论宣传，把广大干部群众的认识统一到贯彻落实科学发展观、加快建设现代化滨湖大城市的伟大实践上来。要着眼于推进现代化滨湖大城市建设，大力推进理论研究，特别要紧紧抓住“构建省会经济圈”、改革创新、“大建设”、“工业立市”、“县域突破”等关键领域，推进对策应用研究，指导合肥发展实践。

要大力营造上下同欲的社会氛围。“上下同欲者必胜”。推进合肥更好更快发展，必须要进一步强化宣传教育，在全市上下营造一心一意谋发展、众志成城图跨越的浓厚氛围。要大力宣传合肥以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家宏观调控政策，实现经济社会又好又快发展的生动实践，鼓舞民心；要大力宣传“大建设”及经济建设主战场的先进典型，营造敢干苦干实干氛围，集中民力；要大力推进政务公开，畅通社情民意渠道，汇聚民智；要大力宣传合肥在教育、医疗、就业、社保、治安等领域的改革举措及显著成效，关注民生；要大力宣传好“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，促进“两风”、“两情”建设，服务群众。

要大力营造文明和谐的文化氛围。当前，要以文广新局“三定”为突破口，加快推进文化单位“事转企”改革，进一步深化文化体制改革。要大力实施文化“四大工程”，进一步解放和发展文化生产力，壮大文化产业，繁荣文化事业，提升城市品位；要以数字电视整体转换、农村数字电影试点等为重点，进一步强化文化基础设施建设，大力推进“文化惠民”。要“以每天读书一小时”活动为抓手，以“庐州讲坛”、“市民讲坛”、“学习型家庭喜乐会”等载体，大力推进学习型城市建设，丰富群众生活，引导城市文明，培育城市精神，促进社会和谐。

三、把握关键，扎实推进“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动

按照市委要求，“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，为期3个月左右，分为学习动员、摆查剖析、集中整改、考评四个阶段。在活动推进过程中，一定要牢牢把握以下几个关键环节：

强化学习动员。自觉学习全市“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动动员大会精神，将思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来。把科学发展观和作风建设的学习教育贯穿整个“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的始终，重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会和在中央党校的重要讲话精神，学习市委九届四次全会精神，增强树立和落实科学发展观的坚定性，增强抓细节、抓落实的主动性。要制定具体实施方案，做到有条不紊推进。

深入查摆剖析。围绕提高效率、加快发展，从环节、流程入手，采取广泛征求意见、集体讨论、个人反思、召开座谈会等形式，认真查找本单位和个人在抓细节、抓落实方面存在的突出问题及主要原因，重点就以下方面进行查找：一是宗旨意识不强、群众观念淡薄、服务意识不强的问题；二是责任心和执行力不强、效率不高的问题；三是干事缺乏激情、精神状态不佳、改革创新意识不强的问题；四是本位主义、部门利益至上、遇事推诿扯皮的问题；五是滥用职权、吃拿卡要、不讲诚信的问题；六是脱离实际、不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效的问题。全体干部职工都要根据征求到的意见建议，对照重点查找的6个方面的问题，全面自己在抓细节、抓落实方面，以及在精神状态、作风和效能方面存在的问题，从世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，形成书面剖析材料。

切实加以整改。针对查找出来的突出问题及导致问题存在的主要原因，采取有力措施，集中力量整改。要制定切实可行的整改措施。针对查摆出的突出问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实整改到位。修订完善效能建设公开承诺内容，让群众满意。

严格督查考评。要结合部机关实际，制定出台考评意见，加强对机关干部的绩效考核。建立健全服务对象评价、上级领导评价和社会第三方评价“三结合”的评价机制，综合评定各处室和个人的绩效。进一步加大投诉受理和问责力度，严格实行责任追究，对因责任心不强，抓细节、抓落实不到位，有令不行，有禁不止，拖拉疲沓、推诿扯皮造成后果的，以及上班时间炒股、玩游戏、浏览与无关网站等问题的，一经发现并查实，将予以严肃处理。

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形势日新月异，中部崛起形势逼人，现代化滨湖大城市建设进程中各种新情况新问题层出不穷。要着眼于研究新情况、探索新思路、解决新问题、实现新跨越，进一步加强理论学习，强化理论宣传，把广大干部群众的认识统一到贯彻落实科学发展观、加快建设现代化滨湖大城市的伟大实践上来。要着眼于推进现代化滨湖大城市建设，大力推进理论研究，特别要紧紧抓住“构建省会经济圈”、改革创新、“大建设”、“工业立市”、“县域突破”等关键领域，推进对策应用研究，指导合肥发展实践。

要大力营造上下同欲的社会氛围。“上下同欲者必胜”。推进合肥更好更快发展，必须要进一步强化宣传教育，在全市上下营造一心一意谋发展、众志成城图跨越的浓厚氛围。要大力宣传合肥以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家宏观调控政策，实现经济社会又好又快发展的生动实践，鼓舞民心；要大力宣传“大建设”及经济建设主战场的先进典型，营造敢干苦干实干氛围，集中民力；要大力推进政务公开，畅通社情民意渠道，汇聚民智；要大力宣传合肥在教育、医疗、就业、社保、治安等领域的改革举措及显著成效，关注民生；要大力宣传好“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，促进“两风”、“两情”建设，服务群众。

要大力营造文明和谐的文化氛围。当前，要以文广新局“三定”为突破口，加快推进文化单位“事转企”改革，进一步深化文化体制改革。要大力实施文化“四大工程”，进一步解放和发展文化生产力，壮大文化产业，繁荣文化事业，提升城市品位；要以数字电视整体转换、农村数字电影试点等为重点，进一步强化文化基础设施建设，大力推进“文化惠民”。要“以每天读书一小时”活动为抓手，以“庐州讲坛”、“市民讲坛”、“学习型家庭喜乐会”等载体，大力推进学习型城市建设，丰富群众生活，引导城市文明，培育城市精神，促进社会和谐。

三、把握关键，扎实推进“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动

按照市委要求，“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，为期3个月左右，分为学习动员、摆查剖析、集中整改、考评四个阶段。在活动推进过程中，一定要牢牢把握以下几个关键环节：

强化学习动员。自觉学习全市“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动动员大会精神，将思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来。把科学发展观和作风建设的学习教育贯穿整个“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的始终，重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会和在中央党校的重要讲话精神，学习市委九届四次全会精神，增强树立和落实科学发展观的坚定性，增强抓细节、抓落实的主动性。要制定具体实施方案，做到有条不紊推进。

深入查摆剖析。围绕提高效率、加快发展，从环节、流程入手，采取广泛征求意见、集体讨论、个人反思、召开座谈会等形式，认真查找本单位和个人在抓细节、抓落实方面存在的突出问题及主要原因，重点就以下方面进行查找：一是宗旨意识不强、群众观念淡薄、服务意识不强的问题；二是责任心和执行力不强、效率不高的问题；三是干事缺乏激情、精神状态不佳、改革创新意识不强的问题；四是本位主义、部门利益至上、遇事推诿扯皮的问题；五是滥用职权、吃拿卡要、不讲诚信的问题；六是脱离实际、不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效的问题。全体干部职工都要根据征求到的意见建议，对照重点查找的6个方面的问题，全面自己在抓细节、抓落实方面，以及在精神状态、作风和效能方面存在的问题，从世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，形成书面剖析材料。

切实加以整改。针对查找出来的突出问题及导致问题存在的主要原因，采取有力措施，集中力量整改。要制定切实可行的整改措施。针对查摆出的突出问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实整改到位。修订完善效能建设公开承诺内容，让群众满意。

严格督查考评。要结合部机关实际，制定出台考评意见，加强对机关干部的绩效考核。建立健全服务对象评价、上级领导评价和社会第三方评价“三结合”的评价机制，综合评定各处室和个人的绩效。进一步加大投诉受理和问责力度，严格实行责任追究，对因责任心不强，抓细节、抓落实不到位，有令不行，有禁不止，拖拉疲沓、推诿扯皮造成后果的，以及上班时间炒股、玩游戏、浏览与无关网站等问题的，一经发现并查实，将予以严肃处理。

护士创三甲动员大会 篇7

(2012年10月20日)

同志们：

今天我们在这里隆重召开全县2012“一创双优”集中教育活动暨实现“三个确保”动员大会，主要任务是：贯彻落实全市2012“一创双优”集中教育活动暨实现“三个确保”动员大会精神，回顾总结今年我县“一创双优”活动日常推进阶段尤其是百日攻坚行动开展情况，对集中教育阶段各项工作进行全面动员部署，进一步解决思想观念、干部作风和发展环境方面存在的三个方面九个突出问题，紧紧围绕我县2012各项目标任务，以持续开展“一创双优”活动为动力，把推进各项工作与巩固发展百日攻坚行动成效结合起来，与体现“早干、快干、多干”的实效结合起来，与科学谋划明年发展结合起来，始终保持头脑清醒，提高工作标准，密切干群关系，为实现三个确保（即：确保百日攻坚行动成效落实，确保全年各项经济社会指标完成或超额完成，确保高标准谋划好明年的各项工作），圆满完成我县2012各项工作作出新的更大的贡献！

参加今天会议的人员有：县级领导干部，各乡（镇）党委书记、乡（镇）长、副书记、纪委书记，县委部委副职、纪委常委、县人大、政协各工作委办主要负责同志，县政府组成部门领导班子成员，其他县直单位党政正职、活动办主任，县督导组全体成员及活动办工作人员，共计500余人。最近，市“一创双优”领导小组对市派督导组进行了调整，下面我介绍一下到我县督导的市派督导组组长、副组长及成员，分别是：市派督导组组长、市委政法委正县级干部张增习书记；副组长市盐业管理局党委书记董秀玲书记，督导组成员：市知识产权局副局长张建军局长、市工商联经济联络部部长杨海波部长、市农业局土肥工作站副站长陈刚普所长。让我们以热烈的掌声对他们的到来表示真诚的欢迎！

请大家遵守会议纪律，集中精力，开好会议。

大会有六项议程，下面逐项进行。

首先，请县委副书记、县长董跃进同志做主题报告，大家欢迎。

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下面，请县委常委、县纪委书记、活动办主任高政显同志通报《行政慢作为、乱作为和损害经济发展环境的典型案事例》。

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会议进行第三项，由县委常委、常务副县长邱国让同志

来宣读《县委办公室县政府办公室关于表彰“3+1”重点工作百日攻坚行动先进单位的决定》。

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下面进行第四项，请被表彰单位负责人上台领奖！首先请文留镇、户部寨镇、城关镇、王称堌乡、郎中乡、清河头乡、胡状乡、县委群工部、县财政局、县人社局、县发改委的负责同志上台领奖。（第一轮颁奖结束）

（第二轮颁奖）请县卫生局、县公安局、县督查局、县水利局、县教育局、县商务局、县交通局、县委农办、县电业局、县林业局、县质监局负责人上台领奖。

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会议进行第五项，请市派督导组组长张增习书记做重要讲话，大家欢迎。

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会议进行第六项，请县委书记郭奎立同志做重要讲话，大家欢迎。

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同志们，刚才董县长对今年“一创双优”活动日常推进阶段以来尤其是百日攻坚行动进行了全面总结，肯定了成绩，指出了问题，分析了当前的形势，对2012“一创双优”集中教育活动及实现“三个确保”的各项工作进行了安排部署。高政显书记通报了近一个时期行政慢作为、乱作

为和损害经济发展环境的典型案事例，希望大家引以为戒。张增习书记为县2012“一创双优”集中活动提出了明确要求，会上表彰了在我县“3+1”重点工作百日攻坚行动期间涌现的先进单位。最后，郭书记做了重要讲话，就开展集中教育活动及实现“三个确保”提出了更加明确的要求和指导性意见。会后，要认真学习郭书记、张书记、董县长的讲话和会上下发的一系列文件，深刻领会大会精神，准确把握活动总体要求。各乡（镇）、县直各单位要紧密结合实际，认真研究制定集中教育活动方案和“三个确保”实施方案。在充分准备的基础上，要于10月25日之前召开本单位的动员会。

各级各部门“一把手”是活动的第一责任人，要认真谋划、精心组织、强力推进。县督导组要立即投入到新一轮的督导工作中，履行职责，坚持原则、敢抓敢管、严格把关。县委县政府督查局要根据活动特点和“三个确保”要求，研究制定督查方案，掌握动态、把握进度，抓好督促检查。县活动办要根据活动重点和任务，精心谋划、认真组织、搞好协调、分类指导；要不断加强自身建设，使活动办的队伍更加精干、更具活力、更有干劲。要进一步加大督查问责力度，对干部作风、影响发展环境等突出问题要严查严办。新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论氛围，充分展示广大干部群众在集中教育活动中的新面貌、新形象、新作为、新业绩。

同志们，深入开展“一创双优”集中教育活动意义重大，大家一定要以高度的政治感、责任感，把活动组织好、落实好，巩固好百日攻坚成果，圆满完成好第四季度各项工作，为濮阳县争当全市县域经济发展排头兵作出新的贡献！

创三甲个人体会 篇8

自从我院发起创建三级甲等医院以来，在医院领导高层的超前意识、正确决策和指导下，我院各个科室、各个工作人员齐心协力，将压力变成动力，演绎了一篇创建三级甲等医院的恢弘巨著。本人就在创建“三甲”工作中各个环节的做法和体会总结如下，与大家共勉。

第一：树立坚定信念，强化创建意识：

就总体而言,我们科室医务人员思想稳定,爱岗敬业,勤奋工作,积极进取,事业心责任感是较强的。但不可否认,我也存在一些问题,诸如:有怕苦怕累的情绪滋长，还有情绪低落增加的时候，这些直接影响到科室工作的质量,影响到医院创建工作的全面展开，危重症医学科是创建“三甲”医院的重点科室，为管理组、院感组、临床质量、护理组必查科室，经过医院领导对创建“三甲”医院意义的解读及动员，使我个人真正的认识到自己工作岗位极其光荣,责任重大，从而有了创建的激情与动力。因此我认为解决个人思想认识问题,强化个人的创建信念，是首要因素。

第二：解读细化《评审标准》，明确分工：

我科经过多次反复解读《评审标准》中有关重症医学科的内容，明确了科室创建工作的重点，结合科室实际，做了具体分工，化解了一些疑问与困难，我主要负责院感工作，反复研究有关我科院感的每一条标准，理解每一条标准的精髓，在创建“三甲”的不同阶段，又反复总结经验教训，不断提高认识，促进创建工作的持续推进。

第三：强化重点、不漏细节：

我科创建“三甲”任务多，责任大，重点为急救知识与技能，各种急救设备的设置、应用，院感制度的落实，各种相关的法律法规，还肩负着其他科室的技术项目，如Swan-Ganz导管、无创血流动力学监测、机械通气、血液滤过等的临床应用；我本人不分值班与休息，在科室努力完成各种任务，回家后加班研读各种规章制度，反复强化掌握。与此同时，还加班加点、无怨无悔地与科室其他人员一起完成了其他科室的技术项目，为我院整体创建的顺利进行做出来贡献。

第四：资料归档规范、完整，记录详实：

在创建工作中我具体负责院感工作，严格执行各项院感制度的落实，并及时记录在案。在严把质量关的同时，详实的做了原始资料的积累，并不断归类完善，同时由科主任定期复查，做到人人负责, 人人把关,保证了三甲创建中资料的完整、连续和规范。在评审工作中得到了专家的好评。在三甲预评审及终审中，院感工作得到了专家好评，成了我院创建工作的一大亮点。

护士创三甲动员大会 篇9

暨食品药品安全宣传月动员大会方案

一、时间

2011年9月9日上午10时

二、地点

中华湖鲜美食名街（岳州食府前坪）

三、出席领导及单位

1、市级、市直部门领导

2、区相关局室、驻区相关职能部门，区直各街道办事处负责人

3、各餐饮企业代表

4、各药品经营企业代表

四、活动议程

主持人：李精明南湖风景区管委会副主任

1、市食品药品监督管理局副局长周志宏同志宣读《岳阳南湖风景区美食街创建省级餐饮服务食品安全示范街工作实施方案》

2、港澳豆捞代表中华湖鲜美食名街餐饮服务企业作表态发言

3、岳州食府代表全市餐饮服务和药品经营企业宣读“用药与餐饮安全共建社区倡议书”

4、老百姓大药房做药品质量安全承诺

5、力力渔馆作代表宣读餐饮食品安全承诺书

6、南湖风景区工委副书记、管委会主任李美云同志讲话

7、市食品药品监督管理局局长卢大平同志做中华湖鲜美食名街创建省级餐饮服务食品安全示范街和食品药品安全宣传月活动做动员报告

8、岳阳市人民政府副市长隋国庆同志作重要讲话

9、岳阳市人民政府副市长隋国庆同志宣布岳阳南湖风景区中华湖鲜美食名街创建省级餐饮服务食品安全示范街和岳阳市食品药品安全宣传月活动正式启动

二〇一一年九月二日

背景：中华湖鲜美食名街照片

落款：岳阳市食品药品监督管理局

南湖风景区管委会

二〇一一年九月九日

邀请领导名单

市人大：易丽珍副主任

俆登源（市人大科教文卫委员会主任）

市政府：隋国庆副市长

商务局：熊道生局长丁道剑副局长

食安委：徐伟科 李金望

请隋国庆副市长宣布

创三甲医技科室需准备材料 篇10

创“三甲”医技、后勤需准备材料目录

一、装订成册的法律、法规（各科室根据不同专业，有目的选项或增加）。

二、职工熟悉相关规章制度、岗位职责。

三、科室质量管理：各科室有本科室质量管理与持续改进方案，方案应按PDCA四方面程序来写，即

1、P：策划：设计质量管理项目如：

（1）科室开展技术项目，应达到所要求水平。对新开展的技术的安全、质量、（疗效、费用）等情况进行全程追踪管理，制定降低风险的措施。

（2）执行技术操作规范，实行质量控制，开展临床随访，定期进行质量评价。保证医技资料质量，报告及时、准确、规范，严格审核制度。

（3）14项核心制度的落实。（4）科室质量目标的分解项目。

（5）医疗安全目标及防范医疗差错隐患。

2、D：实施:写出完成上述各项系统目录的主要保证措施,即如何去完成上述各项目。

3、C：监测方法检查：写出如何检查及记录。

4、A:处置：对于检查结果进行评价、信息反馈、考评奖惩及改进措施。全员掌握院和本科室质量和持续改进相关 内容。

四、科室设有质控小组，有兼职质控人员（科主任为第一责任人），有相应的工作职责（以文字落实）；质控小组活动记录（至少每月一次），记录内容为科室质量管理及持续改进的各项管理项目的结果及对各项结果的信息反馈，改进措施和考评奖惩办法。科室有感染控制管理小组（由科主任及相关人员组成），职责明确，制度健全。

五、熟练掌握由医院统一下发的《应对突发事件应急预案》及处理程序（包括突发公共卫生事件，突发水灾、火灾、停电、停水、地震等自然灾害和传染病管理相关知识、大规模医院感染灾害事故等）。

六、有各专业临床技术操作规范（依据卫生部委托中华医学会组织编写的《临床技术操作规范》。

七、建立科室医疗服务安全管理组织，有规章制度和措施。每季度一次对医疗安全分析、评价，查找安全隐患，针对问题制定并落实整改措施，科室每月向医院行政部门报告医疗安全情况。放射科、检验科、同位素、氧气供应室、（危险品仓库）、配电室、压力容器、电梯等部门要制定安全管理制度和措施，定期检查并记录。制定防范非医疗因素引起的意外事件的措施，如总务科、保卫科等制定防范患者跌倒等非医疗因素引起的意外伤害事件的措施，（制定各类突发事件应急预案）查文件、资料和工作记录、整改情况。

八、科室有对职工明确的奖惩制度并有落实奖惩制度记录。

九、科室应有塑造学习型科室的制度和措施并实施（查学习计划、措施及记录、愿景）。

十、医疗设备管理：《设备仪器维修保养制度》、《设备操作规程》。设备维护保养记录，有设备合理应用的情况分析（使用率、阳性率、财务分析、合理使用情况分析、改进措施等），做到一机一卡。

十一、各科室根据需要有相应的便民措施：为空腹检查的门诊患者和健康体检人员免费提供早餐，为所需患者邮寄报告单，影像检查设置患者更衣设施，（65岁以上老年人就诊、检查、交费、取药实行优先服务）等。保护尊重患者的隐私，执行一医一患，诊床挂帘，科室工作人员有保护患者隐私的意识和相应措施。医务人员在检查异性患者时，有患者家属及其他医务人员在场，在不违反医疗原则的基础上，病人有选择诊疗方式的权利。

十二、严格落实本科室质量管理与持续改进的内容。

创三甲办公室