计科系学生工作干部大会

计科系学生工作干部大会（精选5篇）

计科系学生工作干部大会篇1

计科系学生工作干部大会

2月19日下午4时,计算机科学系新学期第一次学生工作大会在南坝校区一教楼111教室成功召开.会议由团委副书记文敏思老师主持,学生党委组织副书记彭时敏老师,辅导员杜冰心老师出席本次大会, 我系全体团委学生会干部以及大一到大四班长和团支书参加了会议。会议重心意在传达学院学生处.团委2011-2012学年学生工作主要内容.首先,文老师针对学生处公布的2011年学生工作量化考核结果,对上学期学生工作做了总结.此外,她提出新学期应深化主题教育,以建团90周年为契机开展活动,开展强化文明养成教育,抓好迎评工作,同时在5月将举行迎评知识竞赛的决议.紧接着，文老师从学生干部工作入手，对团委学生会各部门新学期工作做了具体布置,提出2012目标。她要求学生干部应对自己重新定位，不能把学生干部看成权力，而应该切实服务同学。同时，她提醒在座的学生干部应起到带头作用，要养成良好的礼貌习惯、遵守纪律、认真学习，创新工作,更要有较强的责任心。

随后,党组织副书记彭老师就学生干部素质,能力要求,安全及常规工作,学院校风学风建设工作四方面发言.她要求大家以新的思维看待评比和争先创优活动,强调干部工作应执行力,创新力并重,争取让新学期学生工作更上一个台阶.最后，彭书记对安全问题进行了强调，通过一件件具体的事例向同学们介绍了平时需要注意的安全问题。她要求学生干部应该借助班会这一良好平台进行传达，让同学们提高安全意识，注意自己的人身安全、财产安全。本次大会总结了上学期工作，并对新学期工作作了详细规划，有利于我系新学期各项工作的顺利开展。

情系老干部　　丹心映晚霞篇2

敬老爱老赤子心肠

徐建东同志是带着对老干部无限崇敬的心情走上岗位的。他认为今天的辉煌是老一辈用鲜血和生命换来的，没有老干部就没有我们的今天。现在为老干部服务是——个难得的机遇，是值得为之献身的光荣岗位。

平时，哪里老干部有困难、有意见，徐建东就出现在那里，帮助解决问题。2001年开始，他倡导实施“真情网络工程”，只要老干部有意见、有问题，他就带着各部门负责人，会同老干部原单位领导、支部书记一起现场办公，当场解答老干部提出的各种问题，一时不能解决的，带回去限期解决。农发局有几位离休干部在划转时出现了管理服务空档，老干部很有意见，徐建东知道后先后2次将“真情网络工程”开到农发局，经过多次协调，老干部的两个待遇得到了落实。

不畏艰辛攻克难关

徐建东走马上任后，深感肩上担子沉重，但他才畏艰辛，勇攻难关，为老干部办实事、办好事。他首先攻克“托底关”。原川沙县机关有146名离休干部在撤县建区时被分流到企业，由于企业经济不景气，这部分老干部的“两个待遇”得不到落实。徐建东同志经过仔细调研后认为；只有走财政“托底”之路才能从根本上解决这个棘手问题。于是他多次与有关部门协调，多次请示汇报分管领导，引起了区委高度重视，最后区委决定，新区财政每年拨款146万元，解决了这部分老同志的后顾之忧。

第二个难关是，“活动场地关”。多年来，沿江老干部没有一个像样的活动场所，老干部很有意见。徐建东通过多种渠道，争取领导支持。在2001年春节团拜会后，区委主要领导拍板，拨款1300余万元，在陆家嘴黄金地段——源深体育中心内建造一个多功能、多用途，设施一流的老干部活动中心。他还通过努力，在高桥镇建起了800多平方米的活动室，满足了北片区老干部活动需要。

第三个难关是“老干部住房关”。随着在职干部改善住房的步伐加快，老干部要求改善住房的呼声越来越高。徐建东同志认为改善老干部住房是落实老干部生活待遇的重中之重，也是老干部工作的最大难题。他先后到兄弟区县取经，借鉴外省市经验，在认真调查摸底的基础上，向区委提出了解决老干部住房的方案，得到了区委领导的赞同，区委专门召开办公会研究，决定拨款3400万元，按在职干部标准，一步到位全部解决区属离休干部住房，这一举措在全市开了先例，受到广泛好评。

第四个难关“医疗关”。据统计有95％以上的老干部患多种疾病。老干部看病虽有政策保障，但有些医疗费不能报销，经济条件不好的老干部无力承担。徐建东给区委打专项报告，建议设立老干部大病、重病急救基金，得到了区委领导采纳，区财政拨专款50万元，用于老干部特殊医疗费支出，减轻了老干部经济负担，不少老干部把急救基金称为“救命钱”。他还多次与东方医院领导协调，解决了老干部住院难的问题。

第五个难关是“办公用房关”。职工要求改善办公条件的呼声很高。徐建东同志认为有一个比较好的办公场所，是外塑形象、凝聚人心的重要方面，于是他多次向领导汇报，得到了领导的大力支持，他又四处寻找房源，最后选定源深体育中心，又增添了许多办公设备，使办公条件大为改观。

重视宣传调研工作

徐建东同志还十分重视宣传调研工作。老干部中心连续3年信息、宣传、调研工作获得全市34个老干部工作系统第1名。他参与撰写的《做好“双高期”老干部思想政治工作》、《“双高期”如何发挥老干部作用》、《建立离休干部到社区过组织生活》、《如何对老干部实施个性化服务》、《“双高期”老干部文化生活探讨》等被市委老干部局评为优秀调研文章。他亲自创作的诗歌惭年的钟声》、《牵手》被多家报刊采用。徐建东工作一贯兢兢业业，任劳任怨。5年来没有很好休过假。近年来，徐建东患腰椎间盘骨突出，有时痛得直不起腰来，但他一天也没有耽误过工作。他勤奋敬业、积极进取的良好精神风貌和扎实的工作作风，赢得了老干部的信任，也为广大老干部工作者树立了良好的形象。

计科系2011年工作总结1 篇3

2012年元月2日

本年度在学院的正确领导下，我系以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的教育方针政策，全面贯彻落实科学发展观，按照学院战略发展思路和目标管理考核方案要求，较好地完成了本年度工作任务，现将一年来的主要工作总结如下：

一、抓党风廉政建设，重政治理论学习

（一）召开全系教职工大会，认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》和《工作规划》；认真学习贯彻十七届中纪委六次会议报告、胡总书记在十七届中纪委六次会议的重要讲话、省纪委十届六次会议报告、省教育厅纪检监察工作会议、铜仁地委行署和学院党风廉政建设会议精神，并按照教育部、教育厅关于加强高校廉政文化建设和学院廉政文化进校园活动实施方案有关文件要求，积极开展“六进”活动，初见成效。

（二）进一步细化党风廉政建设责任制工作，与各部门签定责任书，共制作5期党风廉政建设宣传专刊。

（三）积极配合学院抓好“三个建设年”、“四帮四促”活动。全年共计10次组织全系教职工认真学习贯彻学院《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》、《关于开展领导干部“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的实施方案》，认真组织学习党和国家的路线方针政策、学习省地关于地方经济发展和职业教育发展的精神。学习十七届六中全会精神。

（四）积极参加“文明创建”系列活动以学院“三风”建设为契机，用良好的师德师风树优良的校风学风，推动文明创建、整脏治乱工作顺利开展，师生参与面达95%以上。

（五）重宣传阵地建设，激励机制见成效

制定宣传报道激励机制，明确宣传方向，充分利用各种渠道，及时报道我系教育教学工作动态。本年度在地级以上报刊发表通讯1篇，院级网站发表通讯95篇，系网站发表通讯140多篇。

（六）积极开展读书活动

积极开展“比、学、赶、帮”活动，鼓励师生多读书，多读好书。各专业教研室为学生推荐专业书目已达210 本。本年度学生借阅图书量达17.6%，名列全院各系第三。

全系师生积极用CRP进行工作，基本实现无纸化办公。

二、党团建设工作开展有序、有创新、有效果

（一）认真抓好党建团建工作，确保“三到位”，即：党总支组织领导到位；党支部、团支部分工落实到位；群众监督到位。

（二）切实加强和改进党团员发展工作，认真做好新党员、新团员的培养和发展工作。

1、本年度发展预备党员12名，占高职学生比例8%；新增培养发展对象41人，入党积极分子51人。

2、积极引导推荐优秀团员作为党的发展对象。本年度共有76名学生递交入党申请书，61名入党积极分参加学院第十、十一期业余党校培训班学习，53人结业，合格率为87%。其中张慧等四名同学入党积极分获入党积极分“优秀学员”表彰。

3、积极组织学生参加第十、十一期业余团校培训班，本年度共有 105名学生参加业余团校学习，合格率为100%。我系18周岁以上团员递交入党申请书比例已达21.6%。

4、进一步完善系领导与教职工和学生的对话机制，继续实行党员干部联系班级制度。

5、率先在全院举行拟发展对象公开答辩制，亮出身份，接受监督，促进发展。

6、本年度有1人获院评选的“优秀党务工作者”荣誉，二人获院评选的“优秀党员”荣誉。

三、扎实做好统战工作、工会工作和老干工作

1、积极做好统战工作，及时宣传报道我系无党派人士的先进事迹和教学科研成果，本年度共计3篇。

2、认真履行分工会职责，关心帮助困难职工，看望生病教职工及亲属共计6次，职工治丧管理共计2次。此外，还积极组织开展教职工三八妇女节登山、跳绳比赛等趣味竞赛系列活动，共计3次。

四、教学科研、社会服务工作

（一）很抓教学常规管理，提高教学管理质量

1、成功申报“计算机应用技术”为国家级重点专业；

2、申报院级科研项目5项；

3、申报一门省级精品课程，三门院级精品课程

4、组织茶研会26次，各类专题讲座30次；

5、新增校外实训基地10个；

（二）加强师资队伍建设，提高教学理论水平和实践教学能力

1、一人获院首届科研先进个人荣誉。

2、新增一名教授；

3、二名教师获得四级网络工程师证书；

4、六名教师获得考评员资格；

5、一名教师获得趋势科技网络安全高级讲师资格；

6、一名教师获得全国信息化网络工程师证书；

7、率先在全院举办教师专业技能大比武---现代网络办公操作技能竞赛。32名教师积极报名参赛，平均分均达80分以上，其中10名教师分获一、二、三奖。

8、申报一门省级精品课程，《Photoshop平面设计》等三门被评为院级精品课程。

9、本年度共发表论文 36 篇，其中核心期刊 5 篇。

（三）主动为师生搭建展示专业水平的平台

积极参加国家、省、地组织的各类专业技能大赛，精心选派10名师生参加全国“蓝典”杯C语言程序设计大赛，其中3名同学获二等奖，3名同学获三等奖，2名带队老师获“优秀指导教师”荣誉称号。

（四）努力提升社会服务能力

本年度共进行全国计算机等级考试二次，参考人数为1600人，完成铜仁市卫生专业技术资格考试1355人，完成铜仁市会计从业资格考试900人，六进村服务一次。

五、安全重于泰山，扎实做好学生常规管理工作

（一）加强学生思想政治教育，建立校外德育基地

1、指导并组织班班开展、人人参加“五元文化”、四项主题、贴农惠农教育系列活动，使学生在活动中受益，在活动中成长、在活动中进步。

2、宣传报道工作成效显著，确保系级活动，主题班会、主题团日等一事一报道。本年度学生工作在院网站的宣传报道已突破70篇。

3、参编高职教育“四大主题”活动课程教材。

4、本学年发表一篇思政论文。

5、新增课题立项一项——《探求提升高职院校辅导员文化管理能力的有效途径》。

(二)健全学生管理工作体制，提高辅导员（班主任）管理绩效

1、实行学生科科长、辅导员（班主任）、学生干部24小时内与后进生谈话制度，效果好，各班后进生转化率均达80%以上。

2、实行学生科长与辅导员（班主任）每周一例会，每月一次谈话管理制度，指导辅导员（班主任）开展班级管理工作。

3、试行辅导员（班主任）量化考评等级制度。

（三）重视学生自我服务、自我管理、自我教育能力的培养

建立健全《学生干部问责制》、《学生科长助理管理办法》、《学生各类资助评分细则》、《学生安全卫生管理责任状》、《学生干部选聘管理办法》、《系级精品学生及精品学生团队评选细则》、《特长生评选办法》等各项学生管理制度，落实到位，效果好

（四）关爱贫困生，关注学生心理健康教育

1、制定系级各类资助评选管理办法，鼓励贫困生立志成才。受资助学生表现优秀，有感恩行动。年度获国家奖学金1人、获国家励志奖学金6人，获国家助学金73人，获临时生活补助73人，获地区企业资助6人，2人获学院减免学费。

2、积极开辟勤工俭学途径，全学年为50多人次提供各类勤工俭学活动，效果好。

3、班班设置心理委员，人人积极参加心理健康教育主题月系列活动，创新开展寝室心理情景剧表演活动，人人受益。

（五）重校园文化建设，发挥学生社团功能，打造精品学生和精品团队

1、精心打造具专业特色、文化内涵的教室、寝室、走廊文化，获学院“首届美化教室大赛”和“第三届寝室文化艺术节”组织奖。

2、积极组织开展“优秀传统文化艺术节”、“长征火炬节”、第六届校园文化活动月系列活动，获院团委先进集体表彰。

3、注重学生社团建设，成立学生话剧社，为培养特长生搭建舞台。

4、涌现一批优秀大学生和精品团队，如学院十佳大学生、国家奖学金获得者詹贵情同学，全省优秀宿管干部向琴等名省级以上表彰的优秀大学生，名院级表彰的优秀大学生；1个院级先进班集体，2个优秀团支部。

（六）维护学生稳定，确保学生安全零事故

1、班班开展安全教育，人人参加安全撤离地震、火灾现场演练活动。

2、定期做好学生宿舍管理和水、电、财产的安全排查工作管理，提高学生安全防范意识，确保了学生人身和财产安全。

3、全年无重大学生群体性事件，无责任死亡事故。

六、加大招生宣传力度，拓展毕业生就业途径

1、成立系招生和就业工作领导小组，层层签订就业责任状，落实“全程化、全员化、专业化、信息化”毕业生就业工作管理体制。2、2010级毕业生就业率达96.67%，学生就业满意度为100%。

3、圆满完成毕业生就业跟踪服务工作任务。

4、将招生任务合理分解落实到人，实行奖惩制，并与年终绩效考核挂钩。

5、积极组织学生报名参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生三支一扶计划” 专项行动，积极动员学生携笔从戎。2011年录用5名学生参加“西部计划”。

6、积极做好特殊生、特困生的就业心理疏导工作；积极开展就业心理素质拓展营活动。

7、党员干部与“双困生”接对子实施“三步曲” 帮扶计划，确保“双困生”顺利就业。

8、积极开展两赛活动，培养提升大学生就业创业能力。09级计算机应用专业班张慧同学获院第二届职业规划大赛一等奖，全国职业规划大赛贵州赛区优秀奖。

9、新拓展二个就业市场，五个就业基地，举办各类专场招聘会十余场次，为毕业生提供了三百余个就业岗位。

10、四人评为院级就业先进个人。

七、创新工作

1、留学生项目载体培养模式

2、试行无纸化考试

3、制定系特长生申报管理办法；

4、制定学生干部问责管理制度；

5、立德树人—-八个一红色实践教育模式；

6、招生任务分解绩效考核办法；

7、提高教师技能操作水平实施方案

8、实行发展对象公开答辩制度

9、制定优秀教师评选办法

八、积极参与协助学院开展其它工作1、2010年12月至2011年5月期间，石玉芳、吴敏、何邦财、游万海等人，参加学院招生就业处得就业50强工作2、2011年4月，吴敏参加学院就业跟踪调查工作；

3、2011年4月，裴春参与学院科技馆（图书馆503室）计算机展示厅仪器展品展示建设；

4、2011年5月吴敏、张爽组织带队参加院团委组织组织的“红色黔东”龙舟邀请赛开幕式表演5、2011年5月，赵渊参加学院校史馆建设6、2011年5月，张丽妮参加全国就业50强检查团接待工作；

7、2011年暑假期间，石玉芳、陈康、吴敏、何历怀、何邦财参加中职学校申报工作并由龙根炳、任青松老师制作PPT8、2011年7月，张莹参加学院档案馆填写信息及整理工作。

9、2011年7月，张丽妮临时调党政办参加中荷高职教育论坛接待工作；

10、2011年9月，龙根炳负责安排计算机及应用系实训基地协助心理咨询室进行新生心理健康测评11、2011年11月吴敏接受临时性任务带领学生参加省级职业规划大赛12、2011年11月，张丽妮参加贵州省职教大会接待工作；

13、谢腾飞参加临床医学申报工作；

14、张丽妮参加临床医学申报期间接到工作；

15、2011年12月杨再祥学院示创办参与对骨干示范工作检查。

16、2011年12月杨再祥学院督导室参与目标考核工作检查。

九、工作中存在的不足。

1、科级干部队伍力量急需加强；

2、教学责任心、敬业精神，课程改革工作有待进一步提高。

3、科研教学能力弱

教师中全日制（第一学历）低，职称低，只能上基础课的教师多。

4、实验室存在部分实验设备老化。

5、计算机普及快，本地企业少，学生定岗实习和就业难

6、每年秋季，各系都开计算机课，我系教师调节不够，二学期无基础课，我系教师又无课上。

7、能否把计算机学生作为特殊工种，（由政府推荐就业，如临床医学一样）

8、增加单独招生专业

今后，我们将认真总结经验，改进不足，争取在新的一年里把我的工作推上一个新的台阶。

计算机及应用系

十月份计科系外联部工作计划1 篇4

十月是祖国的生日，也是外联部工作的一个新的起点。经过九月的招新，给外联部注入了新鲜的血液，如果说九月是“养兵”，那么十月就是真正的“练兵”。外联部本着“立足校内，走向校外”的宗旨，以“实践自我，服务同学”为目标，以“高质，高效” 为工作理念积极开展工作。我们将展现年轻人的创新精神，积极地寻求社会赞助，为学院的各项活动提供有力的保证。

一：对内工作：我希望能在电脑嘉年华之前有更多的机会与一些外联部经验丰富的人给部门成员做交流，理论加实践，让部员尽快掌握外联工作技巧，同时提供各种机会给成员锻炼。

2：做好拉赞助之前的准备工作，做好学院的宣传册，建立完善的客户资料档案，维护与客户的友好联系。让我们有明确的对象，使我们的工作效率更高。

3：争取在电脑嘉年华之前，我们外联部能单独与各部门组织聚餐或联谊晚会。让各部门互相认识，加强联系与交流。从而在工作上有更好的配合，共同为广大的师生服务。

二：对外工作

1：运动会

外联部将积极外出与外面的公司谈赞助，全力帮助文体部组织好各项赛事，争取拉到有关运动会有关的条幅并主动的联系一些书籍、体育用品的商家，通过摆点来收取场地费与宣传费并解决比赛的奖品问题。

2：迎新晚会

一年一度的迎新晚会又到了，我部将与文体部合作，筹办我系迎新生晚会，协助文体部落实每项细节。我们将主动联系服装、食品、KTV、理发店、小饰品等商家经营者，争取拉到摆点的赞助和条幅，将迎新晚会办好，让同学有种在家的感觉。

3：电脑嘉年华

电脑嘉年华是我部最重要的任务，也是让外联部重新辉煌的一个转折点，对于此事我部已经进行了周密的计划与安排。随着新生的到来，购买电脑的人非常多。我们应以电脑主题为主，抓紧这时期，联系装配电脑的商家，以条幅、组织活动、讲座，三个方面进行宣传，同时以电脑主题带动其他与电脑有关的产业。如：U盘、耳机、鼠标垫、手机、软件、等进行延伸扩大到其他领域，我们将付诸于实际，为这个计划而努力而奋斗，争取做到最好，做到完美。

计科系赞助说明（推荐）篇5

主办单位：计算机与信息技术学院

工作宣传书

学生会青年志愿者大队

尊敬的赞助商：

南阳师范学院将会在近期面向全校举办的有卧龙文化节（包括歌唱大赛、舞蹈大赛、街舞大赛、曲艺大赛、健美操大赛），体育文化月（包括男篮和女篮比赛、排球比赛、足球比赛、排球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛）。我们青年志愿者大队（外联部）是此类校园活动指定宣传策划单位，对商家赞助大学生活动的可行性，特别是赞助我校活动的可行性有较深入的了解。我们一定会尽心尽力为商家进行宣传，最大程度的保障对商家的宣传力度，希望你们能相信我们！

一、背景优势

1、卧龙文化节和体育文化月活动是得到了学院领导和学校相关部门的大力支持，规模大、参与者多，能吸引更多师生及其家属来观看，深受同学欢迎,并推动学校大学文化事业的发展，必能引起全校性的关注。

2、在校大学生达两万多人，人口密集，而且本校的地理位置较佳，为贵公司宣传的成效更明显。

3、计科系（计算机与信息技术学院），现在是全校第一大系，人数最多，学生会这边的管理能力和干事的执行能力，可以保证宣传的推广。

4、本次活动得到全校师生关注，商家也将得到大力的宣传。

5、本系专业的专业性比较强，有益于某些相关的商家在学生群体中的宣传。

二、目的:

希望本次活动的吸引性能帮赞助商吸引更多的关注,互惠互利.1、直接提供活动资金

2、提供活动所需的物品

三、赞助意义

增加学校与赞助家之间的交流与合作，共同学习，共同发展。扩大公司在高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司或商家建立更长久的合作关系，帮助贵公司或商家不仅在校内，而且在社会上最大利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司或商家提供更大的支持。

四、宣传方式

1、横幅:一般是为期近一周的横幅宣传（如想在校内长时间悬挂，可以由我们跟学校保卫科协调）,在学校内悬挂横幅,(横幅内容为学校活动的内容和公司的相关宣传--赞助商名称)，悬挂在餐厅门口、主要路口、运动场等人流量最多的位置。

2、传单和海报：海报可以采取张贴和悬挂两种方式，具体数目由赞助商提供，学生会这边负责张贴、悬挂和分发。

3、立式广告牌：在活动期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传。

4、在活动举行期间，向学生会工作人员分发有赞助商标志的帽子或衣服，加大宣传力度。

5、贵公司可以在活动期间内，在活动场地附近进行一定规模的产品销售活动。

6、召开宣传讲座：一般针对于一些教育机构和大的文化产品公司。

7、可以允许赞助商在学生每周的班会时间，组织本公司人员进班宣传。

希望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.所有在校内的宣传活动由我们负责,赞助商可以派人监督.希望能和赞助商通力合作,共同搞好这次活动,合作愉快!

附：

青年志愿者大队拉取赞助经费说明

一、宣传单：