开拓创新演讲稿

开拓创新演讲稿（精选8篇）

开拓创新演讲稿 篇1

九江经济技术开发区走过了风风雨雨的十二年历程，这十二年，是艰苦创业的十二年，是拼搏奋斗的十二年，是硕果累累的十二年。如今，开发区以经济建设为中心，提出了“做大做强，打造九江经济增长极”的口号，为我们提供了大有作为的舞台。如果说昨天是奋斗，那么今天的我们就不能仅满足停留于现状，而应跟随着时代改革的呼声，与时俱进，开拓创新。

年青的开发区正在崛起的时期，不需要陈腐的意识，不需要与改革相背的观点，更多的需要有理想有文化有开拓创新意识的青年们！李大钊先生曾说过：“人生最有趣的事情，就是送旧迎新。因为人类最高的欲求，是在时时创造生活，时时开拓生活。”这句至理名言，经久不衰地为人们传颂着，实践着，正是因为它揭示了一个正正确确的，永传于世的道理：世界上一切事物的发展变化都是开拓的推动下完成的。

纵观历史，上下五千年，人类就是在开拓创新当中发展进步的。黄道婆改选纺织技术，沈括撰写《十二气历》，中国的四大发明，英国的工业革命„„哪一次社会变革、科技进步不是人们创新的结果？从人类诞生的那一天起，创新的脚步就从未停止过。一串串创新的成果的历史的天空中熠熠生辉。试想远古的蛮荒原野中，人类的祖先如果没有敢第一次捡起石块和树枝，今天的苍穹下还会有满目的繁荣文明吗？ 古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹。”只有求新求变，事物才会有生命力。太阳每天都是新的，所以我们不能死抱昨天的眼光来看待今天，预测明天。在优胜劣汰的今天，抱残守缺就意味着失败。只有不断采用新方法、新技术，不断地有新发明、新创造，不断产生新成果，我们的事业才能兴旺发达，我们才能到达理想的彼岸。不创新，不突破，就意味着停滞、溃烂、堕落，甚至倒退，更何以谈为开发区添光增彩，把开发区建设得更加美好呢？只有与时俱进，开拓创新，才能顺应时代，符合规律，才有前进，开发区也才能腾飞！

今天，改革大业首战告捷，开发区的改革创新也是势在必行，这是一项新的事业，我们要有勇为天下先的胆略，要做前人未做过的事，要创前人未开创的大业，于无路处辟新路，于绝境中寻坦途。时移世易，人间沧桑，但创新大势锐不可当，扔掉父辈的拐杖吧，去自己创出新路，去摄取无畏开拓的胆魄。

可贵，开发区的创业者们凭借开拓的精神，把这片曾经是湖滩荒地的九江西部变成了一幅美丽的画卷。是他们，为开发区的崛起描绘了蓝图。

可喜，开发区的招商引资取得卓越成效。您看，汇源果汁、清华同方、昌河汽车、长江药业、香港和宝国际等全国知名企业纷纷来区投资，打造了经济繁荣的新区景象。可贺，开发区的经济快速增长。，gdp同比增长236%，财政收入同比增长64.16%。今年第一季度，实现财政收入2673万元，同比增长158%，名列全市第二。这以上种种，哪一个不是以开拓创新的精神，造就出光辉的业绩。

是的，开拓创新精神是社会变革的一种动力。勇于实践，大胆创新，是青年人的本质。没有第一个吃螃蟹的人，就没有今天的美味佳肴；没有无畏的开拓者，就没有人类今天的高度文明。开拓，创新，前进，是我们时代的最强音！朋友们，去突破框框，去为天下先，去做改革浪尖的弄潮儿吧！

长江的生命，在于后浪推前浪，后浪超前浪，滔滔滚滚，直奔东方。社会主义祖国的前程，在于有千百万革命事业的接班人，前仆后继，奋斗不已。九江经济技术开发区的未来，在于有我们这些勇于开拓创新的热血青年们，不断学习，努力进取。

历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻，我们热情，我们正处于进取、创新、造就的时期。精力充沛，思维敏捷是我们天生的资质，最优越的财富。我们所能爆发的巨大动力，将促使开发区迸射出光辉灿烂的火花。

开拓创新演讲稿 篇2

做信息通信基础设施的建设者

2014年底到2015年初, 国家及有关部门连续出台对行业及铁塔公司的重大政策要求, 《关于创新重点领域融资机制鼓励社会投资的指导意见》 (国发[2014]60号) 中唯一提到的改革试点单位就是铁塔公司, 明确要求铁塔公司要吸引民间资本加大信息基础设施投资力度。《关于2015年推进电信基础设施共建共享的实施意见》 (工信部联通[2014]586号) 要求, 将铁塔公司纳入全国及地方电信基础设施共建共享领导小组及办公室, 并明确铁塔公司与电信企业建设分工界面, 三家电信运营企业不再新建铁塔基站及其附属设施, 以及重大公用场所的室内分布系统, 由铁塔公司全面承接。《关于加快高速宽带网络建设推进网络提速降费的指导意见》 (国办发[2015]41号) 再次明确, 要加快推进集中统一建设和专业化运营, 促进铁塔等电信基础设施资源整合共享, 提高效率和效益, 避免重复建设。

江苏铁塔迅速贯彻落实国家相关要求, 自成立之日起就积极履行职责, 全力以赴加速全省信息通信基础设施建设, 确保江苏4G网络基础全国领先。2014年11月8日, 江苏省人民政府省长李学勇与中国铁塔总经理佟吉禄举行工作会商, 提出“四个对接”:规划对接、供需对接、政策对接和机制对接, 为铁塔公司融入江苏经济和社会信息化建设奠定了坚实的基础。同日, 时任江苏省人民政府副省长史和平与中国铁塔总经理佟吉禄共同为江苏铁塔成立揭牌。之后短短两个月时间内, 江苏铁塔一手抓公司组建, 一手抓网络建设, 快速推进了铁塔和室分项目的示范工程建设, 摸索经验, 创新模式, 锻炼队伍, 储备能力, 在建设效率、降低成本和提高共享等方面彰显了比较优势。进入2015年, 江苏铁塔进一步加大投资力度, 承诺“100%承接建设需求、100%按时保质交付”。据统计, 2015年全年将建设4G基站达到4万个左右, 建设规模、建设速度位于全国前列, 确保了全省信息通信基础设施在全国的领先地位。

做国家信息化发展的服务者

信息通信基础设施属于战略性新兴产业, 是国家信息化发展的重要组成部分, 是“宽带中国”战略和“互联网+”行动计划的前提保障, 是扩大信息消费的重要抓手和信息化水平的重要标志。铁塔公司作为国家信息化发展的一支新力军, 省委、省政府大力支持铁塔公司的快速发展。2014年11月30日, 江苏省人民政府省长李学勇与中国铁塔董事长刘爱力在北京签署了全国第一个“2015-2019年信息化战略合作框架协议”。2015年5月26日, 江苏省人民政府副省长徐南平视察调研江苏铁塔, 要求江苏铁塔顺应时代发展的潮流, 争创“四个一流”:规划一流、基础一流、管理一流和创新一流, 建设新一代信息通信基础设施, 深入推进全省“宽带中国”发展战略和“互联网+”行动计划, 切实为广大人民群众带来实惠。

江苏铁塔迅速承接、落实和深化省政府与集团公司签订的战略合作协议, 按照领导有关指示要求, 主动服务地方经济和社会信息化发展。一是面向“十三五”, 在规划上发挥主导作用, 成立了专门的规划团队, 结合行业发展的实际, 适用全省社会经济发展的需要, 正在编制一流的全省信息通信基础设施建设规划。二是江苏铁塔先后与南京、苏州、宿迁、扬州、南通市政府签订“智慧城市”战略合作协议, 其他地市合作协议正在准备后续签订。三是经过努力, 集团公司研发中心落户江苏南京, 促进了本省的产学研协作和 (下转第13页) (上接第10页) 成果的产业化应用。四是成立了“铁塔产业联盟”和“铁塔创新联盟”推进新技术、新标准的率先应用, 优先采购本省企业的设备、产品和服务。五是积极推进南京地铁、苏州地铁、阳澄湖隧道的通信覆盖建设, 以及宁启铁路、徐宿淮盐铁路等多条铁路?的沿线通信覆盖建设。

做创建“两型社会”的推动者

信息通信基础设施是战略性公共基础设施, 是等同水、电、气与民生密切相关的重要市政公共设施, 对于改善人居环境、增强城市综合承载能力、提高城市运行效率、稳步推进新型城镇化具有重要作用。为此, 江苏铁塔坚持“三有利”标准, 努力推动“资源节约型、环境友好型”社会创建。一是有利于改革成效彰显, 体现在避免重复建设, 减少资源浪费。二是有利于信息通信行业整体利益实现, 体现在促进行业调整投资结构、降低运营成本、实现提速降费。三是有利于铁塔资源的持续健康发展, 体现在铁塔资源在新能源领域的拓展和综合开发利用。

遵循“三有利”标准, 江苏铁塔不断加强“深化共享”和“全面创新”。一方面, 坚持“能共享不新建”的原则, “三合一”集中规划、统筹整合铁塔、基站及其附属设施建设, 新建共享率从年初的23%, 到5月份已经达到了65%, 预计到年底将达到80%左右。预计全年, 将减少新建铁塔1.9万座, 节约重复性投资19亿元, 节约钢材15万吨, 节约用地30万平方米。另一方面, 江苏铁塔发挥研发中心优势, 成立“铁塔创新联盟”, 组织产业链上下游合作伙伴, 联合开发、优势互补、利益共享、风险共担, 共有4个创新团队进行8个课题研究。目前已经申请国家专利16项, 主要创新成果有:路灯通信站, 单站即可满足3家运营商6种制式, 建设成本降低了3/4, 建设周期缩短了4/5。集束天线平台, 体积小、隐蔽性强、美观度高, 既节约了平台资源, 又与城市生态融于一体。新型户外一体化机柜, 减少了用地, 降低了能耗, 强化了信息通信安全。

奋力拼搏 开拓创新 篇3

定边县人民医院在定边县委、县政府和上级主管部门的高度重视和大力支持下，医院各项事业迅速发展，全院职工精诚团结、奋力拼搏、抢抓机遇、开拓创新，医院各项工作均取得了前所未有的好成绩：医院管理不断加强，医疗设备不断更新，就医环境彻底改善，医疗服务质量显著提高，社会经济效益成倍增加。

加快设施建设 提升服务水平

2002年定边县人民医院建成了总投资476万元的门诊大楼，2005年建成了总投资3000余万元的住院大楼，2011年建成投资4000余万元的门诊大楼和医技大楼。这些新大楼投入使用后，彻底改变了定边县人民群众的就医环境，较大幅度地改善了定边县及周边地区广大人民群众的医疗保健条件，从根本上解决了群众看病难的问题。

定边县人民医院现有职工406人，其中卫技人员占90%以上，大多数是大学本科、专科毕业生。有高级职称31人、中级职称66人。医院占地面积14000平方米，建筑面积33000平方米。设有行政职能科室11个、临床科室16个、医技科室13个，编制床位200张，开放床位500张。

定边县人民医院成立了“120”急救站，急诊留观床2 0张，医务人员全天24小时应诊。拥有美国GE核磁共振、GE64排128层全身CT、中高端彩超（4台）、四维彩超、日本奥林巴氏电子胃、肠镜、日立7080全自动生化分析仪等先进的医疗设备100多台（件），价值5000余万元。

医技科室能开展核磁共振、CT、CR、DR、X线、彩超、心电图、脑电图、胃肠造影、胃镜和结肠镜、乙肝系列、生化全套、骨髓、细菌培养和病理检查，特别是核磁共振、CT、超声诊断报告的准确性在周边地区具有一定的权威性。

目前医院能全面开展内科、普外、妇产、儿科、骨伤、综合科（ICU）、口腔、耳鼻喉、中医、眼科、皮肤、泌尿、痔瘘等临床科常见病、多发病、疑难病的诊治，其中肝胆、颅脑、骨伤、综合科（ICU）、泌尿、肿瘤外科、心血管内科、消化内科、儿科等在周边地区享有盛誉。近年来，积极开展新技术项目，其中腹腔镜“单孔双视免气腹胆囊切除术”、前列腺电切术、全髋关节置换术等技术在全市处领先水平，特别是腹腔镜“一孔双视免气腹胆囊切除术”获榆林市科技成果二等奖，该技术的应用在全国处领先水平。

深化医疗改革 铸就发展辉煌

医院始终坚持“科技兴院，人才奠基”的思路，抓医德树形象，抓管理求效益，抓技术创优势，以病人为中心，以医疗安全质量为核心，全面加强内涵建设，不断提高医疗服务质量，更好地为全县及周边地区的广大人民群众服务。

医院十分重视人才培养，近年来先后派出100多名业务人才到北京、上海、苏州、西安、宁夏等省级医院进修深造，培养了一批学科带头人和技术骨干，从而使医院的综合实力空前增强，软、硬件在全市县级医院处领先地位。

近年来，医院按照“二甲”要求，紧紧围绕医院管理、医疗服务、医疗质量与安全、技术水平与效率等核心内容，以持续改进医疗质量和保障医疗安全为重点，严格要求，狠抓落实，使医院管理和服务流程更加规范，医疗服务质量进一步提高。

医院与西安交大一附院、二附院和宁夏医学院附属医院、宁夏回族自治区医院建立业务协作关系，同时与北京301医院、北京空军总院、北京协和医院建立协作关系，进行远程会诊，满足当地群众就医需求。

开拓创新演讲稿 篇4

公司员工演讲稿：与时俱进 开拓创新

各位领导,各位朋友们：

大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进 开拓创新 再创xx辉煌的明天!〉〉。

我相信在座的每一位都知道,我们xx是全国百强商业零售企业,销售一直居xx同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。然而现

阶段，周围的商业发展态势咄咄逼人，一大批国内外商业巨头，如沃尔玛、百盛百货、王府井等大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的商战硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通

了，与时俱进，开拓创新，发展企业文化迫在眉捷，时不我待。

是啊！在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标准，以规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。

xx(企业)人深深懂得，xx(企业)在这么恶劣的商业竞争中，出路在于发展企业文化，希望在于发展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。然而企业文化建设并非是一个固定不变的

架构模式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适合本企业发展的有特色的企业文化。

xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们xx企业文化的宏伟蓝图。

众所周知，人才是企业发展的关键。在激烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写竞聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。这一举措犹如一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的危机感、紧迫感建设了高素质的人才队伍，使员工在企业的方方面面发挥着重要的作用。

其次，公司把薪酬与创造的效益相挂钩，贯彻了多劳多得的原则，打破了工资没有淡旺季之分，干好干坏一个样的做法，传递了以人为本的理念。新的薪酬制度激发了员工的热情，发掘了他们的潜能，从而增强了企业的凝聚力、创造力。

再次，公司通过对调整布局的同时，进行了内部装修，从地面、天面、灯光等方面进行精雕细琢，并在各楼层中点缀了许多极富生命力的植物。调整后的xx购物环境焕然一新，一派生态休闲的景象，使顾客在购物的同时，享受到了精神上的快乐，体验到了生活的韵味，公司销售业绩突飞猛进，形势喜人。

在发展企业文化的过程中，公司的改革步伐坚定，卓有成效，生机勃勃，得到了市政府领导的充分肯定和高度的赞扬，xx市长在我公司的《工作简报〉中欣然提词：“内部改革，潜力无穷，团

结奋斗，更上层楼。”另外，布局调整后的xx，更加注重企业形象的宣传，促销活动的开展。有促销的同时，公司通过市内各大媒体刊登促销宣传广告，播放形式多样的形象宣传，使xx优良的企业文化、公众形象深入人心，不断优化“中低档价格，知名著名品牌”的定位策略，借助xx品牌优势，大力推行星级服务。

开拓创新迎挑战 篇5

--------双河集团2011年工作总结和2012年工作思路

各位同志：大家好！

新的一年，新的气象，当然，我们也将面临更大的挑战。在这里，我代表集团董事会首先对大家一年来的辛勤工作和付出表示感谢。同时希望大家正确分析2012年我们将面临的形势，未雨绸缪，早作布署，团结一心，积极进取，以良好的精神面貌努力开拓2012新局面。下面，受集团董事会的委托，我就双河集团2011年工作总结和2012年工作思路汇报如下：

2011年基本工作情况

一、集团本部工作情况

1、以人为本，搭建平台，构建和谐企业

“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能动性，为企业创造财富。公司始终坚持“以人为本”的经营理念，以改善和提高员工的工资福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的工资待遇有了明显增长，集团工资的整体调整幅度达到38%，公司还积极为员工缴纳了养老保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，为员工解决后顾之忧。另一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。

加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。公司党组织由成立之初为数不多的几名党员发展到现在九个基层党支部40多名党员，通过政治理论学习，无论是党组织的凝聚力还是党员个人的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中我们就是要发挥党组织的凝聚作用，从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用，从而推进企业党组织建设。

公司还通过组织开展一些员工集体活动，如“五一运动会”“职工舞会”等，以集体活动的形式增进员工之间的交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业发展氛围。

2、加强队伍建设，提升公司竞争力

队伍建设是企业经营管理的重中之重，公司自成立以来，培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。今年，公司继续加强队伍建设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升公司的竞争力。

加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为公司发展的中坚力量。今年集团共组织了5期新员工培训，培训新员工211名，自主开发了《绩效管理》和《如何做好导师工作》两个培训课程，组织公司12名高层管理人员参加了翟新兵教授讲授的《卓越领导力与团队建设》课程，与北京百朗教育公司签订了会员协议，全年共组织外出培训3次。通过培训，干部员工的综合能力和思想认识有了很大的提高，工作积极性、整体凝聚力得到加强，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。

3、完善规章制度，严抓贯彻落实

规章制度是企业健康发展的保证，公司结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，并全面推进绩效管理，确保了公司的健康发展和业务的顺利展开。今年以来，公司针对一些内部存在的问题，制定了了《双河集团员工绩效管理办法》、《中高层管理人员绩效管理暂行办法》、《双河集团人才梯队建设管理制度》等，并根据集团公司的实际情况及时下发了《关于加强双河集团考勤管理的通知》、《关于进一步加强双河集团车辆管理的通知》、《关于车辆违章罚款处理的通知》、《关于加强车辆维保管理的通知》、《关于加强集团信息工作及对外宣传工作的通知》、《关于加强网络管理的通知》等，通过这一系列的措施，公司规章制度的执行力度明显加强，保证了公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了公司部置的各项任务。同时加强了干部员工的责任感和紧迫感，使集团公司各项工作得到稳步推进。

4、开源节流，创造效益

随着集团公司业务规模不断地壮大，大量的基本建设展开，资金需求量猛增，融资任务重，在银根紧缩的政策下，集团公司只有开源节流才能压缩成本，创造效益。一方面扎实做好融资基础工作，财务管理部全体员工充分发挥财务管理职业技能，集思广义，群策群力，献计献策,克服重重困难，今年融资量在上年的基础上增加了6765万元，另一方面加强内部成本控制，加强对各分子公司业务监督、检查、指导，强化审计工作，审计中注重资产及经营成果的真实性、指标的完成、内控制度的建设和执行情况，以确保公司内部控制和风险管理落到实处。

5、做好项目资金申报，壮大企业经济实力

针对公司发展情况，结合国家及自治区对中小企业的产业扶持政策，今年集团公司对符合国家产业政策的项目进行了集中整合，编制完成了“双河羊绒制品公司纯天然绒纤维分梳技改项目可研报告和节能评估报告”，通过了市发改委专家评审和项目备案批复；编制了“2011年金天阳公司纺纱技改项目可研报告和资金申请报告”，完成了自治区项目网上入库基础工作；编制完成了“集团公司信息化项目可研报告”，得到了市发改委批复；编制了“奶牛养殖的可研报告和资金申请报告”，2011年奶牛养殖项目共计得到各级政府130万元的资金扶持。

6、加强信息化建设，提升公司形象

信息化代表了企业管理深远的思维方法和态度的改变过程，是配合了信息和资金投入的管理体系，达到最有效的管理和盈利的一个过程。今年我们成立了集团信息中心，完善了集团及各分子公司网部。今后，利用网络对集团公司进行宣传和开展网络营销将会是企业品牌宣传和产品销售的突破口。企业网站不单介绍自己企业的产品，更重要的是作为接口让客户进入网站，进行业务交流，另外建立以电子信箱为基础的通讯系统，作为内部通讯和对外沟通的主要工具。今年以来，公司网站内容不断得到更新，使新老客户更方便快捷的通过网站及时了解公司动态，更好的开展业务合作。同时通过在集团网站发布公司供求信息，寻找潜在客户，提升公司形象，提高公司知名度。

二、各大产业生产情况

1、绒纺生产及销售工作

绒纺产业是集团公司的一个基础产业，从去年底到今年，在国内国外经济大形势的驱动下，绒毛市场一度不明朗化，导致今年公司绒毛收购及生产工作不理想。全年绒毛收购完成497.3吨，只完成目标的62.16%；全年分选任务完成859.59吨，完成2011年经营管理目标的90.48%；分梳完成440.45号，基本完成全年目标。此外公司在技术创新方面做了大量工作，全年共进行了7项重大项目的技术改进：二车间B区平梳主锡林针布的改造、烘箱电机改造、戗风漏底改造、二A漏底漏底舌头及尘棒改造、一车间C区加湿器的改造、一车间B区和毛机风筒改造。同时公司完成了ISO9001:2008质量管理体系管理评审、内外审核及各类培训工作，工艺管理办法、不合格品管理办法、质检中心质检员工作检查制度，证实了公司ISO9001:2008质量管理体系在本公司持续运行的适宜性、充分性和有效性。

纱线生产得到稳步推进，产品产量和质量都有了较大提高，全年生产各类散纤维总计389批，104.4吨，同2010相比，产量相对提高29%；产品质量较好无客户重大投诉，纺纱509 批次中，其中优一等品10.4吨占总数的91.85%，合格率较2010年有所提高。

销售工作：在纱线和成衣销售方面取得了一定成绩。全年销售无毛绒：360吨，销售金额：2.79亿元 ；销售纱线 23.16吨，销售金额：391万元。纱线销售市场在全国范围内不容乐观，赊帐已经成为一种常态，针对这一特殊情况，销售公司在与客户签订合同的时候采取先收20%-30%的保证金，余款将在12月份陆续收回，销售公司虽然通过多渠道销售模式进行销售，但距公司40吨的目标相差甚远；销售成衣：2610件，销售金额：75万元，已超额完成2000件目标。

2、房地产建设开发工作

华海建材、九州建设、海天房地产、海天物业是集团公司房地产开发建设的一个产业链，但是在公司运作过程中还存在着衔接不到位，配合不默契等现象。海天房地产公司华海尚都项目2011年在建工程有9#、10#、11#、15#、16#、19#、20#楼的室内外装修及水电安装工

22程，总建筑面积为109992.94 m，商务中心会所，羽毛球馆及21#楼精装修工程计23294 m；新城康都项目完成了康都二期阶段性的尾留工程及相关的签证工作：主通道入口道路硬化、电动伸缩门安装、门卫门库建设、绿化种植及零星铺装；做好了G1#、G2#、G3#工程的交工验收准备；纳帕溪谷项目2011年4月开工，一期计划开发面积8.2万㎡，计划开工20栋，目前开工9栋，现处于施工准备工作后期和主体基础施工阶段。截止2011年12月25日，公司实现销售面积11.5万平米（含预留及抵顶未办手续2.5万平米），销售总额6.05亿元（含预留及抵顶未办手续1.48亿元）；回款3.19亿元；累计销售住宅717套（含预留及抵顶未办手续150套），车库193套（含预留19套），商业8套。2011年销售额比上年增加4.07亿元，增加224%，销售回款增加1.29亿元，增加68%。

华海建材公司2011年目标任务产销商品砼14万方，实际生产商砼17万方（其中内销6.7万方，占39.4%;外销10.3万方，占60.6%），超额完成三万方，实现产值六千多万元人民币，全年销售目标完成率达到122%，实现税后利润736万元，回收货款4993万元；2011年在市场销售方面实行两手都要硬的政策，利用公司在市场的影响力，社会关系，先后承揽了国泰西部建材城，新大地等十家施工单位的供货任务，圆满的完成了集团制定的目标任务。

九州建设公司今年公司承建的项目有：中国银行巴市分行办公楼、双河集团办公楼、双河集团展厅、羊绒制品公司分梳车间、华海尚都安置小区1#楼、纳帕溪谷二标段工程，施工面积共计约145000平米，2011年新开工项目建筑面积约110000平方米，金天阳分梳车间硬化工程施工面积约23000平米。其中，中行办公楼、分梳车间为2010年开工续建项目。今年完成主体施工面积68000平米。2011年公司承建的工程共完成产值12154.3万元，共收回工程款5578.55万元。

金天阳新建办公楼总建筑面积16200㎡，于3月21日放线开挖基础，由于降水工程近2个月，于5月17日正式基础施工，目前主体框架部分已完成，水、电、汽，管道部分已铺设完成，由于内装饰方案未确定，所以二次结构未施工，于11月16日正式下达停工令。

新建分梳车间建筑面积约3万平米，属砖混钢构复合型结构，2011年12月6日，土建（主体部分）已完成，钢构工程于2011年4月进场施工，2011年11月14日完成所属工程。

2011年，海天物业公司紧紧围绕年初制定的工作目标开展工作，管理工作持续改进，服务品质稳步提升，物业费回收率达到97%以上，全年减亏53.7万元，较好的完成了年初目标。

总体来说以上几个公司今年的工作都得到了稳步推进，但工程进度慢、资金回笼慢等问题要引起大家的重视。

3、矿业开发工作

进入2011年下半年后，由于矿山开采由露天开采转为以井下开采为主，采矿成本增加；选矿厂工艺流程不合理；生产设备维护不足；电力部门间断性限电；选矿用水严重不足；以及市场因素等的综合影响，致使福耀公司在企业经营中面临许多实际困难，表现为产量不稳定；生产成本上升；企业资金周转比较困难，其直接的影响就是导致我公司在收取租赁费时往往难以按时足额收取。截止到2011年12月20日（租赁费结算至2011年11月），应该收取的租赁费为2667.57万元（含2010年尾欠租赁费3250946元），实际收取的租赁费为1896.31万元，剩余的租赁费福耀公司承诺在2012年12月31日前交回300万元，2012年,2月15日前全部结清。现已超额完成了2011年所定全年任务的42.8%，比较好的完成了主要的经济目标。

如何收回前旗两个采矿权证的经营权，转为自主经营，是我们一直在努力争取却一直也没有实质性进展的问题，另外赛忽洞北矿区的探矿权已经快超过探矿权保留的最长期限，如果明年还不能提交普查报告，该探矿权将自行消失。因为保留该探矿权的成本和风险都特别大，这也是我们需要特别讨论的问题。今年，我们还筹备组建了达拉特旗铬矿开发公司，目前人员已经到位，下一步我们将着手准备铬矿开发的相关手续，使铬矿业开发成为集团公司开拓发展的又一基础产业。

4、其它产业

塞原乳业公司在今年相当困难的局面下，全体员工团结协作，齐心协力，开创了自建场以来最好的经营局面，牛群存栏总头数达到431头，鲜牛奶产量突破了千吨大关，截止到2011年11月底，实现盈利12万元。

新城康都幼儿园2011年招收幼儿373人，超目标13人；经济指标全年预估超过目标30万元；2011年11月16日，顺利通过市教育局的验收，成功晋级“市级示范园”，不仅突破了我市连跨两级的幼教历史，同时也创下了办园一年就晋级市级示范园的历史记录，超过了年初签订的管理目标“一类甲级幼儿园”标准；成为了临河区首批获得国家奖补的七所幼儿园之一。

今年我们还新成立了泰达投资公司、汇丰典当公司，目前两个公司制度健全，人员齐备，各项业务已经全面展开，德鑫融、鑫源公司各项工作也得到全面推进。这将成为我集团公司在基金、证券及投融资方面的又一突破。

三、存在的不足

1、员工的思想水平和综合素质有待提高。

随着市场竞争的加剧，客户对员工提出了更高的要求。由于公司人员变动较大，新员工较多，员工的培训工作有待加强。

2、干部的管理水平和业务技能有待加强。

中层管理人员的工作经验、业务能力、管理水平及对外沟通能力都和公司持续发展的需要还存在一定的差距。

3、规章制度的落实还不够全面到位。

公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。公司在管理上还存在一些漏洞，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。

4、市场营销手段还要进一步创新。

公司销售工作虽然取得了一些成绩，但没能取得更大的突破，由于客户较少，可供选择的余地不大，有时难免会受客户所制约。随着市场竞争的残酷性在加剧，只有及时解决市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务，掌握市场的主动权。

5、资金短缺问题有待解决

今年由于受资金短缺的限制，对生产的连续性造成一定的影响，影响到公司整体效益。

2012年工作计划

同志们，2012年注定是不平凡的一年，随着国家宏观调控力度不段加大，在项目核准、市场准入、土地报批等方面都提高了门槛，所以2012，我们将面临更加严峻的考验，为此，2012年，我们要正确分析国内及当地市场形势，找准市场定位，以效益为中心，开源节流，开拓创新，努力推进各项工作再上新台阶。

一、加强管理，完善决策机制，注重科学性、民主性

科学的决策才能决定企业未来的发展，要加强项目决策、投资决策、管理决策的科学评价，禁止盲目决策，盲目投资，对重大项目要合理定位、论证，要加强成本管理意识，在重大的决策问题上，我们今后要群策群力，集思广益，保证集团公司未来平稳健康发展。

二、以效益为中心，全面提高工作效率

效益是企业赖以维持的根本，没有效益一切免谈。如何提高企业效益是我们必须重视的问题。一般来说，经济效益低主要表现在：产品销路不畅，产品质量不稳定甚至下降，能源消耗高，可比成本上升，亏损面、亏损额增加，全员劳动生产率降低等等。因此，提高经济效益是摆在我们面前迫切需要解决的重要课题。2012年，集团公司要群策群力，努力解决制约企业发展效益的突出问题，想尽各种办法，提高企业的生产效益。

三、严格按制度办事，全面推进绩效管理

2012年，集团公司将进一步的完善绩效考核制度，明确各部门人员的工作职责，全面提升各部门的工作动力，力求切实可行地把绩效考核制度推行下去，同时更进一步地落实激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式，激励和鞭策全体员工更奋发有为开拓性的工作。

四、努力压缩非生产经营性开支，多方融资，开源节流

2012年集团全体上下要有忧患意识。要在思想上做好开源节流，合理缩减开支的打算，压缩一切非生产性支出，从成本控制，市场风险控制，资金的价值利用等方面，采取多项具体措施，将有限资金集中使用在刀刃上，确保主业资金链不脱节，实现集团主业健康稳定运行，各相关产业持续健康发展。各分（子）公司要树立大局观念，全力服从集团长远发展目标，要充分了解和研究市场情况和发展趋势，把握市场脉博，找准市场定位，积极谋求自我发展空间，提高自身造血功能，以创新的理念和进取的精神开创新局面。

要多方融资，盘活企业现有资金，确保集团公司资金运转健康发展。明年公司贷款额度增加，资金紧张状况将有所缓解，但如果要新上项目和进行铬矿开发，融资力度还要加大。在争取政府资金支持和银行贴息及无偿补助等方面加大力度。

同志们：一元复始，万象更新！2011年已经过去，新的一年又将来临，新起点，新征程，新气象，新发展，在步入2012年里，公司全体员工要继续发扬团结拼搏、开拓创新、迎难而上、尽职尽责的工作作风，树立科学发展观，居安思危，奋勇争先，坚持和把握好企业的整体利益及发展方向，以高度的责任感和强烈的事业心，百尺竿头更进一步，再攀新高峰，确保2012年集团公司发展有大的跨越。

突出重点 开拓创新 篇6

近年来，黑河市教育局在国家、省职业教育方针指引下，在省教育厅的亲切关怀下，在黑河市委市政府的直接领导下，主动适应经济社会发展需要和城乡劳动者的就业创业需求，紧紧围绕制约我市职业教育发展的“两难三差”（招生难、就业难，发展氛围差、办学条件差、教学质量差）问题攻坚克难、开拓创新，通过内强素质、外树形象，不断提高职业学校的办学水平，在服务中实现了自身的价值，赢得了当地政府、社会和省教育厅的认可。我们的主要做法是：

一、抓舆论宣传，积极营造职业教育的发展氛围 黑河是地处边境的农业地市，经济欠发达，职业教育对经济发展和就业的促动作用还没有充分显现出来，人们“重普教、轻职教，重学历、轻技能，重升学、轻就业”的思想严重，许多学生和家长认为：读初中——考高中——升大学是孩子成长的唯一出路，宁可花钱上普高也不读职校，认为上职校学技术只能当蓝领，花钱培养不值。为了扭转人们的思想观念，吸引更多的人关心、重视、支持、参与职业教育，市教育局带领县（市）区教育局和职业学校以提高社会各界对职业教育的认识为突破口，重点在三个社会层面扩大了宣传。一是面向社会宣传。利用新闻媒体广泛宣传社会用工需求、国家就业形势、中职对口升高职政策、职业学校办学成果、优秀职校生风采和各行各业的能工巧匠，让学生家长认识到：社会对人才的需求是多种多样的，初、中、高级人才缺一不可，三百六十五行行行出状元；升学是就业的桥梁，就业是升学的目的；选择适合自己的教育才是最好的教育。在每年中考前，我们都在《黑河日报》、黑河电视台开辟“初中生面对选择决心怎样下”、“成才的路不止一条”等热门专栏和话题，用通俗的语言、生动的事例，指导学生家长不要盲目从众，要尊重孩子的个性、根据孩子的兴趣、智能类型、文化基础，结合社会需求帮助孩子选择正确的求学之路。二是面向教育同行宣传。通过召开教育行政会议、教育督导评估检查、领导讲话和重大决策等活动，让县（市）区教育局的一把手认识到：职业教育是教育的重要组成部分，抓职业教育是办人民满意教育、是促进各级各类教育协调发展的基础；让从事基础教育的校长和老师认识到：指导学生选择适合自己的教育类型、培养学生的职业意识、就业、创业本领是为学生终生发展负责，是为学生成长、成才、成功奠基。从而，在教育行业内部把发展职业教育摆上位置，纳入日程，形成大力发展职业教育的强劲势头。三是面向政府领导宣传，通过传达国家、省职业教育会议精神，使政府领导进一步了解职业教育的大政方针，明确政府职责；通过开展黑河市人力资源状况调查、黑河市人才需求状况与职业学校专业 设置、黑河市下岗、转岗分流人员再就业培训情况、黑河市农村初中后职业教育情况、黑河市社会主义新农村建设试点乡、村的相关人力资源、产业结构、教育资源需求等相关情况调查等一系列调查研究活动，建言献策，使政府领导牢固树立两个基本理念，即抓职业教育就是为地方经济培养“留得住、用的上”的实用技术人才；抓职业教育就是抓经济、抓经济支撑、抓经济发展后劲。

通过几年来坚持不懈地宣传，我们扭转了工作的被动局面，政府重视、部门参与职业教育的良好氛围逐步形成，“十五”期间，市县两级政府累计投入2980万元用于职教中心建设；全市合并了36所中职校，每个县（市）区都建起了一所骨干示范性的职教中心，顺利完成了资源整合和布局调整；从今年开始，市、县两级政府均设立了职业教育专项资金和助学扶贫资金，计划每年资助550名贫困学生，现已列入财政计划资金为245万元。市、县教育局在中等教育阶段实施普职融通办学的措施和《黑河市教育局关于统筹高中阶段教育学校招生工作的意见》，有力地拉动了中职招生，2005年全市中职学历教育在校生为5506人，比2000年增长了4倍，2005年全市中职校培训下岗职工、在岗职工27600人，比2000年增长了近8倍。

二、抓队伍建设，不断更新职业教育的办学理念 学校办学离不开人和物这两个必要条件，其中人的因素 是积极的、能动的，与时俱进、锐意改革的领导班子，理念先进、技能过硬的教师队伍是实现“以就业为向导，以服务为宗旨”的关键。为了提高职业教育管理干部的经营管理能力，引导广大教师用新理念教育培养学生，市教育局主要采取三种方式加强队伍建设。一是定期培训。每年市教育局都在大都市办一期职业教育管理干部培训班，县（市）区教育局的业务局长、股长和职业学校的正、副校长全员参加培训。重点学习国家、省的职业教育政策，职业教育业务理论，分析职业教育面临的机遇与挑战，交流各校在教学、招生、就业等方面的经验，研讨专业设置，校本课程开发、教学模式改革等热点、难点问题。去年，我们选派32名管理干部到上海学习半个月，上海市职业教育培训基地接受我们的办班委托，他们聘请了16名国内外知名的职教专家和校长授课，带领我们参观了5所上海市现代化标志性学校。这次培训使大家深刻体会到：在市场经济条件下办职业教育，必须借鉴市场营销学中市场调查、产品开发、生产销售服务和资源配置的思想、方法、手段制定职业教育发展战略、调整专业设置、选择培训项目、开拓招生就业市场、育人强技、创办特色、打造品牌，才能从根本上解决办学脱离社会和个人就业需求问题。二是挂职锻炼。2004年经过笔试、面试，我市评出了18名市级职业学校骨干校长。为加快他们的成长，我们送他们到南方职业教育发达地区挂职锻炼，现在有4名校 长在江苏常州挂职取经。三是校本培训。组织了文化课教师新教材过关考试、专业课教师拜师学艺、技能鉴定活动，是每年的常规活动。从2002年开始，市教育局每年都统一组织全市职业学校开展校本培训，年初部署学习内容、年末统一考试，将考试成绩记入教师继续教育证书，作为评优、晋职的重要依据之一。这几年我们校本培训学习的主要内容有：《职业教育学》、《职业教育课程概论》、《市场营销学》、《多元智能理论》、《社会主义市场经济理论》、《职业指导和创业教育》、《中职生心理健康教育》、《》职业教育政策法规、全国职教会议精神。《学习的革命一书中有这样一段话，“如果我们固执地透过唯一一片滤色镜观察智慧的彩虹，那么许多头脑就会被认为缺乏光彩”，当我们用传统智力理论去评价教育职校生时，就会感到其素质低下、难以教化。而在加德纳多元智力理论视角下，每名职校生都有自己的智力强项，都是潜在的天才，只要帮助学生找到“最近发展区”和“最佳发展区”，采取适当的培养模式因材施教，进行个性化培养，最大限度地开发每个学生的潜能，我们的职校生同样会出色。经过校本培训，教师们不再抱怨生源差，大多数老师能够自觉地运用多元智力理论坦然地看待、积极地培养所谓的“学差生”。

通过培训学习，管理干部深刻领会了以就业为导向的经营观、校企合作的发展观的实质和内涵；广大教师牢固树立 起以学生为本的成才观和以能力为本的质量观，教育教学理念的更新为教学改革奠定了坚实的思想基础。

三、抓教学改革，努力提高职业教育的教学质量 娴熟精湛的职业技能是学生谋职就业的根本，学生动手解决实际问题的操作能力是衡量学校教学质量的根本尺度，为解决教、学、用脱节问题，我们在充分调查研究的基础上确定了全市职业教育教学改革的思路：以更新教学思想为前提，以培养综合素质和职业能力为核心，以专业设置、课程设置、教学模式、教学方法、学习制度改革为重点，以加强“双师型”教师队伍建设和实习实训基地建设为保障，以培养一大批“懂技术、会经营、善管理、能创业”的实用技术人才为目标，力争用3—5年时间，使我市职业学校走上“以就业为导向、以质量求生存，以特色求发展”的良性轨道，实现学校办学质量、规模和效益的良性互动。近两年，我们重点抓了专业设置、课程设置、教学过程、学习制度改革。一是调整专业设置，满足就业需求。专业是职业教育与经济社会和个人需求的“接口”，直接影响学生就业。我市职业学校专业设置雷同，缺乏立校的骨干专业、品牌专业、特色专业的问题。市教育局召开两次研讨会，要求各校克服以我为主思想，引导其根据产业结构调整、劳动力市场变化和高职院专业设置和学生愿望，搞好各方需求对接，借鉴企业搞市场调查论证，细分目标市场产品组合策略，淘汰旧专业、改造老专业，增设具有广泛社会需求、时代特征特色鲜明的专业，使学生“升学有门、就业有岗”。

创新德育机制开拓育人途径 篇7

一是忽视对学生的情感教育。学校经常对学生进行道德教育和法制教育, 但往往难以达到预期的效果, 其症结就在于这些教育没有针对青少年的心理和情感需要来进行, 对于他们在情感问题和人际关系上出现的困惑, 学校教育和家庭教育缺少针对性。二是受传统道德思想的影响。中国传统道德对德的知行非常重视, 但不重视行为个体, 无视人自主、自由的意愿, 传统道德思想是轻视道德情感的。三是受榜样的非人格化倾向或典型化倾向的影响。榜样作为具体的形象, 对激发学生道德情感具有很好的效果, 历来受到德育工作者的重视, 但是现实生活中, 对榜样的宣传存在典型化或非人格化倾向。例如, 好的榜样人物时时刻刻都想着国家和集体利益, 只想着埋头工作, 无私奉献, 永远想着他人, 从不想自己, 这似乎成了不食人间烟火的“圣人”, 由于这种宣传的影响, 反而削弱了榜样在道德情感方面的作用。

一、转变观念, 创新理念

创新德育方法, 首先要确定“以人为本”的德育理念, 加强人文教育, 把人作为德育的主体和根本, 把人的发展作为德育的根本出发点, 充分认识和把握人的本性, 遵循人的认知规律, 充分引导和满足人的正当欲望, 善于理解和把握人的心理变化, 取得教育的主动权, 真正实现“通其情、达其理、导其行”的目的。

1. 家庭教育是德育工作的重要环节。

家庭教育的重点是开发和提高孩子的非智力因素, 但是多数家长却把教育重点放在智力因素的培养上, 以致造成孩子任性、怯懦、懒惰、自私、冷漠等不良性格特征。因此学校、家庭、社会要有机结合, 使“三位一体”的教育平台真正搭建起来。德育不能孤立地进行, 只有多角度、全方位的教育才更具实效性。

2. 注重教师的示范作用。

教师的师德要在身教中体现。教师的言行具有鲜明的示范性, 学生由于处在身心快速发展、心理素质正在形成的阶段, 因此, 学生对教师的言行极易学习和模仿, 教师要对学生全面负责, 必须正视自己的言行。

3. 丰富德育活动, 让学生在良好的氛围中成长。

对于社会转型时期独生子女、单亲家庭日益增多的青少年群体来说, 德育活动还需要更新观念、开拓思路, 使活动更加贴近学生实际, 更加具有实效性。如组织学生参加公益活动, 为孤寡老人和残疾人服务;走出校园, 深入社会, 参加社会实践, 锻炼他们人际交往和社会活动的能力, 从而使这些活动更具有实效性。

4. 丰富内涵, 创新活动方式。

中学德育工作必须适应社会和时代发展, 要不断调整、充实德育内涵。把加强理想信念教育作为中学德育的核心内容, 深入进行集体主义、爱国主义、社会主义教育, 通过加强理想信念教育, 引导广大中学生树立建设有中国特色社会主义的共同理想, 坚定对社会主义的信念。加强思想教育, 引导中学生了解科学与迷信、文明与愚昧的本质, 增强识别和抵制封建迷信及各种伪科学的能力, 让学校成为学习科学知识、宣传科学思想、传播科学方法、弘扬科学精神的场所。加强法制教育, 引导中学生积极学习有关法律法规, 教育他们做一个懂法、守法的好公民, 同时要树立学法、用法的意识, 维护自己和他人的合法权益, 提高自我保护意识和能力。

二、拓展渠道, 创新形式

1. 德育应从平面式走向立体式。

传统德育实行的是校园层面的教育, 称为平面式、封闭性德育。我们不能总把学生放在“净土”或真空中, 而应该放到更广阔的社会中去磨炼。因此, 现代德育追求开放性, 力求实施多渠道、多层面、全方位的立体式德育。

2. 德育应从包办式走向自选式。

德育若能唤起学生自我思考、自主选择意识, 那才是真正成功的德育。因此, 德育工作者应该为学生提供营养丰富的“自助餐”, 让学生“自己”选择, 改变过去教师“一人掌勺”的做法。

三、开拓德育途径

德育实施途径一般有以下几个方面, 即大型活动、党团活动、主题班会;课堂教学渗透、心理咨询 (个别教育) ;社会实践、媒体宣传 (广播、电视、报纸、网络) 等。当前, 德育实施途径创新的重点在于心理咨询、社会实践和网络德育方面。因为互联网的迅猛发展, 使社会所有领域的面貌发生了深刻变化, 它对德育工作形成很大冲击, 这是一个严峻的挑战。

砥砺奋进 开拓创新 篇8

在核能与辐射技术应用大省广东，全省唯一一家从事辐射防护的社团组织——广东省辐射防护协会（以下简称协会）宣告成立！

“秉承服务政府、服务社会、服务行业的宗旨，积极发挥桥梁、纽带和平台的作用，为促进广东辐射行业健康发展做出贡献。”

这是国家核安全局在协会成立之际发来的贺词，更是对协会未来发展的殷切期望。

两年来，协会栉风沐雨，铿锵前行，努力推动广东辐射行业健康发展。一个个重要节点、一项项创新举措，见证了协会砥砺奋进、开拓创新的历程……

做好三个服务

2013年6月20～28日，蓝天下的阳江市区与东平镇格外美丽，由协会承办的“核电安全与核应急科普宣传”正在热烈举行。

6个月后，阳江核电站1号机组将在这里装料运行。这是日本福岛核电站事故发生后，我国首个投入运行的新核电站，业内期待，社会关注。

生动活泼的展板、图文并茂的手册、深入浅出的解说，让当地居民对核电安全与核应急常识有了更多了解，进一步营造了良好的核安全氛围。当年底，阳江核电站1号机组顺利并网发电，成为中国广核集团继大亚湾核电基地之后在广东省内第二个实现并网发电的核电基地。

11月9日，由协会组织的又一场专家与市民有关“电磁辐射”的圆桌对话，在广州天河区柯木塱村社区会所“温和”进行。

与“核恐惧”一样，因为缺乏科学的认识和有效的信息交流，不少人对变电站、通讯基站的辐射，也是谈“辐”色变。然而，第三方的组织、专家权威的讲解、现场仪器的检测，使得原本“水火难容”的交流得以融洽进行，居民心头的疑虑和抵触情绪被打消，推动这些基础设施有序建设。

2013年底，一封来自海外的“求助”邮件引起协会关注。中国石油测井-阿特拉斯合作服务公司给协会发来邮件，反映该公司因所处区域重新规划公司需要搬迁，放射源无处存放，请求协会帮助寻找源库。协会积极出面，多方联系，最终帮助该公司解决了这个难题。

“为政府服务，为社会服务，为行业服务。”两年来，协会准确定位，以社团组织的特殊身份和特殊作用，逐渐崭露头角，并成为推进广东辐射行业健康发展中一支不可或缺的有生力量。

——为政府服务，当好推进辐射工作健康发展的参谋。广东是废旧金属回收熔炼大省。如何防止放射性超标金属制品流入社会，避免威胁辐射环境安全和人体健康，受省环保厅委托，协会毅然承担了全省废旧金属回收熔炼企业摸查这一全新领域工作。数月来，相关人员辗转12市进行现场调查，收集相关情况，编制技术指引，组织宣传培训，为今后落实这些企业辐射安全监管打下了良好的基础。

在省环保厅科研经费资助下，协会开展了“广东省环境水中氚调查及电解浓集装置研制”项目，为全省氚的监测防护、核电生产对环境氚影响的评价以及相关环境管理方案和措施的制定，提供了必要的基础数据和理论支持。

此外，积极承担全省初级辐射安全培训工作，以及全省辐射建设项目技术评估和技术审核等相关技术服务。

——为社会服务，当好公众维护辐射环境权益的守护人。除举办多场针对性强的宣传活动之外，在不到两年的的时间里，协会先后制作了《电磁辐射科普知识》视频、编印了《科学认识核电》、《科学认识移动基站》、《科学认识输变电》、《核电安全与核应急》、《绿色能量 绿色电网》科普宣传系列手册，出版了《医用辐射防护》、《工业辐射防护》、《日常生活辐射防护》辐射防护丛书，深受业内人士和市民的普遍欢迎。其中，三本辐射防护丛书兼具知识性、实用性、权威性等特点，既可以作为相关行业工作者的指导教材，也可以作为普通公众的辐射防护百科辞典。

协会网站“广东省辐射防护协会”和协会会刊《广东辐射防护》杂志，更是成为辐射行业与广大公众交流的有效渠道和平台。协会网站访问、点击量已超百万，超过一半的内容被百度、谷歌等搜索收录。协会会刊不仅得到了行业领导、专家的认可，也得到了广大群众的关注，并赢得广东省新闻出版局领导赞誉“精美、精准、精彩”。

——为行业服务，当好维护行业合法权益的代言人。协会先后出台了两批为会员服务的规章条例，包括解答相关咨询、提供辐射防护技术交流平台、提供辐射防护用品信息、提供科研课题服务、提供辐射标识牌服务、提供核技术应用单位年审咨询、为核医学用房设计提供指导等。

其中，协会承担中移动东莞分公司委托的《移动通信基站电磁辐射环境影响关键技术研究与应用》，该课题申请四项专利，具有自主知识产权。《室内覆盖基站电磁辐射分析报告》则为广东移动公司申请室内覆盖基站的豁免审批提供了技术支撑。

2013年8月28日，广东省首届辐射安全与防护学术交流会在广州举行。这是一次立足广东、面向全国的辐射行业交流盛会，来自省内外的高等院校、科研机构、企事业单位的专家和相关人员共140多人参加了会议。精心的组织、专业的水准、热烈的交流、愉快的氛围，让与会行业人士有了更多“家”的感觉。

引领行业自律

“重视安全文化建设，强化辐射安全无小事和安全责任以我为主的观念。”

“积极配合政府有关部门处理辐射纠纷和群众投诉，自觉维护社会稳定和公众合法权益。”

“做好工作人员辐射防护，落实个人剂量监测和建档。”

……

2012年6月1日，一份自律公约在广东辐射行业企业引发热议。这是协会成立后对外发出的第一份函件，从此广大辐射企业管理与发展又多了一处来自专业性社团组织的指导和服务。

广东是核能与辐射技术应用的大省，也是铀矿、伴生矿开采与冶炼的大省，全省核与辐射技术利用单位超过三千家，涉及158个行业；在用放射源超过全国总量的10%以上；移动通信、电网规模和广播电视发射台站均位居国内前列；在役核电装机容量占全国一半，预计到2020年，核电发电量将达到2400万千瓦以上。

在广大企业期盼中，协会应运而生，从此广东核与辐射技术应用单位拥有了一个属于自己的“家”。短短两年间，协会会员由成立之初的170家增至目前的280家，遍及省内各行业，涉及辐射安全的科研、教学、生产、经营、服务等企事业单位。作为政府、行业和公众之间沟通的桥梁和广大辐射防护专业人员学术业务交流的家园，在做好服务的同时，以会员单位为基础，引导企业自律，促进行业发展，也成为协会神圣的使命和义不容辞的担当。

2013年11月28日，为加强行业自律，保障辐射安全，协会向各会员单位发出关于开展安全和防护状况年度评估报告工作的倡议书，并为各单位评估工作提供技术支持。这一创新举措，得到了会员单位积极响应，通过检查、发现和解决问题等措施，进一步推动了企业自身管理和全省辐射行业环境管理工作水平。

2014年5月20日，协会又针对工业类、医疗机构类、电磁类等会员单位，分别开展了创建“广东省辐射安全与防护示范单位”、“广东省医用辐射安全放心示范单位”、“广东省绿色电磁示范单位”活动。创建活动以国家相关法律法规和标准为依据，按照“协会提倡、自愿参与，协会考核、专家评审，公示与授牌，动态管理”的方法与程序，打造一批辐射安全与防护示范单位，提升示范单位的良好形象和影响力，增强企业品牌效应与社会、经济效益；同时，引领行业辐射安全与防护工作，提升辐射防护水平，让政府、社会和公众放心。

提升服务能力

2013年11月25日，为满足深圳地区广大会员更贴身、更便捷服务的需要，协会在成立不到两年后即在深圳挂牌成立了办事处。

2014年5月24日，协会的建设与发展又迎来了一个大喜日子。协会医学辐射防护专业委员会成立，为全省核医学界提供更专业、更细致的服务。

“创全国之先河”——中国工程院院士、中核集团公司科技委主任潘自强对专业委员会的成立对于加强医院辐射防护工作产生的积极意义给予高度评价，“具有成本小、效果好的特点，是真正关心群众身体健康的公益事业。”

从更贴身、更便捷到更专业、更细致的服务，这是两年来协会快速发展、日益壮大的标志，也是两年来协会强身健体、提升能力的彰显。

做好服务需要有一支得力的战斗队伍。目前，协会已组建了一支20人的高学历、高素质、年轻化的专职工作队伍，其中研究生学历5人，本科、大专学历15人，设立了综合部、科技部、咨询部、培训部、科宣部等五个部门。组建了阵容庞大、门类齐全的协会专家库，五十多位来自全国各地的一流专家，为各项服务工作提供有力的技术支持。

做好服务需要有一套规范的管理制度。协会依照广东省社会组织管理局要求，制定了一个《章程》、5项基本制度（包括财务管理制度、信息披露制度、重大活动报告制度、法定代表人述职制度、印章文件管理制度）以及其他有关管理办法，并建立了党支部和工会，实现了以规章制度管人管事的局面。省社会组织管理局领导曾两次亲临协会现场指导，对协会规范、高效运作给予充分肯定。

做好服务需要有必备的资质。协会被国家核安全局批准为核安全相关人员执业单位，拥有3名获得国家核安全局确认的核安全工程师；申办了《辐射安全许可证》；获得了承接政府职能转移和购买服务资质。此外，协会成立了“广东省协和辐射防护技术服务中心”，创办了“广州协和辐射检测服务有限公司”（取得省级CMA计量认证资质），配备了国际先进水平的检测仪器，可开展电磁环境类、电离辐射类、噪声类别的检测业务，为协会发展开创新领域。