公司保密工作自查自评工作

公司保密工作自查自评工作（推荐10篇）

公司保密工作自查自评工作 篇1

根据《关于开展保密自查自评工作的通知》精神，对照《机关、单位保密自查自评工作规则》，我公司结合实际工作，逐条自查，现将自查情况报告如下：

一、保密工作领导责任制落实情况

我公司领导班子成员充分认识做好保密工作的重要性，积极落实保密工作责任制，按照各自的分工，明确职责，负起责任。在工作中坚持将保密工作和业务工作相结合，确保业务工作管到哪一级，保密工作就管到哪一级。在研究部署、检查、总结工作时，同步安排保密工作。班子成员以身作则，自觉学习、掌握保密制度，做到懂法、知法、执法，在广大职工中，真正树立起有法必依、有章必循、违法必究、令行禁止的作风。并对履行保密义务和完成保密工作任务的情况进行监督检查，督促各项保密措施的落实。

二、保密制度建设情况

建立健全保密规章制度是做好新时期保密工作的重要保障。为了加强制度建设，构筑科学严密的制度防范体系，我公司修订完善了文件传阅、管理、归档制度、档案管理制度。同时，我公司严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，不断增强依法做好计算机保密管理的能力。

三、保密工作宣传教育情况

为进一步加强对保密工作重要性的认识，充分调动内在 动力，加强日常保密管理，推进保密工作长效机制建设，对此，我公司高度重视保密工作的宣传教育。思想观念上，牢固树立符合时代要求的保密工作新观念，进一步强化大局意识。工作内容上，在深度和广度上下功夫，上水平。加大投入，加快发展保密技术，提高保密工作的现代化水平。同时，利用各种会议等多种形式加强对职工的保密宣传教育，促使广大职工自觉履行保密义务和责任。

四、存在问题及整改措施

公司保密工作自查自评工作 篇2

1 资料来源与方法

1.1 资料来源

本研究数据来源于第5次国家卫生服务调查江苏省调查资料中针对医务人员的调查数据。在江苏省南京市秦淮区、高淳区、苏州市姑苏区、南通市海门市等18个县(市、区)抽取样本地区所有三级综合医院、部分二级医院及样本乡镇(街道)中所有社区卫生服务中心和乡镇卫生院进行调查,共调查152家医疗机构,其中包括55家医院、53家乡镇卫生院、44家社区卫生服务中心。

1.2 调查对象

调查对象为样本医疗机构的医务人员,包括医生、护士和公共卫生人员(以下简称公卫人员)。每所医院抽取临床医生20名,护理人员10名;每所社区卫生服务中心和乡镇卫生院抽取临床医生5名,护理人员3名,公卫人员2名,如机构内人员数量不满足样本需求时,按实际人数进行调查,共调查2407名医务人员。样本选取要求抽取医院所有临床科室,兼顾高、中、初级职称。调查使用结构化问卷,由被抽中的医务人员按照填写要求独立完成调查表。

1.3 调查内容

调查内容主要包括调查对象的人口学特征、工作状态、工作强度、工作压力以及工作满意度。通过医务人员的主观评分,反映医务人员的工作状况。每个指标下包含多个分维度,指标的最终得分为各分维度得分的平均值。工作专注程度指标包括“当我工作时时间总是过得飞快”、“工作时我会忘记周围一切”、“我沉浸于自己的工作当中”、“我可以一次连续工作很长时间”、“我在工作时会达到忘我的境界”、“工作时即使感到精神疲惫我也能很快地恢复”、“我感觉到自己离不开这份工作”、“即使工作进展不顺利我也总能够锲而不舍”8方面内容;工作时间指标包括每周工作时间和每月夜班次数;工作负荷指标包括“我有很多任务需要完成”、“我的工作需要我付出很多时间和精力”、“单位给我安排了很多工作”、“我经常无法按时完成工作任务”4方面内容;工作压力指标包括“总的来说我感觉工作压力很大”、“总的来说我感到工作的紧张程度很高”、“我因为工作而难以入睡、我因为工作而紧张不安”4方面内容;工作满意度指标包括工作环境、上下级关系、同事间关系、晋升机会、工作报酬、工作本身、医院设备条件和目前工作情况8个方面。

1.4 资料分析方法

本次调查将医务人员对各指标的评价划分为非常符合(100分)、比较符合(80分)、不能确定(60分)、比较不符合(40分)、非常不符合(20分)5个等级,某指标得分越高,表明该指标符合程度越高。

调查数据使用国家卫生计生委统计信息中心提供的“第5次国家卫生服务调查录入系统”软件,采用平行双录入的方式录入数据。数据统计分析使用SPSS19.0软件。各指标自评得分采用±s进行统计描述,组间比较采用方差分析,非参数检验采用秩和检验和Kruskal-Wallis检验方法,P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果与分析

2.1 调查总体情况

本次共调查医务人员2407名,城市地区1180名(49.0%),农村地区1227名(51.0%)。医院1502人(62.4%),社区卫生服务中心419人(17.4%),乡镇卫生院486人(20.2%)。调查医生1409名(58.5%),护士772名(32.1%)和公共卫生人员226名(9.4%)。见表1。

2.2 工作专注程度

医务人员工作专注程度自评得分较低,主观评分均值为58.36分,与2008年调查的65分相比有所下降,不同医疗机构医务人员工作专注程度得分之间差异较大。社区卫生服务中心医务人员自感工作专注程度得分最高为59.22,其次是医院和乡镇卫生院,得分分别是58.76和56.38。医生、护士和公卫人员的工作专注程度自评得分分别为59.58、56.23和58.04,护士得分最低。在医院和乡镇卫生院,工作专注程度得分结果均为医生最高,护士最低;而在社区卫生服务中心,公卫人员的工作专注程度自评得分高于医护人员。见表2。

2.3 工作强度

2.3.1 工作时间

被调查医务人员报告的工作时间较长,平均每周工作时间为48.6小时,与2008年的52小时相比,减少幅度较大。但仍高于每周40小时的法定劳动时间,且71.4%的医务人员每周工作时间超过40小时,说明大部分医务人员都在超负荷工作。值夜班次数是影响医务人员生理机能、工作主动性和职业生命质量的重要因素,在一定程度上会降低医生的工作主动性[1]。在本次调查中,医务人员值夜班次数较多,平均每月值夜班4.2次,与2008年的5.2次相比有所减少。

不同医疗机构医务人员的每周工作时间之间存在较大差距,乡镇卫生院的每周工作时间最长(51.19h),社区卫生服务中心工作时间最短(42.48h),这可能与乡镇卫生院医务人员紧缺、工作量较大有关。各医疗机构医生(51.16 h)的工作时间均高于护士(45.54 h)和公卫人员(42.88 h)。每月值夜班次数方面,医院的医生值夜班次数最多(4.71),公卫人员最少(1.86);社区卫生服务中心护士值夜班次数最多为3.14次,高于医生和公卫人员;乡镇卫生院护士值夜班次数最多为5.30次,其次是医生和公卫人员,分别为5.20次和1.45次。见表3。

2.3.2 工作负荷

医务人员对工作负荷的主观评分为78.26分,低于2008年的82.60分,说明尽管医务人员认为自身的工作负荷较重,但相较于2008年的调查,已经有所减少。深入分析发现,医务人员工作负荷主要来自于工作量和工作时间的限定。不同医疗机构医务人员工作负荷自评得分间差距较大,医院最高,为79.34,乡镇卫生院最低,为75.54。医生的工作负荷自评得分(79.55)明显高于公卫人员(76.46)和护士(76.45)。见表4。

2.4 工作压力

医务人员工作压力主观评分均值与2008年调查结果基本持平,为59.99分,即医务人员认为近5年来工作压力不是特别大,且无明显变化。医生、护士、公卫人员的工作压力评分依次递减,分别为61.32、58.50和56.72。公卫人员一般只负责疾病预防控制工作,面对的职业风险和患者施加的压力相对较小。医院医务人员的工作压力评分最高为62.06,高于乡镇卫生院的57.99和社区卫生服务中心的54.86,因为复杂病情患者大多转去大型医院诊治,基层医疗机构的压力相对较小[2]。见表5。

2.5 工作满意度

本次调查医务人员满意度自评得分均值为68.76分,高于2008年调查的65分,满意度水平虽略有提高,但总体满意度水平不高,仍有很大的提升空间。在满意度的8个维度中,目前工作维度的满意度得分最高为80.11,工作环境维度的满意度得分最低为64.0分。

社区卫生服务中心医务人员工作满意度得分最高为71.58,乡镇卫生院得分最低为67.54。公卫人员工作满意度得分高于护士和医生,分别为71.16、70.28和67.54。在医院,护士的满意度最高,得分为70.74,其次是公卫人员,得分为70.27,医生的满意度最低,得分为67.08;在社区卫生服务中心,公卫人员满意度高于护士和医生,得分分别为73.47、72.46和70.16;乡镇卫生院公卫人员的满意度得分远远高于护士和医生,得分分别为69.45、66.66和67.20。见表6。通过深入分析可以发现,医务人员满意度得分与工作负荷、工作时间和工作压力有一定关系。

3 讨论与建议

3.1 医务人员工作专注程度不高,没有充分调动医务人员积极性

在“强基层,保基本,建机制”的基层卫生改革指导方针下,国家对基层卫生机构的财政投入逐渐加强,但基本医疗服务数量却逐渐萎缩。乡镇卫生院门诊、住院服务量虽略有增加,但乡镇卫生院诊疗人次占全国医疗机构诊疗总数以及入院人次占医疗机构诊疗总数均在下降[3]。由于基层医疗条件限制,乡镇卫生院在技术方面与大医院有很大差距[4],大多数患者仍向县级以上医院集中,从而加剧了“看病难、看病贵”的问题,造成医疗卫生资源的浪费。本次调查显示近5年来医务人员满意度没有明显提升,自感对工作的专注程度亦有所下降,说明目前的工作环境并没有充分调动医务人员的积极性,这种现象在大医院表现更为突出,医护人员的积极性更低。

研究显示,医务人员对工作的专注程度长期处于较低水平,很有可能会失去工作热情和活力,极易产生职业倦怠感[5]。医院应该优化人员配置,努力协调医院内部关系,对医务人员的工作付出及时给予肯定和评价,尽可能地创造一个良好的工作环境和条件,保持医务人员工作顺心和心理稳定。此外,应该加强对医务人员的高质量培训和进修,提高专业知识和技能,增强医务人员的工作适应能力。医务人员自身也要正确认识工作,积极探索学习,提高对工作和社会的适应能力,增强应对工作负荷和工作压力的能力,提高对工作的专注程度,保证医疗服务的质量。

3.2 医务人员工作时间长,工作负荷大,需重点关注乡镇卫生院医护人员的工作量

工作压力大、强度大已经成为医务人员工作的常态,尤其是医护人员多数都在超负荷工作[6]。调查显示医务人员的每周工作时间长达48.57小时,每周值夜班次数达4.17次,乡镇卫生院医护人员的工作时间最长,需重点关注。工作时间长和工作负荷重等都会使医务人员工作压力较大,严重影响其工作质量、身心健康和对家庭的关心,容易引起家庭问题,导致医患纠纷增多,对医务人员、患者和医院都不利[7,8,9,10,11]。因此,严格控制医务人员尤其是医生的工作时间和工作强度,显得尤为重要。研究表明,合理的绩效考核和适当的工作量能够保证医生的工作积极性和质量,当医院的工作强度处于一个适度水平时,医院的医疗质量水平相对最高[12]。医疗机构应将医务人员工作强度保持在一个适度水平,并制定合理的报酬标准,对加班的医务人员给予合理的劳动补偿。有关部门应该积极采取有效措施,通过专门立法等形式,对医务人员的工作时间严格控制,切实保护好医务人员的合法权益,维护其身心健康。

随着基层医疗卫生体制综合改革的深入开展,我国乡镇卫生院卫生人才队伍从数量、质量上都得到了一定程度的改善。乡镇卫生院医生群体的执业环境和工作任务也发生了很大的变化,在技术职称、最后学历、工作任务的压力状况等方面与二级以上综合性医院的医生有明显区别[13]。目前,乡镇卫生院人员紧缺,医生的公共卫生服务工作任务繁重,基本医疗工作量不减,总的工作量有所上升[4]。本次调查结果显示,乡镇卫生院医生队伍的工作时间和值夜班次数最多,工作满意度评分最低,乡镇卫生院医生队伍的稳定和发展值得关注。建议政府提供相应的政策支持,吸引毕业生及高学历人才到乡镇卫生院服务,以解决其人才匮乏问题,从而降低工作量和工作负荷。江苏省从2009年开始,采用“定点招生、定向培养、协议就业”的方式,利用南京医科大学等优质高等医学教育资源作为定点培养学校,培养了大批具有大专学历的农村卫生人才。该政策已取得一定的效果,但仍需继续改进。

3.3 医务人员工作满意度不高,存在很大的提升空间

医务人员对工作的满意度和患者的就医满意度直接相关,而且关系到我国医疗功能的正常发挥以及医生队伍的稳定[14,15]。本次调查医务人员的满意度评分比5年前略微增加,但仍处于居中水平,这与其他研究结果一致[16]。其中,医护人员的满意度自评得分均低于公卫人员,医院的医护人员得分最低,应给予更多的关注。本次调查中,医务人员对提升机会的满意度最低,医院管理者应该重视医务人员的培训学习,通过培训帮助其更好地达到职业发展目标,保持和提升医院的外部竞争力,同时制定合理有效的选拔晋升机制,激发其工作的积极性和创造性。此外,国内外大多数研究均发现[17],报酬和福利对整体满意度的影响最大,医疗机构应该建立起富有竞争力的薪酬体系,全面实现医疗机构的绩效改革工作,逐步达到分配公平,充分体现医务人员的价值和地位。除物质激励外,医院管理者还应该为医务人员提供一个良好的安全的工作环境,改善医患关系,保证医务人员的身心健康,提高医院的内部满意度。

摘要：目的:了解江苏省医务人员对自身工作状况的主观评价,为卫生人力资源管理提供策略。方法:采用问卷调查法,对2407名医务人员的自评工作状况进行统计分析。结果:在调查的2407名医务人员中,医生1409名(58.5%),护士772名(32.1%)和公共卫生人员226名(9.4%);工作专注程度、工作负荷、工作压力和工作满意度自评得分均值分别为58.36分、78.26分、59.99分和68.76分;平均每周工作时间为48.6小时,平均每月值夜班次数4.2次。结论:在调查地区医务人员自评工作状况中,工作满意度和工作压力处于居中水平,仍存在工作时间较长的情况,主观评价是工作负荷较重、工作专注程度较低。

保密工作自评自查报告 篇3

严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传。以下内容是品才网为您精心整理的保密工作自查自评的报告，欢迎参考！

保密工作自评自查报告

根据市保密局《关于开展专项保密检查工作的通知》文件要求，结合我局实际工作，对照检查目录，逐条自查，现将自查情况报告如下：

一、加强保密教育，提高思想认识

为认真做好保密机要工作，我局结合工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作和学习中，组织全体机关干部认真学习《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度。对办公室档案管理员、文书收发、打字员等加强保密教育，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。

二、加强组织领导，完善规章制度

一是局成立保密工作领导小组，分管负责人任组长，并明确了兼职保密员，严格保密纪律。二是制定了局机关《保密工作管理办法》，要求涉密人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度，严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传。严守党和国家秘密、工作中的秘密。对违反保密规定的人和事，要进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失。三是制定了文件办理制度，对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。四是制定了档案管理制度。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。

三、落实各项措施，确保机密安全

为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我局采取了以下几个方面的措施。

一是严格计算机管理。目前我局无涉密网络，无涉密移动存储介质。现有涉密计算机1台，由专人负责，做到与局域网、互联网脱离连接，防止信息流失或遭受外界恶意攻击;设置开机密码，重要目录设置密钥口令进行身份认证;未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，严禁在非涉密计算机上处理涉密信息，保证“涉密不上网，上网不涉密”。

二是严格文件资料管理。根据我局的工作职能，我局涉密工作仅涉及上级对问题奶粉、瘦肉精猪肉的处理方面的纸质文件，尚未印发过相关秘密文件或材料。对上述文件的处理，为确保文件不外流，我局安排专人负责纸质文书的管理和电子文档的管理，具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等。对收到的涉密文件资料，由专人负责登记和保管，并在规定范围内传阅，不得超范围传阅或擅自复印汇编文件信息资料，未经批准，不得带出机关，并及时交由市保密局集中销毁。对需要通过电子文档处理的相关文件，局机关及时配备了专用计算机，按要求输入、存档、发送、印制、备份，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。

三是严格会议管理。对于涉及秘密内容的相关会议，局机关指定专人参加，该记录的，指定专人专题记录，不该记录的，要求任何人不得随意记录。严格要求参会人员不得随意扩散传播会议内容。

四是严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。

我局成立以来，所收到的对问题奶粉、瘦肉精猪肉查处的相关涉密文件和信息都按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。但是，按照上级要求，我们的工作还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保食品药品监管工作顺利开展。

保密工作自评自查报告

根据《中共黄山市委办公厅 黄山市人民政府办公厅关于进一步加强党政机关工作秘密管理的意见》(办字35号)要求，为进一步加强党政机关保密管理工作，我局及时对保密工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、自查情况

(一)严格落实领导干部保密工作责任制

以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。一是局党组始终将保密工作纳入重要议事日程，狠抓责任制的落实，年初专门召开会议，制定保密措施，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责，办公室组织协调的管理体系。二是为了适应新形势下保密工作的新情况、新问题，进一步健全和完善了以局长、书记为组长，其它班子成员为副组长，各科室二级机构负责人为组员的保密工作领导小组，下设办公室，负责处理保密工作的日常事务，为保密工作的全面落实提供了强有力的组织保障。三是坚持谁主管谁负责的原则，实行目标责任制，纳入总体目标考核的内容之一，并将目标任务层层分解，落实到局各科室、二级机构，做到年初有布置，平时有检查，年终有考核。

(二)强化宣传教育

加强保密教育，增强保密观念，是做好保密工作的前提和基础。对此，我局高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平。同时，利用各种会议等多种形式加强对职众的保密宣传教育，促使广大干部职工自觉履行保密义务和责任，改变了“无密可保”、“有密难保”等错误认识。

(三)健全完善制度

一是进一步完善保密规章制度，确保重点涉密要害部位的安全;二是对我局秘密载体的管理、使用情况坚持每季度检查的制度，针对检查中发现的不足和隐患，及时进行整改;三是制定了计算机管理制度，实行计算机网络安全防护情况的检查，采取局域网络杀毒软件定期升级杀毒等措施。坚持“谁上网谁负责”和“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的原则，防止了失泄密问题的发生。

(四)严格保密管理

一是加强秘密载体管理。为了确保秘密载体的安全，本着严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，我局严格按照要求，加强秘密载体的制作、收发、传送、使用、保存、销毁八大环节的管理，使秘密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还是磁介质载体均统一在机关内制作，对不需归档的材料及时销毁。在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派机要人员负责并采取相应安全保密措施。在使用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围，凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，复制秘密必须经主管领导批准，并履行登记手续。在保存上，严格按照国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，采取相应不泄密的方法销毁，杜绝将秘密载体当作废品出售。二是加强档案保密管理。为了加强文件档案的借阅、传阅中的安全保密工作，进一步完善了《档案保管制度》、《档案人员岗位职责》、《档案的交接制度》等制度。通过这些制度的建立，加强了文件收发、传阅、清退以及档案的借阅等工作，使我局的文件做到清退齐全，传阅及时，档案的立卷、归档、移交、销毁等各个环节的安全。三是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的教育培训，落实了岗位责任。四是加强信息上报审批。加强网上报送信息审批制度，凡对外向各类政府网站报送信息，必须经办公室审批后方能报送。

二、存在问题及整改措施

1、组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识不强，仍然存在资料文件乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。

整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。

2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定，还需进一步的细化，在网络泄密的问题认识不够。

整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，一是进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。

3、要害部位和部门的保密管理还存在漏洞，注重了硬件建设，忽略涉密计算机、涉密移动存储介质等使用管理。

保密自查自评工作总结 篇4

贵港市地方志办 关于开展保密工作检查自查自评情况总结 为进一步加强我办保密工作，市地方志办密领导小组组成检查组于11月11日对全办进行了保密检查。现将检查情况总结如下：

一、基本情况从总体上看，我办保密工作管理情况是好的，主要体现在以下几方面：

(一)保密机构比较健全，领导干部保密责任制落实较好。我办对保密工作很重视，能够把保密工作摆在重要位置，列入议事日程，及时调整和充实了局保密领导小组。按照“谁主管，谁负责”，“业务工作管到哪一级，保密工作就管到哪一级”的要求，完善了领导干部保密工作责任制。能够将有关保密工作的重要文件、会议精神、领导讲话和相关法规纳入党组学习内容，主要领导和分管领导定期听取保密工作情况汇报，研究部署保密工作。领导以身作则，带头学习和执行各项保密规定，及时解决保密工作中存在的问题，为开展保密工作创造了有利条件。

(二)保密规章制度比较健全，落实情况较好。 2014年结合工作实际，建立健全了各项保密制度：保密工作责任制、定密管理、涉密人员管理、国家秘密载体管理、保密要害部门部位管理、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉外活动管理、泄密事件报告和查处等。建立了保密工作记录，使保密工作有章可循、有法可依，对涉密载体在制作、使用、归档和销毁等各环节进行了认真的登记，严格的审批，细致的管理，实现了规范化、制度化。

(三)开展了保密宣传教育培训，增强了干部职工的保密意识。我办制订有年度保密宣传教育工作计划，主要领导及时传达学习上级保密工作指示、文件和有关法规制度，我办保密工作领导小组组长上保密专题党课《谈谈如何做好新形势下机关档案的保密工作》进行专题辅导。并按要求组织保密要害部门、部位人员和领导干部参加了我市保密业务培训。切实增强了我办干部职工的保密意识。

(四)按要求规范了涉密人员管理。我办按要求对涉密岗位和涉密人员的涉密等级进行界定，制订有涉密人员上岗、在岗和脱岗的有关管理规定，并组织签订了保密承诺书。

(五)按要求开展了国家秘密确定、变更和解除工作。我办依法明确了法定定密责任人和指定定密责任人，依法确定并标明国家秘密事项密级和保密期限，不将依法应当公开的事项确定为国家秘密。(六)其它方面，如严格国家秘密载体、信息系统和信息设备保密、涉密场所及保密要害部门(部位)、涉密会议和活动、涉外工作保密、宣传报道和信息公开保密审查等等的管理。从检查情况看，我办制订了以上几方面的工作制度并严格执行。涉密计算机做到专机专用，专人管理，不接入互联网及其他公共信息网络，建立有涉密计算机登记台帐，确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息。按规定确定了保密要害部门、部位，制订了相关的管理制度。信息公开保密审查工作有领导分管、部门负责、专人实施，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，确保涉及国家秘密的信息不予公开，建立有网站信息发布登记制度，定期组织开展网站保密检查。

二、存在问题

1、对计算机网络的保密管理是一项艰巨的`工作还缺乏完全有保障的技术支持，目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监督措施以防万一。

2、加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。近年来，保密工作逐步走向规范化、制度化，我办没有出现过涉密事故。

“两基”迎“国检”工作自查自评 篇5

自查自评报告

基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲(以下简称“两基”)计划是我国的一项重大战略举措，是社会主义现代化建设的一件大事，是国家西部大开发战略的重要组成部分，是我乡参与西部大开发的基础工作，也是一项重要政治任务，对普遍提高我乡广大牧民群众素质起到了重大推进作用。乡党委政府历来高度重视“两基”工作，根据我乡实际，把“扫盲”、“普六”、“普九”工作齐抓共管共同推进。在县委、县政府的领导下，我乡始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深贯彻党的十六大和十六届三中全会精神和《国务院关于进一步农村教育工作的决定》，用科学发展观统领我乡的就教育事业。近年来，我乡党委政府紧紧围绕县委、县政府、县教育局提出的各项工作目标，创新发展思路，坚持优先发展教育，坚定不移的抓好“两基”攻坚工作，以“两基”迎“国检”工作为契机，举全乡之力，按上级统一部署，稳步推进“两基”攻坚各项工作，现将“两基”迎“国检”工作汇报如下：

一、申亚乡基本情况及教育基本情况

申亚乡位于尼玛县东南部，地处我县与申扎交汇地，距县城所在地96公里，全乡总面积1726平方公里，平均海拔4800米，牧民经济收入渠道以畜牧业单项收入为主。全乡辖6个村，22个自然村，包括1个联营牧业合作组织。全乡现有农牧民418户，1648人。全乡现有干部职工19人，其中聘用干部3人，临时工4人，卫生3人，兽防2人，公安1人，公务员6人。

2009至2010学年，我乡现有完全小学1所，在籍学生152人。现有教职工13人，其中专任教师9人，临时工4人。

二、“普六”巩固情况

百年大计，教育为本。历年来，乡党委政府高度重视教育，始终把教育事业摆在优先发展战略地位不动摇，切实把“两基”工作列为重中之重来抓，突出重点，加强领导，制定措施，狠抓落实，确保“两基”成果得予巩固和提高。2004年实现“普六”后，乡党委委政府审时度势，积极争取，扎扎实实抓好“普六”的巩固提高工作。经近年来的努力，我乡“普六”巩固提高工作取得了较好的成绩。

2004年至今，全乡适龄儿童（除三类残疾外）入学率连续7年保持100%，并保证在校生巩固率保持在100%，真正的做到了适龄儿童入学“不少一个”。

三、“扫盲”情况

乡党委政府积极争取县委县政府、县教育主管部门的支持，精心组织实施，全力以赴投入，艰苦卓绝工作，举全乡之力，于2006年实现基本扫除青壮年文盲目标，这标志着我乡基础教育工作步入了一个新的发展阶段。2006年以后，为防止青壮年复盲，切实有效巩固“扫盲”成果，乡党委政

府与各村委会以及乡完小有效结合，精心组织、分工明确，扎实有效的做好了“扫盲”巩固工作。

申亚乡总人口1679人，其中15—50周岁人员1038人。近年来，根据各村实际情况，共设扫盲点12处、办扫盲班8个，招聘扫盲教师16人，发放扫盲材料3000余份，投入扫盲经费20000余元，为扫盲巩固工作打下了坚实的基础。4年来，全乡共扫除青壮年文盲675人，复盲率0%。

四、“普九”情况 1、1、小学适龄儿童入学率：2010全乡7—12周岁适龄儿童163人,其中残疾13人，小学在校生152人。适龄儿童在校生150人，小学适龄儿童入学率100%。

2、初中入学率：2010学年全乡13—15周岁适龄少年94人，其中残疾11人，初中在校生83人,其中超龄0人，初中入学率为100%。

3、小学在校生年辍学率：2010学年初小学在校学生152人，学年末全乡小学在校生152人，学年内辍学0人，辍学率为0%。

4、初中在校生年辍学率：2010学年初初中在校学生83人，学年末全乡初中在校生83人，学年内辍学0人，初中在校生年辍学率为0%。5、15周岁人口中小学教育完成率：全乡15周岁人口总数为27人，其中残疾1人，完成小学教育26人，完成率为96.3%。6、17周岁人口中初中教育完成率：全乡17周岁人口总数为39人，其中残疾3人，完成初中教育36人，完成率为92.3%。7、15周岁人口中文盲率：全乡15周岁人口总数为27人，其中残疾1人，完成小学三年级以上教育26人，现有文盲1人，文盲率为3.7%。8、15—50周岁人口文盲率：全乡15—50周岁人口总数为1016人，其中残疾35人，完成小学三年级以上教育325人，脱盲675人，现有文盲16人，文盲率为1.57%。

（二）、师资水平

9、小学专任教师学历合格率：全乡小学专任教师9人，其中大专学历9人，中专（高中）学历0人，合格学历教师9人，小学专任教师学历合格率为100%。

10、小学代课教师比例：全乡已无代课教师1名。

11、小学新任教师学历合格率：2005年以来新补充小学专任教师6人，其中大专及以上学历6人，中专（高中）学历0人，小学新任教师学历合格率为100%。

12、校长岗位培训合格率：全乡共有小学正副校长3人，经岗位培训并取得合格证书的有3人，校长岗位培训合格率为100%。

（三）、教育经费

13、教职工工资发放：教职工工资能按时足额发放，未发现挪用、挤占、违规使用或拖欠、截留教职工工资等现象。

14、“三包”经费管理：按照县委、县政府、县教育局、县财政局安排部署，我乡“三包”经费由专人负责，保证专款专用，严禁挪用、截留、违规使用，保证了“三包”政策落实到。

（四）、教育质量

15、教学计划执行：我乡党委政府及学校能按要求执行区、地、县三级教育教学计划，从一年级开设了汉语文课。

16、德育工作：乡完小建立了德育室，强化德育工作，德育工作有计划，有执行。学校重视对学生的爱国主义教育和反分裂教育，坚持了升国旗唱国歌制度。

17、体育艺术工作：乡完小开齐了体育、音乐、美术等课程，体育艺术工作有开展。

18、小学毕业率：2010学年小学毕业班学生27人，其中在外借读生4人，毕业27人，毕业率为100%。

19、初中毕业率：2010学年初中毕业班学生36人，其中1人在外借读，毕业36人，毕业率为100%。

20、安全卫生：乡完小和乡党委政府协助成立了安全卫生工作领导小组，安全卫生工作有安排、有开展，全学年学校未发生重大安全卫生事故。

三、“两基”巩固工作主要措施(一)加强组织领导，明确目标任务

根据县委、县政府、县教育局统一安排部署，我乡加大了

党委政府行为，强化了党委政府职责，以改革为动力，以投入促发展，向管理要质量，切实做到对教育工作的常抓不懈。一是乡党委政府将教育工作纳入到党委、政府重要议事日程中，把“两基”成果的巩固工作纳入全乡经济和社会发展总体规划中。年初召开教育专题会议，对本我乡教育工作的发展作出安排部署。同时，与各村、乡完小签订了教育工作目标责任书，将教育目标层层分解，明确各自工作职责。二是加大督导力度。乡党委政府经常深入乡完小开展检查、督导、调研，准确把握全乡教育工作的困难和问题，为乡党委、县府的下一步决策提供依据。(二)加大宣传力度，营造舆论氛围

为了提高全乡干部职工和牧民群众对“普九”工作重要性的认识，我乡坚持“宣传先行、引导为主、处罚为辅”的工作方针，进一步加大教育工作宣传力度。一是充分利用开会、法制宣传月等有利时机，通过讲解、散发手册等形式，广泛宣传“普九”工作的重要性、必要性和好处。二是结合3月份的综合治理宣传月、“五五普法”、“12.4”全国法制宣传日等有利时机，组织教育、文化、法制工作组，以“科技、文化、卫生”三下乡等形式，进村驻点宣传《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》等法律法规及教育方针政策、制度、措施，使教师和家长明白自己在“普九”工作中的责任，提高教师的责任心和

家长送子女上学的积极性。通过这些措施，“两基”巩固工作深入人心、家喻户晓，在全项范围内营造了良好的兴教氛围，形成了全社会重视教育、支持教育、兴办教育的大好局面。

四、存在的困难和问题和下一步工作计划

一是受自然条件和交通条件影响，我乡对教育法律、法规的宣传力度还有待进一步加强。二是办学条件相对滞后。由于我乡地域广、人口居住分散、牧民群众思想落后，严重影响教育教学质量的提高。三是教育教学质量总体水平还有待提高，教育对牧民群众生产和农牧民生活的影响不大，教育的自身吸引力不强，学生的学习积极性不高。四是教育管理队伍建设较为薄弱，管理思路、手段缺乏创新，学校管理水平整体有待提高。五是师资队伍的业务能力和职业道德有待进一步提高。

健康教育工作自查自评 篇6

一、新职工迸厂三级教育

1.我司对入厂新员工、工程技术、管理人员以及临时工、农民工等进行的厂级、车间(分厂)级和班组级职业安全健康教育，未经三级教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。

2.目标值为100%。

3.培训内容：

(1)厂级安全生产教育培训的内容主要是：安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。

(2)车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

(3)班组级安全生产教育培训的内容丰要是：岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。

(4)新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。

二、特种作业人员培训、复训教育

1.特种作业及人员范围：

(1)电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工。

(2)金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

(3)起重机械(含电梯)作业。含起重机械(含电梯)司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。

(4)企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场

行驶的各类机动车辆的驾驶人员。

(5)登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建(构)筑物表面清洗工。

(6)锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。

(7)压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。

(8)制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。

(9)危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。

(10)经国家局批准的其它的作业。

2.特种作业人员安全技术培训和考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。经考核合格的发给相应的特种作业操作证(含IC卡)。

3.特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，复审前应进行复训教育，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长到每4年一次。复审内容包括：

(1)健康检查;

(2)违章作业记录检查;

(3)安全生产新知识和事故案例教育;

(4)本工种安全技术知识考试。

经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认;复审不合格的，可向原复审单位申请再申请复审一次;再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。

4.目标值为lOO%。

三、中层及中层以上干部教育

1.安全生产培训和安全资格培训的主要内容：

(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范：

(2)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识：

(3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理办法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则;

(4)国内外先进的安全生产管理经验;

(5)典型事故案例分析。

2.安全生产管理培训时间不得少于24学时;每年再培训时问不得少于8学时。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

3.目标值为100%。

四、班组长教育

1.班组长教育由本单位安技部门会同教育部门采用授课的方式进行，其内容应根据企业特点，包括法律法规、安全技术常识、岗位危险另有所源和危害因素控制要点等，一般情况下一年一次。

2.目标值为lOO%。

五、变换工作和“四新”教育

1.工人因工作需要变换工种，依据变换工种通知单，安技部门组织车间(分厂)、班组进行二级教育。

2.企业在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时，必须以有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。

3.目标值为100%。

六、职业健康教育

1.教育对象：是指从事职业危害作业人员，以及有关部门的车间(分厂)领导、工程技术人员和相关的医务人员。

2.教育内容：

(1)从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识。

(2)领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。

(3)工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。

(4)教育周期为每2年一次。目标值为90%。

七、全员教育

1.教育培训的内容丰要是：安全生产新知识、新技术;安全生产法律法规：作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

2.全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象牛动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试，电化教育等方式进行。

3.教育周期为一年一次。目标值为80%。

八、复工教育

1.工人因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上(含一年)重新上岗时，必须进行车间(分厂)级和班组安全教育。因工伤伤愈上班前必须进行车间(分厂)级和班组级安全教育。教育内容同“新职工入厂教育”相同。

2.目标值为100%。

九、安全管理人员教育

1.安全生产培训和安全资格培训的丰要内容包括：

(1)国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准;

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面的知识，有关行业安全生产管理经验：

(3)伤亡事故和职业病统计、报告及调配处理方法;

(4)事故现场勘验技术，以及应急处理措施;

(5)重大危险源管理与应急救援预案编制方法;

(6)国内外先进的安全生产管理经验;

(7)本企业职业危害作业点的分布、危害程度，并根据其理化特性应采取的防护技术、措施和方法;

(8)典型事故案例。

2.安全生产管理培训时间不得少于24学时;每年再培训时间不得少于8学时。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的安全生产管理培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

疾控中心保密工作自查自评报告 篇7

一是研究整改措施，积极进行整改。根据《20xx年自治州开展专项保密检查情况通报》的文件精神，州疾控中心保密工作领导小组迅速组织召开专题会议，针对保密检查中存在的涉密隐患和问题进行专题研究，认真查找原因，提出具体整改意见并制定有针对性的整改措施，积极进行整改。

二是强化措施，加强涉密文件资料管理。针对整改通知中存在的涉密文件资料管理不规范，未能严格执行涉密文件的清退、销毁规定的问题，州疾控中心保密工作领导小组认真分析研究，从实际出发，及时提出了新的规范要求。修订完善符合中心实际的保密管理制度和各类保密防范措施，落实领导责任制，责任分工明确。并按照保密安全设施配备要求，中心购买了密码柜，改善了储存涉密文件的安全条件。及时购买了“五本”，按照公文处理要求，规范了涉密文件收文、办文程序，确保保密工作有章可循、规范管理。

三是加大保密宣传教育力度，不断提高保密意识。认真组织中心干部职工学习掌握《保密法》和各项保密规章制度以及保密知识技能，组织涉密人员进行保密知识问卷答题活动，制作了保密知识宣传版面。

县消防工作自查自评报告 篇8

**年以来，我县消防工作在市委、市政府的正确领导和市消防支队等业务部门的大力支持下，以全面落实《**年消防工作目标任务书》为主线，按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则，全面宣传贯彻《消防法》和《全民消防安全宣传教育纲要》，深入开展“除火患、保平安”、人员密集场所消防安全专项整治和“大排查大整治”及今冬明春“清剿火患”战役等专项整治活动，圆满完成了**年各项既定任务目标，有效确保了广丰县火灾形势的平稳，为全县的稳定和发展创造了良好的消防安全环境。下面，就广丰县**年消防工作情况作如下汇报：

一、火灾形势保持持续平稳。

**年，全县共发生火灾237起，死亡0人，受伤0人，直接财产损失1410、8万元，年内全县未发生一起较大以上火灾事故，保持了火灾形势的持续平稳。

二、消防工作责任制进一步落实。

**年，县政府与各乡镇（街道）签订了消防工作责任书，将消防工作任务进行了分解，并把其列入各乡镇（街道）政绩考核内容之一，确保了消防安全责任制落实到位。县委、县政府对消防工作高度重视。市委常委、县委书记倪美堂、县委副书记、县长邵小亭多次亲自过问消防工作，就消防工作及部队建设提出具体要求。县委常委、副县长周开旺，副县长、公安局长郑铭等领导多次带队开展检查并召开部门联席会研究部署消防工作，形成了政府领导、部门监管、社会齐抓的良好局面。县政府还就如何落实消防安全责任出台了一系列政策性指导性的文件，形成了较为完善的“政府重视、部门督促、单位负责、责任到人”的社会化消防安全责任制。

三、火灾隐患整治进一步深入。

全县按照省、市统一部署，充分调动消防、公安派出所、安监、教育、卫生等部门联合开展隐患排查，深入开展了“除火患、保平安”冬春专项行动、人员密集场所消防安全专项整治、消防产品专项整治、“消防安全大排查大整治”和今冬明春“清剿火患”战役等一系列专项行动，整治了一大批火灾隐患，使一大批消防违法行为得到处罚，极大地改善了社会消防安全环境。**年全县共检查单位1695家，发现火灾隐患1302处，落实整改1287处，责令“三停”8家，拘留2人，下发法律文书882份，有效的整治了一大批火灾隐患。

四、灭火救援能力进一步提升。

县消防大队按照部消防局打造消防铁军总体部署，以铁的意志、铁的作风、铁的纪律、铁的本领、铁的装备打造广丰消防铁军，紧紧围绕执勤灭火和抢险救援的中心任务，合理安排训练内容，科学实施训练方式。同时，对辖区道路、交通、水源、重点单位及灭火救援资源进行了彻底的熟悉，修订了辖区重点单位灭火救预案100余份，对辖区水源登记造册，掌握了辖区公安、交通、供电、供水、救护、环卫、气象等社会应急救援联动单位的联系方式、装备种类、数量和灭火救援技术专家的基本情况和联系方式，大幅提升灭火抢险救援能力。

**年，县消防大队共接警出动351起，其中火灾237起，抢险救援、社会救助114起，抢救被困人员53人，疏散人员616人，抢救财产价值2590余万元。全县火灾形势实现了“三无一降”，即无较大火灾，无亡人、无伤人火灾，直接财产损失同比大幅度下降，仅火灾起数略有上升。

中小学卫生工作自查自评 篇9

学校高度重视卫生创建工作，成立创建工作领导和组织机构，组织机构坚持做到“五个到位”即思想认识到位，工作安排到位，组织领导到位，目标责任到位。认真贯彻落实《学校卫生工作条例》，卫生工作小组定期召开会议，定期检查和抽查各项工作开展的情况，并建立了较完善的学校卫生工作制度并落实到各个环节，如：卫生室工作职责和工作制度、传染病疫情报告管理制度、教学卫生制度、两操评比制度、环境卫生检查评比制度、食品卫生监督检查制度、师生体检制度、学生安全与卫生防护等等。

学校全面推行卫生监督量化管理，卫生状况良好，学校卫生管理水平不断提高。学校认真进行食品卫生管理，积极开展常见病、传染病防治和食物中毒的预防工作。充分利用校园宣传展板、学校网站、黑板报、广播站、班会、发家长信等多种方式，对师生宣传各种常见病、多发病、传染病的防病知识。提高师生对疾病的认识和了解，养成良好的卫生习惯，提高个人自我保健的意识和能力。

学校卫生工作牢固树立“健康第一”的指导思想，着力提高安全防范意识。加强学校卫生防疫和食品卫生管理，建立学校卫生防疫和食品卫生安全工作长效管理机制，学校自建校以来未发生过一起食物中毒事故。学校每学期都对学生开展有计划有组织的健康教育活动。通过黑板报、墙报、宣传挂图等宣传手段，以及开展卫生知识进课堂

系列活动，如：主题班会、观看卫生知识教育片等有效手段普及健康卫生知识。

但是有些方面我们做的还是不足，像专业人员不足，计划定好了，但是实施的力度还是有点没有到位。跟具以上情况、我校制定了以下基本解决方案：

建立学校卫生制度。我校认真贯彻落实《学校卫生工作条例》，完善学校卫生工作制度，各项工作有很大起色。绿化美化校园，环境卫生不断改善加强了食品卫生和饮用水卫生的监督管理，积极做好常见病、传染病的防治工作，定期进行校园灭鼠、杀虫、消毒、垃圾清理等工作，确保校园内无食物中毒事件、无重大疫情事件、无饮用水污染事故。

人防办保密工作自查自评报告 篇10

机关领导干部落实保密责任，遵守保密纪律，是一项政治要求。下面是人防办保密工作自查自评报告，欢迎阅读参考。

人防办保密工作自查自评报告

为加强保密管理、强化工作人员保密意识、落实保密工作责任制，近日，婺源县人防办结合工作实际，积极开展保密工作自查自评活动，进一步加强和规范保密工作，扎实推进保密工作健康有序发展。

一、思想高度重视，强化组织领导，签订保密承诺书。婺源县人防办领导高度重视保密工作，成立了保密领导小组，严格落实保密工作。领导班子成员和涉密人员都签订了保密承诺书。领导班子成员以身作则，自觉学习、掌握保密制度，在广大干部职工中，树立有法必依、有章必循、违法必究、令行禁止的作风。

二、相关制度健全。加强制度建设，是做好保密管理的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系，婺源县人防办不断完善各项规章制度，制定了《保密工作制度》、文件材料归档、传阅借阅、销毁管理、秘密载体管理和信息公开保密审查制度，建立保密工作长效机制，规范保密工作。

三、重点突出，工作落实到位。婺源县人防办定期对计算机和移动存储介质进行检查，以查促管，及时采取防范措施，坚决切断涉密信息流向互联网的所有渠道。婺源县人防办信息化机房使用内外网分离的方法，同时所有电脑都配备了杀毒软件，定期杀毒与升级，并指定专人从事计算机保密管理工作。经过自查，婺源县人防办的保密工作基本做到制度到位、管理到位、检查到位。涉密文件、记录、信息等在传递使用过程中的安全，未出现过失密、泄密问题。

人防办保密工作自查自评报告

5月19日上午，按照区委保密委《关于认真组织开展保密自查自评工作的通知》要求，南开人防办积极组织全体干部职工召开保密工作自查自评部署会，认真传达文件精神，部署保密相关工作。

会上，人防办保密工作领导小组副组长华伟向全体干部职工传达了5月12日召开的全区保密会议精神以及区委保密委《关于加强借调、聘用等临时性工作人员保密管理的通知》等相关保密文件精神。

办党组书记、主任、保密工作领导小组组长郝耀海同志在会上强调，我们一定要在思想上高度重视保密安全工作，要认真对照《机关、单位保密自查自评标准》，研究制定我办保密自查自评工作方案，保密工作领导小组成员在自查自评工作过程中，要不折不扣的对照标准查找问题，坚持不懈地抓好全办保密工作，坚决杜绝失泄密问题发生，确保保密工作万无一失。

人防办保密工作自查自评报告

7月28日，贵阳市保密检查组对市人防办开展保密工作情况进行检查。此前，我办根据市国家保密局要求进行了自查自评，并对不足之处进行整改和完善。

检查组分成两个小组，一小组负责检查保密工作台账及档案资料，二小组负责检查有关设备和场所。通过对保密工作领导责任制落实、制度建设、宣传教育培训、涉密人员管理、国家秘密确定、变更、解除、国家秘密载体管理、信息系统和信息设备保密管理、涉密场所和保密要害部门部位管理、宣传报道和信息公开保密审查等方面情况进行逐项对照检查，检查组认为市人防办高度重视保密工作，各项工作完成较好，给予了优秀的评价。

同时，检查组也指出了该办保密工作中几处不规范的情况，市人防办认真听取意见，立即进行了整改，对不能立即整改的明确整改责任人和整改时限。通过这次检查，有力促进了我办更好更规范地开展保密工作。

人防办保密工作自查自评报告

2月22日，济源市人防办召开保密工作会议，传达学xxx省、市保密工作文件和公安部有关保密工作通报。