团员青年思想政治工作

团员青年思想政治工作（精选8篇）

团员青年思想政治工作 篇1

思想政治教育工作总结

察布查尔公路分局团支部2011年的思想政治教育工作以加强青年思想教育为重点，继续抓团员青年的思想政治教育，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、团中央十六届三中、四中全会、自治区团委十一届三次、四次全委（扩大）会议、总局工作会议精神，提高青工的思想政治觉悟，在分局党支部的领导下，紧紧围绕我分局“三个文明”建设这个主题，对我分局全体青年中开展了思想政治教育工作。

我分局团支部在党支部的支持下，上级团委的领导下，组织团员开展党的十七大，及科学发展观的学习，组织团员《公民道德建设实施纲要》，民族团结有关知识等内容的学习，达到了理论联系实际的目的。通过学习在团员心中牢固树立了“以人为本”的思想意识，提高了团员青年的思想政治素质和精神境界，通过学习提高了团员青年的“五观”、“三德”和“三个离不开”等理想信念教育，从根本上转变观念，建立了新思想，在团员青年中大力弘扬求真务实，激励团员青年的爱岗敬业，踏实工作。

总之，我分局团支部在今后的思想政治工作中，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，以团结、进步、发展为主题，努力把我分局的公路养护事业不断推向前进。

团员青年思想政治工作 篇2

一、当前时期团员青年职工的思想状况

一是理想意识不强烈, 缺乏使命感。不少团员青年对中国国情和企业的厂情厂史孤陋寡闻, 平时不注重政治理论学习, 因而缺乏认识事物本质、辨别是非的综合能力。有些年轻人认为共产主义社会十分渺茫, 在经济与生活水平方面与发达国家片面对比, 质疑甚至怀疑社会主义制度的优越性;有人认为现在应多讲实惠, 少讲理论。经济利益第一, 没有树立正确的世界观、人生观和价值观;还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干, 遇事斤斤计较个人得失, 缺少奉献意识和集体主义精神。

二是制度意识淡薄, 缺乏纪律性。不学法、不懂法, 对社会上的一些违法犯罪现象听之任之, 熟视无睹, 片面认为经济要搞活, 纪律就可以松绑, 甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑, 属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象, 认为老实人吃亏, 守规矩无价值, 从而造成自由主义严重, 不讲组织纪律。

三是缺乏健康的生活观。团员青年由于涉世未深, 工作之余以外无所事事, 感到空虚无聊, 没有个人信仰, 苦恼烦闷, 企业和单位的集体活动也不主动参与, 有的精神颓废, 闲暇时间东游西逛, 迷恋网游、出入不健康的文化娱乐场所, 甚至参加赌博。

纵观上述问题, 其成因既有教育不力的问题, 也有社会影响的问题, 还有团员青年个人思想的问题。第一, 思想政治工作的针对性不强, 忽视对团员青年的思想塑造和引领, 淡化了树精神、扬正气的氛围, 形成了思想混乱、阵地占领不牢的问题。第二, 社会上的不正之风作祟, 使部分团员青年思想上出现了波动, 往往不能从正面认识这些社会问题, 思想问题久聚不释, 导致了思想上走极端。第三, 一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代, 腐朽思想不断侵入青年头脑, 使广大青年缺少良好的精神食粮, 阻碍了社会主义精神文化的健康发展。

二、加强团员青年思想政治工作的方法和途径

一是建立党政重视的组织保障。党政工团各级组织要统一目标, 立足自身优势和特点, 把团员青年的思想政治工作列入党政领导的重要议事日程, 加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动, 培养高尚情趣, 陶冶道德情操, 树立爱岗敬业的意识。

二是落实思政工作制度和工作举措。建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》, 以量化分解工作任务, 明确责任和目标;签订《职工遵纪守法合同书》, 以明确行为规范, 把约束与教育结合起来, 将自律统一于实践活动之中。

三是强化政治思想建设, 树立远大理想。理想是人的活的灵魂, 是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神, 要靠胸怀远大的理想, 只有树立坚定的共产主义信念, 才能激发主人翁责任感。培育这种精神, 就要强化青工的政治思想建设, 遵循思想道德建设的客观规律, 深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育, 以及无神论教育和科学精神教育, 从而牢固树立正确的理想和信念, 筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线, 从根本上提高团员青年的共产主义觉悟。

四是创建特色企业文化, 引领青年职工队伍。要用先进文化占领思想阵地, 不断提高企业文化品位和团员青年的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上, 突出特色化, 引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向, 追求健康、文明的生活方式, 自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化, 组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求, 充实思想, 净化灵魂;三是在业余生活上突出特色, 引导青工树立正气, 在形形色色的社会影响中占领业余生活空间, 在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

五是营造宽松的外部氛围。一个企业、一个地区都是社会的一部分, 不是与世隔绝的世外桃源, 思想政治工作成效不可避免地要受社会各种外部环境和氛围的影响。为此, 全社会要高度重视, 综合运用道德教育、法规制度, 行政管理和社会舆论等方式, 实现个人自律与社会监督相结合。营造匡扶正义、扬善惩恶、廉洁公平的社会风气。坚决抵制那些不良的精神文化思潮流入团员青年中, 毒害青年人, 给广大团员青年创造一个宽松的成长环境, 为把团员青年造就成新时期的“四有”新人营造良好的外部氛围。

三、结束语

团员青年思想政治工作 篇3

关键词：煤炭企业；青年团员；思想政治；现状；办法1 我国煤炭企业青年团员思想政治工作的现状

1.1 青年团员个性差异明显 由于现在社会青年团员的综合素质提升很快，他们对于各种问题和状况都有自己的看法和自己的解决方式，这表现在平时的工作中，就会产生较多的摩擦和较大的冲突，这就给思想政治工作带来不便，尤其是现代互联网产业的发达，青年团员可以通过各种渠道获取信息，这些信息当中有些并不适应于思想政治工作，这就是煤炭企业青年团员思想政治工作需要面对的问题之一。

1.2 煤炭企业中青年团员团队固定性差 在我国的各行各业中，煤炭行业并不能算是工资高、劳动量小的行业，因此，时常会出现员工短缺的问题，或者员工流动量大，很少有工龄达5年以上的老员工，但是培养新员工需要耗费大量的人力、物力、财力，特别是对于青年团员来说，他们普遍文化程度较高，接受新事物能力较强，很容易被别的行业或企业所吸引，往往在一个企业中待不到半年就要跳槽，这样就导致煤炭企业花了大把的时间和精力去培训他们，却还没来得及享受到他们为企业带来的收益。在这样的情况下，煤炭企业应当加强对青年团员的思想政治工作，传达给他们坚持的信念，培养他们对本企业的归属感。

1.3 思想政治工作收效甚微 就目前的实际状况来看，我国煤炭企业虽然已开始重视青年团员的思想政治工作，并为其投入了大量的时间和资金，但就最终的收益来看，该工作并未收到较大成效。究其原因，首先，我国煤炭企业青年团员思想政治工作针对性较差，既忽略了对青年团员职业归属感、为企业风险精神的培养，也忽略了对青年团员自身特色的搜集；其次，思想政治工作缺乏实效性，我国煤炭企业在思想政治部门建设上投入的精力不多，因此，该部门往往会忽略对青年团员实际工作的肯定，工资和福利的发放往往没形成一个规律的系统，这就导致青年团员的思想政治工作缺乏实效性，若没能从根本上引起重视，就很难打破这一循环模式。

2 加强我国煤炭企业的青年团员思想政治工作办法

2.1 深入探究青年团员的思想特征 我国煤炭企业要想做好青年团员的思想政治工作，就必须要明确，其工作的对象的主要特征是什么，从他们个人的思想特征、思维方式、价值观中去总结这个时代青年团员的一般特征，只有真正把握了这些，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。①青年团员队伍个体差异大。煤炭企业员工容量较大，大多来自不同的地区，文化差异大，生活方式也存在较大差异，所体现出来的工作态度、学习新事物的能力也千差万别，有些青年员工生活较为散漫，有些喜欢追求不同的工作机会，但他们都有一个共同的特征，对待工作的踏实度不够，但干劲强，对职业没有一个完整的规划，但敢于尝试新事物，对于这种状况，煤炭企业应当安排在某些工作岗位上已经有多年经验的、小有成就的老员工为模范，对他们进行耐心引导。②青年团员追求新事物意识较强。新成长的一批“80后”、“90后”都具有明显的时代气息，他们个性较强，探求新知识的欲望推动着他们不断在新时代中崭露头角，他们渴望一个更大的发展空间，渴望尽快实现自己的人生价值，急于证明自己对于这个社会的不可替代性，在对青年团员进行思想政治工作时，要充分考虑这一特色，不断为他们提供进步的机会，树立职业模范，带领他们鼓足干劲，破除享乐主义和拜金主义的束缚，将目光放在未来的发展方向上。③青年团员专业问题思考较专业但不全面。青年团员大多具备较高的文化水平，所接收的专业知识也是最新的、最先进的，所学习的理论知识系统也是在对现今市场进行理性分析得出的，相对较适应目前的企业发展状况，在面对具体的问题时思考问题能够站在较为专业化、创新的角度，这是他们的绝对优势，但是他们也存在明显的劣势，看待企业发展中遇到的问题虽专业但是不全面，想法比较具有创新性，但是具体市场行情把握不精确，究其原因，就是青年团员的工作经验不足，想问题时往往过于激进，遇到棘手的问题，有些人会没有自信不敢尝试，而有些人往往会急于求成，但由于经验不足，在处理问题中若没有前辈的指导，会出现较多工作上的漏洞，这些都是青年团员体现出的具有代表性的思想特征。

2.2 从企业重心工作出发增强青年团员思想政治工作 企业重心工作是维持企业可持续发展的主心骨，思想政治工作必然要围绕着企业工作重心而展开，煤炭企业的工作重心是安全生产、正规经营，青年团员文化程度较高，自主创新能力较强，如果能够通过思想政治教育充分发挥青年团员的优势，引导他们奋斗在企业安全生产、技术创新、制度革新的前线，并注重每一个细节的安排和对于下一步工作的预测，将会有效促进企业重心工作的开展。

2.3 分析青年团员特征增强青年团员思想政治工作 开展青年团员思想政治工作不仅要从企业重心工作出发，还应认真考虑青年团员的特征，在抓紧进促进企业生产经营的同时，分析青年员工的工作特点、思想特点，充分挖掘员工潜力，拓展一个更为宽广的发展平台，在让他们熟悉业务流程、业务技巧的基础上，不断促进他们形成创造性思维方式，使他们早日成为支撑企业发展的栋梁，实现企业利益和个人价值的完美统一。

3 结束语

总而言之，青年团员思想政治工作是我国煤炭企业想要达到可持续发展的必然领域，对煤炭企业的科技发展、管理方式更新、结构调整都有不可磨灭的作用，因此，要先认真分析青年团员的时代特征、思维方式、职业定位，在保障企业重心工作稳固发展额基础上，不断为其提供充足的发展空间。

参考文献：

[1]赵婷.加强中职院校青年团员思想政治工作的思路[J].人力资源管理，2011（12）.

[2]李志军.加强青年人才队伍建设 促进企业和谐稳定发展[J].品牌（下半月），2012（11）.

[3]尚志京.企业青年思想政治工作创新的路径和对策[J].中外企业家，2013（10）.

团员青年思想状况调查问卷 篇4

各位团员青年朋友：

您好!感谢您能抽出时间参与我们的调查。为进一步了解和掌握中心团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与中心同发展、共进步。中心团委组织开展了本次调查，调查对象为全体团员和35岁以下青年职工。本调查问卷为匿名调查，您的个人信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的支持与配合！

答题说明：请在您认为合适的选项上打“”；如选“其它”选项，请说明。本问卷未注明的均为单选。填答问卷时请不要与他人商量。

一、基本信息

1．您的性别：

A男B女

2．您的年龄：

A 25岁以下B 26-28岁C 28-35岁

3．您的婚姻状况：

A未婚B已婚无子女C已婚有子女

4．您的工龄时间：

A3年以下B 3-5年C 5-10年D 10年以上

5．您的政治面貌：

A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众

6.您的最后学历：

A大专及以下B本科C硕士研究生D博士研究生

7.您的工作岗位

A 机关行政B 卫生防疫C 卫生检验

8．您的职称：

A初级职称B中级职称C副高级职称D 未定级

9．您目前平均月收入：

A 2000—2999元B 3000—3999元C 4000---4999 元D 5000元以上

二、思想、价值观

10．您的信仰是：

A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰E 其他11．根据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要动机是：

A共产主义信念B当官或升官C找到好工作D有面子E 其他 12．如果单位组织抗震救灾活动，您愿不愿意参加：

A主动报名参加B随大流C不主动报名，如果被要求就参加D尽量逃避

13．您最愿意追求的人生目标是：

A国家繁荣富强B 家庭的温暖幸福C 单位的发展进步D本人的地位和声望 E本人的财富和权力F人类的自由解放

14．您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际：

A为了他人的利益可以牺牲自己利益

B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人

C只管自己的事，不管别人的事

D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人

E不惜损害别人的利益以达到自己的目的F说不清

15．您认为对团员青年有重要不良影响的思想因素（可多选）：

A拜金主义B急功近利C官本位现象

D追逐权利、逃避责任E缺乏诚信F精神空虚、没有信仰

16．您最期望的生活方式是：

A拼命赚钱成为有钱人B勤奋工作，出人头地

C追求符合自己兴趣的生活D老老实实做事，清清白白做人

E与世无争，悠闲度日F其它17．您认为青年群体普遍存在着哪些问题（可多选）：

A奉献意识不高B责任意识较差C工作能力不够D社会适应能力不强E缺乏理想信念F过分强调自我三、社会认同感

18．您心目中理想社会的首要标准是：

A人人物质丰裕B社会公平正义C 人人平等D人人互帮互爱E 适者生存，不适者被淘汰

19.在以下各项中，您比较关心（多选）：

A、社会就业和物价、房价B、台海局势C、事业单位改革发展前景

D、反腐倡廉E、能源供给和环境保护F、社会分配差距较大的现状 G、农民、农村和农业问题H、社会治安和综合治理I、中国在世界上的地位 J低碳经济K 都不关心

20．您对中心在实践科学发展观方面的看法是什么？

A坚决贯彻落实科学发展观，中心正在科学发展的道路上不断前进

B虽然在开展学习实践科学发展观活动，但与科学发展差距较大

C完全是在走过场，科学发展水平低

四、单位认同感

21．你对中心运行发展规划：

A 很了解B 基本了解C 不太了解D不了解

22．你认为中心的管理水平：

A非常好B 好C 一般D很差

23．你认为目前的收入分配机制：

A 合理B 基本合理C 不合理D 说不清

24．你认为中心的人力资源管理状况：

A 非常合理B 比较合理C 不合理，完全没有科学配置D其他25．您认为中心的文化：

A 对凝聚职工，促进中心发展起到了很好的作用B有些作用，但不明显

C宣传的中心文化和实际文化不一致，流于形式D不好说，不清楚中心的文化

26．你认为中心是否有让青年人脱颖而出的机制：

A 机制健全B 有部分制度和措施C 没有

27．您认为目前影响中心发展的主要内部因素是什么？(可多选)

A 政策导向B 思想观念C 管理体制D分配机制E 激励机制

28．您最关心中心的哪些发面(可多选)：

A 疾病预防控制情况B 机构改革C人事变动D工资制度改革

E住房制度及社会保障制度F只关注本职工作或本专业方面的信息

29．你对中心的归属感：

A 有B 没有C 说不清

五、工作、学习、生活

30．您自身的能力在现有岗位发挥的程度：

A全部发挥B基本发挥C稍有发挥D没发挥

31．如果您的能力不能充分发挥，最主要原因是：

A自身专长和岗位不匹配B缺少发挥潜能的机会

C目前岗位和本人兴趣不一致D工作缺乏挑战

E受管理体制机制制约F 所在岗位人际关系复杂，氛围不和谐 G 其他

32．您对自身发展的规划是：

A 有在本岗位3-5年的发展规划B有在本岗位5年以上的发展规划

C 还没有明确规划，干着看吧D希望近期就换岗位

33．您对自己的未来期望是：

A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展

B 没有发展，只要做好本职工作就行

C 练好本领，熬几年再说

D 不清楚自己的未来发展期望

34．面对当前的工作任务，您的精神状态是：

A工作时精神饱满，处理事情游刃有余

B工作很累，压力大，有精力、能力透支现象

C对工作越来越不感兴趣 疲于应付

D有时有快要崩溃的感觉

35．在您的工作中，压力最主要来自于（可多选）：

A 同事间的竞争压力B 能力不足的压力C 安排任务过多的压力

D 协调复杂的人际关系E 不断创新的压力F 被淘汰的压力

36．您认为工作上成功的最主要标志是：

A当上领导B高薪收入C 成为专家D同事认可E荣誉称号

37．您认为要在单位里取得发展，下列因素中哪些最重要（选三项）：

A较强的欲望和积极地努力B创造性和开拓性地工作C模范地遵纪守法

D让同事接受和欢迎自己E取得突出的工作成绩F 有运气或机遇

G加强修养，做事先做人

38．您认为激励青年成长成才的最有效方式是：

A领导重视和扶持B、轮岗C、职务晋升或享受职级待遇

D 受到各种表彰E、适当增加收入F、提供更多的学习和培训机会 G、增加工作的挑战性

39.您平时读书和业务学习的时间为：

A平均每天2小时以上B平均每天1-2个小时C平均每天1小时以内 D想起来就学习，想不起来就不学习E 根本不学习

40．以下哪种学习方式，你最感兴趣的是：

A参加社会上各等级的考试以获取资格证书

B希望中心能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试C希望中心能组织开展青年较感兴趣的其他课程的学习

D其他

41．您迫切期望提高的能力是（可多选）：

A 团队沟通与协作能力B 信息分析与处理能力C专业知识能力

D 心理平衡能力E 创新思维和创造能力F独立思考和解决问题能力G危机处理能力H其他

42．您来自生活的最大压力与烦恼是（可多选）：

A 购房压力B 找到理想的伴侣C 赡养父母、子女教育

D 处理复杂的家庭关系E 提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾

F其他 43．对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？

A行政领导B党工团组织C同事

D朋友E家人F不找任何人

44．您目前对工作和生活的总体感受是：

A感到很幸福B感到比较幸福

C一般吧，没有感到幸福D不幸福

六、共青团和青年工作

45．您认为中心团组织作用发挥情况：

A发挥很好B发挥一般C发挥不好D没发挥任何作用

46．您对团组织开展活动的态度是：

A非常欢迎，积极参加B如果与个人的事情不冲突，愿意参加

C不太愿意，被动参加D参加不参加无所谓E从不参加

47．如果有人很少或不参加团的活动，您认为最可能的原因在于：

A工作忙没时间B工作累没精力C活动没有意义

D团组织活动少E个人兴趣所致

48．您最希望团组织开展哪项活动：

A 思想政治学习B 心理健康指导与服务C职业生涯导航D青年社团活动 E 业务知识培训F 其他

49．您最希望团组织帮助解决的问题是（可多选）：

A提高自己的业务能力B组织培养，推优入党C解决婚恋D搞好文体活动，丰富业余生活E维护权益

50．你认为中心团组织在那方面发挥的作用最大（可多选）：

A 关心青年工作B 青年思想教育C 搞文体活动能力D 文化宣传

E 安全生产F 经营生产G其它

51．您认为开展思想教育工作中存在的不足之处是：

A形式单调、内容较空，不能充分吸引人没有充分发动团员青年

B 由下而上产生思想教育需求上级怎样指示，团组织怎样说教，缺乏生动有效的“翻译”C目前的思想教育体系跟不上时代发展要求

D团的基层组织建设薄弱，团的教育功能无法正常发挥

52．以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？

A 典型人物现身说法B上课，学文件C看录像、电影

D 开交流研讨会E 开展谈心和善意批评F 参观访问G 其他

53．您认为中心青年工作存在的问题是：

A 青年工作的方式方法有效性不足B对青年工作的重视程度不够

C 党团组织的作用没有充分发挥D缺少青年成长成才的良好氛围E 其他

七、开 放 题

团员青年思想政治工作 篇5

为深入了解中央企业青年职工的思想状况，有针对性地做好中央企业共青团和青年工作，中央企业团工委组织开展了本次调查。调查对象为35周岁以下中央企业在职职工。答题方法是：请在符合您实际情况或想法的选项后划“√”。注意本次问卷均为单选。

1、性别：男＿＿女＿＿

2、年龄：18-22岁＿＿23-25岁＿＿26-28岁＿＿29-35岁＿＿

3、婚姻状况：未婚＿＿已婚＿＿离异＿＿丧偶＿＿

4、政治面貌：中共党员（含预备党员）＿＿共青团员＿＿民主党派成员＿＿

无党派＿＿群众＿＿

5、文化程度：大专以下＿＿大专＿＿本科＿＿研究生以上＿＿

6、您本人目前的平均月收入（包括工资、奖金、福利、年终分红等各种收入）是：1000元以下＿＿1000-1999元＿＿2000-2999元＿＿3000-3999元＿＿4000-4999元＿＿5000元以上＿＿

7、您的技术等级或技术职称是 甲：技术等级：（操作人员在前六项选一项）乙：技术职称：（技术人员在接下来的四项中选一项)丙: 技术职称:（管理人员在后四项中选一项）

初级工（操作人员）＿＿中级工（操作人员）＿＿高级工（操作人员）＿＿技师（操作人员）＿＿高级技师（操作人员）＿＿其他（操作人员）＿＿

初级职称（技术人员）＿＿中级职称（技术人员）＿＿高级职称（技术人员）＿＿ 未定级（技术人员）＿＿

初级职称（管理人员）＿＿中级职称（管理人员）＿＿高级职称（管理人员）＿＿未定级（管理人员）＿＿

8、您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学的发展观的提出：

很有意义＿＿有意义＿＿说不清＿＿不知道这个概念＿＿

9、您认为以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观的提出：

很有意义＿＿有意义＿＿说不清＿＿不知道这个概念＿＿

10、在以下各项中您最关心的是：

社会就业和物价＿＿台海局势＿＿国有企业改革发展前景＿＿反腐倡廉＿＿能源供给和环境保护＿＿社会分配差距较大的现状＿＿农民、农村和农业问题＿＿社会治安和综合治理＿＿

11、下面哪句话更接近于您对当前社会的看法：

坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明＿＿改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返＿＿走一步，看一步，当前社会扑朔迷离＿＿

12、您认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面是否能够发挥积极作用：

一定能＿＿也许能＿＿不能＿＿对此不了解＿＿

13、您是否支持国有企业主辅分离的政策？

坚决支持＿＿基本支持＿＿不支持＿＿不了解＿＿

14、您认为影响企业发展最主要的因素是：

各类技术和管理人才＿＿正确的企业发展战略＿＿企业的管理体制＿＿ 企业文化建设＿＿企业生存的外部环境＿＿

15、对企业发展和个人利益的关系，您认为？

企业发展了，个人的利益就有保证＿＿企业的发展和个人利益没有什么关系＿＿

16、您对未来的打算是：

与祖国共奋进，与企业同发展＿＿看企业的发展情况再定＿＿

寻找机会准备跳槽＿＿没有明确的目标＿＿

17、您认为，明年您的收入将会：

上升＿＿基本不变＿＿下降＿＿说不清＿＿

18、您愿意通过努力提高自己的职业技能么？

十分愿意＿＿愿意，但不想投入太多的精力＿＿能干活就行＿＿无所谓＿＿

19、您择业最看重的是：

眼下的报酬和福利＿＿行业未来发展前景＿＿能够施展个人才干＿＿

单位的企业文化＿＿居有定所、食有定处＿＿

20、您当前在工作和生活中最苦恼的问题是：

收入低＿＿工作不稳定，随时可能下岗＿＿没有住房＿＿

没有机会使自己的才能得到充分发挥＿＿找不到称心如意的对象＿＿

21、您在工作中遇到困难时，首先求助于谁？

家人（如父母、爱人）＿＿企业党政领导＿＿团干部＿＿同事或朋友＿＿

22、您工作最主要是为了：

为国家或为社会做贡献＿＿实现个人价值＿＿挣钱＿＿其他＿＿

23、您的信仰是：

共产主义＿＿实用主义＿＿宗教＿＿没有信仰＿＿其他＿＿

24、据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要的动机是：

共产主义信仰＿＿当官或升官＿＿找到好工作＿＿有面子＿＿其他＿＿

25、为捍卫国家利益而发生战争时，您愿不愿意参军？

主动报名，自愿参军＿＿随大流＿＿不主动报名，但如果被征召就参加＿＿ 尽量逃避＿＿

26、今天再提艰苦奋斗是否有意义？

很有意义＿＿有些意义＿＿没有意义＿＿说不清＿＿

27、您在公共汽车上否看到青年人给老弱病残孕乘客让座？

经常＿＿有时＿＿没有＿＿

28、当陌生人在大街上向您问路，您通常？

热情的回答＿＿装作不知道＿＿一声不吭的走开＿＿

根据问路者形象和态度而定＿＿

29、如果您获得一笔奖金，您最想做的第一件事是：

请客吃饭、唱歌或跳舞＿＿旅行＿＿买书学习＿＿用于孝敬长辈＿＿ 用于家庭必要开支＿＿用于其他个人爱好＿＿用于储蓄＿＿

捐助公益事业＿＿其他＿＿

30、您对网恋的看法？

赞同＿＿ 不赞同但不反对别人这么做＿＿ 不赞同也反对别人这么做＿＿ 说不清＿＿

31、您对婚外恋的看法？

赞同＿＿ 不赞同但不反对别人这么做＿＿ 不赞同也反对别人这么做＿＿ 说不清＿＿

32、您对婚前性行为的看法：

赞同＿＿ 不赞同但不反对别人这么做＿＿ 不赞同也反对别人这么做＿＿ 说不清＿＿

33、您最崇拜的偶像是？

各类明星＿＿政治领袖＿＿商界领袖＿＿科技精英＿＿

英雄人物＿＿神灵＿＿其他＿＿

34、你平时是否阅读党政报刊？

经常＿＿有时＿＿偶尔＿＿从不＿＿

35、您平时获取信息的主要途径是？

网络＿＿电视＿＿书刊＿＿交谈＿＿辅导班＿＿其他＿＿

36、您平时读书和业务学习的时间为？

平均每天两个小时以上＿＿平均每天1-2个小时＿＿平均每天一个小时以内＿＿ 想起来就学习，想不起来就不学习＿＿根本不学习＿＿

37、您每年平均接受各类培训的时间累计：

一个月以上＿＿半个月至一个月＿＿一个星期到半个月＿＿

一个星期＿＿没有＿＿

38、在学习过程中，你认为最迫切需要了解的是？

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想＿＿

当前对经济和社会发展具有指导意义的法规或文件＿＿

所在企业改革发展中的热点和难点＿＿

专业技能和知识＿＿

39、经过团员意识教育，您认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比：

效果大大增强＿＿有所提高＿＿没什么区别＿＿不如以前＿＿

40、您认为围绕企业中心开展青年创新创效活动：

很有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果良好＿＿

有必要，企业十分重视，但青年热情不高＿＿

有必要，但企业党政领导支持力度不大＿＿

没必要专门针对青年提出要求＿＿

有必要，企业党政领导十分重视，但缺乏有效途径＿＿

41、您所在的团组织开展推荐优秀团员入党工作情况如何？

严格程序、认真开展、效果好＿＿没有程序，主要靠人情＿＿ 有程序、有要求，但走过场、效果一般＿＿完全没有开展＿＿

42、您是否参加了青年创新创效？

是＿＿否＿＿

43、您是否参加了职业生涯导航？

是＿＿否＿＿

44、您参加过团组织举办的青年形势任务教育吗？

经常参加＿＿偶尔＿＿没有＿＿

45、工作后，您是否担任过团干部？

是＿＿否＿＿

46、工作后，您是否获得过团内奖励？

关于团员青年思想状况的调研报告 篇6

***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。

一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占55.3，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(21.8)、社会就业和物价(20.3)、反腐倡廉(17.3)，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。2．对国企改革问题的认识。从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2。同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教育和引导。3．团员青年的基本思想状况。在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占78.1），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占41.8），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1.055小时，每年接受各类培训的时间累计每人平均为15天左右。在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2）和能够施展才干（29.4），工作最主要是为了实现个人价值（60.7），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9），在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。4．青工生活问题。从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1）以及没有住房（占14.4）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3）或基本不变（占33.1）。5．团的工作。根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50）。***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。

团员青年思想政治工作 篇7

一、主流意识形态概述

意识形态是指“一定社会的阶级、集团基于自身利益对现存社会关系自觉反映而形成的认知体系, 由一定的政治、法律、哲学、道德、艺术、宗教等社会学说及观点所构成, 反映了一定阶级或集团的利益取向和价值取向, 并为其服务, 成为其政治纲领、行为准则、价值取向、社会思想的理论依据”。“统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。这就是说, 一个阶级是社会上占统治地位的物质力量, 同时也是社会上占统治地位的精神力量。支配着物质生产资料的阶级, 同时也支配着精神生产资料, 因此, 那些没有精神生产资料的人的思想, 一般地是隶属于这个阶级的。”同一个社会中, 也会存在不同的意识形态, 但主流意识形态集中反映统治阶级意志。社会主义社会的本质决定了马克思主义作为社会主义意识形态建设的核心, 占据着社会统治地位, 并成为主流意识形态。

主流意识形态, 在社会发展中具有整合功能、导向功能、实践功能和经济功能。整合与导向功能是主流意识形态的核心功能。社会成员在社会主义主流意识形态的统领下, 形成与社会主义社会要求相一致的主导价值观。社会主义主流意识形态是科学的主导价值观的理论基础和科学向导, 要实现社会稳定和推动社会发展, 必须凝聚人心、教化群众。学生是社会主要成员, 在社会主义建设中将会发挥出重要的作用, 高校中对学生进行以马克思主义为核心的主流意识形态教育, 形成科学的价值观, 才能激发出学生潜在的强大主体力量。树立中国特色社会主义的共同理想, 将在和谐的社会秩序中建设中国特色社会主义, 促进经济社会健康发展。

近年来, 国家十分重视对青少年的思想政治教育工作, 相继出台《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》, 针对学校德育工作特点, 对高校学生进行社会主义主流意识形态为核心的思想政治教育, 引导高校青年学生健康发展, 走出校门为社会作出应有的贡献。

二、当代大学生主流意识形态形成的瓶颈因素

在我国, 大学生作为社会主义事业的建设者和接班人, 在校期间是他们人生观、世界观和价值观形成的关键时期, 但是, 一些不确定的因素严重影响到高校学生对社会主义主流意识形态的科学认识, 影响到学生对社会主义主流意识形态的认同, 主张搞指导思想的多元化, 甚至产生追求金钱、贪图享乐、规避社会责任、不讲诚信的违背共产主义理想信念的思想, 个人主义、功利思想浓厚, 怀疑党的领导和马克思主义的指导地位。可见, 对高校学生主流意识形态教育, 事关党和国家的长治久安和中华民族的前途命运。

同质性向异质性社会转变, 思潮呈现多样化。改革开放日益深化, 随着资源分配方式的多元化, 人们生活、就业方式的多样化, 西方思想文化的强劲渗透, 各国在世界上的交往日趋频繁, 与此同时, 国家间的意识形态在交往中既相互对立又相互渗透。这些都刺激到了人们的思想活动, 乃至人们多元化的思想方式、价值观念的形成, 各种思潮相互激荡、相互碰撞。社会思潮自然呈现多样化的趋势下, 只有社会主义主流意识形态发挥引领性作用, 才能阻止各种思潮对社会成员的侵蚀、挤压, 才能抵制住对主流意识形态认同干扰。广大团员青年学生, 求知欲强, 但对各种思潮的辨别缺乏社会经验, 可能在被诱导下形成错误的价值观。

三、引导主流意识形态教育见实效

新的社会现实影响着大学生意识形态教育与主流意识形态教育的认同和接受。主流意识形态教育需要不断结合现实开拓创新, 探索新途径才能适应新时代发展的需要。

(一) 切实提高思想政治理论课教学效果。

提高对大学生主流意识形态教育重要性的教育, 就要从思想政治理论课的课堂教学效果抓起。笔者在课堂教学过程中, 将现代多媒体设施与思想政治理论课教育活动有机结合;关注我国社会的现实变革, 重视最新政治理论思想的学习, 提高自身的科学文化素质与道德、业务素养。通过多种教育教学形式来增强学生对意识形态教育的接受性。强化马克思主义的意识形态主体地位教育, 提高大学生的马克思主义理论水平并增加认同感, 切实提高意识形态教育的实效性。

(二) 通过社会问题强化主流意识形态教育。

市场主体的多元化影响到青少年价值观念的多元化。高校学生有自己独立的思考和判断, 不可能像基础教育阶段学习的状态那样, 也不会盲目地信仰某一种意识形态, 他们会根据自己对社会的理解, 从理性的角度去选择、评判不同的意识形态观点。这就需要高校教师关注社会问题, 增强主流意识形态教育对大学生的吸引力和凝聚力, 根据学生现有实际和当前社会问题, 选择适合的方法增强学生对意识形态教育的认同感, 理论与实践相结合, 实现马克思主义理论与时俱进, 丰富和发展社会主义意识形态, 使高校理论教育符合当前社会的实际。各种媒体对社会问题的解读会直接影响到价值观未成熟的大学生, 笔者在政治理论教育过程中, 从不回避现实的社会问题, 而是将典型的社会问题, 拿到课堂上, 结合所讲授的政治理论一起给学生解释和分析, 真正做到理论与实际的密切结合。同时, 引导学生关注社会问题, 激发学生探索和创新意识。

(三) 科学利用网络特点进行主流意识形态教育。

高校学生是未来社会建设发展的主力军, 对他们进行主流意识形态教育, 不仅关系到学生就业后的发展和前途, 还直接关系着我国未来发展和民族的命运。网络的快速发展, 网络文化信息具有时代特点, 同时网络还具有虚拟性与匿名性。学生可以使用虚拟的理想身份参与网络空间互动、网上交流。但是也可以接受教育等各种活动。笔者在教学过程中利用网络宣传网络文明和网络道德和主流意识形态信息;充分利用网络特点的虚拟性, 参与学校网站论坛的建设, 实时把握大学生思想的动态和存在问题, 根据学生思想中存在的问题, 进行有针对性的引导教育工作。

四、结语

总之, 马克思主义是我国的主流意识形态。面对多元化的国内外复杂环境, 意识形态问题日益凸显, 思维的新变化冲击着我国主流意识形态。高校是学生接受思想文化教育的主阵地, 在主流意识形态教育过程中, 需要始终坚持马克思主义主导地位, 在高校思想政治理论课教学过程中及时找准瓶颈问题, 积极进行教学改革尝试, 尤其是网络的建设和管理, 努力探索符合新时期大学生特点的社会主义主流意识形态教育路径, 培养合格的社会主义建设者和接班人。

摘要：当前网络飞速发展, 我国步入网络时代, 网络是把双刃剑, 其不仅成为在校大学生获取知识和各种信息的重要渠道, 但是网络中也存在一些负面信息, 这些良莠不分的信息影响着当代大学生的世界观、人生观和价值观, 在大学校园内, 对大学生主流意识形态教育造成了不小的冲击, 面临着严峻的挑战。如何在新的网络时代, 加强主流意识形态建设、加强党和国家对高校主流意识形态教育的引导, 传递正确价值观念与意识形态, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 加强大学生主流意识形态教育, 关系到我国社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的培养。

关键词：主流意识形态,大学生,思想政治教育

参考文献

[1] .胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京:人民出版社, 2007

[2] .张秀琴著.马克思意识形态理论的当代阐释[M].北京:中国社会科学出版社, 2005

[3] .秦晓慧.新时期高校马克思主义理论教育的创新[J].教育与职业, 2013, 5

[4].胡雨霞, 徐晶, 陈彦超.提高90 后大学生对马克思主义认同度的思考[J].沈阳工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 3

团员青年思想政治工作 篇8

一、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的背景和研究方法

新丰江发电公司作为粤电集团全资子公司，是广东省内最大的常规水力发电公司，2009年9月，原粤电水电检修安装公司改制并入管理，新丰江发电公司的扩大了经营范围，并明确了“发电做优，检修做精，多元发展”的经营思路。目前公司在岗员工平均年龄42岁，35岁以下团员青年员工占公司员工总人数的17%，40-44岁年龄段员工占公司员工总人数的29%。虽然公司员工中青年员工所占的比例较小，但青年员工作为公司发展的生力军、后备军，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续和谐发展具有举足轻重的意义。

根据上级团组织的有关文件要求以及集团团委的工作要求，新丰江发电公司团委作为集团公司第二批《青年思想引导大纲》转化试点基层团组织，按照要求精心组织，扎实开展《青年思想引导大纲》转化试点工作，编制了《青年思想引导手册》，并以其为工作指南，通过实践体验、文化熏陶、媒体传播、典型示范等多中载体开展团员青年思想引导工作，取得了一定的成效，在粤电集团2012年度党建和思想政治工作研究会青年学组年会上作了青年思想引导工作经验交流。

新丰江发电公司团委在对新媒体技术的掌握和运用新媒体开展团员青年思想引导工作仍处于起步阶段，亟需通过进一步拓展各种有效渠道，对如何运用新媒体开展团员青年思想引导工作进行系统的分析和研究，并形成具体的工作模式。例如在开展青年思想引导工作中遇到的一些难题，每逢检修高峰期，检修部团员青年分散，这在客观上为做好引导团员青年思想工作增加了难度；此外，以传统的集中开展活动方式在引导团员青年的过程中因工作时间不统一、人员分散等因素制约使得工作覆盖面有限等。而随着互联网、手机上网等新媒体的普及，运用新媒体开展工作，则可解决上述问题。因此，本文重点围绕新媒体概念解释、团员青年使用新媒体情况调查、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的探讨和难点分析等四个方面，采用网络问卷调查、走访座谈等研究方法，分析新媒体环境下团员青年思想引导工作所面临的实际狀况，浅显思考运用新媒体开展团员青年思想引导工作的有效方法和措施。

二、新丰江发电公司团员青年使用新媒体情况调查

新丰江发电公司团委在公司范围内对团员青年进行了新媒体使用情况调查，从统计的数据来看，网络（92%）、手机上网（85%）等新媒体现已成为团员青年获取信息的主要渠道，电视（41%）、报纸（13%）这些传统意义上的媒体已成为非主流。从组织团员青年的角度看，用传统方式发倡议、开会、搞活动，是共青团组织的一贯做法。在网络时代，新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制，且团员青年乐于接受的组织动员方式，这就要求我们在工作方式上进行更多的转型和创新。

从调查结果来看，参与调查的团员青年手机基本具备上网功能。并且有54%的团员青年每天使用或关注新媒体的时间在2-5小时，其中，13%的团员青年在5小时以上。69%的团员青年认为关注新媒体是一种娱乐放松的方式，其中26%的团员青年对新媒体有一定的心理依赖。搜索资料以及浏览政治类新闻在他们的上网主要目的比例中占较多份额（图表一）。82%的团员青年认为网络上获取的信息有利于自己更好地在现实中与朋友交往，95%的团员青年认为新媒体时代带来了最为重要的价值是信息获取更加丰富，80%的团员青年觉得新媒体利大于弊。85%的团员青年通过手机短信、电子杂志、电子邮件等3种以上的新媒体方式接收并了解到共青团的工作资讯，70%的团员青年认为共青同探索利用新媒体开展工作的效果很好，应继续探索。并提出新丰江发电公司作为已有五十多年历史的老企业，团员青年队伍越来越小，可以充分运用微博、微信等新媒体开展团青工作，贴近员工工作和生活关心的问题，通过形式多样内容新颖的新媒体平台，加强青年员工之间的沟通。

从以上的调查数据我们可以看出，随着网络技术的发展和普及，当前团员青年的社会交往方式和信息获取渠道发生了较大的变革。新媒体已作为信息来源的主要渠道。团员青年对于新生的网络事物具有很强的接纳、学习和使用的能力，新媒体运用对团员青年群体而言具有很强的亲和力。调查数据显示，认为利用手机上网开展思想引导工作对团员青年有影响的占83%，这说明绝大多数团员青年愿意通过手机来获取信息，这是选择利用手机开展思想引导的前提，充分发挥手机的快速、群发功能，第一时间的发送各类信息和通知，成为互联网开展思想引导的有力补充，以实现目标群体的有效覆盖。由此可见，运用新媒体这一受团员青年推崇的交流、互动平台开展团员青年思想引导工作，必将会扩大团工作的影响范围，进一步加强团组织对团员青年的凝聚力。

三、发挥新媒体优势，积极运用新媒体开展团员青年思想引导工作

大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求。作为基层企业团组织，开展青年思想引导工作，就是要引导青年员工紧密团结在企业党组织周围，知晓企业的发展历史和发展成就，认同公司的发展目标和价值理念，增强青年员工的自信心和进取心，帮助青年员工在开放的思想环境中受教育、得锻炼、长才干。从引导、服务团员青年的角度看，传统工作方式已不能完全满足当代团员青年学习交流、交际娱乐、自我展示、表达意愿和反映问题等各方面需求。则需共青团组织要全面把握团员青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与、权利表达等普遍需求与互联网的密切关系，充分利用网络把引导、服务团员青年等工作做深做实。

（一）现阶段运用新媒体开展思想引导工作情况。在粤电集团公司团委的正确领导下，新丰江发电公司团委近年来也运用媒体开展了团员青年思想引导工作：例如建立团员青年QQ群、利用手机短信、OA公告等新媒体平台，向青年有效传递时效性强的政策信息、团青工作动态等内容。运用网络调查问卷系统，了解掌握团员青年思想动态。在公司范围内举行了“安全责任 重于泰山”青年電子杂志展示比赛，让团员青年广泛参与到集团公司团委组织的活动中来，不仅让全体团员青年对电子杂志的内容有了更进一步的了解，更使“安全责任 重于泰山”的理念深入人心，同时也进一步增强团组织的凝聚力。通过组织开展“节能环保 青年当先”电子杂志展示比赛和“寻找身边的先锋”青年微电影大赛，运用新媒体开展团员青年思想引导工作，较大地激发团员青年的求知欲和想象力，让他们在形象、生动、直观的情境中升华思想，在图文并茂、声情融汇的语境中感知教育信息，在寻求视觉、听觉愉悦感的过程中领悟企业文化核心价值观以及社会主义核心价值的科学内涵和精神实质。

（二）创新思路运用新媒体开展思想引导工作。从目前新丰江发电公司运用新媒体开展团员青年思想引导工作情况来看，有13%的团员青年认为在利用新媒体开展工作时还应进一步抓好新媒体特点，增强互动性。有的团员青年建议可建立微信群；利用网络平台，举行网络主题活动，例如开展“我身边的青年先锋—图片日记展”网络主题活动、开展“团组织活动金点子”创意比赛等，创新方式，虚实结合，挖掘出身边爱岗敬业的青年典型，“晒”出新电团员青年良好的精神风貌；建立团组织网络平台（以微博或QQ空间的形式），开设“互动区”，同团员青年一起进行时事形势分析，交流先进典型，鼓励青年积极关注健康向上的信息言论，引导团员青年理性表达自己的见解；通过微博、论坛，打造学习型网络，将学习方式和内容融入到团员青年的网络生活中。通过发布党团史以及现代化知识点，举行网络有奖问答等，运用新媒体提高团员青年学习意识。从调查中团员青年反映的意见建议来看，这说明大多数团员青年愿意通过新媒体这个平台去学习、交流和提高，那么就需要我们创新思路，把新媒体运用建设成独具魅力并能吸引广大团员青年关注的交流平台，使其能够真正有效的引导团员青年的思想，为促进团员青年的成长成才做好服务工作。

四、规避新媒体弊端，积极应对新媒体对思想引导工作带来的挑战

新媒体的出现和发展是一把“双刃剑”，既能带来视野的拓展，传递正能量，也能传播不良资讯，对团员青年思想带来负面的影响。网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，尤其是我国正处在改革发展的关键时期，各种社会思潮激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。一些别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等造谣惑众，恶意炒作，制造混乱。从本次课题调查的结果来看，参与问卷调查的团员青年基本都接收过来自手机或网络发送、传播的各种骚扰信息。74%的团员青年认为在网上如果看到的新闻、消息或观点与主流官方媒体相违背时会选择两者权衡，在收到骚扰信息之后，80%的团员青年会对其立即删除。

由此可见，在运用新媒体开展思想引导工作时，应注意理论引导的技巧。虽然调查显示，青年员工大部分都能以理性、以科学的方法、正确的态度、合理的角度来看待热点问题。针对个别“愤青”我们不能一味指责他们，要求他们理性，而应当适当注意感性技巧的运用，疏导他们的情绪。为此，我们应做好以下三个方面：一是高度重视利用新媒体吸引凝聚青年工作。及时向上级团组织及公司团委汇报工作动态，努力解决青年工作中遇到的困难和问题。二是充分发挥青年志愿者队伍的作用，加强网络知识、技能培训。应立足共青团自身，发动掌握网络技术、有相关专业技能和兴趣爱好的青年志愿者，负责对共青团网站和QQ群、微群等新媒体的维护。三是加强对网络的监测。网络舆情的不确定因素，很容易将地区性、局部性和带有某种偶然性的问题，变成全体网民“围观”的公共性话题风暴，甚至延伸发展成为突发事件。因此，需要对广大团员青年加强教育引导，明确监测人员，落实监测责任，努力营造善待网络、善用网络、善管网络的良好氛围，真正发挥新媒体对团员青年思想的引导作用。

注释

[1] 百度百科

参考文献

[1]王安中.运用新媒体引导青年研究.

[2]叶清.共青团工作创新与新媒体利用.《人民论坛》.

[3]共青团昆山市委员会.利用网络新媒体加强昆山青年思想政治教育引导工作的研究.