乡镇工会活动（推荐11篇）
实 施 方 案
为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工文化生活，增强机关凝聚力、向心力，拟定于2014年三季度举办关于践行群众路线心得体会的演讲、篮球、及跳棋、围棋、象棋等比赛活动、为保证活动有序开展，特制定以下方案：
一、以指导思想
以构建和谐机关为指标，以服务职工为重点，切实改造公会基本职责，发挥公会独特作用，加强功罪自身建设，团结组织广大机关干部职工为我区经济发展做出贡献！
二、活动原则
健康文明、团结和谐、生动活泼、安全可行。
三、参加人员
XXX镇林业站全体干部职工。
四、具体内容 活动一：篮球比赛
（一）比赛时间：2014年10月14日
（二）比赛规则
参赛队分为甲乙两组，实行记分制，高分为冠军，低分为亚军。
（三）奖励办法冠军队每人奖励500元、亚军队每人400元、优秀组织奖200元。活动二：跳棋、围棋、象棋比赛
（一）比赛时间：2014年11月7日
（二）比赛规则
实行个人循环制比赛，根据胜场多少确定名次，胜场最多为第一名，二三名次之。
（三）奖励办法冠军奖励500元、亚军400元、三等奖200元。
活动三：关于践行群众路线的体会心得的演讲比赛
（一）比赛时间：2014年12月5日
（二）比赛规则：
以践行群众路线为主题，脱稿演讲体会心得，时间5分钟，演讲内容要紧扣主题。满分100分，由评委打分，去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，即为该选手的最后得分。设置一等奖、二等奖、三等奖。
（三）奖励办法一等奖每人奖励500元、二等奖400元、三等奖300元。
1 高校工会活动要突出社会主义文化特色
繁荣和发展社会主义文化, 是承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和创新职能的社会主义大学的使命。学校的一些工会是大学中的一个重要的组织机构, 在教师中, 起着很重要的作用, 因此, 要不断加强这部分组织的任务。加强社会主义文化建设就是要把社会主义核心价值体系作为根本任务抓紧抓好。我们都知道, 社会主义核心价值体系主要包括了马克思主义指导思想、如何建设社会主义的新中国的思想, 以及对于爱国主义思想的培养, 高校工会活动要按照社会主义核心价值体系的要求开展活动, 不仅让社会主义核心价值体系武装教职工头脑、指导工作, 更要通过多种形式的文化活动使教职工对社会主义核心价值体系真懂、真信。这里需要特别指出的是, 开展社会主义核心价值体系教育, 尤其要从真正收到实际效果上下功夫。老师这个群体在接受人们的思想政治方面也有着很重要的作用, 在大学校园中的工会的建设很重要, 应该要不断举行一些符合政治文化的建设的报告会, 多创办一些文艺活动。让全体师生都能够系统的体会思想政治思想的内容, 我国国家的发展动态等。因此, 要选择合适的本土化的报告者, 才能收到很好的效益。选择的报告不一定追求高职称和高学历, 而是看他能否把报告讲的通俗易懂好记, 能否做到深入浅出, 贴近生活、贴近校情, 让作报告真正成为引导教职工深入思考, 真心接受社会主义价值体系的过程。对于一些具有高素质、高水平的专家学者进行讲述, 进而推动整个教育的社会主义的体系的建立。使得教师职工的思想进步, 进而外化为行动, 推动社会主义核心价值体系的落地生根。同时, 进行一些活动的评选, 如评选"三育人"、"巾帼建功"标兵等, 同时, 还应该经常在全校范围内开展知识竞赛、演讲比赛、读书比赛、征文比赛等活动, 在这些比赛中将社会主义核心价值体系内容贯穿其中, 要求参赛者说好人好事、写新事新风, 用身边典型教育身边职工[1]。
2 高校工会活动要突出地方文化特色
一些高等教育学校, 所办学的地方都是在大城市中建设的。针对于这些城市, 都是我国的政治、经济和文化的中心地方。每个地方都有着本土化的历史, 发生过很多历史事件, 出现过很多历史人物, 留下了很多不朽的文化遗产, 逐步形成了每一个地方独有的特色, 在这样的文化环境下, 高等学府的创办, 将会受到历史文化的滋润, 对于本土的经济的发展都有一定的帮助, 使得我国的经济发展有了很大的进步, 所以, 在每个城市中, 高等学校的工会组织必须进行不断的思考, 对于当地的文化遗产进行调查, 清楚地指导这种文化对当地的高等学校有什么样的影响, 这样, 才能在开展工会组织的时候, 使得各项活动能将本城市的历史文化融入进去, 体现本土的文化遗产特色。不仅体现一些具有地方特色的文化遗产, 而且也可以让非物质文化进入大学校园, 下面我们以张家口市的河北北方学院为例。这所学校是河北省省属地方高等院校, 在塞外名城张家口创办, 这里曾经是一座古城。有着悠久的文化历史和文化资源。曾经泥河湾古人类遗迹大约是在200万年的遗迹;拥有大约据历史记载的5000年前的之间进行征战的文物古迹;还有一些秦汉至明朝的古代历史长城, 逐步积累下来的草原文化, 比如现在在张北建立的一座供人类参观的--元中都;还有张库商道, 那里驼铃声声, 北通亚欧;这里也是军事要道, 曾经发生过很多的战乱, 牺牲了无数的革命先烈, 洒下了他们的热血。在历史文化长河中, 这里留下了很多文化名俗, 如具有时代特色的剪纸文化, 人们可以剪出各种花样的物品, 窗花;还要戏曲文化, 二人台, 山西梆子, 人们互相唱着, 表达自己的喜悦。到了现代, 建立了京张铁路, 为我们的交通事业带来了方便, 后来, 革命先烈李大钊同志给我们留下了可歌可泣的历史人物形象, 告诉我们如何做一个伟大的人, 对社会有用的人。通过历时长达八年的战争, 多少不屈的抗日英雄, 在战场中英勇的壮举, 引发了我们的斗志, 以狼牙山五壮士的跳崖豪举, 董存瑞为了胜利舍身炸碉堡, 他们为我们的历史和文化的建立, 留下了遗迹。新中国成立后, 无数的人在社会主义道路上, 不断摸索, 建立了第一座官厅水库, 兴建了很多造福于后人的防护林, 以及在抗震救灾中, 具有奉献精神的人物。大家在抗击2001年的"非典"中所表现出的无畏精神。现在都在倡导的"三年大变样", 取得了不错的成绩。河北北方学院的工会组织, 也在时刻响应党的号召, 近年来, 不断进行各项活动的开展, 在开展活动时, 非常注重将地方文化元素于对于学生的思想政治教育进行结合的方式, 促进学校的文化思想政治的培养。进行了以下的措施:第一, 举办一些能够真实反映张家口的历史文化特色的节目;第二, 聘请一些对于历史文化有相当研究的学者、专家进行给学生的讲座。第三, 每年组织不少学生到县区进行调研的活动, 增长他们的知识和社会实践能力[2]。
3 高校工会活动要突出学校自身人文特色
每一所高等学校都有着很长时间的办学经历了, 甚至可以追溯到民国时代, 在长期的办学历史中, 高等学校在每一个时期中, 都会面临很多时期, 他们为国家的富强作出了很多的贡献, 在不断的贡献中, 逐步形成了自己的特色, 体现了人文精神, 同时, 也反映了高等学校成长的每一步脚印。因此, 在高等学校的工会进行相关活动的时候, 我们应该不断加强本校的校园文化建设, 对于本校的历史也要让学生了解, 这样才能增强学生对于本校的热爱, 在这样的环节下, 才能更好的学习, 多为学校作出自己的应有的贡献。组织活动时, 应该加强本校特色的人文精神教育和校史教育。河北北方学院, 这所本科院校已经有了90年的历史了, 以前的学校的名称是察哈尔实业学校, 开始建立的时候是由张砺生先生创办的, 他是一位伟大的历史人物, 建国后他担任了国务院参事职位。在河北北方学院曾经出现了很多的知名人物, 编撰了很多的历史著作, 产生了不少的研究作品。因此, 可以说河北北方学院, 这所学校不仅是河北西北部高等教育的源头, 也是当代现科技文化事业的龙头。鉴于上述的文化成果, 河北北方学院工会作出了很多的努力, 他们现在致力于学校各项活动的开展, 主要是进行联合举办活动, 利用学校的历史和精神文化, 激励学生不断在教育中的探索精神, 设置了很多专栏, 里面包括了很多历史事件, 使得校史文化鲜活起来了, 同时, 创办了一些学生学习组织, 进行学习, 让广大的师生明白这所学校的历史, 指导学校这几年来的历史重大事件的发展, 懂得学校未来的发展前景, 懂得以后感恩母校。
摘要：高校工会组织作为高校的重要群众组织, 具有宣传职工、教育职工、凝聚职工的重要职能。这就要求, 不仅要用社会主义文化教育教职工, 更要通过教职工群体大力传播社会主义文化, 提升大学的人文层次, 提高育人质量。
关键词：高校,活动,人文特色
参考文献
[1]王扬.论高校工会在师德建设中的重要作用及实现途径[J], 辽宁师专学报, 2010 (03) .
文体活动在企业文化建设中的重要作用
文体活动是保护第一生产力的需要。企业文体活动是职工文化性质的外在表现和延伸。主要表现为四个方面：第一是群众性，是工会组织和管理的广大职工积极参与的群众性活动。第二是自主性，活动是职工群众自愿和自觉为前提，具有极强的自主性。第三是业余性，企业的工作环境决定了职工参加文体活动基本上是在工作之余进行的。第四是娱乐性，通过寓教于乐的方法，把职工求乐、求知和求美结合起来，通过娱乐调节体力，促进身心健康，达到陶冶情操、提高品位和素质的目的。第五是多样性，文体活动的内容和形式是丰富多彩的。不同企业具有自身的企业文化特点，也具有自身的文体特色。通过企业文体活动能够增加全体职工共同的集体意识形态，使企业职工相互之间有更多的共同语言、共同目标、共同精神，从而产生强烈的同心力和凝聚力。同时又驱动职工的使命感和荣誉感，激励职工群众的工作积极性和创造性。
文体活动是维护职工精神文化权益的需要。大力开展职工文体活动，丰富和保障职工精神文化生活，提高职工的生活质量，是工会组织引导职工建设现代化企业文化的重要内容之一。工会组织职工经常地、广泛地开展贴近职工群众的文体活动，丰富活动文化内涵，使干群之间、职工之间在共同兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情。同时，通过活动可以让职工在紧张的工作之余，消除疲劳，恢复体力，调剂精神陶冶心情，满足职工的生理和心理需求；通过活动可以满足职工美化生活的文化精神需求；通过活动达到传播知识的作用，让职工拥有更多、更新的健康知识。
文体活动是提高职工综合素质的需要。现代企业需要一支高素质的职工队伍，其中健康的体魄是必不可少的条件。文体活动是提高职工文化和身心健康发展的重要途径，它促进了企业现代化发展和职工生活、工作方式的转变，丰富了职工的精神生活，促成职工的生活情趣不断升级和优化，使广大职工逐步形成“文明、健康、科学的生活方式”。开展各种文体活动，不仅能提高职工的身心健康，而且能促进人际交往，形成良好的人际关系，从而创造一种和谐、活泼、宽松的工作环境。
积极开展职工文体活动不断增强企业凝聚力
以培养健康意识和普及文体知识为关键点。现代观念的生活、学习、娱乐、工作方式的传播给企业文体活动提出新的要求。工会组织要培养职工树立起“健康促进工作、工作带来效益”的意识，激发职工自觉参与文体活动的热情。要把教育与娱乐相结合；普及与提高相结合；阵地建设与辅导相结合；重点工作与一般工作相结合；现实与未来相结合，迎接新时期、新要求的机遇和挑战。同时，注重向职工普及文体知识，采用职工喜闻乐见的形式，如定期举办职工大讲堂、读书征文、歌咏比赛、郊游踏青、健身健步走、知识竞赛、体育竞赛、书法摄影等寓教于乐等活动，科学指导职工文体活动，提高职工对文体活动的感性和理性认识。
以因地制宜地开展活动为支撑点。“接地气，才能有灵气”。要不断满足不同层次、不同兴趣的职工对文体活动的需求。企业文体活动的主体是职工群众。工会组织和管理的以职工自觉参加为主的文体活动，要坚持“业余、自愿”“小型多样”“因人因时因地制宜”“循序渐进、持之以恒”等原则，体现“职工自我教育和自我管理并重”“活动内容和形式带有全方位、多层次的现代色彩”“知识性、娱乐性和趣味性合为一体”等特色。努力扩大职工群众的参与面和参与率，营造浓厚的企业文化氛围，使职工在放松、愉快的环境中构建和谐的人际关系，在快乐的氛围中释放压力，增强职工对企业的归属感。
以文体管理制度为切入点。企业工会要加强对文体活动的组织领导，使管理具有较强的层次性和科学性。努力争取企业行政领导对开展活动从经费和时间上的支持。工会应会同行政方面根据工会组织的特点组织职工开展文体活动。要依据《中国成年人体质测定标准施行办法》的规定，建立职工体质档案，科学开展各种文体活动。要建立健全工作考评机制，加强各项文体活动的组织建设，使活动具有时代特征和本企业的特色，形成制度化、程序化、常态化、长效化，做到文体活动资源共享、有效互动，形成活动大家、大家活动的可喜局面，促进企业健康发展。工会干部是企业文体活动的直接组织者，因此建设一支政治立场坚定、政治理论水平高、业务能力强、有大局意识的工会干部队伍是搞好企业文体活动的基础。各种单项职工文体协会、运动队、业余小组是企业文体工作的骨干力量，工会要有专门干部分层次具体负责对他们的指导宣传和组织工作，帮助他们制定计划、妥善安排时间、规定活动内容和目标，并制定必要的制度或公约，不断提高职工的思想道德水平和竞技技术水平。
企业工作的一半是经济，一半是文化。每一个优秀企业都具有自己独特的企业文化，并引导企业向良性发展的轨道前进。命令可以让人服从、制度可以让人规范、文化却可以让人自觉。工会组织要明确自己在企业文化建设中的位置，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，加强对企业文体工作的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大职工识别和抵制腐朽思想、封建迷信、伪科学的能力，营造健康、祥和、温馨的企业文化氛围，满足职工求知、求美、求乐的精神文化需求，营造出一个具有共同信念和高度凝聚力的现代企业团队。
为活跃教工业余文化生活，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本规定。
一、文体活动室主要为本单位职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会主席批准。
二、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室规定。
三、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
四、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
五、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内财物，如果人为损坏，则照价赔偿。
六、活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
七、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
济会〔2011〕33号
为进一步加强乡镇（街道）工会建设，推动乡镇（街道）工会创先争优，充分发挥乡镇（街道）工会在促进经济发展、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，根据《济宁市总工会关于加强乡镇（街道）总工会建设的意见》，决定在全市乡镇（街道）工会中深入开展创先争优创建“六好乡镇（街道）工会”活动。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，以“六好”为基本标准，以提升工作水平、更好地发挥作用为根本目的。通过深入开展创先争优创建“六好乡镇（街道）工会”活动，把全市乡镇（街道）工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
二、创建活动内容及标准
创建“六好乡镇（街道）工会”活动的主要内容为党政领导支持、履职绩效和自身建设三个方面。详细内容及标准见附件。
三、评价验收及奖励(一)县（市、区）初评 县（市、区）总工会根据实施办法对乡镇（街道）工会进行评价打分。评价得分由两部分组成：一是对照创建活动标准评价得分，满分为100分；二是奖励加分。
（1）荣誉称号加分。获得省委、省政府和全总综合性荣誉称号的，每项加20分；获得省委、省政府和全总单项荣誉称号或市委、市政府和省总综合性荣誉称号的，每项加15分；获得市委、市政府和省总单项荣誉称号的，每项加10分；获得县（市、区）委、政府和市总综合性荣誉称号的，每项加8分；获得市总单项荣誉称号的，每项加5分。
（2）工作创新加分。工作创新经验被全总、省总和市总正式文件转发的或召开现场会推广的，每份文件或每次现场会分别加20分、15分和10分；单项工作经验到全总、省总、市总有关会议作典型发言的，分别加10分、8分、5分；工会工作得到同级党委重视，并以正式文件转发或印发的，每份文件加3分（上行下效的文件不在其内）。
一项工作多层次或多次受到表彰和宣传的，只计最高一次得分，不重复加分。
具有以下情形之一的，实行一票否决：（1）没有建立乡镇（街道）总工会的；（2）当年受到党委、政府通报批评的；
（3）在党风廉政建设、计划生育、社会稳定等方面工作出现较大问题的；（4）截留、挪用工会经费或没有完成当年经费上解任务的。各县（市、区）将创建“六好乡镇（街道）工会”活动开展情况及各乡镇（街道）工会评价得分情况报市总工会创建“六好乡镇（街道）工会”活动领导小组办公室。
（二）市总评价验收
市总工会创建“六好乡镇（街道）工会”活动领导小组办公室根据各县（市、区）总工会上报情况，对创建“六好乡镇（街道）工会”活动开展情况采取全面抽查、重点考查和集中讲评的方式进行评价验收。
（三）实施奖励
1、市总工会创建“六好乡镇（街道）工会”活动领导小组根据评价验收得分情况，确定35%的乡镇（街道）总工会为五星级六好乡镇（街道）工会；30%的乡镇（街道）总工会为四星级六好乡镇（街道）工会；其它成绩较好的乡镇（街道）总工会为三星级乡镇（街道）工会。提交市总主席办公会研究确定。
2、市总工会对三星级以上六好乡镇（街道）工会颁发奖牌，并给予一次性奖励。五星级六好乡镇（街道）总工会奖励1.5万元，四星级六好乡镇（街道）总工会奖励1万元，三星级六好乡镇（街道）总工会奖励0.6万元。
四、组织领导
为加强组织领导，市总工会成立全市创建“六好乡镇（街道）工会”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责考核工作的具体组织实施。
各县（市、区）总工会要认真研究，切实加强对创建“六好乡镇（街道）工会”活动的领导，要把创建“六好乡镇（街道）工会”活动与党工共建、创先争优有机结合起来，采取有效措施抓好落实。市总将于2012年下半年对创建“六好乡镇（街道）工会”活动开展情况组织验收。
附：创建“六好乡镇（街道）工会”活动标准
1、加强新建企业建会工作。镇工会按照哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。
2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和职工之家活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。
下年的工作打算：
1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。
2、抓好企业工会的组建工作。
3、抓好村级工会联合会组织网络建设。
4、提高职工素质，培育企业精神和企业文化。
关键词：工会,民主活动
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出:“适应发展社会主义民主建设发展的新形势, 积极探索民主的有效实现形式, 使人民群众的主体地位得到充分保障, 意愿诉求得到充分表达, 正当权益得到充分保障, 创新活力得到充分发挥”。工会贯彻落实中央的指示精神, 就必须在坚持民主活动基本原则的前提下, 不断拓展活动领域, 丰富活动内容, 创新活动方式。
一、把握工会民主活动的原则
民主活动的原则是指工会开展民主活动必须遵循的基本准则。工会组织的民主活动必须坚持其基本的原则, 只有这样才能保证活动的正确方向, 保持活动的井然有序, 达到活动的真正目的。
严格按规定办事的原则。“没有规矩不成方圆”, 工会开展活动必须以工会工作条例为依据, 按照条例所规定的活动步骤、方法、程序有组织、有计划、有秩序的展开, 这既是保证活动质量、增强活动效果的前提条件, 也是组织民主活动必须牢牢把握的基本原则。
勇于批评和监督的原则。工会坚持这一原则, 要克服“人微言轻”的观念和“怕得罪人”的思想, 树立高度的主人翁责任感, 坚持真理, 敢于较真, 旗帜鲜明的反对各种不良倾向。要把监督他人与接受他人的监督、批评他人与进行自我批评结合起来, 只有这样才能真正达到批评和监督的效果。
相互尊重, 平等参与, 平等议事的原则。在工会组织中, 一方面, 管理者要防止把领导身份带到民主活动中, 尊重他人的参与权、议事权, 容忍和接纳不同的观点、意见, 自觉接受群众的批评和监督;另一方面, 普通工友要克服下级观念, 抱着对单位负责、对自己负责的态度, 积极参与民主生活, 主动为单位建言献策。
坚决执行决议的原则。工会对重要事项只有建议权, 没有决策权和否决权。因此, 要引导工友正确理解、科学把握民主的含义, 要保证民主活动的经常化和制度化, 畅通民主渠道, 保证工友的正当权益落到实处。
二、丰富民主活动的内容
新世纪新阶段, 工会所担负的使命任务和工友的结构、成分等都发生了很大的变化, 新形势下, 要更好的发挥工会的作用, 就必须突破固有框架, 不断拓展组织的活动领域, 丰富活动内容, 使之适应工会民主建设的发展需要。
政治民主活动要着重体现工友的主体地位。工会开展的政治民主活动在内容上也要适应国情变化, 从保障工友的合法权益, 组织工友参与企业和单位建设等方面去扩展和完善。比如, 针对目前企业和单位涉法维权问题增多的现状, 工会要帮助和培养工友运用法律武器、通过合法渠道, 解决他们的维权问题, 特别是在涉及工友切身利益的方面。又比如, 当前工友参与企业和单位建设的热情和能力明显提高, 工会要积极的组织他们参与到企业和单位建设中去, 从单位的日常管理等方面都可以涉及。还可以借鉴其他单位的民主建设经验以丰富工会民主活动的内容, 从而真正体现工友的主体地位。
经济民主活动主要是保障工友监督和参与企业和单位经济生活管理的权利。尤其随着工友的民主意识和主人翁责任感不断增强, 这些传统的经济民主活动已经不能满足工友的需要, 他们不仅要求单位的经济公开, 还希望企业和单位在重大经费开支、大宗物资采购、重大工程建设等方面能够公开透明, 以保障物资经费的合理有效使用, 防止贪污腐败现象的出现。工会的经济民主活动可以向这方面拓展, 采取切实可行的办法保障工友监督和参与企业和单位经济生活管理的权利。
工会民主活动要适应企业和单位的任务需要。工会的民主活动要根据企业和单位任务的变化, 适时组织各种“诸葛亮会”, 发挥群众的聪明才智, 调动工友的积极性、创造性, 为完成任务出谋划策。同时, 还可以利用工友文化水平提高、思想活跃等积极因素, 针对信息化产业的特点, 广泛发动工友开展群众性的生产学术研究。研究信息化条件下的的改革、科技革新等活动, 以活跃学术氛围, 增强科研能力, 拓展企业发展思路。
三、创新民主活动的方式
马克思主义认为, 民主是过程与结果的统一 (1) , 工会开展民主活动既要注重活动结果, 也要重视活动的程序、方法及形式。
(一) 借助信息网络技术开展网络民主活动。
相比较领导管理者而言, 基层工友属于“弱势群体”工友的批评和监督会导致管理者的不满, 容易出现打击报复情况。想说不敢说、大事化小、小事化了的情况经常发生。甚至认为批评者“不给面子”、“不识抬举”, 从而遭到一部分人的心理排斥。因此, 可以创新其它的民主活动形式, 作为会议形式的有益补充。
随着信息网络技术的普及以及工友的信息技术水平的提高, 网络普及开来, 从而为创新民主活动的形式提供了难得的机遇。比较而言, 网络民主具有诸多优点:首先, 由于信息网络平台具有隐蔽性强的特点, 容易使工友消除心理障碍, 真实的反映出他们的思想和心理;其次, 网络途径减少了中间环节, 可以使个人意见快速进入领导视野;再次, 网络平台容纳力强, 容易找到志同道合者进行深入的交流和探讨。基于网络民主的诸多优点, 工会可以充分利用网络平台开展民主活动。鼓励工友通过网上留言或者发送电子邮件的形式对企业和单位的生产、管理、伙食保障等工作提出建议和意见。开办“网络课堂”, 利用计算机网络技术强大的资源整合功能, 在网上对工友进行法制教育、民主教育。可以在敏感问题上利用网络媒介提前公布, 让工友充分发表意见, 给予他们充足的思考和选择时间。有条件的单位也可以开办“网上论坛”, 就企业和单位工作中存在的重点、难点问题让工友进行自由辩论, 允许“拍砖”、“灌水”, 让他们在充分讨论中达成共识。还可以开办“网络信箱”、“网上法律服务站”, 挑选文化水平高、具有一定法律专业基础的同志为基层工友开展网上法律咨询。
(二) 充分发挥大学生管理者、被管理者的作用。
随着工会管理制度的改革完善, 高学历群体进入企业, 工会要紧紧抓住这一有利因素, 充分调动他们的工作积极性和主动性, 更好的发挥组织作用。抓住他们民主意识、权利意识、法律意识强的特点, 为他们搭建民主活动的实践平台, 在企业和单位营造良好的民主氛围;把握他们参与企业和单位建设、实现个人价值的愿望突出的特点, 积极发动和组织他们参与到企业和单位建设中;发挥他们文化、政策水平高的优势, 组织他们开展普法宣传, 帮助工友掌握法律常识, 解答工友遇到的涉法维权问题, 提高工友利用法律手段、通过合法途径正确行使民主权利的能力。
(三) 发挥骨干、离退休职工的作用。
骨干、离退休职工在企业和单位的时间长、经验丰富, 他们对企业和单位工作有独到的见解, 是企业和单位的宝贵财富。他们离开企事业单位, 对企业和单位不存在行政隶属关系, 容易消除对发扬民主的心理障碍, 敢于讲真话、讲心理话。工会要抓住有利时机, 组织他们召开茶话会、座谈会、经验交流会等, 让他们畅所欲言, 充分发表对企业和单位建设的建议、意见和看法, 从而全面了解企业和单位的真实情况, 真正发挥工会的批评和监督的作用。
注释
关键词：群众性文体活动；经验；创新
一、开展群众性文体活动的意义
广泛开展群众性文体活动，不仅能进一步满足职工的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，更能促进人与人之间的沟通。群众性文体活动可谓是职工工作动力的“添加剂”,职工业余生活的“调味剂”,职工健康体魄的“营养剂”，职工团结协作的“黏合剂”。要开展好群众性文体活动,必须根据群众性文体活动的特点，看到群众性文体活动的不可或缺性；把握群众性文体活动的“度”，充分发挥群众性文体活动的效用性。
二、群众性文体活动的实践经验
(一)因地制宜，形式多样
1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。从提高职工健康素质，促进企业和谐发展的角度出发。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣上。同时，组织的活动将固定项目与不固定项目相结合。如固定项目：每年一届的沙滩排球、乒乓球、拔河、新春联欢晚会、安健环知识竞赛、岗位技能大赛等。不固定项目：以“我与亚运同行”等专项社会主题活动为主。
2、各协会组织的活动以小型、分散、主题鲜明为主。公司自成立社团协会以来，相继开展了沙滩排球、篮球、乒乓球赛等。每年社团组织还应邀参加上级单位和地方政府组织的建设美丽台山“五一”职工文艺汇演、税收杯乒乓球赛、移动杯蓝球赛等文体活动。
(二)组织到位，管理规范
1、群众性文体活动体制化。公司工会先后制订了《工会经费管理制度》、《社团章程》、《文体活动项目经理管理制度》、《明星社团评比标准》等一系列规章制度，使各级工会、社团组织开展的活动规范化、标准化。在体制健全的前提下，鼓励社团自主开展活动，拓宽与丰富活动内容。并开展“明星社团”创建活动，对优秀社团进行奖励，从而建立了一批骨干社团和明星团员。
2、群众性文体活动项目经理化。工会在文体活动中全面引入项目经理制，各社团长作为各项社团活动的第一责任人，全面组织开展工作。以乒乓球赛为例，乒乓协会会长作为活动的项目经理，活动前，制订活动策划方案，组织召开裁判会，明确职责分工；活动中，全面跟踪指导比赛的各项工作、公布赛讯，同时还负责协调后勤保障等工作；活动后，召集活动组成员对赛事过程中的亮点和不足进行总结。整个活动一条龙管理，有序开展。
三、群众性文体活动的实践特点
1、群众性文体活动必须坚持以理念创新指导实践创新
公司充分认识到企业文化对构建和谐团队的重要作用，在坚持 “以人为本”的基础上，提出了“三大和谐”理念，即企业与社会，企业与环境，企业与职工和谐。工会在活动实施过程前，充分考虑了职工的地域文化、生活习惯，以及人员构成、年龄等方面的因素。在活动实施过程中，一是在氛围营造上注重创新，大到活动主题，小到活动奖品购买的不重复；二是活动形式选择上，针对年轻职工偏多等情况，选择年轻人感兴趣的活动；三是活动内容选择上，针对职工地域文化的不同，开展增进团队协作，营造和谐等户外拓展活动，以增强职工的参与度。
2、群众性文体活动必须坚持实施的针对性
由于电力行业工作性质有别于其他行业，节假日别的行业放假休息时，电厂职工必须坚守岗位，为千家万户送去光明。此时恰值各单位放假，用电量最小，电厂往往会安排机组检修。这种行业特点，使得开展群众性文体活动在时间安排上一定要坚持服从服务于企业中心工作。工会始终把丰富的文体活动尽量安排在工作之余和节假日，把八小时之外变成群众性文体活动的主战场，做到活动促进工作，工作与活动有机结合；其次坚持大型活动安排上考虑机组大小修的档期，做到不影响正常的生产运营，千方百计以活动促生产，使活动服务生产，用活动提升员工工作气势。
四、群众性文体活动的创新探索
1、群众性文体活动要与企业的文化建设有机结合
各类群众性文体活动的有效开展，有助于搭建职工思想情感交流的桥梁，激发职工奋发向上，勇于拼博的斗志。同时，对推动企业文化建设起到潜移默化的作用。两者相依相存，相互促进，不可割舍。这就需要逐步建立“领导带头、骨干引领、全员参与”的群众性文体活动推进机制；这就需要加强群众性文体活动中坚力量的培养，充分发挥骨干能人的作用；这就需要加大群众性文体活动各项配套奖励机制的建立，从制度上保证企业文化建设的顺利推进。
2、群众性文体活动要与职工素质教育有机结合
群众性文体活动开展的过程，需要紧密地将活动融入于职工职业素质、技能素质和身心素质等教育中。将活动融入于职业素质教育中，可以引导职工树立爱岗敬业，争创一流，以强烈的事业心和责任感，高标准做好本职工作，使企业文化融入企业经营管理，转化为职工的思想认识和自觉行动；将活动融入于技能素质教育中，可以充分发挥职工的聪明才智，激发广大职工学习技术、钻研技能的热情，突出劳动竞赛在提高职工技术素质中的适用性和长效性；将活动融入于身心素质教育中，可以使职工既强身健体，愉悦身心，又可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。促使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
按照县委学习实践科学发展观活动的要求,本人围绕政务公开、民主管理、工会自身建设及地位等重点内容，通过与职工代表座谈交流、实地察看等多种形式，进行了深入细致的调查研究。
一、我镇工会工作基本情况
近年来，我镇行政事业单位能按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，高度重视组建工会和发展会员工作，使工会组织和工会会员大幅增长。我镇行政事业单位都建立了工会组织，一些基础性工作得到了展开：一是民主管理工作基本展开。建立了职代会和政务公开制度，较好地保障了的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。二是劳动关系基本稳定。各工会加大贯彻落实《劳动合同法》工作力度，大力推进工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率达到90%以上，工资集体协商达到70%以上。
二、存在的主要问题
近年来，随着经济结构、产业结构的调整，改革的不断深化和非公组织的迅速发展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。虽然工会组织网络逐步得到覆盖，维护职工权益工作得到了加强，和谐创建活动有了开展，但也还存在自身建设参差不齐，工会工作者兼
职现象普遍、素质普遍偏低、各项制度建立不够完善、整体工作缺乏规范性等问题。概括起来，主要体现在“三个薄弱”上：
1、组织基础比较薄弱。乡镇工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与《工会法》、《工会工作条例》要求相比差距仍然较大。有的工会，虽然挂了牌子、落实了房子，但有的工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工作者身兼数职，忙于其他工作，工会工作活动不经常，流于形式的现象还比较普遍。
2、制度建设薄弱。职代会制度、政务公开制度、工资平等协商制度、签订集体合同制度等维权机制不建立和开展经常性工作制度不健全的情况还比较普遍。有的把职代会与职工会议混为一谈，一些基层工会工作程序不清，职责不明，缺乏规范性和统一性。有的不执行国家对工会工作者的待遇规定，使工会工作者的积极性受到一定影响。在乡镇，工会工作者的保护机制建立少，工会工作者维护职工合法权益有后顾之忧。
3、工作基础薄弱。一是工会主席素质偏低。一方面，工会主席大多任职时间不长，没有参加过专门的业务知识培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和认识；另一方面，工会主席创新能力差，墨守陈规，致使工作的主动性和创新性较差。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、看望慰问职工上，要真正的开展
为职工维权、化解劳资纠纷、为行政分忧等工作比较难。三是业主对工会地位作用的认识也不到位，不希望工会开展多少活动，不指望工会有多少作为。四是经费管理使用不到位，有相当一部分没有按照相关规定设立专门财务账户，无法对经费进行有效的管理和使用；有的工会经费返还后，负责人以各种名义借取工会经费，借后又不及时归还，导致工会经费难以真正落实；有的甚至没有明确的工会工作经费，开展活动要看行政的脸色行事。
三、加强和改进行政事业单位工会工作的意见和建议
行政事业单位工会是基层组织，是职工的直接领导者和服务者。加强和改进行政事业单位工会工作是今后工会工作的重中之重，各行政事业单位工会组织要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进发展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
（一）进一步健全工会组织体系。加强工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要抓好工会组织建设。二是要抓好工会的规范化建设。要从实际出发，根据不同类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合特点的工会组织制度、工作
制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为工会开展工作提供操作性强、规范统一的依据。三是要加大工会干部队伍建设力度。创新和突破传统的工会干部管理模式，探索试行中小型非公工会主席直选或选派职业化工会主席的办法，这样既能解除工会主席的后顾之忧，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面，以确保工会工作正常开展。
（二）进一步把握新形势下工会工作的重点。一是要认真了解不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。三是要把职工技能素质提升作为工会工作的重要内容，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广大职工的技能水平，为生产经营提供
最直接的生产力，使效益快速增长，让和职工都感到实实在在的实惠。
20xx年主要工作情况
一、以组织核查为契机，推动工会组织规范化建设
(一)全面开展核查
我镇工会联合会下辖基层工会组织159家，其中村(社区)联合工会13家，村(社区)涵盖工会57家;企事业单位工会79家。全镇160家工会组织中，本年度新组建了11家，基本实现了工会组织全覆盖。搞好了信息库核查。
(二)全面建立专档
全镇160家工会组织中，57家涵盖组织列入村(社区)管理外，92家均已独立建档，资料收集整理情况是：
1、均建立了《基层工会信息表》;
2、160家(含涵盖工会)有批准文件;
3、92家工会已造具工会会员花名册。
(三)全面规范建设
按规定25人以上的工会组织达到“六有”和“双亮双比”的工作要求，我镇共有34家符合条件的，其中13家村(社区)工会已于完成，有21家全面完成工会招牌双亮双比公示牌、工会印章及办公室设备，做到了有工作班子，有规章制度，有活动内容的规范化标准。
二、以集体合同为抓手，推动和谐劳动关系构建
今年市总下达我镇区域性工资集体协商和集体合同签订任务40家，已完成48家，企业单独签订1家(化工厂有限公司)。
三、以暖心工程为平台，推动扶贫帮困深入人心
全镇共走访慰问困难群众836户，慰问资金401300万元，棉被100床。其中市委领导走访慰问4户，每户1000元，共计4000元;市农村工作部走访20户，市残联走访10户，市两型产业园走访10户，共计资金24000元;组织社会力量走访慰问528户(含重点优抚对象131人，村(社区)工会会员、企业、非公经济组织等群体中的贫困职工198人)，慰问资金111300 元;市级救助、镇自筹走访230户，按每户600元进行慰问，共计金额138000元。特困对象救助家庭共34户，金额124000元，由镇党政班子亲自到特困家庭进行了亲切慰问。本次“暖心工程”我镇按照目标并超额完成了任务，让困难家庭充分感受到了党和政府的关爱以及社会主义大家庭的温暖。
四、以关爱职工为基点，推动职工医疗互助发展
医疗互助是惠及职工的福利工程，是关心职工的重要平台，得到了镇党委、政府高度重视，确保了医疗互助的有效实施，20xx年投入125人。及时为职工申请互助帮扶，帮扶人数11人，受助金额7000余元。20xx年参加互助人数200人，其中三口片区68人、片区132人。
五、以活动开展为载体，推动工会组织作用发挥
1、组织义务植树。3月12日镇机关工会组织全体机关工会会员义务植树1万余株。
2、开展毅行活动。镇机关工会组织机关工会会员到宝盖革命老苏区开展革命传统教育毅行活动。
3、化工厂有限公司组织开展“袋鼠跳”、“摸石头过河”、“慢骑自行车”、“两人三足”等趣味项目运动会，活跃了职工文化娱乐生活。
4、虎康厨具厂组织全厂职工在镇政府礼堂举办“诠释幸福密码分享会”，邀请长沙专业人士作家庭建设专堂讲座，使职工受到很大启发和教育，反响良好。
5、组建机关篮球队。为活动机关文体生活，镇政府投入专项资金武装机关球队，组织参加市篮球赛。
6、各企业工会积极组织开展安全生产大讲堂活动。，进企业组织26场培训2800多人次的安全知识讲座，激发了青年干部积极向上的活力。安全生产已成为职工常态意识，杜绝了安全事故的发生。
【关键词】工会活动 教师素养 教育教学质量
当前，我国高等教育步入了以提高教学质量为重点的新阶段，也对工会工作提出了更高的要求。学校工会组织若能充分发挥其维权职能，调动全体教职工教书育人、管理育人和服务育人的积极性，使每一位教职工都能做到热爱学校，热爱学生，热爱教育事业，全身心地投入到教育教学和服务工作中去，将会对教育教学质量的提高起到非常重要的作用。本文试从落实科学发展观的角度入手，使工会活动与提升教师素养相结合，从而达到提高教育教学质量的目的，提出新阶段工会活动的设计思路。
一、高校工会活动必须围绕学校的中心工作来开展
学校工会是党领导下的群众组织，是党政联系群众的桥梁和纽带，学校工会的性质决定了工会必须围绕学校培养合格的社会主义建设者和接班人这一中心任务来开展工作。当前我国经济社会发展已步入了转变方式、科学发展的新阶段，高等职业教育也步入了以提高教学质量为重点的新阶段，作为高校工会组织，在日常工作中要全心全意面向教职工，贯彻提升教育教学质量这个核心主题，按科学发展要求，转变教学观念和改进教学方法，切实提升教学质量，培养高素质、高技能人才。
提高教育教学质量是发展教育的永恒主题，是教育发展的生命线，是学校一切工作的中心。学校工会所组织的活动都必须围绕学校的中心工作，有利于学校中心工作的开展。在学校工作大局中工会是配角，工会工作应到位，但不越位，更不能喧宾夺主。工会工作也必须紧紧围绕学校中心工作，为教育教学服务，紧紧抓住“面向职工、以人为本”这条生命线。以“建家”为抓手，以推崇人本管理、注重民主建设、加强师德建设、夯实队伍建设为重点，团结动员广大教职工以改革发展为己任，广泛调动教职工聚焦教育教学发展的主动性，积极性和创造性，为实现学校的办学目标和跨越式发展作出积极贡献。工会工作要通过开展形式多样、有益于教职工身心健康的活动，陶冶教职工的情操，调节身心，对促进教师队伍素质的提升，保障学校团结稳定的局面和良好教育教学秩序发挥积极作用。通过这些具体活动，让每一位教职工的特长和技能得到充分展示和发挥，使每一项活动都有利于学校的和谐、稳定和发展，从而推动学校教育教学质量的提高，促进学校发展。
二、提升教师素养是提高学校教育教学质量的关键
教师的素养决定着学校教育教学质量的命脉。教师是履行教育教学职责的专业人员，教师是学校教育教学质量提高的主力军，承担教书育人，培养社会主义事业接班人，提高民族素质的使命。教师的职业是神圣而崇高的，人类文明的发展和进步，教育事业的发展和壮大都与教师紧密联系在一起，教师是办好教育事业的主要依靠力量。正所谓“国家的希望在教育，振兴教育的希望在教师”。在教育教学台上，教师具有举足轻重的地位，发挥不可替代的作用，没有教师就没有教育，有什么样的教师就有什么的教育，就能培养出什么样的人才。
三、高校工会活动设计要有利于教师素养的提高
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的人才是学校的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会工作必须配合学校的其他部门开展形式多样的各种活动，提高教职工的综合素养。教师的素养，除了专业技术水平以外，还有多方面的内涵，比如文化底蕴、道德素质、艺术水准、人格力量、实践能力等。所以工会活动的设计应改变以往娱乐加聚餐的模式，多从有助于教师素养提高方面进行。
活动设计要有助于促进教师读书，提高文化底蕴。无论是理科老师还是文科老师，我认为都要读书。如果不读书，教学道路是走不远的。老师要靠文化的力量来征服学生，而不是武力。理科老师可以读读文科的书籍，滋养感情，多一点人文精神；文科老师可以翻翻自然科学，开拓视野，培养求实的品质。因为在我们中国，高中阶段文理科就分开了，给我们一生留下知识的缺陷。文科生不懂得什么是DNA，RNA；理科生分不清世界历史的发展，这样我们的视野就受到限制，思路也不会开阔，所以我们的教师在日常生活中往往显得小家子气，不懂得宽容。为了促进教师多读书，工会应多进行各种讨论会、辩论赛、朗诵比赛等。
活动设计要有助于促进教师艺术修养的提高。苏联教育家乌申斯基说：“如果我们把健康信托给医学家，那么我们就要把子女的道德和心智信托给教育者，把子女的灵魂，同时也把我们祖国的未来信托给他们。”教师通过教育实践活动不仅传播知识，同时又要使受教育者朝着美的方向发展，教师作为“灵魂的塑造者”，对学生的影响是至关重要的。这就要求教师既要有较高的专业知识，又要有广博的文化素养，其中艺术修养是教师不可或缺的。为促进教师的艺术修养，工会可多进行如书画作品展期、卡拉OK比赛、才艺展示等活动。
活动设计要有助于加强教师的互动，提升道德素质和人格力量。通过互动交流，增强教师之间的凝聚力和向心力，更有助于教师之间的相互感染。“近朱者赤，近墨者黑”，积极向上的环境，有助于在不经意间提高教师素养。工会活动中的互动，比如教代会的提案征集活动，集体登山活动，各种体育比赛活动，校际间的出访活动等等，既包含了教师与领导的互动，也包含教师与环境的互动和教师与教师的互动。
总之，在学校工作大局中工会是配角，工会工作也必须紧紧围绕学校中心工作，为教育教学服务，紧紧抓住“面向职工、以人为本”这条生命线，通过开展形式多样、有益于教职工身心健康的活动，陶冶教职工的情操，调节身心，促进教师素养的提升，保障学校团结稳定的局面和良好教育教学秩序，为提高学校教育教学质量发挥积极作用。
【参考文献】
[1]中国二十一世纪发展优秀文库. 国家行政学院出版社，2002.
[2]中国教工. 中国教育报刊社，2012（3）.
【乡镇工会活动】推荐阅读：
乡镇工会先进个人总结10-16
乡镇工会的调研报告06-11
乡镇工会改革实施方案09-19
乡镇工会干事工作总结11-19
2024年度乡镇工会工作总结06-25
乡镇总工会委员会常委会选举办法10-21
集体工会活动06-10
工会服务活动10-10
年工会活动10-11
工会活动简讯范文07-10
