复查试卷（精选10篇）
考试名称：注意：
1、所有项目必须填写完整，若因考生误填所造成的一切后果由考生自己负责。
复 查 须 知
1、考生对考试成绩如有疑问，可以凭成绩复查申请表及准考证、身份证向当地人事考试部门申请复查成绩。成绩复查
时、将会对考生的报考信息，考试资格进行复审，故不接受代办。
2、复查试卷的范围：全国组织的各项专业技术人员资格考试和执业资格考试的主观题科目；我省组织的专业技术人员
资格考试的主观题科目；我省组织的公务员考试、事业单位招聘考试且在试卷上直接作答的科目；对于客观题机器评卷和主观题网络评卷科目，不接受复查申请。考生对零分、缺考和违纪的处理有异议的，可申请复查。
3、复查试卷的内容包括：应考人员的相关信息是否准确；登分、核分是否正确；有无漏改、错改；是否有违纪记录或者其它异常情况等。对主观题评卷的宽严幅度不在复查范围之内，不作为变更成绩的依据。
4、复查时间：考生对考试成绩如有异议，可在成绩公布后30天内（公务员考试在7天内）向所在考区申请复查试卷（全
省网上统一报名的考生直接向省人事考试中心提出申请）。
5、各省辖市人事考试部门承接省里的考试如有需要复查的工作，应于规定截止时间后3天内将申请复查名单汇总上报
河南省人事考试中心，对同一考试科目的成绩复查，其复查工作原则上只受理一次。
6、河南省人事考试中心将严格按有关规定进行复查，如实准确记录复查试卷的情况并将复查结果反馈给考生所在考区。
考生签字： 受理人签字：
商
管
理
学
院
新
生 入复 查 工
资
格
作 总 结
工商管学院
2012年10月20日
学
新生入学复查工作是清理清查招生工作中的各种违规舞弊行为的有力措施，认真做好此项工作对维护招生工作的严肃性，保持高校稳定，维护高等教育的声誉，促进高等教育的健康发展具有重要意义。为确保我校2012级新生质量，维护高校招生工作的严肃性，保证广大考生的合法权益，我院于2012年9月19日—10月20日进行新生入学资格复查工作。
在复查过程中，各班班长积极配合学生会工作，在第一时间内统计班里同学的相关信息，并与院里提供的电子信息进行了认真的核对，有什么疑惑的地方及时和负责人沟通。新生入学资格复查中，我们按照“谁主管，谁负责”的原则落实任务，按照统一协调、分工负责的要求，加强督促检查。
一、电子信息核对。
从接到通知的第二天，每天晚自习就有一个班班长到系办公室进行电子信息的核对，同时，我们也起到监督和引导的作用，使得新生复查工作可以顺利进行。
二、照片复查
自律部将新生高招录取电子照片、录取通知书、准考证、身份证、档案照片和新生本人进行了三次认真的对照，以防止有冒名顶替的现象的发生。按照《普通高等学校新生电子档案照片张贴规定》的要求，各班班长将普通高招录取电子档案照片按照宿舍分类，打印成彩印式的在学生宿舍房间内张贴，一方面便于新生互相认识，另一方面相互监督。三、身份复查
经核查，我院新生均有合格的体检表，没有严重疾病患者和在招生体检中舞弊的现象。
四、档案信息检查
新生报到后，由我院组织部将新生的档案收齐，自律部和学习部合作将档案里的各类信息进行了一次又一次的检查和核对。
五、补录新生的信息处理工作
对于补录新生的新生，各班班长积极配合，重点复查，并及时完成了电子档案照片张贴的工作。
六、对专升本新生的信息处理工作
对专升本新生复查过程中，我院将前置学历进行了核查，未发现不合格现象。
七、后期工作
在各方面工作基本完成之后，自律部于10月15日到我院各个大一宿舍及专升本的宿舍进行排查，确保每个宿舍的电子档案照片张贴在正确的位置，并强调事情的严肃性。
对于复查中发现差别较大等突出疑点的，我们也开展了进一步调查的工作，也和班长及本人进行了一定的交流。经核实，我院新生入学资格复查合格人数为497人，不合格人数为0人。
自检自查报告
我校2004年被州教育局评定为“文明学校”，七年来，学校文明建设工作在上级党委、政府及教育行政部门的领导下，文明建设工作进一步提高。全校师生员工，自觉按照“云南省文明学校”评选命名管理办法的“十有十无”条件要求工作，我们对近年来我校“文明学校”创建活动作了自检自查，现将自检自查情况报告如下：
一、学校基本情况
永仁县莲池初级中学位于永仁县城东南方向，距县城5公里，成立于1993年，建校至今已有18年历史，学校招生覆盖莲池乡、宜就镇18个村委会，近3万人。学校占地面积35亩，校舍建筑面积7437平方米。学校现有19个教学班，在校学生1069人，教职工84人。近几年来，学校认真落实科学发展观，始终把教育放在优先发展的地位，全面贯彻落实《义务教育法》，大力推行素质教育，同心同德，群策群力，开拓进取，学校办学条件不断改善，教育质量不断提升。
目前，学校依照“依法治校、以德治校、文化管理”的理念，围绕“打造优质教育、创立品牌学校、构建文明和谐校园”的目标，努力建设现代化、正规化、人本化优质初中学校。在大力提高德育水平的同时，努力更新教学观念，积极推行集体备课制度和“三三六”课堂教学改革，不断提高办学效益。我校现正作为永仁县三大教育片区之一进行打造，学校由弱变强，由小变大，2011年8月宜就中学顺利并入，成为全县的三所中学之一。先后被评为县级文明单位、州级文明学校；连年获县教育目标管理一、二等奖。
我校办学思想端正、校风学风优良、管理规范科学、师资力量雄厚、办学成绩突出、各项工作协调发展。在十八年的办学历程中，学校规模不断扩大，办学效益明显提高，赢得了各级领导，社会各界的广泛认同和良好评价。
围绕学校的总体工作，我校把创建巩固“文明学校”同学校的总
体发展紧密结合起来，同提升学校办学形象、丰富办学内涵结合起来，走可持续发展之路，坚持精神文明和物质文明两手抓，为教师专业发展提供良好的平台，为学生健康成长营造优质的环境。
二、健全机构，科学规划，落实责任，有效地开展创建工作 在巩固 “ 州级文明学校” 建设成果的工作中，我校以邓小平理论、“ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会全会精神，坚持科学发展观，着眼于构建和谐校园，促进人的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，全面贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》，以培养 “ 四有 ” 新人为主题，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，以校风、教风、学风建设为重点，全方位、多层次、高标准地开展精神文明创建工作，促进学校的跨越式和谐发展。
（一）建立领导机构，落实工作措施
学校成立了文明工作领导小组，由校长组长，副校长任副组长，学校中层干部任组员的领导小组。领导小组下设办公室，切实抓好德育、师德师风、综合治理、安全维稳等方面工作。
我校文明学校巩固工作做到 “ 二结合三保证 ”。把学校的创建工作与办学总目标相结合；创建工作与各部门、各年级和每位师生的日常工作相结合；保证人员、保证时间、保证经费。同时，学校通过多种途径和方式，加强创建工作的宣传和发动营造学校、家庭和社会共同参与的创建局面。
（二）健全管理机制，促进工作开展。保障全校师生全员参与，师生个人全面提高，学校办学内涵全方位提升。
三、提高认识，内强素质，外树形象，狠抓思想建设 创建工作是加强学校精神文明建设，推进学校各项事业发展的有效载体，其最终目的是提高学校的办学水平，全面提高师生素质，特别从做人、做事各方面入手提升师生文明素养。在创建工作中，我们树立 “ 以人为本 ” 的工作思想，积极探索具有本校特色的办学之路，取得了良好的创建成果。
（一）精诚团结，务实奉献，为人垂范，确保班子凝聚力。1、领导班子成员坚持 “ 三讲 ”，认真开展创“四好”活动和 “ 廉政”教育，形成了团结务实、勤勉廉洁的领导集体。深入领会党的方针、政策，不断学习和钻研新的教育思想和管理方法，激励和带领全校教职工奋发向上，创业建功。、坚持“集体领导，分工负责 ”的制度，落实职责，明确责任，健全对干部的工作目标考核机制。把培养与使用结合起来，把 “讲政治、讲团结、讲奉献”放在首位，工作作风“ 实 ”，富有主动性、创造性，管理效率高。领导成员做到分工明确、密切配合，真正做到了 “ 分工不分家 ”、“补台不拆台 ”。自觉地接受党组织的领导和监督，虚心听取群众对学校工作的意见和建议，不搞一言堂，实行民主集中制，保障师生合法权益。每个成员都敢于承担责任、勇于接受监督，乐于接受检查，确保了凝聚力。同时由管理本位向服务本位转移，做到管理科学、决策民主、为人垂范，班子成员在群众心目中的信誉良好，地位不断提高。、学校全体党员做到 “ 日常工作走在前面，困难面前勇挑重担。关键时刻站得出来，淡薄名利乐于奉献。在思想上和行动上堪称楷模”。我校党支部两次次被县委及教育局党委授予 “先进党组织”光荣称号。
(二)师德高尚，富于创新，乐于奉献，教师拥有战斗力。文明执教，文明育人，始终是我们的追求。在“追求卓越，争创一流”精神的引领下，我们全体教师心往一处想，劲往一处使，开展了许多富有特色的师德建设活动，促进了群体师德的提高。、以学习邓小平理论、“ 三个代表 ” 重要思想，教育政策法规为根本，《教师职业道德》规范为基础，坚持政治学习或业务学习制度。组织教职工深入学习《教师法》、《教育法》和《中小学教师职业道德规范》等，以弘扬中华民族传统美德，培养教师现代意识和创新精神为重点。、在全体教职工中广泛开展 “ 展师德风采，创优秀群体，树
教育新风”主题教育；深入开展师德师风建设活动；同时，设立 “ 校长信箱 ” 和开展 “ 师德问卷调查 ”，家长、学生评价教师活动等广泛接受社会监督，做到有访必问，有访必查，有访必答。规范了教师执教言行，提升了教师队伍整体形象。学校进一步修订完善管理考核制度，规范教师有偿家教行为，坚持在及学月考核、评先晋职、教学质量考核中把师德师风作为考核指标，并实行一票否决制。通过一系列的活动，全体教职工树立 “ 捧着一颗心来，不带半根草去 ” 的奉献意识，已经形成了 “ 文明和谐、求实创新 ” 的校风和 “ 律己爱生、敬业善教 ” 的教风。近几年来，学校教师做到了依法执教、文明执教，无一例违反师德的行为出现。
（三）立足岗位，刻苦钻研，追求卓越，队伍富有生命力。学校实施 “ 骨干名师 ” 工程，着力打造学科优秀教师队伍。1、重视理论素养的提高。全体教师借助教职工会议和教研组活动，以学校集中和教研组自主相结合的方式，认真学习有关新课程的新理念、新方法，进一步领会新课标精神，以教育改革的新理念为指导，开展“读—思—论—练”课堂教学改革活动，进一步转变教师的教学观念，努力改进课堂教学。积极探索当代先进教学理念与课堂教学要求的最佳结合，并在实践过程中加以利用并升华。
我校教师在新课程的实施过程中努力进行教育教学研究，在落实课堂教学成果和理论素养的提高上有了长足的进步，近几年来，在各级教育教学论文评比中，我校先后有 人次获省级等级奖。、努力建设一支学习型教师队伍。为加强教师之间的学习和交流，促进教师业务能力、理论修养和自我发展能力的快速提高，制定了《罗平一中教师专业化发展实施意见》。通过制度的建设与氛围的营造，学校形成了学习、研究、反思的良好氛围。、加大对中青年教师的培训力度，为青年教师成长搭建平台。学校合理安排所有在职青年教师外出听课活动，近两年来，有400多人次外出学习。在此期间强化了对青年教师外出学习的管理，做到有学习、有反馈、有汇报、有交流，有效的促进了青年教师的专业化成
长。、认真落实“三级备课 ” 制度，推行 “学案导学” 课堂教学模式。安排骨干教师作为新教师的指导教师，制订了帮扶结队活动方案，指导教师对新教师就教学管理、课堂教学、教学艺术、学科竞赛以及生活工作的各方面进行帮助，有力促进了新教师的成长，取得了良好的效果。
总之，我校一支以中青年骨干教师为主体的高素质的师资队伍已经形成，优秀教师群体不断成长，学校教师队伍富有强大的生命力。
四、建章立制，依章治校，严格管理，建设和谐校园 牢固树立依法治校的观念，加强制度建设，逐步完善管理制度，学校建立健全了各项管理制度（程序性制度、规范性制度、考核性制度），使教育教学管理规范化、科学化、民主化、日常化。
（一）加强学生管理，落实学生日常行为习惯养成教育。学校制订了一系列学生管理办法。如《班级清洁卫生（秩序）评比细则》、《学校文明班级评比细则》、《文明寝室评比办法》、《三好学生评选办法》等，从学生的一言一行开始，提出明确要求，规范言行，对净化教育环境，起到重要的作用。
在行为规范训练中，学校每月（或按阶段）确定重点训练项目，有针对性地开展教育活动，收到了较好的效果。并根据多年来不同年龄段德育训练的特点和教育的重点编写了《德育读本》。几年来，学校有省级先进班集体1个，州级先进班集体 5个，省州级三好学生12人，县级三好学生50多人，1人被评为云南省美德少年。
（二）加强教学常规的管理，加大骨干教师队伍建设力度。
（三）加强安全管理，重视安全工作。责任重于泰山，学校成立了安全工作领导小组，出台了《学校安全工作管理细则》和《学校安全事故应急预案》，层层签订了《安全工作目标责任书》，使安全工作层层落实、责任到人，做到“ 人人有事管，事事有人管 ”。采取切实有效的办法，清除了安全隐患，保障了师生安全。加强对周边环境的综合治理，对学生进行正确引导和严格管理，加强了值班和门卫保
安制度，近几年来无重大安全责任事故的发生。
（四）加强民主管理、科学管理，保障职工参与学校决策的权力。凝聚人心，聚集人气，让全体教师倾心于教育，定期民主评议干部，增强了学校管理的透明度，充分保证教职工参与学校管理的权力，使学校决策民主化、科学化，推进了学校各项工作健康发展。
五、德育、艺体工作扎实有效，学生文明，校风良好。一是学生文明意识增强。
二是校园文化活动丰富多彩。在校园文化活动中，我校始终坚持以爱国主义教育为核心，结合学校实际，弘扬每学年初进行军训、每年元旦举行文体活动周的文化传统，检验和推动文体特色活动的开展，促进学生素质的提高；还在广大师生中开展奉献爱心行动，如无偿献血、捐款、扶危济困等。让健康、高雅、生动的文化活动占领校园文化阵地。
通过开展丰富多彩的校园文化活动，把科学的世界观、人生观、价值观和爱国主义精神渗透到各类活动中去，既丰富了学生的课余生活，净化了校园的精神环境，又使师生接受了教育，增长了才干，发展了个性，提高了综合素质。
通过每天半小时的音体美特色艺术教育，使学生的道德情操得到升华，艺术才华得到充分的展示，引领着学生驶入美的殿堂。
三是认真开展文明细胞建设。学校深入组织开展评选 “ 文明宿舍 ”、“ 文明班级 ”、“ 文明学生 ” 活动，将文明细胞创建活动贯穿到学校各项工作之中，创建工作轰轰烈烈、人人皆知，一步一个脚印，一年一个台阶不断延伸提高。文明细胞的建设和文明细胞的评选，促进学校形成参与竞争、积极向上的校园文化氛围。
四是发挥阵地优势，拓展文明建设途径。学校通过开展 “警校共育”、“ 青少年法制教育基地培训”、聘请法制副校长办专题讲座、“ 家校共建 ” 等形式，形成了学校、家庭、社会 “ 三结合 ”的 教育网络。学校连续几年治安良好，无安全责任事故和群体性上访事件发生，为学生的健康成长，教师的稳定工作创造了良好的
工作、学习、生活环境。
六、推进改革，严格管理，提高质量，赢得社会好评。质量是学校的生命线，围绕教学中心工作，狠抓教学管理，提高教学质量，是我们长期不懈工作的目标。
一是认真组织教师学习先进教育理论。在教师中牢固树立 “ 学生为主体，教师为主导，师生互动，共同发展 ” 的新课程理念，促进学生全面发展。学校组织了新课程专题培训、研讨，教师们收获大，感触多，结合自身的工作加以反思，表示在今后将严格执行课程改革相关文件精神，不断充实自己，用全新的理念投身新课程改革，以严谨地教学和研究投入到课堂教学。
二是加强备课组建设。
三是因材施教，关注每个学生的成长发展。对学有所长的学生鼓励他们张扬个性，全方位给予关心爱护，帮助学有困难的学生。
四是教育教学成果累累。经过几年的不懈努力，学校教育教学质量逐年稳步提高，深受社会各界及学生家长好评。
几年来，我校在上级有关部门的亲切关怀领导下，全校师生开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和巩固 “ 文明学校 ”创建成果活动中都取得了一定成绩。憧憬未来，学校全体教职工正以主人翁的姿态，发扬与时俱进精神，坚持科学发展观，积极争创 “市级最佳文明单位”，迎接新的挑战。
安定区人民政府：
我是内官营镇万崖村村民曹兰花，因我对安定区内官营镇人民政府做出的安内政初查字（2014）21号《关于万崖村村民曹兰花反映信访事项的答复意见》不服，现向安定区人民政府提出复查申请，情况如下：
1999年农历8月11日夜间8点多，被小儿子程显明将与共同生活的父母赶出家门，两位老人后经商量后其到二儿子程显林家生活，两位老人的土地承包经营地（朱家地2.3亩，河湾地1.6亩）由程显林承包经营，及其划分承包地当时由老人程显明、程显材、王建基划分，我夫妻二人都不在现场。现如今程显明由我经营15年的地说是给他们少分了，望上级领导重新丈量，河湾地1.6亩和朱家地2.3亩是否少分少划。现如今河湾地1.6亩程显明占路挖路，无路可走，朱家地包括老人的2.3亩和自己的0.6亩总3亩一无收成，叫一家7口之人如何生存。
农历2009年5月17日由程显明夫妻和儿子程志军将我丈夫程显林殴打致伤，因是亲兄弟再没有上诉，也没有追究其责任。
2014年5月3日，程显明驾驶微耕机要强行通过我的菜地，我说地已经平整过了准备种菜，在我拦挡时，程显明就出手殴打于我。后经法医鉴定为轻微伤。
从5月3日到现如今半年已过，派出所的处理结果根本与事实不符，并干涉我在自家地里种菜。
2014年农历7月4日，程显明以该土地写在老人的《农村土地承包经营权证书》中为由，将我在朱家地栽的菜全部铲除，并将菜苗全部损坏。当时报案后，民警到现场后不但没有阻止程显明的破坏行为，反而告诉我说不要在此块地中栽菜，后我多方咨询，派出所没有权利来阻止村民在自家地里播种，望上级领导复查。
复 查 总 结
2010年来，我村在镇党委、政府的正确领导下，在秀洲区文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，扎实推进文明村创建活动，营造了团结友爱、崇尚科学、弘扬正气、积极进取的社会风气，“四个文明”建设取得了较好成绩，现将我村创建区文明村工作情况汇报如下：
一、基本情况。
建设村位于王店镇常睦桥集镇北侧，南邻莲花港，北靠桐乡濮院镇交通十分便捷。全村区域面积为3.2平方公里，耕地面积3253亩，辖区内有20个村民小组，承包户473户，总人口1903人，村民代表55人，村主导产业主要以羊毛衫加工业为主、冬枣等高效水果业、传统农业三部分组成。村三套班子成员5名、大学生村官1名，村聘人员1名，村党支部现有党员55人，后备干部3名。村班子团结协作，使得各项工作能够顺利开展，在群众中威信高。近年来，我村两委班子，坚持以发展经济，群众致富为已任，在大力壮大集体经济的同时，积极加强精神文明建设，使全村“四个文明”建设取得了显著成绩。
二、主要做法。
（一）组织健全，领导有力。
我村把创建区级文明村工作纳入工作总体规划。成立了建设村创建区级文明村工作领导小组，村党总支书记徐甫金任组长、村主任沈仁生任副组长、村两委班子为成员。领导小组坚持每季度召开一次工作会议，分析全村情况，探讨工作新举措、新思路，努力开拓创建工作新格局。我们统一了思想和认识，明确了目标和任务，在工作中切实按照创建规划，有序推进工作，由于村领导亲自抓，组织措施得力，保障了创建工作全面展开。
（二）坚持发展经济，实施“产业富民”工程。
紧紧围绕实施“画乡先锋”创先争优活动，大力推进以“村干部做服务群众的先锋、党员示范户做创业致富的先锋”为主要内容的“先锋富民”行动。积极优化产业结构，大力发展连片流转。
（三）勤政为民，积极为民办实事。
一是加强班子建设，时刻以“先进党组织”为准则，班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。开展党风廉政建设教育，坚持学习党的有关纪律和法规，重温党章和入党誓词，坚决拒腐防变，做到警钟长鸣。通过召开党员大会，研究讨论基层组织建设，针对党员干部中存在的一些问题及时开展批评与自我批评，增强了凝聚力和号召力，在群众中树立了良好形象。
二是坚持党务、村务、财务三公开。为发扬“党风正、村风勤、民风纯”的传统，我村坚持“听民声、取民意、办民事”，实施各大事项张榜公布，征求意见，接受群众监督。按时公布村务、财务，经济合作社财务，做到事事公开，有问题及时整改，让群众满意。
三是加强组织建设。村党支部机构健全，制度落实，分工明确。在党员队伍建设和干部队伍建设上，党支部分工协作，做好党员的发展、培养和选送工作，保持党员培养常数和后备干部党数，确保了党员和后备干部的质量。此外，我村还利用好远程教育平台，坚持组织党员通过远程教育平台学习法律法规、农业技术技能、科普知识、国家政策等。
四是加强村民自治建设。进一步完善了《建设村村规民约》，严格依据《村干部述职评议制度》，狠抓班子团结。坚持民主生活制度，重大事项民主票决，形成团结协作、务实高效的工作作风。成立社会治安综合治理领导小组、调解委员会、治保委员会等，形成了以村党总支为核心，以村民委员会为依托，其他各委员会相配套的村级组织体系，为四个文明建设提供了强有力的组织保障。
五是积极为群众办实事做好事。今年我村继续开展农民免费体检活动；农村新型合作医疗保险、城乡居民养老保险参保率进一步扩大，综合保险新增扩面大幅度上升。
（四）加强村庄治安工作。
建立健全组织网络，发挥自治组织的作用。建立健全调解会、治保会等群众性自治组织，充分发挥村治保队的作用，做好村内治安、巡察工作，防火防盗工作长抓不懈，提醒村民锁好车辆，关好门窗、注重防火防盗，确保村民的生命财产安全，及时处理村内发生的矛盾、村民纠纷等。
（五）积极开展群众性精神文明建设活动，促进精神文明建设健康发展。
为了提高全村村民的思想道德素质和科学文明素质，大力开展了群众性精神文明建设活动。
一是抓好村民思想建设。在“我响应、我参与、我示范”口号下，大力开展创建文明知识”的宣传教育活动。抓住群众议论、关心的热点、疑点，开展针对性强、耐心细致的思想工作，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，把思想建设融入到有声有色的行动之中。
二是抓道德风尚建设。我村始终注重社会公德建设，积极开展了优秀党员、优秀村干部、“文明小康户”等评选活动，受到上级领导和广大村民的好评。
三是抓好民主法制建设。在全村深入开展了“平安家庭”、“文明家庭”、“绿色家庭”评选活动，2009年被授予区级“民主法治村”。
四是抓好教育和文化环境建设。村建立了图书室、文体活动中心、老年星光之家。我村平时充分利用农村党员干部现代远程教育的平台，定期为农户进行科普知识宣传，提高生产生活水平。围绕“美丽乡村”工作的扎实开展我村文明建设工作，清理卫生死角、美化家庭环境，使村民过上健康向上生活。
五是抓好文明家庭评选活动。为了做一个名符其实的文明村，把精神文明建设不断引向深入，搞好文明建设，我村大力开展了“文明家庭”评选活动，取得可喜成绩。
（六）积极开展送温暖、送关爱活动。
我村充分利用“九九”重阳节、“三八” 妇女节、“六一”儿童节等节日开展村民喜闻乐见的文化活动。还给他们发放慰问金，送去关怀和温暖。
（七）做好计生民政工作，群众生活保障有力。认真开展计划生育工作，做好育龄妇女的健康检查，极力做好计生工作，确保全村无违反计划生育政策的人员；作好对流动人口的生育文化建设服务，及时向他们提供避孕药具及生育知识指导，全面保证我村的计划生育工作正常开展。实施新型农村合作医疗，使农民享受基本的公共卫生服务；加强孤寡老人和低保户的社会保障。
（八）加强环境卫生整治，村容村貌进一步改善。
1、加强健康教育工作。采取多种形式向群众宣传《传染病防治法》及各类的卫生知识。结合文明村创建，加强疾病预防、环境保护及饮用水卫生、粪便、污水、垃圾无害化管理，切实改变村容村貌。
2、进一步加强卫生清扫的管理，做好绿化，美化村容市貌。落实对河道整治，扎实开展万里清水河道工程。
三、经验体会。
一是端正和提高对创建工作的意义的认识是深化创建工作的前提。创建区文明村不仅仅是要获得一个荣誉称号，一份荣誉感，更重要的是要通过创建，切实加强自身“四个文明”建设，推动我村各项工作再上新的台阶。正是基于这种认识，我村创建工作才不只停留于表面，而是不断深化，并取得了实实在在的效果。
二是领导重视是深化创建工作的关键。创建区级文明村，任务光荣而繁重，没有好的规划、没有强有力的组织领导、没有广大村民的配合是不能顺利完成的。
三是坚持与时俱进是深化创建工作的灵魂。创建区级文明村是一个动态的、不断努力的过程。要不断创新创建工作的内容、方式和方法，才能始终保持创建活动的生机和活力。
四、今后努力方向。
创建区级文明村不是我们的终点，追求精神文明、物质文明、政治文明、生态文明是一个永无止境的发展过程。今后，我村将进一步加大村资源整合力度，全面推动我村各项事业发展，不断丰富精神文明建设内涵，努力做到贴近村民生活、满足村民需求，为广大村民提供优质高效的服务。
鄂温克旗人民政府：
我是 ，住址 ，我反映
的问题 ， 单位给我出具了处理意见《 》，我对处理意见不服，特向鄂温克旗人民政府提出复查申请。
我对处理意见不服，主要有以下几点：
1、处理意见的内容中某 部分 针对这
一点应该为： (事实和所根据的证据)
2、处理意见的内容中某 部分 针对这
一点应该为： (事实和所根据的证据)
现在，我向鄂温克旗人民政府申请复查，提出如下要求： 1、
2、
3、
申 请 人：
高校学籍管理工作是高校教务管理工作中的重要组成部分,学籍工作的好坏将直接影响学校的教学秩序、教学质量和校风、学风建设，是体现学校管理水平的一项重要指标，对提高学校办学水平和人才培养质量有着重要的意义。
@#￥%„„&**@（）&是2010年3月经教育部批准组建的一所高等专科学校。学校现有全日制学生4000多人。学校坚持“以生为本，管理育人”的工作理念，完善管理体制，健全规章制度，立足工作创新，坚持“严谨、科学、规范”的工作态度，确保了学生学籍学历管理工作的规范性和准确性。在2011级新生复查工作中我们做到以下几点。
一、加强领导、明确责任，建立健全管理工作机制和工作责任机制 学籍管理是一项非常细致的工作,具有极强的政策性，其贯穿学生从入学到毕业的整个学习过程。包括学生注册、考试、成绩记载以及在学习期间出现的转学、休学、复学、退学、取消学籍和学籍档案管理等各个环节。从宏观上看，各年级学籍管理工作是周而复始循环进行的；从局部看，它又是阶段性的，需要按照其先后次序一项一项地实施。只有实现管理的规范化、制度化，才能真正发挥其作用。尽管我校是一所刚升格的专科学校，在升格之前有过多年的管理经验，升格后为保证管理质量，加强领导，建立完善的管理制度尤其重要。为此，由教务处牵头，组织和相关职能部门联合制定了《@#￥%„„ 1
&**@（）&学生学籍学历管理工作的意见》，管理工作有法可依，有章可循。我们向兄弟院校请教学习，获取了宝贵的管理经验。同时，多次召开管理工作人员研讨会，上至校长下至辅导员认真学习文件，研讨问题，统一认识，共同探讨新时期下学籍管理中可能出现的问题及解决问题的对策。为保证新生复查工作的顺利开展，我校为此专门成立了工作小组，明确责任，实行层级工作责任机制。工作小组的组长是校长，对学生学籍学历管理工作负领导责任；分管教学的校长直接主管学籍学历管理工作，承担领导、协调和监管责任；教务处负责学籍学历管理工作，教务处长组织实施责任；系主任为学生学籍学历管理工作直接责任人；辅导员是学籍学历工作具体负责人。在实施新生复查和学籍电子注册工作中实行层级签字负责制，确保学生学籍电子注册信息的准确性、真实性、真实性和合法性。
二、强化服务意识，提高管理队伍素质
我校的管理模式为三级建制，二级管理，教务处设学籍管理科，有2名工作人员；各系均有一专人负责本系的学籍管理工作。新生复查是一项具体细致、繁琐复杂而且原则性和服务性很强的业务管理工作，政策性强，从事这项工作不仅要付出艰辛的劳动，而且必须要有强烈的事业心和高度的责任感。这就要求学籍管理人员 作风正派, 廉洁奉公，公正处事，严把人情关，不感情用事, 更不能弄虚作假。同时，随着国家法制建设不断完善，学生维权意识也越来越强，这对学籍管理工作也提出了更高的要求。为此，我们多次召集工作人员进行管理培训和研讨，学习上级主管部门的有关文件，反复强调学籍管
理工作的重要性、政策性和严肃性，要求全体管理人员既要树立“以学生为本”的管理思想，不断强化服务意识，时刻保持高度的责任感，对每位学生都要耐心细致，对每一项工作都要一丝不苟、实事求事。同时，我们还明确规定对于不负责任造成差错或者弄虚作假的，必须严肃处理，追究直接责任人和分管领导的责任。在加强干部作风建设的同时，我们也注意加强学籍管理理论的实际应用能力的培养。学校采取走出取经的办法，到兄弟院校学习先进的管理经验，对我校学籍管理尤其是新生复查工作的规范化、科学化起到了积极的促进作用。
三、加强宣传，规范透明复查工作过程
在复查工作中我们严格按程序办事同时加大对规章制度的宣传力度，如将学籍管理规定和最新补充规定等张贴公布在学校宣传。此外，在新生入学教育中，把新生复查作为入学教育的重要内容；另一方面，其他相关规章制度如我们相继出台的《@#￥%„„&**@（）&学生学籍学历管理管理办法实施细则》。电子注册包含新生学籍注册及毕业生学历注册，为做好此项工作，我校严格执行教育部、省教育厅文件规定。在新生学籍电子注册方面，严格按照招生资格、招生计划，按实际报到并经复查合格的人数进行学籍电子注册，未报到及非本校录取的学生则一律不予注册。在新生报到入学时，通过多种渠道向学生宣传国家学籍学历管理政策。按省教育厅要求，在学校各学院告示栏、食堂、学生宿舍、公用广告栏等地张贴宣传有关高校学校学籍学历及毕业证书管理政策，在新生入学教育中，也穿插政策内容，力求使每个学生都了解国家学籍学历电子注册制度的基本要求。新生
入学后，我们组织复查工作小组落实具体工作，由招办提供来自省招生考试院的新生录取信息表，将新生名单及信息表按录取专业分发到各系，由各系安排辅导员对照新生录取原始信息逐一核查新生，尤其是新生的姓名、出生年月、省份证号码及相片要求辅导员与新生当面核实，新生提供本人信息，辅导员拿学生省份证当学生面对照新生录取信息表核对，核查后要求学生本人和辅导员签字。辅导员确认无误后交系主任复审，复审后系主任签字，各系主任复审后将核查表交教务处、和校长审阅，最后又教务处长和校长签字。复查资料由教务处存档。2011级新生复查于11中旬结束，结果显示无异常现象。
总之，我校新生复查工作圆满结束，但是面对高等教育的发展新形势，还有很多问题需要我们去思考，去研究。我们将不断努力，逐步解决和完善学籍管理中存在的一些问题，向兄弟院校学习，不断总结经验，逐步提高我校学籍管理工作水平。
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尊敬的XXX旅游局各位领导、各位星评专家；
您们好！
接XX市星评委【2011】6号文件关于组织开展《2011
全市星级饭店复核及评负性复核工作的通知》，我店极其重视，我们认为一年一度的星级复查是对饭店全面经营管理水平的检查和促进，同时更是结合酒店不同特点如何提高星级经营管理水平以适应社会经济发展消费观念变革的一次学习交流的宝贵机会，下面我就明华饭店经营管理并结合自查整改主要情况汇报如下；
一、XX饭店基本情况
饭店建筑面积8886平方米。拥有标准间、单人间、普通套房、商务套房、豪华套房等客房93间/套。中餐花园大厅、多功能怡苑厅共有350个餐位：豪华餐饮包间18个，共有餐位180个。大、中会议室各一个。饭店员工总人数为105人其中：经理级以上管理人员6人，主管级4人，领班级8人。
XX饭店于2003年由二星升为三星，2003年至2010年的八年中，累计实现营业收入8185万元，上缴国家税利544万元，平均每年上缴国家税利68万元；2011年1至7月份实现营业收入887万元，上缴税金45万元。经营收入比重为：餐饮占72%、住宿占22%、康乐
7.6%。餐饮菜品平均毛利率50%，客房入住率52%，平均房价166 1
元，饭店总能耗占营业收入的能耗率为8%。
二、近一年来在经营管理方面所做主要工作；
1，加强硬件建设，以适应经营管理和市场需要；我店初始开业距今己14年，场地空间狹小，设备陈旧，经营项目不齐，这已是多年制约的我店发展的瓶颈，虽然有诸多不利的客观条件，但我店仍然按照是星级服务标准，结合本店客观条件和经营特点努力加強硬件建设；一是对歺饮改造装修后的系例小项目跟进投入，进一步营造就歺环境的舒适感；二是淘汰旧电梯，投资约60万元更换两部新客用电梯，此安装工程正在进行中，预计九月底全面投入使用；三是为满足宾客不断增长的停车需要，投资210万元在饭店相邻小区新购置停车位30个，现以启用；四是客房电视更新为42液晶电视；五是全面更新和分部门安装水、电、气计量设备，以完善部门能耗考核责任；六是进一步完善酒店管理系统，新增设会员卡系统于8月份全面启动。一年来硬件建设总投入迖300万元。
2、调整经营战略、保持经营特色，稳定经营发展；地震后这两年中新型规模型酒店发展迅猛，我店在地理位置，设施设备，经营项目和拓展空间处于劣势，我们唯一优势是经过多年打造的品牌“XX歺饮”，我们在经营中也始终坚持扬长避短，加強细节管理，加强个性化服务，做好歺饮这个重头戏，以攴饮为龙头带动其他经营。2010年，我店歺饮实现销售1000万元，占饭店总销售70%，歺饮销售和总销售均实现历史最好水平。
3、强化安全管理，做到对消费者负责、对社会负责；一是加强安全投入、全面更新升级酒店管理公共区域的天网工程；二是细化治安安全、消防安全、危机管理等制度和责任，今年5月我们配合XX公安消防大队在我店向全市示范演练救火、疏散、高空救人等消防演习活动取得高度评价；三是強化食品卫生管理，坚决杜绝使用老油和国家公布有害健康的食品添加剂，坚持对货源渠道审查和验货、索证、建台帳、以及菜品留样制度，由于上述措施的坚持执行，确保我店多年未发生任何重大安全责任事故。
4、加强文化建设、坚持人性化管理、稳定员工队伍；目前青年就业面宽，用工供求关系发生变化，酒店员工难招聘、难稳定、难管理已成为酒店用工趋势，这已是酒店业共性问题；但员工又是酒店生存与发展的资本，员工队伍的稳定和建设，直接关系到产品的质量，甚至影响到饭店的生存，结合现阶段这些情况，我店把加强企业文化建设、坚持人性化管理、稳定员工队伍作为管理的重点工作；一是加强形式多样化的员工培训，今年初制定了全年培训计划，正副总经理、部门经理、主管均按时间计划例入培训主讲人，这种培训机制既促进管理层再学习和提高理论知识的自觉性，又能突岀特点结合具体工作培训，收到较好的培训效果。二是贯彻执行劳动合同法，着力推动全员参加社会养老保险工作，履行社会责任，为员工养老负责；这项工作我店于2001年启动，在作好宣传的基础上，于2004年、2009年进行強制性参保，截止2010年底，符合参保条件的员工全部参加城
3镇职工养老保险和新农活保险。这对于稳定员工起到积极着用。三是加强文化建设，坚持使用人、教育人、培养人、完善人的用人观点 ；饭店长期坚持办好店刊“XX人”，为好学上进和自我展示才能的员工搭建平台；并设置各项奖项开展优秀员工、优秀管理人员无记名海选活动；每逄重大节日开展丰富多彩的文艺活，今年配合全社会红色教育专门举办“红歌歌舞晚会” 和红色传统报告会，这些活动的开展对于丰富员工文化生活、营造员工团结和谐工作氛围、增強员工团队意识、树立员工正确的从业观和价值观、培养优秀的酒店人才起到重要着用。
三、关于我店近期部份工作规划
1、力争在九月底完成电梯更换所有工作，确保“十一” 投入使用；
2、饭店外墙、一楼前厅、二楼歺饮、多功能厅、四至九楼客房已例入改造计划、目前正在方案设计，方案设计通过后即可施工，预计投资1000万元。以上改造装修项目完成后，XX饭店将以崭新面貌屹立在XX市场。
我店面对本星评复核，我们深知很多工作作得不够，我们诚挚地希望各位领导、各位专家提出宝贵的意见和建议，我们将会结合我店自身现状和后期建设发展认真贯彻落实，为XX市旅游事业发展作岀新贡献。
谢谢大家
尊敬的各位领导、各位专家： 大家上午好！
我是深圳中海监理公司本项目的项目总监，作为深圳太平金融大厦施工项目的监理单位，我们很荣幸能够参加这次第二批全国建筑业绿色示范工程验收会议。下面我就从监理单位的角度把太平金融大厦施工项目的绿色施工工作向各位领导和专家作以简要汇报。
深圳太平金融大厦工程占地面积8056.02m²，总建筑面积131280.70m²，地上48层，地下4层。为了达到建设单位和施工单位制定的创建全国建筑业绿色示范工程的各项目标，我们组建了一支素质高、专业齐的监理队伍，制定了切实可行的监理方案。在充分理解绿色施工各项要求的基础上，我们设定了投资、工期、质量、安全管理和服务工作等控制目标，制定了绿色施工组织保证、绿色施工经济保证、绿色施工技术保证、绿色施工合同管理、绿色施工信息管理以及各单位沟通协调等六大措施，确保绿色施工各项指标能够顺利完成。
通过各种措施及与建设单位和施工单位的密切配合，我们对太平金融大厦工程项目绿色施工做到了有效的监理和控制。工程的各项绿色施工要求指标均达到规范要求，各工序及节点均在要求的时间内顺利完成，工程的地基基础、主体结构以及装饰装修等分部工程均符合国家绿色施工验收标准。由于施工单位的安全生产、文明施工管理工作表现突出，还被评为广东省双优文明示范工地。
太平金融大厦工程同时全面应用了广东省建设厅推广的十项新技术中的九大项二十八小项，使该项目绿色施工技术含量和施工质量得到了大幅提升。我们认为，中建三局在施工管理中能严格遵守国家各项法律法规，所施工的太平金融大厦工程项目符合国家规范和绿色施工验收标准。因此，我们十分支持中建三局建设工程股份有限公司申报第二批全国建筑业绿色示范工程，并祝愿中建三局能取得圆满成功。
谢谢各位！
深圳市中海建设工程监理有限公司
二○一二年七月十九日
业主发言
尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾： 大家下午好：
我是太平置业（深圳）有限公司代表，作为深圳太平金融大厦工程项目的业主单位，我们很荣幸也很高兴能够参加这次第二批全国建筑业绿色示范工程验收会议。下面请允许我从业主单位的角度把太平金融大厦施工项目的绿色施工工作向各位领导和专家作以简要汇报。
太平金融大厦是由中国太平洋保险集团公司、太平人寿保险有限公司深圳分公司、太平财产保险有限公司建设，太平置业（深圳）有限公司负责施工管理，是一座现代化超高层办公楼。工程总建筑面积131280.70m²，地下26615.66 m²，一共四层，地上104665.04 m²，一共48层，建成后将拥有目前国内最大采光井，将成为深圳新的地标性建筑。
工程从开工以来，施工单位积极开展了绿色施工的创建工作。根据工程的结构特点及招标文件工期的要求，合理安排各分项工程的施工程序和工期计划，坚决贯彻履行绿色建筑施工中的各项要求，合理配置各种资源，以保证工程绿色施工创建目标能够实现。本工程施工单位众多，场地有限，中建三局公司从工程全局面进行统筹，合理分解绿色施工各项指标，积极协调各分包单位完成绿色施工要求，对于施工单位所表现出的大局意识及对绿色施工创建的高度重视，我方借此机会致以诚挚的感谢。
在绿色工程创建施工过程中，中建三局克服施工现场交叉作业多、场地狭小等多方面不利因素，精心设计，创优质绿色工程，建立科学和严密的绿色施工质量管理保证体系，选择科学、先进和最佳的绿色施工方案。在绿色施工的各个环节上，与我方建立良好的相互信任、相互支持和相互理解的关系，保证了工程在绿色示范工程创建中优质、安全、高效、文明施工。
通过建设单位、设计单位、监理单位的共同努力，本工程绿色施工工程技术资料已按要求整理，绿色施工质量满足设计、规范及国家绿色建筑要求。在此，对中建三局建设工程股份有限公司申报第二批全国建筑业绿色示范工程表示最大程度的支持，并真诚祝愿中建三局的申报创建工作能取得圆满成功。
谢谢各位！
太平置业（深圳）有限公司 二○一二年七月十九日
承建单位发言稿
尊敬的各位领导、各位专家： 大家上午好！
作为太平金融大厦的总承包单位，我仅代表太平金融大厦总承包项目部全体员工，对此次来进行第二批全国建筑与绿色施工示范工程验收的专家组各位成员表示最热烈的欢迎。下面请允许我从本工程承建单位的角度，将太平金融大厦在创建绿色施工示范工程中所做的工作，向各位做一个简单的汇报。
太平金融大厦是于2011年5月9日开工兴建的，早在工程开工之初，在施工组织设计编制的时候，全国绿色施工示范工程的创建工作就已经作为一项重要的主线工作贯穿于整个施工组织设计之中。在前期的施工组织策划中，我们不仅编制了详细的《绿色施工专项施工方案》，还建立健全了各项绿色施工管理制度，包括：环境保护、节材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能与能源利用、节地与土地资源利用等，将工程建设过程中的方方面面都纳入到绿色施工的工作范围中来。同时我们还建立了绿色施工的各项检测监督机制，指定责任人定期对工程施工中的各项绿色指标进行检测，确保工程施工中各项指标都在绿色施工示范工程要求范围以内。
在工程建设施工过程中，我们成立了以公司领导为带头人的绿色施工领导小组，全面而细致的划分了绿色施工各项指标和要求。定期组织项目管理人员学习绿色施工规范及要求，并多次聘请专家进行绿色施工管理培训，在全体管理人员中牢固树立起绿色施工的理念。在工程实际施工中严格按照绿色施工规范要求，减少环境污染，节约水资源，土地资源、电力资源，节约材料，并努力做到各项资源的可循环再利用。同时作为总承包单位，我们还积极协调各分包单位的组织施工，在保证工程施工进度、施工质量及安全施工的前提下，严格要求各分包单位务必按照绿色施工规范要求组织现场施工工作，使现场各项施工工作都能在绿色施工规范要求范围以内顺利进行。
经过一年多监理、业主及各分包单位的共同支持和努力，本工程绿色施工已取得明显成效，期间顺利通过“第26届世界大学生运动会”及深圳市中、高考的各项检验，并获得了“广东省安全文明施工示范工地”的称号。目前，绿色施工已贯穿于整个工程施工之中，正随工程施工进度稳步推进，各项技术资料也在有序收集归档之中，欢迎各位专家领导对本工程中各项绿色施工工作进行检查，并恳请提出宝贵建议和意见。
谢谢大家。
根据集团、股份公司、公司关于开展安全生产大检查活动的文件要求，分局所属各项目部结合实施方案，开展隐患排查治理，以“自查、检查、整改、再检查、再整改”的方式进行系统、彻底的排查整治，在自查自纠阶段工作的基础上，于2013年8月25日至9月19日再次深入各项目现场，全面开展了复查工作，进一步巩固了安全生产大检查的成果，现将复查情况予以总结汇报如下：
一、高度重视安全大检查、全面层层落实安全责任
面对全国上半年重特大事故、交通事故频发的严峻安全形势，分局领导高度重视，把安全大检查工作做为当前安全管理工作重点来部署，分局及各项目部均成立了检查领导小组，制定了实施方案，明确各阶段的目标和任务，结合各项目特点以周检查、专项检查、联合大检查等形式开展了自查自纠工作，逐项督促落实了安全大检查工作，分局领导相继到各项目对安全大检查的开展情况进行了检查督导工作，各项目领导小组成员履职履责情况良好，岗位职责履行到位，安全大检查工作推进得力。
二、突出重点，严格监管
分局要求各级领导转变工作作风，强化责任、真抓实干，坚决堵塞安全监管漏洞；各项目部结合自身施工特点纷纷组织对工作场所、员工营地、上下班通勤车辆、施工机械、临时道路、高空作业、防汛项目、食堂卫生、危化品管理、消防重点部位等进行了拉网式检查，检查采取了自查自纠、边检查边整改、专项与联合检查相结合的方式，切实做到了不留死角、不留盲区，边检查、边整改，及时发现问题，彻底消除隐患，确保安全生产。
三、不断强化安全意识、营造安全氛围
分局各项目在生产过程中始终把安全生产放在首位，积极查找安全隐患，针对易出现的安全问题，制定了员工安全守则和详细的安全操作规程，明确了工序责任区和安全目标，把隐患排查治理纳入日常工作的重中之重。各项目部通过组织开展安全生产大检查、环境与职业健康大检查、起吊用具专项大检查、防洪度汛及地质灾害大检查，不断提高现场员工的安全意识，通过每周组织安全学习，并利用班前会、板报、标语和网络等信息平台积极宣传，加强“三级安全教育”，提高全员安全意识，营造浓厚的安全氛围，做到从源头上杜绝安全隐患。
四、各项目自查自纠、复查验收情况
分局各级领导高度重视安全大检查工作，及时组织传达学习了文件精神，各项目部也相继成立了检查领导小组，结合各项目特点以周检查、专项检查、联合大检查等形式迅速开展了自查自纠和复查验收工作。
各项目通过召开隐患通报会议，对安全隐患治理工作进行总结和安排，指定整改单位、责任人、整改要求及整改时限，由安全职能部门进行复查验收，对未整改完成及不符合要求的进行重新整改落实。分局各项目此次大检查组织开展专项检查、联合大检查共计75次，共检查出305项，经分局复查验收，整改完成305项，整改率达100%，复查中分局对白鹤滩、溪洛渡、向家坝、金结项目部、玉树、双洎河等项目查出新的问题共计73条，施工亮点共计11条，提出建议共计33条，对于各项目新出现的问题，分局下发了检查通报，并限期整改闭合。通过检查各项目及时调整和完善了安全管理机构，为分局全面开展安全管理工作提供了有力保障；建立健全各项安全管理规章制度，加强了安全管理“四个体系”、及时补充完善了各项应急预案，建立了地质灾害防治责任体系和应急通报预警机制，建立了恶劣天气下的“雨前排查、雨中巡查、雨后复查”的“三查”机制，确
保了汛期分局各项目地质灾害防治工作正常开展，各项目部防洪度汛和地质灾害方面工作落实到位，管控措施积极有效，无自然灾害事件引起的人员伤亡、设备损失事件发生。
五、检查中存在的问题及整改措施
从检查情况来看，从分局及项目部领导到各岗位操作员工的安全生产意识明显增强，现场安全生产整体受控。通过检查和复查中发现一些问题，主要表现在习惯性违章、新入场操作人员岗位技能不熟练。在以后的管理工作中需进一步加强人员安全素质、制度管理、安全措施、重大危险源管控等做到“心中有数”，继续深入开展施工用电、临边防护、整理等方面的专项整治活动；重点整治落实防坠落、物体打击和个人习惯性违章等，加大现场安全管理的执行力度和安全违章培训教育力度；加强特种设备、大件吊装作业安全管理和大件吊装过程中的安全监管，继续全面深入的开展安全生产大检查工作，全面排查治理安全生产事故隐患和薄弱环节，有效保持分局安全生产形势持续稳定、受控、在控。检查中发现，各项目因人员调动，安全管理人员变动频繁，均存在内业资料存档不规范、更新不及时的现象，对此希望公司给予指导帮助。
