监察大队述职报告

监察大队述职报告（精选5篇）

监察大队述职报告 篇1

二〇一〇年，大队认真贯彻科学发展观，根据《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，着力推进依法行政，确保各项政策和措施落到实处，努力促进国土资源法制监察工作的科学化、制度化和规范化。一年来，大队的法制监察工作在各个方面都取得很大进展。现将全年工作情况总结如下：

一、认真做好群众来信来访工作，进一步完善信访工作制度，维稳力度不断加大

大队从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识深入开展处理信访工作的重要意义，大力贯彻实施国务院《信访条例》，在建立健全国土资源信访工作责任追究制的同时，特别注重提高预防和应对突发事件的能力。通过以上努力，大队切实为群众解决了一大批信访问题，排查、消除、化解了大量的矛盾纠纷和不稳定因素，及时发现并有效遏制群体性事件，使信访秩序得到明显好转，有力地维护了我县社会政治大局的稳定。

严格按照相关规定，认真处理好每一宗信访。今年我大队已办结信访件 8 宗，办结率为 100 %。从信访的内容分析，今年的信访问题依然主要集中在违法用地问题和征地 1

补偿及其历史遗留问题。大队严格按照国务院《信访条例》和国土资源部《国土资源信访规定》的要求，认真做好群众接待、信访案件的登记、受理、调处和答复等工作，尽职尽责地处理群众所反映的问题。对于涉及违法用地的信访案件，我们立即派执法监察人员到现场调查取证，证据确凿的，立即进行依法处理。对于征地及其补偿的信访，经常深入到有关镇、村调查，认真核查用地审批手续、征地补偿费及兑现情况等各环节，一旦发现有不符合政策法规的地方便立即责令有关单位迅速进行整改；若各环节都符合政策法规则向信访人做好疏导解释工作。对于土地审批及其收费的信访，大队与相关科室联合一起进行研究，对群众提出的合法、合情、合理的要求尽力予以妥善解决,对不符合政策法律规定的要求亦会耐心做好解释工作。

二、权属纠纷调处和行政应诉工作稳步推进，依法行政水平不断提高

大队认真贯彻落实各项土地管理法律法规，努力提高依法行政水平。今年以来，由大队处理的涉及我局的行政诉讼案件共2宗，均已开庭审理，一审已作出判决2宗，此外，申请法院强制执行11宗。同时，大队配合县政府法制办答复行政复议案件5宗。在查清事实、分析证据后，复议机关均维持了原行政行为。此外，我大队积极适应贯

彻落实《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》的需要，严格执行《国土资源听证规定》等规章制度，这些努力对规范我县国土资源管理活动，促进依法行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益都具有极其重要的意义。

三、土地、矿产资源执法监察工作卓有成效，土地违法势头得到有效遏制，执法监察职能明显增强，全年共查处各类土地违法案件66件，矿产案件8件。全年收缴罚款及年租金100余万元。

今年开展矿产资源执法检查，先后到 70 多家矿山巡查，并将巡查情况向上级主管部门报告及处理。每周对可能造成土地违法的高发区域进行巡查2次。及时制止处理违法行为。

四、深入开展政策法规宣传教育，培训工作注重实效，普法活动针对性强

大队向来十分重视普法教育工作，将其作为促进依法行政的大事来狠抓。今年以来，大队在一如既往地坚持抓好法律法规知识教育和执法监察业务的各种培训工作的同时，理顺执法监察程序，积极提高各级土地监察干部的执法水平，为构建和谐**，促进**的经济社会发展作出了贡献。

（一）组织有关人员参加**市法制办举办的行政执法人

员培训班，执法教育工作取得进展。

今年组织全系统 12 名行政执法人员参加市法制办举办的行政执法人员培训班，通过加强岗前培训提高行政执法人员的执法水平，使其达到行政执法所应具备的条件。

（二）加大业务培训力度，信访工作人员素质逐步加强，办信水平稳步提高。

今年5月，国务院《信访条例》的正式开始实施，土地信访工作面临着新的形势和挑战。学习好、贯彻好《信访条例》，努力做好新形势下的信访工作，对构建和谐绥中具有重要意义，因此必须高度重视，认真学习，才能更加积极地开展土地信访工作。

五、存在的问题和不足

回顾过去的2010年，由于大队与各位同事沟通充分，配合默契，并善于发扬积极向上、努力拼搏的精神，大队的各项工作在总体上是卓有成效的。但是也应当清醒地意识到，大队工作在取得成绩的同时，尚存在一些问题和欠完善的地方，主要表现在：一是信访总量上升的势头虽然得到有效遏制，但仍然居高不下，少数失地村民串联聚集越级上访比较突出，预防和处置群体性事件工作还存在薄弱环节；二是土地执法监察力度不够，没有能够杜绝违法用地行为，且随着违法用地案的逐步增多，依法处罚的难

度渐渐增大；三是囿于人手、时间之限，普法宣传教育次数偏少，与理想效果还有一定差距。在今后的工作中，大队将进一步加强和改进工作方法，认真总结经验，寻找差距，采取切实有效的措施逐步实现法制宣传教育工作的规范化、制度化，进一步提高工作人员的法律素质和依法行政水平，为创建社会主义和谐社会贡献力量。

监察大队述职报告 篇2

大队在发展电子政务方面存在不少问题。一方面是把电子政务仅仅当作政府部门的计算机化, 不重视和其他政府部门业务流程的整合, 而是用计算机系统去模仿传统的手工政务处理模式, 结果计算机设备成为高级打字工具, 没有发挥应有的作用。另一方面是简单地把电子政务等同于政府上网, 以为把政府一些政策、法规、条例搬上网络就万事大吉, 没有把传统的政务工具同网络服务有机地结合起来。对电子政务的系统性及其在信息化建设当中的地位缺乏认识, 往往造成部分配备电脑的同志上班时上网打游戏。

在这几年电子政务的运作来看, 业务流程出现了一些弊端, 如工作失衡, 忽忙忽闲, 有人忙的昏天黑地, 有人闲的不知道该干什么, 还有矛盾冲突较多, 经常需要领导出面协调, 特别突出的是同一工作过程的工作人员和公民多数人感觉不便。目前电子政务业务流程比较复杂, 市局领导可以通过大队领导来布置相应的工作, 街道直接联系区域分队组织各项整治工作也可以通过与大队相关领导的沟通来组织开展某些活动, 区网格中心通过与大队指挥中心的联系来布置各分队相应的工作, 老百姓可以与大队领导沟通, 也可以找所在区域分队的领导或者直接找巡查的队员直接表达自己的诉求。但是这看起来便利, 其实并非如此。例如在2010年11月西藏南路168号门口是个公交车站, 有群众打投诉电话找大队领导反映车站旁有新疆人烤羊肉, 浓烟四起影响等车的乘客, 但领导不在, 电话无人接听, 然后找到路过的城管队员要求对摊贩进行管理, 队员称自己接到网格中心的案件需要立即赶到现场, 答应随后来处理, 乘客随后要来了所在区域分队的电话, 分队长接电话后回答新疆人羊肉摊的处理牵涉少数民族问题需要大队领导的批示, 需要大队调集各方力量才能解决, 答应汇报大队领导后按其指示再做处理。后来那位乘客只能无奈走人, 随后多次要求大队调整勤务布局, 改善业务流程。目前的业务流程如图1:

不光是群众感觉投诉不变, 在城管内部也有矛盾, 指挥中心与分队的冲突尤为强烈, 分队领导重视街道与大队的任务, 对指挥中心的案子经常只是应付一下, 所以在分队的推委和网格中心的紧逼下大队的指挥中心扮演着“夹板”的角色, 还经常被分队当成“出气筒”。在有些时候不得不让大队领导出面协调解决。队员也常有怨言, 在同一时间大队领导要求干这个, 分队领导要求干那个, 有时群众也来指挥一下要求干其它的, 搞得方向也没有。而且这样也不太公平, 有些岗区的队员可能当天什么事也没有, 有的岗区当天可能成为“众矢之的”, 导致手忙脚乱。总之目前的电子政务模式在设计结构和制度安排上都呈现出了不足。

根据上述一些问题, 根据城管目前的业务需要应该对现有的业务流程进行优化, 构建单一入口的模式。单一入口一般表现为提供一站式综合服务的政府网站, 充分体现了便民的原则。还须说明的是, 一套业务流程的建立非常有必要考虑到在流程内充分体现制度安排。电子政务关键在于政务而非电子, 电子只是为政务提供支撑和服务。提高电子政务水平的关键不在于技术, 而在于对政府行为、公共管理行为的研究和改进, 非但技术和制度不能脱节, 而且还需要用技术来加强制度的落实程度。流程优化所采用的方法应该是扩展指挥中心的规模、强化指挥中心一站式前台接待的作用、增加督导部门、强化内部监管。在进行业务流程优化时需要融入一些理念:一是强调以便民为核心的理念, 二是提高服务质量的理念, 三是科学监管的理念。优化再造后的业务流程如图2:

图中单箭头表示单方面的督察和指挥, 双箭头表示指令与反馈。如果图中直接用领导来取代指挥中心将造成领导应接不暇的局面, 大队领导都是区组织部按排的, 大小会议非常多涉及许多横向的沟通协调, 所以不能起到指挥中心的作用。可能有人会认为在这个流程图内领导可以去除, 但是一个业务流程图要想真正发挥作用是少不了符合实际情况的, 如果没有领导这个框会造成各部门扯皮推诿, 督察和分队是平级的无法起到牵制的作用, 所以由领导来督导和指挥分队是非常重要的一环, 并且城管工作是一项综合性的执法工作, 需要很多其他部门的配合, 领导可以协调好各方力量后执导分队工作, 所以不能去除。

现将前后两个业务流程图作一个竞争力对比。竞争力体现在时间、质量、成本、服务四个方面。时间上后者方便了来访者, 缩短了来访者的咨询诉求时间, 一站式的服务窗口让来访者有了明确的方向, 并且专业化的服务窗口本身会提高自己的接待服务水平, 有利于塑造一个良好的公共形象。质量上后者条理清晰有效避免了令出多门的情况, 缩短了从接指令诉求到处理反馈的时间, 一层一级落实到位。并且增加了领导对分队长的督导、督导对一线队员的检查, 从而有效避免了推诿扯皮现象, 形成一级对一级负责的格局大大提高了工作质量。谈到成本, 公共部门的成本分两块, 一是经济成本, 二是社会成本。经济成本上一站式的指挥中心有效控制了成本的增加, 简单快速的服务理念让来访者和机构本身都降低了费用的支出。对城管来说最重要的是社会成本, 政府的公信和形象是关系社会和谐、人民幸福的大事, 改进后的业务流程加强了内部的监管, 变多头指令为单一指令提高了处理违章的效率, 为提高自身形象、增强政府的公信力做好了准备。

服务上更是提高了一个档次, 一站式的指挥中心充当了专门的服务窗口, 将给来访者提供了完善的服务和及时的反馈。城管的业务水平和管理水平决定了部门在人民心中的地位, TQCS是城管今后提升自己需要关注的重要指标。

业务流程图是从业务入手, 从与组织管理直接有关的部门开始, 进行业务调查而形成的。数据流程图是业务流程图的数据抽象, 它屏蔽了业务流程的物理背景而抽象出数据的特征, 它描述了数据在业务活动中的运动状况。笔者认为卢湾区城市管理监察大队数据流程图应该如图3:

该流程优化是否真能取得很好的效果还需实践的检验, 但在我看来理论上优化后的流程至少在简单便民、层级管理上是能取得一定改进的, 根据目前城管运作的模式来看, 要依靠群众的监督来提高效率和服务质量是比较困难的, 只能依靠内部的监督和管理, 按照此流程每个人的职责都比较清晰也不容易产生推委扯皮。不予受理登记和已受案件备案都能为今后的工作提供很好的参考。

总之, 由纸质文件向电子化文件过渡;由基于部门的制度向基于服务流程的制度过渡;由各部门分散管理向一体化、网络化管理过渡。通过电子政务建设可以提高城管在人力资源、业务流程、业务一致性、物理设施、信息技术、知识和信息管理、政府可靠性等方面的能力水平, 从而实现管理创新。我相信在不久的将来, 电子政务会给城管带来更好的发展。

参考文献

[1].樊博.电子政务[M].上海:上海交通大学出版社, 2006

行政执法监察大队党支部述职报告 篇3

尊敬的各位领导、同事：

为扎实推进基层党组织建设年活动，提升基层党建科学化工作水平，按照镜管委党委要求，行政执法监察大队党支部述职汇报如下。

一、落实基层党建工作责任制

为认真贯彻落实基层党建工作责任制，执法大队党支部结合执法大队的工作实际，认真制定了党建目标责任制度和党风廉政建设责任制度。把党建目标管理责任和党风廉政建设纳入大队领导班子、党员的目标管理，做到与工作同部署、同落实、同检查、同考核。做到党支部集体领导，书记、队长及班子成员齐抓共管，组织协调，各负职责，依靠全体党员和执法队员支持把工作目标真正落实到实处。由于有章可循，广大党员和执法队员在行政执法的工作中自觉摆正位置，明确职责，恪尽职守，文明执法，在湖区管理检查中，做到不徇私，不吃、拿、卡、要，得到镜管委党委、湖区单位和游客的充分肯定。

为认真贯彻落实党风廉政建设责任制的目标，执法大队党支部组织执法队员学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，推进党风廉正建设，开展了“廉政文化进大队”活动。积极开展主题教育和社会公益活动。教育党员严格按照党风廉正责任制要求自己，使党员牢固树立勤政廉政的意识，廉洁自律，始终做到自重、自醒、自信、自立，时刻铭记自己的工作职责，为和谐景区做贡献。

二、履行基层党建“第一责任人”职责

作为执法大队党建工作的第一责任人，我时刻不放松党的政治理论学习和业务学习，深刻领会上级文件精神，把握好大队发展的方向。建立党建工作例会制，每季度定期召开党建工作专题会，适时研究安排党建工作。每年年初制定党建计划，细化党建工作要点，量化党建目标，考核结果作为评先评优的依据。

为了增强党组织的活力，党支部制定了党员发展培养计划，抓好入党积极分子培养、考察，坚持民主推荐、考察、公示、票决等制度，上半年发展党员一名，四名积极分子进入重点积极分子范围，在大队形成了积极要求进步，比学赶帮的风气，党组织的凝聚力进一步加强。与此同时，党支部书记在工作中经常找队员特别是党员个别谈话，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，在

景区执法工作中发挥共产党员的先锋模范作用。

三、开展“创业、创新、创优”活动

为了提高了党员个人的思想政治素质，党支部参考机关党委全年学习计划，制定了执法大队全年学习计划，做到月有安排，集中学习有考勤，学习记录齐全，参学率为95%。为了适应新的形势，执法大队认真开展了“学习型党组织”创建活动，措施具体，效果明显，运用多种形式开展学习活动，在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上体现一个“活”字，致力于解决景区综合执法工作面临的各种复杂问题。同时积极参加市、镜管委统一组织的学习、讲座、培训等活动。

为了提高执法队伍整体素质，做到了“四个注重”。第一，注重队伍内部管理，按照“培训有制度、执法有机制、过程有监督、过错有追究、奖惩有措施”的管理运行目标，逐步建立提高素质的培训机制，完成任务的执法机制，保障廉洁的监督机制，维护形象的检查机制，落实责任的考核机制，奖勤罚懒的奖惩机制。第二，注重抓日常养成，利用现有的规章制度，抓经常性的管理工作，做到抓经常、经常抓，采取不定期抽查办法，专门检查执法队员的办案效果、文明执法、风纪仪表等，有效地促进了执法工作的法制化和规范化建设。第三，注重业务培训。在落实镜管委党委学习培训制度的同时，要求每位执法人员利用业余时间进行自学，为提高执法水平,三次组织业务骨干接受市法制办等部门专业人员的培训，使执法人员的参训率达100％以上。通过抓培训抓学习，队伍的业务水平明显提高，逐步养成爱学、善学、会学的学风。第四，注重思想教育，转变工作作风。针对执法工作困难多、任务重的实际，党组织注重打牢队员的思想基础，坚持开展世界观、人生观、价值观教育和经常性的思想教育工作，培养队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟，增强责任感、自豪感。深入开展了执法形象教育活动，帮助队员树立文明执法观念，要求在熟悉业务的基础上，严格依法执法、文明执法，做到着装整齐、行为端正、讲究礼貌、态度和蔼、为人正直，摈弃执法中冷、横、硬的工作作风和简单地清理、驱赶、取缔的工作方法，教育执法人员特别是共产党员提高认识、更新观念，强化文明执法，把执法工作做得深入细致，扎实有效，“润物细无声”地化解执法矛盾冲突，努力实现“三个转变”，即执法由简单罚款向规范执法、依法行政转变，由简单堵截向 2

疏堵结合、以疏为主转变，由执法单一向服务优先、执法为民转变。

为了更好地开展创先争优活动，针对镜泊湖旅游业战线长、点多面广、人少事多的现象，执法大队党支部在创先争优活动中做到了“目标具体化，突出针对性。按照党委创先争优工作总体部署和要求，党支部从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施、检查审核等方面对党员公开承诺提出了具体要求。要求支部深入开展调查研究，在摸清党员思想状况及群众意愿的基础上，结合实际，有针对性地开展公开承诺。承诺实现全覆盖，注重特殊性。党支部明确要求公开承诺要结合自身的岗位特点，突出自身优势。创造新载体，突显灵活性。展示新形象，体现时效性。活动成为群众的满意工程，各项工作取得了新成绩，工作作风得到了根本转变，所取得的成绩得到了镜管委的肯定，涌现出了一批先进典型。

四、存在的主要问题和下一步工作计划

半年来，党支部虽然在各项工作中取得了一定的成绩，这都和镜管委的正确领导、各部门的配合、领导的关心和执法大队全体同仁的支持分不开，相对于建设大牡丹江、新牡丹江、贸旅牵动战略、打造和谐景区的要求还有一定的差距，自身素质方面还有待于提高，解放思想做的不够，党员发挥先锋模范作用的载体有待拓宽，学习的主动性有待提高。今后的打算：

(一)刻苦学习，强化素质

进一步健全学习的组织管理制度，严格执行集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育、学习考核等各项规定，确保落实到位。实行分层次考学制度，党支部书记要履行好对党员干部的学习考核，开展评书、评学、评文等活动，把学习态度、学习精神、学习能力和学习成效作为考察的重要内容，把考核结果作为评先评优的重要依据，形成注重学习的用人导向。

（二）服务群众，践行宗旨

教育党员爱岗敬业、无私奉献，文明执法，阳光执法，执法过程公平、公正、公开，提高执法队员的责任感光荣感，结合执法大队工作实际，组织开展“党员志愿者服务日” 等活动，为景区管理和游客办几件实事，做一些好事，解决一些难事。与此同时党支部更要引导党员和执法队员在重大事件、关键时刻、重要关头，在急难险重任务面前，冲在最前面，起表率和模范作用，做到哪里最需要、哪里最困难、哪里最艰险，就出现在哪里、战斗在哪里，自觉为党委分忧、3

为景区解难。党员干部要身先士卒，冲锋在前，拿出干事创业的拼搏精神、攻坚克难的“亮剑”精神、昂扬向上的奋斗激情，把完成急难险重的任务作为为人民做事、为社会造福、实现人生价值的重要机遇，提升个人思想境界的重要平台。

（三）创先争优，注重实效

党支部创先争优在于干好事、干实事、干群众欢迎的事。要把党员、执法队员劲头聚焦在“干”字上，把工夫下在行动上。要有贴近实际的集体争创主题和活动载体，让党员创有目标、争有方向。要建立公开承诺、上平下议的动力机制，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来。要综合每个党员的职能和执法队员的岗位实际，把优秀共产党员的要求具体化，激发创先争优的内在动力。

作为一名党支部书记，我时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，注重自身品格修养，坚定不移地执行党的路线方针政策，做科学发展观的忠实实践者，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨及无私奉献的敬业精神和开拓进取的创新精神。时刻以大局为重，不意气用事，不论遇到什么困难挫折，或者取得了一定成绩，都能保持平和的心态，做到宠辱不惊。工作勤勤恳恳，兢兢业业，认真完成管委会党委、机关党委交办的各项工作任务。在做好工作的同时，我还认识到是否具有团队精神是能否搞好工作的关键，半年来，我能和本部门及其他部门同事搞好团结，互相帮助，互相配合，积极发扬团队精神，各项工作取得了可喜的成绩，做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位，确保了党委各项工作高效有序运转。今后，我将更加虚心的学习，锐意进取，开拓创新，不断在实践中加强党性锻炼和修养，提高自身综合素质，为建设和和谐优美景区做贡献。

行政执法监察大队党支部

城市监察管理大队监察员 篇4

尊敬的各位领导，你们好：

通过考试及竞争，组织上2007年7月选派我到县城市监察大队工作。几个月来，在局领导的关心和正确领导下，在队班子的直接指导下，我坚持以邓小平理论为指针，认真学习“三个代表”重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，扎实苦干，各方面都得到了锻炼

和提高。下面我就在大队工作的有关情况汇报如下：

努力学习，及时适应新的岗位

一是认真学习“马克思主义”、“邓小平理论”、“三个代表”重要思想；非凡是认真学习“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，从而指导各项工作；同时认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大、十七大精神，把握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。二是认真学习业务知识；首先重点学习《城市治理综合执法法律法规规章政策汇编》、《行政执法实用教程》及局机关印发的各项资料。在学习的基础上，认真撰写了数万字的的学习笔记。其次学习上级的工作意见、政策法规，借鉴优秀同事的工作经验及先进事迹、思想。除此之外还我利用业余时间参加中国法律教育网远程教育，通过上述内容的学习，既提高了自身素质，加强了对各种法律法规的理解能力，也不断提高了自己的执法水平。三是加强对日常执法中常用的各种技能的学习；从中学习各种方法、沟通协调、执法艺术等实际工作能力。通过这一系列的学习，我的收获很大，非凡是城市监察治理业务能力有了很大的提高，目前已基本具备了一名合格监察员的综合素质。

勤奋工作，尽力做好本职工作

几个月来，我勇于实践，大胆开拓，全力做好本职工作，主要体现在以下几个方面：

⑴、办公室有关工作。首先是协助办公室主任撰写城监大队的报告、请示、通知等材料，使自身的写作水平有了一定的提高。其次是搞好日常具体事务工作，保证了上传下达工作不走样。第三是认真做好领导交办的其他临时性工作。以诚恳、扎实的工作得到了领导及同志们的肯定。

⑵、日常一线综合执法工作。因工作需要调我到一线参与综合执法，在工作中我严格要求自己，事事落到实处。首先是坚持天天提前10分钟到岗，推迟几分钟下班，从而杜绝治理时间上的真空出现。城市治理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都有可能发生，这就要求我在区域内反复的进行巡查，以便及时发现违章从而予以纠正。再就是纠正违章的落实，尽力做到任何细小的违章都及时纠正。认真分析纠章过程中的难点和重点。注重把握各种度，讲究说话的技巧，非凡是一些难点，比如钉子户，首先不惧怕，耐心细致做好宣传教育工作，对他们进行疏导，拒绝配合工作的也适当按执法程序采取一定强制方法来进行治理，确保执法的公平公正。

⑶、积极参加各种专项执法整治活动。在重大节日、假日24小时专项整治值班等活动中，积极参加。例在社日、中秋等各种小摊小贩出现占道经营的高潮时，一旦松懈就会出现堵塞城市主干道的严重后果。在专项执法整治活动中我任劳任怨，对领导的超量工作安排我从未吱一声怨一句，态度诚恳，工作到位。二是积极参加公交客运执法专项整治期间，我严格按照上级要求办事，认真履行职责，有始有终地完成了各项工作。

清正廉洁，树立良好形象

作为一名年轻党员，我时常提醒自己，要严格按照共产党员的标准严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，服从党的安排，顾全大局，果断贯彻县委县政府决策和战略部署，服从局党委和大队的指挥，保证政令畅通，始终以高度的事业心和责任感对待党的事业。

存在的不足与主要问题

通过近半年的工作实践，我存在的问题与不足主要体现在以下几个方面：

对城市监察治理工作业务熟悉存在一定的盲区，相关法律、法规、执法程序、方法等有待进一步深化提高。

工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因怜悯违章当事人生活的窘迫而未能全部按要求纠章。

与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。

2008年1月3日

规划局监察大队 篇5

工作总结

在市委、市政府的正确领导下，在规划局领导的具体指导下，深入贯彻《国务院全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推进行政执法责任制的若干意见》和《哈尔滨市人民政府关于印发2010年行政执法评议考核目标的通知》等系列文件精神要求，划监察大队认真贯彻执行《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国行政处罚法》，依法实施城乡规划监察及管理工作。监察大队端正行政执法指导思想，落实行政执法目标责任，认真履行工作职责，坚持公开、公正、公平的规划行政执法，严格落实依法行政的各项内容,不断规范依法行政行为。在健全组织、服务承诺、责任落实等方面开展了扎实有效的工作,创造了良好的执法环境,有力地促进了我市城乡规划管理事业的顺利开展，以完成依法行政责任目标为突破口，深入开展依法行政和法制宣传工作，促进了我市城市规划的发展。哈尔滨新战略中提出了“一江居中，两岸繁荣”的总体构想，作出了“北跃、南拓、中兴、强县”的战略部署，结合我大队实际，下面，就我大队这几年来工作落实情况总结如下：

一、深入贯彻《国务院全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推进行政执法责任制的若干意见》，努

力建设法治诚信服务型大队。

《全面推进依法行政实施纲要》是坚持科学发展观，规范政府行政行为，建立“法治型、诚信型、服务型”机关，构建和谐社会的需要。认真抓好《纲要》的学习、宣传工作，取得了良好成绩。

二、严格按照法律、法规规定，认真做好依法行政工作。

（一）是认真贯彻执行上级的有关要求，严格管理，利用电视、执法车等宣传媒体，广泛宣传《城市规划法》及相关知识，不断提高广大人民的规划意识和法律意识，努力营造“遵守城市规划、服从规划管理”的良好氛围，严厉打击违法建设。

（二）是严格按照法定程序及规定格式执法。

执法监察人员严格按照执法程序执法，首先，要求执法监察人员在熟知法律、法规的基础上，将执法中的简易程序及一般程序细化为易记的流程图，使每位同志默记于心中，防止执法过程出现差错，给当事人造成不必要的损失。在法律适用上，我们始终本着“公平、公正”的原则，（三）是执法人员要提高了行政执法人员文明执法的素质。

执法人员在工作时，要亮证执法、着装执法、文明执法，依法办案。今年，我市加快了东南隅的棚户区改造工程，我局监察大队也加强了对四隅的监管巡查力度。自2009年至现在，规划执法大队共查处违法建筑9548户，总面积143928平方米；停建2047户，面积29493平方米；拆除7501户，面积114435平方米。特别是今年，自年年初至现在，规划执法大队共查处违法建筑401户，总面积30454平方米；停建47户，面积4493平方米；拆除354户，面积25961平方米。为市政府节约棚户区改造资金近亿元。有效遏制了私建、滥建现象的发生。

我大队今后几年的工作思路和目标

1、切实加强城乡规划相关法律法规的宣传，明确责任，促进规划管理工作有效开展。深入宣传，力争做到家喻户晓，以在全市形成一个遵守规划、维护规划的良好氛围。

2、关于加强自身建设，提高队伍素质问题

规划监察管理素质的提高是两个方面，一方面是工作能力和业务素质的提高，另一方面是人品和政治素质的提高。把加强我们的自身建设，提高执法队伍的素质作为扩大整改成果的重点，把它抓紧抓好。在抓自身建设和执法队伍素质的过程中，注意机制和体制的创新，建立健全各项制度。

3、加强日常执法巡查，深入进行调研，及时采取措施，切实加强“乱搭乱建”集中整治。

4、加大对违法建设活动的处罚力度，建立长效、全方位管理机制，力争做到整合提升，进一步维护城市规划的严肃性，确保工程项目建设符合规划要求。只要违反城市规划，参与违法建设活动，就要承担法律责任。做到标本兼治，严格按规划要求从事、参与建设活动，达到阶段性和长效性管理的有机结合。