离职原因应该怎么写（精选7篇）
在实务中，一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。
不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。
案例：
小杨于1月4日入职某设计公司任设计师，月基本工资3500元，离职前月平均工资4122元，小杨实际工作至3月19日。小杨离职后，要求单位支付违法解除赔偿金。
公司主张小杨是“个人原因“离职，单位无需支付经济补偿金，并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》：
甲方：设计公司
乙方：杨某。
甲方于201月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。
由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。
小杨称《协议》是公司的范本，如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：
杨某自年1月4日至203月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
年3月19日
虽然公司主张《离职证明》提供，公司未经审查就直接盖章了。
但法院认为，《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。
最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
所以说，用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。
这些离职理由千万不能有：
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，以上六点，千万不要在离职理由中出现。
同时，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的离职理由，也是需要规避的。
离职时间一定要写清
辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
免责声明一定要有：
免责声明模板：
本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。
根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4. 依照企业破产法规定进行重整的;
5. 生产经营发生严重困难的;
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
9. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
10. 依照企业破产法规定进行重整的(参考劳动合同法第四十一条第一款规定);
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
12. 法律、行政法规规定的其他情形。
4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。 6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。 7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的; 8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。 比较避讳的离职原因 1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来
这样可以保证员工制定的计划“水分”较少，且考核制度不要太死，因为计划制定的比较紧张以后，很有可能出现完不成的现象，这时技术经理要参与分析原因，由他决定是员工怠工造成的还是特殊状况造成的，若是特殊状况则考核及格，否则再认定不及格。这样制定的计划就可以比现在缩少水分，提高进度，也有说服力。
02 不要实行固定的奖金制度。
各员工的业绩和成果(包括开发速度)由技术经理(该人要能够服众)来评估，每个季度根据计划执行的速度及难度进行打分，真正尽职尽责的加大奖励(与打分成比例，且不固定)，不尽职的没有奖励，奖金不要让财务发，而是老板亲自发，并予以鼓励的话，这样能够带动积极性。因为再高的工资都只能带来大锅饭似的工作态度，但动态的奖励是对工作的肯定与认可，是有吸引力的。
03 技术经理要与员工打成一片，不断了解员工的思想动态。
若有困难(不止是工作上，也可能是生活上的)要及时帮助，并不断给予鼓励与支持，这样能够笼络人心，提高开发效率。若某个员工出现惰性或是异常状况，要单独沟通，及时了解原因并予以解决。这样就不会出现看着别人都不干活，自己也不想干的现象。
04适当给予技术部门一定的经费(其实够吃几顿饭，唱几回KTV就行)。
这样技术部门的员工可以不定期的进行聚会，拉近感情，增加团队精神。因为开发工作确实是很枯燥乏味，需要定期休整一下。
05在项目出现问题时，要适当听取开发人员的意见，这样才能提高速度。
目前在出现问题时完全是按李经理的意愿来修改，有时换个处理方式可以省时省力的事，却要多浪费几倍的时间去完成。
同样，在制定某个产品计划后，要适当听取开发人员的意见，因为在保证相同的结果情况下，有很多种方式实现，可以采取比较高效的方式。比如换个界面风格、或是换一种操作方式，会大大减小工作量。
06某个项目结束后，适当给项目组成员几天带薪假，既是一种关爱与鼓励，也可以对其他项目组成员产生一种刺激。
我想此时的我心里应该还是会有许多舍不得吧。
其实周四的时候已经应该是最后一天工作了，因为那个时候刚好遇到有一个还休，但是并没有排进去，我以为周五还要上一天的，前台经理M姐姐告诉我今天就是我最后一天了，我突然很不想走的感觉，对她说再让我上一天吧。
她笑了。
我知道虽然在这里遇到很多荆棘，碰到很多坎坷，多么苦多么累有的时候多么委屈多么想逃避，这些只有自己经历过才能体会到。
但是我都坚强的走过来了。
从第一次因为账目问题吓得坐在更衣室里哭，从第一次和外国客人聊天讲除了工作以外的内容而脸红，从第一次很正经的接电话因为太紧张而结巴，从第一次因为自己的努力帮助了客人而感到由衷的开心...这里有我太多的第一次，太多的泪水和欢笑，太多的委屈隐忍，太多的成就感和满足感，太多的酸甜苦辣。
在欢送会上我激动地表达了自己内心的感谢和不舍。
大家送给了我们贺卡还有威斯汀小熊，贺卡上写满了祝福的话语，当时我就差点没哭出来。
也许自己还是太感性了吧。
想想这几个月走来，真的成长了许多，学到了许多。
不只是工作上的事情。
还有很多很多是教会了我如何与人相处，在自己的岗位上尽职尽责。
说实话我是被威斯汀前台的每一位员工感动了。
他们的敬业和他们追求理想的执着深深地打动了我。
让我在这个大家庭里感受到了前进的动力。
更是他们的团结和他们的友爱让我感受到了温暖。
离职的时候要交回衣柜钥匙，制服，饭卡洗澡卡时间卡，员工手册。
还要找财务部，人力资源部，IT部，自己所在部门，洗衣房签字。
之前的离职单是需要自己部门总监签字的。
人力资源还需要自己部门出一份当月的班表以便核算工资。
在这一切都办理完毕之后，我们又去了一下前台。
最后一次，和大家道了别。
离开的时候是M姐姐和S姐姐送的我们。
M姐姐说她差点哭了，希望我们以后不要失去联系。
我知道社会很复杂，酒店很复杂。
你们好!
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!
xx年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我小孩出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过X光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的小孩。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上小孩经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于小孩现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的小孩孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的小孩，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、小孩、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让小孩有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开!
虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个小孩，我的小孩只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢!(xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑!)
此致
敬礼
申请人：xxx
姓 名
编 号
部 门
岗位名称
到职日期
预定离职日期
离职后职业
事 由
部 门
意 见
人事部
意 见
批 示
备 注
离职信
您好!首先，很眷恋在T公司的日子，感恩在这段时光里的学习与工作——毕竟是T公司给了我关于房地产的最初启蒙;虽然以后可能转做其它。
其实，坦率的讲开店经营也是一个由来已久的想法，而时间的渐进又在潜移中进一步催熟了这个念想。也许，现在看来这个想法似乎还不是很成熟，也许似乎有点短视，但它又实在吸引着我的热情。目前，我已筹措了部分资金，不论成败，谨希望有个尝试的开始。恳请L总成全。
工作方面，这时间一直做着D项目的市场入市方案，经过最近几天的工作和上周的加班，在J总及新来同事的协助下，方案已于昨天下午完成并打印了出来。关于方案中个别的细节部分，J总会及新来的同事会作进一步的修订。好在，因为最近工作并不复杂，交接起来也容易，个人也安心。
此外，办公桌上的钥匙以及电脑里的文件，我已分别做了交接和整理，请L总放心。日后，有事情或需要可打我手机联系。
末了，衷心感谢公司同事、领导在这期间的支持与帮助，衷心祝愿公司如J总期待的那样：一年内做到济南一流，三年内做到山东三强!
最后，再次祝愿L总工作顺利!
此致
敬礼
申请人
离职申请书是自动离职的员工在离职之前给公司留下的书面文件。以下是 精心推荐的一些自动离职申请书范文，一起来学习下吧!自动离职申请书范文(一)尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的予以考虑并批准。
此致 敬礼!XXX XXXX年XX月XX日
自动离职申请书范文(二)尊敬的领导: 您好!首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成 问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。
最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。
此致 敬礼!XXX XXXX年XX月XX日
自动离职申请书范文(三)主管：
很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感激。
由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的能力还差的很多。自己一直没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。
人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平时对我们说的，年轻人就要充满朝气，有理想去追寻，也许会经历很多的困难，要脚踏实 地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己理想的职业，并做为一生的追求，并愿意一生奋斗的事业。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担任的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致 敬礼!XXX XXXX年XX月XX日
