工会会议交流材料

工会会议交流材料（共6篇）

工会会议交流材料 篇1

公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位，管养着高速公路、国道、省道和专用公路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男”的豪迈，撑起公路养护“半边天”，也珠串起公路上一道道美丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份柔美，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素质教育认识深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素质工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势发展需要上，不断创新活动载体、注重实际效果，从而全面提高了女职工的综合素质，调动了广大女职工工作积极性、主动性和创造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。

2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。

3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和目标。

4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。

二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效

1、以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。一是开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价值准则、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对部分女职工存在的信心不足，观念滞后，业务技能和文化素质偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，希望在前边”、“热爱公路、发展公路、奉献公路”等主题教育，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质，积极投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，精心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵”等评选表彰活动，去年共表彰奖励文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名（个），巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐发展以及家庭的美满做出了一份贡献。

2、以“巾帼双文明建功立业”活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素质。为更好地发挥全总段女职工在公路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素质工程的一条主线，引导和激励广大女职工立足本岗、多做贡献。一是按计划分批对永昌、河西堡公路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急能力。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵”，多次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的积极性。二是着力培养巾帼收费精英队伍。在收费女职工中积极开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序规范化，交通指挥手势熟练化，文明礼仪使用准确化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放服务监督卡等活动，自觉接受社会

公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位，管养着高速公路、国道、省道和专用公路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男”的豪迈，撑起公路养护“半边天”，也珠串起公路上一道道美丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份柔美，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素质教育认识深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素质工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势发展需要上，不断创新活动载体、注重实际效果，从而全面提高了女职工的综合素质，调动了广大女职工工作积极性、主动性和创造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。

2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。

3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和目标。

4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。

二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效

1、以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。一是开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价值准则、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对部分女职工存在的信心不足，观念滞后，业务技能和文化素质偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，希望在前边”、“热爱公路、发展公路、奉献公路”等主题教育，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质，积极投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，精心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵”等评选表彰活动，去年共表彰奖励文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名（个），巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐发展以及家庭的美满做出了一份贡献。

2、以“巾帼双文明建功立业”活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素质。为更好地发挥全总段女职工在公路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素质工程的一条主线，引导和激励广大女职工立足本岗、多做贡献。一是按计划分批对永昌、河西堡公路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急能力。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵”，多次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的积极性。二是着力培养巾帼收费精英队伍。在收费女职工中积极开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序规范化，交通指挥手势熟练化，文明礼仪使用准确化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放服务监督卡等活动，自觉接受社会

监督，激发收费人员的爱岗敬业精神和收费热情，确保了通行费征收工作顺利进行。在20xx、20xx年全省收费系统军事化技术比武竞赛中，金永段公路养护管理处女职工取得了军事化技术比武第一名的优异成绩。收费女职工张翠燕、曲建华多次获得全省公路系统“五十佳”、“星级收费员”等荣誉称号。三是深入开展巾帼服务形象工程。两级机关女职工在全面掌握本职工作以及相关领域的前沿知识的基础上，加强行为礼仪规范，确立女职工不同岗位的形象标准，请专人对女职工进行形象培训，使管理岗位的女职工形象基本达到了举止大方，语言文明、着装整洁、气质高雅。

3、以典型引路为基础，全面提升女职工素质。我们把素质工程与行业文明创建、深化“学、树、创”活动以及争当五“十佳”结合起来，在组织女职工学习全省公路系统五“十佳”文明养护、优质服务、科技创新、精细管理、爱岗敬业先进事迹的同时，用职工身边鲜活的事迹教育和感染干部职工，努力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、创一流业绩的良好行业风气。逐步建设了一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。三年来，全总段涌现出一大批女职工先进集体和个人。目前已建成省级文明单位1个，市级文明单位2个，县级文明单位5个，省交通系统行业文明单位1个，省公路系统行业文明单位10个，星级行业文明单位10个，全省交通系统巾帼文明岗2个，巾帼建功标兵2人。

三、丰富内容、完善机制，建立推动女职工素质工程的长效机制

1、为女职工学习营造了良好的环境。几年来，总段女工委本着发展、创新的原则，积极建设学习型组织。并把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧密结合起来，积极筹措资金，为基层站所建好“五室一场”（会议室、图书室、活动室、机具室、浴室和运动场）添置了必要的图书、杂志。总段工会先后购买文学类、管理类、专业类书刊10000多册，购置阅览书架8个，为基层养管站配置流动书箱5个，20xx总段职工书屋被全国总工会确定为“全国职工书屋示范点”，真正为女职工提供了一个学习知识、提高素质、丰富文化生活的平台。

2、建立健全了激励机制。总段健全完善了干部职工考核机制。女职工培训考核合格率达到100％的单位年终评比加2分，达不到90％的单位扣2分，达不到80％的单位扣4分。对每一位女职工一律实行岗位培训、换岗轮训制，将参加学习培训及其成绩与上岗、转岗、聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训、考核、使用、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进了女职工学习的主动性和自觉性。

3、开展了形式多样、丰富多彩的创建活动。总段女工委根据全段女职工的特点，适时组织了丰富多彩的具有女职工特色的文化活动。20xx年以隆重庆祝建国60周年为契机，举办了20xx年春节灯展和以职工运动会、文艺汇演、手工摄影作品展、演讲比赛、思想政治工作研讨会等为主要内容的“第二届公路文化艺术周”活动。并组队参加了由市交通运输局主办的“庆国庆、树新风、讲文明、促和谐”全市交通系统第一届运动会。在活动中既有女职工创作的书法、美术、手工等作品展出，有器乐等现场表演，展现了女职工的聪明才智和健康风采，也体现了全总段女职工多采的文化生活和深厚的艺术底蕴。

工会会议交流材料 篇2

建筑材料工业技术情报研究所

二、支持单位:

中国建筑材料科学研究总院;天津水泥工业设计研究院;南京水泥工业设计研究院;合肥水泥研究设计院;成都建材工业设计研究院。

三、协办单位:

无锡兴达节能耐火材料有限公司、江苏恒耐炉料集团有限公司。

四、支持媒体:

中国建材报、《水泥》、《中国水泥》、《水泥技术》、《四川水泥》、《新世纪水泥导报》、中国水泥网、中国建材网、中国水泥技术网。

五、参会主要对象:

全国各水泥企业、科研设计院所、大专院校、水泥设备生产企业、协会、学会的领导、技术负责人、科技及管理人员等。

六、会议主要议题:

(1) 我国水泥工业结构调整;

(2) 国际水泥窑用耐火材料的发展趋势;

(3) 水泥回转窑耐火砖的损坏机理;

(4) 水泥窑用碱性砖;

(5) 回转窑耐火砖的正确砌筑方法;

(6) 回转窑筒体椭圆度的测量及典型案例解析;

(7) 水泥生产线浇注料的优化配置;

(8) 水泥窑关键部位浇注料的应用;

(9) 水泥窑协同处理废弃物和预分解窑大型化对耐火材料的需求;

(10) 耐火材料的研发、施工、维修方面的先进经验;

(11) 浇注料施工注意事项和工程实例。

七、会议时间:

2009年4月12至15日, 4月12日会议全天报到, 13日至15日开会。

八、会议地点:江苏省无锡市湖滨路运河大酒店

联系单位:建筑材料工业技术情报研究所 (北京859信箱)

联系地址:北京市朝阳区管庄东里甲1号邮政编码:100024

联系人:汪海滨李思源联系电话:010-65474862

传真:010-51164626

和谐企业工会交流材料 篇3

--********有限公司和谐企业创建工作报告

成立于2003年的**公司，坚持科学发展观，立足市场和行业基本规律，秉承“创新型、品牌化、实效化”的公司发展理念，得益于中国经济的迅速发展、紧紧依托优越的区域管理、政策、人文环境及务实高效的**体制、机制、运营模式和经营思想，**公司团队从7人发展到70余人，拥有一支包括会展策划、营销、管理、设计、电子商务等在内的、涵盖会展业全流程的高素质团队，具备独立运营国家级、国际性、综合性大型会展活动的能力，与国内、外商务机构建立了良好的合作网络。

自成立以来，**公司成功引进、培育、提升了中国家居博览会;成功执行承办了中国旅游投资洽谈会;全面参与运营了中国食品博览会;成功培育了**房展会、建材展、二手房展等区域性会展品牌。自办展面积从1.3万平方米发展到11.3万平方米，居**市乃至浙江省之首，创造了令人瞩目的会展界“**速度”。而07年10月家博会UFI认证的通过，更是造就了浙江省第一个自主品牌的UFI认证会展项目。目前，****会展公司不但成为**市乃至浙江省发展最快、品牌影响力最大、核心竞争力最强的专业会展企业之一，也是中国会展业发展的成功典型之一。

在各级党委的正确领导下，以公司董事长兼总经理、党支部书记杨杰同志为核心的**团队高举邓小平理论伟大旗帜，树立和坚持科学发展观，牢牢把握“科学发展、和谐成长”的时代主旋律，通过发展、提升及创新“和谐”理念的内容、形式和内涵，将这些思想融入到日常的经营、管理和服务当中，并利用宣传和灌输和谐思想为契机，狠抓员工队伍的思想教育和素质教育，使和谐理念深深地扎根在员工的脑海和思想并指导整个团队的行 为，最终使和谐氛围上升到整个公司的高度，有力推动公司又好又快发展，形成公司发展与社会和谐、与政府和谐、与客户和谐、与员工和谐的全面和谐局面。

多年来，公司以发展和谐企业为载体，以增强员工的凝聚力、向心力和奉献精神为重点，以构筑公司发展与社会和谐、与政府和谐、与客户和谐、与员工和谐的全面和谐局面为工作目标，从机制设立、经营思路、管理模式以及措施落实等多方面狠下工夫，以科学的制度保障来践行公司的“创新”理念。现就公司和谐企业创建工作做如下汇报：

一、高度重视、率先垂范，以党风建设、工会发展促进和谐创建工作

公司党组织自觉贯彻“抓党风、重工会、促发展”思想，把党风建设、工会建设与公司发展和创建工作紧密联系在一起，主要领导更是身体力行，以身作则，率先垂范，从而使领导班子团结协作，形成合力，讲党性、风气正，形成完整的工作思路、工作格局和有效的工作方法和措施。公司先后成立了创建工作考评领导小组，由公司党支部书记杨杰同志亲自担任组长，党团工齐抓共管，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。在创建工作中紧紧立足公司发展目标和行业情况，坚持以和谐发展武装头脑、指导行为，将创建工作融入到与社会发展主题相切合，与客户服务相适应、与员工发展像促进的全面和谐局面当中。

二、统一思想、提高认识，以制度建设变和谐理念为自觉行为

公司领导层始终把创建和谐企业作为企业发展的日常工作和战略目标，通过建立党支部和工会并借助这些平台，向员工广 泛宣传和谐创建工作的重要意义和丰富内涵，公司还专门设立了和谐企业创建工作考评领导小组，并形成了详细的考评细则，每年至少组织四次员工和谐创建工作报告会议，使**公司的所有员工从思想和认识上把握和谐创建工作的必要性和重要性，通过周期性和不定期的和谐创建工作考察，及时了解公司员工的思想动态和平时行为，强化员工的创建意识，促使公司的各项管理工作紧紧围绕“和谐”这一重点，使员工的和谐理念转化成一种自觉行为。

三、健全组织，制定方案，以宣传奠定创建工作的群众基础

**公司始终把建立员工组织和健全创建宣传工作作为构建和谐企业的重要抓手，基本形成员工工会组织为中心，公司网站、**快报和日常例会为外围的创建工作宣传平台，通过创新宣传载体、宣传方式和延伸和谐内涵等方式，让公司全体上下无时无刻不感受到和谐创建工作的长期性和重要性，并通过广泛的宣传，奠定整个公司创建工作的群众基础，公司上下紧密团结，共同为**公司的创建工作群策群力，努力拼搏。

四、提升素质，教育为先，创新机制奠定创建工作的人才基础

公司把和谐企业的创建工作重在员工的素质和思想教育上面，把提升员工的专业技能和道德品质作为出发点和落脚点，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的创新型、学习型团队，并把培养员工队伍作为企业建设的根本任务。所以公司从员工的招聘、培训和晋升都形成一了一套完整的人力资源体系，并提出了“加盟**团队，投资和谐人生”的员工招聘战略方案。

五、科学发展，和谐在心，以创建工作理念全面构筑和谐**

（一）以社会责任促进公司发展与社会的和谐 作为企业公民，**公司深知社会和谐对企业的重大意义，要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会，它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。因此，在构建和谐社会的过程中，他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。

1、促进就业和拉动经济发展：**公司每年举办三大展会，公司固定员工达到70余人，通过展会的举办可增加就业机会400余个，每年直接和间接拉动近70亿元的经济增长，为政府每年创造大量的税收，促进了经济发展和社会发展的共同和谐。

2、注重节能减排，坚持科学发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，**公司厉行节约，公司的用水、用电等细节问题有具体的规定，这不仅仅是降低公司成本，更是在节约国家资源，在践行科学发展观，特别是培养了员工的环保节能意识，公司为此成立了专门部门进行执行和监督，时刻牢记资源和社会发展的和谐。

3、遵守国家法律制度。**公司自成立以来，自觉遵守国家和政府的相关法律法规，并广泛组织员工学习包括公司法、劳动法和环境保护法等基本法律知识，不仅培养了员工和公司的法律意识，更是强化了整个公司的法律执行和遵守力度。

4、积极参与社会公共事务。现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业，教育、医疗卫生、社会保障等事业的发展直接关系人民的最直接利益，也直接决定着社会安定与否，和谐与否。**公司以回报社会为己任，不断参与大中院校培 训、社区工作、慈善事业等工作当中，其中董事长杨杰同志、礼仪事业部杨明超同志和艺术总监吴塑恒同志在多所院校担任客座教授，为大学生进行义务培训。在“5.12”大地震中，公司上下更是慷慨解囊，为四川受灾群众奉献了自己的绵薄之力量。

（二）以诚信务实促进公司发展与客户的和谐

客户作为公司发展的伙伴，**公司一直坚持“诚信为本，服务至上”的合作理念，并将此作为公司品牌发展的核心内容之一。通过诚信经营、务实经营、创新服务等方式为客户企业出谋划策，创造价值，并首创“会网刊书盟”五轮驱动服务机制，实实在在为客户着想，同时**公司还提出了“让客户一次参展，终身受益”的服务口号，并将口号精神融入到“不以善小而不为，此时无声胜有声”的工作当中，得到了广大客户的一致好评。

（三）以分享共赢促进公司发展与员工的和谐

员工作为公司的宝贵财富，**公司历来坚持“以人为本”的用人思想，在创造良好工作环境的同时，非常注重员工的福利待遇、文化生活、素质培养和职务晋升，并建立了科学合理的保障制度，从制度层面给予员工充分的利益保障。

1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。根据岗位不同，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，解决了员工的后顾之忧。

2、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

（1）建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

（2）充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

（3）在开展企务公开工作中，公司通过、网站、内部报纸、会议等形式，定期发布企业信息，及时让员工全面了解公司情况，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了员工的积极性和主动性。

3、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

（1）加强专业素质建设，建立了员工培训制度，通过定期开岗前培训、专业

技能培训不断提高员工技能素质，为此公司还设立了“学在**---**大讲堂”，不定期邀请专家、学者对员工展开培训，提升企业的整体素质。

（2）加强企业文化建设。迄今为止，我们开展了“**杯足球比赛”、“歌咏比赛”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

在努力和扎实推进和谐企业创建工作的同时，**公司的各项成绩也得到了社会各界的认同，各项荣誉接踵而至，2005中国会展业民营企业财富推荐榜20强、2006中国会展业十 大成长性企业奖项、2007中国十大最佳展览公司、2007**市服务业新星企业、2008**市会展策划奖、外来务工人员服务管理工作先进集体等多项大将被**公司揽入怀中。这既是对华拨市公司工作的肯定，同时也是一份更大的责任和希望。

通过和谐企业创建工作的实施，**公司深深认识到和谐创建对国家和社会的意义，也认识到和谐理念对公司发展的巨大推动作用，自和谐创建工作纳入到公司发展的框架以来，全体员工精神面貌焕然一新，思想觉悟和综合素质明显提高，通过各项活动的措施的执行，干群关系融洽，集体荣誉感和凝集力大为提升，为公司谋求更大的发展奠定了良好的基础。

学院工会工作交流发言材料 篇4

xx职业学院工会

近年来，xx职业学院工会以加快学院科学发展为目标，以增强工会影响力和凝聚力为重点，多措并举，全面提升教职工素质、深化爱心帮扶、维护教职工合法权益，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，有力推动了学院的改革发展、和谐建设。

一、提升教职工素质，服务学院改革发展

在创建“省级骨干高职院校”、创建“法制示范院校”的新形势下，积极配合学院教学工作，以教学为中心，组织一系列的旨在提高教职工素质和业务水平的活动，不断提高教职工整体素质。一是提升政治素质，凝聚发展合力。配合院党委组织教职工认真学习，深刻领会党的十八大、十八届三中、四中全会精神，系统学习总书记系列重要讲话精神，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等途径，促进教职工深学深悟，进一步坚定理想信念，凝聚促进学院发展的合力。二是提升业务技能，汇聚发展动力。紧紧围绕学校“深化教学改革”的工作思路，积极配合有关部门开展了“教师说课大赛”“教学基本功技能大赛”“汉字书写大赛”等多项活动，引导教职工学习理论、钻研业务。推荐优秀青年教师参加教学技能竞赛，6人被评为教学标兵，6人分别荣获二、三等奖。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，每 1 年在召开庆祝教师节暨表彰大会时，对在省级以上技能大赛中取得优异成绩的辅导教师和在本职工作岗位上作出突出贡献的教职工都予以隆重表彰，并通过简报、校园网、校园广播、宣传栏、会议通报等方式宣传先进人物的感人事迹和敬业精神，在全院营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，激发了广大教师的积极性和荣誉感。三是提升职业素养，激发发展活力。按照“坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程”的要求，广泛开展职业道德教育，引导教职工积极践行社会主义核心价值观。同时，培养形成“以生为本，教书育人，教学相长，师生平等”的良好师风，以师风带动学风、校风建设，不断凝聚学院改革发展的正能量。

二、深化帮扶助困，服务学院和谐发展

为建设和谐“家园”，形成推动学院和谐发展的良好氛围，始终坚持以人为本的工作理念，积极配合党政领导，倾心帮扶助困，千方百计地为教职工办实事、办好事，以爱心帮扶为载体，传递组织温暖与人文关怀。一是做实传统帮扶，送温暖。扎实开展好双节送温暖、教师节慰问等传统活动。设立“送温暖专项资金”，坚持开展全体教职工定期健康体检等“暖心行动”。三年来，为62位结婚的教职工送去喜悦的祝福；为40位痛失亲人的教职工送去心灵的抚慰；为53名生子的教职工送去开心的问候；为42名被病痛缠身的教职工带去坚强的信心。同时，加强对女职工特殊权益的维护，在学院招待所专门安排两间空调房，为怀孕 2 女教工休息提供方便。二是解决实际困难，送关爱。为解决学院教职工的婚恋问题，每年积极组织单身青年教师参加省直和院校鹊桥联谊活动。因学院距市区较远，职工住房相对困难，主动协调学院后勤管理部门整合学生宿舍，为120多位教职工调剂安排了午休床铺。三是开展心理帮扶，送阳光。关注教职工心理困惑，组织心理健康讲座，利用个别访谈、座谈会等形式，帮助教职工掌握自我解压的技巧和方法，塑造阳光心态。通过活动，增加了工会的凝聚力和吸引力，有效增强了教职工对学院的归属感、亲切感，进一步激发了教职工服务学院发展的积极性、主动性和创造性。

三、完善落实制度，服务学院科学发展

区总工会调研交流发言材料 篇5

根据区总工会总体安排，结合开展调查研究的相关要求，为进一步研究和解决精准服务基层、服务职工方面存在的问题，扎实做好服务工作，本人采取深入基层走访、召开座谈会等形式，对全区困难职工管理、工会经费管理与使用、职工之家建设、职工互助保障、服务职工项目、劳模管理等情况进行了广泛调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

本人坚持将调查研究贯穿主题教育始终，一是集中调研。区总工会班子集中调研2次，到**开发区工会调研，到梁家庄、洪水口村调研精品民宿建设，在洪水口村召开了第三期劳模大讲堂——弘扬劳模精神谱新篇、永做两山理论守护人，进行了劳模座谈；二是到直属事业单位调研。先后到区总工会直属事业单位区职工服务中心调研两次；三是深入基层一线调研。分别到教育工会、**街道总工会、卫健委工会等基层召开调研座谈会3次，其中教育工会召集4家基层工会、卫健委工会召集8家基层工会进行了集中座谈研讨；四是走访调研劳模2人次。总计调研走访9次，查找解决实际问题12个。

二、调研发现问题

通过不断学习，深入调研，发现了工作中存在的一些差距和问题。具体问题如下：

（一）冬奥服务保障工作方面

春节前，针对冬奥服务保障工作，两次到直属事业单位区职工服务中心调研，发现困难职工子女上学和服务职工项目方面还存在一定的薄弱环节。针对这两个问题，分别与相关人员进行了沟通，分析原因，提出解决措施，已整改完成。

1.困难职工子女上学困难问题。

加大帮扶力度，做好金秋助学，进一步核实困难职工情况，尤其是子女上学情况，主动联系困难职工，认真帮助、指导准备相关材料，积极上报市总工会。通过认真摸底调研核实，全区共有46名困难职工的子女获得资助，资助金额32.1万元，其中单亲特困女职工7人，资助金额5.3万元，有效缓解了困难职工家庭的燃眉之急。

2.12351服务平台职工服务项目不够精准问题。

一是加大物品数量，单项活动由原来的基本2000份提高到4000份，增强职工获得感；

二是分时段开展活动，各项目活动都分为中午和晚上两次预定，解决了部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，既增加了参与职工的数量，又提升了服务职工精准化。

（二）工会经费管理与使用方面

在到教育工会、卫健委工会、**开发区工会、**街道总工会调研时，根据基层提出的问题来看，直属基层工会对于工会经费管理与使用相关文件的理解把握较好，但是直属基层工会的下级工会对于工会经费的管理与使用还存在一些偏差。在调研现场针对基层工会提出的问题给予了明确答复，并督促直属基层工会加大对其下级工会的财务知识培训。

1.对工会经费使用标准、购置服装及现金使用相关规定把握不准确。

一是职工文体活动参与奖的标准为人均不超过150元；

二是购置服装，职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。服装可由职工保存；三是超过1000元的费用，不得使用现金，应实行银行转账结算，如支票、转账、汇款。

2.工会组织职工活动误餐标准不清楚。

文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。在“职工活动支出—文体活动费”核算。

3.法定节日慰问的标准及方式（能否发放购物券的方式，职工自己选择物品）概念不清楚。

法定节日可对全体会员发放少量实物慰问品，慰问标准为全年支出总额不高于当年本级预算收入的50%。不能发放预付卡、购物卡、代金券等，严禁购买纪检部门明令禁止的物品，如月饼粽子等。不能发放购物券。

4.非在编人员工会经费是否每年都由财政拨付不清楚。

非在编人员工会经费已纳入区财政预算，各单位行政每年编制预算时，工会干部提醒行政财务人员与区财政主管科室核对人员数量，由财政直接拨付。

5.工会财务集中管控系统使用不熟练。

一是加强与技术支持人员的联系，有问题及时通过电话、QQ等方式解决，也可远程协助；

二是加强培训，将财务系统的使用纳入财务培训内容，10月24日，举办了财务经审培训沟通交流会，由财务部针对现行的工会经费管理与使用相关文件以及基层反映较为集中的问题，对直属基层工会财务、经审人员进行了专门培训，并督促基层工会加大对其下属工会的培训。

（三）困难职工主动脱困意识不足

在**街道总工会调研时，基层工会反映对于困难职工制定了解困脱困工作方案，认真做好入户调查，不断加大帮扶力度，但是困难职工认定标准存在有些内容无法准确衡量，困难职工只想享受现有的低保和工会帮扶政策，主动脱困意识不强，不想脱困、不愿脱困，对策和办法不多。

针对这一问题，一是主动向市总反映相关情况，建议市总工会建立科学的认定标准，二是加强对解困脱困工作的宣传，下一步将从“扶志”方面入手，加大解困脱困力度，引导困难职工树立正确的价值观、人生观，主动脱困。

（四）个别工会干部对职工互助保障业务知识理解不全面

在调研过程中，基层工会对于职工互助保障工作非常肯定和支持，但是卫健委基层个别工会干部对于一些具体内容理解不全面，对具体赔付项目的理解不全面、还有不清楚的条款，造成工作中存在一定的困难，在现场进行了解答。

一是区总工会职工服务中心进一步加强对直属基层工会职工互助保障工作培训，近期组织相关业务培训；

二是督促直属基层工会加大对其下属单位的宣传力度。

（五）个别工会干部对温暖基金拨付程序不清楚

在调研过程中，基层工会对于温暖基金工作给予充分肯定，但是卫健委基层个别工会干部对资金是否拨付存在困惑。

北京市总工会文件规定，对给予温暖基金慰问的职工，直接将慰问金拨付到职工本人会员互助服务卡，不通知职工本人所在单位，虽然职工本人知道，却造成了单位不知情的状况。

针对这一问题，已与市总工会相关部室沟通，由市总工会及时将温暖基金慰问信息反馈到区总工会，区总工会再及时通知基层工会。

（六）服务劳模还存在不到位现象

通过走访调研劳模先进人物，主要存在服务劳模工作还存在不到位的现象。

1.对劳模先进的宣传力度不够；

2.发挥劳模引领示范作用不够；

针对存在的问题，一是加大劳模宣传力度，二是通过开展劳模大讲堂等活动，充分发挥劳模先进的示范引领作用。

三、问题剖析

在调研中发现的这些问题，虽有直属基层工会对下级培训、宣传力度不够等客观因素，但本着刀刃向内的自我革命精神，我从自身查找原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够系统

虽然平时较为注重理论知识学习，但是学习的内容不系统，深度、广度把握不够，对理论学习的重要性认识不到位，只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯，能够认真参加理论中心组等形式的集中学习，对于个人自学长期坚持较差，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识不够系统，从而使得学习的效果不理想。对理论学习和与业务工作的统筹协调力度不够，存在重业务工作轻理论学习的现象，没有有效将理论学习和业务工作结合起来，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领有差距。

（二）工作作风不够扎实

通过调研，深刻反思自己工作中存在的问题，我认为自己工作作风还不够扎实，表现在工作超前意识不足，对工作的艰巨性、复杂性认识不到位，进取意识不同程度地出现淡化，工作中争一流的意识不够强烈。

1.培训宣传力度不够。通过调研，基层反映的工会经费管理与使用、职工互助保障等问题，区总工会都对文件进行了及时下发，但是基层工会对于文件的掌握不全面，同时基层工会对于职工互助保障赔付宣传不到位，从调研反映出我们对于具体业务一是培训宣传力度不够，二是宣传范围广度不够。

2.抓落实不够到位。组织了直属基层工会主席、业务人员的培训，对文件的内容进行了详细解读，对平时基层单位咨询多的问题进行了集中解答，但是还是存在直属基层工会对于一些具体细节的问题掌握还存在理解不一致的问题，通过调研，反映出我们在服务基层、服务职工工作中具体落实不到位。

3.对基层指导不够。通过召开座谈会调研，尤其是针对基层工会较多的单位调研，直属基层工会对于其下级工会的宣传培训力度不足，导致其下级工会对政策的理解和把握不足，基层对全体会员宣传不够。这也反映出区总工会对于直属基层工会的督促和指导力度不够，应在今后的工作中督促直属基层工会进一步加强对其下级工会的培训和宣传力度。

（三）宗旨意识不够牢固

通过调研，反思自己工作中存在的问题，我认为全心全意为人民服务的宗旨树得还不牢固，对深入基层一线调研的经常性、持久性还远远不够，平时征求意见不多，与职工群众的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识，对职工群众的呼声、疾苦、困难了解不够，直接联系职工群众少，调研时间短，与一线职工面对面交流更少，对基层工作的指导和督促还不够深入，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

四、解决措施

（一）加强政治理论学习

深入系统加强理论学习，进一步提高理论认识水平，自觉坚持把学习党的十九大精神作为自身思想建设的必修课，努力在学用结合上下功夫，使其成为自己履职尽责和干事创业的指南。深刻认识工会是党领导的工人阶级群众组织，始终保持工会工作正确政治方向，进一步提高自己政治站位，做到在认识上深化、工作上抓实、成效上提升，针对当前工作中存在的薄弱环节和突出问题，始终保持一往无前的奋斗精神，真抓落实、敢抓落实、善抓落实，进一步用心用情用力增强职工群众获得感幸福感安全感。

（二）牢固树立宗旨意识

作为一名工会干部，牢记工会组织是党的政治组织、工会工作是党的政治工作，切实把党的路线方针政策和决策部署落实到各项工作中去。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工群众需要作为第一选择，继续强化职工服务中心、工会服务站、职工之家、暖心驿站、母婴关爱室等平台建设，完善服务体系、拓展服务内容，开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，把让职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

（三）切实扎实工作作风

1.进一步加大精准帮扶力度。积极与市总工会和相关部门沟通，制定科学的认定和脱困标准，加大困难职工解困脱困工作力度，着力在对象精准、措施精细上下功夫，坚持一户一策一档一计划，扶贫与扶志相结合，变“输血”为“造血”，特别是困难职工子女上学困难情况，真正把好事做好，实事做实。

2.进一步加大基层调研力度。围绕职工需求，进一步深入基层，加大调研力度，广泛开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，进一步做实职工免医事服务费、互助保障、送温暖等服务项目，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

3.进一步加大培训宣传力度。在业务知识培训和宣传工作中，坚持问题意识和问题导向，做到精准、精细，统筹兼顾。一是分层次全方位培训。通过举办财务经审培训沟通交流会，对财务经审人员进行专项培训；将财务知识培训纳入到工会大培训，对工会主席及工会干部进行培训；本月底，举办职工互助保障业务知识培训。形成工会主席、具体工作人员全方位培训。二是坚持到基层讲课制度。针对问题较多的基层单位，相关部室负责人和具体工作人员，直接深入基层工会进行培训，送培训上门，扩大培训宣传力度。三是加强对直属基层工会指导和督促。督促指导直属基层工会切实加大对其下级工会的培训和宣传力度，要将工会各项工作切实宣传到职工会员。四是采取多种形加大宣传。利用各种场合，通过多种途径，采取多种方式，加大对政策法规、业务知识的宣传。结合调研和日常反应多的问题，制定相关政策业务解答，同时针对不同业务，不同群体，建立微信群，QQ群等，加大宣传力度。

4.进一步加大服务项目精准力度。围绕职工需求，从文生活、健康等多方面开展精准服务。尤其是针对调研过程中发现的问题，在今后的工作中，一是增加项目活动种类和数增强职工获得感；二是分时段12351平台预定，各项目活动基本保障两次预定，解决部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，价值相近的同期项目活动做到互斥预定，职工可以根据自己时间，自己需求选择性预定，既增加参与职工的数量，同时又提升服务职工精准化。

工会会议交流材料 篇6

本刊讯 (记者海帆) 2010年9月4～5日, 由农村电工杂志社举办的农电安全生产管理经验交流暨表彰会议在银川召开。会议旨在交流和推广各地加强农电安全生产管理工作的经验和做法, 探讨当前农电工作面临的新形势、新任务, 促进农电系统各单位认真落实工作部署, 扎实推进农电安全标准化建设, 提升农电安全生产管理水平。国家电网公司系统部分地市供电公司农电部负责人、专责, 农电安全生产管理征文获奖作者, 农电安全生产管理工作成效较好的部分县供电企业代表参加了会议。

会议指出, 2010年是实施“十一五”规划的最后一年, 全面做好农电安全生产管理工作, 对完成“十一五”农电目标任务, 服务新农村建设, 开创“十二五”农电发展新局面具有重大意义。加强农电安全生产管理, 健全农电安全生产体系, 提升员工安全素质, 夯实安全生产基础, 是贯彻落实“三新”农电发展战略, 加快提升农电管理水平、推动农电工作迈上新台阶的重要举措, 也是解决“三农”问题的一项基本要求, 是保证农村社会稳定、经济持续发展的客观需要, 是电网企业服务于新农村建设、构建和谐社会的必然要求。

会议强调, 各单位要充分认识农电安全生产管理工作的重要性和必要性, 全面增强全员的大局意识和责任意识, 进一步统一思想, 提高认识, 切实把农电安全生产管理工作作为提升农电整体管理水平的重点工作来抓紧抓好。虽然经过这几年的不断努力, 农电安全生产管理工作取得了一定的成效, 但随着电力需求的快速增长和电力体制改革的不断深入, 电力安全生产形势仍然严峻, 电力安全生产不断面临着一些新的情况和新的问题, 尤其是在农电安全生产方面存在的问题, 必须引起我们的高度重视。要始终坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇, 正确处理电力安全与电力发展、电力安全与电力改革、电力安全与企业效益的关系, 始终把电力安全放在突出的位置, 把安全生产工作落实到改革和发展的各个环节, 使电力安全生产做到同步规划、同步实施、同步发展。

会议要求, 各单位要加强管理, 认真落实安全生产责任制。尤其是新一轮农网改造升级工程已经开始, 各单位要按照“谁主管、谁负责, 谁管理、谁负责, 谁实施、谁负责”的原则, 建立健全工程施工安全管理责任体系, 强化全过程的安全管理与监督。面对突如其来的严重自然灾害, 各单位要着力提高应对突发事件的能力, 建立快速高效的反应机制和与各有关部门相互配合的协调机制, 不断完善应急预案, 切实提高防灾抗灾工作水平, 做到避免发生大面积、长时间的停电事故, 确保供用电安全, 确保人民群众生命财产和社会公共安全。要坚持以人为本, 加强企业安全文化建设。把保护员工安全、确保员工健康作为安全生产工作的出发点和落脚点, 维护员工合法权益, 最大限度地调动员工的积极性, 变“被动安全管理”为“主动安全管理”。要不断加强员工安全素质教育, 加大员工专业培训力度, 增强全员的安全意识, 提高生产人员的安全技能水平, 提升员工的安全行为规范, 全面提高员工业务技术水平, 为实现农电安全生产提供人才保证。要加强监督管理, 努力提高安全监管能力, 做到各层次、各部门一级抓一级, 层层抓落实, 使安全管理工作横向到边、纵向到底, 实现安全管理工作可控、在控, 从而形成“人人重视安全、人人抓安全”的良好局面。

会上, 还对农电安全生产管理征文获奖论文进行了表彰, 获奖代表作了经验交流。

附件:农电安全生产管理征文获奖论文名单

一、优秀论文一等奖 (3篇)

1.《创新安全管理模式谱写安全生产新篇》

作者:河北省霸州供电局薛海英陈燕鹏

2.《以人为本抓安全确保企业长治久安》

作者:湖北省武汉市黄陂区供电公司杜方超

3.《创新安全管理再攀安全生产新高峰》

作者:山西省平陆供电支公司庞利荣

二、优秀论文二等奖 (7篇)

1.《强化安全管理“软环境”提升标准建设“硬实力”》作者:江西省安福县供电公司彭洪梅

2.《实施安全标准化建设提升安全管理水平》

作者:河北省曲周县供电公司

范学章孔拥现郑素民

3.《加强现场标准化作业提升安全管理水平》

作者:江苏省启东市供电公司

龚允生陈炳康杨福生陈燕新

4.《加强高危及重要客户供用电安全管理的策略思考》作者:四川省邻水供电有限责任公司李株林

5.《用“六个到位”强化农电安全管理》

作者:甘肃省武威供电公司许多红

6.《持续推进供电企业班组安全文化建设浅析》

作者:福建省罗源供电公司陈明虹

7.《农电安全生产工作的思考》

作者:四川省德阳电业局刘剑刘洋

三、优秀论文三等奖 (15篇)

1.《供电企业优秀班组安全文化建设的探讨》

作者:安徽省阜阳市供电公司孙楷淇

2.《加强供电企业安全管理的基本措施》

作者:安徽省宣城供电公司胡红兰

3.《供电企业基层班组“三基”管理存在的问题与措施》作者:湖北省咸宁供电公司罗珍

4.《搞好安全用电管理应坚持“四个必须”》

作者:河南省安阳供电公司赵宾勤路福启

5.《农电安全管理之我见》

作者:河南省郑州供电公司李昌喜

6.《农电安全管理初探》

作者:河南省杞县供电局牛兴李铁军

河南省开封供电公司阮小三

7.《“四位一体”是农电安全生产的保证》

作者:湖北省咸丰县电力公司白荣生

8.《关于建立电力事故灾害应急体系问题的探讨》

作者:江苏省如皋市供电公司徐红武薛文海

9.《供电企业安全生产管理初探》

作者:河南省临颍县电业局张辉夏占民

10.《实施个人信誉管理建立安全诚信文化》

作者:陕西省商洛供电局洛南分局

王亚莉姬禹锡姬淑玲

11.《诚信文化架构电网安全根基》

作者:安徽省巢湖供电公司欧伟

12.《实施安全专业化管理全面提升安全管理水平》作者:江苏省新沂市供电公司胡以传许振宇

13.《浅谈安全行为科学在反习惯性违章中的作用》

作者:山西省运城供电分公司常丽

14.《安全管理之反思》

作者:河北省鹿泉供电公司甄纲段海涛

15.《浅议县供电企业安全管理现状及应对措施》

作者:河北省景县电力局张兰亭朱长松张杰

四、优秀论文奖 (33篇)

1.《县级供电企业安全生产的现状与措施》

作者:陕西省商洛供电局山阳分局高挺

2.《筑牢安全生产“防火墙”》

作者:河南省尉氏县供电局

陈立友黄述民周世俊郭蕾

3.《念好安全“五字经”确保电网稳定运行》

作者:山西省长子供电支公司郭红兵

4.《强化安全意识注重管理细节提升管理水平》作者:河北省磁县供电公司路俊玲

5.《西峡电力安全文化建设实践与做法》

作者:河南省西峡县电业局陈新雪

6.《浅谈县级供电企业安全文化的建设》

作者:江西省永新县供电公司黄玉平

7.《当前农电安全管理工作存在的问题和探讨》

作者:河南省封丘县电业局王锐进杨兵民

8.《浅议电力施工安全管理》

作者:河南省获嘉县供电公司王贻胜王洪涛

9.《加强安全文化建设构建和谐供电企业》

作者:广西玉林供电局罗贤举

10.《浅谈加强电气安全管理与措施》

作者:辽宁省彰武供电分公司张华

11.《浅析安全管理中存在的问题及对策》

作者:河南省襄城县供电局张怀亮张海生

12.《供电企业安全管理刍议》

作者:河南省开封县供电公司何永志苑井波

13.《强化安全监督管理提升安全管理水平》

作者:吉林省四平城郊农电分公司徐海峰徐岩

14.《浅谈电力安全生产的“人性化”管理》

作者:河北省武邑县电力局李国庆刘月朋

15.《以人为本促进供电企业安全文化建设》

作者:河南省新郑市供电公司周二伟

16.《开展供电所安全生产管理能力评估工作的思考》作者:湖北省恩施州电力总公司谭辉

17.《浅谈基层供电所的安全生产管理》

作者:湖北省随州市曾都区供电公司王玉敏

18.《浅谈供电企业基层员工个人劳动防护用品的配置与使用》作者:湖北省巴东县电力公司谭曙光

19.《以人为本狠抓管理促进安全管理上水平》作者:黑龙江省方正县电业局孙孟波佟显峰

20.《创新工作举措全面加强农村用电安全管理》

作者:河南省驻马店市供电公司赵军生罗伟

21.《浅析农村供电所安全管理重点问题与对策》

作者:四川省富顺县农电管理站张代明赵和泰

22.《开展创先争优活动促进农电安全生产》

作者:河南省睢县供电公司张忠军赵高峰

23.《构建农电安全文化的实践与做法》

作者:河南省宁陵县供电局巩志刚孙晓峰

24.《构建行之有效的安全文化》

作者:山东省曹县供电公司刘华腾

25.《实施“零责任”工程保安全避风险》

作者:山东省德州供电公司

刘东旗周方友刘建李万彬

26.《抓好安全生产管理实现企业又好又快发展》

作者:江苏省灌南县供电公司王佳娟

27.《农村临时用电存在的安全隐患及防范措施》

作者:山西省晋城供电分公司邢芳秦向阳

28.《浅谈电力生产和电力安全的关系》

作者:河北省邯郸市城郊水电管理处赵霞

29.《安全生产中习惯性违章的根源及应对措施》

作者:新疆农七师电力公司奎屯供电公司李新民

30.《警钟长鸣保安全强化管理促发展》

作者:山西省高平供电支公司邢建勇

31.《强化安全监督管理提升安全管理水平》

作者:福建省福清供电有限公司施家乐郑成

32.《浅谈基层供电所的安全管理》

作者:河南省鄢陵县电业局张延杰张青山

33.《农电安全管理浅析》