如何向面试官“发问”

如何向面试官“发问”（精选11篇）

如何向面试官“发问” 篇1

雇用司理：你将来的老板

假如你拿到了这份事变，雇用司理很也许就是打点你的人。他们是对地位和地位需求最清晰的人。你应该直接问他们关于事变的详细题目，事变要担负什么样的责任，有什么样的挑衅。你还可以问问他们在探求什么样的人。

一些得当问雇用司理的题目：

对这份事变来说最重要的手段是什么?

你奈何描写抱负中的候选人呢?

公司里做这个地位的人成长远景是什么样的?

高级主管：行业专家

高管也许是对全行业的动态最相识的人。假如你将和一位高管一路事变，你可以问他们一些关于事变的详细题目。可是你的题目应该更多着眼于公司和全行业的成长前程。这是一个让你夸耀你的行业常识的机遇。

一些得当问高管的题目：

你认为这个行业在将来五年会产生什么样的变革?

你认为公司和其他竞争者对比有什么上风?

公司此刻面对的最大挑衅是什么?公司有什么打算欢迎这些挑衅吗?

雇用职员：统观大局的人

雇用职员的事变就是辨认那些强有力的求职者，，通过雇用措施给他们一些引导。把这些人看成统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部分的总的观点(把那些详细的题目留给雇用经验吧)，雇用职员照旧答复雇用措施的最尤物选。

一些得当问雇用职员的题目：

你奈何形容这家公司的企业文化?

什么范例的员工能在这家公司有较量好的成长?

如何应对面试官的提问篇2

问题一：你为什么要离职。来我们公司呢?

潜台词：我们不喜欢频繁跳槽的人。而且，如果你不喜欢上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点，那么，你并不适合这份工作。

较差回答：我意识到自己并不适合做文员，每天都要重复同样的内容。很没意思，也没有挑战性。而且，我原来是在这个公司的办事处，现在他们撤离了，我只能辞职了。

专家指瑕：这个回答很可能使自己的面试陷入僵局，因为面试官可能说：“哦，这样，不过你目前所应聘的这一份工作也是非常需要耐心的，做久了也会很无聊，那你怎么办呢?”而且。由于你肯定在刚才的面试当中大谈自己的能力，所以很可能遭遇到面试官的质疑：“既然你能力这么强，你的老板怎么不挽留你，把你推荐到总部呢?”

参考答案：促使我决定离职的原因是多方面的，第一个原因，老实说，是追求挑战。您知道，我们这代人，没受过什么苦，很多人都称我们是“玻璃娃娃”，外表光鲜，内心脆弱。我特别渴望去做一份有挑战性的工作，好好锻炼一下。第二个原因就是职业本身的缺陷，我原来公司的核心部门是研发与市场部门。我所做的文员工作虽然安稳，但发展空间太小，我不想就这样耗下去。当然，最重要的原因是我想做销售方面的工作，这两年我读了不少这方面的书籍。觉得自己很适合这类工作。

专家点评：这个问答突出了自己换工作时的“兴趣导向”，人们都相信，对工作有兴趣才能将其做好。而从文员转行做销售，敢于“改行”说明他很有勇气，这是应聘销售职位所必备的素质。不安现状、追求更大的发展空间的心态，说明他有想成功的强烈愿望，有了这样的渴望，就更能应对挫折，这和销售工作的性质是相适应的。

问题二：你给其他公司投简历了吗?

港台词：对于大多数人，特别是应届生来说，同时“海投”多家公司是正常现象。所以，我们想知道我们公司吸引你的因素是什么，以及你是否有明确的职业发展方向。

较差回答：我投简历并不多。因为我不认可“广种薄收”的方式，这样的效率太低了。认为有针对性地，“少而精”地投效果更好。虽然投了几家，但我最重视的还是贵公司，其他的都是作为备选。因为我认为贵公司待遇、发展空间都很好，我更渴望来贵公司工作。我也相信我有实力通过面试。

专家指瑕：这个答案代表了一个典型的错误：不真诚，涉嫌撒谎。因为现在就业并不容易，而信息如此发达，为了提高命中率，四处投简历是普遍现象。这样的回答，说明申请人太急于得到这个职位，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。而且因为“待遇、发展空间都很好”才来应聘，那有了待遇更好的，应聘者是不是要弃之而去呢?

参考答案：我确实投了不少公司，您也知道，因为我们应届毕业生也不知道能得到哪个公司的青睐，所以只好“漫天撒网”。不过，我投简历一般是看职位，只要是比较有名的公司招研发人员。我都投了简历。对我来说，做销售是大三的时候早就想好的职业目标。如果别的公司也给我机会，我肯定还是倾向于签贵公司，因为我对贵公司的品牌特别有认同感，很早我就知道，贵公司是民族工业的一面旗帜。所以早就对贵公司充满了向往。我们家的电视机。一直用的是贵公司的品牌。还有，在中国。民营经济的增长势头已经多年蝉联各种经济形式之冠，这说明民营企业发展空间很大。

专家点评：这个回答符合现实，体现了诚实的本质。而且，面试官更加喜欢那些在“海投”中有一定选择的人，这说明面试者有一个明确的职业发展方向。在面试的时候，强调自己对该公司品牌的认同感是非常重要的。同时，确实如该申请人所言。好的民营企业的确是应届毕业生的理想就业选择。

问题三：你最大的优点是什么?

潜台词：在这个问题上，面试官关注的是：第一，被面试者很诚实。如实地阐述了自己的优点。第二。被面试者所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。

较差回答：我感觉我具有优秀的沟通能力和公关能力，责任心强，有良好的团队合作精神：工作态度认真。踏实严谨，而且适应性很强。能承担较大的压力。我比较理性。不会在工作中受感性的困扰，作为经理助理，这样的性格能够让我不带感情因素，不打折扣地执行经理的指示。而且我做事情很注重宏观，不会因枝节因素的困扰而忽略大局。

专家指瑕：面试者所回答的优点过多，让面试官怀疑面试者是否真具有这样的优点，而且过于空泛，对其优点，没有举出相应的能让人信服的实例来支撑。更重要的是，面试者所阐述的优点，有些并不是所应聘的职位所必须具备的。比如，应聘者所说的“做事情注重宏观”，而这个优点是高层领导所必须具备的，经理助理的职责恰恰是做好“细枝末节”的事情，为经理分担事务性工作。以让经理多考虑宏观问题。

参考答案：我做事有条理。擅长与人沟通，能合理地安排时间，作为经理助理，需要处理的杂事很多，所以我特别注意时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额。比方说，我分别在办公室和家里的记事本上列出“工作日程”，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后参加同行业的论坛、妈妈的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情。平时我也很注意有效利用零碎时间，比如我习惯随身带着MP4，上面有不少很好的讲座。上个月我就听完了一套余世维关于管理方面的讲座，收获很大。

專家点评：回答这个问题的时候。应聘者有针对性地找出了自己与此职位相关的三个优点。在这几个优点之中。精选了一个和所申请职位最吻合的优点——时间管理，并从学习、工作和生活等三个方面，全面说明自己擅长时间管理的具体事例，这些话语很能让面试官信服。

总之，一些经常被问到的问题，其实有着丰富的内涵，只要听懂，并回答到点子上，就能增加应聘成功的概率，助你找到一份如意的工作。

面试应如何“发问”？篇3

招聘经理：你未来的老板

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

一些适合问招聘经理的问题：

对这份工作来说最重要的能力是什么?

你怎样描述理想中的候选人呢?

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

高级主管：行业专家

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

同事：有话直说的人

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

一些适合问未来同事的问题：

在这个部门最典型的一天是怎么过的?

你觉得公司里的工作环境是什么样的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

招聘人员：统观大局的人

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

一些适合问招聘人员的问题：

你怎样形容这家公司的企业文化?

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

面试官如何面试篇4

经济学上有一种定律叫做“二八定律”，是说在任何一组事物中，最重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却是次要因素。笔者认为，在面试中，同样存在“二八定律”，意思是说，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此，英才网联职场心理专家将针对面试环节，教你如何适时展示自己、读懂面试官，打一场面试心理战，赢得心仪的工作。

期望效应，让你期待的工作成为现实

积极的期望促使人们向好的方向发展，消极的期望则使人向坏的方向发展，这就是期望效应。这看似神奇的期望效应运用在面试中，就要求求职者对自己、企业及应聘岗位始终带着积极的态度，便能更大程度促使应聘成功。

专家表示，当求职者带着合理的、积极的期望参加面试，求职者就会根据个人职业发展方向和技能水平重新塑造自我形象，主动调整自己的角色意识与角色行为，从而更容易进入符合岗位需求的角色状态，在思维模式和语言表达上会更加专业化，同时，最佳状态可以带来强大的自信心，形成良性循环，当面试官频频接收到应聘者发出的积极信息，很容易就产生了神奇的“期望效应”，所以，面试前好充足的准备，带着积极的心态迎接面试，或许会让你期待已久的工作变成现实。

首因效应，给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的.第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

自己人效应，融入企业的隐形策略

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

美剧反恐之父，向美国政府发问篇5

最近，美剧《暴君》正在全球热播，国内一家网站也获得了独家播映权。这部以中东为背景的政治惊悚剧，上线仅两个小时点播量就突破了100万，上线5天点播量突破1600万，成为首播最快突破千万点播量的美剧，也是单日播放量首次突破千万的美剧。

《暴君》是金牌电视剧制作人霍华德·戈登（下文称戈登）继经典美剧《24小时》、热播剧《国土安全》之后，推出的另一部重磅作品。“戈登出品”俨然已经成为收视率的有力保证。

打造“反恐三部曲”

在众星闪耀的影视界，明星想混出个名声都不那么容易，更不要提幕后制作人了。戈登却偏偏很早就混出了名望。

在普林斯顿大学上学时，戈登就迷上了剧本创作，并与志同道合的艾利克斯·甘萨（下文称甘萨）结为好友。1984年大学毕业，他和甘萨来到洛杉矶，共同闯荡电视圈。他们先是为电视台写剧本，两个才华横溢的年轻人很快崭露头角——他们加入了《美女与野兽》剧组，后来双双担任了该剧的制片人。该剧最终获得多项艾美奖提名。

1993年，著名制片人卡特邀请戈登和甘萨加入《X档案》剧组。每一季戈登都撰写其中好几集的剧本。《X档案》后来3次获得金球奖最佳编剧奖，两次荣获金球奖最佳戏剧奖，戈登也成为全国知名的电视编剧。此后，戈登又参加过《吸血鬼猎人巴菲》《奇怪的世界》《天使》等剧集的创作。

2001年，美国发生了“9·11”恐怖袭击。事件发生后两个月，福克斯电视台顺势推出了以反恐为主题的连续剧《24小时》。戈登成为编剧组最重要的成员之一，先后在第一、二季写了几集剧本，然后为整个第三季和第四季设计了故事框架。此后他短暂离开剧组，等2006年拍摄第五季时，他回归剧组，身份已成为《24小时》的执行制片人及赶秀人（Show runner）。

赶秀人相当于电视剧组的全权大总管，集策划、制片人和编剧于一身，只对制片公司负责。在美国的电视剧行业，赶秀人的地位甚至要高于导演。《24小时》获得多项金球奖和艾美奖，作为剧组的“一把手”，戈登功不可没。

2010年，《24小时》第八季播完，福克斯公司曾宣布这部剧终结了。戈登却没有放弃“反恐”，他曾对美国雅虎新闻网电视频道表示：“和很多人一样，‘9·11’对我产生了重大影响。中东的新进展让人难以置信，局面的复杂和棘手吸引了我。我希望与这些问题搏斗，缔造出有趣又引人注目的角色。”2011年，他与甘萨联手，制作了《国土安全》。剧中，由克莱尔·丹妮丝扮演的中央情报局女特工怀疑一位被解救回国的陆战队战俘被基地组织策反，由此展开了一场惊心动魄的反恐大戏。该剧横扫艾美奖和金球奖，第一季大结局在美国一家有线付费电视网上播出时，就吸引了203万观众观看。

如今，戈登的新作《暴君》依然与反恐有着千丝万缕的关系。因此有人总结，戈登借《暴君》完成了“反恐三部曲”；也有国内剧迷称他为“反恐之父”。

揭开“暴君”家族的神秘面纱

《暴君》的剧情发生在中东一个名为“阿卜丁”的虚构国家。主人公巴萨姆是该国独裁者的次子，16岁时逃离故土来到美国，成为一位医生。25年后，他带着妻子儿女回国参加侄子的婚礼，仪式当天父亲中风去世。巴萨姆发现自己不由自主地被卷入了一场争当继承人的斗争中。看到这儿，明眼人也许能够发现，该剧从电影《教父》中借了一条主线——家族继承人不情愿地卷入到残酷的家族事务中。一场现代中东宫廷斗争的大戏徐徐展开。

在第一集中，担任总统40多年的老阿菲耶德与20多年未曾谋面的儿子巴萨姆一见面便说了一番意味深长的话：“萨达姆和卡扎菲都死了，穆巴拉克在受审，本·阿里流亡海外。”儿子表示：“可你还在这里。”老阿菲耶德说：“只不过现在还在而已。我已经给了人民一切所能给予的，可他们仍不满足，他们叫嚷着要自由。自由，拿它来干什么？相互之间杀来杀去吗？我给了秩序与繁荣，可他们要的却只是混乱。”这段台词，可以说是戈登本人借《暴君》在向美国政府发问——美国在“9·11”后想用伊拉克战争打造一个和平民主自由的中东，可现实反而陷入更深层次的战乱，现阶段解决恐怖主义的最好方式到底是什么？

有美国评论家指出，梳理一下戈登最近的几部电视剧，不难看出他正一步步地“向恐怖主义的老巢逼近”。在《24小时》里，“反恐”基本以美国为大本营，偶尔会有中东恐怖势力介入；《国土安全》中，男主角在中东的经历不时闪现，向探究恐怖主义的渊源迈出了一步；而《暴君》则深入中东腹地，揭开独裁家族的神秘面纱。但也有不少人批评道，戈登的这些作品暗示中东一些国家输出恐怖主义，是一种不负责任的贴标签行为。

对完美不懈追求

与戈登共事过的人都知道，他是一位充满激情的完美主义者，喜欢对整个过程严格控制。福克斯公司的首席执行官丹娜·瓦尔登曾评价道：“我得时不时地敦促他不要那么严格。放弃10%的完美，来为整个项目争取30%或更多时间！”这次在《暴君》的制作过程中，戈登更是充分展示了他的工作风格。

在剧本创作中，戈登与以色列出身的编剧吉迪恩·拉夫产生了很大分歧。拉夫想把《暴君》制作成一部家族剧，侧重于文化冲突；而戈登一向偏爱政治题材，他认为这样一个好胚子如果不融入更多的政治、恐怖、阴谋等元素简直是暴殄天物。由于想法南辕北辙，最终福克斯公司决定留下戈登放弃拉夫。

为了让《暴君》的政治视角更准确，戈登曾和5位中东政策专家举行过长达两小时的圆桌会议。他还让男主演亚当·雷纳通读了伊拉克侯赛因家族、叙利亚阿萨德家族的相关书籍。

样片出来后，戈登不大满意。因为导演叶茨（曾拍过4部《哈利·波特》）习惯了大银幕，总是忘了捕捉电视所需要的特写镜头。为了挽救该剧，戈登请来一位曾在《X档案》剧组共过事的老朋友肯·霍顿。两人夜以继日地剪辑了一个星期，终于拿出了令人满意的样片。

面试求职简历如何吸引面试官眼球篇6

职场人面试的时候要十分注重包装，除了穿衣打扮讲究之外，简历也很重要。职场面试简历如何吸引面试官眼球?这就要求面试者认真对待自己的简历了，不能草草了事。

1.记得不要把简历作为附件发送

求职的时候比如在给hr发邮件，或者hr要求发送最新简历的时候，不要将建立作为附件的形式发出去，如果以附件形式发出，在一定形式上降低了职场求职成功率。

Hr每天面对求职简历一大堆，打开邮箱看简历对他们来说是一个巨大考验。如果他们打开你的邮件，却在附件区看到你的简历，打开附件又是一个漫长的过程，有些hr会有些不耐烦，直接跳过或者删除。

2.学会对照用人单位写简历

现在职场中有不少人传授你教你如何写简历。但是最简单的一个就是，看着用人单位的招聘职位需求去写自己的简历。有很多求职者会忽略这点，所以很少能对上用人单位的胃口。所以要学会研究招聘要求。

⑴给个人邮件发送主题鲜明的`应聘邮件

HR每天面对大量的应聘邮件，这些邮件大体一样。这时候就要在发送邮件的时候做足功课。要让hr第一眼看到你的简历就能对胃口，建议在邮件主题上多做一些文章，学会突出自己的应聘优势。比如面试市场经理，对方要求4A广告经验，你的求职信可以写上6年4A广告公司市场管理经验。这样对方才会眼前一亮。

当然如果是通过招聘网站系统发送的，那么你可以在前面加上应聘**的字样。其实这个时候应聘者能看到企业hr邮箱，对自己十分喜欢中意的公司，可以再发一份邮箱应聘简历。

⑵招聘网站填写资料减伤简短的特长简述

如何向面试官“发问” 篇7

面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官

“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

第一招：仪容仪表大检查

在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。

第二招：让微笑释放出阳光般的正能量

面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。

第三招：懂得与面试官“眉目传情”

所谓的“眉目传情”就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招：让肢体语言为你加分

虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。温馨提醒：

其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。

面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场

面试时，穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，前程无忧为各位看官总结了以下几招。

第一招：保险着装

最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。

第二招：安全妆容

淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。

第三招：经典发型

干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。

第四招：低调鞋子

首先要保证鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果觉得这双鞋子不舒服，看起来也会让人觉得不舒服。

第五招：传统背包

女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包

前程无忧之秒杀绝招：前程无忧论坛曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗?”这一话题进行调查，结果显示，80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。

面试“秒杀”——开口决定胜负

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招：谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，“你，就是那个候选人中最优秀的!”

第二招：谈优点要精练

如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，该知道怎样介绍自己的优点了吧!

第三招：表决心要详细

还在说“我会努力”?商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动?

第四招：给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办?因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，可以谈谈怎么做，如果做到会怎么样，如果做不到又会如何调整。

温馨提醒：

说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习;2，放慢语速，给自己一个考虑的时间;3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。

面试“秒杀”——随机应变化被动为主动

是否还对伊拉克记者向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运，不过这位外交官似乎对此并不在意，甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。

上述案例告诉我们，无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。

过招一：应聘迟到

前程无忧支招：没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。

过招二：HR迟到

前程无忧支招：前程无忧曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢?前程无忧建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。

过招三：面试时发现与HR“撞衫”

前程无忧支招：如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你!至少证明你们的眼光很相似。为了避免“撞衫”的尴尬并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了相同款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。

温馨提醒：

如何把握面试官心态篇8

1、优势心理：指面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。

建议：应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，面试官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使面试官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

建议：要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

3、疲劳心理：面试过程中，面试官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。

建议：人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免嗦。

4、定势心理：面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。

建议：针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让面试官对你满意。

5、“喧宾夺主”倾向：面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。

如何让面试官瞬间看上你篇9

不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。

关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才，

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。

关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

如何与面试官PK熟人？篇10

职场面试中，常会遇到这样的情况：当你和面试官聊天时，不知不觉就聊到了第三方某某，而这个人往往双方都认识，这时你会怎么处理和应对?也许，你会脱口而出：“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋地向面试官表白时，你可曾想过面试官聊起此人的目的?——这一问一答里的学问，可大了去了。

贸然“认”熟人的后续麻烦

你表白和某某很熟，无非是想借此拉近与面试官的距离。但如果你不知道面试官聊起此人的目的，你这种表白往往会给自己带来后续的被动。

试想，接下来如果面试官接着让你对某某做一评价，你该怎么办?问题就来了：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能评价到位。第三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。

贸然“评”熟人的种种风险

因此，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。因为或许面试官正在与某某接触甚至引进，你的评价也许直接影响到他的入职或转正。第四，你最有可能伤害到的是你自己的面试成功。因为你不知道某某全部的职业现状。如果某某正是面试官目前的同事，你是否知道某某在单位里是核心、一般，还是被边缘化?你如不请楚，你的评价就无的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面试官的关系，不知道面试官是如何评价某某的。

假若你和某某只是一般认识关系，或者只是在某某场合见过一两次面，远远达不到熟的程度，你却顺口说出和某某很熟，更会立即陷入尴尬境地。因为面试官很可能跟着一句话：“既然您和某某很熟，我正好有点小事找他，还挺急的，你能否马上帮忙联系某某?”其实只是吹牛的你该怎么做?做法一：你存有某某的`手机号，打过去了，对方一口拒绝了，

做法二，你打过去了，某某根本就没有记住你是谁，你再很窘地介绍自己，丢人现眼。做法三，也许你连某某本人的手机号都没存储，手机号都是秘书或司机的。当你直言相告时，面试官可能淡淡一说“这个号我也有”，你该多尴尬?做法四，有自知之明，拒绝面试官的要求，会搞得面试官面子上过不去，等于你这趟白来了，而且还得罪了面试官。第五，你委婉拖延，说手机里没有存储某某的号码，回去再查查。但拖不解决问题，这依然是烫手的山芋。你说，一时兴起顺口而出却引火上身，何必呢?更重要的是，当你在面试官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就没希望了。

即便你不是在吹牛，也会带来面试官对你负面的评价。其实，面试官故意跟你聊到某某，除了考核你的简历和背景的真实性外，还要通过和你就第三方人士的交流，考察你这个人的职场成熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等。即便你确实和某某很熟，甚至是同学、发小，也不要急于用夸张地语气表述。因为，面试官为了考察你是否在忽悠人，往往会继续深问，一旦你一句不慎，就会引来面试官对你的负面判断。所以，即使你和某某关系非同一般，也不必冲动性地表白，这是不成熟的表现。

化解“认识谁”难题的秘笈

那么，当面试官和你聊起某某时，作为应聘者的你，究竟该如何应对才对呢?

沉着冷静，不要冲动

首先，你要分析面试官为什么会聊某某。一般情况下，面试官是根据你的书面简历或者刚才你的口述自我介绍，主观判断你应认识某某，通过聊这个问题来相互印证经历是否真实。如果是真实的，接着会考察你的一系列相关问题，比如：前面说的职业成熟度、稳重度等等。再者，通过让你评价某某，来判断你分析问题的角度和能力，以及表达、情商等等。如果你的回答符合面试官的正向预期，会加深面试官对你的正面评价，反之你这次面试将走入深渊。一旦进入面试官的负向预期，几乎就宣布了你的面试失败。所以，迅速让面试官进入对你的正向预期是很重要的。

面试官如何看待自荐书格式篇11

我们应该问自己的是： “这个公司是否适合我?”“这份工作是否是我想要的?”“广告这个行业适合我吗?”“经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢 ?”……

——唐锐涛(JWT智威汤逊广告公司东北亚首席执行官)

每天，我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的求职信问我“是否扔掉?”。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内，多数求职者似乎习惯了无痛无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽略了该如何教导学生找工作或写求职信。…….——苏秋平(SAATCHI& SAATCHI盛世长城国际广告公司首席行政总裁/首席创意总监)

别误解“不想当元帅的士兵不是好士兵”的豪语，那是一句要埋在心底的话，是说给自己听的，拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个伏笔吗?人家起码先是个士兵;连士兵都不是，有什么机会去当那个元帅? ……

黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是……

——黑马

那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手无策的人，梅高不需要。通常，我们不招自以为是的广告专业的人。因为他们不知道自己在做什么，他们不理解广告公司凭什么赚钱 ……

——高峻(梅高广告公司董事长/教授)

比如应聘创意部的直接找创意总监，这当然是条出路，但你要知道，客户总监、创意总监们，他忙你不忙，你什么时候才能逮他们个正着呀?况且，他即使正好不忙，可能心情还不太好呢，你的简历可能就此被随手扔进垃圾桶，前途不测了……

——沈虹(北京合力阳光广告公司)

做广告，你得努力争取置身于一间优秀的公司，不是因为什么教条理论，而是在那里有很多高手，大家可以相互促进学习过招，这是一件很愉快的事情。……

——王懿行(M&C SAATCHI上海尚思广告公司董事总经理&执行创意总监)

在省广你才可以发现：不仅许多员工从学校直接招来，而且不少公司骨干都是做了8、9年的老员工。曾经有不少同行很好奇地问“为什么省广希望招一张白纸的人?”……有兴趣加入省广团队的人不妨了解下述过程……

——丁邦清(广东省广告公司董事副总经理/策划创意总监)

求职者应该懂得一个清楚的概念：你的求职信就是你所做的第一则广告，也是为你自己做广告。在求职信里，你应该……我曾经面试过一位外地朋友，手提着塑胶袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其实很多人忘了，面试show的不只是作品，更重要的是……