崇义县贯彻监督法情况汇报

崇义县贯彻监督法情况汇报（共11篇）

崇义县贯彻监督法情况汇报 篇1

贯彻《人大监督法》及省《实施意见》情况汇报

按照县人大常委会的工作要求，现就我委贯彻《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》及省贯彻《人大监督法的实施意见》有关情况汇报如下：

一、领导重视、提高认识

《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》及省贯彻《人大监督法的实施意见》，这是我国、我省政治生活中的一件大事。《监督法》以宪法为依据，创设了一系列具有实效性的监督形式，进一步完善了监督程序，理顺了人大与“一府两院”之间的宪法关系，对于健全与完善我国人民代表大会制度，促进政府及相关部门工作法治化具有重要意义。2008年12月17日，我委主要领导亲自组织干部学习、讨论《监督法》及省贯彻《人大监督法的实施意见》，从正确理解该法的原则、要求、宗旨入手，加深干部对该法实施意义的认识。

二、结合实际，自觉接受监督

（一）依靠人大监督，提高计划生育行政执法水平

当前，人口和计划生育行政执法中存在一些困扰已久的问题，已成为制约计划生育行政执法水平进一步提升的“瓶颈”。这些难题的破解急需借助人大及其常委会的监督与支持，促使政府及其相关部门一同努力，进一步规范行政行为，全面提高计划生育行政执法水平。

一是执法主体要件方面。全县各乡镇计生办有相当一部分工

作人员不是公务员，不具备执法主体资格，而现实工作中他们又承担大量的计划生育行政执法任务，因而在单独执行公务时，往往会碰到不少法律障碍，自身的合法权益也无法得到保障。由于历史原因，全县近一半的计划生育技术服务人员没有取得(助理)执业医师资格，属于非法执业，从事计划生育技术服务工作承担较大风险。

二是执法程序要件方面。法律、法规要求计划生育行政执法机关对行政相对人的行为予以监督并查处其违法行为，但对执法过程、执法程序没有统一及明确的规定。在执法过程中，既未授权执法人员有权在未经当事人许可的情况下进入当事人的办公场所或住宅，也没有授权执法机关可以采取强制措施保全证据等。从而造成了两种消极后果：一方面，导致一些执法人员缩手缩脚，影响执法效果；另一方面，一些执法人员认为既然法律没有就执法程序进行规定，那么只要是为了履行职责，过程就不用受到法律的评价，结果导致程序违反公平正义原则，使公民、组织的合法权益受到侵害。

（二）依靠人大监督，督促落实法定职责

当前，我县人口计生部门在贯彻计划生育法律法规，履行法定职责时遇到了两个突出问题。一是在落实法定奖励政策上，由于基本养老改革制度、费税改革制度等多项政策的不断出台，《条例》规定的奖励优待政策在执行过程中遇到了许多新情况、新问题，公民的合法权益越来越难以得到有效保障。二是在落实生育政策与征收社会抚养费上，由于没有赋予计划生育行政部门履行职责所应有的职权和手段，以致基层普遍反映对生育过程控制无

力，无法有效实施管理。另外，虽然法律法规明确规定，计划生育行政机关对违法生育者征收社会抚养费，但对于征收的手段以及征收不到位的后续措施缺乏有效规定。

（三）依靠人大监督，解决突出矛盾和问题

崇义县贯彻监督法情况汇报 篇2

据悉, 整个监督检查工作将分市州自查、省级抽查和迎接住房和城乡建设部、工业和信息化部联合抽查三个阶段进行, 其中省级联合抽查将于8月底前在包括成都市的部分城市进行。

此次检查主要有四个方面的内容:一是各地制定贯彻实施国家标准、地方标准政策文件及开展国家标准、地方标准宣贯培训、监督管理等工作情况;二是在公共电信网已实现光纤传输的县级及以上城区, 2012年6月1日以后签订建设工程设计合同的商品住房、商住楼、保障性住房等住宅建设项目, 通信配套设施建设执行光纤到户地方标准情况;三是工程设计、施工图审查、施工、监理、验收等环节执行光纤到户国家标准, 地方标准的情况;四是既有住宅光纤到户改造情况, 光纤进小区收取入门费等情况。

崇义县贯彻监督法情况汇报 篇3

一、中央、省委有关干部选拔任用与监督工作的政策法规及要求

（一）中央有关干部选拔任用工作的政策法规及要求近年来，中央不断加大改革创新力度，研究探索有效措施，加快推进干部人事制度改革步伐，相继出台了一系列干部选拔任用工作政策法规，努力实现干部选拔任用工作的规范化、制度化。概括一下,主要有“一《纲要》”、“一《条例》”、“十一个配套性法规文件”以及改进和完善干部选拔任用工作的“四方面新要求”。

“一《纲要》”: 2000年中央办公厅印发《深化干部人事制度改革纲要》，确定了2001—2010年干部人事制度改革总体规划，是一部既有宏观要求又有具体部署的指导性文件。《纲要》确立了深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则。对推进党政干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进党政领导干部能上能下，并提出“完善民主推荐、民意测验、民主评议制度”、“推行任前公示制”、“推行公开选拔制度”、“健全选举制度”、“实行党政领导职务任期制”、“实行任职试用期制度”、“实行辞职制度”、“完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法”、“建立和完善培养选拔妇女干部、少数民族干部、非党干部的相关制度”以及“逐步形成党政领导干部管理的法规体系”等10项具体任务。

“一《条例》”： 2002年7月，中央在对1995年下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》修订的基础上，颁布实施了《干部任用条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，共13章74条，以程序为主线，贯穿原则，体现方法，对干部选拔任用工作在原则、基本条件、任职资格、基本程序、加强监督等方面作出了实体性和程序性规定。

“十一个配套性法规文件”：

1．2004年出台的“5+1”文件。包括中央集中出台的公开选拔、竞争上岗、全委会对下一级党委政府班子正职拟任和推荐人选表决办法、领导干部辞职暂行规定以及辞职从事经营活动意见等五个法规性文件，加上中纪委、中组部下发的对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知，统称为“5+1”文件。这批文件的出台，是积极推进政治体制改革的实际步骤，标志着干部人事制度改革由局部改革、单项突破进入到综合配套、整体推进阶段。其中，公开选拔和竞争上岗暂行规定，对其适用范围、选拔程序、考试考察的方法、纪律和监督等作出具体规定，确保“好中选优”。《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》，规定市县党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。领导干部辞职暂行规定和辞职从事经营活动意见，对干部“退出”机制进行了规范，明确领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种形式，对辞去公职后的领导干部重申了“三年两不准”的要求，即辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，明确提出党政领导干部不得在各类经济实体中兼职的要求。

2．2006年印发的三个文件。包括党政领导干部职务任期暂行规定、交流工作规定和任职回避暂行规定。这三个法规文件，是干部宏观管理上的重大突破。其中，职务任期暂行规定，强调党政领导干部在5年任期内应当保持稳定，在一个任期内因工作特殊需要确需调整的，一般不得超过一次；明确党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务；担任同一层次职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命规定范围内的同一层次领导职务。交流工作规定，提出县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位任职满10年的，必须交流；在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流；县级以上地方纪检、组织、检法、公安部门正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流，新提拔的一般应易地交流任职，副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。任职回避暂行规定，要求有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作；领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检、组织、检法、公安部门正职领导成员。3．围绕换届工作出台的两个文件。一个是2006年中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，明确将干部的勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实以及心理素质等方面作为考察重点内容，引入民意调查和实绩分析新方法，突出对干部的综合评价，切实提高考察工作的有效性和准确性。另一个是2008年中央印发的《关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》，对常委会配备改革后新的工作运行机制进行规范，强调要完善集体领导制度，落实常委分工负责制，对涉及干部人事任免事项，经书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿后向常委会提名。

改进和完善干部选拔任用工作的“四方面新要求”： 党的十七大和全国组织工作会议提出，要深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度。具体有：一要扩大选人用人中的民主。保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。同时，不断拓宽干部合理表达意愿和展示才华的渠道，提高民意的科学性和真实性。二要增强干部工作的透明度和公开性。探索建立干部选拔任用工作信息公开机制，防止民意失真和监督盲区，防止选人用人权被滥用、错用。三要加大竞争性选拔干部力度。注重从基层和生产一线选拔干部，搭建公平竞争平台，逐步形成民主择优选拔干部的机制。四要准确客观地评价干部。既看干部的“显绩”又注重干部的“潜绩”，既看干部的日常表现又注重关键时期、重大事件中的行为。

（二）中央有关干部监督工作的新规定、新举措、新要求近年来，中央对干部监督工作始终高度重视，不断健全机制，完善制度，强化措施，监督功效初步显现，为保障选贤任能和促进干部健康成长发挥了重要作用。经归纳梳理，主要是出台“一部指导性文件”、制定“四方面监督制度措施”、提出“四项新的任务要求”。

“一部指导性文件”：

中组部于2005年印发《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，明确了组织部门干部监督工作的指导思想、主要任务和总体要求，强调了进一步完善干部监督工作协调配合机制，为组织部门深入开展干部监督工作提供了依据。

“四方面监督制度措施”：

一是加强干部选拔任用工作监督检查。2003年中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，明确了监督检查的对象、内容、方法步骤及纪律责任，为开展检查工作提供了基本依据。二是积极拓宽干部监督渠道。中组部于2004年开通全国组织系统“12380”专用举报电话，2005年专门下发规定对举报电话受理工作进行规范，2009年又开通全国举报受理网站。三是加大违规用人问题查处力度。2005年中组部制定《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，提出严肃查处跑官要官、买官卖官和坚决防止干部“带病提拔”现象的11条具体措施；2006年中组部对反映市、县党委及其组织部门负责人严重违规用人问题，建立立项督查制度；2008年5月中纪委、中组部印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，进一步严明用人上的7条纪律措施，11月，又下发了《关 于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》，提出切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、对违规用人问题举报进行全面集中清理、建立整治用人上不正之风工作情况报告制度等四项具体任务。四是强化对“一把手”用人行为的监督。明确提出，要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。

加强监督的“四项新任务新要求”：

这些新任务、新要求，主要体现在党的十七大，以及胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志的重要讲话中，具体有：一要加强干部选拔任用工作全过程监督。加强干部任前监督，强化经常性督促检查，加大违规用人问题处理力度，切实把严格监督、严肃纪律贯穿选人用人始终。二要深入整治用人上的不正之风。重点查处买官卖官、拉票贿选、突击提拔调整干部等突出问题。三要全面建立选人用人群众满意度民意调查制度。将调查结果作为评价党委及其组织部门工作的重要指标，对群众反映强烈的问题及时纠正、严肃处理。2008年下半年，中组部委托国家统计局开展了首次全国组织工作满意度民意调查，今后每年都要开展一次。四要积极推进干部监督工作制度创新。推行地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议制度，研究建立党政领导干部选拔任用工作责任制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度，探索市、县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法等。

（三）我省有关干部选拔任用与监督工作文件规定 省委对干部选拔任用与监督工作一直高度重视，按照中央部署和要求，先后以省委文件下发了20多项制度规定，全面推进了干部选拔任用与监督管理工作的制度化、规范化。出台的政策规定主要体现在以下四方面：

第一，在完善干部选拔任用机制方面，2008年省委出台“两个意见”。

一个是《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》，重点对健全完善公开选拔、竞争上岗以及差额选任制度提出要求，规定全省各级地方党委每年进行一次领导干部公开选拔，进一步扩大公开选拔范围，机关和事业单位内设机构，凡领导职务出现空缺，原则上应实行竞争上岗，逐步扩大差额选任的范围。另一个是《关于改进地方党委讨论任用干部决策办法的意见》，明确党委全委会投票表决范围，由原来的对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决，扩大为讨论任用本级党委、政府工作部门领导班子正职和下一级党委、政府领导班子正职。

第二，在加强干部选拔任用全过程监督方面，出台“一个综合性监督办法”，完善“五项配套制度”。

“一个综合性监督办法”：

2003年以省委文件印发《吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法（试行）》，对监督内容、监督方法、监督责任制及问题处理和责任追究作出明确规定。

“五项配套制度”：

为全面贯彻中央和省委出台的监督办法，2006年以来，相继制定出台四项与之相配套的监督措施。一是制定出台《吉林省市（州）、县（市、区）党委提拔干部讨论任用前审核暂行办法》，规定市（州）、县（市、区）党委提拔任用干部，在讨论任用前报上一级党委组织部门审核，报审前本级党委组织部门进行内部审核，对资格条件、职数、程序和民意等情况进行把关。二是制定出台《关于加强全省党政领导干部和企业领导人员任期经济责任审计的规定》，要求凡提拔任用掌管资金、物资、项目部门的主要领导成员，都进行任前经济责任审计。三是改进和完善党政领导干部任职前公示制度，对非领导职务转任领导职务、平级转任重要领导岗位以及提拔担任省属国有企业领导人员的，都纳入公示范围。四是制定下发《举报信件处理实施办法》，规定统一归口受理举报信件、统一提出办理意见、统一组织力量查核、统一汇总分析举报信息。五是制定下发《选拔任用省管领导干部全程记实办法》，对拟提拔任用的省管领导干部人选信息和选任程序进行翔实记载，包括拟任人选基本情况、拟任单位领导班子职数以及拟任人选推荐、提名、确定考察对象、酝酿、任前经济责任审计、征求纪检部门意见、考察或公示期间举报调查等情况，为强化用人主体责任意识，实施责任追究提供依据。

第三，在强化“一把手”用人行为规范与监督方面，制定出台“一个规范”和“一个办法”。

我省是2002年中组部确定的首批“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位，2008年7月，在总结试点经验的基础上，制定出台了县（市、区）党委书记用人行为规范和全过程监督办法。

《用人行为规范》，明确了县（市）委书记在用人工作中具有 调整动议、提名推荐、组织酝酿、主持决策、监督管理等5项权力以及6方面责任。从动议、初始提名、民主推荐、考察、沟通酝酿、讨论决定、任职等7个环节，对县（市）委书记行使用人权力行为作出规范。

《全过程监督办法》，明确县（市）委书记具有自觉接受监督和认真履行监督的职责，围绕县（市）委书记行使用人权力的关键环节，研究制定9项监督措施，县委书记未按规范履行职责或履职不到位的，各监督主体，应当及时提醒告诫，说明政策规定，提出纠正建议，切实保证用人权力的正确行使。

第四，在深入整治用人上不正之风方面，下发“十一个文件”，出台“一个办法”。

近年来中央和中组部对深入整治用人上不正之风高度重视，不断提出新的要求，为贯彻中央部署和要求，省委和省委组织部多次下发文件，强化工作措施，认真抓好落实。

一是制定下发《关于对干部选拔任用工作中存在问题进行清理整顿的意见》，对干部选拔任用工作中存在的违反程序、超职数配备干部、违规提高职级待遇、擅自设立机构等问题，提出具体的整改和纠正意见，要求各地各部门全面开展自查，抓好清理整顿，坚决纠正存在的违规问题。

二是制定下发《关于防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的具体措施》，制定19条具体措施，切实防止和解决“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”等突出问题。

三是制定下发《关于认真贯彻落实中纪委、中组部〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通 知》，从2008年开始，对今后3至5年开展整治工作作出专门部署，制定2008年和2009年年度整治工作计划，从明晰责任、强化考核等方面分别提出20多项具体任务，推动整治工作扎实有效开展。

四是制定下发《吉林省地方党委常委会向全委（扩大）会定期报告干部选拔任用工作并接受民主评议暂行办法》，规定省市县三级党委常委会每年都要向全委会报告干部选拔任用工作情况，包括加强干部选拔任用和监督工作的创新性做法，存在的主要问题及下步工作打算，并采取集中审议和评议、书面评议两种方式，对干部选拔任用工作总体情况、执行《干部任用条例》和相关政策法规情况、防治用人上不正之风情况、深化干部人事制度改革情况等四个方面内容进行民主评议。

五是下发文件通报违规用人问题。先后于2002年、2004年、2006年以省委文件对市州和有关省直部门贯彻执行《干部任用条例》检查中发现的问题在全省通报，提出纠正和整改要求，较好地促进了各级党委（党组）严格按照有关政策规定选人用人。

二、临江市认真贯彻干部选任政策法规情况

按照干部管理权限，我市严格遵循《干部任用条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等干部选任政策法规，认真做好乡（科）级干部的选任工作。

目前，白山编办为我市核定领导职数246名，现实配278名，超32名。加上即将进行的政府机构大部制改革，可以说一段时间内，我市的干部选拔任用空间不是很大。在实际工作中，我市干部选拔任用工作基本上遵循以下程序：

首先，市委组织部根据基层单位推荐或调整干部的建议，结 合全市各部门干部超缺情况，及时向市委书记提出调整干部的建议，确定动议意向后，我们便向白山市委组织部请示调整干部事宜，白山市委组织部同意后，我们对基层推荐的干部初步人选，严格按照干部任用工作的相关规定，对干部的任职条件、任职资格及领导职数配备情况进行审查，看是否符合任职要求，不符合要求的，坚决不予考虑。

第二，召开部长办公会，安排人员到基层进行民主推荐，召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件和推荐范围。然后，采取背对背、分层次的形式填写推荐票，投票推荐后进行个别谈话推荐，并将推荐结果报告部长办公会。

第三，根据推荐结果，召开部长办公会研究确定考察对象，然后组成考察组，按照考察程序制定考察工作方案，在基层单位发布考察预告（一般在考察前三天发布），采取民意调查、实绩分析和个别谈话等方法深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察结束后，考察组对考察对象进行综合评价，撰写考察材料，向部长办公会汇报考察情况。

第四，市委组织部根据干部推荐考察情况，制定干部调整初步方案，向市委书记请示后，及时向白山市委组织部上报调整干部的请示，白山组织部派专人来临江实地对拟任人选的任职条件（包括调任干部的身份等）、拟任职单位的编制、领导职数、配备情况进行逐一审核，通过后下发批复。

第五，通过白山组织部审核后，我市召开由市委书记、市长、副书记、组织部长、纪委书记五人参加的会议对干部调整初步方案进行酝酿。同时，对拟任人选要征求市纪委的意见，非中共党员拟任人选要征求市委统战部的意见；对由市委管理为主、上级 部门协助管理的干部，要征求白山市相关协管部门的意见。

第六，酝酿完毕后，召开市委常委会集体讨论决定干部任免。常委会讨论决定后，履行干部任职程序。首先对提拔的干部进行任前公示。明确公示对象、范围、内容、方式及时间。对需要审计的干部进行经济责任审计。同时，对调整的干部进行任前谈话。公示结束后起草干部任免文件，制作干部任免审批表并存入本人档案。对需要实行试用期的干部（试用期为一年）实行试用期，试用期满后，经考核胜任现职的正式任职；不胜任现职的，免去试任职务。调整结束后，市委组织部对新提拔的干部建立干部考察文书档案。主要包括谈话记录、民主推荐票（测评票）、考察中重要问题调查情况及结论、考察材料和其他能反映干部考察情况的材料。

以上就是我市乡（科）级干部任免的基本程序。另外，我再说一下调任问题。公务员调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。公务员调任应具备几个硬性条件：一是要求有相应的级别。二是有年龄要求（40周岁）。三是有身份限制（国家干部）。可以说近几年来，每提拔一名干部难度都很大，一方面我们的干部职数超配严重；另一方面我们有些干部尽管德才兼备，但由于受调任条件限制，导致不能及时提拔任用。

三、进一步加强我市干部选拔任用与监督工作的打算 今后，市委组织部将按照上级部署和要求，继续采取有效措施，抓好中央和省委关于干部选拔任用与监督工作政策法规的全面贯彻，不断提高选人用人质量和公信度，为实现经济社会大发 展快发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三方面工作: 第一，紧紧围绕促进科学发展选准用好干部。坚持德才兼备、以德为先，在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察、识别和选拔干部，大胆启用能够担当重任、推动事业发展的干部，切实选好配强各级领导班子特别是主要领导干部。建立领导班子和领导干部考核评价信息档案，定期召开领导班子建设分析会。引导干部以正确政绩观落实科学发展观，对那些不适应振兴发展需要、相形见绌的干部，及时进行调整。

第二，创新干部选拔任用与监督管理机制。既要严格按规定办事，又要结合实际，加大改革创新力度，建立和完善符合发展要求的干部选拔任用与监督管理机制。一是逐步实现干部选拔任用信息公开，逐步做到领导干部职数、职位要求、职位空缺以及拟任人选等情况公开，让选人用人权在阳光下运行。二是努力完善干部选拔任用中的民主措施，探索建立干部初始提名情况以及推荐、测评结果在领导班子内部公开制度，完善民主推荐、民主测评方式，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果，努力破解“拉票”问题。三是加大干部公开选拔和竞争上岗工作力度，争取在此方面实现突破，积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，形成民主、竞争、择优的干部选拔任用机制。

崇义县贯彻监督法情况汇报 篇4

区党委，纪委：

2009年，我局认真组织了贯彻落实《党内监督条例》的专项自查活动。通过自查表明，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，达到了加强党内监督，发扬党内民主，促进单位领导成员廉洁从政，防止腐败行为的发生，保证本单位领导班子的正确决策。现将自查情况报告如下。

一、认真抓好学习宣传工作

《中国共产党党内监督条例》颁布后，我局高度重视学习宣传工作，把它列为每年的领导班子重要学习任务，通过加大宣传教育力度，提高了领导班子对贯彻执行《党内监督条例》重要性的认识，加强党内监督，促进领导人员廉洁从政，防止发生腐败问题，维护了干部职工及群众利益，保证了招商工作正常运行。

一是保证领导成员人手一册，抓好学习工作。我局接到上级下发的关于学习贯彻《中国共产党党内监督条例》的文件后，及时派人到新华书店购买《党内监督条例》单行本发给每位党员，同时组织本单位党员及普通群众认真学习、交流。

二是组织开展知识测试，巩固学习教育成果。在学习宣传《党内监督条例》的过程中，我局组织局内各位党员对《党内监督条 1 例》有关内容进行了知识测试活动，进一步增强了每位党员对《党内监督条例》的了解，收到了很好的效果。

二、建立健全廉洁从政制度

我局在贯彻落实《党内监督条例》中，积极按照有关要求，加强廉洁从政制度建设，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范领导人员正确行使职权，从源头上预防腐败问题发生。

1、完善党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。我局坚持把落实党风廉政建设责任制作为保证领导人员廉洁从政的重要抓手，明确各级领导人员落实党风廉政建设责任的具体内容，形成了适应招商工作的反腐倡廉领导体制和工作机制。

2、完善领导人员廉洁从政管理制度。根据《党内监督条例》的要求，我局把落实党委中心组学习、民主生活会、述职述廉、民主评议、政务公开、廉政谈话、个人重大事项报告、收受礼品礼金上交登记和宣传教育月活动等制度，并建相应的监督机制，作为加强领导人员廉洁从政管理的重要手段，按照分工负责实施，并建立了“领导干部廉政信息档案”，促进廉洁从政制度的落实。

三、认真做好监督检查工作

我局对领导人员落实《中国共产党党内监督条例（试行）》及遵守和执行党风廉政建设的监督检查工作，已纳入本局的重要议事日程，列为年度工作任务统筹安排，每年都进行自查及廉政述职分析。

1、检查监督。我局定期召开民主生活会，把领导班子成员员廉洁从政情况作为重要议题，会前召开各类座谈会认真收集干部群众及项目方的意见，组织领导人员进行遵守廉洁从政规定的对照检查，积极开展批评与自我批评。并邀请项目单位对我局的党风廉政建设工作进行监督，力争使党风廉政建设工作不留漏洞。每年底专门组织会议对本单位落实党风廉政建设情况开展进行自我检查和考评。

2、民主监督。在对领导人员的监督上，每年对局领导人员按规定进行了述职述廉，局内代表进行民主评议，并将领导人员贯彻廉洁从业规定情况进行向群众公开。通过开展局务公开活动，改善了干群关系，调动了普通群众的工作积极性，民主监督工作取得了新进展。

四、存在的主要问题

我局遵守《党内监督条例》，总的来说情况是好的。但也还存在一定的不足：一是落实《党内监督条例》工作发展不平衡,监督工作有盲区，工作开展有效性的对照检查不够，主动监督意识不强；二是个别成员对参加廉洁从政教育、自觉遵守廉洁从政从业规定方面，重视程度不够。这些，有待于今后加以改进。

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稳物价贯彻情况汇报 篇5

贯彻落实全市稳定物价保障群众基本生活会议精神

情况汇报

12月1日全市稳定物价保障群众基本生活工作会议召开之后，临漳县高度重视，迅速传达贯彻，精心研究部署，制定了一系列行之有效的措施，确保全县物价稳定，确保群众基本生活得到保障。

一、迅速召开会议，传达贯彻会议精神

为把全市稳定物价保障群众基本生活工作会议精神落到实处，12月2日上午，临漳县政府组织召开了由发改局、物价局、粮食局、民政局、交通局、农业局、财政局等各有关部门主要领导和主管领导参加的稳物价保民生座谈会，认真学习了市长郭大建、常务副市长丁英辉两位领导在全市会议上的重要讲话，学习了邯郸市人民政府《关于切实做好稳定物价工作保障群众基本生活的通知》提出的十一条措施，并就结合临漳实际如何做好全县稳定物价保障群众基本生活工作进行了认真研究部署，要求各有关部门要结合全市会议精神和十一条具体工作意见，分别研究制定具体的工作方案，确保会议精神落到实处。

二、采取有效措施，切实稳定市场物价

1、强化农技服务，确保粮菜丰收。一是成立了农业工作领导小组，引导农民，搞好产业结构调整。为扩大大棚蔬菜种植 1

面积，搞好产业结构调整，今冬将在西羊羔乡引导农民新建番茄大拱棚20个，在习文乡新建西葫芦拱棚60个，在城关镇新建食用菌大棚10座，在称勾镇新建日光温室5座，在百合乡新建日光温室5座，使明年蔬菜市场能够充足供应。二是引进优种，提高产品品质。与河北省农科院及奥瑞公司联系，目前将引进西葫芦优种7个、黄瓜4个、青椒3个、西红柿5个、西瓜4个、朝天椒3个，充分提高了我县农产品的市场占有率，使农民有个好的收入。三是利用冬闲季节加大对农民的科技培训力度，特别是针对蔬菜种植户的培训。今冬明春将举办蔬菜种植技术和蔬菜病虫害防治技术等各类培训班5期，印发技术资料25000份，给农民发放韭菜、西红柿、黄瓜、青椒等无公害技术操作规程，并给农民制成卡片，悬挂到棚室及田间地头，使农民时刻注意标准化生产，从而提高农产品档次。四是为使我县小麦持续增收，稳定粮食价格，我县将利用冬闲时期，把所有技术员分四组到各乡镇进行技术巡回讲解，每一组有一名高级农艺师带队，与农民面对

面讲解，并发放相关技术资料。

2、进一步加大力度，稳控市场价格。一是加强价格预警

监测。将原30种生活必需品价格监测、20种主要农产品和农资价格监测周报制度提升为日报制度。二是加强市场价格调查巡视。抽派人员组成市场价格巡查小组，对县城超市、粮油店、西关蔬菜农产品批发市场每日开展调查巡视，重点了解和掌握米、面、油、肉、蛋、菜等与群众生活最紧密的重点监测品种价格上

2涨苗头或价格调整信息，货物存量、交易量变化情况，遇有突发性价格波动立即上报，并采取相应措施，确保重大情况不迟报、漏报、误报。三是加强市场价格监督检查。成立市场价格检查小组，加强对各大超市、粮油门市和农产品集贸市场价格的监督检查，对恶意囤积、哄抬价格、变相涨价以及合谋涨价、串通涨价等价格违法行为严肃查处，从重打击，严厉查处恶性炒作事件，维护好我县市场价格秩序。

3、多措并举，保证全县粮食市场安全稳定。一是抓紧落实粮食应急供应网点粮食采购、储备数量规模。在粮食市场供求异常波动时，适时启动《临漳县粮食应急预案》，投放应急供应网点储存粮食，实现保供稳价、平抑市场。二是严把市场准入关，加强粮食收购资格核查力度，对按规定需取得收购资格但未取得而从事收购活动的要坚决禁止。逐企业核定粮食最高库存量标准，严查囤积居奇操纵粮食价格等不法行为。三是认真执行粮食流通统计制度，规范粮食经营者的台账、报表和相关数据报表工作，强化粮油市场监管，建立粮油价格预警机制，定期发布粮油价格信息，严厉查处恶意炒作事件。

4、加强道路监督，保障绿色通道畅通。一是加强行业管理，坚决打击哄抬运价。对交通运输市场加强管理和检测预警，特别是与人民群众息息相关的客运公交和出租车。对司乘人员加强道德教育，从业资格审查等，防止哄抬票价和宰客现象的发生。二是保证“绿色通道”的畅通。对运送蔬菜及鲜活用品等与人民

3群众息息相关物品的车辆一律放行，不查不扣，保证在我县境内畅通无阻。三是加强行业监督职能，进一步规范运输市场。充分发挥行业监督职能，规范运输市场管理，对运输市场严格把关，同时加强调查研究，最大限度地调整运力和车辆配额，方便人民群众的出行。加强汽车站的安全监管。增加驻站管理人员，积极协助客运站开展“三品”、“三超”、车载消防器检查工作，防止违规车辆上路，重点把好站门口、检查口和车门口“三关”，发现隐患提早排除，维护良好的安全生产环境和旅客运输秩序。四是加强道路监督，创造和谐交通环境。物价的稳定靠产品的数量，产品数量靠便利的运输，所以打造方便、快捷的道路运输环境及其重要，加强道路监督、监管、检测，保证道路通畅，防止“村霸”和“路霸”的情况的发生，打造和谐的交通运输供给市场。运管部门要利用路检、路查做好中途上车旅客的安全检查工作。加大对超载、超员营运车辆的查处力度，确保道路旅客运输安全。

三、高度关注民生，保障群众基本生活

1、做好困难群体救助工作。逐村逐户进行排查，对困难户的缺衣被，缺粮、缺煤等情况进行摸排登记，做到心中有数，目前优抚对象2036人，低保对象17603人，五保人数1549人，城镇低保7503人。采取临时救助与长期救助相结合的方式，把因家庭主要劳动力伤亡、重病、重残的困难户作为重点，以确保困难群众有饭吃、有衣穿、不受冻、安全过冬、不出任何非正常问题。

2、认真执行上级政策，做好临时价格补贴发放。按照上级有关文件精神，对全县优抚对象、城乡低保对象、农村五保供养对象等困难群体及时发放物价补贴，建立最低生活保障与物价上涨相挂钩的联动机制，确保不因物价上涨影响困难群众生活的基本生活。同时，对上级下达的各项强农惠农专项资金，在严格审核、严格把关的同时，实现“零停留”及时足额发放，加大对农副产品的生产、销售的支持力度。

安全会议贯彻情况汇报（共） 篇6

经济开发区安全会议召开后，我公司在当天立即召开全公司安全会议，贯彻会议精神，吸取美东树脂爆炸事故，结合我公司实际情况，开展安全大检查，对查出的隐患落实整改措施，以保证不发生安全事故。公司总经理刘宝东要求各部门、车间立即落实以下几点工作： 1、2、就美东树脂爆炸事故，全厂开展查隐患行动； 各车间立即组织全员会议传达经济开发区安全会议和公司安全会议精神；3、4、5、6、对查出的隐患落实切实可行的整改措施； 各车间立即组织二、三安全教育； 对重大危险源的监控设施、记录、人员全面检查； 对整个氯气包装过程进行全面监督、重点控制，尤其加强验瓶环节的控制；

7、各车间书面报告本车间存在的安全隐患和重大风险，并提出监控措施。

山东海明化工有限公司

贯彻执行《廉政准则》情况汇报 篇7

启东市政协 宋逵 二〇一一年八月二十五日

中共启东市委办公室：

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）是党中央为加强党员领导干部廉洁自律工作采取的重要举措。党员领导干部能否做到清正廉洁，直接关系到改革发展稳定大局、人民群众的利益、干部队伍建设以及党和政府的形象。我作为市政协的一名领导干部，理当认真贯彻执行《廉政准则》，为其他基层党员干部作出表率，为我市党风廉政建设和反腐败工作的开展作出应有的贡献。现我将个人贯彻执行《廉政准则》情况作如下简单汇报：

一、认真学习，提升自身综合素养

通过认真学习《廉政准则》，观看相关宣教片，让我对《廉政准则》有了更深刻的认识。《廉政准则》在禁止“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面对党员领导干部提出了52个“不准”，规范了党员领导干部的廉洁从政行为，并充实完善了相应的实施与监督制度，是一部规范党员领导干部廉洁从政行为的基础性法规。作为领导干部，学习《廉政准则》是接受政治思想教育、勤政廉政教育的必修课，为提升领导干部综合素养有很大益处。我在繁忙 的工作之余，认真学习《廉政准则》，并认真做好学习笔记，深刻总结学习心得。

二、洁身自好，遵照准则约束言行

自学习《廉政准则》以来，我对自己要求更加严格了。要求自己真正做到“澹泊明志，宁静致远”。不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想占据自己的头脑，不让现实生活中的一些丑恶现象和歪风邪气侵蚀自己的灵魂。我从不向单位、组织提出过个人生活方面的特殊要求。在工作中，兢兢业业，在生活上，艰苦朴素，树立起基层领导干部的良好形象。

三、自查自省，重点防范防微杜渐

根据中央、省市各级纪检机关关于开展《廉政准则》执行情况的专项检查工作的通知精神，我认真自查自省，在工作中能严格执行《廉政准则》，从未违规收受个人礼金礼券、有价支付凭证，也无违规配备和使用公务用车和违规公款出国（境）旅游、违规工作日午间饮酒、违规多占和买卖住房、用公款装修个人住房等情况，更没有利用自己在职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益，没有私自从事营利性活动，在本单位选拔任用干部方面没有违反选拔任用干部等方面的相关规定。严格执行关于领导干部报告个人有关事项的有关规定，如实报告个人有关事项。

义务教育法 贯彻执行情况汇报 篇8

关于宣传贯彻执行《义务教育法》情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，感谢你们在百忙之中莅临我镇，对我镇的《义务教法》宣传贯彻执行情况进行检查和指导，并希望你们提出宝贵意见。下面，我就我镇的普九教育工作汇报如下：近年来，我镇在县委、县政府的正确领导和县级有关部门的关心支持和指导下，认真贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规和文件精神，在全镇人民的共同努力下，于2011年实现了全镇的“普九”目标。

一、基本情况

我镇位于营、仪、蓬三县交界地，距县城33公里，东于安固乡相邻，南接青山乡，西抵三星镇，北与仪陇县炬光乡相接，交通十分便利。全镇辖15个村，1个居委会，131个居民小组，18000余人。我镇共有学校10所（其中：中学1所、小学2所、村小7所），在校学生1758人（其中：中学生752人、小学生1006人），共有教职工123人（其中中学教师53人、小学教师62人，职工8人）。全镇适龄儿童1049人，适龄少年685人。

二、宣传贯彻执行情况近年来，我镇党委、政府高度重视学校教育工作，坚持科学发展观，着力从宣传教育、教学硬软件设施、校园环境等方面下功夫,全力推进义务教育全面、均衡、协调、持续发展。

（一）《义务教育法》宣传情况

1、提高认识，统一思想。由于历史的原因，我镇教育起步晚，发展慢，基础教育普及程度低，人均受教育年限低，教育滞后严重影响了经济的发展和社会的进步。根据我镇的实际情况，镇党委、政府指出：“普及义务教育，要增加危机感，增强使命感和紧迫感，要进一步提高认识，统一思想。”结合本镇的实际，认真研究解决普及义务教育中存在的问题。

2、健全机构，加强领导。为顺利实施普及义务教育工作，加强对工作的领导。镇党委、政府成立领导机构，负责全镇普及义务教育工作。领导小组组长由镇长担任，副组长由分管教育的副镇长担任，成员由各所站负责人、各村委会主任组成。党委、政府领导分片挂钩，各村委会干部具体负责，并与16个村（居）委会签订了目标责任书，使义务教育工作层层得到落实，上下有人抓，有人管。

3、以宣传为突破口，营造良好的社会氛围。为了顺利实施义务教育工作，我镇积极行动起来，首先在镇三职干部会议上，把《义务教育法》的有关内容、要求作了广泛宣传。一是各村（居）委会召开工作会议，宣传教育法律法规，宣传实施义务教育的重要意义。二是把《义务教育法》等教育法律法规印发到各村组和群众手中，让各级领导和群众学习、掌握《义务教育法》的有关政策和要求。三是组成工作队深入村片宣传教育法律法规，宣传《义务教育法》，动员适龄少年儿童入学接受义务教育。四是中小学利用校会、班会等向教职工、学生宣传《义务教育法》，利用家长会、家访等机会向家长和群众宣传教育法律法规。五是配合有关部门加大对学校周边环境的治理力度。六是在主要公共场所、重要路线、交通干线、明显建筑物上题写永久性宣传标语10多条，在各校门前、街道上悬挂宣传标语。通过广泛、深入地宣传教育活动，教育法律法规已是家喻户晓，人人皆知，使全镇人民群众充分认识贯彻落实《义务教育法》和实现义务教育重大意义，增强了广大人民群众的教育意识、法律意识，营造了依法治教的社会氛围，形成了全社会关心、重视、支持教育的良好局面。

（二）义务教育资金投入情况

1、镇政府对教育的拨款情况：2006到2008年，镇级财政经常性收入分别为56.5万元、58.5万元、63.8万元，预算内教育经费拨款分别为5.5万元、6.6万元、7万元。

2、教职工工资列入县级财政预算，列入财政专户，实行财政统一按时足额打卡直发。

3、“两免一补”执行情况：我镇严格执行“两免一补”政策。2008年到2011年，全镇共有3152名中小学生享受了“两免一补”政策。

4、学校教学设施资金投入情况:我镇配合镇属学校，积极向县级有关部门争取对我镇教育事业的资金投入，目前，已投入资金约870万元，目前绿水中学教学综合楼、教师周转房、学校膳食中心，绿水小学教师周转房等教学设施已建成投入使用。

（三）义务教育发展情况

1、做好“留守学生”教育工作。我镇高度重视对留守学生的“关注、关心、关爱”工作。学校建立了留守学生档案，对留守学生的家庭情况、监护人情况、父母务工情况和联系方式等进行了详细的登记。学校建立了定期走访制度，要求班主任经常对留守学生进行家纺，建立教师与留守学生的结对帮扶制度，让教师充当“留守学生”的第二监护人。学校建立了心理辅导机制，定期对“留守学生”进行心理辅导，减轻学生的心理压力。学校建立了亲情联系机制，要求“留守学生”每月给父母写一封信或通一次电话，加强“留守学生”与父母的亲情联系。对贫困学生，镇政府及学校及时组织党政干部、社会人士捐资助学，近年来，共捐助贫困生130人次，资助金额达5万余元。

2、在中央、省、市、县的大力支持下，我镇各学校实施了综合教学楼、图书馆、多媒体教室等基础设施建设工程，中小学办学条件明显改善。

3、优化整合教育资源，积极发展民办教育。2008年以来，我镇共撤并教学点3个，由原来10个缩减为7个。鼓励和支持发展民办教育，批准开办了7所民办小学，公办、民办教育协调发展。

（四）素质教育实施情况

1、素质教育全面推进。我镇于2008年全面实施了以中小学课程改革为核心的素质教育，课改工作的全面展开，使“教育以育人为本，学生为主体”的观念得以确立，全镇学校德育教育、体卫艺教育、法制教育和心理健康教育得到了切实加强，中小学生综合素质明显提高。

2、学生入学率、辍学率、完成率，巩固稳步提高。入学率：2008年到2011年，适龄儿童人口分别为1102、1040、1049、1121人，入学人口分别为1102、1040、1049、1121人，入学率100%。2008年到2011年，适龄少年人口，分别为800、699、685、647人，初中阶段入学率144.63%、147.12%、124.38%、123.47%。6-15岁残疾儿童入学率100%。入学率已达到国家教育工作迎检目标。

辍学率：2008年至2011年辍学率为零。完成率：15周岁人口中，2011年241人，已完成初等教育的240人（其中，周文同学在文殊小学六年级一班就读），完成初等教育率100%，17周岁人口395人，已受完初中教育375人，完成率94.94%。

（五）师资队伍建设情况

按照“稳定、充实、提高”的原则，我镇不断加强教师队伍建设，努力提高教师素质和教学水平。全镇共有教职工123名、其中初中专任教师53人、小学专任教师62人，全镇小学教师、初中教师学历合格率均为100%。我镇历来十分重视教师队伍建设，在实施“普九”的过程中，把教师队伍建设摆在了重要的地位。

一是组织教师认真学习党的路线、方针、政策，学xxx省市基础教育工作会议精神，教育法律法规，不断提高教师的政治素质。

二是认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》，在全镇教师队伍中，深入、广泛的开展以“三爱”（爱教育、爱学校、爱学生）、“三全”（全面贯彻教育方针、全面提高教育质量、全面推进素质教育）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生成长）为主要内容的师德教育活动，加强师德建设。三是按规定和要求组织在职教师全员参加继续教育，使教师的知识不断得到更新、充实，教师的业务素质不断得到提高。

四是加强教师教育科研能力转变教育观念，积极组织教师进行教育创新、教育科研、素质教育工作。

五是动员鼓励在职教师参加自学考试、函授学习，努力提高教师的学历层次。

（六）营造校园良好环境情况

我镇始终把学校安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的重任意识。乡镇与学校，学校与教师、学校与家长层层签订安全目标责任书，明确各自责任。切实加强安全宣传教育，要求开学第一节课为安全教育课，开学第一周为安全教育周，通过各种方式教育学生注意交通、饮食、消防、夏季安全等安全教育工作；每学期每季度每周做好安全隐患排查，填写安全台账，对安全隐患及时整改。

为了营造安全稳定的校园环境，我镇协调派出所、工商所等单位。开展网吧市场专项整治，取缔学校周边的电子游戏厅、卡拉ok厅、音像厅、桌球室等经营项目；取缔学校周边无证经营的餐饮、食品等各类摊点；积极防控、严厉打击侵害师生人身财产安全的犯罪活动；大力整顿交通秩序，严禁无牌无证车辆载学生，严禁超载行为。

（七）存在的问题和困难

1、由于历史的原因，我镇教育事业起步晚，起点低，与其它乡镇相比差距大，人均受教育年限比较低，部分群众缺乏应有的文化科学知识，教育意识还比较淡薄，重视、关心、支持教育的热情不是很高。

2、我镇地处山区，因贫穷辍学现象较为严重。资助贫困生的资相当有限，长期的贫困生救助问题很难解决。

3、家长法律意识淡薄，教育观念相对滞后，没有送子女入学是义务的意识，动员组织学生入学困难，“防流控辍”的任务仍然十分艰巨，不依法送子女入学的现象仍存在。

4、教育投入不足，学校办学条件有待改善，部分学校校舍比较简陋，现有教学仪器、设备比较落后，不能适应现代教学实验、信息技术教育的需要。

5、初中教育规模小、师资弱、质量低；学前教育规模小，发展缓慢，制约基础教育的发展；小学基础教育薄弱，优质教育资源紧缺，教育质量整体水平不高，难以满足人民群众的需求；教育改革推进缓慢，体制机制缺乏活力。

6、文化环境缺乏有效的监管机制，黑网吧、游戏厅、桌球室等场所均有学生进入，屡禁不止。

7、受近年来社会不良风气的影响，学生逃、厌学、违纪现象严重，反复教育效果极不理想，欲处理又恐与有关法律法规相抵触。

（八）意见和建议

1、强化措施，抓好“两基“巩固提高工作。我镇虽然如期实现了“两基”攻坚目标，但由于“两基”工作基础差，底子薄，巩固“两基”任务还很艰巨，因此，我们要加强领导，继续完善措施，认真做好“防流控辍”工作。加大对新修订的《义务教育法》的宣传力度，提高家长对子女接受学校教育重要性的认识。学校要努力改进教学方式，提高教学水平，增强学习的趣味习性和吸引力，想方设法解决学生不愿上学的问题。

2、整合资源，调整学校布局。根据县教育局制定的学校布局调整规划，统筹规划全镇辖区小学布局，优化教育资源配置，实现学校布局的科学化、合理化。

3、加强管理，全面提升教育教学质量。在巩固提高“两基”成果的同时，全镇教育将转向狠抓教育教学质量的提升。一是要大力加强学校管理，以管理促质量、促效益，以突出教学质量为中心，全面发展为根本，学生成才为目的，严格加强教学常规管理，积极开展教学研究，通过创新教育方法和手段，努力满足学生个性成长的需要；二是要积极推进现代信息技术教育，与教学和管理相集合，把教育信息化作为提高教育教学质量的新手段；三是要加强教师队伍建设，高度重视教师继续教育和业务素质培训提高工作，组织开展多种形式的教师培训，加快青年骨干教师培养力度，进一步提高学校骨干教师业务是水平；四是要认真做好新课程改革工作，不断推进素质教育的发展，加强教育科研工作，重视课题研究，认真开展丰富多彩的教育科研活动，活跃全镇教育科研氛围，促进教育教学质量的全面提高。

4、认真解决人民群众普遍关心的热点问题。一是继续做好“留守学生”的教育工作；二是建立救助贫困学生的长效机制，帮助贫困学生完成学业，不让学生因贫困而辍学；三是与相关部门密切配合，加强对文化市场的整治力度，坚决查处取缔黑网吧、游戏厅等非法经营场所。

崇义县贯彻监督法情况汇报 篇9

【2019贯彻落实两会精神情况汇报1】按照县委的要求，为了传达、学习、贯彻好两会精神，切实将两会精神贯彻落实到基层各项工作中去，黄亭市镇迅速开展了各种形式的宣传活动。现将我镇学习贯彻两会精神情况汇报如下：

一、高度重视

在县两会结束后，镇党委、政府高度重视会议精神的贯彻落实，于11月29日召开了党委中心组学习(扩大)会。党委书记肖刚强、镇长蒋丰华就袁玉华县长的《政府工作报告》做了专题介绍。《报告》对本届政府作了实事求是、中肯、客观的回顾，总结了可喜可贺的工作经验和成绩，查找了存在问题和不足，也寻找出了今后努力方向和应对措施。《报告》对今后五年的经济社会发展制定了主要奋斗目标是：到2019年摘掉贫困县帽子，2019年贫困村全部退出，2020年现行标准下贫困人口全部脱贫，与全国同步全面建成小康社会;报告还提出了我县新的发展，要全力打造湘西南经济强县、国家级卫生县城、湖南省文明县城、资江源绿色屏障、老百姓幸福家园。并在中心组学习会上结合我镇实际，认真研究了我镇学习传达落实两会精神的具体部署和黄亭市镇结合两会精神如何作好率先突破发展的各项工作。

二、深入贯彻

3月13日，我镇利用县宣传讲团来宣传党的十八届六中全会精神及省、市、县党代会精神的有利时机，召开全体干部职工、村(部门)支部书记会议，对两会精神进一步深入传达。并利用电子屏滚动播放、微信、QQ群群发、在主要街道悬挂横幅、张贴等宣传方式，加大宣传力度，及时将两会精神传达到全镇每一位干部职工和群众当中，让他们深刻领会和掌握两会的精神实质，支持和拥护县委、县人大、县政府、县政协部署开展的各项工作。

三、坚决落实

全镇领导干部通过学习两会精神，了解了过去存在的不足，理清了未来发展的脉络，真抓实干，以打造油海之乡为总体目标，全力加速我镇经济产业崛起。

1.深入扶贫继续攻坚。坚决打好脱贫攻坚战，倒排时间表、核定任务书、践行军令状，以决战决胜的信心，帮助我镇共13个贫困村、12045名贫困群众顺利实现脱贫，坚决打赢我镇扶贫攻坚战。今年，我镇扶贫工作取得令人满意的成绩金峰村作为全县唯一一个出列的贫困村，受到了相关领导的高度肯定。镇政协联工发委继续深入开展政协三个一助力脱贫攻坚活动，发动驻镇的市县政协委员、政协三员、镇工商联会员等，募捐筹资近3万元，开展助学帮困活动，得到了各界人士的赞扬。

2.全力打造民生工程。经过县委、县政府以及相关部门艰苦的前期准备工作，并在镇党委政府的积极配合下，黄亭市镇6.4万名群众翘首以盼的S344塘渡口至黄亭市段公路改建于正式启动，项目竣工后，将解决邵阳县西部20万民众的出行难问题，为促进西部经济大发展奠定坚实基础。村村响、村级文化广场等一批省市民生实事工程全面完成，农业产能项目正在紧张施工当中。

3.积极招商引资。响应县政府引老乡、回故乡、建家乡活动号召，以更加优惠的政策、更加优厚的条件、更加优良的环境，千方百计引导广大老乡精英回家乡投资兴业，创办实体，现黄亭市正在启动二十公里油茶绿色走廊建设，小城镇建设蓝图正在有条不紊地规划和推进当中，全镇新建经济专业合作组织12家，未来4年内，全镇社会和经济将彻底实现大变样，对外形象显著提升，人民生活安居乐业，全镇12045名贫困人口将全部实现脱贫。

【2019贯彻落实两会精神情况汇报2】按照县委的要求，为了传达、学习、贯彻好会议精神，切实把党员干部的思想和行动统一到两会精神上来，并落实到基层党组织各项工作实践中去，我乡按照分类学习指导、活化组织形式、坚持因事利导、突出发展

主题的指导原则，迅速在全乡开展了学习贯彻两会，加快发展崛起为主题的宣传活动，现将有关情况汇报如下：

一、学习传达求快求细

县两会一结束，我乡于第二天就立即召开了党政班子全体会议，由乡党委书记梅斐同志向与会人员介绍了会议的有关情况，组织与会同志全文学习了两会上的报告精神，认真研究了我乡学习传达落实两会精神的具体部署和涧池乡结合两会精神如何作好率先突破发展的各项工作。在学习传达会议精神时我们分三个层面进行：一是乡党政班子全体成员。要求所有党政班子成员要在通读两会报告原文的基础上作好笔记，写好心得体会，并作好各自所联系村、单位的会议精神传达落实工作。二是政府和乡直各单位的全体党员干部。12月11日，乡上召开了村以上全体干部会议，对会议精神进行了再传达，围绕落实县两会精神，进一步明晰了涧池乡的工作思路。三是各村组干部、党员、中心户长和退休干部。要求各村迅速召开群众会议，进一步将县两会精神传达到家喻户晓。

二、今后几年的奋斗目标和工作思路

指导思想：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，全力推进新农村建设，发展特色经济，着力构建和谐社会，努力把涧池建设成为富裕文明的小康乡，环境优美的生态乡和社会和谐的平安乡。

奋斗目标：经济实力显著增强，人民生活明显改善，社会事业全面进步，人与自然和谐发展。

工作思路：抢抓四大机遇(国家实施启动新一轮扶贫开发、扶贫力度加大;南水北调中线工程开工、库区建设加大;全面新农村建设、惠农政策相继出台;东蚕西移、政策拉动发展)，开发四大资源(矿产资源、旅游资源、林地资源、人力资源)，着力四大建设(经济建设、社会建设、集镇建设、党的建设)，实现四大目标(综合实力再攀新高、社会事业和谐进步、集镇面貌较大改观、党的建设全面加强)。

经济指标：农村经济总收入以每年14%的速度递增，到2020年达到1.2亿元;农民人均纯收达到2600元，粮食总产稳定在6000吨左右，人均占有600斤;财政收入达到130万元，实现财政自给有余，人民生活达到或接近全面小康水平，社会主义新农村初具雏形。

主要作法：

一是产业发展上要有新突破，实现农业产业化、工业化的目标。

1、突破性发展工业经济。从我乡实际出发，对已探明的重晶石、赤铁、绿松石等20余种矿藏要根据地质资料逐个筛选，凡具有开采价值的，要加大项目申报、立项、开发力度，广招商客，吸引外资上规模。对现有的重晶石、绿松石、磁铁等矿业，要在管理上、规模上、深加工上要效益。

2、突破性发展乡域农业特色产业。一是抢抓机遇，突破性发展桑蚕产业。要按照种桑养蚕同谋划，政策效益同宣传、苗木技术同落实、农户地块同明确的原则，迅速稳定地块，培养示范户，为大面积推广做好准备工作。力争全乡落实面积3000亩。二是依托协会，壮大中药材蔬菜产业。继续按照协会运作、订单种植的办法发展中药材和蔬菜产业。重点是瞄准市场、选准品种、订单种植、规模效益。药材产业要培植3-5个专业村，其规模在500亩左右。要在加大投入，提高单产、提高含量上下功夫，实现产值600万元，人平增收300元。进一步加大畜禽养殖业，在引进品种改良上，依靠科技增加投入。要按照户平一头牛、三头猪、五只羊、十只鸡的标准落实发展规划。四是以人为本，不断壮大打工经济。

3、真心服务劳务经济。加强岗前培训，提供就业信息，搞好维权服务，积极组织富裕劳力有序输出与就地安置相结合，年输出劳力达到5000人以上，实现现金收入4000万元以上，通过努力让打工经济收入成为农民人均收入的主要部分。

4、填补空白，做优旅游经济。我们主要是要修好通往娘娘山的公路，解决游客行路难。保护好刘氏古宅，开发泥河水库;同时加大对外外宣传力度，营造旅游环境。积极包装创级、招商开发，使旅游业跻身我乡支柱产业，成为新的经济增长点。

二是城镇建设上要有新突破，实现农村城镇化目标。

把集镇建设作为新农村建设的龙头工程来抓，作为转型后党委、政府的主要工作来落实。集中精力建设集镇，打造郧西南部明星集镇。我们要按照完善大街、靓化二街、新建三街、拓展集镇的整体思路发展和建设集镇，建设与规范管理？重，以此拉动新农村建设，把涧池集镇建设成为郧西南大门的明星集镇。依托集镇辐射功能，大力发展村庄建设。强抓集镇修编机遇，按照建制镇的标准规划建设集镇，不断扩大集镇规模，提升集镇品位，改乡建

镇，不断提升涧池的影响力。进一步加大集镇依法管理力度，加大环境卫生整治力度，彻底杜绝脏乱差现象。不断优化投资环境，吸引民间资本开发集镇，配套集镇建设，探索谁开发、谁收益、谁投资的集镇公共设施建设与管理新方式，调动集镇居民积极参与集镇建设与管理。

三是基础设施建设上要有新突破，实现新农村建设的目标。

在选择4个村作为示范点的基础上，总结经验，积极探索新农村建设的新路子。做到五个结合：与产业发展相结合。4个村必须具在一定规模的致富产业(包括工业、农业)，在全乡或全县具有代表性、示范性;与打工经济相结合。加快农村富裕劳动力向非农产业和城镇转移。鼓励外出务工人员返乡创业，加大村级招商力度;与扶贫开发相结合。要紧紧抓住市、县部门对口帮扶机遇，加强基础设施建设。重点在村级公路硬化、人畜饮水、沼气池、土地开发整理上做文章，切实改善生产生活环境;与文明创建相结。试点村必须创造条件中申报争创市县级文明单位，以创文明村的各项验收标准为主，计生、综治工作要领先全乡;与村级组织规范化建设相结合。村房建设要求宽敞、整洁、明亮、布局合理，党务、政务、财务等民主管理制度健全并落实有效，各种档案齐全规范，村班子配备合理，凝聚力、战斗力较强，群众反响好，干部威信高。

四是在各项工作上取得新突破，实现争先创优的目标。

贯彻执行土地管理法情况汇报 篇10

我受镇人民政府委托，就贯彻执行《中华人民共和国土地管理法》情况做一简要汇报，请予审议。

一、强化法律宣传，提高执法水平。

一是采取召开会议、书写标语、发放宣传资料、进村入户、执法检查等多种行之有效的方式，加强对《土地管理法》的宣传，特别是大家普遍关心的新土地法中关于征占赔偿标准及农民建房的相关知识，进行了重点宣传，做到了家喻户晓；二认真组织有关业务干部学习《土地管理法》及相关政策规章，使其深刻领会其内涵，保证在执法及处理农村土地纠纷过程中能正确引用条款，掌握分寸适当；三加大执法力度。以执法促宣传，通过实际的执法效果给群众上土地法宣传课，能过典型事例教育群众学法守法。

二、严格依法办事，切实保护耕地。

1、实施“阳光”工程，公开办事程序。通过公开栏对农民建房办事程序及收费标准进行了公示，实行了“首问责任制”及周一周四坐班制，方便群众办理土地手续。

2、加强耕地保护，正确处理加快经济发展与严格保护耕地、农业结构调整与保护基本农田、加快城市化进程与合理利用土地的关系。严把申报关，对农民建房建设占地的，严格按照用地标准及程序办理。对每一件农户的申请，按照“三到场”要求均要到现场勘查、测图，审核家庭人口，住房面积，严格把握农用地转为建设用地关。

3、强化土地整理开发。积极向上争取项目支持，在月亮坡碗厂沟、刁家湾等地方对荒山荒坡进行梯级开发，并予以沟、池、路等设施配套，新增耕地500余亩。同时对沿山分水岭、月亮坡、山门口等土地进行了整理，并引进业主发展经果林，为附近群众增产增收提供强有力的土地资源保障。目前正在争取对襄渝铁路以西，城镇周边的土地进行整体进行改造，若获通过，届时全镇土地状况将会大大改观。

三、抓好安全稳定，办好实事工程

1、制定科学的安全监测机制和应急预案，建立健全了监测网络，加强地质灾害监测，做到早发现，早预防，早处置。对观音岩、刁家湾、水朝门、狮子脑等地质灾害重点监测点确定了专门的监测人员。今年春，通过监测网络就及早发现了刁家湾滑坡险情，及时采取了应急措施，对涉险人员进行了妥善安置，对事故点进行了72小时不间断监测，直到地质状况趋于稳定，避免了人员伤亡和财产损失。

2、强化矿山安全管理，督促业主严格按操作规程开采，始终做到“安全生产，质量第一”。并不断加强技改，采用切割取石，禁炮作业，既提高了效率，又降低了安全隐患。

3、积极做好禄市大道遗留问题处理。大道征地欠款27万元，但因政府财力有限，拖延至今。致使一些不理解甚至不怀善意的人，就此事不断形成上访，给全市的稳定局面造成不良影响。党委政府多次上门做好协调说服工作，但效果不大。考虑到拖欠农户款项已久，党委政府的确应该正视这个问题。今年上半年，于是向农户做出了两年内付清拖欠款项，力争一年内付清的承诺。通过信贷及处理盘活资产等多途径努力，在今年12月初，拖欠农户的土地款项全额付清。圆满解决了禄市大道这一最大遗留问题。

3、争取政策扶持，将红尘找水，土地整理，农改项目等利民惠政策引至禄市开发建设，仅2005年就利用上级政策，给缺水群众打机压井170余口，整理土地1500亩，新增耕地540亩，修建蓄水池3口，配套水渠、便民路13.5千米。极大改善了群众的生产生活条件。

四存在的不足及以后的发展方向

一是国土所工作人员少，变动大，工作量大，工作缺乏连续性，现有工作人员对以前情况不熟，工作被动；二是群众保护耕地意识不强，时有未批先占，少批多占现象发生。三是总体规划编制较早，多年没有修订，有的地方已不能适应经济发展要求。四是体制的原因，国土实行以条为主的管理模式，本身工作自成体系，与其他部门协调配合难度较大。

贯彻落实质量发展纲要情况汇报 篇11

——铜陵长江铜业有限公司关于贯彻落实《质量发展纲要》的情况汇报

近年来，国家倡导质量兴国，强调质量发展是“兴国之道、强国之策”。通过切实提升质量水平，实现科技创新、资源配置、劳动者素质等因素的集成；同时，加快法治环境、文化教育等方面的建设，从而促进国家的大发展。为深入贯彻落实科学发展观，促进经济发展方式转变，提高质量总体水平，实现社会经济又好又快发展。自2012年国务院颁布了《质量发展纲要（2011-2020年）》后，我公司认真学习《纲要》要领，并结合公司实际情况，将长远规划和当前亟待解决的问题进行梳理，依据“创一流品牌，建一流企业，为顾客提供一流的产品和服务” 的质量目标，明确质量工作重点，以切实提高公司产品和服务质量为目标，制定了符合国家要求，切合企业自身发展的质量活动方案。现将近年来活动情况进行汇报：

一、质量活动方案的实施：

（一）、提升意识

为了提升员工质量意识，全面贯彻落实《纲要》的各项要领，我们加强了对员工的学习培训工作。通过采取多样的宣传手段，加强公司“质量提升”活动的宣传工作。充分利用外部网站、内部局域网和宣传栏等方式加强活动宣传；公司成立的质量提升活动领导小组，明确了各部门质量提升工作，将工作细则落实到每位成员身上。由人力资源中心做好《纲要》宣贯、学习及相关工作，定期组织培训、考核，并跟踪验证；同时，完善相关资源配置，营造浓郁的质量发展氛围。

（二）、完善机制

为有效激励员工加入到质量提升工作中来，公司深化理论学习，加强机制建设，夯实质量管理基础，加强质量人才培养，推行标准化建设。广泛开展QC小组和质量管理先进班组、个人评比活动。对公司质量管理人员不定期

地、有针对性开展培训，并积极鼓励质量管理人员不断提高自身业务水平，使公司质量管理水平不断提升；

开展ISO9001质量管理体系运行检查，更好的服务于内部质量管理工作。公司质量技术部将组织一次体系运行有效性检查，每年两次，组织内审员开展内审工作，对发现的不符合和潜在的不符合，各部门要积极加以整改；开展以产品和质量安全标准为主要内容的自查整改活动。各部门要结合本部门实际情况，自行开展以产品和质量安全标准为主要内容的自查整改活动，强化实施监督和持续改进工作；

二、公司质量工作取得的主要成就

（一）、质量意识提升

通过一系列的宣贯、培训工作，员工的质量意识不断提升，现已形成“人人参与、人人监督、人人收获”的良好氛围。大家深刻体会到，唯有提高质量、确保质量，才能使企业发展源远流长。

（二）、质量基础夯实

我公司积极导入卓越绩效奖模式，其中自评师3名；在2013年，我公司有两名人员参加了由市质监局组织的首席质量官培训活动，并顺利通过考试，结业取证。2013年度，我公司申报实用新型专利四项，一项发明专利已进入实审阶段。我们深知：品牌的力量是推动企业质量发展的精神动力。为扩大影响力，我公司积极申报安徽省名牌产品，现已有两项省名牌产品，分别是：“古铜”牌电线电缆，“古铜”牌电工圆铜线；“古铜”商标系“安徽省著名商标”。为扩大影响力，我公司积极准备，运筹帷幄，力争在2016年取得“中国驰名商标”殊荣。

在产品质量不断提升的同时，为了维护我们的名牌产品，维护公司利益，维持市场良性运作，我们在面对假冒商品流通时，决不姑息。与本地及合肥市工商局积极联系，共同合作多次，打击假冒伪劣产品，维护市场，保障消

费者权利。

（三）、质量水平提升

质量提升领导小组建立系统的监督管理规范，形成以顾客为中心，以市场为导向，以互相监督为工具的内部监督机制，实现质量管理秩序提升。市场部建立健全的顾客征询机制，完善客户投诉规范，每半年进行一次形式多样的顾客满意度调查，对顾客提出的意见建议收集汇总，形成量化结果，统计分析，研究讨论，从而制定改进方案。面对客户的投诉，要求速办速决，小问题现场解决，大问题24小时内处理完毕。

为从根本上解决因产品质量问题造成的客户投诉等，我们定期组织质检中心员工培训学习，以不断提高其业务水平，从源头上保证产品出厂合格率100%；同时，广泛开展ISO9000质量管理体系运行检查，半年进行一次内审工作，对不合格问题与要求限期整改。在技术保障方面，我们与铜陵学院、合肥工业大学、国家级铜铅锌研究检验中心签订了长期产学研合作协议，2013年，我们与铜陵学院机械工程学院签定了《阻燃耐火电缆用无氧铜丝项目》、与铜陵学院电子信息学院签定了《抗电磁干扰铜型材项目项目》项目的产学研合作协议。同时，2013年度，我们还成功完成了《微电子用铜型材项目》、《新型铜线材母线项目》等项目的验收。我们坚信，唯有技术和人才，才是保证企业质量发展的基石。用先进的技术发展产业链，用优秀的人才提升保证质量的软实力。

三、存在的问题及改善

自我公司推进“质量强企”以来，各方面工作均有显著提高。公司的管理质量得到提高，公司的产品质量得到提高，公司的服务质量也得到了客户的满意。但也存在很多的不足。部份员工“质量意识”还不够明确，新进员工的“质量意识培训”没有及时开展；产品的质量还可以进一步提升等等，我们与《纲要》的思想要求还有很大距离。在接下来的工作中，我们计划：

（一）、积极组织氛围建设，全员参与

质量提升是全员参与的工作，只有全员参与才能使质量提升工作得到稳步推行。我们将通过采取板块、宣传资料、教育培训、知识竞赛、进言献论等多种方式推进贯彻学习《纲要》。

（二）、建立完善各项机制，激励学习

深化理论学习，加强机制建设。开展ISO9001质量管理体系运行检查。对发现的不符合和潜在不符合，督促各部门限期整改；加强各部门质量工作的沟通协作；同时，夯实6S现场管理，为质量发展营造大环境。最后，逐步导入卓越绩效管理模式，推广管理经验及做法的交流学习，提高企业核心竞争力。

（三）、扩大品牌影响力

加大品牌保护力度，对不法行为将联合相关执法部门进行打击，保护消费者的合法权益和公司的利益；加大品牌宣传力度，品牌宣传是推动品牌建设的重要媒介，亦是质量发展的重中之重。公司将在品牌宣传中，实现“未知—有知—熟悉”的转变；

（四）、加强专利申请