事业单位病假期间工资标准

事业单位病假期间工资标准（精选3篇）

事业单位病假期间工资标准篇1

《劳动法》相关规定如下：

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

长期病假期间工资保险怎么算篇2

我天津的。哪里好开假条？

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。而社保交费标准远低与病假工资部份。社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%;个人缴纳比例：8%; 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%;个人缴纳比例：2%; 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳; 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳; 5、公积金缴纳为5%比例。上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

事业单位人员的病假工资标准篇3

事业单位人员病假工资标准，首先要区分事业单位的人员范围，简单可分为两类，一类是事业单位编制外人员，也就是通常说的劳动合同制人员；还有一类是事业单位编制内人员，即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同的。

1、事业单位编制外人员的病假工资标准

该标准同一般企业的劳动合同制人员的病假工资标准是一样的。根据《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。而且，《北京市工资支付规定》第二条第二款明确规定：本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

就是说，如单位未在劳动合同或者规章制度中规定更高的标准，法律的最低标准是不低于最低工资的80%，北京现在的病假工资标准为 1260*80% =1008元，只要不低于这个标准就是可以的。

2、事业单位编制内人员的病假工资标准

关于事业单位编制内人员的病假工资标准在实践中是非常少被咨询到的一个问题，产生争议通过仲裁或者法院来确定的更是少之又少。有一个比较早的文可以参考，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号，规定的较为具体，主要内容如下：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述