协调会
工程协调会的主要作用是协调项目内部各部门、各作业队（班组）间的问题，协调解决与建设单位、监理单位、设计单位、其他施工单位、地方社区等存在的问题。
对工程周例会、月例会、工程协调会决定的事项，项目部各部门应快速反应，制订措施和办法，对实行情况进行跟踪，确保项目整体合理推进。应做好工程例会相关记录，需要时形成会议纪要。
参加人员必须遵守会议时间，准时到会，不得迟到早退。如遇特殊情况不能参加会议的，须事先向项目经理请假并征得同意。
2010年5月6日,三峡自主外迁移民协调会在南昌召开。中共中央党校副校长石泰峰,国务院三峡办党组成员张宝欣率领由中央党校、国务院三峡办组成的1 5人调研组、江西省人民政府副省长孙刚、省政府副秘书长肖根、江西省扶贫和移民办主任刘永思以及江西省移民系统、湖北省移民局的有关人员参加会议。国务院三峡办外迁司司长张大志主持会议。
会上,石泰峰副校长对江西、湖北两省三峡移民工作给予了充分肯定,并对存在的困难和问题发表了意见和建议。孙刚副省长致欢迎辞,江西省扶贫和移民办、湖北省移民局汇报了三峡自主外迁移民工作的有关情况。
刘青副主任在发言中指出：社科名词审定工作是全国科技名词委名词审定工作中的重要部分，社科名词审定工作已成规模，取得了重要成就。他鼓励与会的领导与专家再接再厉，希望尚未成立分委员会的学科，争取在2015年前成立分委员会，希望各社科名词争取在2020年前完成审定工作。
与会人员就名词审定工作进展、取得的经验、遇到的问题进行了交流和探讨。
目前，部分市领导和区县领导已到各自的建设扶贫联系村调研，并召开了现场办公会，建扶村工作进展较为顺利。但还有部分市区县领导未到建扶村召开现场办公会;部分没有市区县领导联系的建扶村因项目无法落实，各项规划项目还未启动。为全面落实好市委常委会议精神，进一步统筹安排项目资金，确保每个建扶村每轮的项目资金投入在200万元以上，经市委建扶工作领导小组同意，要求各区县分别组织召开项目资金协调会。现将有关事项通知如下：
一、会议时间
20xx年6月底以前须召开第一次项目资金协调会;若今年不能纳入部门项目规划的，须于20xx年2月底以前再次召开会议。
二、会议地点
由各区县委建扶办在各区县自行安排。
三、参会人员
所在区县的各级建设扶贫工作组组长，区县涉农项目单位负责人，市区县委领导及建扶办工作人员。
四、会议形式
会议可采取以下几种形式：
1、各区县委建扶工作领导小组负责召集，统一召开;
2、市区县联系建扶村的领导入村组织召开现场办公会;
3、各区县委建扶工作领导小组的领导到相关建扶村组织召开现场办公会。
五、有关要求
保证每个建扶村到各区县涉农项目单位都要有项目资金，特别是对没有领导联系的建扶村要加大资金扶持和项目倾斜力度。
中共xxx市委农村基层组织建设及扶贫工作领导小组办公室
会议
为进一步深入开展“优质护理服务示范工程”活动，全面推进护理工作，2011年11月22日上午，“优质护理”工作相关部门协调专题会议在我院行政楼二楼会议室顺利召开。会议由我院喻田院长主持，党委副书记秦学文及党办、院办、人事处、财务处、医务处、药剂科、设备处、后勤管理处、劳动服务公司、消毒供应中心、门诊部、护理部等相关部处负责人参加了会议。
会议紧紧围绕11月10日纪委书记陈琦关于“优质护理”服务工作相关部门协调会议的工作安排。首先，各相关部门负责人就关于我院开展“优质护理”的支持保障工作情况及存在的问题进行了汇报。随后，秦学文副书记、江智霞主任汇报了卫生部近日在杭州召开的关于“优质护理”服务工作经验交流会议精神，同时结合会议精神对下一步“优质护理”服务提出了工作重点及建议。
20xx年，中组部提出了开展农村党员干部现代远程教育的初步方案，并在山东、湖南、贵州三省先期试点。20xx年初，中央决定将试点范围由3个省扩大到12个省(区)。我省被确定为扩大试点省后，省委高度重视，先后两次召开会议进行动员部署，省委常务副书记陶武先同志亲自抓，并多次对农村党员干部现代远程教育工作提出明确要求。去年9月23日，武先同志专程到成都市调研，要求适当时候在x区召开全省试点工作现场会，通过抓点示范来推动全省试点工作的开展，为全省全面推开这项工作积累经验。今年2月，x区全面完成了终端接收站点建设任务，各项工作稳步推进，经武先同志同意，决定在今天召开省委农村党员干部现代远程教育试点工作领导协调小组第三次(扩大)会议暨全省试点工作现场会。
上午，大家参观了x区的示范终端接收站点。刚才，有5个单位作了交流发言。这些经验有代表性和指导性，可供各地各部门学习借鉴。下面，我受武先同志的委托，代表省委试点工作领导协调小组传达全国农村党员干部现代远程教育试点工作领导协调小组第六次(扩大)会议精神，通报20xx年试点工作开展情况，并对下一步工作进行安排部署。
一、关于全国试点工作领导协调小组第六次(扩大)会议主要精神
去年12月28日，全国农村党员干部现代远程教育试点工作领导协调小组第六次(扩大)会议在北京召开。中组部部长贺国强同志主持会议并作了重要讲话。
贺国强同志讲话中要求，各试点省(区)和领导协调小组成员单位，要把开展农村党员干部现代远程教育作为加强和改进农村党的建设的重大举措，作为推进社会主义新农村建设的基础工程，充分利用现代远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观等优势，提高农村党员干伍整体素质，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加快推进社会主义新农村建设。20xx年，新扩大试点省(区)要实现现代远程教育网络覆盖全省(区)的工作目标，并为20xx年全国全面推开这项工作提供经验。重点要抓好六个方面的工作：一是加快终端接收站点建设步伐，为开展农村党员干部经常性的教育培训创造条件;二是大力加强教学资源建设，增强对农村党员干部教育培训的针对性和适用性;三是切实加强教学组织与管理，努力提高农村党员干伍的素质;四是继续加强骨干队伍建设，为农村党员干部现代远程教育提供技术和人才支持;五是充分发挥现代远程教育在先进性教育活动中的作用，把现代远程教育试点工作与先进性教育活动同步谋划、同步推进;六是认真解决试点工作中遇到的新情况、新问题，为在全国推开积累经验。
贺国强同志特别强调：各试点省(区)各级党委要进一步提高认识，健全领导机构和办事机构，强化各级远程办的工作职能，充实力量，解决好“有人管事、有人办事”的问题;要建立领导责任制，把试点工作纳入农村党的建设“三级联创”活动之中，作为党建工作目标考核的一项重要内容，一级抓一级，层层抓落实;要建立和落实部门包村制度，动员各部门和社会各方面的力量，对扩大试点工作做到真支持、真帮助、真正解决问题;要建立健全督促检查制度，定期或不定期地组织督查组深入基层开展督促检查，发现问题及时解决，确保扩大试点工作健康发展。
二、关于我省20xx年试点工作的主要情况
试点工作开展以来，我省各地认真按照中央、省委的有关要求，积极落实全国、全省农村党员干部现代远程教育试点工作会议的部署，各项工作稳步推进，总体进展顺利。如成都市把开展农村党员干部现代远程教育与促进农村经济社会发展相结合，大力推进城乡一体化;眉山市将农村党员干部现代远程教育作为党委、政府的重要工作内容，强化领导责任;泸州、南充、宜宾、绵阳、乐山、德阳、广安等地采取领导联点、部门联村的“双联”办法，强化各级各部门的责任。各级党组织强有力的领导和指导，确保了试点工作的顺利开展。全国远程办调研组两次来川考察期间，对四川的试点工作给予了充分肯定。
各成员单位根据省委农村党员干部现代远程教育试点工作领导协调小组制定的工作职责，充分发挥了各自的作用。省财政厅、省发改委加大省级配套资金的落实力度，保证了远程教育项目立项工作的顺利推进;省教育厅积极调整实施方案，推动农村中小学现代远程教育与农村党员干部现代远程教育同步协调进行;省委党校援建了成都、乐山、南充、凉山四市(州)75个村级远程教育站点，积极配合开展远程教育骨干培训工作;省科技厅、省计生委在联系点的试点工作中，把科学普及宣传、农村计划生育工作与远程教育有机结合，促进了联系点远程教育试点工作的健康发展;团省委认真做好志愿者服务行动的招募和安排工作，全省共招募远程教育大学生志愿者240名;省纪委、省委宣传部、省委农办、省信息产业厅、省民政厅、省文化厅、省卫生厅、省电信局、省科协等单位领导同志注意到联系点调查研究，指导试点工作并解决联系点建设的实际问题。目前，省、市、县三级共建立领导联系点1500多个，确定部门帮扶村245个，落实帮扶项目715个，帮扶资金达500余万元。
去年试点工作的主要情况和主要特点是：
一是统筹规划，建成了一批示范站点。省委远程办在深入调研的基础上，研究制订了试点工作方案和基础设施建设总体技术方案，组织编写了省级配套资金申请报告和试点工作可行性研究报告，起草了《招投标方案》和《基础设施建设质量监督管理办法》。试开通了省级辅助教学网站——“天府之光”网。各市(州)、试点县(市、区)研究制定了具体实施方案，积极做好站点规划选址、网络铺设和示范站点建设等工作。截止去年底，成都、泸州、眉山3个全国试点市和18个省定扩大试点县(市、区)建立远程教育终端接收示范站点344个，省、市、县三级部门包村援建387个。成都市x区、邛崃市、仪陇县等地将村远程教育站、文化活动站、农资服务站合建，扩大了服务范围和影响，吸引更多的农民群众参与到远程教育中来。
二是整合资源，制作了一批教学课件。省委远程办在全省范围内开展了教学资源需求调查，发放调查问卷120xx份，共收到各类意见和建议300多条;组建了“四川省农村党员干部现代远程教育教学专家组”;确定了8个市(州)、2个省级单位和1个高等院校为省级教学资源开发制作基地;完成了全国远程办下达我省的12小时课件制作任务;创办了我省远程教育杂志《四川党建》声像教材;开发制作了210多个小时适合我省先进性教育活动等需要的教学课件，整理库存课件600多小时课件，录制各类声像资料1200多小时;开展了全省第一届课件观摩评比活动，评出专题片、农科片、计算机课件和语音节目等相关奖项44个。各市(州)、省直有关部门结合工作职能和行业特点，充分发挥人员、技术和资金等优势，积极参与课件开发。目前，省委远程办已经收到各成员单位和市(州)上报的电视节目和选题20xx多部，达300多个小时，有力地促进了全省教学资源建设。
三是优化队伍，选培了一批骨干人员。全省各地通过公开选拔、组织推荐、吸收大学生志愿者、选聘乡村教师担任管理员等渠道选配远程教育骨干33559名，其中成都、泸州、眉山3个全国试点市选配教学、技术和管理员11224名。按照分级负责、分层培训的原则，省、市、县分别举办了远程教育骨干培训班，全省共培训教学、技术及管理人员达3万多人次。同时，各试点地区研究制定了远程教育骨干人员管理暂行规定，全省初步建立起乡村骨干人员信息资料库。南充、德阳、广安、遂宁等地还探索建立了工作激励机制，将管理、技术和服务人员的待遇与操作技能、工作实绩挂钩，从而激发了热情，推动了工作。
四是组织教学，培训了一批党员群众。成都、泸州、眉山等地充分利用当地农村中小学远程教育站点，开展党员干部培训、召开视频会议、开办网上党校;南充、宜宾等地采取组织督促学、示范激励学、结对帮扶学、实践带动学等多种形式，积极推行站点带基地、站点带项目、站点带大户的“课堂+基地”模式，引导农村党员干部群众在学中干、干中学，收到了较好效果;邛崃市统一设计下发了20xx张《个性化教学需求调查表》，按照分析结果，制定个性化教学方案，开展个性化教学活动;遂宁市成立了“远程教育农业科技流动诊所”，义务为农户提供农业政策和科技咨询服务，受到农民群众的欢迎;仪陇县、通江县、射洪县紧紧结合当地产业发展，采取在产业链上建点，用实用技术育人，以培训成果增收等多种方式，加快推进了农业产业化进程;邻水县远程办和县就业局一起，举办了下岗职工再就业和外出务工人员实用技术技能培训班，既解决了部分下岗人员再就业问题，又输出了一大批农村外出务工人员。去年以来，各地利用已建站点，培训农村党员干部、群众达300多万人次。
五舒范管理，建立了一批工作制度。省委远程办在学习借鉴先期试点省经验的基础上，结合实际，研究制定了《四川省农村党员干部现代远程教育管理制度汇编》。各市(州)、试点县(市、区)相继建立健全了目标责任、信息交流、专家顾问及督导检查工作制度。成都、泸州、眉山等地切实做好了大学生志愿者的管理和服务工作，建立并完善大学生志愿者定向跟踪、定期汇报和定点培养的“三定”管理制度，采取政治上引路子、工作上压担子、生活上结对子等方式，及时解决志愿者在工作和生活中的困难和问题，还通过建立临时党团组织，实现了志愿者的自我管理、自我服务和自我发展。南充、遂宁等地建立了学习激励机制，对农村党员干部群众参学情况进行登记造册，建立个人学习档案，并实行半年考评和年终考核制。德阳、广安、达州等地建立了定期培训、强化集训和普遍轮训制度，根据培训对象的实际需求，合理安排内容，收到了明显实效。
六是主动配合，服务于先进性教育活动。在先进性教育活动中，各级远程办充分发挥网络优势和宣传功能，积极做好了配合服务。省委远程办在先进性教育活动启动之初，专门制发文件，对如何运用远程教育网络媒体开展先进性教育活动进行安排部署。分别在《共产党人》电视栏目、《四川党建》声像教材和省级辅助教学网站开设先进性教育活动专栏，组织播放电视专题片，上网发布重要文件、领导讲话、理论文章、活动动态。组织开发制作了60多个小时适合我省先进性教育活动需要的教学课件。制作了先进性教育声像辅导教材《为了鲜红的党旗》5辑，组织购买了先进性教育活动专题片和辅导讲座教材3000多套，极大地丰富了先进性教育活动的宣传内容。全省各地利用已建的8739个终端接收站点、4万余个电教播放点，播放专题片968部、工作总结片183部。广安、巴中、达州等革命老区开展了红色教育远教主题活动，活跃了先进性教育活动形式;绵阳、德阳、资阳等地组建了“先进性教育活动远教科技服务团”，将教学光盘、科技资料和扶贫资金送到基层;泸州、南充、遂宁等地利用农村中小学远程教育站点，采用网上论坛、电子邮件等方式在流动党员中开展先进性教育活动，扩大了党员参与先进性教育活动的覆盖面。
4月10日, 中国石油天然气集团公司节能节水专业标准化技术委员会在北京召开标准制修订项目计划协调会。会议经过讨论和协调, 明确了《油田固定资产投资项目节能评估文件编写规范》等五项2014年标准制修订项目的进度计划、参编单位、主要编制内容以及主审人等事项。本次会议还对《抽油机节能量测量及验证技术要求》等两项标准前期研究项目进行了研讨。节能企标委主任委员黄飞出席会议并就做好今年的标准制修订工作提出了要求。
关键词：办公室主任；煤电集团；协调工作；协调艺术；
中图分类号：C931.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
办公室主任是煤电集团的一个重要岗位，随着我国社会的不断发展，办公室主任不仅改变传统的工作模式，并且在一定程度上对工作范围进行了相应的扩大以及缩小。[1]其中，办公室主任工作的顺利开展是协调工作的重要组成部分，只有对协调工作安排得当，才能从根本上促进办公室业务的发展。所谓的协调，主要是指管理者在利用相应的方法以及措施中，对企业各个部门进行统一管理，使其相互配合，从而促进办公室业务的顺利发展。企业办公室主任在党政领导之间有着重要的意义，从工作角度而言，办公室主任无论参加政府还是管理，都应该积极掌握工作的基本原则以及方法，从而掌握好协调工作中所存在的艺术性，从根本上保证企业办公室主任顺利完成各项工作。
一、企业办公室主任协调工作的主要内容
（一）统筹安排对外工作。统筹安排对外工作是企业办公室主任协调工作的重要组成部分，简而言之，统筹安排对外工作也被称为计划协调，主要是指办公室主任对党务工作以及对外工作进行计划的制定以及执行的制定。[2]办公室主任在统筹安排对外工作中，企业办公室主任的基本任务主要有：与相关职能部门以及业务部门对拟定的计划进行协调，提出每个员的见解，从而将意见进行统一，实现统筹安排对外计划的准确性以及稳定性。但是，由于计划在实施的过程中由于受到环境以及人员等诸多要素的影响，从而会在一定程度上出现不同步现象，针对这种，情况，办公室主任要积极联系其它部门，对问题进行解决，从根本上促进对外工作的发展。
（二）对日常事务进行管理。企业办公室主任在进行工作时，对日常事务进行管理是最为重要的内容之一，办公室主任在对领导的日常事务进行管理中，可以保证领导工作的准确性，并且会在一定程度上促进整个企业的发展与创新。就目前而言，企业领导由于考虑事物的角度不同，与办公室主任交流的程度不够，从而导致在诸多事项安排中存在矛盾。面对这种情况，就要求办公室主任要对领导的生活习惯以及工作习惯进行了解，对领导的行程安排进行安排，不仅如此，在对日常事务进行管理中还要保证整个工作的全面性、针对性、原则性以及灵活性。除此之外，办公室主任对文件进行整理以及管理中，要从根本上避免出现混乱现象，只有如此，才能保障日常事务的顺利进展。
（三）对车队进行管理。办公室主任在对工作进行协调时，工作协调时极其重要的，其中，对车队进行管理便是工作协调的重要组成部分。就办公室成员而言，不仅要遵守规章支队，对合作机构进行合理设置，并且要配合办公室主任进行车队管理，从而保证办公室管理系统在整体有效中得以发挥。办公室主任要对车队进行统一管理与安排，保证每一辆车辆的顺利使用，除此之外，办公室主任要对车辆进行定时维修与清洁，从未保证每一辆车辆在安全的基础上进行工作的巡查以及调研。
（四）进行对外接待的安排与管理。随着我国煤电企业的不断发展，越来越多的外来企业会获取经验而对此进行调查与调研，这个时候，办公室主任最为主要的任务便是对外来企业以及领导进行接待安排，对其进行关系的协调与处理，从而使人际关系协调成为办公室主任的重要工作之一。[3]由于每一个外来企业以及领导在认识、个性、经历以及年龄中存在着较大的差异，从而导致所处地位的不同，因此，办公室主任在对外来企业与领导进行接待之前，要对其进行详细的了解，对每一个人员进行深度挖掘，从而保证对外接待工作的顺利开展。
二、企业办公室主任协调工作的主要特点
（一）内容具有多样性。企业办公室主任是企业发展的重要支柱，企业办公室主任不仅具备具有内部的协调工作，并且还具有外部的协调工作；不仅可以横向发展，并且还可以纵向发展；不仅对工作进行协调处理，并且对人际关系进行处理。随着我国社会的不断发展，我国企业管理体制在不断深入中不断发展，这个时候，企业办公室主任无论是在信息还是组织上，都起到了重要的作用。
（二）形式具备多样化。在企业之中，由于协调对象的不同，协调的范围便得到缩小。但是，随着我国企业协调水平的不断发展，企业办公室主任在进行协调时，所利用的沟通手段不断增多，并且还在一定程度上具备相应的技巧能力。[4]这种情况就使得企业办公室主任能够将企业的协调以及非协调进行有机结合，从而使工作更加制度化以及规范化。
三、企业办公室主任在工作中所体现的协调艺术
（一）积极处理务实以及务实的关系。从本质上而言，企业办公室的工作便是务实的工作，只有对每一件事情进行协调处理，才能保证办公室业务的顺利开展。如果办公室主任不具备认真、细致的工作作风，那么，即便是一件很小的事情也无法进行处理。与此同时，如果只务实，不务虚，也无法从根本上促进企业业务的发展，因此，要对务实与务虚进行有机结合，对每一件事情进行深度考虑，才能从根本上掌握事物发生的根本原因，才能从根本上促进企业的发展。
（二）处理好原则性与灵活性的关系。企业办公室主任要对工作进行全面分析，在把握基本原则的基础上对此进行矛盾的解决。[5]与此同时，企业办公室主任在对日常事务进行处理时，要对其讲究原则，并且要根据每个时期的特点对工作进行协调处理，在保证食物具备原则性以及灵活性的基础上，改善各方的关系，积极制定合适的计划，从而圆满完成整个协调工作。
参考文献：
[1]袁德慧.浅谈企业办公室主任的协调工作与协调艺术[J].铜陵职业技术学院学报，2012，02：40-41
[2]陈定勇.企业办公室工作协调艺术[J].企业技术开发，2013，14：55+63
[3]张根生.办公室主任如何做好综合协调工作[J].秘书之友，2012，12：32-33
[4]杨永亮.企业办公室主任的德与行[J].办公室业务，2013，10：57-58
（四）班班级协调会
地点:七年级一组多媒体教室 时间2017.2.21 人员：七四班全体任课教师
班主任：通过期末考试，各科目仍然反映出我班学生两极分化，优秀率尚且可以，但及格率不尽人意，班级平均分主要靠优生的分数来支撑。这种现象和学生的学习习惯、理解能力都有很大的关系，今后如何将后进生转化为优秀生是我们工作的重难点，班里人数也比较多，单凭老师去抓，难免力不从心，所以要调动班里学习学习好的学生带动后进生学习，实行小组制，使每个学生责任到头，和老师一起改变班级现状。就我数学科目而言，今后不论上课还是课下都要重点关注后进生，要从课堂抓起，尽量让学生不要落队，因为学生每天在教室时间比较固定，晚自习时间也比较紧，如果上课落下学生数目过多，课下很难去补回来。在班级管理上，也有还需要在细化的地方，要不断总结改善，营造良好班风。语文（侍淑悦）：自从中午加入听写环节后，学生纪律有所提高。背诵上后进生不能主动背诵，需要老师监督强调。生字词还需要反复练习记忆，多积累阅读量，提高语言文字理解能力。
英语（富瑞）：平时注意学生书写、做题习惯，有作业不认真现象，后进生不主动找老师背诵，不懂的知识点不知道主动找老师问，以至于后进生一直落后。今后要注意平时对学生做题方法指导，多抓书写、背诵，养成良好学习习惯。
历史（韩娜）：有不按时上交作业现象，或书写凌乱，还需在强调整改。
生物（余美霞）：上课回答问题很积极，但作业反应掌握不是很好。
地理（潘存宇）：学生学习热情高涨，鼓励优秀生带动后进生，使整体力量变强。
会议地点：xx公司x楼会议室
会议主题：生产调度会
主 持人：xxx
参会人员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx
会议记录：xxx
会议内容：
各部门负责人就上周生产经营情况进行汇报，公司领导就相关工作作出安排部署。现纪要如下：
一、生产、原料库存情况
(一)生产情况
产量：xxxx吨(其中1号炉xxx吨，2号炉xxx吨，3号炉xxx吨)。
电耗：单耗xxxx度/吨(其中1号炉xxxx度/吨，2号炉xxxx度/吨，3号炉xxxx度/吨)。
停炉：共0小时。
(二)原材料库存情况
(1)碳素xxxx吨(其中洗精煤xxxx吨，焦炭xxx吨，兰炭xxx吨)。
(2)石灰xxx吨。
(3)电极糊xxx吨。
二、本周主要工作
(一)xx煤可以提高xx煤掺烧两，降低碳素消耗，应加大采购。
(二)1号炉后台机配料显示器信号时有时无，对生产造成一定影响，技术设备部已经联系厂家本周内解决。
(三)在保障生产的前提下，按石灰分配原则，不允许打乱配给，尽量给生产创造条件。
(四)xx月xx日安排时间绩效考核小组成员对考核进行讨论。
(五)当客户反馈发气量有差异时应主动与之联系，找出自己的不足，查明原因，及时进行调整。
(六)在安监局到公司检查中发现部分员工劳动保护用品穿戴不整齐，存在极大安全隐患，各部门应积极行动起来，管理好本部门员工，穿戴好劳保用品，保障安全生产。
(七)近段时间网速变慢，经电信公司反馈，是因为部分员工在使用电脑做与工作无关的事情，各部门须抓好劳动纪律，办公室将不定期进行抽查，一旦发现必将按规定处罚。
(八)在红原员工入住公司前，办公室须做好宿舍一切设备硬件准备工作，人员入住由办公室、安全环保部与红原办公室协调，做好人员出入及管理。
(九)技术设备部加快落实磅秤维护工作，要求在本周内完成。同时物资管理部应制作好标识，两台磅秤轮换使用。
(十)本周内由商务部、土建部联合完成新建零星库房隔离板等后续建设工作，由技术设备部申报材料制作好库房所需货架等，物资管理部负责提供所需货架尺寸并领用制作材料，制作时尽量使用废旧物资。
(十一)安全环保部本周内完成停炉检修工伤事故调查。组织召开分析会，按“三不放过”原则，查清原因，落实责任，整改到位。
(十二)本周技术设备部完成变电站隔离网工作，安全环保部设置安全标识于两旁，严禁车辆停留，严禁水花溅到线路上，严禁通过此处运送长物件。
(十三)技术设备部拿出解决烘干窑尾气除尘具体方案，择机实施。
(十四)本周完成电炉x楼条筛安装方案，并尽快实施，防止粉末筛不干净造成喷料。
(十五)各部门密切配合，做好工作迎接新线路送电到公司。
(十六)商务部于周五前拿出碳素市场预测报告。
(十七)xx月底前物资管理部、商务部、土建部必须配合完成固定资产预转固工作。
手眼协调是指宝宝在视觉配合下手部精细动作的协调性。宝宝手眼动作的协调是随着神经发育成熟而逐渐发展起来的。在宝宝的不同成长阶段，我们可以用不同的游戏来帮助宝宝提高手眼协调性。
来，抓一抓
适合年龄：3～6个月
在你的脖子上系一条围巾，让它的两端垂到前面。
向宝宝探身，让宝宝能看到你的脸，摸到你的围巾。
慢慢晃动围巾吸引宝宝的注意力。用围巾碰宝宝的手。
当宝宝伸手去抓围巾的时候，对宝宝说话，让宝宝知道你很高兴。
你越鼓励宝宝，宝宝就会越自信。
专家点评：宝宝在半岁前，由于还不会坐，躺着玩物品时，多数情况下，眼睛看不见手上的物品，手的活动范围与视野不交叉。
飘呀飘
适合年龄：6～9个月
收集一些尿布、头巾、布条和其他可以扔到空中并慢慢飘下来的东西。
和宝宝一起坐在地板上。
把第一件东西扔到空中。用头巾来开始游戏是不错的选择。头巾落下来的时候，你伸出双臂来抓住它。
再把头巾扔到空中，让宝宝去接它。握住宝宝的胳膊，这样头巾可以掉到宝宝的胳膊上。
继续用你选择的不同质地的东西做这个游戏，宝宝很快就能自己抓住它们。
专家点评：半岁后，当宝宝能坐起来玩时双手可以在眼睛的监控下玩弄物品，这时手的活动范围与视野交叉。这样，通过手和眼的作用，可以帮助宝宝发现物品更多的特性，更快地了解环境。
找呀找
适合年龄：9～12个月
你需要三个干净的塑料杯子和一些干麦片或者小圆饼干。
让宝宝坐在高脚椅上，当宝宝注意观察的时候，把一块饼干扣到一个杯子下面，让宝宝找到饼干并吃掉它。
做这个游戏，可增加第二个杯子，然后是第三个。注意一定要让宝宝看到你把饼干扣到哪一个杯子下面了。
每当宝宝找到饼干，给予表扬。
专家点评：手眼动作的协调能力标志着宝宝发育的成熟度。虽然它的发展是一个缓慢的进程，但是如果平时注意培养训练，手眼动作就能较快协调。手眼协调动作还对发展宝宝的运动能力、智力和行为非常重要。
追呀追
适合年龄：9～12个月
在一个小玩具上拴一根绳子。玩具应该比较小，能穿过手纸卷筒，像小汽车这样的玩具就很适合。注意：玩具应该大到宝宝无法吞咽。
绳子应该比纸筒长。
把玩具放进纸筒里，然后从另一侧拉出来。
这种神秘感会让宝宝兴奋。当玩具消失的时候说：“玩具，再见!”
当玩具再次出现的时候说：“你好，玩具!”
学者们对产业结构与就业结构的相关性问题研究由来已久。配第-克拉克定律最早对经济增长过程中出现的产业结构与就业结构变动情况进行了分析, 指出:随着人均国民收入水平的不断提高, 劳动力会首先从第一产业转向第二产业, 随着人均国民收入水平的进一步提高, 劳动力会从第二产业转向第三产业。库兹涅茨在继承配第和克拉克等人研究成果的基础上, 运用现代经济统计方法, 对产业结构的变动与经济发展的关系进行了较为彻底的考察。他依据人均国民收入变动的不同阶段, 考察了产业产值变动和就业人口结构变动之间的规律, 阐述了产业结构变动的大致方向, 从而进一步证明了配第-克拉克定律。随后霍利斯-钱纳里运用大量的统计数据, 构建了著名的“世界发展模型”, 给出了在不同人均国民收入水平下产业产值构成与劳动力就业结构相对应的“标准产业结构”。长期以来, 这一“标准结构”成为各国研究产业结构是否合理的主要参照框架。然而, 由于技术进步和制度更替所导致的产业结构及其各产业内部结构的变动却并没有使得就业结构出现同步演进, 就业结构长期偏离于产业结构的现象俯拾皆是。
改革开放以来, 甘肃省的社会经济与全国经济一起快速发展取得了巨大进步。从GDP总额来看, 从1978年的64.73亿元增加到2010年的4120.75亿元, 增长近64倍。人均GDP从1978年的348元增加为2010年的16113元, 增长了46.3倍。伴随着经济总量的巨大增加, 产业结构也发生了剧烈的变动, 三次产业产值比重从1978年的20.41∶60.31∶19.28变动为2010年的14.54∶48.17∶37.29, 第一产业和第二产业比重不断下降, 第三产业比重不断提高。受产业结构变动的影响, 就业结构亦出现了相应的调整, 三次产业就业结构从1978年的80.21:10.88∶8.92变动为2010年的61.61∶15.36∶23.03。从总体上看, 产业结构的调整似乎与产业结构的一般变动规律和趋势相符, 然而, 如果仔细观察就会发现, 第一产业无论从产值比重还是从就业比重看都呈现出不断下降的态势, 就业比重下降幅度略大于产值下降幅度, 第三产业的产值比重和就业比重虽在部分年份有所波动, 但基本呈现出不断上升的趋势, 二者上升幅度基本持平。而第二产业的产值比重除了在1978-1983年间出现较大幅度的下降外, 在1983-2010年间虽经多次波动, 在产值比重上却基本保持在40-48.5%之间。与产值结构的变动相对应, 第二产业的就业结构也经历了多次波动, 如在1983-1988和1993-1999年间连续上升, 而在1988-1992年间和2000-2010年间连续下降, 如图1和图2所示。可以看出, 产出结构和就业结构并没有呈现出连续平稳的变化。
二、已有的就业结构与产业结构协调性研究方法及其不足
目前, 针对就业结构与产业结构协调性的问题, 学术界普遍通过测算比较劳动生产率、就业弹性和结构偏离度的方法来进行判断。
(一) 比较劳动生产率
比较劳动生产率又称相对劳动生产率, 指产业国民收入的相对比重与产业劳动力相对比重两者之间的比值。一般来说, 在经济发展过程中, 各产业部门的产出与就业的增长幅度并不一致, 所以各产业部门会形成不同的比较劳动生产率。可以通过该比值与1的大小来大致判断劳动力就业和产业产出结构的协调程度。如果某一产业的比较劳动生产率小于1, 则意味着该产业部门的劳动力会向其它产业部门转移, 并导致该产业在经济中的比重下降。反之, 则意味着该产业部门的产值与劳动力比重上升。三次产业之间比较劳动生产率的差距大小可以大致反映出经济结构的二元性特征。当各产业的劳动生产率趋于一致即都趋近于1时, 将会有利于经济与社会的协调发展。然而, 该指标主要是从某产业部门的生产效率的角度描述产出和就业的协调程度, 关注的重点是产业部门细分的层次, 却不能从全部产业的层面测算和比较产业结构和就业结构的协调关系。
(二) 就业弹性
就业弹性反映的是就业份额对经济增长变动的反应程度。具体计算公式为:就业人员增长率/经济增长率。一般来说, 随着经济规模的增加, 就业也会相应的增加。该数值的大小分别对应着经济增长对劳动力吸纳能力的强弱。对我国三次产业分别计算其就业弹性, 可以发现, 在时间序列中, 一、二产业对劳动力的吸纳能力呈不断下降趋势, 而第三产业对劳动力的吸纳能力呈现不断增加趋势。能反映出就业结构变动与经济增长之间的协调关系。然而, 就业结构的变动不仅受经济增长的影响, 而且受到经济结构的调整和劳动力成本等因素的制约, 该指标在反映经济整体的就业结构和产业结构的协调性方面没有优势。
(三) 结构偏离度
目前学术界对结构偏离度的定义尚不统一。然而, 普遍认为产业结构偏离度可以反映产业结构与就业结构之间的对称状况或均衡状况。就具体计算而言, 有的学者采用某产业部门产值比重与就业比重之比减去1的计算方式, 有的学者则单纯的用某一产业部门就业比重与产值比重之差来进行表示。从计算结果上来看, 若结构偏离度为正, 则说明该产业相对劳动生产率较低, 就业富余较大, 应转出部分就业劳动力;反之, 则说明该产业劳动生产率较高, 应转入部分就业劳动力。然而, 该指标亦主要是从微观角度进行分析, 适用于反映一个特定产业的就业结构与产业结构的偏离程度, 若要测度某一区域整体的就业结构和产业结构的协调关系, 则需要对各个产业结构偏离度进行综合后取绝度值来说明, 这样则不能区别每个产业在产业结构演变中出现的方向变化。
三、协调系数法及对甘肃就业结构与产业结构协调性的实证分析
(一) 产业结构与就业结构协调系数
为了判断不同区域的产业结构的相似程度, 联合国工业发展组织国际工业研究中心提出了产业结构相似系数 (coefficient of similarity) 的概念和计算方式。具体公式如下:
在公式中, Sij是产业结构相似系数, Xik是区域i内各产业产值占全部产业总产值的比重, Xjk是区域j内各产业产值占全部产业总产值的比重, 相似系数的取值范围为[0, 1]。如果相似系数趋于1, 则表示两个区域的产业结构趋同;若相似系数趋于0, 则两个区域的产业结构趋异。极端地, 如果值为0, 则两区域产业结构完全不同, 如果值为1, 则两区域产业结构完全相同。近年来, 相似系数法也被应用于就业结构研究。然而, 这些研究主要是将原来系数中的产业产值比重简单地转换为区域产业的就业人口比重, 从而得出区域就业结构相似系数, 这种方法实际上并没有把产业结构与就业结构相互关联起来。
为考察甘肃省整体的产业结构变动与就业结构调整的协调关系, 本文借鉴Limin Wang, Qingfeng Wang (2009) 参照产业结构的相似系数法提出的协调系数概念从区域的角度考察甘肃省自1983年以来就业结构与产业结构变动协调性的动态变化过程, 并对地区层面的协调状况进行了实证分析。
文中所用数据来源于1983-2011年的《甘肃统计年鉴》、部分年份的《甘肃省社会经济发展公报》以及各地市统计年鉴。在考察地区层面的就业结构与产业结构匹配状况时, 根据实际情况, 将产业划分为农业和非农产业两大类进行分析。
式中, Hse为产业结构与就业结构的协调系数, Si表示某区域各产业的产出相对比重, Ei表示某区域各产业的就业相对比重。协调系数的概念可以从整体上反映出产业结构与就业结构发展的比例关系, 取值范围为[0, 1]。当协调系数为0时, 表示产业结构与就业结构协调性较差;当协调系数为1时, 则表示二者有较好的比例结构。
(二) 对全省就业结构与产业结构协调性的实证分析
根据对就业结构与产业结构协调系数的定义, 我们对甘肃省1983-2010年就业结构与产业结构变动情况进行了实证分析, 结果如图3所示:
从图中可以看到甘肃省的就业结构与产业结构协调系数在2010年时为0.5897, 与1983年时的0.6390相比, 不但没有增加, 反而有所下降。从总体上来看, 过去20多年来甘肃省的协调系数值都低于0.75, 显示出甘肃省产业结构与就业结构匹配程度较低。其中最高点为1996年的0.7465, 最低点为2007年的0.5776。
由于区域发展政策和产业政策的不断调整, 甘肃省产业结构与就业结构的协调系数在研究期间显示出巨大的波动。先后经历了2次较大幅度的上升和两次较大幅度的下降。第一次上升是在1984-1987年间, 协调系数从0.6145上升为0.7386, 这一期间是在十一届三中全会后随着联产承包责任制的确立, 农业劳动生产率极大的提高, 富余的农村劳动力逐步从农业中释放出来, 同时, 随着乡镇企业的出现和城市工业的发展, 对农村剩余劳动力的吸纳能力不断提高, 从而使得产业结构与就业结构的协调性不断增强。第二次上升是在1992-1996年间, 协调系数从0.6568上升为0.7465。这一时期受国家建设社会主义市场经济体制改革的影响, 城市商业和各类服务业的繁荣发展为农村剩余劳动力提供了较多的就业岗位, 从而使得甘肃省产业结构与就业结构的协调性不断提高并达到了历史最高点。同样受政策调整的影响, 全省协调系数出现了两次较大幅度的下降。第一次为1987-1991年间, 受经济发展波动和拨乱反正运动等的影响, 协调系数从0.7368连续下降为0.6564。而最令人注目的是自1996年起, 甘肃省产业结构与就业结构的协调系数进入了持续下降的通道, 从0.7465下降到了0.6以下, 说明产业结构与就业结构的协调性不断恶化。究其原因, 一是受到了就业人口向东部迁移的影响。随着沿海地区大力发展出口加工经济, 迫切需要成本低廉的劳动力从事来料加工和出口贸易, 起初当地的剩余农村劳动力流向这些制造企业就能满足需求, 但随着加工型经济的进一步发展, 对劳动力数量的需求大量增加, 这就吸引了经济欠发达地区特别是中西部地区和人口大省的劳动力开始大量流入东部, 甘肃亦不例外。根据林柯等 (2012) 的研究, 甘肃省流向省外的农村劳动力数量由1996年的386.44万人增加到2009年的2908.4万人, 年均增长19.79%。与此同时, 甘肃省的全部产业劳动就业人员从1998年的1539.80万人下降到了2010年的1499.56万人。二是由于甘肃自身产业结构的问题, 导致了就业结构调整缓慢。考察甘肃省三次产业就业人数的变迁历史可以看出:在1998-2010年间, 第一产业的就业人口出现了先降后升, 在1998-2006年间从922.3万人下降为886.48万人, 在2007-2010年间又上升为923.88万人。与此同时, 第二产业的就业人口不但没有增加, 反而也在下降, 从1998年的310.5万人下降为2010年的230.33万人。第三产业的就业人口虽有所增加, 但增加数额非常有限, 十几年间仅增加了不到40万人。由此可见, 甘肃省劳动力就业结构并未随着产业结构的调整而出现相应的调整, 第一产业释放出来的劳动力并未随着人均国民收入水平的增加和科技的进步而同时转移到本区域第二和第三产业发展当中, 受二三产业吸纳能力有限的约束, 第一产业的剩余劳动力在东部经济发展加速的时候流入东部, 在东部经济发展遭遇困难和问题的时候又流回了本地, 从而造成该区域产业结构与就业结构的不均衡。甘肃省就业结构与产业结构不匹配的情况也可在与全国协调系数对比中得到印证。从图3可以看出, 虽然这一时期全国的就业结构与产业结构协调系数也经历了多次波动, 但从2003年开始, 这一系数开始稳定上升, 显示出产业结构与就业结构协调程度的不断提高, 而甘肃省该系数却呈反向变动趋势, 与全国的差距也逐年增大。
(三) 协调系数的省内区域差异
经过对甘肃省14个地州市2009年的就业结构与产业结构协调系数的测算, 我们得到如下结果 (见表1) 。从表中可以看出, 嘉峪关市的结构协调系数最大, 达到0.9698, 其农业与非农产业的产值结构与就业结构分别为1.40:98.60和21.0578.95;协调系数排名第二的是兰州市, 其农业与非农产业的产值结构与就业结构分别为3.30:96.70和38.96:61.04, 协调系数为0.8608。其他的城市就业结构与产业结构协调系数均在0.7以下, 与前两者相比存在着较大差距。这些地区又可以分为三类:第一类是协调系数在0.6以上的, 有金昌市、张掖市和酒泉市;第二类是协调系数在0.5-0.6之间的, 包括甘南州、天水市、武威市、陇南市和定西市;第三类是协调系数在0.5以下的, 主要是除前面的地州市之外的其他地区。其中, 庆阳市的就业结构与产业结构协调系数表现最差, 仔细观察发现, 该市占12.61%的非农就业创造了高达85.60%的非农产出, 而规模庞大的87.39%的农业就业人口却只贡献了14.40%的农业产出。劳动力就业与产业结构分布极不均衡。
四、主要结论与建议
从研究结果来看, 甘肃省的协调系数在过去近30年的时间里出现了多次波动, 显示出就业结构和产业结构之间的不断调整和协调过程。但总体来看, 甘肃省产业结构与就业结构的协调系数一直在0.75以下, 并且从1996年开始, 该系数持续下降, 与全国产业结构与就业结构协调程度不断提高呈相反方向变动。可见, 甘肃省的就业结构调整与产业结构变动偏离较大, 就业结构并没有随着产业结构的调整而同步调整, 由于产业结构的特殊性和对劳动力吸纳能力的限制导致就业变动长期滞后于产值变动。劳动力在不同产业间转移缓慢直接影响了总生产效率的提升。因此, 未来的发展中应更加强调就业增长型结构调整, 尽快通过城镇化、工业化和承接产业转移将富余的劳动力转移到生产效率更高的二、三产业当中去, 促进更充分的就业, 推动产业结构与就业结构的协调变动, 只有这样才能更好地发挥出产业结构变动的就业效应和促进经济增长的结构效应。
协调系数在省内不同区域之间存在着明显的差异, 因此, 在未来的产业结构调整优化过程中地方政府应因地制宜, 区别对待, 采取有针对性的产业发展政策。例如临夏、庆阳、白银、平凉等地区应加速城镇化和产业结构调整进程, 积极发展包括农村的商品批发零售和各类服务业在内的第三产业, 促进就业结构与产出结构的协调。金昌、张掖、酒泉等地区应加强对农村剩余劳动力的技能培训, 抓住东部地区产业转移的机会, 大力发展劳动密集型产业, 加强第二产业对农村富余劳动力的吸纳能力。
参考文献
[1]李仲生.中国产业结构与就业结构的变化 (J) .人口与经济, 2003 (2) .
[2]王燕飞, 曾国平.FDI, 就业结构及产业结构变迁 (J) .世界经济研究, 2006 (7) .
[3]何德旭, 姚战琪.中国产业结构调整的效应, 优化升级目标和政策措施 (J) .中国工业经济, 2009 (5) .
时间:2012.12.14上午9点半
地点:**县监管场所施工办公室
会议主持: 总监:董**
参加人员: 业主:胡**、雷**;
监理:董**、张**、李 波;
施工:刘**、陈 *、曾**;
李**、杨 *
主要内容如下:
总监董**:
本工程是带有政治意义的特殊工程,对施工工期要求严格,必须在向家坝蓄水前完工,同时狠抓质量和安全。施工方要提供具体工期和人员安排情况。
施工负责人陈*:
去年由于天气原因耽误一些工期,但基本达到既定目标。今年劳务方管理人员和施工班组都作了一些变动。初步计划2月底所有建筑全部达到±0,3月底主体完工。2月底补齐边坡土方,4月底完成人字护坡。监区围墙等基础验收后再修建,以减少对施工的影响。工期安排不合理的地方,我们会和劳务方沟通。劳务方面配备的人员(特别是电工)、设备(对焊机、搅拌机等)要尽快进场,力争在5月20号前全面完成任务。
目前有两个突出问题:1)坟地问题迟迟得不到解决,挡
墙不能及时完工,对施工进度影响大,希望业主方尽快解决;2)建议监区不使用磨石地坪,因为施工复杂,影响工期。施工方李**:
公司计划安排砼工12人、砖工50人(技工20、小工30)、钢筋工15人、模板工45人、装饰工65人。
施工方刘**:
后期一定要把人员组织好,合理安排,确保工期。管理人员要熟悉图纸,尽量避免技术上出错。在挡墙浇筑时禁止用机械抛石。加强对钢筋工的技术教育,必要时更换人员。对工人施工期间不文明现象零容忍。
施工方曾**:
人员不够的,我们会尽快解决。按合同要求,围墙是增加工程,房建工程中超出合同部分希望华西方面给予承认,解决费用问题。
业主方胡**:
监管所工程严重滞后,县里要求在5月20号前必须完工,3月20号前全面完成主体。劳务人员安排方面,砖工技工20人显然不够。
关于迁坟的问题,县里口头通知4次,书面通知2次,如果村民拒不配合,我们将尽快采取措施,保证不影响正常施工。
关于磨石地坪问题,需要请示领导后作答复。
业主方雷**:
后期人员逐渐增多,上下班期间都要加强安全管理。对施工现场不文明行为要严格处理。质量方面,监区构造柱钢筋有的错位比较严重,希望施工方妥善处理。
监理方张**:
本次例会推迟到现在举行,很多问题要集中反映:
一、工期:要求2月底完成基础,三月份完成全部主体,4、5月份完成内外装饰装修、水电设施。
二、质量:1)三号挡墙砌石砂浆不够饱满,毛石混凝土挡墙底层铺石过厚2)武警营房16#桩上部强度不够,部分桩身竖向主筋长度不够,20根桩钢筋笼未焊支撑3)发电机房基础漏埋避雷带且基础轴线放错,致使8根桩位置需要变更。
3)塔基基础箍筋配错,加劲筋直径过小,暗梁钢筋整体歪斜经纠正仍未扶正。
三、资料:目前还缺场平压实度检测资料(12层只完成2层且标高也存在问题),已完成的挡墙共26段,资料没交齐。桩基资料有涂改痕迹也是不允许的。
四、安全:前一段未出现安全事故,后期仍不能掉以轻心,专职人员要以检查监督安全为第一要务。
