2018年生活会整改措施

2018年生活会整改措施（精选11篇）

2018年生活会整改措施 篇1

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。抓好党员干部的思想教育工作，进一步坚定班子成员的理想信念，强化班子成员的宗旨意识，引导大家把思想行动统一到打赢深化改革、全面盈利、持续发展攻坚战上，更好地推进和保障公司持续有效和谐发展。

计划2018年12月31日前完成。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。积极发挥党支部的战斗堡垒作用，统筹本单位党的建设，自觉与党中央和上级党委保持高度一致，坚定不移地将上级党委的决策部署落实到位，促进中心工作的有效开展。

计划2018年10月31日前完成。

（三）对党忠诚老实方面存在的问题。

1、把坚定理想信念、强化宗旨意识放在首位，作为立身之本、行动准绳，时刻以一个优秀的共产党员标准，严格对照自己的言与行。

计划2018年12月31日前完成。

2、自觉维护中央权威，警醒地认识政治谣言的危害，在大是大非面前保持头脑清醒，在路线原则上保持立场坚定，敢于“亮剑”，积极主动地同社会上的流言蜚语斗争。

计划2018年12月31日前完成。

（四）真抓实干、担当负责方面。

牢固树立全心全意为人民服务的思想，密切联系群众，深入车间、作业现场，认真了解职工群众的所思所想，收集群众反映的突出问题，努力协调解决，真诚地帮助群众。

计划2018年10月30日前完成。

（五）纠正“四风”方面。

坚持身体力行、求真务实、言行一致，不推诿、不揽功、不卸过，敢于担当。工作中遇到困难和阻力时，直面现实，直视问题，以饱满的热情、充沛的活力、十足的韧劲和定力、积极的心—-2-— 态做好各项工作。

计划2018年10月30日前完成。

（六）严格执行廉洁自律准则方面。

提高廉洁自律意识，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

计划2018年12月31日前完成。

2018年生活会整改措施 篇2

由于延长石油集团延安石油化工厂硫磺回收采用LO-CAT工艺路线, 生产出含硫65%的硫磺饼, 无法作为成品硫磺销售。对环保及企业效益都造成影响。必须进行硫磺提纯。目前硫磺提纯方法主要包括沉淀法、过滤法、硫酸精制法、高温处理法及硫磺熔融法。

延长石油集团炼油厂硫磺提纯采用了连续熔融法, 对采用LO-CAT工艺路线生产出的半成品硫磺进行了精制提纯。

2熔融法简介

熔融法是用于去除酸、盐等不溶于硫磺杂质的有效方法。熔硫釜是这套工艺包的核心设备。它是将硫磺浆料加热到119℃温度时, 浆料中的硫磺就会熔化, 这样熔融态的硫磺就会因为密度比水大的原因而沉降, 沉降流出硫磺就是精制硫磺。含有不溶于硫磺的酸和盐等杂质则保留在水相中从上部排出。

3连续熔硫法与传统熔硫法对比

传统熔硫法为间歇的熔硫操作, 它的流程过于简单, 完全是手动间歇性操作, 可靠性差无法保证硫磺产品的纯度, 劳动强度很高, 适用于小规模的硫磺回收。

连续熔融法优化了工艺操作, 采用仪表自动化提高了操作参数的准确控制, 保证了产品合格率、从更大程度上降低劳动强度、并为后续实现硫磺产品的包装及码垛提供了条件。可适用于大规模的硫磺提纯过程。

4工艺原理

本装置采用硫磺熔融法提纯硫磺, 即将粗硫磺与水配成10～20%浆料, 再把浆料加热, 使得硫磺达到熔融状态 (熔融硫在130～160℃硫粘度最小, 具有很好的流动性) , 并沉淀下来, 而硫磺饼原料中所含的 (NH4) S2O3、 (NH4) HCO3、 (NH4) 2CO3、Fe等无机盐均是水溶性, 则保留在水相中从上部排出。然后将水相和熔融状态的硫磺进行分离, 达到提纯硫磺的目的。再通过造粒和包装码垛将产品外运。

5堵塞

本套硫磺精制选用国内的熔硫釜技术进行提纯, 目前国内并没有一家成功经验可以借鉴。在试车过程中“堵塞”是硫磺精制装置的正常开车的关键。本文对硫磺装置中常常发生的堵塞问题进行浅析, 指明容易发生堵塞的部位及整改措施。

5.1堵塞原因5.1.1硫磺浆料部分的堵塞主要是因为浆料浓度20%时, 流动性差, 其次是原料中的杂质;

5.1.2液硫部分的堵塞主要是因为温度

熔融硫的粘度随温度而变化, 一般初熔时粘度随温度升高而下降, 当温度超过159℃时, 粘度会随温度升高而急剧增大。在130～160℃硫粘度最小, 具有很好的流动性, 利于液硫的输送。因此, 熔硫工段的熔硫温度一般控制在160℃之内。这是保证硫磺提纯的关键之重。

5.2堵塞部位及整改措施

5.2.1浆料配料罐到进料泵之间硫浆管线安装2台Y型过滤器, 以便于过滤杂质, 堵塞后及时切换, 不影响生产;

5.2.2浆料泵出口到熔硫釜进口管线上增加多组法兰, 这样管线堵塞时能拆除处理;

5.2.3在硫浆管线上增加了两趟水线, 做为冲水线可以防止浆料线堵塞;

5.2.4熔硫釜上部DN100污水总线从东到西保证一定坡度, 低点加排污阀;8釜的D N40污水线于D N100污水线均采用法兰连接, 便于拆卸及时处理堵塞在管道里的硫;

5.2.5原设计液硫阀门选型为普通不锈钢闸阀, 无法保证液硫温度, 极易堵塞, 全部更换为不锈钢夹套式球阀;

5.2.6原设计选用疏水阀型号CS49H-150LB, 疏水效果差不能保证管线温度, 改为倒吊桶式疏水阀;

5.2.7 R-101A-F 8台熔硫釜出口液硫管线:

A.将原设计中的承插焊管件均改为对焊管件, 防止液硫挂壁;

B.取消原设计中的流量计阀组;

C.仪表流量调节阀的保温:制作对夹式夹套, 并将夹套缝隙用导热胶泥进行密封, 效果理想, 温度达到熔硫温度130℃～160℃;

D.DN80/50液硫夹套总管, 夹套蒸汽改为单独给汽, 将原设计中8台釜出口液硫夹套管蒸汽在液硫总管处收口, 均用DN15阀门与液硫总管夹套蒸汽跨接 (目的当DN80/50液硫夹套总管蒸汽量不足时, 可以用各釜液硫夹套管蒸汽补充) ;

E.8台熔硫釜 (R-101A-H) 出口液硫夹套管蒸汽 (原8趟线蒸汽直接进液硫总管见C) 疏水均在流量调节阀后管线底部疏水并加导淋阀 (目的有集水时可以通过排放, 让蒸汽疏水通畅, 保证液硫管线的温度) , 8趟线汇在DN25凝结水线上;

F.两台液硫泵P-102A/B蒸汽疏水由原设计中与液硫槽疏水合并改为单独疏水;

6整改效果

2011年3月至2011年11月30日对该硫磺装置试车过程中暴露出的问题及设计中存在的不足进行了全面的整改完善。整改后液硫温度达到熔硫温度, 很好的解决了第一次试车中出现的“堵塞”问题, 保证了试车的成功。

2011年12月3日装置开始原料配制, 5日启动进料泵浆料进2011年12月3日装置开始原料配制, 5日启动进料泵浆料进入熔硫釜熔硫, 23日启动液硫泵液硫输送至造粒机进行造粒, 26日启动包装码垛机, 生产硫磺产品86t。经分析化验产品含硫99.94%, 达到工业硫磺 (GB/T2449-2006) 中一等品 (含硫99.50%) 标准。标志着2万吨/年硫磺精制装置试车取得成功。目前装置运行平稳。硫磺产品质量均达到国家一级品标准。

7结论

“堵塞”是国内外硫磺装置最普遍存在的问题, 也是决定硫磺装置能否正常运行的关键因素。为预防及解决此问题必须做到以下几点:

(1) 设计中要全面考虑硫磺的特性, 保证它的熔融温度, 让其在熔融时粘度最小, 流动性最好;

(2) 施工中要保证管线内壁的光滑度, 夹套管严格按规范要求制作, 做好设备管线防腐保温;

(3) 操作中对容易发生堵塞的一些环节和部位采取有效的预防措施。

2018年生活会整改措施 篇3

改措施

2018年，转眼已过半年，我在分公司的领导下，在各位同事的支持帮助下，立足本职，积极工作。现将学习、思想、工作、生活方面的主要情况报告如下：

一、多种方式学习，提高思想认识和综合素质 积极参与公司大讲坛、党委和党支部组织的集中学习，并按要求篇目进行自学，参与万名党员进党校、专业技术人员公需科目等培训班。通过学习提高思想认识，注重加强对时政的了解，坚定了立场，坚定了信念，与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，坚定对共产主义的信仰，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

二、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职

在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，通过不断的思考和积累，逐步形成勤奋务实的工作作风。作为一名党员，我始终以身作则，在科室人员较少、工作较为繁重的情况下，与同事凝心聚力，共同开展好部门各项工作。

一是积极做好人事管理相关工作。当前，分公司人事管理工作处于新老交替时期，老的要走，新同志还未上手，但公司人事管理要求越来越严、越来越细。在此情况下，我边学习边参与到相关工作中，协作起草资产经营责任制考核办法、班子成员一人一策经营业绩考核办法、岗位说明书、三项制度改革实施方案、内部经营业绩合同等，为人事工作平稳过渡铺路。

二是加强制度建设。今年公司党委巡察后，为贯彻中央“八项规定”，提出“三公经费”等制度需要及时完善的要求，先后起草或合作完成了关于从严控制业务招待等相关费用的通知、食堂管理办法、办公用品管理办法、差旅费管理办法（试行）等，逐步形成较为有效、完备的制度约束规范，使管理有章可循，有据可依，为实现规范化管理做贡献。

三是完成相关文字工作。协作完成了职代会报告、领导调研汇报材料、上半年重点工作推进落实情况自检自查材料、经营业绩合同履行情况的检查总结报告、2018年上半年经济运行分析等；独立完成年鉴文字材料的撰写、新闻稿多篇。及时修改会议纪要初稿、兼职通讯员稿件等。

四是履行一岗双责。一是安全的一岗双责。在安全工作上也是边学边干，参加高危行业安全资格证取复证网络培训，在定期现场安全检查中认真对照检查表，发现安全隐患、台账填写不规范和三违行为及时提醒，努力使我们的工作顺利、安全地运行。二是党风廉政建设方面的一岗双责。公司党委巡察回头看期间，对发现问题开展调查核实，将相关情况说明报巡察组；6月参与纪委三公经费专项检查，对党组织经费、公务用车、业务招待费、办公用品费进行核查和扩展检查，并撰写纪检监察研讨文章《点滴细节做起，落实八项规定》。

其他日常工作：包括班中餐费用核销、接待工作、师带徒工作、职称聘用、文件的拟办传阅、办理提醒等。

在工作过程中，我能自觉遵守公司的各项规章制度，吃苦耐劳、积极工作，完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作。

三、在生活上，积极向上、遵章守纪

在生活中，本人能够树立正确的人生价值观和健康生活理念，养成积极的生活态度和良好的生活习惯，崇尚勤俭节约，不奢侈浪费。作风正派，待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感，做到生活待遇上不攀比，作风上艰苦朴素，勤俭节约;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

四、目前存在的主要问题

（一）工作困难面前，缺乏闯劲、韧劲，瞻前顾后，患得患失，总习惯从坏处着想，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。

（二）自以为是，应变能力不强，灵活性不足。自己认准的事理，有“咬定青山不放松”的执着，缺乏审时度势、随机应变的灵活，不善于吸取他人意见。

五、下半年整改措施

（一）改进工作作风。带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题，以奋发有为的状态，勇于实践,不断超越，努力开创工作新局面。

2018年生活会整改措施 篇4

为认真贯彻落实党的十九大精神和张掖处《关于做好2019年一季度专题组织生活会的通知》精神，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。结合自身工作实际，通过谈心谈话，交流思想，查找在做合格党员方面存在的不足和问题，一、本人重点从以下6个方面查摆存在的问题：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习形式，学习的自觉性不高，思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解的情况。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：从参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致,能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假，但对照自身情况，还存在领会上级决策不充分、不透彻，没有从讲政治的高度去把握，忽略了从思想上、行动上与党中央一致。

（三）对党忠诚老实方面：存在老好人思想。

（四）担当负责，攻坚克难方面：在工作上，没有树立起“示范”的强烈意识，总是习惯于等领导安排，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。存在不敢担当，不愿负责的思想。在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的责任，存在有多一事不如少一事的思想。

（五）纠正“四风”不止步方面：没有始终如一地用党员的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。批评和自我批评开展的少。工作作风上，一是在“快”字的体现上还不够，工作效率还需提高；二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位;三是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实不够;四是在“韧”字的体现上还不够，自己办事急，忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。

（六）严格执行廉洁自律方面：纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己只要是按照工作安排和领导要求去干工作，就不会存在违纪违规问题。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。

二、产生问题的原因分析

（一）对学习的重要性认识不足，学习的主动性不足，对学习的要求不高。没有牢固树立终身学习的信念，降低了对党性修养的要求；

（二）降低了对工作质量的要求，满足于完成工作，在高标准、严要求上做得不够，工作不够扎实；

（三）工作作风还不够扎实，存在把工作当负担的懈怠思想。

三、整改措施

综合以上存在的问题，我将从以下几个方面进行认真整改：

（一）坚定理想信念。作为一名基层党员，在给我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，摒弃消极、懒惰思想，弱化客观影响，强化主观能动性，进一步增强岗位责任感、使命感和效率意识，用满腔热情投入本职工作。

（二）坚定学习目标。自觉加强政治理论学习，自觉参加开展的各项学习教育活动;勤奋学习业务知识，不断提高自身素质和能力。始终坚持学习党章党规和法律知识，不断的学习充电，克服了自己的弱点，强化钻研精神，排除工作中的疑难问题，保证工作的顺利进行。

（三）坚定工作目标。增强强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，积极履行自己提出的承诺事项，认真履行职责:自觉履行岗位职责，不断改进工作方法，认真做好每一项工作。

（四）牢固树立大局意识和服务意识。强化服务意识提高办事效率，尤其在许可事项、治超事项的办理中树立管理就是服务的的思想，热情服务，礼貌待人。在提高服务水平和执行力上作表率。

（五）树立坚定的遵纪守法意识。严格遵守党章党规，遵纪守法，做到干净做事，自觉抵制不正之风。严格要求自己，始终坚持求真务实，遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范。

2018年生活会整改措施 篇5

念，着力提高班子科学发展能力，把党的作风建设提高到一个新水平。特提出如下整改措施：

一、加强政治理论学习，提高讲政治的具体能力

学习是一个永恒的主题。班子要进一步加强政治理论学习，要通过多种形式的学习，努力提高班子成员的政治素质和驾驭全局的能力和水平。一是要认真组织星期五的政治理论学习，注重学习方法、措施和效果。在学习中要紧紧围绕“学习和实践科学发展观”这一主题，突出重点，认真组织学习。把《胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话》、中共中央办公厅印发《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件和十七大报告、县委成书记在县委十一届五次全会上的报告以及在庆祝建党85周年大会上的讲话等。加强文字书写能力的锻炼，力争有所进步。二是要加强与干部职工的交心谈心，力争及时掌握干部职工的思想动态，不断加强政治理论和业务学习，不断提高整体素质，提高驾驭工作的能力和水平。三是要坚持和完善党组中心组理论学习制度、领导干部在职学习制度、定期脱产进修制度和后备干部学习提高制度，提高党员干部的政治思想素质和分析、处理问题的能力。四是要紧密联系财政实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好干部群众在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错误倾向对财政干部思想的影响和干扰，保证财政干部政治坚定和思想道德纯洁。五是要以发展为主题，以发展为主线，以农民增收为目的，切实做到强化“三个意识”（即市场意识、机遇意识、发展意识），实现“三个转变”（即工作重点转变、指导思想转变、管理方式转变），积极寻找培植新的经济增长点，打破传统的思维定式和运行模式，用开放的眼光、思路和意识想问题办事情，树立艰苦创业，自力更生，敢于争先的思想，加快农业和农村经济的发展。

二、深入基层搞好调研，不断提高财政工作质量

坚持“从群众中来，到群众中去”，深入基层，了解干部群众的热点、难点问题，要蹲下来，把实事办实，把好事办好。落实和督促好《××县财政局干部分片挂钩联系制度》，要坚持按月到各股室、中心、财政所了解情况、发现问题、解决问题。对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正。

三、加大财政改革宣传力度，积极推进各项工作

改革是推进工作的不懈动力。要克服创优意识不强，停止不前的思想，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进的做法，好的经验，结合自身的工作实际，创造出自己的特色。要加强干部职工业务培训工作，吃透政策，熟知政策，提高办事效率。加强对外宣传，抓好正面引导，努力营造有利于财政发展的社会环境。充分发挥党群工作宣传引导的优势，为全局改革发展创造良好的舆论氛围。充分利用广播、电视、网络等媒体，全方位、多角度地宣传财政工作。选准闪光点，加大宣传力度，特别是对财政重大改革措施，行业文明新风以及先进典型事迹等进行及时、深入的宣传报道，让全社会熟悉财政，形成全社会关注交通，支持财政的局面，为财政事业的大发展、快发展创造良好的舆论环境。

四、加强干部队伍建设，促进财政事业发展

大力实施人才战略，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。要坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才成长环境。积极加强后备干部队伍的能力建设，培养后续人才、储备未来人才，有针对性地开展人才培训，给优秀人才创造继续深造的机会和条件，为后备干部的迅速成长“搭梯子”。深化人事和分配制度改革，关心基层同志的待遇。在人事管理上摒弃长期不动、限制流动的思想，树立依靠机制促进人员合理流动的新观念，多听取基层单位的意见，为基层单位合理配置人员。

2018年生活会整改措施 篇6

按照

上级主题教育工作要求，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、、存在的问题和不足

(一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

(二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。

一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。

二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。

三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

(三)干事创业方面。

虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

(四)为民服务方面。调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

(五)清正廉洁方面。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。二是节约意识不够。监区热水器有时会忘记关闭，办公电脑也会忘记关闭，随手可以关闭的电灯，有时视而不见，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见同事买了辆新手机，自己也想换一下;看见同事换了车，自己也想着攒点钱换个新的，这些都是享乐主义的具体表现。

二、问题产生原因及分析

经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：

一是理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。

二是党性修养放松。对照总书记在“XX”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。

三是理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理。

三、今后的努力方向和整改措施

对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。

一是做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。

二是做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

三是做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

四是做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。

第二篇：主题教育专题民主生活会对照检查发言材料

根据此次专题民主生活会的要求，自9月以来，我深入学习了《选编》《汇编》《学习纲要》等，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心谈话情况，联系分管工作和部门，认真开展了对照检查，剖析问题根源。

一、存在的突出问题

（一）理论学习方面

一是政治理论学习还不够深入。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章、学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。二是大局意识还不够强。在日常工作中，对自己分管的业务工作，安排部署、沟通协调、检查督促、跟踪落实较多，对公司其他工作过问、了解较少。

（二）思想政治方面

一是政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些不正当言论，不愿反驳，不愿抨击，认为自己不信不传就行了，没必要争论。二是考虑到基层各部门业务繁忙，对基层各部门的监督检查力度还不够大，要求还不够高，问责还不够严。

（三）干事创业担当方面

一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于担当的精神显得不足。二是开拓创新意识不够。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。

（四）监督执纪工作推动方面

一是开展调研重形式。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导和中层干部说的多、和群众直接交流少。比如在廉政风险管控及预防调研以及在双桥公司各部门的工作调研中没能完全吃准、摸透、搞准情况。二是本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕公司中心工作服务大局上做得不够。三是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，忽视了每件事抓到底、件件事有回声的抓落实精神，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。

（五）清正廉洁做表率方面

一是自觉接受监督的意识还不高。工作中没有按照自重、自省、自警、自励的要求及时检视自己。能够自觉接受党组织的监督，但是自觉接受同事、舆论、人民群众监督的意识还不高。二是“四种形态”运用不足。比如对党员冯永尧发布不当言论、王尚波消极怠工等苗头性倾向性问题谈话提醒不及时，制止不得力，没有做到抓早抓小、防微杜渐。

二、剖析问题根源

以上问题的产生，主要原因是：

（一）宗旨意识有所淡化

总认为自己接受党组织的教育培养多年，党性观念、党性修养应该可以了。没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，没有在中心组学习之后进行深入研究体会。对照党章，自己在发挥党员的先锋模范作用上还做得不够，说到底就是宗旨意识淡化了。

（二）思想认识有一定偏差

对管党治党的规律认识不够深刻，工作中有效运用《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》还需要加强。低估了“四风”问题的顽固性、反复性。工作上存在抓一抓、松一松，出了问题再抓一抓、又松一松的循环，“常态”和“长期”中的两个常（长）字下功夫还不够。

（三）纪律执行还不够严格

关键还是没有时刻牢记自己是一名纪委书记，没有真正意识到自己的身份、岗位、职责的特殊性。在人际交往中，有时碍于情面，没有始终如一地以更高的标准要求自己。作为纪委书记，要在严格自律方面带好头、做好表率，从严遵守中央“八项规定”和作风建设各项规定，凡是要求别人做到的，自己首先要做到，凡是要求别人不做的，自己带头坚决不做。同时加强业务知识学习，提高履职尽责能力。

三、今后努力方向

（一）坚定政治信念

系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实用创新理论成果武装头脑，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题。严格执行中央、市委决策部署和资产公司、集团公司党委的决议决定，进一步振奋精神、担当作为，竭力完成各项工作任务。

（二）严守党的纪律和规矩

严守党的纪律和规矩，贯彻执行中央八项规定及其实施细则，在思想上画出红线，在行为上坚守取舍，时时刻刻维护党章、遵守党规、执行党纪。进一步严肃党内政治生活，积极主动参加党内活动，带头落实“双重组织”生活会制度，及时向党委汇报自己的思想、工作和学习情况。严格执行民主集中制，及时报告个人重大事项，经常性开展批评和自我批评，主动接受干部和群众的监督，做到对党忠诚老实。

（三）切实转变作风

强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，细化夯实党支部的主体责任、党支部书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。严密关注“四风”新动向、新表现，持续重拳整治各类隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。多到基层一线，听取干部职工群众对作风建设方面的意见建议，多与公司纪检监察干部谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、存在的困难和问题，推动纪检监察干部干事创业的积极性。

（四）强化监督执纪问责

2018年机房隐患整改情况汇报 篇7

2018年2月机房隐患处理由网运部牵头，实业、依网、ICT、长线等多个网元负责整改，于2月12日前按计划全部整改完毕。

具体情况如下：

一、光纤乱拉乱放机房整改情况：

1、二十八都

2、贺村

3、新塘边

4、风林

二、数据线与尾纤布线混乱的机房整改情况：

1、和睦整改前后比对

2、石门整改前后对比

3、大陈整改前后对比

4、四都整改前后对比

5、新塘边整改前后对比

6、国际花城整改前后对比

7、大桥整改前后比对

三、网线电话线直接拉客户机房 横渡，大陈两个机房也处理完毕。

四、门锁已坏的机房

1、横渡

2、敖平

五、封堵机房

1、四都

2、上耀

3、坛石整改前后对比

4、新塘边

5、大桥整改前后对比

六、卫生较差机房

1、四都整改前后对比

2、国际华城整改前后对比

3、大桥整改前后对比

4、大峦口整改前后比对

七、存在用电安全机房

1、老虎坞整改前后对比

民主生活会整改措施 篇8

征求意见的整改措施

为了加强领导干部的作风建设，进一步提高领导干部的党性观念、执政理念和自律意识，达到发扬民主、和谐统一，提高班子的凝聚力和战斗力的目的。根据来凤县三项活动有关文件的精神，我局党组严格履行程序，本着有则改之，无则加勉的态度，在单位和库区移民乡镇广泛听取干部群众意见，共发意见建议征求表31张，实收30张。这30张征求表中，有3张未填任何内容，其余的27张都从不同的角度给班子和班子成员提出不同的意见和建议，同时广泛深入地进行了批评和自我批评，提出了今后努力整改的方向。基本情况如下：

一、意见收集和梳理情况

（一）形成对班子提出意见建议14条，经疏理成5条，具体是：

1、要积极向上争取资金，切实解决移民群众实际问题。

2、多关心干部职工的学习，特别是业务技能的培训。

3、廉洁自律，率先垂范。

4、多关心移民群众的生产生活。

5、加强学习，不断提高领导素质。

形成对班子成员提出11条意见建议，疏理成6条，具体是：

1、加强自身修养、强化业务知识的学习。

2、要做到心系移民，落实移民政策不折不扣。

3、加强自身作风建设,认真落实廉政责任制。

4、以党的纪律规范自己的言行，管好身边的亲属。

5、希望走群众路线，加强政治理论学习。

6、在平时的工作中，切实增强服务移民的理念。

（二）对党员提出10条意见建议，疏理成6条，具体是：

1、树立党员的良好形象，不摆老资格，工作率先垂范，加强作风建设。

2、树立公仆形象，体贴民情，关心库区移民的生产生活。

3、工作要吃苦耐劳，尽职尽责。

4、增强党性，按时上交党费。

5、希望发挥好“四个作用”，即带头作用，肯干作用，桥梁和保护作用。

6、要不断壮大党员的队伍。

二、整改措施

这次专题民主生活会应到领导干部4人，实到4人，无人缺席，会上我们公开所征求的意见、建议的内容，本着对班子的高度负责，大家畅所欲言，不瞒任何观点,严肃认真的开展批评与自我批评，各自认真客观地进行了深刻的剖

析，查找差距及原因和改进的方向。通过大家共同讨论，一致认为，班子及领导干部必须从四个方面加强自身建设，不断加强思想观念的改造，努力创建和谐、廉洁、高效的有战斗力的领导班子。

（一）、加强政治理论学习，构建学习型机关。

定期开展学习活动，加强政治理论的学习，增强领导干部的科学发展能力和廉洁从政能力，结合单位实际创造性的开展工作。积极推荐优秀中青年干部，参加州、县党校举办的理论培训班，不断提高领导干部的素质和执政能力。

（二）、严于律己，树立领导形象。

首先要加强领导干部的道德修养铸造，认真组织中心学习组的理论学习，做到内容精选，有的放矢，时常以优秀典型和反面实例鞭策教育领导干部，不断加强《党章》学习，使领导干部真正认识到“做官先做人”，时刻注意工作生活中小节及影响，特别是要注意领导的言谈举止，防止不当言语伤及他人。牢固树立正确的人生观、价值观，永葆共产党员先进性的本色。

（三）、加强工作责任心，树立表率作用。

时刻铭记自己的身份，以共产党人的标准规范要求自我，时常记住“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”名言警句，牢固树立爱岗敬业的良好风气，始终将移民群众的诉求和疾苦放置心中，增强事业心和责任感，工作向高标

准看齐，生活向低标准看齐，发扬务实的工作作风，业务上力求做精做细，勤入库区调查研究，体民情，听民声，积极为库区移民多办实事好事。

（四）、加强干部自身建设，提高领导干部的科学发展能力。

民主生活会整改措施 篇9

为了深入贯彻落实厂党委的安排与部署，我车间在2011年12月28日召开了支部专题民主生活会。针对此次民主生活会征集的意见及建议，车间党支部进行了认真的分析与研究，制定以下整改措施：

一、切实改进工作作风，深入基层调查研究。牢固树立全心全意为人民服务的思想，带头深入基层调查研究，积极深入开展党群座谈会，全面了解民意，紧密结合工作实际，进一步加强与职工的交流沟通；深入各班组、工段，贴近职工，把握职工思想脉搏，掌握职工心态，了解职工困难，及时收集、梳理、汇总并认真反馈职工的意见和建议。切实找准和解决好影响职工生产生活的实际困难和问题，多为职工着想，多关心职工的工作、生活，多为基层职工办好事、办实事。

二、组织多形式的学习、交流活动。开展集体活动是融洽职工关系，增进集体观念，提高工作效率的重要手段，今后，要有意识的进一步开展一些有益于身心健康、丰富多彩的体验、学习、交流活动，增强党员的主动性与积极性，增加党员的向心力与凝聚力，丰富活跃职工工作生活。

三、要有开拓创新意识。大胆创新，锐意改革。不断结

合自身的工作实际，创新工作思路、以科学的观念、先进的技术，提出新思路、新举措、新办法。开创工作新局面。

2018年生活会整改措施 篇10

2017年5月县卫计局对我院公共卫生进行了公共卫生考核，根据考核我院存在很多问题，针对卫计局提出的问题我院进行汇总、分析。主要有以下问题：

一、普通人群：

1.个人基本信息：大部分不知道建立健康档案，不知道卫生室给予建立档案。询问时询问学历、身高、体重。

2.体检表：大部分为2011-2012年建立的体检表，体重超标、饮食锻炼均未修改。

3.普通人群核失访率高。失访5份；9个拒接电话；1份不真实；动态使用率50%。

4.部分死亡人员档案未及时放入删除（死亡）处理。

二、慢性病人群 高血压、糖尿病、：

1.存在很多一直持续不吃药，但是血压控制满意。1.个人基本信息中高血压、糖尿病确诊时间大部分空项。2.服药名称填写不规范。

3.体重指数过高的未给予健康指导中减体重等。包括吸烟饮酒。4.部分档案抽取后电话抽取配合度差。

5.血压控制率高，抽查10份，10份均未控制满意

三、重型精神病：

1.控制基本满意的全部没有2周内随访。2.血压为1侧血压。

3.发病时间与确诊时间存在不规范。4.大部分不服药。5.内外网数据不一致。四：儿保、妇保：

— 1 — 1.儿童健康管理率66%；系统管理率50%；

2.电子档案空项、漏项；个别档案未及时进行血红蛋白检测。3.孕产妇系统管理率30%；1户未产后访视有记录，不真实。

针对县级考核中存在的问题，我院及时召开公共卫生及卫生室人员会议，针对存在问题逐项分析，做出以下整改意见。

一、居民健康档案及普通人群

自2017年度起省市将加大对普通人群的建档知晓规范率检查，根据检查存在问题于主要要求：

1.完成辖区常住居民（20周岁以上，65岁以下）的电话核实修改工作，做好建档知晓率，对于学历、烟酒等等基本信息要属实。

2.血压中两侧血压不能一致，一致的要给予修改。体检表对于体检表健康控制因素中填写全部填写锻炼、饮酒吸烟者要戒烟限酒、体质指数大于24的要减体重。

3.死亡人员档案要及时放入删除（死亡）处理。不要在活动档案中体现。

二、重点人群

1.自2017年开始持续不吃药，血压控制满意的将作为虚假档案处理。

2.疾病确诊时间要全部填写。

3.服药名称填写要规范。健康指导中要全部有锻炼，体重超标要减体重等。包括吸烟饮酒。

4.重新摸清电话，对于不是患者本人的电话要及时把随访结果告知电话所有人。

三、重性精神病患者

1.控制基本满意的要全部有2周内随访。2.血压为2侧血压，全部填写，但不能一致。3.发病时间与确诊时间要间隔3个月以上。

4.做好体检项目，不能有空项。5.吃药的要及时准确填写。四：儿保、妇保

1.加大儿童健康管理率，以及访视后及时录入电子健康档案系统。

2.对于不规范档案及时整改，完善档案完整率，规范率。3.针对孕产妇管理率低，将加大与计划生育、村妇女主任等相关人员联系，摸清孕妇底子及时联系孕产妇，努力提高孕妇管理率，并且真实、及时、有效的做好产后访视。

*****中心卫生院

2011民主生活会整改落实措施 篇11

正东路街道党工委

（2011年9月）

根据区委组织部、区纪委通知要求，街道党工委于2010年9月召开了民主生活会，会前广泛征求了街道辖区党代表、人大代表、政协委员、社区部门负责人和群众代表意见和建议，并根据收集到的意见和建议，按照学习实践科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，街道领导班子集思广益、充分讨论，认真自我剖析、自我批评。

一、征求意见情况

会前，街道召集辖区党代表、人大代表、政协委员、社区部门负责人和群众代表共计23人，充分考虑到征求意见的对象构成和代表性。会上发放征求意见表23份，通过无记名方式投票收回意见表23份，收回23张，无意见17张。共收集到对班子的意见和建议6条，班子成员个人意见或建议没有。具体如下：

1、街道上下加强联动。

2、建议配备社区矫正专职人员。

3、提高机关工作人员年终奖。

4、加强团结协作意识。

5、建议街道对新进人员实行考核，竞争上岗，实行淘

汰制。

6、进一步提高创新能力，带领正东人共同走向小康生

活。

二、整改措施

街道党工委高度重视，对收集到的意见和建议认真梳

理，逐条在党工委民主生活会上通报，认真查找原因，并落实责任人进行整改。

1、街道上下加强联动。

整改措施：一是通过党政联席会、民主生活会、班子之间相互谈话等加强班子内部的沟通。二是通过每两周的社区部门负责人会议，加强与社区、部门的沟通；三是通过领导联系社区、部门，加强街道与社区之间的沟通；四是开展各种活动加强街道全体人员的沟通；五是举办工作经验交流会促进部门与社区之间的沟通。责任人：街道党工委

2、建议配备社区矫正专职人员。街道根据区委区政府

“三定”方案，合理安排部门工作人员，对工作任务繁重的部门合理调配人员。街道司法所现有工作人员3名，与其他街道相当，符合区司法局规定的人员职数。如果有突击性重点工作，街道将协调人员协助司法所开展工作。责任人：街道组织部门。

3、提高机关工作人员年终奖。

整改措施：街道机关工作人员的年终奖是根据区委区政府对街道的考核得分、考核基数确定的年终奖。一是加快街

道经济发展，提升街道实力。近年来，街道年终奖金分配不断提高；二是科学制定年终奖金分配方案。确定奖金向基层一线倾斜的政策，鼓励机关工作人员到社区工作。三是建立科学的考评体系。让多劳者多的、贡献大的多的，让不劳动者少得、不得。用制度管人、管事。今后随着街道经济实力的提升，机关和社区工作人员的年终奖还将不断增加。责任人：街道党工委

4、加强团结协作意识。

整改措施：一是不断强化团结协作的意识；二是党政班子领导带头示范；三是在急难险重的工作中注重培养；四是加强部门与部门之间、部门内部、社区与社区之间、社区内部的沟通交流，定期交流工作，各社区各部门一把手负责综合协调，切实做到分工不分家。责任人：街道全体领导，各社区部门负责人

5、建议街道对新进人员实行考核，竞争上岗，实行淘

汰制。

整改措施：一是建立健全街道考核奖惩机制，畅通人员进出的双向渠道。对优秀的员工提拔到重要的岗位，对不能适应社区、街道工作的人员，通过培训、轮岗等形式提高他们的业务素质；对主管不努力的人员进行诫勉谈话。二是街道部门和社区有领导岗位空缺的时候，逐步试行公开竞聘、竞争上岗等形式公开选拔基层干部，让所有人都有机会参与

竞争，营造能者上，庸者让，劣者下的动态竞争氛围。责任人：街道纪检部门、组织部门

6、进一步提高创新能力，带领正东人共同走向小康生

活。

整改措施：一是鼓励员工通过业务进修、学历进修提高综合素质。二是请进来。加强人员培训，提升创新能力。每年邀请专家学者到街道开展讲座，组织一到两次专题培训学习，提高人员创新素质；三是组织人员外出学习。开拓视野，了解先进地区在社区建设上好的做法。四是开展创新成果竞赛。每年评比一批创新成果，鼓励职工撰写调研文章。五是充分集聚众智。通过开展“我为街道发展献一计”、“改进社区工作心得”等讨论、演讲，充分挖掘集体的智慧推动正东加快发展。责任人：街道党工委、办事处