对煤矿安全的认识

对煤矿安全的认识（推荐10篇）

对煤矿安全的认识 篇1

范子伟

山煤集团鹿台山煤业有限公司 煤炭产业是高危行业，安全风险和利润空间相互影响，管理甚为重要。从目前来看，我国煤炭行业短期性、结构性过剩和长远产能不足的矛盾依然存在；我国煤炭消费总量将继续保持增长，但占一次能源消费结构的比例将下降。

现就如何抓好我矿下半年安全生产管理工作谈几点看法:

一、加强制度建设，规范煤矿安全管理。

随着煤炭产业的快速发展，煤炭产业制度建设也在同步进行，抓好安全生产，健全制度和创新机制是根本。深入贯彻“双七条”规定和集团郭董事长的“七字举措”为目的。我矿依“安全生产活动月”为契机，在与集团保持高度一致的基础上完善我矿的各项规章制度，使之在复工复产后指导安全生产。真正做到有章可依，有章必依。

二、健全煤矿安全技术管理体系，正确处理好煤矿生产、基建与安全的关系

安全与生产、安全与进度不是对立的双方，而是相互依存关系，安全是伴随着生产而言的，没有生产活动就谈不上安全，反之发生了不安全事件生产就无法继续进行，因此生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。从政府监管的角度看，像我矿在去年6月6日发生人身死亡事故至少停产(停工)1年多，事故对于煤矿来说，除承担经济损失外，还有停产、停工，会严重影响产量和建设的进度。通过健全煤矿安全技术管理体系，以安全技术创新为导向依托集团煤业公

司各部门，根据安全生产实际针对如:采空区火区探测与治理、瓦斯抽采治理、软岩支护、地下水防治等制约煤矿安全生产的瓶颈进行研究攻关，重点解决“水、火、瓦斯、煤尘、顶板”等灾害对矿井安全生产的威胁。对于采掘过程中的有害气体、采掘工作面接近含水层、采煤工作面的搬家倒面、工作面初次放顶和周期来压、掘进贯通、揭煤、过断层、采空区瓦斯、工作面上隅角瓦斯等环节必须制定可靠的安全技术措施，并确保措施到位、人员到位、监管到位，以保障安全生产。

三，加强员工安全意识的强化，做到一切服从于安全，不安全不生产。

员工的安全意识是做好一切安全工作的基础，也是一个单位综合安全管理水平的综合体现，煤矿是由相互连通的巷道构成的复杂空间，员工的不安全行为轻则造成个人伤害，重则引发群死群伤事故，从领导到普通员工都应该认识到做好煤矿安全工作的极端重要性，真正做到一切服从于安全，不安全不生产。从教训看，我矿员工的安全意识不强，个别管理人员对问题采取回避态度，没有认识到安全检查对于安全工作的促进作用，这一点是值得我们认真思考的。

四、发扬“严、细、实”的工作作风，提高现场安全质量标准化管理水平。

煤矿生产是与大自然做斗争，条件差、环节多，顶板、水、火、瓦斯等“五大”灾害随时威胁着安全生产，剖析各类煤矿事故的原因，往往都源于一些看似“微不足道”的小事，殊不知，小隐患就可能变成大隐患，小问题就可能变成大问题，不处理小事故就可能酿成大事故。一次血的事实告诉我们，煤矿安全工作来不得半点马虎，我们应该时刻绷紧安全生产这根神经，绝不能掉以轻心、麻痹大意。切实发扬“严、细、实”的工作作风，严格履行下井带班职责，深入

井下现场，关口前移、重心下移，加强现场的调查研究和检查指导，严肃查处作业过程中的“三违”行为。

五、建立安全投入管理制度，加强安全人才培养。严格执行国家有关文件，建立安全投入管理制度，确保资金用于安全生产条件的改善，是不断提高安全生产管理水平的保障。必须重视人才的引进和培养。一是要树立“人才是第一资源”的观念，建立和完善人才领导与协调机制，建立行之有效的培训制度和考核制度。二是实现一专多能，一人多用的技术岗位制度，实行劳动技术与收入挂钩，激发广大职工自觉学习文化、技术的积极性;三是根据矿区发展需要，利用请进来、走出去的方式进行学习，提高业务、技术水平，实现知识的更新;四是组织安全管理人员到先进企业考察学习，广泛学习的先进技术和管理经验。逐步形成培养人才，使用人才，留住人才的长效机制，提高队伍的整体技术水平.六、注重安全文化与安全管理的有机结合，夯实安全管理基础。

安全文化是企业文化的重要组成部分，两者相互依赖、相互促进，一方面，安全文化建设依赖于企业文化的发展;另一方面，企业文化的进一步发展需要安全文化支撑。我们必须倡导“安全就是效益、安全就是信誉、安全就是竞争力”的安全文化理念，并且安全工作的重点是人，安全管理体现的核心理念是“以人为本”。只有以安全文化建设为抓手，实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工由“要我安全”到“我要安全”的飞跃，才能不断丰富煤矿企业文化建设的内涵，才能进一步强化安全意识，规范安全行为，营造“强化红线意识、促进安全发展”的良好氛围，为实现安全生产提供思想保证。

总之，加强煤矿安全管理，做到防患于未然。不仅要从制度上，还要从基础管理、从人员，从素质教育上保证经常

对煤矿安全的认识 篇2

1 发挥好理念先导作用

心态安全是保证煤矿安全生产与健康发展的基础和前提, 也最能体现出安全意识。因此, 对于煤矿中的每一个员工还是管理者, 只有心态安全了才能实现行为的安全, 也能使煤矿的安全制度真正落实到实处。我们说, 安全理念的是心态安全文化的建设, 追求健康是每一个人的基本需求, 但是为什么在一些单位“三违”现象偏偏屡禁不止?其最基本的问题便是观念问题没有摆正, 也就是说没有树立正确的安全理念。

2 发挥好宣传教育作用

企业安全管理的真正落脚点在班组, 而防范事故工作发生的终端则在每一位员工身上, 其目的就是要努力保证他们的人身安全。因此, 在安全生产中, 如何能够使每一位员工真正树立起安全意识, 使他们能够从“要我安全”, 转变到“我要安全”安全意识中去, 也就成为了企业安全文化建设的中心任务。要做到以人为本, 营造出“人人关注安全”良好氛围, 就必须拓宽我们自身多方面的宣传形式, 建立起整体性的, 全方位, 全过程, 全员的安全环境。在日常的管理中, 我们便可以充分利用电视、报刊、板报、标语、读本等多种媒体以及举办安全知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动, 来加强我们自身的安全生产宣传攻势, 做到寓教于乐, 使安全生产意识深入人心, 安全知识广为传播, 潜移默化地规范人的安全行为, 培养人的安全心态。

3 发挥好管理规范作用

过去、理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。不可否认, 批评和罚款能使违章职工的思想受到触动, 但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴, 很容易使职工感情上受到伤害, 进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理, 使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果, 管理者应该在严格执行刚性制度的同时, 注重柔性管理方法的使用。如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”, 让违章指挥和违章操作者站到台上, 将违章经过及危害说清楚, 促使其自我反思, 自觉遵守规章制度。企业管理人员要发挥示范作用, 当生产条件达不到安全、危害员工健康时, 不得盲目指挥、违章指挥。尤其当威胁到员工生命安全时, 要把保障员工的安全放在第一位。此外, 要为员工创造优美, 舒适的工作环境, 确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作。

4 落实制度“严”字当头

人既是煤矿安全工作中的受益者, 也是事故的直接受害者。因此, 在安全生产工作中要要时刻坚持以人为本的理念。因为对人而言, 生命只有一次。从我们每个人自身成长的艰难性中我们可以看到父母培养我们的艰辛与困苦;从看到他人失去亲人的悲痛之中, 我们可以看到交织之情亦难违;从国家、党对人民群众生命安全的高度负责性, 我们深知党心民心更不可违。因此, 抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求, 也是每一个企业搞好安全工作的出发点和落脚点。以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点, 看待安全工作的重要性和紧迫性。

5 落实制度要着眼于一个“全”字

综合治理, 总体推进, 要求各级领导都要从大局出发, 牢固树立安全生产“一盘棋”的思想。值班、顶岗和一线指挥都要即使解决安全生产中的问题。想为安全生产所想, 急为安全生产所急, 积极为生产一线职工提供优质服务, 开展献爱心、送温暖等优质活动, 从而在全矿的范围内形成安全工作上下齐抓共管的良好局面, 促进矿区安全生产工作的稳步发展。

安全是煤矿生产永恒的主题, 也是企业经济效益得以保证的根本, 也是矿区社会稳定的前提, 更是实现煤矿安全生产的必要选择, 是和谐社会的呼唤。同时, 作为一个高度危险的行业, 由于煤矿生产自身环境的特殊性以及条件的多变性、不确定性, 因此发生事故的相对概率也就比较高这就需要我们高度重视煤矿工作的安全性。随着人们物质文化生活水平的不断提高, 珍惜生命, 追求企业的本质安全已成为广大职工的迫切愿望, 建设“本质安全型露天煤矿”是煤矿企业的性质所决定的。因此, 加强基础工作, 建设本质安全型露天煤矿势在必行。

参考文献

[1]国有重点煤矿安全生产管理的出路[DB/OL].中国矿业网.

对煤矿安全的认识 篇3

【关键词】煤矿；安全监测监控系统；对策

0.引言

我国煤炭资源丰富，但开采条件复杂，自然灾害严重，47%的矿井属于高瓦斯或瓦斯突出矿井。在当前煤炭市场需求旺盛的推动下，部分煤矿存在突击生产或盲目超产现象，造成近几年矿井安全事故发生率居高不下。为保障煤矿的安全生产，除进一步加强煤矿安全管理意识外，关键是建立煤矿井下安全监测监控系统，形成煤矿井上、井下可靠的安全预警机制和管理决策信息通道。所以当前现代化矿井的生产不仅要解决煤矿生产过程中存在的安全问题、生产自动化的问题、又要了解各种与生产经营相关的信息。建立安全生产、调度和管理网络系统，对井上、井下安全生产全面了解，靠及时准确的信息指挥生产和防止各种事故的发生，已成为煤矿设计工作必须解决的问题。

1.煤矿安全监测监控系统的内涵和作用

矿井安全监测监控系统是传感器技术、信息传输技术、计算机应用技术、电气防爆技术和控制技术等多种技术在矿井安全生产监控领域应用的产物，对保障煤矿安全生产，提高生产效率和机电设备的利用率都具有十分重要的作用。矿井安全监控系统一般由三部分组成：①中心站（包括应用软件、计算机及外围设备）；②信息传输装置（包括传输接口、分站、传输线、接线盒等）；③传感器和执行装置。具体来讲，煤矿安全监控系统是指对煤矿的瓦斯、风速、一氧化碳、烟雾、温度等环境参数和矿井生产、运输、提升、排水等环节的机电设备工作状态进行监测和控制，用计算机分析处理并取得数据的一种系统。安全监控系统可以为各级生产指挥者和业务部门提供环境安全参数动态信息，为指挥生产提供及时的现场资料和信息，便于提前采取防范措施。另外通过对被测参数的比较和分析，系统可以实现自动报警、断电和闭锁，便于制止事故的发生或扩大；在发生事故的情况下，能及时指示最佳救灾和避灾路线，为抢救和疏散人员、器材，提供决策信息。

2.安全监测监控系统目前存在的问题

2.1通信协议不规范，可集成性差

因为没有一个符合矿井电气防爆等特殊要求的总线标准，所以现有生产厂家的监控系统的通信协议几乎都采用各自专用的，互不兼容。不同厂家产品之间缺乏互操作性、互换性，因此可集成性差，不易于系统功能扩展。在使用中，个别系统虽经多次升级改造，仍不能实现系统资源的有效共享，形成了一个个独立的“信息孤岛”，严重阻碍了矿井安全生产管理水平的进一步提高。

2.2传感器质量和性能

安全监测监控系统配接的甲烷传感器和CO传感器已成为矿井瓦斯综合治理和监测煤炭自燃发火灾害预测的关键技术装备，并越来越受到使用单位和研究人员的普遍重视。但在现场使用中，虽然系统主机、分站以及软件已经不断进行升级，但国产安全检测用的传感器几乎全部采用载体催化元件，长期以来我国载体催化元件一直存在使用寿命短、工作稳定性差和调校期频繁、灵敏度漂移以及制作工艺水平低等缺点，严重制约着矿井有害气体的正常检测。另外《煤矿安全规程》中对甲烷传感器的调校有严格的规定，调校工作需要专用器具和标准气样，对调校人员的技术水平有一定的要求。很多煤矿往往由于缺乏专业技术人员等原因而不能按时对系统进行维护和调校，甚至从不调校，严重制约了矿井有害气体的正常检测。

2.3现场管理和维护水平欠缺

尽管我国各省市煤炭管理部门都强制性要求各大、中、小煤矿的高瓦斯或瓦斯突出矿井必须装备矿井监测监控系统，而且近几年再次加大了对矿井安全生产的管理力度，但一些地方国有煤矿，特别是乡镇小煤矿，多数由于缺乏专业技术人员而不能正常使用和维护已装备的系统，甚至对系统配接的传感器根本不进行调校。另外，在大多国有煤矿还存在着监测监控方面的管理制度不够健全、对已经存在的监测监控管理制度执行不严、对监测监控系统的监督管理不到位等问题，严重地制约着安全监测监控系统的正常运行。

2.4诊断功能有待加强，系统的可维护性低

现场设备在线故障诊断、报警、记录功能不强，现场设备的远程参数设定困难，影响系统的可维护性。作为管理维护监控系统的辅助手段，部分系统只能对系统的通讯状况诊断，不能详细地判断故障的性质和故障点。但实际工作中要求能迅速判断出分站、传感器或电缆故障之间，或短路报警与真实超限之间的区别，为维护人员提供故障的类型和方位，以便于迅速处理故障地点。

3.提高安全监测监控系统良好运行的措施

3.1加强技术培训，完善管理制度

监测监控系统维护要求非常严格，所以在日常监测管理工作中采取多种形式提高维修人员的维修技术和操作水平，每月应组织理论和实践的学习，对新调入的安全监测员，重点加强对其基础知识的学习和培养，合理利用售后服务和兄弟矿井相互指导的便利条件，确保矿井监测系统维护的顺利进行。另外要建立细致严谨的管理制度，及时完善有关监测监控管理的规定和制度，有效提高相互监督、相互预警的能力。

3.2规范监控系统统一通信协议

通信协议不规范将造成设备重复购置、系统补套受制于人和不能随意进行软硬件升级改造等后果。为了改变标准不统一的局面，国家出台了很多规范性规程和标准对监控系统及信息传输协议等进行规范，如《矿井安全监控新标准、新规程汇编及矿井安全监控系统设计与选型手册》等。建议各监控系统统一通信协议，统一采用SQL数据库，采用统一数据格式，这样可以很方便对系统进行维修、补套、升级，也可以很方便的建立矿、公司（矿务局）两级数据存储中心，并与上级监管系统联网，实现系统资源共享。

3.3研究和开发高品质的传感器

国产安全检测用甲烷传感器几乎全部采用载体催化元件，严重制约着矿井瓦斯的正常检测，与国外同类传感器比较差距较大。所以国家科研院所应加大科研投入力度，进一步提高传感器应用的可靠性。

3.4发展专家诊断、专家决策系统软件

科研院所应开发专家诊断、专家决策系统软件。专家诊断应具有对故障的智能分析、判断功能，改变系统自检功能单一、简单的情况。在发生事故的情况下，能正确指示最佳救灾和避灾路线，为抢救和疏散人员、器材提供决策。

随着现代通讯技术和计算机技术的发展，高性能的煤矿监测监控系统在我国有着广阔的前景。安全监测系统是生产、安全及管理方面的一个实时监控系统，通过本系统可以使管理层快速、及时、准确地获取生产相关数据，提高决策的科学性，从而避免或减少因决策失误而造成的安全事故和财产损失。

【参考文献】

[1]赵延明，高军.煤矿安全监控系统的现状与发展[J].煤矿机电，2007，（3）.

[2]冯卫，胡发中.搞好矿井安全监测监控系统确保煤矿安全[J].山东煤炭科技，2008，（3）.

对煤矿安全的认识 篇4

---------潘奇江

2015年8月13日，根据公司要求，通防部主要参加通风工区、抽采工区展开安全主题思想大讨论，根据安排，由我带领通防部部分人员到通风工区展开安全主题思想大讨论活动，主要围绕“干部如何提高安全责任心”和“职工如何做好自主保安工作”开展讨论。

一、对干部安全责任心的认识

讨论当天，为了了解各干部对安全责任的认知，特意安排通风工区队干及通防部参与技术员以上管理人员对各自安全岗位职责及岗位业务要求进行阐述。自述中，当前从事“一通三防”的管理人员对自己的安全岗位职责都基本了解，也尽职履行。但包括我在内的大部分年轻管理人员对分管工作业务精通上火候不足，造成分管工作范围内存在的安全风险预判不准，对职工安全交底不清的现象。通过开展本次“干部如何提高安全责任心”大讨论，通防部及通风工区管理人员对自己均有了全新的认识，以往的过度自信导致以往工作中一系列的问题发生，我们必须深刻反省自己，努力提高业务能力及管理水平，杜绝发生安全事故。这需要在今后的工作中，对于业务不精的我们，必须加强锻炼，深入现场，掌握分管工作中各环节的重点，并能准确判断危险源，确保安全生产。

二、对职工自主保安的认识

为了让参与讨论的职工及管理人员提高安全思想认识，特意安排曾经出现工伤的几位职工对发生工伤过程进行描述，后让所有职工辨识工作中存在的危险源，说出预防措施。通过职工对本职工作风险源辨识的认知及掌握的预防措施来看，其实大部分职工均能准确的掌握工作中存在的危险源及相应的防范措施，甚至部分职工提出的防范措施已超出我的水平，非常好。但依然存在轻微工伤现象，主要原因为职工长期以来的习惯性违章，总以为“没事”，或是在做工作时，缺乏考虑，思想麻痹造成，坐下来反省时，都是不应该发生的事故。因此，对于安全工作，作为管理人员的我们必须婆婆妈妈、絮絮叨叨，班前会上安全技术交底及安全注意事项，必须反反复复的说，说清、说全每一项工作存在的安全危险源，并强调正确的防范措施。重点工程，必须是有经验的队干跟班负责安保工作。而作为职工，我们在做每一项工作之前，必须对该工作进行详细的了解，识别出可能伤到自己或他人的危险源，执行好每一个危险源的防范措施后，方可施工。并且要求，随时保持清醒的头脑，重复的工作，必须重复落实安全防范措施，不能掉以轻心，麻痹大意。

三、个人安全认识

当前形势不容乐观，容不得我们有半点闪失，对于安全问题，我们必须高度重视，在当前的煤炭行业形式下，我们 还能按时发放工资、提交“五险一金”，我非常荣幸，也懂得感恩。我还年轻，我期望有这样的工作和氛围，不能因为安全思想麻痹，造成安全事故，而丢失这样一份工作。2013年左家寨煤矿4﹒22煤与瓦斯突出事故，让我经历过一次集团公司的人员分流，不想因为安全事故再经历第二次，更不能因为出现“一通三防”事故，失去自由或生命。这也是我和部门其他人员时常传达的讯号，要求我们时刻绷紧安全这一根旋，坚决杜绝发生“一通三防”安全事故。

为了杜绝“一通三防”安全事故，我们从方案制定、实施、监督、验证等所有过程，均进行严格的把控，严格根据抽放钻孔成果、局部加强措施的落实情况及指标考察结果控制采掘作业，严禁采掘突出头面。凡是发现瓦斯异常现象，必须立即停止作业，分析原因，制定防范措施。桂箐煤矿瓦斯治理的难度众所周知，为了寻找瓦斯治理的突破口，分管领导对我们一直灌输这样的思想，“既然干了这份工作，我们必须干好，要想干好就必须具备工作超前性、预见性、紧迫感，且勤动脑、勤动手。能力平平的我们，且在这公认特难的瓦斯治理矿井从事“一通三防”工作，我们必须付出比别人多一倍或几倍的努力，才能保证工作的顺利进行，也才能有效遏制“一通三防”事故的发生。”这个思想，我一直牢记于心。

万幸的是，我们遇见了好领导，主要领导对“一通三防” 工作都给予了大力支持，不管是人力、物力、财力都不折不扣的满足“一通三防”工作需要，并对“一通三防”工作存在的困难给予了理解。分管领导给予我们很多机会和帮助，工作中存在的问题，亲自指导传达，使不称职的我们有了学习的机会，也在不断的提升。也庆幸自己遇见了一帮务实的从事“一通三防”工作的兄弟，他们在面对“苦、脏、累、险”的工作时，没有半点怨言，他们好学、爱问，一直在成长，业务也在不断提高。这样的企业、这样的领导、这样的团队，我们有信心将桂箐煤矿“一通三防”工作做好、做实，为职工创造工一个安全的作业环境。

对安全工作的认识 篇5

一、如何提高对安全生产工作的认识

首先，谈到什么是安全生产工作时，一些人往往把生产中的安全孤立的看成是生产中平安、顺利、无事故的一项简单的专一工作。产生这一认识的原因就是一些人忽略了对生产具有天生的社会性这一基本属性的认识，也就使一些人对安全生产工作产生了与某些人有关而与己无关的错误认识就不足为奇了。那么，什么是安全生产工作呢？我们根据其生产具有社会这一基本属性的认识将其广义的定义为“安全生产工作是指：在任一时期，任一范围内，对任一行为活动，保证其减少或杜绝偏误，使其顺势而为的一项工作。”由此，我们可以理解安全生产工作，在时间上有连续性并可长可短，在空间上有伸缩性范围可大可小，行为活动这一主体包罗万像。也就是说安全生产工作是推动人类社会发展的核心工作，一个国家的管理和国家机器的运转其核心本质就是安全生产工作的管理和运转，只不过是人为的细分和名称叫法不同罢了。基于上述对安全生产工作的深刻理解和认识，我们的企业和员工要把对安全生产工作的认识提高到关系到个人、家庭、企业、国家民族、全球社会利益发展战略高度，在企业范围内以“全员参与、全过程控制、全方位管理”的意识来扎实的做好安全生产工作就显得责无旁待了。否则的话，安全认识不到位，生产工作基础就不扎实，个人和企业就得不到良性发展，我们的明天生活还会更美好吗？答案是否定的。

二、安全生产在我们公司具有的特点

公司的生产有点多、线长、面广；经常早出晚归独立作战；面对的施工环境千变万化等特点，所以涉及到的安全问题也就各行各业方方面面，综合起来有以下三大特点：

1、我们所处的一些主要客户的的安全环境具有（装置、设备、材料）高投入；具有（连续生产过程的高温、高压，产品、物料的有毒有害）高危险；具有（出现安全生产问题造成经济损失和社会影响责任大）高风险三高特性。这三高特性也是我们为客户服务所必须掌握和防护好的首要前提。

2、我们要干的每一个项目工程，业务单一，技术上专业、高新。但具体运作起来涉及到的安全生产具体问题有（交通车辆、装卸搬运、机泵安装、管程联接、设备调试、物料配送、参数控制、登高、带压、清污、除尘、防腐等作业并时有风餐客宿、远离本部、孤军作战等）多面性、多难性、和多变性。这三多特性使我们工作的安全生产的形势非常严峻，也是我们为客户服务好所必须面对和做好的安全基础工作。

3、我们在项目施工过程中，如果出现了安全生产事故问题，一方面给员工个人和家庭带来痛苦和悲剧，给公司带来财产损失。更为重要的一方面有可能是我们一点小的失误在所处的环境中有可能引发大的潜在的事故发生，这将对个人和公司的生存和发展构成致命的危害。因此我们的安全问题具有“因小事大”这一行业特性，是我们为客户服务必须时刻做好预防的关系到公司生存的根本问题。这一点我们全体员工要牢牢明记心中是千万不可忽视的。

三、做好安全生产工作的重要意义

通过我们对安全生产工作的再认识和对公司安全生产特点的分析不难总结出做好安全生产工作的重要意义，那就是：

做好安全生产工作就是对个人、家庭、公司、社会履性义务最大的负责；是对个人、家庭、公司、国家经济发展的最大的贡献；是对个人、家庭、公司和国家利益的基本保障；为实现个人理想、保持家庭和睦幸福、促进社会和-谐发展具有现实和深远的重要意义，工作总结《对安全工作的认识》。

四、如何怎样做好安全生产工作呢

对于在安全生产中，出现过的事故，有人和机构进行过专门研究和统计，根据一些权威机构发表的参考数据显示，在我国和一些重点行业安全生产事故发生按人为主观因素、本质客观因素和不可抗拒的自然因素分类，引发的概率大体为85%-90%、7%-12%和3%以下。进一步研究发现人为主观因素完全就是方方面面的“三违”即违章指挥作业、违反规程操作、违范劳动纪律造成的；本质客观因素往往是设计、选材、选型和未知不足造成的还是与人关联很大；而不可抗拒的自然因素只要有人的主观努力预防还是能把损失降到尽可能小的。由安全事故的分布规律和引发因素的重点分析，也就为抓住安全生产工作中的重点，指明了以人为本寻求突破的努力方向。

1、在国家和地方政府这一层面主要就是制定完善有关安全生产基本法律、规章和实施细则来规范人们的安全生产行为；建立权力组织机构来管理、监督、保障规范人们的安全生产行为的正常实现。

2、对企业来讲在贯彻落实国家和地方政府安全生产的法律、法规、方针、政策的基础上要作好这几项工作：

1）、以人为本加强企业的安全文化建设，使安全文化融入到优秀的企业文化中去来提高企业整体的安全生产意识，培养文明的安全生产理念，营造和-谐的安全生产分围，来进一步丰富和促进企业文化的发展。

2）、加强企业的安全生产机制建设，不断建立、建全持续完善、改进各项安全生产规章制度和管理规定以及保障安全生产的控制措施。重在检查、监督和落实上下功夫，确保安全生产机制健康、有效运转。

3）、加强企业生产的本质安全建设，本质安全是现代企业在安全管理上的不解追求和发展趋势，也是企业安全生产的物质基础，要推广使用科学的先进的新工艺、新设备、新材料和新技术。

4）、加强企业的安全管理创新建设，目前企业在安全生产管理上比较成熟的方法主要有风险承包、责任连带、网络监控、预案处置、专题活动、专项督查、安全一票否决制、安全三标（标准化班组、标准化岗位、标准化现场）、5s（人、机、物、料、环）以及最近几年推行的HSE（健康、安全、环境）管理方法。创新要结合企业的实际，不但做到管理方法创新，更要做到管理认识创新，这要动员和发挥全体员工的积极性和创造性才能见到明显效果。做为企业的各级管理者要把安全工作放在首位，在日常的管理工作中做到“三同时”即对于安全工作与同一时期的重点工作要同时安排布置、同时检查监督、同时总结提高就显的优为重要。通过创新，逐步使企业的安全生产管理由最初被动的人情化管理到目前强制的制度化管理最终向主动的企业文化管理转变。

3、对于我们公司企业员工来讲在落实、执行好国家、企业的有关安全生产法律、规章、制度和各项管理规定的基础上要重点做好以下基本工作：

1）、在提高企业全员安全生产意识的基础之上，进一步提高员工自己的主动安全生产意识，在工作中时刻做到“三不伤害”即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，使提高的安全生产意识落到实处。

2）、在认真落实、执行本公司企业的制度、规定、规范、标准的同时还要重点把握和执行客户现场对安全的制度、规定、规范、标准的要求。对开展的工程项目施工，管理上做到方案精心设计，衔接统筹兼顾，安全与质量严格要求；在操作上做到执行“三严格”即严格执行方案，严格执行操作规程，严格执行各项安全管理规定，使安全生产的工作基础更加夯实稳固。

3）、努力提高自身的业务和技术素质以适应公司安全生产发展的需要，面对施工环境千变万化等特点，安全生产的形势非常严峻，员工要有清醒的认识。在如此严峻的安全环境中要做到安全生产，全体员工不但要有精湛的专业技术，还要有多面的熟练安全技术来保证，更要做到以不断学习知识，提高技能，积累智慧来支撑主动安全工作目标的实现。否则的话就会被潜在的安全隐患所伤害。

对班组安全工作的认识 篇6

班组安全方面，每周班会的法律法规、应急演练和典型事故学习，都是以生命为教材，要求班员谈想法，作总结，取教训，为的是让我们清醒地理解“安全第一”的含义，而有些班员总认为那是别人倒霉，自己运气一向很好，敷衍了事，这大大影响了班组安全学习质量，而且在工作中产生不安全行为的往往就是这些人。事故确实是可以防止和避免的，但不是靠运气，学习和遵守安全法律法规才是我们生命的“护身符”。安全活动是班组工作的一项基本内容，它不仅可使员工随时了解和学习上级的指示精神，而且能够使员工养成遵章守纪、杜绝违章的良好习惯，不断提高员工安全生产的自觉性和自我防护意识。我们现行的班组安全学习模式比较正规，也比较全面。但并没有起到很好的效果，员工不安全情况也颇费人深思。

下面我从班长，安全员，班员三个层面谈谈我对班组安全工作的认识。

班长是班组安全第一责任人，不但要做到督促班员学习安全知识，还要了解他们思想上消极态度。不少班组成员存在逞能、麻痹、不在乎、冒险等心理，班组长必须对症下药，该教育的教育，该关心的关心，对于当天精神状态不佳者，应避免安排检修任务。安全生产无小事，不能“亡羊”才“补牢”。在以人为本的今天，常常谈及这样一个话题“影响安全行为的异常心理因素”，具体表现在以下三方面：1心理疲劳：疲劳意味者劳动者生理、心理机能下降，心理疲劳会造成人体无力感、注意力失调、感觉紊乱、记忆和意识衰退等，心理疲劳往往是通过身体疲劳来体现的。研究表明：一个人的心理疲劳会对质量有20%的感觉变化，因此不能对外界现象得到正常的判断并使预测事故发生的能力明显降低。2环境对人的影响：从心理上讲，环境影响的主要是人的情绪和行为，这种情绪又会影响职工对企业工作的态度，进而影响安全生产，

比如在噪音比较大的场合作业，容易烦躁，产生不安全行为的可能性也就大大增多。3职业紧张：实际上为职业压力，不单纯是指工作量大而造成的时间紧张而是指精神和心理紧张。这种紧张往往是在正常情况下清楚事故状态下的处理程序和补救措施，一但遇到非正常情况或事故时惊慌失措，失去了判断和处理的时机。

因此，班组长应重视职工情绪变化，扬长避短。班组的管理是面对面的，不仅是具体的责任分配问题而且还是情感的转移和传递过程，在以人为本的管理理念下，若不考虑工人的情绪动态会使工作陷入被动，还容易发生事故。

班组安全员的安全责任不容忽视，身为安全员要具备比较全面的安全知识和经验，要有很强的安全知识认知度。能对班组生产安全提出合理的建议，有与时俱进的安全思想，确保安全管理常抓不懈，安全措施有效落实，安全员对安全工作是否负责直接关系到班组安全责任意识的整体水平。班组安全员需配合班长做好安全管理，对违反安全工作规定的班组成员，既要进行批评教育，也要施以惩罚，以示防微杜渐;在检修工作中，不但要注重质量，还要对安全方面表现突出的班组成员，要给予及时的表扬和奖励，以引起其对安全工作的重视，起到群体效应。同时，班组有任务时，安全员应该对该组成员安全意识有所了解，指派HSE安全监护人时，要选择经验丰富，安全意识强的成员担任，安全重任不能随便。

对班组成员而言，安全关乎自身一切，要认识到安全重要性，不要把自己的健康甚至生命交到别人手上。作业前检查压力表，断电和熟悉作业环境等，做到心中有数。作业中要站位合适，同时提醒同事的不安全行为。安全活动作为企业安全生产的一部分，不管是安全责任人还是普通员工，必须人人参与，这是权利，也是义务。安全知识及法律法规不是靠政策来实施的，员工要自觉遵守，提高自身保护意识，自觉约束，争取达到杜邦安全理论员工安全意识的第三阶段，即独立阶段，那我们班组安全事故就大大降低了!

对煤矿安全的认识 篇7

关键词：认识煤矿生产的特殊性,树立以人为本的管理理念

煤炭生产虽然产品单一, 但开采技术是综合性的科学技术, 而且具有与其他工业企业截然不同的特殊性。

首先, 煤炭开采 (特别是井工矿井) 受地质条件的约束, 不同的地质构造和煤层赋存条件 。必须采取不同的开采方法和开采技术, 同时开采也带来很多的自然灾害, 如矿山压力造成的冲击地压, 冒顶片帮:地下水和地面水可能造成的透水淹井事故;井下煤层内含有的沼气在有火源的情况下引起瓦斯爆炸等等, 是煤矿特有的安全隐患。

二是矿井开采是地下作业, 生产系统战线较长而复杂, 作业点多, 人员分散, 作业环境恶劣, 空间狭窄且暗, 采掘工作面又随时移动, 不可控制因素很多, 给安全生产管理带来了极大的困难。

三是矿井开采是一个复杂的生产过程, 由此增加了安全生产管理的复杂性。

煤矿安全问题多少年以来, 就是煤矿企业的一个极为严重的问题。解决煤矿安全问题, 必须多方面采取措施, 归纳起来有三条途径:一是人治, 提高从业人员的技术业务素质;二是技治, 提高矿井的技术含量和装备水平;三是法治, 建立健全安全管理制度依法办矿按章作业。但归根结底是人治, 因为人的因素是管理过程中的首要因素, 一切管理活动都是以人为主题展开的。人既是管理的主体, 也是管理的客体。在整个生产管理活动中任何管理层面和环节, 都需要人来运作, 推动和实施, 因此要想实现煤矿的长治久安, 必须树立以人为本的安全管理理念。

煤矿生产条件的复杂性及生产技术的综合性, 要求从事煤炭生产各个层面的人员必须要具备相应的专业技术能力, 特别是各级管理人员的素质, 决定着各项工作的有效开展, 直接关系到管理的导向, 在各个层面的管理中起着主导作用。因此, 一定要做好各类管理人员政策水平, 技术业务知识教育, 建设一支素质高、作风好的管理队伍。一线作业人员是具体操作者也是执行者, 同时也是安全的最大受益者, 事故中的最大受害者。这些人的业务水平和技术素质决定着安全制度能否得到有效的落实。特别是新技术、新装备的使用, 对他们提出了更高要求, 一线作业人员必须具有一定的操作能力, 同时具备辨识危险源的能力, 随着采掘的推进有一定预控能力, 这些能力的取得仅凭一周或数十天的入井安全教育是远远不够的。好些事故的发生与作业人员的无知是有一定关系的。随着国家煤炭事业发展, 对安全的重视程度越来越高, 煤矿的装备及机械化水平越来越高, 这势必要求从业人员的素质必须与时俱进, 协同配套。 所以作为现代化的矿井在新工人的录用前应进行不少于二年的全面系统的专业技能培训, 从理论上对煤矿的生产条件, 有一定认知。同时在上岗前做好岗前的培训, 主要侧重于不同矿井条件下的不同岗位的操作技能及在本矿本岗位的安全制度, 劳动纪律等规章制度的培训。在作业前就使职工明确怎样操作是对的, 怎样操作是违章作业, 要结合各类事故案例进行培训, 使人员明确各类事故发生的原因和带来的危害。从工作的一开始就把安全思想注入职工的心中。对在岗职工管理中, 应利用一切手段如班前会, 脱产轮训, 岗位练兵, 技术比武, 安全知识竞赛等方式进行不间断的培训, 不断提高从业人员的技能。安全观念加上必要的技术技能, 增强其抵御和掌控灾害的能力, 这才能真正的从根本上实现预防为主的方针。

认真做好矿井质量标准化工作, 首先必须正确认识煤矿质量标准化的含义, 煤矿质量标准化不是几个标语牌, 也不仅仅是井下文明生产。而是对人的作业行为规范的具体体现, 也是实现安全工作常抓不懈的具体行为和手段的体现。所以开展矿井质量标准化应把规范人的行为标准化作为首要工作。通过矿井质量标准化工作的开展, 实现以工作的高标准促进作业的好习惯, 以作业的好习惯决定人员的好素质, 以人员的好素质确保矿井的好安全。因此煤矿开展质量标准化工作应以规范人的行为作为标准化工作的切入点, 使每个作业点工作人员在各自的岗位上明确怎么做的同时明确应做到什么程度, 其操作程序以及工艺流程都要按标准来完成。只有人的行为规范了, 才能实现各工种各工序的良好衔接, 才能实现人与设备, 人与所处的工作环境条件达到和谐和统一, 才能实现真正意义上的本质安全型矿井。

规范人的行为, 除必要的技能培训、安全教育等调动挖掘人的潜能手段外, 还需必要的制度约束和严格的监督检查手段。煤矿生产作业区域大, 系统战线长, 人员分散。在一定的条件下, 一个环节或一个作业点的疏忽或违章操作就能引发事故, 因此煤矿必须建立健全行之有效的安全管理制度, 通过制度约束和规范人的行为, 减少和防止人的不安全行为和设备工作环境不安全状态的发生。再加上严格的安全监督检查使安全制度得到有效的落实, 以强制的手段控制人的意愿和行为, 使每个人的行为受到安全管理制度的约束, 从而实现有效的安全生产管理。在强制的方式和手段上尽可能的人性化, 科学化, 在强制的同时使其接受教训并受到教育。进而提高其执行制度按章作业的自觉性。

树立以人为本的管理理念, 还应在作业工序、作业时间的安排上充分考虑作业人员体能的承受能力, 尽可能地避免超负荷的工作量, 减少会战式的加班延点, 按照正规循环方式组织生产, 合理安排职工的作息时间, 使职工保持充沛的工作精力。

强化以安全教育为主题的思想教育, 营造浓厚的安全教育氛围。开展经常性事故案例分析和现身说法活动, 结合算安全账, 来算经济账, 让员工明白安全不但能带来幸福, 而且是经济效益;事故和三违不但是痛苦, 而且是经济利益的损失。对事故责任者及“三违”人员进行教育, 引导员工认清“三违”的危害和严重后果, 从思想上吸取教训。要充分利用一切宣传手段, 如安康杯知识竞赛、文艺演出、技术比武进行安全知识, 安全思想教育, 使员工在娱乐中得到教育;从地面到井下动用各种宣传工具, 如矿工周报、宣传栏、安全警示牌等, 不断的灌输安全理念以达到内化思想、外促行为的目的:通过悬挂职工全家福相片。入井前向家人宣誓等活动, 营造浓厚的安全文化氛围, 让员工耳濡目染受到教育, 使员工感受安全给家庭、亲人带来的幸福, 也使员工体会到自己的行为对家庭幸福所承载的责任。

地质构造对煤矿安全的影响研究 篇8

摘要：为了更好的研究地质构造对煤矿安全的影响方式及应对策略，以范各庄煤矿地测防治水工作为例，探讨在煤矿掘进、回采过程中地质构造诱发突水、劈帮冒顶、瓦斯突出的原理，并分析地质构造预测的方法、水害事故的发生及预防等内容，结果表明开采过程中巷道及采空区对区域构造稳定性的破坏是引发各类事故的主要原因，对煤矿安全的保障主要通过地质预测和地质构造分析两个方面实现，要想保证煤矿安全，必须不断加强煤矿地测防治水工作。

关键词：地质构造；水害；煤矿安全；原因；研究

1 引言

我国煤炭资源储量丰富，但是资源的分布较为分散，加之我国各地的沉积环境与地质地貌各不相同，使得我国许多地区的煤炭资源开发利用存在着较大的难度，最主要的就是开采过程受到各类地质构造的威胁。煤炭资源属于在古地理、古气候环境下自然沉积形成的煤系地层，因此在沉积过程中和沉积之后的地质环境变迁中极容易受到褶皱、断层、火成岩等构造的影响，这些构造的存在影响了煤层的稳定状态，也威胁着煤炭资源开采的安全；此外，水文地质情况也对煤矿安全有着重要的影响，老塘积水、陷落柱导水通道、导水断层、富水异常区的存在使得煤矿开采过程深受水害威胁。

煤矿的地质工作主要在井田范围内进行，分为井上地表地质勘查和井下地质构造观测两个方面。且煤矿的地质工作具有持续性和连接性，持续性表现在矿井从勘查、建井、开采一直到闭坑，煤矿地质工作都会持续的进行；连接性表现在煤矿地质工作是一个不断积累资料、不断提高矿井地质勘查精度的过程，每一个阶段的勘查规划都是建立在之前所有资料的重新分析基础上进行的，因此是一个累积更新的过程，随着矿井开发的持续深入，井田地质构造的控制程度也会逐渐提高。煤矿井下地质资料的搜集主要是依靠掘进工程的断面素描，鉴于井下施工现场的观测条件极差（光线不足、煤尘大、支护影响等），因此井下地质资料的搜集精精度始终不能尽如人意。同时在井田范围内的大型地质构造勘查方面，需要从矿区整体进行构造的产状进行把握，这主要包括大型断层、火成岩、陷落柱、瓦斯赋存、地热变化、富水异常等方面。

2 地质构造对煤矿安全的影响

2.1 矿井水害与地质构造的关系

在煤矿井下开采过程中，水害的发生一方面是由于对老塘积水不清导致的老塘水涌出，另一方面则是由于地质构造原因引发的突水，常见的容易引起水害事故的地质构造包括导水陷落柱、导水断层、顶底板导水裂隙等，这些地质构造是造成煤矿水害的主要因素。不同类型构造导致的出水现象在一定程度上存在着规律性，所以在煤矿的开采过程中，必须根据井下现场的实际出水情况具体分析水害的威胁程度，并根据出水原因制定防治水措施，保障煤炭资源的安全开采。从范各庄矿开采经验来看，地质构造引起的水害主要有两个特征：首先是构造引起的水害往往出现在工作面迎头，这是由于掘进过程中工作面的推进破坏了原有的局部构造稳定性，使得水源从构造裂隙中导出，造成瞬时性的突水现象，如果是导通地下水的陷落柱或是大型断裂构造，甚至会引发大型水害事故；其次是在回采过程中采面出现的突水现象，这样的现象主要是由于回采过程中对区域的煤岩层稳定性造成了扰动影响，进而造成区域应力的失衡，最终诱发富水区域的水源沿着构造裂隙进入采面。

2.2 劈帮冒顶事故与地质构造的关系

劈帮冒顶事故是巷道掘进和工作面回采过程中最常见的事故，顶板矸石冒落和采面劈帮现象在矿井生产中十分常见，正是由于其常见使得大多数人不重视这种现象，而根据范各庄矿生产事故统计来看，绝大多数的严重事故正是由于顶板冒落、采面下机头劈帮等原因造成的。而引起劈帮冒顶的主要原因就是断层，断层的存在使得岩层之间存在缝隙，断层两盘的岩层相对滑动也更为容易，因此一旦巷道揭露断层，而恰好断层位置的支护强度不足，那么极容易产生冒顶和劈帮。

3 矿井水文地质与水害

3.1 水害事故概述

矿井水害事故主要出现在积水老窑、导水断层、冲积层、导水陷落柱、封闭不良钻孔等附近区域。造成水害事故的原因有许多种，具体如下：在采掘工作中，如果所采煤层底板与下部承压含水层之间的隔水层岩石厚度太小，无法承受压力，或巷道接近断层时，就可能导致突水；由于勘探工作的不及時准确，在掘进工作中与有积水的老窑、采空区打透，会发生极为严重的老塘突水事故；另外，早期封闭不良的钻孔也可能发生透水事故；在多雨季节的“三防”工作也不容忽视。

3.2 水害防治措施

水害在一般的煤矿采掘过程中发生的几率较低，但是一旦发生造成的经济损失十分巨大。在矿井设计与采区设计中，对可能导水的断层，要留设足够的防水隔离煤柱；对采空积水区、老窑积水区，要加强勘探工作，及时疏放老空水或留设防隔水煤柱；在开采过程中，应随时监测区域内的水文地质情况，查明充水水源和通道，编制水文地质图，指导防治水工作，使探放水工作有的放矢，避免水害事故的发生，促进安全生产。

5 结论

综上可知，煤矿开采的安全主要受劈帮冒顶、水害、瓦斯突出等因素的影响，而这些危险因素的存在很大程度上是由地质构造引发的，因此煤矿安全的保障需要精准的井下地质构造观测和分析。只有对井田范围内的地质构造进行足够深入的勘查和分析，才能在开采设计过程中有效的避开构造危险区，或者在靠近危险区域时提前制定针对性措施如边探边掘、先治后采等，将瓦斯提前释放、将富水区的水提前疏放，确保开采的安全。此外，一定要重视矿井地测防治水队伍的建设，提高煤矿地质队伍的技术水平，煤矿开采、安全第一，因此必须高度重视地质构造对煤矿安全的影响，不断强化矿井地质力量，用精确的地质资料服务煤矿生产、保障煤矿安全。

参考文献

[1]刘亢，张学文等.唐山地震震害分布与地质构造关系探讨[J].灾害学，2014（2）：25-28.

[2]顾国荣.浅谈不同地质构造对煤与瓦斯突出的控制[J].黑龙江国土资源，2014（1）：50-50.

[3]林伟义.矿井地质构造预测的几种现场技术剖析[J].能源与环境，2014（2）：51-52.

对安全生产工作的认识 篇9

我对安全环保工作的认识

在安全环保部工作的三个月时间里，接触了许多关于安全环保方面的东西，学到了许多知识；同时也认识到了自身在这方面的知识非常缺乏，在以后的工作当中需要努力学习安全环保知识﹑积累经验，以便能更好的做好自己的工作。安全生产，顾名思义是安全地进行生产，安全是生产的前提、要求和保证。生产活动包括了人、设备、场地、产品等诸多要素。那么，安全生产就是生产活动中的劳动过程必须在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。在生产开始前，要具备安全的“硬件”和“软件”措施，要达到安全生产的要求。“硬件”如车间防护围栏、灭火设备等设施；“软件”是要制定安全生产的各项规章制度和操作规程﹑组织安全教育陪训，提高人员的安全生产意识等。环境保护，就是防止环境破坏或变质的方法和控制措施，使生产活动能正常进行。目前国家和政府部门对环境保护提出很高的要求，公司根据上级要求，严格按照“谁开发，谁保护”的原则，拿出了一些列的环境保护措施。

浅论对安全生产的认识 篇10

“安全”是一个经久不衰的话题，人们对它的理解也越来越深入，有人说安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；也有人说安全就是无危则安，无缺则全，没有危险且尽善尽美。我们所要讲的安全就是指客观事物危险程度能够被人们普遍接受的状态，或者说是一种伴随着生产而来的状态，它与我们的日常工作和生活息息相关。对于电力企业来说，生产始终都围绕安全展开，从近期各电力行业发生的人身触电事故看，使我们更加体会到不遵守安全操作的危害有多大，只有严格按照安全操作规程去做，关注工作的细节，才能让安全工作真正落到实处，才能使“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害”的承诺成为现实,才能让生命之帆远航。

安全生产是电力企业发展的坚实基础，没有安全就没有效益，没有安全就没有企业长足的发展。如何切实做好安全生产工作是摆在我们面前的一项重要课题。然而在现实工作中仍难免发生一些不尽人意的安全事故，以电网人身触电事故为例，我们就能发现生产中存在的一些隐患。分析事故发生的原因，我们会发现众多安全事故发生的根子都无一例外，都存在于共同点：没有注意每项工作过程中的细节安全措施的实施。

1、安全管理人员责、权不对称。安全管理人员是杜绝事故发生的最后一道关口，其作用发挥的好坏，对做好安全工作起到至关重要的作用。在实际生产过程中发生事故后，进行事故责任追究时，安全管理人员自然负有不可推卸的责任，这也是他们应该承担的责任。可是他们依法行使的权力在企业没有得到充分发挥，被弱化了，特别是当生产负责人违章指挥时，作为在该生产负责人领导下的安全监督管理员，此时大多时候只有听之任之，否则就不会带来意想不到的后果。

2、安全意识薄弱，思想认识不到位。主要体现在：一是工作中自我保护意识差，违章操作、违章指挥等现象屡禁不止，时有发生，干工作凭经验，想当然，总是存在侥幸心理，比如忽略工作中的细节，不按规定穿戴劳动防护用具，使用安全工器具，不按规章制度监护操作，结果是使事故频繁发生；二是安全生产法规观念仍然比较淡薄，对安全生产工作被动应付，安全管理工作在基层、班组一级形式多、针对性少，如传达安全会议精神，多数是照本宣读，一读了之，针对性少，不能够做到举一反三；三是安全活动只有记录，没有详细内容，开展活动后应汲取什么教训，应解决什么问题等没有真正落到实处，安全工作只是停留在口头上、文件中。

3、责任感不强。主要体现在：个别管理人员和操作人员安全生产意识较差，在生产中凭经验进行违章指挥、违章操作，造成事故发生、人员伤亡。这说明无论是管理人员还是操作人员都缺乏安全知识和自我保护意识，缺少必要的安全知识培训，经常出现冒险蛮干、违章作业的现象，其结果轻者伤、重者亡。

4、安全管理人员缺乏系统的安全管理知识培训，实践经验和理论技术知识匮乏，对生产现场的各种不安全因素缺乏观察、分析、判断和解决能力，致使在现场的安全管理中不能及时做好安全风险识别，做好有效的安全保护措施，不能很好地运用安全操作标准来规范操作人员的安全生产活动。

5、人员的操作水平参差不齐，在生产中经常出现因操作不当发生事故的现象。一方面由于管理人员对操作人员的技术培训力度不大，没有让操作人员对操作中风险引起重视，更没有相应的风险防护措施，导致事故时有发生。另一方面，操作人员缺乏学技能的积极主观能动性，抱着当一天和尚撞一天钟的思想，干工作凭经验，缺乏责任心。

从上述安全生产过程中的弊端，我认为应该从以下几个方面做好安全工作。

1、思想认识方面。管理人员是安全责任的主体，生产单位的主要负责人是本单位安全的第一责任人，作为第一责任人就要端正安全生产态度，高度重视安全生产工作。

《安全生产法》明确规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。只有管理人员重视该部门的安全生产工作，建立安全生产管理机构，配置适量的管理人员并重视安全生产管理人员，将安全生产的各项工作摆在重要日程上来抓，那么，企业的安全生产工作才能搞好；只有做好安全生产工作，企业的正常生产秩序才能有保障，才有可能取得好的经济效益。否则，企业的安全生产工作无法正常开展，也不可能做到安全生产，生产事故就会接连不断发生，职工的生命安全得不到保障，企业必然会在经济上遭受严重的损失，企业的生产秩序将受到严重影响，企业就不可能有好的经济效益，甚至会给企业造成毁灭性的打击。近年来接连发生的几起重特大生产安全事故，其主要原因之一是由于基层管理人员没有很好地重视安全生产，只追求一时的井队效益。“安全好不好，关键在领导”，只有管理人员的重视，加上职工的自觉行为，安全生产观才能由“要我安全”转变为“我要安全”。

员工本身要重视安全生产工作。从员工根本利益上来看，重视安全生产就是维护自身利益，忽视企业安全，就是对自身利益的忽视。因为一个企业在安全生产上出了问题，经济受到损失，形象受到影响，最终都会体现在职工自身的利益的损害上。从必然性与偶然性的辩证关系上来看，安全事故的偶然发生就是必然因素作用的结果。如果一次两次违反规程，尽管一时可能出不了问题，但是引发事故的必然性已经客观存在了。从家庭幸福的角度来看，生产安全也是家庭安全的需要。一次事故造成致伤、致残、致死，痛苦的不是一个人，而一个家庭或几个家庭。安全不仅是社会和企业的牵挂，更是亲人的牵挂。

2、体制建设方面。完善监管体系，做好安全管理工作。一是要建立安全监督管理人员的责权利对等制度。在国外，在法律上赋予安

全监督员的权利是高于企业领导人和项目经理的，安全监督管理员提出的隐患，作为企业负责人必须整改，否则他可以向国家的安全监督管理司法部门投诉。这就要求我们在监管制度上给与完善，以保证安全监督管理人员的作用得到充分发挥。二是赋予安全监管人员的权力。安全工作是一个责任重大的工作，风险无处不在，事故随时都有可能发生，正因为如此，所以很少有人主动愿意做这项工作，可给予这些人员相应的权力，切实发挥他们的作用。

3、人员培训方面。工作技能是做好各项工作的基础，要掌握一定的技能，就必须学习岗位操作理论知识和实际动手操作方法所以，作为生产管理人员要建立安全技能培训的长效机制，加大投入力度，制定相关的制度保证每个职工每年都能得到一定学时的技术培训，同时制定严格的奖惩考核制度，以保证培训的质量。

加大安全培训力度，提高基层安监员的素质，建立起一支高素质的安全监管队伍。一是要提高安全监管人员的职业道德，通过职业道德教育，使他们对国家和人民的生命财产有高度的责任感做到坚持原则，秉公执法，切实履行安全监管职责。二是通过培训提高业务素质。通过有计划的多种形式培训，使安全监管人员掌握现代安全管理办法，熟悉国家的法律法规；

4、日常安全管理方面。加强规章制度的学习，熟悉、掌握设备的性能、操作规程；加大现场查纠违章的力度，随时提醒身边的人或自己，使人人都参与到反违章的活动中；加强培训，尤其是针对现场

操作、岗位培训，加强职工的操作技能，标准化操作程序，力求达到标准化、规范化。对操作技能不熟练的职工进行专人帮助和指导；增强职工的反违章意识和安全意识。以此来减少、杜绝出现重复性违章、习惯性违章。