选人用人工作情况总结

2025-01-09 版权声明 我要投稿

选人用人工作情况总结(通用9篇)

选人用人工作情况总结 篇1

选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的工作总结

为了认真贯彻落实全国、省、荆门市组织部门干部监督工作座谈会会议精神,深入整治用人上不正之风,进一步提高选人用人公信度,结合钟祥市教育局党组织下发的通知精神,结合学校实际开展了一系列学习活动,现就活动情况总结如下:

1、认真学习有关文件,为交心谈心打好基础。本次活动一开始,我校就组织全体教职员工认真学习《中共钟祥市教育局党组关于提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知》、《“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求》、《关于深入整治用人上不正之风

进一步提高选人用人公信度的意见》,提高全体教职员工对这一活动的认识,为学校开展交心谈心活动打好基础。

2、做细致的思想工作,消除教职员工的思想顾虑。针对部分教师的“明知不对,少说为佳”的心理,我校多次召开全体教职员工会议,在会上,班子成员个个表态,希望教师们做到“知无不言,言无不尽”,提意见和建议是为了促进学校工作,只有这样,学校发展才有希望,绝不会出现打击报复或给小鞋穿的现象,消除教职员工的思想顾虑。

3、认真开展提高选人用人公信度交心谈心活动。根据通知精神,我校于5月底之前对全校18名教职员工和12名退休教师分层进行了交心谈心,广泛听取教职员工对我校中层以上干部的中肯评价,向教职员工征求我校在用人、选人上的意见和建议。为我校在今后的选人用人上获得了许多有价值的建议。

选人用人工作情况总结 篇2

随着社会主义市场经济体制的建立, 人们的择业观、就业观发生了根本变化, 组织人事部门的选人、用人新举措不断涌现, 彻底打破了选人、用人的旧机制, 这给传统的人事档案管理体制及其工作方式带来了巨大冲击。因此, 人事档案工作要适应人事工作的深化改革, 就必须根据新时期人事工作的特点, 科学地管理好人事档案, 确保人事档案管理和人才开发协调发展, 促进国家选人、用人机制改革的顺利进行。笔者认为, 人事档案工作要跟上国家选人、用人机制改革的步伐, 必须从以下几方面做起:

一、充分认识新时期人事档案工作面临的新形势、新问题

随着社会主义市场经济体制的建立, 人们的择业观、就业观发生了很大变化, 人才市场、社会化资格考试、组织人事部门的公开选拔、实绩考核等新事物不断出现, 彻底打破了选人用人的旧机制, 使得工作人员与工作单位之间的关系由原来的稳定状态逐步向具有一定自由度的方向发展, 社会各部门、各行业之间人员的流动日益加速。同时, 在市场经济追求效益的前提下, 对人才的使用更注重现实的业绩和能力, 这也给传统的人事档案管理体制及其工作方式带来了很大冲击。传统人事档案内容单一, 存在重政治、轻业绩的偏向, 档案中最多的是政审材料, 很少有反映人才类型、管理能力、技术专长、工作实绩、心理素质、个性特点、诚信等级的表述。即使是年度考核材料中的鉴定也缺乏具体事例和定量数据相结合的综合分析, 鉴定中多是一些“能坚持原则、服从领导、工作积极、完成任务好”等模式化的空话、套话, 这些内容与现实之间存在巨大反差, 有明显的缺陷, 根本不能凸显人事档案的个性特征, 无法为人力资源管理提供有效服务。

二、科学地建立和管理好人事档案

1. 根据新时期人事工作特点, 充实人事档案内容。

人事档案是个人经历和德才表现的集中体现, 是用人单位全面了解一个人德才表现的核心材料。作为社会主体的人, 其档案中除年龄、学历、籍贯等一些最基本的内容外, 还要体现其所有的进步和发展情况。因此, 笔者认为, 符合新时期要求的人事档案应增加才能与绩效两方面内容, 通过将个人工作经历、工作成绩、特殊技能、专业熟悉程度、个人实际能力发展和业绩进步等情况的纳入, 达到能够据此初步判断其是一个怎么样的人, 预测其发展需求和趋势及能胜任什么职位的目的。所建档案要达到上述要求, 人事档案管理人员应扩大人事档案材料的收集范围, 将社会各方面反映个人业绩或评价的材料, 包括银行、司法、工商、税务、保险、审计等部门提供的真实的社会活动、经济活动、交往记录、经济信用鉴定得出的个人信用等级等加以集中, 在鉴别和筛选的基础上选出可用的材料充实到个人档案中, 这样既可改变人事档案内容老化趋势, 又能体现时代特征, 真实地反映出一个人的个性特点、专业能力、违法记录和个人信用等内容, 提高了人事档案的使用价值。

2. 改变传统观念, 科学地管理好人事档案。

人事档案紧跟人走、与人员的稳定相连, 是传统人事管理体制的核心特征, 现在国家选人用人机制进行改革, 开办人才市场, 允许人员流动, 客观上要求必须改变传统观

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念, 改革人事档案管理体制。中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》要求:“发展人事代理业务, 改革户籍、人事档案管理制度, 拓宽户籍准入政策, 推广以引进人才为主导的工作居住证制度, 探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统”, 明确了人事档案改革的必要性。笔者认为, 人事档案管理改革要适应社会发展的需要, 除了充实必要的新内容外, 还应从以下两方面着力, 首先是人事档案要实现计算机管理, 建立人事档案网络化管理体系。传统的人事档案的登记造册、查阅等均以人工方式完成, 工作效率低, 准确性差, 难以适应现代社会的发展需要。人事档案工作要尽快实现管理手段的现代化, 建立人才信息数据库, 通过局域网之间的联络, 实施人事档案的网络化管理。这样可以保证根据不同的工作需要, 随时调阅所需档案资料, 不但提高了查找信息的速度, 而且可以对所管理人员的情况进行研究, 作出统计分析, 开展高层次的信息服务, 从而提高档案信息的利用率, 使人事档案的使用价值得到更充分的发挥。其次是人事档案的管理方式要进行改革。档案管理部门在档案收集过程中首先要组织有关人员对各种记录材料进行严格的审核、认定。然后与本人见面, 经本人认可, 再设置密码, 录入数据库入档, 实行统一管理。在保存和管理上, 以信息化、数字化为基础, 取代手工操作, 把管理者从繁琐的手工劳动中解放出来, 拓宽档案的开发和服务范围, 为用人单位引荐人才, 帮助个人分析就业和求职的优势, 提供求职信息, 及时推荐就业, 从而创造人事档案管理的新价值。

三、加强人事档案工作队伍建设

新形势下人事档案管理人员要不断强化责任感, 自觉加强业务学习, 增强服务意识, 积极为组织使用干部、选拔人才提供服务, 真正使档案工作成为干部人事制度改革和人才使用交流的助力, 确保人才开发和人事档案管理协调发展, 促进国家选人、用人机制改革的顺利进行。首先, 人事档案工作是一项政治性、机要性很强的工作, 人事档案管理人员在政治立场、思想品质、职业道德和工作作风等方面都要经得起时代的考验。这就要求人事档案管理人员平时要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 运用科学发展观来指导工作实践, 要有事业心和责任感, 据实立档、不出差错, 维护人事档案的真实面貌, 并遵守保密制度, 保证档案的安全使用。其次, 人事档案管理工作的专业性很强, 其管理人员必须懂得档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学等专业知识, 不断提高档案工作业务能力, 确保对档案的收集、鉴别、转递、借阅、保管、保护的标准化管理。此外, 人事档案管理人员还应具备相应的科学文化知识, 即文学、历史、哲学和计算机应用等方面的知识。

参考文献

[1].周燕.建立人事档案中心的构想.兰台世界, 2008.7

选人用人工作情况汇报 篇3

范文四

近年来,我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下,严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔xxxx〕40号)精神,我局领导高度重视,认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下:

一、基本情况

自机构改革我办成立后,在机构组建之初,我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施,从着力搭建一个结构合理,素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中,我办切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题,在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质

本着“领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解”的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来,做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学,重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习,特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设,提高组工干部个人素质的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织各级干部集中学,重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

(二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理

结合我办机构新组建成立的实际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我办首先围绕选好人、用好人,制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。

(三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作

结合部门新成立的实际,班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工,提出了具体要求,在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责,统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办推荐提拔正科级干部3名,副科及干部2名,推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。

二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

三、存在的不足及下一步工作重点

从自查的情况看,我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,也存在一些不足,一是局限于机构新设,选拔任用干部的方式比较单一,调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度,机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设。

范文五

按照中共**委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神,**局高度重视专项检查工作,对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查情况汇报如下:

一、开展选人用人专项检查自查工作情况

xx年xx月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程,调整干部x名:含平调交流x名,其中正科级领导干部x名,副科级领导干部5名,主任科员2名,副主任科员1名,女干部x名,平均年龄x岁,大专及以上学历x名;提拔任用科级干部11名,其中正科级干部4名(其中副高2名),副科级7名(其中副高2名),女干部x名,平均年龄x岁,大专及以上学历x人。

经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整,内容客观真实,无错装、漏装情况,档案整理符合要求,“三龄两历”真实,不存在干部档案造假等现象,中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后,不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

二、机构编制情况

根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件,核定我局行政编制x名,其中局长1名,副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数x名(含监察室主任1名),副科级领导职数x名,科级非领导职数x名;机关工勤人员编制x名。我局机关现在编在岗行政人员x人,其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人,调研员1人、副调研员3人,正科级领导x人、副科级领导x人、主任科员x人、副主任科员2人;机关工勤x人。

三、主要做法

(一)高度重视,深入学习

局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实,将此项工作纳入党组工作重要议事日程,加强干部选拔任用工作的领导,坚持“一把手”负责制,为建设高素质的干部队伍,推动**事业的不断前进增添措施,积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,在广大党员干部中开展反面警示教育,全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求,切实增强贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制,强化监督管理

一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局围绕选好人、用好人,加强制度建设,认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,严格执行“四项监督制度”,不断强化选拔任用干部监督机制,加强对干部选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

(三)坚持选拔任用程序,提高选人人用人公信度

在干部选拔任用工作上,我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求,坚持民主集中制原则,严格选拔任用程序,自觉遵守干部任免“十不准”纪律,坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,不断提高选人用人公信度。

四、下一步工作打算

以这次自查为契机,我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度,强化工作措施,加快推进干部人事制度改革步伐,继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作,进一步统一思想认识,把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习,真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例,不断提高干部选拔任用工作水平。

选人用人工作报告 篇4

一、深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向。

结合...员先进性教育、“**”和“**”教育活动,我们“突出一个重点、坚持两个结合”,以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。

二、坚持条件,严格程序,提高选拔任用工作的规范化程度。

贯彻执行《干部任用条例》,就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部,进取履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责,真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。以来我委共任免干部**人次,其中破格提正科**人,新提副职**人,副职提正职**人,(平职)交流**人。在干部选拔任用工作中,委党组始终坚持按章办事,严格程序,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。

一是坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度,委党组明确规定,把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加,每次民主推荐前,人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

二是严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,我委按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情景下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制,保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察职责制,做到了谁考察谁负责,考察后构成的书面考察材料,均由考察人员签名。

三是严格工作程序,把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前,都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会,没有考察材料的不上委党组会,没有征求纪检组意见的不上委党组会。

三、建章立制,加强监督,保证干部选拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用条例》要求,我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人供给了有力保障。

一是全面引入竞争机制。结合机构改革,制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》,全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺,一律实行竞争上岗,**年**月共有**名同志经过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求,我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流,较好地调动了广大干部的工作进取性。截止9月有**名科级干部进行了任职交流,经过开展有计划的交流,坚持了干部队伍的朝气和活力,使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

三是进取探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度,委党组会研究决定:凡在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票达13、经组织考核认定为不称职的,免去现职;不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达13的,进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%,但基本称职与不称职票相加达50%的,进行诫勉谈话。诫勉期满,经组织考察,测评结果仍贴合诫勉要求的,免去现职。

四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求,对负有经济职责的委管企业领导干部,因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的,进行任期经济职责审计。由人事科确认审计对象和时间,财务科负责组织实施,审计结果报送委有关领导及人事部门。20以来,共对**、**公司**名干部进行任前、离任审计,较好地收到了审计的效果。

五是全面推行任前公示制。年开始,实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题,我们认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向委党组汇报。经过实行任前公示,加大了群众对干部工作的监督力度,提高了干部选拔任用质量。

选人用人工作情况自查报告 篇5

按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5号)要求,我单位党组高度重视此项工作,专门进行了安排部署,对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下:

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50人,现有在编干部职工50人,其中正县级干部1人,副县级干部3人,正科级领导干部10人,副科级领导干部5人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。自2008年12月纳入参公管理以来,我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部,2010年选拔任用正科级领导干部1名,副科级领导干部7名,副主任科员4名,2011年选拔任用副主任科员3 -1- 名,以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。

2010年以来,我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41号文件)规定程序组织实施,竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导,通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序,使中心优秀人才得到选拔任用,提高了中层干部队伍素质,取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序,做到组织严密,程序合法。中心干部选拔任用工作中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算。近年来,我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律,杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规,深入学习和开展整治用人上不正之风,我中心干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。2011年度,我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%,从评议结果看,干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高,体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向,严格贯彻条例规定和程序,坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机,不断深化干部人事制度改革,总结竞争上岗工作中好的经验和做法,进一步 -2- 完善选人用人机制,选好、配好、使用好干部,为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

对提高选人用人公信度的思考 篇6

具体来说。要注意做到以下几点:

一、要建立科学的选人用人导向机制

用人导向, 事关党的形象, 事关党的事业成败, 事关民心向背。要按照省委提出的“三不吃亏”的用人导向选人用人。一是要“不让老实人吃亏”。有不少干部只注重跑官要官, 忽略了老实做人的重要原则。这种人只做抛头露面的表面文章, 不深入基层, 深入一线干实事, 只注重讨领导欢心, 不注重工作实效, 揽功有余, 承担责任不足。常常在领导面前说假话、汇假报、表假功, 丧失了做人的基本道德准则, 完全忘记了为人民服务的根本宗旨, 一切以私利为中心, 这种人会给党和群众带来严重的后果。绝不可重用。二是要“不让能干事的人吃亏”。中国特色社会主义事业是我们党的首创, 是无经验可借鉴的伟大创举, 我们党的一切都要服从服务于中国特色社会主义这个伟大事业。因此, 我们要把能否干事作为选人用人的一个重要标准。那些只说空话而不干实事的人不能用, 那些方法不对干不好事的人不能用, 那些思路不清不会干事的人不能用。只有那些能干事、会干事、肯干事的人才能用, 这样我们党的事业才会兴旺发达。三是要“不让综合素质高的人吃亏”。作为一名优秀的领导干部, 至少要具备五个方面的素质:第一, 要具备较高的政治理论素质, 既要全面掌握马克思主义的基本原则, 更要掌握中国特色社会主义的创新理论:既要掌握中国特色社会主义理论的科学体系, 更要把这些理论运用到中国特色社会主义的伟大实践之中。第二, 要具备科学决策的素质。最大的工作失误是决策失误, 决策是一个地方经济社会发展的关键。决策水平低的领导会带来无穷后患。第三, 要具备执行决策的科学方法。那些蛮干的方法会给党的事业造成重大损失。第四, 要具备高尚的道德素质。要有正确的价值取向和道德取向。第五, 要具备综合协调素质。这是社会和谐发展重要保证。一定要把综合素质高的的人选拔到党的领导岗位上来。

二、要立足源头, 建立健全充分体现民主的提名推荐制度

提名推荐是选人用人的有效途径, 主要从三个方面做好提名推荐工作。一是要建立署名推荐制度。各级党组织和领导干部个人向组织部门推荐干部人选, 都要将被推荐人的基本情况、与本人的关系、推荐的职务、德才表现及主要优缺点、推荐理由等, 负责任地写出署名推荐, 这样, 可以充分体现我们党的责任意识、公正公平意识, 使人事推荐工作产生实效。二是要建立结果分析制度。即对推荐结果进行具体分析, 既要看票数, 又不简单地“以票取人”, 对于推荐票相对集中的都列入差额考察对象, 通过考察进行比较鉴别, 好中选优。因为只注重得票高的干部, 往往会让正直能干, 以工作为重而忽略人际关系协调的人吃亏。三是要建立结果通报制度。将民主推荐结果在一定范围内通报, 直观地反映民主推荐结果在干部选拔任用中的运用情况。四是要改革完善干部提名制度。进~步明确组织部门作为干部提名的主体, 着力从制度上对现行的干部初始提名方式进行改革, 努力使传统的单一的组织提名 (即领导机关领导干部提名) 逐步转变为多元化的初始提名格局。

三、要突出重点

建立健全充分体现民主的考察制度。在干部考察工作中, 要建立考察预告、差额考察制度, 根据实绩剖析干部, 对考察对象开展实绩分析, 掌握基本职工作的目标任务完成情况, 并作为干部选拔任用的重要依据。要建立“凭实绩论英雄, 由群众定优劣”的领导班子和领导干部年度综合考核评价机制, 要通过完善民意运用机制。充分尊重群众的意愿, 从机制上为干部选任工作实现选准用好目标提供有力保障。要坚决克服重显绩, 轻潜绩的干部考察倾向, 既要注重符合科学发展的显绩, 又要注重有益长远发展的潜绩。既要考察政绩, 又要考察德绩, 既要考察八小时以内, 又要考察八小时以外, 做到全面考察, 科学评价。

四、要把握关键, 建立健全充分体现民主的决策制度

一是要规范票决制度。党政正职的拟任人选和推荐人选都要进行无记名投票表决, 投票表决之前, 各拟任人选和推荐人选要先进行答辩或述职, 让表决人员对表决对象充分了解, 提高表决质量。二是要规范任前公示制度, 要延长公示时间, 扩大公示范围, 拓展公示渠道, 广泛接受群众监督。三是要规范试用期制度。要明确规定领导干部任职试用期时间, 试用期满的要由组织部门采用个别谈话、民主测评等方式进行考察考核。

五、要着眼长远

局党组选人用人工作情况报告 篇7

今年以来,在上级党委的坚强领导下,局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神,认真践行新时代党的组织路线,严格按照习近平总书记提出的好干部标准,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定,着力选好用好管好干部,努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来,局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则,在认真分析干部队伍建设现状的基础上,按照干部管理权限共选拔任用领导干部**人,晋升职级**人。

(一)加强政策学习宣传。

一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程,把政治标准摆在首位,牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向,不唯票、不唯龄、不唯资历,综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。二是认真学习贯彻选人用人制度办法。坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求,并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化,及时调整干部选任方式,确保不折不扣按规定开展干部选任工作。

(二)严格按照规定程序选任干部。

一是认真分析研判。对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底,定期开展干部队伍分析研判,全方位、多角度、近距离了解干部,全面深入掌握干部队伍建设情况,充分发挥局党组的把关定向作用,为选准用好干部打牢坚实基础。二是严格规范动议。在前期分析研判的基础上,根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,提出干部选拔任用工作意见,在一定范围内进行充分酝酿后,由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案,采取差额或全额推荐方式,提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐,在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总,纪检监察组安排专人实施全过程监督。四是全面认真考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求,坚决防止“带病提拔”。五是充分讨论决定和规范任职程序。局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上,集体研究作出决定。在研究决定时,班子成员充分讨论,逐一明确发表意见,党组书记末位表态,班子成员集体表决形成决议。讨论决定后,按规定进行任职公示。公示期满后,按程序办理干部任职手续,并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。

(三)强化教育培训管理。

一是加强干部教育培训。围绕工作需求,在督促干部职工加强自学的同时,按照分层分类原则,针对不同对象开展党建和业务培训,制定并实施培训计划**项。二是强化干部实践锻炼。坚持实践导向,有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部,到吃劲岗位锻炼,有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。三是有序推进干部交流轮岗。为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作,有效加强干部多岗位履职锻炼,激发干部干事创业热情。四是加强干部监督管理。严格落实个人事项报告制度,强化四种形态运用,加强日常监督管理,督促干部职工严守廉洁自律,着力营造亲清政商关系。

某乡镇选人用人情况自查报告 篇8

为深入贯彻县委组织部《关于印发<县关于开展选人用人情况专项检查工作方案>的通知》(xx组通字〔20xx〕xx号)文件精神,我单位高度重视,指派专人负责,对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下:

一、干部队伍基本情况

目前,我乡总编制数xx个,在编在岗人员xx人,其中行政编制27个,在岗在编人员xx人(含县直单位借用x人),缺编4人;

事业编制3xx个,在岗在编人员xx人(含县直单位借用2人),缺编17人。在岗不在编人员12人,其中省聘1人,县聘8人,乡聘3人。全乡共计工作人员49人,2014年以来,我乡共有3人调入县直单位,5人借用(跟班学习)到县直单位。

二、选人用人工作主要做法

(一)加强学习,准确把握选人用人精神要求。

加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(下称《意见》)的学习,认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定。首先,乡党委坚持个人学习与集体学习相结合,印发《条例》及《意见》至全体干部职工,并组织全体干部职工参加《条例》及《意见》专题学习会,对其进行了深入的学习,并在会上就《条例》中的一些条款进行讨论,加深对《条例》及《意见》内涵的理解,使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识,让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。

(二)强化执行,科学民主选人用人。

我乡在实际工作中,始终按照《条例》及《意见》要求,坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选人用人工作程序,做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作,并把相关资料建档保存,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用真正得民心、顺民意。

(三)严肃纪律,防止选人用人工作中的不正之风。

在乡里重要岗位的人员安排过程中,乡党委严格按照《条例》有关规定,坚持原则,严格执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中,认真听取各方面的意见,严格执行干部任用回避和交流等相关制度,本着公开、公平、公正、择优的原则,不搞个人说了算,不搞任人唯亲,干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。

三、开展谈心谈话活动情况

根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求,我乡党委精心组织、周密部署,扎实推进谈心谈话活动,参加本次活动的有乡班子领导9人,谈话对象共30人,涉及全乡全体公务员、事业编制干部。

(一)加强领导,高度重视。

为加强对本次谈心谈话活动的指导,我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组,通过制定《2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案》,按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话;

乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话;

各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署,将谈话任务层层分解,确保此次谈心谈话活动质量。

(二)明确内容,注重实效。

将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求,加强履行党风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来,深入讨论交流,增强党员意识,有效增强谈心谈话的针对性。

通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解,对群众反映的问题有了更加准确的把握,对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象,从而增强了对干部进行教育帮助的针对性,提高了识别干部的准确性。同时,在谈心谈话活动中,进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系,消除了工作上的误解,加深了相互了解和信任,增进了团结。

(三)集中整改,改进工作1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。

2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决,不能马上解决的,要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,力求谈深、谈透,真正解决问题。3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议,保证谈心的实际效果,增强互相信任感。本着实事求是的原则,从客观实际出发,打消思想顾虑。4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度,努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常,努力解决相关待遇问题。

通过这次开展谈心谈话活动,使我乡全体干部职工在政治思想认识上都有了长足的提高,使全乡干部在工作中干劲倍增,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。活动的开展,切实增进了干部间的团结,为我乡发展创造了良好的人文环境,对建设富美和谐吊罗山乡提供了组织保障。

四、开展违规治理和持有因私出国(境)人员、证件及“裸官”情况

为做好此项工作,我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国(境)管理监督工作领导小组,对全体干部职工持有个人出国(境)证照、因私出国(境)信息登记及“裸官”的情况进行了全面的调查、清理和登记工作,全乡49名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件,无违规办理因私出国(境)证件情况;

无领导干部配偶、子女移居国(境)外的情况。

五、存在问题

在干部选人用人工作中,还存在着一些:一不足是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《条例》及《意见》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视,有些条款和程序还不够熟悉。二是《条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中,主要是民主测评和个别谈话,通过听取谈话人的口头介绍,看民主测评结果及考察对象的总结材料,形式比较单一,手段比较简单,难以发现考察对象的深层次问题。

六、下一步工作计划

选人用人工作情况总结 篇9

一、坚持德在干部选拔任用中的主导作用和优先地位

我们党一直以来都把德才兼备作为选拔任用干部的重要标准之一。全党要以更开阔的视野, 以加强党的全面建设的历史使命感, 以对党的崇高事业高度的责任感, 深刻把握以德为先的干部选拔任用标准的重要意义。

我们党选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先的标准和导向的思想体系, 是马克思主义干部任用观在我国的继承、丰富和发展。中国共产党在革命、改革、建设的各个不同历史时期, 毫不动摇地坚持了提拔任用领导干部在品德修养方面的严要求和高标准, 保证了我们党始终如一地成为领导全国人民实现中国梦的核心力量。

我党在干部选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的标准和导向, 是党根据历史经验作出的科学总结。中国从古至今就有非常重视品德修养的美好传统, 我们的祖先认为从政为官者应该把品德修养作为齐家、治国、平天下的基础, 要求从政为官者要具备慎独自修、重德修行、以德服从的品行。这与我们党所要求的领导干部应当德才兼备、以德为先是基本一致的。不但如此, 中国共产党对领导干部的品德修养比古代要求更严更高, 看得也更重, 在整个干部的考察任用过程中实行一票否决制。

党的组织路线是用来保证党的政治路线、思想路线的。由于干部本身内外表现的差异性、德的内涵的宽泛性和社会环境的复杂多变性, 各级党组织对领导干部品德修养的考察考核工作, 还存在着考察考核方式方法简单、考核指标和标准空洞、考察考核结果和评价套路化、每个被考察考核的干部评价雷同等问题。这不仅是抓好领导干部选人用人质量的重中之重, 而且是我们党提高建设科学化水平的内在要求。

党员干部作风问题联系着政风问题, 直接影响到人心向背。党员干部自身形象的好坏主要集中表现在党风和政风上。坚定不移地加强党员干部党风、政风教育, 确保党的执政地位不动摇, 突出的是始终不渝地坚持加强领导干部品德修养的教育, 具体落实到党员干部选人用人问题上, 就是各级党组织要以更高的标准考察考核干部的德, 权衡干部的德。

二、正确掌握领导干部品德修养的基本要求和核心要素

品德修养是领导干部从政为官应该遵从的行为规范和道德准则。各级党组织要根据可比较、抓关键、抓重点的方针, 对党员干部品德修养的标准和要求进行提炼总结。笔者认为, 主要有以下四项基本要求。

1. 始终如一忠于党。

一个党员干部不管能力有多强, 贡献有多大, 如果思想道德败坏, 就会阻碍党的事业前进的步伐。在对领导干部的诸多要求中, 党员干部忠于党, 不但是对干部德的标准的核心, 而且具统领和定向的重要作用。

2. 保持纯正作风。

这是对领导干部品行的基本要求, 是干部德的基础。在作风纯正方面, 应着重考察领导干部对待名利、个人待遇方面, 心态是否端正、学用和言行是否一致、生活爱好是否健康、人际交往是否纯正、面对歪风邪气是否敢于斗争等。

3. 踏实履职敬业。

这是党赋予党员干部的职责所在, 也是对领导干部肩负重任的要求, 更是领导干部品德修养的基本要义, 直接关联着领导干部人生价值取向和对事业的追求。踏实履职敬业, 在领导干部的德中具有牵引和驱动的重要作用。在履职敬业方面, 应着重考察领导干部精神状态、责任意识、事业追求和工作态度等情况, 重点是考察领导干部事业心意识是否强烈、解决事业发展的矛盾问题是否主动作为、面对急难险重的任务是否勇于担当等。

4. 做到用权公廉。

这是对领导干部做官为人的基本要求, 是干部德的特质。在用权公廉方面, 各级党组织应把廉洁用权、公正用权、遵守廉洁从政规定等情况作为领导干部考察考核的重点。特别要指出的是, 要注重考察考核领导干部物资、经费等的管理使用、党员干部提拔任用和有无利用职务之便为亲朋好友和身边人谋取不正当的利益等。

三、积极探索加强领导干部德的考核的有效途径和制度机制

用人的前提是识人。干部的思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政往往构成了考核领导干部的主体内容。这四个方面, 最基础、最根本和起主导作用的是道德品质。由于领导干部的道德品质具有一定的隐蔽性, 看不见, 摸不着, 考察考核起来最不容易, 平时工作中难以评判和识别。因此, 选人用人考察领导干部时, 要把领导干部品德修养作为关键环节突现出来。各级党组织要不断总结经验, 勇于探索考察考核的新方法, 在健全选人用人机制上下大功夫, 不断实现新的突破。

1. 创新领导干部德的考察方法。

各级党组织考察提拔干部, 要把领导干部的品德修养放到首要位置, 把领导干部德的考核贯穿于整个干部考核工作的始终, 一旦发现问题, 则坚决实行一票否决。

第一, 领导干部述职时, 必须同时述职述德述廉, 而且要把述德放在与述职述廉同等重要的位置。领导干部有义务向上级党组织如实汇报自己的品德修养、廉洁自律和思想作风等情况;各考察组不但要专门听取领导干部汇报, 而且要在民主测评栏中专门加一项德的测评, 到群众中了解领导干部品德修养的真实反映;采取个别座谈时, 考察组要深入了解干部品德修养方面的情况, 从不同的角度广泛听取人民群众及自己对领导干部德的综合评价意见。

第二, 把对领导干部品德修养的考察扩展到生活、工作的方方面面。各级党组织不但要关注领导干部日常工作学习、人际交往, 特别是履职尽责的表现, 而且要透过领导干部在处理敏感问题、热点问题、接受急难险重任务、正确对待职务升迁等重要事件和关键时刻的表现, 注重分析和反映领导干部的品德修养, 深入细致地了解领导干部的品德修养。

第三, 各级党组织要不断拓展考察考核领导干部德的渠道。加强对领导干部的考核, 要坚持组织、纪监、审计等多部门协同合作, 充分利用领导干部个人事项报告、信访部门的举报和审计报告等相关信息, 采取多种方式方法, 全面综合分析掌握领导干部品德修养的真实情况。特别要注重运用信息技术手段的作用, 如新闻媒体、社会舆论、因特网等, 以此加强对领导干部品德修养的考察考核监督工作。不仅如此, 各级党组织对领导干部德的考核要建立专门的材料档案, 指定专人负责, 实行全程记录、长期积累、综合体现, 干部调动时, 可作为另一级党组织鉴定干部的依据。

2. 做好领导干部德的综合评价。

各级党组织要坚持辩证慎重的态度, 以高度的责任心, 全面客观地评价领导干部的品德修养。在对领导干部的德的评价中, 各级党组织要抓好干部德的定量分析, 也要抓好定性评价。考察组要本着对党组织和对领导干部高度负责的精神, 具体详细真实地写出评语, 不仅要充分体现领导干部品德修养方面的长处和优点, 还需指出缺点和不足。各级党组织在鉴定评价干部时, 在坚持肯定好的思想和作风, 确定干部德的缺点和不足时要把握好尺度, 既不能轻描淡写、敷衍了事, 又不能夸大其辞, 要切实做到中肯、可信、实在。这样不但有利于干部的成长, 而且有利于党组织正确地识人用人。

3. 营造干部德的考核氛围。

各级党组织在考察考核领导干部德的过程中, 态度认不认真、遇到问题较不较真, 是识别、准确任用干部的关键所在。要把德作为考察考核的硬任务、硬指标和必考的重要内容对待, 做到考察考核前提出明确要求, 考察考核工作中有具体方案, 考察考核后形成比较详细的文字报告和汇报材料, 以及考察考核不准确、失察后要有追究责任的机制等。各级党组织要加强政策的宣传, 加强对领导干部平时的教育和正确的舆论引导, 营造党员干部敢于讲真话讲实话的氛围, 积极引导党员干部克服心理上和思想上的障碍。在挑选考察组成员时, 要坚持选用品德修养、群众反映较好的干部, 准确选用工作上责任感和原则性强, 工作、生活公道正派和铁面无私的同志到考察考核组担当领导干部考德的重任, 从源头上确保对考察考核领导干部德的准确性、真实性。要加强对领导干部德的教育工作, 提高对干部考德的认识水平, 使领导干部能主动配合上级组织搞好干部德的考核工作。要以高度负责的责任感和非常认真的态度, 保证领导干部德的考察考核工作客观公正准确。

4. 充分运用干部德的考核结果。

各级党组织在提拔任用领导干部时, 要把对干部德的考核结果体现出来, 真正发挥作用, 这样才会形成正确的任人用人导向, 真正达到考核目的, 充分发挥好对领导干部任用评价上的决定性作用。凡是领导干部品德修养达不到德的评价标准和优秀要求的, 综合考核的结果就一定不能评定为优秀等次;而且对一些特别任务、硬指标和关键项目, 没有做好的, 实行一票否决。要真正把品德修养作为提拔任用的硬尺度和首要条件, 真正优先选用那些德才兼备、能干事、会干事的人及德行一般的人, 不管能力有多强, 也绝对不能任用。在选人用人的过程中, 考察对象如果出现工作实绩、综合素质等比较接近的情况, 一定先把品德修养更优秀、德行更好的人提拔起来;德上有明显不足和有所反映的, 不管能力有多强, 实行一票否决, 如果教育管理确实有所改变的, 则可以考虑使用。考核组在履行考察领导干部的过程中, 发现领导干部品德修养方面存在一些问题, 要及时准确地向组织反映, 属于一般不良反应的, 党组织要指派专人找干部谈话, 及时进行教育提醒, 起到警示的作用;问题比较突出的, 群众反映较强烈的, 组织、纪监等部门要联合找干部诫勉谈话, 指出干部德的缺陷, 限期改正, 限期没有改正或改变不大的, 则进行必要的人事调整;发现有涉及违纪违法行为的领导干部, 绝对不能手软, 毫不犹豫地严肃追究法律责任, 对腐败现象严惩不贷。要通过不同的形式加强对领导干部的教育管理, 以此保证党员干部的纯洁性, 促进领导干部自觉提高品德修养, 保证我党的事业蒸蒸日上。

参考文献

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[3]钟甘.坚持德才兼备以德为先的用人标准和导向[N]解放军报, 2012-10-16.

[4]高峰.党的干部应注意重品德的培养[J].神州, 2012 (6) .

[5]李寅.把握德的内涵加强政德建设[N].中国组织人事报, 2012-05-14.

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