事业单位工程人员工作总结范文

事业单位工程人员工作总结范文（精选7篇）

事业单位工程人员工作总结范文 篇1

实施意见(试行)

为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)>的通知》(豫办〔2010〕3号)和《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社〔2010〕141号)规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。

一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等,《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。

三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。

四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件外,还应具备以下条件:

(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件

1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2.具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);

3.在本单位工作满三年以上,且近三年考核均被确定为合格及以上等次;

4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;

5.竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上;竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满 10年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级 岗位工作满5年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。

(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;

2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;

3.在本单位工作满三年以上,且近三年考核均被确定为合格及以上等次;

4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;

5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则

上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管部门

审核,报政府人力资源部门进行岗位认定,之后按政策规定执行

事业单位工程人员工作总结范文 篇2

关键词：建设方,工程造价,造价管理,成本控制

工程造价作为一项重要的工程经济工作, 在很多单位均设置有相关的岗位, 造价人员常分布于设计、建设、施工、中介 (如造价咨询公司、招标代理公司) 、房地产开发、财政评审、政府审计、造价行政管理等单位和部门, 在不同的单位、不同的岗位, 造价业务的内容和工作重点是不同的。本文则以建设单位为中心, 浅谈造价人员在建设单位, 特别是在房地产开发企业的作用。

建设单位, 又称业主、俗称甲方, 是项目的投资人或开发人, 它承担项目所有前期与后期的责任, 广义的建设单位指项目业主, 承担投资建设项目管理任务, 以形成固定资产为目标的单位, 它包括政府投资部门 (如高速公路公司、地铁公司、机场建设公司等) 、项目业主、带建制项目业主等, 狭义的建设单位, 一般指业主, 就是相对于乙方而言的甲方。大多指房地产开发企业。

一般说来, 房地产开发建设项目主要包括投资机会寻找、投资机会筛选、可行性研究、项目决策与立项、规划设计与方案报批, 签署有关合作协议、施工建设与竣工验收、市场营销等几个环节。具有建设周期长、资金投资大、不确定因素和风险多的特点。工程造价贯穿于整个项目中, 是整个开发过程中不可或缺的重要环节, 在每个环节中, 工程造价人员都要做出科学的分析和正确的测算, 为管理层提供参考和决策依据, 为企业节约成本、提高利润。

下面就建设项目的投资决策阶段、设计阶段、招投标阶段、施工阶段、竣工验收与后评估阶段这五个阶段, 结合我的工作体会, 对建设单位造价人员在这几个环节应注意的问题和管理的重点提出一些看法。

1 投资决策阶段

在建设工程全过程造价控制与管理中, 应把重点放在项目造价有决定性影响的决策阶段, 随时纠正发生的偏差, 项目投资决策是选择和决定投资行动方案和过程, 是对拟建设项目的必要性和可行性进行技术经济论证, 对不同建设方案进行技术经济比较及作出判断和决定的过程。正确的项目投资行动来源于正确的项目投资决策。项目决策正确与否, 直接关系到项目建设的成败, 关系到工程造价的高低及投资效果的好坏。正确决策是合理确定与控制造价的前提, 项目决策的深度影响投资估算的精确度, 也影响工程造价的控制效果。

在这一阶段, 建设单位对工程造价的管理重点是积极参与到项目决策前期准备工作中, 从整体上把握项目的投资和资金的筹措方式, 充分调研、围绕项目的可行性研究报告, 进行技术上、经济上的的评价论证, 对所提出方案是否可行提出造价方面的意见, 为项目决策提供参考依据。

2 设计阶段

在设计阶段控制工程造价效果最为明显, 重点突出对设计阶段的控制, 现阶段项目成本控制往往更注重施工阶段的控制, 但实际上施工阶段影响工程造价的可能行通常只有10%, 而在设计阶段惊醒成本控制, 却能达到事半功倍的效果, 相关研究资料表明, 施工图设计阶段为25%~35%。

(1) 通过设计招标与设计方案竞选选出优化设计方案, 在设计阶段控制工程造价会使控制工作更为主动。

(2) 落实限额设计、积极参与设计落实限额设计是实现投资控制的根本。限额设计是指严格按照批准的设计任务书和投资估算, 在保证使用功能的前提下, 控制初步设计及概算, 按照批准的初步设计及总概算控制施工图设计及预算。

(3) 推广标准化设计、优化设计方案, 标准化设计是人类技术的结晶, 其设计更为合理, 更为节约。

(4) 推行设计索赔及设计监理保证金等制度, 加强设计变更及监理管理, 如设计变更费用超出施工合同价的某一比例时, 则扣罚一定比例的设计保证金。

3 招投标阶段

在此阶段, 对于建设方来说, 工程造价人员主要应从标底文件的制定、工程量清单的开列、投标报价的评审、完善合同条款。做好工程量的编制与审核, 把好第一关, 建设方的造价人员应熟知项目的工程量, 主要材料用量指标及合同管理工作。一个工程项目的施工过程就是履行合同权利义务的过程, 按照合同要求, 拨付工程款并保证工程如期保质完成, 是建设单位的最终目的, 建设单位应熟悉施工合同的各项条款, 通过合同保护自己的权益, 避免索赔, 减少各种变更产生的损失。

(1) 严格施工单位资质审查, 在这一阶段, 建设方应优先选择与我公司多次合作的施工企业, 若没有也应选择素质高、口碑好、实力过硬的施工企业, 并应进行实际考察, 规避可能存在的风险。

(2) 建设方对投标单位的“合理低价”要做到心中有数, 避免投标单位以低于成本价恶意竞标, 真正做到合理低价。

4 建设项目施工阶段

建设项目施工阶段是实现建设工程价值的主要阶段, 也是资金投入量最大的阶段, 因此施工阶段是控制工程造价的关键阶段, 作为建设单位, 在此阶段建设单位应当成立成本控制部门, 并建立严密有效的项目成本控制体系, 对工程预付款控制、工程进度支付控制、工程变更费用控制、预防并处理好费用索赔、挖掘、节约工程造价潜力来实现实际发生的费用不超过计划投资, 从而保证建设单位的利益不受损害。

(1) 尽量减少设计变更, 在建设工程施工过程中, 认真处理发生的设计变更, 必须经设计单位、建设方代表、总监理工程师共同签字方可生效。

(2) 严格现场签证管理, 大量事实证明“现场签证”的漏洞最多, 管理比较困难, 人为因素多, 可能引起的争议也大, 直接影响工程造价的确定与控制, 加强现场签证的管理工作是控制工程造价的重要环节。现场签证不可避免, 它不仅在单位工程中影响工程成本, 而且在工程造价管理中存在着“三超”的隐患。因此, 加强现场签证管理, 堵塞“漏洞”, 把现场签证费用缩小到最小限度, 应注意以下问题。

(1) 现场签证必须是书面形式, 手续要齐全。

(2) 凡预算定额内有规定的项目不得签证。

(3) 现场签证内容应明确, 项目要清楚, 数量要准确, 单价要合理。

(4) 现场签证要及时, 在施工中随发生随进行签证, 应当做到一次一签证, 一事一签证, 及时处理。

在现行招标项目中广泛采用的最低价中标原则使施工企业在工程项目的建设中盈利往往占很少的一部分, 利润的获得很大的一部分往往需要凭借费用的索赔、设计变更、技术措施、材料代用、二次搬运费、施工增加费和工程签证等费用, 所以, 建设单位一定要合理的制定计划, 充分考虑可能导致产生这些的费用的原因, 做到事前控制、努力降低成本。

5 竣工验收与后评估阶段

此阶段是是工程成本控制的最后一个环节, 在此阶段建设方的造价人员应严格检查竣工结算的各种依据, 合理确定整个工程项目的实际价格, 力争使其不突破工程造价控制目标。

一般说来, 中标价加上各种设计变更及现场签证费用形成了最终的结算价款。在结算前, 造价管理人员必须与财务人员进行认真的核算, 如实际支付和计划支付的价款有差距时, 应查明原因。

(1) 建设单位应从应付给施工企业的工程款中预留出工程保证金, 用以保证承包人在缺陷责任期内对间色和工程出现的缺陷进行维修的资金。

(2) 工程量费用是工程造价的主体, 具有较大的隐蔽性和弹性, 审核工程量是此阶段的工作重点, 也是难点, 对于多包、重复报的工程量要予以扣除, 保护建设方的利益。

(3) 合适使用反索赔, 建设单位为保护自己的合法利益。可以向项目承包单位提出反索赔, 不能有效地进行反索赔, 同样要蒙受损失。所以索赔和反索赔具有同等重要的关系。

如何防止对方提出索赔通常表现在如下几点。

(1) 防止自己违约, 要按照合同办事。通过加强工程管理, 特别是合同管理, 使对方找不到索赔的理由和依据。

(2) 在实际工程中所发生的干扰事件双方常常都有责任, 建设单位应采取先发制人的策略, 首先提出索赔。争取索赔中的有利地位, 争取主动权。

(3) 用我方的索赔对抗 (平衡) 对方的索赔要求, 最终使得双方都作出让步或互不支付。

(4) 反驳对方的索赔报告, 找出理由和证据, 证明对方的索赔报告不符合合同规定、没有根据、计算不准确, 以及不符合事实的情况以推卸甚至减轻自己的赔偿责任, 使我方不受或少受损失。

建设单位在以下几种情况发生时可以提出反索赔:工期延误反索赔、施工缺陷、共同延误的情况 (初始延误为承包方) 、对指定分包商付款的反索赔等。

(4) 项目的后评估, 通常选择在项目建成一年或几年后项目投入使用达到预期目标时进行, 它依据项目实施中和投入使用后达到实际数据和项目后续年限的预测数据, 对其技术、设计实施、产品市场、成本和效益进行系统的调查分析、评价, 并与评价中相应的内容进行对比分析, 找出两者的差距, 分析其原因和影响因素, 从而为改进日后其他的项目的策划和实施提供决策依据。

6 结语

工程造价人员全程参与了建设单位项目实施中的每一个环节, 在整个项目管理体系中处于十分重要的地位, 造价编制与管理人员加强项目成本控制对降低项目成本、提高企业效益有着极其重要的作用, 这就要求我们造价人员, 必须不断更新知识及时学习和掌握最新的材料、技术、施工方法、施工工艺和设计手段, 熟悉每一个环节应注意的问题。从而为企业提高利润、节约成本做出贡献。

参考文献

[1]朱佑国.工程造价管理图解.

[2]苗曙光.从大学生到造价工程师.

[3]石海均.房地产综合开发.

[4]董丽萍.浅析基本建设工程中工程造价的有效控制[J].科技经济市场, 2006 (8) :129～130.

事业单位工作人员申诉规定 篇3

第一章 总则

第一条 为保障事业单位工作人员合法权益，依法处理事业单位工作人员的申诉，促进事业单位及其主管部门依法行使职权，根据《事业单位人事管理条例》，制定本规定。

第二条 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。

法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的，从其规定。

各级党委管理的事业单位领导人员的申诉，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。

第三条 处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。

第四条 事业单位工作人员提出申诉，应当以事实为依据，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

第五条 复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。

事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

第六条 复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。

第二章 管辖

第七条 事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。

第八条 事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由主管部门管辖。

事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由县级事业单位人事综合管理部门管辖。

第九条 事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。

第十条 事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由上一级机关管辖；对申诉处理决定不服提出的再申诉，由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

第三章 申请与受理

第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：

（一）处分；

（二）清退违规进人；

（三）撤销奖励；

（四）考核定为基本合格或者不合格；

（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；

（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

第十二条 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。

第十三条 申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。

申请人当面递交申请书的，受理单位应当场出具收件回执。

第十四条 申请书应当载明下列内容：

（一）申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况；

（二）原处理单位的名称、地址、联系方式；

（三）复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求；

（四）申请日期。

第十五条 受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起十五日内，作出受理或者不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。不予受理的，应当说明理由。

第十六条 符合以下条件的复核、申诉、再申诉，应予受理：

（一）申请人符合本规定第六条的规定；

（二）复核、申诉、再申诉事项属于本规定第十一条规定的受理范围；

（三）在规定的期限内提出；

（四）属于受理单位管辖范围；

（五）材料齐备。

凡不符合上述条件之一的，不予受理。申请材料不齐备的，应当一次性告知申请人所需补正的全部材料，申请人按照要求补正全部材料的，应予受理。

第十七条 在处理决定做出前，申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。

受理单位在接到申请人关于撤回复核、申诉、再申诉的书面申请后，可以决定终结处理工作。

终结复核决定应当以书面形式告知申请人；终结申诉处理决定应以书面形式告知申请人和原处理单位；终结再申诉处理决定应当以书面形式告知申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第四章 审理与决定

第十八条 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。

受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。

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第十九条 受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。

申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

第二十条 受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行相关调查。

调查应当由两名以上工作人员进行，接受调查的单位或者个人有配合调查的义务，应当如实提供情况和证据。

第二十一条 申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议：

（一）原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否确实充分；

（二）原人事处理适用的法律、法规、规章和有关规定是否正确；

（三）原人事处理的程序是否符合规定；

（四）原人事处理是否显失公正；

（五）被申诉单位有无超越或者滥用职权的情形；

（六）其他需要审议的事项。

在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。

审理期间，申诉公正委员会应当允许申请人进行必要的陈述或者申辩。

第二十二条 申诉公正委员会应当按照客观公正和少数服从多数的原则，提出审理意见。

第二十三条 受理单位应当根据申诉公正委员会的审理意见，区别不同情况，作出下列申诉处理决定：

（一）原人事处理认定事实清楚，适用法律、法规、规章和有关规定正确，处理恰当、程序合法的，维持原人事处理；

（二）原人事处理认定事实不存在的，或者超越职权、滥用职权做出处理的，按照管理权限责令原处理单位撤销或者直接撤销原人事处理；

（三）原人事处理认定事实清楚，但认定情节有误，或者适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理单位变更或者直接变更原人事处理；

（四）原人事处理认定事实不清，证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理单位重新处理。

再申诉处理决定应当参照前款规定作出。

事业单位工作人员对重新处理后作出的处理决定不服，可以提出申诉或者再申诉。

第二十四条 作出申诉处理决定后，应当制作申诉处理决定书。申诉处理决定书应当载明下列内容：

（一）申诉人的姓名、出生年月、单位、岗位及其他基本情况；

（二）原处理单位的名称、地址、联系方式、人事处理和复核决定所认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；

（三）申诉的事项、理由及要求；

（四）申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；

（五）申诉处理决定；

（六）做出决定的日期；

（七）其他需要载明的内容。

再申诉处理决定作出后，应当制作再申诉处理决定书。再申诉处理决定书除前款规定内容外，还应当载明申诉处理决定的内容和作出申诉处理决定的日期。

申诉、再申诉处理决定书应当加盖受理申诉、再申诉单位或者申诉公正委员会的印章。

第二十五条 复核决定应当及时送达申请人。

申诉处理决定书应当及时送达申请人和原处理单位。

再申诉处理决定书应当及时送达申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第二十六条 复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按照下列规定送达：

（一）直接送达申请人本人，受送达人在送达回证上签名或者盖章，签收日期为送达日期；

（二）申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达，签收日期为送达日期；

（三）申请人或者其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝接收或者拒绝签名、盖章的，送达人应当邀请有关基层组织的代表或者其他有关人员到场，见证现场情况，由送达人在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将处理决定留在申请人的住所或者所在单位，视为送达。送达人、见证人签名或者盖章日期为送达日期；

（四）直接送达确有困难的，可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期；

（五）上述规定的方式无法送达的，可以在相关媒体上公告送达，并在案卷中记明原因和经过。自公告发布之日起，经过六十日，即视为送达。

第二十七条 原处理单位应当将复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书存入申请人的个人档案。

第五章 执行与监督

第二十八条 处理决定应当在发生效力后三十日内执行。

下列处理决定是发生效力的最终决定：

（一）已过规定期限没有提出申诉的复核决定；

（二）已过规定期限没有提出再申诉的申诉处理决定；

（三）中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定；

（四）再申诉处理决定。

第二十九条 除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后三十日内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。

原处理单位逾期不执行的，申请人可以向作出发生效力的决定的单位提出执行申请。接到执行申请的单位应当责令原处理单位执行。

第三十条 对事业单位工作人员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当根据有关规定给予赔偿。

第三十一条 参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员有下列情形之一的，应当提出回避申请：

（一）与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；

（二）与原人事处理及案件有利害关系的；

（三）与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

有前款规定的情形的，申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。

复核案件审理工作人员的回避，由受理复核单位负责人决定。申诉或再申诉案件审理工作组织负责人的回避由受理单位负责人员集体决定；其他工作人员的回避，由申诉或再申诉案件审理工作组织负责人决定。回避决定做出前，相关人员应当暂停参与案件的调查和审理。

第三十二条 因下列情形之一侵害事业单位工作人员合法权益的，对相关责任人员和直接责任人员，应当根据有关规定，视情节轻重，给予批评教育、调离岗位或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；

（一）对申请复核或者提出申诉、再申诉的事业单位工作人员打击报复的；

（二）超越或者滥用职权的；

（三）适用法律、法规、规章错误或者违反规定程序的；

（四）在复核、申诉、再申诉工作中应当作为而不作为的；

（五）拒不执行发生效力的申诉、再申诉处理决定的；

（六）违反本规定的其他情形。

第三十三条 申请复核、提出申诉的事业单位工作人员弄虚作假、捏造事实、诬陷他人的，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第六章 附则

第三十四条 机关工勤人员申请复核或者提出申诉、再申诉，参照本规定执行。

第三十五条 本规定自2014年7月1日起施行。

事业单位工程人员工作总结范文 篇4

鄂人[2006]18号

根据国家有关文件，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围

（一）本实施意见的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。其他经机构编制部门批准的事业单位。

（二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属事业单位（有财政负担经费，按照事业单位管理的除外）和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革范围。

（三）事业单位中集体所有制职工是否参照执行事业单位收入分配制度改革，由主管部门和单位决定。

二、岗位绩效工资制度的实施

（一）岗位工资的实施

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准（附表一）。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2、管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在省级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在厅级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准（附表二）。

3、工人

工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准（附表三）。国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理。各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见。各事业单位根据国家规定和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定人事部另行制定。

（二）薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表四至六）。任职年限，从聘用到现岗位当年起计算。套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

（三）绩效工资的实施。

根据国家有关事业单位绩效工资分配政策和规定，结合我省实际，制定绩效工资分配的实施办法。

事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开距离。

（四）津贴补贴的实施。完善艰苦边远地区津贴制度。建立科学合理的艰苦边远地区津贴实施范围和类别的评估指标体系，建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别动态调整机制。我省完善艰苦边远地区津贴的实施意见另行制定。

规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

三、工资分类管理的实施 对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法。具体办法人事部、财政部另行制定。在国家事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结合核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给于适当倾斜。

四、加强收入分配宏观管理

（一）建立工资分级管理体制。

国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平；各地区、各部门主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。

（二）完善收入分配调控政策。

国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼新管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。

（三）加强工资收入支付管理。

事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账簿进行核算管理。事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得帐外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行帐户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。

（四）严肃收入分配纪律。新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地、各有关部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。

五、正常调整工资

（一）正常增加薪级工资。

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

（二）岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

（三）调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

（四）调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

（一）高层次人才分配激励措施。

1、中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2、对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3、对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。具体办法国家另行制定。

4、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法国家另行制定。

5、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法国家另行制定。

（二）事业单位主要领导收入分配激励约束机制。国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

七、新聘用人员工资待遇

（一）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。到实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级；转正定级时，薪级工资高定一至两级。

（二）新参加工作工人，实行学徒期、熟练期制度，学徒期为两年，熟练期为半年。

技术工人学徒期工资：初中及以下毕业生第一年每月570元，第二年每月590元；中专、高中毕业生第一年每月590元，第二年每月610元；大专及以上毕业生，第一年每月610元，第二年每月640元。学徒期工资执行期满，按照所聘岗位执行相应的岗位工资，薪级工资按以下办法确定：初中及以下毕业生执行2级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行3级薪级工资标准，大专及以上毕业生执行6级薪级工资标准。

普通工人熟练期工资待遇，初中及以下毕业生每月570元，中专、高中毕业生每月590元，大专及以上毕业生每月610元。熟练期工资执行期满，执行普工岗位的岗位工资，薪级工资按以下办法确定：初中及以下毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行3级薪级工资标准，大专及以上毕业生执行5级薪级工资标准。

（三）其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

八、相关政策

（一）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

（二）军队专业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时军队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

（三）套改增资计算。

这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。工资套改时，对原差额拨款和自收自支事业单位，其原工资构成中津贴所占比例统一按30%计算；原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。这些单位的增资水平按下列公式计算：（岗位工资+薪级工资）-（改革前职务工资+工资构成中占30%的津贴）；这些单位工作人员的基本工资增资额按下列公式计算：（岗位工资+薪级工资）-（改革前职务工资+按实际工资构成比例计算的津贴），工资收入需加上改革后纳入绩效工资中继续发放的部分。

对部分特殊岗位工作人员，其改革前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。这些单位和工作人员的增资水平按下列公式计算：（岗位工资+薪级工资）-（改革前职务工资+工资构成中占30%的津贴）。

（四）经批准提前离岗人员、缓签聘用合同人员及其他未聘人员，参加这次事业单位收入分配制度改革，按提前离岗或未聘前所在岗位（职务）套改工资，并由单位予以记载，其待遇仍按现行有关规定执行。

（五）有关聘用岗位（职务）确定。

试行人员聘用制后岗位变动人员，按新聘岗位套改工资。其中，根据人事部国人部发[2004]63号文有关规定执行原聘职务（岗位）工资待遇的人员，可按原工资待遇对应的岗位套改工资。聘用在专业技术岗位或管理岗位的工人，按所聘岗位套改工资。工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（六）从国家机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。

（七）这次工资收入分配制度改革后，国家规定的浮动及固定工资政策继续执行。在工资套改时，已经按国发[1983]68号、国发[1983]74号、国办发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定高定工资档次的人员可高套薪级工资，但最多不超过两个薪级。

（八）被授予全国劳动模范、全国先进工作者和省部级劳动模范、省部级先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可分别高套两级和一级。因同一事迹获得多个荣誉称号的，按最高的荣誉称号高套工资。

（九）由人事部和省政府选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高套一级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高套两级。

（十）退役运动员套改工资。（略）

（十一）博士后研究人员工资待遇。（略）

（十二）受行政处分、行政刑事处罚人员套改工资。

1993年工资制度改革以来，受过行政处分、行政、刑事处罚人员，按现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资适当低定：受过降职、撤职处分的专业技术人员和管理人员，低定一至两级；受过开除留用察看处分的人员，低定三级；被劳动教养、管制、拘役、有期徒刑的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，被劳动教养过的人员薪级工资低定两级；其他人员低定四级。上述人员如套改的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资。正在接受立案、停职审查或正在被羁押、被拘役的人员，暂缓套改工资，待审查结束后作出结论或处罚期满后，再按有关规定办理。

九、具体问题处理意见

（一）套改年限的计算。

1、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习（学徒、熟练）期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

2、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如：1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

3、折算的工龄不计算为套改年限。

4、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育（略）。

5、从国有企业调入的人员，在原企业工作时间一般可计算为套改年限。但受到过行政记过或党内严重警告及以上处分的人员，应按处分期扣减套改年限，其中处分期不足一年的按一年计算。

6、受过行政或刑事处罚的人员，其行政或刑事处罚期间已明确为不计算工龄的，亦不计算套改年限。

（二）任职年限的计算。

1、工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，1996年聘用的人员，如实际聘任时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。

2、工作人员受聘到十级职员岗位的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。

3、工作人员在相同等级岗位的聘任年限可合并计算。例如，高校讲师到研究所机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的聘任年限可合并计算。

（三）工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再套改工资。

十、组织实施

（一）组织领导。这次事业单位收入分配制度改革，在省委、省政府领导下进行。省直各部门所属事业单位的收入分配制度改革工作由省人事厅、财政厅组织实施；市（州）县属事业单位收入分配制度改革工作，在各地人民政府统一领导下，由人事、财政部门组织实施。

（二）工资套改方案审批。省直部门所属各事业单位及中央在鄂事业单位的工资套改方案，经主管部门审核后，报省人事厅、财政厅审批。地方事业单位工资套改方案的审批，由各市州决定。

事业单位工程人员工作总结范文 篇5

*2013年中央认为我国经济进入三期叠加阶段明确了我们对经济形势应该(怎么看)。*2015年中央财经领导小组第十一次会议提出要推进供给侧结构性改革既深化了怎么看和怎么干的认识又进一步明确了(以上都对)<主攻方向；总体思路；工作重点>。

*2015年中央财经领导小组第(十一)次会议提出要推进供给侧结构性改革既深化了怎么看和怎么干的认识又进一步明确了主攻方向总体思路和工作重点。

*2015年底国务院宣布将在(两)年内实施股票发行注册制。*2025年中国的大学毕业生存量将达到(2亿)人。A *按照购买力平价计算(中国)的GDP问题已经超过美国成为世界第一。*阿里巴巴当当都是在(美国)上市筹集到了大发展的资本。B *本次金融危机在(短期)内会有所转机。*本次金融危机从(长期)看危机的根源没有消除。C *从(供给)角度看一个国家的最为核心的经济活动就是如何高效地把生产剩余投入到再生产。*从制度安排角度看中国需要拥有(以上都是)<允许；鼓励；支持>创新型企业家涌现并发展壮大的经济社会制度安排。

*从三期叠加到(新常态)再到供给侧结构性改革是一个不断探索深化认识的过程。*从(经济学)角度看在风险资本投资家缺乏的情况下国家投资也不过是国家自己成为风险资本投资人。

*从(英国)的工业革命发展来看产权和法治提供市场运行的基础。*创新型高科技企业的最大特征是其具有(不确定性)。*产权制度改革不包括(扩大消费)。

*池田信夫认为日本经济长期停滞的原因有(日本没有抓住以电脑和互联网为主的信息产业发展的机遇)。

D *(邓小平)说贫穷不是社会主义。*邓小平的改革开放成功是由(生产力变化)决定的。

*(邓小平)的改革是如何使政党治下的郡县制体制适应追赶型的工业化。*邓小平南巡讲话是在(1992.0)年。

*到现在以全国性(雾霾)为显著特征的环境问题已经对老百姓的生活质量甚至生命安全构成了直接威胁。

*第一次工业革命以(蒸汽机)的发明为代表。*第(二)次转型是由制造业大国向创新型强国升级。*第二次工业革命以(内燃机)的发明为代表。*第三次工业革命以(电力)的发明和普及为代表。*第四次工业革命以(信息)的发明和普及为代表。

*当一个国家的工业化进程处于(追赶)阶段时主要是以学习和借鉴发达国家的现有技术为主因而发展目标相对清晰。

*对行政体系的要求不包括(低效)。F *发达经济新常态的具体表现不正确的是(金融体系坚固)。

*放弃相机性货币政策和财政政策采取(以上都对)<低收入者保护制度；基本医疗保障制度；失业救济制度>。

*福山提出治理良好的国家有三大标准不包括(弱政府)。G *高新技术企业由小企业成长为大企业的周期为(42434.0)年。*古代农业社会和现代工业社会的区别是(生产方式)的不同。

*工业化时代实现经济增长的一个核心方面就是逐步形成有利于各类企业特别是(非国有企业)发展的包容性制度安排。

*工业化过程的第一次转型是(从计划经济向市场经济转型)。*工业化信息化阶段的进步是建立在(科学技术发展)的基础上的。*工业社会(需要大量的白领职工)因而要求政府提供大众教育体系。

*工业社会(主体是工商企业和企业家)因而要求致力于经济发展的国家在其社会政治经济架构中允许各种所有制的工商企业和企业家的持续产生存在和发展。*工业社会(需要大量可以雇佣的劳动力)这就要求一国制度安排设计中允许劳动力市场和劳动力流动。

*工业社会(需要产权保护制度)只有如此企业和企业家的创新才能得到保护。*工业革命以来大概(60年)左右一个长周期。

*(工业)生产过程的污染更为严重会留下大量的残余垃圾和废物排放。

*供给侧结构性改革(战略上)要着眼于打好持久战坚持稳中求进把握好节奏和力度。*供给侧结构性改革的政策含义是(以上都对)<供给侧；结构性；改革>。

*供给侧结构性改革是(以上都是)<大势所趋；形势使然；正确认识经济形势后选择的经济治理药方>。

*供给侧结构性改革也是(以上都对)<问题倒逼；必经关口；解决中长期经济问题的根本之道>。*供给侧结构性改革需要(以上都对)<扩大有效供给；提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性；提高全要素生产率>。

*供给侧结构性改革应(以上都对)<从国情出发；从提高供给质量出发；用改革的方法推进结构调整>。

*(供给侧结构性改革)既要有绵绵用力久久为功的韧劲也要有立说力行立竿见影的狠劲。*(改革)是中国经济进一步发展的必要条件也是不可绕过的唯一出路。

*改革开放以来中国政府基本提供了工业社会经济增长和发展所需要的必要条件如(以上都对)<劳动力市场；大从教育体系；产权保护制度>。

*关于发达经济新常态的运行特点说法不正确的是(科技进步率下降)。H *(哈伯德和凯恩)认为日本经济的主要特征包括政府制定和实施产业政策和选择性的贸易保护政策。

*后发优势越来越弱技术进步将不得不越来越多地依靠(自主创新)。I J *尽管执法部门每年都在罚没收缴黑车但是黑车从来没有从市场上消失是因为(市场有需求)。*(计划经济)下工业化有很多不足之处国企职工和集体经济下的农民缺乏劳动积极性从而导

致整个经济效率低下人民生活所需要的食品和日用工业品严重缺乏。*计划经济模式下工业化的主要特征有(使用农业集体化以农业补贴工业)。

*尽管只是起到中介作用但是发达国家的(金融)部门都是获利最高的部门其雇员也是社会上收入最高的群体之一。

*经济社会制度安排应(建设法治社会)为从事经济活动的千千万万个企业提供一个公平的竞争环境。

*经济社会制度安排应(建立完备的产权制度)鼓励企业家精神和技术创新使得富裕阶层不再移民和把财产转移到国外。

*经济社会制度安排应(建立稳健的金融银行体系)特别是能够为高新科技开发企业融资的风险投资行业和资本市场制度。

*经济社会制度安排应(建立稳健的金融银行体系)特点是能够为高新科技开发企业融资的风险投资行业和资本市场制度。

*经济转型过程中最核心的任务应该是(改革制度)。

*经济转型过程中最核心的任务应该是改革现有的不适合新型经济发展要求的(经济社会制度安排)。

*(集体所有)为特征的井田制迈入(私有制)为特征的家庭农业。

*加息虽然也会导致投资的下降但是(以上都对)<被挤出去的是劣质投资；被引进的是优质投资；优质投资替代了劣质投资>。

*减少劳动力参与率可以通过(降低退休年龄)。

*就中国的宏观调控而言抑制经济增长的因素就不仅仅是通货膨胀一个还有(环境污染)。*降低企业制度性交易成本减轻税费负担降低资金成本必须减少行政审批改革财税(金融体制)。

*简政放权与培育自主经营的市场主体是(厉以宁)的著作。K *(凯恩斯)说在长期我们都死了。*凯恩斯的经济理论是针对(短期)问题的。*凯恩斯的财政政策将导致(债务危机)。*凯恩斯的货币政策将导致(金融危机)。

*凯恩斯主义政策长期化的后果不包括(经济危机减少)。

*凯恩斯主义政策导致货币扩张但实体经济中没有机会货币只能进入(虚拟经济)。*凯恩斯认为(政府应充分运用货币政策和财政政策)。*(科技进步)会给企业带来更好更多的投资机会。*科技进步带来的是一种(自然的)加息。*科技进步带来的是一种(内在的)加息。*(科技进步率)下滑是美国金融危机的根源。

*(科技革命)是最终也是唯一能够挽救世界经济的因素。*(科学技术)是第一生产力。

*(科教兴国)实施的结果还有释放出了数以亿计的工业社会所需要的可雇佣劳动力以及大量非农经营企业和企业家。

L *垄断银行和金融机构也必然遵循垄断的逻辑即(获取垄断利润)。*劳伦斯萨默斯是(美国)的著名经济学家。*利率上升不会引发(投资上升)。

*(厉以宁)教授在简政放权与培育自主经营的市场主体讲计划经济体制不会自动退出历史舞台。

*落后国家从事相对前沿的技术密集型重工业企业的补贴从(农业)来。*(李克强)说有权不可任性。M *(模仿型)消费阶段基本结束个性化多样化消费渐成主流。*目前我国已经完成了工业化过程的(追赶阶段)。*美国经济增长率大多在(1%—3%)。*美联储加息属于(政策性)加息。

*(马克思)说生产关系应适应生产力从农业社会向工业社会的转变。N *农业社会的精英教育主要是为培养(官员)服务的。*农业社会的主要生产单位是(家庭)。P *普林斯顿大学(冯胜平)人治社会中政府告诉人民享有什么权利凡是政府不允许的人民都不能做法治社会下人民告诉政府享有什么权力凡是人民不允许的政府都不能做。

Q *权威人士表示推进(供给侧结构性改革)是适应和引领经济发展新常态的重大创新。*企业生产的产品和服务需要销售因而工业社会需要(允许劳动力市场和劳动力流动/政府提供大从教育体系)。

*(前苏联)靠国有企业重工业发展战略实现了工业化。R *日本经济在整个二十世纪九十年代维持约(0.01/0.04)的增长率。*日本的房地产和资产泡沫在二十世纪(九十年代)破裂。*软的基础设施不包括(交通)。

*(人民)法无禁止即可为(政府)法无授权不可为。

*如果雾霾继续加重当年(伦敦)大雾造成大量死亡和疾病的情况可能会降临中国。*如果投资机会足够多就会引发大量的投资需求这就将导致利率(上升)。

*如果经济中有更好更多的投资机会这种过程就会继续导致利率进一步上升最终把劣质投资完全挤出经济实现健康增长最终消除(肥胖症)。

S *商鞅变法前铁制农具和牛耕已经出现这是农业社会生产力的划时代变化使得效率更高的(家庭农业)得以取代井田制。

*(数量扩张和价格竞争)向(质量化差异化)竞争过度。*生产(大型化)不是产业组织新特征。*失去的二十年的作者是(池田信夫)。*社会主义市场经济制度的核心是(国企改革)。

*随着中国经济的发展中国经济中好的投资机会越来越少(外需)拉动型经济增长方式难以为继。

*俗话说不要把鸡蛋放到一个篮子里这就是(分散风险)。

*十八届(五)中全会明确指出唯有全面创新中国才能突破目前的经济社会发展瓶颈。*(世界经济新常态)世界经济长周期的特定阶段出现的经济运行的新特点。T *(腾讯)于2004年到香港上市筹集发展资本。

*统一税制迫使国有企业与非国有企业一样缴纳(0.17)的增值税。W *为百度投资的是(美国)的风险投资公司。*为马云投资的是(日本)华人风险投资家孙正义。*为马云投资的投资家来自(日本)。

*无论是处置僵尸企业降低企业成本化解房地产库存提升有效供给还是防范和化解金融风险解决的根本办法都得依靠(改革创新)。

*文革十年使得中国减少了(200—300万)高学历人才。

*我们可以看到中国本土的风险投资业在迅速成长如对神州租车和滴滴打车进行风险投资的都是(中国)投资人。

X *现代工业社会的主要生产单位是(企业)。

*(熊彼特)认为创新包括产品工艺原料市场管理制度五个方面。*(熊彼特)认为企业和企业家是工业社会经济增长和创新的主要动力。*熊彼特的创新包括(以上都对)<产品创新；工艺创新；市场创新>。*下列没有及时适应从农业社会向工业社会的转变的是(中国)。*下列哪项可以提高消费的边际效用(产品创新)。*下列哪项不能降低消费成本(产品创新)。

*下列说法不正确的是(中国没有过剩产能和过剩资金)。

*需求侧改革包括(以上都对)<扩大消费的改革；进一步推进对外开放；产权制度改革>。*新的政策应当(以上都对)<促进公共和私人部门的投资；提升实际利率；使实际利率达到与充分就业相称的水平>。

*新常态下中国经济的严峻形势不包括(成本下降)。*新人品论是谁写的(马寅初)。

*信息化社会的一个重大特点是(高新技术升级换代速度快)。*西方主流经济学比如主张扩大总需求的新凯恩斯学派和主张减税的供给学派都只相信市场的力量信奉私人消费从而导致(过度消费和过度负债)。

*学习型技术进步的空间越来越(小)技术进步的成本加大。Y *一个国家的生产剩余通常包括(政府的税收和居民的储蓄)。*一般银行是国为(高风险)不愿意给创新型高科技企业贷款。*医闹的根本原因是(信息严重不对称)。

*英美工业化模式以(产权和法治)前提靠市场和私有企业。

*(以上都对)<产业结构；生产过程；产业组织形式>已经发生变化。

*要想达到政府与市场关系的理想模式应该(以上都对)<市场发挥决定性作用政府保证低收入者的基本生活；保证价格的灵活性；摒弃凯恩斯主义需求管理政策采取创新支持政策>。*要建立稳健的能够为中小企业提供融资服务的金融银行体系特别是能够为(高新科技开发企业)融资的风险投资行业和资本市场制度。

*允许企业(自由)上市公开发行股票和允许居民(自由)购买股票是公开股票发行和交易市场的首要职责同时也需要对股票市场上的各种欺诈行为进行惩罚以维护市场经律。

*允许私募资本天使资本风险资本的发展才能方便新生的(高科技)企业发展。*与追赶型工业化相比信息时代的创新型工业化需要鼓励(大众创业万众创新)的经济社会制度安排。

Z *中国的股权资本比例太(低)债务比例太(高)。

*中国的风险投资业还处于(发展初期)可能还不足以支撑中国高科技企业的开发。*中国现在的人均GDP为(12000.0)美元。

*中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定是在(十四届三中全会)通过的。*中美消费结构的变化商品消费差距较小主要差距在(服务类消费)方面。

*在中国经济近30多年的高速发展中(第二产业)的发展起到了核心作用。

*只要利率上升一部分质量较并的项目就会出现亏损从而引发一些企业破产和投资下降。(下降)*只有(完备的产权制度)才能鼓励企业家精神和技术创新富裕阶层不再移民和把财产转移到国外。*只有完备的(产权制度)才能保证和鼓励技术创新企业家精神富裕阶层不再移民和把财产转移到国外。

*在创新型工业化阶段没有什么现成的技术可以学习了只能依靠(本国)的科研力量和投资来开发新技术和新产品。

*在(熊彼特)看来企业家最先需要的就是信贷在现代企业发展中信贷构成了经济发展的要素。*转型过程中的主要特征是(旧体制挥之不去)。

*自(1977.0)年恢复高考以来中国高等教育获得了长足发展。*自由主义经济学认为市场经济不应该(由国家直接干预经济)。*知识产品的特点不包括(易于排他)。*创新型高科技企业的最大特征是(不确定性)。

*最近三十多年来我国技术进步的主要方式是学习和模仿这就是所谓的(后发优势)。*战后凯恩斯学派的主要代表人物HymanMinsky提出了一个(金融不稳定性)假说即金融行业本身在经济情况良好的情况下大幅度扩张信贷从而导致经济过热和泡沫。

*政府与市场关系的理想模式市场发挥(决定性)作用政府保证低收入者的基本生活。

二、多选题

*(2014)年中央提出经济发展(新常态)对此作了系统性理论论述既进一步深化了怎么看又为怎么干指明了方向。

*2014年中央提出经济发展新常态对此作了系统性理论论述既进一步深化了怎么看又为(怎么干)指明了方向。

A *按需分配可以由教会寺庙慈善机构等非政府组织进行政府也可以多多介入。(错)B *本次经济危机在短期内(会有所转机)在长期内(危机的根源没有消除)。C *(产权；法治)是工业化的前提条件。*产权制度改革包括(界定产权；保护产权)。

*产权制度改革包括(界定产权；土地确权；保护产权)。*从经济发展的角度看发展中国家的工业化过程大体可分为(追赶阶段；自主创新阶段)。*从经济发展的角度看发展中国家的工业化过程大体可分为(追赶；自主创新)阶段。*从三期叠加到新常态再到供给侧结构性改革是一个(不断探索；深化认识)的过程。*长期以来国有企业(效率低下；人浮于事；靠财政补贴和银行贷款度日；经营亏损)。D *东亚奇迹有(韩国；新加坡；中国台湾)。*对行政体系的要求(公正；廉洁；高效)。

*对于(处置僵尸企业；降低企业成本；化解房地产库存；提升有效供给)等问题解决的根本办法都得依靠改革创新。

F *发达经济新常态的具体表现为(需求不振导致产能过剩和低增长；低通胀与资产价格快速上涨并存；政府债台高筑财政危机风险上升；虚胖的各国经济)。

*发达经济新常态的具体表现为(低通胀与资产价格快速上涨并存；金融体系脆弱不堪)。*发达经济新常态的运行特点(经济在流动性陷阱中运行；量化宽松政策和财政政策成为宏观调控的主要工具)。

*发达经济新常态的根源是(科技进步率下滑；凯恩斯主义需求管理的长期化；凯恩斯主义需求管理的常态化)。

*福山提出治理良好的国家有三大标准(强政府；法治；问责制)。G *工业革命以来大概60年左右一个长周期经历了以(蒸汽机；内燃机；电力；信息)为代表的时期。

*工业社会(允许劳动力市场和过去力流动；允许各种所有制的工商企业和企业家的持续产生存在和发展；需要产品服务市场的存在和正常运行；需求政府提供大众教育体系)。*工业社会的主体是(工商企业；工人；企业)。

*供给侧结构性改革的五大重点任务包括(去产能；去库存；去杠杆)。

*供给侧结构性改革需要(扩大有效供给；提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性；提高全要素生产率；更好地满足广大人民群众的需要)。

*供给侧结构性改革应(从国情出发；从提高供给质量出发；用改革的办法推进结构调整；矫正要素配置扭曲)。

*供给侧结构性改革在战略上要(着眼于打好持久战；坚持稳中求进；把握好节奏和力度)。J *加息的前提是有(更多的投资需求；更富有的国民)。

*加息虽然也会导致投资的下降但是(补挤出去的是劣质投资；被引进的是优质投资；优质投资替代了劣质投资；改善了经济的健康状况)。

*计划经济模式下工业化的主要特征有(使用农业集体化农为补贴工业；使用国有银行集中资金给国有企业提供信贷；以国有企业去实现重化工项目)。

*降低企业制度性交易成本减轻税费负担降低资金成本必须(减少行政审批；改革财税体制；改革金融体制)。

*就中国的宏观调控而言抑制经济增长的因素就包括(通货膨胀；环境污染)。K *凯恩斯主义政策长期化的危害包括(抑制了市场经济的自动调节功能；价格的正常波动被看做风险；过分夸大政府宏观调控；加速科技创新)。

*凯恩斯主义政策导致货币扩张但实体经济中没有机会货币只能进入虚拟经济进入(泡沫；破灭；再泡沫；再破灭)的循环。

*凯恩斯认为(政府应充分运用货币政策和财政政策；应由国家直接干预经济)。*扩大有效投资补短板必须改革财税金融投融资体制才能解决(钱从哪里来；钱投到哪里去)的问题。

*科技进步带来的加息是一种(自然的；内生的)加息。L *(量化宽松政策；财政政策)成为宏观调控的主要工具。

*利率上升会引发(一部分质量较差的项目出现亏损；一些企业破产；投资下降)。*理解中国经济新常态供给方面的因素包括(劳动力总量开始短缺；人口老龄化；自然资源不足)。

M *模仿型排浪式消费阶段基本结束(个性化；多样化)消费渐成主流。Q *(企业；企业家)是工业社会经济增长和创新的主要动力。R *如何刺激消费？(提高消费的边际效用；产品创新；降低消费成本；降价减税)S *生产(小型化；智能化；专业化)将成产业组织新特征。

*生产关系适应生产力从农业社会向工业社会的转变迅速适应这种转变的国家如(英国；法国；德国；美国)变成了世界强国。

*市场竞争逐步转向(质量型；差异化)为主的竞争。T *推进供给侧结构性改革是以习近平同志为核心的党中央在综合分析(世界经济长周期；我国发展阶段性特征；二者的相互作用)的基础上集中全党和全国人民智慧从理论到实践不断探索的结晶。

W *为了实现中国经济由追赶型经济向创新型经济转型中国需要(建立便捷的有利于高新技术企业设立和发展的工商税务管理制度；建设法治社会保护平民建立；完备的产权制度；建立稳健的能够为中小企业提供融资服务的金融银行体系)。

*五大政策支柱(整体融合；有机结合；相互配合)是为推进供给侧结构性改革营造更好的环境和条件。

X *需求方因素包括(投资收益率下降；外需拉动型经济增长方式难以为继；好的投资机会越来越少)。

*需求侧改革包括(扩大消费的改革；进一步推进对外开放；绿色发展；产权制度改革)。*下列选项属于以工商企业为主体的工业社会对一国经济社会制度安排的要求的有(允许劳动力市场和劳动力流动；政府可以提供大众教育体系；存在产品服务市场并且能正常运行；完善的产权保护制度)。

*下列说法不正确的是(需要找到安全优质价格低廉的原料供应市场；中国没有过剩产能和过剩资金)。

*新的政策应当(促进公共和私人部门的投资；提升实际利率；使实际利率达到与充分就业相称的水平)。

*新常态下中国经济的严峻形势包括(前途受阻；后路已断；政策乏力；成本上升)。*熊彼特的创新包括(产品创新；工艺创新；市场创新；管理创新)。

Y *应放弃(增加就业；抑制通胀；经济增长)目标以维护基本生活标准为目标保障基本生活。Z *知识产品的特点包括(周期长；投入大；风险大；易于复制和扩散)。*自由主义经济学认为市场经济应该(自我调节；自动运行；无需政府干预)。*追赶型工业化应有如下经济社会制度安排(建立便捷的有利于高新技术企业设立和发展的工商税务管理制度；建设法治社会保护平民抑制豪强；建立完备的产权制度；建立稳健的能够为中小企业提供融资服务的金融银行体系)。

*最近三十多年来我国技术进步的主要方式是(学习；模仿)这就是所谓的后发优势。*中国特色的医疗制度有(人贱物贵；过度医疗成为常态；医源性疾病增多；浪费)。

*中国改革开放以来社会经济制度安排的变化包括(恢复高考把社会精英纳入体制之内；农村包产到户；国企改革；加入世贸组织)。

三、判断题

*2013年中央认为我国经济进入三期叠加阶段明确了我们对经济形势应该怎么看。(对)*2014年中央提出经济发展新常态对此作了系统性理论论述既进一步深化了怎么看又为怎么干指明了方向。(对)*2015年中央财经领导小组第十一次会议提出要推进供给侧结构性改革既深化了怎么看和怎么干的认识又进一步明确了主攻方向总体思路和工作重点。(对)A *阿根廷委内瑞拉等完成追赶型工业化的国家都升级成为创新型工业化国家。(错)*按照购买力平价计算中国的GDP总量已经超过日本成为世界第二。(错)B *不能把正常的价格波动当做风险因素予以排除。(对)C *刺激消费的途径包括提高消费的边际效用和降低消费成本。(对)*从经济角度看落后国家从事相对前沿的技术密集型重工业企业一般会成本高企这些企业没有国家补贴很难生存。(错)*从三期叠加到新常态再到供给侧结构性改革是一个不断探索深化认识的过程。(对)*从供给角度看一个国家的经济活动就是把生产剩余剩余投入再生产的过程。(对)*创新型高科技企业的最大特征是其具有的不确定性。(对)*产业结构将向资金密集型和知识密集型产业转换经济增长方式的转换加快。(对)*产权制度改革包括界定产权并保护产权。(对)*产权和法治是工业化的前提条件。(对)*长期内只有优质需求和优质供给的同步增长才能实现经济的健康增长。(对)D *到2025年中国的大学毕业生存量将达到2亿人。(对)*到目前为止我国基本完成了追赶型工业化阶段。(对)*道德体系的重建是我国目前面临的一个大问题。(对)*当前和今后一个时期在适度扩大总需求的同时要着力加强供给侧结构性改革实施三大政策支柱。(错)F *法律是最后一道防线。(对)*法律是底限道德为上限。(对)*服务质量没有客观判断标准全靠人的主观判断。(对)*发达经济新常态的具体表现不包括金融体系脆弱不堪。(错)*发达国家的金融部门都是获利最高的部门其雇员也是社会上收入最高的群体之一。(对)G *改革需要为产品找到新的市场。(对)*改革需要消化过剩产能和过剩资金。(对)*改革的方向节奏力度影响公众预期公众预期影响其行为。(对)*改革的方向市场发挥决定性作用。(对)*改革是中国经济进一步发展的必要条件也是不可绕过的唯一出路。(对)*改革开放前的新中国靠国有企业重工业发展战略完全实现了工业化。(错)*改革开放前新中国的普及义务教育为改革开放后的迅猛经济增长奠定了人力资本基础。(对)*工业化以来的竞争实际上是科学技术发展上的竞争。(对)*工艺创新是熊彼特的五类创新之一。(对)*供给方面潜在增长率下滑。(对)*供给侧结构性改革要提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性提高全要素生产率更好满足广大人民群众的需要促进经济社会持续健康发展。(对)*供给侧结构性改革要从提高供给质量出发用改革的办法推进结构调整矫正要素配置扭曲扩大有效供给。(对)*供给侧结构性改革要从国情出发。(对)*供给侧结构性改革既要有绵绵用力久久为功的韧劲也要有立说力行立竿见影的狠劲。(对)*供给侧结构性改革战术上要抓住关键点致力于打好歼灭战主要是抓好去产能去库存去杠杆降成本补短板五大重点任务。(对)*古代农业社会和现代工业社会的区别是生产方式的不同。(对)*国家的能力即政府的能力是一国经济社会政治发展的关键。(对)*管理创新是熊彼特的五类创新之一。(对)H *宏观政策的效力越来越差不是新常态下中国经济的严峻形势。(错)*韩国已经顺利升级为创新型国家。(对)*行业改革是必要的但更重要的是国家治理体系文化道德方面的改革。(对)J *经济转型过程中最核心的任务应该是改革现有的不适合新型经济发展要求的经济社会制度

事业单位工程人员工作总结范文 篇6

案例回放：

上海市某幼儿园（事业单位）因工作需要招聘保育员，但又受编制所限，只能招用非在编人员。2006年9月1日，幼儿园招聘王某担任保育员工作，期间幼儿园和王某签订了《非在编人员聘用协议书》，协议最后期限至2008年1月31日，协议中明确约定王某的工资为1000元/月。协议期满后，该幼儿园向王某发出终止双方劳动关系的通知，王某收悉后，认为自己在职期间与在编人员在相同的岗位，从事相同的工作，理应享受同工同酬待遇，要求单位按照同工同酬待遇为其补缴社会保险，单位却认为王某与在编工作人员不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。于是王某于2008年3月1日，向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会作出不予支持王某请求事项的裁决；王某不服起诉至法院，法院经过审理后，判决驳回起诉；王某不服提起上诉，二审法院维持原判。

案件评析：

本案主要涉及事业单位中非在编制人员是否与在编人员应当享有同工同酬的问题，几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾，因此，该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。

编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何谓“同工同酬”？同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相同的报酬。也就是说只有王某能够证明与单位其他员工“同工”的情况下，才能要求同酬，但如何衡量相同时间、岗位、工作内容、绩效目前却并没有客观的、统一的标准，要求获取相同的报酬自然就没有事实的依据。

更为重要的是，王某与其他在编人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都存在较大差异，事业非在编工作人员依据劳动合同法主张与事业在编人员同工同酬，难以获得法律支持。

本案中，由于王某系事业单位非在编人员，王某与幼儿园建立的是劳动关系，适用劳动合同法，双方在协议中对工资报酬的约定是明确的，而且王某在实际履行协议过程中也未对工资数额及缴纳的社会保险提出异议，因此王某要求按照事业编制人员的工资收入为基数缴纳社会保险没有任何事实与法律依据。

通过本案，我们想给用人单位提个醒，在与劳动者订立书面劳动合同时应当将劳动合同法规定的必备的条款约定明确，尤其是对劳动报酬更应该明确具体，以免发生同工同酬争议，这样在保护劳动者权益的同时才能更好地维护好单位的合法权益。

事业单位工程人员工作总结范文 篇7

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间, 机关、事业单位工作人员 (以下简称工作人员) 均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后, 从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期, 不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假, 年内又出现《条例》第四条第 (二) 、 (三) 、 (四) 、 (五) 项规定的情形之一的, 不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员, 因工作需要未休寒暑假的, 所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的, 所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务, 所在单位不能在本年度安排其休年休假的, 可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假, 应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数, 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天, 按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付, 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中, 除正常工作期间工资收入外, 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付, 所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位, 应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数 (261天) 。

机关工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中, 国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假, 工作人员未休且有下列情形之一的, 只享受正常工作期间的工资收入:

(一) 因个人原因不休年休假的;

(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数, 但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况, 并考虑工作人员本人意愿, 统筹安排, 保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理, 严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权, 主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的, 属于机关和参照公务员法管理的事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并责令支付;属于其他事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议, 依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假, 按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假, 参照《条例》和本办法的规定执行。