党员干部狠抓作风建设心得体会

党员干部狠抓作风建设心得体会（精选11篇）

党员干部狠抓作风建设心得体会 篇1

狠抓党员干部作风转变

一是以解决存在问题为突破口，推进作风的转变。宁陵县委组织部把转变干部作风的重点放在解决群众最盼望解决的事情上，逐件抓好落实，先后从县直机关后备干部和富有农村工作经验的乡局级领导班子中，抽调110名干部深入到乡村、帮助群众解决问题，办实事、办好事。现已帮助全县21个“难点村”解决突出问题27个，帮助指导95个村进行了产业结构调整。二是以强化服务职能为着力点，促进作风的转变。为适应全面建设小康社会的需要，县委组织部围绕开拓市场、招商引资、减负增收、服务发展等方面，进一步加大干部培训力度。同时在全县广泛开展乡镇干部领办创办科技示范服务基地工作，把以服务为中心的职能细化到项目。截止目前，全县乡镇干部已领办创办科技示范服务基地65个，联系和服务农户1379户。三是按照“三治三提”专项活动的要求，深化作风的转变。县委组织部把转变作风作为贯彻落实十七大精神的重中之重，按照“三治三提”专项活动的要求狠抓落实。首先从领导干部做起，实行了包乡镇、包村、包企业、包贫困户的“四包”制度，每月至少到基层蹲点调研5天，详细了解群众的所想所怨所盼，及时帮助他们排忧解难。针对乡镇干部作风方面存在的问题，县委组织部制订下发了《关于进一步加

党员干部狠抓作风建设心得体会 篇2

毛主席指出:“在中国人民的伟大的斗争中, 已经涌现出很多的积极分子, 我们的责任, 就在于组织他们, 培养他们, 爱护他们, 并善于使用他们。政治路线确定之后, 干部就是决定的因素”。建设一支高素质的干部队伍, 是党和国家长治久安的根本大计, 也是建设社会主义新农村的关键因素。胡锦涛同志在十七大报告中指出:要“不断深化干部人事制度改革, 着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则, 坚持民主、公开、竞争、择优, 形成干部选拔任用科学机制。”要“坚持正确用人导向, 按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部, 提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度。”

干部强则事业兴, 干部的一切行为都直接关系组织在发展中的各个方面, 干部的素质往往决定一个组织的命运。江苏的华西村、北京的韩村河、浙江的花园村、河南的南街村等新农村建设典范的成功经验, 足见农村干部作为社会主义新农村建设各项政策的贯彻者、执行者和落实者, 新农村建设的领导者、组织者、实施者和直接参与者的重要作用和地位。扎实推进社会主义新农村建设, 实现农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的宏伟目标, 必须做好干部的选拔、培养、任用、考核和待遇等方面的工作, 着力培养一支素质高、能力强、作风正、能干事的农村基层干部队伍。

1、干部的选拔

农村干部普遍存在年龄结构老化、文化水平低下、能力素质弱化、服务意识淡化等问题。更有甚者, 有些地方“村委会选举贿选和暴力行为增多”, 有的村庄, “宗派势力甚至黑恶势力参与竞选活动现象有所抬头”, 已经不适应时代发展的要求, 不能适应社会主义新农村建设的形势, 影响和阻碍了农村经济社会的稳定和发展。要彻底改变这种现状, 就必须选拔一批新型的农村基层干部, 让他们走上领导岗位, 带领广大农民群众, 建设社会主义新农村。

要根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔农村基层干部。既要坚持德才兼备, 又要创新选才条件, 不拘一格选人才。农村干部要“从群众中来, 到群众中去”。三十年的改革开放和十多年的社会主义市场经济建设, 培养、造就了大批文化水平高、观念新、思路广、有远见卓识、有创业致富能力的农村青年能人, 为选拔基层干部提供了良好条件。按照毛泽东同志提出的“坚决地执行党的路线, 服从党的纪律, 和群众有密切的联系, 有独立的工作能力, 积极肯干, 不谋私利”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线, 拓宽选才渠道, 在较大范围内选拔贤能, 及时把农村有政治头脑、有创业门路、有工作能力, 会组织协调、懂科学技术、善经营管理的农业专业户、农业企业主、农业科技带头人和退伍军人、高校毕业生、优秀农民青年等脑子灵、能吃苦、有远见、有闯劲、有才干、受欢迎的优秀中青年人才吸纳到干部队伍中来, 委以重任, 加以培养, 让能者有用武之地。

2、干部的培养

突出能力建设, 加强教育培训。倡导学习之风, 学习是最好的培训。根据党的干部基本标准和《干部教育培训工作条例 (试行) 》的要求, 建立农村基层干部的培训基地和健全培训制度, 采取各种形式, 开展各种适应农村经济社会发展和社会主义新农村建设需要的行之有效的教育培训, 对已选拔的优秀中青年人才、后备干部和在职农村基层干部进行教育培训, 提高其整体素质和为新农村建设服务的能力。

1) 理论素养培训, 提高分析问题和解决问题的能力

农村基层干部要有一定的马克思主义理论素养, 理论培训重点是进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育, 科学发展观和正确政绩观的教育, 党的历史、党的优良传统作风、党的纪律的教育, 国情和形势的教育。通过教育培训, 引导广大干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念, 树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、政绩观、地位观、利益观, 用马列主义、毛泽东思想武装头脑, 用所学理论与农村现代化建设实际相结合, 提高运用马克思主义基本观点分析和解决农村实际问题的能力。

2) 方针政策培训, 提高执行政策和领导发展的能力

重点加强党的路线、方针、政策和国家法律法规的教育, 尤其加强党和国家在农村的经济、政治、文化、社会等方面的方针政策的培训, 提高农村基层干部民主管理、依法办事的能力。新农村建设是一项政策性很强的系统工程, 农村基层干部作为新农村建设的直接组织者、参与者, 必须熟知政策, 吃透精神, 切实做到执行政策不走样。农村基层干部要认真学习党的方针政策, 全面准确地理解党的政策, 吃透精神实质, 及时、全面、准确地把这些政策传达到群众中去, 准确理解发展现代农业、促进农民增收是社会主义新农村建设的首要任务, 要根据本地实际, 推进现代农业建设。使广大农村基层干部认识到, 熟悉党的方针政策, 并且严格按政策办事, 是衡量每个干部合格与否的重要标志, 也是对每个干部提出的最基本的要求。

3) 道德法制培训, 提高道德修养和依法办事的能力

思想道德和法制建设是社会主义先进文化的性质和方向的集中体现, 是农村精神文明建设的核心内容和中心环节。要坚持从农村基层干部的实际出发, 在坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育的同时, 进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行科学的世界观、人生观、价值观、政绩观教育, 引导广大农村干部坚定走中国特色社会主义道路的理想信念, 弘扬民族精神和时代精神, 发扬中华民族艰苦奋斗、自强不息的优良传统, 发扬与时俱进、改革创新的时代精神, 增强发展意识、效率意识、竞争意识, 树立节约观念、环保观念和可持续发展观念, 引领群众“村村谋发展、家家忙致富、人人思创业”。深入开展民主法制教育, 帮助农村基层干部增强法制观念, 提高依法办事和民主管理能力。要结合农村实际, 深入开展“八荣八耻”教育, 引导广大农村基层干部树立正确的荣辱观, 形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚。倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范, 着力抓好“社会公德、职业道德、家庭美德”教育, 引领广大农民树立正确的恋爱观、婚姻观、生育观和家庭观, 共同培养良好的家庭亲情、邻里友情, 构建新型和睦的人际关系, 促进农村形成团结互助、扶贫济困、平等友爱、融洽和谐的良好风尚。

4) 群众观念培训, 提高为民办事和为民服务的观念

国以民为本, 党以民为基。教育农村干部正确认识群众在社会发展中的作用, 人民群众是创造历史的主人, 是我们党执政的力量之源和胜利之本。社会主义新农村建设是全国人民的共同事业, 广大农民群众是社会主义新农村建设的主人。在实际工作中, 农村干部要关心群众、相信群众、依靠群众、组织群众、团结和带领群众, 艰苦奋斗, 努力实现农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的宏伟目标。改变那种脱离群众, 高高在上, 做官当老爷的官本位作风;正确处理个人利益和群众利益关系, 牢固树立群众利益至上的观念, 做农民群众的勤务员, 为农民群众服务的思想, 时刻牢记党的宗旨, 恪守服务之责, 多想富民之策, 多出利民之招, 多办惠民之事。

5) 科技文化培训, 提高自身素质和工作服务的能力

当今世界, 科学文化飞速发展, 科学技术日新月异。随着农业向专业化、市场化、现代化转变, 随着农村基层民主的扩大, 农村基层干部必须懂政策、懂市场、懂管理、懂法制, 更要懂科技。要重点加强农村基层干部农村实用知识和技术的培训, 内容包括市场经济、科技文化, 学习种植、养殖、加工等方面的科技知识, 行政管理、企业管理、市场营销、产品开发等经济知识, 不断拓宽知识视野、完善知识结构、提高综合素质, 提高为新农村建设服务、为广大农民群众服务的能力, 更好地履行职责, 做新农村建设的排头兵、主心骨和领头雁的作用, 真正成为农业农村工作的行家里手, 带领农民扎实稳步推进社会主义新农村建设。

3、干部的任用

农村基层干部, 不仅要选好, 更要用好。千里马常有, 而伯乐不常有之。干部的任用是一门科学, 只有选准用好村干部, 才能带动周围群众, 振兴一村经济。要以中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据, 制订和完善农村基层干部的任用程序及管理机制, 关心农村基层干部的健康成长。对已选拔的干部, 要用人不疑, 要大胆、尽早使用, 早任用, 早产生效益, 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的, 可以破格任用。要及时给他们下达任务、压担子、落实责任, 确保干部有事可为, 有所作为。农村基层干部的任用要结合农村的实际, 不能过分求高求全, 要因地用人、因才用人, 人尽其才。选拔和任用农村基层干部, 要从实现农业现代化的高度出发, 把干部的个人特长、个性特点与当地经济社会发展的实际及本村的产业、环境、资源、基础等特点相结合, 着眼发展农村新型产业的需要, 选用科技文化水平高、农业技能强的经营能手、种植能手、养殖能手;着眼建设农村新型村社的需要, 选用懂管理、善领导、能协调的优秀中青年;着眼培养新型农村干部的需要, 选用具有良好思想道德素质和较强专业技能, 能帮助农民提高素质的中青年人才。

4、干部的考核

结合农村特点, 参照中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》 (下称《综合考核评价试行办法》) 的步骤和要求, 建立和完善农村干部考核制度, 以科学发展观作为考核、评价干部的重要指导思想和检验标准, 坚持德才兼备、注重实绩和群众公认的原则, 运用村民民主测评、民意调查和实绩分析等方法, 对农村干部的“德、能、勤、绩、廉”进行综合考核评价。

农村基层干部的考核, 不能生搬硬套中央组织部《综合考核评价试行办法》, 更不能求全责备, 要根据农村基层干部工作环境、地位和性质的独特性, 主要从该村经济社会发展的总体情况和农民群众满意程度, 任期内的工作思路、工作投入和工作成效, 人均生产总值及增长、人均收入及增长、节能降耗、安全生产、教育与文化生活、人口与计划生育、资源与环境保护、科技投入与创新和农民社会保障, 审计部门提供的有关经济责任审计结论、评价意见和农民群众的评价意见等方面对农村基层干部作出综合评价, 把能否推动生产发展、农业增产、农民增收, 能否促进干部本人、农民家庭、农村集体共同发展, 能否推进农村物质文明、精神文明、政治文明和谐发展, 能否让广大农民群众满意作为衡量农村干部政绩的最重要指标。

加强农村民主政治建设, 加强民主决策、民主管理和民主监督, 大力发展农村基层民主, 落实好群众的知情权、参与权、决策权和监督权。健全和完善干部就任财产申报、离任财产审核、岗位目标责任、年度民主测评、集体财务审计、村政村务公开、群众监督管理等制度, 切实做到防患于未然。

5、干部的待遇

农村干部待遇问题, 关系到农村基层干部队伍建设和农村社会稳定, 关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实, 关系到社会主义新农村建设的成败。各级政府要切实加大对农村的投入力度, “把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村, 国家财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村, 逐步加大政府土地出让收入用于农村的比重。要建立‘三农’投入稳定增长机制, 积极调整财政支出结构、固定资产投资结构和信贷投放结构, 中央和县级以上地方财政每年对农业总投入的增长幅度应当高于其财政经常性收入的增长幅度, 尽快形成新农村建设稳定的资金来源”, 确保新农村建设的经费和农村基层干部待遇的落实。

对农村基层干部要“多肯定、多鼓励、多体谅、多扶持”, 健全农村基层干部激励保障机制。加大财政转移支付力度, 完善适当补贴基层干部制度。根据农村工作实际和农村基层干部特点, 采用因地制宜、统筹兼顾的原则落实农村干部待遇。对优秀农村基层干部在物质上、精神上给予表彰和奖励, 营造良好的舆论环境和社会氛围, 增强农村基层干部的荣誉感、自豪感和干事创业的热情。

一是主职干部, 即村支书、主任 (村长) 工资可实行乡镇统发, 标准按村庄大小、人口等确定, 经费由村集体、乡镇财政按一定比例共同承担, 县财政给予补贴。

二是其他干部根据岗位不同分别确定岗位固定工资, 再按实际误工适当补助, 由村集体发放, 标准由村两会决定。无实质性工作的岗位, 可只计误工费, 不发固定工资。

三是对优秀农村基层干部, 必须公开给予物质上和精神上的表彰和奖励。

四是农村基层干部在学历提升、业务培训、公务员录用等方面必须予以优先考虑。

五是乡镇干部选拔时可以给作出突出贡献的农村基层干部留出一定的名额。

法治社会建设心得体会党员干部 篇3

在学法上做“加法”，更加全面深入，做到先学一步、高出一筹。一方面是理论学习。在法律广度上，广大党员干部应广泛了解和学习宪法法律和党内法规，利用好国家工作人员学法考试平台等相关学法公共平台，关注年度重点学法的课程，掌握履行职责所必需的法律知识和党纪知识，打牢法律框架楼的“地基”;在知识深度上，可选择准备司法考试，阅读所在领域内最有代表性的法学教材，砌好法律框架楼的“外墙”;另一方面是工作实践。法律的生命不在于逻辑，而在于经验。干部尤其是基层干部可积极了解本单位关于民事、行政等多类型的案件审理的过程，认真倾听群众问题和需求，运用法律语言进行讲解，以法服众，学好用好这部法律的“百科全书”，真正运用法治思维和法治方式开展工作。

在尊法上做“加法”，更加坚定自觉，真正内化于心、外化于行。西谚有云：“一切法律中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在铜表上，而是铭刻在公民的内心里。”尊法追求的是把法律铭刻在内心的境界，是法治社会的一种美好愿景，值得我们大力倡导，并在实际生活中去努力追求。广大党员干部学法之外更要尊法，在学习掌握法律法规的重点要点后，更要自觉树立社会主义法治理念、法治信仰，自觉弘扬社会主义法治精神，坚持人民主体地位，坚持法律面前人人平等，将其内化于心、外化于行。

在守法上做“加法”，更加严格遵守，做到慎之又慎，严之又严。正所谓“法令行则国治，法令弛则国乱”。党员干部在行使权力上应做到慎之又慎，在自我约束上严之又严，要把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式，而不是法治之外、更不是法治之上想问题、作决策、办事情，不能让党纪国法成为“橡皮泥”“稻草人”。党章党规党纪和宪法法律，对于党员干部而言不仅都是履行职责的依据和标尺，也是“打铁必须自身硬”的客观要求。党政机关作为常见的民事主体，党员干部不仅参与主体所属领域的活动，也必须服从对应的规则，遵从相关民事法律规定。同时，党员干部在解决地方实际问题、群众信访纠纷等问题时，不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己，坚决同违法乱纪行为作斗争，才能更好地以法解决群众问题，使群众信服。

在用法上做“加法”，更加积极主动，做到办事依法、遇事找法。会上提到：各级领导干部心中无法、以言代法、以权压法是法治建设的大敌。在干部考核评价机制中，可通过奖励、晋升等激励机制，引导党员干部运用法治思维去思考和解决问题，并重视提拔任用法治思维意识强、善于用法治方式解决问题、推动发展的优秀干部，引导党员干部真正把依法办事落到实处，自觉养成积极主动用法、依法、找法的良好习惯。同时，党员干部须以解决地方实际问题、改善群众生活环境、增进人民福祉为目标，以身传教，教育引导农村广人民群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，积极推进法治乡村建设，才能真正把民情、民意、民智、民利写进法治篇章。

党员干部狠抓作风建设心得体会 篇4

2012年7月4日

按照保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的工作部署和要求，我认真参加机关组织的集中学习和专题讨论，按要求自学了胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年大会上讲话精神以及黄新初、葛红林、邓修明同志讲话精神等规定篇目，完成了第一阶段的学习任务。

胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次会议上的重要讲话中强调：“全党都要从党和人民的事业出发的高度，从应对新形势下面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识、切实做好保持党的纯洁性各项工作。”这既是历史经验的高度总结，也是今天反腐倡廉、推进党建的必然要求。保持党的纯洁性，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是密切党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础、实现党和国家兴旺发达、长治久安的重要条件，也是我们党在新形势下化解各种风险、应对各种挑战、适应各种考验、不断夺取党和国家事业发展新胜利的基本要求。

作为一名工会工作者，我认为保持党的纯洁性，增强政治坚定性，就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚定不移地走中国特色社会主义工会道路，做到“五个自觉”。一要自觉强化理论学习。思想纯洁是马克思主义政党保持纯洁性的根本，保持思想纯洁的一个重要基础，就是理论修养。事实证明：理论上不清醒，就容易把持不住，甚至犯错误。我们要把强化理论学习作为第一位的任务，坚持不懈，自觉用力。要学习基本理论，读一些马克思主义的经典著作，特别是要深入学习中国特色社会主义理论体系，搞懂基本立场观点，认清社会发展规律，提高政治觉悟和政治敏锐性，真正保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义的坚定信念，对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心。

二要自觉加强党性修养。保持思想纯洁，必须加强党性修养。党性就是理想信念、宗旨意识、纪律性以及党员与群众的关系、党员与组织的关系在党员身上的具体反映。当前，面对各种风险与考验，加强党性修养的重点是加强思想政治修养。正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚等重大问题。要辨别和分清政治上的是与非，这是党员干部加强党性修养的首要课题。在对待党的基本理论、路线、纲领、经验，以及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度，涉及这些方面都是大是大非，我们一定要旗臶鲜明地坚持“是”而反对“非”，要正确处理公与私的关系，这是对党员干部的基本要求。公生明，廉生威，党员干部要克己奉公，公正无私，不能假公济私，不能损公肥私，更不能以权谋私。要对党忠诚老实，这是党章对党员的政治要求，更是每个党员干部必须遵循的党性原则。要讲真话，讲实话，带头做光明磊落、襟怀坦荡的人；要言必信，行必果，带头做言行一致，诚实守信的人；要明是非，辨真伪，带头做坚持真理、捍卫真理的人。

三要自觉加强道德建设。加强道德修养是中华民族的优良传统，也是保持党员干部思想纯洁的重要基础。干好事，首先要做好人，做好人，就要不断加强道德修养。胡锦涛总书记多

次强调加强党员干部道德建设的重要性。他要求广大党员干部“牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，模范践行社会主义荣辱观，树立良好道德风尚，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者”，为我们提高道德修养指明了方向。习近平同志曾讲过，徳是为官之魂。党员干部的“德”，不是空洞的、抽象的，而是实在的、具体的，是与党员的政治态度、政治素质和作风修养紧密联系在一起的。评价党员干部的“德”，要看社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，党员干部必须遵守党的政治纪律，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，对党的理论路线方针政策和中央决策部署认真贯彻执行，在大是大非面前清醒坚定，在危难险重面前挺身而出，对个人名利淡薄处之……做到了这些，我们党员干部才有做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者的基础。

四要自觉改进作风。作风纯洁是党的纯洁性的具体体现，是衡量和检验党的纯洁性最直接最现实的标准，我们党有许多优良传统和作风，是永远不能丢的传家宝，我们要努力做到厚实做人、扎实做事。要密切联系职工群众。工会工作是群众工作。因此，工会干部应具有增强团结、凝聚和组织职工的本领，不断提高做好职工工作的能力和水平，善于与职工打成一片，广交职工朋友，最大限度地赢得职工的信赖与支持，把他们组织到工会中来，更加紧密地团结在党的周围。

五要廉洁从政。“政者，正也”，清正廉洁是党员干部保持纯洁性的基本要求，作为党员干部，凡是规定不准、不得做的事绝对不做，在任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得信清白，做到一尘不染，一身正气。能自觉维护纪律的严肃性，做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。坚持把权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正把人民的利益臵于心中最高位臵，用自身的行动充分体现高度的道德自觉性。政德建设，一方面靠党员干部的个人修养、自律来实现。另一方面更需要靠法律和制度等措施来促进、推动和保障。政德建设能力提升要处理好“从政道德与法律法规之间的关系、权力运行与道德制约之间的关系、发扬与舍弃之间的关系、党员干部的党性与德性之间的关系。”通过四个关系的正确处理，推进党员干部的政德能力有效提升，更好的服务群众、服务企业。

党员干部狠抓作风建设心得体会 篇5

以项目落实推动全市经济社会实现跨越发展

——福泉市开展 “三个建设年”等12项工作的情况汇报

中共福泉市委（2011年5月26日）

尊敬的省委督查组各位领导：

现就我市开展创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”等12项工作的情况汇报如下：

一、基本情况

福泉市辖9镇6乡2个办事处74个村、居，总面积1688平方公里,总人口32万。现有党员11010名，其中农村党员6899名。按照省委、省政府和州委、州政府的统一部署，我市紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越、构建和谐”主题，把深入扎实开展“三个建设年”活动与继续推进“五大战略”，重点实施好“工业强市、城镇化带动”战略有机结合起来，与着力建设好“新型工业化城市、历史文化名城和黔中交通重要节点城市”有机结合起来，与开展“党员干部当先锋、工作落实作表率”等创先争优活动、实现“十二五”良好开局有机结合起来，以“三抓三创”（即抓工作责任落实、创优质服务单位，抓突出问题整治、创优

越投资环境，抓长效机制建设、创一流发展业绩）为载体，突出工作重点，采取有力措施，加快转变机关作风，不断优化发展环境，扎实推进项目建设，为我市经济社会又好又快、更好更快发展提供有力支撑。

二、主要工作开展情况

市委高度重视“三个建设年”和“四帮四促”活动，于2010年12月7日和24日分别召开动员部署会进行安排部署。同时，制定实施方案，成立领导小组，建立“三个建设年”活动联席会议制度，落实人员、办公场地和工作经费，确保各项工作有序推进。

（一）深入开展“作风建设年”和“四帮四促”活动，切实转变机关作风，在服务发展中创先争优

1、开展集中培训，凝聚发展共识。开设周末名家讲堂，定期组织全市科级以上领导干部进行学政策、学理论、学业务。2010年12月23日至24日，市委以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主题，组织市、乡、村三级党政主要领导和市直机关副科级以上领导干部550余人集中培训。市、乡两级领导深入所联系的部门（单位）和党建扶贫联系点带头宣讲，切实指导帮助联系点的党组织开展学习讨论活动。目前，全市共组织宣讲113场次，参加人员1.25万人次；开展讨论90场次，科级领导干部撰写心得体会或调研文章

385篇。

2、广泛征求意见，扎实查改问题。通过召开座谈会议，发放征求表、开展民主评议、公布举报电话、电子邮箱、设臵意见箱，深入基层、深入企业、深入群众走访等多种形式广泛征求意见建议，着力查找影响经济社会发展和重点工作推进、体制机制、作风和效能等方面的突出问题。并根据查找出来的17个问题，制定《整改责任分解表》，落实到相关领导及部门负责人牵头进行整改。为进一步确保整改落实工作取得实效，建立了作风整治月度实事报送制度，要求全市各乡镇（办事处）、各部门（单位）每月定时报送突出问题的整改进度情况。目前，全市各乡镇（办事处）、各部门（单位）都建立了整改台账，共整改作风建设方面的突出问题155个。

3、加强窗口建设，强化便民服务措施。在加强市、乡（镇、办）、村（居）三级便民利民服务中心（站、点）建设和管理的同时，根据各部门（单位）的工作性质和特点，在行政审批和服务项目较多、业务量大的部门（单位）设立了便民利民服务中心或“首问责任”窗口，在行政审批和服务项目少、业务量较少的部门（单位）设立“服务接待”窗口。同时，建立健全了首问责任制和一次性告知、限时办结、服务承诺等系列配套制度，不断精简办事程序，缩短办事时

限，为群众提供便捷的服务。

4、深入基层帮促，切实解决实际问题。大力开展“四帮四促”活动，认真落实省、州有关“处长（中层干部）下基层，作风大转变”的要求，建立了县级领导和市直部门（单位）联系帮扶制度。按照《市“领导班子包片”和“领导干部重点工作集团承包”目标责任制工作方案》，将全市60个村、14个社区（居委会）分配给每个县级领导和市直部门（单位）作为联系帮扶点，安排县级领导每人联系帮扶困难群众3户、科级领导每人联系帮扶2户，一般干部每人联系1户，并从市直机关单位抽调189名干部组成75个帮扶工作队，分赴全市74个村（居）开展帮扶指导工作。全市各级领导及机关干部职工结合当前春耕生产的实际，深入帮扶联系点，重点帮助基层、企业和群众理清发展思路、化解矛盾纠纷、解决生产和生活上的实际困难。

5、完善工作机制，提供有力保障。围绕“提速、升位、入强，构建和谐、推动跨越”目标，相继出台了《关于对2011年政府工作报告及全市经济社会发展重大工作部署进行责任分解落实的通知》等系列文件，建立了县级领导牵头、各乡镇（办事处）和部门（单位）负责人具体抓落实的工作机制，确保任务、责任、人员、进度、时限“五落实”，有效推进各项工作增比进位。出台了《福泉市机关工作人员“不

作为、乱作为”问责暂行规定》，规范机关工作人员行政行为。各乡镇（办事处）、各部门（单位）结合展实际，建立了领导干部月度工作记实制度，领导班子和领导干部管理、考核评价机制，着力在治庸、治懒、治散、治慢上下功夫。如黄丝镇着力推行综合测评、“强行评差”和“末位挂号”整改三项制度，加强干部管理。岔河乡针对干部中存在的“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，出台了《乡干部职工综合管理规定》等制度，从“管、查、评、惩”四个环节推进干部作风建设。截止目前，全市各乡镇（办事处）和市直部门（单位）共建立干部管理方面的制度118个，为推动机关作风建设、促进增比进位提供了机制保障。

6、加强督促检查，促进作风转变。为使活动整体推进，增强活动的针对性和实效性。市委成立3个专项督查组，从今年1月17起，就活动开展情况、干部在岗履职、协调服务项目开工、营造发展环境等8项重点内容，深入17个乡镇（办事处）和68个市直部门（单位），采取明查暗访、听取汇报、查阅资料等方式开展了3轮次专项督查。同时，市委有关领导率市作风办不定期深入各单位进行4次暗访。督查中，对开展活动滞后的单位当即下达整改通知，限期整改。每次督查结束后，及时召开联席会议，形成书面督查通报，下发到各乡镇（办事处）和市直部门（单位），对工作推进

扎实的单位进行表扬，对工作滞后的单位进行批评。为改进机关作风、优化发展环境、推动项目建设提供了有力保障。

7、开展民主评议，检验活动成效。一是月度讲评。年初，全市各乡镇（办事处）、各部门（单位）结合单位职能职责，制定作风建设公开承诺书，利用党务政务公开栏、《今日福泉》等进行公开。之后，每月底召开例会，先由干部职工对领导班子及个人践诺情况进行民主测评，后由单位领导进行总结讲评。二是民主评议。2011年1月15日，在市三届六次党代会上，向参会的355名党代表发放民主评议表，重点围绕转变干部工作作风、提高机关干部服务群众和服务发展等方面，对全市82家机关单位进行测评。4月份，再次采取单位相互评、社会广泛评、内部自行评、督导考核评等四种方式，对17个乡镇（办事处）和68个市直部门（单位）开展作风建设的情况进行民主评议，并进行排比定位。经过认真评议，全市各单位最后综合得分均在90分以上，最高分93.87分，最低分90.75分。

（二）深入开展“环境建设年”活动，加大清理整治力度，在优化环境中创先争优

1、认真落实“环境建设年”各项工作任务。一是认真贯彻落实全省环境建设年工作推进落实会议精神。组织学习了宋璇涛同志4月26日在全省环境建设年工作推进落实会

议上的讲话，进一步增强了开展“环境建设年”活动的主动性和积极性。二是规范行政执法行为，着力打造“廉洁公正”的法治环境。及时清理制约福泉经济发展的地方性规章制度，减少审批事项，简化审批程序，规范执法行为。同时，按照“重服务、轻处罚”的原则，实行台账管理，加强对行政执法行为的监管。三是开展收费项目清理，着力打造“宽松灵活”的政策环境。由市发改局、监察局、纠风办牵头采取自查、举报、走访等形式，对全市行政事业、经营性收费许可证以及基金进行归类清理，切实减轻企业和投资者的成本负担。同时，按照“非禁即许、非禁即可”的原则，出台《关于外来招商引资企业项目立项提供优质服务的意见》和《鼓励投资若干规定（试行）》等政策文件，为企业发展给予相应的政策扶持。四是深入开展“扫黑除恶”斗争，着力打造“和谐稳定”的社会环境。出台了《福泉市社会治安重点地区排查整治工作方案》和《福泉市2011年扫黑除恶工作要点》，加大对建设项目周边环境治理力度，协调解决矛盾纠纷130多起，查处损害发展环境的案件4件，立案1件，给予党政纪处分1件2人，有力地打击了重点项目建设过程中的挡工堵路的行为。同时，组织环建办、纠风办等部门，对容易发生“乱收费、乱罚款”的公路执法部门进行了专题调研，拟写了《当前公路“三乱”抬头现象不容忽视》的专

题调研报告上报省、州环建办，受到省、州的高度重视。

2、认真开展“三项清理”工作。根据省、州统一安排部署，结合实际，及时出台了《福泉市关于进一步深化对房地产开发中违规变更规划、调整容积率问题以及土地出让、探矿权采矿权出让制度执行情况专项清理工作的实施方案》，对全市“三项清理”工作进行安排和部署。各单位分别召开动员大会，成立“三项清理”工作机构，制定专项治理工作方案，建立协调工作机制，认真开展“三项清理”工作。一是认真开展自查清理。在规范性文件清理方面，及时对规划审批事项和规划管理的相关规范性文件进行了清理，对《福泉市建设用地容积率管理规定》等5项制度进行了修订。在房地产开发中违规变更规划、调整容积率问题清理工作方面，集中对2007年1月1日至2010年12月31日期间领取规划许可的房地产项目进行全面清理和自查。在土地出让情况清理工作方面，已完成基础数据清理工作。在探矿权采矿权招标拍卖挂牌出让制度执行情况清理工作方面，已完成全市辖区内的统计工作。二是认真抓好整改落实。在加快城市控制性详细规划的编制进程的同时，制定整改方案，对超出规划修建地下室的问题、御景天成规划设计方案存在的问题进行了整改。

3、从严治理工程建设领域突出问题。一是严格排查。

采取滚动排查的方式，对全市已开工建设的项目进行逐个排查，共排查项目27个，发现问题42个。二是扎实整改。针对排查发现的问题，向项目实施单位下发《关于抓好工程建设领域突出问题专项治理排查存在问题整改落实的通知》，要求各项目实施单位及时抓好整改落实工作。目前，已整改完成32个，污水处理厂用地性质与现有总规有冲突、行政中心办公楼扩大建设规模未通过审批、城市垃圾填埋场未办理土地使用手续等3个问题正在进一步整改当中，其余7个无法整改的问题已作出解释说明。三是建立机制。建立了行贿档案查询制、建造师到场约见制度、证书原件代保管制度、资格后审制、标后履约情况备案制等5项制度，为解决工程建设领域突出问题提供了制度保障。

4、稳妥推进党务公开工作。一是加强领导。成立以市委书记为组长，市委有关领导任副组长，市委有关工作部门负责人为成员的福泉市党务公开工作领导小组，下设领导小组办公室在市纪委负责日常工作。5月初出台了《福泉市基层党组织党务公开实施办法（试行）》，指导全市各级各部门全面推进党务公开。二是制定目录。以《党章》为依据，对全市党务公开内容进行明确界定，规定了具体的党务公开目录，确保党务公开工作的高起点、高标准。

5、加大“小金库”治理力度。一是及时进行复查。根

据省、州的统一部署，我市于5月3日召开了“小金库”专项治理工作领导小组会议，对2011年“小金库”全面复查工作进行了安排部署，并制定了实施方案，在党政机关和事业单位、社会团体、国有及国有控股企业等“三条战线”上全面开展“小金库”复查工作。全市共发出复查方案及复查报告表98份（其中：党政机关和事业单位64份，社会团体26份，国有企业8份），覆盖了全部应复查的单位，目前各单位正在开展复查工作。二是落实工作制度。落实公示制。领导小组在开展工作之前在全市范围内进行公告，阶段工作结束后进行了总结和通报；单位在开展工作之前、之中和之后必须在政务公开栏内对相关情况进行公示。落实承诺制。单位法人对“小金库”工作进行承诺，签订《“小金库”治理工作责任承诺书》和《复查责任承诺书》，加强对单位领导的责任落实。落实问责制。对照“小金库”处理的各项政策、规定，对发现有“小金库”的单位负责人进行了处理。目前，已有1名科级领导被问责。落实举报制度。公开“小金库”治理举报地点、举报电话和举报邮箱，扩大知晓率，鼓励群众积极提供线索。根据群众提供的线索，严查到底。同时，将政策措施和工作方案通过电视、报纸、政务公开、公告等形式向社会发布，提高群众知晓率和参与度，自觉接受群众监督。

6、加大党政机关公务用车问题专项治理力度。一是成立领导机构，加强领导。5月中旬，成立了以市纪委分管领导为组长，市委办、市政府办分管领导为副组长，市人大办等9个单位和部门参加的福泉市公务用车问题专项治理工作领导小组，并设立了办公室，负责日常组织协调工作。二是召开专题会议，精心部署。4月25日，市公务用车问题专项治理工作领导小组立即召开了全市专项治理工作会议，再次学习和传达了《全国党政机关公务用车问题专项治理工作实施意见》和电视电话会议精神，下发了《福泉市党政机关公务用车问题专项治理工作实施方案》，对全市专项治理工作作了精心的安排部署。目前，各单位正在开展自查清理。

7、对庆典、研讨会、论坛活动进行清理规范。我市于5月初制定了《福泉市清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作实施方案》，对清理规范的范围和内容、方法和步骤、各阶段时限等作了具体明确。同时，成立了由市纪委、市委办牵头，市人大办等9部门和单位参加的福泉市清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作领导小组，负责履行组织领导、统筹协调、政策指导和监督检查等职责。领导小组下设办公室在市政府纠风办，承担日常工作。目前，正在开展审核清理和自查自纠工作。

（三）深入开展“项目建设年”活动，大力推动项目落

实，在增比进位中创先争优

1、加强协调服务，优化投资环境。下发了《关于2011年做好重点企业、重点项目协调服务工作的通知》，对工业企业实行“一厂一策”精细化服务，对重点企业实行“五个一”制度，并将责任分解到市四家班子领导和乡镇（办事处）部门负责人，定期召开相关职能部门和项目单位参加的项目进度通报会,及时、准确、全面地掌握固定资产投资情况,及时分析发现和协调解决项目建设中的问题,确保固定资产投资健康发展。并加强与上级部门的联系，做好项目的衔接工作，发挥组织协调作用，为项目单位搞好服务。同时，坚持市领导定点联席制度，深入项目单位了解需求，协调解决问题。

2、狠抓目标管理，督促项目落实。年初编制了固定资产投资计划，做到有项目、有投资计划、有落实单位。并根据投资计划安排，明确各项目单位目标任务，严格按照定项目、定责任、定目标、定时间的原则，加大对项目的协调、督促和指导，确保目标责任的落实。市政府根据统计局每月反馈的投资完成情况，与计划进度比照，对未达到合理进度的项目，及时了解情况，督促项目单位赶上进度，确保项目建设按时完成。

3、抓好项目储备，促进投资增长。结合功能区规划，积极包装、整理项目，做到“两手抓”，即一手抓向上争取项目，一手抓招商引资，进一步引进具有拉动效应的大项目入驻我市。同时，加强重点项目库建设，超前筹划投资和重点项目工作，筛选一批有前瞻性和可操作性的项目，不断充实、更新重点项目库，形成“投产一批，继建一批，开工一批，储备一批”的良好局面，为固定资产投资的持续稳定增长提供保障。

4、实施“十大民生工程”，着力改善民生。在扶贫攻坚工程方面。主要是落实果药竹等农业综合开发项目，采取项目、物资、科技、小额信贷、农村合作医疗等帮扶农村独生子女户、二女结扎户实现脱贫致富，实施易地扶贫搬迁，加大一类贫困村村党组织书记培训等措施，增强农村贫困人口的致富能力，不断减少农村贫困人口。在就业和创业工程方面，主要是实施选聘高校毕业生到村任职，招募高校毕业生从事支农、支医、支教、扶贫工作，吸纳高校毕业生参加就业见习，落实扶持高校毕业生创业项目，安臵原公益性岗位，促进就业困难人员就业，着力解决高校毕业生和困难人员就业难题。在劳动力素质工程方面，主要是加大中职招生力度和劳动力转移培训力度，解决“用工荒”的问题。在城乡社会保障体系建设工作方面，主要是认真落实国家政策，加强宣传，确保基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

参保率，实施城镇非农业人口计划生育独生子女家庭奖励扶助办法，进一步规范完善城乡低保制度，为残疾人提供居家托老服务。在“一危三棚”和保障性住房建设工程方面，主要是大力实施农村危房改造和保障性住房建设，确保住有所居。在基础设施向县乡延伸工程方面，主要是改建四级公路，实施村级公益事业“一事一议”项目、饮水安全工程、烟水配套工程，开展病险库水库、小流域治理，不断完善农村基础设施。在农村生活环境改善工作方面，主要是开展社会主义新农村建设，改变村容村貌。在公共文化服务体系建设工程方面，主要是加大数字农家书屋建设力度，配臵乡镇综合文化站、社区文化中心和设备，增加人均基本公共卫生服务经费和新农合人均筹资标准，加大传染病疫情监测和处臵力度，继续实施结核病控制策略和农村改厕项目，开展免疫规划接种工作，控制传染病暴发流行，启动实施基本药物制度，实行药品零差率销售。在社会管理创新和平安创建工程方面，主要是建设福泉市矛盾纠纷调解中心和乡镇综治工作中心，启动全省统一的社会保障卡系统建设,在中小学幼儿园配备保安人员。目前，“十大民生工程”项目预计总投资4273.28万元，现已到位3397.75万元，共计完成投资1937.95万元。

三、取得的成效

通过扎实开展创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动及有关清理整治工作，我市各项工作取得了初步成效。主要表现在：

（一）干部作风明显转变。通过扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动，机关干部工作作风明显转变，纷纷深入基层、深入企业、深入群众，切实帮助基层、企业和群众解决实际问题。自活动开展以来，科级以上领导干部，深入基层和一线达4800余次，走访群众85358户，记录民情日记26640条；收集群众反映困难和问题1390件（次），提供信息3218条，调解纠纷423起；协调落实帮扶资金7700多万元，帮助解决春耕物资等问题2330多件。尤其是在今年抗凝救灾期间，市委、政府筹集资金120余万元，救助2100余户7000余人，办理实事50余件。其中市委、政府领导班子成员，深入企业、农村等地现场办公达600余次，协调资金1200余万元，帮助贫困户解决住房困难等问题350余件，让基层、企业和群众得到了实惠。

（二）服务功能得到增强。通过加强“窗口”建设，开展便民利民服务，机关单位服务功能明显增强。如市住房城乡建设局设立了便民利民大厅，集中办理涉及房屋登记的所有事项，并将房屋所有权登记办证时限由建设部规定的30个工作日缩短为10个工作日，预告登记、抵押登记办证时

限由10个工作日缩短为5个工作日。并减少了房产交易管理、房屋权属登记申请需要提供的一些不十分重要的申请材料，为群众办理房产登记提供了方便。目前，全市有13个部门（单位）入驻市行政服务中心办公，16个部门设立大厅或“首问责任”窗口，43个部门（单位）设立“服务接待”窗口；建成17个乡镇（办事处）便民利民服务大厅，68个村级便民利民服务站，405个村（居）组便民利民服务点。今年以来，全市各服务大厅和“窗口”共接受群众咨询2.8万余人次，提供指导或办理相关证（照）1.3件次，其中办理审批事项3096件；收到意见建议1153余条，解决矛盾纠纷650余起；与辖区内企业（项目）建立定期联系机制，发放联系卡200余张。

（三）项目建设稳步推进。通过开展重点项目建设领域突出问题治理工作，不断优化发展环境，促进各个项目建设顺利实施。我市2011年列入省重大工程和重点建设项目7个，其中产业项目5个，农林水利项目1个，能源项目1个，项目总投资103.47亿元,2011投资计划为41.25亿元，截止至4月底累计完成投资6.5亿元。目前，国电福泉火电厂烟囱工程已结顶，一、二号机组主厂房工程正加紧推进，预计2012年4月第一台机组发电。高车水库主体工程及附属工程已基本完工，争取本月进行蓄水安全验收工作。瓮福

矿山二期接替项目工程量主要集中在通道、排洪渠道、皮带廊运输系统建设。瓮福磷石膏综合利用工业场地原料堆场项目已完成供水系统、供电系统及炸药库建设，排水隧洞土建工程竣工，邻近砂场边界、摆朗供水、运输费等主要纠纷阻工协调工作按部署正在推进。瓮福25万吨/年磷石膏制硫铵项目主装臵竣工，试车产出合格磷石膏中间产品；新增烟囱正在进行桩基施工；配套石灰装臵工程施工正常。瓮福地区中低品位磷矿综合利用及其输送系统项目部分课题研究已完成，项目可行性研究报告完成内部审查，计划6月前完成项目审批手续上报。烟气脱硫制硫酸项目正在进行组建的前期筹备工作，计划本月公司正式挂牌成立。有机胺脱硫部分桩基工程已开工建设，计划与主体工程同步建设完成。制酸装臵计划8月开始土建。

（四）经济态势发展良好。一季度，全市生产总值预计完成12.75亿元，同比增长15.2%；财政总收入完成1.49亿元，同比增长18.02%；全社会固定资产投资完成8.17亿元，同比增长63.5%；规模工业总产值完成19.91亿元，同比增长25.6%；招商引资实际到位资金完成12.5亿元，同比增长196.5%；全市规模以上工业企业实现利润39870万元，同比增长54.42%；农民人均纯收入预计实现1261元，同比增长30.46%；城镇居民人均可支配收入预计实现4462元，同比

增长18.01%。经济社会发展态势良好。

四、存在问题及下一步工作打算

党员干部狠抓作风建设心得体会 篇6

一是重点整治“门难进、脸难看、事难办”等“冷硬横推”现象，院纪检监察科不定期进行明察暗访并公开群众举报投诉电话，对接待群众不耐心、态度生硬的进行严格惩处。切实查纠违反最高法院“五个严禁”和省高院“六个不准”规定的行为。

二是重点整治上班迟到早退、工作时间做与工作无关的事、工作时“人岗分离”、工作敷衍塞责、效率低下等现象，做到上班“时间规范”;上班时间“规范着装”;外出办案及时更新公示牌，方便群众联系和监督检举，解决干警自由散漫、工作不在状态、脱离基层和群众等“庸懒散”的问题。

三是重点整治案件超审限，案件质量不高，重点查找案件审理的实体和程序是否合法，是否有涉诉信访;有无违规办金钱案、人情案和关系案的情况，是否收受当事人馈赠及收受钱物或接受当事人请吃请喝请唱的情况等等方面的问题。通过整治，对2名违反纪律作风的干警进行了警示提醒谈话，起到了防微杜渐的作用。

四是严格落实按时上下班制度、法庭驻庭制度。对不按时上下班、不落实驻庭制度和带值班制度的“走读”现象，通过明察暗访的方式进行专项整治，加大执纪监督力度。

党员干部狠抓作风建设心得体会 篇7

中共苏州市吴中区委宣传部

在全面贯彻党的十六大精神、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的形势下，吴中区针对加速实现 “两个率先”的要求，对宣传思想工作提出了新的任务和课题，在今年年初的全区宣传思想工作会议上提出了“三个提升”的思路：进一步提升宣传干部的素质，进一步提升宣传工作的水平，进一步提升宣传工作的形象。一年里，我部狠抓学习管理，加强制度建设，增强实践锻炼，有效地促进了宣传干部的成长，提升了宣传工作的水平，树立了宣传工作的良好形象。

一、倡导良好学风打基础。

以争创学习型组织、学习型干部为抓手，通过创新载体、活跃形式，营造了人人讲学习、处处抓学习、时时在学习的氛围。一是集中学习。首先是每月一次的部内集中政治学习和业务学习，其次是参与每季一次的全区领导干部报告会，再次是半年一次的部内务虚会。部内干部十分珍惜集中学习的机会，把每一次集中学习看成了解大局掌握信息的机会、熟练业务提高素养的机会、相互沟通共同进步的机会。二是横向学习。今年，我部组织宣传干部多次外出参观考察，分别出去学习了无锡锡山区的撤市设区后的城市化建设经验、浙江诸暨的精神文明建设成果、张家港的社区建设和群众文化发展、常熟的基层党校和爱国

主义教育基地建设、昆山的外向型经济发展、古镇文化挖掘和群众性精神文明建设等等。今年横向学习的方式非常实在，不出远门看近邻，侧重特色探究竟，对干部的促动和启发特别大。每次出去学习之前都确定好学习主题，准备好预习资料，回来后结合实际交流学习体会。在听了昆山的“万人看昆山，齐心奔小康”主题活动经验介绍后，很快就启发了我区正在进行中的“传承千年文明，开创吴中伟业”主题教育，成功组织了“千人看吴中，众志成伟业”活动，得到了社会各界的一致好评，特别是为企业转制和民房动迁等热点问题做了无声的宣传解释工作。三是向基层学习。根据中宣部要求全国宣传思想部门用半年左右的时间开展调查研究的精神，我部年初起就精心策划调研工作，布臵了六个主题的全区调查研究任务，分三个小组展开调研，共调研了 19 个区级机关，15 个乡镇，召开了18 个座谈会，历时三个月。调研结束后，部里组织了严格的调研报告撰写培训，用一个月的时间写出了六篇调研报告，分别就制约新闻宣传的根本问题、我区理论学习的概况、城市化进程中的农村精神文明建设、党史工作现状、基层公益性文化建设和农村思想道德建设等问题展开了分析与论述，部里还组织全体同志集体研讨修改调研报告，在全区宣传干部培训班上请宣传干部打分评估，并递请市委宣传部指导。调查研究使宣传干部更加了解基层，更加会分析形势和局面，工作更具有针对性和预见性。

二、完善高效制度作保障。

良好的工作机制是我们提高工作效率、提升工作水平的根本前提，好的工作机制必须依靠各项制度来保障。今年，我部面对宣传工作的新形势、新目标和新要求，着力进行制度建设，总体要求是通过加强制度建设，营造令行禁止的行政环境、团结协作的工作环境，和谐融洽的人际环境、民主活泼的业务环境。一是工作制度，坚持并完善了部长会议制度、部办公会议制度、部领导民主生活会制度；二是业务制度，加强了新闻通气会制度、领导干部报告会制度、重大新闻和突发事项审批汇报制度；三是学习制度，进一步强化了部内政治学习和业务学习制度、宣传干部培训制度、通讯员培训制度；四是管理制度，调整了文件阅处制度、资产管理制度、财务管理制度、接待工作制度。

今年制度建设的内涵体现在促进工作的发展上。一是注重工作策划，通过完善体现民主集中制原则的议事规则来共同策划工作，每次部办公会议都先由各科室谈上月小结和下月设想，每次重大活动都先由责任科室谈设想，其他同志出谋划策，每次学习活动都必须由大家结合实际谈体会，还组织部内同志辅导有关十六大精神等专题学习，采用官教兵、兵教官的方式凝聚集体智慧、共同提高工作水平；二是强化工作责任，通过完善行政管理制度来提高工作责任，进一步完善了人事、财务、物品管理等制度，完善重大事项报告制度；三是提高工作效率，通过完善优化工作流程的工作制度来提高工作效率，改善了文件收阅

和处理的流程、财产购臵和保管的流程、财务管理的流程、重要事项接办的流程等等，大大促进了机关整体工作水平的发挥，提高了整体工作效率；四是优化工作作风，通过完善纪律制度的建设来优化工作作风，进一步加强廉政建设，完善组织纪律、财务纪律、汇报纪律等方面的建设，树立了良好的宣传干部工作作风。

三、加强实践锻炼促发展。

针对部内干部平均年龄较轻，新调入成员较多的现实情况，我部要求宣传干部加强实践锻炼，做到个个能说、人人善写、事事会做。

一是练习写作的能力。宣传干部必须擅长写作。为了提高大家的写作水平，部里领导专门就公文的撰写进行集体和个别的辅导，为每一位干部购买了《实用公文写作》的指导用书，同时创造机会给大家压担子予以锻炼，特别是今年度的六篇调研报告，先领导带队分三组展开调研，将获取的信息予以整理归纳和分析，接着拜读杂志上发表的优秀调研报告，再向资深领导逐个谈思路，然后试笔成文，由分管领导帮助修改，多次推敲后集中在部学习会议上公开讨论评价，最终印发至宣传干部培训班交流评估，而后递送市委宣传部研究室接受评价指导并向有关刊物推荐发表。临近年终，部领导辅导各科室撰写条线经验总结文章，内容包括精神文明建设、文化发展、理论学习、新闻宣传和队伍建设等五大专题，要求大家在实践的基础上予以思考和提炼，与调研报告一并递交市委宣传部。通过

培训辅导和强制式练兵，现在整部的写作水平有明显提高，连续多次重大活动的领导讲话稿得到了上级领导的肯定。虽然目前离人人能写高规格文章的目标还有距离，但部内已营造出了愿写、敢写、用心去写的氛围，可以预见，明年的写作水平将大幅度提高。

二是练习宣讲的能力。宣传干部要善于宣讲。首先要擅长宣传党的方针政策，宣传国际国内形势，宣传地方党委政府的发展目标和工作重心，宣传典型人物和先进事迹，要善于表达设想和提炼观点；其次要有独立思考和决策的能力，能著文立说，能作有影响力的报告。今年，部里领导十分重视这一能力的培养，首先组织了两次部内务虚会锻炼大家畅谈工作思路的能力，其次组织部内十六大报告分专题辅导学习活动，锻炼大家领会精神和结合实际摆观点的能力，再次利用每月一次的部办公会议锻炼大家善于表达阶段性小结和设想的能力。另外，通过主持各种会议和参加讲师团来锻炼，部领导还经常鼓励大家与基层接触，提高交流和沟通协调的能力。一段时间以来，部内干部的宣讲能力有了提高，宣传干部的对外形象有了提升。

三是练习组织协调的能力。近几年来，经济形式不断丰富，社会事业不断繁荣，人民生活不断提高，群众文化空前活跃，宣传文化战线上组织大型活动的机会明显增多。宣传部是综合协调机构，宣传工作必须依靠有血有肉的主题活动来服务大众，因此，培养干部组织协调的能力是队伍建设的一项重要任务。今年我区组织了一系列的活动，5 洞庭名茶碧螺春第一锅拍卖和碧螺姑娘评选活动，创建东吴北路诚信一条街活动，“传承千年文明，开创吴中伟业”主题教育，吴中文艺进金阊和迎国庆大型广场文艺演出等等，部内营造出了注重组织策划、协调安排、重团队合作、总结回顾的气氛，组织活动的水平一次比一次高，活动效果一次比一次好，受到了上级领导的赞扬和社会各界的好评，特别是为期五天的“千人看吴中，众志成伟业”活动，以理论科为主，全体干部共同参与，在选择线路、选择对象、选择合作公司、选择餐饮方式及经费分担上精心策划，反复协调沟通，先后召开三次协调会和座谈会，分别与各乡镇和各机关讨论商量，最终成功地举行了首发式，圆满地完成了“两看”活动，并组织新闻媒体五天全程跟踪报道，扩大了影响，得到了各乡镇、各机关以及普通市民的高度评价。

六重六兴狠抓作风转变心得体会 篇8

通过对“六重六兴”学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。市局丁局长5月3日对新提拔中层干部的集中谈话内容，突出“六重六兴”狠抓作风转变，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在学习中，按照丁局长讲话精神，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，现将个人几点心得汇报如下：

首先是重素质，学习是提高自身本领的前提和基础。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、业务方面的知识，学习政治、社会知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务国土建设联系起来。现实中缺少的不是学习资料，而是学习态度；缺乏的不是学习能力，而是学习恒心；缺失的不是学习方法，而是学习实

1践。勤奋学习，是提高自身素质的有效途径，只要不断加强学习，勤学善学，在任何工作岗位上都能够提高效能、创造佳绩。

其次是要求真务实，调查研究是我们党制定和实施正确路线方针政策的重要前提，是党优良作风的重要体现。实践证明，领导干部深入基层、深入群众调查研究，是深入贯彻落实科学发展观的最现实最有效途径。采取学习理论与深化民情认识相结合、分析国土部门服务发展差距与今后改进方向相结合的讨论方法，通过走访帮扶对象、召开政企座谈会和现场办公等方式深入群众、深入一线村组，上门征求意见，上门办公，切实为人民群众利益着想，服务人民。

再次就是要提倡高效、和谐，与时俱进提高大局意识，开展人性化服务。毛万春书记在《天道酬勤人勤春早》中强调：“勤，是德政、是优政、是善政；勤，是效率、是效能、是效益。”一年之计在于春，春天意味着希望、意味着开始，只要我们始终坚持勤勤垦垦地干，兢兢业业的干、脚踏实地的干，就能够靠过硬的作风，高效的工作，在国土资源管理岗位上干出成绩、干出实效。以人为本、执政为民，是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是党的性质和宗旨的集中体现。要以“群众利益无小事”为原则，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”作为工作的出发点和落脚点，让群众“少

进一扇门、少找一个人、少跑一趟腿”积极开展人性化服务。争取在支持新型农村社区建设上实现新突破。

最后就是要重正气，大兴廉政之风。要自觉做到讲守操，重品行，保持高尚的精神追求。要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下。腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。通过健全、完善和强化权力制约机制，使自己树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者。做到自重、自警、自省、自律。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。

党员干部做合格党员心得体会 篇9

要保有“行百里者半九十”的进取心态。所谓“行百里者半九十”，指的是一个人行一百里路，走完了九十里，还剩下十里路，已接近成功了，应当作五十里(一半)来对待。说明干一切事情，越在接近成功之时，越要坚持，直到坚持到底、获得成功。党员干部要时刻以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心，对待私念;以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心，对待言行;以“夙夜在公、寝食不安”的警惕之心，对待职责。始终对不正之风避而远之，保持共产党人的高风亮节。

要警惕“位愈高、权愈重，名愈盛”的浮躁心态。人在自己权力小、名声小，职权小时，往往既能把自己看低，又能做到从始至终一个样。从党的历史上看，有些人参加革命之初，大都是兢兢业业工作、诚实本分做人，可随着资历的增长、职位的提高，便对自己要求宽了、松了，让腐朽落后的东西在头脑中占了上风，以至于在糖衣炮弹面前缴械投降，最终成为党和人民的罪人。“弓调而后求劲，马服而后求良”，一个人有了成绩，是谦虚谨慎、戒骄戒躁、继续努力，把成绩作为新的起点，还是居功自傲、自命不凡、藐视一切，把功劳当成包袱背起来，这是决定一名党员干部进步还是倒退的分水岭。

党员干部作风建设自我剖析材料 篇10

根据我院学习教育活动实施方案，经过此前的集中学习和个人学习，撰写了一篇心得体会。现己进入查摆问题阶段，并针对查摆重点认真进行对照，下面按要求一一查摆：

一、查理想信念，看是否放松了世界观、人生观、价值观的改造。这方面是有所放松，尤其在理想信念这一块，不怎么去想。为什么呢，因为理想信念似乎离自己很远，在这短短的一的身当中，工作这么多年来，大的方向是明确的，但没有把它当作一个迫切的任务，只要我始终是按照要求去做，去执行，就是理想信念到位了。这个认识层次上不去，提不到一个较高的高度去认识，理论上的深度、精度、热度不要求，只是在实际工作中认真的做，去实践。也想高一层，但就是上不去，我自我的归结一个学习的少，学的不深，学的零散。其世界观、人生观、价值观显而易见也就显得零零散散，不成标准和体系。

二、查权力运行，看是否正确行使和运用了手中权力。这个问题也只是在思想认识上有偏差，仅管我自身没有什么权力可以运用，<莲山 课件 >不等于我不想如果有这个权力去运用，实际工作中没有这个权力去这样想，这就是我认识上的偏差，一直是做实际工作，执行的多，在这方面的问题显得不多，唯一的就是在思想认识上的问题。如果我手中有权力，也想尝试尝试权力的效能如何，能带来什么这样一种不正确的想法。

三、查法纪观念，看是否有令不行、有禁不止。法纪是约束，约束我们要一定范围内活动，出了这个圈子，就是犯规，就要受到处罚，就应当示众，以达到教育一遍的作用。然而现时的犯规行为太多，不见处理，哪来示众。久而久之，犯法的事也有人犯了，有没有处理啊，有，但是一种新型的处理，技术处理，下不为例式的处理，于是犯罪的事渐渐也多了起来，最的后结果大家经常能看到，无论是远的，还是近的，处理、处罚的程度各自尺度标准和各自的认识。这些事例在我们大脑里进行了反应，不就那么回事吗。小的事情也就无所谓了，比如吃请问题，就是一个很普遍和普通的事了。发生在我们这样人的身上，也就是这一类的问题。纪律松解，约束不严，要求不高，人犯大我犯小。

四、查廉洁自律，看是否存在违反廉政准则的情况。这个问题同上面所谈到的是一个问题。准则就是法纪，就是命令，就是可以干什么不可以干什么，禁与不禁的事。仍然是一个认识的问题，廉洁看你放在什么地方来认识，如果放在古时候，我们很多都是不廉洁的，如果放在解放前，我们也有很多都是不廉洁的，如果在建国初期，我们不少是不廉洁的，如果在改革开放初期，我们不廉洁的地方很多。过去认为是不廉洁的，现在条件好了，物质丰富了，层次提高了，廉洁的标准也发生了巨大“改变”。什么样的行为才廉洁，怎样才廉洁的问题，又摆在了我们的面前。现在不少行为，都被“转正”了，都视为正常的“交往”，没有不廉洁。我们的一切都在“自律”当中。廉洁的标准也要与时俱进、改进。思想中还存在着模糊认识。

用心纯洁党员干部作风 篇11

我们党执政的基础来自于人民，植根于群众。要以真情之心对待群众，以责任之心对待事业，以感恩之心对待组织，以谨慎之心对待权力，以平常之心对待自己，促进作风改变。

胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上强调要大力保持党员、干部作风纯洁。贯彻总书记讲话精神，既要自律、要他律，更要用“心”纯洁党员干部作风。

以真情之心对待群众。对群众的感情问题是一个世界观问题。我们党执政的基础来自于人民，植根于群众。以真情之心对待群众，促进作风转变，就要坚持群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，经常思考“我是谁，为了谁”，想问题、作决策、办事情都要以满足人民群众根本利益为出发点。要坚持群众为先，带着深厚的感情做群众工作，想基层之所想，急群众之所急，决不能把心系群众停留在口头上、文字上。要坚持民生为重，把改善民生作为保增长的出发点和落脚点，多办得民心的工程。

以责任之心对待事业。事业心作为一种精神面貌、思想境界，是领导干部的思想基础和基本政治素养。缺乏干事创业的责任心，就会得过且过，碌碌无为。各级领导干部要保持强烈的事业心，奋发向上、百折不饶，尽心尽力、尽职尽责，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要提高干事创业的能力，既加强学习又注重实践，把学习作为一种责任，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断提高自身素质；用学习的成果去指导实践，在实践磨练中增长才干。要培育勇于创新的精神，敢于担当，勇于负责，符合人民群众的根本利益、有利于又好又快发展的，就大胆地试，大胆地干。要树立正确的政绩观，将当前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，脚踏实地工作，真正为民办事。

以感恩之心对待组织。每一名领导干部都是组织中的一员，都是在组织的培养和教育下成长起来的。领导干部应懂得以感恩之心对待组织，用实实在在的工作成绩回报组织的厚爱。要严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。要严守党的组织纪律。各级党组织要完善议事规则，规范“三重一大”事项决策程序，坚持民主集中制，坚决反对拉帮结派、团团伙伙。要严守经济工作纪律，严格执行党的经济工作方针政策，按照规章制度办事，不超越职权插手和干预建设项目，不利用职权贪污受贿、以权谋私、权钱交易。要严守群众工作纪律，深入到群众中去，认真倾听群众呼声，虚心向群众学习，坚持问政于民、问需于民、问计于民。

以谨慎之心对待权力。权力意味着责任，职务越高，权力越大，责任就越大。领导干部要正确认识权力，明白只有人民才是国家的主人，一切权力都源于人民，决不能用权力来谋取不正当利益。要谨慎用权，保持清醒，守住底线。要强化责任意识，把思想统一到干事业上，把精力集中到做事实上，把功夫下到抓落实上，真正做到在其位、谋其政、行其权、负其责。