市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告（通用7篇）

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇1

今年，我局党组在市委的正确领导和市直机关工委的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕全市工作大局，以提高党员素质，增强机关党组凝聚力，提高融入中心、服务大局的能力为目标，把党建工作与我市旅游业各项业务工作、旅游系统“争创一流”和社会主义法治理念教育活动结合起来，着力抓好机关党组织和党员队伍建设，扎实推进机关作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，进一步转变干部作风，提升党建工作水平，为我市旅游业各项工作的顺利开展和全年目标任务的圆满完成提供了可靠的思想保证和组织保证。党支部基本情况。在职职工人数20人，支部党员总数23人，正式党员23人，在职党员19人，其中女党员6人；退休党员4人。

一、党建工作回顾

（一）以思想建设为抓手，提高党员干部理论修养。一是进一步促进党员干部认真学习政治理论。抓好以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的理论武装工作。二是组织党员干部认真学习贯彻党章，积极贯彻落实习近平同志在中央纪委第八次全体会议上发表的重要讲话精神，习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表的重要讲话精神，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章与研究新的形势下机关党组织的定位、职能、工作方法和如何把政治工作优势转化为经济发展优势等结合起来，增强全局党建工作的实效性。三是围绕提高服从大局的能力、服务基层的能力、沟通协调的能力、解决问题的能力等，多次组织党员活动，并将活动与《旅游法》学习、旅游业务知识学习、党章知识竞赛、“双到”扶贫活动等相结合，切实增强了我局党建工作融入中心、服务基层的成效。

（二）以组织建设为支撑，发挥党组凝聚力和堡垒作用。一是重视党建工作与基层，尤其是与旅游企业的融合，先后指导黄腾峡、聚龙湾、玄真古洞、连州地下河等重点景区成立了党支部，局党组成员还利用下乡、调研等时机经常了解基层旅游企业党建工作开展情况，提高党组织在旅游发展中的重要作用。二是重视发展党员，认真做好预备党员的管理教育和考察工作，于去年发展了1名一线青年为入党积极分子,为党支部增添了新鲜血液。三是重视党员测评工作，参加民主评议党员人数17人，无不合格党员。在开展民主评议党员活动中，全体党员认真学习党章，对照合格党员的标准，联系思想、工作、学习、生活中的实际，找出在理想信念、党的宗旨、联系群众、遵纪守法、勤政廉洁等方面存在的问题，查找不足，明确今后努力的方向。党员民主评议使全体党员坚定了共产主义信念，增强了全心全意为人民服务的意识，增强了廉洁自律责任感。

（三）以作风建设为重点，提升领导班子队伍形象。一是有效执行民主集中制，一把手不搞一言堂，凡重大事项决策，包括重大财务支出、人事等都按照党组议事规则进行集体讨论，使各项决策都做到公开、公平、公正。二是严格执行“八项规定”、党员领导干部廉洁从政等各项规定，实行党风廉政建设“第一责任人”制度，做好公用经费、专项经费、会议经费控制压缩工作，加强公车管理，认真执行规范津贴费有关规定，严格控制出国（境）人员及经费，坚决制止公费出国（境）旅游等。通过各项规定的贯彻和落实，进一步规范了领导班子行政行为，增强了班子成员廉政工作的责任感。三是深入开展廉政风险防控机制建设和机关效能建设，要求全局干部严格按规章制度及上级有关文件精神执行，使全局干部继续保持良好的工作作风，争当效能个人、效能科室。到目前为止，我局未发现有违反党风廉政建设的人和事，也没有发现刁难企业现象，树立了良好的机关形象，受到了各旅游企业的好评。

（四）开展争创“五个一流”和创先争优活动。我们以紧紧围绕争当科学发展排头兵，构建和谐社会，开展争创“五个一流”和创先争优活动，制定旅游系统开展活动的方案和工作措施，全面贯彻落实十八大精神，在领导班子和干部队伍中掀起“比、学、赶、帮、超”和创建先进基层党组织和争当优秀共产党员的高潮。通过开展活动，进一步加强政治、思想、作风和制度建设。活动的开展有力促进我们完成市委、市政府布置的各项工作任务，在旅游工作方面取得了较好的成绩：按照市委、市政府打造大品牌，发展大旅游的要求，充分发挥资源优势，走品牌发展之路，成功打造出了一批具有清远特色的旅游品牌，先后被国家权威机构授予“中国优秀旅游城市”等多个国家级旅游品牌。同时，拥有5个“广东省旅游强县（市）”和1个“中国旅游强县”。在推进政治、经济、文化、社会协调和生态文明发展的同时，做活“山、水、绿、人、文”等文章，创造更加优美的人居环境。成为感召长隆集团等大投资者和旅游者的又一张响亮的名片。目前，全市拥有国家4a级景区11个，国家5a级景区1个，继续成为目前全省拥有4a级景区最多的地级市。

（五）抓好“规划到户、责任到人”双到工作，积极为帮扶对象排忧解难。根据市委的统一部署，我局积极组织“规划到户、责任到人”的双到工作，局领导每年都多次到扶贫点了解情况，交流意见，提出扶贫方案，慰问贫困户。驻村干部紧紧围绕“一树立两促进三建设”和城乡基层党组织互帮互助的主题，注重实效，扎实开展各项工作。近两年，我局在阳山和英德两个帮扶点共支持帮扶村130000元，为困难党员和群众送去慰问金、慰问品和发展生产农副产品价值共2万多元。组织全局职工先后捐款1.5万余元。此外，我市还争取到省旅游扶贫资金共850万元，重点扶持开发建设了连XX县千年瑶寨、XX县羊角山生态度假区、XX县石螺温泉。促进了当地经济发展、农民就业、增收。

二、下一步工作计划

（一）继续加强思想政治工作，提高职工思维创新能力。坚持和树立科学发展观，抓好理论学习，认真学习贯彻党的十八大精神，联系实际，学以致用，大力创建学习型机关，服务型机关，创新型机关。通过学习，掌握新知识，增长新本领，使干部职工在思想上、行动上与党中央保持一致，不断提高思维创新能力。为本单位完成工作任务达标提供政治保证和组织保证，按时完成党的各项政治工作任务。

（二）继续加强机关作风的建设和干部队伍建设，落实好各项制度。抓好纪律教育活动，推进社会主义和谐建设，提高改进机关作风建设的认识，切实解决局干部职工在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，转变工作作风，创造优质、高效的政务环境。

（三）继续加强和改进党的建设，开展深入学习十八大精神活动。创新党支部规范管理和巩固“五好党支部”成果，认真学习十八大报告和党章。一是围绕学习十八大精神主题，组织党员干部开展内容丰富、生动活泼的主题实践活动，为基层群众送温暖献爱心做好事，切实把十八大精神落实到推动各项工作中；二是召开一次专题组织生活会。对照十八大要求进行分析评议，查找在思想上、工作上、作风上存在的与科学发展观要求不相适应的突出问题，剖析思想根源，认真进行整改。

（四）继续落实和推进本单位的党风廉政建设。认真做好领导班子和干部执行党风廉政建设责任制情况和年度考核工作。

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇2

2013年，在市委的正确领导下，我局党组始终把党建工作摆在重要位置，按照《XX市2013—2016年党的建设发展规划》要求，以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和保持党的先进性、纯洁性建设为主线，以深入学习贯彻党的十八大精神和十八届三中全会精神为契机，以建设“四型”党组织为载体，以转变作风，建设节约机关、保障运作为目标，全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为机关事务管理各项工作的落实提供坚强的组织保障。现我代表局党组述职如下：

一、加强组织领导，科学开展党建工作

为使党建工作更科学化，我局坚持从加强组织建设入手，有计划地开展党建工作。一是强化组织，成立党委。经报市委组织部批准，成立局机关党委，今年1月，我局采用公推直选的方式，选举产生了第一届机关党委7名委员，其中薛国洪同志任书记，薛文芳同志任副书记。二是明确职责，合理分工。明确机关党委在局党组的领导下开展工作，党组书记为党建工作的第一责任人，党委委员进行了合理分工，设有文体、生活、宣传、生活、纪检和组织委员，并分别落实工作职责。三是加强协调，健全制度。每个党委委员分别有联系的支部，进一步完善分工联络、党建工作例会、民主生活会、“三会一课”、民主评议、党费收缴等制度，促进党组织生活的规范化、制度化，确保党建工作顺利开展。四是调整支部，壮大队伍。机关党委根据实际情况，重新设立了支部，由原来9个调整至12个，并严格按程序完成了各支部的换届选举工作，选举产生了各支部书记，7人以上的党支部还选举了副书记。机关党委在抓组织机构建设的同时，要求各支部要把发展党员作为一项重要日常工作来抓。目前，我局党员总数112名，今年共吸收预备党员2名，列为发展对象1人，参加入党积极分子培训3人。五是突出重点，科学谋划。研究制定了《2013年局机关党委工作计划》，明确党建工作重点，并将工作任务责任到人，做到有计划、有组织、有落实。

二、突出党建品牌，推动“四型”组织建设

我局把“一支部一品牌”的创建作为抓手，推动党建工作有亮点，出特色。

（一）强化素质，促进“学习型”党组织建设。一是落实中心组学习制度，制定了《局2013年中心组理论学习计划》，重点抓好党的十八大精神的系统学习。二是开展向先进党员学习活动，号召广大党员向被评为市“五好”党员的成雄斌、刘镜洲、郭勇良同志和获得市“优秀党务工作者”的薛文芳同志学习，并出版相关墙报1期，激发学习热情，营造良好的学习氛围。三是建立新闻发言人制度，完善新闻发布机制，落实专人，做好舆情掌控，确保舆论安全，为社会提供正能量。四是坚持谈心制度，在党员同志取得成绩时、遇到困难时，出现问题时，都能主动约谈，使其以良好的状态应对工作。五是开展群众路线教育实践活动，积极启动第二批党的群众路线教育实践活动前期准备工作，切实做到“先学起来，先准备起来，先改起来”，为明年全面开展党的群众教育路线实践活动奠定了坚实的基础。六是抓好业务学习。重点学习了《机关事务管理条例》、《公共机构节能条例》和《中国机关后勤》，强化电工、礼仪、保安、厨师、司机等业务培训，出版相关学习墙报2期，促进党员不断提高政策、业务水平。通过抓好理论、思想和业务三方面的学习，全体党员的政治水平和履职能力得到明显提高。4月，节能动力科电工组获得“XX市工人先锋号”称号。

（二）突出亮点，促进“服务型”党组织建设。一是制定我局2014年至2016年党建工作方案，明确一年一主题的创建目标，以“强管理、重保障、促服务”为亮点，力争通过党建品牌创建工作，加强党员队伍教育，健全党员立足岗位、创先争优长效机制，提高服务质量，创新学习型和服务型双结合的基层党组织建设。二是开展一支部一品牌创建活动。印发了《局机关党委关于开展一支部一品牌创建活动的通知》，我局有12个支部，其中10个支部参与了品牌创建活动，通过申报品牌，拟制方案，组织实施，品牌认定等阶段，目前，10个支部的品牌均通过局机关党委的验收，另有保卫科支部、节能动力科支部以及市机关食堂支部计划向直工委申请品牌验收。三是开展献爱心、送温暖和结对帮扶活动。党员带头参加广东省扶贫济困日活动、局重大疾病基金会捐款活动，共捐得25278元。党员志愿者带头在12·5志愿者日开展慰问活动，到横河慰问残疾人2名，分别送上慰问品。做好扶贫双到和美丽乡村建设工作，落实班子成员“一对一”帮扶责任制，做好宣传指导、督查督办、统筹协调和深入调研，在工作任务繁重的情况下，领导班子和双到工作领导小组安排时间到村走访调研、逐户慰问结对群众，研究制定帮扶计划，落实扶贫项目。今年共到清新区太平镇团结片区慰问困难党员和结对群众70人次，送上慰问金1.542万元和价值1.3万元的慰问品一批。同时在经费紧张的情况下，积极落实帮扶资金，共为团结村扶贫点划拨帮扶资金5.6万元，为连山县吉田镇圆珠村美丽乡村结对点划拨帮扶资金5万元，切实帮助群众解决实际问题，真正做到为基层服务。

（三）强化作风，促进“廉洁型”党组织建设。一是认真落实中央和省、市委关于“改进工作作风、密切联系群众”的有关规定，到各县（市、区）机关事务管理局开展贯彻《机关事务管理条例》和《公共机构节能条例》落实情况调研，形成调研报告，并向省政府对口部门反映存在问题，争取工作支持。二是开展“公述民评”网上满意度测评活动，接受社会的监督。三是开展“正风”行动，对“庸懒散奢软”投诉件建立快速处理工作机制，切实做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。四是开展纪律教育学习月活动，通过观看电教片，参观市委党校廉正教育基地和到清远监狱观看服刑人员的现身说法，不断提升党性修养，树立正确的事业观、政绩观。五是进一步加强领导班子成员“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任，完善廉政风险防控机制。严格落实述职述廉、重大事项报告等制度，开展全员岗位廉政风险排查和整改。在广泛听取意见建议、交流谈心、开展批评与自我批评的基础上，召开了2013领导干部民主生活会，并积极落实整改措施，收到了预期的目标和效果。六是坚持党务政务公开，完善信息公开管理制度，拓宽公开渠道，落实监督机制。通过以上措施，逐步形成齐心协力、干事创业的良好氛围，全局党员工作作风得到进一步的转变和提升。

（四）勇于开拓，促进“创新型”党组织建设。一是坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作机制，加强机关文化建设，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。参加移动杯篮球赛、直工委组织的羽毛球赛等系列文体活动，进一步活跃氛围。二是结合“七一”党生日以及“双六”活动的开展，评选“五好党员”、“六优”党员和优秀党务工作者一批，并给予表彰奖励，进一步激发工作热情。三是结合机关事务管理实际，推动重点工作的开展。

1、落实中央八项规定，严格控制三公经费。严格执行《党政机关公务用车配备使用管理办法》，按照规定标准配备更新公务用车，实行定点维修、定点加油、定点洗车制度。1至11月车辆运行经费较去年同期下降了24%,公务接待费用较去年同期下降63%。组织市机关办公大楼1、2、7号楼的搬迁工作，严格办公用房配备标准，认真组织办公用房的清理的自查、清退工作，全市共清查超标办公用房669间，总面积22529.59平方米。在春节、中秋等重大节日和活动中，从简布置市机关大院的气氛，在“两会”等重要会议会场布置上以庄重、简洁、大方为原则，工作会议不摆放花草，不制作背景画。市机关食堂开展“光盘”行动，现每天备菜总量较活动开展前减少10%—20%，餐余垃圾减少1/3，节约效果明显。

2、开展公共结构节能。今年4月起，市经信局的全市公共机构节能职能划入我局，我局迅速印发了《2013年XX市公共机构节能工作计划》和《XX市公共机构能源资源消耗统计制度》，组织《公共机构基本信息核查软件》培训，并顺利完成了全市构建全市公共机构名录库和能耗数据信息统计、分析、报送工作。9月，省节能监察中心到我局开展节能监察，得到上级的充分肯定。积极组织节能宣传周和“限塑令”宣传活动，号召全市公共机构积极参与节能，收到良好的社会效果。与市城市综合管理局、科技局等联合完成了led灯改造框架招标工作，切实推进led灯改造。

3、推进服务社会化改革。专门成立了后勤服务社会化工作小组，对管辖的综合办公区（楼）、市机关食堂、清远国际会展中心、市机关干部职工住宅区（江滨公寓、笔架新村、东院、南院）推行物业管理社会化进行调研，已形成《改革方案》并上报市政府审批。

三、存在不足和努力方向

一年来，我局认真落实党建工作责任制，取得了一些成效，但也存在一些问题和不足，一是学习教育工作还不够系统和全面，整体素质有待进一步提升。二是工作方式方法仍有待改进，创新力度不足。三是抓党建促发展的工作机制仍有待进一步完善。

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇3

根据《XX市2013--2016年党的建设规划》、《XX市党建工作责任制“五级联述联评联考”实施意见（试行）》等文件要求，市教育局党组贯彻落实党建工作责任制，以党建促业务建设，积极推动科教兴市，人才强市发展战略，取得了明显的成效。现将市教育局落实2013年党建工作责任制“五级联述联评联考”工作情况报告如下：

一、加强思想理论武装，提高党员队伍思想政治素质

（一）加强党员干部学习教育，努力创建学习型机关。一是认真落实党组中心组学习制度，做到集中学习时间不少于8天，局党组成员、各党支部书记撰写心得体会文章1篇以上。二是局机关党组织和党员深入开展学十八大报告和学新党章的“双学”活动，局党组书记亲自做专题(党课)辅导报告，机关党员干部深刻认识和准确领会市委全会精神实质。三是开展纪律教育学习月活动。组织党员干部开展《廉政准则》知识测试、到市委党校参观反腐倡廉教育图片展等，接受警示教育。四是认真做好第二批党的群众路线教育实践活动筹备工作，落实先学起来，准备起来，先改起来。

（二）加强思想理论建设。一是搭建思想理论建设新平台、新载体。市教育局开通了官方微博，专人负责每天至少发1则微博，并与网民进行互动问答，及时向网民反映全市教育系统的最新动态。据统计，自官方微博3月份开通以来，取得加关注124个，发布信息236条，粉丝达2168人。同时，充分利用市政府、市教育局门户网站和教育周刊、简报等向社会传递质优、价值大的教育信息，营造了良好的教育舆论氛围。成功召开了“2013年XX市教育重点工作推进情况新闻发布会”，12家省市主流媒体对今年我市教育重点工作推进和落实情况作了一次深度宣传报道，树立了教育的良好形象。二是群策群力，思想理论重点（亮点）凸显。通过广泛深入调研论证，紧紧围绕“教育均衡”、“教育创强”两大重点（亮点），强力推进基本教育公共服务均等化和创建省教育强市工作，各项教育事业发展良好，走在全省非珠三角地区前列。

（三）加强道德文明建设工作。一是组织全市党员教师开展“师德建设月”活动，并在教师节表彰了全市160名在教师岗位工作的辛勤园丁，进一步增强广大教师爱岗敬业意识。二是推选出全市教育系统“最美清远人”之最美教师张小娴，向社会传递正能量,共谱最美的旋律。三是进一步加强未成年人思想道德建设，积极开展廉洁文化进校园、安全文明校园创建活动，营造良好的廉洁、文明、安全校园氛围。四是加强对干部和教职工的职业道德、家庭美德和社会公德教育。在今年“630—广东扶贫济困日”捐款活动，市直教育系统捐款19.51万余元。同时，在局机关开展文明卫生评比检查，争创“文明机关”和“卫生机关”。

二、加强组织建设，提高党组织的战斗力

（一）加强党支部“六有”规范管理。重点对新增设、撤并的党支部组织开展“双六”创建活动，进而促使各支部的组织生活经常化、资料整理规范化。坚持按质量标准发展党员，今年选送7名入党积极分子参加市直工委组织的入党培训。

（二）进一步落实“三会一课”制度。全局134名党员无论职务高低，都分别编入14个党支部参加总支或支部组织的学习和各类活动，落实好每个阶段的学习教育工作。

（三）开展“一支部一品牌”创建活动。各党支部围绕教育教学工作，有效确定主题作为有效载体进而推动创建工作，如办公室党支部创建学习型党建品牌，每周六参加市委办举办的高级秘书培训班，切实提高办文办事办会水平；教研室创建“教研贴心人”党建品牌，大力提高教师教育教学水平。

（四）积极落实党代表任期制。组织市教育局机关2名党代表参与党代表接待日活动，发挥好党代表参政议政、桥梁纽带、民主监督和示范引领方面的作用。

（五）深入开展“规划到户、责任到人”帮扶工作，发动机关干部个人捐资和局机关集资1.29万元，帮助连南瑶龙村贫困户解决生产生活困。积极与XX区西湖社区开展城市社区党组织结对共建活动，在今年“七一”前夕，组织机关干部走访慰社区困难党员，并送上节日慰问金。

三、严格标准程序，抓好《干部任用条例》贯彻落实

严格遵守《干部任用条例》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等相关纪律，积极推进市直学校干部人事制度改革，今年秋季以来,我们对10所市直学校全面实施了校长聘任制，共聘任校长（园长）10名、副校长（园长）24名。校长聘任制的实施，最终实现干部能上能下用人机制，增强了干部队伍活力，形成了干事创业的良好氛围，社会反响良好。

四、加强制度建设，促进党建工作正常化

今年，局党组着力抓好市中心区域“两校一中心”建设、市中心区域学校布局调整、学校搬迁等重大项目人、财、物的监管。一是建立完善了多项廉政风险防控管理制度，包括《XX市教育局廉政建设制度》、《XX市教育局行政过错责任追究的规定》、《XX市教育局党风廉政建设责任制实施细则（试行）》等。二是修订（含新制订）了9项涉及招生、人事、财务管理相关制度办法。三是严格执行政府采购制度，严格遵守招投标工作纪律。今年，“两校一中心”的设施设备、大宗物品采购招投标打包项目达27项，涉及总金额约1亿元，市教育局始终严格依法依规进行，没有出现局领导干预或“打招呼”行为。一年来，通过发挥制度机制的约束力，在重大项目建设中，市直教育系统无发现贪污腐败等违纪违法现象。

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇4

今年，是医院精益发展年，医院党委围绕精益发展的工作目标，以党的十八大为指导，以公述民评、正风行动为契机，扎实开展创建“廉洁诚信医院”、创建“无职务犯罪先进单位”以及三好一满意等活动，全面加强党的思想建设，组织建设和作风建设，为构建和谐的医患关系，全面建成小康社会提供组织保证，医院为民服务总量大幅增长，群众对医院的综合满意度达97.5%，取得了两个文明的双丰收。

一、建学习型党组织，理论武装坚信念

（一）开展双学活动，夯实理论基础。

为在全体党员中掀起学习贯彻党的十八大精神活动的高潮，党委中心理论学习组带头学习十八大精神，带头撰写心得体会。组织党员、团员开展学习十八大报告，学习党章等“双学”活动。参加广东省委组织部举办的“学习贯彻党的十八大精神”短信大赛，广大党员认真学习十八大报告，积极编写短信参赛，有35篇优秀短信荣获医院党委奖励。在党团员、干部职工以及职工子女中，举办“中国梦”征文比赛，15篇优秀文稿获奖。通过印发文件、发放资料、组织学习、外出听课等形式，学习领会十八届三中全会精神。通过系列学习活动的开展，在全院上下掀起学习十八大，共筑“中国梦”的活动热潮，夯实了思想理论基础。

（二）重视医德教育，筑牢思想防线。

一是“看”，组织全院职工观看《药单背后的秘密》、《机关暗访片四》等纪录片；组织中层以上干部参观市党风廉政建设教育基地，用事实阐述医风不正必毁己的道理。在院内网开设“六五普法”栏目，把法律法规、党纪政纪、以及医疗卫生行业的规章制度挂网，供广大职工学习。二是“听”，邀请市检察院反贪局梁若明副局长到我院讲授“‘贪廉一念间，荣辱两世界’---预防职务犯罪专题讲座”，通过正反典型，对员工进行职业道德教育和医德医风教育。三是“写”，在全院开展廉洁读书征文活动，并在医院网站，报纸，宣传栏刊登优秀作品，以文字承载医德之重；四是“讲”，科室召开早会座谈，讨论卫生执业精神；在新员工岗前培训中开设医德讲座，用语言传医德、述医风。

（三）主动掌控舆情，传递医者正能量。

我院建立了《关于医疗纠纷中的网络媒体应急处置预案》和新闻发言人制度。在舆情监控、上报、处置方面有完善的工作流程。今年我院在一宗医疗纠纷中，能积极应对，较好的维护了医院的形象。注重宣传队伍建设，医院宣传工作主要由院办负责，此项工作纳入今年目标工作之一的精益品牌工作当中，各科室配有兼职宣传员。宣传工作阵地主要有医院网站和清远各主流电视、平面媒体，宣传内容主要是中医保健知识和医院专科品牌形象、精神文明建设，行业先进典型。特别是今年我院与南方日报清远观察联合举办了《健康大讲堂》，以普及中医保健知识，促进群众健康水平提高为目地，通过名师讲课、现场互动等形式，让中医更贴近群众，让群众更了解中医，真正做到“中医亲民，福泽大众”。

（四）宣传道德模范，树立学习榜样。开展价值体系教育，宣传爱岗敬业的道德模范。参与“最美清远人”推荐活动，推荐了肛肠普外科主任聂洪海参选“最美医生”；将我院敬业奉献的先进典型詹敏的先进事迹整理组稿，参加省卫生厅“广东医生征文比赛”，获二等奖；在《清远日报》“清远人物”栏目分期报道我院全国优秀护理服务先进个人邱春燕、市三八红旗手詹敏、市名中医黄宗良等廉洁行医、关爱病人的道德模范，以榜样的力量，弘扬新时期“广东医生”精神。

二、加强党的组织建设，促医院各项工作发展

（一）加强人才队伍建设，增强医院实力。1.制定人才引进办法，网上公开招聘人才。

人员调入，按照医院制定的人材引进实施办法，根据医院各个专科发展的需要，进行网上公开招聘。在合同制护士以及其他专业人员的聘用上，按照学历、职称“就高不就地低”的原则，通过公开招考，院内公示考试结果，择优聘用。

2.竞聘述职相结合，拓宽选人用人渠道。

对部分中层岗位，公开竞聘。2011年，我院对部分中层岗位实行了竞聘上岗，通过现场演讲、考核评分等形式，确定合适人选，变“伯乐相马”为“赛场选马”。对原有中层以上干部的任免，通过举行干部述职述廉，结合德、能、勤、绩、廉，由领导和职工代表进行打分，领导班子视其工作能力和业绩，进行集体讨论，二年一聘。真正做到了想干的有机会，能干的有岗位，干好的有地位，构建了充满活力的选人用人机制。

3.配合市委组织部，做好任用干部竞选。

2013年的副院长竞选，我院根据市委组织部的要求，对照条件，发布信息，按时收取报名表，完成初审以及干部考察，逐级上报上级主管部门。严格按照干部任用条例，组织中层以上干部参与民主推荐、会议推荐等程序，并根据推荐结果，及时召开党委会议，确定考察人选对象，上报卫生局党组，按程序公示。4.定期考核干部，管好用好人才。

根据医院业务发展需要，经党政班子会讨论决定引进人才及聘任学科带头人或负责人。在试用期满进行考核，考核成绩合格方聘用。每年中层干部聘任签订岗位目标责任书，每月定期考核目标完成情况，考核结果与绩效挂钩，为后续聘任提供依据。

（二）开展品牌创建，表彰“六优”党员。

在各党支部开展“一支部一品牌”的创建活动，各党支部围绕医院“精益发展”的工作目标，结合支部实际，按照“优服务，彰公益，惠群众”的中心，分别确定了“架桥梁，心更近”、“精益服务暖民心”、“精益保障促发展”、“争创党员模范岗”、“公益中医—关爱老人在行动”、“公益中医惠群众”、“中医健康保健服务教育”、“精益服务为人民”、“精益发展重质量”等9个支部品牌。

院党委结合品牌创建，开展“争创党员模范岗”、“争创优秀党员”活动。党支部通过不断完善服务规范，优化服务流程，简化服务环节，改善就诊环境，方便病人就医，为群众提供三好一满意的服务。院党委结合两年一度的民主评议党员活动，评选表彰了2个六优党支部，32名优秀党员，2名优秀党务工作者。

（三）党员带头优服务，便捷高效赢民心。

每位党员佩戴党徽上岗，主动亮身份，为病人提供优质服务。以党员为点，支部为面，通过以点带面的形式，带动团员、入党积极分子、干部职工，运用中医特定文化礼仪，开展医患沟通技巧培训，出院病人随访，提高患者满意度。实施病人不动信息动，病人不动医护动，病人不动管理动的“三动三不动”服务模式，在今年全国中医医政工作会议上，我院院长作此服务模式经验汇报，得到上级领导的一致肯定。实行现场预约、电话预约和114信息预约挂号服务，开展双休日及节假日便民门诊；利用自助设备，建成集预约、办卡、缴费、报告单打印为一体的自助服务系统，门诊就诊病人均可通过患者诊疗卡（银医卡）信息，实现身份识别及费用结算“一卡通”，简化了挂号、划价、交费、查询等就医流程。设立“一站式”客服中心，方便患者咨询、建卡、打印检验结果、打印电子病历及费用清单。组建消化中心、脑科中心、肾科中心等三大中心，实行“六位一体”的临床模式，减少病人转科、转床、会诊的时间，使病人就医不再难。

（四）、加强质量管理，重视医疗安全。

围绕“患者安全、患者权益、落实医疗核心制度”等，新修订印发了“2013临床科室精益安全考核标准”，加强对“手术安全核查、危机值管理、患者标识”等制度落实情况的实时监控，及时发现安全隐患，及时处理问题。1-11月，无发生医疗事故及医闹事件，严重医疗差错事件发生率为零。

在门诊及住院系统嵌入用药预警功能，启用抗菌药物分级管理制度及信息屏障，对处方（医嘱）及用药进行在线追踪、监控和信息公开。在bi运营分析系统建立阳光用药电子监督模块，对我院各医生的用药情况，特别是抗菌药物临床应用情况进行排名和公示。使临床医师用药得到约束，有效规避了用药风险。把医疗安全由传统的“事后诸葛”向前推进到“事前预防、事中监督”，保证了医疗安全。

（五）、注重师承学习，党员带头创新。

自2012年师承班开班以来，我院党员骨干带头积极报名参加跟师学习，医院邀请了广州中医药大学、成都中医药大学、湖北中医药大学等10余名省内外知名中医教授讲授《内经专题》及《金匮要略》等中医名著，跟师弟子定期到广州等地实行一对一中医跟师学习，极大的提高了业务水平。今年4月，广州中医药大学XX市中医院博士后创新实践基地正式挂牌，在清远建立起高层次人才培养与高水平医疗科技成果的转化平台。目前，我院市名中医、市拔尖人才、市紧缺人才中，党员占了一半以上。

仅今年，我院新技术新业务共立项66项，开展新技术新业务28项，占立项新技术的42%，其中“颈椎手术治疗颈椎疾病”、“冠状动脉造影及支架植入术”等党员开展的新技术具较高的技术水平。

（六）、深入基层惠民生，志愿服务党旗红。1.开展延伸服务，构建医患和谐。

我院共有158名党员报名参加“党员志愿者医疗服务队”，仅今年，医院党委组织我院的党员、团员以及医疗志愿者，与省老教授协会的专家教授、与省、市红十字会分别到XX县太平镇、三坑镇、洲心镇、清远城市广场、中山公园、XX区敬老院、广硕鞋厂、诚展鞋业有限公司等农村、企业、社区，开展“健康直通车医疗下乡送温暖、送医送药”活动以及志愿行动在医院活动等公益活动24次，200多名医务人员参加义诊、义教、助学、劝烟等志愿者行动，诊治群众近2万多人次，发放健康教育宣教资料10，000多份，赠送价值52，200多元的药品一批，减免医疗费用20多万元，构建了新型和谐的医患关系。2.城乡对口帮扶，提高技术水平。

今年，我院共帮扶了XX市中医院、XX县中医院、XX县中医院、XX市九龙镇中心卫生院、英德浛洸镇中心卫生院、清新区太平镇卫生院、清新区山塘镇卫生院、XX区人民医院等八家基层医院。根据市委市政府的安排，今年底，我院还与XX县中医院、XX县中医院签订托管协议。派驻医院管理、技术专家对受援、托管医院进行管理以及技术帮扶。不定期组织医疗、管理专家、教授到受援医院举行大型义诊、业务查房、病历讨论、科研查新等业务指导，督导基层医院有序开展创二甲等工作。通过举办中医药学术年会、开设新技术、中医适宜技术讲座，免费接收受援医院医务人员到我院进修学习，送管理人员进基层帮扶等形式，提高基层医务人员的技术水平和管理能力。

三、加强党风廉政建设，整治“慵懒散奢软”

（一）倾听各方意见，及时纠正偏差。

在社会各界聘请了20位廉洁诚信医院特约监督员，通过召开社会监督员座谈会，发放社会监督员意见征询表等形式，广泛听取监督员对我院政风行风工作的意见和建议。开展不同类型的满意度调查，及时纠正工作偏差。

（二）严肃职业操守，问责违规人员。

11月初，我院信息中心工作人员在网上训查时发现，南方日报网站---网络问政平台视频播报我院急诊科护士何某，在值夜班期间，通过手机观看电视连续剧，被群众用手机抓拍并上传政府问责平台的视频。针对该事件对医院形象的不良影响，医院正风行动工作领导小组马上介入调查，并对照《XX市中医院治理“慵懒散奢软”问责暂行办法》第二章第十九条“工作时间上网娱乐、炒股、购物等不在工作状态的”情形以及我院相关的规章制度，对何某进行全院通报，终止培训协议的问责处理。

（三）严格医德考评，廉洁诚信行医。

制定了《医务人员医德考评实施办法》，医德医风工作有计划、有方案、有措施。定期召开医德考评领导小组工作会议。每年底定期对医务人员进行医德考评，并将医德考评结果与绩效挂钩、与评先挂钩，对评为医德低劣的医务人员，不予评先。

通过整治“慵懒散奢软”，实现了治慵提能力，治懒增效率，治散凝心力，治奢保清廉，治软鼓干劲的目标，营造了风清气正的工作环境，一年来，医务人员拒收患者“红包”73人次，用“红包”为患者代缴住院押金23，910元，收到锦旗19面，赞颂的医德字画2幅，感谢信11封，拾金不昧3起，价值1760元。

我院是一所综合性三级甲等医院，目前在岗职工2270人，设住院病区30多个，开放病床1780张，年门急诊量120多万人次，年出院人数6万多人次。近年来，医院综合实力得到进一步加强，拥有2个国家级临床诊疗基地、12个广东省临床重点专科、10个XX市临床重点专科，医院学科水平已跻身省内第二梯队前列。我院党建工作不断增强，党员队伍不断壮大，现有党员489人，党支部21个。今年来，院党委团结带领全院党员干部员工，以构建“人民满意、政府放心”医院为出发点和落脚点，以党建创新推动医院各项事业迈上新台阶。

一、强化党的思想建设，夯实党建基础

（一）加强党委班子建设，充分发挥龙头作用。

一是不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;二是根据《党组织中心组学习制度》制定学习计划，班子成员带头学习党的方针、政策、政治理论及各类文件，并撰写学习体会文章。三是建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制、“三重一大”制度及领导班子议事决策规则，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出党委班子的集体领导地位。

（二）加强思想政治教育，全面提高整体素质。

一是为各支部征订了《党风》、《党建》、《纪检监察报》等报刊杂志，利用周会、晨会组织学习，坚持党委中心组学习、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。二是组织全体党员干部认真学习《廉政准则》、十八大精神、医疗机构从业人员行为规范、中央“八项规定，六项禁令”等相关文件精神，与时俱进；三是积极开展示范教育、警示教育，组织干部员工观看警示教育片及机关作风暗访片，进一步增强医务人员廉洁从政、廉洁从医意识。四是开展纪律教育学习月活动、治理商业贿赂形势教育、卫生法律法规和医德医风教育。好的学习风气形成了风清气正的党风和院风。

（三）加大医院宣传力度，树立良好公众形象，促进医患和谐。一是领导重视，由党委书记亲自抓医院宣传工作，成立了宣教科，组建科室通讯员66人，并对通讯员进行宣传知识培训。二是制定了《新闻发言人制度》，及时掌握医院舆情动态；与清远电台、清远电视台、清远日报等多家媒体合作，宣传次数达200余次；印发上报医院简报12期，编审医院院刊4期。三是加强医院网站建设，提高卫生信息服务能力，在实现医患互动、资源共享、公共服务等方面取得了一定的效果。

（四）加强职业道德建设，传递道德正能量。

为进一步提升医务人员思想道德素质，传递高尚医德正能量，医院通过对员工身边的好人好事、同事的先进事迹进行宣传报道，引导广大员工自我教育、自我修德、自我完善、自我提升，营造崇德向善的浓厚氛围。2013年共对4名员工的好人好事及先进事迹进行了宣传报道。同时，医院还修定了新“五不准”规定，进一步规范医务人员的服务行为。

（五）加强防病治病宣教，积极投入创卫活动。

在全国卫生城市创建迎检工作中，我院积极准备，各分管院领导和相关职能科室进一步加强对医院环境卫生、禁烟、传染病防治等各个环节的管理，尤其是在防病治病、健康宣传等方面加强宣教力度，并发动员工积极参与全国卫生城市的创建工作。

二、加强党的组织建设，创新医院党建管理模式

（一）完善机制，不断创新医院干部和人才管理机制。

一是坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，加强干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。二是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。目前我院医学博士31名，硕士123多人，博导2人，外聘博导12人，硕导7人；高级职称173人，中级333人，拥有一批医德高尚、医技精湛的中坚骨干专业技术人才队伍。

（二）积极探索，创新基层党员管理模式。

积极探索基层党建品牌建设，在四个临床一线党支部中实行党员积分制管理，对党员服务工作进行客观真实的量化考核，发挥党员的先锋模范作用，取得一定成效，并在今年全市党建品牌推进会中作为亮点项目代表上台发言，进行了经验交流，受到好评。同时，在检验科支部开展“服务医疗,检验先行”,五官科支部开展“医心暖童心”，精神科支部开展“心系群众，服务为先”的支部品牌建设活动。品牌活动紧紧围绕便民惠民方便群众，提高病人满意度为宗旨，形式多样，载体丰富。

（三）规范管理，积极开展“双六”活动。

18个支部积极创建“六有”规范党支部，并获得“六有”支部合格证。做好党员发展工作，制订《XX市人民医院严肃党员发展工作基层支部自查自纠表》以及规范《关于**同志的政审综合报告》等支部入党资料，今年预备党员转正32名，发展新党员13名，审议发展对象14名。“七.一”表彰先进支部4个，优秀党务工作者6名及“六优”党员31名。

（四）认真组织，丰富党建活动及员工文化生活。

组织党员干部员工积极参加市直工委举办的“老少同台共赞中国梦”书法比赛，荣获二等奖2名，三等奖1名；参加广东省市县三级机关党的十八大知识邀请赛XX市片区选拔赛，荣获二等奖。参加市委组织部举办的“学报告、学党章”演讲比赛，荣获优胜奖。在2013，分别举行了爬山比赛、文艺汇演、职工唱歌比赛及职工篮球联赛等，鼓舞了士气，凝聚了人心。

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇5

江阴市新桥中学

报告时间

2005年1月16日

报

告

内

容

能认真落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实行党风廉政建设责任制的报告制度（试行）》的规定，根据市教育局年初下达的党风廉政建设责任制的要求，制订党风廉政建设的工作计划，分解责任目标，并组织实施。

一、加强学习，进行教育

党支部、校长室认真组织党员干部学习了《中国共产党内监督条例（试行）》，《中国共产党纪律处分条例》，组织收看了《跑官受骗记》和《王怀忠的两面人生》两部警示教育片。组织党员干部赴安徽的云岭新四军军部旧址和南京大屠杀纪念馆参观学习，接受革命传统教育和爱国主义教育，认真贯彻《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》精神，学校印发了《致全体党员干部家属的一封公开信》，发挥家庭的监督作用，加强党员干部“八小时”以外的管理。通过学习，广大党员干部都能塑造好自己的形象，廉洁奉公，情为民所系，心为民所虑，权为民所用，利为民所谋，当好全校教职工的表率，自觉接受党内外群众的监督。

二、建章立制，标本兼治

为了加强党风廉政建设，学校制订出台了《对中层以上领导的要求和劝勉》十八条规定，《关于物资采购、因公出差、租车、来客招待、用餐、用烟的若干规定》。成立了学校物资采购领导小组和基建监管小组，对廉洁自律和廉洁从政进行管理和监督。

三、执行规范，阳光操作

能严格遵守收支两条线的管理制度，规范收费。能认真执行民主集中制原则，对重大事项特别是涉及到人事、基建、经费开

报

告

内

容

支等都能交流讨论，集中决策，不是一个人说了算。初中部2004年基建投入407万元，都由镇政府组织班子进行招标，高中部教学楼由教育局政府采购中心负责进行公开招标。高中部宿舍楼所安装的空调都由镇政府财政所负责进行招标。食堂所用的米、油、调料都在教育局指定的商店进货。高中部贫困生学费减免都有规定齐全的手续，经支委和校长办会议集体商定。教师职务晋升、评优、年终考核都由教职工大会民主测评。

校级领导在年底考核时，都向全校教职工进行公开述职，有专门的述廉内容，向大家报告，接受大家的民主评议。在支部的民主生活会上，班子领导能进行批评和自我批评，接受党员同志们的批评帮助。在过去的一年中，班子成员都能教育家属、子女廉洁自律，洁身自好，无违规违纪行为发生。

其

他

需

要

报

告

的

事

项

无

备

注

1、报告由本人如实填写，篇幅较长的可另附页。

2、报告内容具体参考《关于实行党风廉政建设责任制的报告制度（试行）》。

3、此报告于2005年1月20日前交市教育局监察室。

4、联系电话：6861243

领导干部落实党风廉政建责任制报告

报告人

赵彩宝

职务

副校长副书记

任职时间

98年

报告时间

05年1月

报

告

内

容

能协助正职领导抓好党风廉政建设，带头执行好学校制订的《对中层以上领导的要求和劝勉》18条规定，起草制订学校党风廉洁的有关规定，通过制度来进行管理和监督，从源头上加以防范。并负责对初中部行政领导的日常督促和考核。兼任学校物资采购领导小组和基建监管小组组长，对学校的物资采购与基建进行监督、指导。

自觉遵守廉洁自律、廉洁从政的各项规定，努力做到自重、自醒、自谨、自律，参与学校决策都能出于公心，处理问题力求公平、公正、公开，自觉维护民主集中制的原则。能协助书记抓好党务工作，组织党员干部认真学习党内两个条例，收看警示教育片，从思想上筑起廉洁自律的防线。组织召开党内民主生活会，进行批评和自我批评，接受党员同志们的批评帮助。向全校教职工大会报告廉洁自律和廉洁从教的情况，接受党外群众的民主评议。

报

告

内

容

能严格要求自己的家庭成员，配偶、儿子均在阳光集团工作，自本人走上校级领导岗位以来，从未同学校发生过经济往来，谋取非法利益。

能做到从政先修德，做官先做人，律人先律已，不断增强廉洁自律意识。无违规违纪行为发生。

其

他

需

要

报

告

的

事

项

无

备

注

1、报告由本人如实填写，篇幅较长的可另附页。

2、报告内容具体参考《关于实行党风廉政建设责任制的报告制度（试行）》。

3、此报告于2005年1月20日前交市教育局监察室。

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇6

开拓创新

科学发展 第一中学领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告

在开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照市委、教育局党工委的统一部署，第一中学领导班子以解放思想学习讨论活动为先导，抓学习教育、强化理论武装，抓调查研究、探求发展对策，抓实践活动，推进课程改革，抓考察交流、学习先进经验，抓对照检查，查摆存在问题，扎实推进学习实践活动，取得了初步成效。根据教育局党工委的指示要求，学校领导班子对深入学习实践科学发展观的情况，进行认真分析检查。现将情况报告如下：

一、学习贯彻落实科学发展观的回顾

在党的十六大以来，我们以科学发展观为统领，紧紧围绕“以人为本，和谐发展、追求卓越”的办学理念，以大力推进素质教育，努力办好人民满意的优质教育为首任，坚持正确的办学思想和科学的办学定位，坚持提升质量的发展重点，坚持以人为本的发展核心，抓住机遇，锐意进取，开拓创新，大力加强队伍建设、教育教学业务建设和基础设施环境建设。总体来说，领导班子深入贯彻落实科学发展观取得了初步的成效。具体来说，主要包括：

加强班子建设，执政能力不断提高

在市委的关心和支持下，学校领导班子不断得到加强，在2006年，调整优化了班子结构，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。新一届领导班子始终坚持继承和发扬一中历届班子团结协作、无私奉献的优良传统和求真务实、积极稳妥的工作作风，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设和党风廉政建设，不断提高领导水平和落实科学发展观的能力，为贯彻落实科学发展观打下坚实的组织基础。

建设一支有本事，靠得住，勤于学习，善于思考，勇于实践，锐意创新，决策力和执行力强年富力强的干部队伍是党的教育事业和学校持续发展的需要。

学校注重青年干部的培养工作，加大青年干部的培养力度，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》要求，做好后备干部的培养工作。给政治素质好、业务过硬的优秀青年后备干部压担子，为他们的成长搭建平台。根据学校发展的需要，在学校内部机构重组的基础上，适时对部分中层干部的工作进行了调整。

我们还注重打造学习型的干部队伍。一年来，除坚持正常的中心组学习和平时的自学外，班子克服各种困难，积极支持和组织干部参加各类学习，有11人次分别参加了市委组织部组织的县级干部党校培训及自治区德育骨干培训班，并在全市率先选派2名中层干部参加清华大学公共管理高级研修班学习。通过这些学习使班子成员进一步坚定了政治信念，提高了理论修养，开阔了眼界，充实了头脑，理清了工作思路，增强了履行职责的信心，对班子整体执政能力的提高和学校的健康发展将产生积极持久的促进作用。加强教职工队伍思想建设，树立了良好师德形象

学校党政领导班子在思想教育工作中，以不断提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德为重点，以弘扬高尚师德，力行师德规范为抓手，坚持以事业的追求与成就感去鼓舞激励人，以宽松的人际环境与和谐进取的氛围去团结凝聚人，从多角度积极引导教职工认识自己所肩负的历史使命，珍爱人民教师的光荣称号，树立科学的教育观、人才观、正确的师德观、业绩观，做到以高尚的人格力量，广博的知识结构和精湛的教学艺术努力服务于学生，服务于社会，实现自己的价值。

我们坚持经常性的爱岗敬业、无私奉献的教师职业道德教育。利用教职工集中学习，党团员组织生活、年级教导会、班主任会、新进校教师座谈会、德育工作研讨会，班主任工作论坛等对教师进行分层次、有重点、有针对性的师德教育专题讲话和个别谈心。

我们积极组织教职工学习“三个代表”重要思想、十六届七中全会精神、胡锦涛同志在《全国优秀教师座谈会上的讲话》，、十七大精神、模范人物的先进事迹和了解国际国内政治经济发展形势、新疆区情社情，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。我们通过请专家做报告，班子成员宣讲，观看录像，学习研讨等方式，努力将理论学习与教育改革紧密结合起来，与师德建设紧密结合起来，不断提升教职工理论水平，增强教职工的社会责任感和时代紧迫感，将教职工的思想统一到深化教育教学改革，提高教育教学质量，打造教育精品的认识上来，为全面提高教育教学质量奠定坚实的思想基础。

弘扬主旋律，求真务实地抓好学生思想道德教育

学校领导班子注重在学生思想道德教育中弘扬主旋律，贯穿社会主义核心价值体系的精髓。在抓好日常养成和常规管理的基础上，充分利用各种有利时机对学生进行爱国主义、革命传统教育，弘扬中华民族精神、社会主义荣辱观教育。如庆祝 “十七大”召开，请十七大代表吴登云为全校师生做报告，开展“迎奥运，颂祖国”系列活动，组织全校集中收看“神七”发射实况，对学生进行生动有力的民族精神和爱国主义教育。针对抗震救灾开展爱心教育，组织白雪宁校友见面会，对学生进行励志教育。邀请心理专家皇甫军伟为全校师生作心理辅导报告。学校还开展集中的新生入学教育活动，每位校领导都认真准备了校史、树立理想信念、珍惜学习环境、掌握学习方法等专题报告对学生进行教育。从校纪校规、学习习惯、体育精神等角度狠抓行为习惯的养成。使学校的培养目标内化为学生的自觉追求。

学校被市政府命名为未成年人思想道德建设示范点，顺利通过了自治区德育示范校的评估复验。

以创新的精神积极推进教育教学工作

学校领导班子紧紧围绕教学中心开展工作。重视教学过程管理，抓落实、重实效，努力实现教学管理的科学化、规范化、制度化、人性化协调发展的目标。坚持以科研促质量，以质量促发展的“科研兴校”战略，推进新一轮教研活动，努力建设以现代教育理论为指导的教学教研学术环境。

本着对学生负责的态度，面向全体学生，注重课堂效益和学生的基础需求，狠抓教学常规管理，加强教研组、年级备课组活动，促进教学质量的提升。2007年我校高考再续辉煌。07届高三是在三年前优秀生源受到很大影响的前提下取得高考的优异成绩，上线率达99.43%，重点率达82.93%；胥毅同学获得全疆汉考汉理科并列第一的优异成绩，文科的刘楠、娜佳以全疆汉考汉、民考汉第二名的优异成绩，获得全市文科汉考汉、民考汉第一名，卡得尔江同学获得全疆民考汉理科第二名；全疆700分以上共有8人,我校占5人,其中汉考汉全疆5人,我校占4人；600分以上的高分段成绩突出,达到282人；升入清华、北大、复旦三所名校的有39人。

积极作好新课改前的准备，为使教师在现代教育思想的引领下，掌握先进的教育理论，树立正确的教育观念，促进教师专业化发展，又一次开展了以新课程改革为主题的教研活动。请自治区教科所张安庆主任作《普通高中课程改革的方案，形势与任务》的专题报告，新师大教科院院长孟凡丽教授两次围绕我校课题及新课程改革作专题辅导讲座，学校还开展了扎实有效汇报课、研讨课。

为对理科特长班大多数学生的未来负责，更有效的提高课堂教学效益，进行科学的奥赛辅导，针对目前学科奥赛的特点，在总结理科特长班教学经验的基础上，调整了理科特长班教学模式，保证高考、竞赛两方面均衡健康发展。五大奥赛共有41人次获保送生资格，其中31人通过各大名校的保送和自主招生考试提前叩开名校的大门。

加强师资队伍建设，不断提高办学质量，学校继续实施“青蓝”计划，促进青年教师迅速成长。我们还通过定期的教研组教学研讨，备课组集体备课活动和支持教师参加各级各类教研活动促进教师教学科研能力的提高。一年来，我们的教师在各级各类教研活动中有79人次在讲课大赛、教育教学学术论文评比以及辅导学生中获奖。

二、存在的问题及其原因

虽然学校各项工作取得了一定的成绩，但是对照科学发展观的要求，通过“六分析、六检查”，学校领导班子在深入学习实践科学发展观方面，还存在着以下几个方面的不适应：

一是思想还不够解放。有时习惯于按照传统的发展模式和传统的观念来开展工作，对涉及深层次的教育改革问题，如新课程改革、教师学生培养模式、教育科研的推进等思想还不够解放，步子迈得不够快、不够大。

二是有作为新疆的第一名校，主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，忧患意识和紧迫感不够强。

三是我校的教育教学整体水平位于全疆、全市首位，而教育科研的辐射引领作用还没有得到充分的发挥，在教育科研方面需要进一步加强。

四是教师队伍建设发展不平衡，我校大多数教师师德高尚、业务精湛、爱岗敬业，受到学生和家长的好评，但也有少数教职工奉献意识不够，敬业精神不强，业务钻研不深，不能适应学校、学生、家长的要求。

五是学校目前的硬件设施与学校发展不相适应，对如何进一步经营管理好学校，创建“和谐校园、平安校园、绿色校园”，开源节流，勤俭节约，杜绝浪费，降低办学成本，还需要进一步理清思路，拿出切实可行的办法。

存在问题的主要原因：

一是理论学习还不够深入、系统。在学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质方面，还不够深刻、全面，还没有形成战略思维和全局眼光，做到跳出过去看未来，跳出一中看一中，以发展的眼光看待推进学校工作。

二是在管理上有时还存在着执行力不强，制度落实不到位的现象，工作有布置，而落实检查不够，对一些问题没有及时发现和真正解决，工作不够扎实、细致，影响了学校科学规范有效的管理。三是教师队伍中存在问题的原因：

1、个别教师不善学习，教育观、人才观不适应现代教育的需要，教育观念僵化。长久的在单一工作环境中，眼界不够开阔。

2、部分教师工作压力大。工作求完美，事业求认可。在社会的要求和不甘落后的双重压力下，部分教职工感到承受了较大的压力。由于师资短缺，还有部分教师长期超工作量，身心疲惫。长此以往，耐受力，应激力弱化，个别教师出现心理、生理问题。

3、在一中，优秀教师是一个群体，优秀群体的基本面大，形成了对荣誉既淡然又看重的矛盾心理。校领导在工作中如果不能准确把握，容易造成对部分教师的伤害，影响积极性。

4、受市场经济和内地经济迅猛发展的影响，教职工的个人利益诉求和无私奉献精神教育发生矛盾，存在潜在的利益冲突。部分教师业余时间家教、代课，影响正常的教育教学的精力投入。甚至个别教师人生价值观发生偏差，与教师师德形象不符。

5、由于高考指挥棒的压力和家长社会的需求，老师们被繁重的教学任务所束缚，没有时间和经历去从事教学研究，把教研看做是一种负担，割裂了教研促教学的关系，这严重影响了教师专业化成长。

三、今后落实科学发展观的目标方向和思路措施

一、进一步加强领导班子建设，打造学习型干部队伍，切实提高领导班子理论水平和执政能力

（一）加强学习，提高理论水平

1、坚持已有的行之有效的学习制度，并不断进行完善和充实。在领导班子中深入进行马列主义毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想、科学发展观重要内容的教育和党的方针政策、国家的法律法规、教育改革前沿信息的学习，以进一步提高领导班子的政治理论修养和政策水平，提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

2、调动班子成员理论学习的积极性和主动性。在学习内容上努力做到系统性与阶段性相结合，学习方法上做到自学与集体学相结合，学习形式上做到专题辅导与集体讨论相结合。形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风，建设学习型领导集体。

3、加大干部培养力度，继续适时选派青年干部参加各级各类培训学习，以开阔视野，提高理论修养，促进干部快速成长。

4、坚持理论学习与学校整体发展的实际相结合；坚持以人为本、和谐发展、追求卓越的教育理念；每年定期不定期的举办学校管理工作研讨会，探索新时期学校管理与教师队伍建设，探索新时期教育规律，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导教育发展的实践，努力提高理论指导实践的能力。

（二）强化宗旨意识，切实改变工作作风

1、强化领导班子的宗旨意识。以先进人物典型事迹来教育引导班子成员树立勤政廉洁、乐于奉献，先人后己，服务教职工，服务学生的精神。进一步强化校领导联系年级组制度，经常深入年级组、教研组、办公室、班级，了解掌握第一手情况，坚持校领导听课制度，要求校领导每学期听课不得少于30节。

2、继承一中优良传统，继续加强民主集中制，大力发扬一中历届领导班子团结协作、务本本求实的工作作风，与时俱进，开拓创新，以科学的发展的眼光谋划学校各项事业。坚持民主集中制，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，进一步完善并坚持总支会议制度、议事制度、行政会制度、领导碰头会制度等，用制度来规范班子成员的行为。做到工作中主要领导相互沟通，重大事项集体研究决定，避免决策的失误。对于已研究决定的工作，分管领导和部门要坚决执行，从安排布置、检查落实到结果反馈，要注重抓好环节落实，注重过程管理，避免工作中的有头无尾和虎头蛇尾，以消除影响和制约学校科学规范管理的因素。

二、进一步加强教职工队伍建设，精心打造可持续发展的教师队伍 师资队伍建设是学校工作的核心，是提高办学质量的重要保证。是保持学校可持续发展的第一关键资源。需要学校领导班子长期的、精心的、全方位的去打造。

（一）思想教育引领：学校党总支要积极组织教职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观重要论述、《中小学教师职业道德规范》《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、模范人物的先进事迹和了解国际国内政治经济发展形势，努力将理论学习与师德建设紧密结合起来，不断提升教职工理论水平，为全面提高教育教学质量奠定坚实的思想基础。

进一步加强职业道德教育，开展爱岗敬业、无私奉献的教师职业道德教育。从多角度开展丰富多彩的思想教育活动，大力宣传教职工身边的典型人物和事迹，从正面积极引导教职工认识自己所肩负的历史使命，珍爱人民教师的光荣称号，树立科学的教育观、人才观、正确的师德观、业绩观，做到以高尚的人格力量，广博的知识结构和精湛的教学艺术努力服务于学生，服务于社会，实现自己的价值。对业务能力不强、家长学生反映大的教师及时进行教育，提供机会使他们在各方面能力素养迅速提高。对严重违法教师职业道德规范、不适合在教师岗位继续工作的极个别教师严肃处理。每学期要以请进来，走出去的方法落实教师职业道德专题教育活动一次，同时加强教职工自我学习、自我提高、自我认识的能力，学校从政策、待遇上鼓励教师参加各级教师的培训、本科后教育的学习和出国培训深造。

在教职工的思想教育中，注意不断改进工作方法，充实教育内容，力求将解决思想问题与解决实际问题结合起来。强化正面引导的力度，发挥榜样的力量，进一步加强“争先创优”活动的开展。充分利用一切有利时机，在教职工队伍中深入开展爱生爱岗、做合格的人民教师教育活动。树立爱岗敬业、有功底、重干劲的良好师德形象和教师典型，培养具有坚定政治信念、有师德、有水平、业务过硬的德育师资队伍。以 “十佳班主任”“师德标兵”、“学生最喜欢的教师”等评选表彰活动为抓手，以“班主任论坛”“教师沙龙”为载体，大张旗鼓的表彰优秀教职工，宣传其先进事迹，让教职工从职业中感悟生命的价值，在岗位上体验人生的尊严和快乐。倡导“以教书为乐事，以育才为天职”的奉献精神。使优秀教师的思想、作风、经验得以推广，在教师中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，推动教师队伍整体素质不断提高。树立一中人良好的职业道德形象，以高品位的教育让学生受益终身。

（二）文化底蕴滋养：挖掘一中深厚文化积淀中最具价值的“以人为本、追求卓越、和谐发展”的办学理念，传承优良传统，以文化底蕴滋养教职工队伍的成长。

每年对新调入我校的大学生和外校教师及时进行全面的校史教育，使之了解一中的悠久历史和优良传统，增强在一中工作的自豪感和奉献意识。充分认识到一中人的职业道德形象，是学校人文精神的重要组成部分，是学校和谐发展的软件环境。坚持以事业的追求与成就感去鼓舞激励人，以宽松的人际环境与和谐进取的氛围去团结凝聚人。鼓励教职工在平凡的岗位上，打造有质量的生命。学校领导班子要顺应时代的发展，解放思想，协调各方积极因素，努力提高办学效益，合理的组建队伍，尽快选准、配齐教师，为教师打造良好的工作环境。同时，要坚持正确的人才观，以开阔的胸怀、开放的思想和开明的态度对待人才和人才工作，努力营造尊重人才、尊重教师的良好氛围，最大限度地发挥各类人才的作用。不断完善和创新用人机制，提升教育、教学、科研、管理队伍的整体素质，为可持续发展奠定基础。

继续加强青年教师培养工作，改进“青蓝计划”的落实措施。加大“名师工程”的实施力度，培养一批教学水平高、学术造诣深的教师，带动教师队伍整体水平的提高。通过人才的合理使用，在更大范围、更大领域和更高层次上加强对外交流合作，开阔教师的视野，推动学科建设，提高办学效益。

努力培养教职工树立全面发展的教育观，继续开展以交流思想、转变观念为目的教育教学研讨活动。从教育理论的学习、实践入手，狠抓教职工思想观念的转变，树立以人为本的发展观，让每一位学生未来发展中的个体性和差异性受到尊重。使我们的教育爱而有格、严而有度、有理、有情，让一中的工作在高品位、高要求、高效益的良好局面中有更大的提高，真正使每位学生都能通过一中三年的熏陶，品味出生命的真谛和成长的快乐

（三）规章制度约束：没有规矩不成方圆。学校要认真贯彻以人为本、和谐发展的理念，促进发展、改革和稳定的和谐关系。构建教师自我约束机制，严格管理，重视考评，健全完善科学合理的考评制度。增强考评工作的科学性，促使教师把实现自我价值与服务于人民的教育事业相统一，自觉接受社会和学生的监督。进一步完善学情调查、评学评教制度，积极进行新一轮教师校内岗位职级的调整，努力完善信息沟通制度，建全校务公开制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，为教职工的成才和发展创造良好的环境。

做好以上工作的关键是建立科学合理的绩效综合考评体系，我们要结合改革发展的新形势和学校教职工队伍的现状，创新机制，完善制度，努力构建科学、高效、客观、公正、透明的绩效综合考评体系。达到 “指标设置科学化、考核方法民主化、考核手段经常化”的要求。坚决杜绝各种管理失控、教育失误、行为失范的现象发生。使学校形成既有规章制度的严肃，又有人情的温馨，还有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面，促进我校在原有的良好的基础上得到更好的发展，为新疆基础教育再添辉煌。

三、解放思想，以新课程改革为突破口，积极推进教育科研 教育科研是一所学校可持续发展的不竭动力，以教研促质量，以质量促发展，实施“科研兴校”发展战略。学校要创新教科研机制，以新课程改革为突破口，营造浓厚的教科研氛围，倡导教师在研究状态下工作。加大对新课程的研究、对学生的研究，对课堂教学的研究，鼓励和引导教师开好选修课、研究性课程和实践课程，开发校本课程，让教师从教育思考中获得智慧，提高质量，从学习研究中克服职业倦怠，促进专业化发展。1调整、配强教研组长、备课组长。将在本学科中业务能力强，综合素质高，具有一定的科研能力，能带动和影响本学科教师的人员选配到教研组长和备课组长的位置上来。

2、加大对教研组长、备课组长和学科教师的培训力度，采取请进来走出去的方式，本学期即组织各备课组长到长沙、江苏等地参观听课学习，并分学科组织教师到疆内名校学习交流。

3、加强对教研活动和备课组活动的指导，从内容到形式精心设计好每一次的教研活动，充分发挥好备课组的教研功能，切实提高教研活动的质量和实效，形成浓厚的教育科研气氛。

4、充分发挥特级教师、学科带头人、骨干教师的教研引领作用，搭建教育科研指导的平台，建立有效的长效机制。

5、加大课题研究力度，加强对各课题的检查指导和管理，出经验，出成果，充分发挥名校教育科研引领的辐射作用。继续推进“发展性预科教育研究“课题，以课题研究引领和带动学校各项工作科学规范发展。

四、大力加强学生思想教育，以人文素养和创新精神培养为突破口，积极探索可持续发展的人才培养模式。

我校的办学定位是：大学预科教育，是为高等学校输送优秀的毕业生，是将来祖国建设的生力军，而时代的发展和国家的繁荣呼唤具有人文素养和创新精神的人才。为了学生终身可持续发展，要积极探索可持续发展的培养模式。

1、继续加大爱国主义、社会主义核心价值体系的教育，弘扬时代主旋律，以改革开放30年成果回顾等一系列活动激发学生的民族自豪感和自信心，培养民族精神和国家意识。

2、继续开展好继承和发扬中华民族优良传统教育，且注重挖掘百年老校丰厚的文化底蕴，以班级文化建设、年级文化建设、环境文化建设、体育文化建设为基础，以国学、书画、环保、天文等兴趣小组为抓手，以每年一度的校园文化周为突破口，精心打造校园文化品味，提升学校文化品质，全面提高学生文明素质。

3、开展丰富多彩的社会实践活动，让学生在实践体验中健康快乐成。建立以课堂教学延伸为主的实践基地（例如：中石化、生物科技园、中泰化学，乌市民街，中科院新疆分院的科技馆，生物标本室，和新建的新疆博物馆等），按照课程内容进度组织参观实践。建立以高一新生养成教育、意志磨练、国防教育为主的军训基地。建立以实践劳动、社会调查为主的社区实践基地。通过学生喜闻乐见的实践活动，培养学生勤于实践、勇于探索、热爱科学的创新精神。

4、培养学生科学探索精神和创新意识。以新的课程改革为契机，为学生创设实验平台，提供优良实验设备，开足开好实验课程，让学生在亲自动手实验中去探索创新，通过研究性学习的组织实施，培养学生自主学习，探究学习的能力；通过邀请科学家与学生面对面交流，参观科普基地等激发学生的崇尚科学、追求科学的精神；通过组织学生参加文化科技活动周、创新大赛等活动，让学生体会科技创新的乐趣和成功；

五、进一步加强后勤管理工作，加大硬件建设和投入，保持学校持续科学发展的物质基础。

我校地处市中心闹市区，校园环境空间小，在现有条件下要坚持走以发展内涵为主的道路，办闹市中的精品学校，在教育教学质量追求卓越的同时，进一步追求后勤管理的精细化，校园设备的精良化，为学校可持续发展提供坚实的物质保障。

1、随着社会对优质教育资源的需求不断增加和新课程改革的需要，我校现有的教育用地和教学设备已经不能满足教育需求，学校领导班子要继续协调好各种关系，积极争取政府的大力支持和扶持，尽快将东侧老干楼划为学校教育用地，做到合理开发利用，扩大师生活动场所。

2、随着新课改的不断推进，学生知识量增大，需要更直观更便捷的实验设备，陈旧老化的教学设备，已不能适应现代化教学的需求，我们要合理分配学校的财力，对学校的教学设备进行更新。使我们的硬件设施、教学设备与学校目前的办学定位和办学模式相匹配，使之达到设备的一流，在全疆达到领先地位，这个优势就是为学生高质量高起点的发展打下坚实的基础，学校即将投入200万元改善教学实验设备，更换现有微机房，增加和更换部分体育设施和卫生设备，3、加强后勤服务队伍的建设，提高后勤服务质量。后勤工作的绩效和学校的发展密切相关，行政后勤人员的工作态度和服务质量体现着学校的管理水平和服务水平，以教职工和学生为本，切实解决好他们的后顾之忧，是科学发展观学习中老百姓得实惠的具体体现。我们要理解行政后勤工作的同志，要重视他们的待遇问题，把人品好、素质高、知识型的人才招聘到后勤岗位上，对管理干部加大培训力度，提高文化品位，使他们能更高层次的理解和服务学校。

市旅游局落实党建工作责任制班子述职报告 篇7

区委办领导班子2012年二季度

落实责任制情况报告

今年以来，我办在区委的正确领导和市委办公室的悉心指导下，紧紧围绕区委工作中心，努力发挥领导参谋助手、上下联系纽带的作用，立足于“敢、实、高、细、快、严”,服务区委“首善之区”的工作目标,坚持科学发展观,努力打造可持续发展能力最强区,为实现“三年新跨越”的宏伟目标,认真履行自身各项职能,有力的保证了区委各项决策的顺利实施和区委机关的高效运转，较好地完成了各项工作任务。现按照要求，现将办公室领导班子二季度落实责任制情况报告如下：

一、办公室本职工作履职情况

(一)各项工作取得新进展,服务水平有新提高

1、综合文字工作。一抓参与政务,承办了多次全局性会议材料起草,完成领导讲话、汇报材料60余篇,起草了各类

汇报发言、典礼致辞、述职报告接待方案等40余篇;二抓服务领导,承办了区委主要领导基层调研、服务和纪要整理,编发各类专题协调会议纪要;完成了区委全会、区委工作会议、常委扩大会、党政联席会等重要会议服务工作,统筹起草作风建设动员大会、加快科学发展动员大会等全区重大会议领导讲话以及各类文稿13篇；编发区委常委会、区四套班子会议等会议纪要9期、屯办通报13期。

2、督查工作。全力抓好决策督查,一年来细抓区委常委会工作要点督查,按照“年初建账、年中查账、年底结账”的要求,年初对常委会工作要点进行细化分解,明确责任单位和工作要求,年中组织对常委会工作要点落实进展情况进行督查并予以通报,年底对照常委会工作要点进行督查考核。共编发《屯溪督查》12期,有效地推动了区委重大决策的贯彻落实。

3、目标考核工作。制定完善了2012年度考核意见,强化重点工作考核,及时分解、交办全区重点工作任务,按月进行动态督查考核,及时公示、通报考核情况;认真组织年终考核,根据考核方案有计划、分步骤、严要求逐项进行,派员对人口与计划生育工作、社会治安综合治理、社会主义新农村建设单项考核进行观摩考察;协助部门做好迎接市对区的考核工作,分析考核特点,关注考核进展,力争在上级考核中取得佳绩。

4、信息工作。共编报《屯溪信息〃综合通报》32期，《屯溪信息〃要情快报》17期，《每月全区经济社会基本态势》3期，上报省、市信息340余条。

5、机要与保密工作。坚持做好密码日常管理,着力抓好密码管理工作规范化建设按照“一机一档”的要求,建立密码设备及技术档案,详细登记设备基本情况,定期做好密码通信线路和设备维护工作。

(二)加强机关自身建设,服务机制有新完善

1、党委办公室综合协调职能得到加强。在区委、人大、政府、政协的日常工作中,四套班子办公室及工作部门的联系沟通进一步加强。在布置重大接待活动过程中,加强与全区上下左右的联络,保证了各项工作贯彻有力,落实到位。

2、进一步建立健全日常管理制度。加强效能建设,规范工作程序,提高服务水平。建立了办公室保持党员先进性教育长效机制,进一步完善了办公室各项规章制度,并在日常管理中认真执行。

3、各项学习活动正常开展,创建和谐有为机关氛围进一步浓厚。开展了党的十七大精神、党风廉政建设、省市区委全局性工作会议会精神等各项专题学习教育活动。组织参加了电子政务培训和领导干部“干部在线学习城”远程教育活动。积极参加上级业务部门开展的信息、政研、党史、督查、机要等各项业务培训。

4、认真履行办公室自身职能,确保各项年度目标考核争先进位。年初根据工作职能和考核要求,分解细化了工作目

标,明确了目标管理责任人,抓好常态工作,力争在社会治安综合治理、党风廉政建设、文明创建、宣传、信访和人才等各项考核中取得较好位次,切实做到以考核机制促进各项工作开展。

二、党风廉政建设责任制工作

制定了区委办党风廉政建设2012年工作要点及领导小组、区委办建立健全惩治和预防腐败体系实施方案。办公室领导班子率先垂范,“一把手”为党风廉政建设和反腐败工作“第一责任人”。开展社会主义荣辱观教育、党风廉政学习教育月等活动,组织观看了党风廉政宣传教育电教片。科级领导领导干部参加了廉洁从政知识测试。认真执行中央对领导干部提出的四大纪律、八项要求和 “十条禁令”,“一把手”作出了公开廉洁从政承诺。坚持民主集中制,完善了领导班子议事规则。严守财经纪律,提倡节俭办公,自觉堵塞管理漏洞,坚持按规定公开政务、党务,以创建学习型、创新型、服务型、高效型和廉洁型机关为目标。

三、办公室支部党建工作

一年来,共召开支部党员大会6次,支委会13次,民主生活会2次,并有详细的会议记录;观看警示教育和专题电教片;全年上报并被党委主办刊物《党员之窗》采用的党建信息共8篇;组织发展上,凡支部确定的入党积极分子和发展对象,均由2名正式党员负责培养考察,并安排相关培训,要求其定期汇报思想动态,坚持发展党员公示、预审、票决制,真正做到成熟一个,发展一个。

四、信访工作

认真贯彻落实国务院《信访条例》,紧紧咬定信访工作目标,结合自身工作实际,积极排查信访隐患,妥善处理信访问题,化解各类矛盾,维护稳定大局。始终坚持信访认识、组织、制度、管理“四到位”,认真做好寄送区委及区委领导的人民来信办理工作,按规范程序及时办结,做到件件有回音。及时做好上级信访批办件办理工作,并认真做好保密。主动协助做好信访工作会议会务,积极协助区委领导妥善处置有关信访的各类突发事件。

总之,过去的二季度,我办领导班子认真履行各项职能,抓好常态工作,切实做到以考核机制促进各项工作开展, 在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，但只有学会不断的自我加压，才能促成新超越，形成新氛围，所以在今后的工作中，我办领导班子将率领全办职工，更加严格要求自己，内强素质，外树形象，出色的完成上级领导赋予的各项职责。