医改工 作 总 结

医改工 作 总 结（精选8篇）

医改工 作 总 结 篇1

一、组织领导

为确保我局医药卫生体制改革各项工作的顺利开展，我局于2010年1月6日成立了以局长漆爱水同志为组长、其他领导班子成员为副组长的靖安县卫生局深化医药卫生体制改革工作领导小组，下发了卫生系统医改工作任务分解通知，明确了目标及责任。领导小组下设办公室，办公室设在卫生局人秘股，具体负责日常工作。同时成立了实施基本药物制度领导小组、基本公共卫生服务逐步均等化领导小组，办公室设医政防保股。

二、主要做法

1、加快推进基本医疗保障制度建设

为巩固完善新型农村合作医疗制度，全县农民参合率再攀新高。今年全县参合农民达93964人，参合率96.7%，比2007年增加了6217人，提高了6个百分点。补偿力度进一步提高。通过科学调整补偿方案，使参合农民在乡镇卫生院、县级定点医院、县外定点医院及非定点医院住院费用补偿比例达到75%、60%、45%、35%，住院封顶线由3万元提高到5万元。农民受益程度日益增加。新农合筹资标准提高到每人每年150元，2010年我县新农合筹资总额达1409万元。1-7月份共补助参合农民 14460人次，农民受益率15%，其中门诊减免9573人次，住院补偿4887人次；共支付补偿金额648.82万元，基金使用率达到86%报账更加方便快捷。实行了参合农民在省、市级定点医疗机构住院费用直补工作，直补率达90.7%以上，基本实现了“参合农民在哪住院，在哪报账，当天出院，当天报帐”，使参合农民真正得到了便捷、实惠、有效的医疗保障服务。

2、扎实推行实施国家基本药物制度

（1）举行仪式，宣传发动

为统一思想，提高认识，促进实施国家基本药物制度试点工作顺利进行，经县委、县政府研究，我县于2009年12月24日在高湖镇中心卫生院举行了全县实施国家基本药物制度试点工作启动仪式。县委常委、宣传部长胡健，县政府副县长李雪梅，县发改委、卫生局、财政局、民政局、药监局等单位领导，各乡镇分管领导、卫生院院长共计40余人参加了启动仪式。李雪梅副县长主持仪式，胡健部长作了重要讲话，卫生局局长漆爱水、试点单位代表舒基林作了发言。

（2）制定方案、完善措施

为扎实有力、有序实施国家基本药物制度，使试点单位具体操作有章可遁，我县制定并下发了《靖安县建立国家基本药物制度实施方案（暂行）》、《关于进一步做好国家基本药物制度实施工作的通知》、《关于做好基本药物网上集中采购和临床使用管理工作的意见》等文件。明确规定试点单位药品（中药饮片除外）实行零差率销售，在医院醒目处公示基药采购价格和销售价格；配备好专用互联网电脑，安排专人具体负责药品采购工作；药品采购必须通过江西省医药采购服务平台“网上基本药物采购系统”进行网上采购中标药品；配备的基本药物品种数量不得低于国家基本药物目录中药品品种数量的95%；非目录药品使用的品种数量和销售总额不得超过药品总数和总销售额的30%；不断加大财政补助力度，乡镇卫生院在编人员工资的财政拨款部分从35%提高至100%，试点单位因药品零差率而减少的收入按其前三年药品加成收入的平均数（90万元）预拨，现省财政补助已到位50万元，县财政补助已到位24万元。

（3）全力实施，效果良好。

建立国家基本药物制度是党中央、国务院保障群众基本用药，提高全民健康水平的一项重大

决策，也是深化医药卫生体制改革五项重点工作之一。我县高度重视、全力实施，按照全省统一要求，四所中心卫生院从今年1月份起全部开展了国家基本药物制度试点工作，实行网上集中采购中标药品，所有药品（中药饮片除外）实行零差率销售。目前，我县实施国家基本药物制度取得了良好的效果，以下数据可得到充分反映：一是四所中心卫生院在2010年1-7月期间实施国家基本药物制度的各项主要指标与2009年同期比较如下：总诊疗人次数由28351人次下降为27816人次，下降了1.89%，门急诊人次数由27042人次下降为26079人次，下降了3.56%；病人门诊均次费用由26.60元降为21.98元，降幅为17.37%；病人住院均次费用由1068.49元降为843.47元，降幅为21.06%；药品收入由去年148.37万元降为118.42万元，降幅为20.19%。二是基本药物配备使用情况为：平均配备数为290种，配备率为94.5%；基本药物的平均使用占药品全额的78.84%。三是基本药物的报销比例比非基本药物的报销比例高出15%，实施基本药物制度的四个乡镇都已达到90%的报销比例。因此，实施国家基本药物制度有效缓解了广大群众看病贵的问题，也得到了广大群众一致好评。

（4）加强督查，解决问题

为了解我县实施国家基本药物制度试点工作情况，进一步促进工作，及时发现问题，解决问题，今年5月底至6月初，卫生局局长漆爱水亲自带队，组织相关人员到中源、罗湾、高湖、仁首四所中心卫生院进行了专题调研和工作督查。调研中发现，四所中心卫生院都高度重视此项工作，成立了领导小组，都实行了药品零差率销售以及网上集中采购药品。但也存在一些问题，如

1、所使用的基本药物品种数量和销售金额尚达不到药品总数和总销售额的70%；

2、选择一家中标配送企业实行网上采购药品时，很难配齐药品品种。针对一些问题，漆爱水局长每到一处都语重心长地告诫大家，要严格按照国家政策，不折不扣，脚踏实地实施国家基本药物制度，在实际工作中查找问题，完善措施，解决问题，保障群众基本用药，减轻群众医药经济负担，真真正正让群众得到实惠。

3、加强基层医疗卫生服务体系建设

（1）加强基层医疗卫生机构建设

近年来，我县不断加大基层医疗卫生服务机构建设力度，通过积极争取项目，定期组织培训，系统内对口帮扶等措施，逐步健全县、乡、村三级卫生服务网络，有效缓解了基层群众“看病难，看病贵”等问题。到目前，我县已建有规范化标准化村级卫生室95所、达标卫生院4所,还有县中医院斥资600多万元新建了5519㎡设计科学，设施一流的新住院大楼，现已投入正式使用，进一步增强了基层医院卫生服务功能。

（2）加强基层医疗卫生队伍建设

为提高县乡两级医疗单位人员业务素质，同时按照基层赴县级以上，县级赴市级以上的人才培养规划，每年各医疗卫生单位派近20名业务技术骨干去外地进修学习。全县开展全员岗位大练兵、大比武活动，今年以来，我局已完成了8名乡镇卫生院卫技人员的岗位培训，对所有专业技术人员进行了“三基”考核。县人民医院、县中医院分别与南大一附院、二附院建立了长期对口协作关系，长期提供技术支持；县级三所医疗机构分别与8个乡镇卫生院建立了对口协作关系。逐步形成了省、县、乡、村四级之间的传、帮、带业务平台，使我县在医疗队伍建设上得到可持续发展。

4、全力促进基本公共卫生服务逐步均等化

促进基本公共卫生服务逐步均等化，是增进居民健康、实现卫生公平的重大举措。我县从今年启动实施了对建立居民健康档案、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、传染病防治、健康教育等9项国家基本公共卫生项目实行免费管理的基本公共卫生服务项目，并继续抓好了重大公共卫生服务项目。到目前为止建立居民健康档案16624份，完成任务数的61%；国家免疫规划疫苗接种率达93%，完成率为103%；对2907位儿童、631位孕产妇、2184位高血压患者、592位Ⅱ型糖尿病患者进行了规范化管理，完成率分别是60%、44%、64%、54%；免费为2665位65岁以上老年人做健康检查，完成任务数的94%；免费发放了

医改工 作 总 结 篇2

一、从事思想政治工作者要提高对思想政治工作的认识

随着我国医改工作的不断深入, 对广大思想政治工作者也提出了更高的要求。面对诸多因素, 对思想政治工作者来说, 既是一个新的课题, 又是一个新的挑战。思想政治工作在日常工作中的作用是调动人的积极性, 为社会的发展提供精神动力。在日常工作中, 一些人认为随着改革工作的深入, 观念要改变, 思想政治工作约束了改革思路。这种观点势必造成思想政治工作的松懈, 时间长了会降低这个集体的凝聚力、战斗力。一些人的思想就会游离于集体之外, 造成管理上的真空。遏制这种状态首先要从思想政治工作者身上提高认识, 在学习中不断探索多渠道、多形式的教育方式, 从不同的专业, 不同的科室, 不同的岗位了解人员的思想动态, 有针对性的开展思想政治教育工作, 做到“针对问题, 有的放矢”, 克服传统上大而不全的教育方式, 从内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进, 在加强针对性、实效性、主动性上下工夫, 从单纯的开展各类教育活动转变到有重点的开展工作, 增加思想政治工作的活力, 通过有声有色的教育活动来吸引人、凝聚人、教育人、感化人, 提高职工对思想政治工作的支持, 形成人人参与、人人争先的良好局面。

二、找准改革发展与思想政治工作的结合点

面对新形势, 每一个医院都面临生存与发展的严峻挑战, 求发展、求生存必须全面深入的改革, 提高自身的竞争力, 由此引起的内部机构调整、成本核算、分配制度改革、后勤社会化等改革措施、势必引起职工的思想波动, 而作为思想政治工作者, 面对新情况, 思想政治工作者必须进一步解放思想、更新观念, 寻找思想政治工作的新特点, 找准发展与改革的结合点。目前最重要的是应紧紧围绕单位改革与发展的中心任务, 并以次规划、设计、开展思想政治工作, 将思想政治工作融入到医院的改革与发展中, 为职工结合实际解疑释惑、化解矛盾、排除改革道路上的思想障碍, 积极引导广大职工参与支持各项改革, 为医院的发展提供保障。

三、在实践中创新思想政治工作教育方法

1、坚持思想道德建设摆上日程, 狠抓思想道德建设。

医院能够把职工思想道德建设纳入医院建设整体规划要求和部署, 坚持每年制定《党总支工作要点》、《职工教育计划》、《职业道德建设计划》和《党员学习计划》。在相关教育活动中, 领导亲自授课, 对于暴露出的职业道德建设方面的问题或不足, 领导亲自协调整改。结合医院分配制度改革, 建立了有效的违反职业道德处罚规定, 继续坚持了患者投诉待岗制。今年根据卫生局要求, 医院深入开展了“双争”、“三好一满意”活动, 扎实打牢职工思想基础。

2、通过多种形式开展职工思想教育。一是坚持落实学习日制度, 做到月月有安排, 周周有重点, 时间有保证,

学习台帐记录规范。二是把握重点实施灌输教育。两年中, 为了强化如《职工手册》、《医疗事故处罚条例》等重要制度、规定的教育学习, 多次进行“全院职工加班加点学习”, 达到了强化灌输的目的。三是以考促学, 提高学习自觉性。利用每周三政治学习的时间, 分批组织了“学习《职工手册》抽考”、“职业道德知识考试”、“普法知识考试”、“党的基本知识考试”等强化考核, 提高了教育效果。四是积极开展思想政治工作研讨活动, 我院有10多篇政工研究论文分别在“国家卫生部医院文化建设专题研讨会”、“江苏省卫生厅创建文明卫生行业专题研讨会”、“淮海经济区医院政研会”《徐州医学》《大中华医学杂志》等处交流、发表。

3、采用多种措施, 落实思想政治建设工作。

我们定期进行病人问卷调查和医、护、后勤、医技科室工作满意度调查, 把满意度情况与绩效工资挂钩, 奖优罚劣, 树立正气;充分发挥院外监督员和社会医疗协作单位行风监督作用, 定期召开监督员座谈会或上门征求意见, 让他们为我院医德医风建设“看病开处方”;坚持每季度召开一次“工休座谈会”, 请病人、陪人代表为医德医风建设提意见建议, 建立执行每月一次的政工查房制度, 全面检查各科室、部门职工思想动向、各项制度落实等情况, 加强医风建设的监督和管理。

关于新医改形式下党建工作的探讨 篇3

前言

关于医院的党的建设工作应当增强，这样才能体现党组织的政治核心作用，建立医生和病人之间的关系，加强医疗设施，教学，科研和谐发展，党组织凝聚力和战斗力是当前党建工作的重要任务，医院党建工作者需跟紧时代步伐，革新观念，解放思维，以积极的态度去探索医院党建工作的新问题，新情况，在摸索中寻找新的方法，找准党建工作与业务工作的黏合点和切入点，创建医院和党组织工作的新局面。

1、加强医院和党组织联系在实践中摸索

在医院和党组织的建设过程中，要找准位置，要在坚持社会主义办院的前提下，发挥党委在医院重大决策中的参与作用，在执行党的政策方面进行监督，在维护医院权益的协调作用下，在处理关系发挥凝聚作用。对机制进行完善，从管理干部出发，不断革新干部和人才的管理。第一，医院党委要坚持党对干部和党对人才的管理，健全后备干部培养和人才管理制度，增强医院干部的培养选拔管理工作，第二，要始终坚守德才兼备，以德为先的用人标准和党管干部人才的原则。实行人才立院战略，要党政人才和专业人才一起抓的方法，创新性的开展干部人才工作，建立多种方法，多种角度发现和启用人才的用人机制，实行人才队伍建设的奖励方法和监督方法，从而为医院营造良好的就医环境并鼓励优秀人才被发现的机会，这是医院党委发挥好核心作用的重要环节，也是医院党建工作所发挥的重大作用。医院和党组织应该紧紧围绕为人民服务的方针，发挥党组织的政治核心和监督作用，这样才能有效将重要问题的解决，坚定的坚持党建工作付出服务于医院的革新和发展，服务于增强医院的服务质量，要遵循不断改善广大职工生活水平和生活质量，要重视党建，要党建促进医院发展。

2、坚定改革创新决心，努力使医院党建工作上到新的台阶

坚持改革精神是在党的十七中提出的，在改革过程中需要增强党的创造力，凝聚力，战斗力。医院党建工作需以十七大精神为指导，刷新观念，与时俱进，敢于探索和创新，不断努力的拓展医院党建工作的新局面。

加强对党员管理机制，这样才能将制度落实到位，坚持从严治党的原则，健全医院党建工作长时机制，党建工作的开展才能顺利进行。党建工作应该完善基层组织，加强党的执政的基础，优化党内民主制度，可以加强党的活力。推进反腐倡廉制度的创新，规范党员学习和组织生活制度，执行党建目标考评制度，加强制度建设，为医院党建工作提供制度保障。

增强医院党组织的队伍建设，努力培养出一批政治强，业务精的工作者，这直接关系到医院党建工作的成效。第一，医院党组织应该选拔政治素质高，责任心强的干部当党政领导。第二，采取相应的措施和方法，结合实际的对党务工作者的培训与培养，努力的提高其业务素质和工作能力。第三，加强党员之间的监督，要坚持民主集中制的原则，必须坚持党外监督作用，加大监督力度提高监督效率。创建学习型党组织的模型，提高党在新医改形式卫生体制的重要性。医院党建工作要紧密结合医院改革发展的实际，把加强党员干部的理论学习作为提高素质增长才干和解决问题能力的根本途径，扎实推进学习型党组织建设，要结合实际，组织全体党员干部深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系。真正使党员干部做到坚持用发展的马克思主义指导实践，真正提高运用科学理论分析研究和解决实际问题的能力，从而推动医院工作的开展。

3、开展创先争优活动，创建先进机制评比

创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，建立保持共产党员先进性的长效机制，对于新医改形式下党建工作有着至关重要的作用。通过开展创先争优活动，推动基层党组织的战斗堡垒的作用，党的基层干部发挥带头作用，树立先锋模范的榜样，激发使命感和责任感，保持内在的活力。为建立保持党的先进性的长效机制奠定扎实的基础，为发挥党员的模范带头作用树立样板，为医院的长远发展提供动力和保障。医院和党之间的建设是一项长期而艰难的任务，需要不断的摸索才能得出一套完整建设新医改的方针。

总结

在新医改的大背景下，医院党建工作需要准确定位，增强医院党组织的执政能力以建设为重点，加强党的基层组织建设，开展创先争优活动，将党的建设与医院之间紧密结合起来，使医院和党的建设工作充满朝气，不断发展医院的实力与服务水平，为人民提供满意的医疗服务，只有这样这样才能发挥医院的作用，并且在新医改的形势下完成党建工作。

参考文献

[1]朱烨，徐青松.新医改背景下社区医院党建工作思路探讨[Q].医学与社会，2012（1）

[2]孔群.新医改背景下医院党建工作思路探讨[J].中国卫生人才，2014（5）

[3]孔得兴.新医改背景下医院党建工作探讨[N].办公室业务，2011（21）

医改工作总结 篇4

双流县永安中心卫生院

深化医药卫生体制改革工作汇报材料

自09年实施医改工作以来，我院在县委、县政府的坚强领导下，在市、县卫生行政主管部门的悉心指导下，院领导班子精心组织，全院职工协同配合，在落实医改工作方面取得了一定成绩，现将相关工作总结如下：

一、基本情况

双流县永安中心卫生院始建于1967年，2009年7月按照县委“关于加快推进城乡卫生均衡发展”44号文件的要求，正式挂牌成为双流县第一人民医院永安分院。2010年作为四川省唯一一家乡镇卫生院，被国家科技部列入“十一五”规划“小康型乡镇卫生院技术集成示范”科研项目承担单位。辖区内有

四川省补充目录252种，医院配备155种；成都市补充目录141种，医院配备21种。结合辖区群众需要及医院实际开展的诊疗项目，并申请了利多卡因胶浆、布洛芬混悬液、芬太尼注射液等10余种专科用药。所有药品均严格执行零差率销售，基药销售额占全院药品收入的94%左右。借助国家科技部“十一五”科研项目《小康型乡镇卫生院技术集成综合示范》，与四川大学循证中心、山东大学共同探讨适合于基层医疗机构的药品配送机制。

（二）基本公共卫生服务向均等化目标迈进

一是开展居民健康档案建立工作。遵循自愿与引导相结合的原则，为我镇辖区内居民30935人建立了健康档案，电子档案建档率达95.11%；其中对24157人建立了规范化健康档案，规范化电子档案建档率达74.27%。65岁以上老人规范建档率达99.82%。

二是规范慢性疾病和重点人群管理。高血压患者健康管理1342人，健康管理率达27.43%；其中规范化健康管理1011人，规范化管理率达75.33%。2型糖尿病患者健康管理448人，健康管理率达22.18%；其中规范化管理355人，规范化管理率达79.24%。65岁以上老年人健康管理1185人，健康管理率达25.42%；对发现已经确诊了的原发性高血压和2型

五是开展家庭医生服务工作。以“提高城乡居民健康素养”为奋斗目标，积极推行“家庭医生”服务模式，充分利用有限的医疗资源，进一步提升基层医疗体系的服务能力。2011年12月，全面启动家庭医生服务模式工作，按照行政区域规划配置了9个家庭医生服务团队，建立病人管理循环制度，实施“预防、保健、健教、康复、体检、疾病诊疗”一体化服务。优先为辖区内的低保人群、慢性病人、残疾人员、65岁以上老人等提供家庭医生式服务，完成签约1145户，签约人数达2823人，签约比例10.81%，完成下乡入户随访1376人次，提前完成了2012年的目标任务。

（三）保障群众基本医疗服务需求

“四个改进”入手，让病人看的起病、看得好病、少跑冤枉路、免花冤枉钱。2012年1-6月完成门诊收治病人45103人，同期增长4.5%，住院收治病人2760人，同期增长7%。

一是改进管理机制。参照二级医院标准，健全完善了医疗质量核心管理制度，制定医疗质量上墙制度40余项，定期开展医疗质量专委会、病历交叉质控、处方点评等业务活动，进一步加强了医院感染管理，成立医院感染管理科，增加了消毒设备的投入，手术室增加了层流消毒设备，不断规范医疗行为，简化医疗流程，避免了医疗纠纷、医疗差错发生。

让老百姓获得更为均等、便利的基本医疗服务。

（四）高度信息化提高工作效率

按照成都市基层公益性医疗单位服务体系的建设标准，全面完成了信息化建设工作，目前医院完善了机房设施，配套双服务器，开通了“永安中心卫生院”独立网站、触摸屏宣传系统、LED屏显示系统，完成了Lis系统、Pacs系统的对接工作，建立了较为成熟的电子处方、电子病历系统，与县医院建立了远程专家会诊系统，放射学远程会诊中心完成“CR”片会诊60余人。与四川维信医药科技有限公司合作，使用了《疾病分析与服务系统（公共卫生版）》即DASS系统，进一步提高了工作效率。与华西医大循证医学中心合作，率先使用《临床智典》用药软件，直接提供临床药物的使用说明及配伍禁忌，为日常诊疗工作提供了安全保障

主题词：医改

总结

抄送：县卫生局

双流县永安中心卫生院 2012年7月6日

医改工作情况总结 篇5

（2013年6月30日）

我院始建于x年，是全县唯一一所二甲甲等中医医院，开设床位张。全院共设临床医技科室余个，职能科室 个。拥有CT、B超、CR等大型医疗设备60余台（件），现有职工286人，其中专业人员262人，离退休人员43人。年门诊量5万余人次，业务总收入4337万元，其中药品收入2378 万元，此次医药卫生体制改革过程中，已明确界定为医院的公益性质和社会责任，自 2012年县委、县政府出台了《关于深化县级公立医院改革实施方案》，并实行了对医院财政补偿机制、监管机制、价格形成机制和医药购销体系等全方位改革。在一系列行之有效的改革机制的促动下，我院积极宣传动员，全力配合，狠抓内部管理，全面落实各项措施，使这一惠及全县百姓的改革取得了显著的成效。上半年医改工作总结如下：

一、全力控制医药费用情况

解决“看病贵”、彰显公益性，首先要从药品和服务价格入手，让老百姓确实体验到改革所带来的实惠。我们相继推行了一系列如药品零利率销售、开设扶贫病房等有效的惠民措施。一是实行药品采购“三统一”和零利率销售。我院积极配合全县药品集中采购工作。认真贯彻落实有关制度，按时上报采购计划，并取消了以往国家规定顺价加价15%的利润，所有药品全部实行零利率销售。二是实行药品质量价格双控制。为了使药品管理更加规范、合理，我院药事管理委员会和药物治疗委员会，根据医疗保障方面的用药目录和国家基本用药目录，制定了医院的处方集，所有药品实行“一品一名”、“一品一价”，有效治理了“一品多名、一品多价”的不合理态势，以及由此导致的一系列损害患者利益的行为，真正的让患者使用上价格低廉、质量安全的“放心药”。三是实行定期处方点评。结合实际工作，我们重新修订了处方点评制度，医务科每周定期对所有处方进行点评汇总。对大额处方、抗生素使用不合理等处方在全院通报批评，并严格处罚，使处方合格率明显提高。四是继续开设扶贫病房。从2007年以来，我们在临床科室中就开设了扶贫病房，去年，又增设并规范了扶贫病房的管理，进一步扩大了入住对象，对一些经济困难和“三无”患者实行住院费用减免，减少了一些患者“因贫致病、因病返贫”的现象。五是大力推行单病种和临床路径管理。在以往实行单病种数量的基础上，去年又新增了单病种种类，目前共有15种疾病实行单病种治疗。根据卫生部要求，为切实减轻患者负担，今年，我们又大力推行了临床路径管理，现对6种疾病实行了临床路径管理，有效地减少了患者的医药费用。六是实行入院患者明白消费制度。去年，我们又重新调整了院内收费督查小组成员，规范了督查程序，定期对全院收费情况进行检查指导。严格治理了一些科室“乱收费、分解项目收费和虚高收费”的不合理现象。同时，我们坚持实行“一日清单制”、“费用查询制”、“价格公示制”，真正做到了使患者“明白”，还医院“清白”。

二、推行人事和分配制度改革情况

今年，我们根据全县医改实施意见，对全院人事和分配制度进行了大幅度的改革。人事制度改革方面，根据《延川县事业单位岗位设置方案》，实行了按需设岗，按岗定编，并通过了人事部门的审核。实行了全员竟聘制，对全院多名科主任、护士长、负责人进行了重新聘用，在选人、用人上体现了公开、公正、透明的原则，使一些平时威望好、业务精的骨干人才真正地走上合适的岗位，发挥各自的特长和才能。分配制度方面，我们坚持“多劳多得、按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，实行医院、科室和个人三级成本核算。将考核工资严格与科室医疗质量、医疗安全、个人出勤、职务、职称、超劳务补贴等紧密关联。部分科室根据本科室情况，对院方规定又做了进一步细化，上报院方审核后实施。事实说明，现行分配制度的改革与实施，充分的调动了医务人员的积极性。

三、提高医疗服务质量情况

医护质量和安全的持续改进始终是医院管理的核心，几年来，我院以医院等级评审为契机，深入开展“三好一满意、医疗质量万里行”活动，把提高医疗服务质量作为公立医院改革任务的核心内容。

1、加快人才培养，提高队伍素质 在人才培养方面，我们坚持“请进来、送出去”的原则，并以对口支援工作为契机，连续两年派送人员去协作单位济南军区总医院进修学习，开展新技术、新业务，举办学术讲座期，同时，我们还派出6名业务骨干到对口支援乡镇医院指导工作。有效的提高了全院业务人员的整体素质。

2、强化“三基三严”培训，夯实基础质量 今年以来，我们对手术室、供应室、检验科进行了严格细菌培养和监测，使之达到标准。并在全院进行进行“急救演练”、“技能比武”、“徒手心肺复苏”、“规范查体”等活动30余次，使医护基础持量得到了进一步夯实。

3、建章立制，加强流程管理，巩固环节质量 对照《医院管理和评价指南》，我们对全院各级各类人员职责，各项流程规范进行了全面修订，共涉及内部管理多项，编印《职工手册》、《诊疗常规和技术操作规范》、《医疗质量管理》等内部规范性资料。围绕“合理治疗、合理检查、合理用药”，实施全程质量管理，使各个环节质量稳步提升。

4、从严把关、精细考评，提升终末质量 两年来，我们重新调整、组建了6个内部专业管理委员会，推出了《医护质量综合考评实施方案》，对医护质量进行细致考评，医务科、护理部、质控科每周考评汇总，将考评结果严格与个人收入分配挂钩，使终末质量日趋完善。

5、开展优质护理，提升人文关怀 今年，根据省厅“优质护理示范工程”的要求，我们及时在内科外科推行了优质护理示范活动，进一步充实了护理人员队伍，不断加强“三基三严”培训考核，积极引导转变护理服务理念。严格规范护理制度和流程，拓宽对患者的服务项目，如中药足浴、耳穴压豆等，根据患者的需求，全方位提供全程化、无缝隙护理，使此项工作真正落到实处，收到了较好的效果，共收到和感谢信3封，锦旗2面。

四、狠抓医德医风，提高服务水平情况

今年，我们结合行风建设和创建人民群众满意医院活动，开展了一系了行之有效的医德医风建设活动。一是优化服务流程，提供人性化服务。我们相继完善了《服务承诺》、《便民措施》，长期设置了导医台、服药点，并新增了门诊挂号、收费窗口，开设了文明服务窗口，全力为患者提供优质、便捷的服务。二是深入开展行风评议和满意度调查。我们长期聘请了10名社会监督员，定期召开座谈会，听取他们对医院的意见和建议；定期召开公休会，向患者及家属发放满意度调查表；同时在职代会上向职工代表发放满意度调查表，征求职工对医院发展的意见和建议。形成了社会各界、就诊患者、医院职工对医院评议和监督的良好机制。三是建立职工医德档案。我们为每位职工建立了个人医德档案，根据平时考核，年终做出考评结果，并与职务、职称晋升密切挂钩。四是建立健全了投诉管理机制。设立投诉意见箱、监督举报电话，安排投诉接待负责人。通过这一系列工作的开展，使全院的行业风气得到了明显的好转。

医改工作启动近两年来，县委、县政府及卫生局对我院的各项工作给予了极大的关心和支持，主要领导深入调研、亲力亲为，使医院的各项工作得到了长足的发展，老百姓得到了更多的实惠。医药费用总额、次均费用稳步下降，截止今年上半年，出院患者平均费用下降到元，门诊人次费用平均下降到了95元，与同期相比分别降低了7%和，均明显低于全省同级医院。药品整体降价幅度达%，药品占业务收入的比例下降到了47%。全院各项绩效指标明显上升，门诊、住院人次再创历史新高。年上半年门诊量人次，住院4339人次，手术620余例，急救中心接诊余人，住院538人次，上半年业务总收入2263万元。

目前，我院的医改工作虽说取得了一定的成效，但与县委、县政府的要求和群众的就医需求还有很大的差距，工作中还存在一系列的问题，如硬件设施不够完善，业务用房严重紧缺，大型医疗设备过于陈旧；人才引进与培养不力，人员流动过于频繁；新业务新技术难以开展，重点特色科室难以建设；人事、分配制度不够科学、完善等等。因此，下一步我们将要从以下几方面着手，进一步深化改革，力争做到让县委政府满意，人民群众满意，医务人员满意。

1、要全面实施好当前国家对县级医院的扶持项目，力争在两年内完成康复病房建设，有效缓解业务用房紧张的局面。

2、要不断加快人才培养，规范管理，加强重点科室建设。

3、要进一步理顺医院人事、收入分配机制中的细节问题，充分调动医务人员的积极性。

2010年医改工作总结 篇6

2010年是落实医疗体制改革具体方案的关键之年，一年来,我们按照县卫生局的工作部署，开展用人机制的改革，由固定用人向合同用人、变身份管理向岗位管理转变，根据单位工作目标、任务需要编制岗位、因事设岗，以岗位工作需要编写岗位说明书，竞争上岗，择优聘用，公示聘用结果;全体员工实行绩效工资制;严格执行国家基本药物制度,镇村两级医疗机构所用药品一律实行零差价销售;及时按规定做好参合人员门诊和住院医药费结报工作等,社会效益显著提高,住院病人和社会满意度均达95%以上。现就我院的具体做法总结如下：

一、成立相关组织，开展宣传培训。遵照上级有关要求，院成立了医改工作领导小组，同时，多次组织镇村两级医务人员认真学习上级医疗体制改革的相关文件，明确基本药物制度和基层医疗机构所有药品实行零差价销售等规定。

二、、从元月份开始，严格执行国家基本药物制度，镇村两级医疗机构用药范围严格控制在二个目录内，严格执行药品集中招标采购的相关管理规定，全镇所有临床用药统一集中采购、集中配送，全部实行零差价销售，无超目录用药或私自购药行为。门急诊、住院人次分别比上年有了较大的增长，医疗性收入增长达 30%以上。

三、按照卫生局的工作部署，开展用人机制的改革。全体员工由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变，根据单位工作目标、任务需要编制岗位，因事设岗，以岗位工作需要编写岗位说明书，采取全员竞争上岗、择优聘用，并公示聘用结果；依照执业医师法等卫生法律法规，对13名无医、护、药等一线工作资质的人员进行了转岗或岗位调整，对乡村医生队伍进行了清理。同时，根据上级要求，将新农门诊部转变为村级社区卫生服务站，进一步规范了镇两级医疗机构的执业行为，解决了多年未解决的老大难问题。

四、全体员工实行了绩效工资制。按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“八个不准”的要求，建立健全“层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量、岗位目标管理体系和医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、福利和评先评优挂钩。

五、多次组织医疗一线医务人员进行基本药物制度、抗菌素的合理使用等专题知识培训，重点学习了《国家基本药物临床应用指南（中成药/化学药品和生物制品）》、《国家基本药物处方集》、《临床抗菌素使用指南》等，同时，严格控制处方规模，规定特殊情况需经院长或医疗组长审批，定期进行处方考核，兑现奖惩办法，从而有效的控制了处方量，每百张处方平均金额较上年下降了35%以上，农民看病贵的情况得到了有效的遏制。

六、认真做好“新农合结报工作”，维护参合人员利益。今年来，我院在简化就诊环节、方便百姓就医的同时，门诊医药费报销的幅度由原来的15%上升为25%，且看病交费时当场结报；住院报销的额度由原来的6万提高到12万。11月我院开始运行新农合住院直报工作，医院成立了新农合领导小组和审核、补偿办公室，配置了兼职审核员，并对其进行了专门的培训，住院病人医药费的报销由过去的参合人员先自已掏钱结帐后再拿发票来院报销改为医院为参合人员先垫支报销部分的药费，患者出院结帐时立即对其住院医药费进行审核、应给予补偿的部分由医院给予垫支，确保出院患者在当日就能得到补偿，从而最大限度的方便了“参合”人员，切实维护了“参合”人员的权益。此外，我们在院内大厅醒目位置放置了“新型农村合作医疗宣传栏和公开栏”等各种指示牌，宣传、公布新型农村合作医疗的有关知识、政策和帐目，公布药品及医疗服务价格，公布优质服务承诺内容和报销程序，方便患者即时结报。患者通过实实在在的报销所得，真正感受到医改带来的实惠，社会满意度有了大幅度提高。

七、村级社区卫生服务站的管理按照“镇村一体化管理”的模式。所有村级社区卫生服务站的药品全部从卫生院代购，药品使用范围严格按照 “基层社区卫生服务站药品使用基本目录” 执行。通过季度督查未发现有乡村医生私自购药现象，药品商标与批号与我院相符。村社区卫生服务站也执行医改的门诊报销规定，按月到卫生院结账。

随着医疗体制改革的不断深入，作为政府的公益性服务实体，我们将坚定不移地执行国家的卫生方针、政策，通过改善服务环境，提高服务质量，更好地履行职责，不断巩固医改工作的成果。

陈桥镇卫生院

医改工 作 总 结 篇7

一、新医改形势下加强医院基层党建工作的必要性

(一) 有利于促进提高医院职工的思想觉悟。在医院的各种关系中, 医院和员工的关系是最基础、最根本的关系, 思想政治工作者通过对医院员工进行深刻的思想教育, 解决广大员工在思想上的疑虑, 帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观, 调节医院与员工之间的各种矛盾。从而保证了职工积极参与到工作中去, 促进医院发展。

(二) 有利于促进医院改革发展的进行。在医院改革的过程中, 必须要有先进的思想作为保证, 引领医院发展的正确方向。因此, 医院应该加强思想政治工作, 敢于啃硬骨头, 敢于涉险滩, 爬藩篱, 冲破传统思想观念的障碍, 探索医院思想政治工作的新思路, 不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面, 以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。

(三) 有利于社会的安定团结。医院是社会最基本的生产细胞, 是社会安定团结最主要的因素, 医院的安定团结不仅有利于医院的长远发展, 而且有利于整个地区的安定团结, 思想政治工作不但可以从医院内部培育和谐精神, 坚持以人为本, 防范和化解医院突发性问题, 还可以从医院的整体发展中协调改革、发展、稳定三者之间的关系。让医院真正形成一种良好的和谐发展氛围。

二、新形势下医院基层党建工作的措施

(一) 加强思想建设, 夯实医院发展的思想基础。面对医院改革发展的新形势、新任务医院要实现科学发展, 迫切需要医院的党组织立足于本医院的发展实际情况, 用我党的优秀理论成果武装医院的发展思想。首先, 要充分发挥政治优势, 就是要发挥思想保障作用, 确保改革的政治方向。要引导广大干部职工把思想和行动统一到中央全面深化改革的重大决策部署上来, 要充分发扬党内民主, 正确对待利益格局调整, 贯彻执行党委决策, 确保政令畅通。其次, 还要广泛凝聚全体员工的共识, 最大限度地聚集推进改革的合力。要充分发挥党的思想政治工作教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的作用, 为推进改革提供强大的精神动力, 凝聚最大共识。最后, 要把形势教育作为一个重点, 利用形势任务讲堂等活动, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。从而使其全身心地投入到医院的改革发展和安全生产等工作中。

(二) 医院党组织应深化与医院学科建设的联系。公立医院的党建工作是医院各项工作的核心, 而学科建设则是医院可持续发展的内在动力。然而, 在医院的工作中, 基层党建工作过于强调医院的行政管理工作和经济效益, 将工作的重点放在医院业务管理上面, 对于医疗学科建设却鲜有涉及。这也就造成了长时期以来医院党建工作与医院的学科建设工作联系不紧密, 医院党建工作无法渗透进医院的学科建设和科研工作中去。

鉴于此, 医院党建在工作过程中, 应转变现在的发展重点, 加强与学科建设的联系。首先, 医院的学科建设一般是由团队组建的, 团队的思想观念和整体素质对于学科的发展产生着至关重要的作用。党建工作在开展工作的过程中, 应该积极发挥思想政治工作的优势, 加强医疗团队的思政政治工作, 提升他们的思想素质, 树立为人民服务, 为患者服务, 为科学服务的服务精神和不畏艰苦, 勇于奉献的奉献精神, 加强他们的职业道德培养, 提高他们从事医疗卫生事业的综合素质, 增强学科建设团队的凝聚力, 促进他们的发展。其次, 在学科建设的过程中, 还应该用党的优秀的发展理念为学科建设提供精神支持, 将党的先进理论作为学科组织建设、团队建设和思想建设的武器, 创新学科建设的组织机制和活动方式, 提高医院学科发展的活力。最后, 加强党建工作与医院学科建设的有效方法还需要将党组织建设与学科建设有效结合起来, 让他们相互影响, 相互渗透, 相互作用, 共同促进医院党建工作和学科建设的发展和进步。

(三) 学科建设的有效途径。第一, 实施凝心聚力工程, 凝聚学科建设共识。医院党委领导干部要紧紧围绕医院中心工作着力整合医院业务工作与党建工作相互促进的动力, 医院党组织在学科建设中要以科学发展观为统领, 将党建目标与学科建设目标结合起来。第二, 实施能力提升工程, 增强学科建设后劲。在医院的党建工作中, 首先应该逐步建立“一把手”负责制、分级部署、分层级领导的学习型党组织, 要严格制定各基层党组织的学习管理制度、自学制度和考勤制度, 并将各级管理制度的制定和管理措施落实到各个党支部、科室的负责人身上, 从而有效推进医院的党建工作。第三, 实施典型引领工程, 提升学科建设水平。在学科建设中, 医院党组织要善于发挥先进典型的示范带头作用, 实施典型引领工程。一是展示知名医学大家典型, 引领学术方向。学习裘法祖、吴英凯、吴孟超、王忠诚等医学大家全心全意为人民服务的高尚精神境界, 学习他们在医学理论、技能操作、医患交流、临床科研、医学教育上练就高超能力的方法和途径, 引领学科团队成员坚持精益求精、创新超越的学术追求。二是展示身边优秀医务人员典型, 引领学习目标。学习身边的“优秀专家”“专业技术拔尖人才”“优秀青年医师”“十佳员工”“优秀党员”, 展示他们的价值理念、行为方式、工作业绩, 为全院医务人员树立学习的榜样、赶超的目标, 形成团结奉献、争创一流的工作氛围。

(四) 健全机制, 增强党建工作高效性。医院基层党建工作顺利运行在于党建各项机制的确立和完善, 也才能确保党建工作真正融入到医院的其他工作中去。因此, 在党组织和党支部在开展工作时, 必须要制定相应的工作制度, 对党建工作的相关机制、工作流程和党建监督等做出明确的规定, 从而提高医院基层党建工作的效能。现阶段, 党建工作机制的建立主要包括以下两个方面:

1.建立完善的党员组织管理制度。在医院党建工作中, 做好党员组织工作, 发挥广大党员的战斗堡垒作用是党建工作的重要内容。因此, 要完善党员组织管理的各项制度, 确保党员的作用能到正确发挥出来。首先, 党组织应坚持做好党员汇报和党员学习制度, 坚实让医院基层中的党员干部与时俱进, 定期学习, 定期汇报, 将党员自身的思想、工作、学习等情况向党支部或党小组汇报。其次, 在党组织内部, 还应做好党员培养工作, 党组织需要对党员进行考核, 考核他们的工作情况、活动能力以及综合素质等, 选拔其中的优秀党员作为党组织发展的后备军, 同时, 还应该采取重点培养方针, 帮助他们拓宽上升空间。

2.坚持重大问题集体决策和办事公开制度。党组织在开展工作时要坚持民主集中制的原则, 对于医院发展、科研以及医疗等重大问题, 要严格执行集体领导、民主集中的原则, 召开党员会议, 由全体党员共同参与和解决医院的重大问题和重要决策, 推进党内民主, 充分发挥党内民主的力量。

(五) 提升内涵, 着力推进医院文化建设常态化。对于知识、技术、人才密集型的医院来说, 扎实推进医院的文化建设, 培育全院广大干部职工良好的精神风貌, 营造自身独特的医院文化氛围, 从而不断提升医院的内涵品质, 是医院基层党组织在医改新形势下应持续关注的重要方面。立足医院自身特点, 结合党建工作要求, 积极开展以“中国梦”为主题的宣传教育活动, 认真贯彻“中国梦”的精神内涵和政策要求, 结合医疗卫生单位工作实际和医院发展的阶段性特征, 提出立足本职岗位和单位实际, 落实“中国梦”发展决策的工作举措, 在医疗服务中深化认识, 提高全院职工实现“中国梦”的自觉性和主动性。同时, 结合医院实际, 坚持正面教育为主, 树立先进典型, 通过开展向卫生系统先进人物和先进事例学习的宣传活动, 注重培育、学习先进典型, 加大对医德医风高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度, 引导广大医疗卫生人员树立良好的行风。创新学习形式, 推进道德讲堂、青年讲堂、青年医师论坛、志愿服务、青年文明号、巾帼文明岗、平安医院、无烟医院、联点共建等活动, 通过固定活动场所, 明确流程规范, 在丰富医院文化建设形式的同时, 改善并激发广大职工尤其是青年医护人员的精神面貌。

参考文献

[1]李兰萍, 吴志兰, 杨晓燕, 钱永峰.加强医院党建工作的实践与思考[J].江苏卫生事业管理, 2009.

[2]邓倩.对医院党建与思想政治工作的几点思考[J].大家健康 (下旬版) , 2014.

[3]朱烨, 徐青松.新医改背景下社区医院党建工作思路探讨[J].医学与社会, 2012, 25 (1) .

[4]杨芬.现阶段医院党建和思想政治工作的现状及迫切性思考[J].医学美学美容 (中旬刊) , 2014 (10) .

医改工 作 总 结 篇8

关键词：新医改；思想政治工作；优势作用；对策

中图分类号： R197.323 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-128-2

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们的传家宝，是我们进行各项工作的基础。尤其是在当前激烈的市场竞争条件下，医院要想取得长远发展必须要加强思想政治工作，不断进行改革和创新，才能在市场改革的大潮中赢得生机。新形势下，人们的思想观念发生深刻变化，价值趋向呈现多样化， 必然会给医院医务工作者思想政治工作带来许多新的问题。因此，如何解决这些问题是当前形势下医院亟须解决的问题，这就需要相关工作人员加大力度进行新医改形势下的思想政治工作改革，优化思想政治工作模式，提升职工素养，端正职工思想目的，提高医务工作者的凝聚力和向心力，使医务工作者全心全意地为医院的发展贡献力量。

1 医院思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作为医院指明了发展方向

思想政治工作的开展使医务工作者具有了良好的专业技能和文化基础知识，这就为提升他们的医疗水平提供了强有力的思想保障。医务工作人员在实际的工作中必须要坚持为人们服务的宗旨，这样才能够使自己的能力不断得到提升，因此，在新医改形势下，医院必须要加强人才培养工作，同时将我们党的优良传统—思想政治工作渗透进去，为人才的发展和培养提供良好的环境，为员工自身价值的实现提供坚强的后盾。思想政治工作的开展为医院的发展指明了方向和道路，提升了医院的服务能力，推动了医院现代化的脚步，促进了医院的发展。

1.2 满足新医改下医院工作的需要

改革开放以后，我国的经济取得了飞速的发展，但是伴随着经济的腾飞，也衍生出了许多新的问题，尤其是在思想政治方面，出现了很多问题，造成了严重的后果。在医院里，经济诱惑颇多，逐渐出现了“回扣”以及“红包”等不良现象，并且屡禁不止。这些问题的产生说明传统的思想政治工作模式现在已经无法满足员工的需求，所以，医院急需创新思想政治工作的模式和方法，进一步加强员工的思想政治管理，保证每位医护工作者真正地做到以病人为中心，为病人提供优质的服务，坚决杜绝不良现象的发生。

1.3 医院思想政治工作的开展有利于实现科学化管理

医院思想政治工作的开展还为医院提供了大量的实践经验，保证了医院工作的科学化管理，主要表现在以下几个方面：第一，由于思想政治工作的开展是一项长期和复杂的工作，必须要长期坚持才能有效，因此无形之中就加大了思想政治工作的监督力度，保证了思想政治工作的落实；第二，思想政治工作的开展使医院更加注重对质量实效方面的管理，通过培养高素质的思想政治工作人才，切实帮助医务工作者解决工作中遇到的各种问题；第三，在医院管理的各个过程进行思想政治工作的渗透不仅能够帮助管理者统一员工的思想，还能够实现对员工思想状况的了解，提升思想政治工作的针对性和有效性。

2 医院思想政治工作中存在的问题

2.1 对医务工作者思想政治工作重视不足

面对严峻的市场发展环境，医院将工作的重点几乎全部放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在医院发展过程中的重要作用，甚至为了节约成本，部分医院对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了医院内部的稳定团结，非常不利于医院的长远发展。

2.2 思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应

由于医院自身发展过程中存在的弊端，使得思想政治工作队伍参差不齐，员工的工作方法、知识水平等与市场发展需求很不相符。还有的思想政治工作人员是从其他部门随意调任过来的，缺乏思想政治工作专业知识，从而导致了政工人员综合素质参差不齐，进一步加剧了员工之间的矛盾，与社会发展要求不相适应，严重制约了思想政治工作队伍建设。

2.3 思想政治工作机制不健全

当前，很多医院中由于缺少思想政治工作机制，使得思想政治工作流于形式，没有真正开展起来。时代的发展，使得医务工作者的思想出现了多元化的发展趋势，他们大多都具有思维开阔，创造性强的特征，如果还是沿用传统的工作方式和工作方法就不能满足医务工作人员的发展。因此，医院要转变工作方式和方法，健全思想政治工作机制，提升青年医务工作者学习思想政治工作的兴趣，让他们在思想上真正得到满足，进而促进医院思想政治工作的开展。

3 加强新医改下医院思想政治工作的对策

3.1 重视思想政治工作

医院在我国经济发展中占据重要的地位，医院的发展直接关乎国民的健康。思想政治工作是医院发展中的重要环节，医务工作者只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，面对工作中遇到的挫折也可以乐观面对，战胜困难，在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，才能发挥自己的价值，为医院发展做贡献。由此可见，思想政治教育对医院发展的作用举足轻重，无论任何时候，医院都不能忽视思想政治工作在医院发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进医院更快更好的发展。

3.2 加强职业道德建设，完善医务人员培育机制

职业道德建设是思想政治工作的重要组成部分，医务人员职业素质的高低直接影响了其效果。良好的职业道德对医务工作具有良好的促进作用。因此，医院要完善医务人员的职业道德建设，加强医务工作者的职业自律精神，维护医务工作者的良好形象。新医改政策的出台直接促进了医务人员的职业道德建设，为医院发展提供了一个契机，通过新医改的进行，医院加强了医德医风建设，弘扬了廉洁行医的职业正气，树立了民生工程的良好形象，进而建立起和谐的医

患关系。医院要重视职业道德建设，将职业道德建设同理想教育、政治教育、道德教育、职业操守结合起来，提升广大医务人员的思想意识水平，保证思想政治教育在医院发挥作用。

3.3 发挥典型示范引领作用，完善发展机制

深化医药卫生体制改革，充分发挥典型引路、模范带头的示范引领作用，是新形势下医院思想政治工作行之有效的方法。要用模范人物和身边的典型事例感染、熏陶、教育医务人员，通过具体、生动的事例引发医务人员的思想共鸣，激励全员奋发进取、崇尚先进，为推动和促进思想政治工作提供保证。医院思想政治工作者要善于挖掘工作典范、职业道德模范、技术骨干等先进模范人物，而且要大力宣传他们竭诚服务、忘我工作、无私奉献的先进事迹。优秀医务工作者的先进事迹和模范行为，形象、直观、具体，易于学习和理解，具有很强的说服力，优秀医务工作者所体现和代表的先进思想，深刻地寓于具体事例之中，易于被医务人员接受和仿效，具有很强的感召力，能够产生正面的激励作用。通过树立典型，在广大医务人员面前树起一面旗帜，使员工学习有榜样，赶超有目标，同时要通过对照，调动各方面的积极性，强化员工自我的完善，形成相互比、学、赶、超的良好风气。

4 结语

总之，随着人们生活水平的不断提高，人们对医疗水平也提出了更高的要求。为了提升医院医务工作者的工作质量和工作效率，医院必须要加强思想政治建设。思想政治工作是一项长期和复杂的工作，必须要作为一项重要工作来抓，首先医院要重视思想政治工作；其次，加强职业道德建设，完善医务人员培育机制；最后要发挥典型示范引领作用，完善发展机制，只有这样才能使医院的思想政治建设适应当前的新形势，把握思想政治建设的新思想、新方法，为医院的长期发展提供强有力的思想保证和精神基础。

参 考 文 献

[1] 梁剑云.在新医改形势下加强医院思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2015，24：220-221.