优秀部门评选办法

优秀部门评选办法（推荐11篇）

优秀部门评选办法 篇1

第二条：本办法适用于本部门全体员工。（不含部门领导）

第三条：部门设立考评委员会，负责评审优秀团队的考评工作，考评委员会由部门经理，副经理、经理助理及各个团队的代表组成。

第二章优秀团队评选办法

第四条 优秀团队必须具备的条件：

（一）思想素质（15分）

1、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识：

2、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强：

3、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高。

（二）工作业绩（40分）：

1、认真执行公司的发展战略，踏实工作。

2、团队内部管理及制度健全。

3、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；

4、各个团队完成或超过本工作计划目标.5、在公司战略目标实施项目中有突出贡献.（三）团结协作（15分）

1、团队成员相会信任、相互支持，分工负责、协作配合；

2、民主意识强，集中团队成员的智慧，民主氛围浓厚；

3、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相；

关照

（四）形象树立（15分）

1、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌；

2、工作中注意节能降耗，在日常工作及公务上午无浪费行为；

3、工作开展中兢兢业业，不计个人名利得失，尽职尽责；

4、积极反应发现问题，为企业提出合理化建议。

5、内部员工遵守国家法律法规，遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重或故意违反公司制度的情况。

6、与其他部门关系良好，其他部门对其满意率最高，意见最少

（五）企业文化建设（15分）

1、围绕企业文化开展各项工作，投稿率高。

2、团队稳健，部门人员流失率小；

3、有团结、和谐的工作环境；

发生下列情况之一的团队，不得参加评比：

1、发生重大通信事故、安全事故、综合治理、群体性事件等；

优秀部门评选办法 篇2

中国工业车辆行业经过半个多世纪的发展与创新,尤其是近年来,发展环境显著改善、产销规模增长迅猛、产品结构明显优化、技术水平大幅提升、营销服务日益完善,已经成为全球第一大市场。伴随主机企业的迅猛发展,配套件企业也逐步走上规模化、规范化、标准化的快速发展道路,取得了令人瞩目的成就,涌现出了一批优秀的配套件供应商,成为中国工业车辆行业更好更快发展的支撑和保障。但不可否认,中国工业车辆行业基础配套件能力还很薄弱、质量水平参差不齐,特别是电气元件、液压元件、动力部件等关键零部件仍然依赖进口,严重制约了中国工业车辆行业的持续健康发展,因此迫切需要以行业发展“十二五”规划为指引,以战略的、全局的、长远的眼光来重点关注和支持工业车辆配套件的发展,为此工业车辆分会决定开展工业车辆行业优秀配套件供应商评选活动。

二、评选宗旨与原则

根据分会常务理事会决议,中国工业车辆优秀配套件供应商评选是由中国工程机械工业协会工业车辆分会组织的非盈利性的评选活动。其宗旨是:以“诚信、规范、协同、共赢”为关键词,促进中国工业车辆行业配套件企业上水平、上规模、上档次、上台阶,共同推动中国工业车辆行业转变发展方式,实现更好更快也发展。

三、评选范围

凡在中国大陆境内及港澳台地区依法注册经营并从事工业车辆行业配套件的企业均可参与申报或推荐。具体条件包括:

(1)具有法人资格并独立承担民事责任;

(2)遵守国家法律、行政法规,具有良好的商业信誉、规范的治理结构和健全的内控制度:

(3)具有履行合同所必需的设备、专业技术技能和管理人员能力及良好的履行合同的记录;

(4)依法缴纳税收和社会保障;

(5)提供的产品和服务符合国家技术、安全和环境保护标准;

(6)具有良好的售后服务能力和合理的员工队伍结构;

(7)在经营活动中没有重大违法违规和投诉不良记录。

四、评选标准

注:总分共计120分,获选企业得分需不低于80分。

五、评选名额

中国工业车辆优秀配套件供应商评选每两年举办一届,分为动力传动元件、电器电池元件、液压液力元件等小组,每组获选企业不超过3家,名额总计在25家左右,每次经评委会审议,连评可以连选,连续两次获选之后转为荣誉保持者,但在以后每次评选时仍需继续按标准参评,评选不合格的,可取消荣誉保持者。

六、评选组织

中国工业车辆优秀配套件供应商评选由中国工程机械工业协会工业车辆分会组织,评委会由分会常务理事主机企业代表、检测机构和相关专家组成。

七、评选程序

第一阶段:企业申报6月1日—7月10日;

以主机企业推荐为主,与配套企业自荐相结合。

企业参与评选需按照活动要求填写申请表格,然后送交一个主要配套主机厂(无须多个主机厂推荐),由主机厂采购部门负责人填写推荐意见并签字盖章,最后递交分会秘书处。

参评供应商企业须在7月10日前将填写完毕的申请表和以下材料的复印件报工业车辆分会:

(1)经年检的企业法人营业执照副本及组织机构代码证复印件:

(2)经注册会计师审计的上一年度三大会计报表;

(3)企业申请报告(以评价标准为框架,包括但不限于企业简介、主导产品配套情况、质量保障体系、生产保障能力、研发能力、专利专有技术、企业其他资质、发展能力等内容,突出重点、言简意赅)。

第二阶段:7月1 1日一8月31日

由秘书处审查供应商申报材料是否符合要求,然后由专家组进行初选、评议,给候选企业进行打分,确定入选企业并公示征求意见。

第三阶段:9月一10月

召开常务理事会议,审议并通过优秀供应商名单。

八、表彰奖励

1、中国工程机械工业协会工业车辆分会颁发“中国工业车辆优秀配套件供应商”奖牌和证书;

2、分会向国内外主机厂优先推荐优秀配套件供应商产品:

3、工业车辆分会官方网站、合作媒体公布评选结果的文字、图片宣传:

4、工业车辆分会官方网站开设专题报道,展示优秀供应商风采;

5、工业车辆分会网站在配套件专区获选企业名称后出现“中国工业车辆优秀配套件供应商”标记

九、评选纪律

优秀配套件供应商评选是事关行业整体持续健康发展的大事,必须坚持高标准、高起点、严格纪律、规范操作、公正合理、保证质量、宁缺勿滥的原则。为维护评选活动的严肃性和权威性,协会及评委会将加强管理,主动接受监督,弄虚作假者一经发现,撤消获奖者资格,并追查有关人员责任。

十、附则

优秀部门评选材料[定稿] 篇3

锦晨之光酒店自开业至今，已有三年半时间。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，打造自己的品牌。从管理和经营等多方面不断学习和提升，取得了一定的成绩。下面在对客服务和创新能力两个方面做以下自评：

创新能力

一、管理方面：

1、部门管理者和员工轮流组织例会以便挖掘潜能，吸取好的方法和经验，调动了管理者或员工的工作积极性。使员工各方面的素质都得以提升。帮助管理者或员工成才。

2、根据员工自身的特点内部进行轮岗，培养复合型人才。例如：让前台员工王刚和徐文晶通过到各岗位锻炼，现在都能胜任两个以上工作。徐文晶已通过考核，提升为营销经理。

3、各岗位员工每个季度进行一次专业技能比赛，以促使提高专业水平。

4、给每个管理者发放思想动态本，记录拜访客户的意见，以及工作中存在的问题和员工意见，每周上交一次。全面了解部门存在的问题，及时采取解决的办法。

二、经营方面：

1、为了引导客人消费，增加收入，大堂吧和房间配备了多种商品。例如:老粗布、剃须刀、充电器、水杯、以及饮品零食等。

2、根据入住情况随时推出优惠活动，例如：套房打折、特价房、周 末房等。

3、给房间提供个性化服务留言的同时，留下管理者名片，发挥名片效应，争取更多客户。

4、给结婚的客人布置婚房，即方便了客人，也增加了收入。

5、以短信、微信、或拜访的形式定期回访客户，最大限度争取回头客和固定客户。

三、节能降耗：

1、洗发液和沐浴液回收后重新灌装，部分拖鞋在不影响品质的前提下，清洗后二次利用。窗帘、窗纱自洗，仅此三项全年节约成本6000余元。

2、回收退客房废品外卖给员工发放月福利。

3、退房收回的小量卷纸重新卷好，配备在住客房或公共洗手间

4、杜绝长明灯、长流水，要求员工做房时做到哪开到哪。公共区域照明按规定时间或根据实际情况及时开或关。

5、报废布草裁剪处理后做抹布用，降低低值易耗品的成本。

对客服务

一、培养员工的交际能力，酒店提供给客人的产品就是服务，服务质量的高低直接代表着酒店的形象，所以培养好员工优质的“服务意识”，就是培养好员工与客人面对面打交道的能力。

二、仪容仪表：酒店给宾客的第一印象是员工的仪容仪表，我们永远没有第二次机会来给我们宾客第一印象。所以统一规范了前台和客房服务员的工装、工号牌、发型、鞋子、化妆等。

三、服务用语：为了突出酒店的品质，彰显专业性，服务用语进行统一培训。

四、根据不同的客户群提供相应的个性化服务，例如：布置婚房、花样果盘、颈椎枕、醒酒茶饮、会议茶歇等。

五、根据员工与客户之间的融洽程度将固定客人分类，由管理者或指定员工实施“管家贴心服务”，对客人在住店期间的情况进行全程的跟进落实。

2013优秀部门员工评选方案1 篇4

SHISHOU INTERNATIONAL HOTEL

备忘录

MEMORANDUM

TO致: 总经理REF档案编号：GM20140106-

1FROM由: 人事部PEGA NO.页数:1页

SUBJECT主题: 优秀部门、优秀员工评选方案

DATE日期: 2014年1月6日AMOUNT份数：8份

TO报送：董事会

C.C抄送：前厅部、营销部、客房部、西餐厅、财务部、工程部、保安部

Content(内容)：

2013石首国际大酒店优秀部门、优秀员工、优秀 管理人员评选方案

为提升我店团队凝聚力，充分展现“稳健务实，追求卓越”的企业核心文化，在员工中树立良好的企业形象，增强员工自我进取意识，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀部门、优秀员工、优秀管理人员等评选标准：

一、评选名额

1、优秀部门：前厅部、营销部、西餐厅、客房部、保安部、工程部、财务部、人事部，评出2个。

2、优秀员工：前厅1名、西餐厅1名、客房4名、工程1名、保安

1名，财务营销人事1名，共9名。

3、优秀管理人员：2名（经理、主管各1名）

二、评选条件

1、优秀部门：

（1）没有重大责任事故。

（2）能认真履行本部门职能，出色完成本部门工作任务。

（3）全员年出勤率达到95%。

（4）能够获得多数部门的认可。

2、优秀员工：

（1）年出勤率100%。

（2）本年中曾被评为季度优秀员工（在同等条件下优先）。

（3）积极参加酒店组织的各类培训及活动。

（4）热爱酒店，有团队合作精神，完全服从并能按要求完成工作安排。

（5）能遵守酒店的规章制度，仪容仪表规范。

（6）业务技能突出。

（7）能够获得多数员工的认可。

（8）未受到纪律处分的。

3、优秀管理人员

（1）年出勤率100%。

（2）团队协作能力、沟通能力强。

（3）业务能力强，工作无差错。

（4）遵守酒店各项规章制度，能起到带头示范作用。

（5）无责任事故发生。

三、评选要求

1、各部门于2014年1月12日前上报优秀员工名单，逾期视为自动放弃。

2、优秀部门、优秀管理人员，由鲁总率人事部于1月18日前，组织各部门及相关人员参与评选。

四、奖励办法

1、优秀部门颁发奖状并奖励800元。

2、优秀员工颁发荣誉证书并奖励300元。

3、优秀管理人员颁发荣誉证书并奖励500元。

谢谢您的关注和支持！

Thanks a lot for your attention and support!

发出：

行政办

《优秀员工评选办法》 篇5

很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法，经过全体员工的参与，良好的设置关键指标，选出的“优秀员工”，很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点，起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。

XX公司2002优秀员工评选办法

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

鉴于2002年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，2002年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2002年只评选五位优秀员工。

一、评选方法：

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

二、具体步骤：

1、成立两个考评小组：

（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

2、基层推荐：

采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

3、初选：

各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

4、综合考评；

根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

5、总评：

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20028——12月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要因素和依据是：

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；

4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

四、表彰和奖励：

对于被评选为2002优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。

五、推荐、考评、表彰的时间：

2002年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：2003年1月1日——2003年1月10日。

XX有限公司

2002年11月15日

2002优秀员工评价考评表

被测评人：得分：

1、思想品德（正直、善良、正义感）：

很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；

2、敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）：

很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；

3、受员工尊敬或信赖的程度：

很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；

4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：

很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；

5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：

很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；

6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；

7、与员工的沟通能力和效果：

优秀团员评选办法 篇6

评选表彰活动的通知

集团各团支部、各单位：

2009年，在安粮集团领导班子正确指引下，集团系统全体员工团结协作，奋力拼搏，在进出口业务、国内贸易和实业建设、金融投资、房地产开发等多元化业务发展和企业文化建设等方面，取得了优异成绩。共青团员作为集团的生力军，在过去的一年中勤奋学习，扎实工作，为集团各项事业的发展做出了不可或缺的贡献。为进一步鼓舞和激励广大共青团员发奋图强，再接再厉，经集团党委、集团团委研究，决定在集团系统内开展2009 “优秀团员”评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、优秀团员评选范围

安粮集团团委下属各团支部在岗团员，其中：集团直属支部一名，安粮国际和安粮实业团支部各两名，共5名。

二、优秀团员评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有坚定的理想信念和高尚的道德品质，自觉践行社会主义荣辱观。忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年员工，有较强的事业心和责任感，工作作风扎实，密切联系群众，深受青年员工信赖。

2、以身作则，爱岗敬业，开拓进取，在各自岗位上创造出一流的业绩。在工作、学习和生活中较好地发挥了模范带头作用，为广大团员员工作出了表率。

3、所在团组织自身建设规范扎实，能带领团员青年员工围绕党政中心工作发挥生力军和突击队作用，得到本单位领导的充分肯定。

三、优秀团员评选办法

1、评选采取自下而上的办法，由各支部按条件推荐、选举和申报，集团团委对选出的优秀团员进行审定。

2、各支部要坚持公开、公平、公正的原则，在充分发扬民主的基础上进行推荐、选举和申报，接受团员员工们监督。评选结果集团团委将上网公示。

四、有关要求

1、各支部要认真做好评选推荐工作，要把评选工作作为员工教育、弘扬先进的重要手段，做到坚持条件、严格程序、确保质量。

2、要结合评选和推荐活动，大力宣传优秀团员的先进

经验和事迹，在青年员工中形成争做贡献、争当表率的氛围。

3、各支部推荐和申报要提交相关表格，申报优秀团员须附上1000字左右的事迹材料（事迹材料必须真实、重点突出），推荐和申报材料（含电子文档）于2010年1月15日前报集团公司人力资源部（党办），逾期不报，视作自动放弃。

安粮集团2009优秀团员申报表

优秀员工评选办法 篇7

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二：评选范围

面向全公司（含保洁、后勤）生产部一线员工，部门主管除外。三：评选方法

体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。

1.每季度评选一次优秀员工；

2.部门员工进行无记名投票，按人数比例各车间选出候选名额；

3.行政部及主管部门领导可直接推荐候选人；

4.综合上述第2、3两条结果，确定候选人；

5.评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行；

月度优秀员工评选办法 篇8

二、评选名额

1、每月评选“月度优秀员工”2名

2、评选标准

1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

3）、对驾乘或同事服务热情，踏实守信，乐于助人，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；

4）、全年收费额排名为全体收费员的前30%；

5）、一年内未有受到过司乘人员投诉，无重大争执发生，内无扣罚记录；

6）、以站为家，爱站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予评选

7）本项优秀人员较侧重于一线收费人员。收费科长不予评选。

三、评选程序

1）收费岗亭全体人员，根据评选标准和实际情况制定出符合条件的参选候选人；

2）月度度优秀职工的选举，需按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式；

3）综合选举结果主要靠民主选举，最终汇总得出；

4）优秀职工的最终选举结果，将在收费站优秀员工表彰会议上公布；

四、表彰和奖励

1）、获奖人员将全站通报进行表扬；

2）、颁发《月度优秀员工》荣誉证书；

3）、给予月度优秀职工个人200元的现金奖励；

优秀青年员工评选办法 篇9

为了提高员工工作积极性，展现我公司青年员工的风采，形成人人争当先进、人人为公司服务的良好氛围，现决定开展评选“优秀青年员工”的活动。具体内容如下：

一、推荐对象：年龄在30岁以下的青年员工

二、推荐人数：10人

三、推荐范围：全公司范围内

四、评选标准：

1、对本职工作积极、主动，工作富有激情，对工作不推脱，认真热心。尊重领导，服从工作安排，做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作。

2、胜任本职工作，能按时保质保量的完成上级领导交办安排的工作，并能实时完成重大或特殊交办任务，有很强的推动力、执行力和责任心；

3、有较强的团队意识，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，积极配合同事完成工作，有团队精神和集体荣誉感，为公司年轻员工树立良好形象并起到带头作用。

4、严格遵守公司考勤纪律及规章制度，上半年无迟到、早退情况，无任何绩效考核扣罚记录；

5、学习能力较强，能坚持通过培训等方式参加学习，不断积累各类知识，且能乐于与他人分享，同时帮助他人成长的。

6、成本意识强烈，能积极节约成本，避免浪费，并能在日常工作中为公司厉行节约。

7、完成上级安排的工作的同时，能在本职工作上有所突破，在一些力所能及的事情上寻找新方法、新方向的。

优秀部门评选办法 篇10

评选办法

为了推动新时期工会工作，全面落实工会法赋予的职能，推进系民主政治建设，切实维护系教职工的合法权益，增强系工会组织的团队精神，弘扬教职工和工会干部爱岗敬业、教书育人的先进事迹，发扬高尚的师德、师风，也为了进一步规范程序推荐优秀工会干部、优秀工会会员，特制定本办法。

一、评选条件

1.优秀工会会员评选条件

①本系在岗正式职工，工会会员；

②认真学习党的方针、政策和国家法律法规，遵章守纪，忠诚人民的教育事业；

③正确行使民主权利，积极参政议政，维护教职工权益，积极推进系务公开工作；

④积极参加工会组织的政治活动、社会活动、文艺体育活动，并有较好表现；

⑤在各自的工作岗位上，在教学、教改、科研、管理、服务工作和“三育人”活动以及师德、师风建设中表现突出，并在考核合格者；

⑥团结同志，遵守纪律，文明礼貌，廉洁从教，自觉抵制各种不正之风。

2.优秀工会干部评选条件 ①认真学习并贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，遵章守纪，为校园文明建设作出了一定贡献；

②积极参政议政，认真听取并通过正当渠道，及时反映教职工对系、部门工作的正确意见和合理建议，依法维护会员的合法权益；

③热心工会工作，积极组织工会安排部署的政治活动、社会活动、文艺体育活动；

④在各自的工作岗位上，在教学、教改、科研、管理、服务工作和“三育人”活动以及师德、师风建设中作出了表现突出，年终考核合格者；

⑤积极参与社会、系内组织的大型活动；督促系务公开工作，推进民主政治建设；

⑥按时、认真完成工会交办的各项任务和分管的工会职责范围内的工作。

二、评选时间及名额分配

1.本办法自2013年起试行，以自然为准，年终评选一次。2.以分会为单位，“优秀工会会员”评选名额为本分会正式会员的10%以内；

2.“优秀工会干部”在全系工会干部中产生，依据材料按20%比例由系工会委员会或扩大会议评选。

三、评选办法 1.“优秀工会会员”的评选，由系工会组织评选推荐。在系工会规定时间内，按规定名额采取会员大会形式投票选举后，汇同党总支、部门行政领导审议后，推荐名单报系工会。

2.“优秀工会干部”的评选，由系工会委员会或扩大会议依据材料组织联评确定。

四、审批和表彰

对推荐产生的“优秀工会会员”、“优秀工会干部”，工会委员会讨论、通过，并报校工会审批后，按学校有关规定进行表彰和奖励。

优秀毕业生评选办法 篇11

（2016年5月18日第8次校长办公会审议通过）

第一章 总则

第一条 为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业，引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观，培养德智体全面发展的人才，根据《普通高等学校学生管理规定》和北京市《关于进一步做好北京市普通高等学校优秀毕业生评选工作的意见》，结合学校实际，制定本办法。

第二条 优秀毕业生评选遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。

第二章 评选对象及比例

第三条 优秀毕业生评选对象为应届普通本科毕业生、第二学士学位毕业生和毕业研究生。

第四条 优秀毕业生的荣誉称号分为校级和市级，其中校级优秀毕业生的评选比例不超过应届毕业生人数的10%，市级优秀毕业生从校级优秀毕业生中产生，评选比例不超过应届毕业生人数的5%。

第三章 评选条件

第五条 校级优秀毕业生评选条件

（一）认真学习中国特色社会主义理论，具有坚定正确的政治方向，拥护党和国家的路线、方针、政策；

（二）遵纪守法，品德优秀，有较强的诚信意识和良好的学术道德；

（三）积极参加文体活动，生活健康向上；

校级优秀毕业生审议通过后由学校发文予以表彰；符合市级优秀毕业生推荐条件的，由学生工作部在全校范围内公示七天，报北京市教委审定。

第八条 学校向获奖学生颁发荣誉证书并将获奖材料归入学生个人档案。

第九条 已经被评为优秀毕业生的，若有下列情形之一，撤销其荣誉称号：

（一）不能按时取得毕业证和学位证；

（二）在毕业离校前因违纪行为受到处分；

（三）在就业过程中因个人主观原因造成就业协议无法履行；

（四）其他应当撤销优秀毕业生荣誉称号的情形。第十条 对评审结果有异议的，可向学生工作部提出书面申诉，经学校学生评优工作领导小组研究并于七个工作日内予以答复。

第五章 附则

第十一条 本办法中，西部地区是指西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）。

艰苦边远地区是指除上述地区外，国务院规定的艰苦边远地区。

基层是指县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、街道社区、县级法院或检察院的派出机构、农村中小学、国有农（牧、林）场、乡镇文化站等以及工作现场地处县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。