企业事业单位治安保卫工作条例

企业事业单位治安保卫工作条例（共10篇）

企业事业单位治安保卫工作条例 篇1

第二条企业事业单位（以下简称单位）治安保卫工作的主要任务是：进行治安保卫教育，预防和制止违反治安管理的行为和犯罪活动，防止灾害事故的发生，保护国家、集体的财产和职工的生命、财产安全。

第三条单位的治安保卫工作，实行预防为主，确保重点，依靠群众，综合治理的方针，贯彻领导负责、专门工作和群众路线相结合的原则，为生产、工作、教学、科研服务。

单位应当参加治安联防活动，配合社会治安保卫工作。

第四条单位应当根据实际情况，建立治安保卫机构，或者配备专职、兼职保卫工作人员。

保卫机构的设立、撤销，应当书面告知公安机关。

保卫机构在单位负责人的领导和公安机关的业务指导下进行工作。

第五条保卫机构的职责是：

（一）对单位人员进行治安保卫教育；

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（二）指导群众性治安保卫组织的工作；

（三）组织实施治安保卫工作，确保要害部位的安全，维护正常秩序；

（四）协助公安机关调查本单位发生的案件，处理一般治安事故；

（五）协助和配合公安机关监督或者考察本单位被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和所外执行的劳动教养人员，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人或者被告人；

（六）执行本单位和公安、司法机关交办的其他治安保卫任务。

第六条保卫工作人员应当忠于职守，不徇私情，依法办事；保卫工作应当由政治、业务素质良好、品行端正、身体健康者担任。

保卫工作人员因公致残或者因公牺牲的，按照国家有关规定给予抚恤、补助或者优待。

第七条单位应当建立群众性治安保卫组织，在保卫机构的指导下，开展治安保卫工作。

第八条单位人员必须遵守本单位的治安秩序。发现治安隐患，应当及时反映；发生案件或者事故时，应当保护现场，及时报告。

第九条单位必须建立治安保卫责任制。

单位负责人是本单位治安保卫工作的责任人，对治安保卫工作负有全面责任。其职责是：

（一）领导、部署治安保卫工作；

（二）组织制定治安保卫教育计划；

（三）组织制定治安保卫工作制度；

（四）检查治安保卫工作任务的落实情况，解决治安保卫工作中的问题；

（五）负责保卫机构及群众性治安保卫组织的建设。

第十条单位应当根据国家有关规定和本单位实际情况，建立以下制度：

（一）门卫、值班、巡逻、守护制度；

（二）公共场所、生活设施管理制度；

（三）重要物品安全管理制度；

（四）要害部位安全保卫制度；

（五）防火安全管理制度；

（六）机动车辆安全管理制度；

（七）外来务工人员管理制度；

（八）涉外工作安全保卫制度；

（九）其他必要的治安保卫制度。

第十一条关系国计民生和对一个地区、一个系统有重大影响的是重点单位；对单位的生产、经营、教学、科研和生活起重要作用的是要害部位。

对于重点单位和要害部位，应当加强管理，确保安全；对于重点单位，公安机关应当加强检查。

重点单位由公安机关确定；要害部位由本单位确定，报主管部门和公安机关备案。

重点单位和要害部位应当配备必要的安全装置；在重点单位和要害部位工作的人员，应当按照规定选配。

第十二条各级人民政府应当定期听取公安机关关于单位治安保卫工作情况的汇报。

第十三条主管部门应当督促下属单位做好治安保卫工作，定期进行检查；对下属单位工作中的困难，应当帮助解决。

第十四条公安机关对单位治安保卫工作依法履行下列职责：

（一）指导、监督单位执行有关法律、法规、规章；

（二）指导、监督单位做好治安保卫工作，落实治安保卫工作制度；

（三）指导单位保卫机构和群众性治安保卫组织的治安防范工作；

（四）定期检查单位治安保卫工作，督促单位落实整改措施，消除治安隐患；

（五）组织和指导单位保卫工作人员的培训工作。

第十五条公安机关接到单位刑事案件、治安案件和治安灾害事故的报警后，应当按规定及时依法处置。

接到报警的公安机关未及时处置或者处置不当的，单位有权向其上一级公安机关申诉。公安人员玩忽职守的，应当给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第十六条执行本条例，有下列事迹之一的，本单位、主管部门、公安机关或者人民政府可以给予奖励：

（一）检举、揭发、制止违法犯罪行为，维护单位治安秩序成绩显著的；

（二）重视开展治安保卫教育，严格执行治安保卫工作制度，取得显著成绩的；

（三）发现重大治安隐患，积极采取措施，避免重大损失，或者抢救国家、集体财产有功的；

（四）忠于职守，依法办事，在治安保卫工作中有突出贡献的。

第十七条单位治安责任人和保卫工作人员违反治安保卫责任制的有关规定造成损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

第十八条违反本条例，有下列情形之一的，由公安机关依照下列规定给予处罚：

（一）未建立或者不执行治安保卫责任制和有关制度，经公安机关指出仍不改正的，对治安责任人给予警告或者处五百元以下罚款；

（二）单位存在重大治安隐患，接到公安机关《治安隐患整改通知书》后，超过规定期限未整改的，对治安责任人给以警告或者处一千元以下罚款；

（三）发生刑事案件和治安灾害事故后，隐匿不报、弄虚作假或者未落实整改措施的，对治安责任人和直接责任人给以警告或者处一千元以下罚款。

违反本条例，应当追究行政责任的，由有关部门和单位给予行政处分；构成违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条当事人对公安机关依照本条例作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十条本条例适用于本省行政区域内的所有企业事业单位。

企业事业单位治安保卫工作条例 篇2

一、形势的由来和变化

20世纪90年代以来, 我国社会主义市场经济体制逐步建立和发展, 确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度, 由此, 单位的产权结构、经营方式、管理模式等发生了或正在发生着前所未有的巨变。实际上, 内保工作体制、机制及工作方式一直或多或少地发生着变化, 原因是内保工作并不是孤立存在的, 它所保卫和服务的对象以及赖以生存的环境有着自身的基本不受内保工作所左右的发展要求和发展规律。

经济体制转型和加入WTO, 从根本上要求内保工作进行体制、机制的调整和改革。而当前的治安形势, 则着重要求内保工作进行工作重点的调整和工作方式的优化。概括地说, 当前与内保工作相关的治安形势, 主要呈现出以下几方面的特点:1、盗窃等传统犯罪继续占居首位。2、.不安定因素趋于增多。3经济犯罪居高不下。4、灾害事故频发, 影响恶劣。5、其他一些治安问题值得严重关注。

二、改革之实践

内保工作的改革和其他的改革一样, 就是对不适应形势发展的体制和内容进行必要的更新和完善。我国的内保工作改革, 实际上从经济体制改革以来就一直处于不断的改革与探索之中。在法的规范及各级公安部门的努力下, 内保工作的改革是有成效的。归纳起来, 内保工作主要在职能和属性两方面进行了探索和改革:

(一) 指导和监督

公安机关保卫部门基本完成了“指导和监督”的职能转换, 即公安机关依法对企事业单位的保卫工作进行指导和监督。按照1997年公安部和国家经贸委联合颁发的 (国有企业治安保卫工作暂行规定》第三条“国有企业治安保卫工作是企业管理的重要组成部分, 由国有企业依照国家有关法律、法规自主实施”和第八条“国有企业保卫机构是企业职能部门”的规定, 企业单位内部的治安保卫工作不再由公安机关大包大揽, 而主要由单位自我承担, 公安机关也不再使用行政指令的方式去推动单位的保卫工作, 而是依法进行工作业务上的指导和监督。这样的改革, 既符合政企分开的原则, 也有利于调动单位主动开展保卫工作的积极性。

(二) 安全防范

经过十几年的探索和实践, 单位保卫工作已经基本完成了向安全防范属性的回归。对企业的要求是以高效灵活的保卫机构为组织保障, 以系统化的安全管理为工作模式, 以健全的规章规程为制度保障, 以社会化的有偿保卫服务为安全基础, 以保障企业的自身安全为最终目标。安全防范不但是单位保卫或安保组织的基本属性, 事实上也是全社会的共同任务和基本需求。单位保卫或安保组织的安全防范是一种企业行为, 即由企业“自主实施”。但是, 由于这种企业行为同时也是一种集体行为, 行为的产生、过程及后果在很多情况下会对企业内外甚至整个社会产生影响, 这种企业行为又成为一种社会行为。因此, 对这种企业行为, 公安机关应予以指导和监督, 这是符合企业乃至全社会利益的, 也是遵从法律的表现。

(三) 单位保卫或安保组织队伍职业化

内保工作体制、机制发生了很大的变化, 但内保工作在改革和发展过程中反复较大, 社会各方巫盼提高内保工作成效。单位保卫或安保组织队伍职业化是提高内保工作成效的必由之路, 是今后一个时期巫须解决的问题。一方面, 在内保工作的职能和属性已经基本定位的情况下, 为全面体现内保工作的职能和属性并确保有效运作, 单位保卫或安保组织队伍的职业化将提供一个坚实的平台和很好的切入点。另一方面, 全国企事业单位有一支相当数量的专职或兼职的内保工作队伍, 对单位的安全负有主要的责任。从国外单位内部的安全保卫工作的情况来看, 职业化的问题已经基本解决。可以说, 随着安全保卫工作职业化问题的解决, 高素质的安全保卫专业人才不断进入这个专业领域, 单三、坚持与创新经济体制的改革是一个渐进的过程, 新旧体制的交替需要从观念上、制度上、理论上和实践上解决一系列实际问题。加入WTO后, 实际上也是一个全方位的改革进程。因此, 内保工作的改革和完善将坚持已经由实践证明有效的改革举措, 与此同时, 不断地与时俱进, 有所创新。

我认为要从以下几个方面出发:

(一) 坚持并完善内保工作法制化和规范化建设

随着国家法制建设的不断完善, 法制化和规范化是对保卫工作提出的最基本要求。建国至今, 保卫工作一直面临着法制化和规范化建设的问题, 道路曲折漫长。因此, 必须在法制化和规范化方面进一步加强建设, 以形成比较完善的保卫工作法制体系。在保卫工作的法制化、规范化建设方面, 我认为, 应该形成不同层次的法律规范体系。第一层次:适用于所有企事业单位的治安保卫工作立法, 即行政法规。第二层次:具有行业保卫工作特点的部门规章。我国的企事业单位众多, 各自都有不同的特点, 保卫工作的重点与要求也不一样。第三层次:具有地方保卫工作特点的地方政府规章。地方政府规章可以由地方人民政府制定, 适用于本地区。第四层次:各单位根据以上三个层次的法规和规章, 并根据本单位的实际情况制定的治安保卫工作的规章制度。这个层次应充分体现因地制宜的方针和原则, 既具有单位内部的行政约束力, 又具有可操作性的特点。

(二) 构建内保工作新的体制、机制

以公有制为主体、多种所有制经济共同发展, 是实行社会主义市场经济的必然趋势, 由此对安全防范的需求也将日趋多样化和高层次化。在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中, 各级有关部门应把内保工作作为一项配套的工作去做。根据市场经济体制改革和我国加入WTO后的形势以及复杂化的治安形势, 构建适应形势的内保工作新体制、新机制, 应该认识下面几个理论问题, 并在实践层面予以解决。

1明确新形势下公安机关保卫部门的任务。

与过去相比, 内保工作面对的形势已经发生了很大的变化。今后一个时期, 保卫部门必须充分认清形势, 确立以下几项基本任务: (1) 加强调查研究和情报信息工作, 及时发现、化解、防范、处置企业内部影响稳定的各类不安定因素和群体性治安事件; (2) 指导和协调金融机构技术防范、金融护卫; (3) 指导和监督电力、通信、供水、供气等部门安全防范和企业内部治安保卫工作; (4) 依法查处重大生产责任事故、劳动安全事故、破坏和破坏嫌疑事故、公司企业金融机构人员侵吞国有资产案件; (5) 指导单位保卫人员队伍建设, 不断提高保卫人员战斗力, 为企业改革和经济发展提供组织保障。

2坚持和落实确保重点的管理 (指导、监督) 原则。

摒弃简单的以企业规模大小、级别高低来作为确定和划分重点的标准, 换之以对国家安全、公共安全和国计民生的影响程度作为划分重点的唯一标准。需要说明的是, 由于影响程度不是静态的, 因此, “重点”的划入和划出并不是一成不变的。

3全面推行单位保卫或安保组织队伍职业化。

如何做好企业内部治安保卫工作 篇3

企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。

企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。

企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。

一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作

企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。

企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。

二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施

第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。

第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。

第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。

第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。

第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。

三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍

人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。

四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局

作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。

1.信息灵通是维护稳定的关键

对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。

2.企业治安综合治理与防范工作

企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。

多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。

（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）

企业事业单位治安保卫工作条例 篇4

为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，签订本责任书。

一、单位内部治安保卫工作目标

（一）刑事案件发案率要控制在单位内部人员总数的万分之十八以内。

单位内部人员是指：与单位建立或形成劳动关系的各类人员。

（二）单位内部人员犯罪率（劳教以上）要控制在人员总数的万分之七以内。单位内部人员犯罪：是指因刑事犯罪而受到劳动教养和各种刑事处罚。

（三）单位内部人员违法率要控制在人员总数的万分之二十以内。

单位内部人员违法：是指因违反治安管理法规而受到警告、罚款或行政拘留的行政处罚。

（四）单位内部人员重新犯罪率要控制在刑满释放、解除劳教不满三年人员总的百分之五

以内。

（五）单位内部不发生重、特大治安灾害事故，不发生严重影响社会稳定的治安事件。

（六）单位内部重点人口管理符合有关规定要求。

（七）治安保卫重点单位、重要部位符合有关规定要求。

（八）单位内部安全技术防范设施符合有关规定要求。

（九）单位内部人治安防范宣传教育率不低于百分之九十。

（十）创建平安单位达标率不低于百分之九十，考核分数不低于９０分。

二、单位内部治安保卫工作责任

单位及单位主要负责人应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，做好本系统、本单位治安保卫工作，建立和逐级落实治安保卫责任制，落实单位各项治安防洪措施，加强治安综合治理工作，并承担相关公共安全防范职责，将治安保卫工作与单位的工作、生产、经营、教学和科研等活动同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。

三、公安机关主管部门治安保卫工作责任

公安机关主管部门应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，对单位内部治安保卫工作履行指导、监督职责。

四、企业事业单位实现单位内部治安保卫工作目标，成绩显著的，公安机关给予表彰或建议

有关部门给予表彰、奖励；企业事业单位未实现内部治安保卫工作目标，公安机关主管部门应依据《企业事业单位内部治安保卫条例》和有关规定，予以处罚。

五、企业事业单位主要负责人如有变更，其继任的主要负责人应与公安机关主管部门重新签

订本责任书。本责任书一式两份，由签字双方各持一份。

企业事业单位主要负责人签字盖章

年月日

公安机关主管部门主要负责人签字盖章

企业事业单位治安保卫工作条例 篇5

安全是永恒的话题，是经营管理活动的重要基础，没有安全，就没有效益，没有安全的酒店是一个不具备竞争力的酒店，也是一个不成功的酒店。根据总经理室提出的安全工作目标，维护单位内部的安全任务十分繁重，深感安全责任重大，把安全工作当作头等大事来抓。

一、加强制度建设，具体落实到人

做好内部安全保卫工作，管理是关键。开业之初，我们便成立了安全领导小组，充分利用这次贯彻实施《条例》工作的机遇，深入细致地开展自查和排查，全面汇总薄弱环节问题根源所在，研究、解决和制订安全保卫工作具体要求和目标，做到与业务工作同布置、同落实，逐步形成了以“总经理亲自抓、分管领导具体抓、各部门经理为成员”的领导格局。同时紧密结合度假村实际情况，对贯彻《条例》做到工作有计划，日常有检查，年度有总结，初步形成了齐抓共管的良好局面。

为推动和促进贯彻《条例》的顺利实施，度假村继续与各部门签订《安全工作责任书》，规范了对部门领班担任安全员和重点岗位人员责任书的签订，并与公共娱乐场所全体员工签订禁毒责任状，共计签订各类责任书人次。同时为了全面的落实责任制，与度假村承租场所一一签订安全责任书，形成了人人参与、群防群治的消防安全工作新局面。

二、注重思想教育，加大培训力度

度假村根据《条例》精神，坚持以“经营为中心、发展为硬道理”的方针，努力实

践“三个代表”的重要思想，深入学习贯彻《内保条例》、《消防法》、《消防条例》、《治安管理处罚条例》等法律法规。并积极开展技能比武和“安康杯”安全竞赛等活动，以提升全员的服务意识，增强全员的凝聚力。

为了进一步巩固和深化员工对企业安全思想的认识，认清安全工作的严峻形势，度假村外请专业人士全年对员工进行消防安全知识培训和实践操作培训，今年共计次，参加培训人员达余人次。如外派员工观摩消防演习，组织度假村义务消防队员消防演习等。通过培训、演习及思想教育，增强了员工的安全防范意识，消除了麻痹思想和侥幸心理，树立了常备不懈的安全观念。

三、完善保安队伍，基础工作到位

保安队伍是度假村内负责安全工作的一支生力军，度假村拥有一支业务素质过硬的义务消防队，成员数达到人其中包括安保人员人。

《条例》颁布后，度假村对保安队伍的日常安全工作进行了改革和重组，使得保安队伍的安全工作取得了由量变到质变的飞跃。首先狠抓保安工作二十条，要求保安人员对度假村各区域个点小时实行签到制度，以点串线，以线成面，加大巡逻安全力度，配合各个部门做好对（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）不安全因素的查找、疏导及治理工作。其次是针对以前停车场车辆碰撞事件的发生，实行停车场专人定岗制度，有效的管理和逐步控制了车辆乱停放、乱出入现象。再次是规范南门岗敬礼制度，通过实行敬礼制度，在一定程度上提高了我度假村的品味和档次。

四、加强设施建设，提高技防含量

硬件建设是做好安全防范工作的基础。度假村先后投入建设安全设施设备达余万元。配备有消防连动控制系统，消防泵台、喷淋泵台、室内外消防栓只、消防接合器只、安装喷淋只、温、烟感火灾报警系统只、消防广播只、应急疏散标志只、应急照明灯只、干粉灭火器具。为确保设备的有效性，度假村进行不定期的质检。至九月底，共组织安全检查次，特别是贯彻实施《内保条例》以来，共排查安全隐患起，并全部整改完毕，至目前止无一起事故发生。

除此之外，度假村还备有一套完善的监控系统，有数码监控录象三台，个画面从不同角度，对重点区域、通道实行全方位小时监控，充分发挥其“电子眼”的作用，形成与巡逻保安里应外合、默契合作的工作新局面。同时为方便彼此之间的信息交流，全部安保人员都配备对讲机，人手一只，以便及时、有效的应对突发事件。

企业内部治安保卫科工作职责 篇6

安保科是保卫部主管公司治安、消防的综合管理科室。

1、负责制定、完善治安、消防各项管理制度，检查、督促、指导各单位落实各项安保管理制度和防范措施，及时消除不安全隐患。

2、协助公安机关调查公司范围内发生的治安、刑事案件和对公司常住人口、暂住人口以及临时外来人员的监督管理，参与处置、调查突发事件。

3、与相关单位密切配合，组织调解内部职工间的民事纠纷。

4、按照公安机关的要求，指导有关单位做好对“两劳”释放和其他重点人员的帮教转化工作。

5、开展法律宣传教育和对公司各单位安保主管、安保员业务知识培训活动，提高公司全员安保防范意识和安保管理的业务水平。

6、建立和完善治安、消防基础管理档案。

7、指导、督促公司相关单位对危险品、易燃品、易爆品和灭火器、消防栓等消防器材及设施进行严格管理。

8、完成上级领导交办的其它各项工作任务。

消防管理员工作职责

在科长领导下，认真履行消防安全管理职能。

1、负责贯彻落实消防安全管理制度，检查督导公司各单位对灭火器、消防栓、消防器材和消防设施进行严格管理和保养，消除隐患，保持性能良好。

2、负责检查易燃、易爆物品在生产、保管、存放、运输等过程中的安全，对检查出的不安全隐患，提出整改意见并及时消除。

3、负责开展消防知识和普法宣传教育活动，培训义务消防组织成员，提高业务技能。

4、负责组织火灾扑救，调查一般火灾事故，并提出处理意见。

5、负责建立健全消防档案。

6、参加处置突发事件，完成领导交办的其它工作任务。

巡检科工作职责

巡检科是保卫部主管公司道路交通和车辆安全管理及对检查站、警卫室和应急分队管理的综合科室。

1、负责制定和完善道路交通和车辆安全管理及警卫室、检查站和应急分队的各项管理制度。

2、开展经常性的路查活动，纠正违章，对公司道路上的交通安全隐患，督促相关单位进行及时整改。

3、协助公司相关单位办理车辆业务手续。

4、负责公司道路上的交通安全标志、标牌、标线和安全设施的设置与管理。

5、开展道路交通法规宣传教育活动和对内部经警队员进行经常性业务培训。

6、负责检查站、警卫室的日常管理，并检查、督导落实各项制度，“门禁”管理落实到位。

7、管理应急分队的日常事务，组织开展各项工作。

8、参加处置突发事件，完成上级领导交办的其它工作任务。

巡检科员工作职责

在科长领导下，认真履行对检查站、警卫室日常工作的管理职责。

1、负责贯彻执行公司“门禁”管理制度，按规定要求督促执勤人员认真履行职责，遵守管理细则。

2、负责检查、督导门卫落实各项“门禁”制度，“门禁”管理落实到位。

3、负责组织维护、保养各种设备设施，使之能够正常使用。

4、负责执勤人员的业务技能培训。

5、负责对检查站上交的出门证、货物出场证明的核实、审验、封存、保管工作。

6、参与处置突发事件，完成领导交办的其它工作任务。

应急分队队员工作职责

在队长的领导下，认真履行公司内突发事件处置职能。

1、服从命令，集结迅速，执行坚决，制止违法行为果断有力，保护现场，疏散群众。

2、认真学习法规，遵纪守法，忠于职守，在紧急关头英勇顽强，努力完成本职任务。

3、维护企业利益，保护职工、群众生命财产安全。

4、依法依规正确处置突发事件，控制事态发展，维护正常秩序，遇有重大情况，随时请示报告，紧急情况，直接报警。

企业事业单位治安保卫工作条例 篇7

一、企业内部治安保卫工作方面的问题

1. 社会问题较为突出、企业内部问题不能避免

现阶段我国正处在经济转型时期, 各种社会意识形态都蜂拥而至, 这就使得社会各种矛盾交叉在一起, 社会出现大量不稳定因素。对于企业内部来说, 各种各样的治安问题不断出现, 主要表现在:第一, 社会治安问题是最为突出的问题, 这给治安防范工作造成了最大的困难。第二, 随着我国企事业单位制度的转变, 打破了原有管理方式, 使得职工的相关利益得到了较大冲击, 职工思想波动较大。同时随着信息传播渠道的扩展, 各种不当言论都会对职工造成较大影响, 增加了不安定因素。

2. 企业内部治安保卫相关法规机制逐渐降低

从目前企业内部治安保卫制度来看, 很多会和现有的司法制度以及行政条例不相符, 这就造成企业内部的治安保卫工作得不到社会的认同, 使得企业内部治安保卫工作变成了违法行为。例如在公安部颁布的《关于企业事业单位公安机构体制改革的意见》中指出:企业的安保组织不属于公安机关组织, 其只是企业内部的职能部门, 不具有执法权。同时又指出企业安全保卫机构的职责就是企业内部治理, 但并没有赋予企业安全保卫机构相应的权职, 这就使得企业内部治安保卫工作常常处于比较尴尬的境地。

3. 很多突发事件和不确定因素很难预防

企业在实际运行过程中难免会出现突发性的事件以及不确定因素, 这些都会造成企业一定的损失。另外, 企业外部的某些突发事件也可能给企业造成一定损失, 例如自然灾害、经济危机等等。对于这些突发事件来说, 很多是企业治安保卫工作能够进行预防和控制的, 但这是建立在企业具有较强治安保卫体系基础之上的, 若日常并没有重视这方面的训练, 治安保卫队伍建设不够、治安保卫人员能力较弱或者相关的治安装配配置跟不上, 那么在突发事件发生时是很难应付和控制的。

4. 对于社会发展过程中的认知比较落后

企业内部所发生的相关案件所具有的特征都是随着社会的不断发展而变化的, 其中很多情况都是在企业已有治安条例以及规定之外的内容。随着社会的不断进步以及企业自身的发展, 企业的结构可能进行调整, 经营模式可能进行转变, 这就造成企业内部治安保卫工作出现更多新问题, 很多企业对这些转变的认识比较落后, 没有针对这些转变进行全新的研究, 也没有采取针对性的措施进行解决。这就造成很多小的问题发展成为大问题, 大问题进而爆发成为影响企业稳定的因素, 非常不利于企业的发展。

二、提升企业内部治安保卫工作的有效策略

1. 转变思想, 对于企业内部治安保卫工作进行全新的认识

很多人还存在着传统思想, 没有对企业内部治安保卫工作给予正确的认识, 这就造成企业内部治安保卫工作没有得到相应的重视。从根本上来说, 治安保卫工作在很大程度上决定着企业的安全稳定, 是企业正常运营的基础所在。虽然企业的治安保卫工作不像警察或者军队那样具有相应的强制性执法权力, 但是治安保卫工作是企业安全治理最为重要的部分, 也是国家治安保卫工作非常有效的补充。所以要转变传统思想, 对于企业内部治安保卫工作进行全新的认识, 给予其足够的重视。要严格按照国家的法律法规办事, 确保企业财产的安全。相关人员履行职责范围内的行为是受到保护的, 但是侵犯别人合法权益的行为也要受到相应惩罚。治安人员由于履行职责而受伤的情况要和企业其他人员一样享有法律规定的额待遇。

2. 明晰企业内部治安保卫工作的相关内容

只有在明晰了企业内部治安保卫工作内容的基础上才能够将治安保卫工作落到实处。企业内部治安保卫工作的主要内容如下:第一, 进行宣传教育, 将相关保卫制度和治安防范措施落到实处;第二, 按照实际情况对进出企业的相关人员、物品以及车辆等进行必要的等级;第三, 实施治安方面的防范工作, 通过巡查等方式来避免违法违规事情的发生, 并且对于巡查内容进行记录;第四, 对于发生的违法违规事件进行有效的制止, 同时对于执法部门的工作给予配合;第五, 促进企业建立起完善的技术防范措施, 对于企业所有治安设备进行保管维护;第六, 建立起信息员网络制度, 及时准确的收集危害到企业的信息内容, 加强防控力度。

3. 在进行企业内部治安保卫工作时要合规合法

因为企业治安保卫工作所具有特殊性, 所以相关人员在履行职责过程中特别要注意的是工作过程的合规合法, 避免侵害他人正常的合法权益。同时企业也要对治安保卫工作人员进行严格的规定, 对于那些超出自身权限的行为给予严厉的惩罚。治安保卫人员一定要严于律己, 不能以权谋私。要做到工作内容有章可循、有规有法可依, 一定要以理服人, 确保治安保卫工作顺利进行。同时治安保卫工作要实事求是的进行, 要加强调查, 通过客观的结果来进行有力的说服, 而不要武断的进行工作。

4. 要增强法律意识, 要能通过法律来维护自身合法权益

企业中进行治安保卫工作的人员不但要维护企业所具有的权益, 同时也要保护企业财产不受到无谓侵害, 因此要建立起服务企业的意识, 要以维护企业合法权益为工作重点。在工作中要和群众进行良好的沟通, 要将服务群众作为基础来进行治安保卫工作。同时要积极进行宣传和教育活动, 要将安保的意识传播到每个人的思想深处, 最终使得人人懂法、人人守法、严于律己、洁身自好, 加强法律意识, 在保证不违法的基础上对违法行为进行严肃处理。同时要建立起担当意识, 在治安保卫工作中做到勤防范、严处理、重效果。

5. 加强保安的信息化工作, 提高治安保卫工作的水平

随着现代科技的不断进步, 企业的内部治安保卫工作也要不断的更新现代手段, 提升治安保卫的水平。例如通过一卡通或者人脸、指纹识别作为进出企业的方式和手段, 对于外部临时进入企业内部的人员进行身份网络等级等等都是提升企业内部安全性、降低社会闲散人员进入到企业的有效方式, 从而提高了企业的内部安全性, 保证了企业治安保卫工作得到有效的落实。

6. 增强企业保卫队伍的建设, 推动企业内部发展

综合素质高、执行能力强的保卫队伍不但能够确保企业财产以及职工的安全, 更能够促进企业安全稳定的发展, 从而实现企业健康、可持续的发展。所以企业要增强保卫方面的建设工作, 在政治思想、组织形式、纪律以及业务能力等多方面对保卫人员进行培训, 同时要考核合格后才能上岗。通过有效岗位训练来提升企业内部治安保卫人员的综合素质, 推动企业内部的和谐稳定, 促进企业的健康发展。

7. 要动员全体人员, 切实将企业安保工作纳上日程

通过上述措施能够有效提升企业内部治安保卫工作的效果, 但是只是依靠上述内容还不够全面。对于任何的企业来说, 只是通过内部治安保卫队伍来进行企业内部治理工作很可能达不到预期效果, 特别是对于大型企业来说更是如此。而从根本上解决的方式就是要动员全体职工都参与到安保工作中来, 做到人人安保的情况, 扩大企业的安保范围, 这样才能从本质上提升企业内部的安全性。

三、结束语

随着社会的不断发展以及市场制度的不断完善, 企业从结构到制度都在进行不断发展。在此种背景下, 企业的发展一定会遇见各种各样的问题。所以增强企业内部治安保卫工作力度, 建立起相应的应急机制来确保企业的安全以及社会的安全, 对于保障企业的正常稳定运行具有非常重要的意义。通过有效策略将企业内部治安保卫工作落到实处, 对于确保企业安全稳定运行以及社会的和谐发展具有极其重要的意义。

参考文献

[1]李安平.关于煤炭企业强化内部治安保卫工作有效途径的思考[J].劳动保障世界 (理论版) , 2013, (9) :15-17.

[2]张珊.企业加强内部治安保卫工作的有效途径[J].企业导报, 2013, (12) :18-19.

[3]邓文兴.企业加强内部治安保卫工作[J].中国西部科技, 2005, (11) :88-91.

浅谈企业治安保卫工作开展的路径 篇8

关键词：企业   治安防范制度   有效路径

在社会主义市场经济中，企业有着举足轻重的地位，紧跟社会主义市场经济发展脚步，实现企业的长久发展，企业治安保卫工作显得尤为重要。认识企业治安保卫工作的重要性，通过对企业面临的治安保卫问题研究，找出合理解决路径。

1 企业治安保卫工作的重要地位

企业的发展离不开良好的治安环境。稳定的社会环境是一个社会发展的前提保障，作为一个要求发展的企业也是离不开稳定的环境，社会环境的稳定为企业发展提供良好的外部条件，企业内部稳定更是企业发展的前提保障。企业作为社会的一个组成部分，企业内部的稳定是社会整体稳定的重要因素。企业治安保卫工作的有效开展，是企业内部稳定实现的前提和保障。企业内部的稳定为企业的生产、经营等一系列活动提供稳定的氛围，这保证了企业的正常运行。随着社会主义市场经济的发展，企业的形象也成为了企业的无形资产。良好的生产、经营环境为企业良好品牌的树立提供了前提，是企业的无形财产，在一定程度上提升企业的知名度，增强企业在市场中的竞争力，并为企业的进一步发展提供良好的空间。

企业内部治安保卫工作的有效开展可以保护企业的财产不受侵害，减少企业不必要的损失，实现企业利益最大化。现如今很多企业的周边环境复杂，企业的财产成为很多犯罪分子的目标，保护企业财产不受侵害，这就要求企业内部治安工作的高效实施。提高企业内部治安保卫工作的能力，与公安机关密切合作，有效打击盗窃、抢劫等违法行为。强力有效的治安保卫工作，会打消犯罪分子的不法企图，有效的保护企业的财产安全，在良好的治安保卫条件下实现企业的效益最大化，提高企业的市场竞争力。

2 提高思想认识，做好单位内部社会治安综合治理工作

社会治安综合治理工作是中国解决社会治安问题的根本途径。社会治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题。社会治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。社会治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破、一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使广大群众的生命财产安全得到保护。

各基层单位的社会治安综合治理工作严格按照“谁主管谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“看好自己的门，管好自己的人”。健全各项管理制度，督促各项制度的落实。建立长效治安防范机制，严格落实各项治安，建立重点部位治安防范体系，构筑单位内部治安防控网络。加强对职工、家属的思想政治教育，增强他们自觉遵纪守法意识。突出解决社会热点、难点问题，及时了解掌握社会治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。

3 责任意识是搞好治安保卫的前提条件

身为重点目标的保卫人员，必须从思想根源认识到自身的使命感和责任感，拥有比常人更强的责任意识。

第一，要有敏锐的观察力预知力，能够通过事物的细微变化及交谈的琐碎言语，洞察出治安隐患发现弊端和不足。

第二，个人原则性强，政治立场坚定。俗话说“外贼好捉、家贼难防”，所以保持保卫队伍的自律廉洁性，是搞好重要目标守卫的基础，只有高素质的整体队伍，超强的个人综合能力，才能胜任重点目标守卫岗位，才能保障目标的基本安全，从内部杜绝隐患，消除不足。

第三，要娴熟掌握各项工作技能。保卫人员要拥有过硬的业务能力，无论军事科目、书写技能还是法律常识、工作条例等，都能得心应手熟练掌握，并充分应用到实际工作中，这样工作中才避免少走弯路，从中取得实效。

第四，严守工作秘密。既为重点目标，一定有它的特殊性，其内部的各项秘密保卫人员必须严守，无论面对家人、朋友，言谈要掌握分寸，避免口无遮拦，促成秘密外泄，酿成大错。

第五，对守卫目标的内外及周边环境要了如指掌。对一个目标的守卫，首先得清楚所守卫目标其本身的性能和环境，对日常工作中的各类出入人员、车辆和工作程序必须全面掌控，只有对内部环境进行透彻性研究，方能结合工作实际，合理部署安排日常守卫工作任务。

4 建立完善内部防范管理制度，落实各项防范措施，加大管理和打击力度，预防和减少各类治安案件的发生

①依照《企业事业单位内部治安保卫条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等各项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保企业和谐稳定。

②坚持“打防结合，预防为主”的方针，严格落实治安防范措施，加强值班巡查，增强社会治安防控能力，及时发现和解决问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。

③坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件应立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。

④积极调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成的事件或案件，造成不好的社会影响，并协调处理好企业与周边的关系。

⑤加强对火工品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为和案件。

⑥加强基层治保组织建设，建立群防群治体系。充分发挥基层治保组织作用，使之有效开展工作，将内部治安问题解决在基层。

⑦深入开展法律宣传教育工作，增强企业经营管理人员的法制意识，提高企业依法经营的能力，增强职工依法维护自身合法权益的意识，预防和减少社会矛盾，维护企业内部的稳定与和谐。

5 建设一支高素质的治安保卫专业队伍

一支高素质、能战斗的治安保卫专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高治安保卫队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对治安保卫队伍文化素质低、缺乏工作经验的实际，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作实际确定目标，深入调查研究，探索规律、总结经验、指导工作、解决问题，通过工作总结和民主生活会交流思想、统一认识。

建设一支讲团结的队伍，做到思想统一、行动一致，从大局出发、大事讲原则、小事讲风格、共事讲友谊、工作讲奉献，不断提高治安保卫队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实、过硬的治安保卫队伍。客观实际不断要求我们保卫人员必须提升学习层次和力度，用高度的责任心去鞭策自己，增强个人的综合工作能力和军事技能，只有过硬的工作本领作为坚实保证，方能为企业的长效发展保驾护航。

参考文献：

[1]李明晓，刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展，2008（07）.

[2]塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].才智，2011（20）.

企业治安保卫管理制度 篇9

治安保卫管理制度

为进一步加强治安保卫规范化、标准化建设，健全监督约束机制，维护好辖区内的生产（工作）、生活秩序，确保辖区内部人、财、物的安全，杜绝各类案件或事故的发生，根据上级规定及公司《纪律条例》，特制定本制度：

一、总则

1、认真贯彻“预防为住、确保重点、维护稳定、保障安全”方针，强化内部治安管理及综合治理工作。

2、服从命令，听从指挥，严格纪律，团结同志，积极工作，真正做到“看好自己的门，关好自己的人，办好自己的事”。

3、遵纪守法，不徇私情，秉公办事，坚守岗位，履行职责，确保一方平安。

二、保卫人员权限

1、有权对出入厂区的人员、车辆、物资进行检查，对手续不符的人员、物资有权禁止出入，并依法采取有效措施。

2、有权对发生在厂区的违法乱纪现象依法进行制止，并将违法乱纪人员送交生安部处理。

三、值班制度

1、按时上、下岗，警容严整，姿势端正，提高警惕，文明值勤，上下班时间在北门卫立岗10分钟，所有骑车人员出入必须下车。

2、认真严格盘查询问来往行人，履行登记手续。准确核对出入物证，及时发现和制止违法乱纪行为及物证不符现象，严禁非法物品进出本辖区。

3、按规定的作息时间开关大、小门，严禁夜间大小门不落锁现象。

4、按时对其辖区进行昼夜巡视检查，认真填写记录，发现问题快速处置，并向领导汇报，确保辖区人、财、物的安全。

5、对单位票证、有价证券、贵重物品存放处及、物资仓库、调度值班室、档案技术资料室等要害部位要积极配合主管部门重点看护，未经领导允许不准外人随便出入，对贵重物品实行专人负责制。

6、坚决制止扰乱生产（工作）及值勤秩序的行为或现象，努力维护好辖区内的生产（工作）、生活秩序。

7、不准擅离职守，串门聊天。

8、不准利用职权刁难群众，乱拉关系和收受贿赂。

9、不准在哨位上坐、卧、倚靠、打盹、睡觉、闲谈嬉笑、听收（录）音机、乱写乱画及参加与工作无关的活动。

10、维护大门出入秩序，认真检查来往行人证件，严格控制

社会闲散、收、买人员随便出入及学生儿童在院内玩耍打闹。

11、严密注视可疑人员，严防坏人捣乱破坏，严防盗窃案件发生。

12、不准泄漏值勤秘密，不得同无关人员谈吐辖区内情。

13、不准擅自处理涉外情况。

14、保安队员集训期间必须留人值班。

四、巡视检查制度

1、按规定及时对工作区及生活区进行巡视检查，发现问题及时处理或上报，发现可疑情况要边监控边上报，并认真填写好记录。

2、巡逻检查：白天重点对来往行人、车辆、货物出入进行检查，夜间重点对行人、厂区治安进行检查。

3、夜间巡视守护必须两人以上，提高警惕，适时自卫与反击，严禁违法乱纪行为或现象发生。

五、交接班制度

1、交接班时，交接双方应按规定的职责内容在值班室或现场进行交接，对需要继续交接的问题要认真交接清楚，对发生的重大问题及其处置情况，要详细记录。交接完毕后，双方应在交接登记本签字。

2、接班时，如果发生意外情况，应以交班人员为主进行处置，待处置完毕再换班。未处置完毕，接班人有权不接班并报有关领导办理，按照领导要求接替处置。

六、内务卫生制度

1、讲究个人、集体卫生，确保值班区域、卫生区域的整洁。

2、值班者上、下班前要对值班室及值班区域进行清扫。

3、宿舍内物品存放整齐，床上、床下物品放置有序。

4、维护警区内卫生秩序，禁止在警区内打场晒粮，堆放柴草、谷物及影响环境卫生的现象存在。

七、外来施工队管理规定

为加强公司外来施工队伍管理，保证设备、人员安全及施工质量，特制定本办法。

本规定适用于公司新建、扩建、技改、维护维修和零星建筑工程施工管理工作。其他施工管理工作可参照执行。

一、外来施工队伍进出厂

外来施工队伍入厂前，必须根据《力源热电有限公司工程管理办法》签订相关施工合同或协议及安全协议，指定经我公司同意的施工负责人。外来施工队伍施工负责人与我公司项目负责人共同到门卫值班室办理初次入厂登记手续。

外来施工队伍入厂每日必须由施工负责人统一集合后带领进厂，并在门卫室领取入门证，办理入厂登记手续，每日离厂也必须由施工负责人统一集合后带领出厂，并退还入门证办理出厂登记手续。

外来施工队伍施工车辆入厂也必须由施工负责人带领进厂，并在门卫室领取入门证，办理入厂登记手续，离厂也必须由施工负责人带领出厂，并退还入门证办理出厂登记手续。轻型施工车辆可以由北门进出，重型车辆及拖拉机必须由西门进出。

门卫值班人员对外来施工队伍施工人员与车辆进出厂必须严格检查，对易与我公司设备、工具混淆的施工工具进行登记检查，防范各类盗窃行为。

二、施工人员安全规定

外来施工队伍入厂前，必须签订安全协议，明确各项安全责任。外来施工队伍的各类安全防护器材（安全帽、安全带、防护网等）必须自行配置齐全，否则严禁施工。

外来施工队伍在施工过程中必须佩戴入门证，进入生产厂区及施工现场必须佩戴安全帽，对未按规定佩戴入门证及安全帽的，我公司项目负责人及其它安全管理人员有权停止其工作，并要求其离开工作现厂。

外来施工队伍在设备区施工，必须由运行值班人员监护。外来施工队伍需施工电源的，由生安部制定

外来施工队伍需实施爆破作业，须经项目负责人审查后，报生安部批准，并通知门卫人员及办公室广播员后，在广播通告及爆破现场人员确已全部撤至安全范围后，方可实施爆破作业。

在厂区施工严禁吸烟，对吸烟者每人次罚款200元。对不服从管理的我公司项目负责人及其它安全管理人员有权停止其工作，并要求其离开工作现场。

外来施工车辆必须根据门卫人员制定的行车路线行驶，并且时速严禁超过10公里/小时。对不按规定行车路线行驶及超速驾驶的，门卫人员可以对驾驶员处以30元/次的罚款，对不服从管理的驾驶员，我公司项目负责人及其它安全管理人员有权停止其工作，并要求其离开工作现场。

九、车辆管理规定

1、公司车辆和职工私车必须按规定整齐的停放在办公楼前，外来办事人员车辆必须停放在北门停车场，外来车辆如有特殊情况必须入厂须报公司办公室同意后方可进入。

2、所有外来施工车辆进入厂区时必须走西门，如必须在厂区主干道行驶时报公司办公室同意后方可进入，在施工结束后应立即派人打扫卫生。

3、公司所有车辆（包括外来车辆）在无特殊情况下严禁在厂区内随意停放行驶。

4、外来车辆严禁进入检修生产现场、易然易爆区域。如油控制区、仓库等，如必须驶入时，须经单位领导批准，采取安全措施后，方可驶入。

5、在厂区主干道路上，各种机动车不准超过时速 20公里。

6、在厂区经过弯路，人行地区，交叉路口，窄路(不足 6米宽)调头，以及载运超长、超宽、超高的物件和易燃易爆等危险货物时，不准超过 10公里／时。

7、在厂区经过冰雪、积水、滑道或恶劣天气或能见度在三十米

内，不准超过 10公里／时。

8、在进入厂房，检修生产现场，危险地区，倒车或拖带损坏车辆时，不准超过 5公里／时。

9、在厂区机动车在有障碍的路段会车时，有障碍的一方须让对方先行，如有障碍物一方正在超越障碍时，对方车辆须避让。10公司车辆和外来车辆的停放由公司门卫统一管理指挥。

11、自行车、两轮摩托车严禁进入生产区，必须停放在办公楼后车棚内并落锁，门卫值班人员负责看守，办公室负责查处乱停乱放等违纪情况。

十、监控管理制度

1、监控设施是安防的重要部位，生安部负责监控设施的管理工作。监控人员要严格秘密，不得向任何与监控无关的人员介绍监控情况。机器设备及控制台上不准摆放与工作无关的物品。

2、严禁利用监控设备做与安全保卫工作无关的事。未经批准监控室人员不得随意外借监控室内设备、录像及其它相关资料。

3、不准擅自在计算机上安装和使用与工作无关的软件和游戏。不得在计算机上上与工作无关的网络，不准擅自拆卸、调试各种设备和修改有关程序。

十一、考核

1、对发现重大隐患，避免了发生治安案件的，奖励50-200元。

2、对及时发现、制止不安定事件，防止案件扩大的，奖励100-500元。

3、发明、研制和改进保障人身和设备安全的工具、器械、安全装置，根据使用效果的大小，奖励30-500元。

4、对抓获违法犯罪嫌疑人的，奖励200-1000元。

5、未按规定时间进行厂区巡逻，或未按规定路线巡逻，发现一次罚款30元。

6、未按规定时间立岗，发现一次罚款10元。

7、对本单位骑摩托车人员不戴头盔现象未制止的，发现一次罚款10元。

8、值班期间注意力不集中、打瞌睡罚款20元；睡岗罚款200元；留置无关人员聊天罚款10元。

9、利用监控设备做与安全保卫工作无关的事或未经批准监控人员随意外借监控室内设备、录像及其它相关资料，视情节轻重处20元以上200元以下罚款；擅自在计算机上安装和使用与工作无关的软件和游戏或擅自拆卸、调试各种设备和修改有关程序，视情节轻重处200元以上500元以下罚款。

10、自行车、两轮摩托车未按规定停放在办公楼后车棚内，门卫及时通知办公室，由执纪部门办公室负责考核，办公室未及时查处罚款10元；车辆未停放在指定地点或未落锁的，丢失责任自负。

11、公司员工留宿外来人员未发现或制止，罚款10元；公司员工离职办公室未及时通知生安部，办公室罚款10元，门卫值班人员未监督其当日内离厂，罚款10元；因门卫失职留宿人员发生违反治安事件的，罚款50-200元，发生失盗案件的，按第12条款处罚。

12、发生失盗案件，5000元以下的，按失窃物资价值3-10%罚款，因当班人员失职，按失窃物资价值10-20%罚款；5000元以上10000元以下的，按失窃物资价值10-20%罚款，因当班人员失职，按失窃物资价值20%-30%罚款；10000元以上的，按失窃物资价值40%罚款，因当班人员失职，按失窃物资价值50%罚款，并予以辞退；监守自盗者，交由公安机关处理。

附件：

1、治安保卫突发事件应急预案

2、火灾突发事件应急预案

3、厂区巡视路线图

附件： 治安保卫突发事件应急预案

本预案适用于全公司范围。

治安保卫突发事件可能的地点及可能造成的后果：北西两门卫、运煤场、灰场、办公楼等区域发生治安保卫事件可能造成人员伤亡或财产损失，甚至影响企业形象。

一、组织机构

成立以公司领导任组长，其他各部门负责人为成员的治安保卫突发事件处置工作领导小组，下设治安应急小分队，具体负责治安保卫突发应急事件的处置工作，在紧急治安保卫突发事件处置过程，要求全员参与。

治安应急小分队队长：各值值长 治安应急小分队队员：

二、报告程序

保卫人员应对突发事件，根据实际情况需增援时，电话通知主控室当值值长，报告增援地点，值长安排治安应急小分队队员3分钟内赶到指定地点，协同处置，适时向公安机关报警；发生群体性事件要向公司领导报告。

三、组织实施

1、发生突发事件时,由当班门卫人员发布实施和解除应急救援命令、信号，当值值长和行政值班人员组织指挥救援队伍实施救援行动。指定有关人员保护现场，及时向上级或有关部门报告情况，积极配合有关部门查明事件原因，妥善处理有关善后工作。

2、发生群体性事件或个体重大突发事件，处理事件参与人员为: 事件当事人所在部门负责人、安全保卫部门负责人、值班人员、分管领导；发生一般性治安保卫突发事件，处理事件参与人员为：事件当事人所在部门负责人、安全保卫部门负责人。

3、发生突发事件，白天（7：00—19：00）由生安部、办公室全面负责协调指挥，夜间（19：00—7：00）由公司行政值班人负责公司全面协调指挥工作。

四、措施及要求

1、处置措施：

（1）接报后，治安应急小分队人员迅速赶到现场控制局面。（2）值班人员立即按照程序打电话向领导报告。

（3）各部门负责人根据事态严重程度，边处置情况边向领导汇报。

（4）如有人员受伤，立即送往卫生所或就近医院进行救治。（5）如是殴斗事件，除迅速控制局面、平息事态外，应将双方主要负责人和有关人员带入值班室，其余人员驱散。

（6）如是意外事故，应尽快组织人员抢救，将受伤者送往医院抢救。

（7）如是社会人员闹事，须立即拨打公安“110”报警，并将闹事人员扣留。

（8）如是夜间发生突发事件，保卫人员要先向行政值班人员报告，行政值班人员须立即（2分钟内）赶往现场，视情况呼叫其他岗位值班人员前来援助。

2、要求

（1）各级领导遇事一定要冷静，果断采取措施。

治安保卫工作实施办法 篇10

第一章

总

则

第一条

为了维护本集团公司的治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故，保护企业财产和职工人身安全，确保企业生产经营的顺利进行，根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》、《浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》等法规，结合本集团公司实际，制订本实施办法。

第二条

本办法是依照“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保方针和“谁主管、谁负责”的工作原则，贯彻落实治安保卫工作的具体措施。

第三条

集团公司法人代表是企业治安保卫责任人，分管保卫工作的副总经理是集团治安保卫工作的负责人，具体负责本办法在企业的贯彻和实施。保卫处是本集团公司治安保卫工作的职能部门，具体负责对集团公司所属部门实施本办法的情况进行督促、检查、指导。

第四条

本办法适用于集团公司在编的全体职工。

第二章

治安保卫工作任务

第五条

治安保卫工作的任务

1、认真贯彻执行有关治安保卫工作的法律法规及规章制度。

2、督促落实内部治安保卫防范设施的建设和维护。

3、开展治安防范宣传教育，对职工经常性地进行法制、保密工作和防火、防盗、防破坏、防灾害事故的教育，提高职工的安全防范意识，自觉地、积极地同一切违法犯罪行为作斗争。

4、强化安全防范意识，制订、落实“四防”工作的各项制度和具体措施。

5、协助公安机关或在公安机关指导下积极协助侦破刑事案件和查处治安案件及治安灾害事故。

6、维护企业内部公共场所治安秩序。

7、加强对本企业内部各种临时人员的治安管理。

8、认真做好帮教工作，对有轻微违法行为的人员进行帮教教育。

9、积极参加公安机关组织的治安联防活动。

10、办理公安机关及上级部门交办的其他治安保卫事项。

第三章 治安保卫工作制度

第六条

值班制度

1、各部门必须对自管辖办公、仓库、营业场所及生产车间安排值班。节日或其他情况应加强值班力度，各部门在安排后向集团公司上报值班名单和时间，以便备查。

2、值班人员应保持高度警惕，要勤巡查，对要害部位要随时巡查。值班人员有权询问、检查进出单位的人与物；如发现可疑情况，应及时处理，必要时应向领导或有关部门报告；发生意外，要积极采取措施，及时报警并保护好现场。

3、物品出门，一律凭提货单或出门单，若发现物、单不符，值班人员有权予以扣留。

4、招待所值班人员要严格执行公安机关对旅馆业的治安条例及招待所的具体规定进行登记与保管，发现有危害治安和可疑的人与事，要及时向集团领导反映和报警。

5、值班人员要按时交接班，不得迟到或早退，时刻提高警惕。

第七条

现金、票据、物资、产品、重要设备和仪器等安全管理制度

1、必须严格遵守国家及企业对现金、支票管理的有关规定，按银行规定的限额签付支票和收付现金。

2、严格执行现金库存限额管理规定，因经营活动保留的一定现金库存，必须存放在保险箱内，钥匙要由专人保管。保险箱开启后，要立即打乱密码；如发现保险箱有疑点，应立即向部门领导或保卫部门报告；严禁在办公室抽屉里存放现金。

3、超过库存的现金，必须当日存入银行。存取现金，均应安排保卫人员押送。

4、支票领取要严格按照公司的有关规定，财会部门要做好登记、注销工作；发生遗失应及时挂失，报公司财会、保卫部门备案。

5、空白支票应在规定时间内使用，超过使用时间应及时送还财会部门。支票印鉴实行分人专管，财会专用章应存放保险箱内。

6、物资、产品、商品要存放在指定的地方，要有专人负责。

7、重要设备和仪器要指定专人负责，定期保养。第八条

危险品管理制度

1、汽油、煤气等易燃易爆物品、剧毒农药、化学试剂中剧毒品等物品，均列为危险品。

2、车队人员对汽车要实行出、收车例行检查。注意关闭电路、油箱开关，严禁在加、放汽油时使用明火、吸烟、使用手机等。

3、农药应妥善保管，不得与副食品等混杂贮藏，并做好农药使用注意事项的宣传工作。

4、化学试剂中剧毒品的采购，需经集团保卫部门批准，按国家有关剧毒品管理办法申报批准后，在保卫部门的陪同下方可实施采购、转运、验收、入柜。

5、化学试剂中剧毒品专柜必须双人双柜保管。保管使用记录随柜保管。

6、化学试剂中剧毒品使用需经所在部门办公室批准，并在其监督下称量使用、记录，使用人、监督人应在记录上签名；使用后，由所在部门办公室负责人在记录上签名。使用过剧毒品的容器应在监督下由使用人进行妥善处理。剧

毒品的管理要不定期地接受集团保卫部门的检查。

7、发现事故隐患，及时处理，使事故苗头消灭在萌芽之中。第九条

消防安全管理制度

1、按规定配备消防器材和设施，要有专人管理，经常检查，定期保养。

2、严禁在危险品仓库区域吸烟、明火作业。

3、严禁在库房外堆放物品或搭设棚架，以保证消防通道畅通无阻。

4、严禁在非火警时擅自动用消防器材。

5、发现火情应及时报警，同时组织自救。第十条

暂住人员管理制度

1、进入本单位工作的暂住人员应持身份证、暂住证、务工证等到本单位保卫处登记，领取临时工作证，凭证进入单位。

2、在单位住宿的人员应按照本单位指定的房屋、床位住宿，不得随意更换。

3、遵守作息时间，晚上必须按规定时间返还单位，否则门卫有权不予进入。

4、严禁家属、亲戚、朋友、小孩来单位住宿。严禁酗酒、赌博、乱拿单位公物等违法行为。

5、节约用水、用电，禁止使用各种大功率家电，如电炉、电热杯、电热棒等。注意用电安全，严防火灾。

6、维护环境卫生，不得随地大小便，乱倒垃圾，经常打扫房间和周围场地，保持清洁卫生。

7、个人物品、现金必须妥善保管。如发生丢失，本单位概不负责。

8、同事之间互相尊重，互相关心，发生矛盾纠纷时，应报保卫处，在保卫处的调解下处理，严禁拉帮结派、吵闹生事斗殴。

9、凡在本单位的各种暂住人员必须严格遵守本单位的各项规章制度，不得违反，否则按章处罚。

第十一条

安全生产检查制度

（一）各部门安全检查可分日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查和不定期检查。

1、日常性检查：各级安全责任人在各自范围内的安全生产检查。检查内容为消防器材、安全生产环节的制度完善；用电用火管理、现金和重要票据管理制度；生产经营场地（房屋）、库存原料（物品）的安全；出（承）租单位的暂住人员及其消防安全工作等。

2、专业性检查：针对各种设备、特种作业人员（锅炉、电梯、汽车、锅炉工、电工、驾驶员）的安全操作情况和操作证件进行检查，及时年检。

3、季节性检查：根据不同季节特点开展的检查。春夏季节应加强对抗台防汛的预案及有重点的检查；秋冬季节应加强对防火工作的检查。

4、节假日检查：安排好节假日的值班，由领导带班加强对重点要害部位的巡逻，并落实值班的汇报制度、巡查制度及节日的重点部位检查调整工作。

5、不定期检查：机器设备、装置在开工、停工、检修中的检查，及竣工试

运转时的检查；基建项目、在建工程的开工、施工、竣工的检查。

（二）对于集团保卫处组织的安全生产检查工作，各部门主要领导必须引起高度重视，密切配合。保卫处组织安全对口检查时，要求各部门派员参加时，各部门应抽调人员予以配合。

（三）安全生产检查要制定计划，确定内容与重点，制作检查表。综合性的检查要检查制度、检查管理、检查隐患、检查安全设施，全面掌握本单位内部的安全生产工作情况及存在的问题。

（四）要认真做好检查记录，参加检查的有关人员与被检查的单位负责人或相关人员要在检查记录上签字。

（五）集团公司对下属部门进行安全检查时，应通知被检查部门派安全工作责任人参加。检查中发现的问题及时反馈给被检查部门，并及时督促责任人落实整改。

（六）在检查中发现重大事故隐患并危及人身安全的，应立即组织工作人员撤离，并责令单位停止使用设备或暂时停产停业。

第十二条

隐患整改办法

（一）在检查中发现事故隐患，由保卫处立即发给整改通知书通知责任单位限期整改。责任单位应在规定的期限内落实责任人予以整改，如对整改通知书内容有异议的，应在通知书送达之日起三日内以书面形式向分管副总经理说明理由，由总经理室统一裁定。无充分理由而不予整改的，追究责任人责任。

（二）对一些一时难以整改的事故隐患，责任单位应制订整改计划，明确整改时间，落实责任人员和整改措施，集团保卫处负责督促指导与落实工作。

（三）实行重大事故隐患整改验收制度。重大事故隐患整改完毕，经集团保卫处验收合格后，方可恢复生产、经营与使用。对整改工作敷衍了事、无故延误或整改未合格而造成无法按期恢复生产、经营和使用的，给予责任人离岗反思直至解除劳动合同。

第十三条

出（承）租房屋的消防安全管理

（一）集团负责出租工作的部门（以下简称出租部门）在出租房屋时与承租人签订“消防安全责任书”，并告知保卫处，共同做好装修、消防配置等工作。

（二）出租部门的安全负责人督促承租户按规定要求配备消防器材，并监督落实承租户专人负责管理、定位摆放、定期检查。

（三）出租前必须做好日常性检查工作，及时发现隐患，及时上报隐患，对事故隐患要限期落实整改。

（四）严禁承租户占用消防通道或随意更改房屋结构。

（五）严禁承租户在出租房内使用明火和电热器具，如确因生产所需，需经出租单位安全部门同意。

（六）承租户要经常自行组织对承租房内的消防安全进行检查，发现事故隐患应及时消除；发生事故要及时向出租单位安全部门报告。

第十四条

危房安全管理

（一）部门保卫工作责任人要及时将各处所管辖区域的危房情况上报集团保卫处，由保卫处组织有关部门进行鉴定。

（二）集团及下属部门要按照鉴定标准使用危房。危房一定要经过有关部门鉴定后方可使用，并上报集团保卫处。

（三）安全工作责任人负责落实各项危房管理措施，及时协调做好危房的修缮工作。

（四）在台风汛期前，安全工作责任人要通知并帮助危房内或周边的人员撤离，转移危房内的重要物资。

（五）经权威部门鉴定需要拆除的危房，集团及单位保卫部门要相互配合，做好危房拆迁的动员工作。

第十五条

抗台防汛管理

（一）集团设立抗台防汛指挥部，并制订抗台防汛预案。集团抗台防汛指挥部负责全集团的抗台防汛工作，执行上级抗台防汛指示，制定各项措施并组织实施。

（二）各部门建立抗台防汛领导小组，并根据本部门实际情况和以往防汛规律制定抗台防汛预案。在防汛和抢险期间，深入抗台防汛第一线，落实各项措施，指挥工作和险情检查；做好联络工作，保证抗台防汛期间上情下达、下情上达；做好灾前、灾期、灾后的菜篮子商品调动和供应。

（三）抗台防汛工作实行各级领导负责制，统一指挥，分级负责的抗台防汛责任制。

（四）抗台防汛的准备

1、各部门主要领导负责，由保卫处组织对台风、汛期前的防汛安全、防汛措施、防汛物资的准备工作；对生产设备、经营场所等进行一次大检查，发现隐患要及时采取措施进行整改。

2、各部门要配备一定数量的抢险工具和物资。畜禽屠宰公司、肉品批发市场、江南水产公司、豆制品厂、蔬菜市场要合理调配市场供应，支援全市的救灾工作。

（五）抢险工作

1、在抗台防汛期间，各部门抢险小组要及时了解、掌握台风汛情，加强值班制度，及时和集团公司抗台防汛指挥部联系与报告情况。

2、在抗台防汛期间，集团指挥部、抢险人员和专用车辆必须整装待发。

3、在抗台防汛期间，全体干部、职工必须投入抗台防汛抢险，承担抗台防汛领导小组分配的抢险任务。

（六）善后工作

1、灾后，受灾部门保卫工作负责人按规定要求进行受灾统计并核实，并书面向集团保卫处汇报受灾情况。

2、各部门要积极组织干部职工开展灾后自救工作，迅速恢复和发展生产，做好有关物品的清算理赔工作。

第十六条

治安防范教育培训制度

1、每年要对员工进行法律知识培训，对重点防范对象做好专门培训；

2、每年对保卫人员专业的教育培训以及技能的培训。第十七条

治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度

发现政、刑案件、治安问题和治安灾害事故，应及时向集团保卫部门及有关部门报告，并保护好现场，积极提供情况和线索。同时保卫部门负责人要及时向公安机关报告。

第四章 治安保卫工作措施

第十八条

建立健全治安保卫组织

1、从本集团实际出发，设置保卫组织，配备保卫干部，负责本集团执行本办法情况的督促、检查和指导。

2、调整充实三级防火责任人。即集团、各部门、商店以及各非独立核算的经营部门、承包责任部门，防火责任人均由上述各单位负责人兼任，负责消防安全工作。

3、集团设置经济护卫中队，负责对重点要害部位、交易市场的治安保卫工作。

第十九条

治安保卫工作要纳入考核的一项，并作为评先、晋级的依据之一。因工作过失发生案件事故，造成严重后果的部门、个人，除按公司有关制度处罚，并取消当年评先和晋级的资格，重大案件责任人移送司法机关处理。

第二十条

加强要害部位的保卫工作。本公司确定的要害部位有：煤气仓库、冷库机房、配电间、财会办公室、微机室、档案室等。各要害部门应落实安全防范措施。部门要经常进行自查，保卫部门定期检查，发现不安全因素，及时整改。

第二十一条

要害部位、部门的人员应严格按照规定条件编配，经培训合格后方可上岗工作。

第二十二条

要害部位、部门应当安装报警装置和其他技术防范装置。

第五章 单位领导和保卫组织责任

第二十三条

根据“谁主管、谁负责”的原则，把治安保卫工作纳入企业承包经营责任制和领导、职工岗位责任制，明确职责，层层落实，人人有责，使治安保卫工作贯穿于整个生产经营的始终。

第二十四条

经理主要职责

1、组织实施本公司治安保卫工作计划，做到早布置，勤检查，严考评。

2、加强保卫组织的建设，按工作需要配备保卫干部，支持保卫干部正当行使职权，保卫组织的变动及其负责人的任免，应当事先征求公安机关的意见。

3、检查、监督各项治安保卫制度的落实。

4、及时研究处置突出的治安问题和重大治安灾害事故隐患。

5、分管副经理协助经理具体抓治安保卫工作。第二十五条

保卫部门的职责

1、会同有关部门对职工进行法制和“四防”教育，做好对有轻微违法行为职工的帮教工作。

2、安全检查职能。保卫处根据各部门安全工作情况负责组织开展安全检查工作。对各部门、租赁户的安全检查每月不得少于一次。

3、隐患整改职能。针对检查中发现的问题、事故隐患，由保卫处提出具体的、合理的整改方案或措施，并立即拟写整改通知书通知责任单位限期整改。对隐患整改工作坚持做到一抓到底，提出整改建议，督促落实各项整改措施，彻底消除事故隐患。

4、服务职能。保卫处要针对各部门、租赁户在安全工作方面、事故隐患整改过程中遇到的问题，及时帮助解决困难，切实履行服务职能。及时、主动地完成集团各项重大活动、突击事件和任务的安全保卫工作。

5、安全工作上报。保卫处要在每月5日前书面向集团总经理室、分管副总经理上报对集团及各部门、租赁户的安全检查情况，安全隐患整改落实情况。

6、协助有关部门调解内部职工纠纷，防止矛盾激化，减少不安定因素。

7、追查本集团发生的重大案件、治安灾害事故的情况和原因，对有关领导和直接责任人提出处理意见。

8、办理公安机关和集团总经理室交办的其他治安保卫事项。

第二十六条

集团下属各部门、处室、分厂、交易市场、商店负责人职责

1、在集团总经理室和保卫部门的指导、监督下，认真贯彻执行本办法，对本部门的治安保卫工作全面负责。

2、积极配合保卫部门开展遵纪守法和“四防”育，增强职工安全防范意识，依靠职工同违法违纪行为作斗争，并督促落实对违法违纪职工的帮教工作。

3、加强要害部位的治安保卫工作，主动会同有关部门完善、落实防范措施，确保安全。

4、定期检查本部门治安保卫的工作落实情况，及时处置事故隐患。

5、妥善调解内部职工纠纷，严防矛盾激化。第二十七条

全体职工的职责

1、遵纪守法，遵守集团有关规章制度，严格执行本办法。

2、增强安全意识，落实各自工作范围内的安全防范措施，确保生产经营安全。

3、积极参加集团组织的治安保卫活动，维护企业的正常生产经营秩序。

4、检举、揭发坏人坏事，勇于同各种违法违纪行为作斗争。

5、企业内部禁止与打击“黄、赌、毒”。一旦查获在企业内有卖淫、嫖娼、贩黄、赌博、吸毒、贩毒的员工，给予解除劳动合同，移送司法机关处理。

第六章 奖惩制度

第二十八条

凡模范遵守规章制度，积极维护内部综合治理，对集团综合治理工作做出一定贡献的，给予精神和物质上奖励

1、对内部治安进行综合治理，防范工作落实，年内未发生刑事案件、职工违法犯罪、火灾事故、内部治安秩序良好的各部门、厂。

2、认真开展内部治安防范工作，落实治安综合治理各项措施，完成目标管理责任制的单位领导和有关工作人员。

3、抢险救灾，同现行犯罪作斗争事迹突出者。

4、积极维护公共秩序，揭发犯罪，同违法犯罪分子作斗争，有突出功绩的。

5、对内部综合治理工作提出合理化建议，经采用实际成效显著者。

6、积极提供破案线索，对破案和预防犯罪有显著贡献者。第二十九条

有下列情况之一者，酌情给予处罚和批评教育：

1、阻碍企业领导依法行使职权的。

2、妨碍保卫干部依法执行公务的。

3、玩忽职守，致使内部治安秩序混乱。

4、对公安机关或上级部门提出隐患整改意见，经督促仍不整改的。

5、无意中违反上述治安实施办法，而又未造成任何后果或轻微后果，经教育认错态度好的。

6、损坏消防设施和生产设备的。

7、违反制度，引起灾害事故、造成损失的。

8、玩忽职守，发生偷盗或治安事故的。

9、危害他人人身安全，干扰他人正常的工作与生活。

10、泄漏保密资料、经营信息，造成企业经营损失的。

11、参与小额赌博的。

12、偷窃公司财、物。

13、故意破坏消防设施、生产设备和公司财物的。

14、其他违反本办法的行为参照相应条款给予处罚 第三十条

有下列情况之一者，移交司法机关处理。

1、偷窃公共财、物、贪污。

2、故意破坏消防设施、生产设备和公司财物情节严重者。

3、参与赌博，屡教不改的。