广州市劳务合同

广州市劳务合同（通用8篇）

广州市劳务合同 篇1

乙方：

甲方将位于 租给乙方，双方就有关事项达成如下合同：

一：甲方将综合楼一楼一间租给乙方，租期为20xx年7月10日至20xx年7月9日，租金为每月 元，一年 元，大写 一年一次性交清，交清房租款后方可入住经营。

二：租房期间，水电费由乙方自理，由甲方按电力供水部门的价格加损耗，公益制定的价格收取。水费按每吨 元计算、电费按每度 元计算。

三：凡涉及工商税务城建环卫部门的税费由乙方自理。

四：乙方不得随意更改房屋结构，若需要改变必须经甲方同意，在不影响房屋结构的情况下进行装饰，装修，租期满后自行恢复原状;若造成房屋损害，由乙方赔偿。

五：乙方负责本店的门前三包工作，若因三包及其他问题造成的处罚，由乙方承担。

六：本合同签定叁年，若需变更事英，甲乙双方应提前15天通知对方。并征得对方同意。

七：乙方必须遵守服从甲乙有关物业管理的规定，物业管理费每月50元。

八：本合同签定生效后，乙方不得随意将房屋转让，转租，抵押。

九：门面防火防盗由乙方自己负责，造成的后果由乙方承担。

十：本合同从签定之日生效。

甲方：

乙方：

广州市劳务合同 篇2

关键词：劳动合同法

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》, 对全社会劳动关系作出了重大调整, 这对于劳动关系和谐稳定意义重大。在该法草案讨论、通过及公布生效之初的各个环节, 都引起了企业、职工、管理部门的强烈震动, 各类媒体上频频出现企业界、学术界代表和职工热议《劳动合同法》的报道。劳动保障部门据此认为, 对于这部法律, 应在全面认识的基础上认真贯彻执行针对该法实施一年来企业的执行情况和有效推进各方继续建设性的执行。

广州市施行《劳动合同法》一年来, 在经历了一段时间的“阵痛”后, 其正面效应已经开始凸显, 劳动者的合法权益明显受到重视, 守法企业的用工成本增幅不大, 主要压力来自“心理成本”。我们对广州的部分企业、相关组织的人士、企业主及企业员工进行了问卷调查、访谈, 调查结果及分析、启示如下。

1 调查结果统计

(1) 对《劳动合同法》的总体反映和评价, 反映“很好”占25%, “一般”占55%, “很差”占10%, 另有10%认为“说不清”。

(2) 关于劳动合同签订情况, 反映“非常好”占45%, “一般”占50%, 仅5%认为“不好”。在推行书面合同方面, 认为“有困难”有30%, “暂时没困难”有50%, 受访者大多认为“小企业有困难”。

(3) 在劳动争议方面, 6成受访者反映“发生过, 很好的处理”。4成左右认为《劳动合同法》实施“没有增加”劳动纠纷。一半左右认为“明显增加”劳动纠纷。

(4) 在《劳动合同法》是否明显增加用工成本方面, 75%受访者认为“明显增加”, 25%认为“不大明显”。增加成本来源于劳动管理费用以及工资支出。在用工成本负担方面“没有困难”占45%, “有困难”占30%, “其他”占25%。在缩减和节制用工方面, 3成企业“没有”行动, 而4成“有”缩减和节制用工, 另有3成“不确定”是否缩减和节制用工。

(5) 在劳动合同续订方面, “完全续订”的有30%, “基本续订”的有55%, 另有15%“等等看”。关于固定期限合同因续订等原因转为无固定期限合同的规定, 认为“合理”的30%, “暂时不好说”的50%。“不合理”的20%。对固定期限合同因续订等原因转为无固定期限合同的规定是否会形成合同解除和优化管理上的困难或障碍, 认为“会”的占40%, “不会”的占30%, “其他”的30%, 有些受访者反映“小私企可能会”、“对转订的理解不明确”。

(6) 关于合同的履行、变更、解除和终止问题, 认为操作上“有困难”占40%, 困难主要有劳动合同的范本问题、补偿金的适用、补偿金的计量。

(7) 在社会保险方面, 认为在社保办理和缴纳方面, 30%认为“没有负担”, 50%认为“可以接受”, 20%认为“有困难”。在社保的登记、缴纳和转移方面, “存在困难”占50%。社保的转移是存在最普遍的困难 (30%左右) , 外来工的社保问题和社保时间的确定也是企业办理社保的困难。

(8) 近半成受访者认为使用了劳务派遣、非全日制、弹性工时制度和以完成一定工作任务为期限 (工程项目用工) 等灵活用工方式, 部分用工比例达到30%左右。在该法实施后, 一半左右受访者对以上用工方式已经做出或将要做出大幅度调整。

(9) 在工资薪酬的成本负担方面, 70%认为“可以接受”, 仅25%觉得“负担很大”, 另有5%觉得“无所谓”。在最低工资标准和《劳动合同法》要求的试用期最低工资待遇方面, 认为“合理”占90%, “无所谓”占10%。在派遣工等灵活用工人员在实行与正式员工的同工同酬方面, 一半左右受访者认为“存在困难”。在加班工资支付和劳动定额管理上, 认为“没有困难”占60%, 困难主要有“节假日的加班问题”以及“企业规范执行问题”。在加班时间限制问题上, 部分企业提出该规定不符合企业的要求, 希望增加每周加班时间。

(10) 在员工流动方面, “流动很大”占30%, “流动不大”占50%。6成认为存在人才流失, 4成认为暂时不存在人才流失。在人才培训、特殊待遇提升、保密与竞业限制约定、服务期和违约金约定的实施现状方面, “很好”占10%, “一般”占70%, “较差”20%。在操作上4成左右反映“存在困难”, 部分企业反映有些员工常常“不辞而别”。

(11) 在内部规章、劳动合同、岗位分类、薪酬分配、绩效考核、生产安全与职业卫生方面的管理现状, 反映“很好”占30%, “一般”占70%。操作上, 一半左右存在困难。

(12) 关于企业在工会组织与活动、职工民主参与方面的现状, 认为“很好”占20%, “一般”占50%, 有30%认为“不好”。在集体协商开展和集体合同签订方面, 反映“很好”有10%, “一般”有40%, “较差”有50%。在工会和集体合同操作方面, “存在困难”占60%, 其困难为工会组织不健全以及对相关规定不明确。

2 分析及启示

(1) 总体评价一般。据调查, 多数企业对于《劳动合同法》的总体评价一般, 部分企业对该法的总体评价并不明确, 而认为该法“非常好”或“很差”也并不多见。企业普遍希望根据各地区、各行业的实际, 尽快出台实施细则, 帮助企业更好的解读和实施该法。

企业对《劳动合同法》若干条款反应比较强烈, 希望能重点修改或者在出台该法的实施细则时加以补充和解释。

第一、关于无固定期限合同的条款。企业对于无固定期限合同的规定有所质疑, 对该规定是否能适用于本地区、本行业的实际并不肯定。企业对固定期限合同和非固定期限的转换上的解读存在一定困难。其中有一半以上受访者对无固定期限合同的规定有异议 (包括可行性、由固定期限合同转订为无固定期限合同的规定) , 希望重点修改和完善。

第二、关于对加班的限制条款。由于各地区、行业企业实际的差异, 部分企业对于加班时间的限制条款存在异议, 认为该条款对企业的正常生产经营存在负面影响, 希望实施细则根据具体情况对该条款进行完善。

第三、关于社保的条款。劳动者未参加社会保险, 企业应该承担责任, 但对于由于劳动者自身原因而未参加社会保险的, 企业是否免除责任的规定不明确, 企业希望这方面规定更为具体合理。目前企业所反映的种种压力, 排在首位的, 并不是因《劳动合同法》而增加劳动成本, 企业最担心的, 是对违反劳动法规的“历史旧账”, “一怕算加班费, 二怕补社保费。”

(2) 用工成本有所增加。多数企业感到《劳动合同法》的实施增加了企业的用工成本, 这种成本的增加主要来自于工人工资以及劳动管理费用的增加。同时, 这种成本的增加大部分是在企业可以接受的范围之内;绝大多数企业可以接受目前工资薪酬的成本负担;企业并没有明显感觉到在用工成本负担上存在困难;企业对试用期的最低工资要求以及加班费的支付方面基本认同。但是, 企业对于加班时间的限制以及节假日的加班费的支持方面还有异议。另外, 有部分企业有了缩减和节制用工的行动或打算。

(3) 劳动合同的签订及续订良好。广州市企业书面劳动合同的签订情况较好, 除部分小企业在签订书面合同方面有一定困难外, 大部分企业对该规定的执行暂时没有困难。劳动合同基本能续订, 部分企业完全续订了劳动合同。对于劳动合同因续订等原因由固定期限转为无固定期限, 多数企业对该方面规定的合理性并不明确, 也有部分企业认为该规定是合理的。对于固定期限合同转为无固定期限合同是否引起合同解除、优化管理以及用工僵化方面的困难, 企业意见并不一致。但部分企业认为该方面条款规定不明确, 需要实施细则进一步补充完善。而在劳动合同的履行、变更、解除、终止方面, 不少企业感到操作存在困难, 主要是合同范本、补偿金的计量和发放方法不明确。

(4) 社会保险事项有待细化。企业在为员工办理社会保险方面, 一定程度上增加了企业的成本负担, 但大多数企业认为这种成本负担是可以接受的。但在社会保险的缴纳、登记和转移上, 企业存在一定困难, 主要是:外来工的保险问题并不明确;保险的区域间转移操作上并不了解;劳动时间和保险时间的确定等方面, 有待实施细则进行详尽的规定和解释。

(5) 员工流动较为严重。广州市企业普遍存在员工流动现象, 不少企业员工流动较大, 部分企业存在人才流失现象。企业对《劳动合同法》赋予员工充分的辞职自由的规定基本认同, 但要求员工必须在法律、法规允许的范围内享有该权利。企业在人才培训、特殊待遇提升、保密与竞业限制约定、服务期和违约金约定上的实施情况一般, 在依照《劳动合同法》操作上并不存在很大的困难, 但企业反映一些人才不遵守法律和合同有关规定, 一走了之, 给企业带来一定的损失。

(6) 企业内部管理进一步规范。企业在内部规章、劳动合同、岗位分类、薪酬分配、绩效考核、生产安全与职业卫生方面情况良好, 《劳动合同法》的实施并没有对企业的内部管理产生很大的影响, 但有部分企业认为在这方面还有操作上的困难, 具体是何困难还有待调查。

(7) 企业工会有待健全。在工会组织与活动、职工民主参与方面总体情况较好, 在集体协商开展和集体合同签订方面的现状有待进一步提高。《劳动合同法》关于工会和集体合同方面的要求, 企业在操作上有一定的困难, 其主要原因来源于两个方面, 一是部分企业, 尤其是中小企业的工会组织不健全, 很难开展工作;二是企业对集体合同的理解不够全面深入, 操作性不强, 需要在实施细则中加以补充和解释。

(8) 劳动关系基本稳定。在受访企业中, 大多数企业曾经有过劳动争议, 但都能较好的处理。企业在《劳动合同法》实施以后多数企业的劳动纠纷并没有明显增加, 部分企业劳动纠纷有所增加, 可能原因在于该法实施后, 企业需要对劳动合同、内部管理制度进行修改, 短时间内会与劳动者产生劳动争议和纠纷。对于《劳动合同法》是否能促进劳动关系的长期和谐稳定, 多数企业并不肯定, 还有待实践的检验。

广州市劳务合同 篇3

一是强化宣传，增声造势。利用电视台、报刊、广播等媒体，通过发放宣传手册、走访企业、座谈会、行政约谈和行政指导等多种形式，向社会广泛宣传合同监管的目的意义，引起社会各界的广泛重视。

二是突出重点，周密部署。从重点行业、重点区域、重点企业入手，对供水、供电、供气、通讯服务、中介服务、汽车销售及租赁、旅游等近20多个消费领域作为整治重点，采取分类分型方法进行集中治理，强化行政指导工作，对特殊行业“霸王条款”开展专项执法。

三是履职履责，提高效能。充分发挥工商职能作用，建立“统一部署、上下联动、属地监管、纳入考核”的工作机制。以基层所辖区管理和“经济户口”监管为依托，结合日常市场巡查、内部企业登记注册数据库资料、12315投诉资料等，摸清企业的数量、分布、是否使用合同格式条款等基本情况。

四是标本兼治，立足长远。整治违法格式合同是一项长久战役，按照“教育与处罚相结合”的原则，加大行政指导力度，及时进行行政指导，通过组织召开座谈会、定向约谈等方式，组织企业学习有关法律法规，对照有关条款指导企业开展自查自纠，对问题条款或违法条款进行调整，及时进行整改。

截止目前，共召开重点企业行政约谈会2次，开展“拒绝霸王条款宣传”500余人次，检查商户800余户次，检查合同500余份，指导相关企业修改合同条款20余条次。

广州市劳动合同范文 篇4

广 州 市

劳 动 合 同

用人单位（甲方）： 广州市鼎欧时尚服饰有限公司

地

址(甲方): 广州市海珠区新港中路397号TIT创意园C7-3

职 工（乙方）：甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

名称： 广州市鼎欧时尚服饰有限公司

姓名：

法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

郑少君

户籍地址：

经济类型：

有限责任公司

通讯地址： 广州市海珠区新

通讯地址：

港中路397号TIT创意园C7-3

联系人：

电话:28378666

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从

年

月

日起至

年

月

日止。

2、无固定期限：从 / 年

/ 月

/ 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 / 年

/ 月

/ 日起至

/

工作任务完成时止，并以

/

为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从

年

月

日起至

年

月

日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的岗位及工作内容：

见《岗位职责》。

（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（三）乙方工作地点：甲方经营场所以及业务涉及区域。

（四）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 八 小时，每周工作 五 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）或月（/）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按下列第（三）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：

/

元／月（/

元／周）；

2、计件工资：

/

（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；

3、其他形式：

见《薪资信息表》。

（二）乙方试用期正常工时工资基数为 1895 元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形 4 式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 20日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

（四）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 年（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

1、公司《员工手册》

2、各部门《岗位职责说明书》

3、《培训协议书》

4、公司公布通知、通告

5、《劳动合同补充协议》

6、《保密协议》

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年 月 日

广州市职工劳动合同 篇5

广州市职工劳动合同

编号：

广 州 市 职 工

劳

动

合

同

用人单位(甲方)：

地 址 ：

职 工(乙方)：

身 份 证 号 码 ：

使 用 说 明

一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的`约定。

八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

(甲方)与 (乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以完成

工作任务为标志。

(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止)。

二、工作内容

乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：

。

乙方岗位类别确定(打“∨”)为：( )管理类/( )工人类。

三、劳动报酬

(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月。

(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。

(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1、本合同所约定的工作任务已经完成;

2、

3、

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

2、

3、

(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、

3、

(三)双方同意以下列方式承担违约责任：

1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

鉴证机构：(盖章)

鉴证人：

鉴证日期： 年 月 日

抄送：省劳动保障厅。

广州市劳动和社会保障局办公室 9月30日印发

《广州市房屋租赁合同》补充协议 篇6

甲方（出租方）：广州市越秀区百货公司 乙方（承租方）：

甲、乙双方在 年 月 日就广州市越秀区大德路369号房号的房地产租赁签署《广州市房屋租赁合同》（下称主合同）基础上，经协商一致达成以下条款作为补充协议：

一、乙方应于主合同签署之日向甲方支付租赁押金和首月租金。主合同期满后，如乙方结清所有费用，按约定交还场地，并经甲方检查租赁物业和原有设备设施无损，且乙方不存在违约情况，甲方将押金无息退还乙方。乙方应妥善保管甲方开出的押金发票，在办理退押金时交回甲方，若遗失需按押金总额的6%向甲方补交税金，并由乙方出具收据，办理相关手续。

二、乙方缴纳租金仅为场地租用费用，不包含税费、水费、电费、通讯费及物业管理费等费用，乙方使用物业经营中涉及的所有费用和法律责任全部由乙方自行承担。

三、在租赁期内，乙方需要对房屋进行扩、加、改建（含改变内间隔）、室内装修或增加设备，必须将施工方案及图纸报甲方审核并书面同意后，由乙方向政府的相关管理部门办理施工报建手续，在获得批准后方可动工。同时，需向甲方提供场地装修效果图、工程预算书、消防工程报建图纸资料、吸排水系统分布范围图、电器、电路、灯光、照明分布图、线路图、工程验收竣工图和结算资料等,且甲方有权对工程进行监督。在不改变场地主体结构的前提下，委托有设计资格的单位进行设计，并保证按公安、消防、规划、卫生、防疫、环保等部门的要求，办理报建审批手续后由有资质的施工单位进行施工。装修改造的工程费用和安全责任由乙方负责，工程完工后，未获规划、公安消防部门批复同意使用前不得投入使用。

1．因乙方装修造成毗邻房屋漏裂的，由乙方负责修复并承担赔偿责任。

2.乙方未经甲方审核并书面同意，擅自对房屋进行扩、加、改建（含改变内间隔）、室内装修或增加设备的，甲方有权立即终止合同并收回房屋。

3.乙方拆除自己增设的设施、设备时，应通知甲方人员到场。乙方擅自拆除造成房屋结构损坏的，乙方应负责修复，负责赔偿损失，由此引起的经济、法律责任由乙方承担。

四、租赁期内，乙方应守法经营，并始终为租赁场地的安全生产、治安、防火、计划生育、卫生责任及场地内设施设备维修责任人，应做好场地的防火及安全措施，按章放置防火器材、设备，不得发生 “ 二合一”、“三合一”的事情。

“二合一”系指住宿与储存或住宿与经营合用场所。

“三合一”系指住宿与储存、经营合用场所。

五、乙方应根据物业管理安全规范要求，将房屋内原电表后的全部电线和用电设备拆除，按有关规定聘请有资质的设计施工单位，重 2

新安装铺设新的电线和用电设备。乙方需在房屋内安装或者使用超过水、电表容量的任何水、电设备，应事前征得甲方的书面同意，并由甲方协助乙方到有关部门办理增容手续，一切费用由乙方承担。如因乙方疏于履行上述责任造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿并承担一切经济和法律责任。

六、物业维修保养

1、甲方负责出租场地主体结构的修缮。

2、乙方负责房屋内配套附属设备设施的维护、保养、维修及更新，排水排污设备设施的维修及疏通，并妥善使用场地及公共设施，内容包括但不限于清理和清洗饮用水池、排水管、排污管、厕所、化粪池；及时更新门窗玻璃，五金小配件、总电表后的电线、电源开关、灯头、插座、总水表的水管、水龙头；负责场地室内外场面批荡和天花板的粉饰；负责消防设备设施（包括但不限于消防水泵、消防栓、灭火筒）等的维护保养、投入及更新。如因乙方原因引致场地设施、装备损坏或造成他人人身伤亡、财产损失的，由乙方负责赔偿。使用场地不慎或者人为造成场地损坏的，由乙方负责修复或赔偿。

七、经房屋安全鉴定部门鉴定，房屋如不符合安全使用标准的，自房屋安全鉴定部门出具鉴定书之日起，主合同终止，乙方应及时配合甲方开展房屋修缮工作。如鉴定为危房，乙方必须立即自行迁出；如乙方拒绝迁出或通知短时间内无法送达乙方，甲方有权采取紧急避险措施，强行将危房内的人员和方便迁移的物品迁出，由此造成的损失由乙方负责；因乙方原因延误而不能及时维修房屋，造成他人或自

身人身伤亡、财产损失的，由乙方承担全部经济、法律责任。

八、乙方应于每个季度末15个工作日内，向甲方书面报送承租本物业从事经营活动的纳税情况。

九、在租赁期内，乙方如须对外签订涉及甲方权益的法律文件，必须报经甲方书面同意。否则甲方有权提前终止主合同和本补充协议，并保留追究乙方相关法律责任的权利。

十、乙方如存在以下情形，甲方有权立即解除主合同，没收乙方的租赁押金，要求乙方结清费用，并无条件收回场地，甲方无须就乙方对承租场地所投入的资金及装修作任何补偿，并有权要求乙方按剩余租期租金总额的50％补偿甲方：

1.乙方未取得合法经营证照而开展经营活动的；

2.乙方拖欠租金、拖欠水费、电费、通讯或物业管理费等费用逾期超过30天的；

3.乙方未经甲方同意擅自改变房屋结构、房屋用途或擅自转租、分租、转借他人的（乙方将房租转租、分租、转借他人调换使用的，不影响乙方在主合同和本协议中的责任）；因乙方原因造成场地结构损坏，经安全鉴定部门鉴定，场地存在安全隐患的;

本款所列转租、分租、转借他人的行为，系指房屋实际经营人与本合同乙方不相符的行为，包括各种形式的合营、联营； 4.乙方或乙方提供他人利用房屋进行违法活动的；

5.乙方无法定或约定事由无故提前解除租赁合同的；

6.甲方或消防部门向乙方发出消防整改通知书，乙方在规定时间

内未完成整改或整改后仍未达到消防安全要求的。

7.乙方违反本补充协议第三条、第四条、第八条约定的； 8.乙方违反主合同和本补充协议其它条款，经甲方要求改正乙方拒不改正的。

十一、主合同期满或因乙方过错导致合同提前解除时，乙方应缴清租金及相关应付费用，并于合同期满前、甲方发出解除合同书面通知之日起7天内，搬走房内物品并交还场地，房屋内一切镶嵌于建筑物结构的装修物无偿归属甲方，甲方无需对乙方装修及其它投入进行补偿。

十二、租赁期内，如遇甲方企业改制、自然灾害或国家政策调整，房屋被征用或拆迁[包括但不限于征用公告、拆除公告、拆迁公告、政府有关部门（含市道路扩建工程办公室）]，因城市规划改造、城市环境整饰、三旧改造等原因，须征用或拆除房屋时，甲乙双方应无条件解除合同，双方互相不作补偿，互不追究责任。有关部门给予甲方的有关征用拆迁场地的一切补偿，全部归属甲方，与乙方无关。

十三、租赁期内，甲方有权按甲方上级部门要求改变该场地的使用功能、性质、用途，收回场地自用，则主合同提前终止，但甲方应向乙方作相应的补偿，补偿的最高限额为：(1)合同剩余租期少于12个月，按合同剩余租期的月平均租金额计算，最高补偿金额不超过该剩余租期的租金总额；(2)合同剩余租期超过12个月以上的，按合同剩余租期的月平均租金额计算补偿，最高补偿金额不超过12个月。

十四、按本补充协议第十二条、第十三条约定解除合同或合同提

前终止的，乙方须在接到甲方书面通知之日起30日内无条件搬出该房屋。

十五、如乙方不按本补充协议第十一条、第十二条、第十四条约定，在约定期限内不搬出该房屋的，甲方有权采取适当措施收回房屋，并有权处置房屋内物品设施。乙方须每月按主合同约定最高月租金标准的3倍向甲方支付房屋使用费，如该房屋使用费低于房管部门评定的同地段同类房屋租金标准，乙方向甲方支付的房屋使用费，则按房管部门评定的同地段同类房屋租金标准计算。因此造成甲方损失的，乙方负责赔偿，并承担一切经济和法律责任。

十六、合同期满后，甲方如对物业租赁权进行公开招租，乙方可按甲方公开招租规定申请参与竞租或投标。

十七、甲方送达给乙方的文件、通知等资料，除乙方当面签收外，还可以邮寄方式寄往乙方承租房屋或乙方户口所在地。资料无法直接递交或邮寄的，在乙方承租房屋、户籍所在地房屋张贴公告，自公告之日起满30日，视为已送达。

十八、本补充协议作为主合同的补充，如与主合同条款不一致的，以本补充协议为准。

十九、本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本补充协议 一式四份，甲、乙方各执一份，送上级主管部门及租赁管理部门备案一份。

二十、双方约定其他事项：

物业出租给乙方作商业用途，不得用于棋牌、桑拿、沐足、仓储、批 发、产生环境噪声污染和有关法律、政策规定不允许的用途。

甲方： 法定代表人（签名）: 签约地点：广州市越秀区 乙方：

法定代表人：身份证号码：

签约日期： 7

广州市职业卫生状况调查 篇7

1 对象与方法

1.1 调查对象

根据广州市职业病防治院提供的存在职业病危害因素的工厂企业名单, 按照单纯抽样法抽取 228家工厂企业, 于2008年1—12月对这些企业进行调查。

1.2 调查内容

内容包括企业的基本情况、企业产品的工艺流程、生产设备布局、职业病危害防护措施、职业病危害因素监测情况等。

1.3 调查方法

参照卫生部编制的职业卫生调查表编制此次调查表, 由劳卫专业人员深入所选企业收集有关资料, 对厂企安技人员进行逐项询问并填写调查表, 同时采用卫生标准规定的仪器, 按照《工作场所空气中有毒物质监测采样规范》 (GBZ 159-2004) 、《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学因素》 (GBZ 2.1-2007) 及《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》 (GBZ 2.2-2007) 等操作规范和标准对企业工作场所中职业病危害因素进行现场布点及采样, 采样检测前后均按照质量管理体系要求做好相关仪器的校正工作。

1.4 资料整理分析方法

将调查表中的定性指标量化, 定量指标取实际值, 采用SPSS 13.0对资料进行统计处理。资料分析从监测对象的性质、规模、区域和行业分布, 以及职业病危害因素监测情况等方面进行。

2 监测结果

2.1 调查对象的性质、规模、区域及行业分布情况

2.1.1 调查对象的性质分布

从企业性质来看 (图1) , 国营企业数量最多, 有95家, 占企业总数的41.7%;其次为合资企业, 有78家, 占34.2%;外国独资企业和民营企业分别占16.2%和7.9%。

2.1.2调查对象的规模分布

根据2003年国家统计局发布的《企业规模划分办法》规定[1], 按照从业人员数、销售额和资产总额将工业企业划分为大型、中型、小型3种规模。从业人员数2000人及以上、销售额30 000万元及以上、资产总额40 000万元及以上的为大型企业;从业人员数300～2000人、销售额3000～30 000万元、资产总额4000～40 000万元的为中型企业;从业人员数300人以下、销售额3000万元以下、资产总额4000万元以下的为小型企业。大型和中型企业须同时满足所列各项条件的下限指标, 否则下划一档。

从规模来看, 本次调查的企业以中型规模为主, 中型规模企业有175家, 占企业总数的76.8%, 大型和小型规模企业分别占12.7%和10.5%。结合行业来看, 除造船业以大型规模企业为主 (大型企业有 7家, 占70%;中型企业有3家, 占30%) 外, 其他行业均以中型规模企业为主。结合企业所在区来看 (图2) , 除黄埔区以大型企业居多 (大型企业有9家, 占56.4%;中型企业有7家, 占43.6%) 外, 其他区均以中型规模的企业为主。

2.1.3 调查对象的区域分布

从区域分布来看 (表1) , 本次调查的企业以白云区的为主, 共有41家, 占总数的18.0%;其次为南沙区的, 有37家企业, 占16.2%;海珠区和萝岗区的企业分别占14.5%和11.4%;其他区的厂企数相对较少, 均不超过总数的7.0%。

2.1.4 调查对象的行业分布

从行业分布来看 (表2) , 化工行业和汽车行业的厂企数最多, 分别占14.5%和13.6%;制药和家用电器行业次之, 分别占9.6%和7.9%;机械、电子、造船行业分别占企业总数的6.6%、5.3%和4.4 %。

2.2 职业有害因素监测结果

对本次调查企业的职业有害因素监测结果进行统计分析显示:物理因素的超标率最高, 平均超标率为19.9%;粉尘次之, 平均超标率为8.8%;有机毒物和无机毒物的平均超标率分别为5.0%和 2.2%。粉尘和化学有害因素监测涉及企业数有1258家次, 共6240检测点。STEL超标点132个, 超标率为2.1%;TWA浓度超标175点, 超标率为2.8%。

2.2.1 物理因素 在物理因素中, 超标率最高的为紫外辐射, 超标率高达37.0%;噪声的超标率为28.7%;高频辐射、高温和光照度的超标率分别为25.0%、21.1%和18.5% (表3) 。

2.2.2 粉尘 从表4可看出, 粉尘的检测以尚未制定国家标准的其他粉尘为主, 其他粉尘的检测点数占粉尘总检测点数的48.7%。在表中所列的10种粉尘中, 棉尘的超标率最高, STEL和TWA浓度超标率均为33.3%;炭黑粉尘的超标率次之, STEL和TWA超标率均为20.0%;棉尘和炭黑粉尘的超标倍数均在1倍以内;木尘的STEL超标率为10.5%, 其超标1倍以上点数构成比较高, 为33.3%;TWA超标率为7.0%, 超标1倍以上点数构成比高达75.0%;另外, 7种粉尘的TWA和STEL超标率均低于3.0%, 而电焊烟尘、煤尘和其他粉尘的超标1倍以上点数构成比相对较高, 在20.0%～30.0%之间。

2.2.3 有机毒物 在36种有机毒物中, 有24种有机毒物的STEL和TWA超标率均为0, 其余12种有机毒物中, 丙烯腈的超标率和超标1倍以上点数构成比均最高, 其STEL和TWA超标率均为28.6%, 超标1倍以上点数构成比为75.0%;三氯乙烯的超标率也比较高, STEL和TWA超标率均为25.0%;乙苯次之, STEL超标率为6.2%, TWA超标率为12.5%;另8种有机毒物的STEL和TWA超标率则均低于5.0%。超标1倍以上点数构成比相对较高的为乙酸丁酯、甲苯和二甲苯。

2.2.4 无机毒物 22种无机毒物中, 超标率和超标1倍以上点数构成比最高的为铅烟, STEL超标率为15.5%, 超标1倍以上点数构成比为61.5%;TWA超标率为23.8%, 超标1倍以上点数构成比为75.0%。其次为二氧化锰, 其STEL超标率为7.2%, 超标1倍以上点数构成比为42.3%;TWA超标率为13.5%、超标1倍以上点数构成比为53.1%。三氧化铬的STEL超标率为0, TWA超标率为9.1%, 除一氧化碳和二氧化碳的STEL和TWA超标率接近0外, 其余十几种无机毒物的超标率均为0

2.2.5 未超标的有害因素, 经检测STEL和TWA均未超标的有滑石粉尘、甲醇、乙醇、异丙醇、乙二醇、丙酮、丁酮、正己烷、环己烷、总烃、苯乙烯、氯苯、苯酚、丙烯酸甲酯、丙烯酸丁脂、乙酸乙烯酯、乙醚、二甲醚、三氯甲烷、乙腈、二异氰酸甲苯酯、二异氰酸酯、丙烯酸、四氢呋喃、其他有机物、锡、镍铜、氢氧化钠、氧化锌、二氧化硫、硫化氢、氨、磷酸、硫酸、盐酸、臭氧、氟化氢、氰化物、一氧化氮、二氧化氮、其他无机毒物。

3 讨论

3.1 调查对象的分布状况

由于广州市新增南沙和萝岗2个以产业发展为主的新区, 工厂企业将逐步由原来的市区向位于郊区的新区转移, 原市内的海珠、天河、越秀等区不能建设新的工厂, 市内部分原有的污染较大的旧工厂要逐步迁出市区[2]。本次统计结果显示, 本中心进行监测的228家企业中, 有41家位于白云区, 37家位于南沙, 其次为海珠区33家, 萝岗区26家, 表明这些企业在广州市的区域分布状况与广州市的企业发展规划相一致。白云区和海珠区是广州市市区内原有的工业要地, 工厂数量仍比较多, 但随着广州市发展规划的改变, 工厂企业也将逐渐向周边区 (县) 转移。

3.2 职业有害因素监测结果分析

监测统计结果显示, 目前, 我市工业企业存在的职业病危害因素种类多, 影响面广, 具有有毒有害因素的企业遍及全市各区, 存在的职业病危害因索涉及生产性毒物、物理因素及生产性粉尘三大类, 许多工厂企业多种危害因素并存。

3.2.1 物理因素

我市工厂企业以噪声为主的职业性物理因素危害不容忽视。本次调查结果显示存在噪声因素的企业数量多, 监测超标率较高, 有必要对我市企业的噪声污染进行治理。监督部门应组织有关人员加强防噪降噪工作, 有效的工程防护是关键措施, 若对机械噪声无有效办法进行控制, 为保护工人健康, 建议加强个人防护, 定期组织接触噪声的工人进行健康检查, 加强监督和检查防护措施执行情况及效果[3]。

3.2.2 粉尘

本次调查结果显示, 棉尘、炭黑粉尘、矽尘和煤尘的超标率较高。棉尘的超标率最高, STEL和TWA超标率均为33.3%, 炭黑粉尘的STEL和TWA超标率均为20.0%, 矽尘和煤尘的TWA超标率分别为11.1%和9.4%。卫生监督部门应加大执法力度, 要求各企业按照国家法律、法规的规定加大对劳动条件及防护设施的投入, 改造生产设备, 采用湿式作业[4], 加强个人防护, 对工人加大宣传力度, 定期进行生产环境的劳动卫生监测及工人定期健康监护。同时在治理现有企业时, 严把三同时关口, 对新建、改建、扩建企业必须同时采取综合防尘设施[5]。

3.2.3 有机毒物

①苯是肯定的人类致癌物, 发达国家在苯的使用方面均予以严格管理和限制, 而本次调查结果显示, 苯的使用仅次于甲苯和二甲苯。228家企业中有91家企业使用了含苯的原料, 且接触苯的作业岗位也较多, 其检测点数仅次于甲苯和二甲苯。建议各级政府卫生部门加强对苯的管理, 要求企业尽量以无毒或低毒的物质取代苯, 降低苯的使用率。本次调查中, 苯的超标率较低, STEL超标率为0.2%, TWA超标率为0.4%, 表明我市对苯的危害已高度重视, 企业对苯的危害认识也比较充分, 但还未全部符合职业卫生要求, 建议卫生部门加强职业卫生监督力度。②丙烯腈和三氯乙烯属于高分子化合物, 本次调查发现部分工厂企业使用含丙烯腈、三氯乙烯原料 (分别为14家和12家) , 且超标率最高, 丙烯腈的STEL和TWA超标率只有28.6%, 且其超标1倍以上点数构成比为75.0%。其次为三氯乙烯, STEL和TWA超标率只有25.0%。由于这2种毒物对人体健康的危害较大, 三氯乙烯甚至是确认的人致癌物[6], 建议相关监督部门加强高危物质危害的宣传力度, 组织和强化职业卫生知识培训, 提高工厂企业及接触人员对这些高毒物质的认识, 加强个体防护措施。

3.2.4 无机毒物

本次调查中, 无机毒物中以金属类的二氧化锰使用最广, 尤其广泛用于各种行业的电焊岗位等, 铅的使用稍少, 本次调查中涉铅企业只有18家, 但铅的超标率最高, STEL超标率为15.5%, TWA合格率为23.8%;其次为二氧化锰, STEL超标率为7.2%, TWA超标率为13.5%。这2种金属的TWA合格率均明显低于STEL合格率, 这说明本次调查的工作场所空气中存在比较稳定的铅烟铅尘及锰烟尘, 提示工厂企业应做好这些化学毒物除尘排毒防护。

本次结果超标率非零的26种职业有害因素中, 71.2%的有害因素检测值超过1倍以上的构成比均低于5.0%, 表明超标点的超标倍数均以超标1倍以内的为主, 毒物浓度虽超过卫生限值, 但仍受到一定的控制。建议除了加强监督力度外, 应对这些职业病防治工作尚未完善的企业提出针对性较强的整改意见, 以便更好地控制毒物浓度。

本次228家企业的职业有害因素监测超标率普遍偏低, 这可能与调查对象的性质和规模有关。本次调查的企业以中型规模为主, 中型规模的企业占企业总数的76.8%, 从企业性质来看, 国营企业占企业总数的41.7%, 合资企业和外国独资企业占50.8%, 而民营企业只占7.9%。国营企业、合资企业以及外国独资企业均比较重视职业病防治工作, 依法履行职业病防治法的法律意识较强, 职业卫生管理制度比较完善。但部分职业有害因素的监测超标率比较高, 各级职业卫生监督部门仍要认真落实对工厂企业的预防性职业卫生监督和经常性职业卫生监督, 特别是加强对那些职业卫生管理制度不健全、职业病防护设施不完善、员工职业病防护意识不强企业的职业卫生监督管理。

参考文献

[1]企业规模划分办法.中华人民共和国国家统计局.http://www.stats.gov.cn/was40/gjtjj data outline.jsp, 2009-3-20.

[2]徐辉欢, 吴艳萍, 许军, 等.广州市工业发展规划.工业与社会, 2008, 15 (4) :32-34.

[3]张建雄, 廖红兵.仁寿县职业卫生现状及对策.职业卫生与病伤, 2008, 23 (3) :163-165.

[4]肖洁, 沈建彬.吴江市职业卫生现状调查.职业与健康, 2008, 24 (17) :1762-1763.

[5]彭存银, 邱静, 刘风光, 等.2007年胶州市120家工业企业职业卫生现状调查.预防医学论坛, 2008, 14 (8) :703-704.

广州市导航仪实地评测 篇8

对于广州市的实地测试，我们有针对性地选择了区级公园、火车站、奥林匹克体育运动中心，杨桃公园广州国际会展中心和海印电器总汇作为测试的目的地。之所以选择这些地点作为目的地首先因为这些地点附近的交通状况非常具有代表性既有在老城区的小公园交通重要设施也有在广州市近郊的文化体育活动中心另外还有位于江心大岛的重要会展中心等。另外这些测试地点的类型也覆盖了旅游、交通文化体育活动中心及大型商业购物广场等在目的地的类型上也具有较好的覆盖性。

Group1

路线：白云路如家店→荔湾湖公园西门→广东火车东站→广东奥林匹克体育运动中心

考察机型：任我游610、导世通6、新科GM－350S、Holux GPSmile53、爱国者GPS－P370

实地评测的出发地广州白云路的如家快捷酒店在我们刚下飞机的时候就查询过，结果发现所有的GPS导航仪里都没有这家店的信息。不过所有的GPS导航仪都有一些广州市如家快捷酒店的信息，如家在广州市连锁店的开业信息如下，广州小西关店2005年7月开业，广州上下九店2005年12月开业，广州白云路店2006年11月开业。其中合众思壮的任我游610、导世通6等大部分导航仪都是有广州小西关店和广州上下九店两家店的信息，而只有凯立德能查到广州上下九店的一个兴趣点，凯立德没有开业时间更早的广州小西关店，却有开业时间稍晚的广州上下九店，让人颇感奇怪。从上面广州如家酒店的信息可以看出，所有的导航仪都还没有2006年11月开业的如家白云路店的信息，这从一个侧面说明导航仪的广州地区信息最晚是更新到2006年11月以前。

在广州实地评测的第一个地方是荔湾湖公园，在任我游610和导世通的兴趣点中都有3个关于荔湾湖公园的兴趣点，新科GM-350S、H0lux GPSmile53和爱国者GPS-P370都能搜到该公园的四个门，新科GM-350S还能搜到一个侧门。我们设定靠近环线快速路的西门作为目的地。本来这个测试我们希望是通过在闹市区里行驶，通过单行路或者禁行路来考察导航仪的行驶方向与交通标识是否冲突，没有想到的是由于广州近年来交通设施发展很快，修建了很多城市快速环线和立交桥，导航仪直接引导我们上了立交桥走了城市快速高架路，在接近目的地的时候，我们发现现有的导航仪没有为用户考虑到达目的地的停车位置，因为在地图上荔湾湖公园西门位于黄沙大道的右侧即东侧，而所有的导航仪都是指示到达黄沙大道，但有的导航仪指示从黄沙大道由北向南到达目的地，这样会让车到达荔湾湖公园西门的对面。而且让人感觉奇怪的是在我们由南向北走黄沙大道时，本来荔湾湖公园西门就在这一侧了，任我游610却指示我们在前方的环岛掉头。

从荔湾湖公园出发，我们开始前往下一个目的地广州火车东站，火车站也可以说是一个很有代表性的目的地，对于众多导航仪来说无疑是一个考验。在规划广州火车东站时，任我游610和导世通6把火车东站的正式入口设置为了目的地，而新科GM-350S找到了该站的3个入口，Holux GPSmile53和爱国者GPS-P370只找到一个“广州东站”，爱国者GPS-P370的目的地搜索只能在全国范围内搜索而不能在指定的城市内搜索，所以过程要慢一些，搜索到的内容比较详细。从荔湾湖公园到广州东站的路程较长，规划路线主要都是走环线快速路。从黄沙大道进入内环路，转入广园快速路，在天寿路出口出快速路，从天寿路出口出来后，任我游610和导世通引导着我们通过一个并不是很大的马路绕到了火车站前广场，即到达目的地所在的林和中路。途中由于导航仪的帮助行驶非常顺利，没有走错路或绕道的情况发生。

再从火车站出发，我们开始向下一个目的地广东奥林匹克体育中心进发。在这个路线上任我游610和导世通6的规划基本一致，但是在接近目的地时任我游610的规划更加合理一些。在到达广东奥林匹克体育中心后，又到了午餐时间，这个时候正好可以利用兴趣点的功能搜索一下附近有那些餐馆。通过搜索发现除了就在广东奥林匹克体育中心里面的奥林匹克大酒店外，最近的饭店名为康盛酒家，而且任我游610上显示该酒楼就距离600米左右。这次表现较好的是新科GM-350S，附近一千米内找出的饭馆数量最多。不过这次找酒楼我们也发现了任我游610的一个特别之处，就是当用户选择了新的兴趣点后任我游610会提供“作为途径点加入路线”还是“最新目的地”两个目的地，如果用户希望马上到这个新的目的地，应该选择“最新目的地”这个选项，导航仪会引导用户前往新的目的地，否则导航仪还是会向原先设定的目的地前进。正是这个原因使得我们的司机帅哥小张师傅绕着广东奥林匹克体育中心兜了好大一个圈子，看来只有彻底掌握导航仪的全部功能，才能利其器啊。

Group2

路线：广东奥林匹克体育运动中心→杨桃公园→广州会展中心→海印电器广场

机型：DECMV960、正翰S300D、灵图6和宇达电通Mio DigiWalker C255 从广东奥林匹克体育中心出发，我们又开始了辛苦和劳累的实地导航评测工作，这次的目的地是杨桃公园。本来这次测试我们是希望考察导航仪通过广州最复杂的立交桥之一东圃立交的能力，但四款机器都规划了一条没有走干线道路的路线，而是在中山大道附近便向东行驶，带着我们在一些和东环高速路平行的小路中穿行。有些地方可以说不能算专门修出的公路，而是两排私人楼房之间的空地，但DECMV960、灵图6和宇达电通MioDigiWalker仍然能找到它们，并指引我们沿着这些近路行驶，而由于没有按照规划的路线行驶，正翰S300D这个时候不停地重新计算路径并频繁指示方向。看来正翰S300D的道路数据量一般。好在最后我们终于到达了杨桃公园。

虽然刚才去杨桃公园的时候导航仪们没有规划走东圃立交，不过在从杨桃公园开往广州市国际会议展览中心的路线上，DEC MV960和正翰S300D、灵图6和宇达电通MioDigiWalker C255都规划了通过东圃立交的路线，而且顺利通过。值得注意的是在搜索地址时我们发现在天河区还有一个广州市国际会议中心。而在导航软件中前者的名称为广州市国际会展中心，两者仅一字之差，幸亏我们及时发现，不然还会闹出南辕北辙的笑话。过了东圃立交桥，便经过东圃大桥过珠江进入江心岛——整个海珠区就是在这个江心岛上。广州会展中心规模极大，主体为一座单独的展厅，在东部还在修建二期工程。然后由华南快速路上的华南大桥进入“大陆”，很快便到达最后一站海印电器总汇，这是广州市一个很有名的电子产品的市场。以上这段走的路程主要是高速路，且离开了广州繁忙市中心，各款产品规划路线也很雷同，所以行驶十分顺利。

评测总结