学生社团联合会理事会工作制度

学生社团联合会理事会工作制度（精选14篇）

学生社团联合会理事会工作制度 篇1

第一章总则

第一条 重庆工业职业技术学院学生社团联合会理事会是在校团委的指导和监督下成立的，是学生社团联合会与各学生社团的桥梁和纽带，是我院学生社团管理和建设的重要组成部分之一。

第二条 学生社团联合会理事会严格遵守《重庆工业职业技术学院学生社团联合会章程》、《重庆工业职业技术学院学生社团管理条例》以及《重庆工业职业技术学院学生社团干部管理制度》相关规定，以团结和引导全校各学生社团为宗旨；以开展各类丰富多彩的校园文化活动，加强社团自我管理，自我完善，引导社团健康规范发展为目的。

第二章组织机构与职能

第三条 学生社团联合会理事会是学生社团代表大会的常设机构，在大会闭会期间代表大会行使职权。学生社团代表大会每两年召开一次，大会将产生新一届的社团联合会理事会以及社团联合会主席团。

第五条 学生社团联合会理事会任期两年，由学生社团代表民主选举产生。理事会成员任期不得少于6个月（不包括寒暑假），理事任期满后若要辞职需提前半个月时间向学生社团联合会提交辞职申请，经批准后正式卸任；如需继续任职者经校团委批准后方可留任。当理事不足时视情况对理事会进行增补。

第六条 如有理事在任职中途提出辞职，学生社团联合会则根据实际情况做出是否批准其辞职申请的决定，上报校团委同意后以公告的形式通知各学生社团。如果是正式理事提出辞职，理事会则可在候补理事中补选正式理事；有意愿的候补理事可向学生社团联合会理事会申请转为正式理事，由理事会集体讨论做出是否批准其申请的决定；若申请人数若超过增补人数，则通过公平竞选、理事会民主选举的方式产生新的正式理事，选举结果报经校团委批准后生效，并公告全校各学生社团。

第七条 学生社团联合会理事会职能如下：

（一）执行学生社团代表大会的决议；

（二）确定学生社团联合会的发展方向，协商、讨论并处理学生社团联合会及学生社团的重大事宜；

（三）代表各学生社团的利益，协调各学生社团之间的关系；

（四）选举、罢免学生社团联合会正副主席和各部正副部长；

（五）对申请成立的学生社团进行审核和考察；

（六）负责审批、监督不合格学生社团的注销工作；

（七）对优秀学生社团、优秀团学干部、优秀学生干部等相关社团评优进行评选；

（八）对违反有关规定的学生社团进行监督检查和处理；

（九）其他应由学生社团联合会理事会行使的权利。

第三章理事会成员权利和义务

第八条 学生社团联合会理事会成员享有以下权利：

（一）对学生社团联合会的工作提出批评和建议；

（二）对全校学生社团工作提出建议；

（三）选举和被选举成为学生社团联合会主席团成员；

（四）选举、罢免学生社团联合会正副主席和各部正副部长；

（五）参与与社团相关的各项评优活动；

（六）退出学生社团联合会理事会的权利。

第九条 学生社团联合会理事会成员须履行以下义务：

（一）行使理事会职责，维护学生社团联合会形象；

（二）遵守《重庆工业职业技术学院学生社团联合会章程》，服从校团委的领导，积极完成学生社团联合会理事会委托的工作；

（三）积极参加各学生社团的活动以及学生社团联合会理事会会议，加强对各学生社团的了解和沟通。

第四章理事会例会机制

第十条 学生社团联合会理事会每月举行一次例会，每学期至少四次，可根据实际情况进行增加。会议内容为总结近期工作和布置新的工作任务，具体为：

（一）由主席团向理事会汇报近期工作开展情况，并计划下月工作；

（二）理事汇报工作及各个社团的运作情况；

（三）讨论学校各社团目前存在的问题，并提出改进意见；

（四）处理社联理事会日常事务；

（五）主席团对大会做总结；

第十一条 每次例会将对各位理事进行考勤与发言的统计，对多次不到会，推托各项工作，发言较少的理事将给予相关处罚。

第五章奖惩制度

第十二条 学生社团联合会理事会成员加入本会工作满6个月，且考核符合要求，工作积极，成绩突出，或为学生社团的团结和发展作出积极贡献，可推荐参加每年“优秀团学干部”或“优秀学生干部”的评选。

第十三条 对优秀的理事会成员学生社团联合会将积极向团委及上级团组织推荐其参加各种素质拓展计划、评优活动及挂职锻炼在内的各类社会实践。

第十四条 工作积极、理事会例会发言积极的理事成员，可在各种评优过程中享受特殊加分，若为后补理事，视其情况，可由理事会讨论决议将其调整为正式理事。

第十五条 如有消极怠工、在理事会例会发言不积极，未能履行理事职责者，若为正式理事成员，视其情况，由理事会集体讨论决议将其调整为候补理事；若为候补理事，视其情况，由理事会集体讨论决议撤销其候补理事职务。

第十六条 理事会会议各理事成员不可无故缺席，确实有不可抗拒的因素需要请假的理事，应该提前向社联主席团请假，会中和会后请假无效，直接视为缺席。缺席一次（请假两次算一次缺席）将给予理事会内部警告处分，若为正式理事，则调整为候补理事；无故缺席两次及以上视为自动退出。

第十七条 凡触犯学校有关纪律，违反学生社团联合会章程，做出有辱学生社团联合会或学生社团声誉行为者，视其情节轻重，根据有关规定，给予理事会内部通报批评、撤销职务、除名等相应程度的处罚。

第十八条 凡是对学生社团联合会理事会成员的奖惩处理，均须经过理事会讨论通过，并报校团委审批同意方为有效。

第六章附 则

第十九条 本制度的解释权归重庆工业职业技术学院学生社团联合会理事会。

第二十条 本制度自公布之日起实施。

重庆工业职业技术学院学生社团联合会

学生社团联合会理事会工作制度 篇2

《报告》回顾了2011年以及《轻工业调整和振兴规划》实施三年来轻工行业取得的发展成果。2011年轻工行业全部工业企业累计实现工业总产值20.14万亿元, 利润总额1.25万亿元, 其中:规模以上企业实现工业总产值16.47万亿元, 同比增长29.30%, 利润1.00万亿元, 同比增长31.98%。出口4431.1亿美元, 同比增长23.0%, 轻工累计贸易顺差达全国贸易顺差的2.15倍。实施《轻工业调整和振兴规划》三年来, 轻工业年均产值增长19.8%、利润增长15.3%、出口增长12.9%, 有效地应对国际金融危机, 为“十二五”发展奠定了坚实基础。2011年轻工业规模以上企业以占全国工业14%的资产创造了19.1%的产值、17.3%的利润、23.8%的出口、24.8%的就业。轻工行业整体表现出“行业平稳较快增长、结构调整步伐加快、抵御风险能力增强”三个主要特征。

《报告》全面总结了2011年轻工业联合会的工作。指出, 中轻联理事会换届以后, 提出了“遵守一个宗旨, 围绕两个大局, 履行三大职能, 坚持四项原则”的工作思路, 即:始终遵守为会员、为企业和为政府服务的宗旨;紧紧围绕加强和创新社会管理的大局;认真履行反映诉求、提供服务、规范行为三大职能;坚持依靠行业协会、坚持从实际出发、坚持用改革发展的思想研究解决问题, 坚持不断加强自身建设。从“及时反映企业需求, 推动轻工业发展政策的制定和实施;积极争取科技项目, 推进企业科技进步和自主创新;突出重点行业, 推进环保和节能减排;培育和共建轻工业特色区域和产业集群, 推动产业集聚和有序转移;拓展展会功能, 帮助企业开拓国内外市场;加强对轻工产品质量监督检验机构的管理和服务, 积极参与国际标准化活动;加快人才队伍建设步伐;推进行业自律, 不断加强自身建设”六个方面开展了卓有成效的工作。

《报告》分析了当前国际国内形势对轻工行业的影响, 制约轻工行业发展的主要问题。指出:当前世界经济形势仍十分复杂, 欧洲主权债务危机远未结束, 市场动荡和各种矛盾加剧, 世界经济长期低迷的可能性加大, 贸易保护倾向更加突出。国内经济增速缓慢回落, 需求增长存在下行压力。企业将面临国内外市场双双疲软、要素成本攀升、土地供应紧张、环保成本进一步加大、发展环境更加复杂等诸多挑战。

《报告》列举了制约行业发展的四个主要问题:一是结构性矛盾突出, 低水平供给过剩, 高水平供给不足, 依赖速度、规模、价格进行量的扩张和竞争难以持续;二是自主创新能力不强, 贴牌产品多, 产品附加值低, 有世界影响力的品牌少;三是受资源环境约束日益强化, 节能减排任务艰巨;四是国际贸易环境日趋复杂, 贸易摩擦、涉及知识产权的贸易纠纷增多。

《报告》分析了轻工行业的发展特征, 认为我国轻工业总体上处在多层次需求拉动和优化升级阶段, 蕴藏着巨大的发展机遇。综合竞争力仍处在上升时期, 在相当长时间内仍具有比较优势。国家宏观调控政策更加重视实体经济和居民消费需求, 更加重视改善中小企业发展环境。国际环境危中有机, 仍有广阔的发展空间。

《报告》结合2012年工作, 提出了四个“牢牢把握”和四个“着力”的要求:深入贯彻落实科学发展观, 继续抓住科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线, 贯彻落实中央经济工作会议、全国“两会”精神, 牢牢把握扩大内需、稳定外需, 拓展新的需求;牢牢把握科技创新, 产业优化升级;牢牢把握质量管理和自主品牌建设;牢牢把握发挥轻工优势和特色, 促进做大做强企业同发挥中小企业优势、特色相结合。行业组织要着力提高反映诉求和政策建议的针对性、有效性;着力提高为行业、企业和会员服务的能力和效果;着力营造行业和企业改革发展和平等竞争的条件, 进一步改善中小企业发展环境;着力提高自身素质和规范管理水平。

《报告》从促进轻工业平稳较快发展、推进结构调整、抓好节能减排和环境保护、提升轻工业特色区域和产业集群建设水平、开展“质量兴业”活动、做好先进模范表彰、加快轻工文化产业发展和加强自身建设等八个方面部署了2012年轻工业联合会的主要工作, 从务实出发, 明确了具体工作要求和措施:

一是进一步发挥各类展会对拉动、扩大消费的作用, 巩固扩大国际市场份额, 大力发展服务业。关注中小企业发展。要加强调查研究和经济运行分析, 及时了解企业经营的实际情况、典型案例和动态, 加强对重点企业运行监测、分析和预警, 准确把握和行业态势。

二是制定发布“轻工业技术进步‘十二五’发展指导意见”, 推动健全以企业为主体的科技创新体系。组织召开全国轻工业科技大会, 总结轻工科技工作, 提出加强科技创新的措施和政策建议, 继续做好科技奖励工作。

三是制定发布“轻工业‘十二五’节能环保发展指导意见”, 开展轻工重点行业清洁生产评价和家电等行业产品生态涉及试点工作研究制定轻工重点产品企业能效指标。总结推广“资源节约和环境友好型”示范试点企业经验。

四是培育一批国家新型工业化产业示范基地、高新技术特色产业基地、国家外贸转型升级示范基地。适时召开全国轻工业特色区域和产业集群工作会议, 总结经验, 提升特色区域和产业集群建设水平。

五是推动轻工企业开展行业自律和工业企业品牌培育试点工作, 制定轻工品牌培育计划, 开展轻工优质产品培育评价工作。以技术进步、新产品开发、消费品安全为重点做好标准化工作, 推进标准化系统管理。

六是开展表彰先进集体、劳动模范工作, 继续开展轻工行业十强企业评价和轻工企业管理现代化创新成果评审工作。

七是加快轻工文化创意产业的发展, 积极参与各地发展文化创意产业的重大活动和园区建设;不断提升轻工业设计水平和企业设计创新能力;加快工艺美术、文房四宝等手工业的发展;在教育、休闲、健身等领域中注入文化元素。

八是加大协会评估工作力度, 规范内部管理, 完善制度建设, 提升服务能力, 不断完善服务行业的工作思路, 进一步说清行业, 加强信息统计、标准、知识产权保护等基础工作, 规范内部管理。

会议强调指出, 轻工业面临的调结构、转方式、促进轻工业平稳较快发展, 提升行业组织服务能力和水平的任务十分艰巨。要在党中央的坚强领导下, 团结奋斗, 锐意进取, 扎实推进轻工业“十二五”规划各项工作, 以优异的成绩迎接党的十八大的召开。

会议期间, 召开了2011年度轻工行业表彰大会, 对获得2011年度中国轻工业联合会科学技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术优秀奖的单位和个人, 获得2011年度轻工企业卓越绩效先进企业进行了表彰。本次科学技术奖励的授奖项目共143项, 其中科学技术发明奖9项、科学技术进步奖84项、科学技术优秀奖50项。北京金鱼科技有限责任公司等150家企业荣获“2011年度轻工企业卓越绩效先进企业”称号。

此次获奖项目紧密结合轻工行业在技术进步方面的需求, 表现出以下特点:一是具有较高的技术创新水平和推广应用前景, 项目涵盖了新技术、新产品、新材料、新工艺、新技术装备、新标准和技术产业化等方面的一批创新成果。二是企业是创新的主体, 按获奖项目申报单位的类别统计, 企业独立申报或与大学和研究院所共同申报的项目约占全部获奖项目的90%。三是产学研相结合是重要的实现形式。在科学技术发明奖和技术进步一等奖的获奖项目中, 产学研相结合的创新组合约占65%, 在技术创新中发挥了关键性的作用。

会议还邀请工业和信息化部消费品工业司副司长高延敏做了《轻工业“十二五”发展规划”解读》的专题报告, 邀请国家发展与改革委员会对外经济研究所所长张燕生做国际、国内市场经济形势分析的讲座。

学生社团联合会理事会工作制度 篇3

会议由肖秘书长主持，由秘书处陈语嫣向各位领导宣读汇报了聯合会过去几个月来的工作总结及各部门下一阶段的工作计划。

香港中华总商会慈善首映筹款220万港元

随后，理事会成员就近期的工作分别讲话，对联合会增补会员名单等重要议程进行了审议决定。

香港中华总商会4月4日晚于香港会议展览中心举办慈善首映活动，为“中华总商会爱心行动”筹得220万港元活动经费。

作为中总2011年爱心行动的开篇，当晚的活动放映了老少成宜的动画影片《喜羊羊与灰太狼》近1300名来自香港经济困难家庭的儿童和家长分享了影片带来的温馨和快乐。

中总会长蔡冠深在致辞时表示，此次慈善首映筹得的善款将全部用作爱心行动的活动经费。对于当晚正式成立的中总义工队，蔡冠深说，这将使中总爱心行动有更多的资源，出钱出力为有需要人士献上温暖和爱心。

“魅力女人健康生活”庆三八妇女节联谊会

3月9日，由上海市浙江商会女企业家联谊会主办的“魅力女人·健康生活”三八妇女节联谊会在浦东世纪皇冠假日酒店隆重举行。

活动中特邀复旦大学妇产科医院副院长徐丛剑、上医经络调理机构院长白晓茹为在场女嘉宾们详细讲解了女性保健及抗衰老的课题，讲座时尚、健康、轻松，上下互动热烈，专家受到女企业家们的一致赞誉。

联谊晚宴在激情四射的小提琴拉开帷幕，嘉宾祝酒，浙江商会女企业家合唱团身着盛装为大家演唱了《女企业家之歌》，各个商会也选送了代表参加表演，大家在欢歌笑语中频频举杯。

阿联酋山东商会暨齐鲁同乡会成立

最后，上海音乐学院副教授为大家献歌一曲，整场活动沉浸在幸福欢快之中。

学生社团联合会理事会工作制度 篇4

2011年07月04日

咬紧牙关坚守岗位

月流火，酷暑难耐，南林南方社联进行暑期社会实践活动已经有3天时间了，顶着烈日和高温，我们的队员依旧用饱满的热情来迎接这新一天的挑战。

经过了三天的工作后，队员们虽说不累，但是由于长期缺乏锻炼，疲惫的样子还是显露出来，董事长似乎看出了我们的劳累，她舍弃了接待贵客的时间，亲自到车间给队员们打气，大家甚是感动。提了提精神，看了看身上的院服，想起出征时的誓言：“南林学

子，永不言弃”。午饭时，董事长又让食堂给大家加了

餐，还亲自来慰问大家，一下子感觉精神了很多。下

午，大家还是一如既往的在各自的岗位中奋斗着。

“纸上得来终觉浅，绝知此事

要躬行”，社会实践使队员接

触社会，了解社会，服务社会，是运用所学知识实践自我的最

好途径。亲身实践，而不是闭

门造车。实现了从理论到实践再

社团监事会工作报告 篇5

各位代表：

我受中国 xx 技术协会第七届监事会的委托，向大会报告监事会工作。

中国印协第七届监事会成立四年来，在中国印协的支持和全体监事的共同努力下，依照监事会工作条例，恪守监事会工作原则，履行职能、维护大局、注重社会团体工作的监督与发展的有机结合，取得了显著工作成绩，为促进协会健康稳定发展做出了创新性贡献。

中国印协第七届监事会成立于12月18日。监事会当日由沈忠康监事长主持了首次会议，张根祥、田胜立副监事长等七位监事参加，会议依照监事会条例规定，制定了监事会工作细则，推选毛士彤为监事会秘书长。初，经原新闻出版总署批准、中国印协七届二次理事会审议通过，张根祥同志继任本届监事会监事长。

本届监事会始终遵照监事会工作条例和细则，在实践中完善机制、承担义务、履行职责、总结规范，探索协会建立监事会后的`工作新思路和新方法。

一、完善会议机制，强化监事工作

为保证监事会工作正常开展，监事会完善并坚持了监事会会议机制，定期举行全体工作会议。四年来，监事会共召开工作会议12次。每次会议都认真学习中央有关政策方针和传达上级指示精神;听取协会主要领导关于协会重点工作情况和重要工作事项通报;听取审议协会财务预算及执行情况，面对面提出建议意见;与会同志畅所欲言，会议气氛民主热烈。

每次会议监事会都要总结阶段性工作，会后由秘书长整理好会议纪要进行备案，按时作出监事会半年及全年工作总结，并报协会存档。

二、监督协会工作，参与会议活动

监事会认真履行“监督协会理事会、常务理事会全面工作”职责，利用各种形式监督协会工作，而参与协会各类会议是必要的形式之一。四年间，监事会领导及监事列席了协会常务理事会、理事大会、会员大会及理事长办公会、秘书处工作会等各类专业会议达70多次。通过参与各类会议，得以及时了解协会工作，提出意见建议。监事会恪守职责，做到明确提出建议意见，不越位、不干预协会正常工作。协会与监事会确定的由协会江南副秘书长与监事会毛士彤秘书长建立的常态化联络机制，成为双方密切联系日常工作的重要渠道，保证了各项工作沟通迅速顺畅。监事会还积极支持协会建立起各项议事、选举、财务和人事管理制度，协会内部建设得到了持续完善和规范。

学生社团联合会理事会工作制度 篇6

xxx2004年，在上级主管部门和市委市政府的正确领导与关心支持下，我团结和带领全市信合员工，始终坚持党和国家的各项经济、金融政策，认真贯彻执行省、市农村信用社工作会议精神，坚持以改革、发展、管理为主线，以效益为中心，调整经营策略，狠抓风险控制，务实进取，锐意创新，全市农村信用社业务经营蒸蒸日上，各项工作都有了长足的进步。我个人从中做了一些工作，尽了自己应尽的职责。当然，这是始终与各方面的理解、支持和配合是分不开的。下面，我就2004的工作情况向各位领导、同志们述职如下：

一、围绕一个中心谋发展。

没有效益就没有发展。一年来，我始终围绕提高效益这一中心来开展工作，通过扭亏为盈来促进信用社的快速发展。至2004年末，全市信用社各项收入为*****万元，各项支出为*****万元，收支扎差亏损****万元，剔除摊销历年亏损因素的影响，全市信用社实际盈利****万元。

㈠高标准制定效益指标，严格业绩考核。

年初，根据市信合办要求，结合自身实际，我提出了实现全市信用社整体扭亏为盈，社社盈利的目标，要求财会科制定出全年效益指标，按照效益指标合理测算贷款规模、利率浮动区间、收入指标和费用控制标准，结合各社的经营状况将这些指标进行分解落实，并在百分考核中将贷款利息收入的考核标分增至30分。对当月利息收入不理想的信用社，我及时下乡进行督导，帮助基层社分析原因，总结教训，研究措施，促使全市信用社将工作重心集中到提高效益上面来，迅速形成了个个操心收入、人人关心效益的局面。

㈡用好用活利率政策，严格收息管理。

为了充分利用国家的利率浮动政策，我结合全市农村金融市场供需状况，要求业务部门及时制定下发了《关于调整信用社贷款利率的通知》和《**市农村信用社贷款利率浮动管理规定》，相应提高了非农贷款的利率和逾期及挤占挪用贷款的加罚息比例，并实行大额贷款按月收息、小额农贷按季收息的管理办法，严格逾期加罚息的管理，坚决杜绝还本挂息、随意减免利息的行为，确保了贷款利息收入的稳步增长，至年末，全市信用社各项利息收入达到了破纪录的*****万元，比去年同期多收*****万元，新增贷款收息率达到了100%。

㈢多方拓展创利渠道，扩大收入来源。

为了扩大收入来源，我经过深思熟虑，提出了向贷款总量和票据贴现要收入的工作思路。在要求信贷部门加大贷款营销力度，加大贷款投入的同时，对票据资源进行重新整合，明确划分了营业部和城区信用社贴现票源范围。对票据大户，我积极协助做好工作，先后为**公司、**集团等企业办理贴现****多笔，金额******万元，实现利息收入****万元。

㈣从严控制费用支出，降低经营成本。

今年来，我继续按照“以收定支、总额控制、专项核定、大额报批、超额赔付”的原则，对费用率和费用额实行双向控制，对邮电费、水电费、公杂费、差旅费等四项费用实行“定额包干”，超支自赔，并定期对包干费用进行分析，对费用增加额度较大的信用社，责成财务部门查原因、堵漏洞，做到管理到位、监督到位。对固定资产购置、大宗物品

采购等一律进行集体讨论决定，全年共否决了不合理的费用开支**笔，金额***万元，有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。至年末，全市信用社各项费用支出为****万元，费用率为**%，比上年下降**个百分点。

二、实施两个扩张抢市场。

市场份额是确保发展的基础。一年来，我坚持稳健的市场扩张策略，狠抓贷款规模和存款规模的增长，迅速抢占农村金融市场，取得了较好的效果。

㈠以稳健发展为前提，扩张贷款市场。

我要求信贷部门既要加大贷款营销力度，又要兼顾信贷结构和投向的优化，稳步拓展信贷市场。至年末，全市信用社各项贷款余额为*****万元，比上年净投放*****万元，累计发放各项贷款******万元，比上年多投放******万元。

⒈从小额农贷增量、扩面、延伸工作入手，扩大小额农贷规模。我要求基层社结合农户信用等级年检，适当提高授信额度，增加投放量。并对原来不符合评定条件的村民重新进行调查，对达到标准的重新发证。全年小额农贷授信额度达到了**亿元，同比净增*****万元，累放*****万元，余额达到*****万元，比年初增加****万元，增长**%。此外，我还要求把小额信用贷款面由农户推广到个体工商户，**、**等信用社全年已累计发放商铺信用贷款***万元。

⒉从支持农业结构调整入手，扩大优质农业贷款的规模。先后投放种植业贷款*****万元支持了**、**、**等地的优质稻、优质油、优质蔬菜、优质林果等高效种植业；投放养殖业贷款*****万元支持**、**、**等乡镇的优质畜禽、优质水产品等名优养殖业；投放*****万元支持***米厂、****酒厂和****辣椒等农副产品加工业。

⒊从发展“黄金客户”入手，扩大优质客户群体。年初，我就组织信贷部门对贷款客户进行了统一调查摸底，筛选出***多家“优质客户”，跟踪服务，侧重扶持。先后向**集团、***集团、***总厂等一大批龙头企业发放贷款*****万元。10月份，我还组织召开了全市黄金客户授牌授信大会，认定***家客户为“黄金客户”。

⒋从加强银政合作入手，抢占市场份额。3月份，在市政府召开的乡镇书记、镇长会上，我代表联社与**、**镇政府签订了银企合作协议，议定了授信额度，并在协议框架内，向这两个乡镇（辖内的企业、农户）发放贷款*****万元。

㈡以优化结构为目标，扩张存款市场。

贷款规模的扩张需要资金实力的支撑。为此，我始终将存款作为全年工作的重点来抓，取得了存款净上升***** 万元、完成年计划***%的成绩。

⒈发挥区位优势，加大城区揽存力度。我要求每月对营业部、城区信用社**个营业网点的存款净增额进行排名，末位网点每名职工每月扣除200元作为首位网点的奖金，通过奖惩激励措施来提高城区职工的揽储积极性，效果较为明显。至12月末，城区信用社存款总额比年初上升了*****万元，占全市存款增长总额的**%。

⒉利用信贷杠杆，撬动对公存款市场。通过签订银企合作协议、贷款协议的方式，吸引优质企业到信用社开户，一年来，先后发展***铝业、****矿业等大额对公存款户***户，对公存款余额达到了*****万元。

⒊把握市场机遇，抢占市场空白。今年，国有商业银行加快了从农村市场的退出步伐，我要求各信用社抓住这个历史机遇，加大宣传力度，积极上门公关，有效地抢占了农村资金市场。如**信用社抓住农行**分理处撤销的机遇，主动上门与原农行分理处的客户进行接洽，动员他们到信用社开户存款，迅速扩大了存款规模，全年存款净上升*** 万

元，完成了年计划的*** %。

⒋抓好绩效考核，提高职工揽储积极性。我进一步加大了职工业余揽储的考核力度，从机关干部抓起，全体职工每人年业余揽储**万元，与工资挂钩考核，实行一月一结算，较好地激发了职工揽储的积极性，全年通过职工业余揽储吸收存款****多万元。

三、抓好三项管理固基础。

管理是企业永恒的主题。一年来，我始终将风险管理、内控管理、队伍管理作为一项基础工作来抓，确保了全市信用社的稳健发展。

㈠控制源头，抓好贷款风险管理。

一年来，我坚持一手抓增量风险的防范，一手抓存量风险的化解，进一步提高了我社的贷款质量，降低了贷款风险。至12月末，累放贷款******万元，累收******万元，新增贷款到期回收率达到了100%。不良贷款余额为******万元，剔除年末调整因素，实际收回账面反映不良贷款****万元，其它逾期贷款****万元。

⒈狠抓增量风险的防范。在农户小额信用贷款方面，我及时制订下发了小额农贷八不准禁令，并督促信贷部门组成专班，从评定、年检、升级、授牌、发放、回笼六个方面对小额农贷开展了拉网式检查。一年来，先后对**等信用社提出了通报批评，严肃处理了**、**等信用社违规人员。与此同时，我还要求信贷部门制定了小额农贷逾期清收方案，实行奖惩挂钩，将回收责任落实到每位农贷员，全年计收回逾期小额农贷****笔，金额***万元。至年末，小额农贷逾期率控制在*%。在新增大额贷款方面，我要求各级单位要严格按程序审批、发放，每笔贷款都要做好详尽的贷前调查，明确签署贷款责任人员，实行贷款损失赔偿责任制。对属国家宏观调控，涉及盲目投资、重复建设、不符合国家产业政策和市场准入条件的项目，坚决实行停贷或信贷退出。一年来，累计发放大额贷款*****万元，贷款到期回笼率达到***%。

⒉狠抓存量风险的化解。一是要求清收保全部门讲究方法，做到“一笔一策”、“一贷一法”，分类处置：对信用社干部职工担保贷款及责任贷款实行在岗清收、进笼清收和行政查处等方式进行督导清收；对赖债不还的“钉子户”，依法起诉；对百元以下的小额贷款实行销户清收。二是积极开展清非专项活动，6月份，我组织开展了百日清收攻坚战活动，在编员工每人拿出1200元进行专项考核，按6-10月份累计清收不良贷款数额占清收计划比例返还专项考核工资，对完成专项清收计划和销据最多的前五名信用社进行重奖，充分调动了员工的积极性和主观能动性，据统计，专项活动共收回不良贷款****万元。三是抓好公职人员拖欠贷款的清收，督促全市信用社抢抓机遇，利用电视台、报纸、墙体广告等宣传工具，宣传省委省政府的清欠政策，积极营造清欠氛围，实行上门催收、协调清收，共收回国家公职人员拖欠贷款本息****万元。

㈡筑牢防线，抓好内控制度管理。

一年来，我积极探索内控制度建设的新方向，坚持做到监督关口前移，不断强化安全防范力度，确保了全年无经济案件、无安全事故。

⒈打造严实的内部控制体系。2004年，在我的重视和主持下，共制定完善各项管理办法和规定十余个，在日常管理过程中根据制度逐项检查，使员工执行有依据、联社考核有标准。并创新实行了内控制度评价方法，根据各项检查结果，对各社内控制度执行情况进行评分，评分结果与各社的结算工资进行挂钩考核，对内控制度执行较差的信用社，在扣除相应考核工资的同时，下达整改意见，督促整改。2004年，共开展季度大检查**次，专项审计**次，现场稽核**次，常规稽核***次，重点稽核**次。查处违规行为**

起，经济处罚**人次，行政处分**人次。下达整改通知书**份，收回整改回执**份。从而确保了全辖农村信用社各项业务的稳健发展。

⒉建立坚固的安全保卫防线。一年来，我始终围绕“查隐患、堵漏洞、抓整改”的工作思路来开展安全保卫工作。一是狠抓人防，年初，我就组织各基层社、营业网点层层签订了安全责任状，督促各网点与相邻单位签订了联防协议。二是狠抓物防和技防，先后投入资金**万元，改造营业网点*个，购置灭火器**台，整改门窗**处，修理报警器**台，更新报警器**台，淘汰了**辆没有防弹功能的运钞车，撤并了安全系数较差的**个基层营业网点。三是狠抓违规行为的查处，采取突击检查、电话查岗、全面检查等方式，督促基层社严格执行安全制度，对检查出来的隐患及时整改，对违规人员实行待岗、经济处罚和通报批评。全年共待岗处理**人，经济处罚**人，有效地扼制了各类违规行为，增强了职工的安全责任心。

㈢以人为本，抓好员工队伍管理。

人是企业生存和发展的关键。一年来，我通过强化教育培训机制，畅通人才渠道，进一步增强了员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

⒈狠抓职工教育培训，为改革打基础。为了迎接即将到来的改革，我从提高职工素质入手，结合改革的要求，制定了《**市农村信用社2004 年干部员工教育培训实施方案》。并专门从人行、银监分局等单位聘请来授课老师，先后举办了信贷、会计、计算机等业务培训班，系统地从会计理论、会计实务、市场经济、法律法规、信贷规则等方面对员工进行集中培训。6月份，在我的要求下，联社还组织开展了全市信用社业务技能竞赛，8名职工在比赛中脱颖而出，得到了联社的表彰，在全市信用社掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。全省农村信用社改革发展会议召开后，我又迅速组织召开了机关干部、基层社主任、基层社主管会计动员会议，传达农村信用社改革的有关文件精神，深入学习了中央银行票据办法和发行章程，以及省农村信用社改革试点资金支持方案、实施细则和有关试点地区的成功经验。

⒉畅通人才渠道，为发展添后劲。2004年，我本着“以业绩论英雄，以能力定高低”的原则，打破农村信用社按资排辈选干部的陋习，实行了“能者上、庸者下”的干部选拔机制。4 月份，在市办的统一安排下，我组织开展了联社领导班子成员竞聘活动，并带头参加竞聘，通过竞聘演说、职工民主投票、综合考评、社会公示等选拔程序，选出联社正副主任各一名。12月份，我又组织开展了城区储蓄所长竞聘现场会，公开选拔了**名城区储蓄所长。此外，按照年轻化、知识化的人才选拔标准，公开选拔了**名年轻的联社中层干部以及**名基层社主任，对**名失职、不作为的基层社主任进行了降级、免职。

四、坚持四个加强树形象。

作为一个单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败。因此，无论是生活中还是工作中，我始终以高标准要求自己，不断提高自身素质，树立良好形象。

㈠加强学习，提高自身驾驭全局的能力。

担任联社一把手以来，我深感学识水平和业务能力上的不足，因此，我系统地学习了江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神，并针对农村信用社改革和业务发展情况，重点学习了金融、法律、市场、经济、管理等方面的知识，坚持理论联系实际，深入基层调研，总结经验，探索规律，有效地提高了驾驭全局的能力。

㈡加强服务，为基层工作开展提供便利。

一年来，我坚持深入基层，勤于洗耳，每月坚持下乡10次以上，听取基层的声音，帮助基层社解决实际问题。如9月份，我到**信用社调研时，得知***村拖欠城关信用社***万元贷款一直无法收回，我利用自己的职务便利，先后十几次找市领导以及村干部协商，成功收回了这笔贷款。据统计，一年以来，我共听取基层社意见和建议**多条，为基层社解决各类问题**个，较好地促进了基层单位的业务发展。

㈢加强团结，以民主管理促进班子建设。

大厦之成，非一木之才；大海之润，非一流之归。故长期以来，我严格按照民主集中制原则和“三会制度”的要求，凡属重大决策、难点、热点问题，一律摆上桌面，通过会议集体研究作决定，不抢先表态定调子，不搞一言堂，不搞特殊化，不搞帮派，不争功，不推责。一年来，共召开社员代表大会*次，主任办公会**次，社务会**次，民主生活会**次，较好地促进了领导班子的团结协作。

㈣加强自律，为单位职工发挥表率作用。

担任领导职务以来，我时刻警醒自己是一名党员干部，坚持做到不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官，率先垂范。

一年来，我非常感谢组织对我的信任和培养，更感谢同志们对我的支持，使我在工作中得到了锻炼和进步，虽然尽心尽力做了不少工作，取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，经过认真反思，自认为还存在着一些不足，一是业务工作规范化管理力度还不够大，与其他商业银行有较大差距，跟不上新时期农村信用社改革和发展的需要；二是在严格执行规章制度上，力度不够，心太软；三是有时脾气急躁，在处理问题时工作方法需改进。在今后的工作中，我将扬长避短，不断改进工作方法，提高领导艺术，同时希望各位领导和员工多给我提出一些宝贵意见，指出工作中的缺点，我一定虚心接受，并同大家一道，尽力做好各项工作。

学生社团联合会理事会工作制度 篇7

这次会议是在轻工行业应对国际金融危机取得了决定性成果, 全面落实《轻工业调整和振兴规划》进入关键一年, 转变经济增长方式成为经济工作的发展主题的形势下召开的。

中国轻工业联合会步正发会长作了工作报告, 报告全面回顾和总结了2009年轻工业工作。报告指出, 在国际金融危机造成的异常困难的情况下, 全行业坚定信心, 顽强拼搏, 坚决贯彻党中央、国务院应对国际金融危机的决策部署, 积极推动《轻工业调整和振兴规划》, 有力地遏制了轻工经济急剧下滑局面, 实现了轻工经济平稳较快增长。表现出轻工经济启稳回升, 出口逐步回升, 行业效益明显好转, 结构调整取得新的进展等运行特点, 为国家实现保增长目标, 促进社会就业做出了贡献。

报告客观地分析了今年轻工业面临的形势, 全面部署了2010年的工作。报告指出, 今年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年, 是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。今年主要工作任务是, 认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神和中央经济工作会议精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕《规划》的实施, 以加快发展方式转变和结构调整为主线, 充分发挥行业组织的作用, 推进内需、外需协调发展, 推进科技进步、自主创新、品牌建设和节能降耗减排, 规范发展轻工特色区域和产业集群, 做好“十二五”规划的制定, 促进轻工经济平稳较快发展和转型升级。今年要抓好以下八个方面的重点工作:

一是扩大消费需求, 稳定国内外市场。加大新产品研发力度, 配合城镇化、新农村建设、旅游休闲和文化产业发展等重大项目, 开发适销对路的产品, 提高新产品的比重。借鉴“家电下乡”的成功经验, 研究开拓轻工产品在农村和中小城镇的消费市场。

二是加快结构调整, 促进轻工业转型升级。轻工业已进入结构调整和转型升级促发展的新阶段, 轻工各主要行业要结合实际, 提出本行业转型升级的意见和建议并切实贯彻实施。要注意把握调整产业结构, 推动制造业与服务业结合, 推动劳动密集与资金密集、技术密集型产业协调发展。提升技术和产品结构, 优化工业区域布局。

三是大力推进科技进步, 提高企业自主创新能力。促进轻工行业技术创新服务平台和产业技术创新联盟的建设。探索建立以企业为主体、产学研结合、市场化、多元化投融资和促进成果转化的有效机制, 大力促进行业技术进步。积极与有关部门协调, 促进扶持各类中小企业的资金真正向轻工行业倾斜, 大力推进支持轻工中小企业发展的各类公共平台建设。

四是规范发展, 提升轻工特色区域和产业集群建设水平。要同地方有关部门和企业一起扎实做好工作, 共同培育产业集群示范基地, 完善公共服务平台建设, 形成一批符合低碳经济、循环经济发展模式、产业链比较完善的新型产业集群, 促进轻工行业在梯度转移中合理布局。

五是加强标准质量工作, 加大自主品牌建设力度。继续抓紧落实《贯彻落实<轻工业调整和振兴规划>标准化工作方案》中的标准项目, 组织好标准计划的实施。做好国家标准体系建设中的轻工行业工作和新建标委会的组建、已建标委会的换届工作。

加大自主品牌建设力度, 采取多种形式和渠道扶持轻工企业, 提高自主品牌的知名度和竞争力, 宣传和保护轻工业的自主品牌, 增强自主品牌企业保护品牌的责任感, 争取各方面的支持。引导企业提升产品品质, 争取各方面的支持, 培育品牌示范企业。

六是抓好典型, 推动节能降耗减排和循环经济发展。树立“绿色轻工”的理念, 推广皮革、造纸、食品等行业中的典型经验, 抓好示范项目。继续推广浓缩洗衣粉、节能灯等绿色节能产品。完成工信部委托的造纸、电池、皮革、制糖等行业清洁生产推行方案。进一步争取发改委、工信部、环保等部门对轻工节能减排在政策、项目、资金等方面的支持。

七是发挥行业优势, 做好“十二五”规划制定工作。总结轻工业“十一五”规划的执行情况和经验, 为国家“十二五”期间加强对轻工业支持力度积极提出建议。

配合科技部开展“十二五”科技发展战略规划制定工作, 组织造纸、发酵、制糖、皮革4个行业参加循环经济规划编制, 组织造纸、发酵、皮革、制糖、电池和家电6个行业开展资源与环境科技规划编制工作, 组织造纸、洗涤用品 (表面活性剂) 、皮革、塑料、照明电器、陶瓷和家电7个行业开展新材料领域科技规划的编制工作, 参与发改委、工信部相关“十二五”节能减排规划的制定工作。

八是加强自身建设, 提高服务能力。建设学习型、创新型行业组织, 不断提高综合素质, 提高为行业服务的能力。深入调查研究, 及时掌握行业和企业情况, 加强信息统计基础工作, 提高对经济运行的综合分析能力, 提高对新情况、新问题反应的时效性、针对性。支持协会积极探索, 大胆创新。及时研究解决协会发展中的实际问题。加强制度建设, 进一步加强协会领导班子和队伍建设, 规范内部管理。始终将企业和会员的评价作为衡量行业组织工作的标准和动力。

会议举行了颁奖活动。中国轻工业联合会王世成副会长宣布了《关于表彰2009年度全国轻工业卓越绩效先进企业的决定》、《中国轻工业联合会2009年度科学进步奖励的决定》、《优秀特色展会表彰决定》。

北京红星股份有限公司等108家企业荣获“2009年度全国轻工业卓越绩效先进企业”称号;连续三次荣获此项殊荣的北京星海钢琴股份有限公司等23家企业荣获“全国轻工业卓越绩效先进企业特别奖”。

2009年度中国轻工业联合会科学技术授奖项目共154项, 其中“麦草清洁制浆及其废液资源化利用技术”等16项成果分别获得科学技术发明一、二、三等奖, “废纸脱墨浆技术研究及其应用”等88项成果分别获得科技进步一、二、三等奖, “食品级热转移纤维素膜”等50项成果获得科技优秀奖。

中国轻工业联合会的领导向上述获奖企业的代表颁发了奖牌和证书。

会议发布了“2009年度轻工行业十强企业”的评价结果, 共有23个轻工行业的231家企业被评价为行业十强企业。

会议发布了2009年中国轻工业联合会批准并授予的“中国太阳镜生产基地”等16个轻工特色区域和产业集群称号的公告。

联合国常任理事国的“急诊室” 篇8

在大楼二层有间房号为“C座209”的房间，别看它仅有八、九平方米，却是五个常任理事国的专门磋商室。每逢世界上发生大事急事，常任理事国各级官员的磋商便会跟着时代的脉搏，变得频繁无比。这时，C座209室犹如“急诊室”，格外引人注目。

五个常任理事国的这种磋商，通常由其中一国担任协调员，按中、美、俄、英、法的次序轮流“坐庄”，每国任期3个月。由于安理会的“活儿”常常十万火急，常任理事国经常需要及时进行“短平快”的碰头。只要一个国家有要求，磋商便会随时在“急诊室”举行。大家一般都会开门见山，闲话少谈，直奔主题。能够议出共识，就按此贯彻落实；暂时谈不拢，也不必心急上火，下回再继续磋商。安理会一些重大的决议草案或主席声明稿，通常由常任理事国事先磋商并达成一定共识后，才拿到全体会议上讨论。这在一定程序上提高了工作效率。

正因“急诊室”非凡，一些媒体的记者削尖了脑袋，设法混进联合国大楼内，将摄像机直接架在C座209室的出口处，同步猎取五国大使的动静。一些文字记者则各有“绝招”，手握微型数码录音机，尾随五国大使及其助手，见缝插针地偷偷搜寻第一手资料。有时，外交官们一不留神，就陷进了记者们的天罗地网。

学生社团联合会干部考核制度 篇9

第一章 总则

第一条 学院学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。学生社团联合会是校党委领导下，校团委指导下的学生组织。为规范学生社团联合会的管理工作，充分调动学生社团干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制订本条例。

第二条 社团联合会干部主要包括社团联合会各部门副部长以上干部。

第三条 学生社团联合会干部条件：

（一）坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。

（二）德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。

（三）模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。

（四）尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。

（五）作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需的工作能力。

第四条 为便于全面，客观，真实的反映干部工作情况及表现，对干部的奖惩以分值形式表现。

第五条 干部奖惩分分为基本分，加分和扣分。

第二章 细则

第六条 评分基本分为50分。

第七条 凡有以下表现者可加分：

（一）考勤：例会及要求参加的活动，全勤加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（二）工作表现：工作积极、态度端正、认真做好本职工作的加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（三）能力表现：为突出创新能力与自主能力，凡对学生社团联合会内部管理，外部发展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创造性参与组织策划校内外重大活动有突出表现者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部门意见：由主管干部考评的人力资源部及主席团提出意见，对考评干部的综合能力﹙气质，形象，作风，基本能力等﹚进行考评，最高分5分。

（四）学习刻苦，德育成绩突出，获得奖学金奖励者，可酌情加分，最高分5分。

第八条 凡有以下表现者予以扣分：

（一）例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连续三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必须有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报批评。

（二）未按办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣3—5分。在社团活动中有意推脱责任，工作不积极者，视其情节扣5—10分。

（三）工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其情况扣2—5分。

（四）由社团联主办的大型活动（校园社团文化节开幕式、闭幕式等全院级活动），缺勤一次扣5分，连续缺勤3次20分。

（五）受校级严重警告及以上处分者劝退。

（六）私自篡改考评分者劝退。

第九条 考评分每月公布一次，由社团联合会主席在每月最后一次例会中公布，对考评有疑问者可当面提出。

第十条 考评奖惩（每学期一次）：

（一）得分在40—50分间者提出口头警告。

（二）在30—40分间者提出书面警告。

（三）30分以下者劝其退出学生社团联合会。

（四）考评优秀者（70—80分），将作为评优侯选人，给予一定精神和物质的奖励。

注：在每学年，主席团和人力资源部，还可采取问卷调查的形式，对学生社团联合会的干部进行不定期的考察。

第三章 监督执行

第十一条 干部考评由学生社团联合会秘书长、主席团负责，人力资源部主持考评工作，社团联合会主席团监督，人力资源部执行。

第十二条 对于需修改的考评分，必须由社团联合会主席签字。第十三条 干部考评结果由人力资源部存档，未经许可不得私自篡改。私自篡改考评分者劝退。

第四章 附则

第十四条 各系分会考评由学院人力资源部及分会主席参照本办法进行。

第十五条 本办法由浙江建设职业技术学院学生社团联合会负责解释，自公布之日生效。

浙江建设职业技术学院学生社团联合会

学生社团联合会工作报告 篇10

1、真正的民主体制由一级管理建立向二级管理升级，不断谋求三级管理的成熟。这就要求社联成员树立主人翁的意识，积极为社联的发展出谋划策，逐步建立起自下而上的二级管理模式，朝着真正民主的三级管理模式前进。因此，我院社联必须不断团结所有的成员，建立“温馨之家”。

2、卓越的品质保证管理的成熟必须贯彻落实到实处，我们需要实践我们的承诺。这必然需要一支有卓越品质保证的团队，真正成为为最广大同学服务的学生自己的团体。因此，我院社联必须不断完善梯队建设，让社联的管理队伍一级又一级地向上推进。

二、社团的未来发展

1、鲜明的品牌特色结合我院社联的发展实际，我院社团的发展必须以品牌活动为依托，活动不求“大而泛”但求做到“小而精”。因此，这要求我院社团积极扩散思维，努力创新思维，大力整合思维，寻求社团发展的新出路，营造社团发展的新局面，让我院社团品牌特色的旗帜飞扬。

学生社团联合会理事会工作制度 篇11

【关键词】校企合作发展理事会 制度就业指导体系 构建 高职

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）01C-0187-02

我国高等职业教育的起步较晚，部分高职院校将更多的精力放在校园建设和规模发展上，对就业指导工作未给予足够的重视，加之缺乏企业的参与，未能形成长效的运作机制，指导的效果与企业的实际需求有明显的偏差。本文拟以广西交通职业技术学院为例，探讨校企双方如何在校企合作制度下通过合作组建就业指导工作机构、健全就业指导工作机制、完善就业指导课程教学、加强就业指导的监督及评价等方式构建就业指导体系，并全面开展就业指导工作。

一、高职就业指导工作中存在的主要问题

（一）部分院校推行的就业指导工作与职业教育的本质要求不尽相符

职业教育本质上是依托行业企业的一种教育，在教育过程中需依靠行业和企业提供的技术、职业标准等开展教学，实践证明，没有企业的参与，职业教育就形同无源之水、无本之木。校企合作只有贯穿于职业教育人才培养的全过程，才能培养出符合企业用人标准的高质量技能型人才。然而，目前仍有相当一部分高职院校仅凭一己之力开展就业指导工作，缺乏企业的参与，与职业教育的内在要求相差甚远。这种做法脱离市场办学、人为割裂就业指导工作与教育教学诸环节的密切联系、忽视就业指导工作对人才培养的能动作用，致使高职毕业生的市场竞争力大打折扣。

（二）就业指导工作未能形成良好的运行和管理机制

由于缺乏统一或强有力的管理（监督）平台，部分高职院校的就业指导工作缺乏科学性、规范性。这具体体现在企业、学生对就业指导工作的监督机能较弱，就业指导的随意性较大，未能形成长效管理和运行机制。这往往导致高职就业指导工作不能发挥应有的效用。

（三）就业指导内容过泛，针对性不强，指导效果不佳

多数高职院校的就业指导内容主要集中在职业生涯规划、择业心理、就业政策、就业面试技能等方面，未能针对不同专业的工作环境、工作性质、工作岗位等来设计，尤其是不能针对专业知识或专业技能之外的素养和能力进行针对性的指导和训练，导致学生毕业后需花较长的时候才能适应企业文化、工作环境和工作岗位，不利于毕业生的发展。

二、基于校企合作理事会制度的就业指导体系的构建

（一）校企合作发展理事会制度

广西交通职业技术学院于2008年建立了由交通土建、汽车、物流、信息产业、外贸等行业54家知名企业组成的校企合作平台——广西交通职业技术学院校企合作发展理事会（以下简称理事会）。理事会设置秘书处、人才培养委员会等一处四委，由企业和学院校、系、专业三层级人员组成，校企双方在人才培养、社会服务、校企文化、科技研发等方面开展合作，并将“全程合作育人”作为理事会重要的职能之一，各理事单位（企业）充分发挥各自优势，与学院一起共同担负全程育人的重要职责。

（二）依托校企合作发展理事会构建就业指导体系

为解决上述问题，广西交通职业技术学院依托校企合作理事会制度，构建起包括就业指导组织机构和运行管理机制、就业指导课程教学以及就业指导的监督和评价机制等在内的就业指导体系。

1.建立健全就业指导工作的组织机构和运行管理机制。一方面，组建就业指导工作的组织机构。为更好地履行“校企全程合作育人”职能，校企双方依托理事会人才培养工作委员会，在交通土建、汽车、物流、交通信息等专业（群）开展人才订单联合培养工作，双方在人才订单培养的基础上组建由校企双方人员共同组成就业指导组织机构。一是就业指导领导小组。由企业（理事会理事单位）人力资源部、招生就业处、系部等部门负责人组成，主要负责协调和推进就业指导工作。二是就业指导管理小组。由招生就业处、教务处、教学督导、各系部就业干事共同组成，主要负责管理就业指导的各项工作。三是就业指导教学团队。由企业人力资源师（兼职教师，主要负责实践教学）、学院教师（专职教师，主要负责理论教学）共同组成，主要负责就业指导课程改革、就业指导实施、就业指导效果评价等具体工作的实施。另一方面，健全就业指导工作的运行和管理机制。一是人员保障机制。明确校企双方在管理机构和师资队伍工作人员的派出机制及其权利和义务，确保人员各司其职。二是经费保障机制。明确经费的统筹（下拨）、管理和使用制度，确保经费的来源有保障，使用有去处，效果有保证。三是管理机制。明确校企双方人员岗位职责，就业指导计划、课程改革、组织实施、监督与考核等制度。确保就业指导不会因人员的变异而受到严重影响，依靠制度和管理形成运行机制。四是奖惩机制。以奖为主（奖励范围扩大到学生层面），以惩为辅，奖惩分明，调动企业人员、师生员工参与就业指导的积极性。

2.完善就业指导课程教学。校企双方根据不同专业（群）的特点及其职业标准、工作岗位的要求，对就业指导课程教学的能力模块进行划分，并根据能力模块完善教学设计。

首先，划分能力模块。根据就业工作岗位（群）的性质和要求，将学生应具备的除专业外的能力分成就业基础能力模块和就业专项能力模块，根据这两个能力模块设计教学内容和教学组织形式。其中基础能力模块是公共部分，专项能力模板则根据学生所在的专业（群）选用，两个模块均是必修模块。

就业基础能力模块主要培养所有学生都具备的共性素质和能力，如职业生涯与职业意识、职业生源发展规划、自我认知和管理、与职业生涯匹配的职业素养、就业政策理解把握能力、求职技能，等等。就业专项能力模块主要是结合学生的专业知识和技能，遵照合作企业提供的工作岗位性质和要求设计教学内容，使学生在某些方面的能力显著区别于其他学生。例如，针对交通土建类毕业生长期驻荒郊野外，工作环境恶劣的特点，加强荒郊生存、心理疏导、突发事件应对等方面的教学和训练，使毕业生具备吃苦耐劳精神和更健康的心理状态；针对汽车类毕业生多数在汽车销售、维护、保险理赔等服务岗位就业的情况，加强组织策划、礼仪、沟通、人文、服务等方面的教学和训练，使毕业生在接人待物、交流沟通、组织策划等方面有更突出的素质；针对管理类毕业生多数在物流、会计、报关等管理或服务岗位就业的情况，加强接人待物、耐心细致、大局意识、组织纪律等方面的教学训练，使毕业生在服务意识和能力、集体荣誉感、执行力等方面更胜一筹；针对信息类毕业生主要在软件开发、多媒体及动漫制作、平面设计等产品设计和开发岗位上就业，产品开发周期长、需加班加点，通力合作等特点，加强规划计划、团结协作、自我调节等方面的教学与训练，使毕业生产品开发规划、协调与配合、个人身心状态调节等方面的能力有显著提高。

其次，根据能力模块完善就业指导课程教学设计。第一，教学内容组织方面，遵循学生就业能力培养的规律，采取“项目导向，任务驱动、理论与实践并行教学”的思路进行教学设计。采用两个教学模块组织教学内容：就业基础能力模块包含12个项目25个任务；就业专项能力模块涵括交通土建、汽车、物流、信息等4大类专业的24个项目（不同专业根据实际情况选用其中的6个项目进行教学）。第二，教学方法方面，授课教师根据课程内容和不同专业的学生就业面向，灵活采用案例分析、现场模拟（角色扮演）、启发引导、分组讨论、经验交流等方法，引导学生积极思考，并布置一定的课外任务，促使学生在课堂外勤于思考，乐于实践。第三，教学实施方面，实行“2+1”的教学安排，即前2年学生主要在学校参加学习，后1年到合作企业参加顶岗实习。就业指导贯穿于学生的3年学制，就业基础能力模块的教学在学生在校的2年间实施，由学院专职教师负责组织教学和指导；就业专项能力模块的教学在学生参加顶岗实习期间实施，由企业兼职教师负责组织教学和指导。

3.完善就业指导的监督及评价机制。就业指导的监督，主要采用“校级+系级+学生”三级监督机制。一是校级层面监督。由就业指导领导小组统一协调组织实施，主要监督各系以及合作的企业是否按预定的工作计划开展就业指导。二是系级层面监督。由就业指导管理小组负责实施，主要是监督就业指导教学团队是否履行工作职责。三是学生层面监督。由学生执行，主要是监督授课教师是否按教学计划开展教学，是否按制定的内容进行教学等。

就业指导的评价，包括两方面内容：一是教师教学效果评价。由就业指导领导小组组织学校专家与企业专家组成考评小组，主要从教师的教案、教学方法、学生满意度、学生成绩等方面对教师教学效果进行综合评价。二是学生学习效果评价。由就业指导教学团队组织任课教师（含企业兼职教师）进行评定，从出勤率、平时作业、理论测试、实践测试等方面进行综合评价。

三、实施成效

广西交通职业技术学院建立基于校企合作理事会制度的就业指导体系后，经过5年多的实施，促进了该校就业指导体制机制的健全，形成了校企合作开展就业指导的良好局势，各专业的毕业生除掌握娴熟的专业技能外，还具备与本专业（群）工作岗位所需的其他非专业的素养和能力，具有较强的就业竞争力，具备毕业即能就业的能力，受到合作企业的高度重视和欢迎，毕业生呈供不应求的局面。同时，广西交通职业技术学院近5年来每年的毕业生平均初次就业率均达95%以上，该校还连续10年被评为“广西高校就业工作先进集体”，知名度和影响力不断提升，很好地促进了自身的发展。

【参考文献】

[1]马树超，郭扬，等.中国高等职业教育 历史的抉择[M].北京：高等教育出版社，2009

[2]于贵军.浅谈高职学生就业指导工作存在的问题及对策分析[J].中国科技纵横，2011（8）

【基金项目】国家教育体制改革试点项目（03-120-181）；广西2013年度高等教育改革重点工程项目（2013JGW001）

【作者简介】莫小农（1960- ），广西宜州人，女，壮族，广西交通职业技术学院招生就业处处长，副教授，高级职业指导师，研究方向：高校招生就业及体育教学。

学生社团联合会学年工作计划 篇12

院学生社团联合会本学期工作基本原则是：贯彻落实团委各项文件的精神，大力扶持理论学习型社团，热情鼓励志愿型社团，正确引导兴趣爱好型社团，积极倡导社会公共关系型社团，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制，强化学生社团活动的质量和特色意识，精心塑造学生社团的品牌和形象。

一、社联的工作定位和工作思路

在院党委的领导，院团委的指导下，坚持以丰富校园文化，弘扬大学精神为根本宗旨，以增长知识、培养能力、展现个人才华为目标，积极有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与大学生思想道德教育活动有机结合起来，增强大学生思想道德教育的针对性和实效性，联系社团实际情况，开展好主题教育。建设高雅向上的校园文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校园文化贡献力量。

二、工作重点

1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培养的力度，不断完善自我，丰富校园社团活动的内容和形式，繁荣校园文化；

2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设；

3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创造自身的团队文化；

4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。

5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。

三、工作的开展和实施

1）、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。

1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团，注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。

2、大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。

3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。

4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。

2）、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。

1、开展好我院本届学生社团文化节工作。以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际需要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

2、各社团的活动要根据具体情况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

3）、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。

加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践能力，增强自身素质。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替。

强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序发展。

五、做好学生社团联合会各项日常工作。

六、完成院团委交办的其他工作。

七、配合好团委、学生会其他工作。

八、本学期具体工作安排如下：

2011年2月至2011年7月：

1．（3月）积极筹备好社团联合会成立仪式工作，并于三月下旬予以完成；

2．（4月）积极开展好第二届社团干部培训工作；

3．(5月)带领个社团开展好本第四届社团文化节开幕式和闭幕式工作；

4．（6月）做好星级社团的评选工作

5．做好本的社团检查工作；

6．做好社团文化节和年检工作的总结及相关材料的备档工作；

7．做好本学期社联和各社团的总结工作；

2011年9月至2011年1月：

1．进一步规范社联和社团的日常管理工作，规范各项文件的申报程序：

2．进一步完善各项制度建设；规范各种文件的写作格式，必要时做一次培训；

3．配合好各社团其他的活动；

4．参与学院本届校园文化节活动；

5.第一届社联成员纳新与调整；

6．参与学院元旦文艺晚会；

7．做好学期、工作总结、考核和备档工作；

学生社团联合会_档案管理制度 篇13

第一条 为了加强对学生社团档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》，结合本会实际，制定本制度。

第二条 学生社团档案是指学生社团在社团活动中形成的对学生社团工作有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。包括本校各学生社团上交本社联存档、以及本社联存档的文字、图表、声像等资料。

第三条 档案管理原则：

（一）统一领导，分级管理；

（二）有利于维护档案的完整与安全；

（三）便于社团查阅。第四条 档案收集：

（一）档案材料要整洁，不能残缺不全；

（二）按要求和分类存档，不能杂乱无章；

（三）严格执行立卷归档及登记制度；

（四）校社联存档的档案收集工作由校社联办公室负责；校社联各部门存档的档案收集工作由各部门负责。

第五条 校级社团档案的存档范围：

（一）上级部门发来的与学生社团工作有关的规定、决定、决议、指示、计划等文件材料；

（二）学生社团印发的规定、通报、通知等文件；

（三）社联的请示及上级部门的批复，生学社团及社联各部门的请示及社联的批复等；

（四）每学年社团成立注册登记表；

（五）反映生学社团日常活动“三表一票”包括社团活动会议纪录表、申请表、财务报表和发票复印件等；

（六）社团每次活动形成的有关材料（活动策划书/活动总结/相关图文等）；

（七）社团评优材料；

（八）学生社团成员的流动变化情况（纳新、换届等

（九）学生社团获奖及通报情况等；

（十）其他需要保存的文件。第六条 校社联各部门档案：

（一）办公室：

1．校社联章程以及各项制度； 2．每学期所发文件以及通知； 3．每学期校社联大事记；

4．校社联主席团及各部门成员的档案及通讯录、各校级社团负责人档案及通讯录、各学院社联负责人档案及通讯录；

5．社团 “三表一票”汇总；

6．社团评优材料汇总（包括“十佳社团”申报材料、社团影响力调查表、日常活动考核表等）； 7．每学期各项活动场地使用申请表及物品借用申请表汇总；

8．校社联重大会议记录以及各部门例会会议记录； 9．校社联各部门部长/干事考核表； 10．校社联各部门财务报表；

11．校社联内部活动资料，如“大学生生涯规划大赛”、“社联之星”评比、干部培训等的相关资料；

（二）外联：

1．校社联每次活动赞助方案、赞助情况、商家信息； 2．省内各高校社联资料；

（三）活动策划：

1．每学期社团主题活动策划书；

2．校社联各大型活动策划书以及分工安排表等；

（四）网络宣传：

1．社联每次活动海报电子档；

2．社联网站上所有发布的文件电子档；

3．反映社团活动的新闻稿件以及相关照片、视频等。以上所有资料由各部门进行相应整理、分类、编目后交至社联办公室进行统一管理。

第七条 社联为各学生社团建立档案集，由各学生社团负责收集、整理、分类、编目后，上交社联办公室，由社联办公室负责建档和管理。第八条 各社团和各部门应当定期上交本制度规定的各种存档档案。

第九条 校社联所存档的社团档案保存期限：

（一）永久保留的档案：社联章程、社团档案表、社团获奖情况、大型社团活动资料以及其它应当永久保存的档案；

（二）限期保留的档案：各社团每次活动形成的有关材料、社团成员变化情况以及其它可以定期保存的档案。

第十条 档案使用 ：

(一)借阅使用社团档案, 须经得相应部门同意，并到校社联办公室办理登记手续后方可借阅；

(二)使用档案时要注意档案的完整与清洁,不得损坏档案；

(三)使用期间如丢失档案,要将情况及时报社联办公室 ,并进行丢失登记；

(四)档案使用完毕后要在指定期限内交还社联办公室,并注销登记。

第十一条 档案的销毁：

按保管期限已经到期的档案和已无保存价值的档案可定期鉴定和销毁，销毁前由档案管理员登记造册,报社团领导批准后销毁。

第十二条 校社联主席团对档案管理工作不定期进行检查。第十三条 本制度由学生社团联合会负责解释，自公布之日起执行。

学生社团联合会理事会工作制度 篇14

我受理事会的委托，向大会报告中华慈善总会2008年的财务工作，请予审议。

2008年，中华慈善总会财务工作在总会的直接领导下，在民政部有关部门的监督指导下，坚持公开、公正、依法、自律的原则，严格执行国家各项财务法规制度，以做好“5·12”汶川特大地震和南方低温雨雪冰冻等自然灾害中的慈善财务保障工作为重点，主动加强内部管理，自觉接受社会监督，对筹募的善款善物合理分配使用，对筹募的专款坚持专款专用，对发展基金做到保值增值，严格控制总会各项开支，努力降低项目成本，为促进总会各项工作科学发展发挥了重要作用，不但捐赠者和受助者满意，也得到了国内外社会各界的充分肯定。

一、社会善款、捐赠物资的收支情况

2008年总会共接收社会善款11.62亿元，捐赠物资价值人民币28.13亿元，款物合计40.88亿元；社会善款支出11.71亿元(其中使用上年度资金余额0.09亿元)，全部用于社会捐赠。本年度所接受捐赠的物资全部分配使用到位。

二、各项财务审计情况

一是如期完成了年度财务审计。2009年3月底前，总会聘请民政部指定会计师事务所《中晨兴会计师事务所》如期完成了总会的年度财务审计工作。审计报告认为：中华慈善总会编制的会计报表符合《民间非营利组织会计制度》的规定，在所有重大收支方面公允地反映了总会2008年度财务状况和社会善款收支情况。

二是自觉接受国家政府相关部门的专项审计和抽查审计。一年来，国家审计署、民政部计财司、民政部民间组织管理局、民政部救灾司和各项目聘请的会计师事务所对总会的财务工作进行了多次的专项审计和抽查审计。特别是汶川大地震以来，国家审计署和民政部计财司派出专人全程对总会的财务工作进行了监督检查。各次审计中，均未发现总会财务工作中存在违规问题。

三、财务工作基本做法

一是主动接受监督，不断提高财务工作的透明度。公开、公正、依法、自律是总会财务工作的原则，强化监督是实现这一原则的重要途径。通过各种宣传方式，及时将接收的捐赠款物做到项目运作公开，财务管理公开，善款善物使用公开，自觉接受社会监督；不断完善各项财务管理制度，进一步规范办事程序，主动加強自我监督；及时聘请会计师事务所进行年度财务审计，接受政府相关部门和各个会计师事务所的专项审计和抽查审计，切实加强行业监督，提高总会在善款善物使用上的透明度，有效地防止了问题的发生。

二是在强化管理中提高财务工作的效益。随着慈善工作的不断深入，总会接收捐赠款物的数量快速增长，强化管理、提高效益至关重要。一年来，财务工作在想方设法降低风险、确保资产保值增值的基础上，不断加强数据的信息化管理，及时满足捐赠者及管理使用信息查询要求，为捐赠款物及时到位发挥作用奠定了基础；坚持办公用品集体采购，进一步压缩了行政成本；严格出差审核制度和各项费用支出审批制度，防止了铺张浪费现象。

三是在强化素质中提高财务工作的水平。慈善工作的不断深入和发展，对财务工作人员的素质提出了新的更高的要求。一年来，政府对基金会的财务数据信息要求更详细、完整、准确和规范，总会的财务工作不断面临着更多的工作和责任。全体财务人员通过学习和培训途径深刻认识到财务工作在慈善事业发展中的重要作用，坚持学习国家的各项财务法规制度，不断提升政策理论水平；认真学习财务知识，不断提高实际工作能力；加强内部团结协作，增强服务意识，努力促进内部和谐，使财务工作在正规化、制度化、规范化建设中不断取得新成绩。