区级机关创建文明机关实施意见

区级机关创建文明机关实施意见（推荐11篇）

区级机关创建文明机关实施意见 篇1

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大及十六届四中全会精神，认真落实区委第九次党代会提出的各项任务，紧紧围绕区委区政府中心工作，以“创文明机关，创优质服务,让群众满意，让组织放心”创建活动为载体，以落实先进性教育整改提高各项要求为抓手，大力推进机关作风建设。通过深入开展“双创双让”文明机关创建评选活动，在区机关形成一批务实高效、清正廉洁、勤政为民、人民满意的文明机关，为构建和谐雨花，建设花园式现代化工业新城区作出新的贡献。

二、创建主题

创文明机关，创优质服务，让群众满意，让组织放心。

三、创建对象

列入文明机关创建范围的是：

区委各部门，区政府各部门，区人大、政协机关，区法院、检察院、区总工会、团区委、妇联，市垂直管理部门局机关。

四、实施办法

1、建立创建工作联席会议制度。建立由区文明办、区机关工委、区委办、政府办、组织部、区纪委、区人事局、财政局、发改局、安监局组成的创建工作联系会议制度。定期召开会议研究部署总体规划，布置落实各阶段任务，抓好督促检查和薄弱环节的整改等。联系会议由区委分管书记担任领导小组组长。下设创建活动办公室，成员由区文明办及机关工委相关人员组成。各创建机关要建立相应的创建活动领导小组，明确一把手为第一责任人，同时配备专兼职干部，抓好创建工作的日常管理。

2、建立公开、公正、公平选评制度。文明机关的创建评选，要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持好中选优，按照自愿申报和组织推荐、社会推荐相结合，主管部门考核和群众评议、舆论监督相结合，日常考核和综合检查相结合，明查和暗查相结合以及条块结合的原则，逐级申报审批，增强创建评选工作的透明度，做到“公开、公正、公平”，确保创建质量。所有申报创建区文明机关的单位将在机关工委网页上告示，接受社会监督。

3、建立动态管理量化考核制度。文明机关创建实行动态和量化管理，由区文明办会同区机关工委拟定出具有量化指标的考核实施细则，并印发到各创建机关。各创建机关要结合实际认真制定创建工作计划，做到创建有目标，活动有记录，评比有依据，同时作为年中年底机关部门工作考核和文明机关评审的重要依据。

4、建立创建申报、检查、管理制度。

〈1〉、申报制度。两年为一届，文明机关表彰纳入全区三个文明表彰序列。奇数年为表彰与申报年，偶数年为评选年，各创建单位在申报年的7月份前完成创建申报工作，逾期未报无参评资格。

〈2〉、日常活动制度。确保各机关文明科室、文明岗位等多种形式的基础性创建评比活动落到实处，并形成一定的覆盖面。

〈3〉、检查考核制度。按照文明机关标准，对照创建工作实施细则，将由区创建联系会议成员对文明机关创建单位进行中途检查，并最终会审和确定。

5、实行一票否决制。文明机关代表着党和政府的形象，有以下任何一种情况的不能予以命名，已命名的须立即取消：班子成员中有受到党纪、政纪处分和法律制裁的，所属单位干部违法违纪的；发生重大伤亡事故的；有计划外生育、早婚早育的；有投诉现象和被媒体曝光造成较大影响的；因人为因素影响投资环境和机关形象的，及其它与文明机关称号极不相符的事件与行为。

五、表彰奖励

区级文明机关创建评选，每两年命名、表彰一次。每届文明机关评选按一定比例产生。对通过检查考核评选达标的机关，将与其他获奖文明系列一起，统一接受区委、区政府的命名和表彰。区政府将给予单位干部员工以适当的物质奖励。

各区级机关要

区级机关创建文明机关实施意见 篇2

回顾改革创新之路

福建省机关事业社保局成立于1993年, 除了直接承办省直单位参保4.9万名在职人员和2.2名离退休人员的养老保险工作之外, 同时履行指导全省各地81个机关事业社保经办机构的职责。2008年底, 全省在职参保人数53.2万名、离退休人员18.43万名, 全年征收基金43亿元。

福建省机关、事业单位社会保险工作能取得今天的成绩, 得益于福建省委、省政府的高度重视, 省人事部门、省劳动和社会保障部门的坚强领导, 以及财政、审计等部门的密切配合。根据1991年6月国务院下发的国发33号文件有关国家机关干部、事业单位养老保险制度改革部署, 时任福建省委书记、省长贾庆林同志先后多次召集会议研究福建省机关事业单位养老保险制度改革工作, 明确由人事、劳动、民政、人民保险四部门各司其责, 开展社会保险改革探索。并成立了以时任省委常委、常务副省长陈明义同志为组长, 由人事、劳动、民政、财政、体改、人民保险等部门领导为成员的协调小组。在1992年6月在柘荣县成功进行机关事业单位养老保险制度改革试点的基础上, 1994年1月, 贾庆林同志亲自主持第一次省政府常务会议, 审议通过了由省人事局、省体改委、省财政厅三家起草的《福建省机关、事业单位工作人员退休养老保险暂行规定》, 在全省颁布实施。文件明确指出:机关事业单位合同制工人、聘用制干部;自收自支、企业化管理、差额补助的事业单位人员;人事、工资关系挂靠在国家机关、事业单位, 人事档案寄存在人才交流服务机构具有国家干部身份的人员, 以及其他执行国家机关事业单位工资制度单位的人员, 要全面实施, 采取县 (市、区) 自主统筹, 分级管理办法, 并逐步向全省统筹过度, 设立养老保险基金财政专户, 基金的统筹、给付和收支管理执行全省统一的预决算制度、会计核算制度和财务管理办法。国家人事部对福建省的这一改革高度关注, 时任部长宋德福在全国大会上专门指出“社会保险工作, 福建搞得比较快”。国家人事部最先转发了《福建省机关、事业单位工作人员退休养老保险暂行规定》, 并在全国机关事业单位社会保险工作会议上安排福建省做了典型经验发表。福建省已成为当时全国这项改革名副其实的“排头兵”。

树立文明单位形象

近年来, 福建省机关事业社会保险局高度重视文明单位创建工作, 将精神文明建设与业务工作同部署同安排, 立足海西、着力民生、服务发展, 不断加大文明建设力度, 丰富创建内容, 努力推进海峡西岸坚强社会保险网建设, 谱写了一曲敢为人先、争创一流的昂扬乐章。

为推动文明单位创建活动深入开展, 福建省机关事业社会保险局把加强领导班子建设, 带一流队伍作为文明创建的重中之重, 注重学习、坚定理想信念, 牢固宗旨意识和服务发展的理念, 成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组, 将创建活动目标分解到每位班子成员具体抓好落实, 同时制定了《2006～2010年精神文明建设五年规划》。深入开展以学习实践科学发展观、廉洁从政等主要内容的思想政治教育, 注重业务研究和专题调研, 积极开展驻村扶贫、解困帮扶、赈灾捐赠、资助困难学生、送政策送温暖、“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的实践活动, 并充分发挥工青妇在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的作用, 干部职工素质进一步提高, 经办服务能力进一步加强, 营造了“提升素质、文明服务、业绩优良”的良好精神风貌。

为加强窗口建设, 本着“在服务中实施管理, 在管理中体现服务”理念, 工作人员自觉践行“我把群众当亲人, 我用微笑来服务”, 充分利用现有条件, 不断细化服务措施, 创新服务方式, 通过温馨服务、上门服务、网上服务、职责上墙、美化窗口等方式, 扩大服务内涵, 加强服务窗口规范化和标准化建设, 为群众提供更高效、更规范、更便利的服务环境。

福建省机关事业社会保险局坚持把信访工作作为联系群众、了解民情、解决民忧的主渠道, 作为规正政策、促进管理、提升服务的推动力, 通过研究出台《处理群众来信来访若干规定》、建立首问责任制等多种形式搭建信访渠道, 及时化解了许多矛盾, 解决了许多影响大的历史遗留问题和个案问题。历年来省机关事业社会保险局的局信访事项处理率、办结率、按时结案率都达100%, 信访工作经验得到部社保中心的高度肯定并被推荐在全国社保经办机办机构座谈会上进行介绍。

一份耕耘一份收获。福建省机关事业社会保险局先后被劳动保障部评为2006年～2007年全国劳动保障系统优质服务窗口, 被省文明委列为第五届“创文明行业”竞赛活动示范点, 被省劳动保障厅评为2007年度信访工作先进单位, 2006年度、2007年度绩效工作先进单位, 2007年信息工作先进单位, 2007年统计工作先进单位和2006～2007年度先进党支部, 局征收科被省直工会评为“巾帼文明岗”、被省总工会评为全省女职工标兵岗。

发挥海西保障作用

长风破浪会有时, 直挂云帆济沧海。福建省机关事业社会保险局认真贯彻省委、省政府的决策部署, 谋篇布局, 改革创新, 精心运作, 在促进福建省经济发展、深化改革、维护稳定等方面继续发挥积极的作用。

确保离退休人员基本生活, 维护社会安定稳定。参照中央“两个确保”的精神, 始终把保障机关事业单位离退休人员的基本生活放在首位, 按时足额发放养老金。在单位发生经营困难时, 特别是在事业单位关、停、并、转、撤销时, 机关事业养老保险不仅解除了离退休人员的后顾之忧, 而且为各级政府和参保单位排忧解难, 维护了社会安定稳定。

均衡单位费用和减轻财政负担, 解决养老保险部分“历史债务”。通过实行社会统筹, 2005年以来, 全省约有四分之一的参保单位从养老保险统筹基金中受益约20亿元, 初步解决了参保单位养老费用负担的畸轻畸重问题。十多年来统筹基金共解决了约45%没有履行缴费义务的离退休人员在改革试点期间的全部养老保险“历史债务”。

建立养老保险制度和运行机制, 积累有益经验。以闽政[1994]1号文件为指导, 建立了单位和个人共同缴费的养老保险县级统筹制度。根据国务院国发[2000]42号文件精神, 省政府办出台了闽劳社[2002]112号文件, 立足于规范完善、建立机制和促进各项改革事业, 建立社会统筹与个人账户相结合模式, 实现了个人账户、一保两制、补贴制度三大突破, 形成了六大机制, 即养老保险费共担机制、养老保险的统筹机制、职工缴费的激励机制、人员流动的衔接机制、自愿转制的退出机制、“一保两制”的服务机制。为深化机关事业单位养老保险制度改革和社会保障体系建设积累了有益的经验。

促进事业单位改革的顺利实施。2002年以来, 福建省对事业单位改革, 制定了“老人老办法、新人新制度”、“一保两制”、“两个通道”等过度衔接办法, 为促进科研、勘察设计、文化、十大行政性集团等单位改革改制、人员分流安置和混合所有制经济的建立发挥了积极作用。截止2007年, 全省有100多家参保单位改制为企业职工养老保险制度, 有2100个单位实行“一保两制”, 约4万多名参保人员执行企业养老保险制度。

区级机关创建文明机关实施意见 篇3

活动的意见

局直各单位、机关各科室：

根据市委、市政府的部署要求，经会议研究决定，从即日起，在机关中广泛开展“创建文明机关，争做文明职工”活动，为推动文明城市创建工作作出积极的贡献。

一、指导思想和目的要求

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，加强三个文明建设，共同构建社会主义和谐青州，通地广泛、深入、扎实的创建活动，塑造城市形象，提高职工素质，发展城市文明，促进经济发展，推动社会进步。

2、目的要求

通过全民同创共建文明城市系列实践活动，弘扬时代文明新风，提高职工的文明道德水平，推动城市整体文明程度的提高。

一是加强社会公德教育。进一步深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强对“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范的宣传，引导职工牢固树立爱国主义、集体主义和社会主义精神；增强爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的意识。积极开展《文明公约》 １

进万家活动，教育职工群众自觉遵守公共道德、爱护公共设施、培育良好的人际关系。深入开展“热爱青州、建设青州、美化青州教育”，激励广大干部职工和市民热爱自己的家乡，为创建现代化的文明城市，建设自己的美好家园，做出应有贡献。

二是加强职业道德建设。采取多种形式，开展丰富多彩、生动活泼、扎实有效的以诚信教育为主题的职工职业道德实践活动，大力开展职业道德教育、培训、评比工作。组织开展全局职工职业道德“双十佳”评选表彰活动，不断提高职工文明道德素质，推动我市精神言语明建设的深入发展。

三是弘扬家庭美德。使遵老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭道德观念更加深入人心。

四是发扬优良传统，扶危济困。切实关心群众生产生活，做好困难职工群体的帮扶救助工作，化解社会矛盾，维护社会安定。

二、方法步骤

1、强化职工教育培训工作。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工群众，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展民主法制教育，增强广大职工的理想信念、大局意识和法制观念。

2、采取各种形式，加大活动宣传力度。利用壁报、专栏、橱窗、明白纸、闭路电视、内部报刊、部门（单位）网站等各种宣传阵地，采取组织宣讲、座谈讨论、知识竞赛、主题教育等多种手段，宣传市委、市政府关于创建文明城市的有关意见、会议精神，在厂区内、外，每周开展一次文明宣传、实践活动，切实保证职工的知晓率和满意度达到100%，让每一个职工都明确创建文明城市的重大意义、目标、任务，把创建文明城市工作变为群众的自觉行动。

3、开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操。倡导工会干部和职工群众采取各种文艺形式，自编、自演身边的人和事，达到自我教育、自我提高的目的。组织开展“迎奥运健身活动月”系列活动，增强职工的健身意识，提高健康水平。自觉远离黄、赌、毒，抵制邪教，倡导科学、文明、健康的生活方式。

三、要切实加强领导，认真组织实施

区级机关创建文明机关实施意见 篇4

为深入学习贯彻十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，根据市委《关于加强和改进基层党组织建设的意见》(乌党发[]1号)和市委办公厅《转发市直机关工委<关于以提高执政能力为重点进一步加强机关党建工作的意见>的通知》(乌党办发[2006]45号)精神，决定在市直机关开展创建“学习型、、服务型、创新型机关”机关活动(以下简称“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建活动)，现提出如下实施意见：

一、指导思想

开展“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建活动，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕我市改革发展稳定大局，从提高党员、干部素质入手，努力创建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、服务优良”的文明机关，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为加快我市全面建设小康社会步伐提供有力的思想和组织保证。

二、目标要求

(一)端正学风，加强理论武装，创建学习型机关

增强学习意识。要树立“终身学习”、“全员学习”的理念，形成浓厚的学习氛围，使学习成为机关干部的`基本生存状态和行为准则，成为提高执政能力的首要任务。

明确学习任务。从本部门、本单位的实际出发，组织党员和干部职工深入学习“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神;深入钻研本职工作要求的政策理论、科学文化和专业知识;学习现代经济、科技、管理、法律法规和政务礼仪知识;学习经济建设和社会发展实践中涌现出的先进典型。

端正学风。抓学习要坚持理论联系实际，立足于转观念、谋发展、出思路、见实效。要在学习的系统性和深度上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上出成果，解决好学用脱节的问题。要认真研究解决发展中存在的突出矛盾和问题、群众普遍关注的生产生活问题和服务对象反映强烈的实际问题，把理论素养和知识水平转化为执政为民的能力，体现在促进工作的各个方面。

创新学习形式。结合实际认真研究制定本部门、本单位的党员教育计划和干部培训规划，通过主题教育、外出研修、学历提升、党校培训、电化教育、网络学习、专家讲座、论文研讨、知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、学习竞赛等有效形式，培养机关党员和干部争做勤奋学习、善于思考、创新思维的表率。通过落实学习措施，使机关党员和干部不断提高学习能力、取得学习成果。

完善学习制度。健全和完善干部述学、考学、督学、学习笔记、学习档案制度，建立机关学习的考评和激励约束机制，把学习考评情况列入党员目标管理考核的重要内容。要充分利用现代网络信息管理系统，促进各项学习措施的落实。

(二)转变作风，强化服务意识，创建、服务型、创新型机关机关.

增强服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立“群众第一、基层第一”的服务理念，一切工作以人民满意为标准，站在促进我市改革发展稳定大局的高度，把服务意识贯穿各项工作始终。

改进机关作风。按照“转变职能、转变作风、服务发展、服务基层、服务群众”的总要求，不断加强机关的思想作风建设、党风廉政建设、政务公开建设，坚决防止和克服部门利益至上、高高在上、不关心群众等不良作风，纠正“吃拿卡要”、“门难进、脸难看、事难办”、纪律松驰、作风飘浮、文山会海等不良现象，促进机关作风明显好转，促进党群、干群关系的进一步密切，促进机关各项工作圆满完成，促进经济社会发展软环境的改善，促进市委、市政府决策部署的贯彻落实。

规范机关管理。从具体的办事、办会、办文等基础工作环节抓起，制定并采取有效措施，努力实现机关服务规范化、决策民主化、办事程序化、管理制度化，通过整章建制并严格贯彻执行，切实提高机关职能效率，真正做到勤政廉洁、纪律严明、作风严谨、服务规范，树立市直机关党员和干部执政为民的良好形象。要正确行使部门权力，紧密结合机关行政业务工作的特点，公开服务内容和办事程序，实行社会服务承诺制、首问负责制、共产党员挂牌“亮牌”服务制，真正做到接受群众监督、方便群众办事，达到群众满意。

提高服务能力。要从提高党员和干部思想、政治及业务素质入手，大力组织和倡导机关党员和干部比学习、比素质、比本领、比工作、比纪律、比贡献，在机关中形成争优创先、比学赶帮的良好氛围。通过专业培训、挂职锻炼、轮岗交流、岗位练兵、以老带新、以强带弱等有效形式,努力培养一支思想作风好、理论素养高、业务能力强、服务群众好的机关党员和干部队伍，从根本上提高机关的整体服务水平。

三、活动范围

“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建活动，在党组织关系隶属于市直机关工委管辖的机关和企事业单位中普遍开展。

四、活动载体

(一)开展各种主题教育。每年都要根据新形势和新任务的要求，采取多种形式，切实开展好各项主题教育。，要认真开展党员先进性教育活动，切实组织好“新时期共产党员先进性标准”大讨论，市直机关工委要会同有关部门，以“学习执政理论，提高执政能力”和“重温入党志愿书，与时俱进跟党走”为主题，组织专题报告会、英模事迹报告会、理论研讨会及优秀论文的评选工作。

(二)开展“访民情、解民难”主题实践活动。要深入基层、深入群众，听取群众意见，了解群众所想，特别是要认真研究和妥善解决好人民群众反映强烈、影响稳定、制约发展的问题，切实为人民群众谋利益，办实事，以实际行动取信于民。要在巩固“三创两帮”工作成果的基础上，组织和动员市直机关各级党组织和全体党员继续搞好“两帮”、“两带”，实施好对口扶贫、送温暖、助残行动、春蕾行动、助学行动等活动，不断密切党同人民群众的血肉联系。

(三)开展纪律作风教育整顿。要通过组织学习教育、开展自查自纠、开门纳谏、制定和落实整改措施等有效途径和方法，不断改进机关作风。要把纪律作风教育整顿作一项经常性工作，常抓不懈，每年抓住1--2个作风方面的突出问题，认真加以解决。20，要针对党政机关不同程度存在的不思进取、纪律松驰、会风散漫、“三难”等问题，紧密结合先进性教育活动，以“规范机关管理，提高队伍素质”为主题，进行一次作风纪律教育整顿，力争使机关作风有明显转变。抓好共产党员亮(挂)牌上岗试点。结合先进性教育整改阶段的工作，市直机关工委要会同有关部门，对机关作风情况进行一次群众满意度测评。

(四)深入开展“十佳文明科室”、“十佳人民满意公务员”评选活动。要进一步改进和完善评选范围、条件、程序和表彰办法，加强宣传，扩大影响，发挥其内强素质、外塑形象、促进各项工作的典型示范作用。

五、总体要求

(一)组织领导。成立市直机关创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”领导小组，成员由市委办公厅、市政府办公厅、市纪检委、市委组织部、市直机关工委等部门的党组织负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在市直机关工委，办公室主任由分管组织宣传工作的副书记兼任。领导小组及其办公室要切实担负起组织、指导、管理和监督的责任，积极做好组织协调、反映情况、交流经验、推广典型、总结评比、督查考核等工作。

(二)明确责任。市直各部门、各单位要建立“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建工作责任制，机关主要领导是本单位“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建工作的第一责任人，并要明确一名分管领导具体抓落实。各直属机关基层党组织具体负责本单位、本部门“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建活动的组织实施，要作为机关党建工作的重要内容来抓。各级党员领导干部要率先垂范，尽职尽责，做到以领导班子带动机关队伍，以党员干部带动职工群众，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实抓出成效。

(三)制定方案。各直属机关党组织要结合单位实际，认真制定“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”创建的工作方案。方案要经单位或部门领导班子研究讨论同意。方案的主要内容包括：指导思想，工作目标，主要任务，工作措施以及组织保证等，于3月31日前报市直机关工委备案。

(四)组织实施。要把创建活动与基层党支部建设和党员目标管理紧密结合起来，与公务员年度考核和干部职工综合素质考评紧密结合起来，充分发挥党支部和党员在创建活动中的组织保证和模范带动作用。创建活动中，要认真做好发现和培养典型、总结和推广先进经验以及信息宣传工作，同时要注重创建活动基础资料的积累。

审计局创建文明机关实施规划 篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真落实科学发展观，全面构建和谐社会，积极响应xx倡导的“八个方面优良作风”，努力做到开拓进取，求真务实，进一步强化审计机关的审计监督职能，树立服务大局的思想理念，努力营造良好的审计机关新形象。

二、工作目标

创建区级文明机关。通过创建文明机关，建设一支政治素质好，业务能力强，办事效率高，大局意识强的审计队伍，努力做到依法从政，廉洁从审，使审计工作真正体现出干在实处、走在前列，更好地促进审计工作科学发展。

三、组织领导有力，创建工作扎实

1、加强组织领导。建立局创建文明机关活动领导小组，组长由局党组书记、局长胡跃成同志担任，副组长由副局长王皓同志担任，成员由各科室负责人组成，创建领导小组办公室设在局办公室，下设创建办公室，由王皓副局长担任主任，刘财兴、金维珍、张海宁、孙力挺为成员。为进一步推进文明机关建设提供组织保证。

2、创建工作扎实。在创建工作中，领导班子要加强团结协作，做到作风民主，勇于创新，勤政廉政，充分发挥领导干部示范带头作用，对创建工作坚持做到常抓常议，每年研究创建工作不少于2次。做到有创建目标明确、计划周详、措施得力、总结客观，明确创建工作的分工与责任，人员参与率达到100%，从而使创建文明机关工作更加扎实。

四、根据创建区文明机关的要求，重点突出以下几方面工作

（一）学习氛围浓厚，文化活动丰富，进一步提高整体素质，陶冶干部思想情操

1．完善理论学习制度。加强机关干部的理论学习，坚持每月不少于2次学习制度，全年不少于12次。坚持党组中心组理论学习制度，中心组成员要结合审计工作的实际，每位撰写至少一篇高质量的理论调研文章，同时要进一步创新学习方法，做到边学习、边讨论、边交流。年初制订学习计划，保证内容、时间、人员及经费四落实，将理论学习情况列入局年度目标考核，并与年度评优评奖挂钩。

2．加强政治理论学习。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的有关重大时事政治以及职业道德规范，不断提高全体机关工作人员思想政治素质。

3加强审计业务学习。定期组织局全体干部学习审计业务知识，以及审计相关的法律、法规。每年有计划安排审计干部参加审计署、省、市审计机关组织的审计干部业务培训，做到审计培训具有一定的针对性，不断更新知识结构，努力培养复合型的专业人才，做到尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造。

4、积极开展各项有益的文体活动。认真组织全体干部参与丰富多彩的群众性文体活动，开展优秀论文比赛、有趣味的野外活动、健身活动等，使全体干部的思想道德更加高尚，做到崇尚科学，反对迷信，倡导健康。认真抓好计生工作，杜绝违反计划生育规定问题的发生。

（二）加强民主管理，严格遵纪守法

环保局创建十佳文明机关实施方案 篇6

局直各单位：

为落实市委、市政府提出的“加强精神文明建设，创建经济繁荣、社会和谐、环境优美的经济强市”奋斗目标，根据《关于在全市开展创建“十佳文明机关”活动的实施方案》（直发[2005]66号）文件精神，结合我局工作实际，现对开展“十佳文明机关”创建活动制定实施方案具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，以构建和谐社会为目标，以提高机关创建水平为重点，以提高人民思想道德素质为核心，广泛深入扎实地开展文明创建活动，不断提高机关工作人员素质，使每个机关单位都有一个明显的变化和提高，达到领导、群众、基层的满意。

二、组织领导

成立以局长任组长，副局长任副组长的我局创建“十佳文明机关”活动领导小组，具体有联络员负责局直各单位的创建工作，联络员为各股室负责人。

三、创建标准

一要领导重视，组织健全。加强对此项工作的领导，主要负责人负总责，分管负责人要亲自抓，联系员要具体抓，形成统一领导，齐抓共管，各负其责的良好局面。要做到有组、有计划、有方案、有措施、有投入、有记录、有档案、有评比、有奖惩，确保创建目标的实现。

二要干部带头，领导得力。领导干部要以身作则，率先垂范，廉洁奉公，勤政为民，作风民主，求真务实，领导班子要团结和谐、坚强有力、解放思想、与时俱进，各支部要坚决执行党和国家的路线方针政策，充分发挥领导核心作用，要健全各项组织制度、工作制度、学习制度、党内外民主监督制度、党员教育管理制度、“三会一课”制度。

三要大力宣传，管理规范。积极开展创建学习型机关和个人活动、“三德”教育活动（即社会公德、职业道德、家庭美德）、安全、文明、环保等多种形式和内容的主题宣传教育。弘扬团结友爱、文明礼貌、助人为乐、遵纪守法、见义勇为、尊老爱幼和集体主义精神，倡导积极向上的之社会风尚，牢固树立爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的高尚情操，严格规范工作人员的言行，转变工作作风，提高工作效能，增强便民措施，无私奉献，切实成为单位的典范。

四要风气优化，环境优美。坚持以人为本，注重塑造培育机关形象，提高机关工作人员的政治思想、科学文化和道德修养素质，做到无违法、违纪案件，无违犯计划生育政策，无发生重大安全事故，无参加邪教活动，无“黄毒赌”现象，无封建迷信行为。同时要美化工作环境，改善办公条件，落实卫生制度，完善卫生设施，规范规范文明行为，强化依法行政，服务优质，使工作、生活秩序井然，环境卫生整洁，治安环境良好，机关内外环境绿化、美化、净化均达标。

五要工作扎实，业绩优良。要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把服务群众，造福人民作为全部工作的出发点和落脚点，以群众欢迎不欢迎，赞成不赞成，满意不满意作为评价文明机关创建的根本出发点，紧紧围绕群众最关心反映最强烈的热点和难点，解决存在的突出问题。以自己的实际行动积极回报社会。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（11月1日—20日）

结合我局实际，制定工作方案，完善创建标准，召开会议动员、部署，建立健全创建活动领导组织；要广泛发动，深入动员，大造舆论，形成声势，充分调动大家参与创建活动的积极性和主动性。

（二）全面实施阶段（11月20日——12月20日）好范文版权所有

1、局直各站所要按照本方案要求，精心组织，迅速启动，掀起创建的热潮。

2、机关工作人员都要进一步完善优质服务标准，规范执法行为，提高服务水平。

3、局创建活动领导小组将会在创建的不同阶段适时组织人员对创建活动进行督查检查。

4、局创建活动领导小组每二周要向市创建办公室以书面形式汇报一次开展创建活动进展情况。

5、要积极进行宣传，报道先进经验和典型事迹，推动我局创建活动深入开展。

五、主要措施

1、提高认识，加强领导。开展创建活动，是今年我局精神文明建设的重要内容，一定要高度重视，从贯彻落实“三个代表”重要思想，提高党的执政能力，密切干群关系的高度，充分认识开展创建活动的重要意义，加强领导，周密部署，及时研究解决创建工作中存在的实际问题，推动创建工作深入开展。

2、精心组织，层层落实。活动要以人为本，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕构建和谐社会这一目标，按照“创建提高、延伸、辐射”的思想，步步深入，层层推进。将方案细化、量化，分解到各工作部门、岗位和责任人，认真落实。把创建活动作为教育党员干部职工，提高文明创建水平的有效载体。

区级机关创建文明机关实施意见 篇7

2013年，区政协机关工会在区总工会和区直机关工委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以“改进工作作风、密切联系群众”主题活动为契机，扎实开展各项工作，工会各项工作取得新成效。

一、团结机关职工为万州经济社会事业发展做贡献。我们认真履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，充分调动职工积极性，为万州经济社会发展建言献策。一是认真反映社情民意。全年整理、编报社情民意169条，我办反映的《对新“国五条”颁布实施的几点建议》和《关于全国“两会”期间库区群众关注的热点问题》的信息，被全国政协呈送给党和国家领导人参阅。程荣反映的《关于加大精神病患者救助监管力度的建议》、杨波反映的《关于打击“转色黄辣丁”非法生产销售的建议》等信息，被市政协采用，得到市级有关领导的关注，批示有关部门采取有力措施着力加以解决。我们还针对不少群众反映的热点难点问题，组织相关单位进行调查核实，反映了《万州大桥维修期间公交车转车不应再次收费》、《散装食品的安全问题不容忽视》、《关于进一步规范乡镇客运收费的建议》、《关于万州经开区化工园开通公交车线路的建议》等大量社情民意信息，得到区委、区政府相关领导的重视。二是积极深入基层调查研究。完成了提升万州城市文化品质、区级行政事业单位房屋资产使用管理、江南新区建设发展问题、三峡后续规划实施中的有关问题、农村水利基础设施建设、万州城市畅通工程建设、全区社会养老事业发展等8个专题调研课题，召开了2013年区政协调研成果发布会，促进调研成果转化，为推动经济发展，改善民生做出了积极贡献。

二、加强机关民主政治建设。一是工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会

1基本职责并就职工关心的热点难点问题，积极收集职工反映的问题及合理化建议13件，解决问题11个，充分调动职工的工作积极性。二是落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全了政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。三是凡是机关工会活动方案，都要召开机关工会全体会议，充分征求会员意见。顺利完成机关临聘人员用工制度改革，签订劳动合同，按时缴纳“五险”，切实维护劳动者合法权益。

三、全力抓好安全信访稳定。建立健全日常安全保卫制度，加强安全保卫队伍建设，落实了“人防、物防、技防”安全防范措施，开展机关安全检查5次，及时排除各类安全隐患3起，加强干部职工的安全意识教育，举办消防知识培训和演练，提升安全管理水平，机关未发生一起安全事故；抓好社会管理综合治理和平安万州建设，组织开展社会管理综合治理宣传、干部下访群众社区工作日和居民开放日活动，接访群众60余起，解决突出信访问题5件，有力地维护了万州的和谐稳定。

四、不断提高职工综合素质。一是开展政治思想教育。组织职工学习党的十八届三中全会、市委四届三次全会、区委四届四次全会精神，并结合政协工作实际进行了热烈讨论，交流了学习心得。二是开展法制宣传，培养职工法制观念。12.4法制宣传日组织部分职工，并邀请部分政协委员前往沙河街道凤仙社区开展法律咨询活动，现场向村民发放等法制宣传资料2000余份，接受村民法律咨询57人次。三是开展业务技能培训，提高职工综合素质。邀请三峡学院计算机系教师对职工进行互联网浏览、office软件操作培训，通过业务培训，进一步提高职工的计算机操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。四是加强文化阵地建设。建立职工健身房、职工学习室、成立了政协书画院，在职工居住集中的地方，安装体育健身器材，为机关职工开展各类文化体育活动提供阵地。二是组织开展各类文体活动。机关工会组建乒乓球、羽毛球、登山、书画兴趣小组，给予活动经费，分

组开展活动，全年共开展各类小组活动6次，文体活动2次。举办了职工书画展、机关职工健身运动会、“七一”歌咏会和登山比赛，培育了职工的竞争意识和协作意识，充分展示出职工团结拼搏、与时俱进、锐意进取、奋发向上的精神风貌。

五、扎实为职工办好事办实事。一是坚持开展送温暖、送关怀、送祝福活动。工会干部利用节假日时间和职工交心谈心62人次，发送生日祝福短信82条，得到政协领导肯定和职工好评。全年，机关工会看望慰问生病职工及家属16人次，发放慰问金4800元，逢节假日，入户慰问困难职工11人次，发放慰问金3300元。向甘宁镇庙沟村、白土镇长槽村困难群众捐赠衣物130余件，慰问农民工15户，送慰问金5000余元。二是坚持每年职工健康体检和女职工“两癌”筛查。

区级机关创建文明机关实施意见 篇8

各科室：

为巩固和深化文明机关创建活动，塑造高效、勤政、务实、廉洁的机关形象，努力开展创建‚学习型、服务型、效能型、节约型‛机关活动，全面推进和谐机关建设，是认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想和区委十次全会精神，进一步提高政府办公室效能，全力打造政府机关服务品牌的一项重大举措。为早日争创区级文明机关，根据《区直机关党工委关于进一步深化创建文明机关活动意见》精神，经办公室党组研究，特提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《温州市**区文明单位测评体系》、《公民道德建设实施纲要》，深入开展以‚ 创建‘学习型、服务型、效能型、节约型’机关，全面推进和谐机关建设‛为主要内容的文明机关创建活动，认真贯彻党的十六届五、六中全会和区委十次全会精神，切实强化服务理念，创新工作机制，转变工作职能，提高行政效能，促进机关干部整体素质提高，为全面推进我区经济社会又好又快发展，早日实现我区‚十一五‛的创建活动进行自评，对照评分细则逐项进行考核，及时总结创建经验，迎接区文明考核小组验收。

四、创建载体与内容

（一）学习型机关

通过学习型机关建设，形成全面学习、终身学习的良好风气，树立‚终身学习幸福一生‛的观念，营造‚人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会‛的良好氛围，加强人力资源建设，增强广大干部职工的综合素质。

1、加强理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的各项方针、政策和路线，及时把握国家、省、市重要文件和会议精神，特别要突出对《党章》的学习，深刻领会内涵和精神实质，同党中央保持高度一致，切实提高政治理论素质和政治水平，不断强化党性观念，加强工作中的原则性、主动性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用。认真组织作风建设年中‚摆上主阵地，率先谋发展，实现新跨越‛解放思想大讨论、‚科学发展创新业 为民办事树风范‛等主题教育实践活动。积极开展诚信教育、《公民道德建设实施纲要》和二十字公民基本规范的宣传教育,努力提高职工的思想品德素养。参加上级部门组织的有关报告会、培训班、读书月等学习活动，并根据工作需要有计划地组织干部外出学习考察，开阔视野，鼓励全办同志参加学历、任职资格、岗位技能等培训，全面提高干部队伍素质。

2、强化学习制度。坚持区府办理论中心组学习制度，中心

1、全面深化政务公开。实施‚阳光工程‛，采取多种途径向社会公开办公室的重大事项、服务程序和职责履行情况，实行亮相上岗，增强机关工作透明度，把办公室的行政环节置于群众和社会的监督之下。广泛听取群众的意见、建议和呼声，建立健全重大事项集体决策制度，提高决策的民主化、科学化程度。加快实施电子政务工程，加快建立政府与公众相互交流的网上平台，发挥网络互动功能，方便群众办事。

2、大力提倡文明办公。坚持文明服务、礼貌待人，对外来办事人员服务态度热情，要切实做到‚五个一‛即一句亲切问候、一张笑脸迎人、一把椅子让座，一杯清茶解渴,一个满意答复。在办公室内言行举止文明，衣着整洁、大方得体，无喧哗、串岗、聊天现象，要求使用普通话。继续制订和完善《办公室文明接待六项规定》及处室人员去向牌和登记制度，激发干部、职工责任感、荣誉感，自觉接受群众监督，真正做到服务质量体现在工作中，落实在行动上。

3、实施服务承诺制。认真办理群众来信来电来访，及时与有关领导、部门沟通，快捷妥善地处理群众合理诉求，特别是要加强区长热线的规范化运作，强化监督机制，为群众提供优质服务，真正做到件件有落实，事事有回音。对部门报送的文件资料，指定专人负责文件处理过程的传递、跟踪，对有关领导未及时办理公文进行提醒、催办，实行来文受理联系单和办理结果限时告知制，努力为基层提供便捷高效优质服务。完善首问负责制，努力当好区领导的勤务员。

难进，脸难看，话难听，事难办‛的衙门作风和公务活动中‚吃、拿、卡、要‛现象。

（四）节约型机关

建设节约型机关，是建设节约型社会的重点任务，是加强机关自身建设的重要内容。要充分认识党政机关在建设节约型社会中的表率作用，全面推进节约型机关建设，形成“节约光荣、浪费可耻”的风尚，要时刻以“节”字当头，时时想到节约，事事想到节约，处处体现节约；要从我做起，从现在做起，从身边点滴做起，自觉养成节约的良好习惯。

1、节约用电用水。合理设置空调温度，夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于摄氏26度，冬季的空调温度不得高于摄氏20度，做到尽量不开空调，开空调不开门窗，离开办公室关闭空调；在办公时间要充分利用自然光照，不开灯少开灯，禁止白昼灯、长明灯；电脑做到即用即开，减少待机耗电；如非必要，禁止个人使用移动式取暖设备。加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水设施，严禁跑冒滴漏，坚决杜绝“长流水”现象。

2、节约办公费用。大力推进电子政务，严格控制文件印刷数量，提倡双面用纸，尽可能减少纸张浪费；尽可能使用钢笔书写，减少一次性签字笔的使用量；打印机、复印机的碳粉用完后，尽量采取灌装方式，重复使用；办公用品坚持“统一购买，专人管理，合理使用”的原则，不急需和不必要的办公用品要限制购买；在电话使用上要尽量节省通话次数和通话时间，杜绝电话聊天和声讯电话；要控制公务外出，对不必要的考察、培训等公务活动要坚决杜绝。

讲原则，小事讲风格，时时事事为群众做出榜样，切实起到模范带头作用。

２、建立顺畅的工作机制。要建立相互协调、相互配合、相互理解、相互支持的工作机制，实行党组书记、主任负责制，围绕中心工作分工负责，科室之间职责清楚、分工明确，科室对分管领导负责，工作人员对科室负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，各科室要围绕干好‚工作‛这一主题，要做到分工不分家，要以大局为重，做到相互协调、相互配合、相互理解、相互支持。杜绝互不买账、互不配合的现象。建全各项规章制度和工作原则，做到人人有章可循、事事有据有依，确保机关各项事务规范有序运行。建立激励机制，调动干部职工的积极性，形成‚抓作风、比服务、争一流‛的良好氛围。区府办要承担起机关上下左右、里里外外的协调职责，消除不和谐因素。

３、建立和谐的同事关系。俗话说：‚天时不如地利，地利不如人和‛，人和出凝聚力、战斗力、向心力、工作效率、出成绩，人和出感情、出健康、出人气。为此构建一个和谐、融洽、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要内容。同事一场是缘分，要互相关心、互相尊重、互相提携，要坚持与人为善、互谅互让的原则。开展谈心活动，多交心、多商量、多通气、工作生活上多关心，就能化解一些矛盾，消除一些隔阂，求大同存小异，人与人之间就会建立一种和谐、友好、关爱的关系。杜绝无事生非、乱打小报告的不良行为。

区级机关创建文明机关实施意见 篇9

文明机关活动的工作总结

局机关党委：

今年，价检局支部按照局机关党委文明机关创建精神，统一部署，制定规划，采取措施，积极行动，分步实施，全面落实创建工作，取得了显著成效，各项工作保持了较好的发展势头。现将我支部创建工作汇报如下：

一、常抓不懈、不断提高全员创建意识

不断提高机关干部的思想政治素质，既是开展创建文明机关活动的重要目的，也是创建文明机关的基础条件。因此，自开展文明机关创建活动以来，价检局支部对创建文明机关活动进行专题研究，强调开展文明机关创建活动的目的、意义，进一步统一思想认识。价检局支部田玉宝书记要求大家坚持高标准、严要求，把文明机关创建工作与创先争优活动有机结合起来，在布置各项工作时，都相应的对文明机关创建活动提出工作要求。在价检局干部职工会议上多次强调要加强文明机关创建工作，使机关全体职工的创建意识进一步增强，创建活动始终保持良好的氛围。

同时，根据物价局机关党委相关文件精神，成立了以价检局支部书记为组长的领导小组，制定了《价检局支部创建文明处室实施计划》，形成了机关上下目标明确、思想统一、1

齐抓共管的创建工作格局。

二、抓学习，固根基，提高干部队伍的思想政治素质 抓学习，提素质。在支部认真扎实的开展了以全面增强机关干部的创新能力和服务水平，造就一支干事创业的干部队伍，建设“务实高效、廉洁勤政、人民满意”的服务型机关为目标的文明机关创建活动。围绕各项重点及专项检查工作，以深入贯彻落实科学发展观为指导，紧密联系工作实际，在解放思想过程中重点克服怨天尤人，畏难发愁的唯条件论，树立与时俱进的发展观；克服墨守成规、固步自封的传统观念，树立勇于开拓的进取观；克服本位主义、官僚主义作风，树立发展至上的服务观；克服眼界不宽、自我封闭意识，树立全新的开放观；克服厌学心理、盲目满足情绪，树立学无止境、奋发向上的创新观。通过开展创建学习型机关、学习型党员活动，机关干部扩大了知识面，丰富了业务技能，提高了综合素质。

价检局支部采用小组学习、领导辅导、个人自学、体会交流等形式组织学习的同时，还积极参加局机关党委组织的集中培训、参观展览、写心得、听报告、看录像等主题教育。对有关部门组织的如法律法规知识测试、庆祝建党八十周年演讲比赛、计算机操作水平竞赛等活动价检局支部也积极组织并取得优异成绩。

三、文明机关创建与工作实效实现“双赢”

自开展创建活动以来，价检局支部把机关的创建工作与

价格监督检查工作全局相结合，与阶段性的工作任务相结合，实现了机关创建与工作实效的“双赢”。

在专项检查方面，自1月份至今，先后组织开展了涉农、行业协会、涉企、电力、质检及教育收费专项检查，（加数据）。

在价格服务方面，着眼价格监管工作实际需要，我区各级价格主管部门积极开展价格服务工作，不断拓展价格服务形式和领域。自治区物价局于9月中旬在石嘴山市召开了“全区规范明码标价、加强价格诚信建设观摩会”，通过观摩，推广石嘴山市价格主管部门积极提供价格服务，整顿和规范市场明码标价的做法和经验，要求全区价格监督检查机构加大明码标价工作力度，进一步规范市场价格秩序。银川市物价局还通过印发主要商品价格和服务收费小册子，向社会提供便民服务，增强价格和收费的透明度，扩大社会监督的覆盖面。

在受理价格投诉举报方面，12358是价格主管部门受理价格投诉举报，及时化解价格矛盾和纠纷，维护社会各界价格利益的渠道，是价格主管部门服务社会的重要窗口。我区各级12358价格投诉举报系统坚持全天候开通，节假日值班制度，严格履行了事事有回音、件件有落实的承诺。今年还通过受理价格投诉举报，严肃查处了行政机关、房地产开发商、行业协会乱收费案件，减轻了经营者和群众的不合理经济负担，树立了价格主管部门促进经济发展、为民服务的良

好社会形象，受到社会各界的积极评价。

在宣传价格政策方面，针对今年价格总水平逐月上升和通胀预期有所提高的形势，价检局充分发挥新闻媒体受众面广，社会影响力大的优势，在春节前及首届中〃阿经贸论坛之际刊登告经营者价格提醒告诫书。在日常工作中本着善用媒体、善待媒体的原则，加强与媒体的联系，及时宣传价格政策和价格工作。据不完全统计，今年1至10月份，区内各大报纸、电视等媒体对价检信息的各类报道累计20余次，价检局还利用宁夏价格信息网发布价检信息31条，收到了较好的宣传效果。

四、运用抓机关、带基层等有效形式，实现两级互动，整体提高。

一是加大培训力度，提高干部业务素质。检查干部素质是做好价格监督检查工作的必要条件。今年，价检局加大了干部培训力度，在行业协会收费、质检和出入境检验检疫系统收费、教育收费专项检查前，举办培训班，对全区检查干部进行培训。采取请检查行业主管部门、价格主管部门相关同志先行检查的地区价格监督检查机构的同志讲解价格和收费政策，提高了检查干部的业务素质，促进了检查工作顺利开展。

二是紧密联系各地实际，深入开展“基层结对子、重点帮扶”主题实践活动。按照机关党委下发的实施方案，价格监督检查局党支部本着理顺、对口的原则在上年基础上调整

并扩大了联系对象和范围，将青铜峡市价格监督检查所作为党支部结对共建单位，吴忠市价格监督检查局作为自治区价检局基层联系单位，开展对基层价格监督检查的业务帮扶工作，力争打开基层价格监督检查工作新局面。

三是坚持廉政建设不放松，将廉政建设与检查工作有机结合起来，推进检查工作公开化、规范化、程序化、制度化。时时提醒党员干部严格依法办案，依法行政。认真落实党风廉政建设督查制度，严格执行执法人员“十不准”、“检查公示制度”，保障了价格执法的廉政、公开和透明，进一步提升了价格监督检查工作的质量和水平。

总之，在实际工作中，我们始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，扎扎实实地开展文明机关创建工作，提高了职工队伍整体素质和机关管理水平，有力地促进了支部各项工作顺利开展。同时，我们也清醒地认识到创建工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，恳请考评组领导批评指正，我们有决心、有信心在局机关党委的关心和支持下，继续努力，扎实工作，不断提高创建水平，争取早日被评为文明机关。

文明机关创建工作汇报 篇10

近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。

一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在2003机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。

二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。

三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。

四、健章立制，规范管理。近年来，常委会十分重视机关内部的制度建设，对机关工作以制度的形式进行细化量化，出台了***市人大常委会制度汇编，涉及常委会机关工作的方方面面，对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来，在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排；在党风廉政建设方面，我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定；在机关管理方面，我们对党员活动室规章制度进行重新修订，严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主动接受监督。同时，严格按照机关制度要求，认真抓好落实工作，对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核，进行定期检查、总结和考评，确保了机关各项工作的正常开展。

10创建文明机关总结3 篇11

2010年是党史研究室推进“党史工作五项工程”的关键一年。一年来，在邢台市委正确领导和大力支持下，在市创建办、创先争优活动办公室的指导下，市委党史研究室全体同志团结拼搏，开拓进取，从五个方面入手，抓好创建文明机关工作,站在时代高度审视历史，总结历史经验，充分发挥宏观决策上的资政作用，加大为现实服务的力度，推动党史征编研宣工作全面进步，开创了党史工作新局面，被人力资源和社会保障部、中共中央党史研究室评为全国党史系统先进单位；党支部被市直评为优秀基层党组织。

一、创建科学发展和谐型机关，创优争先活动开展的有声有色。

党史工作是业务性较强的一项工作，也是一项政治性、理论性很强的工作，只有具备较高的思想理论素质和丰富的社会科学知识，才能抓住历史本质，把握历史规律,总结历史经验,发挥资政育人作用。

一是抓好创先争优的活动的开展，提高全体人员的思想理论水平和素质。精心谋划，科学安排，开展好“创先争优活动”，站在时代的高度，推进党史事业科学发展；解放思想，以创新精神推进党史部门干部队伍建设；以党史姓党为原则，以高度的责任感和积极的行动完成创先争优活动的各项任务。

统一思想，认真开展创先争优活动。明确两个活动的指导思想、基本原则、工作目标、方法步骤、统筹兼顾，确保了政治学习和业务工作“两不误、两促进”。通过学习实践活动，深入掌握了创先争优丰富内涵、精神实质和根本要求，增强了创先争优的自觉性和坚定性。牢牢把握党史工作为科 学发展大局服务的正确方向，努力解决影响和制约党史工作科学发展的各种问题，解放思想，创新理念，把握规律，破解难题，提高了做好党史工作的能力，推动党史工作科学发展。

二是加强法规学习，提高党性修养。我们对全年的党课进行了系统的整理,制定党史研究室2010年党日学习规划,有计划有组织地进行业务和党史知识学习,采取个别培训和整体培训相结合的方法、以老带新等方法，在机关干部职工广泛开展普法教育，认真学习市场经济、法律、管理、文学、历史、科学等知识和国家的各项法律法规、《公务员法》，重温新《党章》，提高大家依法行政的能力和水平,使全体党员自觉自愿地规范自己的行为,完成自己的工作。

三是关于在机关开展“学读唱树建”活动情况。今年以来，我们在全机关进行“学读唱树建”活动，并做为党建的一项重要内容安排在全年工作中。一是成立组织。以党支部书记为组长，以支部成员为组员的学习组织。二是规定重点书目，让大家完成。三是结合党史实际，组织党员干部参观内邱白果庄园、邢台七里河等地参观学习。四是把学习成果及时上墙进行展览讨论。

四是关于开展创先争优情况。我们在创优争先活动中，明确了“三学三提高”，做为今年的活动主题，制定了四项保证措施，确保活动落到实处。三学三提高，即学理论，提高党性修养；学经典，提高文化修养；学业务，提高编研水平。注重做到时间保证；书目保证；责任保证；效果保证。通过一年的学习，提高了我们的党性修养、文化水平和编研水平。

五是关于开展干部作风建设情况。今年在深化干部作风建设年中，我们主要是把好的制度坚持下来，把好的作风养成习惯，把好的方法培养成传统，真正使党史的干部队伍具有较强的战斗作风、较好的集体荣誉感、较实的工作作风，能够更好地发挥资政育人的作用。

一是坚持以人为本，严格管理，使整个机关形成团结协作、运转有序的良好氛围。全室要树立一盘棋思想，科之间职责清楚，工作程序规范，分工不分家，以大局为重，围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合。

二是强化各项制度的落实，确保工作落到实处。要贯彻落实好在科学发展观活动中总结出来的好制度好方法，把八项制度具体化规范化。即对政务公开制度、财务公开制度、政绩公开制度、决策公开制度、上下班签到制度、集中攻关制度、课题分解制度、年轻干部论坛坚持好贯彻好，使机关干部深刻理解各项制度的规则和使用方法，达到大家积极参与，共同遵守。

三是增强创新意识,巩固创新成果。结合工作实际，在党史与实际中搞好创新，进一步解放思想，创新理念，提高机关干部学习、创新工作的积极性，在党史育人、资政上下功夫，以新的方式和理念打造党史服务品牌。

六是开展“攻坚难抓落实”活动情况。一年来党史的重头任务就是抓好党史二卷本的编写进行。专门成立了二卷本攻克小组，以主任为组长，下设三个作业小组。以业务骨干为小组长，分别带领三个小组到档案室、省档案馆等地查寻资料，全年共查找各项资料200万余字。全年攻坚小组共编写完成了五个大型专题，编写资料近10万字。

七是“下基层、解难题、送温暖”情况。今年以来，党史注重抓好与电缆厂困难职工的联系，利用节假日等机会深入到10名困难职工家中，帮助他们解决实际问题。并给大家送去大米、粮食等物品，解决大家困难。

二、围绕为现实服务上下功夫，做好文明机关建设

党史研究室的基本任务就是研究党史，为市委中心工作服务。因此，我们从党史为现实工作服务入手，抓好文明机关建设，引导大家强化政治意识、责任意识，发扬爱岗敬业 的精神，站在时代的高度，紧跟时代步伐，贴近现实是党史研究的生命。坚持从邢台经济、政治、文化、社会发展的需要出发，紧紧围绕市委中心工作展开党史专题研究，把学习、研究、总结、宣传改革开放以来，市委领导邢台人民发展的历史进程作为党史研究的重之重，深化新中国成立以来，特别是改革开放以来，邢台地方党史的专题研究，科学分析邢台改革开放的历史进程，认真总结邢台改革开放的历史经验，大力宣传市委领导邢台改革开放的历史贡献，为邢台又好又快发展提供历史智慧和力量。因此，大力实施资政工程，努力为执政能力建设、经济跨越发展、全面建设小康社会服务，打造了一批精品成果。

一是根据邢台市委办公室关于转发市委党史研究室《<中国共产党邢台历史>（第二卷）征编方案的通知》（邢办字[2009]20号）文件的要求，全面启动了《中国共产党邢台历史》（第二卷）的征编工作。成立了以市委书记姜德果为主任，各有关部门领导及专家学者参加的《中国共产党邢台历史》（第二卷）编委会。成立了由贾长锁、连振经、王金海等10名老干部组成的顾问组。市室建立了编写组。依据《中共邢台历史》（第二卷）编撰大纲，依据《中共邢台历史大事记》（1949年至1978年）提供的线索，深入查找档案文献资料，全面征编专题资料和口述资料，完成了学习宣传八大总路线、整风反右、63.8抗洪、建立邢台专区、巩固人民政权、邢台专区概况和党的任务等专题资料。

二是征编《中国共产党邢台历史》（第三卷）资料。坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以经济建设为主线，科学分析全市经济、政治、文化、社会建设的历史进程，找准重点，丰富资料，正确构建地方党史三卷本的框架，围绕地方党史三卷本征编大事记、专题、人物、组织史等资料。完成了《中共邢台历史大事记述》2009卷，并印刷出版；完成了《中共邢台市委大事记述》2010卷编辑工作，主要征编 领导调研考察活动、重要会议、重要文件、人事任免、重要事项等，约计30余万字。

三是搞好爱国主义教育基地建设、组织全市普查228处革命遗址、《党史博采》杂志的征订工作。使党史宣传教育、党史重要纪念活动、党史遗址利用充分体现中国特色社会主义的根本要求，更好地服务于全市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，充分发挥党史工作在育人中的激励作用和独特优势。联系市电视台、邢台日报为党史研究室作专题报道，扩大了党史部门的影响力。

三、从重点工作入手，抓好文明机关建设

我们把文明机关建设同重点工作结合在一起抓，从抓好重点工作入手，促进文明机关建设。为更好抓好重点工作建设，组织人员从编写党史正本入手，进行专题研究的基础。同时，不断拓展党史资料征编范围，加大各个历史时期重要党史资料的挖掘、抢救工作，加快征集整理口述史、回忆录以及重大事件、重要人物资料。全面开展了建国后党史资料征编工作。一是与编写《中国共产党邢台历史》（第二卷）相配套，完成“邢台地震”、“1996年抗洪”、“战胜1963年特大洪水”、“战胜非典（2003）”、“沙河铁矿11.20重大火灾事故（2004）”等多个重要专题资料和口述资料征集编撰工作。二是编写《中共邢台历史》（第三卷）相配套，征编1979年至2002年期间的党史资料。认真查阅档案资料、报刊资料，整理、编撰大事记；要依据大事记，筛选专题，有计划征编专题资料；依据大事记，确定人物名录，征编人物传记资料、口述资料（回忆录、自述、文章、访问记录等）。三是做好了2010年党史资料征编工作。逐月征编2010年大事记述、征编学习争先创优活动、“三年大变样”、节能减排、项目建设等专题资料，并制作成电子图书。四是承接2009年安排的任务，组织收集各县（市）区二卷本专题资料，严格审理筛选整理修改，定 稿184篇，印刷出版。五是按时高质量地完成了省委党史研究室布臵的工作任务：征编《中共河北年鉴》邢台篇；完成《河北革命老区》邢台篇，撰写了《邢台革命老区形成历史及发展概况》。

四、加强廉洁自律教育，规范监督制度，创建和谐文明机关

（一）加强纪律教育。深入贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》和市委《实施意见》，推进惩治和预防腐败体系建设，经常性进行警示教育，通报有关情况信息，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、荣誉观，确保思想不出轨、行为不出轨，自觉筑起思想道德和党纪国法两道防线。

（二）落实廉洁制度。我们注重坚持“三个更加注意”，抓好制度的建设和规范，实施“阳光工程”，增强透明度。一是实行了财务公开。月初，领导班子集体研究经费支出方案，月底，公布经费支出情况。出版印刷招标确定厂家，实现了阳光作业，杜绝了暗箱操作，全面接受监督。二是实行政务公开。认真落实干部选拔任用条例，确保群众的知情权、参与权、和选择权。今年是在科级干部任用上，都是按照组织部的要求进行的，从下到上确保干部任用公平公道。三是实行重大决策公开。凡是处理重大问题，都实行三个层次的民主，全体党员讨论提出意见、中层骨干讨论提出意见、领导班子集体研究决定的方式进行。四是实行政绩公开。我们实行工作申报制度，每月工作完成情况都是大家自己申报，由主管科长和副主任填写意见，并在办公会上进行通过。干好干坏大家清楚，个人政绩明明白白，营造了有为才能有地位的浓厚氛围。

（三）落实责任制。注重抓好一级为一级负责，确保事有人管，责有人负。实行一岗双责，明确责任，分解任务。主要领导全面负责，承担第一责任人的职责，副职领导结合 业务工作，抓好分管科室的党风廉政建设；每月总结检查和研究部署工作时，及时总结检查党风廉政建设中存在的问题，制定改进措施；半年召开一次党风廉政建设专题民主生活会,对照“四大纪律八项要求”及有关规定，查找存在的问题，完善调整各项制度。

五、从抓工作环境入手，创建文明机关

加大思想教育的力度，强化党史研究室机关的自身建设，着力解决党史研究骨干年龄偏大，撰写资料难的问题，建设一支高素质的党史队伍。主要做了三个方面的工作：

首先，突出重点，加强领导班子思想作风建设，强化责任意识和大局意识，培育爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、修身养性的思想境界，倡导严谨细致、潜心研究的治学态度。

其次，运用签到制、中间查岗制、月终工作审报制等多种手段，激励大家学习贯彻科学发展观和党的十七大精神的政治热情，转化为做好本职工作的强大动力，不断克服干部老化产生的暮气，工作枯燥产生的惰气，人员不流动产生的怨气，进一步激发干事业的朝气，争先创优的锐气，岗位建功的勇气，不断开创党工作新局面。