初级经济师《经济基础》单选题（精选8篇）
a.580
b.600
c.625
d.650
32.在库存管理abc分类法中，对c类物资应采取()订货方式。
a.定量
b.定量不定期
c.定期
d.定期不定量
33.技术管理的首要任务是()。
a.引进国外一流技术
b.加速设备更新
c.创造新技术、应用新技术、开发新产品
d.提高生产效率
34.美国学者罗斯托在《经济成长的阶段》一书中指出：经济成长是不断地、有效地把()吸收到经济之中的成果。
a.新产品
b.新资金
c.新能源
d.新技术
35.企业在开发新产品时，采用的基本原理不变，只是部分地应用了新技术、新材料、新结构，而使产品性能有较大的提高，这种产品是()。
a.换代新产品
b.改进新产品
c.全新产品
d.地区新产品
36.某产品有广阔的市场，若一个企业为了尽快掌握该产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将该产品投入国内外市场，适宜采用的产品开发方式是()。
a.自行研制开发
b.引进开发
c.结合开发
d.合作开发
37.对于实力一般、资源较少且处于成熟产业或夕阳产业中的小企业，在开发新产品时宜采用的战略是()。
a.进取战略
b.紧随战略
c.保持地位战略
d.冒险战略
38.某技术改造项目有四个互斥方案，其投资额和年净收益额如下表：
方案 指标 投资额(万元)年净收益额(万元)600 120 460 100 450 100 440 110
若采用投资回收期法，标准投资回收期tn=6年，则最佳方案应为()。
a.方案1
b.方案2
c.方案3
d.方案4
39.招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。
a.亲朋介绍
b.校园招聘
c.网络招聘
d.内部搜寻
40在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是()。
a.混合面试
b.结构化面试
c.非混合面试
d.非结构化面试
41.培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的()。
a.自我发展需要
b.尊重需要
c.安全需要
d.归属需要
42.确定新任职员工培训需求特别有效的方法是()。
a.绩效分析法
b.面谈法
c.任务分析法
d.案例分析法
43.见习是一种提高新员工()的培训方法。
a.人际关系能力
b.技术技能
c.组织能力
d.创造能力
44.为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要()。
a.明确考评目的 b.确定考评方法
c.安排考评时间
d.建立考评标准
45.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。
a.员工持股
b.利润分享计划
c.股票期权
d.结构工资制
46.员工职业管理过程的首要环节是()。
a.自我评价
b.目标设定
c.编制行动计划
d.现实审查
47.在企业中担任劳动争议协调委员会主任的人应是()。
a.股东代表
b.工人代表
c.企业代表
d.工会代表
48.资金时间价值按复利计算的假设前提是()。
a.资金再投资
b.存在通货膨胀
c.资金供给稀缺
d.存在通货紧缩
49.某企业发行期限为5年、到期利随本清的企业债券。该债券面额为1000元，票面利率为5%，不计复利。某投资者欲在发行当年购买。且希望获得3%以上的报酬率，则其购买此债券的最高价格为()元。
a.1036
b.1078
c.1085
d.1132
50.企业通过吸收直接投资、发行股票、内部盈余存留等方式筹集的资金称为()。
a.负债资金
b.企业内部资金
c.短期资金
d.权益资金
51.第三方按法律规定的方式承诺，在借款人到期不能偿还借款时，以约定方式承担连带责任的借款方式是()。
a.信用贷款
b.抵押贷款
c.质押贷款
d.保证贷款
52.某企业投资10万元购买某设备，预计使用5年，采用直线法计提折旧，5年后设备无残值。5年中用该设备加工制造的产品每年销售收入为6万元，净利润为9000元，那么，该企业因购买和使用此设备所产生的年营业净现金流量为()元。
a.15 000
b.22 000
c.25 000
d.29 000
53.以不转让租赁财产的所有权为前提的租赁方式是()。
a.筹资租赁
b.财务租赁
c.经营租赁
d.融资租赁
54.企业税后利润分配通常包括四项：①向投资者分配利润;②提取法定盈余公积金;③提取公益金;④弥补超出税前利润抵补期限的以前亏损。按我国财务规定，其分配顺序应为()。
a.①②③④
b.④②③①
c.④③②①
d.②③④①
55.根据企业登记监督管理中年检制度的规定，年检的起止时间是每年的()。
a.1月1日至3月15日
b.1月1日至3月31日
c.1月1日至4月15日
d.1月1日至4月30日
56.外商投资企业的法律类型有()。
a.中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业
b.港澳台资企业、外商独资企业、外资企业
c.中外合作经营企业、外商独资企业、港澳台资企业
d.中外合作经营企业、外资企业、跨国投资企业
57.注册商标所有人许可他人使用注册商标后，商标所有权属于()。
a.商标注册人
b.商标使用人
c.商标被许可人
d.商标注册人和商标使用人
58.广告审查的内容包括()。
a.形式审查与实质性审查
b.外部审查与内部审查
c.事前审查与事后审查
d.法律性审查与政策性审查
59.合同争议行政调解的原则包括()。
a.自愿原则、公平原则、公正原则
b.自愿原则、公平合理原则、不公开原则
c.自愿原则、公开原则、合法原则
d.自愿原则、合法原则、公正原则
60.不正当竞争的行政垄断行为的主要形式是()。
a.部门垄断和地方保护
b.横向限制协议
c.串通招标投标行为
31.b 32.b 33.c 34.d 35.a
36.b 37.c 38.d 39.c 40.b
41.a 42.c 43.b 44.a 45.c
46.a 47.d 48.a 49.b 50.d
51.d 52.d 53.c 54.b 55.d
一、当前我国经济发展面临的重大难题
经过20多年的改革开放, 我国社会生产力大幅度提高的同时, 全国人民的生活水平也有显著的改善, 逐步进入小康生活, 这是有目共睹的事实。但是, 中国当前不公既存在效率问题, 也存在公平问题。人民群众反应强烈的是公平问题即贫富差距悬殊问题, 已成为制约效率进一步提高的直接因素, 而且成为影响稳定大局的社会政治问题。
鼓励一部分人、一部分地区先富起来, 先富带动后富, 实现共同富裕, 这是邓小平理论的重要内容。在这个思想的指导下, 从80年代初开始, 我国实施了向“东部倾斜, 梯次推进”的发展战略, 取得了举世瞩目的伟大成就:国民经济持续、高速增长, 工农业总产值跻身世界前列, 不仅基本上解决了12亿人的温饱问题, 而且综合国力不断增强, 人民群众的物质、文化生活水平不断提高。但是, 贫富差距日益扩大:地区经济尤其是东、西部的经济发展差距突出。超过了一般发达国家的水平;地区间农村经济发展差距更为悬殊, 值得注意的是, 在东、西部地区差距扩大的同时, 东部地区的南北差距也在明显扩大。
二、构建社会主义初级阶段经济公平的必要性
首先、解决“贫富差距悬殊”问题是实现党的宗旨的重大举措。共产党没有自己的私利, 全心全意为人民服务是唯一宗旨。因此, 邓小平提出把“人民高兴不高兴, 满意不满意, 答应不答应”作为一切工作的标准。20多年的改革开放, 极大地提高了人民群众的物质文化生活水平, 人民群众总体上是满意的、高兴的。但是, 人民群众也有不满意的地方。群众对社会分配不公、国有资产非法流失表现出极端不满, 特别是非法侵占国有资产造成干群间、行政部门和下岗职工的严重对立, 这已经是很严重的社会问题, 大多数人认为贫富差距过大是社会发展中最令人担忧的问题。因此, 解决“贫富差距悬殊”问题, 是代表广大人民群众的根本利益、实现党的宗旨的重大举措。
其次、解决“贫富差距悬殊”问题是完成党的历史使命的本质要求。“共同富裕”是社会主义的本质要求, 贫富差距悬殊是与中国特色社会主义的本质相背离的。从长期发展目标上讲, 社会主义要实现全体人民的共同富裕, 虽然在目前的发展阶段我们还不能彻底解决贫富差距, 但也不能使贫富差距极端化。所以, 把逐步缩小地区之间、城乡之间和居民之间的贫富差距, 作为党的国家在今后经济发展的重要的发展方针和政策, 是建设中国特色社会主义的本质要求。
第三、解决“贫富差距悬殊”问题是加强党风廉政建设的有效途径。也是当前党能够重新获得群众认可的最有效的手段。党内极少数腐败分子直接损害群众利益, 侵吞国家财产, 不择手段地聚敛个人财富, 也是导致贫富悬殊、党群关系、干群关系恶化的一个极重要的原因, 从制度和机制上解决“贫富差距悬殊”问题, 可以彻底根除腐败土壤, 加大惩治腐败力度, 保持党的先进性、纯洁性, 全面加强党的建设的重要途径。
三、解决贫富悬殊问题的根本途径
1. 解决贫富差距悬殊问题应把打击违法乱纪、钱权交易作为突破口, 重点强调机会均等。
改革开放以来, 人民群众对于物质文化生活水平不断提高非常满意, 但对以权谋私、官商勾结等丑恶现象所造成的社会不公、尤其是对部分权力拥有者“近水楼台先得月”造成的机会不均现象的不满与日俱增。为此国家要依法重拳出击, 严厉打击违法乱纪, 权钱交易, 从源头上遏制权力资本的膨胀, 以增强社会公众对党和政府解决贫富差距悬殊问题的信心。
2. 建立和推行税务代理制度。
偷税、逃税、漏税是造成贫富悬殊的重要原因。我国现行的由税务部门直接向企业、个人征税的办法, 存在收税人与纳税人之间的关系难以监督的严重缺陷。税务代理制就是在法制环境下, 由中介组织负责帐目审计和税收代理业务, 它有利于建立和形成纳税人、代理人和税务部门三方面相互制约的机制。我国目前已经具备了推行税务代理制的基本条件。
3. 重建代表农民利益的农会, 依法保障农民的利益。
目前农村、农民收入太低, 所谓“有需求无钱买”, 主要表现在农民身上。农民的税费负担、土地承包权利、粮食收购、生产自主权、金融和技术服务以及司法审判等许多合法权利不能充分保障的问题十分突出, 广大农民的意见、利益诉求, 没有一个组织化、程序化表达渠道, 不少农民常常盲目行动, 产生不良社会后果。农民作为一个组织上高度离散, 经济上位居弱势的群体, 最容易受到谣言和邪教和蛊惑, 也最容易成为极端人物的社会基础。恢复、重建农会组织, 充分发挥其代表、维护、追诉农民利益的作用, 对保障农民利益、打击农村基层组织的违法腐败行为, 缓冲农民与党和政府的各种矛盾都是十分有利的。
4. 在西安、重庆、昆明等西部中心城市, 大力发展教育、科技、文化产业。
为了给西部培养更多人才, 提高科学文化水平, 增强经济发展活力, 国家可考虑在以上城市设办国内著名大学的分校, 迁建与西部资源、生态关系紧密的科研机构, 支持上述城市举办国内外大型文化、体育活动, 给予发展民办教育的特别政策, 以促使西部经济社会发展极的形成, 充分发挥其辐射、示范和推动作用。
5. 建立新型的民主监督制度, 引导公务员敬业务实, 拒腐防贪。
腐败的实质是非法致富。为杜绝腐败行为, 对公务员和干部除加强勤政、廉政的教育监督外, 还要建立激励机制。现行的对有突出政绩的干部实行晋级提升的办法并不科学, 因为能提升的毕竟是少数。政府可为所有公职人员设立银行“公职金个人帐户”, 根据贡献和收入对等原则, 按公职人员的不同职级较大幅度地提高相应的职务津贴水平就较为必要和可行。其职务津贴分为两部分:一少部分随工资逐月发放;另外一部分作为勤政廉政抵押金记入政府为其设立的公职金个人帐户, 只能在退休或正常离职时才可一次性提取, 如果在职期间贪污受贿, 渎职失职或违法乱纪, 轻则扣发, 重则全部上缴国库。
6. 强化税收的调节功能, 实行分类征收和综合征收相结合的个人所得税制度。
(一)社会主义初级阶段的经济制度
1．公有制是社会主义经济制度的基础
(1)公有制是社会主义经济制度的基础
这是因为，生产资料所有制是生产关系的基础。社会主义公有制的建立，使整个社会生产过程发生了根本变化。
(2)我国社会主义公有制经济的内容
①国有经济
国有经济是同社会化大生产相适应的。
国有经济在国民经济中起主导作用，这种主导作用主要体现在控制力上。这表现在：第一，对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济占支配地位。第二，国有经济引导和影响其他所有制经济的发展。
发展壮大国有经济，国有经济控制国民经济命脉，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。
②集体经济(略)
③混合所有制经济
混合所有制经济是由不同所有制经济，按照一定原则，实行联合生产或经营的所有制形式。这种混合所有制经济中的国有成分和集体成分，都属于公有制经济。
(3)公有制的实现形式是多种多样的。
一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式，如股份制、股份合作制、承包、租赁等，都可以利用。
训练题例
党的十六届三中全会提出：要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展混合所有制经济。混合所有制经济是
A．市场经济的主体
B．现代企业制度的基本特征
C．非公有制经济的重要组成部分
D．由不同所有制形式通过合股方式融合而产生的
解析A、B、C项错误。选D。
2．巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济发展
(1)巩固和发展公有制经济
公有制的主体地位主要体现在：一是就全国而言，公有资产在社会总资产中占优势，公有资产占优势，既要有量的优势，又要注重质的提高；二是国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。
(2)鼓励、支持和引导非公有制经济的发展
①我国现阶段的非公有制经济包括：①个体经济；②私营经济；③外资经济。
②大力发展和积极引导非公有制经济
个体、私营等非公有制经济是促进我国生产力发展的重要力量。
放宽市场准入，允许非公有资本进入法律、法规未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域。
非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享有同等待遇。
(3)以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的必然性
公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的确立，从根本上说，是由生产关系一定要适应生产力发展的客观规律决定的。具体说来，是由我国社会主义性质和初级阶段的国情决定的。
训练题例
放宽市场准入，允许非公有资本进入法律、法规未禁入的基础设施、公共事业及其他行业和领域。非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享有同等待遇。这样做：①有利于非公有制经济发展②有利于更大程度地优化资源配置③体现了市场经济的一般特征④将从根本上推动公有制经济的发展
A．①②③ B．②③④
c．①②④
D．①③④
解析放宽市场准入体现了各种经济成分在市场经济中的平等地位，目的是为了更好地发展非公有制经济，平等竞争，优胜劣汰，达到资源的优化配置，故①②③对，④错，选A。
3．以按劳分配为主体、多种分配方式并存，确立生产要素按贡献参与分配的原则
(1)按劳分配
注意：在社会主义公有制范围内实行按劳分配。
(2)按劳分配以外的个人收入分配方式
①按个体劳动者的劳动成果分配，是同个体经济相适应的分配方式。②按生产要素分配，是凭借劳动、资本、土地、技术和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式。③在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入也属于非按劳分配。
(3)生产要素按贡献参与分配
①在我国现阶段，按生产要素分配的具体形式是多种多样的。主要有：按劳动要素分配；按资本要素分配；按土地要素分配；按技术、信息要素分配；按管理要素分配。
②生产要素按贡献参与分配，才能调动生产要素所有者的积极性，做到人尽其才、物尽其用、地尽其力；才能提高资源配置的效率，促进社会生产力的发展和全面建设小康社会目标的实现。
③完善分配制度，注重社会公平
中共十六届五中全会强调，完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。
(4)实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的客观必然性
①这是与我国现阶段的生产力水平相适应的；②这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的；③这是发展社会主义市场经济的客观要求。
训练例题
近十年来，我国经济特区许多国企高薪聘用科技人员，并允许他们以技术入股，根据企业经营收益分红，科技人员这些收入属于
A．按劳分配所得
B．按劳动力价值分配所得
c．按生产要素分配所得
D．按劳分配和接生产要素分配所得
解析科技人员以技术入股所得的分红属于按生产要素分配所得，题中科技人员的收入显然包含薪水和分红所得，故应选D。
4公民的合法的私有财产不受侵犯
(1)宪法关于私有财产权的规定
①宪法规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权。”这表明私有财产权是公民的一项基本权利。
②宪法规定：“国家为了公共利益的需要，可以依照法律的规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿”。这表明权利是相对的，私有财产权也是如此。
(2)保护私有财产与维护公共利益需要是统一的
国家对私有财产可以依法实行征收、征用，是适应公共利益的需要；同时要求依法给予补偿，是对私有财产在特殊情况下的一种保护。这表明既要维护公共利益的需要，也要保护私有财产，二者是统一的。
(3)完善私有财产保护制度具有重要意义
①有利于明晰产权关系，保护权利人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序。
②有利于坚持和完善基本经济制度，促进非公有制经济发展。只有承认和保护私有财产权，非公有制经济才能生存和发展。
③有利于保障公民权利的实现，推进依法
治国。私有财产为公民的权利的实现提供了物质基础，也使公民有条件运用自己的权利制约和监督公共权力，进而推进依法治国。
④有利于调动广大人民群众的积极性和创造性，全面建设小康社会。可以鼓励人们增加投资、扩大生产、创造财富，促进经济发展、社会进步、国家繁荣富强，促进全面建设小康社会，实现共同富裕的目标。
训练题例
在十届全国人大二次会议上，“公民的合法的私有财产不受侵犯”正式写入《宪法》(修正案)。国家依法保护私有财产有利于
A．确保非公有制经济的主导地位
B．消除我国经济发展中的不平衡问题
C．形成和完善多种分配方式
D．非公有制经济创造更多财富
解析私有财产主要来自于非公有制经济，而非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，故选D。
(二)社会主义市场经济的基本特征
1．市场经济的一股特征
(1)资源和资源配置(略)
(2)市场经济是社会化的商品经济，是市场在资源配置中起基础性作用的经济
(3)市场经济的一般特征
①平等性指的是在市场上经济活动参加者之间的关系是平等的。
②竞争性指的是经济活动参加者之间存在着广泛的竞争。
③法制性指的是社会经济运行有健全的法制基础，生产者和经营者的经济活动依据市场经济的法规进行。
④开放性指市场不是相互封闭的，全国是一个统一的大市场，并同世界市场联系在一起。
(4)市场经济是实现资源配置的一种有效形式。
训练题例
目前，海尔集团已建起一个具有国际竞争力的全球性设计、制造、营销和服务网络，这表明市场经济具有——特征。
A．开放性 B．平等性
c．法制性 D．竞争性
解析海尔集团的举措表明将自己的生产与世界市场联在一起，实现生产要素的自由流动，达到资源的优化配置的目标，A符合题意，应选，B、C、D在材料中并没有体现。
2．国家宏观调控的目标与手段
(1)国家宏观调控的必要性
①市场的调节作用并不是万能的。②市场调节具有自发性、盲目性、滞后性的弱点和缺陷，需要国家宏观调控。
(2)国家宏观调控的含义及主要目标
①含义：指国家运用各种手段对国民经济进行的调节和控制。
②主要目标：促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。
(3)国家宏观调控的手段
①经济手段是指国家运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整而影响和调节社会经济活动的措施。
②法律手段是指国家通过制定和运用经济法规来调节经济活动的手段。
③行政手段是指国家通过行政机构，采取行政命令、指示、指标、规定等行政措施来调节和管理经济的手段。
训练题例
例1．经国务院批准，国家发改委发出通知，决定改革天然气出厂价格机制，自2005年12月26日起，在全国范围内适当提高天然气出厂价格。此举：①有利于理顺产品价格，节约资源②违背了市场价格机制③有利于优化消费结构，保证市场供应④有利于企业，不利于消费者
A．①③ B．②④ c．①④ D．②③
解析此举属于国家宏观调控，并非违背市场机制，且从整体上有利于社会的可持续发展，故②④的说法是错误的。选A。
例2．上一题材料给我们的启示是：①市场调节是资源配置的有效形式②宏观调控是市场经济的必要补充③行政手段是政府调节经济的主要方式④应在尊重经济规律的基础上综合运用调控措施
A．①③B．②④ c．①④ D．①②④
解析材料主要反映了国家运用经济手段进行宏观调控，故选B，①项与题目无关，③说法错误。
3．社会主义市场经济的基本特征
(1)在社会主义条件下发展市场经济的必要性
①充分发挥市场的调节作用，有利于促进国民经济的发展。
②实行市场经济是我国对外开放，走向世界的需要。
(2)社会主义市场经济的基本特征
①坚持公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本标志。
②社会主义市场经济以实现共同富裕为根本目标。
③在社会主义市场经济条件下，国家能够实行强有力的宏观调控。
训练题例
2004年6月23日国家发改委新闻发言人称，国家宏观调控措施的有效实施，已在投资增长过快的势头得到遏制等7个方面取得明显成效。这说明
A．国家的宏观调控可以控制总需求和总供
给的大致平衡
B．社会主义市场经济是同我国基本制度结
合在一起的
C．社会主义市场经济以共同富裕为根本
目标
D．社会主义国家能通过强有力的宏观调
控促进经济平稳发展
解析A、B、C均与题意不符。选D。
[强化训练]
一、选择题(在每题给出的四个选项中，只有一个是最符合题意的。每小题4分，共48分)
近年来，我国逐步放宽非公有制经济的市场准入领域，为非公有制经济营造更良好的舆论氛围和公平竞争的发展环境。据此回答1--2题。
1．在我国现阶段，非公有制经济( )
A．是社会主义经济的重要组成部分
B．是社会主义公有制经济的必要补充
C．与公有制经济具有同等的重要地位
D．是社会主义市场经济的重要组成部分
2．上述材料体现了市场经济具有( )
①平等性②竞争性③开放性④自发性
A．①②③B．②③④
C．①③④D．①②④
中共十六届三中全会指出：“积极推进公有制的多种有效实现形式改革——完善国有资本有进有退、合理流动的机制，进一步推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，增强国有经济的控制力。”据此回答3--6题。
3．上述材料表明，在我国( )
①国有经济在国民经济中的主导作用将进一步加强②集体经济在国民经济中发挥着重要作用③公有制的主体地位将得到进一步巩固和发展④鼓励、支持公有制经济的发展
A．①②③④
B．②③
C．①③ D．①③④
4．我国的国有经济( )
①是社会主义经济制度的基础②是生产资料归全体人民所有的一种公有制③是国家经营的一种经济形式④在国民经济中居于主体地位
A．①② B．② C．①③ D．②④
5．推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域( )
①是发挥国有经济主导作用的根本要求
②是坚持和完善基本经济制度的客观要求③是社会主义市场经济的根本目标④是提高国有企业经济效益的主要途径
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．要增强国有经济的控制力，就必须( )
①提高国有经济的比重②提高国有经济的质量和效益③加快国有企业股份制改造步伐④加快国有企业技术进步和提高管理水平
A．①②③ B．①②④
c．①③④ D．②③④
7．近5年来，某市的23000名下岗职工中，已有22539名在各类市场及个体、私营企业中实现了再就业。主要说明，在我国现阶段，发展个体、私营经济，可以( )
A．有效地吸收劳动者就业
B．保存和发展传统技艺
C．增加国家财政收入
D．使劳动者获得更多收入
8．我国人均资源占有量不足，有效提高资源利用率的根本方法是( )
A．发挥市场作用
B. 强化宏观调控
c．增强节约意识
D．依靠科技进步
9．市场经济是有效的资源配置方式，以市场为基础进行资源配置，能为整个国民经济带来经济效益。这是因为( )
①通过市场竞争，能将经济资源向效益好的企业集中②商品的价格在竞争中由供求状况决定③商品生产者在竞争中努力降低个别劳动时间④市场竞争会导致商品生产者优胜劣汰
A．①③④B．①②④C．①②③D．②③④
10．整顿和规范市场经济秩序要大力加强法制建设，标本兼治，重在治本。从经济学角度看，这是因为()
①健全的法制是维护市场公平竞争的保证②法制性是市场经济的一般特征③法制建设是政治文明建设的基本要求④法制是国家调控经济活动的重要手段
A．①②③B．①②④C．②③④D．①②③④
11．社会主义的根本经济特征是( )
A．生产资料公有制
B．按生产要素分配
C．市场经济
D．人民当家作主
12．下列属于公有制经济的是( )
A．混合所有制经济中的集体成分
B．混合所有制经济中的外资经济
C．股份有限公司中的公众股
D．合伙企业
二、非选择题(共52分)
13．(22分)
材料一中共中央“十一五”规划《建议》指出，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。
材料二与民众生活紧密相关的《中华人民共和国个人所得税法》修正案，于2005年10月27日在十届全国人大常委会第18次会议上被表决通过，并于2006年1月1日起施行。修正案将个人所得税的起征点由800元提高到1600元，并加大了对高收入者征税的力度。
(1)运用经济常识的有关知识，分析说明材料一和材料二共同体现了什么道理。
(2)中共中央的《建议》为什么要求坚持各种生产要素按贡献参与分配?
14．(12分)中共十六届五中全会审议通过的“十一五”规划建议，延续了50多年的国民经济和社会发展“计划”变成“规划”意味着什么?
15．(18分)人民日报载文指出，各级地方政府大量介入微观经济活动，不同程度地充当了“裁判员”“运动员”和“规划制定者”的多重角色。
(1)上述材料说明了什么经济现象?这一现象会带来哪些危害?
(2)针对这一现象，我们应如何做?
[强化训练] 参考答案
一、选择题
1．D 2．A 3．C 4．B 5．A 6. D 7. A
8．D 9．A 10．B 11．A 12．A
二、非选择题
13．(1)①共同体现了以实现共同富裕为根本目标的社会主义市场经济的基本特征。②共同体现了社会主义初级阶段的个人收入分配要兼顾公平的原则。中共中央的要求和税法调整表明，国家要通过分配政策和税收政策，加强对收入分配的调节，把收入差距控制在一定的范围内，防止出现严重的两极分化，实现合理的公平分配。(12分)
(2)这是发展社会主义市场经济的客观要求。在市场经济条件下，各种生产要素在经济活动中各自发挥着相互不可代替的作用。坚持各生产要素按贡献参与分配的原则，才能激励人们更有效地使用生产要素，提高生产要素的利用效率，促进社会主义市场经济的发展。(10分)
14．(1)意味着让市场经济发挥资源配置的基础性作用。规划不直接干预企业的经营决策，对微观经济主体的具体活动不具有约束力，规划提出的目标是建立在对市场科学预测和自觉运用价值规律的基础上。(6分)
(2)意味着政府更加注重对经济社会发展的客观把握和调控，从具体的指标性的产业发展计划向国家的宏观战略指导性规划转变，突出宏观性、战略性和指导性，规划指标少而精，总体上是预测性、指导性的，体现了政府管理从微观向宏观、从直接向间接、从项目管理向规划管理的转变。(6分)
15．(1)上述材料说明了当前经济领域仍存在政企不分，政府错位、越位。这一现象会带来经济生活中的一些无序竞争，过度竞争甚至恶性竞争，会造成不少地方盲目重复建设；再者，也会削弱政府的宏观调控等职能，不利于经济的平稳协调发展。(8分)
(2)①充分发挥市场调节资源的基础性作用，商品生产者、经营者应根据供求价格、竞争等市场信号，自觉地调节人、财、物在社会范围内的分配，而不是各级政府独包独揽。
1、《与贸易有关的投资措施协议》适用于（解决各成员对货物贸易自由有扭曲作用和限制作用的投资措施问题）。
2、属于关贸总协定乌拉圭回合谈判成果是（达成《农产品协议》）。
3、CIF合同规定卖方7月份交货，这意味着在此期限内任何一天（卖方将货物装船完毕）。
4、德国莱尔公司与我国某公司于2004年1月2日签订买卖某种机械的合同，2月2日货物出运，2月4日德国莱尔公司与瑞士德依公司签订合同将该批货物转卖，3月6日货物到达指定目的港。根据《联合国国际货物买卖合同公约》，该货物风险原则上在下列哪一转移至瑞士公司（2月4日）。
5、根据《联合国国际货物买卖合同公约》的规定，判断货物买卖合同的国际性的标准（当事人的营业地在不同国家）
6、下列贸易术语中卖方承担义务较大者为（DDP）
7、根据有关协议，雅典奥运会主办方应向中国中央电视台提供奥运会实况卫星传输信号，服务贸易中的（过境交付）。
8、导致以美元为中心的布雷顿森林货币制度解体的国际协议是（牙买加协议）
9、布雷顿森林体系建立起一个以黄金为基础，以哪一种货币为中心的国际货币体系？（美元）
10、国际货币制度主要包括如下：（如何防范外汇交易风险）
11、牙买加货币制度不包括（美元不再用于多边贸易结算）
12、法人居民身份的认定有的标准不包括：（意向标准）
13、法人居民身份的认定有的标准不包括：（住所和居所相结合的标准）
14、在国际税收实践中，来源地国家征税的条件是（对非居民来自本国境内的经营所得征税，必须以非居民在来源国境内设有常设机构为前提条件）
15、(最惠国原则)不是国际经济法的基本原则。16．国际经济法调整范围不包括：（国际商业惯例）。
17.在国际货物买卖交中，有条件的接受（视对要约所作修改的性质及要约人的态度而决定其是否构成有效承诺）。18．《2000年国际贸易术语解释通则》中，卖方承担义务最小的术语是（EXW）。19．《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于（在开航前和开航时）。
20．按收货人抬头，提单可分为记名提单、不记名提单、指示提单。可以背书转让的提单是（指示提单）。
21．中运公司标准提单有关承运人义务、赔偿责任、权利及豁免的规定，适用（《海牙规则》）。
22．某货轮在航行途中，一号舱起火，船长误以为二号舱也同时起火，命令对两舱同时施救。一号舱共有两批货物，甲批货物全部焚毁，乙批货物全部遭水浸。二号舱货物也全部遭水浸。在上述损失中，（一号舱乙批货物与二号舱货物都属共同海损）。23．我国某公司以CIF条件与国外客户订立出口合同。根据《2000年国际贸易术语解释通则》的解释，对海上运输货物我公司应投保（平安险）。
24.在关贸总协定历史上，达成第一个约束非关税贸易壁垒协议是在（第六回合谈判）期间。
25.根据乌拉圭回合谈判中达成的《与贸易有关的知识产权协议》的规定，对计算机程序、数据库应依照哪一方面的法律提供保护？（版权法）
26．保护工业产权公约规定的原则不包括（强制许可原则）。27．根据《牙买加协议》关于汇率制度的规定，成员国（必须采用固定汇率制）。
28.自然人居民身份的认定标准不包括：（主要营业活动所在地标准）。
29自然人居民身份的认定的标准不包括（控制选举权标准）。30.争议当事人最先采用的争议解决方式通常是（协商）。31．无第三者介入的解决方式是（协商）。
32．协商达成的和解协议具有（不具有法律效力）。
33、协商达成的和解协议（具有修改原合同的效力，构成新合同或对原合同的修改）
34．在同外商商定买卖合同中仲裁条款时，关于仲裁地点有以下各种不同的规定，对我最有利的一种（在我国仲裁）。
35.要约是向（一个或一个以上特定的人）提出的订立合同建议。36．为邀请对方向自己订货而发出的商品目录单、报价单以及一般的商业广告，是（要约邀请）。
37．要约（传达到受要约人营业地或其惯常住所）时生效。38．《联合国国际货物买卖合同公约》在风险转移方面采取（以交货时间确定风险转移）原则。
39、在信用证方式下，银行处理的是(单据)40、布雷顿森林货币制度的根本担缺陷不包括：（德国马克不得用于国际结算）
41、居民税收管辖权是根据（属人原则）确立的管辖权。
42、具有物权凭证作用的单据是（提单）
43、对卖方比较安全的结算方式是（信用证）
44、属于银行信用的支付方式是（信用证）。
45、《联合车国际货物买卖合同公约》适用于（营业地分处不同缔约国的当事人之间的货物买卖）
46、《2000年国际贸易术语解释通则》对（13）种贸易术语进行了解释。
47、《联合国国际货物买卖合同公约》对（合同的成立）予以规范。
48、《2000年国际贸易术语解释通则》按英文字母排列，将国际贸易术语分为
（四）组。
49、《2000年国际贸易术语解释通则》中，卖方承担义务最大的术语是（DDP）。
50、在国际贸易中，一方违约使得另一方遭受经济损失，受损方在依法解除合同后（有权再提出损害赔偿要求）。
51、托收和信用证两种支付方式使用的汇票都是商业汇票，都是通过银行收款（但是托收属于商业信用，信用证属于银行信用）。、52、提单的签发人是（承运船船长）。
53、不清洁提单是指单据上附有声明货物及（或）包装有缺陷的附加条文或批注的提单。那么，注明（外包装有油渍和水渍）的是不清洁提单。
54、根据《海牙规则》的规定，承运人的责任起讫为（自装运港起吊至目的的港脱离吊钩）。
55、《海牙规则》规定的诉讼时效是
（一）年。
56、《海牙规则》实行的承运人责任制（不完全过失责任制）。
57、中远提单规定，承运人对货物损坏或灭失的赔偿金为按CIF价计算，每件或每计费单位不得超过人民币700元）。
58、有关海上货物运输应用最为广泛的公约（《海牙规则》）。
59、《汉堡规则》规定的承运人对每件或单位货物的赔偿限额为（835特别提款权）。
60、用提单调整承运人、托运人之间关系的是（班轮运输）。61、航空运输的国际公约是（《华沙公约》）。
62、国际航空货物运输中，如果发生货损货差，根据《华沙公约》，最高赔偿额为每公斤（250法郎）。
63、国际货物多式联运是以至少两种以上运输方式，将货物从一国运至另一国境内指定音乐会货物的地点。（联运经营人负责货物的全程运输，运费按全程费率一次计收）。
64、国际多式联运经营人（具有独立法人资格的经营实体）。65、《华沙公约》规定的有关赔偿的诉讼时效是（两年）。66、被保险人应在（保险事故发生时）具有可保利益。
67、对于共同海损所作出的牺牲和支出的费用，应由（所有与之有利害关系的受益人按获救船舶、货物、运费获救后的价值比例分摊）。
68、保险人与被保险人就总的承保条件事先约定，细节留待以后申报的保险单是（流动保险单）。
69、中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括（战争险）。
70、平安险不赔偿（自然灾害造成的单独海损）。71、淡水雨淋险属于（一节切险）的承保范围。
72、某货轮在航行途中，A舱起火，船长误以为B舱也同时起火，命令对两舱同时施救。A舱共有两批货物，甲批货物全部焚毁，乙批货物全部遭水浸。B舱货物也全部遭水浸。在上述损失中（A舱乙批货物与B舱货物都属共同海损）。
73、按中国人民保险公司海洋货物运输保险条款的规定，在三种基本险别中，保险公司承担赔偿责任的程度是（一切险大，其次是水渍险，再次是平安险）。
74、1947年，23个国家签署了《关贸总协定》，其中一些国家通过签署（《临时适用议定书》）使《关贸总协定》。75、世界贸易组织的最高决策机构是（部长级会议）。
76、GATT1994最惠国待遇原则不适用于（关税同盟和自由贸易区的优惠措施）。
77、GATT1994国民待遇原则是指进口国（给予外国产品的待遇不得低于本国产品应有的待遇）。
78、在正常贸易中，进口国由于不能适应进口竞争，造成国内生产中某产品的行业严重损害威胁，作为世贸组织成员的进口国可以依据（保险条款及《保障措施协议》。
79、GATT第24条允许WTO成员建立关税同盟或自由贸易区，但是要求（地区贸易集团内必须取消影响相互之间贸易的所有关税和其他限制）。
80、WTO《贸易的技术壁垒协议》适用于与产品标准有关的进口国采取的措施，这里的“产品标准”是指（影响产品性能的生产工艺、生产方法）。
81、GATT第20条一般例外不适用于（进口国为保护全球资源采取的措施）。82、《世界版权公约》规定的版权保护期是（不少于作者有生之年及其死后的25年）。
83、依《保护文学艺术作品伯尔尼公约》的规定，非该公约成员国的国民，其作品首次在公约某一成员国出版，或同时在某一成员国及其他非成员国首次出版，则应地一切成员国中享有下列哪一种待遇？（国民待遇）
84、从事国际投资的本质或目的是（觅利）.85、国际投资法主要调整的是（国际间私人直接投资关系）。86、跨国公司具有企业的特征（是一个经济实体）。
87、采用外交保护的限制条件是（国籍继续原则和用尽当地救济原则）。
88、我国加入《承认及执行外国仲裁裁决公约》时，（作了两项声明/保留）。
89、国际货币基金组织成立于（1945年）。90、亚洲开发银行行址设在（马尼拉）。
二、多选题
1、在国际货物运输中，由意外事故造成的货物损失指（A、货物本身遭受的全部损失；B、货物本身遭受的部分损失；C、为营救货物支出的费用）。
2、全部损失包括：（A、实际全损；B、推定全损）
3、国际货物运输保险保险单种类主要有：（A、定值保险单；B、航程保险单；C、流动保险单）
4、TRIPS协议的基本原则：（A、国民待遇原则；B、最惠国待遇原则；D权利用尽原则）。
5、国际投资法具有以下特征：（A、国际投资法调整的投资关系，仅限于国际私人投资关系，即所涉及的只是外国自然人、法人，其它民间组织、企业团体及机构（其活动是以商业目的为基础）所作的投资，不包括政府间或国家组织与政府间的资金融通关系，如贷款、援助等；B、国际投资法调整国际私人直接投资关系。国际投资法涉及调整的仅仅是投资者在海外直接经营企业，并对企业的经营管理权有较大控制权的投资，如合资企业、合作经营、外资企业等领域中产生的法律问题。国际间接投资关系一般不在国际投资法的调整对象之列；D、都具有强制性）
6、《海商法》规定列举了如下情况下免除承运人依法承担的责任：（A承运人对船长、船员、领航员或承运人的其它受雇人在驾驶船舶或管理船舶中的过失。C天灾、海上或其它可航水域的危险或意外事故；D战争或武装冲突）
7、《海商法》规定列举了如下情况下免除承运人依法承担的责任：（A政府或主管部门的行为、检疫限制或司法扣押； B罢工、停工或劳动受到限制； C海上救助或企图求助人命或财产； D托运人、货物所有人或其代理人的行。）
8、《海商法》规定列举免除承运人依法承担的责任：（A货物的自然特性或固有缺陷； B货物包装不良；C经谨慎处理仍未发现的船舶潜在缺陷；D货物包装标志欠缺、不清楚）
9、《海商法》规定列举了如下情况下免除承运人依法承担的责任：（B、运输活动物固有的特殊风险造成的活动物灭失或损害；C、依照协议或法律或惯例将货物装载在舱面上，因这种装载的特殊风险造成的货物灭失或损坏；D、非承运人受雇人、代理人过失造成的其它原因）
10、《商法》规定了托运人的责任（A保证义务；B提交单证；C通知义务；D支付运费）。
11、布雷顿森林货币制度的主要内容包括（A、建立一个永久性的国际金融机构；B、实行以美元为中心的国际金汇兑本位制；D、取消外汇管制）
12、国际经济法主体包括：A个人B法人C国际组织D国家）。
13、国际重复征税解决方法A免税法；B扣除法；C抵免法）
14、国际经济法的渊源包括（A国际条约；B国际商业惯例；C国内立法；D国际组织决议）15．国际经济法的基本原则：（A国家对天然财富与资源的永久主权原则B国际合作以谋发展原则C公平互利原则）。16．国际经济法调整范围包括：（A有关国际经济组织及其交往的法律与制度B有关国际税收的法律与制度）。
17．在国际贸易实践中，检验证书的法律效力如下：（A．是货物进、出海关的凭证B．是征收或减免关税的必备文件C．是买卖双方履行合同义务的有效凭证D．是买卖双方结算货款的有效凭证）。
18．就一般情况而言，不可抗力来自：（A．水灾、旱灾等自然条件 B．是征收或减免关税的必备文件C．罢工、政府禁令等社会条件 D．战争、暴动等社会条件）。19．要约失效的情形包括：（A．要约过期B．要约被撤回C．要约被撤销）。
20．一项有效的承诺：（A．要由受要约人作出B．应采用要约规定的方法C．在要约无规定时采用与要约传递相同的方式D．在送达于要约人时生效）。
21．国际上对所有权转移问题有（A．以合同订立时间作为所有权转移时间B．货物特定化后在交货时所有权发生转移C．货物特定化后以双方当事人的意图决定所有权的转移 D．交货时所有权转移））做法。22．《海牙规则》规定的承运人对货物的责任不包括对（A．舱面物B．活动物）的责任。23．航空货运单的作用是：（A．计收运费的依据B．证明航空承运人收到货物的件数）。24．《国际铁路货物联合运输协定》的规定，托运人承担义务包括几个方面：（A．运送费用的支付D．保证文件完整）。
25．订立货物运输保险合同应遵守（B．绝对诚实原则C．保险利益原则）原则。
26．可保利益体现为（A．被保险人对保险标的有所有权B．被保险人对保险标的有占有权C．被保险人对保险标的有担保物权和债权D．被保险人对保险标的依法承担和责任）。
27．伦敦保险业协会新的货物保险条款将保险险别分为（A．A险别 B．B险别 C．C险别）。28．国际货物运输保险合同包括：（A．海上货物运输保险 B．陆上货物运输保险C．航空货物运输保险D．多式联运保险）。29．1944年召开的布雷顿森林会议确定了战后国际经济秩序的基调，这就是（B．在投资方面建立国际复兴开发银行，促进对外投资C．在贸易方面计划建立国际贸易组织D．在金融方面成立国际货币基金组织）。
30．世界贸易组织的宗旨是：（A．加强世界经济与贸易的联系与合作，以提高生活水平，保障充分就业，增加实际收入和有效需求，增加货物与服务的生产和贸易。同时考虑到以可持续发展的方式，合理开发和利用世界资源，保护和维护环境B．通过实施切实有效的计划，以确保发展中国家在国际贸易增长中的份额，适应其经济发展需要C．通过互惠互利的协议安排，实质性地降低关税，减少其它贸易壁垒，在国际贸易中消除歧视待遇D．维护关贸总协定的基本原则，进一步完成关贸总协定的目标，发展一个综合的更加有活力的，持久的多边贸易制度）。31．在国际许可贸易中，国际许可协议包括（A．专利许可B．专有技术许可C．商标许可）。32．《与贸易有关的知识产权协议》，对未泄露的信息提供保护。这些信息得到保护应当具备（A未经公开的C具有商业价值的 D、信息所有者采取了合理保密措施的）条件。
33．多边投资担保机构承保范围有（A．货币汇兑险；B．征收或类似措施）。
34．多边投资担保机构承保范围有（C．违约险D．战争与内乱险）。
35．根据《关于解决国家与他国国民间投资争端公约》规定，争端当事人一方须是缔约国或其下属机构及代理机构，另一方面是另一缔约国的国民。“另一缔约国国民”包括自然人和法人。法人系指：（A在争端当事人同意争议交付中心之日具有该争端当事国以外的缔约国国籍的任何法人B．在上述日期具有争端当事国国籍，但由于外来控制的原因，经争端当事国同意视为“另一缔约国国民”的任何法人）。
36．我国于1986年12月2日正式加入《承认和执行外国仲裁裁决公约》（简称《纽约公约》）根据公约的规则，我国加入公约时作了两项保留（B．互惠保留D．商事保留）。37．国际投资法调整的关系包括：（A．外国投资者与东道国政府基于投资，所产生的商事关系B．外国投资者与东道国政府基于投资，所产生的投资管理与保护关系C．外国投资者与本国政府基于投资，所产生的促进与保护投资关系D．政府之间或政府与国际组织之间，基于投资促进与保护或协调投资关系而签订双边投资条约或多边投资条约，所产生的国际法关系）。38．国际货币制度主要包括如下内容：（A．各国货币汇率的确定C．国际收支的调节方式D．国际结算的原则）。39．布雷顿森林货币制度的根本缺陷是指：（A．储备制度的缺陷B．国际收支调节机制的缺陷 C．美元享有特权）。40．牙买加货币制度的主要内容：（A．浮动汇率合法化B．黄金与货币彻底脱钩C．扩大特别提款权的作用）。
41．世界贸易组织确立的金融服务贸易的基本原则是：（A．市场准入原则C．国民待遇原则）。
42．巴塞尔协议规范的主要是银行的：（A．表内业务C．资产负债业务）。
43．自然人居民身份的认定有以下标准（A．住所标准B．居所标准C．住所和居所相结合的标准）44．自然人居民身份的认定有以下标准
（A、住所和居所相结合的标准；B、国籍标准；C意向标准）45．法人居民身份的认定有以下标准：（A．法人实际管理控制中心所在地标准；B、法人登记注册地标准；C、法人总机构所在地标准）。
46．国际税法中的法人居身份的认定有（A、法人实际管理控制中心所在地标准；B法人登记注册地标准；C法人总机构所在地标准；D控制选举权标准；E、主要营业活动所在地标准）标准。47．具有法律强制执行效力的是（B．民间调解达成的调解协议C．仲裁机构调解成功后制作的调解书 D．法庭调解成功后制作的调解书）。
48．仲裁协议具有如下效力和作用（A．行使仲裁管辖权的依据B．排除法院司法管辖C．具有独立性D．仲裁范围的确定依据）。49．当卖方不履行合同义务时，买方可要求其实际履行合同义务，包括：（A．要求卖方提交符合合同规定的货物B．对不符合规定的货物进行修理、更换C．提交替代物）。
50．在国际贸易实践中，实际履行应满足以下条件：（A．买方不得采取与这一要求相抵触的救济方法B．买方应给予卖方履行合同的宽限期C．当卖方交货不符时，只有这种不符构成根本违反合同时，买方才能要求提交替代物，而且应在发现交货不符时，将这一要求及时通知对方D．法院是否作出实际履行的判决依赖于该国国内法的规定）。
51．在国际贸易实践中，根本违反合同，具体包括以下三项内容：（B．卖方声明他不在规定的时间内履行交货义务C．在买方给予的宽限期届满后仍不履行合同）。
52．在国际贸易实践中，买方违约的补救方法：（A．实际履行B．损害赔偿C．解除合同）。
53．在国际贸易实践中，发生下列情况时，卖方可以宣布合同无效：（A．买方不履行其在合同或公约中的义务造成根本违反合同B．买方不在卖方给予的宽限期内履行合同C．买方声明不履行合同）。
54、根据《华沙公约》和《海牙议定书》的规定，承运人的责：（A承运人对航空期间发生的货损，货物灭失、延误承担责任。所谓航空期间，指在承运人保管之下，不论在航空站内、航空器上或航空站外降落的任何地点，不包括航空站外任何陆运、海运和河运。但如果这种运输是为了履行空运合同，是为了装货、交货或转运，则也视为航空期间。B承运人对货物损失的赔偿责任为每公斤250法郎。）
55、被保险人通常承担的义务包括（A、通知保险人B、索赔C、支付保费D、及时提货）
56、单托收按交单方式不同可分为（A付款交单B承兑交单）
57、在国际货物买卖中，货物的作价方法主要有以下几种：（A、短期交货合同采用固定价格的方法B、长期交货合同，可采用滑动价格C、后定价格D、对分批交货合同，可采用部分固定价格、部分滑动价格的方法。近期交货部分采用固定价格，远期交货部分按交货时行情或另行协议作价。）
58、国际贸易术语是以不同的交货地点为标准，用简短的概念或英文缩写字母表示的术语。它可以明确表示（A商品的价格构成B货物风险的划分C买卖双方在交易中的权利义务D买卖双方在交易中的费用分担）。
59、FOB、CIF和CFR三种贸易术语的共同点在于（A交货地点相同B适用的运输方式相同C风险划分的分界点相同）。
60、承诺的作出（B应采用要约规定的方法D在要约无规定时也可采用比要约传递更快的方式）。
61、根据《联合国国际货物买卖合同公约》的规定，卖方必须（A货物质量担保B所有权提保C提交货物D提交单证）。62、对卖方风险较大的结算是（A信汇B票汇C托收E电汇）。63、国际货物运输方式包括（A国际海上货物运输B国际航空货物运输C国际铁路货物运输D国际公路货物运输E国际货物多式联运）。
64、调整提单运输的国际公约有（A《海牙规则》B《维斯比规则》C《汉堡规则》）。
65、在国际贸易实践中，买方或其银行或提单受让人乐于接受（A已装船C清洁E指示）提单。66、《海牙规则》规定的承运人对货物的责任不包括对（A舱面物B活动物C集装箱货物）的责任。
67、航空货运单的作用是（A证明托运人与承运人已订立国际航空货物的运输合同B证明航空承运人接受了货物C证明航空承运人收到货物的重量、尺寸、包装、件数等E计收运费的依据）。
68、订立货物运输保险合同也应遵守（B绝对诚实原则C保险利益原则D补偿责任原则E因果关系原则）原则。
69、可保利益体现为（A被保险人对保险标的有所有权B被保险人对保险标的有占有权C被保险人对保险标的有担保物权和债权D被保险人对保险标的依法承担风险和责任）。
70、在国际货物运输保险中，保险公司承保的风险包括（A自然灾害B意外事故C外来风险）。
71、被保险人通常承担的义务包括（A如实申报B及时提货C保全货物D通知保险人E索赔）。
72、保险公司承保水渍险的责任包括赔偿（A自然灾害造成的全部损失B自然灾害造成的部分损失C意外事故造成的共同海损D意外事故造成的单独海损）。
73、一般附加险包括（A淡水雨淋险B包装破裂险）。
74、为防止海上运输途中货物被窃，可以投保（A平安险加保偷窃险B水渍险加保偷窃险D一切险）。
75、关贸总协定的基本原则是（A最惠国待遇原则B国民待遇原则D关税约定与关税减让原则E一般禁止数量限制原则）。76、世贸组织的宗旨与GATT基本一致，但是又有所扩展，世贸组织宗旨新增加的内容是（A、确保发展中国家的贸易份额 C、扩大服务贸易；D、采取措施，保护和维护环境）。
77、WTO协议及其涵盖的多边货物贸易协议在一些重要方面更新了GATT1947，这些方面的表现是（A建立农产品和纺织品贸易规则C取消了“祖父条款”D将原有的约束非关税壁垒的守则纳入多边贸易框架E禁止实施灰色区域措施等隐蔽的数量限制）。
78、世贸组织原则和规则将给其成员国公民、工商企业带来的利益是（A减少了贸易障碍，提高了工商企业市场准入的安全性和稳定性C企业可以享受多边贸易规则授予的许多权利E企业有权要求进口国非歧视地对待其出口的产品）。
79、GATT最惠国待遇原则的特A多边化C制度化D无条件）。80、GATT第11条一般禁止数量限制的含义是（A一般不得禁止产品的进出口B一般不得限制产品的进出口C一般不得限制或禁止产品的进口E一般允许成员国以关税手段限制产品进口）。81、《动植物卫生检疫措施协议》的主要内容有：（A协议适用于进口国采取的某些影响货物进出口的卫生措施B世贸组织成员有权采取比国际标准更高标准的卫生措施D各成员应及时公布所采取的卫生标准E采取高标准的成员负举证责任，证明其高标准的合理性）。82、《海关估价协议》规定，为取得成交价格，以下费用可计入成交价格：（A包装、集装箱成本和收费B与进口产品有关的专利费许可费D以到岸价格估价涉及的运费、保险费E各种经纪费）。
83、WTO《纺织品服装协议》对于纺织品服装贸易采取的自由化
安排是（B分阶段取消这些产品进口数量限制C将这些产品的贸易纳入WTO管辖D增加纺织品服装进口配额E禁止签订“自限协议”）。
84、在国际许可贸易中，国际许可协议包括（A专利许可B专有技术许可C商标许可）。85、《保护工业产权公约》规定了（A、国民待遇原则；B、优先权原则；C、专利权和商标权的独立性原则）原则。
86、多边投资担保机构承保范围有（A货币汇兑险B征收或类似措施C违约险D战争与内乱险）。
87、关于“投资者”确认的标准，我国签订的双边条约与国际惯例一致，采取以下标准：（A、自然人的资格依照国籍确认，；C、公司、企业、其他经济实体依照“注册地”“住所地”确认）。88、我国于1986年12月2日正式加入《承认和执行外国仲裁裁决公约》（简称《纽约公约》）根据公约的规则，我国加入公约时作了两项保留。（B互惠保留D商事保留）
89、国际贷款融资协议的主要条款不包括（C担保条款D外汇交易条款）。
90、国际贸易争议解决方式有（A协商B调解C仲裁D诉讼）。91、具有法律强制执行效力的是（C仲裁机构调解成功后制作的调解书D法庭调解成功后制作的调解书E联合调解成功制作的调解书）。
1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准 计算，处以罚款。A.500 元以上1000 元以下 B.1000 元以上3000 元以下 C.1000 元以上5000 元以下 D.3000 元以上5000 元以下
2.劳动法律责任的形式不包括（）。A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 D.经济责任
3.用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1 B.2 C.3 D.4 4.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.50 元以上500 元以下 B.100 元以上200 元以下 C.100 元以上300 元以下 D.100 元以上500 元以下
5.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害
6.用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.500 元以上1 000 元以下 B.500 元以上3 000 元以下 C.1 000 元以上3 000 元以下 D.500 元以上20 000 元以下
7.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。
A.1 倍以上3 倍以下 B.1 倍以上5 倍以下 C.2 倍以上5 倍以下
D.5 倍以上
8.社会保险法律责任从责任主题分，不包括（）。A.用人单位责任 B.工会组织责任 C.劳动者责任
D.社会保险经办机构责任
9.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15 B.20 C.30 D.60
10.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的
方式处理社会保险行政争议。A.行政诉讼 B.初审 C.复查 D.处罚
11.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。
A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼
12.从争议的性质上看，劳动争议属于（）。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动权利争议
13.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决 定。A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30
14.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。A.终止 B.撤销 C.变更 D.履行
15.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10 B.15 C.20 D.30 16.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。A.社会捐助 B.社会福利 C.社会保险 D.最低生活保障
17.《社会保险法》于（）施行。A.2006 年6 月1 日 B.2007 年8 月1 日 C.2008 年7 月1 日 D.2011 年7 月1 日
18.按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）
日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15 B.20 C.25 D.30 19.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（）日
内予以审核，发给社会保险登记证件。A.5 B.10 C.15 D.20 20.基本养老保险基金不包括（）。A.用人单位缴费 B.社会捐款 C.个人缴费 D.政府补贴
21.按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年 的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10 B.11 C.12 D.15 22.退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 年发给（）。A.1%
B.2% C.5% D.8%
23.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（）周岁，女工人年满（）周岁。A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，45
24.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，45
25.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医 疗保险费。A.用人单位 B.职工 C.单位和政府 D.用人单位和个人
26.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。A.2%，30% B.3%，30% C.2%，20% D.1%，20%
27.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。A.5% B.10% C.15% D.20%
28.基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。A.3 B.5 C.2 D.4
29.工伤保险的原则不包括（）。A.损害补偿原则 B.无过失责任原则 C.强制的原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
30.关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率 B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 C.职工不缴纳工伤保险
D.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
31.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.20 B.30 C.40 D.60 32.劳动功能障碍分为（）个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.8, 2 B.10, 3 C.9, 3 D.10, 2 33.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.3, 4 B.4, 5 C.5, 6 D.6, 7 34.由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.职工本人 B.用人单位 C.医院 D.工伤保险基金
35.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5 年不足10 年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.10 B.12 C.18 D.20 36.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位 B.所在社区 C.社会保险经办机构 D.国家或社会
子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.社会保障 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚
38.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.2% B.3% C.4% D.5%
39.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户
（）领取企业年金。A.一次 B.定期 C.一次或定期 D.不定期
40.下列不属于劳动争议的是（）。A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议
B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
41.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.一至三 B.三至五 C.二至四 D.二至六
42.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则
43.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则
44.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
37.生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 45.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 46.下列属于劳动争议范围的是（）。A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 47.下列不属于劳动争议处理机构的是（）。A.社会团体 B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会
48.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议 的，当事人可以依法申请仲裁。A.3 B.5 C.10 D.15 49.劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.人民法院
50.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数 B.单数 C.5 人以上 D.没有规定
51.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年
52.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。A.终止 B.中止 C.中断
D.消灭
53.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.终止 B.中断 C.中止 D.连续计算
54.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。A.5 B.10 C.15 D.30
55.被申请人收到副本后应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.10 B.15 C.20 D.30
56.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（）日请求延期开庭。A.2 B.3 C.5 D.10
57.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20 B.30 C.45 D.60
58.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）。A.20 天 B.45 天 C.10 天 D.15 天
59.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年
60.根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（）元。A.8 B.15 C.20 D.10
61.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对
62.用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利 C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
63.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A.用人单位的权利 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务
64.劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为
D.自然人、法人和其他组织
65.在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A.工会 B.职代会 C.用人单位组织
D.政府人力资源和社会保障部门 66.劳动者利益的代表是（）。A.用人单位组织 B.工会组织 C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门
67.集体合同由工会代表职工一方与企业订立； 尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会
68.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30 日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序
69.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.10 日 B.15 日
C.20 日 D.30 日
70.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
71.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.20 B.30 C.50 D.100
72.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C.用工单位承担赔偿责任 D.劳务派遣单位承担赔偿责任
73.劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年
74.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1 B.1.5 C.2 D.2.5
75.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。A.国家
B.社会保险的管理和经办机构 C.用人单位和劳动者及其家庭 D.保险人、投保人和被保险人
76.（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
A.国家税务机关 B.劳动者及其家庭 C.用人单位
D.社会保险经办机构
77.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家 B.用人单位 C.劳动者及家庭 D.社会保险经办机构
78.在我国，（）称为社会保险经办机构。A.保险人 B.投保人 C.管理人 D.监督人
79.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。A.投保人 B.管理人 C.受益人 D.监督人
80.下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（）。A.主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 C.劳动权利与义务的消灭
D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动 81.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳 B.准确、及时的原则 C.公民在法律面前一律平等 D.实事求是，有错必纠原则
82.社会保险法律适用的基本要求不包括（）。A.合法 B.公平C.准确 D.及时
83.社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定
84.基本养老保险不包括（）。A.商业人寿保险 B.职工基本养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.新型农村社会养老保险
85.下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险 B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
86.美国著名经济学家加利贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。A.货币和物质收入 B.投资回报 C.未来导向性 D.资本贴现率
87.将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。A.货币增值 B.货币贬值 C.投资回报计算 D.贴现
88.假如r 表示贴现率（r 为正值），那么r 越小，则未来收入的现值就（）。A.越高 B.越低 C.不变 D.无法预测
89.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法
90.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。A.其净现值越高 B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收益时间越短
91.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大 B.正，小 C.负，大 D.负，小
92.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越
（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。A.大，少 B.大，多 C.小，多 D.无法确定
93.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学的可能性越（）。A.高，小 B.高，大 C.低，小 D.无法确定
94.在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）。A.高估偏差 B.低估偏差 C.能力偏差 D.选择性偏差
95.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。A.正规的在职培训 B.正规的学徒计划 C.非正式的在职培训 D.非在职培训
96.通常情况下，特殊培训的成本是由（）来承担的。A.员工个人 B.企业雇主 C.行业协会 D.政府管理部门
97.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益 98.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（）。A.一般培训 B.非正式培训 C.特殊培训 D.在职培训
99.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。
A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训
100.影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（）。A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
101.农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（）。A.跨产业流动 B.跨地区流动 C.跨职业流动 D.跨企业流动
102.劳动力供给数量的表现因素不包括（）。A.劳动力参与率 B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间 D.劳动者的身体状况
103.大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。A.12 B.14 C.16 D.18
104.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场 B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
105.个人劳动力供给曲线的形状是（）。A.向后弯曲的 B.向前弯曲的 C.向下弯曲的 D.向上弯曲的
106.在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少 B.市场工资率的减少 C.劳动收入的增加 D.非劳动收入的增加
107.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加
108.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向后弯曲 B.垂直形状 C.向上倾斜 D.水平形状
109.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.与纵轴平行的 B.向右上方倾斜的 C.向后弯曲的 D.与横轴平行的
110.如果某地区制造工人的市场工资率从2000 元/月上升到2500 元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 111.一国的平均工资率从10 元/小时上升到15 元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（）。A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的
112.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 113.在家庭生产理论中，一个家庭会把（）看成是效用的直接来源。A.享受闲暇 B.消费物品 C.服务
D.生产出来的家庭物品
114.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A.失望的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.附加的劳动者效应 D.替代性的劳动者效应
115.在劳动力的边际收益递减规律中，通常把（）视为可变要素。A.劳动力 B.资本 C.土地 D.技术
116.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的 B.单位弹性的 C.无弹性的 D.缺乏弹性的
117.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）关系。A.替代 B.总替代 C.互补
D.总互补
118.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
119.下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制 B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的 / 53 大家网 TopSage.com
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
120.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。A.只有B－S＞C 时，培训与开发才会提高组织的利润 B.培训与开发是一种开支或一项员工福利 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
121.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。A.技术／职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.创造型
122.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（）。A.研究型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
123.一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A.职业生涯管理 B.职业生涯通道 C.职业生涯发展阶段 D.职业生涯锚
124.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/技能能力
125.薪酬对员工的作用不包括（）。A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
126.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险，共享收益
127.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。A.稳定战略 B.收缩战略 C.成长战略 D.创新战略
128.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
129.薪酬体系设计的第一步是（）。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
130.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A.薪酬调查 B.工作分析 C.职位评价 D.薪酬预算
131.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
132.设计薪酬结构时采取的方法不包括（）。A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.变动级差法 D.相对级差法
133.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
134.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D.辞退该员工
135.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
136.关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
137.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（）。A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克计划 D.行为鼓励计划
138.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（）。A.都以提高生产率为目标 B.都能够很好地节约原材料成本 C.都要求很好地节约原材料成本 D.都是按月支付奖金
139.以下不属于社会保险福利的是（）。A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金
140.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（）。A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划
141.（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
142.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（）。A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
143.股票期权的执行方式不包括（）。A.现金行权 B.无现金行权 C.无现金行权并出售 D.现金行权并出售
144.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。A.保险销售员 B.专业软件销售员 C.食品销售员 D.服装销售员
145.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。A.10％～20％ B.10％～30％ C.20％～30％ D.20％～40％
146.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效 B.评价 C.绩效考核 D.绩效管理
147.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.有助于管理者成本的节约 D.为人员的配置和甄选提供依据
148.绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
149.（）是影响绩效考核效果的重要因素。A.绩效管理与组织战略的相关性 B.管理者对绩效管理的认识 C.高层领导支持 D.绩效系统的时效性
售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.成本领先战略
151.差异化战略的核心是（）。A.不断开拓新市场 B.细分市场
C.独特的产品与服务 D.标准化
152.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理
153.在绩效合同中不包括的内容有（）。A.完成目标的结果
B.员工完成工作需要利用的资源 C.结果的衡量方式和判别标准 D.管理者的期望
154.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效辅导 D.绩效反馈
155.（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.绩效改进
156.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A.收集资料为第一步 B.给予信心属于最后一步 C.定好基调在达成一致之后 D.制定计划在给予信心之前
157.下列不属于系统的绩效考核方法的是（）。A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.标杆超越法 D.关键事件法
158.下列绩效考核方法中，（）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法
150.（）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销B.平衡计分卡法C.标杆超越法 D.关键绩效指标法
159.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象
160.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应
161.为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。
A.以前考核中存在的问题 B.工作绩效的多角度性 C.客观记录所见事实的重要性 D.合格与不合格员工的具体事例
162.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
163.通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.ISO 质量管理体系 D.标杆超越
164.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。
A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
165.团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）。A.③②①⑤④ B.③⑤①②④
C.③①②⑤④ D.③①⑤②④
166.关于人员甄选正确的陈述是（）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
167.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征
168.下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效 169.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法
170.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力
171.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
172.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查
173.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向
174.下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 175.企业最常用的测试手段是（）。A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心
176.关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
177.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试
178.下列不属于能力测验的是（）。A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验
179.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（）。A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
180.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度
181.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.工作任务 B.工作分析 C.职业 D.职责
182.工作分析的起点是（）。A.确定工作分析的目的 B.确定工作分析的方法 C.调查工作相关的背景信息
D.运用工作分析技术收集工作相关信息 183.关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
184.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。A.优化工作流程 B.人力资源规划 C.工作评价
D.员工职业生涯规划
185.建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理 B.工作评价 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发
186.唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。A.观察法 B.工作实践法 C.访谈法 D.工作日志法
187.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）。A.访谈法 B.文献分析法 C.关键事件法 D.工作日志法
188.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。A.访谈法 B.问卷法 C.工作日志法 D.文献分析法
189.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.工作日志法 B.观察法 C.工作实践法 D.主题专家会议法
190.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。A.问卷法 B.文献分析法 C.访谈法 D.工作实践法
191.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.能力要求法
192.工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（）。A.企业内各部门 B.公司管理高层 C.企业内人力资源部门 D.咨询机构
193.聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。
A.实施人员经验不足 B.结果不专业，影响信度 C.缺乏说服力和公证性 D.耗费资金，且对企业不了解
194.（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A.工作设计 B.工作分析 C.工作描述 D.工作规范
195.工作设计的内容不包括（）。A.工作权限 B.工作关系 C.工作变革 D.工作中的协作
196.关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（）。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人、机矛盾 C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
197.在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（）。
A.小型汽车修理厂的所有者 B.个体裁缝店的裁缝 C.超市的收银员 D.推销员
198.工作丰富化的缺点是（）。A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性 B.不能提高员工的满意度和生产率 C.不能提高员工的工作动力 D.成本和事故率较高
199.强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（）。A.生物型工作设计方法 B.机械型工作设计方法 C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法
200.生物型工作设计方法关注的是（）。A.效率的最大化
B.人的心理能力和心理局限 C.对机器和技术的设计 D.工作的可靠性和安全性
201.下列关于工作丰富化的表述错误的是（）。A.横向水平增加工作任务的数目
B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面 C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.必须依赖管理人员来控制
202.一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。A.2 B.3 C.4 D.5
203.工作轮换的缺点不包括（）。A.训练员工的成本增加 B.降低了员工的工作积极性 C.员工在转换工作的初期效率较低 D.增加了管理人员的工作量和工作难度
204.下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（）。A.自主性工作团队 B.工作丰富化 C.工作生活质量 D.工作扩大化
205.人力资源规划的主要目标是（）。A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
206.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标
207.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）。A.职业规划 B.晋升规划 C.继任规划 D.配备规划
208.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.①③⑥④⑤② B.③①⑥④⑤② C.③①④⑥⑤② D.③①⑥⑤④②
209.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配
210.某销售公司计划在明年内达到销售额2760 万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1 人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230 个工作日，每天工作8 小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5 B.10 C.15 D.120 211.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法
212.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断法
213.关于德尔菲法的说法，错误的是（）。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
214.下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔可夫分析方法 D.回归分析法
215.关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测
216.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
217.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
218.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员
219.人力资源信息系统的基本职能不包括（）。A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息
220.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型
221.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理
222.根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性
223.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性
224.战略性人力资源管理的研究开始于（）。A.20 世纪70 年代初期 B.20 世纪70 年代中期 C.20 世纪80 年代初期 D.20 世纪80 年代中期
225.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）。A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失 C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
226.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
227.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
228.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定
229.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势 D.确立并说明经营活动的使命
230.通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略
231.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
232.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价 C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升
233.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
234.按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
235.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理
236.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 237.下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
238.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A.本质 B.目的 C.内涵 D.要素
239.在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（）。A.职权结构 B.横向结构 C.纵向结构 D.职能结构
240.组织的纵向结构指的是组织结构中的（）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构
241.组织的横向结构指的是组织结构中的（）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构
242.下列不属于组织结构要素的是（）。A.协调性 B.复杂性 C.规范性 D.集权度
243.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度 B.复杂性 C.规范性 D.层次性
244.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。A.特征因素 B.权变因素 C.集权程度 D.人员结构
245.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A.正比 B.反比 C.无比例
D.既可以正比，也可反比
246.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度
247.下列属于组织结构权变因素的有（）。①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期 A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D.③⑤⑥
248.组织设计过程中的第一个步骤是（）。A.各类运行制度的设计
B.确定组织设计的基本方针和原则 C.联系方式的设计 D.管理规范的设计
249.组织设计的主体工作是（）。A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
250.行政层级组织形式在（）环境中最有效。A.简单／静态 B.简单／动态 C.复杂／动态 D.复杂／静态
251.具有直线——参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式
252.矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简单/静止 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态
253.下列组织形式中，（）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。A.团队 B.虚拟组织 C.无边界组织 D.事业部制
254.“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。A.事业部制 B.团队 C.无边界 D.虚拟
255.通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（）。A.矩阵组织形式 B.无边界组织形式 C.虚拟组织形式 D.团队结构形式
256.组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A.结果导向 B.团队导向 C.进取心 D.人际导向
257.下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。A.物质层是制度层和精神层的物质基础 B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础 D.制度层是组织文化的核心和灵魂
258.根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（）。A.学院型 B.堡垒型 C.棒球队型 D.俱乐部型
259.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
260.下列属于组织发展中人文技术内容的是（）。A.敏感性训练 B.扩大员工自主性
C.使工作更具挑战性、趣味性 D.合并职能部门、简化规章
261.质量圈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术和人文技术的混合体 B.现代组织发展方法 C.人文技术 D.结构技术
262.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。A.领导 B.指挥 C.控制 D.组织
263.领导的影响力主要来源于（）。A.资历和经验 B.个人的影响力 C.组织的正式任命 D.专门的技能或才能
264.吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。A.身强力壮 B.同情心 C.聪明但不过分 D.外向有支配欲
265.下列特征和方法属于交易型领导者的是（）。A.个性化关怀 B.一致性的奖励 C.魅力 D.激励
266.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
267.路径——目标理论认为领导者的主要任务是（）。A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
268.根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导
269.根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导
270.费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。A.工作取向高，而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低，而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
271.关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
272.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.密西根模式
B.领导——成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模型
273.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A.高的绩效和高的工作满意度 B.高的绩效和低的工作满意度 C.低的绩效和低的工作满意度 D.低的绩效和高的工作满意度
274.在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格
275.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式 D.乡村俱乐部式
276.对于赫塞和布兰查德所指的“ 低工作—低关系” 式的领导风格，宜采用（）。A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导
277.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段
278.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.概念型 B.分析型 C.指导型 D.行为型
279.根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（）。A.项目的特点 B.心理决定因素 C.社会压力 D.组织决定因素
280.指导型的这种决策风格的领导者具有（）。A.低模糊耐受性、关注人和社会 B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身 C.高模糊耐受性、关注任务和技术 D.高模糊耐受性、关注人和社会
281.下列关于需要的概念表述正确的是（）。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等的物质需要 C.对归属、爱等的社会需要
D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
282.下列关于动机的表述正确的是（）。A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
惩罚而完成某种行为
D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
283.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能
284.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要
285.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要
286.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（）。A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要
287.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要
288.以下对双因素理论理解存在错误的是（）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
289.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免290.关于奥尔德佛提出的ERG 理论的说法，错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 291.关于ERG 理论，下列说法正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
292.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要
293.下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险
B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.乐于帮助下属完成业绩
294.公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。A.工作安全 B.工作经验 C.忠诚和承诺 D.时间和努力
295.弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B.个人对努力产生成功绩效的概率估计 C.外部因素的影响程度 D.一个人需要多少报酬
296.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A.效价 B.动机 C.期望 D.工具
297.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论 B.期望理论 C.公平理论 D.ERG 理论
298.质量监督小组是一种常见的（）模式。A.绩效薪金 B.行为矫正 C.参与管理
D.目标管理
299.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.确定企业战略 B.为人员招聘提供信息 C.支持绩效标准的建立 D.为薪酬设计提供重要信息
300.以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.观察法 B.关键事件法 C.工作日志法
D.管理职位分析问卷法
301.将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（）。A.工作设计 B.工作变革 C.流程再造 D.方法设计
302.对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（）。A.观察法 B.工作实践法 C.访谈法 D.因素比较法
单选题：
1 提起行政复议申请的期限一般为()。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
[正确答案]C
试题解析:
本题考查重点是对“行政复议的申请期限”的掌握。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。因此，本题的正确答案为C。
2 按照《企业国有资产监督管理条例》的规定，我国由()代表国家履行出资人职责。
A.国务院
B.地方人民政府
C.各级人民代表大会
D.国务院和地方人民政府
[正确答案]D
试题解析:
本题考查重点是对“企业国有资产产权界定的标准”的了解。按照年5月13日国务院通过的《企业国有资产监督管理条例》的规定，非金融业的国有及国有控股企业、国有参股企业中的国有资产属于国家所有，国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，实行权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。因此，本题的正确答案为D。
3 企业国有产权交易转让价格采取分期付款时，受让方首期付款不得低于总价款的()。
A.90%
B.60%
C.40%
D.30%
[正确答案]D
试题解析:
本题考查重点是对“企业国有产权的转让价款支付与转让收益处置”的了解。企业国有产权交易转让价款原则上应当一次付清。如金额较大、一次支付确有困难的，可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式的，受让方首期付款不得低于总价款的30%，并在合同生效之日起5个工作日内支付;其余款项应当提供合法的担保，并应当按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间利息，付款期限不得超过1年。企业产权转让取得的收入，归该企业的产权所有者所有。因此，本题的正确答案为D。
4 纳税人的开户银行或者其他金融机构拒绝接受税务机关依法检查纳税人存款账户，或者拒绝执行税务机关做出的冻结存款或者扣缴税款的决定，或者在接到税务机关的书面通知后帮助纳税人转移存款，造成税款流失的，税务机关可以给予的罚款处罚为()。
A.元以上1万元以下
B.1万元以上5万元以下
C.5万元以上10万元以下
D.10万元以上50万元以下
[正确答案]D
试题解析:
本题考查重点是对“金融机构的法律责任”的了解。纳税人、扣缴义务人的开户银行或者其他金融机构拒绝接受税务机关依法检查纳税人、扣缴义务人存款账户，或者拒绝执行税务机关做出的冻结存款或者扣缴税款的决定，或者在接到税务机关的书面通知后帮助纳税人、扣缴义务人转移存款，造成税款流失的，由税务机关处10万元以上50万元以下的.罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上1万元以下的罚款。因此，本题的正确答案为D。
5 从西方国家的历史看，政府干预主要经历了三个阶段。其中，第一阶段是()。
A.“全能政府”阶段
B.“有效政府”阶段
C.“夜警政府”阶段
D.“积极政府”阶段
[正确答案]C
试题解析:
本题考查重点是对“政府干预经历的主要阶段”的了解。从西方国家的历史看，政府干预主要经历了三个阶段，即：第一阶段为“夜警政府”阶段;第二阶段为“全能政府”阶段;第三阶段为“有效政府”阶段。因此，本题的正确答案为C。
6 在三部门经济中，从支出角度看，国内生产总值等于()。
A.消费、投资的总和
B.消费、投资和政府购买的总和
C.消费、储蓄和政府购买的总和
D.消费、投资、政府购买和净出口的总和
[正确答案]B
试题解析:
本题考查重点是对“三部门经济的收入构成及‘储蓄——投资恒等式’”的熟悉。在三部门经济中，把政府部门引了进来，用T表示政府的净收入(总税收-转移支付)，用G表示政府购买商品和劳务的支出，国民收入的构成为：①从支出角度看，国内生产总值等于消费、投资和政府购买的总和，即：y=C+I+G。②从收入角度看，国内生产总值仍旧是所有生产要素获得的收入总和，即工资、利息、租金和利润的总和。所以，根据第①点可知，选项B符合题意。选项A“消费、投资的总和”为两部门经济收入构成中的国内生产总值。选项D“消费、投资、政府购买和净出口的总和”为四部门经济收入构成中的国内生产总值。因此，本题的正确答案为B。
7 缘于固定经营成本的乘数效应被称之为()。
A.风险杠杆系数
B.财务杠杆系数
C.联合杠杆系数
D.经营杠杆系数
[正确答案]D
试题解析:
本题考查重点是对“经营杠杆系数的概念”的掌握。经营杠杆以其固定经营成本的存在为杠杆作用支点，也就是说，当固定经营成本存在时，销售收入的变化会被杠杆作用放大，从而导致息税前利润的更大变化，这种缘于固定经营成本的乘数效应被称之为经营杠杆系数。所以，选项D符合题意。其余几个选项中，选项B：财务杠杆以其固定的资本成本为支点，当固定的资本成本存在时，息税前利润的变化会被财务杠杆所放大，从而导致每股收益的更大变化，这种缘于固定资本成本的乘数效应被称之为财务杠杆系数。选项C：当经营杠杆与财务杠杆共同作用并导致销售变化对EPS变化的影响时，我们将其称为联合杠杆系数(DCL)，它所表明的是DOL和DFL间的联动作用。因此，本题的正确答案为D。
8 ()是指采用信用证结算方式的企业为取得信用证按规定存入银行的保证金。
A.信用卡存款
B.银行汇票存款
C.信用证保证金存款
D.外埠存款
[正确答案]C
试题解析:
本题考查重点是对“其他货币资金的内容”的掌握。存放地点和用途与库存现金和一般银行存款不同的货币资金，称为其他货币资金，包括：①外埠存款。是指企业到外地进行临时或零星采购时，汇往采购地银行开立采购专户的款项。②银行汇票存款和银行本票存款。是指为取得银行汇票或银行本票而分别按规定存入银行的款项。③信用证保证金存款。是指采用信用证结算方式的企业为取得信用证按规定存入银行的保证金。④信用卡存款。是指企业为取得信用卡按照规定存入银行信用卡专户的款项。⑤存出投资款。是指企业已存入证券公司但尚未进行投资的资金。因此，根据第③点可知，本题的正确答案为C。
9 可转换公司债券持有人行使转换权利，将其持有的债券转换为股票，按每股股票面值和转换的股数计算的股票面值总额，贷记的科目为()。
A.资本公积——股本溢价
B.股本
C.库存现金
D.银行存款
[正确答案]B
试题解析:
本题考查重点是对“可转换公司债券转为股本的账务处理”的掌握。可转换公司债券持有人行使转换权利，将其持有的债券转换为股票，按可转换公司债券的余额，借记“应付债券——可转换公司债券(面值、利息调整、应计利息)”科目;按其权益成份的金额，借记“资本公积——其他资本公积”科目;按每股股票面值和转换的股数计算的股票面值总额，贷记“股本”科目;按实际用现金支付的不可转换股票的部分，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目;按其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目。因此，本题的正确答案为B。
10 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款()的罚款。
A.60%以上5倍以下
B.50%以上6倍以下
C.50%以上5倍以下
D.20%以上3倍以下
[正确答案]C
试题解析:
《虎妈妈的战歌》热销, 反而表明人们在教育宽严问题上普遍存在困惑。中式传统教育是提倡“惩戒”的, 家庭教育, “棍棒底下出孝子”, 学校教育, 戒尺伺候, 私塾门口挂着一块“溺爱免送”的牌子, “严是爱, 松是害”的理念可谓深入人心, 那时候的家长可不会因为孩子的手被戒尺打痛了到衙门投诉。但现代教育理念是把孩子作为一个独立完整的生命看待的, 强调童年不只是“在为长大成人作准备”, 孩子应该拥有只有童年时才能得到的快乐, 教育应该遵循“快乐原则”。
这两种教育理念, 一个是着眼于将来, 一个是更着眼于现在, 看似矛盾, 其实在“为了孩子”这一点上是一致的, 更何况若从孩子的一生来看, 长大前后是一体的, 长大前快乐很重要, 但长大后未必快乐;长大前受惩戒很不快乐, 但长大后可能很快乐。从教育的目标来说, 现在与将来同样重要, 就教育的手段而言, 表扬与惩戒缺一不可。
在独生子女时代, “快乐教育”理念自然取得了一边倒的优势, 家校矛盾也因为各种“惩戒教育”而激化, 乃至针对教师不敢管学生的现象, 教育部也站出来强调老师有“对学生进行批评教育的权利”。在2007年两会上, 全国人大代表邵喜珍就提出“没有惩戒的教育是不完整的教育”。
钱钟书先生在《读伊索寓言》一文里说:“我认为寓言要不得, 因为它把淳朴的小孩子教得愈简单了, 愈幼稚了, 以为人事里是非的分别、善恶的果报, 也像在禽兽中间一样的公平清楚, 长大了就处处碰壁上当。”也就是说, 社会是复杂的, 对孩子的教育也不该是“纯净水”。孩子若一味在“你真棒”的鼓励声中长大, 等有一天走上社会, 听到“你真糟”“你真烂”怎么办?听过“一介书生”魏书生老师的演讲, 他谈到一些在校时最皮的学生长大后却干出了一番大事业, 是因为这些学生惯受惩戒教育, 因而“抗挫折”能力特别强。
推出可牛免费杀毒,说明金山已经意识到免费、收费之间不是非此即彼的关系,而更重要的是,它已经有自信在免费和收费之间做出自己的差异化了。
本周,瑞星投资可牛进军免费杀毒软件市场的消息不胫而走,在随后几天,绯闻的主角从瑞星变成了金山。其实无论日后证实这个主角是瑞星、金山两者中的谁,此事都有其特殊的意义。
对于“杀毒是否应该免费”这个问题,业内一直是众说纷纭。今年年初,有消息称360安全卫士市场占有率已达33.67%,从此将瑞星赶下连续9年的杀毒软件老大位置。
对这个说法,笔者持有异议。瑞星和360虽然同属杀毒软件,但一款免费,一款收费; 一款靠卖知识产权,是一锤子买卖,另一款靠的是占领用户终端,走的是平台增值路线。
这样两款产品恐怕不好以用户量多少论优劣的。因为如果按这个逻辑走下去,拿电视的观众人数跟电影比比,那好莱坞上世纪中期就该关张了。
所谓“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”,任何一个有生命力的新事物的出现,都会引起人们的普遍担忧,总觉得它会取代旧事物的地位。媒体的演进就是这样一种逻辑: 广播出现,有人担心报纸; 电视出现,有人担心广播; 互联网出现,有人担心整个传统媒体。但这种论调明显犯了只求同不存异的错误,只强调了冲突性,却忽视了共生点。
其实这个世上没多少非黑即白、非此即彼的东西。一个人如果觉得没有空间,首先应该扪心自问: 自己的心胸是不是有些狭窄?同样的道理,免费和收费难道就不能共存吗?未必,因为杀毒软件市场远比我们想象中要大得多。
说白了,奇虎360的免费杀毒,走的是蓝海战略,如果它真的有心跟瑞星一决高下,就不应该免费,而既然选择了免费,避过了瑞星的锋芒,就不要再讲什么超越人家云云。
国产杀毒市场,始于上世纪90年代的KV3000,在瑞星出现之前,江民一直独揽天下。盒装软件时代,竞争手段无非两个,一个价格,一个渠道。瑞星之所以能够打败江民,凭借的就是低价策略和倒戈渠道,之后金山的崛起也同出一辙。
互联网兴起后,软件的买卖不再依赖磁盘、光盘等物理载体,渠道的作用就日渐式微,价格成了争夺市场的惟一指标。这也正是360安全卫士这样的免费产品能够迅速得到青睐的原因。
然而,这种逻辑背后却有一个可悲的现实,就是无论是江民、瑞星还是金山,都没能把杀毒软件做出差异化来,甚至连个客观的评价体系都未能建立。直到今天,花50块钱买金山毒霸,花30块钱买瑞星,还是用免费的360,对笔者这样的个人消费者而言,使用体验上实在没什么大的分别。
对大多数人而言,用杀毒软件说白了就是图个心理安慰,免费还是收费,只是心理安慰预期的大小不同而已。免费杀毒的概念并不是奇虎首创,微软,Avira早就有这样的服务提供。而事实证明,愿意掏钱买杀毒软件人不会因为有了免费的东西,就不花这份钱,而对于那些习惯了免费软件的人,只要你能把自己比别人强的地方说出个一二三来,他也未必不愿意花钱。
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