加班和调休管理规定
一、目的
加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。
二、适用范围
适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。
三、职责
1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。
2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。
四、原则
1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。
2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。
3、员工因个人原因加班的，不计加班。
4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。
五、具体规定
1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。（1）周日加班
以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。（2）节假日加班
国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。（3）工作日加班
指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。
2、加班的审批程序
如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。
（2017年4月修订）
3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。
4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。
5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。
6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。
7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。
8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。
六、说明
1、本规定由人事行政部负责修订解释。
2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度（试行）》同时废止。
1.为了统一规范对出差人员的加班认定及调休管理，特制定本规定。2.各类人员出差期间加班的基本界定： 2.1 公司高管人员：
出差期间不计加班；如适逢法定节假日，可自行与总裁沟通，适时调休，不计加班工资。2.2 公司销售人员：
除2.2.1、2.2.2的情况之外，出差期间均不计加班。
2.2.1 总部各事业部的销售人员一个月内连续出差超过15天，经申报加班获批后可调休2天，不计加班工资；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。
2.2.2 海外销售人员出差期间适逢法定节假日，回国后经申报加班获批后可调休（长期派驻国外人员不适用）；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。
2.3 中层管理人员：
节假日、双休日出差，经申报加班获批后可调休，不计算加班工资；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。
2.4 其他人员（非上述1、2、3类所述人员）：
2.4.1 节假日、双休日带工作任务性质的出差，经申报加班获批后，原则上必须先进行调休；以春节为累计截点，确因工作原因无法调休完的，在春节当月工资中一次性核发加班工资。
2.4.2 双休日外出参加培训、各种会议（非主讲人员）、展会（非工作人员），经申报加班获批后进行调休，不计加班工资；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。
2.4.3 节假日、双休日外出参加自费或公司资助的中长期进修深造学习的，不能申报加班。
3.出差期间加班的申请及认定规定：
3.1 法定节假日及双休日，每个自然日最多计8小时加班；工作日出差均不计加班。3.2 出差期间逢双休日，公司要求如无工作需要，应自行在当地安排休息；逢法定节假日，可正常申请加班或调休。
3.3 出差期间需要申报加班或调休者，应提前书面形式请示上级主管，说明加班事由，上级主管同意后方可执行；并应在每天拍一帧现场照片发给上级主管，在回公司后第一时间从RAP补填《加班单》并附上述现场照片附件。
3.4 未经请示、未发现场照片、未提交加班单并附现场照片附件而加班的，或附件失实、加班单对加班事项描述过简或不清楚者，公司可不予认定加班。
3.5 法定节假日及双休日在途按准确开车及到站时间为准进行计算，具体如下：
出发：中午12点前出差的，当日按照1天计算；
中午12点后出差的，当日按照半天计算。
返回：中午12点前到站的，当日按照半天计算；
中午12点后到站的，当日按照1天计算。4.调休时间安排：
4.1 配偶及子女在外省定居的人员，经提前与主管领导商议，在不影响工作的前提下，可申请在周末前后或节假日前后调休，或一次不超过5个工作日的调休，回配偶及子女定居地探亲，但需在休假后及时提供相应的往返差旅票据作为调休附件，如不能及时提供附件或附件失实，当次调休可认定为事假，并且当次申请的调休天数也一并核销。
4.2 父母在外省家乡的人员，经提前与主管领导商议，在不影响工作的前提下，每年可申请一次不超过5个工作日的调休，回家乡探望父母，但需在休假后及时提供相应的往返家乡差旅票据及在家乡与父母团聚的相片作为调休附件，如不能及时提供附件或附件失实，当次调休可认定为事假，并且当次申请的调休天数也一并核销。
4.3 除4.1及4.2所述情形之外，其他的调休申请均应严格按照公司休假管理制度执行。5.本规定解释权及修订权归公司人力资源部。
6.本规定从下发之日起执行，如与其他规章制度相冲突部分，以本规定为准。
××××××公司
公司各部门：
前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一，为进一步贯彻执行公司各项规章制度，现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知：
一、本公司员工要创造性的开展工作，各司其职，在规定的8小时内独立完成领导交办的任务，完成自己范畴内的工作，原则上不提倡加班加点。因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围；经公司要求加班的，须一式二份填写《加班审批单》经公司领导签批后一份交人力资源部备案，一份加班者自行保管（调休时上交人力资源部），未按要求办理的，不予计算加班时间；家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班审批单抵扣。
二、公司因特殊情况放假，此放假时间段算欠公司班，以加班形式来抵消。（生产部工人如果公司放假时间在10天内以加班抵消，若在10天以上的每天给补助10元生活补助，当月工资按实际上班出勤天数来核算）。
三、若员工在离职期间还有加班记录未调休完的，公司将按实际情况补还调休工资。
四、若员工在离职期间没有将所欠的班还完，公司将根据实际情况将在月末工资里扣除欠班工资。
五、国家法定节假日加班按国家规定计算。
为规范公司业务部门的调休流程, 方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：
1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。
2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效；
3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；
4、调休单由员工自行保管，遗失不补。
5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；
6、持有调休单者需要调休，必须得到主管经理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；
7、员工连续调休时间超过二天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休；
8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。
9、员工离职时剩余的调休单，在其办理离职手续时统一提交公司，公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资；
10、员工所持有的调休单从开出之日起，在一年内必须调休完毕，超
过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。
11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。
天津鸿润贸易有限公司
公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例
1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；
1.2病假
员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；
1.3事假
员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；
1.4年假
凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；
1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；
1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；
1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。
2.调休制度管理条例
2.1公司不设加班制度
2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。
(1)弹性的上班时间。公司加班多一点的就是制度部，因为要赶影片的进度，在不同阶段不同部门需要加班来完成任务;动画制作人都比较追求自由，弹性的上班时间，或许比加班费来得更易受欢迎;(2)加班餐费报销。以部门为单位，统一于下月的第二个星期报销，员工到财务部签字领取。原则上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士费报销。加班时间超过21:30，员工可搭的士回家，车费凭的士票每月报销一次;(4)调休。在公司业务不紧急的情况下，公司会安排加班较多的员工调休。调休同样需要写《请假申请单》，请假类型为“调休“，调休不影响全勤奖;(5)部门聚餐。动漫公司稍有不同的是，加班是分阶段分部门的。角色部等不同部门一般集中在不同时间加班，公司考虑到员工加班较辛苦，也为了加强团队融合，会每月组织部门聚餐,统一由部门负责人报销。球球zoy:提供多种加班待遇的选择
34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在当日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，员工加班需要经过以下流程：加班预先审批→加班实际发生→加班待遇选择→员工最终确认。
我们重点看看球球关于“加班待遇的选择”的分享：
月末，人力资源部将根据员工填写的《加班申请单》进行加班时数的统计及核对，并将加班时数总计告知员工，并让员工进行加班后待遇选择。不过，我们公司除法定节假日的员工加班支付300%的加班费之外，其他加班均鼓励员工调休。那么我们又怎么保证员工都选择调休而不要求公司支付加班费呢?原因是我们的如下规定：
1.员工加班可自愿选择公司按照《劳动法》规定支付加班费或者为员工安排相应调休;2.如选择享受调休待遇，则8小时可调休1天;3.全年加班工时均以调休待遇享受的，工作满一年的员工，下一年则可额外享受3天年假及2天全薪病假;满2年的员工则可在下一年额外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的员工则可在下一年额外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3个月的考勤奖励期(即无需各种考勤说明，也可以按全勤计薪)。
风十三：需安抚好没有加班费的员工
在风十三的公司是没有加班费的。不过，风十三公司也采取了一些有针对性的措施来弥补、安抚和引导员工的加班行为，并帮助其树立正确的加班心态和价值观，具体如下：
1、加班有餐补;
2、晚上加班超过10点可打车报销;
3、当天加班超过晚上12点，第二天上班可申请适当晚到1~2小时，通宵的可调休半天;
4、法定节假日安排加班或值班有适当补贴;
5、视加班情况，员工请假时主管可酌情给予批调休(准有薪假)或者直接在项目空闲时期适当给予调休;
6、项目奖金、绩效工资和年终奖等会结合加班情况来衡量员工的业绩贡献给予综合评定;
7、评优秀、晋升调薪，是否给予更多培养机会和发展空间等，也会结合员工加班意愿、工作态度和综合表现情况来综合考虑。
8、在企业文化培训和宣导中，积极倡导通过实现团队目标来达成个人目标，注重个人努力并通过团队合作来实现项目进度和业绩目标的达成。子木：补偿无偿加班员工的几种办法
1、职能部门和制作部门员工加班后写加班单，前台保安签字确认-部门经理签字-交给前台。前台做考勤的时候会根据加班单核算加班时间作为以后调休时间。
2、公司加班超过晚上10点的有夜宵，保安会去买。过了11点回家的可以报销的士费。第二天可以晚到，根据加班时候顺延。我们保安工作时间是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有买收缩床，靠枕，可以休息~
3、当年加班时间在第二年3月1日前必须休完，否则作废。
为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。
一、适用范围
公司员工因工作需要需加班的，适用于本规定。
二、加班原则
1、尽可能限制加班时间，保证员工的正常休息。
2、要求每位员工尽可能在正常工作时间内完成工作。
三、加班规定
加班指在规定工作时间外，因部门主管制定事项，必须继续工作者，称为加班。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定时间外继续加班，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，静部门主管批准继续工作，称为计划加班。
3、以下情况属于加班范围
（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班。（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。
4、加班时间的计算
加班时间为实际工作时间，从加班时起至加班完毕。
5、各部门加班需在安排加班前向综合部报《加班申请单》，加班单需注明加班内容、加班人员、加班预计时间及部门负责人签字，以便综合部随时抽查。在加班后次日后，部门负责人到综合部填写加班实际时间，综合部核实无误后登记入账。综合部凭借《加班申请单》进行加班汇总，若无《加班申请单》，则视为擅自加班，综合部不予登记。
6、领导在周末值班的，应按照加班程序填写《加班申请单》，交综合部备案，同时做好值班记录。
7、加班申请单由本部门负责人填写并签字确认后经主管部门领导审批后生效，否则该加班申请单无效。
8、加班打卡
无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、加班相关补偿
车间加班：车间工人加班，按实际加班工时每月发工资时一并结算加班工资。办公室加班：
1、各部门确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休，确无法安排补休者，加班可在当月冲抵当月的病事假，冲抵完后仍有剩余可在当月计发加班费。按月结清。
2、国家法定节假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班的，值班人员需做好值班记录，由公司根据工作情况统一计发加班费。发加班费后，本着不重复原则，值班人员不应在考勤表上体现出勤。若不发加班费，可根据加班申请程序报加班。
五、其他
各部门对加班费报领必须严格把关，经查实虚报者，扣发相关部门负责人工资。
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为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。
一、符合下述情况之一的，可安排加班：
1.遇正常工作时间外有活动的。
2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2.国家法定假日上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1.加班时间原则上按4小时/班计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场均按1个班次核算。
2.午间、晚间加班人员如享受误餐补助，则不再计加班费。
3.加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由 部门经理记录，冲抵当月临时的病事假。
4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明
1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。
2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
致各部门员工: 为了规范考勤管理，完善考勤制度，并加强车间生产纪律,经公司研究决定，针对请假、签卡和直落加班等制订了以下几项制度：
一、请假
1.员工请假，必须填写请假单，并应写清楚请假事由，经上级核准后方视为请假，如因突发事件或疾病来不及请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门主管报告。事假于三天内填写请假单办理请假手续；病假需提交有效的医院病假证明及医院收费凭证，于一个星期内交齐资料，超过规定时间当事假处理，在外地无法及时回厂办手续的，可通过寄方式。
2.请病假、事假三天以下（含三天）由所在的部门主管核准，三天以上由部门主管同意后再转呈分管领导或总经理批准。连续请事假原则上不能超过一个月，如有特殊原因，需超过一个月的，须上报总经理特别审批。
3.凡员工外诊，一律要有外诊医院的收费凭证及外诊医院的病假证明，方可视病假处理，休病假时间以外医院的病假证明上的时间为准。
4.一次性病假累计超过30天（含节假日），只支付标准工资80%，当病假超过国家规定的医疗期后，将权谕员工离职。
5.员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工处理。
二、直落加班 1.加班的同事一定要填写《直落单》，请尽量在第二天把《直落单》到人事部，最迟不得超过3天，人事部将安排人员核查加班实际情况，直落加班3天后未填写《直落单》的员工，均作加班无效处理。
三、补签卡
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